人力研究生

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

现在，已经很多在职人士着手准备2020在职研究生考研。下面，小编先来为同学们整理一下2020人力资源管理在职研究生报考条件。人力资源管理在职研究生有同等学力申硕、非全日制研究生两张招生方式。招生方式不同，报考条件也不相同。同学们可以点击下方链接查看招生简章！　同等学力申硕同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试获得学位证书。同等学力申硕包括研修班报名和申硕考试两次报名。这两次报名，报名条件不同。研修班报名条件：满足大专学历即可参加课程学习；但是只能参加课程学习，获得结业证书，不能参加申硕考试。申硕考试报名条件：满足本科有学士学位及以上学历即可参加申硕考试，考试通过获得学位证书。非全日制研究生非全日制研究生是先考试后入学，同学们需要参加初试和复试，院校择优录取。考试难度比较大。报考条件：专科毕业2年，本科应届生即可报考。以上就是小编为同学们整理的2020人力资源管理在职研究生招生条件。同学们可以点击下方链接查看更多文章！对外经济贸易大学在职研究生的可选择的报考方式以及专业有哪些？2020年在职研究生报名时间是什么时候？

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿，还有专业毕业以后的发展情况，以及不同时期的就业情况，就比如说现在这个特殊时期，对于刚毕业的人来说，就业压力无疑是巨大的，而已经考研成功的考生就比较幸福了，坐等开学就好了，而且适不适合考研也要看专业本身，今天，大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系，就业面广、前景好，会计事务所，IT行业，数据分析行业，中学老师等等都是考生的工作选择，而且人才的需求大，数学是很微妙的，可能在你不知道的情况下，已经在生活中接触过不止一次它，它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展，简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易，当然你选择考研的话，那更好了，发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的，就民生中的衣食住行关系比较大，高级专业人才的缺口大，前景好，设计师的收入是和项目成正比的，目前建筑行业的前景都很不错，一个项目的预算就极高，考生考研后含金量更高，或者考了资格证书以后，工资待遇翻倍涨，不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄，研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中，还是有相当大的优势的，就业平台更好，这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展，对考生的专业要求比较高，而且人才的需求大，考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一，不过严格来说这个专业考不考研都可以，但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点，可以少走弯路，加速成长，可以选择其他方向考研，多学技能，提高自己各方面的能力，而且高级人力资源管理是稀缺人才之一，发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好，考研难吗，有人形容考研是黑屋子里洗衣服，你不知道哪里干净哪里不干净，你只有一遍一遍洗，扛着所有质疑和压力，直到天亮，是的，虽然难，但是努力是一定不会白费的，你不试试就永远不知道自己有多棒，就像选择自考一样，好了，更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

研究生是本科毕业后获得更高学历的阶段。硕士研究生课程的学习周期一般为两年或两年以上。一般来说，获得研究生学历可以在全球各个领域获得更具竞争力的薪水。以下是2018年全球薪水最高的十大研究生专业，一起来看看。如果您真准备报考研究生，这将有助于您做出选择。10.信息技术硕士信息技术硕士是世界上最受欢迎的研究生专业之一。 这个专业可以从商学院或者信息科学与技术学院找到。课程内容包括系统分析、系统设计、数据通信和数据库设计等。 学生可以获得有关计算机科学和商业技能的知识。 学习周期一般为三年，毕业生将在信息技术领域取得更好的职业生涯。 该专业毕业生可以获得平均工资高达20,000美元。9.临床心理学硕士临床心理学是指评估和治疗精神疾病的学科。 临床心理学主要研究异常行为以及精神问题，学习有关心理困扰的知识。 该专业需要三到四年才能完成，毕业生可以在医院、医学研究院等医疗机构工作，平均工资为30,000美元。8.教育硕士教育硕士专业课程包括教学知识、咨询、学校心理学和行政管理。 该专业指导学生从事教育研究和理论研究，提高写作技巧，这个专业的学习周期是两年到三年。平均工资为33,182美元。 毕业生可以到各学校任教，这个专业的女性似乎更受欢迎。7.生理生化和分子生物学硕士生理生化专业的研究包括化学物质以及生物分子的作用，结构和功能。分子生物学的研究包括复制，转录，翻译和细胞功能。 平均工资是35,000美元。毕业生大多就业于医院、大学、实验室、非营利性公司、政府机构。6.国际商务硕士对于那些希望在全球范围内从事管理工作的人员来说，拥有国际商务硕士学位将突显您的价值。 该专业包括有关国际商务、国际政治经济学以及语言和世界文化等课程，部分院校还开设有关国际营销和金融方面的课程。需要两年的全日制学习，毕业生平均工资为40,000美元。5.建筑学硕士该专业毕业生可以在建筑设计、建筑规划领域展现才能。不同的国家，该专业受欢迎程度不同。通常需要三年的学习，才能获得该专业学位。平均工资为45,000美元。4.人力资源管理硕士人力资源管理专业使得学生可以更好地了解业务目标和组织目标，提升在管理和商业方面的专业能力。 课程包括学习全球就业战略，人力资源管理方法等。许多大学都开设有这个专业，这也是全球知名专业。这个专业需要三年才能完成。平均工资从51,000美元。3.应用语言学硕士应用语言学专业要求学生可以熟练掌握语言，包括语言形式，语言意义和语言背景，还解释了特定语言的规则，包括声音和意义，音韵，形态和语法。 语言学在人类语言研究方面有重要价值，如社会，文化，历史和政治等领域都需要这方面人才。该专业女性学生居多，占比80%，平均薪资为52,381美元。2.软件工程硕士越来越多的学生们选择软件工程硕士专业。大多数人优先考虑这个专业，是希望获得更好的就业机会和更高的薪资报酬。 软件工程硕士课程包括软件设计、开发、实施、测试和文档编制等。 软件工程有很多子学科，毕业生就业范围广泛。这个专业的男性学生居多，毕业生平均薪资55,000美元。许多跨国公司在全球招募软件工程专业毕业生。1.财务和会计硕士会计的第二个名称是“商业语言”，会计向债权人、投资者、管理者和监管者提供不同的信息。会计有多个细分：财务会计、管理会计、审计、税务等。毕业后可获得特许会计师、特许公认会计师或注册会计师的头衔。大多数会计师在商业、工业和公共部门工作。财务也分为不同的领域：公共财政，企业融资和个人理财。在金融领域，财务提供财务管理、投资银行和投资管理方面的知识，还涉及金融市场和投资研究。财务和会计硕士，可获得57,000美元的最佳薪水。

以下是【毕达留学英国专栏】整理发布的毕达学员分享会内容。【毕达留学英国专栏】坚持每周邀请全球各地区名校学员分享申请、就读、求职等经验，敬请关注。毕达学员背景叶师姐，暨南大学，物流管理专业入读学校与项目：华威大学（University of Warwcik）： MS Human Resource Management and Employment Relations访谈实录1、项目基本介绍主持人：首先请师姐介绍一下所就读的华威human resource management & employment relations项目，包括项目的学习长度、培养方向、学习模块，并且谈谈你认为这个项目适合哪些人去读呢？叶师姐：这个专业是一年制，一共三个学期，第一个学期4个必修课，第二学期2个必修3个选修课，第三个学期没有课，只有毕业论文。每年可能有些改动，我跟上届师兄有交流过，或看往年的试题就会发现课程设置稍微有改动，期末考核的方式也是。第一学期主要是管理学或人力资源相关的理论性课程，第二学期是增加了论文做准备的课程和欧洲的劳资关系。如果你想期待加深多少人力资源方面的实操或实用知识，这个期待基本落空，考虑到国情差异，这里学的都比较宽泛。适合哪些人读，不好下判断或贴标签。但我可以分享有哪些人选择了这个专业，其实蛮多学生是为了换个跟本科不同的专业而选择了它，有艺术专业金融专业。工作的人要么其他行业想换人力，比如有两个从事银行工作的歪果仁，要么是有人力工作经验想升级自己的背景跳模块的，一般是做招聘出身为主。2、学习节奏与课程难度主持人：学习节奏如何？课程难度大吗？作业和期末考核都以什么形势为主呢？叶师姐：学习节奏，单从上课来说，是比较轻松，每门课一周只有一节，连续上3小时。但reading很多，学习的深度基本跟你看的reading的数量，你花在思考上的时间成正比，如果你以学霸为目标，实际上也没那么轻松。平时基本没有硬性的作业，reading和case也是自己选择看的。期末考核主要是课程论文，第一学期有考试。考试的形式也是在3小时内选择题目来写小论文。这个考试难度是不小的，因为你事先不知道题目，现场得写12页的论文出来。主持人：看来还是以理论为主的项目呀~想申请的小伙伴要做好写paper的准备哦！3、教学模式与师资力量主持人：项目的教学模式是怎么样的？项目的师资力量如何？与老师的交流接触机会多吗？叶师姐：大多数课程都是授课形式加课堂讨论，有一门课是比较多形式的，比如学生博弈，拍3分钟广告之类的。项目的师资力量呢，有几个资深的教授确实很棒。我们班的同学讨论了下，大概有3-4个是蛮好的，讲课逻辑清楚。其中一个老教授还有剑桥牛津的教学经验。但他们教授的课时很少，主要讲课的多数博士生或讲师，讲课水平实在是一般。这也很难怪，因为华威商学院是以学术论文发布为考核，教学水平是其次，所以，大家懂的。跟老师交流接触的机会主要是课堂上，每一节都有课堂讨论的环节。学生是允许随时提出问题的。学校也组织与校外的HRM从事人员的交流活动，虽然不多，但是个好机会。4、班级情况主持人：师姐所在班级有多少人？其中中国学生有多少人？class profile怎么样？身边的同学背景都如何呢？叶师姐：我记忆中是56人，上届有80人，据师兄说可能是收紧了。华威商学院其他专业人数多数比我们班多人。中国学生能占到40人身边的同学多数是应届的毕业生，多数是有名的重本绩点不低，但也有非211但绩点很高的毕业生。对有工作经验背景的申请者来说，学校背景和绩点相对宽松哦。而且申请早的话，绩点的要求也可能低一些。我是有工作经验，然后暨大的本科，绩点3.25，供大家参考。主持人：HRM在华威商学院的专业来说相对来说不是非常热门，所以申请难度相对低一些。大家对华威商学院有兴趣的话，可以考虑下哦。学习难度也不是很难5、就业资源主持人：项目就业资源如何？学院会提供什么就业方面的帮助？叶师姐：项目就业资源多数是提供给留英的毕业生，资源据我了解也是不多的，即使是留英的外国学生多数是自己找的工作。中国学生大部分回国，所以并没有很考虑学校资源。华威大学会提供就业指导，相当于就业指导中心。主持人：师姐同届的内地学生有留英的吗？多数回国都有找到哪些企业的工作呢？叶师姐：有的。我住的CC，WBS的学生比较少，我跟wbs的其他专业或者其他学院的同学们也有交流。留下来的还蛮少的，个位数。政策的原因，即使有提供实习或工作的都是到明年2月，就是我们签证失效的时间。6、为什么选择人资？主持人：师姐本身是物流管理专业，较为匹配的是供应链管理等相关专业，是因为个人兴趣考虑申请人资专业的吗？当初是否还有考虑其他专业呢？叶师姐：物流管理专业对女生不是很友好，就业来说。当年这个专业很火，录取分数很高，但然并卵，我们班大多数女生都转行，银行，公务员，中国移动电信各种。我是当时转行做了HRM，基于这个背景，希望借此申请到更好的学校，所以很现实地选择了这个专业。当时还有考虑心理方面的专业，但苦于专业背景问题，所以没最后考虑~如果童鞋们本科玩high了，绩点不是很好看，也可以考虑下工作一两年再申国外的研究生。选择余地会更大，特别是香港，新加坡和美国，英国还是个看绩点和学校的主儿~7、华威的HRM看重什么？主持人：师姐结合你的就读体会，你认为华威的HRM项目看重申请者的什么素质？叶师姐：老实说，我没感觉出来特别针对HRM项目申请者的素质~但相对来说，HRM的童鞋们相对比较内敛和自省些~哈哈哈~比起营销类的学生。我自己感觉希望比较愉快地学习HRM项目的素质是能沉下心来，因为理论确实看起来是枯燥的，也导致后期逃课的人比较多。主持人：哈哈哈哈~管理类项目的确是要求比较宽泛的，不过如果同学们有课余时间自学一些心理学，法学等社科专业的知识，对申请人资也是很有帮助的哦~8、申请时间规划主持人：师姐从产生留学念头→准备考试→软性背景提升→投递申请，这段过程时间和方法上是如何规划的呢？叶师姐：话说我大学实在是学渣一枚，对学习兴趣不浓，逃课挂科重修也是样样有当时并没打算读研，所以对绩点并不上心。所以英语也是荒废，所以我前期的时间都花在雅思的准备上大家得有信心，捡起来的机会还是很大的哦。比我荒废的厉害的人并不多。哈哈哈。申请的事项我基本很放心的交给了毕达的人。9、是否要找机构？主持人：师姐是一开始就打算找机构的吗？叶师姐：一开始就打算找，如果我是本科就有读研的计划，有做雅思备考的话，我会选择自己申请。但基于我自己的情况，越早申请，成功机会越大，雅思真的从零开始，所以我耗不起这个时间自己琢磨。而且我个人感觉我的软性背景上已经比较合适，我并不担心这个问题。10、给师弟师妹的建议主持人：师姐对于即将申请或者即将出国的同学，你有什么建议给他们吗？ 叶师姐：我觉得最大的建议是想清楚自己在这一年里想要什么。一年里能干的事情其实是蛮有限的，到底学业对自己的重要程度，想清楚了再安排自己的旅游玩乐时间。对了，如果对华威博士奖学金有兴趣的童鞋，第一学期的期末考需要多花些功夫，一般第二学期初就会有发奖学金申请资格的邮件。大家都知道60以上是merit，70以上是distinction，其他专业，比如财务专业的，考试要拿70分还是比较简单，有些考试90分满分都有，但对于我们专业，每次论文或考试70分才几个，有时候才1个。所以其他专业的同学拿到博士奖学金的资格邮件会很多，我们班会比较少。我当时是第一批拿到邮件的，我4门课里有2门70分以上，运气因素较多，后面一批是有一门70分的同学，可是总数比起其他专业还是少得多，上届师兄甚至不知道我们专业有博士奖学金，估计收到邮件的中国学生比较少。

现在，人力资源管理已经成为很多同学报考在职研究生的热门专业之一。现在，人力资源管理专业受到了很多同学的欢迎，很多院校也开设了人力资源管理在职研究生课程。但是很多同学对人力资源管理在职研究生就业前景还不是很清楚。下面，我们一起来看看人力资源管理在职研究生就业前景怎么样？人力资源管理在职研究生符合市场发展的需求目前，我国市场中，对于人力资源管理人才需求比较大，各个行业对于人力资源管理人才都有着迫切需求。所以，人力资源管理在职研究生毕业生就业时，还是非常容易找工作的。人力资源管理在职研究生就业领域广人力资源管理在职研究生就业领域还是非常广的，学员毕业后可以到企业的人力资源部门从事相关的工作，也可以凭借着自己的专业优势进入到相关的培训机构从事教学的工作。学员通过课程班的学习后，自身的能力得到了很大的提升，在找工作时会更有优势，就业前景比较广阔。综上，人力资源管理在职研究生就业前景还是非常好的。目前，人力资源管理在职研究生正在招生中，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者预约报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！非全日制在职研究生学制与证书获取介绍报考在职研究生单证和双证需要满足哪些条件呢？

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理人力资源管理就业方向：面向广大企业和政府，从事相关人力资源工作。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。可从事岗位：1、人事专员 2、人事行政专员 3、招聘专员 4、人事主管 5、人力资源专员 6、人力资源经理 7、人事经理 8、人事助理 9、人力资源总监 10、人力资源主管11、人事行政主管 12、招聘经理 13、行政专员 14、人事行政助理 15、行政人事专员 16、人力资源专员助理 17、人力资源实习生 18、 行政人事主管 19、行政助理20、行政人事经理 21、培训专员 22、行政人事 23、总经理助理 24、行政前台25、人事文员 26、人力资源经理主管 27、培训主管 28、招聘专员助理 29、培训经理30、行政主管 31、行政人事助理 32、人事 33、人事实习生 34、人事行政35、人事实习生 36、人事行政 37、行政文员 38、销售经理 39、办公室主任文秘文秘就业前景：别人HR本科：就业3年时，年薪6万；现在6年，目前年薪15万；我同学HR研究生：刚就业，年薪5万；现在4年，目前年薪17万。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。