人力人力资源的考研科目

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学

教授点评200多个热门专业，近期陆续发出，欢迎点击上面关注我们人力资源管理关于如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们积极性、主动性和创造性的专业。负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。教授点评优点：本科出来就能找到工作，工作比较稳定、工作环境舒适，有人称之为“养老的工作”。缺点：起薪低，琐事杂事多，毕业一般进小公司锻炼积累经验专业综述就业上看，人力资源管理专业是：偏热门，毕业生规模较大，社会需求较大；就业率排第19名，比较高；就业满意度排第22，非常高；毕业薪酬水平排第82名，比较低；工作3年后工资涨幅排第19名，在平均水平；毕业后去向最多的行业是互联网运营与网络搜索引擎业、其他金融投资业、房地产开发业；毕业后去向最多的岗位是招聘专职人员、其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职人员、人力资源助理；人力资源管理专业适合的学生：高中语文、数学学得好，英语还行；性格上头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取。一、专业介绍专业名称：人力资源管理专业代码： 120206所属学科类别：管理学→工商管理类修学年限：4年主要专业方向：国际人力资源管理主要学习课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。培养目标与学习要求：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 – –本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。二、就业形势三、深造情况对应考研专业：工商管理；企业管理；工商管理；公共管理深造率（含考研和出国）：深造率较低（排名一半以后）以211高校为例，出国率一般（11%），考研一般高（20%）四、适合哪类学生文理比例：53:47与高中课程相关度：非常相关：语文、数学；比较相关：英语主要课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。男女比例：26:74适合的性格：艺术型：这种人头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取，灵活的头脑能够帮助他们在平凡的生活中觅得良机，精明自信可以保证他能实现经济效益，不安现状、乐观进取能够为他提供前进的动力。这类人对经济有着先天的敏感性，他们十分适合在与经济有关的财政、金融、商业等领域开创自己的一片天地。有以下特点比较好：1：喜欢和陌生人打交道；2：能说会道，脸皮要厚点；

人力资源部总监:研究生毕业后，不看你在校的这些表现，而看这个最近一段时间，恰逢毕业季，很多用人单位，都纷纷进驻各大高校，招聘人才，对于很多单位而言，特别是一些比较年轻的公司，人员流动是特别大的，这也就决定了，需要很多新鲜血液的补充，企业发展的核心是人才，人才是社会未来发展的强大动力，而人才如何受到人力资源总监的青眯进入企业，是很关键的一步，进入企业后，人才才能够充分发挥自己的能力。在当下这个阶段，对于研究生来讲，即便是能力在强，在一些时候，想要发挥出自己的实力，也是需要平台做起点的，前段时间，和知名互联网企业人力资源总监沟通，讲到目前比较青眯的研究生的标准，在一些事情上面，有些出乎意料，仿佛是不按规矩办事！按照常理来讲，人力资源总监招聘人员时，首要看的应该是，大学生在学校期间的一些表现，或者是某某学生会的干部，社团的负责人等等，但跟人力资源负责人交流时，他们指出，现在看的不仅仅局限于这些点啦，更多的是看的这点。大学期间各项证件各项荣誉证书，在大学里面，可能平常不显山露水，但当自己真正用到的时候，就有深切的体会啦，前段时间有一个学生，去企业应聘，当时应聘的有十几个人，最后人力资源部门在审核时，需要一名在大学校园里面取得过省赛获奖证书的研究生，而正好这一块，只有一个人有这个证书，自然而然的他就脱颖而出啦，成功进入企业，并获得了一个非常好的岗位。其实目前在大学校园里面，很多学生对各项比赛，都不是特别的感冒，作为一名大学老师，我深有体会，很多时候，老师不催学生，学生不带动的，基本上都是推一推，动一动，很多学生感觉这些事情都是为老师做的，甚至前段时间，还出现了学生举报老师的情况，讲老师为了职称，让学生参加各种比赛。在这里明确一点，在职称方面，除非是老师亲自指导，学生取得了比较出色的成绩，像某某比赛国赛一、二等奖啦。这些还能够在职称方面有一些帮助，起不到特别实质性的帮助，只是说有一点帮助，例如可以获得职称评选的资格，其他的还需要靠自己日常教学中的一些积累，通俗点讲也就是做好本职工作，熬资历。但这种比赛除了最后的结果有纪念价值之外，也有一定的含金量，其实在这个过程中，更多的是能够结实到很多优秀的小伙伴和志同道合的朋友们，这里面的收获不是一星半点。人力资源总监之所以非常重视这一块，是因为在这个参加各种比赛的过程中，能够锻炼个人的交际和为人处世的能力，这在以后的企业管理和公司发展过程中，都会有一定帮助，起点相对来讲，比较高一些。对于研究生在校期间取得的各种荣誉，在未来踏入社会后，产生的重要影响，你怎么看？欢迎讨论交流！

19考研的小伙伴们，现在的你们是不是感觉对考研的很多问题都一知半解甚至完全不了解呢?新东方在线全国硕士研究生考试研究中心为大家整理总结了考研初期必看的53点常识，我们一起来看看这篇考研“科普文”吧!Part1：考研分哪些阶段?1.准备阶段： 2018年3月中旬前，搜集考研资料，确定考研目标院校和专业。2.基础阶段：2018年3月中旬-2018年6月，第一轮复习，注重基础，重点复习英语和数学、专业课。政治可以在马原这门学科多积累。3.强化阶段：2018年7月-2018年8月，这个阶段为暑期，由于具备了基础阶段的积累，对问题、知识点的认知己有一定的基础。数学、英语、专业课进行第2轮的复习。政治第一轮也要全方位开始。4.提高阶段：2018年9月-2018年10月，该阶段在整个考研过程中是一个知识、技能提高和深化的阶段，也是最直接为冲刺服务的阶段。另外，招生简章、考研大纲都出来了，也要格外关注。5.冲刺阶段：2018年11月-2018年12月，第三轮复习，做真题模拟题，现场确认一般在11月。6.临考阶段：2018年12月中旬，打印准考证。7.复试备考阶段：2019年1月-2月，备考复试。8.复试调剂阶段：2019年3月-2019年5月，进行复试或调剂。9.录取阶段：2019年6月-2019年9月，政审、领取通知书等。Part2：考研初试介绍1.初试时间全国硕士研究生统一招生考试(简称“考研”)初试日期是由国家教育部统一规定的，2012考研-2014考研的初试时间为1月的第一个周末;2015考研-2017考研的初试时间为12月的最后一个周末;2018考研的初试时间为12月的倒数第二个周末。一般来说，若无重大原因，考研初试时间不会发生太大的变化，具体时间公布后，“新东方在线考研”微信公众号也会第一时间告诉大家。2.考试科目一般共四门：两门公共课、两门业务课。两门公共课为：政治、英语一或英语二;业务课一为：数学或专业基础;业务课二(分为13大类)：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学等。法硕、西医综合、中医综合、教育学、历史学、心理学、计算机、农学等属于统考专业课，其他非统考专业课都是各院校自主命题。3.考试时间第一天上午8:30-11:30：思想政治理论、管理类联考综合能力;第一天下午14:00-17:00：外国语;第二天上午8:30-11:30：业务课一;第二天下午14:00-17:00：业务课二。4.考研科目分数设置总分500分(政治：100分;英语：100分;业务课一：150分;业务课二：150分)此外，会计硕士(MPAcc)、图书情报硕士、工商管理硕士(MBA)、公共管理硕士(MPA)、旅游管理硕士、工程管理硕士和审计硕士只考两门，即：英语二;管理类联考综合能力。总分是300分，包括英语二100分，管综200分。5.公共课试卷结构政治：马原24分;毛中特30分;史纲14分;思修法基16分;当代16分。英语：英语一：完形10分;阅读A节40分;阅读B节(即新题型)10分;翻译10分;小作文10分;大作文20分。英语二：完形10分;阅读A节40分;阅读B节(即新题型)10分;翻译15分;小作文10分;大作文15分。数学：理工类专业考数一、数二，经济类专业考数三。数一：高数56%、线代22%、概率统计22%;数二：高数78%、线代22%、不考概率统计;数三：高数56%、线代22%、概率统计22%。6.考试成绩公布时间一般是每年2、3月份，但是不固定，具体时间还要看省教育考试院的通知。比如2017考研成绩是从2月15号开始公布，2018考研成绩是从2月3日开始公布。Part3：一些相关的名词解释1.学术型硕士以培养教学和科研人才为主，授予学位的类型主要是学术型学位。学术型学位按招生学科门类分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、军事学、医学、管理学、艺术学13大类。2.专业性硕士具有职业背景的学位，培养特定职业高层次专门人才。中国经批准设置的专业硕士己达15类，专业硕士教育的学习方式比较灵活，主要分为非全日制和全日制学习两类。3.同等学力考生报考硕士研究生同等学力者是指未获得国家承认的本科学历，但是业务水平达到了本科毕业生水平的生源，这类没有国家教育部承认的本科毕业证书的考生，均属同等学力考生。4.在职研究生是国家计划内，以在职人员的身份，半脱产，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。2016年研究生招生制度改革，“在职研究生”将改称“非全日制研究生”。5.非全日制研究生指在从事其他职业或者社会实践的同时，采取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习的研究生。2016年11月30日前录取的研究生按原有规定执行;2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。6.非定向研究生在录取时不确定未来的工作单位，在校期间享受国家规定的奖学金和其他生活待遇。毕业时应服从国家就业指导，在国家规定的服务范围内进行安排或实行双向选择。7.定向培养研究生在招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位的研究生，其学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供。8.统考统考也就是全国研究生入学统一考试。分为公共课统考和专业课统考。公共课统考包括政治、英语、数学。专业课统考有以下专业：法硕、西医综合、中医综合、教育学、历史学、心理学、计算机、农学。9.联考联考也就是全国联考，是由招收该专业硕士的多所高校联合招收，统一命题，一般有管理类联考、法律硕士联考等。Part4：英语几和数学几的区别1.完全适用英语一的专业所有学术硕士全部适用(十三大门类，110个一级学科)8类(法律硕士含法学专业与非法学专业)专业硕士适用：临床医学(1051)，口腔医学(1052)，公共卫生(1053)，护理(1054)，法律硕士(非法学专业)(035101)，法律硕士(法学专业)(035102)，汉语国际教育(0453)，建筑学(0851)，城市规划(0853)2.完全适用英语二的专业7类专业硕士适用：工商管理(1251)，公共管理(1252)，会计(1253)，旅游管理(1254)，图书情报(1255)，工程管理(1256)，审计(0257)3.不适用英语一或英语二的专业学术硕士中的外国语专业及专业硕士中的翻译硕士(0551)，初试外国语科目具体参照相关规定执行，不使用英语一或英语二试卷4.数一考什么内容?①高等数学：函数、极限、连续、一元函数微积分学、向量代数与空间解析几何、多元函数的微积分学、无穷级数、常微分方程②线性代数：行列式、矩阵、向量、线性方程组、矩阵的特征值和特征向量、二次型③概率论与数理统计：随机事件和概率、随机变量及其概率分布、二维随机变量及其概率分布、随机变量的数字特征、大数定律和中心极限定理、数理统计的基本概念、参数估计、假设检验5.哪些专业考数一?①工学门类的力学、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、冶金工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、交通运输工程、船舶与海洋工程、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、核科学与技术、生物医学工程等一级学科中所有的二级学科、专业②管理学门类中的管理科学与工程一级学科中所有的二级学科、专业6.数二考什么内容?①高等数学：函数、极限、连续、一元函数微积分学、常微分方程②线性代数：行列式、矩阵、向量、线性方程组、矩阵的特征值和特征向量7.哪些专业考数学二?工学门类的纺织科学与工程、轻工技术与工程、农业工程、林业工程、食品科学与工程等一级学科中所有的二级学科、专业8.数学三考什么内容?①微积分：函数、极限、连续、一元函数微积分学、多元函数微积分学、无穷级数、常微分方程与差分方程②线性代数：行列式、矩阵、向量、线性方程组、矩阵的特征值和特征向量、二次型③概率论与数理统计：随机事件和概率、随机变量及其概率分布、随机变量的联合概率分布、随机变量的数字特征、大数定律和中心极限定理、数理统计的基本概念、参数估计、假设检验9.哪些专业考数学三?①经济学门类的理论经济学一级学科中所有的二级学科、专业②经济门类的应用经济学一级学科中的二级学科、专业：统计学、数量经济学、国民经济学、区域经济学、财政学(含税收学)、金融学(含保险学)、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、国防经济③管理学门类的工商管理一级学科中的二级学科、专业：企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)、技术经济及管理、会计学、旅游管理④管理学门类的农林经济管理一级学科中所有的二级学科、专业Part5：学硕和专硕的区别1.培养方向不同学术型硕士教育以培养教学和科研人才为主，授予学术型学位。专业型硕士以培养市场紧缺的应用型人才为主，是为克服学术型硕士的不足新增的一种硕士。2.招生条件不同学术型硕士报考者无需有一定年限的工作经历。工商管理、公共管理、工程管理、旅游管理、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织专业学位硕士研究生对工作年限有一定要求。3.学制不同学硕的学习年限一般为3年;专硕的学习年限一般为2年。4.学习费用不同学硕学费一般为8000元/年;专硕学费一般高于8000元/年，不同专业有所不同，但学费普遍高于学硕。5.读博方式不同学硕可以通过自己的导师直接读博，也就是我们所说的直博。专硕基本不能硕博连读或直博，想读博必须考博。Part6：考研英语与四六级的关系毋庸置疑，考研英语与大学英语四六级肯定是有很大差别的。但是同为英语考试，四六级和考研英语必然有些地方是相通的，一起复习能够一起进步。一、考研英语与四六级的联系1.词汇要求考研词汇要求5500+的词汇，而六级的要求也是差不多的(四级的要求少了1000左右)。而从大纲的要求来看，六级词汇和考研词汇考察的基本上差不多。2.考查英语运用能力不论复习四六级还是考研英语，基础是相当关键的，比如在作文考试中，考查的就是你的语言表达能力，语句是否通顺，衔接是否顺畅，这和英语的基础功底是分不开的。不论复习考研英语还是四六级，在日常生活中都要注重基础的培养。3.作文方面考研英语的大作文和四六级英语的写作题型，表面上看起来差距非常之大，但是，如果深入研究其本质我们会发现，考研英语作文的图画或图表作文，本质上来讲，还是一个话题作文，因为这些图画或图表，往往是反映一种社会现象或社会问题，需要考生从图画或图表中，提炼出图画图表所要表达的观点，再进行深入讨论。所以，除了第一段的图画或图表描述与四六级考试的作文有一定差别，后面的段落内容与四六级考试的作文并没有本质上的区别。4.做题方法无论是考研英语还是四六级考试，带着选项去做题都不失为一种好办法。一般来讲，两种考试都是接照文章的顺序安排问题，定位准确后就可以在短时间内找到答案。二、考研英语与四六级的区别1.考查目的的区别①考研面向的是报考研究生考试的同学，而四六级是面对所有的大学生，因此前者的选拔目的更加突出，考查形式也更为灵活，而四六级则更注重基础。②考研英语和四六级是两种不同类型的考试，前者由教育部考试中心出题，后者由大学英语四六级考试委员会出题，出题的风格略有区别。2.题型的区别①考研英语没有昕力，这对于大多数习惯了应试的考生们无疑是一个好事。大部分的院校只有在复试的时候才会涉及听力和口语的考查，因此初试的时候掌握答题技巧更为重要。②此外，考研英语阅读理解B部分即阅读理解新题型是考研独有的题型，该题型主要考查考生对连贯性、一致性、逻辑性等语篇、语段整体性特征及文章结构的理解，这对考生的综合阅读能力提出了更高的要求。3.词汇考查难度上的区别考研英语在词汇上主要考查熟词新义，有些中学词汇的新用法都能考到，考研会考一些常见词汇的非常见释义;四六级主要考查生词的第一意义或常用意义，只要你背了大纲的词汇表，基本就没问题。4.阅读理解难度的区别①相比四六级考试的阅读文章和阅读题，考研阅读文章选材更加广泛，文章不论从长度、词汇、句子、还是逻辑等各个角度来说难度都远远大于四六级，同时命题也更加具有多变性和迷惑性。这些都对考生的实战能力提出了更高的要求，特别要对阅读理解题目的考点和命题原则知根知底。②考研英语试题选项多陷阱，考生要有很强的分析能力和抗干扰的能力;四六级试题选顶的迷惑性不是很强，只要具备了相应的阅读能力，很快就能看出哪个是正确答案，哪个是干扰顶。③一般来说，四六级阅读每篇花大约10-15分钟就能够完成，而考研阅读每篇则需要15-20分钟。Part7：专科生考研常见问题1.以同等学力报考是什么意思?专科毕业两年及以上(截至录取当年9月1日)就拥有与大学本科毕业生同等的学习能力，简称同等学力。2.招生单位对专科生有什么要求?除了必须满足专科毕业满两年(截至录取当年9月1日)，部分学校还对英语四级证书、本科阶段的课程成绩、学术成果等有要求，具体可以到目标院校的研究生招生网查看招生简章和专业目录，了解清楚目标院校的具体要求。3.专科毕业后报考时间的计算方法比如一位大专学生2016年7月毕业，那么截至2018年9月1日，他/她是毕业满两年的。所以，这位考生是可以在2017年10月报考，在2017年12月参加2018考研的初试。4.什么是应届和非应届自考生?有些学校接受10月现场确认时还没领到毕业证的自考生，但如果你复试时领到毕业证了，就按应届本科的身份进行考试。如果复试时你还没有领到毕业证，那招生单位可以自主确定是否加试专业课。5.自考本科算不算同等学力?不算。按教育部规定，自考本科跟普通统招本科报考资格是一样的。不过一般比较好的学校都对这方面有严格的要求，这就需要你具体地了解你所要报考学校的招生要求。6.专科生考研是否有额外的考试科目?是的，部分院校复试时会加试该校该专业的核心课程，但初试是同其他类别的考生考一样的科目。7.英语基础差怎么办?很多专科考生会担忧自己的英语水平，因为没过四六级，而觉得考研英语更是不可逾越的高峰。其实并非如此，考研英语同四六级有着不同的难度侧重点，考研英语没有昕力，分值集中在阅读，这是可以通过多做多读多背获得高分的。8.同等学力考研可以调剂吗?可以的。虽然很多学校不接收同等学力的考生调剂，但也有一些学校招收。如果决意读研，可以多主动去联系一下同类学校。9.自考的成绩，能否作为本科成绩报考相关院校?能。但是需要在复试时提交学业内的成绩单，一定要加盖教务处的公章。未取得本科毕业证的，每年12月份毕业时，全国硕士研究生统考前，可到本地招考办申请”自学考试在读考生成绩单”。①大学生志愿服务西部计划;②三支一扶计划;③农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;④赴外汉语教师志愿者等项目服务期满考核合格的考生;⑤普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役退役后的考生(3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等学力下优先录取);⑥选聘高校毕业生到村任职，项目服务期满、考核称职以上的考生(3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等学力下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分)。二、考研照顾的专业照顾专业(一级学科)：力学[0801]、冶金工程[0806]、动力工程及工程热物理[0807]、水利工程[0815]、地质资源与地质工程[0818]、矿业工程[0819]、船舶与海洋工程[0824]、航空宇航科学与技术[0825]、兵器科学与技术[0826]、核科学与技术[0827]、农业工程[0828];以上照顾专业自主划线的，与工科类统一划线没有任何关系。也就是说，如果小伙伴们报考了照顾专业的研究生，只要达到了照顾专业的国家线就可以。但是这种情况也要分学校来具体看待。如果小伙伴报考的是34所自主划线院校的照顾专业，这34所院校也会根据照顾专业划定单独的分数线，同学们只要超过了这个分数线就可以参加复试了。而具体的划线也是因学校而异的。三、哪种类型的考生可以享受少数民族政策优惠?1.报考地处二、三区招生单位，并且毕业后在国务院公布的民族区域自治地方就业的少数民族普通高校应届本科毕业考生2.工作单位在民族区域自治地方范围，为原单位定向或委托培养的少数民族在职人员考生。图片来源于网络，版权属于原作者，如侵立删

青岛啤酒(600600)：百年青啤复兴 机遇正在当下类别：公司 机构：安信证券股份有限公司 研究员：苏铖 日期：2020-06-17跨过战略僵持阶段，啤酒行业竞争主线转向高端化，百年青啤迎来重要机遇：啤酒行业经过CR5 份额快速提升阶段后于2013-2017 年进入战略僵持阶段，行业前五名份额变动收窄，份额扩张难度加大，在行业总量增长停顿、综合成本上行以及消费升级加速背景下，啤酒行业竞争主线转为“高端化”，行业竞争总体改善，青啤处于较为有利位置。近年来主要啤酒企业吨价提升连贯，持续验证高端化趋势：目前中国中高档啤酒销量维持高个位数增速，而经济型啤酒销量继续下滑，2018 年中国中档和高档啤酒占比分别增至21%和10%，2014 年此比例仅为14%和5%，对照美国，2018 年高档啤酒销量仍然维持3%的增速，且中档和高档啤酒销量分别占总销量比达到45%和31%，我们认为中国产品结构升级仍有空间，且高档啤酒销量增速可持续。青啤品牌力产品力俱佳，高端产品矩阵丰富，聚焦1+1 双 品牌进击：青岛啤酒品牌具有百年历史，酿造工艺完善且伴有技术升级，受益于行业高端化扩容趋势，公司旗臶鲜明主打“1+1”品牌战略，主品牌定位高端市场而崂山等第二品牌服务于大众消费，产品结构不断优化，吨酒价不断提升，截至2019 年主品牌销量占比达到50%，收入占比达到63%，其中高附加值品牌销量同比增7%，2020Q1 在疫情影响下，吨价同比+5.2%达到3,827 元/吨；公司高端产品矩阵丰富且具备成功打造高端大单品经验，2019 年纯生销量约占比9%，经典1903 销量占比约4%，根据GlobalData 数据，青岛啤酒在高端产品市场份额预计由2018 年的14%增至2023 年16%。市场策略清晰，两横一纵，彰显务实和进取：公司2018 年开始聚焦“一纵两横一圈”市场战略：“一纵”指振兴“沿海”市场战略带，其中华南地区2019 年收入和盈利改善明显，得益于绩效改革和销量回升；“两横”指沿黄市场战略带、沿江市场战略带，华北地区是公司的“沿黄”优势地区，营收和利润贡献仅次于山东，吨价稳步上升，沿江华东地区加强高端化渗透；“一圈”指“大山东基地市场圈”，2019 年山东地区营收占比69.3%，贡献整体利润七到八成，2020 年公司地域布局重点为稳固山东基地份额，发挥山东对沿黄区域的带动作用，充分开发高增市场，增强沿黄和山东市场盈利能力，突破河南、山西、黑吉辽以及华南一些成长较快地区；东北市场2019 年表现相对弱势，公司会优化产能并提升效率，追求业绩的稳步回升。关厂+股权激励落地，管理增效，盈利再上层楼：2018 年5 月黄克兴接任董事长，公司管理层顺利完成更迭，组织架构分成营销、制造和供应链三大中心，下分设针对各渠道的创新型事业部，有助于各部门协调和专业化发展，治理结构不断改善。近年公司开始推行减员提效，人员运营效率呈现上升趋势，人均销量同比不断提升，2018 年公司陆续关闭两所效率较低工厂，公司表示未来3-5 年继续关闭共10 家工厂，长期有利于产能优化、降低职工薪酬、摊销折旧等费用占收比。公司股权激励落地时间预计为2020 年6 月底前，此时点正值国内疫情得到控制、消费信心逐渐恢复和旺季到来时期，有望吹响旺季恢复增长的“冲锋号”。从激励对象和数量来看涉及范围广且力度大，有利于激发管理团队的积极性，有望助力公司盈利再上一楼。投资建议：给与买入-A 投资评级，6 个月目标价75 元。我们预计公司2020 年-2022 年的收入增速分别为0.3%、7.2%、4.4%，净利润增速分别为5.8%、21.4%、17.7%，当前股价对应2020-2022 年EV/EBITDA 分别为22.5/19.5/16.9 倍，目标价相当于2020 年29x 的EV/EBITDA。风险提示：新品推广不及预期；疫情影响超预期；啤酒行业竞争加剧。长安汽车(000625)：探险者上市 长福结构上行加速类别：公司 机构：太平洋证券股份有限公司 研究员：白宇/赵水平 日期：2020-06-17事件:长安福特探 险者正式公布价格上市，上市五款车型价格区间在31-40 万1、价格低于之前预期，月销预期有望提升。此次公布价格相比我们之前预期的35-43 万价位区间进一步向下，销量主力的四驱车型价位区间33-40 万，这个区间探险者有着明显的优势。2、对标BBA 同价位车型，探险者有跨级优势。同价位区间竞品主要是奔驰GLC、宝马X3、奥迪Q5L，除了价位有优势外，作为全尺寸7座SUV，探险者更有明显的跨级优势。3、对标普通合资竞品，探险者产品力更显著。探险者普通合资竞品主要是大众途昂和丰田汉兰达，但是从动力总成及驱动结构上，其产品力要明显低于探险者，同时其他在各方面配置上探险者也有明显优势。4、上抢豪车中型SUV、下打普通品牌全尺寸SUV，旺销可期。豪车中型SUV 和普通品牌全尺寸SUV 总市场容量在月销5 万台以上，我们认为探险者有望在这个市场抢到10%以上市场份额。投资建议：长福结构上行加速。我们认为隐藏在长安自主超高销量增长背后是长安福特非常稳健的复苏，尤其是其结构上行带来的盈利弹性市场并没有给予足够的认识，并给于相应的估值。我们预计长安汽车 2020、2021 年净利润40 亿元、60 亿元，维持“买入”评级。风险提示：行业复苏不达预期，新车销量表现不及预期华荣股份(603855)投资价值分析报告：国际化步伐加速推进 铸就全球防爆电器领军企业类别：公司 机构：光大证券股份有限公司 研究员：贺根/王锐/黄卓/刘凯 日期：2020-06-17技术+营销两手硬，造就国内防爆领域领军者。公司为国内领先的防爆电器、专业照明设备供应商，2019 年防爆电器收入占比为71.11%。技术方面，行业资质认证及产品质量构建了公司首道壁垒；公司引领国内防爆技术发展，并制定多项国家标准。营销方面，公司形成了以业务发展商协助销售为主的独具创新性销售模式。公司将自身发展成为产业平台，通过主动培养或从社会上吸纳优秀的销售精英成为公司的业务发展商，协助公司进行市场拓展及强势把控，进而形成牢固的利益共同体。业务发展商在公司市场调查、新产品推广、技术交流以及业务拓展中各个环节均起到了重要作用。2019 年公司净利润为1.90 亿元，经营活动现金流为3.05 亿元。在技术及营销体系的双重助力下，公司在国内防爆电器行业优势十分显著，连续20 年保持着龙头位置。海外市场拓展成果显著，创华荣世界品牌。全球防爆电器市场广阔，2019年总规模约为50 亿美元，四大外资品牌及华荣为全球防爆电器市场的主要供应者。公司自2005 年起，开始着手布局向海外市场进军。经过多年积累，公司现已全面突破全球防爆技术壁垒，获得400 多项国际产品证书，已成为数十家国际知名企业及 EPC 公司的合格供应商，奠定了外贸业务快速增长的基础。自2015 年起，公司外贸收入增速开始显著提升，未来公司国际化的步伐有望进一步加速。专业照明业务为公司成长第二极。专业照明设备是指应用于特殊环境下的照明设备，目前行业竞争转向多元化，智能照明产业预计2025 年市场规模将超千亿元。公司在专业照明领域优势显著，参与多项国家标准的起草。未来我国智慧城市建设、轨道交通、5G 基站、军工等多方面的需求释放，公司专业照明业务有望正式步入高速成长期。盈利预测、估值与评级：我们预测公司2020-2022 年净利润分别为2.49、3.25、4.30 亿元，对应EPS 为0.74、0.96、1.27 元。华荣股份为国内防爆电器领域的龙头，海外市场拓展成果显著，未来有望创造出世界性的品牌，同时公司专业照明业务也有望迎来加速成长期，因此我们给予华荣股份22元目标价(2020 年PE 为30x)，首次覆盖给予“买入”评级。风险提示：宏观经济波动及下游 行业景气程度变化风险；市场竞争加剧的风险；主要原材料价格波动风险。中公教育(002607)重大事件快评：高筑墙 广积粮 职教培训龙头王者恒强类别：公司 机构：国信证券股份有限公司 研究员：曾光/钟潇 日期：2020-06-17事项：近期，国考笔试、各地省考笔试/面试以及事业单位、教师等招录公告陆续发布，扩招趋势明显，部分考试时间已定。鉴于此，我们跟踪分析各招录进展及公司业务情况，分析公司短期及中长期成长路径。国信社服观点：1)招录公告陆续发布，预计国考、省考笔试面试等相对集中于6-8 月，下半年公司有望迎来收入确认高峰期，全年收入预计仍有支撑。2)疫情期间公司逆势招贤纳士，扩招教师几千人；此外公司稳步推进基地建设，长期有望提升公司产品供给能力及品牌形象。3)未来短期关注招录板块，中线关注考研等学历提升，长线关注技能培训，递进发展支撑未来成长，结合我们今年3 月29 日深度报告《我们到底在看好公司的什么？》，维持5-6 年后公司收入规模有望翻两番预期，中长线成长空间可观。4)投资建议：维持公司2020-2022 年EPS 0.38/0.51/0.65 元，对应PE78/58/45x。疫情预计会影响今年收入确认节奏，但随着近期招录及复课推进、各赛道扩招，同时考虑到公司提前销售锁定客户、逆势纳贤保证产能等举措，预计全年收入相对仍有支撑；中长期市占率有望继续提升，基地建设不断推进，从1(公考)到2(教师)、从2 到3(考研)、从3 到N(社会公共服务、IT、医疗、建工等)的平台孵化能力可能超预期，中长线成长空间广阔，增长确定性强，维持“买入”评级。评论：招录公告陆续发布，笔试/面试有序推进，预计下半年迎来收入确认高峰期，全年仍有支撑结合我们此前的持续跟踪，线下培训于4 月底5 月初解禁。招录公告也陆续发出，招录动态直接影响培训及收入确认进度，具体招录进度如下。国考：6 月6 日，国家公务员局发布消息，中央机关及其直属机构2020 年度公务员考试录用、公开遴选和公开选调面试工作将于近期陆续启动，具体面试方式、时间安排和有关事项将在各单位面试公告上公布。此前，国考笔试于2019 年11 月24 日举行，今年1 月，国考笔试成绩和合格分数线公布，但受疫情影响，各部门面试时间纷纷延后。截至2020 年6 月14 日，部分单位已完成面试or 发布面试公告，并采取现场+视频面试的方式降低风险。整体来看，结合我们的持续跟踪，线下培训于4 月底5 月初解禁，国考面试时间则多集中在6 月中下旬，仍有较为充足的线下培训时间；再配合疫情期间的线上培训，预计公司的国考面试培训收入相对有支撑；预计收入的确认将发生在Q3。省考：6 月上旬，继山东后(四月公布考试公告)又有四省(福建、四川、内蒙古、河南)陆续发布省考招录公告，具体如下表所示。目前已经统计到的公布了招录人数的省市区共11 个，合计扩招52%，其中内蒙古扩招近四倍。在“六保六稳”政策指导下，疫情发生后公布的招录人数扩招更为明显。具体考试时间上，结合已公布情况，预计笔试主要集中在7-8 月份，因此国考面试培训收入确认预计将集中在8-9 月。此外值得注意的是省考联考格局发生变化，2019 年有24 省市参加省考联考，目前已有过往联考省份单独发布了省考招录公告，预计各地会根据疫情防控情况分别开展招录，相对的错峰笔试下，有利于减轻公司产能负荷。事业单位：疫情影响下，国家稳就业政策明显，广东、江苏、宁夏、贵州等省市招录力度均高于去年，预计今年事业单位整体将明显扩招。人社部三月曾下发通知，要求今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，含择业期内未落实工作单位的高校毕业生，且今年对户籍、学历要求均有下降趋势。综合来看，考虑到今年事业单位扩招及就业形式，我们预计事业单位报名人数仍有望增长，有效支撑参培人数。教师招录：各地目前陆续发布教师招录公告，扩招趋势明显。此前教育部公布，“特岗教师”计划将在2020 年增加招募规模5000 人，今年招募规模将达到10.5 万，同时将招收40 多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。结合我们的持续跟踪，周口、三亚等地市部分学校在去年无教师招聘公告情况下新增招聘公告，再加上就业难、教师待遇提升等，教师岗位吸引力增加。考研： 考研复试基本已于5 月中上旬结束，随后考研录取及调剂工作展开。截至6 月15 日，北京邮电大学、四川大学、大连理工等学校已相继公布考研录取名单。预计公司考研板块培训收入将在Q2-Q3 确认。整体来看，4 月下旬以来，国考面试、省考笔试面试等公告陆续公布。时间节奏上，公告发布距考试仍有一定时间，且线下培训已复课。预计国考面试、省考笔试等主要集中在6-8 月，中公前期则通过提前销售锁定了部分客户，Q1末预收款同增29%，再加上公司疫情期间扩招教师提升产能，也有助于支持较为密集的培训需求，因此判断公司Q3 收入预计相对有支撑。招录规模上，各赛道扩招明显，也有望支撑公司全年收入。疫情期间逆势纳贤，加强全国基地布局，提高产品供给能力疫情期间公司逆势招聘，扩充师资团队。结合公司官方招聘微信公众号及我们的持续跟踪，今年以来公司不仅没有压缩人员，反而利用疫情逆势储备了几千名老师，例如公司5 月26 日发布“千人招聘计划”等等。提前储备师资虽然会在疫情期间相对提升公司经营成本，但招录陆续恢复后则有助于公司率先抢占培训市场，有利于短期产能的供应(以防后续招录扎堆)，从长远来看也能为业务持续扩张奠定基础。基地布局方面有序推进，初具规模。上市以来，随着公司品类的拓展丰富，公司开始逐步布局基地建设。2019 年6月，公司与湖南轻盐投资公司共同投资成立湖南轻盐中公教育科技有限公司(公司出资90%)，负责中公湖南区域总部及学习基地建设。同年9 月，公司以2.29 亿元竞拍得济南市济阳县1321 亩土地，计划用于学习基地和中公图书智能化仓储总部建设。2019 年12 月，公司收购以1.73 亿元收购辽宁中成置地公司，计划利用中成置地拥有资产建设辽宁区域总部及学习基地。2020 年2 月，公司以3.83 亿元购买冠诚·九鼎国际1 号楼资产，计划用于建设陕西区域总部及学习基地。截至目前，部分基地已投入使用，其他项目则正处于有序建设中。基地主要布局公司收入大省，有助于提升产品供给能力和公司形象。从公司已建成和在规划中的培训基地来看，公司在华东/东北/华北的基地密度最高(北京3 家，山东2 家，安徽、江苏和辽宁各1 家)，华东/东北/华北对收入的贡献作用亦最大(2019 年三地贡献收入比例25.0%/17.5%/16.4%)。此外，公司还在华中/华南/西北/西南的核心城市武汉/广州/西安/成都设立基地，加强区域辐射作用。基地的使用有助于改善公司产品供给能力(比如长培训周期产品)，提高产品性价比，支撑考研、IT 等新业务爆发；而且随着公司产品的丰富，基地的利用率也会提高；基地也可以作为公司培训员工的场所。成长看点：疫情预计影响今年收入确认节奏，招录、学历提升、职业技能递进发展支撑未来成长今年Q1，受疫情影响，2、3 月公司线下授课基本全部暂停；同时受部分招录活动及考试推迟影响，部分培训业务的预收款在Q1 未达到收入确认条件，综合作用下公司Q1 收入同比下滑6.22%。再加上公司疫情期间厉兵秣马扩招教师，为后续业务复苏及扩张做准备，综合作用下扣非业绩下滑27.83%。Q2，随着招录逐步复苏，以及公司Q1末预收款增长相对良好(同增29%)支撑，预计Q2 较Q1 经营环比有所改善，但增长预计仍受招录考试进度限制。参考陆续公布的省考笔试时间和国考面试时间，预计6-8 月将迎来笔试、面试高峰期，因此Q3 可能会迎来收入确认高峰。整体来看，若后续疫情稳中向好、招录逐步放开，在各赛道招录扩招、考生培训相对刚需背景下，公司2020全年经营预计仍相对有支撑。疫情不改此后成长逻辑。结合我们今年3 月底外发的中公教育深度报告《我们到底在看好公司的什么？》，公司目前已形成了招录板块、学历提升、职业技能提升培训三大板块，呈现递进式发展。一看招录板块，目前公司是招录培训板块NO.1，今年上半年受疫情影响收入确认节奏被推迟，但全年预计仍有支撑；未来5 年参培率/客单价提升有望助推招录市场翻倍，公考、事业单位、教师类培训单个赛道预计可达到200-300 亿左右，市场加速集中下公司招录收入空间上看300 亿，此外服务类综合招录规模有望达到80-100 亿。二看考研等学历提升业务，共享招录客群优势，教研打磨+高校渠道扩张破局，2020 年扩招19 万催化，5 年后规模有望50 亿，比肩2019 年公考。三看技能培训(例如医学资格、建造师、IT、财会等)，共享招录/考研的教研/客群，5 年规模展望20 亿，比肩2019 年教师招录。短期关注招录板块，教师业务后来居上，未来规模有望超越公考培训。招录板块是公司最成熟的业务，继公考、事业单位考试培训之后，教师类培训后来居上，并做到教师细分赛道市占率第一，也再次验证了公司跨赛道复制扩张能力。结合我们今年3 月底外发的公司深度《我们到底在看好公司的什么？》，教师招聘每年约招40-50 万人，规模明显高于公务员和事业单位。而且考虑到教师缺口明显、教师待遇提升、就业承压等，预计未来两年教师招聘需求会进一步释放，中长期也有望持续增加。我们估算2020 年教师类培训行业规模约150 亿+，5 年后预计可达300-350亿+，规模有望超公考。而中公教育作为龙头则有望受益于行业及市占率提升，预计5 年左右教师类培训收入规模可达90-100 亿+，未来有望超过公考培训。强化公益服务岗位，有望再造一个事业单位。近几年公共部门消费扩张的趋势明显，基层医疗、扶贫、警察、军队改革等岗位招录明显增多。今年2 月25 日国务院常务会也提出，要增加基层医疗、社会服务等岗位招募规模。预计未来几年这部分招录规模有望持续扩容。根据爬虫不完全统计，估算2019 年基层服务等综合类岗位招录人数在20-30 万左右(仅三支一扶即20 万+)，接近或超过事业单位。我们估算综合类招录赛道规模目前约20-40 亿元，5年后规模有望达到80-100 亿；其实若考虑到我们未统计到的其他零散岗位需求，并不止100 亿规模。公司凭借招录培训体系，有望快速精准地把握这类需求，有望再造一个事业单位。中线关注考研板块，尚处爆发期，未来有望撬动学历提升。结合我们此前深度报告，考研科目相对多样、标准性差，培训需求分散且更专业化。市场参与者也众多，但早期多以名师驱动、部分采用加盟等方式扩张，再加上考研培训专业课难度大，至今未出现有绝对优势的龙头，而中公教育后来居上，2019 年考研培训收入估算达7-8 亿，市占率位居前二。中公考研业务模式坚持去名师化、小班制，目前培训以公共课培训为主，成立相应公共课研究院；而专业课和面试培训的个性化和专业性更高，难度更大，公司则通过布局高校渠道、积累教研师资(目前考研教研人员近2000 人)等开拓发展。近两年研究生扩招明显(2019 年扩招19 万)，预计未来学历要求提升、就业压力增大背景下考研人数会继续节节攀升，估算5 年后考研培训市场规模可达200-250 亿，中公收入规模有望达40-50 亿+。长线关注职业技能提升，教研+客群协同助力。职业技能提升板块品类多样、专业性强(部分细分领域类似考研培训)、客群多元且分散(在校生/求职or 跳槽人员等)、需求节奏慢，总规模预计上千亿，整体非常分散(估算2017年CR3=2.5%)，但部分细分赛道已有部分培训机构崭露头角。公司拓展职业技能提升的优势主要在于教研、渠道部分与招录、学历提升板块重合，有望发挥协同作用形成合力。具体来看，未来IT、医学资格、建造师等职业技能培训有望成为新的增长极。以医学资格为例，医学资格考试包括医师资格考试、执业药师考试、护士资格考试及相关卫生职称考试等，每年仅医师资格考试、执业药师考试、护士资格考试报名人数就达200 万+；建造师资格考试2019年的报名人数达100 万+。而且这些行业对有执业资格的专业技术人才需求远未达到饱和。整体来看，我们预计未来5-10 年左右公司有望培育出10 个左右3-5 亿收入的职业技能培训子门类，长线整体规模可观。投资建议：从1 到2、从2 到3、从3 到N 的平台孵化能力可能超预期，维持“买入”评级维持公司2020-2022 年EPS 0.38/0.51/0.65 元，对应PE78/58/45x。疫情预计会影响今年收入确认节奏，但随着近期招录及复课推进、各赛道扩招，同时考虑到公司提前销售锁定客户、逆势纳贤保证产能等举措，预计公司有望在疫情后凭借研发及渠道优势快速提升市占率，全年收入相对仍有支撑；中长期市占率有望继续提升，基地建设不断推进，从1(公考)到2(教师)、从2 到3(考研)、从3 到N(社会公共服务、IT、医疗、建工等)的平台孵化能力可能超预期，结合我们今年3 月29 日深度报告《我们到底在看好公司的什么？》，维持5-6 年后公司收入规模有望翻两番预期，中长线成长空间广阔，增长确定性强，维持“买入”评级。风险提示宏观、疫情、政策、自然灾害等系统性风险；招录节奏低于预期；培训产能供给不足；新业务拓展不及预期；市场竞争加剧；人力资源流失等。天山股份(000877)：东风起楼兰 花开满天山类别：公司 机构：国信证券股份有限公司 研究员：黄道立/陈颖 日期：2020-06-17天山脚下的水泥龙头企业公司上市以来，通过并购整合市场资源、新建扩建等方式，成功实现新疆地区水泥龙头地位，目前公司全国产能约2800 万吨，其中疆内产能占比约78%，占新疆地区社会总产能的33%，大本营乌昌地区产能占比高达51%，公司其余生产线位于传统需求大省江苏。2019 年公司实现营收96.88 亿，同比增长22.1%，创历史新高。敢为人先，出手抑制产能“组合拳”经过2010 年后的急速扩张后，新疆地区面临严重产能过剩问题。随着2015 年供给侧改革的提出，新疆地区政府与企业积极响应国家号召，相继出台多份去产能政策方案，并率先全国推出了包括错峰生产、取消32.5 等级水泥、电石渣水泥熟料产能置换等一系列供给侧改革实施措施，帮助改善区域行业格局。在一系列抑制产能“组合拳”措施下，新疆地区化解产能过剩工作取得明显成效，2016-19 年区域熟料产能减少513 万吨，产能利用率实现约39%，较前期低点提高5.7 个百分点，若剔除错峰生产因素，则可达到约77%。区域内水泥行业景气度提升明显，2017 年价格稳步上升，库容比中枢下行明显。疆内建设正在发力，水泥需求有支撑受新冠疫情影响，国内宏观经济短期面临较大压力，稳投资再次成为应对经济下行的重要手段，新疆地区本身受疫情影响相对较小，开年以来在政府牵头下，加紧规划重点项目，加大区域投资力度，全区固定资产投资大幅回升，基础设施投资明显好转，同时，去年至今区域房地产市场表现亮眼。随着“西部大开发”、“一带一路”、“西部陆海新通道”等国家级战略的推进，有望对区域中长期水泥需求拉动作用。投资建议：高景气有望持续，维持“买入”评级今年以来新疆地区水泥行业运行良好，在基建和地产推动下，高景气仍有望持续，公司近年来经营质量改善显著，成本端仍有改善空间，未来中建材旗下西北水泥存在整合预期，我们预计2020-22 年EPS 分别为1.93/2.27/2.51 元，对应PE 为7.2/6.1/5.5x，维持“买入评级”。风险提示：项目落实不及预期、资金落实不到位、错峰置换协商反复；华扬联众(603825)：坚定转型快抖等新渠道代运营 逻辑正逐步验证类别：公司 机构：安信证券股份有限公司 研究员：陈旻 日期：2020-06-16互联网四大变现模式：广告、电商、游戏、会员，抖音已占其三，广告之后我们预计电商将成为抖音产业链最先迎来高速增长的变现场景，受益于下游电商平台激烈竞争，中游合作伙伴有望充分受益。不同于淘宝京东，抖音、快手等内容平台电商变现的主逻辑为内容导流(包括买量销售、直播带货、短视频引流等)，借助抖音精准信息流分发实现“货找人”。2020 年公司将加速推进品牌代运营。公司基于2015 年飞利浦服务经验，并于2019 年初试两粒中小品牌代运营，2020 年公司将重点推进品牌代运营项目。此前公司定增募资加速推进品牌代运营，开拓高ROE 的业务场景，逻辑验证后公司可迅速规模化复制成功案例。公司布局品牌代运营的优势及切入点为：(1)跨媒体服务经验丰富，重点拓展快手、抖音、B 站、小红书等新型电商渠道。不同于深绑单一平台的TP 公司(站内流量优势)，营销公司具备跨平台/媒体服务经验(站外流量优势)，且新老电商渠道流量逻辑不同。京淘等老渠道主要为搜索竞价，传统TP 公司绑定平台接近流量具备相对优势；而快抖等新渠道主要为内容流量，营销公司具备广告创意策划及内容制作能力，具备内容引流相对优势。因此公司将优先切入新型电商销售渠道，积累丰富经验后再将运营经验复制到京淘等传统电商渠道。根据公司调研，公司已上线自营抖音小店(HYstore)，6 月20 日配合张国伟直播带货自有品牌趣卡上线趣卡抖音专营店，同时正在推进西安博物馆衍生品抖音小店等，后续将继续上线各类抖音/快手小店。(2)品牌客户资源丰富，公司将重点转化已有品牌客户，商业模式由广告变现向“广告+销售”变现升级。公司具备上游品牌主资源和代运营能力，在切入新业务方向上具备明显优势及协同效应，百家中大型品牌主即新业务天然客户池，根据公司调研，2020 年预计拓展至少10 个品牌/产品代运营，5 月18 日公司广告客户卡姿兰首场直播带货GMV 超过5000 万，6 月6 日华少快手直播首秀GMV 达1.74 亿，逻辑逐步开始验证。(3)中小品牌客户探索多元合作模式。公司优先落地合资模式(公司具备相对议价优势)及全渠道运营。公司已于3 月落地合资品牌趣卡，5 月已组织700 位KOL/KOC 进行品宣及种草，6 月将正式进行效果导流(6 月20 日张国伟首次直播带货)，关注6 月销售数据落地情况。我们认为抖音、快手等新媒体强势进军直播电商，有力冲击下游竞争格局，中游产业链合作伙伴将充分受益，享受行业高增长红利及高利润率优势。网红营销/直播带货逻辑演绎已进入到新阶段，我们看好具备资源壁垒的营销公司(拥有丰富品牌客户资源)及代运营公司(绑定淘宝等强平台)。投资建议：公司基于电商运营已有经验深化布局品牌代运营，未来将着力探索具备规模化复制能力的新运营模式，包括新渠道代运营模式、合资代运营模式等。公司业绩高弹性预计主要来自品牌代运营且有望于2020年Q2充分释放。鉴于行业拐点已现，公司具备积极的转型诉求，且5G流量变局下有望同时收获公司阿尔法及行业贝塔。我们预计公司 2020-2022 年归母净利润为 3.5 亿、 5.0 亿、6.0 亿，对应EPS 为 1.52元、2.16元、2.60元(暂不考虑定增项目)，给予 2020 年25 倍 PE，目标价为 37.75 元，维持“买入-A”评级。风险提示：下游竞争烈度不及预期、新客户拓展进度不及预期、品牌代运营业务推进不及预期、销售预算拓展不及预期等风险。

在千军万马过独木桥的高考当中，考生们都希望自己能够脱颖而出，甚至超常发挥，能够考到一个重点甚至是名牌大学。但是名校的名额和资源有限，而高考的人数每年都有增无减，今年也是1000多万。想想如此严酷的竞争环境，考到985、211名校是多么的不容易，对于广大的考生来说，基本上都只能考上一般的本科大学。以前考上大学是包分配，而且直接就业也能找到不错的工作，但是现在不一样了，高等教育的一直发展，各大高校每年扩招，导致了现在我国本科生出现了饱和状态，尤其是在就业市场上凸显的特别明显。大的公司大家都想要去，几百甚至几千人去应聘，小的公司待遇不好，发展前景不好，仅有几个人去询问，年年都招不到人。就业的结构非常的不平衡，同时本科学历含金量在逐年的下降，现在都讲究要211的本科，985的研究生，同时还有国外留学的经历，甚至还要考注册会计师这样的资格证，在找工作的时候才能非常的有优势。想要达到这四样硬标准的同学很多，但是真正能够达到这样程度的人确实很少，大多数的同学大学都是普普通通的度过，学霸毕竟是少数。所以很多人在面临就业的时候，尤其在大三的阶段就会十分的迷茫，是要就业呢，还是要考研。如果是明确自己的方向还是比较好的，想要就业的同学就在大学里多考一点证书，驾驶证，初级会计证，英语四六级，国家二级计算机证书，这几样证书都是找工作的刚需。如果自己是人力资源方面或者是其他专业的，可以考虑人力资源专业的证书，或者考取一些本专业对口的证书。如果是直接确定考研的话，不管以前成绩如何，一定要在大三上学期之前把所有的科目都给过了，不要有补考或者重修的现象，不然到了后面这是十分折腾人的事。但是很多同学都是十分迷茫的，总是在考研和工作当中徘徊，以过来人的经验告诉你们，鱼和熊掌不可兼得也，工作和考研一定要考虑清楚。不能想着大三的时候边考证，然后边考研，这样是十分分散精力的，很可能证书考到了，但是没有机会去复习考研了，要知道考研一定要专心致志的复习。毕竟近些年来考研的难度是越来越大，高考考生是1000多万，现在考研的考生有300多万，占了高考的1/3了，也是非常的多了。而且考研不仅要考英语和政治这两门学科，还要考两门专业课。尽管只有四门学科，但是难度是非常的大，每年还要根据考试的成绩去划国家线，没有过国家线连面试的机会都没有。所以有的同学想要工作和考研兼顾，还是趁早取消这样的打算吧。觉得自己不适合考研的同学，将来不想或者不适合从事科研和学术工作，就可以选择直接就业，多考取一些证书，在找工作的时候总会有用处，其实打算找工作的同学，最好还是多去一些大公司实习，相比于证书，工作单位更看重的是实习经历，毕竟几个月的经验比纸上的证书还是要重要的多。尤其在我们大一大二的时候就可以趁闲暇时间去考取一些证书，这些证书都是早考早好，像什么教师资格证呀，人力资源管理证呀，这些证书含金量还是不错的，可以考虑去尝试一下，当然大学里最重要的还是三个证书，机动车驾驶证，也就是俗称的驾照。英语四级证书，英语六级证书。这三个字是大学里最基础和最重要的证，无论是考不考研的同学都需要把这些证书拿下。最后小编想说，考研和工作是每个大学生都会迷茫和犹豫的时候，这也是我们成长道路上对自己重新认知的一个好的锻炼，只有更加清楚的认识自己，才能知道什么适合自己，无论选了哪一条路，最后都是对自己的成长。我们每个人的性格，行为习惯，对于未来的规划都不同。所以在选择未来的道路时一定要很谨慎。

招生院系：管理学院招生专业：120202企业管理招生人数：11研究方向：01战略管理02创新创业管理03人力资源管理考试科目：①101思想政治理论②201英语一③303数学三④840管理学备考经验政治，前期每天就看一个小时，中期每天花三个小时看一章知识做相应的选择题，主要用肖秀荣的书本或者蒋中挺的，主要掌握好选择题的正确率，后期做真题选择题肖8、肖4和蒋5选择题，反复通过做题来回顾课本中自己薄弱的知识点，最后两个月主攻政治大题，我当时背的是肖4和蒋5。数学暑假前结合基础课做基础阶段题目，9月集中大量刷题+查缺补漏，重心放在复习全书上，这本书也是考研学子几乎人手一本的，辅导资料不在多而在精，一本做精做透就很好了，所以一本书一定要进行第二遍复习乃至三四遍，必须自己能够建立起知识建构。复习全书阶段建议配合强化版视频课！高等数学我当时是看的往年汤老师的提高课，线性代数看李永乐老师的，概率论看的方浩老师的。复习全书的话高等数学和概率论建议李正元版《复习全书》，据说这本挺难，比较适合想冲刺 120+人群。但如果真的有难度或者基础不好的同学，建议做李永乐版《复习全书》。线性代数做李永乐版《线性辅导讲义》就可，概率论也是那本红色的讲义，同时因为我概率论开始的晚漏洞多，我又做了一些张宇老师的9讲那本书里边的题目。另外我还做了《660 题》，这本书口碑很好， 刚开始我做的时候就是这么一种感觉——看起来都不难的样子但是真的一做就发现自己被绕进去了，说实话难度不小很多题都是解着解着就没思路了。英语在5月-6月期间，我还是会背单词（红宝书上），但9月时候，本人就不是单纯的记单词了，而是刷真题，每套真题遇到不会的就是查资料，甚至于阅读原文里不认识的词也去背下来，虽然刚开始这样的方法，效率很低，速度也很慢，两天甚至4天才能完成一套真题，但是只要你坚持下来就会发现，阅读里你不认识的词汇越来越少。并且，做题时要讲究方式方法，每个题型的侧重点不同，要善于的总结方法和规律，建立大家也去关注一下词根，这样会记忆更多的词汇。到11月中旬，我就开始着重去练习单个题型了，比如说翻译不太好，就买视频课看如何做翻译试题，总结方法去训练自己，也会每天去考研文库看作文内容和句子的背诵，这些我是基本上放在晚饭之后进行的。重点是平时要训练自己的做题速度，每个题型要完全按照规定的时间来做，尽量留出5-10分钟的检查时间，这样考试哪怕有题型遇到问题也不会心慌。山大专业课的用书是徐向艺《管理学》第一版，这本书已经不出版了，大家可以在某宝上买一本打印版的，还有一本是周三多的书，但是这本书里出的题目很少，所以可以只看徐向艺的管理学，以他的为主，资料可以看看《新祥旭考研山东大学企业管理辅导班讲义》。8月份开始先看看书，画画框架，随后就要开始背诵，专业课就是要不断地重复性背诵，熟记于心。12月份可以，自己做一做题，总结一下做好时间分配，形成自己的答题模板。真题也很重要，要理顺管理学知识点框架背好真题答案，灵活运用，知识点框架对灵活运用很有好处。考点基本上都被考过了，历年真题涵盖了7到8成左右，剩下的一下案例啦，论述就考综合管理学知识灵活运用了。

根据教育局数据，2021年的全国硕士研究生考试有377万人报名，比去年多了10.6%，5年内考研人数翻倍。除了本科毕业直接考研的22-24岁的年轻人，还有一大批年龄超过30岁的考研者。一条在3月发出一份“30岁+考研人”的调查问卷，并深入采访数十位30-40岁的考研人。不少人选择在职备考，在迈向中年的路上，抓紧时机提升自己；也有人35岁年薪百万，却决定辞职考研，积累一定物质基础后，想在学习中滋养精神；有33岁大龄单身女性，边考研边被父母催婚；不少近40岁管理岗在职的人考MBA，试图为职场发展拓展人脉；最硬核的莫过于职场妈妈考研，“工作-带娃-备考”三点一线，几近007奋斗模式。撰文 ｜ 陈薇沁 责编 ｜ 陈子文31岁的李豫鲁，是青岛大学广播电视专业2021级的研一新生。2020年底考研之前，他的职业是一名医生，曾进行了4年的医疗扶贫。“全家人都觉得我当医生是理所当然，因为我祖上四代都是医生，太爷爷的老师是清代的末代御医。”背着父母和医院院长，他在外租了一间自习室，备考传媒专业。医院有事就往回跑，中间开车要3个小时。李豫鲁形容自己这个群体“向青年逆行”——背着父母和单位偷偷进行考研准备，学习自己真正感兴趣的专业，和比自己小10岁的人做同学，用20几岁时赚到的钱支持30岁时的梦想，“享受叛逆的刺激与学习的孤独。”结合50位调查者的问卷数据和20位考研者的深入采访，我们发现这个群体的一些特征： 年龄多处于30到40岁； 男女比例几乎是1:1； 已婚和单身各占一半，已婚者多数已有孩子； 人群的年收入跨度在20-100万。而至于30多岁的人考研的理由，十分多元化。很多人认为是目前学历含金量不足，导致长期无法升职；还有一部分人想打开自己的社交圈，包括挖掘项目的创业人士、寻找同伴的企业老板、远离职场多年的全职妈妈；极少数人提到了考公务员需要高学历、孩子读书看父母学历等小众原因。2020以来疫情的影响，使这个群体又更“壮大”了。根据《2021全国研究生招生调查报告》，全国今年比上一年整整多出了36万的考研者，其中不乏疫情影响下升职受阻、甚至失业的大龄考研者。我年过30岁，为何选择考研？2020年中，在某广告公司任HR总监的陈挺，用3个月的时间裁掉了办公室近80%的员工。老员工会来找他“求饶”，后来他一度听到敲门声就恐惧。亲历一波裁员潮后，“为了摆脱那种窒息感，也是想督促自己要进步。”他跟公司协商签了一份协议，37岁的他决定脱产考研。如今他正在居家备考某商学院，“专业难度较小、适合30+人群的管理类硕士（MBA、EMBA、MEM、MPAcc等）现在尤为受欢迎，我们的项目今年录取比例从4:1变成近8:1。”他解释说，“类似的情况还发生在2008年金融危机时期。”作为某国际酒店集团的财务总监，35岁的Vivi年薪百万，她却认为自己“离CEO或者项目主管就差一个顶级商学院的学位”，毅然辞职考研。同时多年在职场摸爬滚打的她，见多了人心冷漠的时刻，她也想借读书暂避职场，少些消耗、让精神多一些滋养。一部分人想要在学校里寻找新的机遇。刚满30岁的奶爸阿正本来在国企上班，年薪30万，孩子出生后他却突然生出了“育儿焦虑”。“不如去读个MBA，认识一些新朋友，未来可以一起创业做幼儿教育，给孩子提供一个更好的将来。”“说白了就是内卷”，在华为做行政、33岁的郭德冈说，从去年开始，有同事突然就考上了复旦，家里人开始备考南大，大有人人都是研究生的趋势，她联想：学历是否和升职挂钩？对于在山东长大、从小被教育“学习和吃饭一样重要”的郭德冈来说，考试是强项。几个月后，她在朋友圈晒出了一张附言“上班、带娃的间隙抽空复习，竟然比去年国家线高近70分”的研究生初试成绩单照片，她也觉得自己有点凡尔赛，“但这个成绩确实缓解了焦虑”。丈夫对她考研尤为支持，主动承担起带娃重任，“高学历一定程度上也是对整个家庭未来的保障”。两个人决定等她考上以后交换生活状态——丈夫再去考研，她负责学习、带娃、分享经验。33岁的补习班老师Lisa认为部分企业对研究生学历有硬指标，比如说公立院校招聘，比如说公务员考试。她在补习班教英语，断断续续已有10年。她的工作包含帮老板筛选面试者的简历，“我招人时一般会先把研究生学历的人挑出来进行复试，再去看本科学历的人工作经验如何。”而Lisa自己的职业理想是进入公立学校或者知名教育机构。如今她一边工作，一边准备自己的“教育类硕士”考试，“明白用人单位对学历的心态后，我就照着这个方向努力。”34岁的苗庄之前在人民日报当了10年记者。辞职读研，是因为记者日复一日的工作能看到尽头，能力没有提升，在体系下性格越发圆滑，“其实现在80%的工作未来都会被AI淘汰”。目前他比较感兴趣的领域，是AR、VR技术在新媒体领域的运用。他认为自己本身已经积攒了多年的工作经验，正好趁着疫情这段全球经济紧张的时期，去学一些新兴专业，待经济复苏后，再申请自己理想的工作。在这群大龄考研人中，令人不解的当属申请海外研究生项目的人，很多人好奇：他们为什么要在疫情下坚持交昂贵的学费上网课？在洛杉矶当地创办了一所考研机构的Rebecca给出了答案：“30+的海外考研人，有人为了绿卡，有人为了孩子，有人为了学历，有人为了人脉……”Rebecca今年35岁，自己也在南加州大学传媒系读研究生。她继续在当地读研的主要原因，是要等绿卡的面试通知。疫情来袭后，这项移民业务停工了大半年，一旦选择回国，前几年的努力就浪费了。Rebecca的机构负责的学生人数，在疫情期间不减反升。其中让她印象最深刻的是一名来自尔湾的30岁贵妇，据说之前是北影表演系毕业，申请经费到位。“有些家境殷实的人家会对儿媳妇有学历要求。申请专业上，对方希望是艺术史或者珠宝鉴赏。”30岁+考研人，尽管出发点不尽相同，无论如何，都是一群特别拼的人。自习室、居家、培训机构：苦读还是花重金？无论是脱产还是在职，人的时间、精力都是有限的。开车3小时来回单位和自习室的李豫鲁是个极端案例。他在曲师大租了考研自习室的一个格子，30个人共用一整间，3个月只需1000块。他说这是为了“彻底和熟悉的环境隔绝，一心一意把备考这件事做好。”开车途中，他会提前复印好单词书放到手机支架上，红灯亮了就翻上几页，经常会被后面的车摁喇叭，“还是有点危险，不推荐大家都用这个办法”。到了自习室以后，空间里最响的声音就是翻书声。没有人吃东西、聊天，手机调成静音。李豫鲁在自己专属的课桌上用彩色胶带工工整整贴上了每日计划。单身人士或许可以选择自习室或者图书馆，拖家带口的职场妈妈们往往必须在家完成复习。职场妈妈JoJo的孩子刚满2岁，家里没什么人能帮忙带孩子。平日她报名了3000元的网课，每天上班前看1节课，中午午休温习，晚上回家再看上1节课。等到临近考试的1个月，再请一个私教突击薄弱环节，1节课1000元，上完5节课，就差不多上考场了。李老师主要负责考研培训的销售，他认为绝大多数30岁以上的考研者“不听营销、不爱花钱”。“如果说一个考研套餐，包含了考研资料、项目推荐、一对一辅导、英语私教、面试模拟等等。他们会在套餐里挑出最需要的部分，再去计算每个项目的成本。一个6万6的套餐最后就被拆成了一个2万3的组合。”38岁全职妈妈韩小鱼曾经参加过考研机构的宣讲会，拿走了他们免费发放的考研资料，自学效果也不错。但也有极少数愿意花重金的人。李老师透露，过去的5年里，他的200多个学生中，只有一个冲到了最前端，进了美国沃顿商学院。撇除学生自身的努力，“她花了10万，我们突击了面试，Personal Statement来回修改了5遍。”这位学员在申请前就查阅了大量商学院的资源配置，包括毕业生的平均起薪：在沃顿，这个数字约是100万。到了30岁+的年纪，“考研人”的社会经验也多了，大家会更理智地权衡利弊，选择适合自己的学习方式。记忆衰退、被催婚……大龄学习的困境一点不少尽管大龄考研人的目标更明确、心智更成熟，但“逆龄而行”的学习中，碰到的难题还是一点不少。传统的考研有两个阶段：全国统考和面试。大多数大龄考研者比较头疼的是英语、数学、政治，主要都和这个年龄段人“明显下降的记忆力”相关。34岁，从部队退伍的穆西目睹了多个队友的“职业瓶颈期”——转业或者是继续留在部队，都会受到学历的限制。他决定报考中欧商学院，而备考科目中尤为折磨的是英语的练习，“拿红宝书背单词，从abandon（放弃）开始。翻到第二页的时候，第一页的单词就忘得差不多了，所以反反复复一直是abandon、abandon。”因为长期在部队，没有英语使用环境，他的口语更是别扭，私教老师形容“和字正腔圆的普通话没太大区别”。比穆西更惨的是英语老师的另一个学生，据说学着学着人就不见了，3个月后再见到他，说是因为考研得了抑郁症。自嘲自己是“996打工人”的李阳，每天下班后还是会用kindle刷往年的研究生考试题。他认为“自己的脑子割裂得太厉害”，总是没法从工作中迅速切换到试题，等到缓过来，往往就快睡着了。这也是大多数在职备考的打工人们普遍碰到的难题，“无解，只能挺过去。”在一条发出的调查问卷中，有50%的人表示自己尚未组建家庭，很多人自嘲“在解决个人问题之前，单身人士仿佛不配考研”。家长常常将“考研”视为“结婚”的对立面，传统的“什么年纪做什么事情”的观念根深蒂固。正常情况下，30岁出头、有房有车、医生编制的李豫鲁绝对是相亲市场里的抢手货。父母原本期待给他安排几个相亲对象，在今年成家立业。他却在这个时间点，开始备考新媒体类研究生。“在他们看来，我是彻底掀翻了稳定的生活，大吵一架在所难免。”长期待在学校，李豫鲁身边现在都是98、99年的人，年龄相差10岁，大家喜欢剧本杀、看漫展，他喜欢看书、看戏剧，“爸妈现在心情很复杂，又想催又想放弃”。33岁依旧单身的Lisa已经拒绝与父母沟通“婚恋”好久了。她说自己特别喜欢一句话：“不要看着别人开花、自己没有开花就着急，也许你本来就是一棵树。”在她看来，每个人的成长周期是不一样的。在她的人生规划里，结婚并非必要，她已经习惯了自己挣钱自己花的生活，并为未来的读研生活存下了将近10万元的积蓄。让所有考研者最佩服的“王中王”——非工作、带娃、读书三合为一的全职妈妈莫属。备考湖南师范大学MBA项目的JoJo正是这样一名职场妈妈，本职是一名银行职员。2018年她第一次裸考，英语差了几十分。2020年4月再次报名考研，开始认真复习。不幸的是，复习阶段撞上了银行的业务高峰期。领导出门跑业务，她要处理办公室大大小小的考核、报表，并且及时和总行沟通。几个月下来，她瘦了十几斤，内分泌失调，住院好几天，休息了快2个月才缓过来。先生为此十分反对她考研，认为这是“雪上加霜”，给自己太大压力太累了，而且耽误了孩子成长需要陪伴的黄金时期。JoJo知道，学习是她这辈子最大的遗憾。16岁，妈妈突然中风，家里人将所有的精力都放在了妈妈的病上，她高考失利，只能先读专科。在过去的10年，她也一直以赚钱给妈妈治病作为唯一目标。直到2年前，妈妈去世了，“我才开始想重新做自己，不再只是去赚钱，我想去弥补学习上的遗憾。”答应了先生就“只搏一次、不录取就放弃”，JoJo每天看书8-10个小时，主要在中午、晚上还有周末。就连这次跟一条的采访，也推迟到了她研究生面试结束以后。收到录取通知，JoJo迫不及待地给我们发了条微信：“梦想终于实现了。”不论考上与否，都是人生常态无论是20岁，还是30岁、40岁，学霸永远是学霸。35岁的Vivi考上研究生乃至读研的经历堪称强悍。怀孕3个月考上美国康奈尔大学、弗吉尼亚大学、中欧商学院的MBA项目。怀孕7个月开始上课，第一学期期末考试的时候临盆，在隔壁的学校医院生娃。孩子出生不久就交给了学校的Nursing Room照顾，然后跟教授商量，把延期1个月的期末测试给考了。同是学霸的郭德冈，计划未来做综合管理的岗位。前年考了财务相关的中级经济师，去年考了人力相关的人力资源师，算了算还缺一个工商管理类的硕士，今年就考上了西北大学MBA项目笔试加面试的第一名。考上了，当然满心欢喜，好好把握机会提升自己；但就算考不上落榜了，对绝大多数大龄考研人来说，也不再是天大的事情。“都是有工作保底的人，今年考不上就明年继续咯，拖个3、5年也是常事。”“尽管过程苦，但也不是每个人都有吃苦的机会。”“在这个浮躁的社会，能再体验一次这种沉浸的学习的心境，就已十分受益。”Lisa今年英语差了几分，考研落榜了。短暂的自我怀疑后，她理了理思路，打算先回补习班继续上班，“我的5年计划，是在明年考研成功，后面3年边工边读，第5年去公立院校面试。”刚满30岁的奶爸阿正自嘲说成为了“大龄考研人中的反面教材”。他原本从国企辞职，计划考北大光华，“今年竞争太激烈，我过了去年的分数线，发现今年竟然高了5分。”收到结果后，他分析了未来几年家人的需求和自己职业发展路径，决定暂时放弃自己的考研计划，开始创业做幼儿教育。面对考研的成功或失败，有人欢天喜地，有人淡然处之，有人再接再厉，有人暂且搁置。无论如何，30+考研人，不再为考试的结果痛哭流涕。题图来源：《完美关系》剧照部分图片来源网络，均已购买版权