人力资源管理考研吧

教授点评200多个热门专业，近期陆续发出，欢迎点击上面关注我们人力资源管理关于如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们积极性、主动性和创造性的专业。负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。教授点评优点：本科出来就能找到工作，工作比较稳定、工作环境舒适，有人称之为“养老的工作”。缺点：起薪低，琐事杂事多，毕业一般进小公司锻炼积累经验专业综述就业上看，人力资源管理专业是：偏热门，毕业生规模较大，社会需求较大；就业率排第19名，比较高；就业满意度排第22，非常高；毕业薪酬水平排第82名，比较低；工作3年后工资涨幅排第19名，在平均水平；毕业后去向最多的行业是互联网运营与网络搜索引擎业、其他金融投资业、房地产开发业；毕业后去向最多的岗位是招聘专职人员、其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职人员、人力资源助理；人力资源管理专业适合的学生：高中语文、数学学得好，英语还行；性格上头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取。一、专业介绍专业名称：人力资源管理专业代码： 120206所属学科类别：管理学→工商管理类修学年限：4年主要专业方向：国际人力资源管理主要学习课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。培养目标与学习要求：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 – –本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。二、就业形势三、深造情况对应考研专业：工商管理；企业管理；工商管理；公共管理深造率（含考研和出国）：深造率较低（排名一半以后）以211高校为例，出国率一般（11%），考研一般高（20%）四、适合哪类学生文理比例：53:47与高中课程相关度：非常相关：语文、数学；比较相关：英语主要课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。男女比例：26:74适合的性格：艺术型：这种人头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取，灵活的头脑能够帮助他们在平凡的生活中觅得良机，精明自信可以保证他能实现经济效益，不安现状、乐观进取能够为他提供前进的动力。这类人对经济有着先天的敏感性，他们十分适合在与经济有关的财政、金融、商业等领域开创自己的一片天地。有以下特点比较好：1：喜欢和陌生人打交道；2：能说会道，脸皮要厚点；

人力资源管理是什么，好就业吗？人力资源管理能学acca吗？人力资源管理是高考选专业中排名前几的热门专业，你知道这个专业到底是什么吗？就业前景如何？如果感兴趣，就一起来看看。一、人力资源管理是什么？　　人力资源管理专业是一门培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。　　人力资源管理专业的主干学科有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销等，既培养学生管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，也致力于让学生掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。　　二、人力资源管理就业前景如何？　　人力资源是人类21世纪最宝贵的核心资源，当今中国经济的高速发展促使社会对人力资源管理专业人员的需求巨大。人力资源管理毕业生的就业流向大约可分为企事业单位及咨询机构两部分，其中从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作都属于人力资源管理相关岗位。　　三、人力资源管理能学acca吗？　　非财会专业和财会专业学习acca其实没有太大的差别，只要满足一定的条件，都是可以报考的。　　一，财会相关专业，这是把考证当饭吃的专业，总得考个证吧！现阶段考不了CPA，当然优先考虑ACCA，比起别人手里的会从、初级，ACCA含金量可高多了。　　二，非财会相关专业，且学校很水，没啥技能点的商科类学生，比如人力资源管理，大学期间课余时间多，闲着也是闲着，没有个高大上的证书补充，竞争力就更低了。　　三，语言类相关专业，但语言天赋一般，有危机感的学生。比如你是英语专业的，但立志从事财会相关工作，考个ACCA不但让你获得进入这个行业的门槛，在语言方面又占得了一定优势。　　四，想要跨专业就业，对自己专业完全放弃的同学，比有的同学是给排水专业的，机电专业的，地质勘探专业的，打死也不想进下水道，不想进机床车间，也不想去荒郊野外勘探的，这些童鞋，不趁着学ACCA转行还想什么呢！　　五，在职的“前辈们”，从事相关工作，但深觉知识被掏空，急需给自己充充电的。

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519

作为文职工作的一种，我们平时了解的hr就是没事喝喝茶、打打电话、在招聘平台上聊聊天，有人来面试了问问问题啥的，看着非常轻松，而且现在经济不稳定，以至于很多人工作了一两年以后的就想转行去做人力资源。那么，到底可不可以转呢？可以的话，需要什么条件呢？我们来了解一下吧！首先，不管你之前的专业是什么，之前的职业是什么，当然是可以转做hr的呀。不过呢，在转行之前还是希望你能够想清楚自己以后的职业规划，确定自己喜欢人力资源这一行业，毕竟选择一个行业坚持到底，以后才会有更好的发展嘛。好啦，当你已经确定了想要转行做人力资源，需要怎么做呢？我个人认为当你已经确定做这一行业，那么也是有一定了解，关于人力资源是什么样子的就不过多赘述，不过人力资源行业的敲门砖——人力资源管理师证书最好还是需要准备一下。这个证书可能并不能过多的证明你是的实力，但是却是一个很好的凭证。目前这个证书主要分为四级，从2019年开始，取消了逐级报考，除了硕士及以上本专业或相关专业以外，所有考生都需要从四级开始逐级报考。可以看得出来，人力资源管理师的门槛正在提高，相信未来人力资源管理师证书的含金量也会越来越高。拿证以后不仅是你入行的敲门砖，还可以帮助你拓展人脉、升职加薪、领取政府补贴（每个省份的补贴政策会不一样，一般都是1000到3000不等）以及积分落户。所以趁现在条件允许，可以赶紧考一下哟！最后问题来了，四级人力资源管理师考试难吗？四级是人力资源管理师考试的基础入门级考试，难度也不会特别大。四级考试的出题点都在教材之中，只是知识点相对琐碎，只要考生足够熟悉了解教材内容，记住并会运用重要知识点就可以喽！

证书含金量怎么样？报考的条件是什么？考试时间是什么时候？怎么报名？接下来，我会为大家详细梳理。一、人力资源管理师证书含金量怎么样？国家认可的人力资源类国家职业资格证书，一共就只有两个：①是人力资源管理师，②是中级经济师里的人力资源专业实务。企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。二、人力资源管理师的级别、报考条件、报考时间人力资源管理师，分为四个级别，实施不可跨级考政策（可跨级的情况下面有说明）从四级开始往上考。该证书是人事管理、从事人力资源类工作者的必备证书。人力资源四级报考条件（满足之一即可）：①累计年限4年工作经验者；②中专、中技或同等级学历专业（包含没发毕业证的在校应届）；③拥有大专或本科学历的毕业生或在校生。人力资源三级报考条件（满足之一即可）：①取得四级证书+5年工作经验；②四级证书+专科学历+2年工作经验；③四级证书+本科学历+1年工作经验；④硕士及以上学历可以直接报考三级。人力资源二级报考条件（满足之一即可）：①三级证书+4年工作经验；②三级证书+本科+2年；③三级证书+硕士+1年工作经验；④博士+2年工作经验，可直接考二级。人力资源一级报考条件：取得二级证书+4年工作经验。人力资源管理师考试在一年中举行两次考试，分别是5月中下旬、10月中下旬，具体时间可以关注省级人事网公告通知。三、如何报名？报名方式分为：个人网上报名、机构报名两种。考生都是可以直接本省人事网上完成相关报名，报名费用在200-300之间。三、如何高效备考？试卷都是怎么分布题型的？了解考试题型，才能方便我们有计划地进行备考，知己知彼百战百胜。一般备考1个月就已经完全足够了。考试不难，掌握考点是关键，不需要花费太多时间，因为这是应试，60分为及格线，通过后就可以拿证书。人力资源管理师考试为上机考试。四级和三级，分为两部分考查：①理论知识卷：125道选择题；②专业技能实操卷：6道大题。二级和一级，分为三部分考查：理论知识卷+专业技能实操卷+综合评审。（综合评审，题型为论文撰写，答题方式：口头答辩或书面答辩，各省考核形式不一，具体方式看考场安排）人力资源管理师证书

有人说：研究生就好找工作了，工资就高了，其实不然，并不是所有的研究生都有好的归宿，不同的专业毕业前景也不完全相同，有的研究生毕业确实好找工作，但是有的研究生毕业也是失业。到底哪些专业毕业容易找工作呢？今天我们就来盘点这2020年考研最热门的8个专业，希望能帮助到各位。一、医学类都说医患关系比较麻烦，但是每年去选择考医学研究生的也有很多。我们都知道，学医是比较费时间的，单纯的本科毕业也很难找到工作，只有继续提升学历才可以。有的地方三甲医院都需要博士学历的毕业生，所以，一些低学历的毕业生只能去普通的小医院或者诊所，如果能够考研究生，毕业之后一般都会有一个好的归宿。二、计算机类计算机类一直都是工资比较高的行业，不管是本科生还是专科生，只要技术比较厉害，都容易找到一份不错的工作，如果能够考上研究生，那自然更好，很多企业还是比较注重学历，尤其是大的互联网公司，如果有高学历，一般都是拿年薪。当然这个行业，不管是什么学历都是比较容易找工作的。三、法学类法学是让很多人羡慕的行业，但是能够通过法考的人不是很多，这次考试是所有学科中最难的一科，虽然每年报考的人很多，但是能够通过的都是精英，而且福利待遇好，比如检察官，律师都是这个行业的佼佼者。不过，想要有更辉煌的事业，还是需要去考研究生，不然竞争还是蛮激烈的。四、经济金融类经济金融类也是最近几年火爆的行业，如果是985名校的毕业生，毕业就能找到一份很不错的工作，不过想要走入更高的层次，需要有一个更高的学历，比如金融公司，证券公司，银行等，现在很多都是研究生学历，如果学历太低，竞争力自然不够。尤其是从事高精度的工作。五、生物工程类生物工程听起来是高大上的专业，但是在国内的就业形势不太乐观，尤其是本科生毕业，很多人找不到工作，实际上，这些专业只有名校的毕业生才有机会进入科研机构，如果是普通大学的毕业生，只有考研这条路，不然就要面临着转行，而考研也是一个不错的方向，为以后从事生物研究奠定了基础。六、电力类电力专业就业形势比较好，很多人专科毕业，最后都能进入国企，所以，很多人把这个专业叫做铁饭碗，但是随着社会的发展，报考的人也越来越多，只有提高自己的学历，才能有更强的竞争力，2020年，很多人开始着手准备这个专业的考研，实在是明智之举。七、管理类管理类有很多，比如工商管理，行政管理，人力资源管理，不管哪一个，本科生的就业率都不乐观，而且学校学习的内容很多，理论大于实践，所以，考研也是一个必经之路，不然只能做一个行政人员，在社会上并没有任何竞争力。如果考上管理类的研究生，福利待遇就不一样了，是很多人羡慕的工作。八、会计类会计类也是一个就业形势比较不错的专业，很多非财务专业的毕业生也会考一个会计证，就是为了以防不时之需，果然，很多人都用这个证书找到了一份工作。如果能够考到更高级的证书，在未来发展过程中一定可以取得不错的成绩。如果能够考到研究生学历，不管福利待遇还是职称都会有所提高，很多人想要在这个领域发展，考研都是不错的选择。很多专业就业形式不好，但是提高学历都是不错的方向，就算自己是热门专业，虽然也有不错的薪资待遇，如果能够考一个研究生学历，在任何领域都是强有力的竞争力您觉得呢

以前经常说，读书能考上大学就有出息，现在随着人们大众文化素质的提高，对文化知识的需求越来越高，许多人已经不再满足于大学学历，单位企业在招聘人才上也不仅仅只要求本科学历。所以今天就一起来总结近年来，哪些专业适合读研，就业前景好，工资水平高。第一：建筑设计专业据相关调查机构表示，在未来的两年到2025年，建筑师以及相关的岗位的需求量将会呈现大幅度上升，投入建筑行业的人数将会超越80%的行业人数，薪资水平更是处于所有行业平均水平以上。随着人口的不断增多以及大众对生活水平的提高，越来越多的城市建设需要建筑师的加入，能够成为一名优秀的建筑师无疑是顺应了时代的进步和经济的发展。第二：电气工程专业通常情况下，电气工程专业培养的都是复合型的高级工程技术人才，一般是从事与电气工程有关的信息处理、研究开发、试验、电子与计算机技术研究等领域，或是到各级地区的电信网、供电局等与电力设计、研究、生产相关的岗位。据悉，从事相关工作的福利待遇都十分好，每月的工资高，平均水平为6000左右，一年发15个月以上的工资，另外还有年终奖以及商业保险，工作强度不大，收入水平高，也是十分值得大家考虑的行业。第三：物业管理专业虽然以前物业管理专业的学生毕业出来大多只能是去到社区服务，管管卫生、居民的水电费……但是现在物业管理行业已经发生巨大的变化，如今的物业管理面向的都是较为大型的物业公司，有完备的物业管理系统以及机制。外加现在大众对其的观念还没转变过来，属于较为冷门的专业，市场需求量大，具有较好的就业前景。第四：人力资源管理专业根据国家职业统计部最近发布的报告显示：截止2019年6月，我国从事人力资源管理工作的人数超过400万人，超出全行业的平均水平，很多人是看在人力资源管理行业的薪酬高，虽然就业人数多，但是从事此行业的人大多数经验年龄只有3年左右，也就是说，就业人数大，但是流动率高。这也说明了大部分企业的人力资源管理是缺乏科学性的，难以适应现阶段市场的发展需求，管理水平还有待提高，所以导致企业对于人力资源管理的招聘要求不断提高，对其专业技能和知识背景也是极度看重。以上的这四个专业是从大市场上去考量的，至于你是否正在读这其中的四大专业，会不会考虑读研还是要看个人兴趣爱好和未来的人生规划，如果你身边正在考虑考研但是迷茫不知道选哪个专业的话，就分享这篇文章给他吧！

对于HR这份工作，做好、做精十分不易，需要付诸努力去学习和提升自己。只有这样，才能为自己在荆棘丛生的职场中装上“自我保护”的盔甲。如果你今天还闲在家里，那么不如看看书，给自己充充电。今天这篇文章为你推荐了 18 本从基础入门到养成专属于自己的人力资源管理视角的书籍，希望能为你的职业发展助一把力。本书单主要是普及基础HR知识与意识。不涉及HR具体模块，未来有机会，我会再针对招聘、培训等单一模块推荐好书。推荐书目的，无论 "入门篇 "、" 精进篇 "、“扩展篇” 等，都是希望从经典入手，在质量上经历了时间和多国家多读者的考验。1.入门篇1.1丨《德斯勒《人力资源管理》（第12版）》▼作者:加里德斯勒 著出版社:中国人民大学出版社出版时间:2012年7月推荐理由/本书算是人力资源从业者必读的入门读物，受到各大人力资源专业机构推荐，常年霸占HR类别的畅销排行榜榜首。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。需要读者注意的是，本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化，对于民企和国企需要重新审视。1.2丨《组织行为学(第16版)》▼作者:罗宾斯　著，孙健敏　译出版社:中国人民大学出版社出版时间:2012年12月推荐理由/人力资源一个很重要的职责是促进组织良性发展。理论上组织与个人是相互促进的作用，但现实中却有很多矛盾。如何更透彻的了解组织与个人的关系。特别是在这个互联网的时代，我们如何重新定义组织的价值？这些都是人力资源的必修课。而本书是组织行为学权威学者罗宾斯教授的一部经典著作，被全球许多高校选作教材。自20世纪90年代引进我国以来深受管理学界和企业界的好评。本书主要介绍了组织行为学的概念、发展、面对的问题、代表人物以及优缺点的内容。系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。章后附有大量练习和案例，帮助读者深入掌握所学内容。1.3丨《杜拉拉升职记》▼作者：李可出版社: 南海出版公司出版日期：2015年10月推荐理由/初步了解HR和职场的一本入门小说。主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。1.4丨《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》▼作者: 新海出版社: 中华工商联合出版社出版日期：2015年7月1日推荐理由/HRBP已经不是新鲜词汇了，近年来愈加成为一股潮流，俨然为互联网大厂和企业人力资源转型的标签。这本书主要针对那些刚踏入HRBP道路不久的新人，以及有意愿进入或了解HRBP领域的HR工作者。阅读本书，可以了解HRBP将面对什么样的工作场景与挑战，有哪些需要掌握的知识、技能与方法，有哪些需要培养的思维、素质和能力，从而少走弯路，能够更快地走上正确的道路，更好地体现出HRBP的价值。本书通过案例的方式进行呈现，书中虚构了一些人物与事件，有些是作者依据经验改写，有些是根据需要编写，可以在其中关注HRBP是如何思考并采取行动的，以得到更多启发和收获。2.精进篇 2.1丨《高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版》▼作者：(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等出版社：中国电力出版社出版时间：2015-6-1推荐理由/人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力（战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持）。适合所有人力资源从业者（首席人才官、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员）、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。2.2丨《人力资源转型——为组织创造价值和达成成果》▼作者:（美）尤里奇　著，李祖滨，孙晓平　译出版社:电子工业出版社出版时间:2015年5月推荐理由/本书是戴维·尤里奇的经典之作，奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位，也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。2.3丨《破局》▼作者:许锋出版社:北京联合出版公司出版日期：2012年11月推荐理由/许锋，他是原怡安翰威特（AonHewitt）大中华区副总裁，全球合伙人兼华南区总经理，现在自己创业，做了一家公司叫倍智人才，在人力资源管理咨询行业摸爬滚打十几年，对人力资源管理的见解非常独到。这本书是虚拟了一个职场故事，外企HRD崔世波因为职业发展遭遇瓶颈，离开了服务了整整20年的老东家BJ集团，空降到一个民营企业，然后逐步开展人力资源体系变革，一步步展示其人才供应链体系搭建的过程。全书通过这个职场故事阐述高速发展的民企遇到的人力资源管理难题，以及较为框架性的解决方案，这使得本书阅读极具场景感。2.4丨《重新定义团队：谷歌首席人才官的团队管理法则》▼作者:（美）博克　著，宋伟　译出版社:中信出版社出版时间:2015年12月推荐理由/Google前HR高级副总裁博克离开Google前的作品，这本书从各个角度阐述了Google在HR方面的做法，从企业文化、招聘、培训、绩效管理一直到福利制度应有尽有。你会发现在互联网行业，成功的企业通常有对人性的深刻洞察、优秀的团队、先进的技术和管理理念，而这本书把这些东西都进行了完整的呈现。2.5丨《组织能力的杨三角》▼作者：杨国安出版社: 机械工业出版社出版日期：2015年6月1日推荐理由/腾讯公司高级顾问杨国安教授的得力之作，也是现在其对外咨询的基础理论。一个公式：成功=战略*组织能力；一个组织能力的三角框架，包含了三方面的核心要义：员工能力（会不会）、员工思维模式（愿不愿意）、员工治理方式（容不容许）；以及两个原则：平衡与匹配。2.6丨《卓有成效的组织》▼作者:(加拿大)亨利·明茨伯格出版社:中国人民大学出版社出版日期：2007年7月1日推荐理由/大师明茨伯格最喜欢的一本书，不要看错，不是卓有成效的管理者，这是一本写组织结构5种模式的书，号称百万年薪OD岗位的必读之物。全书偏理论，再加上是复杂组织的结构化呈现，里面涉及权利流、组织考核等等因素，看起来就是一副庞杂的组织管理发展史诗，值得认真阅读。3.拓展篇3.1丨《经济学原理（第七版）》▼作者：美] N·格里高利·曼昆出版社: 北京大学出版社出版日期：2015年5月1日推荐理由/懂经济学的HR，才能更好理解商业。该书几乎没有用到数学，而且自创归纳出“经济学10大原理”，为初学者解说，极其便利完全没有接触过经济学的人阅读。学此书，可了解经济学的基本思维，常用的基本原理，用于看待生活中的经济现象。曼昆为哈佛高才生，天才横溢，属新古典凯恩斯主义学派，研究范围偏重宏观经济分析。该书为大学一年级学生而写，主要特点是行文简单、说理浅显、语言有趣。界面相当友好，引用大量的案例和报刊文摘，与生活极其贴近，诸如美联储为何存在，如何运作，Greenspan 如何降息以应付经济低迷等措施背后的经济学道理。3.2丨《激荡三十年》▼作者: 吴晓波出版社: 中信出版社出版年: 2017-11推荐理由/尽管任何一段历史都有它不可替代的独特性，可是，1978年-2008年的中国，却是最不可能重复的。这本书描绘了中国企业在改革开放年代走向市场、走向世界的成长、发展之路。改革开放初期汹涌的商品大潮。阅读这三十年，才能更好理解中国的市场经济与企业。3.3丨《管理的实践》▼作者: [美] 彼得·德鲁克出版社: 机械工业出版社出版年: 2006年1月推荐理由/本书主要从三个方面来描绘企业：首先，作为一个机构，企业生存的目的是对外（在市场上为顾客）产出经济成果。其次，企业是雇用人员、由人组成的社会“组织”，必须培育员工，支付员工薪资，组织员工以发挥生产力，因此需要一定程度的治理，构建价值体系，建立权责之间的关系。最后，企业是扎根于社会和社区的“社会机构”，因而受公众利益所影响，本书也探讨“企业的社会责任”。3.4丨《卓有成效的管理者》▼作者: [美] 彼得·德鲁克出版社: 机械工业出版社出版日期：2006年5月推荐理由/德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克知名的管理学著作之一，倾注了德鲁克极大的心血。一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：重视目标和绩效，只做正确的事情；一次只做一件事情，并只做重要的事情；作为一名知识工作者，他知道自己所能做出的贡献；在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格；他知道增进沟通的重要性，他有选择性地搜集所需要的信息；他只做有效的决策。3.5丨《影响力》▼作者：[美] 罗伯特·西奥迪尼出版社: 中国人民大学出版社出版日期：2006年5月推荐理由/自出版以来，《影响力》就一直是畅销佳作。由于它的影响，劝说得以成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人，这都是一本最基本的书，是你理解人们心理的基石。本书是西奥迪尼的社会心理学经典作品，在书中，作者从专业角度为读者阐释了顺从他人行为背后的六大基本原则：互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威和稀缺，为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。本书对于商业人士以及广大HR有深远的意义，帮助你成为一个真正对他人有影响力的人。3.6丨《高效能人士的七个习惯》▼作者:史蒂芬·柯维 (Stephen R.Covey)出版社: 中国青年出版社出版日期：2015年2月1日(第9版)推荐理由/《高效能人士的七个习惯（25周年纪念版）》是一部永恒的畅销书，里程碑式的著作——高居《纽约时报》畅销书排行榜之首长达20多年，总销量超过2500万册，在全球140多个国家以40种语言出版。这本著作最重要的方面是强调“塑造性格”而不是“实现成功”，因此本书不仅实用而且深刻。没有原则就没有效率，没有原则就没有个性。“七个习惯”——基于历久弥新效能原则的个人领导力体系，正在改变着美国、中国等世界各地的企业，改变着政府机关和军队，也正在改变着学生和教师，影响力遍及全球所有领域。这种改变甚至可以帮助实现一个国家的强大。3.7丨《管理学》▼作者:斯蒂芬P罗宾斯 (Stephen P.Robbins) 玛丽库尔特 (Mary Coulter)出版社:中国人民大学出版社出版日期：2012年6月28日(第11版)推荐理由/读了人力资源管理后，如果想对管理思想史进行溯源，最好读一读罗宾斯的《管理学》。本书在全世界名列基础管理学教材的榜首，自20世纪90年代引进我国以来，深受管理学界和企业界的好评，成为国内很受欢迎和采用量的管理学教材。3.8丨《职场礼仪》▼作者: 金正昆出版社: 中国人民大学出版社出版日期：2008年7月推荐理由/《职场礼仪》由知名礼仪专家金正昆教授根据多年社交经验与研究精心撰写，告诉职场人士在工作中怎样维护自身形象，在职场上如何表现得彬彬有礼，举止有方，在仪表礼节方面赢得领导青睐。《职场礼仪》包括仪表礼仪、服饰礼仪、介绍礼仪、握手礼仪、座次礼仪、电话礼仪、礼品礼仪、宴会礼仪、西餐礼仪、节庆礼仪等章节，介绍的知识要点较为全面，其内容兼具权威性、规范性、知识性、时效性与技巧性，可供职场人士作为礼仪基础要点来阅读掌握。微信公众号：月光的速度，个人成长/职场技能/企业运营，欢迎关注交流

大学生考研是为了什么，很多人考研的目的可能不一样。有些还是为了随大流，但是其实说到底，我们努力的学习，为的就是能够提高自身的含金量，为了以后好就业且能够获得高薪工作，毕竟努力肯定还是会有收获的。对于现在的大学生来说，因为大学生越来越多，提高自身的价值是非常重要得事情，也因此在填报志愿的时候，一直建议家长和学生们提前了解专业，选择更适合自己的专业，这样大学几年能够充分的利用几年时光。而且想要考研的话，对专业的基础理论知识一定要学得很扎实才能提高考上的几率。当然也并不是每一个大学专业都适合考研的，有些大学专业即便是本科毕业就业率也很高，同时也并不是每一个学生都适合考研的。当然，我今天要分享的这几个专业其实是真心很建议走考研这条路的，不仅仅是因为毕业生的数量太多的缘故，主要还是因为有些专业比较缺高学历的毕业生。下面的这几个专业其实普遍都是毕业生人数达到了饱和：1、软件工程——这个专业作为一个热门的计算机类专业，自然是不缺少就业机会的。也因此每年本科毕业就能够快速找到工作的学生很多。但是这类专业如果可以考研的话，未来的就业选择方向和前景是很宽的。2、土木工程——其实建议学土木工程的学生考研，主要是因为这个专业是男生报考毕业人数最多的一个专业。虽然说本科毕业生想要找工作也不难，但是现在最缺的并不是本科生，是高学历的学生，考研前景更宽。3、工商管理——工商管理专业本科阶段的时候，学的东西都太基础了，而且也比较杂乱。尽管这是一个万金油专业，学的东西太乱也让很多学生毕业比较茫然。而考研之后这个专业毕业生的含金量就大大提高了。4、自动化专业——自动化是理科生报考的热门专业，同时也是一个工科专业中的“万金油”专业。了解的可能都知道这个专业学的东西很多，毕竟是一个交叉学科。建议考研的原因主要因为研究生收入是本科生的好几倍。5、小学/学前教育——其实小学教育和学前教育本科毕业出来当老师是足够了的。但是现在经济水平上去了，幼儿园和小学也有了实力和等级划分的，实力强、名气高的学校对毕业生的要求肯定更高，但是收入肯定也更高！6、汉语言文学——学这个专业的学生虽然多，找工作只要要求不高也能找得到。但如果家庭压力不大的话，还是建议考研，毕竟这个专业报考的文科生数量很多，虽然对口岗位看似不少，但其他专业也很适合。7、人力资源管理——学人力资源管理专业虽然说专业不是什么技术类专业，报考学生也多，多数都是女生。但是一般本科毕业也就只能进入小公司做人事或者行政，上升空间小。想要进入大公司考研是非常有必要的。8、法学——很多学法学的学生考研的原因，有一部分都是为了缓解就业压力。当然也有缺失想要提升自己的学生，不过法学专业如果研究生毕业考公务员的话待遇会很好。学法学对专业能力要求过硬，考研很有必要。9、临床医学——医学专业除了极个别的一些专业不需要考研之外，大部分本科生都是必须要考研的。毕竟本科毕业能干啥？当然如果目标不是为了当医生的话，毕业之后也可以做医药销售啥的，想要当医生就乖乖读研吧。最后，今天就暂时分享到这里了、想要了解更多有关填报志愿、高考、大学、专业、家庭教育等相关的信息，可以关注我！