人力资源管理考研究生方向

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理人力资源管理就业方向：面向广大企业和政府，从事相关人力资源工作。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。可从事岗位：1、人事专员 2、人事行政专员 3、招聘专员 4、人事主管 5、人力资源专员 6、人力资源经理 7、人事经理 8、人事助理 9、人力资源总监 10、人力资源主管11、人事行政主管 12、招聘经理 13、行政专员 14、人事行政助理 15、行政人事专员 16、人力资源专员助理 17、人力资源实习生 18、 行政人事主管 19、行政助理20、行政人事经理 21、培训专员 22、行政人事 23、总经理助理 24、行政前台25、人事文员 26、人力资源经理主管 27、培训主管 28、招聘专员助理 29、培训经理30、行政主管 31、行政人事助理 32、人事 33、人事实习生 34、人事行政35、人事实习生 36、人事行政 37、行政文员 38、销售经理 39、办公室主任文秘文秘就业前景：别人HR本科：就业3年时，年薪6万；现在6年，目前年薪15万；我同学HR研究生：刚就业，年薪5万；现在4年，目前年薪17万。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

中国人民大学作为我国一所名校，其在职研究生自然是受到了很多同学们的关注。那么，中国人民大学可以在职读的管理类专业有哪些呢？中国人民大学可以在职读的管理类专业有很多，有工商管理(MBA)、企业管理、公共管理、人力资源管理、管理科学与工程、行政管理等管理方面专业。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！工商管理(MBA)：本院校工商管理(MBA)专业主要是通过同等学力和中外合办的方式招生，主要是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。企业管理：选择企业管理的人员可以通过同等学力的方式报名，本院校企业管理专业涉及的专业方向也有很多，如：项目管理、财务金融、财务管理与金融等。人力资源管理：此专业也可以通过同等学力的方式报考，人力资源管理是指对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。以上这些专业都是中国人民大学的热门专业，同学们可以放心报考。并且这些专业都是可以免试入学的，后期参加申硕考试，获得国家承认的学位证书，是值得同学们报考的！同学们可以点击下方链接查看更多文章！中国政法大学在职研究生获得的结业证书，有什么用？经济学在职研究生考试考什么？

有人说：研究生就好找工作了，工资就高了，其实不然，并不是所有的研究生都有好的归宿，不同的专业毕业前景也不完全相同，有的研究生毕业确实好找工作，但是有的研究生毕业也是失业。到底哪些专业毕业容易找工作呢？今天我们就来盘点这2020年考研最热门的8个专业，希望能帮助到各位。一、医学类都说医患关系比较麻烦，但是每年去选择考医学研究生的也有很多。我们都知道，学医是比较费时间的，单纯的本科毕业也很难找到工作，只有继续提升学历才可以。有的地方三甲医院都需要博士学历的毕业生，所以，一些低学历的毕业生只能去普通的小医院或者诊所，如果能够考研究生，毕业之后一般都会有一个好的归宿。二、计算机类计算机类一直都是工资比较高的行业，不管是本科生还是专科生，只要技术比较厉害，都容易找到一份不错的工作，如果能够考上研究生，那自然更好，很多企业还是比较注重学历，尤其是大的互联网公司，如果有高学历，一般都是拿年薪。当然这个行业，不管是什么学历都是比较容易找工作的。三、法学类法学是让很多人羡慕的行业，但是能够通过法考的人不是很多，这次考试是所有学科中最难的一科，虽然每年报考的人很多，但是能够通过的都是精英，而且福利待遇好，比如检察官，律师都是这个行业的佼佼者。不过，想要有更辉煌的事业，还是需要去考研究生，不然竞争还是蛮激烈的。四、经济金融类经济金融类也是最近几年火爆的行业，如果是985名校的毕业生，毕业就能找到一份很不错的工作，不过想要走入更高的层次，需要有一个更高的学历，比如金融公司，证券公司，银行等，现在很多都是研究生学历，如果学历太低，竞争力自然不够。尤其是从事高精度的工作。五、生物工程类生物工程听起来是高大上的专业，但是在国内的就业形势不太乐观，尤其是本科生毕业，很多人找不到工作，实际上，这些专业只有名校的毕业生才有机会进入科研机构，如果是普通大学的毕业生，只有考研这条路，不然就要面临着转行，而考研也是一个不错的方向，为以后从事生物研究奠定了基础。六、电力类电力专业就业形势比较好，很多人专科毕业，最后都能进入国企，所以，很多人把这个专业叫做铁饭碗，但是随着社会的发展，报考的人也越来越多，只有提高自己的学历，才能有更强的竞争力，2020年，很多人开始着手准备这个专业的考研，实在是明智之举。七、管理类管理类有很多，比如工商管理，行政管理，人力资源管理，不管哪一个，本科生的就业率都不乐观，而且学校学习的内容很多，理论大于实践，所以，考研也是一个必经之路，不然只能做一个行政人员，在社会上并没有任何竞争力。如果考上管理类的研究生，福利待遇就不一样了，是很多人羡慕的工作。八、会计类会计类也是一个就业形势比较不错的专业，很多非财务专业的毕业生也会考一个会计证，就是为了以防不时之需，果然，很多人都用这个证书找到了一份工作。如果能够考到更高级的证书，在未来发展过程中一定可以取得不错的成绩。如果能够考到研究生学历，不管福利待遇还是职称都会有所提高，很多人想要在这个领域发展，考研都是不错的选择。很多专业就业形式不好，但是提高学历都是不错的方向，就算自己是热门专业，虽然也有不错的薪资待遇，如果能够考一个研究生学历，在任何领域都是强有力的竞争力您觉得呢

2021年度公务员联考刚完毕，坚信也是有一些朋友参与，它是在校大学生最火的发展方向之一。但是现阶段国家公务员愈来愈多的岗位对文凭有一定的限定，一些明确规定仅有研究生本科以上学历才可以报名。因而，今日来汇总下哪些专业报考公务员更有优点。一、管理类专业管理类专业专业包括：管理学与工程类专业、工商管理专业、农村经济管理类专业、公共管理类、图书情报与档案保管类、物流信息管理与工程类专业、工业工程专业类、服务行业管理类专业等八大类专业。在其中，在每一年公务员招考中，公共事业管理等专业全是较为受欢迎的。招录单位包括：工商行政管理局、公用事业管理处、政府部门社会政策单位等。专业举例说明：工商企业管理工商企业管理专业的应用性很强，学员关键学习培训企业管理学和社会经济学的基本理论，随后应用当代管理方法的方法和方式对公司开展运营管理决策，进而确保公司的存活和发展趋势。依据历年的招考公告数据信息发觉，该专业持续六年的招收岗位总数数最多，岗位要求提高，六年時间总计现有28324个岗位合适该专业学生报名，录取名额较多，该专业的学员非常容易成功，考上公务员后薪资待遇不容易差！二、金融类金融类便是大伙儿一般 所讲的经济与管理类专业。该专业是近年来人力资源市场上的受欢迎专业，也是研究生考试和国家公务员招录的受欢迎专业。实际包括：网络营销、财务会计、人力资源资源优化配置、金融业、进出口贸易、企业经营管理、统计分析、税务总局等。政府机构对金融类专业学员的要求主要表现在两大层面：一是财务会计类，如财政学专业、会计专业专业学员；二是经济类，如投资学、国际贸易学等。财务会计类关键从业：财务会计、税收管理等会计工作和财务审计业务流程层面的工作中；经济类关键从业：宏观经济政策科学研究及人力资源管理剖析等层面的工作中。招录企业关键为：市财政局、社会保障部资产管理处、社会发展医保管理处、优秀人才学生就业管理中心和出口贸易经济发展合作局等。专业举例说明：社会经济学社会经济学专业的学员，毕业之后能够从业经济发展预测分析、剖析工作人员、出口贸易、销售市场等层面的工作中。该专业公务员报考得话也是有优点的，成功较为非常容易，能够报名市财政局、审计局、税局、各家银行的财务会计。除开法律法规、卫生制度等非常专业化的岗位以外，绝大多数的岗位都必须社会经济学层面的优秀人才。三、中文类中文类专业关键包括：中国语言文学、汉语、中国少数名族语言学专业、中国语言表达文化艺术、中国文学类、中国语言文学文化教育、中文运用、经济发展文秘、文秘人员、文化旅游等专业。从业工作中关键为：承担文书处理、文档拟定、公司办公室事务管理、事务、新闻宣传等。招录单位包括：邮政总局、国家工信部、交通运输部、出入境签证、中国民航总局等。专业举例说明：中国语言学专业中国语言学专业专业关键学中文和中国文学类层面的基础知识，塑造从业规范字工作中的专业人才，尽管该专业大学本科毕业找个工作很一般，可是在报考公务员上面有优点，并且很赚钱，能够从业公司办公室事务管理、文书处理、文档拟定和新闻宣传等岗位。四、法律法规类与本科毕业生对比，读研究生是法律法规类专业学员报考司法机关最强有力的必备品。法律法规类专业关键包括：法律学、规律、国际公法、国际经济法、劳改法、商法、邢事司法部门、法律法规、行政法、对外经济贸易与法律法规、知识产权法、刑事辩护律师、对外经济贸易法、经济发展法务、宪法学与行政法学、刑法学、诉讼法学、自然环境与資源维护法律学、国防法律学、监狱法等专业。从业工作中关键为：承担涉法、相关法律法规、行政诉讼法等有关工作中（如劳动监察、诊疗监督、劳动仲裁、交通出行外勤人员稽查等）。招录企业关键为：劳动异议诉讼院、城市公共交通指挥调度系统管理中心、城管执法城市管理局等。专业举例说明：法律法规专业法律学一直以来全是较为受欢迎的专业之一，特别是在前两年更是如此。但是最近几年，历经国家司法考试改革创新，门坎相对性提升，学生就业状况也令人担忧。因此，许多法律法规专业的学员去报考公务员，并且岗位也许多，尤其是人民法院或人民检察院等单位。五、计算机专业计算机专业专业关键包括：计算机技术技术性、计算机网技术性、电子计算机现代信息技术、办公系统技术性、计算机软件维护保养、计算机系统与外接设备、计算机软件管理方法、科学研究防御、数字媒体技术技术性、电子信息工程、网络信息安全、应用系统管理方法、软件开发、信息内容与网络通信技术性、自动化技术图像处理制做、影视动画与制做等专业。从业工作中关键为：电脑管理、应用系统基本建设与维护保养、信息内容网络安全管理等。招录单位包括：出入境签证边防站、山东海事局、中国民航总局等。不知道之上是不是有了你在学/读研究生报名的专业呢？

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

如今，随着本科毕业生越来越多，市场供大于求，企业对招聘人员的要求也越来越高，甚至有的公司在招聘时就要求研究生学历，那是不是所有的专业都适合考研呢？今天小编就给大家盘点一下“不考研”很难就业的8个专业，快来看看有你的专业吗？01 金融学专业金融学专业一直都是文科生报考的大热门，在大家印象中，金融行业薪资高，工作体面，很多成功人士，都从事金融行业。但实际上金融学本科毕业生并没有想象中那么好就业，由于就业市场供大于求，导致企业的招聘标准越来越高，尤其在北上广深等一线城市，想进入银行、证券等大型金融机构工作，普通本科学历几乎没有优势。大部分金融学专业的学生都会选择考研，以研究生学历为自己镀金，在未来就业时会有更多的优势，还可以往金融分析师等高端层次发展，收入和前景两不误。02 哲学专业哲学专业一直是大家眼中的“冷门”专业，因为这个专业本身学术性很强，课程内容又比较晦涩难懂，本科毕业不读研，大多数从事的都是跟哲学无关的工作。如果真的喜欢哲学，未来想要继续从事哲学方面的工作或者做学术研究，就一定要读硕士、博士，因为如果想要进高校教书，没有博士文凭是很难进去的，只有不断的提升自己的学历和专业素养，未来才能拥有一个跟哲学有关的体面工作。03 法学专业我国目前开设法学专业的高校有将近500所，每年的本科毕业生大概有10万人，就业竞争压力非常大，本科生的就业前景并不乐观。法学作为一级学科，本科阶段所学的内容太宽泛，加上各个高校的法学院良莠不齐，真正能学到本事的同学并不多。如果未来想有更好的发展，考研是个很好的选择，尤其是一些比较大的律所和公司，在招聘时很看重学历，大公司的法务一般都要求研究生学历，特别是央企国企，研究生很有必要。04 工商管理专业工商管理连续几年成为考研热门专业，这个专业虽然听起来高大上，但其实本科毕业以后很难直接从事管理岗位，从主修课程来看：企业管理、人力资源管理、市场营销管理、会计学原理等，看似各方面管理知识都学了一遍，但实际上哪个学的都不精。本科毕业很难找到对口的工作，选择其他方向又缺少竞争力，做人力资源管理比不上人力资源管理专业的，当会计又比不过会计专业的人。所以工商管理专业要想有好的就业，最好考研，提高就业的起点，未来才会更有优势。05 医学类专业医学类专业，特别是临床医学，考研成为了一种趋势，不考研未来就业和发展会受很多限制，比如有些职称和职位比较特殊，需要一定的工作年限，但如果有研究生学位，就可以减少一些实践的年限。另外，我国各大医院招人基本都是硕士起步，所以医学相关专业读研是一种标配，本科阶段了解一些基础知识，硕博阶段跟随导师一起临床实践，未来将会有更好的发展。06 生物科学类生物类专业本科学历就业是真的难，因为本身就属于研究型专业，如果不考研，本科生毕业后多从事市场性工作(医疗器械销售)，以及到医院影像、设备、信息中心等科室从事基础管理工作，待遇和发展都不是很乐观。考取研究生，毕业后多从事技术性、研究性的工作，刚开始收入或许不太高，但发展前景会比本科生好很多，以后可选择的机会也多一些。07 环境工程专业环境工程专业是一门新兴的学科，建立及发展的历史还不是很长，很多地区的企业对环境保护还没有足够的重视，所以对这方面人才需求较少。毕业生大部分是在大城市和大企业，以及一些专门做环境产品的研发公司工作。但这些企业对往往对人才的要求非常高，本科生的工资相比别的专业低得可怜，研究生的待遇相对较好，所以大部分学生会选择考研。08 应用化学专业应用化学作为化学大类中涉猎最广、学习内容最多的专业，在本科四年只能学个大概，无法对所有的知识有着深入的了解，本科毕业生找工作会比较困难。首先，大型石化企业基层岗位首选化工毕业生，理学背景比较吃亏。其次，一些带有研发性质的岗位其门槛又必定是硕士学历，研究生和博士生工资也比本科生高。因此，读研成为很多毕业生的选择，既可以弥补自身不足，也为今后的规划预留了足够的时间。以上这8个专业，并不是说不考研就没有出路，不考研也能找到工作，只不过难度会大一些，收入和发展前景也会有一些限制，建议不打算考研的同学在报考时慎重考虑。

注意啦！这4个专业一定要考研，尤其是最后一个为高薪引进！人生是一段美好绚烂的旅程，每一个人都像是一个过客，要做一个怎样的过客，是每个人的选择。考研是让你的人生能变得绚烂的一个选择，但是在考研的过程中，除了考研本省，更为重要的是你将要考研的专业。也许现在你不知道自己的本专业怎么样，但是你应该了解当下以及将来最有潜力的专业。小编整理了4个你一定要知道的考研专业，未来前景好，薪资高，需求大。一、生物医学工程生物医学工程的近几年的就业率统计为百分之八十五以上，现在我国的生物医学工程还没有完全的发展起来，因此，本科毕业生想要进入生物医学工程的研发领域还是比较困难的，因为这个领域的研发人员的准入门槛通常是硕士学历。若想要进入大学、医院或者研究院等研究机构的话，准入门槛都需要是博士了。所以，这个专业迎来昌盛是大势所趋。二、物业管理专业可能在很多人的印象里，物业管理应该就是小区里管卫生、收电费、收水费的那批人，那是我们对物业的固化思维，现在的物业管理正在向更为现代化的方向发展，而且，像管卫生、收电费、收水费这样的事情也不会让研究生去做。物业管理专业的研究生毕业生的主要工作是为物业领域提出新的理念 ，并且策划更具人性化和服务化的物业方案。我国正在往城镇化发展，将会出现更多的小区，而且目前这个专业出现了报名冷的情况，在不久的将来物业管理将会成为一个社会紧缺的职位。三、建筑设计专业根据澳大利亚政府的预测，一直到2020年，建筑师和景观建筑师等职业将会出现一波强势增长，薪资水平会远远的超过行业平均水平。在中国，建筑师往往身兼数职，但是以中国目前房地产市场的状况以及人们对于美和创意的要求越来越高，建筑设计专业将会越来越好。但是因为建筑设计专业的专业性较强，跨专业考研是不大可能实现的，本专业的同学一定要抓住机会哦！四、人力资源管理专业人力资源管理人才被我国列为十二种稀缺人才之一，这个行业的人才缺口较大，人才缺口大就意味着对于这一专业的发展空间好，薪资高，无论是国家事业单位还是私企、国企、外企，每年都会花重金引进一大批人力资源管理专业的人才。我国现在人力资源从业人员在400万左右，但是整体的学历水平并不高，而且这个数字远远低于市场的需求，因此这一专业将是未来的稀缺专业。对于考研，很多人的目光也许还停留在计算机专业或者金融专业。以上四个专业仅仅为大家提供一个参考，让大家看到那些社会上炒得没有那么热的热门。无论是考研还是高考，在选择专业的时候一定不要盲目的跟风，对各行各业有所了解再做出理性的判断。亲爱的读者，对于考研，对于选专业，您有怎样的疑惑或者意见？赶快评论告诉小编吧！

本科毕业生在毕业时会面临诸多选择，很多女生在考研还是考公务员这两个方向上摇摆不定，做不了选择，那么对于女生来说，是考研好还是考公务员好呢？女孩子应该考研还是考公务员？如果你喜欢稳定的生活，公务员无疑是最好的选择。从普遍意愿来看，许多女孩无疑想要更稳定的生活，而省级考试肯定是稳定生活的最佳解决方案。虽然工资不如一部分私营企业高，但比当地平均收入水平稍高，在当地生活舒适是完全可以的。如果倾向于提高自己的能力，建议参加考研。对这部分学生来说，稳定的生活不是她们重视的，而是喜欢从各个方面提高自己的能力，考研确实是一个很好的选择，可以避免现在的就业压力，继续深入研究可以大幅度提高自己的知识水平。女生应该考什么专业？以下是近年来女生参加研究生入学考试的热门专业，供您参考:一、人力资源管理专业企业管理专业人力资源管理方向，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、评价、报酬管理、员工培训、办公秘书等工作的专业人才。女性就业方向:中小企业人事、中大企业人事管理、研修行业、大学老师和研究者等。二、心理学类专业心理学是能读人心的学科，女孩天生有第六感，特别是感情细腻的女孩，学心理学可以说有独特的优势。如果你对学习心理学感兴趣，想仔细推测人心，学习心理学专业，获得硕士学位，成为老师，成为医生，成为心理指导师，发挥特长，帮助更多被心理问题困扰的人，实现人生价值。三、教育学教师和其他职业最大的区别是教师可以享受很多职场人憧憬的定期暑假，工作环境比较简单，竞争压力小，时间自由度大，大学教师一般不上班，社会地位高，适合长期发展。因此，这个职业一直是最稳定的职业的前三名，对于追求事业和家庭平衡的女性来说，肯定是最好的选择。而且现在家庭越来越重视孩子的教育，这也为师资行业提供了更多的就业机会。现在，如果是名校毕业的教育学硕士的话，可以留在学校，也可以在普通的大学教。公务员的考试条件是什么？1、具有中华人民共和国国籍2、18岁以上、35岁以下(1984年05月28日至2000年05月28日出生)，应届毕业硕士研究生和博士研究生，年龄可放宽到40岁以下(1976年05月28日以后出生)；3、支持中华人民共和国宪法；4有良好的品行；5具有正常履行职责的身体条件；6、具有满足职务要求的工作能力；7、具有大学以上文化程度；8、具备中央公务员主管部门规定的工作岗位要求的其他资格条件。