人力资源管理博士

人力资源管理专业是管理学学科下面的一个非常重要的专业，也是管理学里面比较热门的专业之一。一、2019高考志愿：人力资源管理专业全景扫描人力资源管理专业适合文科和理科学生报考，一般人绝大部分高校的人力资源管理专业都是文理同时兼招的。人力资源管理专业在学期间主要是掌握组织人力资源管理目标的最佳实现方案，不仅要从经济学管理学方面进行考虑，还是从心理学以及法律等方面的知识来进行统筹的考虑。人力资源管理专业的主干课程主要包括管理学经济学会计学，人力资源开发与培训，运营管理市场调查与研究，战略管理，组织行为学劳动经济学等等。在具体的人力资源管理专业培养目标方面，目的是培养具备经济法律管理以及人力资源等方面专业知识，能够胜任在所有单位以及及事业部门进行人力资源方面的教学科研以及实务工作。人力资源管理专业的培养目标就是能够掌握人力资源管理科学的基本理论与实践技能，能够胜任企事业单位，非盈利性机构的人力资源发展，具体管理的各项工作的高级专门人才。具体的人力资源管理专业知识涉及到经济学，管理学，运筹学等相应学科，能够培养具备人力资源管理所以问题解决能力的学生，未来的就业一般人也是比较广的。二、2019高考志愿：人力资源管理专业的就业方向就读人力资源管理专业的大学生在毕业之后能够胜任的职位，最直接的就是企业里面的行政助理人力资源主管助理或者专员。对于党政机关里面的岗位而言包括办公室的科员，领导的行政秘书等等。其实虽然刚开始可能在工资待遇以及相关的福利方面不太起眼。但是随着资历的不断提升，个人能力的不断提升，未来的发展空间其实是非常大的。因为我们知道，在从事人力资源管理这方面其实最掌握的核心资源是非常多的，这次相应的组织其他部门所很难接触到的一些内部核心资源。这些核心资源就是距离上层的权力非常近，跟领导的互动和交流也是非常密切的，在这种情况下要是表现的好的话，其实更容易受到领导的赏识，因此未来的发展空间，提升的空间也是非常大的。具体的就业方向包括党政机关部门，企事业单位的人力资源管理部门，社区管理机构，社团管理部门，甚至也包括一些国际组织，以及其他的非营利性组织等等。所从事的工作涉及到员工的招聘选拔，企业人才的培训方案开发，已经包括具体的劳动关系管理等。当然在这些岗位中所学习的工作一般都是涉及到人力的招聘员工的，绩效考核与评估，薪酬福利的计算等具体涉及到的人力发展相应的工作。三、2019高考志愿：人力资源管理专业的发展前景人力资源管理对于一个企业而言，或者对于一个单位而言，真的是一个非常重要的部门。像企业里面有人力资源部，对于事业单位或者党政机构的话就有组织部或者是办公室这样的部门专门负责人力资源发展方面的行政事务。其实随着现代企业的不断发展，这个组织架构也越来越趋向科学化的这种管理方式。所以在现在的这种企业发展中，尤其是比较大一点的企业，它的人力资源管理制度是非常健全的，越来越需要更多的这种人力资源管理人才去胜任这种工作。所以从目前的社会需求来看，社会经济部门对于人力资源管理专业的高级专门人才需求量还是非常大的。对未来的就业前景而言，人力资源管理专业的毕业生不常在，中小型公司的发展前景会非常大，因为目前很多的中小型公司，甚至一些初创公司，它的人力资源管理制度不是特别完善，然后非常需要专业的人才去进行公司人力资源管理制度的一个架构。而对于那些已经成熟的比较制度完善的这种公司的话，相应的人力资源制度安排，以及各方面变动而言的比较小，整体的一个提升空间不是太大，而且制度的灵活性也是受到很大的制约的，对于人力资源专业毕业生的职位提升比较有限。四、2019高考志愿：人力资源管理专业顶尖大学排名根据中国科学评价研究中心发布的《2018-2018年中国大学及学科专业评价报告》，我们可以看到像中国人民大学，北京大学，以及西南财大的人力资源管理专业，位居全国所有高校的前3位，在本专业享有非常好的一个学术声誉。1.中国人民大学首先来看一下排名第一的中国人民大学，它的人力资源管理专业是属于中国人民大学劳动人事学院。这是最早成立于1983年的，之前是跟国家劳动人事部联合创办的一个学院。早在1994年的时候，学院就被国家批准为国内唯一的一个劳动经济学博士点，以后经过多年的发展，它的学科实力以及人才培养方面的成就，是远远超过国内其他高校的。2.北京大学排名第二的北京大学，它的人力资源管理专业实力也是非常雄厚的。在人力资源管理研究领域，北京大学人力资源开发与管理研究中心，小牛比较崇高的学术声望。这个研究中心成立于2003年，目前已经跟国内很多顶级的人力资源管理公司以及咨询机构，进行了广泛的合作。在党政机关部门以及实务部门之间北京大学人力资源开发与管理研究中心，近几年做出了很大的改革动作，尤其是在人才培养方面主动跟市场的需求进行对接，在学术声誉以及社会声望方面，近几年的提升非常迅速。3.西南财经大学西南财经大学的人力资源专业它的师资力量非常强大，拥有国家人力资源和社会保障部“百千万人才工程专家”称号的共有5位。西南财经大学的人力资源管理专业下属在西南财经大学公共管理学院，这是我国最早成立的公共管理学院之一。在人才培养方面，公共管理学院的学生，累计获得了国家级的荣誉，达10余项，省市级以上的荣誉，有30多项，由此可见，西南财经大学在人力资源管理专业方面的人才培养成就可见非凡。

封面新闻记者 刘旭强2020年12月23日，人瑞人才博士后科研工作站落户成都人瑞人才科技集团。这是中国人力资源行业迄今为止唯一一个落户于民营企业的国家级博士后科研工作站，也是中国灵活用工领域第一家博士后科研工作站。四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长王勇为此授牌，王勇指出，该科研工作站的设立，填补了四川省博士后科研工作站落户大型人力资源企业的空白。并期望该工作站以“建设一流博士后站、培养一流博士后人才、取得一流科研成果”为目标，引领带动人力资源行业高层次青年创新人才培养。王勇指出，四川省高度重视人力资源的发展，把人力资源列为六大成长型服务业，并制定出台了支持和促进人力资源服务业发展的15条措施。其中，就包括支持有条件的人力资源服务机构和国家级省级产业园等，创建博士后科研流动站、博士后科研工作站或博士后创新实践基地。据了解，目前四川省已在20所高校科研院所设立了博士后科研流动站110个，在企事业单位设立93家博士后科研科研工作站、256家博士后创新实践基地。授牌发布会上，人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示，博士后科研工作站的设立将起到集聚高端创新人才、推动校企创新合作、提升科技创新能力和增强创新平台建设的作用。公司将顺应十四五规划促进灵活用工的大趋势，充分利用博士后科研工作站这个平台，发挥公司在科技驱动人力资源发展方面的优势，培养“人力资源+”的复合型人才，从而最终提升整个行业技术创新和长足发展。

人力资源管理是在管理学、经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、绩效和薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行开发和有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展最大化的系统性管理活动。人力资源管理专业是培养学生掌握管理学基本原理，熟练运用人力资源管理理论和工具解决实际问题，通过招聘管理、培训管理、薪酬绩效管理、职业生涯管理等手段，实现组织人力资源的获取和增值，并激励员工为企业创造价值的学科专业。东北财经大学人力资源管理本科专业于2000年经教育部批准设置，并于当年开始面向全国招生。2004年，我校成为国内第一批获得人力资源管理专业博士学位和硕士学位授予权的单位，实现了本-硕-博的立体教育。在2008年武汉大学中国科学评价研究中心发布的本科教育排行榜中，本专业进入全国高等院校同类专业排名前5%强。本专业师资力量雄厚，大部分教师具有博士学位，教学经验丰富、科研成果突出。本专业的发展定位为：依托本校管理学科深厚的底蕴，整合校内外相关资源，力争将本专业发展成为国内领先的人力资源管理专业化人才培养基地。本专业的办学特色是强化市场化、区域化、国际化办学导向，打造复合师资队伍支撑下的校内、校际、校外互动式办学模式，塑造学生学习-实习-就业的多元通道体系。强化宽口径、复合型人才培养思路，侧重理论和实践的结合，培养精通现代企业人力资源管理的高层次复合型人才。专业课程包括基础与专业课程、人文与情商课程、励志类课程、工具与方法课程、实习和实验课程等五大模块。在我国，人力资源管理专业是新兴专业，并逐步进入蓬勃发展的新阶段。目前，人力资源管理专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，社会需求缺口很大。对人力资源管理专业人才的需求主要来自三个方面：一是企业人力资源管理职能对专业人才的需要；二是社会对人力资源开发与管理专业咨询人才的需要；三是公共管理部门对人力资源管理人才的需要。作为东北地区最早设置该专业的高校，本专业招生录取分数在辽宁省各高校及相关专业中排名靠前，毕业生的就业去向包括国有大中型企业、世界500强企业、私营股份制以及政府机关、高校科研机构等。

来源：智通财经网智通财经APP获悉，12月23日，人瑞人才科技集团有限公司博士后科研工作站授牌发布会在中国成都人力资源服务产业园(成都高新园)隆重举行，人瑞人才(06919)成为中国人力资源行业迄今为止唯一一家获批设立国家级博士后科研工作站的民营企业，这也是中国灵活用工领域第一家博士后科研工作站。(四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长王勇为人瑞人才授牌)四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长王勇指出，人力资源服务业是国家现代产业体系四大支柱之一，四川省委、政府把人力资源服务业纳入省“4+6”现代服务业体系总体布局，明确提出“实施人力资源服务提升工程，建设人力资源服务高地”，同时，四川省人社厅确定了“强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才”的“十五字”总方略，并出台了一系列支持政策。王勇表示，人瑞人才博士后科研工作站填补了四川省博士后科研工作站落户大型人力资源企业的空白，并期望人瑞人才博士后科研工作站以“建设一流博士后站、培养一流博士后人才、取得一流科研成果”为目标，引领带动人力资源行业高层次青年创新人才培养，为推动治蜀兴川在上新台阶提供坚强有力的人才保障。作为四川人力资源领域唯一一家上市公司，人瑞人才是全国灵活用工领域第一家上市公司，同时也是中国唯一一家自主开发O2O 招聘平台的领先灵活用工服务提供商。随着通讯电子及大数据等的新经济迅速发展，企业灵活用工的需求显著提升。自十九大报告提出“产教融合”以来，公司也不断深化“产教融合”新模式打造灵活用工专属人才供应链，巩固低成本及可持续的人力资源生态圈。人瑞人才以数字化及新科技，革新传统人力资源服务，以一体化生态系统服务实现“稳就业、保用工、促发展”的价值理念。公司专注于为新兴行业公司提供涵盖灵活用工、专业招聘、业务外包、企业培训等在内的人力资源解决方案，根据灼识咨询报告，人瑞人才目前已为包括腾讯、网易、京东、阿里巴巴、摩拜、今日头条、捷信、广发银行等在内中国42%的独角兽企业提供人力资源服务。作为国内人力资源服务行业的领军企业，人瑞人才自成立起即致力于推动灵活用工行业的快速发展，在公司积极开展自主创新和技术变革的同时，联合中国人民大学、首都经济贸易大学等多所高校积极开展课题研究，并取得了一系列的研究成果，包括《灵活用工-人才为我所有到为我所用》、《经营者思维-赢在战略人力资源管理》、《中国灵活用工行业发展报告(2021)》蓝皮书等。这些课题不但推动了高校对灵活用工行业的深入研究，更进一步推动了国内灵活用工服务行业的健康规范发展。据了解，中国人民大学是人瑞人才博士后科研工作站的流动站合作高校之一，双方将以博士后科研工作站为纽带联合开展人力资源服务相关的课题研究。近年来，中国人民大学劳动人事学院开始重点关注数字技术、数字经济平台对于就业和劳动关系的影响，并对行业代表性企业进行跟踪研究。此次授牌发布会上，人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示，博士后科研工作站的设立将起到集聚高端创新人才、推动校企创新合作、提升科技创新能力和增强创新平台建设的作用。公司将顺应十四五规划促进灵活用工的大趋势，充分利用博士后科研工作站这个平台，发挥公司在科技驱动人力资源发展方面的优势，通过大力推动产学研协同创新深度融合，以人才、技术、效益为结合点，围绕人才共享生态圈商业模式研究、“互联网+共享经济”环境下的灵活用工价值研究、人工智能及数据挖掘技术等多方向的融合课题，以跨领域科研合作，培养“人力资源+”的复合型人才，从而最终提升整个行业技术创新和长足发展，助力国家人才强国战略。据数据显示，目前四川省拥有博士后科研工作站93家，人瑞人才博士后科研工作站的设立填补了四川省博士后科研工作站人力资源行业的空白。四川省高度重视人力资源的发展，出台《四川省人力资源和社会保障厅关于加快发展人力资源服务业的意见》等多项行业政策，不仅把人力资源列为六大成长型服务业，更是在全国首次以省委、省政府名义召开的专题研究部署全省服务业发展大会，人瑞人才博士后科研工作站在四川省营造的良好政策环境下将有巨大的发展潜力，能为四川省加快服务业高质量发展提供有力的高端人才保障。

7月23日，一张“电子邮件”截图引起骚动！由华为创始人任正非签发的一份总裁办电子邮件称，将对八名2019届顶尖学生实行年薪制管理，这八名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。相较其他企业，华为的待遇令人向往。018位高薪应届生：博士学历 名校毕业华为引进的八名高材生均为博士学历、名校毕业、前沿学科，可谓是人才收割机。此次招收的8位应届生，都是怎样的人呢？简单展示一下：钟钊：中国科学院自动化研究所博士秦通：香港科技大学机器人研究所博士李屹：北京大学数学科学学院博士管高扬：浙江大学竺可桢学院博士贾许亚：清华大学，本科直博，计算机科学与技术系王承珂：北京大学博士，电子信息科学类专业林晗：博士，中国科学技术大学，计算机科学与技术学院何睿：中科院博士，数学与系统科学研究院计算数学所，计算数学专业没错，清一色的名校博士。刚刚迈出象牙塔，年薪便顶上很多人10年的收入。02你还相信读书不重要吗？如果你认为华为给应届博士开出201万年薪只是华为的特殊情况，那我们再来看看其他博士的待遇。你看，不用多说，博士们的收入，确实高人一等。所以，读书还真是门赚钱的生意。很多人说这是一种唯学历论。高学历的人，是应试教育下的产物，只会学习而已，不代表拥有更高的能力。我只能说这种说法太片面了。著名社会学家郑也夫，说过一个观点：应试教育看似缺点很多，但是它有一个显著的功能：选拔竞争中的优胜者。你仔细想想就明白，那些能考取名校，读完博士的人，都是什么人？且不说智商这事儿，十几年苦读，如果没有定力，没有耐心，没有专研精神，断然是不可能走这么远的。而这些素养，难道不就是企业需要的吗？你看，应试教育就是过滤器，自动将人进行分流。最后能留下的极少数人，才是庞大分母之上的闪亮分子。他们获得嘉奖，难道不是理所应当的吗？也许从创业成功者的角度来说，更有说服力。下图这些大佬们，个个都出自名牌大学。也许是自身因素，也许是圈层影响。但是不可否认，能坐在那里的人，哪个不是因为书读得好？不说这些大人物，我看过一份报告，调查了500位上市公司管理人员，发现84%的高管都拥有高学历，48%出身于985名校。所以，读书仍然是这个年代最能穿透阶层的利器。即便你想平凡一点，你也要明白，学历和收入有着多强的关联。报告中，把大专以上文化程度，和高中文化程度的收入，做了一个对比，两者竟然有2.5倍的差距。所以，学历代表收入，读书决定生活层次。这么一看，你还会说读书不重要吗？03在职博士越来越抢手DBA才刚刚进入国内没几年，目前已经越来越流行，越来越抢手。那么在职博士学位在未来的发展趋势如何呢？职博士的报名和学习在未来发展趋势大体上是三种，就是是难度增大，费用增加，人数增多。那么管理学在职博士的工作远景是怎样的呢？① 商业性质企业需要在职博士学位商业性企业规模纷歧，对管理类人才的需求也各有不同。大型企业比较注重管理人员的大局观和协调性，中小型企业比较注重办理人员才干的全面性。管理学类各个专业的结业生都可以依据本专业的特征，在商业性企业中找到自己的方位。比方工商管理专业的对应方位是中层办理部门，人力资源管理专业的对应方位是HR部门，会计学专业的对应方位是金融结算部门，公共管理专业的对应方位是助理、秘书，工程管理专业的对应方位是相应的规划部门。② 效劳性质企业需要在职博士学位对人力资源管理、工程管理、旅行管理专业的结业生而言，效劳性质企业也是一个较好的去向。这些专业以人为本，注重综合才能。人才效劳中心、训练组织都是人力资源管理专业相对口的效劳性质企业，星级酒店是旅行管理专业相对口的效劳性质企业，工程监理公司则是工程办理专业相对口的效劳性质企业。这类效劳性质的企业一般比较注重个人的对外外交水平。总的来说呢，在职人员成功获得国内高校读博的难度很大，更需要本身具备非常好的英文功底、知识储备。其实择校这件事还是因人而异，关注的重点也无非是学校的位置、名气还有费用等等，还有如果去目标国进行投资或移民，那么选择留学目标国的DBA或PhD就是一条很好的路径。但如果没有这方面对的打算，或者将来还是希望在国内发展且还是在职的企业家们，那么最重要的就是要上课时间灵活，又有较高的学术水平，一些中外合办的项目就是很好的选择。免联考工商管理博士（国际DBA）顾名思义就是不需要进行全国性联考就可以就读的，项目旨在培养已具备硕士学位或者同等学历以上的高级管理人才，经过博士学位的工商管理专业的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到规定的学术水平而被授予工商管理博士学位，体现了工商管理的最高学术水平。优质DBA院校推荐：波兰热舒夫信息技术与管理大学 秋季班现火热招生，速来报名吧！感谢阅读，欢迎关注【徐说MBA】，谢谢

中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，直属于教育部，是国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。中国人民大学实力强大，大师辈出，吸引了众多考生报考，一起来看下中国人民大学的这四个“王牌”专业，个个出类拔萃，毕业薪酬还剽悍。金融学中国人民大学在中国的金融界历来被视为老大哥，有一批非常优秀的土鳖和海龟。是全国金融学第一个国家重点学科。中国货币金融学的主要奠基人黄达教授是人大前校长，中国金融学会前会长，也是中国金融学会历任会长中唯一一位学者会长(其余都是由在任的中国人民银行行长担任)。国内很多金融界著名学者都是在人大财政金融学院攻读的学位。中国人民大学金融学的就业前景非常好，这一点是不容置疑的。人大金融设有实验班，是从所有硕士生中严格选拔出来的，其就业形势非常好，完全可以和北大清华相比。普通班的情况也很好，人大金融学硕士生找工作的情况在整个人大都是数一数二的。从这几年来看，进入国际级大投资银行的每年都有，比如高盛，摩根。经济学中国人民大学的经济学是国内顶尖水平的，综合实力全国第一，就业前景相当好。经济学院是新中国经济学科的重要奠基者和开拓者之一，七十五年来年来始终走在中国经济学教育研究的前列。在2017年12月公布的全国第四轮学科评估中，理论经济学和应用经济学两个学科均获评A+，人大的经济学在国内外享有较高的声誉。毫不夸张的说，中国人大是我国的经济学学科奠定者之一，几十年来，一直引领着经济学的发展，从人大毕业的毕业生社会认可度和口碑都特别好，就业面比较广。法学最新一轮教育部官方的学科评估中，人大法学一级学科排名全国第一，应该说是相当优秀。教育部学科评估中，人大共有9个一级学科名列全国第一，其中就包括法学。因此人民大学法学院在中国的法学界中话语权都是很大的，教学水平代表着中国的最高水平。人大法学院是人民大学成立较早的学院之一，是新中国建立的“五院四系”——五所政法院校以及四所大学的法律系之一，而“五院四系”在很大程度上代表中国法学研究和法学教育的最高水平，堪称法学类院校中的泰山北斗。人大法学院学生就业前景十分广阔，大多在中央和地方各级政府部门、公检法机关、公司企业、律师事务所、金融机构等工作。人力资源管理中国人民大学有人力资源管理专业，分别在劳动人事学院、公共管理学院和商学院，在不同的学院人力资源管理的方向有所不同。比如劳动人事学院是经济和管理下的HRM，公共管理学院侧重公共部门的HRM，商学院侧重营利性组织的HRM。录取分数都很高，劳动人事学院的HRM是国内最早设立该专业的，也是知名度和美誉度最高的，国际上也享有盛名，录取分数也特别高，无论在本科还是硕士、博士阶段，录取的竞争都是最激烈的。但也是含金量最高的，最被领域内认可的。公共管理学院和商学院的HRM也更有特点，他们之间没有可比性。中国人民大学的人力资源专业在国内还很强大，专业实力至少在前三，毕业后也都去了大型的公司，薪酬待遇也还不错。以上就是中国人民大学的四个“王牌”专业，个个都是“顶呱呱”，毕业薪酬还剽悍

商业竞争激烈，企业想要在所处行业占有一席之地，并且基业长青，人才起着至关重要的作用。所以如何识人、用人以及留人，是每位企业管理者都需要掌握的学问。任正非曾说：“‘知’本永远是高于资本的，这就是我们在人才上的理念，我认为人才是决定一切因素的关键。”从这句话中足见，任正非对人才的重视。华为是中国最早将人才作为战略资源的企业，其人力资源管理体系更是华为33年来持续壮大的动力和源泉。然而，管人可是门技术活儿，要有扎实的人力资源管理知识作为实践基础，否则太容易因为做太多类似考勤、面试等基础事务性工作而丧失了管理思维的高度。那么，关于人力资源管理与开发，具体需要学习哪些主要内容？人力资源的绩效管理和激励体系到底应该如何设置，才能充分调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值、带来效益呢？2020年9月5日上午九点，上海西藏万怡酒店宴会厅，亚洲城市大学六班，七班的同学们早早地汇聚一堂，翘首以待华东师范大学职业教育与成人教育研究所王鸥飏博士开启为期两天的《人力资源管理与开发》课程。讲师介绍王鸥飏华东师范大学职业教育与成人教育研究所 博士/讲师华东师范大学心理测评与人才评价中心 副主任英国在华培训师协会全国委员会 主席国家培训师职业资格标准开发组组长、教材主编国际教练联盟 专业教练教练式培训师 认证课程 创始人领导力&情能 中国区认证讲师九镜信息创始人年中国百强讲师小丸子爸爸教练堂创始人1、王老师，您好。请您向同学们大致介绍一下《人力资源管理》这门课程，以及作为企业高管的同学们学了这门课程对于他们的企业管理有哪些帮助呢？01:23在这两天的课程里，王鸥飏博士倾囊相授，风趣幽默地给大家讲解了人力资源管理与开发的基础、人力资源管理与开发的模型、人力资源绩效理和激励体系、人力资源的甄选和培训开发以及人力资源的员工关系和企业文化这六大方面的内容。其中，在人力资源管理与开发的基础部分，王鸥飏博士提到关于对人的基本认知。说到底，企业经营的本质是经营客户，经营人才，但经营客户最终还是经营人。所以作为企业管理者，都不应该忽视“经营人”的重要性。一、MEME:对于人的三点认知首先每个人都是有能力的，所以管理者要善于发现和发挥团队成员的“优势”，激发组织中每个人才的内在潜能，让每个团队成员各尽其才、人尽其用，与团队其他成员形成个性与能力互补的团队，凝聚团队的力量，从而为企业创造更大的价值。其次每个人都是自由的，如果一个团队内的大部分成员都充满了自由意志，那这个团队是充满奇思妙想的与创造力的。因此管理者对人的管理也要符合人的自由意志及成长规律，但又决不能迁就和纵容人性。否则要让一头羊领导一群狮子，也是hold不住的。最后一点是这个世界上最重要的人就是自己。人的最高层次的需求不仅仅是自我实现，还有自我超越以及心灵成长。所以，管理对管理者们来说不仅是门科学，也是门艺术。管理者要懂得帮助和引导团队成员认识自我，激发他们的成就自我的欲望和不竭的内在动力，最终因创造的价值而获得成就感和幸福感。二、双轮CPU行动落地系统提到创造价值，团队各成员应该如何来实现呢？每一个具体行动的落地与执行之前，少不了目标的制定。为此，王鸥飏博士在人力资源绩效管理和激励体系这部分，给大家特地讲解了双轮CPU行动落地系统，并以现场学员现阶段的目标举例，分别从确定性、计划性以及紧急性这三个维度，按0-10分（分数越高，相关度越高）打分，计算并评估了该学员目标的可实现程度。在座的学员们也通过这个简单的案例，加深理解了制定与推进目标的实际运用方法。三、激励技巧与薪酬福利分配一分耕耘一分收获，团队人才创造了价值，尤其创造出了特殊的价值，组织就应该给予相应的回馈。就像任正非所说：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。要敢于涨工资，这样人力资源改革的胆子就大一些，底气就足一些。所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。”薪酬福利分配也是有讲究的，王鸥飏博士在人力资源绩效管理和激励体系这部分内容里，还给大家分享了物质激励与精神激励的具体方式，物质激励与精神激励两者之间的区别。总体来说，物质激励与精神激励没有高低之分，只有偏好与侧重之别，促使两种激励有效的重点在于“特殊性”和“仪式感”。2、我们知道，每个企业的成长都有经过创业期、成长期、成熟期、衰退期这四个阶段。那么这四个阶段的企业人力资源管理各自都有哪些特点呢？01:53四、小组讨论：具备影响力的人力资源管理者，最重要的特征有哪些？总结以上知识点，我们了解到人力资源管理者经常承担的是帮助别人、成就别人的角色。根据组织的大小，人力资源管理者们可能影响的都不止十个人、一百个人、一千个人，甚至上万人。所以身为人力资源管理者，增长型思维必不可少，不仅要让员工成长，还要实现自我增长。那么，要成为一名具有影响力的企业人力资源管理者，最重要的特质需要有哪些呢？王鸥飏博士特地组织大家分小组进行讨论，让大家分别列出了形容理想中的企业人力资源管理者的特征关键词。经过投票统计，发现“能力强”、“责任感”、“同理心”、“善于激励”、“善于沟通”是大家普遍认同的人力资源管理者必备素质。课程临近结束，令人意外的是，贴心的班主任老师还给班级里近两月过生日的同学们，精心准备了生日宴。粉色的公主蛋糕与金光闪闪的发财蛋糕，让大家甚是眼前一亮，颇为感动。课程最后，同学们在饱获物质食粮和精神食粮之后，听得似乎仍然意犹未尽。大家在进一步了解老师的同时，也深深地被其生动的授课风格与专业的授课内容所吸引。3、随着国内疫情日趋稳定，企业的人力资源管理的主要挑战也开始从“抗疫”维持生产，转变为“主动求变”革新促进企业发展。那么在后疫情时代，企业该如何应对新的挑战，做好人力资源管理呢？03:07祝愿同学们能及时内化吸收课堂知识，并将其快速地应用于实践，验证人力资源管理效果，提升人力资源管理能力。让我们一起期待下一次的课程！

院系介绍劳动人事学院是“中国人力资源管理第一品牌”，中国人力资源管理的发源地，人力资源管理学术领域最早的开创者，人力资源管理思想的引领者，中国人力资源管理实践的推动者。是我国人力资源管理、劳动经济学、社会保障和劳动关系人才的主要培养基地。作为全国最早唯一一所拥有本硕博完整人力资源管理专业教育体系的学院，劳动人事学院各专业所属的一级学科在全国第四轮学科评估中评估结果均为A+。劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在人民大学建设世界一流大学总体规划的指导下，劳动人事学院以“劳人之事，成人之美”为使命，以“七型劳人，七星学院”为愿景：将继续打造精英型学院，开启领导人才培养新方向； 打造研究型学院，倡导基于中国的知识发现新主张； 打造智库型学院，构造影响政策和管理决策新模式； 打造全球型学院，开拓学科资源与专业发展新空间； 打造创业型学院，引领中国高等教育发展新潮流； 打造责任型学院，成就高等教育社会责任新典范； 打造创新型学院，构建中国高等教育管理新标杆！权威师资学院拥有顶尖的教学团队和雄厚的科研力量。杨伟国、曾湘泉、彭剑锋、郑功成、常凯、孙健敏、唐鑛、张丽华、赵忠、周文霞、程延园等国内一流学者、名家大师云集劳人。现有“长江学者”特聘教授1人，国家级百千万人才工程1人，国务院政府特殊津贴获得者7人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”5人，北京市优秀人才2人，首批“北京高校青年英才计划”3人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。培养方式学 制: 2年学习方式：每月集中安排一个周末，连续三到四天时间授课：周四、五（18：30-21：30）周六、日（9：00-17：00）考 试：全国统考一年一次(外国语+工商管理综合，外国语仅限英语)，校内考试一年两次（具体以学院通知为准）报名/上课地址：上海市南京东路800号新一百大厦17层

记得在考研的时候，一起复习的研友总是会在休息的时间思考这样一个问题，即硕士研究生毕业之后要不要读博呢？考博难不难呢？好不好毕业呢？虽然当时仅仅只是随口一说但是当真正开始硕士研究生的学习生活后我们才能发现，这个问题真正意义上的摆在了我们所有人的眼前，读博还是不读博？只是对于在读的硕士研究生在了解了博士的相关事情后，一定会发现如果你想读博并且想更加容易，更加顺利地进入博士生活，那么你的硕士导师将起到至关重要的作用，几乎所有的硕士研究生都希望自己的硕导能够为自己读博发挥一下光和热。但是现实却是很多硕士导师并不想参与到学生的读博问题，因此有一部分硕士研究生并没有得到导师的鼎力帮助，那么，在没有导师帮助和人事关系情况下，如何才能够保证自己顺利考上博士研究生呢？攻读博士只有三个途径，一是申请-考核，二是参加统考，三是硕博连读，对于绝大多数的硕士研究生都希望自己是能够通过申请-考核的方式顺利进入博士研究生的学习生活，只是这便需要每一位考生在读研期间能够拿出足够优秀证明，能够证明自己科研能力的论文，例如C刊、核心期刊等，这样才有机会顺利的录取，只是这个过程中硕士导师的作用非常关键，甚至如果你的硕士导师能够为你引荐，那么你就可以攻读博士研究生。只是在没有导师的帮助下，我们更多的硕士研究生只能是参加每年的额博士研究生统招考试，这就是我们首先读博梦想的唯一途径了，所以你需要做很多的事情，需要很长期的一个复习：一方面，一定要先找到已经在读博的学姐和学长，并且是通过统考攻读博士的学姐和学长，这样会给我们足够多的经验，尤其是在复习专业课和英语复习上，绝对是我们考博新人最难得的复习方法，同时还可以通过学姐以及学长联系到自己的博士导师，这样还可以争取一下自己面见博导的机会，能够和博导有更深入的探讨学术研究上的一些问题。另一方面，不管是在初试还是面试，每一个读博的学生英语水平一定要非常的好，一定要有可以证明自己的科研成果，一定要及时的联系自己的博导，把握博导手中的名额。因此在读研期间一定要认真钻研自己的研究方向，最低也需要发表两篇核心期刊论文，然后一定要在读研期间不断的提升自己的英语水平，最后就是及时和导师联系。我的同门师兄也是参加统考顺利的考入了首都师范大学的博士研究生，在和他谈论的时候，他的经验就是比较简单，只是在因孤独方面需要有一定的基础，同时就是我们每一个人必备的基本的专业素养，这就可以了。总之，能够争取到硕士导师的帮助，那么将会为我们顺利读博提供极大的帮助，即使没有我们也可以通过统考争取到自己目标高校的博士名额，只是或许有一定的难度。