2020人力资源管理考研的科目及院校

2020年四级人力资源管理师考试科目有哪些？据了解，四级人力资源管理师考试主要分为《理论知识》和《专业技能》，其中《理论知识》又分为职业道德和专业知识。四级人力资源管理师考试科目及考试内容2020年三级人力资源管理师考试科目有哪些？据了解，三级人力资源管理师考试科目和四级人力资源考试科目是相同的，都是分为《理论知识》和《专业技能》，其中《理论知识》又分为职业道德和专业知识。但三级人力资源管理师考试难度要比四级人力资源考试高一些。三级人力资源管理师考试科目及考试内容

●●●人力资源管理师考试最新动态浙江 7 月 11 日考试 根据浙江省职业技能鉴定指导中心发文得知，原定 5 月 16 日举行的人力资源管理师职业资格 全省统一鉴定时间调整为 7月 11 日 。以下为2020 年上半年浙江省人力资源管理师考试时间通知的部分内容。一、鉴定考核时间企业人力资源管理师（4 -1 级）：理论知识、专业能力、综合评审鉴定时间为7月11日，其中2级综合评审答辩时间为7月18日。二、2020年7月企业人力资源管理师（4 -1 级）鉴定时间表内蒙古 报名即将截止 各盟(市)职业技能鉴定（指导）中心：根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发[2019]90号）要求，为切实做好水平评价类技能人员职业资格与社会化职业技能等级认定的衔接工作，结合我区实际，2020年将继续面向全区开展统一鉴定工作，现将相关事宜通知如下：一、职业范围企业人力资源管理师（4-1级）、安全评价师（3-2级）、劳动关系协调员（4-1级）、保安员（5-3级）。二、时间安排2020年全区统一鉴定全年拟组织两次，首次鉴定报名时间为5月18日-7月15日。鉴定时间及其它相关安排将根据我区疫情防控情况另行通知。三、申报要求考生可向当地职业技能鉴定（指导）中心（附件）咨询相关事宜并申请报名。（一）申报条件申报条件严格执行现行《国家职业技能标准》，不得随意降低条件，《国家职业技能标准》可在中国就业培训技术指导中心网站（http://www.cettic.gov.cn）查询。（二）报名要求1.考生报名时通过线上的方式提交电子版《自治区职业资格统一鉴定申报表》和1.5寸白色背景近照（格式为JPG，20KB以下），考生亲笔签名的《诚信承诺书》电子扫描件。其中申报表不得有缺项、少项。（《自治区职业资格统一鉴定申报表》、《诚信承诺书》可登录自治区职业技能鉴定管理中心官网下载）。2.考生应对所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，对伪造、瞒报、误报相关信息材料者，将被取消考试资格或成绩、证书，导致后果由考生本人承担。四、鉴定方式理论知识、操作技能、综合评审均采取上机考试的方式进行。五、鉴定收费各地要按照《内蒙古自治区发展改革委 财政厅 人力资源和社会保障厅关于规范内蒙古自治区职业技能培训和鉴定收费标准等有关问题的通知》（内发改费字〔2015〕1552号）要求，严格执行收费标准，不得擅自提高或降低。六、工作要求（一）各盟市要依据国家职业资格改革要求，切实做好水平评价类技能人员职业资格与社会化职业技能等级认定的衔接工作。（二）各盟市严格执行申报审核制度，本着“谁审核、谁负责”的原则承担主体责任，各盟市对考生建立诚信承诺机制，抓好落实，确保鉴定过程公平、公正。（三）各盟市要根据疫情防控工作整体要求，做好疫情防控期间的防护工作，确保广大考生的健康安全。联 系 人：王芳 刘佳电 话：（0471）6606207、6606203邮 箱 号：190269447@qq.com上海 正在报名 ......根据上海市职业技能鉴定中心发文得知，上海将恢复开展人力资源管理师考试鉴定工作，2020上半年 上海人力资源考试时间调整至 9 月 5-6 日，报名时间为 6 月 29 日至 7 月 24日 。以下为上海将恢复开展人力资源管理师考试通知的部分内容：一、有关鉴定安排调整人力资源管理师考试项目“笔试”和“机考”科目仍采用统考方式，原定于4月份考试调整至9月5-6日，原定于9月份补考调整至12月12-13日。6月29日至7月24日受理9月份鉴定申报，10月8日至11月6日受理12月份补考的鉴定申报。此类项目“综合评审”科目安排方式不变。二、有关工作要求1、承担职业技能鉴定任务的鉴定所和考核点应严格落实相关防疫工作要求，切实做好防控工作，符合其所在单位防疫标准。2、鉴定申报单位和考生参加职业技能鉴定，应遵守疫情防控有关规定，配合鉴定所和考核点的相关防控措施，切实做好疫情防控工作，保护考生和工作人员的身体健康和生命安全。3、疫情期间本市职业技能鉴定组织实施工作将根据疫情变化等因素进行调整，请考生和有关单位理解支持配合。三、鉴定业务受理地址及咨询电话1、受理地址：天山路1800号7号楼1楼窗口。2、受理时间：每周一至周五（节假日除外）9:00-16:30。3、鉴定业务咨询电话：62748577转4112分机。湖北分市组织考襄阳报名截止时间：2020年7月9日考试时间：2020年7月18日荆州报名截止时间：2020年7月12日考试时间：2020年7月25日报名网址：http://zwfw.hubei.gov.cn/广西 7月份恢复鉴定 关于恢复组织开展技师（高级技师）鉴定、职业资格（专项职业能力）统一鉴定的公告：一、拟定于 7 月 18 日恢复组织开展广西3月全区技师（高级技师）鉴定批次考试，根据报名情况及防疫工作需要，全区设置贵港市、南宁市两个考区。二、拟定于 7 月 18 日恢复组织开展我区 5 月全区职业资格（专项职业能力）统一鉴定批次考试。根据报名情况及防疫工作需要，考试方式由机考改为传统纸笔作答考试（填涂答题卡及纸笔作答），全区设置南宁市、柳州市、桂林市、崇左市四个考区。三、疫情期间，一切以防疫防控要求为重，具体考试时间地点以准考证为准，准考证打印时间：2020年7月10日至2020年7月18日。广东 7 月 26 日考试广东省职业技能鉴定中心发文的得知：2020年广东企业人力资源管理师考试报名公告已公布，2020上半年考试时间为7月26日，下半年考试时间为11月22日。甘肃 8 月 1日考试 因冠状病毒疫情影响，按照国家和我省疫情防控总体要求，现将原定于5月30日、31日组织鉴定工作，调整为8 月 1 日进行。海南省原定于5月23日举行的全省职业技能 鉴定延期到7月25日举行。联系电话：0898-65309506江苏 延期到 9 月鉴定广大考生、各报名机构：由于受疫情影响，大部分考点学校采取封闭式管理，我省多地存在考点不足的情况。为确保在疫情常态化情况下做好全省统一鉴定工作，经征求各市鉴定中心和技术支持单位意见并报厅领导同意，原定于2020 年 6 月组织的 企业人力资源管理师、劳动关系协调员、保安员全省统一鉴定，相关考试时间推迟（ 预计延迟至9月19-20日），具体考试安排另行通知。其中个人网上报名交费成功的考生，若由于考试推迟原因申请退费，请联系所报名地区的市职业技能鉴定中心进行退费，退费受理时间截止到最终考试日期前1个月。统一鉴定安排如发生变化，省中心将及时在“江苏省职业技能鉴定服务网”上进行公告，请各地鉴定中心及相关机构做好解释工作。江苏省职业技能鉴定中心2020年5月22日安徽 9 月份统考 2020 年统考时间为 9 月 12 日和 11 月 28 日 。其中，9 月统考可接受新报名；11 月统考为一次性全面收尾补考，不再接受新报名，只接受2019 年 5 月 之后统考单科成绩合格的考生补考。其他地区，请继续等待官方通知！

2020年对于中国企业来说，是一个不平凡的一年，受多种因素的影响，今年对于企业的发展特别的艰难，企业倒闭、裁员、欠薪这些情况层出不穷。对于企业来说，当务之急是缩减成本，提高效率，首要目标是活下去，熬过2020年。今年很多企业都在考虑用人力资源管理系统，因为一个系统能顶替多个人力，能为企业节省不少人力成本，而且方便以后企业的发展，帮助HR从繁杂的事务性工作中解脱出来，专注于公司业务和战略，企业发展才能获得强劲的动力，真正解放HR双手。那么，2020年人力资源管理系统哪家靠谱？1、欢雀HR saas系统欢雀HR SaaS是基于云端的一体化人力资源管理系统解决方案，并可根据客户需求进行本地化部署，功能涵盖员工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬管理、流程审批、组织管理、决策分析、绩效管理、员工自助、弹性福利、人才盘点、培训管理，为企业提供一站式人力资源服务。欢雀HR聚焦于打造极致的产品体验，累计获得59项计算机软件著作权和专利发明，在企业人力资源管理系统解决方案上积累了丰富的经验。开放式API，PC、微信、APP等多终端持续匹配。欢雀HR saas系统2、北森北森力资源管理系统，功能覆盖：组织人事、假勤管理、薪酬福利、员工服务、招聘管理、绩效管理、智慧分析等，从本质上释放HR的双手，提高工作效能，提升员工使用体验，专注为大型企业提供解决方案，但价格比较昂贵。3、People专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。覆盖全球多个国家、中国大陆多个城市的云端政策库和基于智能推荐系统实时帮助企业迎接全球化以及薪酬体系结构优化的挑战。4、云学堂云学堂是企业培训全面解决方案服务平台，将领先的互联网技术应用到企业的人才培养和发展中，切实帮助企业客户提升价值，助力企业成功。云学堂已服务众多企业客户，包括世界500强及各行业知名企业，覆盖近千万学员用户。最后，希望2020年对所有企业来说都是开始，而不是结束！

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。人力资源管理专业都有哪些课程设置领导行为学、科学方法论、劳动经济学、数据库应用、社会心理学、管理学、组织行为学、咨询心理学、计算机网络及应用、社会保障学、劳动报酬学、人员测评、会计学、人力资源管理等。　具体课程设置每个学校都所有不同，大致课程如上所示。人力资源管理专业不同报考层次的考试科目专升本：政治、外语、高数二高起本：语文、数学、外语、史地（文科考）、理化（理科考）高起专：语文、数学、外语以上就是人力资源管理专业不同报考层次的考试科目，各科命题范围不会超出《全国成人高等学校招生复习考试大纲》，只要考前做好充分的准备，超过最低控制线就能录取。成人高考人力资源管理专业报考学校推荐齐鲁工业大学、青岛大学、山东财经大学与曲阜师范大学人力资源管理专业就业方向该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。通过成人高考获得的学历，都是国家所承认的，学信网可查询的，可用来考证，求职加薪，晋升提干，考公务员等都是可以的。想要顺利到达路的巅峰，你只能忍住双脚的累，放宽心中的复杂念头，坚持一步步地往前走，一直看到了理想的顶峰。以上是对于成考人力资源管理的相关介绍，了解更多学历提升等问题可以直接点击山东领创教育集团官网进行咨询。

一、专业介绍人力资源管理(Human Resource Management)属于商科专业下的一个分支学科，人力资源管理主要涉及六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。因此人力资源管理主要目的是为满足组织当前及未来发展的需要，来进行人员配置、培养和管理，从而保证组织目标实现与成员发展的最大化。大部分英国院校的人力资源管理硕士专业在录取学生时，并不限制专业背景，因此每年该专业申请者本科背景覆盖面很广，不仅有商科的，还有人文社科类，甚至艺术类的本科生。在浏览英国院校官网时，会发现官网上显示一些人力资源硕士课程被CIPD协会认证，这里的CIPD是英国的特许人事与发展协会 The Chartered Institute of Personnel and Development 的简称，在英国从事与人力资源相关的工作，是需要从业者拿到CIPD证书的，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。因此如果有打算在英国找人力资源相关工作的学生，在择校时需要考虑所选课程是否被CIPD认证过，如果学生打算回国就业的，就不一定选择被CIPD认证过的课程了，但是没有CIPD认证的人力资源课程并不代表它们不好，这主要是根据HRM里不同的细分专业及课程决定的。因此按需选择自己的专业课程。由于该专业需要与人打交道，因此需要从业者除了掌握必要专业的知识外，还需要有良好的沟通能力、亲和力和解决问题的能力，才能有更好的职业发展。二、学校和专业简介1.伦敦政治经济学院LSE● 专业名称：MSc Human Resource Management （有三个分支Stream）●时长：1年● 费用：25,272英镑 (HRM stream)、24,264英镑 (IER and OB streams)● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6.5）● GRE/GMAT：不是必须，但是提供的话会提升竞争力● 专业要求：本科至少二等一学位或同等学位，不限专业，建议国内本科985院校成绩至少85分以上或211院校成绩至少88以上；（1）Human Resource Management (HRM) stream人力资源管理 (CIPD认证)●核心课程：人力资源管理的战略与政策，人力资源商务和管理基础，跨国公司人力资源管理，组织行为学，人力资源技巧和从业者演讲系列，毕业论文● 选修课程：公司社会责任和国际劳动法标准，决策、偏见和助推，跨文化管理，公共区域管理的策略和变化，组织变更，劳动法，工作场所中的人权等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，国际雇佣关系，跨国公司人力资源管理，毕业论文●选修课程：谈判分析，组织理论，组织行为学，战略报酬：重要模型和实践，组织中的领导力：理论和实践，国际移民和移民管理，劳动法，工作场所中的人权等等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，组织行为学，组织理论，毕业论文● 选修课程：战略报酬：重要模型和实践，组织中的黑暗面，组织变更，公司社会责任和国际劳动法标准，公司交流，组织文化，组织中知识处理等2.爱丁堡大学 The University of Edinburgh●专业名称：Human Resource Management MSc● 时长：1年● 费用：23,950英镑● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩83分以上或211院校成绩87以上；● 核心课程：组织行为理论，HR的核心竞争力，薪酬管理，人力资源管理的发展● 选修课程：全球人才管理，雇佣法，人力资源外包问题，领导与管理开发，绩效管理3.曼彻斯特大学The University of Manchester●专业名称：Masters (MSc) in Human Resource Management and Instrial Relations (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：19,500英镑● 语言要求：IELTS7（口语和写作6.5，其他不低于6）●GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩至少83分以上或部分211院校或财经类院校成绩84分以上；●核心课程：工作场所研究和分析技能，雇佣法，人力资源管理:战略与实践，劳资关系，就业实务与平等，人力资源管理:环境和组织。●选修课程：国际人力资源管理，比较劳资关系，国际劳工法规和条例4.杜伦大学 Durham university●专业名称：Human Resource Management MSc(CIPD认证)●项目时长：1年●费用：23,500英镑●语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80-85分以上；● 核心课程：商业经济学与会计，组织行为学，运营与供应链管理，战略营销管理，策略；●选修课程：应变管理，人力资源开发，咨询，员工奖励策略，竞争策略，组织健康5.利兹大学 University of Leeds●专业名称：Human Resource Management MA (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：24,000英镑●语言要求：IELTS6.5（各单项不低于6）●GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80分以上；●核心课程：人力资源管理的研究方法与实践，人力资源管理。●选修课程：职业心理学，培训与开发，雇佣法，雇佣关系，人力资源管理和就业关系的全球视角，国际就业政策和劳动力流动，人员分析:战略和实践，比较视角下工作中的性别与平等关系，多样性管理。三、就业方向企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、猎头公司和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询；管理咨询行业等等。除以上学校开设的人力资源管理专业外，还有伦敦大学国王学院、华威大学、格拉斯哥大学、谢菲尔德大学、伯明翰大学、诺丁汉大学、南安普顿大学等都有开设此专业。不同学校的录取要求都会不同，如果想了解具体学校入学要求，欢迎咨询易格留学咨询顾问。

人力资源管理师国家职业资格考试共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师），现在已成为评定职称的重要资料。今天新东升学校的小编给大家说说关于人力资源管理师报名的相关问题：人力资源管理1、学习流程：报名—提交报考资料—课程学习—希赛教育全程为您报考—真题学习—领取准考证—参加考试—成绩通知—领取证书—申请技能补贴—升职加薪2、考试时间：依据以往2020年上半年考试时间为5月的第三个周末。（请务必参加上半年考试，下半年可能会有政策变革）。3、学习内容：●基础知识——劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理●专业技能——人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理4、证书样本证书样本人资证书可谓是人资从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到锦上添花的作用，更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。2020年人力资源管理师报名已经开始了，可以关注新东升学校了解详情！1、发展前景好，经济效益高经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。人力资源管理2、人力资源管理师就业方向主要有三大方向：随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。一是面向企业，这是主要方向，大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP，学习人力资源管理师知识，考取人力资源管理师证书，可以提高自己的职场竞争力，在企业中工作也更能得心应手！第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统的学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。特别是报考人力资源管理师一级和二级的考生，丰富的实操经验更又有助于我们理解教材中的案例。第三类是科研教学机构。总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。3、人力资源管理师的待遇如何？据人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间；助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。4、国家政策支持●考取国家职业资格证书可领取人社部技能补贴2000元

人才是企业的核心竞争力，人力资源管理作为企业发展的重要组成部分，决定着企业的未来发展状况。英国高校在人力资源管理方向开设的课程相对较细覆盖了员工选拔、员工关系、福利及体制等。就业方面，由于每家企业都需要人力资源管理方面的人才，该专业的毕业普遍就业率较高。毕业生一般会选择企业或事业单位从事人力资源管理、咨询、培训、猎头等职位；部分学生在毕业后也会选择留校教学或从事学术研究工作。杜伦大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：25，500英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；上海交大中国大学排名前10位的高校毕业生均分80%；杜伦大学认可的中国院校排名前100的高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。获得该认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。该专业旨在为学生提供在商业领域取得成功的工具、技术和知识，侧重于培养人力资源管理的相关内容，以便为之后的人力资源职业生涯做准备。学生有机会参与杜伦大学组织的实践活动，其中包括一周的国际游学、一周的密集型课程。学生在最后一个学期可以选择杜伦大学在英国或国外合作的机构中完成毕业论文、商业项目、研究项目，以培养学生的商业洞察力和研究能力。利兹大学课程名称：MAHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，750英镑；学术要求：申请人需要拥有人文学科的专业背景，也可以考其他专业背景的申请人；申请人需拥有2：1学位；利兹大学商学院认可的中国高校列表中Tier1A的院校毕业生均分80%；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。学生可以额外自费选择CIPDPathway方向，在学习期间便可获得CIPD成员资格。该专业旨在为学生提供人力资源管理当代与历史辩论方面的深刻及批判性理解。为将来想从事人力资源管理职业的学生而设计，培养学生职业发展所需的基本技能，侧重于国际视角，学生可以从利兹大学教学团队已经雇佣关系、创新与变革中心中的先进研究成果获取一定帮助。谢菲尔德大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，950英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程并未获得英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。但是，谢菲尔德大学单独开设了获得CIPD认证的的可选专业课程MScHumanResourceManagementwithCIPDPathway。该专业旨在探讨雇佣关系及挑选、激励及培训员工。学生还将接受培训，以便了解人力资源管理战略、组织和金融环境等内容。学生可以申请基于论文和企业一起完成项目，包括审查一家大型企业培训计划，以提高员工参与度并减少员工流失率。兰卡斯特大学课程名称：MAHumanResourcesandConsulting；中文名称：人力资源资讯硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，000英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；中国一类院校毕业生均分75%；中国二类院校毕业生均分80%；中国三类院校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程结合战略人力资源、发展与资讯，旨在培养学生在工作中与人合作交流的专业知识。在学习过程中训练学生进行批判性及有效的思考并去执行，教会学生如何有效培养人才与知识所必需的能力和技能。约克大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，440英镑；学术要求：申请人若有管理学背景会较有优势；申请人需拥有2：1学位；有1年以上工作经验且拥有2：2学位的申请人会被考虑；语言要求：雅思总分6.5，写作6.5，其他单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在学习人力资源管理领域的先进理念和技术，该专业以研究为主导，学习商业领导力、雇佣关系、组织增长与可持续性，以及新兴雇佣实践对社会的影响。埃克塞特大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，800英镑；学术要求：任何专业背景的申请人都可以申请，学校会优先考虑有相关专业背景或相关工作经验的申请人；申请人需拥有2：2学位；中国第一档高校毕业生均分75%；中国第二档高校毕业生均分80%；中国第三档高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在了解人力资源管理时间的方方面面，包括招聘与选择，领导与绩效管理，及国际背景下人力资源管理的方法，学生有机会参加寄宿学习课程，允许学生在课堂之外环境中和同伴一起应对挑战。

2020年人力资源管理师考试由国考改为省考，每个省份的考试时间自行安排，各不相同。部分地区考试在即，学员们最关心的莫过于各级别的难易程度以及如何有效复习。那么，针对各级别不同科目，难易程度如何分析？又如有有计划地复习呢？2020年人力资源管理师考试共有4个级别，分别为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。2020年人力资源管理师考试难度剖析2020年人力资源管理师考试全面实施机考（湖北、新疆仍使用纸笔作答)，考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审（仅1、2级）》，具体考试方式以当地官方通知为准。万事开头难！小编先从各科目难易程度给大家分析一下吧！人力资源管理员（四级/中级工）：人力四级考试主要针对在校生、刚毕业的学员，或没有基础的人群，侧重于基础。这类考生一般复习时间也比较多，基本上只要认真复习了就不会有大问题。当然，如果是有基础或复习时间较少，还是请老师系统指导学习更好。2020年人力资源管理师考试难度剖析助理人力资源管理师（三级/高级工）：人力三级考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。有老师给你梳理知识，有计划地学习更有效果。2020年人力资源管理师考试难度剖析企业人力资源管理师（二级/技师）：人力二级是针对人力资源经理，考的实践部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你心态好，跟着老师认真看书学习、适当做题，过关基本没问题！2020年人力资源管理师考试难度剖析高级人力资源管理师（一级/高级技师）：人力一级考试需增加综合评审。一级人力资源管理师考试有一定的难度，尤其注重专业实践。小编建议各位在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是成正比！2020年人力资源管理师考试难度剖析了解了各科目难易程度，接下来就是针对人力资源管理师各题型的复习了。那么，该如何复习人力资源管理师呢？PARTⅠ. 选择题（理论知识/客观题）理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。1. 前面25道道德测试题基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，一般来说，该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。2.单选题大多数比较简单，一般看过书的都能做，每个0.5分，一共120道题。3.多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。理论知识部分复习比较讲究策略，以二级为例：二级参考书有两本，一本是棕色封面的基础教材（含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理），一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书（含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），基础教材那本书考试内容不到15%，大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。PARTⅡ.关于专业能力考核（主观题）本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，以以下例题为例。本次考试共六个题目：1.人员计划内容、2.培训课程要素、3.企业年金设计程序、4.《面试指南》内容、如何准备面试问题、5.图解式评价量表特点、设计图解式评价量表的步骤、6.案例分析（关于劳动纠纷处理）题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，熟悉劳动合同法，考试的时候也会得心应手些。PARTⅢ. 关于综合评审（论文答辩）综合评审的考试方式有三种，分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。难度系数：★★★考试方式二：论文写作闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。难度系数：★★考试方式三：论文+答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。难度系数：★★关于论文答辩论文范围不要写太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。而在答辩过程中，一般常问的有以下两个问题：1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解。以上就是小编整理的业内老师对人力资源管理师考试各科目、级别难易程度的分析，想必大家有所了解了。该如何复习应该也心里有底。总的来说，就是“三部曲”——看书+听课+做题。做好这三步，什么考试也难不倒你！

2020年全国各地人力资源管理师受新冠肺炎疫情影响，大部分地区都推迟了报名时间，但也有几个省份开始了报名。目前正在报名的省份有：江苏、山西、甘肃、广西。这几个地区，符合本省今年人力资源管理师报考条件，即可报名！4省2020年人力资源管理师正在报名江苏请2020年人力资源管理报考人员在4月15日-5月5日登录江苏网上报名界面进行报名。考生所报考等级须符合相关职业报考要求，报考人员网上提交个人报考信息。江苏人力资源资源管理师报名官网山西2020年山西人力资源管理考生于3月20日-4月20日期间登录山西省人社厅，在网站首页点击“职业技能鉴定中心”专栏进入 “山西省职业技能鉴定中心”后，登录“山西省网报系统”。山西人力资源资源管理师报名官网甘肃2020上半年甘肃人力资源管理师网上报名时间为3月25日至4月25日。报名入口开通后，考生登录甘肃省职业技能鉴定网上报名系统进行报名。甘肃人力资源资源管理师报名官网广西2020上半年广西人力资源管理师报考人员应在规定的报名时间（3月11日-4月20日）内登录广西壮族自治区职业资格工作网“统考网上报名”界面，按要求注册，填写个人信息并提交审核。以上，是目前2020年上半年人力资源管理师正在报名的4个省，还有海南、江西、浙江已经结束报名，另有河南、广东、上海、北京等地区延期报名，无论如何，请考友们尽早复习，做好考试准备。那么，2020年人力资源管理师四级考生要如何复习呢？用什么资料来学习？NO1. 看书。人力资源管理师的教材，至少看三至四遍。第一遍：粗看，把书看薄。了解教材大概内容，整理出框架，归纳内容大纲。第二遍：细看，做笔记。一字一句地看，注意一些边边角角的字眼，看完后进行专项练习。第三遍：精看，把书看厚。根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点，用自己的话进行表述。第四遍：选着看，把书看薄。根据名师讲义的重点内容看，争取查漏补缺，了解命题点。人力资源管理师教材NO2. 做题。人力资源管理师的题库，要反复做、经常做。1.每复习完一章，做一遍相关的练习题。2.同样的题目反复做，把每个选项为何对、为何错给摸透。3.考前20天开始做历年真题，至少保证一周一套。总之，就是看书+做题。注意：看书一定要看正版的教材哟！