人力资源管理考研大学排名

工商管理属于一级学科，下面包括会计学、财务管理、工商管理、技术经济管理、人力资源管理以及旅游管理、资产评估等十多个专业。工商管理类专业主要是研究企业经营活动规律的一类专业，范围非常的广，是近几年非常“热门”的专业，其中会计学和财务管理两个专业因为开设院校众多，每年的毕业生规模都超过了10万人。就本科而言，工商管理类专业中不乏好就业的专业，例如会计学专业，尽管每年的毕业生人数非常多，但还是架不住巨大的市场需求。当然工商管理、市场营销这类专业前几年也上了难就业专业的排行榜，可以说市场营销和工商管理专业虽然是个万金油的专业，但专业性非常低，尤其是很多普通大学的毕业生，专业知识不扎实，只能从销售行政做起，而也有很多人都在等公务员、事业单位的考试，就业率难免下降。另一方面工商管理和市场营销专业也算是被高校“烂招”影响最严重的几个专业之一了，结果就是就业竞争大、考研分数高、公务员竞争大。从工商管理类专业的毕业生规模、待遇等方面看，这些专业文科生和理科生都会收，待遇上是毕业生规模越大的专业平均薪资也越低，比如会计和财务管理就比市场营销和工商管理低一点。工商管理学科最好的大学因此，对于工商管理类专业来说，一所好的学校能够具有更高的起点，就业环境是普通大学无可比拟的，整理了工商管理（学科）最好的60所大学，能考上任何一所可都算是学霸噢。国内开设工商管理类专业的大学非常多，上至清华北大等一流名校，下至民办、三本，但真正有实力的也就那么几所。工商管理作为世界一流建设学科的大学也就只有中国人民大学、清华大学和中山大学、西安交通大学等几所，最新的学科评估结果中，人民大学、清华、上交大和中山大学被评为A+。其中，上交大工商管理并不是一流建设学科，相比上次学科评估，上升幅度较大，而西交大工商管理尽管是一流建设学科，只被评为了A，相比上次评估结果下降也比较明显。。工商管理学科最好的大学值得一提的是，东北财经大学、首都经济贸易大学、天津财经大学、山西财经大学以及浙江工商大学、江西财经大学、山东财经大学等地方“四非”财经类院校的工商管理也非常不错。从国家重点学科上看，重庆大学、中南财经政法大学以及西南财经政法大学的工商管理都是国家二级重点建设学科，但学科整体评估结果还是比较靠后。工商管理学科最好的大学总而言之，包括会计、财务管理甚至工商管理、人力资源管理等专业在内，工商管理类专业都是“高大上”的专业，也是非常好的专业，但正因为如此，很多普通大学为了吸引生源，勉强开设了这类专业，结果毕业生难就业的情况就出现了。如果进不了名校、又没有背景，真的选一些专业性强的专业还更靠谱，这是一个过来人告诉小编的。一个赞=2毛！

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学

一、专业介绍人力资源管理(Human Resource Management)属于商科专业下的一个分支学科，人力资源管理主要涉及六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。因此人力资源管理主要目的是为满足组织当前及未来发展的需要，来进行人员配置、培养和管理，从而保证组织目标实现与成员发展的最大化。大部分英国院校的人力资源管理硕士专业在录取学生时，并不限制专业背景，因此每年该专业申请者本科背景覆盖面很广，不仅有商科的，还有人文社科类，甚至艺术类的本科生。在浏览英国院校官网时，会发现官网上显示一些人力资源硕士课程被CIPD协会认证，这里的CIPD是英国的特许人事与发展协会 The Chartered Institute of Personnel and Development 的简称，在英国从事与人力资源相关的工作，是需要从业者拿到CIPD证书的，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。因此如果有打算在英国找人力资源相关工作的学生，在择校时需要考虑所选课程是否被CIPD认证过，如果学生打算回国就业的，就不一定选择被CIPD认证过的课程了，但是没有CIPD认证的人力资源课程并不代表它们不好，这主要是根据HRM里不同的细分专业及课程决定的。因此按需选择自己的专业课程。由于该专业需要与人打交道，因此需要从业者除了掌握必要专业的知识外，还需要有良好的沟通能力、亲和力和解决问题的能力，才能有更好的职业发展。二、学校和专业简介1.伦敦政治经济学院LSE● 专业名称：MSc Human Resource Management （有三个分支Stream）●时长：1年● 费用：25,272英镑 (HRM stream)、24,264英镑 (IER and OB streams)● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6.5）● GRE/GMAT：不是必须，但是提供的话会提升竞争力● 专业要求：本科至少二等一学位或同等学位，不限专业，建议国内本科985院校成绩至少85分以上或211院校成绩至少88以上；（1）Human Resource Management (HRM) stream人力资源管理 (CIPD认证)●核心课程：人力资源管理的战略与政策，人力资源商务和管理基础，跨国公司人力资源管理，组织行为学，人力资源技巧和从业者演讲系列，毕业论文● 选修课程：公司社会责任和国际劳动法标准，决策、偏见和助推，跨文化管理，公共区域管理的策略和变化，组织变更，劳动法，工作场所中的人权等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，国际雇佣关系，跨国公司人力资源管理，毕业论文●选修课程：谈判分析，组织理论，组织行为学，战略报酬：重要模型和实践，组织中的领导力：理论和实践，国际移民和移民管理，劳动法，工作场所中的人权等等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，组织行为学，组织理论，毕业论文● 选修课程：战略报酬：重要模型和实践，组织中的黑暗面，组织变更，公司社会责任和国际劳动法标准，公司交流，组织文化，组织中知识处理等2.爱丁堡大学 The University of Edinburgh●专业名称：Human Resource Management MSc● 时长：1年● 费用：23,950英镑● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩83分以上或211院校成绩87以上；● 核心课程：组织行为理论，HR的核心竞争力，薪酬管理，人力资源管理的发展● 选修课程：全球人才管理，雇佣法，人力资源外包问题，领导与管理开发，绩效管理3.曼彻斯特大学The University of Manchester●专业名称：Masters (MSc) in Human Resource Management and Instrial Relations (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：19,500英镑● 语言要求：IELTS7（口语和写作6.5，其他不低于6）●GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩至少83分以上或部分211院校或财经类院校成绩84分以上；●核心课程：工作场所研究和分析技能，雇佣法，人力资源管理:战略与实践，劳资关系，就业实务与平等，人力资源管理:环境和组织。●选修课程：国际人力资源管理，比较劳资关系，国际劳工法规和条例4.杜伦大学 Durham university●专业名称：Human Resource Management MSc(CIPD认证)●项目时长：1年●费用：23,500英镑●语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80-85分以上；● 核心课程：商业经济学与会计，组织行为学，运营与供应链管理，战略营销管理，策略；●选修课程：应变管理，人力资源开发，咨询，员工奖励策略，竞争策略，组织健康5.利兹大学 University of Leeds●专业名称：Human Resource Management MA (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：24,000英镑●语言要求：IELTS6.5（各单项不低于6）●GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80分以上；●核心课程：人力资源管理的研究方法与实践，人力资源管理。●选修课程：职业心理学，培训与开发，雇佣法，雇佣关系，人力资源管理和就业关系的全球视角，国际就业政策和劳动力流动，人员分析:战略和实践，比较视角下工作中的性别与平等关系，多样性管理。三、就业方向企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、猎头公司和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询；管理咨询行业等等。除以上学校开设的人力资源管理专业外，还有伦敦大学国王学院、华威大学、格拉斯哥大学、谢菲尔德大学、伯明翰大学、诺丁汉大学、南安普顿大学等都有开设此专业。不同学校的录取要求都会不同，如果想了解具体学校入学要求，欢迎咨询易格留学咨询顾问。

盘点2020年全国大学校友会排名，第一名是北京大学，清华大学屈居于第二位。清华北大实力相当，此上彼下应该也是在众人意料之中的事情。2020年校友会国内大学排名前十二的高等院校有：北京大学、清华大学、中国科学院大学、复旦大学、浙江大学、中国人民大学、上海交通大学、南京大学、武汉大学、中山大学、吉林大学、华中科技大学。浙江大学和中国人民大学并列校友会排名第五，没有第六。为何这两所高校可以并驾齐驱，不分伯仲呢？01浙江大学简称“浙大”，位于景色宜人，风光秀丽的“人间天堂”浙江省杭州市。浙江大学的前身是求是学院，也是中国人自己创办的最早现代高等学府之一。浙江大学历史悠久、声誉卓著，被英国学者李约瑟誉为“东方剑桥”。浙江大学直属于中华人民共和国教育部，是国家首批7所“211工程”，首批9所“985工程”重点建设的全国重点大学之一，也是C9联盟、世界大学联盟、环太平洋大学联盟的成员。浙江大学是全国仅次于北大清华的“华东五校”之一，特别是工科与清华、上海交大三足鼎立，可谓独霸一方。此外，依托沿江沿海地区得天独厚的经济发展优势，浙大的社会认可度、就业率、出国率，近年来大有后来者居上之势。02中国人民大学，简称“人大”，和浙江大学一样，隶属于中华人民共和国教育部，也是国家首批“双一流”、“211工程”、“985工程”院校，世界大学联盟、国际应用技术开发协作网、亚太国际教育协会、京港大学联盟成员之一。中国人民大学前身为陕北公学，历经百年来的发展，现在成为以人文社会科学为主的综合性大学。尤其人文社科、经济管理等专业有赶超清华北大之势。由于中国人民大学的飞跃发展，校友会的排名也从2019年的第9名，晋升到第5位。值得一提的是，中国人民大学法律系是新中国成立后，建立的第一所正规高等法学教育机构，被誉为中国法学教育的“工作母机”和“法学家的摇篮”。中国人民大学法律系造就了很多法学界的精英，其中前最高人民法院院长肖扬就毕业于中国人民大学法律系。03除了院校的排名，相信各位考生和家长更为关心的就是大学的就业率。根据近年来浙大和人大的就业统计来看，浙江大学和中国人民大学的就业率都达到了97%以上，毕业生的薪级工资也可达到约6000/月。浙大和人大在出国率、考研率也在同级院校中处于前列。如果想在浙江大学和中国人民大学之间作出选择的话，建议考生根据自己喜欢的专业进行定向，如果比较喜欢财经、法律、人力资源可以选择中国人民大学优先；如果喜欢理工科，在人大和浙大之间，还是浙大更具优势。综合来看，浙江大学和中国人民大学并列中国大学校友会排名第五是名符实归，两所院校无论是师资力量还是学科建设在我国高校中都是佼佼者，考取两所院校中的哪一所，都是相当不错的。高考在即，希望每个学子都能顺利考取自己心目中理想中的大学。和我一起学习吧，专门致力于教育资讯，教育经验心得分享，希望大家多多点赞、评论、分享、收藏，让我们一起学习、一起进步！

出国留学有许多问题需要大家提前做好功课、充分了解。管理学专业是一门综合性的学科，机会涵盖了商科的每个分支，比如：经济学、金融、会计等，英国作为当下最热门的留学国家，其管理学专业将前沿管理学理念与企业管理实际应用相结合，让学生更加能融入到社会，因此，去英国攻读管理学专业是你的不二选择。下面就和选校帝了解一下英国管理学硕士学校排名情况解析，希望对大家有所帮助。1、伦敦政治与经济学院(LSE)学校排名：3 (2014TIMES)地理位置：英格兰南部，伦敦专业：Master's in Management时长：24个月学费：￡21,312课程设置：没有修过统计学课程的学生会被要求在9月份正式开学前参加为期两周的统计课学习。第一学年主要是学习综合、跨学科类知识，为管理打下坚固的基础，5门必修课包括Managerial Economics，Organisational Behaviour，Foundations of Management，Quantitative Analysis in Management和Qualitative Analysis in Management。选修课多达20多门，学生可以从中任选2门。第一学年结束后的暑假学生有机会获得为期10周的实习机会。第二学年的必修内容包括Strategy, Organisation and Innovation和论文写作，选修课学生可以从多达30多门的课程中选择6门。申请要求：专业不限，但最好有一定的理数背景;必须提交GMAT/GRE成绩;平均分85+，GPA3.5+(4分制);雅思7.0+;点评：关于这个项目还有一点要说明，学生在完成第一个学期的学习后，可以申请CEMS Master’s International Management，将两个学位结合起来学习，或者申请一个学期的海外交流。不过LSE这所学校历年来录取条件都很高，而且要求GMAT成绩。2、圣安德鲁斯大学(St Andrews)学校排名：6 (2014TIMES)地理位置：苏格兰东海岸古镇，圣安德鲁斯)学校介绍：圣安德鲁斯大学创立于公元1413年，是苏格兰最古老的大学，也是英国的第三所大学，其悠久的历史仅次于牛津及剑桥大学。圣安德鲁斯大学有600多年的历史，为英国最古老的6所大学之一。它是世界知名的教学与研究中心，在种种排名中经常名列前茅。同时它也是典型的文理大学，由四个学院组成，分别是文学院，理学院，神学院和医学院。该校为威廉王子和配偶凯特米德尔顿的母校。学院：School of Management专业：MLitt in Management时长：1年学费：￡16,350课程设置：第一学期必修：公司金融和会计，人力资源管理!第二学期必修：信息时代策略管理，市场营销原则与实践期末个人陈述或者小组陈述申请要求：非商科背景;Recent graates;雅思7.0+，写作和口语至少6.5，剩下项目需要6.03、埃克塞特大学(Exeter)学校排名：10 (2014TIMES)地理位置：英格兰西南部，埃克塞特市学校介绍：埃克塞特大学是一所红砖大学，成立于1855年，它曾是英国大学研究组织“1994年集团”成员之一。在2012年3月12日，埃克塞特大学退出1994年集团改而加入有英国的常春藤联盟之称的罗素大学集团。埃克塞特大学是英国最受欢迎、最成功的大学之一。国际学生总人数超过1200人，其留学生来自世界115个国家，约占总学生数的10%。学院：Business School专业：MSc International Management时长：9个月和12个月可选学费：￡12,600 / ￡14,500课程设置：9个月和12个月的课程都会在第一学期学习international business, marketing, operations, human resource management and accounting，在第二学期学习 strategy and economics;选12个学期课程的申请者在第二学期的时候可以修读3个管理的选修课：MSc International Management with Marketing，MSc International Management with Tourism，MSc International Management with Entrepreneurship and Innovation(学校会默认申请这个项目的学生都申请9个月，如果申请12个月的需要向学校说明)申请要求：无专业限制;雅思要求7.0，各项不低于6.0;4、兰卡斯特大学(Lancaster)学校排名：11 (2014TIMES)地理位置：英格兰，兰卡斯特学校介绍：兰卡斯特大学始建于1964年，享有着非常好的学术声誉，一直在英国大学排名中名列前茅。该校拥有全英国最优秀的环境科学系以及享誉国际的兰卡斯特大学管理学院(LUMS)。学校距离市中心乘公交只需10分钟，交通便利，学校环境及周边环境都很不错。学院：The Management School专业：MSc Management时长：11个月学费：￡15,000课程重点：下设有三个方向可供选择MSc in Management with Marketing, MSc in Management with Entrepreneurship and MSc in Management with Project Management，三个方向下的学生会共同修读商科和管理的基础知识。方向的选择不需要在开学前决定，而是在第一个学期的时候才决定。"申请条件：没有专业限制;不高于两年的工作经验;GPA3.2以上;雅思7.0，各项不低于6.0;以上是选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注选校帝。

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519

人才是企业的核心竞争力，人力资源管理作为企业发展的重要组成部分，决定着企业的未来发展状况。英国高校在人力资源管理方向开设的课程相对较细覆盖了员工选拔、员工关系、福利及体制等。就业方面，由于每家企业都需要人力资源管理方面的人才，该专业的毕业普遍就业率较高。毕业生一般会选择企业或事业单位从事人力资源管理、咨询、培训、猎头等职位；部分学生在毕业后也会选择留校教学或从事学术研究工作。杜伦大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：25，500英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；上海交大中国大学排名前10位的高校毕业生均分80%；杜伦大学认可的中国院校排名前100的高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。获得该认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。该专业旨在为学生提供在商业领域取得成功的工具、技术和知识，侧重于培养人力资源管理的相关内容，以便为之后的人力资源职业生涯做准备。学生有机会参与杜伦大学组织的实践活动，其中包括一周的国际游学、一周的密集型课程。学生在最后一个学期可以选择杜伦大学在英国或国外合作的机构中完成毕业论文、商业项目、研究项目，以培养学生的商业洞察力和研究能力。利兹大学课程名称：MAHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，750英镑；学术要求：申请人需要拥有人文学科的专业背景，也可以考其他专业背景的申请人；申请人需拥有2：1学位；利兹大学商学院认可的中国高校列表中Tier1A的院校毕业生均分80%；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。学生可以额外自费选择CIPDPathway方向，在学习期间便可获得CIPD成员资格。该专业旨在为学生提供人力资源管理当代与历史辩论方面的深刻及批判性理解。为将来想从事人力资源管理职业的学生而设计，培养学生职业发展所需的基本技能，侧重于国际视角，学生可以从利兹大学教学团队已经雇佣关系、创新与变革中心中的先进研究成果获取一定帮助。谢菲尔德大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，950英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程并未获得英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。但是，谢菲尔德大学单独开设了获得CIPD认证的的可选专业课程MScHumanResourceManagementwithCIPDPathway。该专业旨在探讨雇佣关系及挑选、激励及培训员工。学生还将接受培训，以便了解人力资源管理战略、组织和金融环境等内容。学生可以申请基于论文和企业一起完成项目，包括审查一家大型企业培训计划，以提高员工参与度并减少员工流失率。兰卡斯特大学课程名称：MAHumanResourcesandConsulting；中文名称：人力资源资讯硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，000英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；中国一类院校毕业生均分75%；中国二类院校毕业生均分80%；中国三类院校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程结合战略人力资源、发展与资讯，旨在培养学生在工作中与人合作交流的专业知识。在学习过程中训练学生进行批判性及有效的思考并去执行，教会学生如何有效培养人才与知识所必需的能力和技能。约克大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，440英镑；学术要求：申请人若有管理学背景会较有优势；申请人需拥有2：1学位；有1年以上工作经验且拥有2：2学位的申请人会被考虑；语言要求：雅思总分6.5，写作6.5，其他单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在学习人力资源管理领域的先进理念和技术，该专业以研究为主导，学习商业领导力、雇佣关系、组织增长与可持续性，以及新兴雇佣实践对社会的影响。埃克塞特大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，800英镑；学术要求：任何专业背景的申请人都可以申请，学校会优先考虑有相关专业背景或相关工作经验的申请人；申请人需拥有2：2学位；中国第一档高校毕业生均分75%；中国第二档高校毕业生均分80%；中国第三档高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在了解人力资源管理时间的方方面面，包括招聘与选择，领导与绩效管理，及国际背景下人力资源管理的方法，学生有机会参加寄宿学习课程，允许学生在课堂之外环境中和同伴一起应对挑战。

软科2018工商管理专业高校排名：清华3、西交大7，上财11，央财22工商管理专业作为一个二级学科，专业学习内容确实比较宽泛，不如同在一级工商管理学科下的人力资源管理、财务管理、会计学等专业的专业学习内容精和专。对于工商管理专业来说，属于通识类教育，不属于技术型人才，看学生个人在学校的发展情况，是不是具备良好的综合能力，不从事本专业，也还可以能够获得良好的薪资、社会地位，并获得个人的职业发展。该专业在就业时，往往就业弹性也比较大，很多企业明确招的专业是人力资源、财务会计等，工商管理专业的比较少。但实际中也有一些企业，对专业限制的不是很严格，只是明确管理类专业，或是不限制专业。工商管理专业工商管理专业考研的学生也非常多。这个专业学硕考研的报录比，在985大学经常会达到30以上。也就是说30人报考，录取1人，竞争相当激烈。越是本科就业不太理想的专业，考研的竞争就越激烈。因此工管专业本科阶段找工作不太理想，这个专业更注重实践经历与实际工作能力。所以这个专业最好在上学过程中，多参加一些实践操作的项目，多增加一些实践经历，这些会是就业时的加分项。2018软科对工管专业进行了最好学科的排名，哪些高校的工管专业进入前20%的学科了呢？工管专业四轮学科评估A类学科在进行软科的排名分析之前，我们看一下四轮学科评估中工管专业最好的高校，A+专业有四所，人大、中山、上交和清华，也是国内一类工商管理专业的高校。软科2018最好学科关于工商管理专业的排名中，排在前1%学科的高校有三所，分别是上海交通大学、中山大学与清华大学，人大则排名第4，属于前5%的学科高校，前四名高校基本与四轮学科评估相吻合。前5%的学科高校多达12所，基本上都是985高校，较为有名的有北大、南大、西交、南开与厦大等，只有外经贸大学与上财是211高校，排在10名后高校有上财、武大、浙大、复旦与大工等5所高校。由于很多高校都开设了工商管理专业，排在前10%的高校更多，一共有16所，在这个层次的高校中，也多以985、211高校为主，还有很多双非院校，比如东财、浙工大、浙商大等值得中等生报考的高校，大家对软科2018工商管理专业的排名怎么看？

布里斯托大学，新增人力资源硕士01背景虽然我们的经济将创造数以百万计的就业机会，但许多传统的工作形式也将消失。数字经济促进了更大的互联互通和获得技术的机会，但也有可能扰乱劳动力市场。工作的未来带来了许多挑战，但存在着无数机会来提高工作生活的质量，扭转全球不平等和气候危机造成的损害。布里斯托大学的MSc Human Resource Management and the Future of Work人力资源管理与未来工作硕士（https://www.bristol.ac.uk/study/postgraate/2021/ssl/msc-human-resource-management-and-future-of-work/），将吸引那些想要参与、回应和参与与人力资源管理和未来工作相关的全球挑战的学生。面向拥有社会科学学位并希望在职场实践、理论和政策方面发展知识和技能的毕业生，布里斯托的人力资源管理与未来工作硕士的目标，是通过研究型教学培养分析能力强、自信的批判性思考者。学生将成为布里斯托尔充满活力和多样化的教职员工和学生中的一员，并将由经验丰富的学者授课。管理学院的员工正在从事开创性的研究，这些研究正在塑造英国、欧洲和全球的政策和实践。学生可以从不同的学科深入了解人力资源管理的本质和组织的复杂性，并掌握将理论应用于实践的相关知识。02教学安排学生将在整个课程中学习六门核心课(每门课(20个学分)。学习内容包括，核心理论和概念，包括雇佣关系、全球经济中的人力资源管理和21世纪的工作背景。课程有：全球经济中的人力资源管理国际雇佣关系和治理资本主义社会的工作：变化与延续替代工作和组织人力资源管理与工作前景研究数字经济中的可持续工作未来论文在第二学期，学生将专注于工作和组织的“未来”和“替代方案”，参与关于工作世界可能是什么样子的及时辩论。最后，在暑期学期，论文提供了一个独立研究和深入调查的机会，可以根据学生的兴趣和职业选择来调整主题领域。03事业这个专业的目标，是引导、教授、培养和培养有知识、有思想、有道德的从业者，他们能够在全球环境下的各种未来就业前景中茁壮成长。小组工作、演讲和基于现实生活组织的创新评估将培养当今工作场所所期望的团队合作和沟通技能。这一专业，为人力资源管理的所有职业提供了极好的准备，学生将在毕业时拥有许多适合一般职业发展和深造的可转移技能。毕业的学生将在广泛的营利和非营利组织以及非政府组织、公民社会组织、工会、政府间组织和第三部门找到工作。