人力资源方面的硕士

无论哪个专业都绕不开，毕业何去何从的问题。今天人小编就来和大家分享，人力资源毕业是不是就只能当HR了？感兴趣的同学，就接着往下看吧！人力资源专业就业形势人力资源管理专业是一门综合管理类专业，涉及管理学、经济学、教育学、心理学、社会学等多学科。从如今的人才市场上专业就业排行和近几年毕业生就业形势情况看,我国人力资源管理专业方面的人才仍对市场有着很大的吸引力。有一个大家都很关心的问题：人力资源专业的本科毕业生是直接就业？还是选择继续深造呢？有些岗位确实对人才的学历有着要求。实际上来说，在现在的求职学历要求背景下，研究生会有更高的平台和待遇，也有更好的人脉资源和知识视野，特别像一些高端的咨询公司如美世、翰威特以及大型外企或国内企业的人力资源的岗位，对于学历的要求是很高的。如果你选择一些中小型企业做人力资源的基础工作，则对于学历并没有太高的要求。而人力资源管理专业作为一门从西方国家兴起，到如今在中国变得越来越重要的学科，出国留学攻读人力资源管理专业会是一个好的选择。留英就业人力资源管理的待遇不尽相同，这会根据公司、个人经验和岗位来定。英国发表的数据表明，人力资源岗位的工资高低和你的专业程度有关，人力资源助理、人力资源招聘、人力资源培训等工资都会不同。一般而言，人力资源主管、经理等高级别的岗位工资也就会更高。但是专门负责猎聘的人力资源岗位，起薪相对较低，其中大部分的收入来源是依据成功猎聘到岗位来计算佣金，随着经验的不断累积，匹配推荐到岗的精准度不断提高，人际关系不断扩充，这个岗位的收入也会越来越高。回国就业1.到国际以及国内咨询公司从事专业度高的人力资源管理咨询工作2.到国企、外企以及其他组织或企业中从事人力资源管理工作3.到政府部门或事业单位从事人力资源管理工作4.攻读人力资源相关专业的博士学位或者去科研教学机构根据一些数据显示，人力资源管理专业的学生在金融保险业（30%）；咨询服务业（16.7%）；快消行业（16.7%）；信息产业（13.3%）等行业就职比较多，学生对于这些行业有着更高的热情。英国攻读人力资源硕士学位的就业方向获得英国大学人力资源管理专业硕士学位的学生职业发展方向有以下几种：进入公司决策层、做人力资源管理培训师、成为人力资源管理咨询师、成为人力资源管理某方向的专家、企业人力资源管理专家、成为人才分析师、成为劳动争议处理专家和法规咨询专家、成为猎头、人力资源管理专业教师或科研人员等。英国院校人力资源专业申请成功案例①格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：211高校本科专业：应用心理学GPA：3.53托福：90申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources②格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：Public Administration均分：85.9雅思：申请时无雅思成绩申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources③南安普顿大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：Public Administration均分：85.9雅思：申请时无雅思成绩申请学校：南安普顿大学专业：MSc Human Resource Management④谢菲尔德大学人力资源管理理学硕士毕业院校：211院校本科专业：应用心理学GPA：3.53托福：90申请学校：谢菲尔德大学专业：MSc Human Resource Management (CIPD)⑤格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：行政管理均分：85.4雅思：申请时无雅思成绩申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources⑥利兹大学人力资源管理文学硕士毕业院校：中外合作三本高校本科专业：金融均分：80.87雅思：申请时无雅思成绩申请学校：利兹大学专业：MA Human Resource Management⑦伯明翰大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：行政管理均分：85.4雅思：申请时无雅思成绩申请学校：伯明翰大学专业：MSc Human Resource Management⑧伯明翰大学公共管理硕士（人力资源方向）毕业院校：双一流高校本科专业：工商管理均分：84.35雅思：申请时无雅思成绩申请学校：伯明翰大学专业：Masters in Public Administration (Human Resources)⑨诺丁汉大学人力资源管理与组织理学硕士毕业院校：211高校本科专业：会计均分：89雅思：申请时无雅思成绩申请学校：诺丁汉大学专业：MSc Human Resource Management and Organisation⑩曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士本科专业：人力资源管理均分：3.54雅思：申请时无雅思成绩申请学校：曼彻斯特大学学历：硕士专业：MSc Human Resource Management and Instrial Relations21fall有打算申请人力资源专业的同学也可以安排起来了~英国top100人力专业毕业的老师陪你走过留学申请的路，快来咨询己任预约老师吧！

中国的学生们，经过了12年小学到高中的拼搏，从千军万马中杀出一条路考入大学，在人生的路上进入一个新的阶段。但在这个时候，选择自己喜欢的，适合自己的，关系到自己未来职业发展的专业，是所有高中毕业生面临的一个艰难选择。选到好的专业，对自己未来的职业会有很大的助力，而专业选择不当，可能会对自己造成很多坎坷。这十几年来，有这么几个专业在就业市场的表现非常令人失望，以至于被网友评为“名霸实渣”五大务实专业。就是说这五个专业从名字看起来非常霸气、响亮、有内涵，但真实实力不济，在就业市场上被冷落。而所谓的“务实”专业是指一种技术性的专业或岗位，不是做理论研究的，将来就职的岗位，一定是和工作经验关系非常大。下面慨文为您一一盘点一番。一、 市场营销市场营销是一个实战性的行业，一切以业绩论英雄，而且不同行业，不同产品的营销策略也不同，从事这个行业，大都以实战经验为重。而我们学习市场营销的学生，基本上都是书本上的理论，或者是某些“成功人士”的成功经验和案例，完全没有实战经验。大多数企业招聘市场营销人员根本就不要求学历和专业，就看你有没有从业经验。没有经验的人，人家根本就不要。而且，在大多数中国企业的理解中，“市场营销”就是销售，就是业务员，他们才不和你讲理论呢，他们就看你有没有实际业绩。市场营销专业的课程设置，大多数脱离中国实际，很多都是直接从美国学校把全套的教材和课程照抄过来的，根本没有什么竞争力。二、 工商管理是不是听起来很高大上？似乎毕业工作就是企业管理人员，其实你又被这专业名字忽悠了，任何企业的管理人员都是有实际工作经验的人员来担任，而且管理是最复杂，最高深的学问，怎么可能在教室学习几年就能胜任？这个专业的毕业生出来后，基本上没有企业会聘请去从事管理工作，基本上是学无所用，大多都要转行，女生大多是改行做企业文员、前台，也有一些做办公室助理之类的。男生则大多数去做市场销售，从最基层做起，和自己当初填报志愿时的想法相去甚远。对企业来说，工商管理和上面的市场营销一样，是一个重视实战经验的专业岗位，而我们的高校，大多是缺乏这方面的实战课程，所以，学生可能理论知识面很广，但难以在现实中应用。三、 电子商务随着淘宝的大火，电子商务在中国蓬勃发展，马云说：“阿里巴巴能够到2036年为20亿客户提供服务，届时还将增加1000万家盈利企业，在全球创造超过1亿个就业岗位。”看看这是多么广阔的市场前景，所以电子商务这个新兴专业一下子热了起来。可是，在由于这是一个比较新的专业，学校本身的师资力量能不能胜任？所定课程是不是能结合实际？一系列问题都有待确认。虽然电商火，淘宝、京东加上拼多多已经占领了我们一大部分购物渠道，但不代表电子商务的学生就好找工作。说白了，你是不是有能力运营网店？能不能把网店推广好，真的不是依靠书本知识的，电子商务依然是一个重视经验的务实岗位。我们高校的课程设计还是犯了和上面两个专业同样的毛病。四、 人力资源管理这个专业基本上是鸡肋专业，因为将来的岗位实践性太强，所谓的专业文凭，企业是不太重视的。所谓的人力资源岗位，在绝大多数中小企业里是没有的，就是人事、行政负责一些人员招聘工作，是企业老板或高管直接确定招谁和不招谁，所以80%以上的企业已经把这个岗位给隔绝了，剩下的一些大企业或外企，才会设置这个岗位。但在这样档次的企业里，没有硕士以上都不会考虑的，你一个毫无经验和资历的本科生，能做什么呢？最多是做一做人力资源部的文员，慢慢熬资历，但越是高级的人力资源岗位，越需要跨岗位的经验，常常是一些从事过其它岗位管理工作的人员才能胜任。所以，这本科专业基本上根本不用学，“小公司用不上，大公司不会用”就是这本科专业鲜明的写照。五、 国际贸易这专业名字非常有精英感，又很霸气，感觉毕业后就能坐在CBD高大宽敞的写字楼里端着红酒与外国人亲切会晤。但实际上……基本上是不现实的，说白了，就本科四年所学的那点本事，运气好能去一家企业从事外贸业务员，但这里还有一个基本要求，就是外语水平一定要过硬。国际贸易本质上就是买卖东西，和国内市场上常见的销售、业务是一样的，只不过是用外语卖东西给外国人。至于卖什么、怎么卖、卖到哪里，也不是外贸业务员这个层次能决定的。国际贸易没有什么神秘的，也没有多么高深的专业知识，只要精通外语，大多数人都能胜任国际贸易这个岗位。在很多公司里，外贸业务员大多是外语专业的，只要掌握了一些外贸的惯例、规矩和法律，都可以外贸工作。国际贸易专业的学生们会发现，在学校里学习了那么多的理论，却根本用不上，最主要的外语过关就行，所以，如果你的外语不过关，你就只能转行了。以上这五大务实性专业，是慨文精心整理出来的，关键是“务实”二字，都是以岗位经验为重的职业，但我们高校的课程设置却忽视了这方面的内容，导致就业市场不乐观。还有一些其它专业，就业前景也不太乐观，以后将为大家讲解。

研究生是本科毕业后获得更高学历的阶段。硕士研究生课程的学习周期一般为两年或两年以上。一般来说，获得研究生学历可以在全球各个领域获得更具竞争力的薪水。以下是2018年全球薪水最高的十大研究生专业，一起来看看。如果您真准备报考研究生，这将有助于您做出选择。10.信息技术硕士信息技术硕士是世界上最受欢迎的研究生专业之一。 这个专业可以从商学院或者信息科学与技术学院找到。课程内容包括系统分析、系统设计、数据通信和数据库设计等。 学生可以获得有关计算机科学和商业技能的知识。 学习周期一般为三年，毕业生将在信息技术领域取得更好的职业生涯。 该专业毕业生可以获得平均工资高达20,000美元。9.临床心理学硕士临床心理学是指评估和治疗精神疾病的学科。 临床心理学主要研究异常行为以及精神问题，学习有关心理困扰的知识。 该专业需要三到四年才能完成，毕业生可以在医院、医学研究院等医疗机构工作，平均工资为30,000美元。8.教育硕士教育硕士专业课程包括教学知识、咨询、学校心理学和行政管理。 该专业指导学生从事教育研究和理论研究，提高写作技巧，这个专业的学习周期是两年到三年。平均工资为33,182美元。 毕业生可以到各学校任教，这个专业的女性似乎更受欢迎。7.生理生化和分子生物学硕士生理生化专业的研究包括化学物质以及生物分子的作用，结构和功能。分子生物学的研究包括复制，转录，翻译和细胞功能。 平均工资是35,000美元。毕业生大多就业于医院、大学、实验室、非营利性公司、政府机构。6.国际商务硕士对于那些希望在全球范围内从事管理工作的人员来说，拥有国际商务硕士学位将突显您的价值。 该专业包括有关国际商务、国际政治经济学以及语言和世界文化等课程，部分院校还开设有关国际营销和金融方面的课程。需要两年的全日制学习，毕业生平均工资为40,000美元。5.建筑学硕士该专业毕业生可以在建筑设计、建筑规划领域展现才能。不同的国家，该专业受欢迎程度不同。通常需要三年的学习，才能获得该专业学位。平均工资为45,000美元。4.人力资源管理硕士人力资源管理专业使得学生可以更好地了解业务目标和组织目标，提升在管理和商业方面的专业能力。 课程包括学习全球就业战略，人力资源管理方法等。许多大学都开设有这个专业，这也是全球知名专业。这个专业需要三年才能完成。平均工资从51,000美元。3.应用语言学硕士应用语言学专业要求学生可以熟练掌握语言，包括语言形式，语言意义和语言背景，还解释了特定语言的规则，包括声音和意义，音韵，形态和语法。 语言学在人类语言研究方面有重要价值，如社会，文化，历史和政治等领域都需要这方面人才。该专业女性学生居多，占比80%，平均薪资为52,381美元。2.软件工程硕士越来越多的学生们选择软件工程硕士专业。大多数人优先考虑这个专业，是希望获得更好的就业机会和更高的薪资报酬。 软件工程硕士课程包括软件设计、开发、实施、测试和文档编制等。 软件工程有很多子学科，毕业生就业范围广泛。这个专业的男性学生居多，毕业生平均薪资55,000美元。许多跨国公司在全球招募软件工程专业毕业生。1.财务和会计硕士会计的第二个名称是“商业语言”，会计向债权人、投资者、管理者和监管者提供不同的信息。会计有多个细分：财务会计、管理会计、审计、税务等。毕业后可获得特许会计师、特许公认会计师或注册会计师的头衔。大多数会计师在商业、工业和公共部门工作。财务也分为不同的领域：公共财政，企业融资和个人理财。在金融领域，财务提供财务管理、投资银行和投资管理方面的知识，还涉及金融市场和投资研究。财务和会计硕士，可获得57,000美元的最佳薪水。

现在，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生受到了很多同学们的关注，但是很多想要报考的同学在犹豫首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生有什么优势呢？值不值得大家报考呢？免试入学首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方式为同等学力申硕，免试入学，无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试获得学位证书。满足大专学历即可参加课程学习，免试入学。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　获得国家承认的学位证书首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生通过同等学力申硕考试，可以获得国家承认的学位证书。证书可以在学位网查询。学习专业知识，提升专业能力聘请行业专家、企业家开设讲座与第二课程，针对不断变换的经济环境企业面临的挑战及问题设置与时俱进的课程。案例教学，采用课堂讲授、研讨、模拟训练、案例分析、社会调查和实习等多种形式，注重理论联系实际，强调培养学生分析和解决问题的能力。积累人脉资源同学通过课程活动和实践活动，可以认识到来自于各行各业的人士，可以帮助到同学们今后的事业发展。综上，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生还是靠谱的，值得同学们报考。同学们可以点击下方链接查看更多文章！医学在职研究生含金量如何？靠谱吗？对外经济贸易大学会计学在职研究生考试科目有哪些？难度大吗？

经过高考大关，终于到了大家梦想的大学生活，关于大学专业的选择，关乎未来，可马虎不得。选专业一直是个热门话题“寒窗苦读十二载，只为金榜题名找工作”，我们选取专业的角度一般来源于社会的热门专业，大学里有很多专业，工作的实际情况与很多人所认知的有很大偏差。一个好的专业可以改变人生，反之，也会让你的人生惨痛！就业竞争日趋激烈，大学生就业率持续走低。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”不同行业毕业生收入、发展、前途等差别实在太大了，而大学毕业可以找到一份好工作的前提是你必须读的是一个好专业，就业前景好，平台好，发展空间大，毕业不怕失业。下面这几个专业在市场上已经接近饱和状态，能不能报就不报，很可能将来就业困难工资还低。市场营销专业市场营销又称为市场学、市场行销或行销学。简称“营销”，台湾常称作“行销”；是指个人或集体通过交易其创造的产品或价值，以获得所需之物，实现双赢或多赢的过程。市场营销专业显得很尴尬，对于自身的竞争力来说，并没有明显的优势。很多个院校都开设了该专业，每年招考人数也比较多，所以也已经出现了供大于求的局面。市场营销专业毕业生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科研等工作，也可在国内外高校及研究机构中继续深造。市场营销学生毕业后多半都去做销售了，而销售这个行业，不是学校学的能够应付来的，由于这是一门非常注重实践的专业，相对学历而言，企业更看重的是个人的能力。酒店管理专业学生毕业后主要去各类高星级酒店从事基层管理及餐饮、客房服务工作，而大部分本科培养的酒店管理人才达不到国际酒店管理人才标准。做酒店有兴趣是好的，酒店工作不只有服务员，还有客房清扫，前台，宾客关系，财务，人事，工程，销售，每个部门还会配经理或者总监秘书，所以不是所有人都要站8小时的。只是服务岗位人员流动相对较大，所以需求量大。酒店管理专业的课程也简单易学。不论你原来是学什么专业的，只要你有对解决人际之间的关系有足够的信心，就已经成功了一半。因为酒店专业就业的门槛低，所以每年的几乎也是比较多的，但是正是因为这种鱼龙混杂的环境使得这个方面的就业很不稳定，简单的来说多半酒店工作的工作内容都还是类似于服务员一类的。历史学专业历史学作为社会学领域的一门基础性学科，与其他学科有着密切的关系，特别是哲学、民族学、政治学、经济学、法学、社会学、教育学尤为接近。有些领域几乎相互覆盖，与自然学科也有密切联系，历史学给这些学科提供资料和知识，与这些学科的发展相互促进。历史学真的很难就业，因为我有个朋友就是读这个专业，2018年毕业现在还待业在家找工作，现在被逼这去公招，这公招哪有想象的那么好考。专门史专业的就业选择范围可能相对窄一些，从历史学研究生整体就业范围来看，毕业生的择业面不是很广。但本学科研究生毕业后有着较为宽阔的就业门径，所以学历史的小伙伴们唯一的出路就是考取历史专业的研究生硕士，这样才会有更多机会进入专业的历史机构，而不是失业。旅游管理专业虽然目前看数据，目前旅游业已经成为世界最大的产业，每年还以两位数的速度在增长。在中国，2003年我国旅游业的固定资产达到8439亿人民币，年营业收入约2308亿人民币。但是数据的背后却并不简单，因为这类专业的实践太强了，没有工作经验一切从零开始。本专业学生毕业后可可以在旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子 商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。因为每一年旅游专业出来的学生是非常多的，那么就意味着旅游管理专业出来的毕业生就业竞争压力非常的大，而且工资也是十分低的，甚至才出来的的毕业生工资可能还不够养活自己。工商管理专业很多人认为工商管理专业华而不实，因为确实在大学本科教育阶段，工商管理学不到什么实际的东西，是的，事实就是如此。工商管理专业的学生不仅要学习战略管理、管理学的知识，还会学习市场营销、财会类和人力资源方面的课程，所以工商管理专业其实比较宽泛，但是学的多却学不精。工商管理专业，学的课程可以说是五花八门。总体来说，感觉学得很杂很虚。同时学的专业课程很杂但不精，这个情况具有两面性，一方面，你会的很多什么都懂，另一方面，你会的太多但不精，做专门方向的工作可能就没那些专门学相关专业的学生有竞争力。毕业后实践操作能力不够，很容易会被其他专业的打压，最好的就是应该去考个硕士。国际经济与贸易专业国际经济与贸易是一个“万金油”专业，英语、国际经济学、国际经济法等，只要精通一门就很厉害，不过如果高考分数不高，最好不要选这个专业，实际上并没有想象那么好。对于那些家里有矿的同学来来说国际经济与贸易专业的毕业生可以到政府对外贸易经济管理部门从事外贸管理工作，到外贸企业从事对外贸易业务及国际市场的营销工作，到国家机关、国民经济综合部门、商业部门、涉外企业、合资企业、大型工商贸易公司。但是如果是普通人的话，那么结果就大不一样了，有网友是这样子说的，以为毕业之后，貌似哪里都能去，结果哪里都嫌弃我！混来混去只混了个小文员！说好的“空中飞人”呢？说好的出国深造呢？哈哈，这个专业到底好不好只能自己体会了。

最近，一些专业火了，有的专业就业率达100%，有的专业毕业生年薪达50万！哪些专业就业形势良好，哪些又不容乐观呢？编辑｜刘巷来源｜21世纪经济报道（ID：jjbd21）· · ·1./ 就业率达到100%，有你的专业吗？/ 专业就业率，可以反映各专业培养学生的市场需求情况，有就业率100%的专业吗？据浙江发布消息，近日，浙江省教育评估院《2017届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》正式出炉。根据报告，2017届本科专业中就业率最高的，均达到100%，这11个专业分别是：侦查学交通管理工程舞蹈表演经济犯罪侦查警务指挥与战术涉外警务医学信息工程集成电路设计与集成系统药物制剂眼视光学艺术教育其中，侦查学、交通管理工程、信息对抗技术、集成电路设计与集成系统专业有3届就业率均为100%。专科专业中，老年护理、监狱信息技术与应用、计算机网络与安全管理、幼儿保育、计算机控制技术、移动商务、交通运营管理、光机电应用技术、三维动画设计、船机制造与维修等29个专业的就业率均为100%，其中老年护理有2年就业率排名前10。2./ 年薪50万！这个专业的毕业生让人羡慕 / 除了就业率，各专业毕业生的薪资情况也备受关注，尤其是高薪职位，比如人工智能专业对口的一些职位。据都市快报报道，在国内很多招聘网站上，“人工智能研究员”这个职位，月薪是4万元。杭州一家互联网企业的首席技术官陆先生说，年薪50万还是很正常的。“人工智能研究员，很多是知名企业自己培养的很牛的人才，这点年薪很正常。也许过几年，这类人才会多一些。”▲ 图片来源 / 图虫创意1、“人工智能（AI）人才薪水之高、涨幅之大，令人瞠目结舌。”此前，有报道这样讲述目前人工智能领域人才的稀缺：一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。如今，薪水行情仍在蹭蹭上涨。有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从2017年的50万元年薪蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。该报道还发现一个“有趣”的现象，就是企业并不直接去招聘会现场招募AI人才，因为太抢手了，这些人基本都不用去招聘会：即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。有公司的人力资源负责人表示，他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。2、多所重点大学要开设人工智能专业今年，很多重点大学要开设人工智能专业。浙大人工智能研究所所长吴飞教授说，人工智能这两年很火，但之前，国内没有高校在本科阶段设人工智能专业（美国目前也只有卡内基梅隆大学在2018年9月设置了人工智能专业）。而今年，国内有38所985、211高校，开始以人工智能专业招生了。这38所院校，分别是北京航空航天大学、电子科技大学、上海交通大学、四川大学、重庆大学、武汉大学、西安交大、南京大学、同济大学、山东大学等。另外，人工智能与信息学、计算机科学与技术、控制学、软件工程及统计数学专业结合紧密，学这些专业的人，以后转去人工智能方面的研究或学习也比较方便。吴教授说：“浙大读人工智能专业的毕业生，很多去了大型互联网公司工作，包括阿里巴巴、腾讯、百度、华为、网易、海康威视、科大讯飞等公司，待遇不错，研究生、博士生，起薪50万很正常。还有一批学生，在人工智能领域创业成功的，比如拼多多创始人黄铮、个推创始人方毅等。拼多多的智能推荐，就是人工智能技术在移动互联网方面的典型应用。”杭州电子科技大学人工智能研究院院长王建中教授和浙大吴飞教授都提到，人工智能的应用，从前两年只是一个概念，到现在应用领域已经非常广泛了，比如语音输入、刷脸识别、无人驾驶、无人支付、指纹识别、智能导航等。但是，中国人工智能的算法模型基础，现在还比较薄弱，在全球处于跟跑的状态。“人工智能的一些模型算法，我们还是用国外的，是受制于国外的，就像我们电脑的CPU，还是要靠国外。美国限制了AI技术的出口，这需要我们国内科研工作者对AI研究更热情地投入，相信会促进中国人工智能领域的研究。”3./ 小心了！还有一些专业曾被亮“红牌” / 哪些专业就业形势不容乐观呢？此前，麦可思研究院发布《2018年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书），其中包含了2018年大学红牌专业。红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业，为高失业风险型专业。红绿牌专业反映的是全国总体情况，各省区、各高校情况可能会有差别。麦可思数据显示，2018年本科就业红牌专业包括：绘画化学美术学音乐表演法学历史学其中，美术学、音乐表演连续三届都是红牌专业。此外，高职高专专业中，2018年红牌专业包括法律事务、汉语、食品营养与检测、初等教育、语文教育。其中，法律事务、语文教育连续三届都是红牌专业。出现红牌的原因既可能是供大于求，也可能是培养质量达不到岗位需求，反映的是全国本专业的总体状态。4./ 有人说“转专业来得及吗？”也有人说要“冷静” / 有科技评论曾这样认为：“AI 的力量将改变世界”已经成为全社会的共识，紧接着“读一个 AI 相关的硕士、博士就可以轻松高薪”也成为了社会共识。但这种共识背后也有着种种隐忧，对于怎么招人、怎么培养人、怎么把 AI 技术融入企业业务，惯例的观念和做法有很多，但身在其中的人往往不知道自己到底哪里对了哪里错了。看完AI人才缺口的消息，很多人表示现在转专业还来得及吗？但也有人觉得应该理性看待市场：还有人说，其实不管是哪个行业，都缺高端人才，你成为顶尖工资都不低。小伙伴们，你大学学的什么专业？就业前景如何？你如何看待人工智能专业人才抢手这一现象呢？来源丨21世纪经济报道综合自中国青年报（zqbcyol）、新华社、浙江发布、都市快报（记者 胡信昌 通讯员 董安琪）、麦可思研究（ID：MyCOS_Research）等今天这篇文章，希望你能给八妹一个“好看”，爱你们～

重磅！新加坡国立大学商学院新增一硕士项目MSc in Human Capital Management and Analytics快来看看具体信息~新加坡国立大学MSc in Human Capital Management and Analytics人力资本管理与分析硕士(MSc in Human Capital Management and Analytics)项目是新加坡国立大学商学院新开设的专业，为一年制硕士课程，旨在培养精通数据分析的人力资源专业人员。该专业全球招生于2021年2月启动，首届计划招收35人，新生将于2022年1月入学。该专业是一个春季入学项目，开学时间为1月份，注意是没有秋季入学的，专业目前已经开放申请。在过去的20年中，随着各种人力资源（HR）领域的重大发展，HR领域将要求具有新的和提高的能力的人才，尤其是在数据分析方面。人力资源职能部门作为帮助领导者根据数据做出人员决策的合作伙伴的作用至关重要。国大开设这样一个全新的HR领域硕士项目旨在通过将这一领域的前沿研究与该行业的实际意义相结合，来培养未来的人事领导者。人力资本管理与分析硕士学位课程(HCMA)学术主任、管理与组织系副教授Jayanth Narayanan 指出，“新冠病毒疫情加速了科技在全球企业的应用，人力资源领域(HR)也正在经历快速变化。为了发掘和培养最优秀的专业人才，HR的职能也转变为帮助企业领导者做出关键用人决策。我们开设的HCMA课程不仅要培养学生在HR领域的专业知识，也同样注重相关的数据分析能力。”专业介绍该课程将人力资源能力与分析能力相结合，注重培养学生战略思维、设计思维和分析技能，使学生能够扩展和加强他们在人力资源管理方面的知识和技能。引导学生从更广阔的角度，考虑社会和行业趋势，做出知情的人力资源决策。该课程也为学生提供了大量进入企业实习的机会。课程网址：https://mschcma.nus.e.sg/专业要求学历要求：本科专业不限，应届生也可以申请语言要求：托福100或雅思7面试：需面试，入围面试候选人list的同学需要在面试中表现优异，才有可能被录取。GMAT/GRE：不要求，但是优秀GMAT/GRE成绩会提高竞争优势，且有机会获得奖学金。课程设置课程需要完成42个模块化学分（MC）才能毕业，其中包括体验式学习部分。课程内容主要包括人力资源技术、薪酬管理等人力资源核心能力以及管理技能等:People AnalyticsQuantitative Methods for HRMAI for HRCommunication for HR ProfessionalsLabor and Employment LawLeading and Managing Difficult EmployeesNegotiation and Dispute Resolution .......申请时间该专业申请目前已开放，申请截止时间为：第一轮：2021年4月15日第二轮：2021年6月15日第三轮：2021年9月15日学费课程学费为：60,000新币/年目前该专业已开放申请了，截止日期也出来了，想要申请此专业的同学抓紧机会，早日申请竞争压力更小哦~

一、专业介绍人力资源管理(Human Resource Management)属于商科专业下的一个分支学科，人力资源管理主要涉及六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。因此人力资源管理主要目的是为满足组织当前及未来发展的需要，来进行人员配置、培养和管理，从而保证组织目标实现与成员发展的最大化。大部分英国院校的人力资源管理硕士专业在录取学生时，并不限制专业背景，因此每年该专业申请者本科背景覆盖面很广，不仅有商科的，还有人文社科类，甚至艺术类的本科生。在浏览英国院校官网时，会发现官网上显示一些人力资源硕士课程被CIPD协会认证，这里的CIPD是英国的特许人事与发展协会 The Chartered Institute of Personnel and Development 的简称，在英国从事与人力资源相关的工作，是需要从业者拿到CIPD证书的，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。因此如果有打算在英国找人力资源相关工作的学生，在择校时需要考虑所选课程是否被CIPD认证过，如果学生打算回国就业的，就不一定选择被CIPD认证过的课程了，但是没有CIPD认证的人力资源课程并不代表它们不好，这主要是根据HRM里不同的细分专业及课程决定的。因此按需选择自己的专业课程。由于该专业需要与人打交道，因此需要从业者除了掌握必要专业的知识外，还需要有良好的沟通能力、亲和力和解决问题的能力，才能有更好的职业发展。二、学校和专业简介1.伦敦政治经济学院LSE● 专业名称：MSc Human Resource Management （有三个分支Stream）●时长：1年● 费用：25,272英镑 (HRM stream)、24,264英镑 (IER and OB streams)● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6.5）● GRE/GMAT：不是必须，但是提供的话会提升竞争力● 专业要求：本科至少二等一学位或同等学位，不限专业，建议国内本科985院校成绩至少85分以上或211院校成绩至少88以上；（1）Human Resource Management (HRM) stream人力资源管理 (CIPD认证)●核心课程：人力资源管理的战略与政策，人力资源商务和管理基础，跨国公司人力资源管理，组织行为学，人力资源技巧和从业者演讲系列，毕业论文● 选修课程：公司社会责任和国际劳动法标准，决策、偏见和助推，跨文化管理，公共区域管理的策略和变化，组织变更，劳动法，工作场所中的人权等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，国际雇佣关系，跨国公司人力资源管理，毕业论文●选修课程：谈判分析，组织理论，组织行为学，战略报酬：重要模型和实践，组织中的领导力：理论和实践，国际移民和移民管理，劳动法，工作场所中的人权等等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，组织行为学，组织理论，毕业论文● 选修课程：战略报酬：重要模型和实践，组织中的黑暗面，组织变更，公司社会责任和国际劳动法标准，公司交流，组织文化，组织中知识处理等2.爱丁堡大学 The University of Edinburgh●专业名称：Human Resource Management MSc● 时长：1年● 费用：23,950英镑● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩83分以上或211院校成绩87以上；● 核心课程：组织行为理论，HR的核心竞争力，薪酬管理，人力资源管理的发展● 选修课程：全球人才管理，雇佣法，人力资源外包问题，领导与管理开发，绩效管理3.曼彻斯特大学The University of Manchester●专业名称：Masters (MSc) in Human Resource Management and Instrial Relations (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：19,500英镑● 语言要求：IELTS7（口语和写作6.5，其他不低于6）●GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩至少83分以上或部分211院校或财经类院校成绩84分以上；●核心课程：工作场所研究和分析技能，雇佣法，人力资源管理:战略与实践，劳资关系，就业实务与平等，人力资源管理:环境和组织。●选修课程：国际人力资源管理，比较劳资关系，国际劳工法规和条例4.杜伦大学 Durham university●专业名称：Human Resource Management MSc(CIPD认证)●项目时长：1年●费用：23,500英镑●语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80-85分以上；● 核心课程：商业经济学与会计，组织行为学，运营与供应链管理，战略营销管理，策略；●选修课程：应变管理，人力资源开发，咨询，员工奖励策略，竞争策略，组织健康5.利兹大学 University of Leeds●专业名称：Human Resource Management MA (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：24,000英镑●语言要求：IELTS6.5（各单项不低于6）●GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80分以上；●核心课程：人力资源管理的研究方法与实践，人力资源管理。●选修课程：职业心理学，培训与开发，雇佣法，雇佣关系，人力资源管理和就业关系的全球视角，国际就业政策和劳动力流动，人员分析:战略和实践，比较视角下工作中的性别与平等关系，多样性管理。三、就业方向企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、猎头公司和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询；管理咨询行业等等。除以上学校开设的人力资源管理专业外，还有伦敦大学国王学院、华威大学、格拉斯哥大学、谢菲尔德大学、伯明翰大学、诺丁汉大学、南安普顿大学等都有开设此专业。不同学校的录取要求都会不同，如果想了解具体学校入学要求，欢迎咨询易格留学咨询顾问。

人才是企业的核心竞争力，人力资源管理作为企业发展的重要组成部分，决定着企业的未来发展状况。英国高校在人力资源管理方向开设的课程相对较细覆盖了员工选拔、员工关系、福利及体制等。就业方面，由于每家企业都需要人力资源管理方面的人才，该专业的毕业普遍就业率较高。毕业生一般会选择企业或事业单位从事人力资源管理、咨询、培训、猎头等职位；部分学生在毕业后也会选择留校教学或从事学术研究工作。杜伦大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：25，500英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；上海交大中国大学排名前10位的高校毕业生均分80%；杜伦大学认可的中国院校排名前100的高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。获得该认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。该专业旨在为学生提供在商业领域取得成功的工具、技术和知识，侧重于培养人力资源管理的相关内容，以便为之后的人力资源职业生涯做准备。学生有机会参与杜伦大学组织的实践活动，其中包括一周的国际游学、一周的密集型课程。学生在最后一个学期可以选择杜伦大学在英国或国外合作的机构中完成毕业论文、商业项目、研究项目，以培养学生的商业洞察力和研究能力。利兹大学课程名称：MAHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，750英镑；学术要求：申请人需要拥有人文学科的专业背景，也可以考其他专业背景的申请人；申请人需拥有2：1学位；利兹大学商学院认可的中国高校列表中Tier1A的院校毕业生均分80%；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。学生可以额外自费选择CIPDPathway方向，在学习期间便可获得CIPD成员资格。该专业旨在为学生提供人力资源管理当代与历史辩论方面的深刻及批判性理解。为将来想从事人力资源管理职业的学生而设计，培养学生职业发展所需的基本技能，侧重于国际视角，学生可以从利兹大学教学团队已经雇佣关系、创新与变革中心中的先进研究成果获取一定帮助。谢菲尔德大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，950英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程并未获得英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。但是，谢菲尔德大学单独开设了获得CIPD认证的的可选专业课程MScHumanResourceManagementwithCIPDPathway。该专业旨在探讨雇佣关系及挑选、激励及培训员工。学生还将接受培训，以便了解人力资源管理战略、组织和金融环境等内容。学生可以申请基于论文和企业一起完成项目，包括审查一家大型企业培训计划，以提高员工参与度并减少员工流失率。兰卡斯特大学课程名称：MAHumanResourcesandConsulting；中文名称：人力资源资讯硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，000英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；中国一类院校毕业生均分75%；中国二类院校毕业生均分80%；中国三类院校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程结合战略人力资源、发展与资讯，旨在培养学生在工作中与人合作交流的专业知识。在学习过程中训练学生进行批判性及有效的思考并去执行，教会学生如何有效培养人才与知识所必需的能力和技能。约克大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，440英镑；学术要求：申请人若有管理学背景会较有优势；申请人需拥有2：1学位；有1年以上工作经验且拥有2：2学位的申请人会被考虑；语言要求：雅思总分6.5，写作6.5，其他单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在学习人力资源管理领域的先进理念和技术，该专业以研究为主导，学习商业领导力、雇佣关系、组织增长与可持续性，以及新兴雇佣实践对社会的影响。埃克塞特大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，800英镑；学术要求：任何专业背景的申请人都可以申请，学校会优先考虑有相关专业背景或相关工作经验的申请人；申请人需拥有2：2学位；中国第一档高校毕业生均分75%；中国第二档高校毕业生均分80%；中国第三档高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在了解人力资源管理时间的方方面面，包括招聘与选择，领导与绩效管理，及国际背景下人力资源管理的方法，学生有机会参加寄宿学习课程，允许学生在课堂之外环境中和同伴一起应对挑战。