人力资源管理考研的学校

俗话说，跟HR关系搞得好，入职没烦恼~在每个公司，HR这个岗位的重要性似乎都不言而喻，在我们接触的现代都市剧里，HR展现出来的样貌都是白领精英，光鲜亮丽的群体。如欢乐颂里的蒋欣，还有被翻拍过多个版本的杜拉拉升职记里的主角杜拉拉等等。在留学生中这一部分其他人口基数也是相当大。对于想要从事管理岗位或朝九晚五的人来说，人力资源管理这个专业的确是一个不错的选择。因为人事的工作相对更加可量化，凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响每个人工作的话题，就是HR专业学习的内容。HR这一职业最大的价值在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等。在美国，雇佣者和被雇佣者之间的关系是很微妙的，因此美国对于相关的从业人员要求也很高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：“在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。”相比起美国健全的管理制度和发展，国内的很多单位、公司中，HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。曾经有人开过一个玩笑：说明白点，就算现在公司的人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。恰恰是国内这种发展不健全的HR现状，从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。HR的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的6大模块。这6大模块都对应着HR日后的主要工作范畴，分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。人力资源专业简介美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，美国公认的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。研究分支美国大学中人力资源专业一般有 2 个分支。IR/HR 在课程设置上偏重于 instrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上纽约大学纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上罗格斯大学-新布朗斯维克分校School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。在整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。美国大学人力资源管理硕士专业排名1.Cornell University 康奈尔大学2. Univ. of Southern California 南加州大学3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区5. Michigan State University密西根州立大学6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学7. Pure University 普渡大学8. Ohio State University 俄亥俄州立大学9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学10. Georgia State University 乔治亚大学11. Texas A&M University 德州农工大学12. Pennsylvania State University 宾州州立大学13. Marquette University 马奎特大学14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯泥工学院16. University of Tennessee 田纳西大学17. Loyola University Chicago 罗亚拉大学芝加哥校区18. Pace University 佩斯大学

人才是企业的核心竞争力，人力资源管理作为企业发展的重要组成部分，决定着企业的未来发展状况。英国高校在人力资源管理方向开设的课程相对较细覆盖了员工选拔、员工关系、福利及体制等。就业方面，由于每家企业都需要人力资源管理方面的人才，该专业的毕业普遍就业率较高。毕业生一般会选择企业或事业单位从事人力资源管理、咨询、培训、猎头等职位；部分学生在毕业后也会选择留校教学或从事学术研究工作。杜伦大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：25，500英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；上海交大中国大学排名前10位的高校毕业生均分80%；杜伦大学认可的中国院校排名前100的高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。获得该认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。该专业旨在为学生提供在商业领域取得成功的工具、技术和知识，侧重于培养人力资源管理的相关内容，以便为之后的人力资源职业生涯做准备。学生有机会参与杜伦大学组织的实践活动，其中包括一周的国际游学、一周的密集型课程。学生在最后一个学期可以选择杜伦大学在英国或国外合作的机构中完成毕业论文、商业项目、研究项目，以培养学生的商业洞察力和研究能力。利兹大学课程名称：MAHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，750英镑；学术要求：申请人需要拥有人文学科的专业背景，也可以考其他专业背景的申请人；申请人需拥有2：1学位；利兹大学商学院认可的中国高校列表中Tier1A的院校毕业生均分80%；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。学生可以额外自费选择CIPDPathway方向，在学习期间便可获得CIPD成员资格。该专业旨在为学生提供人力资源管理当代与历史辩论方面的深刻及批判性理解。为将来想从事人力资源管理职业的学生而设计，培养学生职业发展所需的基本技能，侧重于国际视角，学生可以从利兹大学教学团队已经雇佣关系、创新与变革中心中的先进研究成果获取一定帮助。谢菲尔德大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，950英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程并未获得英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。但是，谢菲尔德大学单独开设了获得CIPD认证的的可选专业课程MScHumanResourceManagementwithCIPDPathway。该专业旨在探讨雇佣关系及挑选、激励及培训员工。学生还将接受培训，以便了解人力资源管理战略、组织和金融环境等内容。学生可以申请基于论文和企业一起完成项目，包括审查一家大型企业培训计划，以提高员工参与度并减少员工流失率。兰卡斯特大学课程名称：MAHumanResourcesandConsulting；中文名称：人力资源资讯硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，000英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；中国一类院校毕业生均分75%；中国二类院校毕业生均分80%；中国三类院校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程结合战略人力资源、发展与资讯，旨在培养学生在工作中与人合作交流的专业知识。在学习过程中训练学生进行批判性及有效的思考并去执行，教会学生如何有效培养人才与知识所必需的能力和技能。约克大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，440英镑；学术要求：申请人若有管理学背景会较有优势；申请人需拥有2：1学位；有1年以上工作经验且拥有2：2学位的申请人会被考虑；语言要求：雅思总分6.5，写作6.5，其他单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在学习人力资源管理领域的先进理念和技术，该专业以研究为主导，学习商业领导力、雇佣关系、组织增长与可持续性，以及新兴雇佣实践对社会的影响。埃克塞特大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，800英镑；学术要求：任何专业背景的申请人都可以申请，学校会优先考虑有相关专业背景或相关工作经验的申请人；申请人需拥有2：2学位；中国第一档高校毕业生均分75%；中国第二档高校毕业生均分80%；中国第三档高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在了解人力资源管理时间的方方面面，包括招聘与选择，领导与绩效管理，及国际背景下人力资源管理的方法，学生有机会参加寄宿学习课程，允许学生在课堂之外环境中和同伴一起应对挑战。

很多又是一年考研时，又是一年择校难。不货比三家，怎么能找到最合适的那个？现在有很多小伙伴选择考非全日制研究生，在提升学历的同时增加工作经验。还在选择非全日制专业的小伙伴可以参考一下今天的文章工商管理在职研究生这个专业有非常广的从业范围，课程涉及也比较多，涵盖了当下热门的很多课程。所以，它是一门基础宽的学科，个人可以根据自己的爱好选择专业方向。推荐院校：北京大学、对外经济贸易大学、西南交通大学等。工程硕士在职研究生工程硕士主要是为工矿企业和工程建设部门，特别是国有大中型企业培养应用型、复合型高层次工程技术和工程管理人才。此专业特别适合工科学员报考，从发展前途上看也非常可观。推荐院校：天津大学、北京工业大学、北京航空航天大学等。法学在职研究生法学在职研究生培养系统掌握法学知识，熟悉我国法律和党的相关政策，能在国家机关、企事业单位和社会团体、特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作的高级专门人才。推荐院校：中国人民大学、中国政法大学金融学在职研究生此专业的从事范围很广，可以在各类银行、证券公司、保险公司、投资公司等公司工作，毕业后工作机会多且发展空间大，适合有意成为金融行业高级专门人才的人。推荐院校：南开大学、吉林大学、首都经济贸易大学等。经济学在职研究生现今社会经济的地位已经不言而喻了，所以报考此专业的人也越来越多，更多的人想进入企业的管理部门从事相关工作。所以有意向经济领域深度发展的人可以报考。推荐院校：山东大学、中央财经大学、华中科技大学等。人力资源在职研究生人力资源管理是通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。推荐院校：中国人民大学、首都经济贸易大学会计学在职研究生每个企业都会招收会计学专业方面的人，尤其是现在经济发展的很快，很多企业对于招收会计专业的人已经有越来越多的要求，所以在职人员报考在职研究生是很有必要的，相对的会计学也是最吃香的专业之一。热招院校：中国人民大学、北京化工大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、华南理工大学、山东大学、华中科技大学。心理学在职研究生这个专业是近些年才在我国流行起来的，其实在国外心理学早就是非常重要的专业之一了。随着社会压力的增大，每个年龄段的人都会或多或少的出现心理问题，这时我们应该去正视这些问题，然后接受心理咨询与治疗。因此，心理学专业的发展会越来越好，是现下的报考热门专业。热招院校：中科院心理所、中国人民大学、中央财经大学、北京林业大学、暨南大学、四川大学、浙江大学、南开大学。新闻学在职研究生培养具备系统的新闻理论知识与技能、宽广的文化与科学知识。熟悉我国新闻、宣传政策法规，能在新闻、出版与宣传部门从事编辑、记者与管理等工作的新闻学高级专门人才。热门院校推荐：中国传媒大学、中国人民大学、复旦大学。企业管理在职研究生企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称，可以划为几个业务职能分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些专门的业务职能设置职能部门。热门院校推荐：中国人民大学、对外经济贸易大学。项目管理在职研究生项目管理是一个管理学分支的学科，指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于各行业项目管理通用知识的讲述，涉及项目成本管理，时间管理，项目管理软件应用等。旨在培养和提高企业管理人员项目实际管理和操作能力。热门院校推荐：中国人民大学、首都经济贸易大学、对外经济贸易大学、北京理工大学。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学

文|学个习原创文章，欢迎转发分享！考研难不难？有人报考“双非”大学，可能会觉得一点也不难。有人报考“34所自划线”大学，不少专业的复试线都400+，说不难那肯定是假的。所以，下面就带大家一起看看那些复试线就400+的大学与专业，对于这些高校专业，建议大家如果“头不够铁”的话，考研时尽可能避开。那些复试线400+的高校与专业首先，这些复试线400+的高校并不都是34所自划线大学，有些高校还是“双非”院校。当然，主要还是以“985”、“211”大学为主。比如有，清华大学的以下专业。金融(专硕)，复试线405分；应用统计(专硕)，复试线 400分；体育(专硕)，复试线400分(原来学体育的都是学霸啊！)。中国人民大学统计学(学硕)，复试线429分；流行病与卫生统计学，复试线415分；应用统计(专硕)，复试线416分；劳动关系学，复试线400分；人力资源管理，复试线406分；英语笔译，复试线402分；保险(专硕)，复试线415分；金融(专硕)，复试线404分；税务(专硕)，复试线402分。复旦大学金融(专硕)，复试线400分。上海交通大学金融(专硕)，复试线405分；公共管理，复试线409分；管理科学与工程，复试线408分。中央财经大学金融(专硕)，复试线401分；新闻与传播，复试线416分；应用统计，复试线421分；数理统计，复试线405分。武汉大学应用统计，复试线410分；行政管理，复试线400分；出版，复试线400分；土地资源管理，复试线400分。中央财经大学金融(专硕)，复试线401分；新闻与传播，复试线416分；应用统计，复试线421分；数理统计，复试线405分。南京大学金融(专硕)，复试线425分。华中科技大学控制科学与工程，复试线400分；土地资源管理，复试线405分。东南大学应用统计，复试分数线413分。华东师范大学中国古典文献学，复试线410分；气象学，复试线407分；应用心理学，复试线400分。中南大学新闻与传播，复试线400分；美学，复试线405分；管理科学与工程，复试线400分。苏州大学管理科学与工程，复试线402分；教育经济与管理，复试线412分；日语语言文学，复试线403分；课程与教学论，复试线403分暨南大学国民经济学，复试线407分；法语语言文学，复试线425分；日语语言文学，复试线409分。南京师范大学新闻与传播，复试线400分；比较文学与世界文学，复试线400分。除了以上这些大学外，还有其他一些“双非”院校的部分专业，复试线也高达400+。比如，湖北大学英语专业，复试线405分；北京语言大学阿拉伯语语言文学，复试线407分比较文学与世界文学，复试线400分。广东外语外贸大学法语口译，复试线405分。不得不说，真的是太卷了。而这些复试线比较高的专业，也具有一定特点。这些专业都有哪些特点？① 专业具有共性这些专业，虽然属于不同的大学，但是，却有一定的共性。比如，我们在以上很多大学都能够看到“金融专硕”与“应用统计”这两个专业的身影。金融专硕分数线高可以理解，毕竟是一个热门专业，而应用统计之所以分高，主要就是因为在很多人的意识中，相比其他专业，属于比较好考的专业。然后，导致现在这种情况，一点也不好考。除了以上这两个专业外，剩下的专业都属于偏文科类的专业，比如，文学类、心理学、新闻与传播等等。② 不考数学以上这些文科类专业，最大的特点就是不考数学。不考数学，相对来说考高分可能就会容易那么一点点，所以，这些专业的国家线就比较高，复试线也就更高。③ 很多专业都是“跨考”的热门选择由于不考数学，“门槛”比较低，这些专业也是“跨专业”考研的热门选择。所以，报考人数就比较多，竞争更加激烈。④ 这些专业在对应的高校中属于比较好的专业比如，金融专业，在复旦大学、中央财经大学、南京大学、清华大学中都是比较好的专业。大家都想想选择实力更强的专业，竞争也就会更加激烈，这些专业的报录比非常低。基于以上4个特点，给大家两点建议。“头不够铁”请避开这些高校的专业如果大家觉得自己实力一般，考400分都费劲，那么，最好避开这样学校的专业。因为，如果没有400分则意味着你都进不了复试，何况，即使进了复试还有可能被刷。“跨专业”考研需谨慎前面也讲了，这些高分专业，有不少都是跨考的热门专业。因为，相对来说其门槛比较低，报考的人数就多，可能本来好考的都变得很难考。所以说，在大家考研时，想要跨专业一定要谨慎，如果真的喜欢报考专业，那就把基础打牢。以上，希望能够对大家有所帮助，面对越来越“卷”的考研，我们不要在第一步选择学校与专业上就输了。感谢您的阅读，喜欢文章就点赞转发一下吧！

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考研的同学们已经进入了战场，估计静下心来学习还是比困难的吧，目前最重要的事还应该是如何选择自己心中的理想学校。小编根据同学们咨询的问题，以人力资源管理专业为例，也适用于管理类考研的学生，由粗到细，教大家如何一步步地确定自己心中的理想学校，和大家聊聊考研如何选择理想学校具体的办法。首先大家心里中要有个大概念，考研学校共有四大类。四类分别是名校名专业、普通学校名专业、名校普通专业、普通学校普通专业。如何在这四类挑选合适自己的呢？第一类是最好的学校，自己实力很棒的话，可以拼尽全力试一试，考上自然美滋滋。第二类和第三类也都比较不错，也适合大多数普通高校的学生去选择，这些学校也最多，只要好好复习，成功率还是比较高的。第四类是保底学校了，对于大多数考研的学生，可能一般被用来调剂。其次你要考虑到自己对未来的规划。在考虑实际能力的情况下，如果你想要在该行业有所成就，那就选择第一第二类，因为这些学校的专业综合实力都比较强，对你未来在本专业发展极为有利。如果你还不清楚以后做什么，并且只想要有个学历，那就选择第三四类，这些院校的综合实力差一些，考上的几率也是比较大的。其次就是具体的操作了。大致方向都有了，你可以选择学校了，基本就是对以上操作的，综合利用。拿人力资源管理专业选择第一二类举例子，这对于大多数人是比较适用的，人力资源管理专业的同学要想该行业持续发展下去，劳动经济学是你可以考虑的方向，本科期间有了管理的理论知识，研究生期间再补充一些经济学的知识，更重要的是劳动经济学有自己独立的学院，说明学校也比较重视，综合实力比较高。如果你想考虑的面更广一些，可以选择企业管理人力方向，这样对你的调剂也很用帮助，许多其他管理类专业都会考管理学，如何一志愿人力资源管理专业失败，还可以考虑去其他管理类专业，最后还可以留在一志愿的学校。最后教同学们如何考虑一个学校的难易程度提供几个因素。分别是学校、院系、专业、复试线、报名人数、录取人数、推免生、复试人数、歧视程度、学校排名、专业排名、参考书目、历年真题、研究方向以及导师、考试代码以及专业代码以及备注等。选一所理想的学校是比较重要的事情，目前不要轻易下结论，暑假之前的重心还是在选择理想学校上，当然越快越好，那样你就可以全身心投入到学习中去了，状态保持和高中一样，问题都不会太大的。希望对同学们有所帮助，祝你选择学校顺利，早日找到理想的学校。小编最后送未来的栋梁一句话：继往圣之绝学，开万世之太平。感谢大家的阅读。

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519

不知不觉，4月将至，2019考研学子，有很多学生的付出已经收获到了果实，已经被目标院校拟录取，还有些学生还在紧张的调剂复试中，奔波，不到最后一刻，请不要放弃，因为可能下一秒，希望与收获就在你的面前，我们尚年轻，未来可期，加油。今天小编想和20考研的学子聊一聊专业院校选择那些事儿，学长学姐们已经成功上岸，20考研的日子，说长不长，说短不短，但是也该提上日程了，不知道准备考研的你，准备到哪个阶段了呢？天任启航考研这边的很多学员在寒假就开始备考了，所以，对于跨考胜、或者是想考名校的学生、亦或是基础比较弱的学生，都应该尽快进入复习的状态了哦~最近小编收到学生咨询最多的就是关于院校和专业的选择，因为考研的第一步就是要确定好你要考的专业和目标的院校，这样才能有针对性的，脚踏实地，一步一个脚印的展开自己的复习。接下来小编就从选择专业、选择院校、两个方面帮助20考研的学生来确定自己的目标。一、目标专业怎么选择首先给大家普及一下考研的十三大门类：哲学、法学、工学、历史学、经济学、教育学、文学、理学、军事学、艺术学、管理学、农学、医学。这十三大学科门类又可以分类为：人文社科类、经济管理类和理工农医类。人文社科类：法学、哲学、教育学、历史学、文学；经济管理类：经济学、金融、财务、企业管理、人力资源、行政管理；理工农医类：物理、化学、数学、生物、电气、机械、电子、医学、农学、林学······。关于考研专业，无非是两种，一种是本专业，一种是跨专业。首先大家要先了解国家的政策理念，确定考研的大方向，譬如，考学硕还是专硕，全日制还是非全日制？下文小编为大家分享一下两者间的对比，可以作为参考。（1）学硕VS专硕（2）全日制VS非全日制接下来筛选自己能考的专业01. 查询你能考什么专业在研究生阶段，在大的学科下细分出N个考研研究方向，每个研究方向就是一个专业。那么怎么查询自己可以报考的专业呢？（1）打开百度，搜索“中国研究生招生信息网”（“研招网”）。（2）点击“硕士目录”，看到硕士专业查询页面。（3）在学科类别这一项，选择你想报考一级学科，然后在专业名称这里下拉，就可以看到你可以报考的专业了。02.分析你要考哪个专业选择专业是一个很重要的事情，因为虽然都在一个学科下，但不同专业研究的方向不同，毕业后能做的工作相差也是很大的。可以说，选择专业就等于选择你未来工作的行业。比如，小编的学科是管理学下的工商管理，下面又细分为几十个专业，未来从事的工作差异很大。所以，如果你有特别想做的行业，你一定要选择对应的专业。或者，你在学科里有特别不想做的行业，那么你一定要避开这个专业。根据小编的经验，估计有一半的学生对未来工作做什么是没有想好的，考研主要是为了增加就业竞争力。那么，这样的学生在选择专业时就会有一定的困难，没有明确的目标，怎么办？你可以把查出来能报考的专业截图在手机上，然后拿给你的专业课老师，问问他哪个专业发展好、工资高。咱们如果没有特别想做的专业，就朝着发展好、工资高的方向报，基本是没问题的。二、目标院校怎么选择01.目标院校要明显好于本科院校从院校等级上、学校的综合实力上分析：中国的大学分几个等级。清北C9，普通985，部属211大学，普通211大学，普通一本大学，强势2本大学，普通2本大学，3本大学。实力依次递减，难度依次递减。目标院校最好要比本科院校高一个档次，二本同学至少得考个一本，211大学的以985为目标。从专业排名上进行选择：有些大学虽然不是985，但是某些专业却很厉害，这时就应该以专业排名进行选择。比如上海财经，虽然不是985，综合排名也不高，但金融等专业的就业基本上可以和复旦媲美，秒杀很多所谓的名牌大学。02.目标院校地理位置要符合职业规划选择学校的时候，地理位置是一个不容忽视的问题。目标学校的地理位置最好要能和自己期待的工作地点相符合。本地院校在影响力、就业、实习机会、人脉等等各个方面，都有外地院校不具备的优势。任何一个大学，肯定都和当地企业有更多的合作，导师的人脉、关系也多集中在本地，这种“软实力”对本地就业会有非常大的帮助。选择学校的时候，要尽量和自己理想的工作地点相符合，不要犯战略上的错误!03.要综合对比各档次大学的考研难度在选择学校的时候，要系统的对比各校的复试线，尽量找到被低估的学校，避免分数虚高的学校。查找（录取人数、复试分数线、录取最低分、录取平均分、报名录取比例、复试差额比例、复试权重、复试方案），根据自身实力，进行对比和筛选。要去详细分析各个学校，需要查找的信息很多，也可以想办法认识一些同专业的研究生，他们已经查找过这些信息，对专业的了解也要比你深得多。当然，学校并不需要马上确定下来，强化复习之前最好能确定下来。但也要注意，最好不要等到报考的时候再来做决定，即使同一专业，不同学校的参考书和命题风格都有很大的不同，确定的太晚，强化阶段的复习就很难有针对性。最后，小编想提醒20考研的学生们，“只选定一个目标”，一心只向着一件事，才能更好把这件事做好。千万不能心猿意马，想着反正现在还有许多时间，就一会想考这个学校，一会又想考那个学校。这样三心二意是没办法做好事，也没法进行下一步的。所以，只选定一个目标，一个你决定了就别轻易放弃的目标。“尽早做决定”，好处谁都明白，越早决定了目标就可以越早开始准备。