人力资源的硕士

2021考研进行的十分顺利，有的考研人已经拟录取了，有的考研人也在认真准备复试和调剂，可那些考研失利的同学们呢？其实到最后，逃不过找工作、考公、考编、留学、二战这几条路。但今年的高校应届毕业生与往年情况有亿点点不同，尤其是计划参加春招的应届生和海归留学生...1、909万应届生，真·一岗难求！！！根据最新春招就业市场数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。随着考研成绩和国家线的公布，更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%。1.4倍，这是个什么概念！！好消息是——受后疫情影响，岗位也多了，各大企业都需要吸收新鲜血液，因此应届生招聘职位数同比增速了121.1%。2、国内HR研究生学历鄙视链985研究生>985本科生>211研究生>211本科生>北美研究生（非常青藤）>北美本科生（非常青藤）>英国本科生（非top5）>英国研究生（非top5）>澳洲研究生>澳洲本科生看完这个，其实前四是没有太大悬念的，但是也不能一竿子打死，因为对于我们学财务的同学来说，财经院校的排名更有说服力。比如四大在招人的时候真是“偏心”，除了传统意义上的强校以外，对于很多财经类院校也是非常青睐的另外，不少留学生表示哭晕在厕所，有人这样形容这两年的海归留学生：国内遍地的海归、满街跑的一年硕，海归身份不再值钱了。尤其是在国外读了一年书就拿到硕士文凭的”一年硕“，更是受到了名企HR们的集体围攻，质疑你的学历水分大！以至于有网友公开发帖吐槽起来：讲真，很多国外留学硕士真心不如国内普通硕士。3、国内HR青睐第一学历是985、211？“抱歉，你的条件与我们公司的要求不太符合！”HR表示：我们更倾向于第一学历是985、211的学生。很多企业都有个“唯本科名校论”。顶级咨询公司、国内券商、国外投行更是明确标注“本科阶段必须为985/211学校”。不知道在看这篇推送的有多少是二本或曾经是二本的同学，我想你们中的大部分人会在上学时上网搜索“二本”“二本好不好找工作”“二本能进XX吗”等等这类的关键词，这其实就是学历焦虑的表现，但至少你们已经能够去勇敢面对现实了。然而现实也确实和你们所想的一样残酷，即使许多大企业在进行校园招聘时不会明说只要本一。但HR在进行简历筛选时为了节省成本，往往就会以学校层次作为筛选条件，而有些大厂甚至会直接明说只要985/211本硕。即使你已经考上了985硕，但本科不是211他们也不接受。4、双非或二本的同学如何应对？ 1. 考研不得不说，考研是双非/二本学生摆脱第一学历最便捷的方法。“双非逆袭985”、“二本出身，考研985终上岸”这类的话题无论是在哪个社交平台都备受关注。而作为双非/二本的学生，想要逆袭考985、211绝对不是一件容易的事情，需要付出的努力也要比普通人更多。选择考研之前一定要确定好院校和专业，不要一头雾水，一天换一个，方向错了，你剩下什么努力都难以弥补。考研是一个很艰苦漫长的过程，特别是双非想要考985/211的同学，你需要花费更多的时间和精力。如果你没有强大的决心，千万不要轻易尝试去考985/211院校，否则可能只是白白浪费时间。2. 考编/考公疫情之后，越来越多人谋求稳定，扎堆进入国企以及事业单位。曾经我们对“一眼望到头”的工作嗤之以鼻，一心只想北漂、沪漂，如今经历过社会毒打，才惊觉体制内真的香！3. 考证学历不够，证书来凑！在求职中，拥有相关的证书，无疑是锦上添花的事情。大家可以根据自己的规划来选择，毕竟有一两个专业证书找工作时也更有底气。如果你现在正处在学历焦虑的状态下，那么请正视现实，勇敢地面对，而不是每天怨天尤人。接受更好的高等教育是迈向上流社会的必经之路，教育的存在有它的价值，且不容否定！多做出一些努力，没准就会有一些改变。考研读研读博不过2-4年时间，我们的人生七八十年，重视这段经历，你会认知到不一样的自己！

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519

在「如何激怒一个海外留学生」的帖子里我们发现了些劲爆内容什么？Top 30硕士才能和普通985一个档次现在海归就这么“不值钱”了吗？硕士海归找工作有多难？你根本想象不到以下内容包含最新数据、留学生泣诉真实经历，请做好心理准备我，硕士海归，自己“卷”自己 2020年下半年以来，海归同比增长103%。最新数据显示，求职的硕士海归人数增加了1.6倍，博士海归增加了1.2倍。再看看这学历占比，只有本科的比例在下降，硕博的占比越来越大。图/DBC自制粗略来算，2020年有近50万+的硕士回国！比2019年多了10万+！你说卷不卷？某国内HR：哈麻普耶斯以外，无名校 最令海归窒息的面试场景Top 3里，一定有：图/网络当你介绍完自己的学校后，HR一句“没听过”，基本上就是在说“你读的是野鸡大学吧”。每当这时，我们只想替各位海归给对方一张US News大学排名表，请他们好好看看。不过也有海归只是无奈表示：要是US Top5的学校，确实就顺风顺水得多。图/知乎管从哪回来的，还看本科学历 最令海归懵圈的时刻Top 3，也一定有：拿着北美Top 30的硕士学历，却因为国内读的本科不是“双非”（简单来说，非985、非211）最终被刷掉了。甚至不少公司的招聘信息直接点明：硕士及以上学历，其中本科阶段必须为985或211院校。于是就有网友扎心总结了一番：本科双非与大多数好工作无缘。1/1.5年硕没含金量，不如本科创业？ 说起1年硕、1.5年硕的委屈，留学生能跟你唠到天亮。因为学制短被质疑教学质量这点，就不用说了。更无奈的是，过年回家时/面试遇到奇葩HR时的暴击：First Blood 才待了一年啊，那你英语水平怎么样，沟通起来会困难吗？Double kill 一年制学得到东西吗？是为了出去玩儿的吧？Trible Kill 英美一年硕？你是考不上国内985研究生才出去的吧？有同学读了硕士还去读香港phd，最后在社会的毒打下，只觉得本科出来创业有前途。不了解国内求职环境、远在海外存在信息差，不知道国内招聘形势，更不知道自己到底适合哪些岗位能够将自己的价值最大化。在往年的春招里，很多同学都因为对自身认知不到位，信息更新不及时，错失了回国求职最好的机会：他们仅仅是有回国求职的想法，但不清楚需要有相关的国内实习经历；不了解国内公司的招聘要求，缺少相关项目经验或积累充足的面试技巧；US Top 50的海归，却被其他准备更充足的国内应届生抢了风头。别慌，海归优势突出，这些岗位只要硕士海归！前面说了不少硕士海归求职遇到的坎儿，但客观来讲，海归相比国内毕业生一定是有突出优势的。比如说：开阔的国际眼界、一口流利的英语……从雇主的评价来看，海归的外语能力、独立思考能力、创意得分都要远高于国内毕业生。图/前程无忧国内名企：硕士海归，快到碗里来！像腾讯、字节、中信建设、华为等很多行业顶尖名企，每年都会开设海归招聘专场、宣讲会。国内商老大哥中金，对国内财经大学就是不怎么感冒，出了名的偏爱留学生。给大家看一下数据。他们招聘时会将岗位对应候选人从优到劣分为A、B、C三组，录取名额比例如下：A组优先级别，中外大学4:10B组普通级别，中外大学4:16C组一般不要，中外大学4:11我们还发现某些部门的海归比例达到 50%。根据中金去年的年报显示：23% 的员工和65% 的高管都是硕士海归。券商三大核心部门中，海归的比例也是非常可观。另一家牛哄哄的券商中信建设，直接将对硕士海归的宠爱写在了脸上。国内咨询业也有这样的潜规则：不少咨询公司的核心部门只招留学生。但被偏爱绝不等于一切无忧。如何利用好自己的硕士海归背景，及时follow到最新招聘动态，了解目标岗位的招聘“内幕”，是留学生回国找工作必须做到的。除此之外，我们郑重提醒大家：如果你2021年6月份毕业且下定决心回国，去年此时你就要开始备战国内秋招，如果目前尚未上岸，那正在火热进行的2021春招就是你最后的机会。♂如果你是2022年毕业，在准备海外求职的同时，从现在开始，还应该关注国内招聘市场动态，提前进行规划。总结下，海归想要拿名企高薪Offer，做好这两点才能在求职过程中事半功倍。一是要关注自己的毕业时间，别错过时间点；二是要提前规划，了解行业内幕，提升面试技巧。

对于一个企业来讲，人力资源管理师极为重要的工作领域，最终的目的是促进企业的发展，从而人力资源管理专业的就业前景非常可观，英国作为全球教育最领先的国家之一，其在人力资源管理方面有着丰富的教学经验，因此，越来越多的学生去英国攻读人力资源管理专业，下面，小编就带大家重点介绍英国10所大学的人力资源管理专业，希望对大家有所帮助：1、曼彻斯特大学University of Manchester专业：MSc Human Resource Management and Instrial Relation人力资源管理与劳资关系硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：19,500/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景，有认可的院校名单，接受100余所学校。英语要求：雅思总分7.0，写作6.5，其余单项6.02、谢菲尔德大学University of Sheffield专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,750/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景，有学校自己认可的名单，商学院认可其中130余所。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Managing People in Organisations管理组织中的人员Professional Development职业发展Instrial Relations劳资关系Employee and Organisational Development员工与组织发展International Human Resource Studies国际人力资源研究Research Methods研究方法Employee Performance Management员工绩效管理Dissertation论文选修课(选择2门课程)：Accounting and Financial Management会计与财务管理Contemporary Chinese Business and Management当代中国商业与管理Strategic Management策略管理Work and Organisation in East Asia在东亚的工作与组织3、利兹大学University of Leeds专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：24,000/2020-21年入学要求：学士学位，社会科学背景，也可考虑其他学科背景。有自己认可的中国院校List，要求均分至少80%。实际上，利兹大学针对中国院校做出了两个List，其中List 1为除传媒学院之外的所有学院共用，将中国院校分成了四个梯度，人力资源管理专业今年已停止接受Tier 1B所有院校的申请。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Human Resource Management Research Methods and Practice人力资源管理研究方法与实践Human Resource Management人力资源管理Human Resource Management Dissertation人力资源管理论文4、卡迪夫大学Cardiff University专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：2020-21年的学费暂未确定入学要求：学士学位，接受商科、社会科学、人文、法律或其他专业背景，有学校自己认可的院校名单，共分为3档，985、211院校为一档，双非院校为一档，附属学院为一档，分数要求75%-85%不等。英语要求：雅思总分7.0，单项6.05、东安格利亚大学University of East Anglia专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：18,000/2020-21年入学要求：学士学位，除商科外的专业背景，舞蹈、戏剧、音乐、体育、艺术、艺术与设计等专业会case by case考虑，985、211院校，网大排名前250的院校均分要求75%，其他大学均分要求80%(允许有2分的浮动)英语要求：雅思总分6.5，单项5.5课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Accounting and Financial Management会计与金融管理Business Leadership and Change Management商业领导力与变革管理Managing People and Organisations管理人与组织Strategic Marketing Management 战略营销管理6.杜伦大学Durham University专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,500/年入学要求：学士学位，不限背景。录取分数线按上海交大中国大学的排名有不同的划分标准：排名前10的大学均分要求至少80%(GPA 3.2);排名11-100名的院校均分要求至少85%(GPA 3.3);英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：在这个课程中，学生将学习关键营销模型和理论的应用。第一学期：教学以核心课程学习为基础，使学生能有机会发展与商业部门、慈善机构等众多商业营销职业相关的技能和经验。核心模块包括：Contemporary Marketing Communication当代市场营销传播Consumers and Consumption消费者与消费Marketing Management Strategy市场营销管理策略Marketing Theory市场营销理论然后可以从中选修一门课程：Strategic Brand Management战略品牌管理Social Marketing社会营销Ethical Leadership道德领导力第二学期：选修模块使学生能够获得当代市场营销和管理方面的高级培训。核心模块是：Research Methods in Marketing市场营销的研究方法。7.埃克塞特大学University of Exeter专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：22,000/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。有学校自己认可的名单，共分为三档。第一档均分要求77%，第二档均分要求83%，第三档院校不接受。英语要求：雅思总分7.0，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：课程同样分为3个学期。前两个学期授课，最后一学期是做研究，写论文的时间。必修课包括：Advanced Marketing Seminars高等市场营销研讨会Marketing Analysis and Research市场营销分析与研究Marketing Strategy 市场营销战略Integrated Marketing Communications综合营销传播Understanding Consumer Behaviour理解消费者行为与市场营销相关的论文或实践。8.利物浦大学University of Liverpool专业 ：MSc Marketing市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：21,500/2020-21年入学要求：学士学位，不太适合市场营销背景的学生，文科、人文、社会科学等背景均可接受。985、211院校均分要求75%，双非院校均分要求80%，只接受10所三本院校的申请，分数要求85%。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：该课程包括8门必修课：Business to Consumer (b2c) and Business to Business (b2b) Relationship Marketing企业与消费者(b2c)和企业与企业(b2b)关系营销Marketing Management营销管理Digital Marketing数字营销Services Marketing服务营销Marketing Communications营销传播Strategic Organization战略组织Critiquing Marketing批判营销Consumer Behaviour消费者行为加上研究项目(战略商业分析)或毕业论文9.雷丁大学University of Reading专业 ：MSc Marketing (International Marketing)市场营销(国际市场营销)硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：22,050/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。一类大学均分要求80%，二类大学均分要求85%。英语要求：雅思总分7.0，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：除营销商业项目或者论文外，必修课包括：Principles of Marketing市场营销原理Market Research市场研究International Strategic Management国际战略管理Global Marketing Management全球营销管理Study and Research Skills: Sources, Methods, and Practice学习与研究技能：资源、方法与实践Career and Professional Development职业与专业发展Measuring Marketing Performance衡量营销绩效Cross-Cultural Marketing and Consumption跨文化营销与消费10.拉夫堡大学Loughborough University专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,200/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。录取分数要求根据上海交大大学排名划分不同的标准。排名前250名的院校均分要求78%，排名252-500名的院校均分要求81%，排名500以后的院校均分要求85%。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：第一学期：Human Resource Management 人力资源管理Marketing in the Organisation组织中的营销Innovation and Entrepreneurship创新与创业Market Research Methods 市场研究方法Personal Development for Study and Employability 学习与就业能力个人发展第二学期：Personal Development for Study and Employability 学习与就业能力个人发展Digital Marketing and Social Media 数字营销与社交媒体Making Marketing Work 营销工作选修课(选择2门课程)：Business Environment Analysis商业环境分析International Marketing国际市场营销Services and Retail Management 服务与零售管理Global Logistics and Supply Chain Management 全球物流与供应链管理Brand Management 品牌管理Marketing Communications 营销传播Summer：Global Strategic Management 全球战略管理Strategic Marketing Solutions战略营销解决方案综上所述，以上讲的就是关于英国大学人力资源管理专业的相关问题介绍，希望能给各位赴英留学的学子们指点迷津。近年来，赴英留学一直是广大学生最热门的话题，同时，很多学生对于签证的办理、院校的选择、就业的前景、学习的费用等诸多问题困扰不断，别担心，IDP留学专家可以为你排忧解难，同时，更多关于赴英留学的相关资讯在等着你，绝对让你“浏览”忘返。在此，衷心祝愿各位学子们能够顺利奔赴自己心目中理想的学校并且学业有成!

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

布里斯托大学，新增人力资源硕士01背景虽然我们的经济将创造数以百万计的就业机会，但许多传统的工作形式也将消失。数字经济促进了更大的互联互通和获得技术的机会，但也有可能扰乱劳动力市场。工作的未来带来了许多挑战，但存在着无数机会来提高工作生活的质量，扭转全球不平等和气候危机造成的损害。布里斯托大学的MSc Human Resource Management and the Future of Work人力资源管理与未来工作硕士（https://www.bristol.ac.uk/study/postgraate/2021/ssl/msc-human-resource-management-and-future-of-work/），将吸引那些想要参与、回应和参与与人力资源管理和未来工作相关的全球挑战的学生。面向拥有社会科学学位并希望在职场实践、理论和政策方面发展知识和技能的毕业生，布里斯托的人力资源管理与未来工作硕士的目标，是通过研究型教学培养分析能力强、自信的批判性思考者。学生将成为布里斯托尔充满活力和多样化的教职员工和学生中的一员，并将由经验丰富的学者授课。管理学院的员工正在从事开创性的研究，这些研究正在塑造英国、欧洲和全球的政策和实践。学生可以从不同的学科深入了解人力资源管理的本质和组织的复杂性，并掌握将理论应用于实践的相关知识。02教学安排学生将在整个课程中学习六门核心课(每门课(20个学分)。学习内容包括，核心理论和概念，包括雇佣关系、全球经济中的人力资源管理和21世纪的工作背景。课程有：全球经济中的人力资源管理国际雇佣关系和治理资本主义社会的工作：变化与延续替代工作和组织人力资源管理与工作前景研究数字经济中的可持续工作未来论文在第二学期，学生将专注于工作和组织的“未来”和“替代方案”，参与关于工作世界可能是什么样子的及时辩论。最后，在暑期学期，论文提供了一个独立研究和深入调查的机会，可以根据学生的兴趣和职业选择来调整主题领域。03事业这个专业的目标，是引导、教授、培养和培养有知识、有思想、有道德的从业者，他们能够在全球环境下的各种未来就业前景中茁壮成长。小组工作、演讲和基于现实生活组织的创新评估将培养当今工作场所所期望的团队合作和沟通技能。这一专业，为人力资源管理的所有职业提供了极好的准备，学生将在毕业时拥有许多适合一般职业发展和深造的可转移技能。毕业的学生将在广泛的营利和非营利组织以及非政府组织、公民社会组织、工会、政府间组织和第三部门找到工作。

杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚可以从事什么工作？不少小伙伴肯定会去了解一些相关资料，以下内容将简单为大家介绍就业情况，然后详细为大家介绍杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚详细案例。如果四本科毕业，可能起薪稍稍低一些，但是人力资源管理硕士属于高端人才，因此就业会更好一些。该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚可以从事什么工作？除了以上的就业简单说明，以下就是详细案例。杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚学生背景学生姓名Gong同学本科学校南京师范大学本科专业英语录取学校杜伦大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Gong同学 英语专业 GPA85-89 雅思7软性背景1、关于教育平等性的研究2、山东北镇中学实习杜伦大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新杜伦大学人力资源管理硕士杜伦大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月入学，前一年10月开放申请 ，1月31日截止 ；学费每年20000英镑 ；雅思7（各项不低于6）； 托福102（各项不低于23），均分建议85 ；在第三学期学生需完成一篇12000字的论文 。杜伦大学人力资源管理硕士培养目标该项目受CIPD认证，为一年的全日制硕士课程，旨在为学生提供取得商业成功所需的管理学工具、知识与技术。有效的人力资源管理对企业成功至关重要，通过该项目的学习，学生将加深对人力资源管理的了解，为今后从事人力资源相关工作做好准备。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_556

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。