人大在职研究生是真的吗

作为已经入京3年的老遴选，老生常谈，再次为大家分享我的亲身经历，看一看选择比努力更重要！我常说：是考MPA还是考MBA？是考党校还是考其他院校？考本地的还是考外地的？我们往往纠结的时候，不是因为选择太多，而是不知道自己要什么。第一步：糊里糊涂进了公务员之路2011年，我大学本科毕业，学了一个猪狗嫌弃的专业“考古学”，招聘公司听到的第一反应是：挖墓的？亲朋好友听到的第一反应是：倒卖古董的？总之，不能自己养活自己是必然的。太认真准备毕业论文，导致我错过了冬季的国考，又错过了来年春季的校招。抱着必死的决心，参加了2011年省考，你懂得，报了一个“三不限”的万人坑岗位（没听说过的乡镇），糊里糊涂杀进了决赛（面试），尽然把球踢进了，其实人家招了65人，我应该是看走眼的那一类。总之，没觉得千里奔腾，万马独木桥的惊心动魄，就找到了一份工作（只能算一份工作吧，没有惊喜、倒是有点忐忑）。第二步：本来梦想也不灿烂，现实更刺眼结果呢？结果就是全家欢庆，然后我就来到了这个语言都不是特别通的乡镇工作。基层的日子，你懂得，不再赘述（怕勾起大家的心事，没准备餐巾纸）。概述起来就是“通讯基本靠吼，防盗基本靠狗，取暖基本靠抖”，就像你不相信在中国还有孩子上不起学一样，我也不相信取暖费就是发了55个蜂窝煤，天知道我该怎么用???万念俱焚，我想考出去，想拯救自己（这么说狭隘了一点）但是就是实话啊，我天真的以为只要努力就是可以的，然后就是，然后就是我懵逼了，我表示，白天不懂夜的黑，女学生不懂公务员规：说头1年不让考，因为第一年公务员试用期；第2年不让考，人家招考单位必须要求公务员满2年；终于等到了第3年，kao（不让爆粗口），说我有5年服务期，不满不让考。我气得差点厥过去，有没有天理，不是说好的爱护祖国花朵，怎么看，怎莫觉得想要掐死我。差点辞职，重新再考（一想专业，软了，再考还是乡镇），可是黄花大姑娘一个，对象都找不到，还不让我通过自己努力考出去，怎末办？怎末办？怎末办？问前辈（读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如前人指路）。第三步：前人指路，自我救赎，在职考研路百度：遴选专业受限，服务期受限，路在何方？百度：考研究生（其实是前辈给了指点，换一个专业，多一条路子，感谢我的领路人燕姐，今生不忘，化成灰也认识你，恐怖了）。言归正转，然后，我就把可以报名的研究生查了一个海。供大家参考：1.在职研究生和脱产研究生？在这里先声明一下，作为公务员，无论我们读的是全日制or非全日制研究生，毕业后档案统统就是：在职研究生学历（除非你不要工龄，组织也不会同意的）。在职研究生，顾名思义就是一边工作，一边上学，人事档案、组织档案都在原单位，仅仅是学籍档案在学校。脱产研究生：就是暂时停下工作，全职学习，人事档案、组织档案可以在原单位（算工龄），也可以去学校（不算工龄，以后计算比较麻烦），所以一个事情就明了：我们公务员读研，跟大学生毕业直接考研，无论如何是不一样的。至于学历、学位是不是都授予（努力学习都有的），是不是全日制或者非全日制（公务员非全日制也承认的），这些都不重要，研究生上完学历升一级，专业多一个遴选考试的时候，机会就会多一堆，在职研究生学历大趋势都是都承认的（我当年参加的中央机关遴选考试就是用的MBA学历。）这才是杠杠的。2.MPA还是MBA？MPA学名叫社会公共管理，MBA学名叫工商管理。各有利弊，看你想要什么？社会公共管理——考试主要群体是在职公务员，学费较低，起步较晚，除了北大、人大等开设比较早的学校，其他学校水平相当，看似跟工作相关，但接触面跟工作有同质化，利于同学之间互相帮助（你懂得），不利于视野开阔。工商管理——主要群体是企业中层、个体户、公司职员，学费较高，起步较早，每个省份都有自己做的成熟的管理院校和财经院校，对公务员来说跟工作距离远，但好像有助于看到我们不太熟悉的行业和世界，怎么选择，看自己的需求吧。我当时想的是：想了解一点自己不知道的知识，见见不一样的人，换换空气，就报了MBA，仅供参考，不具有复制性。现在想想讲的啥也忘光了，倒是比MPA学费贵2倍是真的。3.当地的大学还是外地的大学？我当时没成家（一个月挣2000块，介绍对象市里的人家不愿意，县里的我不愿意），所以选择了北京的大学，来回跑，确实折腾。一般在职研究生上课有集中上课和周末上课两种个，选择集中上课，要确保单位准假期；选择周末上课，要确保自己能来回跑，不怕累，累不怕。如果选择本省本市，那就方便了，看个人意愿。但有一点，甭指望能学到太多东西，还是要靠自己，我当时上的中国某法大学，也没觉得讲得多牛（也可能我没好好学昂）。第四步：坚定内心，走出低谷，奔向帝都2011年毕业进入公务员，2014年入学研究生，2016年7月毕业，正好赶上去年中央遴选推迟，我的服务期限满了5年，研究生学历也下来了，而且不再是冷僻的“考古学”。泪流面满，这是对我5年受苦受难的考验吗？人品爆发，接下来面试、差额考察、入职一切都很顺利，现在住在4环开外的单位公租房，每天拥抱着帝都的拥挤地铁，通勤时间大概1个半小时，有苦有乐吧。第五步：别犹豫，没有回头路，赶紧走好脚下路2016年，教育部出了新规定，2017年入学的MPA啊、MBA啊，毕业证书要打上“非全日制”，打就打吧，本来也是非全日制。还好看到中央遴选的限制条件明显放宽了，我们公务员如果读研，都是在职的非全日制，没有什么影响。仔细想一想：我们要的不是全日制，是研究生学历，是管理学专业，是遴选时可以报考的职位。当初我离开的时候，同批的小伙伴炸了锅：早知道，当初我也读个研究生，这次选择就多了；早知道，我也早点报研究生，就跟你一样全日制了；早知道真的可以基层一步考到中央，我也就提前准备了；早知道遴选还是挺公平的，我就不让家里把我调到市里了，现在又要多等两年才能考（原则上新单位两年后方可报考遴选）。其实，其实，我想说的是：哪有这莫多早知道。其实我也不是“早知道”，就是铆着一股劲，坚定自己想要的，知道自己想要的而已。我知道绝不会同意（愿意）自己留在某乡镇，所以拒绝了县直领导家儿子的相亲；我知道遴选不会招“考古学”，所以选择了马上读个MBA（管他什么A，是硕士就行，不是考古学就行）；我知道基层5年服务期不能动，我就好好工作（对得起这2000元工资啊），成为了乡镇的扛把子，在中央遴选中，感觉就是衙门大点，跟我平时处理得鸡毛蒜皮原理还是一样哒（嘿嘿，实践出真知，我相信）。总之，公务员亲儿们 “在职研究生”还是要考一个地，再不奋斗，真的就老了。来源： 领途遴选平台（IDlingtuguanfang）作者，组工薇

近日，内蒙古鄂尔多斯一个非全日制的研究生打算应聘教师，但却两次遭到拒绝，理由是他是非全日制研究生，而当地教师招考的要求是全日制。这件看似寻常的事情在网上引发了争议。其实一直以来皆是如此，应该早已司空见惯了，但眼下引发了争议一方面说明网络媒介进一步发达，非全日制的学生也可以有自己的话语权了；另一方面，说明非全日制的学生人数也可能变得多了。当然还有两个重要的原因，一个是自2016年开始非全日制研究生和以前的在职研究生变得不尽然相同了。以往在职研究生的门槛很低，相对比较随意，在某种程度上约等于“花钱买证”，主要作用是装点一下门面，而2016年之后非全日制和全日制研究生已经并轨，一样的时间考一样的试卷，只不过考上了以后学习的形式不一样罢了，主要表现为在校的时间不一样；另一个是今年2月五部委联合发文要求对不同教育形式的研究生提供平等的就业机会，不得设置与职位无关的报考条件等。因此既然已经并轨而且部委层面也表态了，所以对于非全日制研究生而言，自然要积极站出来为自己发声，争取自己的权益。然而绝大多数全日制毕业生并不认可，认为区别对待才是理所当然的事情。即便已经并轨了，但是众所周知对于大多数院校而言，非全的录取分数线都比全日制的要低很多。为什么低，就是因为非全学历的含金量低。试想如果非全和全含金量一致，而且它在校时间还那么少，还有谁愿意去考全日制。其实我比较理解非全学生的期待，毕竟辛苦一场，拿到的学历如果不被社会广泛认可，多少觉得委屈。然而用人单位设置学历标准，更进一步说以学历形式作为门槛也有一定的道理，主要在于目前就业市场求职的人太多了，设置标准可以减少选人用人的成本。比如当然有二三本的优秀尖子生比985院校的末流要更优秀，但这毕竟是小概率事件，用人单位没那么多时间去挖掘二三本学校的“千里马”，因此如果有实力把标准定到985院校的话，那么召来的人大概率总比普通二三本学校的要优秀。同理非全日制研究生中也有佼佼者，但是相比全日制研究生来说，还是后者整体优秀一些，毕竟后者当初被录取的分数整体大于前者，而且在校学习的时间要长很多。虽然五部委发文表态，要求一视同仁，但我们看到眼下大部分地区的公务员、事业单位招考中依然会将全日制作为必须的条件，这一层面尚且不能统一认识，要求其他性质的单位整改，未免治标不治本。而且诸如法律职业资格考试等在报考条件上都设置了全日制作为门槛，很多人认可法律、医生这样的职业有必要设置全日制门槛，言下之意还是认为全日制比非全要大概率靠谱，既然如此那么就可以类推。而且如果现在要求在研究生这个层级非全及全一视同仁，禁止区分形式，那么下一步在本科阶段是否也应如此规定？此外，如果连不同形式都不可以区别对待，那么同一形式不同院校是不是更不应该区别对待，比如无论你是清华的还是安庆师范大学的，在就业的时候都被一视同仁？这些都能实现吗，即便都能实现就真的是好事吗？看起来好像保证了绝对的公平，但却极大牺牲了效率。如果非全日制和全日制一样，如果安庆师范和清华一样，那大家干嘛还需要那么努力，还要那么拼搏。吃大锅饭的结果，可能是大家都没饭吃。有人会说，现在不求完全一致的对待，只是在准入上一视同仁，给大家平等的机会。那其实话说回来了，还是选人用人成本的问题。招一个人，三个清华和三个安庆师范的来求职，都给面试机会固然好，但显然浪费了太多的时间。同样在全日制研究生足够用且足够优秀的情况下，即使非全之中有优秀的，那都选择全日制又有何不可呢。反正现在就业市场的导向就在这里，报考的时候慎重选择就是了。此外还有很重要的一点，安庆师范和清华的学生，非全日制和全日制学生主要的区别，考试固然是一方面，但更大的不同可能无法通过考试体现——那就是整体综合素质。所以综合来看，如果想要改变目前的现状，可能尚需久久为功，绝非发个文就能彻底解决问题。另外尽可能追求公平无可厚非，但同时也不能忽视了效率。

文丨在职研老师“不挂科的大学是不完整的！”这句话曾被多少人奉为大学经典名言，可实际上这不过是那些在大学不思进取的学生的托词而已。因为很有可能那些挂科的学生将无法顺利毕业，就在最近，人大清退了16名本科生，其中包括了少数民族学生和国际生，名单如下：其实，大学清退学生并不是只有人大这么做，早在今年6月份，河北邯郸学院就一次性清退了75名学生。另外，除了本科阶段，研究生教育也会越来越严格，比如今年三月份，广州大学、合肥工业大学、深圳大学纷纷作出了清退那些不合格的学生。相信大家都还记得今年年初翟天临引发的论文抄袭事件，这个连知网都不知道的明星竟然能够获得博士学位。因此，随着国家对于大学教育的规范化改革，那些想要混日子的学生将很难毕业。大学不是混日子的地方很多人在大学期间，除了逛街、打游戏就是谈恋爱，而对于大学课程却几乎没怎么上过，只有到临近期末的时候才临时抱佛脚背背书应付考试。以至于大学毕业后，一脸茫然不知道该干什么，因为在大学期间对于自己所学专业根本就是一无所知。都说大学是进入社会的中转站，这不应该仅仅是指人际关系比中学时代更加复杂，还应该体现在进入社会之前的职业准备上。因此，为了督促学生学习，清退学生是一个很好的举措。其实，本科淘汰在国外早就有了，比如国外的著名高校，本科淘汰率普遍较高。据统计，美国常青藤盟校的本科淘汰率超过20%，英国高校的本科淘汰率大约为10%。大学加强管理是好事或许很多人都觉得美好的大学时光一去不复返了，可是，大学时候浑浑噩噩地混过去，等待学生的将是残酷的社会竞争。之所以近年来大学毕业生找工作难，与大学管理不够严格有关。而对着大学教育管理的强化，那么不管是在学习上，还是在职业规划上都会更具有自主性，所以将来走上社会也会更加具有竞争力。因此，大学加强管理对于学生来说是好事。总之，想要在大学当混子的人该醒醒了！大学该如何度过？很多人自从上了大学后，要么感觉一片迷茫，因为再没有奋斗的目标了，要么彻底放飞自己。很显然，这都不是大学该有的状态。大学四年一晃就过了，如果你不想辜负韶关，那就要在大一时就做好规划，这三点一定要弄清楚。你想成为什么样的人？其实，对于大多数学生来说，在高中以前，一切的决定几乎都是家长帮助做的。所以，一到了大学，就不知道该如何规划自己的时间了。因此，想好自己将来想成为什么样的人，将来想从事什么职业。当然，这个问题或许不是你一朝一夕就能想清楚的，需要你不断努力，慢慢才能够找到的，比如认真学好你的大学课程，另外，可以发展一些兴趣爱好。慢慢地，你便能够找到自己的方向。多泡图书馆，少泡吧在大学阶段，多泡图书馆是觉得没错的，很多人大学毕业后最后悔的事就是没能多看几本书。而你所看的书，不应该只局限在你的所学专业，还可以是一些所谓的闲书，或许它不能立马给你带来帮助，但是随着岁月的流逝，你会发现，这些闲书真的会给你带来收获。当然，适当地玩游戏无可厚非，而要是你整天沉迷于游戏，那觉得是在浪费时间。记住，在大学时候多泡图书馆，少泡吧！学好你的专业曾经在地铁上听见一个人吐槽当年和他同班的同学都没有从事本专业相关的工作，所以得出这样的结论——大学时候专业课的学得好不好无所谓。那么，真的是这样吗？很显然这是很错误的观念。尽管很多人大学毕业后未必就从事本专业的工作，可是如果没有深入学习专业知识，很可能就没有那些深入钻研的能力。另外，在这个跨界如此盛行的时代，其实行业之间的壁垒已经被逐渐打破，如果你能够学好自己的专业，那么将会使得你的各方面能力都能得到提升。或许你将来并非从事你的本专业工作，但是由于你对你的专业十分了解，很可能在某一刻就能帮到你。毕竟，人生没有白走的路，每一步都算数。更多精彩点击“了解更多”。微信公众号：125在职研究生

是去上个人大经济学的在职研究生呢？还是去上个北大计算机的在职研究生？还是去再借点钱付个首付？在2014到2015这两年间，这个问题，困扰了我好久，让我纠结了好长时间。所有的纠结和痛苦，都源于一次和同事的吃饭：计算机竞赛，保送物理竞赛，保送化学竞赛，保送数学竞赛，保送数学竞赛，保送13年冬天，一位同事过生日，喊大家去清华的桃李园吃一顿，那时公司人开始多了起来，来了很多实习生，我们就坐了两桌，等菜的间隙，不知大家怎么聊起的，就讲到自己怎么上的清华，就开始挨个介绍了起来。一边听大家的介绍，一边头皮发麻，这个我感觉再怎么努力都考不上的大学，这一桌人都不是考进去的。到了我，很尴尬的说了句：来自渣渣二本，鸡毛大学，做产品的。那顿饭过去了五年多，那一幕，还会常常在我脑海浮现出来。大概是因为被人从很高的楼层拉下来，狠狠的掉到地上摔得很碎，疼到再怎么挣扎往起爬都爬不起来。那次聊天，让我重新审视了自己以往的认知：985、211、一本大学的人，没啥了不起，我要不是高考前一晚整夜失眠，我也可以考得上；他们不就是比我生的好吗！我要是生在城里，我也可以；好大学一定就牛逼吗？打游戏看片逃课耍朋友也是一大片啊？我只要认真努力也会很可以的；后来，我开始有意识地去和这群不用考就上清华的同事聊天：他们几个人，不光技术能力极好，人也超级Nice，眼界，追求，修养……没有一样是我传统意义上理解的那种：「书呆子-除了学习，其他啥都不会」，他们几乎都很有趣，很多人还很有才华，对很多学习以外的事情都了解的很深，阅历也很丰富。一天无意中，看到这个回答，那仅有的一点玻璃心，又被再次摔到了地上：今天，我不想跟大家聊二本学校是不是学校，也不想跟大家聊毕业后要不要去名牌大学读在职给自己镀个金，我只想跟大家聊聊：出身二本学校，我们该如何走好接下来的路？1、承认差距，向比自己强很多的人学习不管你有多牛皮的历史，不管你有多爆棚的自信心，不管你对命运不公的安排多不爽。有一个事实，我们不得不承认的就是：好大学的同学的素质和水平，整体上要比的一般大学的同学好好大学的同学的未来职业发展和生活，整体上要比一般大学的同学好好大学的同学在学习、努力、认真这件事上，整体上要比一般大学的同学好我们只有让自己接受了这个事实，才有进一步提升自己的可能。虚心的前提是认可，是发自内心的觉得他们的大多数人很牛。然后才是：向他们学习。我有我的路啊？360行行行出状元啊？我不鸟他们行不行？我以前也是这么想的：他们技术牛皮，那我去做一个非技术的工种？他们学历很硬，我去找一个不看学历的行当？靠关系，靠人脉的事情，是不是我就可以了呢？直到我发现，在很多个行业，处在顶级的人，大概率学校都很不错。应验了那句：优秀是种习惯。学过跟没学过，专业跟不专业，顶级和一般；差别还是蛮大的。当我知道这个道理之后，我开始有意识地暗示自己：他们这群人，是真的牛皮，我要向他们学习。因为这些人处在各行各业的金字塔塔尖，这个社会的就是这么运行的，首先保证的是金字塔尖人群的利益，所以，我得向他们学习。2、在不能改变的事上不纠结，接受并挖掘长板有段时间我对「人生而平等」这句话特别反感，怎么可能平等！父母的职业，家庭的环境，这些怎么可能一样？就更不用说出生在不同国家之间的差别了。但后来，随着时间的推移，越来越意识到这个事情，是没法改变的，过多的埋怨，只能让自己更加消极。除此之外，别无任何益处。也是那个时候，开始不断暗示自己，我来自农村，我上了一个渣渣的二本学校，选了一个自己不喜欢的专业，这些东西都不会有任何的改变，不管我怎么不爽，怎么觉得不公平，这些事实都不会有半点调整。坦然的接受这个很不喜欢的事实。接下来，就在想：我到底要怎么打好这手牌？与其补短板，更重要的让长板更长。在踩了很多坑之后，我发现这个才是对一个人最重要的事情。我的长板在哪里？我适合做什么？我的天赋在哪里？这又是一个很大的话题，又是一个漫长试验，寻找的过程。但只要你不断去想各种办法去寻找，这个「寻找」的本身，就是一件值得的事情。3、寻找属于自己的赛道，持久的努力和向上当我们工作的久一点之后，我们就会发现，每个人因为先天和儿时环境的差异，会不断放大一个人在职场、人生上的追求。由于时代发展的红利，我们当中的绝大多数人，都会在一个比较早的年纪告别经济压力，这个时候：穷尽我一生，我要追求一个什么？又成为一个终极不变的话题，不管你是海龟，出身名校，还是来自渣渣二本。早一点找到这个，想清楚这个。你就会发现，自己活的格外有力量。而绝对大多数人，不管收入高低的人都会有很长一段时间的焦虑，俗称「中年危机」。绝大多数人，都会在短时间内高估「持久和耐心」的作用，而长期低估「持久和耐心」的作用。确实离开学校的时间越久，你就出身和学历对一个人的影响会越来越小，因为成就和人的天性是有悖的。比如绝大多数人都是：懒的，不想努力的，不愿意付出耐心的，目光短视的。对于聪明的人，尤其是。所以很多聪明人在短期会跑的很快。然而那些大聪明，真正做出事的人，反而会一遍遍的告诉大家：成功没有捷径，选最笨的路，才是最靠谱的路。多一些耐心和认真，数十年如一日的坚持做创新且有价值的事。而我也想跟跟大家说：也许你出身不好，上了一个渣渣学校，但请一直持续的努力，对自己钟爱的事情多一些耐心，数年如一日的向上，终有一天，你会感谢当年得亏考到了一个渣渣二本学校，才让你有了如此强烈而持久的求生欲。现在我对过往的感谢，还不够，最后一句话，也是写给现在的自己。与大家共勉。

2020年研究生初试报名正如火如荼的展开，于是研究生相关的话题最近也屡屡登上微博热搜榜，其中最火的话题应该是#非全日制研究生就业遭歧视#，由于本人是在读研狗一枚，对这个话题也比较关注，看了网上各方的观点，因此决定结合自身实际体验和观察到的情况，来梳理一下“遭歧视”这个问题。其实歧视或者说鄙视链是一直存在的，像是985/211院校的歧视双非院校的，专业硕士与学术硕士哪一个更有含金量之类的。但这次让广大非全日制研究生意难平或者说觉得气愤的点更多的在于某HR所说的“非全日制研究生=本科生”。先不论说出这话的HR专业与否，有没有搞清楚相关的政策，此话一出，大杀四方，简直就是对广大非全日制研究生的降维打击。无知者对“非全日制”的傲慢与偏见来看看微博上“非全日制被歧视”话题的评论中，支持就该被歧视的人都说了些什么？上图是一些具有代表性的评论的截图，分析一下不难看出这里面有这么几类人：1.压根就没有搞清楚非全日制研究生和原来的在职研究生有什么区别，就想当然发表意见的人；2. 以在校时长衡量学习的刻苦和难易程度的人。这些人的逻辑是不是已经滑坡到马里亚纳大海沟去了？此论调约等于，在校的都是好好学习的，不在校的都是混吃等死的。3. 你要能考上全日制干嘛去考非全？说这种话的人大有一副老子天下最牛的架势，我就是不稀罕这种注水学历，不然我随便都能考上。更有甚者认为读非全的人都是一边工作挣着钱，一边混着学历还想和别人一起竞争，简直是什么都想占的贪心鬼。基于以上，首先我需要呼吁一下，恳请大家认真的了解一下教育部研究生教育改革之后，什么是非全日制研究生，对非全日制研究生都有什么要求，什么标准下才能得到证书之后再来发声。有关教育部研究生教育改革的红头文件内容网上很容易就能查到，这里就不再赘述。结合我校（某985高校）研究生招生简章的内容再来说一说全日制和非全日制研究生差别真的有上面所说的那么大吗？这是我校招生简章的开头部分，其中对什么是全日制和非全日制做了说明。且在非全日制中特别说明“一般应适当延长基本修业年限”，所以那些以在校时长为衡量标准的人，是不是可以歇歇了。同时最重要的一句，“全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。”这其实应该算是本次热点话题中的苦主们觉得最苦的点，所以个人觉得把这次的歧视等同于985/211歧视双非是不合适的，这次的歧视非全和全日制的比较线都不是一个级别的，你让那些辛苦努力的人情何以堪？看完了这些，再来看看苦主们都有什么想法。苦主们也可以分成几大类：1. 努力普及教育部对非全日制的相关制度要求的；2. 认为一边当社畜、一边当研狗其实已经很辛苦了，应该尊重别人的努力；3. 歧视是长期存在的，选择这条路之前就应该做好相应的心理准备。相较之下，苦主们都算是比较克制了，多不过求一个入场公平竞争的机会，而不是连入场的资格都没有。由于这个话题的不断发酵，各官媒、自媒体号、营销号等都在针对此问题发文表达自己的观点。基于此，试着从国家、社会、学校、个人几个方面来说说这件事。国家或教育部的层面从官媒的发文还是不难看出国家对非全日制研究生改革这件事的立场目前来说还是比较坚定的，一直在为非全日制研究生正名，同时表明官方的支持态度。但由于2020年招生简章中加了一条“按照教育部《2020年全国硕士研究生招生工作管理规定》，2020年非全日制硕士研究生原则上招收在职定向人员。”让大家觉得教育部的态度稍显暧昧，加之此事件的影响，很多人担心非全日制退回到原来在职研究生的状态。社会的层面社会层面主要讨论用人单位，毕竟不明真相的吃瓜群众总是非常健忘的。而与非全直接相关的是用人单位的态度。今天看到一篇央视网评论，其中谈到“用人单位简单地对“非全日制学生”树起‘免招牌’，其实是一种偷懒，直接后果就是‘一棍子打翻了一船人’。”个人对此觉得深以为然。诚然用人单位需要关注成本问题，毕竟一刀切看起来快速高效，而且所谓的好单位似乎不担心招人问题。但正因为如此，这样的单位更应该谨言慎行。这些单位的言行会深深的影响其他的用人单位，作为一个专业的公司和HR，你可以将非全日制拒之门外，但是你不能带着偏见，傲慢的说出“非全日制研究生=本科生”这样无知的话。这不但无法体现出企业的风度，更落人口实，让人觉得可笑。更何况，其实机会是双向的，你给了别人，别人同样也给了你。学校的层面很多人认为非全日制是注水文凭的另外一个重要原因是，觉得学校也是在随便应付这件事，且想当然的认为开设非全的专业基本以文科类的专业为主。事实上，以我校为例，很多我们称为“高精尖”的专业同样在招非全日制的学生。我整理了2017年与2020年各学院非全日制招生情况，汇总为下表。从中可以看出，2017年和2020年非全日制的总体招生数量相差无几。虽然有一半多的学院在2020年减少了招生人数，但同样有近一半的学院增加了招生人数，而且很多原本不招生的学院也开始招收非全日制研究生。说明在这个过程中，学校也是在结合实际的师资、教学情况及学生和社会的反馈来调整招生的数量和专业。如果是注水的非全日制，像生物材料、空天科学这样的学院招收非全日制的学生，对学院和学校来说又有什么好处？个人层面最后来说说深陷这次热搜中的苦主们——非全日制研究生。实事求是的说，其中确实有一些人如大家所说，是抱着混个学历贴点金的心态来的。对于这种人，他应该也没有想要靠这个文凭再就业，只是为了在现在的单位升职加薪使用，可能也就不太会喊冤了。这种人如果喊冤，我只想说：“你都这样了，还要啥自行车”。但是相信大多数的同学之所以选择读研，是为了在学术上有所成就，能够更好的提升自己，获得更多的认可。非全日制的同学，放弃了自己休假的时间，放弃了与家人朋友玩耍的时间，放弃了睡懒觉、葛优躺的时间，承受着精神和物质的双重压力……基本上白天在公司是社畜，晚上回家当研狗，在这样的情况下，在同样的要求和标准下获得认可拿到证书，结果你用人单位轻描淡写的说你不配，苦主们的内心真是何其悲凉啊。从第一届非全参加秋招被歧视到以上的各种分析，不难看出，非全被社会认可还需要走很长的一段路，需要相关部门制定更加完善的政策来保证研究生教育改革的有序落实；需要社会摘掉有色眼镜，与时俱进，敢于突破惯常；需要学校更加努力完善学风建设和师资教学建设；同时更需要学生们更加勤勉，好学向上，不辜负时间、国家、社会、学校及自己。人生从来就没有坦途。想要争取公平就要做到比全日制还要优秀，这样才能打破固有观念。有句话说的很对，公平的世界是由强者建立的。这一定很难，但是这从你报非全的那一刻就应该明白。也希望各位非全的同学们不要轻言放弃，迎难而上，把巴掌还给那些傲慢又无知的人！

有句话叫，体制内的人，天然是要丧失一部分表达欲的。聊聊体制内的生活，是我在入职第一年就想做的事。但第1年自己畏难（怕聊不出什么），第2年被劝阻（说我绝对吃力不讨好），到了现第3年，终于一时冲动，想着干脆来一期大数据调查，看看各地基层公务员的现实生态吧。在公众号和微博发起了一期问卷调查，共收到300多份问卷反馈（我设计的问题还挺涉及隐私的，感谢大家！）所以就大家关心的问题，结合调查数据和自己及身边朋友的经历聊聊，身在体制内究竟是什么样的体验？真的有那么香吗一、体制内的工作情况（一）工作地区个人认为，体制内决定你的收入及幸福感的重要因素为：工作地区＞工作单位 ＞ 工作岗位其中工作地区的排名为：家乡 ＞ 发达沿海地区 ＞ 中西部地区 ＞ 偏远地区中央 ＞ 省 ＞ 市 ＞ 县家乡有房有车有朋友，发达地区工资收入高，中西部地区房价低。越往上走，视野越高、杂事越少、提升越快。简单统计了下大家填报的工作地区，前4分别是江苏（38）、广东（32）、山东（29）、浙江（24）。嗯姆，海纳百川江苏、收入王者广东、学霸制裁山东、专坑自己人浙江，都是些公考热门省份。江苏江苏招考人数多、专业限制宽松、试卷难度不大，比较容易上岸。且江苏人民非常包容，不排外，体制内的待遇普遍也不错。广东广东工资待遇非常高，但相应房价也高，如果异地公务员选择考广东，除了三思房价外，还要考虑自己是否能学会粤语。浙江浙江每年招考人数很少（大概是江苏的一半），且专业限制严格，大多数还不限户籍，竞争压力非常大。除了杭州、宁波少数区外，普遍收入没有想象的高。但浙江公务员素质很高，业内标兵，很多地区都是把浙江作为对标对象的。总的来说，调查内大多数小伙伴的建议，都是不要去异地体制内工作。因为体制内和企业不一样，相对较为稳定，再怎么调动也是在这个体制内、这个省份内循环。没有关系背景的人想要再回家乡真的很难，不能接受一辈子在外就此扎根的话，还是尽量选择就近上岸。（二）工作单位体制内的单位细分起来多如牛毛，可将它们大概分为政府机关 （党群部门、政府部门）、直属机构 （税务、海关等）和公检法系统 （公安局、检察院、法院）。其中挑几个代表性的单位简单介绍下吧。（1）政府机关 · 办公室地位狭义的办公室一般指党委办公室（党群部门）和政府办公室（政府部门），这两部门一般就是当地的TOP部门了，一哥、一姐这样的地位。他两和人大、政协统称为F4（四套班子），加个纪委就可以组成A5（五套班子），话语权大、地位高、工作辛苦、提拔非常快。工作由于它是典型的综合部门，工作内容非常杂多。一般有综合狗、行政狗、财务狗、材料狗、信息狗、法规狗、机要狗这么几种社畜品种。其中材料狗作为办公室的特有社畜品种，无疑处于同情链的最底层，是领导画大饼的重点苗子，也是同事同情安慰的重点对象。但他们也是提拔晋升最快的那一拨，在单位里的权重非常高。办公室人员流动性很强，许多领导将这儿作为锻炼的平台跳板，基本上半年到一年领导层级就会发生些许变化。但也正是由于靠近领导层级，办公室较其他单位相比，有许多条条框框隐形的规定，同事彼此之间竞争性较强，氛围较为压抑。评价所以，办公室的评价较为两极，不怕苦不怕累就图往上走的会非常想进这座围城，而就想当只咸鱼混日子的则一般怨声载道非常想离开。根据蛋的调查结果，74%的办公室同学对自己所处单位表示满意（3-5分），63%的同学对自己工作内容满意。但近84%的同学考虑过遴选调走，47%的同学考虑过辞职。（2）直属机构 · 税务局工作税务系统是每年国考的招岗主力军，所以问的小伙伴特别多。税务工作大体可以分为业务部门和非业务部门，业务部门主要有纳税服务、税源管理、税收政策相关、税收征管、法规相关和税务稽查等类别。非业务部门则比较综合，主要有党办、办公室这些大家耳熟能详的部门。直接服务群众的部门一般只有税务所和大厅，大厅就是大家去办业务时的窗口部门，也是新人一般会被分配去的地方。so，你们懂的，相比起来工作枯燥、纪律严格、情绪易怒，总之调查里的各位师兄师姐普遍建议：能别去大厅就别去大厅，能想办法上楼就上楼。待遇税务系统的基础工资由国家直接发放，其他的福利待遇、奖金则参考地方标准。所以大家关心的税务系统工资高不高的问题，和所在地区关系比较大。如果你报考的地区经济没那么发达，那么税务系统年收入大概会比同地区单位高一个档次（人家年收入10-15万，税务拿15-20万这样子）个人调查数据显示，70%的税务同学年薪收入在15万以下，年薪收入超过20万的税务同学则几乎全部来自于广东省（深圳、广州），另外福建、浙江的税务工资也比较出挑。晋升税务局的上下班时间很固定，85%的同学表示能够朝九晚五正常下班，没事了也可以早走。但税务有个致命缺点，就是部门流动性很低。几乎100%的同学表示比较困难提拔，没有提升空间。当然也不是全无办法，个人采访了一位从基层跳到市局又跳到省局的牛人，但鉴于版面，就先不放了。评价整体来说，税务是个不错的单位，工作压力不大，同事氛围较好。在个人的调查中，92%的税务同学满意自己的单位（打分3-5分），算是满意度非常名列前茅的单位了。有志于仕途的同学可以慎重种草，但图个清闲快乐上班的同学考虑税务还是很ok的（当然前提是没分到大厅）（3）公检法 · 检察院工作检察系统也分为业务部门和非业务部门。业务部门包括第X检察部、案件管理办公室、法律政策研究室等，主要负责公诉、侦查监督、公益诉讼等业务工作。非业务部门工作和其他行政部门一致，包括办公室、检务保障（财会后勤）、检务督察等。晋升检察院实行人员分类管理，分为检察官、检察官助理和行政人员。行政人员通过法律职业资格考试，可以转为检察官助理，进而再通过员额考试可以成为检察官。检察官助理参考行政级别走单独的职级晋升，员额检察官走员额单独序列，职数相对较多，晋升相对更快一些。所以检察系统内的行政工作人员相对苦兮兮一些，地位低、工作量大，经常要加班。待遇检察院的工资会比普通行政单位高。有单独的绩效工资（检察官高50%，检察官助理和行政人员高20%）评价综合来说，检察系统挺不错的，工资高，和法院相比地位稍低，工作量却少很多。由于检察系统走单独序列，和其他部门交流困难，调入其他部门有可能职级得不到认可。个人的调查显示，100%的检察院同学满意自己的单位，但不太满意自己的工作内容。（三）工作岗位还在备考或还未入职的小伙伴，可能会有一个误区：我在报考时选的什么岗，我进单位后就是什么岗。其实不然，除了专业性很强的岗位，大部分综合岗职员入职后，都会经历一段「万金油」时间，哪个科室处室缺人，你就顶上在哪待段时间，到最后自然而然地就在那个科室处室扎根长草了。至于一开始报的岗位？啥？马什么梅？岗什么位？而这些岗位，个人也从中挑选了新人最容易流去的3类岗位，从话语权、晋升力、清闲度来进行打分评析。（1）材料狗话语权：5 | 晋升力：5 | 清闲度：1综合评分：3.6如果说程序员整天与代码打交道，那么公务员就是用材料堆砌而成的。所以材料狗这一岗位非常重要，说是各单位的心脏也不为过。自然，他们在单位会拥有极高话语权，晋升提拔在单位同批次内也是第一阶梯，想走仕途的同学一点材料也不写是不可能的。但成也材料败也材料，材料狗加班实在是太多了。你想想，领导不能瞎说话，说话必须打草稿，草稿哪里来？材料狗这儿来。领导说话多吗？多。领导能有一天不说话吗？不能。所以......不过没有必要妖魔化材料狗，蛋的调查结果显示，57%的材料狗日常工作需要加班，但只有29%的同学加班时间较长、频次较高。此外，数据显示材料狗小伙伴们倒是对自己的工作满意度都还可，79%的材料狗对自己的工作内容满意，69%的考虑过遴选，47%的考虑过辞职。（2）财务狗话语权：4 | 晋升力：3 | 清闲度：3综合评分：3.3财务狗主要掌管会计核算、工资发放、现金报销、资产管理等工作。除了财政局、税务系统等，各单位的办公室一般也会设有财务岗，但可能没那么专业，通常不是外包就是办公室人员兼职。掌管财务自然话语权不会过低，每月都会有好多同事来咨询工资、公积金发放事宜。但也不会过高，毕竟你和领导张口闭口都是要钱。而且财务专业性比较强，如果一点财务知识都没学过，或是真的不是细心之人，在这个岗位上会非常痛苦。特别是单位历史遗留问题较多时，一本烂账真的让你无力抱怨。这大概就是财务狗们在蛋的调查这不太积极阳光的原因吧。数据显示，79%的财务狗表示晋升困难，无上升渠道，64%的财务狗对自己工作满意，73%的考虑过遴选，42%的考虑过辞职。（3）行政狗话语权：3 | 晋升力：3 | 清闲度：4综合评分：3.3行政狗说实话应该是单位内比较肥美的差事，主要掌管人事、会务、后勤、接待等工作，俗称「打杂的」，事情特别特别碎且杂，但难度不大，很容易上手，加班频率也不高。62%的行政狗表示可以正常下班，即便加班也是偶尔状态。但岗岗有本难念的经，行政狗由于很难明确定义其工作内容和范围，常常是领导一有不清楚的活，就分派到行政狗头上。不常开会的部门还好，三天两头开会的部门的行政狗真的会想拿席卡磨成小李飞刀。整体而言，相较其他岗位，行政还是较为简单轻松的，81%的行政狗对自己的工作内容满意，69%的考虑过遴选，28%的考虑过辞职。二、体制内的薪资待遇之前看到一个类比：体制内10万 =体制外30万。个人觉得3倍对部分岗位可能有点多，但2.5倍可能差不多。根据我的调查，大部分公务员的收入着实不高。48%的年收入在10万以下，35%的年收入在10-15万，仅有4%的年收入能超过20万（帮大家看过了，几乎全是广东仔）。（一）地区收入差异收入和地区关系最为紧密。以下年收入包括工资、各类奖金、十三月工资，不含公积金。广东广东地区毫无悬念成为收入王者，人均年收入能达到15万+。其中广州年收入能过20万，深圳能过25万，每月到手工资大多在9k元上下。江苏江苏工资待遇苏南＞ 苏中＞苏北，工资前5城市别是苏州、无锡、南京、南通和常州。苏南的苏州、无锡、常州是公认的工资高房价低的好地方，但有户籍限制一般人考不进去。年收入应该超过20万。省会南京普遍能拿到17-20万年收入，郊区由于奖金丰厚一些，收入会略高于市区。苏中地区年收入大概能过15万，苏北地区应该能超过10万。浙江浙江的话，个人觉得过誉了，整体收入水平并不高，集中在10-15万这个区间，并且两极分化比较严重。省会杭州不同区之间收入差距很大，好的区能达到20-30万，不然则15万左右。个人很感兴趣的宁波也是旱的旱死，涝的不觉得自己捞死。开发区能达到20-25万，不然也是15万左右。不过绍兴这个地方大家留意下，收入挺不错的，基本上年收入能达到15-20万，房价也不高。福建福建大部分地区年收入在10-15万这个区间，每月到手工资3-5k。厦门会高一个档次，年收入能达到15-20万。总的来说，公务员年收入10万、15万、20万都可以作为一个区分线。10万是经济发达地区和欠发达地区的分水岭，15万是发达地区省市和县之间的分割线，20万则是发达地区省市中市区和郊区的差距，至于20万以上就要看职务、工龄和单位性质了。（二）平均收入水平公务员到手工资一般都很低，大多在3k-7k元/月左右。但加上年终考核奖、绩效奖、十三月工资，以及其他一些蝇头小钱，年薪收入应该可以达到所处城市的平均收入水平再偏上一点。中等偏上大概是是什么水平呢？如果你的城市按照收入划分成5个等级的金字塔，那么公务员大概在3-3.5这个阶梯内。新进的偏向3，资历老的偏向3.5。公务员的公积金以及各类社保都是按照最高标准缴纳，比如公积金大多都在1k-3k元/月左右。而且公务员信用好，收入稳定，通常能在银行申请到最高额度、最低利率的贷款。这些隐形的财富不仅能够为今后的养老、医疗作保障，也能为买房供贷提供了强有力的支持。（三）不存在的福利补贴大部分单位仅有车补、房补等正常补贴，没有专属补贴。公检法系统(1-2k/月）、政法纪检系统（1k左右/月）、审计（220/月）、乡镇（200-500/月）则会有相应的专属补贴。总的来说，在体制内如果不买房的话，仅凭收入应该还是能活的舒服的。但话说回来，不管哪一行，只要没有买房压力，应该都能活的挺惬意的吧。三、体制内的职业前景（一）提拔晋升体制内的人，无外乎两种：想往上走的，和想躺着混的。个人见过来，觉得后者比例远大于前者，不过也可能是前者中大多数人，将自己伪装成咸鱼扮猪吃老虎。躺着肯定比往上爬容易，只要你脸皮足够厚，不被领导谆谆教育及同事背地议论所影响，不怕成为边缘人物，坚持做自己，那么摊饼的生活便是可持续的。想往上走，便没那么容易。现在体制内的晋升方式主要为职务和职级两种。职务职务就是所谓的官职，要考虑单位级别、编制数额和领导意见。单位级别决定了你职务的上限。如某县县长一般是正处级，各单位是正科级，你在该县某单位干到最高也就是正科级。但如果你一开始起点在某市、某省，那上限可就不止如此了。单位的级别高，相应的领导职务编制数就会多，机会会更大。此外还要考虑实力（工作成绩）、考试成绩（部分系统内的选拔考试）和领导赏识（说白了就是关系）。最后才是年龄，同一层级，年纪越轻越好，因为现在是干部年轻化趋势，35岁是职务晋升的门槛，超过35岁没有正处级，基本也就到头了。职级职级就是待遇。虽然没有领导职务，但是有领导职务对应的待遇。主要看单位编制数、论资排辈。职级可以超越单位级别限制，但新公务员如果要升到副主任科员，其实是非常困难的。单位级别越低越难，很多科级单位，起码要5-7年才能升至副主任科员。所以，在体制内工龄真的很重要，有志于仕途的建议真的尽早考进来。（二）遴选借调遴选除了晋升提拔，还可以通过遴选这一路径选择去向自己更想去、更适合自己的单位。个人调查显示，69%的同学考虑过遴选，但其中只有13%的人参加过遴选。毕竟，遴选每年可选择单位有限且竞争较大，基本上招的也都是材料狗或干苦力的，好岗位是轮不到公开遴选的。不是走投无路在自个单位真待不下去了，也不会真的去考。因为大家都心知肚明，不过是从一个坑跳到另一个坑。借调体制内还有一种特殊的上升渠道，就是借调。由于编制数量限制，一些单位经常面临人手不足的困境，便会从下级单位借调一些人员来帮忙。如果借调期间你能力出众、表现不错，那么借调期满后，单位有可能经过讨论考虑让你留下。一般来说，借调也需要通过笔试、面试，但内部考试较为简单，分数仅作参考，整个人事程序走完基本要耗时1年，熬完后你就正式成为另个单位的人了。（三）在职研究生很多同学也很关注在职研究生这个问题。根据调查，本科生中有意愿考在职研究生的达到77%，其中大部分还是处在观望状态。但根据已经入学就读研究生的学长学姐意见，绝大部分认为在职研究生对工作确实没什么帮助。因为所谓的研究生给副科待遇这一说法，是指入职前、报考时就已经研究生毕业才能被承认，在职再读研究生一般不会给相应的待遇。蛋自己已经入学近一年，认为确实挺鸡肋的，每年交钱让自己周末无休还得月月赶作业，嗯有种花钱找罪受的感觉。当然，如果你确实对这一专业有兴趣或是为了扩大朋友圈，那也可以一考，但如果纯为了提升工资待遇，建议大可不必花这钱这精力。四、体制内的人际交往（一）单位氛围总的来说，体制内氛围还是不错的，81%的同学认为单位人际关系氛围较好较轻松。毕竟，体制内大多单位晋升还是看个人实力和工作年限，彼此之间竞争性没有那么强。年轻人较多的单位一般气氛活跃、社交活动较丰富；老年人较多的单位虽然干活会多一些，但老领导们一般也都有素质不会倚老卖老，好说话会疼人。最怕的就是单位里全是油腻中年人，正是晋升关键期，整天打鸡血般加班还要拉上全单位。（二）人际交往关于体制内的人际交往法则，大部分参与调查的同学都提到了少说话、多做事。这句话还真不是空喊口号，因为体制内圈子很小，流言传播速度非常快，你随口说一句话可能第二天全大院的人都知道了。个人也曾经思考过这个现象，觉得有可能大家在串门、堂食时迫切需要对话交流来打破尴尬，但彼此之间又没什么话题，就只能扯些家长里短、他人八卦来联络感情。所以，千万不要大嘴巴！千万不要说别人坏话！千万不要随意发表对他人的主观评价！最后一定一定会传到那个人的耳朵里的。有些姐妹比较关心单位内喝酒应酬情况，关于这点，92%的同学选择很少或几乎没有。个人反正印象里也没几次，且都是私人局，不想去就不去咯。（三）甩锅与摸鱼90%的同学都有过被推脱工作的经历，58%的同学经常遭遇此类事情。推诿扯皮甩锅这点在体制内相当常见，如果不计较这些的就当帮同事个忙算了，如果非常不喜欢当接盘侠，一定要硬起心肠厚起脸皮该拒绝拒绝（拒绝最好讲规定讲道理，不要扯私人理由），不然「老好人」的标签会跟着你好几年，直到有下一批新人进来。在体制内，实力还是第1位的。因为体制内工作也分三六九等，有无可替代的脑力劳动，也有人尽皆可的体力劳动。如果你没有专长或是未能找到自己的立足点，那么很容易就湮没在整日的支使和杂事中，成为一个无足轻重的万金油候补者。个人接触到不少工作出色的同事，他们都非常有脾性，认为没必要做的事就真的不会去参加，实力成了他们自身的保护伞，给了他们拒绝的资本和底气。体制内肯干活、干活好的人真的没那么多，只要你愿意花时间、花精力，还是很容易成为一个业务好手的。等到能够独当一面，领导自然会重视你，同事也不敢怠慢你，属于自己的时间自然也会增加。这难道不比整天浑水摸鱼偷时间来的舒服、硬气？五、体制内的综合评价上面乱七八糟的说了这么多，最后总结下：体制内究竟如何？真的有江湖传说的那么好吗？体制内没有你想的那么好，但也没有你想的那么差。这就是一份普通人的普通工作，做着普通的事情，拿着普通的收入，过着普通的人生。朝九晚五、一张报纸一杯茶这些形容词，早就不适用于现在的公务员了。无偿996加班、上有领导下有基层两头跑才是广大公务员的生活实景。个人每次微博评论里都有好多基层小伙伴哭诉、抱怨工作，真的不是作，没有经历过体制毒打的社会人是无法理解这种慢性降智打击的。但和众多小微企业相比，体制内确实很稳定。尤其今年疫情背景下，体制内饭碗真的像个三角形一般稳定。收入不算太低，事情不算太多，还要啥自行车呢？最后来看看大家的调查结果吧，满分5分，默认打分3-5分为满意。84%的同学对自己单位表示满意，75%的同学对自己工作内容/收入表示满意。35%的同学考虑过辞职，但其中只有4%的同学最后真的辞职了。这5位同学中，1位去了税务局，1位去了财政局，1位备考中，1位裸辞准备去律所，还有1位准备创业。所以，别看嘴上抱怨，但大部分体制内小伙伴其实还是比较满意自己工作的，即便真的干不下去辞职了，但大部分其实也还是在体制内流转。香的永远是别人的体制内，臭的永远都是自己的单位和岗位，是不是这个理？最后，本文虽然提到了这么多次「体制内」。但其实，我们这些人只不过是在体制内工作而已，关注着自己手中的一亩地两分钱三顿饭，和体制并无什么本质关系。以上来自网友自述，不构成任何建议。

日前，经中共中央批准，中央纪委国家监委对河南省人大常委会原党组副书记、副主任王铁严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查，王铁违反政治纪律和政治规矩、组织纪律，在省委换届前搞拉票活动，不按规定报告个人有关事项；违反廉洁纪律，利用职权和职务影响为亲属经营活动等提供帮助，违规收受礼品礼金；违反生活纪律。王铁身为党的高级领导干部，丧失党性原则，把公权力变为谋取私利的工具，其行为已违反党的纪律并构成职务违法，应予严肃处理。王铁自动投案，主动交代违纪违法问题，主动全额上交违纪违法所得，真诚认错悔错，可予从轻、减轻处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予王铁开除党籍处分；由国家监委给予其政务撤职处分，降为副处级非领导职务，办理退休手续；终止其河南省第十次党代会代表资格；收缴其违纪违法所得。此前8月17日，中纪委国家监委网站发布消息，时任河南省人大常委会党组副书记、副主任王铁涉嫌严重违纪违法，已投案自首，正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。“政事儿”（微信ID：xjbzse）注意到，王铁是监察法颁布实施后，第二个投案自首的省部级干部。在他投案17天前，河北省政协原副主席艾文礼投案自首。10月底，艾文礼已被开除党籍、移送司法。据公开资料，王铁1957年10月生于河南泌阳，此前仕途一直集中于河南。他早年下乡插队、当过教师，1985年步入仕途，从一名河南省商业厅的办公室办事员干起，先在河南省商管委、省盐务局、省副食品公司任职，1996年3月升任省贸易厅副厅长。2000年起，王铁先后主政河南济源、信阳两地，均担任过市长、市委书记。2012年1月，他从信阳市委书记之职升任河南副省长，今年1月转任河南省人大常委会副主任，直至8月落马。根据王铁被开除党籍的通报，他“在省委换届前搞拉票活动”。而他在主政信阳时，曾公开批评一些干部拉票贿选。2007年初，时任信阳市委书记的王铁，在全市干部作风建设工作会议上讲道：“现在，有的干部一听到风吹草动，就闻风而动，四处活动，拉票的、贿选的、找人的，忙个不停”。“这样的干部能不能用？你拿了一大包钱，钱从哪儿来的？工资有限，要么是拿别人的，要么是拿公家的，都是违法犯罪行为。如果让这样的人得逞，岂不是在共产党内安了一颗定时炸弹吗？”他当时说道。王铁主政信阳时，其至少三个表现曾引起广泛关注，有的表现受到质疑。第一个引发关注的是“禁酒令”。当选信阳市市委书记一个月后，王铁于2007年1月在信阳推出“禁酒令”，要求公务员中午不能喝酒。信阳因此成为首个推出“禁酒令”的地区，王铁也被称为“禁酒令”“第一人”、“最牛书记”、“铁腕书记”。“禁酒令”推行半年多后，王铁算了一笔账，称禁酒为信阳省下了4300万元的招待费。这笔账受到了不少网友的质疑。王铁当年接受新京报专访时说，“这个账不难算出。按照一桌两瓶酒，一瓶35元，两瓶就70元。我们有200多个乡镇，再加上县区、局委和市直机关，按照一个地方中午平均几桌，这样算下来半年就有4300多万元。其实，酒按35元算，都算少了，很多酒可不止35元。”第二个引发关注的是“别墅诊所”。2009年，信阳在全市强制推行统一模式的村级卫生室。由于卫生室的外形颇似别墅，被当地人称为“别墅卫生室”。王铁当时要求，要把村卫生室建成一道亮丽的风景线，让百姓看到就能想到村医。可修建“别墅卫生室”的资金，信阳市政府要求个体筹资约十万元，这令不少自负盈亏的村医陷入困境，有的村医质疑，新建卫生室是为给百姓看病，还是政府的形象工程？若是前者，符合卫生标准即可；若是后者，埋单的该是政府。第三个引发关注的是“最牛官员别墅群”。2008年，信阳曝出“最牛官员别墅群”，用3000万元收购的黄金地块，建成了信阳市国土资源局的领导“宿舍”，领导们花20万元，就能拥有价值200万元的别墅。“最牛官员别墅群”引发轩然大波，信阳市委、市政府作出停办房产手续、补交房款，相关责任人作深刻检查等处理。对于这一处理结果，不少评论人士认为“不疼不痒”，推行“禁酒令”的“铁腕书记”，咋变成了“面条”书记？王铁为什么“铁”不起来了呢？此外，担任信阳市委书记期间，王铁还曾在北京、上海的闹市区，摆摊推销信阳茶叶，还曾跟周立波在上海东方明珠塔下，一起“秀”茶。王铁上述“禁酒令”、“别墅诊所”、“秀茶”等表现，曾被指作秀。王铁接受新京报专访，回应“‘禁酒令’是不是炒作”等提问时曾表示，“你可以去问问，我王铁这个人从来就不是炒作的人”；“我不是铁腕，我是铁心，铁心为民。我这个人最容易动感情，遇到特别感动的事，经常掉眼泪。”王铁简历王铁，男，1957年10月生，汉族，河南泌阳人，在职研究生学历，管理学博士，高级经济师，1986年8月加入中国共产党，1974年3月参加工作。1974.03—1978.12河南省泌阳县梅林青年队下乡知青1978.12—1981.03河南省商业学校计划统计专业学习1981.03—1985.07河南省商业学校教师1985.07—1988.01河南省商业厅办公室办事员、综合组副组长、副主任科员（1983.09—1986.06郑州大学法律系法律专业夜大大专学习）1988.01—1990.12河南省商管委商业管理处副处长、办公室副主任1990.12—1994.03河南省盐务管理局局长、省盐业公司经理，省副食品公司经理兼党总支副书记1994.03—1996.03河南省副食品公司经理兼党总支副书记1996.03—2000.02河南省贸易厅副厅长、党组成员（1995.09—1997.02中国政法大学研究生院法学专业学习，获法学硕士学位）2000.02—2001.12河南省济源市委副书记、市长2001.12—2003.02河南省济源市委书记，市人大常委会主任2003.02—2003.07河南省信阳市委副书记、代市长2003.07—2006.11河南省信阳市委副书记、市长2006.11—2006.12河南省信阳市委书记、市长2006.12—2012.01河南省信阳市委书记（2006.09—2009.03华中科技大学行政管理专业研究生学习，获管理学博士学位）2012.01—2012.04河南省政府副省长，信阳市委书记2012.04—2013.04河南省政府副省长、党组成员2013.04—2018.01河南省政府副省长、党组成员，省委农村工作办公室主任2018.01河南省人大常委会副主任，省政府党组成员，省委农村工作办公室主任

来源：南方传媒书院作者：刘丹彤导读一、公费师范生正在面临巨大诚信危机二、公费师范生：大家对我的误会不小三、公师政策是一个错误吗？四、公费师范生当老师是天经地义还是被道德绑架？18岁的我刚刚踏出高中校园，我不知道我想要什么，我不知道我该往何处去，我不知道我的未来在哪里。母亲说让我去当一名公费师范生。她说教师工作稳定，还有很多假期。她说教师人际关系相对简单。她说教师对一个女孩子来说是再适合不过的工作。她还说了很多，可我已经记不清了，只记得彼时迷茫的自己懵懂地点了头。20岁的我发现自己根本当不了一个老师。原来我竟不喜欢孩子吗？原来我是一个如此急躁的人吗？在一次家教课上与学生急眼了之后，我第一次感到害怕。我根本不喜欢这份工作，为了这份家长眼中的“稳定”与“体面”，我可以坚持一年，两年还是三年？即便我可以坚持一辈子，像我这样的性格会是一个好老师吗？我好害怕，害怕自己变得越来越不像自己，越来越焦虑.......22岁的我终于寻觅到了自己真正热爱的东西，我决心不做一名教师了，可看着那份“免费师范生违约就要支付赔偿金以及记入诚信档案”的合同我陷入了沉思......//近日，全国人大代表刘发英提出了一项“两会”提议备受关注：公费师范生毕业后不当老师，应该记入诚信档案之中。这一项提议出来之后，立刻引发热议，激起较多争议。但从一项投票，网民几乎是一遍倒的人物公费生不当老师要记入诚信档案。那么记入诚信档案会对一个年轻人来说有多大影响呢？信用档案记录了个人和企业过去的信用行为，这些信用记录将影响个人和企业未来的经济活动。在各商业银行的贷款审核中，均将个人的信用记录作为一项重要的参考依据。不能贷款，养老金可能也会扣掉。诚信存在问题，甚至会对子孙后代从事政党工作产生影响。也有人称，信用记录是自己的另一张“经济身份证”。如果因为违约而被记入诚信档案，考研的时候要政审，同等条件下估计肯定是最后考虑的那个。私人企业也许不看这些，国企同等条件估计也不会优先考虑你，面试的时候肯定会问你为什么毁约，除非你有充分的理由让对方信服。大部分人可能没有仔细了解过，其实在公费师范生所签订的合同中本就有一项：如果违约就要付赔偿金以及记入诚信档案。所以是刘代表不了解情况，犯了错误吗？合同中确实有要记入诚信档案这一条，但是问题在于这一条很多省市是不执行的（并不指全部），原因是没有足够的岗位留给公费师范生。公立学校的教师都是正规国家事业编制，每一个地区的编制都是由数量限制的，更别提每年学校还要放出一些名额给正常招考，引进社会人才，所以留给公费师范生的工作岗位相对于每年毕业时公费师范生的数量来说，确实难以匹配。调查2015年数据显示，目前全国每年有60多万名师范生毕业，但基础教育领域对师资的需求却只有25万，仅30%的师范院校毕业生进入基础教育领域从教。除了供大于求外，教师工作的巨大吸引力，还引来了一大批实力强劲的竞争者——优秀综合性大学的本科生、硕士生甚至博士生，中小学校每年招收的教师中有四分之一来自综合性大学。二、公费师范生：大家对我的误会不小/一提到公费师范生政策很多不太了解的人就会认为，这个政策太过于优待了：对于想要做老师的同学降分录取、学费住宿费全免、每个月都有补助，一毕业就有工作。同时在2018年，国家将“师范生免费教育政策”调整为“师范生公费教育政策”， 师范生履约年限从“免费”时代的10年降为6年，且制定了在校期间公费师范生进入、退出机制。到农村学校服务年限由2年改为1年；可以继续攻读硕士学位，且毕业后安排就业并保障入编入岗。看起来似乎一切都很美好，可是如果免费师范生真的什么都好的话，为什么还有这么多人不愿意呢？1、不是降分录取！关于录取分数方面，公费师范生是分学校，分地区，分年份的。大部分省份公费师范生的投档线确实是低于非公师的，但是公费师范生是提前批录取，录取的原则是从高往低录取直到录够名额。提前批录取就不乏存在许多对自己分数不太有把握的孩子想要尝试的心态，而学校的提档分就是这一批录取的同学里的最低分。所以“降分”这个说法很不准确，分数线是先录再根据录的情况才出来的。所以说公费师范生的录取情况确实不像大多数人理解的那样占了很大的便宜，确实相对低一点点，但是也不是低到每个人都能考上。2、拿到手的补贴差强人意，赔偿金惹人发愁免费的学费住宿费加上每个月的资助确实让很多人感觉羡慕，但是一旦违约就要赔付国家所提供的所有费用的1.5倍，差不多在10万左右。并且每个月的补贴也没有大家想象的那么多，比如陕西师范大学的补贴是每个月600元，一年发10个月，发四年。但是非师范生的学生每个月也能拿到学校60元的补助，而其他学校目前差不多都是这个水平。3、考研万千阻拦公费师范生毕业前及在协议规定来服务期内，一般不得报考脱产研究生。毕业生经考核符合要求的，可录取为教育硕士专业学位研究生，在职学习专业课。在职研究生是属于非脱产学习，一边工作一边学习的那种，周六日上课、假期集中上课或者网络教学，跟工作时间是没有冲突的。按照现在的政策路径，师范生还可以选择任教一年后回校免试在职攻读教育硕士学位，两年后完成论文并获得学位。4、就业不易、工资待遇低如今公费生毕业找工作是双向选择，而不是包分配。有网友评论，公费师范生毕业之后的薪资水平不是很高，有的比基层公务员低很多，因为一般都是在中小学任教，一般也都是在这个范围内。但是一般教师都是看工龄的，从事教育行业的时间越长，工资越高。相比走向市场，返回基层教育的薪酬，就显得囊中羞涩了。这个群体很多人的家庭条件本来就十分困难，有时他们还需要从有限的收入中拿出部分钱来资助班上的困难学生或用于班级活动，生活常常入不敷出。眼前拿到的工资只能在个人无病、家人无灾的情况下才基本够用。5、承担教育国家下一代的重任公费师范生新政，强调在此政策下培养的人才必须有公民责任的自觉担当。其根本目的在于吸引广大优秀学子报考，从而培养出更多具有公共责任意识和能力的教师。公费师范生毕业后选择去中西部省份和偏远乡村学校任教，不是无奈和被迫，而是对社会担当和公民责任的自觉践行。自站到讲台上那一瞬间开始，为人师表，这教学的路是一份沉甸甸的责任。这不仅需要过人的才识，还需要那份常人不敢承担的勇气，有学问的人不一定敢站在讲台上。所以其实免费师范生需要承担的重任与他们向国家索取的是相当的。公费师范生是指报考教育部六所直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学)之一后有条件地接受免费师范教育的学生。这一项政策的施行，是想用国家培养的方式，让部属师大的师范生能够去中西部、去农村等教育欠发达地区来均衡教育资源。也就是说公费师范生政策有两个初衷：平衡城乡间教育差距、平衡城市间教育差距。除此之外，还有与免费师范生相似但区别很大的定向师范生，定向师范生是由各地政府培养的，这类学生上的一般是省属师范院校，需要读六年，前两年中专，后两年大学升学。毕业后的分配也更窄一点，必须回生源地乡镇中小学校任教，相当于一辈子就在教师行业中出不来了。1、上层“截胡”导致公费师范生资源难以“下放”现在抛开断章取义，反过来看刘代表的整体提案：（1）要提高农村、特别是贫困山区的教育水平，要提高教师工资待遇，不能只停留在口号上；（2）要真正意义上提高教师行业的社会地位，营造一种准时重教的氛围；（3）公费师范生毕业后不当老师，应该记入诚信档案之中。我们可以看到，刘代表的初衷是为了强调农村教育资源问题，并且提出想要提高农村教育资源，必须要增加农村公费师范生任教的数量。然而农村招不到公费师范生，仍然教育资源不平衡这个问题是公费师范生不履约吗？其实现在很多公费师范生是去不到农村的，然而原因并不在于公费生违约，而是被分配到县级任教，最多是县级不会再往下了，某种角度说，从最开始就没有公费师范生去“真正”的农村任教。由于教师的工资由地方财政支持的，所以偏远贫困地区很难增加教师数量，在一些地方财政缺钱的地区才是真正的缺老师。优秀毕业生就被县教育局“截胡”，现如今政策更一步步妥协，妥协是无奈之举，也是必然之举。从长远来说，如果要解决农村教师待遇、人才待遇问题。得吸引人能来，来了也要能留得住。假若中西部、农村等欠发达地区真的能吸引来好老师，培养出优秀学生，又能让优秀学生成为优秀人才后以后也回到家乡，这就促进了一个良性循环。而这最开始，必须要国家和当地政府先下“本”（比如加大奖励福利制度）才能吸引留住学生。不然，不管今天是让公费师范生不履约就进诚信档案(如果他们真能去农村的话)，还是明天让整个农村地区的人才如果辞职就进诚信档案都不好使，强扭的瓜不甜。即使这一项提议并不能解决农村教育资源问题，但是还是存在好处，至少它可以发挥某种抑制作用，警惕那些没有决定好从事教育行业的学生：报考不盲目，更加慎重。从而把机会留给更多坚定自己信念的人，让国家提供的资源不浪费。毕竟，自己做的选择就应该自己承担责任。记入诚信档案这一项起到的作用可能会有，但是实在有限。2、公费师范生待遇低，发展受限制地方相对落后，成了公费生不愿意按照分配下基层的理由之一。在公费师范生看来，仅发展前景受限，而且面对现实的心理落差：从部属师范名校“下放”到基层的这种心理落差。公费师范生政策设立在国内六所顶级的部属师范大学内，论出身，那些非公费学生来到城市，能够获取更好的机会和资源。相比之下，公费生的选择似乎更少。或许公费生的培养可以参考公务员编制的选调生，让公费生每一位都从基层干起，但是提拔速度快。不仅有效解决农村教育资源问题，还可以让公费生的心理落差感没有那么强烈，对人生也有了盼头。公费生毕业之后不仅待遇低，同时只有六年时间的合同，所以他们就理所应当的认为自己或许一干就是一辈子了，认为自己不应该去基层，而是拼命找一个自己相对满意的岗位。相比城市的机遇和机会，某种程度上让他们铤而走险——“违约”。虽然是签订约定，但面对不断变化的社会实际，我们在要求公费师范生履行约定的同时，可否关注其不断变化的需求。比如，教师职业获得感、待遇、发展规划等等问题。我们的社会朝着个性化的方向在发展，人的需求、欲望也是呈现着个性。学生群体上，高校新增学生基本为00后甚至是05后群体。公费生履约要求、报名入校条件、工作分配机制是否需随着不断变化的实际及时调整? 这是官方需要思考的一点。3、各地政府强抓“稻草”，不愿放人虽说公费生想要违约，交了违约金就可以了，但是这般轻易的恐怕只有刚毕业就违约的那种。一旦公费生入职之后违约是一件很难办的事，因为不仅要赔付公费生的违约金还需要给当前的签约学校也交一笔违约金，并且要牵扯到更多的事宜，损失极大。同时地方政府不愿人才流失只会一拖再拖，不同意违约申请，即使愿意赔付违约金，却还是没有办法违约，教师被绑架在一个地方出不来，这样也会导致人才流动异常困难。公师政策其实并不是一个错误，只是目前暂时存在了很多问题。1、为了培养公费生国家付出不少2008年国家对6所部属师范大学实施免费教育政策，全国共录取免费师范生11383人，人均补助标准免去学费和住宿再补贴生活费，国家对免费师范生的投资标准是每人每年1.2万元，所以国家实施此政策则每年需要投每人近1.4亿元左右人民币。2020年2月，财政部在教育部新闻发布会上表示，对教育部部属师范大学公费师范生，按照每生每年1.4万元的标准给予补助，同时引导各地多种形式开展地方师范生公费教育，进一步提高师范生生均拨款标准。2013年以来，中央高校师范生和公费师范生生均拨款标准分别提高了3000元和5000元。在分配中央高校改善基本办学条件等专项资金时，向师范院校予以倾斜。部属六所师范学校因为这个政策每年教育部会多给些钱。比如北师大每年预算都是60亿往上，连最穷的陕师大也有20多亿。除了费用之外，政策的推进宣传，各种教学设备、教育资源资源向免费师范生倾斜，还有时间成本，这些人力物力也很难用金钱去衡量。2、公费师范生违约不应该：造成国家损失从社会角度来看，为了社会的教育，公费师范生需要履行合约，从事教师行业是不容置疑的，这是一份责任。一旦违约，赔付违约金也是人之常情。从个人的角度来看，每个人有选择一份自己喜欢的工作的自由。但是自由是相对的，一旦做出选择就得承担责任与后果，既然在明知这项政策之后要面对什么，却还是在选择了签订、享受完政策优待之后开始抱怨，不愿意去完成履行，这样的行为就确实有点无赖了。虽说赔偿违约金是协议规定，但就算是赔了“违约金”，对国家而言还是有损失的，毕竟原本国家可以培养出一名优秀人民教师的时间和资源，浪费在了这些失信的“跑路者”身上，拉长了师资队伍建设的路程。目前有一小部分公费师范生，宁愿上交“违约金”也不愿去从教，一人失信事小，带坏行业风气事大。这样无疑提高了社会公信力建设的成本，让契约精神的彰显受到了遏制。公费师范生政策的两个初衷：平衡城乡间教育差距、平衡城市间教育差距。前者目前或许很难达到，但是后者确实是有效的。然而如今不少学生违约也会让当初该政策的初衷的效果大打折扣。同时这些同学挤占了有限的培养名额，让那些真正想从事教育事业的学生失去了机会。由此可见公费生违约对于整个社会而言都是有负面影响的。3、公费师范生一定要被捆绑吗：不必太过指责近些年公费师范生不履约的意向越来越大，公费师范生政策上对工作去向也在放宽。国家出钱培养公费生，可是公费生却没有履行自己该尽的使命，享受了福利却不给国家做贡献，这不就是“占着茅坑不拉屎”吗？这方面的指责很多，但是这其实也是一种道德绑架。很多人不了解实际情况就一棍子打死，认为违约的都是想钻空子的，也给很多公费师范生造成极大的心理压力。其实人的思想是在不断变化的，尤其是上了大学之后接受来自各种价值观的冲击，最容易发生改变，之前单纯想要当老师，经过四年未必还会这么想。很多人一开始只是听了家里长辈的分析，认为当一个老师也不错，所以就报名了公费师范生，但是在签约后学习的过程中逐渐发现自己真的当不了一个好老师，也对教师行业没有太大的激情，如果这种情况的人为了不违约而不管不顾地成为老师，真的对教育行业来说是一件好事吗？心里不情愿，就算做了老师，也不会是好老师。也许部分公费生一开始并没有意识到后果，在学校很多方面也不是学生说了算，从大学毕业后也没有找到自己满意的工作，就认为签了合约是相当于签了“卖身契”，只是表面看起来光鲜有优待。在正当年轻时因为不了解也比较天真，可能国家为了推进这个政策也说了很多好话，也不知道签了合约意味着什么，他知道自己或许将来去的地方很穷，但有可能并不知道真正的穷是什么样子，穷能穷到什么程度。接受高教育之后，师范生的心态发生变化、认知发生变化也是人之常情，人也有自我发展选择的权利，在遇到了更好的选择的情况下，趋利避害也是人性。但选择，他们似乎提前选择了。极端思想可能会迟到，但是不会缺席：“家里连违约金都出不起的，真的别报名公费师范生。别人读书是改变命运，你读书是出卖灵魂。”这种声音看似头头是道，有理有据，但却在撕裂情绪，也即：非黑既白、“存天理，灭人欲”的极端思想。不能说是彻底的利己主义，只能说多少存在人性本身的追求。世界上没有完全相同的两片树叶，我们的教育、我们的教师同样也需要存在一些“个性”追求。此外，双方有约在前，也即缔结契约。在契约中，双方多少具有主体平等性，双方平等履行权利和义务。同样，在契约中双方也需信守契约。既不能罔顾这些“未来教师”的个性诉求，也不能罔顾缔结的契约。一个无个性精神和契约诚信精神的园丁，怎样才能浇出未来的花朵？而刘代表提这个提案，可能她的出发点也不在于有没有道德绑架，而是因为焦虑。作为一位基层工作者，她发现国家虽然每年都在花很多的钱去培养老师，但是真正到基层岗位上的人依旧很少，这样的焦虑让她提出了各种各样的措施，其实都是为了解决这个根本问题。教师是太阳底下最光辉的职业，我们欢迎那些真正想为教育行业添砖加瓦的同学报考公费师范生，同时也希望他们能在学习期间不忘初心、勤奋学习。

8月4日，内蒙古自治区人民检察院同时发布两落马女厅官的相关案件信息。内蒙古自治区满洲里市原市委副书记、政府市长许爱莲（副厅级）和内蒙古自治区乌海市委原副书记、政法委书记武凤梅（副厅级）。日前，内蒙古自治区满洲里市原市委副书记、政府市长许爱莲（副厅级）涉嫌受贿罪、利用影响力受贿罪一案，经内蒙古自治区人民检察院指定管辖，由呼和浩特市人民检察院向呼和浩特市中级人民法院提起公诉。检察机关在审查起诉阶段，依法告知了被告人许爱莲享有的诉讼权利，并依法讯问了被告人，听取了辩护人的意见。呼和浩特市人民检察院起诉指控：被告人许爱莲利用担任通辽市科尔沁区红星镇党委副书记、镇长，通辽市科尔沁区区委常委、宣传部长、政府常务副区长，通辽市体育局党组书记、局长，通辽市科左后旗旗委副书记、政府代旗长、政府旗长、书记等职务上的便利，单独或伙同他人非法收受财物，为他人谋取利益，数额特别巨大；被告人许爱莲作为与国家工作人员关系密切的人，通过该国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，收受请托人财物，数额巨大，依法应当以受贿罪、利用影响力受贿罪追究其刑事责任。 近日，内蒙古自治区乌海市委原副书记、政法委书记武凤梅（副厅级）涉嫌受贿罪一案，经内蒙古自治区人民检察院交办，由赤峰市人民检察院向赤峰市中级人民法院提起公诉。检察机关在审查起诉阶段，依法告知了被告人武凤梅享有的诉讼权利，并依法讯问了被告人，听取了辩护人的意见。赤峰市人民检察院起诉指控：被告人武凤梅利用担任内蒙古自治区党委办公厅信息调研处副处长、自治区党委防范和处理邪教问题领导小组办公室秘书处处长、自治区纪委派驻外事办公室纪检组组长、乌海市委常委、纪委书记、乌海市委副书记、政法委书记等职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益；利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，收受请托人财物，数额特别巨大，依法应当以受贿罪追究其刑事责任。 今年6月29日，许爱莲被“双开”。经查，许爱莲身为党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚不老实，对抗组织审查，搞迷信活动；隐瞒不报个人有关事项，违规为亲属安排、调动工作；禁不住诱惑，甘于被“围猎”，收受可能影响公正执行公务的礼金、消费卡，违规拥有非上市公司股份；为黑社会性质组织充当“保护伞”；违规向企业出借财政资金；违反生活纪律；利用职权谋取私利，违背原则损公肥私，在工程项目承揽、开发、企业经营等方面为他人谋取利益并收受财物。今年1月9日，《内蒙古日报》发布了内蒙古自治区人民代表大会常务委员会公告，其中显示，许爱莲已经被责令辞去代表职务。许爱莲生于1971年7月，籍贯山东阳谷，曾在内蒙古通辽市工作23年，曾任通辽市体育局局长、通辽市经信委主任，科左后旗旗长、党委书记等职。2015年10月，内蒙古自治区党委组织部发布拟任公示，许爱莲拟提任盟市副厅级领导职务。当月，她调任满洲里市委副书记、代市长，2016年1月任市长。今年7月30日，武凤梅被“双开”。经查，武凤梅丧失理想信念和党性原则，无视党的政治纪律和政治规矩，不落实巡视整改要求；对党不忠诚、不老实，对抗组织审查；不按规定报告个人有关事项；执纪违纪、执法犯法，收受礼金；在干部选拔任用过程中收受他人财物；在办理取保候审、工程款结算、干部工作调动等方面利用职务便利为他人谋利并非法收受巨额财物。今年3月，乌海市人民代表大会常务委员会公告，海勃湾区第十届人大常委会第16次会议决定接受武凤梅辞去乌海市第九届人民代表大会代表职务，根据相关规定，武凤梅的代表资格终止。武凤梅出生于1965年，大学毕业后在长期在内蒙古自治区党委工作，曾任自治区党委办公厅信息调研处副处长，自治区党委防范和处理邪教问题领导小组办公室政策研究处处长，自治区党委防范和处理邪教问题领导小组办公室秘书处处长，内蒙古自治区纪委派驻自治区外事办公室纪检组组长等职。2014年10月，武凤梅调任乌海市委常委、纪委书记，2018年1月任乌海市委副书记、政法委书记。许爱莲简历许爱莲，1971年7月出生，蒙古族，1993年12月加入中国共产党，1992年7月参加工作，籍贯山东阳谷，出生地通辽市科尔沁区，在职研究生学历，内蒙古党校函授学院经济管理专业毕业。1990.09-1992.07哲盟教育学院中文专业读书；1992.07-1995.09原通辽市永清街道办事处妇联主任、团委书记；1995.09-1999.12科尔沁区委组织部干部科科员、干教科副科长；（期间1995年8月至1997年12月中央党校函授学院政法专业学习）1999.12-2000.07科尔沁区委组织部干教科科长；2000.07-2002.10科尔沁区团委书记；2002.10-2003.12科尔沁区红星镇党委副书记、政府镇长；（期间2001年3月至2001年6月通辽市第二期中青班学习）2003.12-2007.11科尔沁区区委常委、宣传部长；（期间2004年10月至2004年12月清华大学现代经济管理高级研修班学习）2007.11-2010.06科尔沁区区委常委、常务副区长；（2006年8月至2009年1月内蒙古党校研究生班经济管理专业函授班学习）2007年3月至2007年12月内蒙古广播电视局挂职任总编室副主任2010.6-2010.07通辽市体育局党组书记；2010.7-2012.05通辽市体育局局长、党组书记；（期间2011年3月至2011年7月内蒙古党校第20期中青班学习）2012.05-2012.06通辽市经信委党组书记；2012.06-2013.01通辽市经信委主任、党组书记；2013.01-2013.03科左后旗委副书记、政府党组书记、代旗长；2013.03-2015.01科左后旗委副书记、政府党组书记、旗长；2015.01-2015.10内蒙古自治区科尔沁左翼后旗党委书记；2015.10-2016.01内蒙古自治区满洲里市委副书记、代市长、党组书记2016.01任内蒙古自治区满洲里市委副书记、市长、党组书记武凤梅简历武凤梅，女，汉族，1965年4月生，河南商丘人，研究生学历，历史学学士，1994年8月加入中国共产党，1990年3月参加工作。1983.09—1987.09，内蒙古师范大学历史系历史专业学习1987.09—1989.01，北京大学政治学与行政管理系中共党史专业学习1989.01—1990.03，待分配1990.03—1996.05，内蒙古自治区直属机关工委宣传部科员、副主任科员1996.05—1997.10，内蒙古自治区党委办公厅主任科员1997.10—1999.04，内蒙古自治区接待办公室主任科员1999.04—2000.09，内蒙古自治区接待办公室助理调研员2000.09—2001.03，内蒙古自治区接待办公室综合处副处长2001.03—2004.07，内蒙古自治区党委办公厅信息调研处副处长2004.07—2007.07，内蒙古自治区党委防范和处理邪教问题领导小组办公室政策研究处处长2007.07—2010.12，内蒙古自治区党委防范和处理邪教问题领导小组办公室秘书处处长2010.12—2014.10，内蒙古自治区纪律检查委员会派驻自治区外事办公室纪检组组长、党组成员2014.10—2018.01，内蒙古自治区乌海市委常委、纪委书记2018.01一，内蒙古自治区乌海市委副书记、政法委书记。2019年10月，被免去乌海市委副书记、政法委书记职务。