人力资源管理管理硕士考研科目

2020年四级人力资源管理师考试科目有哪些？据了解，四级人力资源管理师考试主要分为《理论知识》和《专业技能》，其中《理论知识》又分为职业道德和专业知识。四级人力资源管理师考试科目及考试内容2020年三级人力资源管理师考试科目有哪些？据了解，三级人力资源管理师考试科目和四级人力资源考试科目是相同的，都是分为《理论知识》和《专业技能》，其中《理论知识》又分为职业道德和专业知识。但三级人力资源管理师考试难度要比四级人力资源考试高一些。三级人力资源管理师考试科目及考试内容

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

#大学专业如何选#中国高等教育学科设置分8个（哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学、艺术学）人文社科，4个自然学科（理学、工学、农学、医学），还有一个特殊的军事专业。在前面的几篇文章里分别介绍了人文社科里的哲学、经济学、法学，教育学，文学，历史学，今天我们来讲讲管理学。01管理学：管理学是一门应用广泛的学科。管理既是一门科学又是一门艺术。称其为“科学”是因为其有内在的规律性;称其为一门“艺术”是因为管理理念的掌握和个人天赋有关。通常管理者所要解决的问题主要是：生产经营什么、生产经营多少、怎样生产经营?管理学区别于经济学，又与经济学有着密切的联系。主要是学科的侧重不一样。尽管管理学在教学中涉及大部分的经济学内容，但是管理学更侧重于培养学生的管理能力。管理学门类下设置9大专业类，共有59个本科专业。包括五个一级学科：管理科学与工程、工商管理、公共管理、农业经济管理和图书情报与档案管理。全国设有管理学类专业的院校很多，招生上大多是文理兼收，究竟是偏文还是偏理，跟高校的自身特色有关。管理学毕业生的就业根据专业的不一样有所区别，某些专业的就业率会相对高一些。但总的就业情况可能略逊于工科和理科，但要好于大部分的文科专业。02国内管理学专业最强的五所大学。1、中国人民大学中国人民大学可是中国人文社科领域的“地方霸主”，特别是在经济学、管理学、统计学上实力强悍，国内实力数一数二。而在管理学学科中，人大的表现更是让人眼前一亮。在2017年9月底评选的一流学科中，人大共有4个管理类专业上榜一流学科，分别是图书情报与档案管理 、工商管理、农林经济管理和公共管理，实力真可谓不强大。2、清华大学清华大学一直就是国内经济管理专业的顶级高校之一，每一年中全国各地的高考状元们有近半数左右都会报考经济管理类的专业，可见这个专业的热门程度到底有多火爆。同样在双一流学科中，清华大学管理类学科共有工商管理、公共管理两个专业入选。3、西安交通大学西安交通大学是中国老牌名校，国家七五、八五首批国家重点大学，这可是南大和浙江都不曾有过的荣誉。在管理学专业上拥有2个一级重点学科，分别是工商管理和管理科学与工程。不过在目前中国高校中，由于西交的地域位置较差和自身学校宣传的力度也不太到位的原因，常常被诟病实力退步明显、它也是中国最冤枉的高校之一。4、浙江大学浙江大学坐落于人间天堂的杭州，在管理学专业上在全国也是属于顶尖。话不多说直接上官方数据来例证浙江大学的实力。在今年双一流学科中，管理科学与工程和农林经济管理双双选入最终名单。而在教育部第四次学科评估中，管理学专业也是表现抢眼。5、北京大学无论是什么学科专业，绝对少不了北京大学的参与。作为国内文科第一、理科第一、综合实力第一的国际性大学。北大在管理学上的实力虽然算不上最顶级，但是依托着强大的师资和生源，依旧是国内最具竞争力的高校。其他排名靠前的院校还有：★★★★★上海交通大学★★★★同济大学、中山大学、武汉大学、大连理工大学、南开大学★★★合肥工业大学、东北财经大学、西南财经大学、江西财经大学、辽宁大学★★北京工商大学、南京财经大学、南京审计大学、华侨大学、浙江财经大学★兰州财经大学、四川师范大学、齐鲁工业大学、河北地质大学03管理学门类中专业：1.管理科学与工程：（一）强调考生的专业背景很多人认为管理科学与工程就是管理学中的基础性学科，其实不然。同为管理科学与工程，但各个高校的偏重点却有很大的差别，有工业管理、工程项目管理、物流管理、科技管理……基本覆盖了现在所有的工科管理领域。总之，涉及用管理学的研究方法解决实际生产问题而产生的所有学科方向，都可以纳入这个学科名下。因此，这个学科特别强调考生各自的专业背景，考生自己要去甄别所报考院校该学科的侧重点、实力背景等因素。（二）毕业生在决策运营方面有优势学管理科学与工程的人总显示出有别于常人的大气，因此有人笑称这个学科的学生"最适合做老总"。由于所学的数学知识较多，该学科的学生在决策、机会选择、计划运营方面更有理性和统筹性，毕业后一般在企业中从事战略开发、市场分析、项目评估等工作，或者在研究部从事研究，也有的从事具体项目的运作，比如工程管理、大型成套设备的制造、装备与销售等。（三）工科学生能够得到加分管理科学与工程非常欢迎其他专业的考生报考。不过，文科考生很难适应高难度的数学以及在学习中遇到的复杂问题分析。而工科考生因为具备了一定的专业素养，报考管理科学与工程，复试时能得到一定的加分。因此建筑、土木、电子、计算机的考生具有很强的竞争优势。2.工商管理类工商管理类专业属于管理学中的一个大类。这个大类所包含的专业很多，主要有：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理等。近些年，越来越多的院校开始以“工商管理大类”招生，学生入学后再根据自己的兴趣分流到具体的专业。工商管理以前的名称是企业管理。这个专业的知识范围较广，学生所学涵盖了经济学、管理学的很多课程，主要课程包括经济学、管理学、企业管理、财务管理、人力资源管理、会计学、统计学、计算机等，是一门跨自然科学、工程科学、技术科学以及人文社会科学的综合性交叉科学。该专业主要培养能够独立从事各部门管理工作的管理人才。其中的会计学一个应用性较强的专业，以经济学、管理学的基本理论和知识为基础，主要学习财务会计的基础理论和基本技能，资本运营、资产重组、企业兼并方面的专业知识和国际会计核算的惯例。会计学注重培养学生的实践能力，侧重于实务操作，培养学生分析和解决会计实际问题的基本能力和综合能力，同时注重强化学生财务管理、审计、经济法、税法方面知识的学习。会计学专业的就业方向比较宽，但整体呈现“冰火两重天”普通的会计学人才趋于饱和，就业压力较大，高端人才稀缺。目前会计学专业主要的就业方向：1、企业做出纳、会计师，这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向，比如财务部门负责应收会计/应付会计/固定资产会计/成本会计/税务会计，财务计划与控制部门负责成本控制与预算/报告计划与管理分析/投资控制；2、事务所做审计等，对人的锻炼很快，对于一个审计项目从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力，但是事务所的另一个特点就是辛苦，经常各种出差，所以能在事务所最后坚持10年以上，做到的合伙人的大概也就不到10%。更多的人是做了2-3年，然后跳去企业做财务经理或者内审，或跳去金融机构（投行券商、信托、私募、风投等）做前台业务（比如IPO，比如并购，比如投资什么的）；3、去投行券商，最理想的出路是在一毕业就能够加入投行，虽然很累，但是收入可观，当然，这也是难度比较高的，对应届生开放的岗位很少，需要学校好、成绩好、实习经历出众，会计财务知识需要非常扎实；4、银行等，负责贷款审核，信用评估，贷款风险分析，信贷跟踪管理，理财顾问等。财务管理专业：财务管理专业是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。财务管理和会计学是既有密切联系又有区别的两个概念。两者都是对资金进行管理，具有相互依存的关系。会计是对经济业务进行计量和报告，财务管理是在会计的基础上，强调对资金在经营活动、筹资活动、投资活动、分配活动中的运用。简单地说，会计看过去，财务管理看未来；会计重记录，财务管理重分析；会计偏实务一些，财务管理偏宏观一些。从大学本科阶段的学习来看，这两个专业绝大部分的课程是一样的。财务管理专业略偏重于管理，而会计专业更侧重于具体的会计处理方法；但到研究生阶段以及实务工作中，这两者还是有很大的区别的。会计专业偏向于会计准则相关的内容以及在实际会计工作中可能出现问题的研究；财务管理则会很大程度上偏向金融。对资金的筹集、投放、使用和分配都离不开金融相关知识，当然管理相关知识也是不可或缺的。从这个意义上说，财务管理比会计的综合性更强，更侧重高层次的管理工作。从本科生就业来看，两个专业就业方向也差不多。如果考生非要在这两个专业里二选一，不妨参考以下说法：“如果你更喜欢思考如何使用一笔钱，如何从银行贷到款，如何让企业少花一点钱，那么去学财务管理。如果你更喜欢踏踏实实，仔仔细细地核算每一笔业务，那么去学会计专业。”审计学专业：“审计是一个系统化过程，即通过客观地获取和评价有关经济活动与经济事项认定的证据，以证实这些认定与既定标准的符合程度，并将结果传达给有关使用者。”审计产生和存在的客观基础是财产所有权与经营管理权的分离，在两权分离的情况下，财产所有者需要监督经营管理者的经营管理活动，经营管理者也需要向财产所有者证明自己的经营管理行为，这就需要独立于财产所有者和经营管理者的第三方凭借其专业知识和经验对经营管理者的生产经营活动及其资料进行审核和检查，并发表专业意见，以满足财产所有者“监督”的需要和经营管理者“证明”的需要，这种独立性的审核、检查活动就是审计活动，从事这种活动的就是审计人员。审计按其主体不同，分为三种类型，即国家审计、内部审计、社会审计。国家审计，也叫政府审计，是由政府审计机关执行的审计。我国政府审计机关包括隶属于国务院的审计署、隶属于县级及以上的各级地方政府的审计局、政府在地方或中央各部委设置的派出审计机关。社会审计，也叫注册会计师审计、民间审计、独立审计，是由民间审计组织（会计师事务所）执行的审计。它通过接受委托者的业务委托对被审计单位的经营管理活动及资料进行审核检查。内部审计，是部门和单位设置的专职审计机构或人员执行的审计。包括部门内部审计和单位内部审计两大类。审计学专业学生毕业后主要就职于国家审计机关、会计师事务所、各企事业单位从事具体的审计工作，也可以进入行政部门、企事业单位从事财会工作，还可以进入经济类鉴证类中介机构从事管理咨询工作。总体看，就业渠道较宽、工作环境较好、工作单位较稳定、薪酬待遇较高。资产评估专业：资产评估主要是对各类资产进行市场价值的评定估算，说白了就是这个东西值多少钱，需要评估师来给出价格的专业意见。业务范围有企业整体评估、单项资产评估。企业整体评估的目的有改制（包括有限公司改为股份有限公司）企业兼并、企业破产、股权转让等，单项资产评估包括房地产（包括房屋和土地）、机器设备、无形资产（包括商标、专利）。资产评估专业学的东西很多，几乎涵盖了整个财经类院校的所有课程，但是任何一个人都不能可能做到面面俱到的专业。因此，如果未来从事资产评估行业，那么选择一两个专业方向进行深入研究才是正道，比如注册资产评估、房地产评估等。资产评估行业是新时期国家大力支持的现代高端财经服务业。内资产评估行业、尤其是长三角地区的资产评估行业正处于快速、高质量发展的黄金期，高素质的资产评估专业人才相当紧缺。主要的就业方向有：1，进入资产评估事务所或会计师事务所；2，进入国有企业，财务部、资产管理部门、产权部等，从事资产管理、企业投融资、国有资产管理等工作；3，进入银行等金融机构等，从事信用贷款、抵质押贷款、信用管理、风险管理、投资理财等工作；4，税务机关、产权交易机构、财政等政府从事相关工作。学习工商管理对学生的数学、英语等水平都有一定要求。毕业生将在各种组织中发挥协调作用，因此要有良好的组织能力、协调能力、人际沟通能力等。工商管理专业本科毕业生规模为6万人至6.5万人，就业率区间在75%至95%之间。从数据可以看出，该专业的毕业生规模较大，总体就业情况尚可。当然，名校和一般学校的就业情况差别是很大的。总的来说工商管理类专业的毕业去向主要集中在以下几个领域：一是各级政府、企业的管理部门；二是会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业；三是包括银行、证券公司等各类金融机构；四是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外学校深造学习。除考研外，该专业毕业生到银行、保险公司、证券公司等工作的都有，部分学生报考公务员，还有的学生自主创业。从具体岗位来看，企业的人力资源部、战略发展部、市场部、策划部等都需要相关人才。本科毕业生一般需要从基层做起，研究生毕业后则一般会在相关职能部门做管理工作。其实，工商管理专业可以在很多领域里选择工作。考生可根据个人爱好选择，如企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等方向。在校期间，考生不要只学一个学科，可以再选修一个其他学科，如学习计算机、法学、外贸、旅游管理、物流管理等方面的知识，或有选择性地向某一专业领域倾斜，形成“工商管理+××专业”的复合型知识结构。既懂管理又懂技术的毕业生，才是用人单位所看好的“香饽饽”。04公共管理：（一）注重对公共事务的分析能力公共管理是一门经济、管理、社会科学三者有机结合的科学，注重培养学生对公共事物的分析、管理能力。公共管理的报考优势就是对数学的要求没有工商管理和管理科学那么高，但是需要针对不同专业加试不同的科目。行政管理需要有政治学基础，医疗管理一般只接受本科是医学的学生，教育经济与管理要求学生本科阶段必须修满一定学分的经济、管理课程，土地资源管理要求考察土地测量、土地资源利用的有关知识，社会保障要考察社会学的基础知识。（二）从事社会保障和行政管理工作行政管理专业的研究生毕业后多选择考公务员或者在事业单位从事行政管理工作，也有的在外资企业从事人力资源工作。尤其是目前一些机构推动改革，实现工作人员的知识化、年轻化，相信这部分就业会很快成为一大亮点。社会保障和行政管理类似，主要服务于政府机构，也需要通过公务员考试，也有许多人在人力资源公司寻找机会。社会医学与卫生事业管理专业主要服务于大型医院，此专业毕业生的就业形势比较稳定，不过近几年也有饱和的趋势。土地资源管理看似是为政府培养土地管理人才，其实更多人进入了房地产公司从事土地购买、土地管理、房产管理等工作，如果再具有测量、法律等方面的知识，将更受用人单位的青睐。（三）相关专业均可报考一般情况下，政治学、国际政治、思想政治教育等专业报考行政管理；医学报考社会医学与卫生事业管理；经济学、管理学、教育学报考教育经济管理；土地资源、测绘科学、房地产管理等专业报考土地资源管理。05农林经济管理：（一）注重实践调查农林经济管理研究生的很多课程，要求学生深入到农村、林场获得第一手材料，建议想报考农林经济管理硕士研究生的同学，大三、大四的实习报告或论文要偏重实践调查。开设这一专业的学校分两类，一类是农林类院校，一类是经济管理学科比较发达的综合性高校。农林类院校更加重视学生对于农林问题的理解，而综合性高校对学生经济、管理基础知识要求更高，因此在应试时要区别对待、有准备地进行复习。中国农业大学、东北林业大学、北京林业大学和中国人民大学、西北农林大学的农林经济管理专业，都非常值得推荐，也是历年的报考热门。（二）公务员、农林贸易公司相对于管理学下其他的一级学科，农林经济管理的报考热度要小得多，原因是大家对于"农林"就业的偏见依然存在。其实不管是农业经济管理还是林业经济管理，在各地的农林部门都很受欢迎，只不过毕业后需要再参加公务员考试才能被正式纳入编制。而在一些农林贸易公司，从事管理工作不仅待遇丰厚，而且有很强的专业垄断性—从事农林经济的人才较少，高等学历层次的人才更少。另外，也有不少农林经济管理人才从事农林机械贸易、农林产品贸易等方面的工作。（三）农、林相关专业可报考一般报考这些专业的考生都来自开设农林经济管理的高校，且多为农业、林业高校。如果具有农学、林学的专业知识，容易得到导师的青睐。06图书情报与档案管理：（一）需仔细研究不同院校的特点图书馆学是一门古老而年轻的学科，需要有文学、出版、电子信息等许多方面的知识。武汉大学的图书馆与情报学非常强势，现在已经发展成为信息管理学院，不再仅仅局限于编目、解码等方面，在电子图书馆、电子信息检索方面也有长足进展。而清华大学、东南大学、同济大学等则非常重视数字技术、信息科学在现代资源库中的运用。因此考生在报考时要仔细研究不同院校的学术风格以及考查重点。（二）从事信息收集管理工作图书馆学、情报学、档案学最直接的就业地点是各地、各高校的图书馆、档案馆，但更多的人会选择在政府部门、大型企业从事信息收集和管理工作。现在，图书馆学等专业的本科生数量增加不多，重在培养具备更高分析能力的研究生。如果毕业生能掌握网络知识、计算机知识，就能在地区文献资源共享网络的构建、大学资源网络建设、电子图书馆建设方面有很多的发展机会。（三）要求有一定的理工科知识基本还是本专业考取的情况较多，也有少部分中文、历史的学生跨专业报考，理工科院校的图书馆、档案、情报学一般要求有一定的计算机、网络、信息管理知识。07物流管理与工程类其中物流管理专业就是研究物质资料整个流动的过程，包括采购、入库、存储、出库、配送、包装、运输管理等各个方面。物流已成为本世纪重要产业和国民经济新的增长点。市场意识敏锐的企业，已把物流作为提高核心竞争力的重要手段，把现代物流理念、先进的物流技术和现代物流模式引入企业经营管理之中，成为企业发展的基础设施。大家熟知的京东，通过自建仓储、物流，形成了独特的竞争优势；而阿里曾经嘲笑京东的物流自营模式，错过了前期物流发展的黄金时间，现在通过不停收购“通达系”物流来补齐短板。疫情期间，京东、顺丰等企业的物流优势更是得到淋漓尽致的发挥，成为助力企业发展和社会认可的基石。物流管理专业重实践，其操作流程灵活性大，标准化程度相对较低，因此，对物流管理人员来说，了解并熟悉这些操作流程是十分重要的，只有这样才能不断优化并提高效率，而效率是物流的命脉所在。另一个显著特点，就是要有系统化、全局化思维，如物流涉及到的货物验收、入库、库位管理、出库、配货等，均要力求完善，达到整体最优化，所以要想将物流管理专业做好，对个人的综合能力要求极高。物流管理就业的主要就业方向是物流企业、仓储企业做物流的规划，如物流中心、节点的选址策略，物流运输环节的完善优化，营业网点的运营管理等。08农业经济管理农业经济管理类包括：农林经济管理、农村区域发展一、农林经济管理1、就业前景该专业主要是面向农业、林业、畜牧业等部门培养经济管理人才，从理论上说，毕业生在这些部门可从事经济管理、市场营销、金融财会、政策研究等工作，而真正到找工作时，却面临着其他院校经济管理类专业毕业生的竞争。另外，在农林工业产业化的趋势下，许多企业开始涉足农业、林业、畜牧业，这就需要大量的农林经济管理人才，不过，在这些企业中，相当一部分规模不大的中小企业，毕业生在这里工作，既有巨大的上升空间，亦有不小的风险2、就业目标（1）公务员：在各级政府的农林部门从事经济管理和政策研究等工作（2）管理人员：在各类与农林相关的企业从事普通管理工作3、国家建设点（1）重点高校：中国农业大学、北京林业大学、南京农业大学、浙江大学、华中农业大学、西南大学、西北农林科技大学、东北林业大学、东北农业大学、海南大学、贵州大学、四川农业大学、石河子大学（2）一般高校：吉林农业大学、南京林业大学、福建农林大学、江西农业大学、北京农学院、上海海洋大学二、农村区域发展农村区域发展专业虽然以规划农村区域为己任，但受国情所限，在实际工作中，更多的是担负农业推广的任务，即向农民传授农业技术、生产经验和管理方法，同时还可以向政府建议如何改善农村生存环境。毕业生一般通过考公务员而找到专业对口的工作，也可以通过各级政府选拔村官来实现自己的理想（1）公务员：在各级农林政府部门从事经济和政策里研究（2）管理人员：在农林企业、商业等部门从事办公室文秘工作（1）重点高校：中国农业大学（2）一般高校：贵州财经学院09工业工程专业学生毕业后可在工程、管理、科研和咨询等领域获得广阔的就业机会，能在制作业、服务业、公共事业、科研院所、政府部门和事业单位从事教学、科研、管理及设计开发工作院校排名10报考建议对学管理类的专业来说，除了学习学校课程外，尽可能提升自己，越快达到公司要求，越能拿到称心如意的工资。所以，对想学管理学类专业的学生，有以下建议：1.如果准备报考管理类专业，选个好点学校。好学校除了指层次高的学校外，更多指的是学习氛围好点的学校。管理类专业普遍课程比较少，很容易让大学生松懈。这节课不重要，不用去了，那节课不重要，在宿舍吧。这样很容四年浑浑噩噩就过去，回想大学生活，啥也没学。既然不能指望自己的自制力，倒不如选一个学校氛围好点的学校，让氛围约束自己。2.能考的证都考一下虽然有证书不一定代表你有能力，但指不定哪个证书让你收获一份工作。行业内或者相关的证书有空都考一下。证书这个东西可以不用，但用起来没有就不行了。3.第二专业要选当你对自己的专业不抱有希望，或者在自己专业待够的时候，有一个二专的证书，能让你换一个行业。可以选择计算机或者相关的。毕竟，未来做任何决定都需要数据的支撑，会搜集、整理、分析数据的人一般就业都不会太差。4.定个小目标管理类专业最怕的是学“入迷”了，以至于过于自信或自暴自弃。从大一开始，定一个大四毕业想去的公司。比如，市场营销专业进顶级快消行业是最好的选择。大一选一个自己崇拜的公司，看一下招聘要求，未来如果要进入需要什么这四年干什么，争取好的实习还是要再往上读一个好学校的硕士。这样可以让大学四年过得更有意义。目前，大学里的管理类专业让人感觉“假大空”的一个重要原因是学生在报志愿时根本不知道公司的需求，当知道的时候，往往就大四了。如果你能上顶级名校，我的建议或许帮不了你，如果只能上普通类学校，先了解清楚，再报考。

随着2020年人力资源管理师考试的临近，许多考生都会问：现在备考人力资源管理师考试，该如何复习呢？其实，人力资源管理师考试难度系数并不是很大，考试內容相对性基础，通常记熟教材内容，多做题，考试通过的几率還是很大的。下边就和学慧网小编一起了解一下人力资源管理师考试的备考技巧。一、学习方法因为绝大多数的同学们都反映去看书太枯燥，去看书的效率并不高，小编在这里给大伙儿介绍这样的学习方法，便可以使考友们可以利润最大化备考效率。目前历经许多考友认证最好是的学习方式是以练带学，也就是根据在无纸化考试场，做很多的习题，来不断推进相对的知识要点。留意：一定要为自己制订一下学习规划，看一下书籍一共有是多少章节，制订每星期乃至每天学习是多少內容，教材至少需看三遍。在考前冲刺环节，大家就需要多做习题、押题、仿真模拟试卷和历年试题，最后的一个星期每天都需要刷题，并且刷题的情况下必须是计时的。刷题时，要为自己制订一个错题记录卡，犯错的题型及其做了的题型都是在表里面显示信息。错题通常意味着把握欠缺的知识要点，这样下一次再备考要是关键提升这种错题相匹配的知识要点就可以了，其实这全部过程就仿佛沙漏一样，最后错题记录的题型越来越低，就意味着把握的知识要点愈来愈坚固，真实考试时就能保证镇定自若了。二、通读教材在人力资源管理师考试前，考生要尽量保证教材看三遍。1、粗看，把书看薄需要粗略细读教材，掌握教材大约內容，描出架构，梳理內容大纲。2、细看，多做笔记这一遍需要一字一句地细心看，同时留意琐碎的知识要点，看了后一定要结合章节做练习开展了解推进。3、精看，把书看厚依据第一遍所梳理的大纲，追忆教材内容，关键的內容可以用自身的语句描述一次，可以再度加重了解和记忆力。三、巧练题，研究真题习题是一定要做的，小编在这里提议大伙儿买往年的真题卷来做，一般来说机考试题挺大范畴，抽离出来是多少就考是多少，可是机考试题是有定量分析的啊，所以多看看真题是有益处。同时要擅于梳理错题，干万不可以光刷不改错、改错不更正、更正不小结，最好是有一个错题本或是错题记录卡，有利于中后期备考应用。之上便是学慧网小编为大伙儿介绍有关人力资源管理师考试的复习方法，每个人学习方法不一样，所以所述复习方法仅作大伙儿参考，考生们可结合本身具体情况开展备考计划调节。总而言之，临考假如充分准备的话，考试时候更信心，但是谨记临阵磨枪。次之，考试时释放压力心理状态，谨记焦虑不安，维持平静心理状态，在考试时这样的心理状态可以充分发挥得更强，考出来最理想化的水准。

2020年人力资源管理师考试由国考改为省考，每个省份的考试时间自行安排，各不相同。部分地区考试在即，学员们最关心的莫过于各级别的难易程度以及如何有效复习。那么，针对各级别不同科目，难易程度如何分析？又如有有计划地复习呢？2020年人力资源管理师考试共有4个级别，分别为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。2020年人力资源管理师考试难度剖析2020年人力资源管理师考试全面实施机考（湖北、新疆仍使用纸笔作答)，考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审（仅1、2级）》，具体考试方式以当地官方通知为准。万事开头难！小编先从各科目难易程度给大家分析一下吧！人力资源管理员（四级/中级工）：人力四级考试主要针对在校生、刚毕业的学员，或没有基础的人群，侧重于基础。这类考生一般复习时间也比较多，基本上只要认真复习了就不会有大问题。当然，如果是有基础或复习时间较少，还是请老师系统指导学习更好。2020年人力资源管理师考试难度剖析助理人力资源管理师（三级/高级工）：人力三级考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。有老师给你梳理知识，有计划地学习更有效果。2020年人力资源管理师考试难度剖析企业人力资源管理师（二级/技师）：人力二级是针对人力资源经理，考的实践部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你心态好，跟着老师认真看书学习、适当做题，过关基本没问题！2020年人力资源管理师考试难度剖析高级人力资源管理师（一级/高级技师）：人力一级考试需增加综合评审。一级人力资源管理师考试有一定的难度，尤其注重专业实践。小编建议各位在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是成正比！2020年人力资源管理师考试难度剖析了解了各科目难易程度，接下来就是针对人力资源管理师各题型的复习了。那么，该如何复习人力资源管理师呢？PARTⅠ. 选择题（理论知识/客观题）理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。1. 前面25道道德测试题基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，一般来说，该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。2.单选题大多数比较简单，一般看过书的都能做，每个0.5分，一共120道题。3.多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。理论知识部分复习比较讲究策略，以二级为例：二级参考书有两本，一本是棕色封面的基础教材（含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理），一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书（含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），基础教材那本书考试内容不到15%，大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。PARTⅡ.关于专业能力考核（主观题）本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，以以下例题为例。本次考试共六个题目：1.人员计划内容、2.培训课程要素、3.企业年金设计程序、4.《面试指南》内容、如何准备面试问题、5.图解式评价量表特点、设计图解式评价量表的步骤、6.案例分析（关于劳动纠纷处理）题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，熟悉劳动合同法，考试的时候也会得心应手些。PARTⅢ. 关于综合评审（论文答辩）综合评审的考试方式有三种，分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。难度系数：★★★考试方式二：论文写作闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。难度系数：★★考试方式三：论文+答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。难度系数：★★关于论文答辩论文范围不要写太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。而在答辩过程中，一般常问的有以下两个问题：1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解。以上就是小编整理的业内老师对人力资源管理师考试各科目、级别难易程度的分析，想必大家有所了解了。该如何复习应该也心里有底。总的来说，就是“三部曲”——看书+听课+做题。做好这三步，什么考试也难不倒你！

企业人力资源管理师共分四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)高级人力资源管理员（一级）教材：人力资源管理师（二级）教材：助理人力资源管理师（三级）教材：人力资源管理员（四级）教材：以上是企业人力资源管理师四个等级教材。另外还有一本《企业人力资源管理师基础知识》为四个等级通用教材。以上教材为必备考试教材。比如要考试三级的考生就要买《基础知识》和《企业人力资源管理师三级》两本教材。很多考生还会看到有企业人力资源管理师考试指南，这本教材主要是练习题，也可以购买来刷题；或者网上购买历年真题进行刷题。至于法律手册这本书用处不大，可以不用。报名登录《河北职业资格网》登录预报名平台→填报信息→报名资格待审→审核通过→缴费及现场确认→提交材料→领取准考证→正常考试河北职业资格网

对于人力资源管理师考试，大部分没有接触过的同学会认为是理论考试而已，难度不大，其实不然。首先我们先从考试科目来看三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。理论知识考核的是知识基础，专业技能考核的是操作水平，综合评审考核的是思维高度。所以并不是看一看书就能通过的考试。其次我们从考试题型来看：理论知识题量庞大，加上职业道德，将近一半为多选题，错选、多选、少选均不得分，可见需要庞大的知识储备和清晰的知识脉络。专业能力以简答题和案例题为主，每章一题，需要考生对人力资源的六大模块全面掌握，并且具备实际操作能力综合评审分为两种考试形式，一种是模拟现实工作环境，考核考生的工作能力和处事风格；另一种是论文+答辩。不管哪种方式，都要求考生在思维能力方面有一定境界。然后我们从考题方面分析：（单选）关于职业化，正确的说法是（ ）（A ）职业化是一种他律性的工作态度（B）岗位固定化和工作长期化即职业化的核心（C ）职业化素养要求在决策中增强主观性（D）职业化标准成为职业化行为规范（多选）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。（A）回忆分析模型（B）人力资源信息库（C）马尔科夫模型（D）经济计量模型法（E）管理人员接替模型（简答）简述采用要素图示法设计企业绩效考评指标体系的具体步骤。（15分）①根据工作岗位说明书列举绩效要素或指标；（3分）②绘制绩效要素二维图，将初选的绩效要素列在横坐标轴上；（3分）③明确要素重要的重要等级，并标注在二维图纵坐标轴上；（3分）④征求专家和相关人员的意见，明确每项绩效要素的重要等级；（3分）⑤优先若干项绩效要素，组成绩效考评指标体系。（3分）通过考题来看，要求对知识的牢固记忆和实际操作的熟练掌握，所以希望备考的同学们还是要及早备考，系统学习，不要想当然的以为很简单，盲目参加考试，浪费自己的时间和精力。最后祝同学们能认真学习，考试通关！！！

人力资源管理师考试准考证打印一般是在什么时候？人力资源管理师准考证采取打印或领取方式。各地时间不一，一般为考前一周。请关注各地职业技能鉴定中心通知。【详情】人力资源管理师考试准考证在哪打印？各省人力资源管理师考试准考证打印入口不同，考试需根据当地职业技能鉴定中心网站通知打印或领取准考证。2019年人力资源管理师什么时候考试？2019年人力资源管理师上半年考试时间为5月18日，下半年考试时间为11月17日。人力资源管理师考试具体都考哪几科？企业人力资源管理师考试报考方式如下：（人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。人力资源管理师考试具体都考些什么内容？企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。　(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。　(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。人力资源管理师考试都考什么题型？单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一格答案，选两具以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。考试所用教材目录2007年出版的第二版《企业人力资源管理国家职业资格培训教程》已使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，中国就业指导培训中心又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。人力资源管理师考试成绩什么时候查询？人力资源管理师考试查分时间于考后两个月后开始。人力资源管理师考试成绩哪个网站查询？人力资源管理师考试成绩查询入口：各省职业技能鉴定中心。人力资源管理师考试合格分数线是多少？理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。人力资源管理师考试成绩保留几年？根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。 无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。 省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。人力资源管理师考试通过了，什么时候领取证书？各科成绩通过者，等待各地职业技能鉴定中心证书领取时间和地点。北京市丰台区成人职业技能培训学校依照国家《人力资源管理师》教材及人力资源实战管理中必备的理论知识和专业能力要求设计，采用面授培训与网络学习相结合方式，权威专家授课，证书课程与实操技能提升最佳组合。实现证书课程与实操技能强化提升的最佳组合。

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。