人大的人力资源管理研究生

“中国人大”最出众的四个优势专业，考上有福气，被很多考生羡慕！中国人民大学简称“人大”，坐落于首都北京，是中国共产党创建的第一所新型正规大学，是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，在人文社科领域具有统治地位，被誉为“中国人文社会科学的一面旗帜”，直属于教育部，由教育部与北京市共建。学校的前身是1937年创办于延安的陕北公学，以及后来的华北联合大学和华北大学。位列“211工程”、“985工程”重点建设大学。那么，中国人民大学有哪些比较好的优势专业呢？今天小编给大家盘点中国人民大学最热的四个王牌专业，个个都顶尖出众，考上就非常有福气，很多考生都因此仰慕不已。1、金融学金融学是中国人民大学最早设立的专业之一，也是目前最火热王牌专业，历次教育部评估位列第一，该专业培养高层次的金融人才，要求毕业生具有良好的道德修养、指导理论功底、过硬的专业能力而娴熟的英语和计算机操作能力。近些年来，金融学一直是学校本科招生的最高分，人大的教师编著了我国第一部金融学教材《货币信用学》、第一部介绍西方货币银行体系的教材《资本主义国家货币的流通与信用》，这些都奠定了我国金融学高等教育的基础。而且还拥有一批国内外知名的专家学者，师资力量雄厚，金融学专业整体实力可以说是全国最强悍的，可见人大的金融学是多么牛。当然，人大金融学的录取分数线也很高，想要考上学不是一件易事。2、经济学中国人民大学是国家经济学人才培养基地，培养掌握开放型、创新型、综合型，经济理论和经济管理的人才。经济学系是人大建校的八大系之一，也是我国经济学科的重要奠基者和开创者。本专业十分注重提高学生的实际经济工作能力，提倡学生走出校园，深入一线。要问人大经济学有多强？教育部公布的人大理论经济学和应用经济学双项排名第一，而且双双入选世界一流建设学科；在参与评估中，人大理论经济学和应用经济学也双双被评为A+类，由此可见，中国人民大学在这个专业实力上是多么的强，毕业生社会认可度极高，就业面广泛。3、法学中国人民大学法学院一直被誉为“中国第一，世界一流”，可见其在我国法学领域的权威地位，同时也被人们称为我国法学教育的“工作母机”和“法学家的摇篮”，是中国著名的“五院四系”之一。在最新一轮教育部官方的学科评估中，人大法学一级学科在全国法学学科中排名第一，相当的优秀。不过国内目前总体，法学专业人才有些过剩，所以法学专业整体就业不是很好，但与其他高校相比，人大的法学算是就业当中最好的呢。4、人力资源管理在1993年，中国人民大学就率先在全国招收人力资源管理专业本科生，是我国最早设立人力资源管理专业硕士和博士点的高校。中国人民大学人力资源管理专业，师资雄厚排名前沿，人力资源管理专业大学排行榜中，人大人力资源管理专业被评为六颗星学科专业，属于顶尖学科王牌专业。目前，人大的人力资源专业分布在劳动人事学院、商学院、公共管理学院，其中劳动人事学院的含金量最高，社会认可度也很好。人大除了这四个王牌专业最出众以外，另外还有社会学、新闻学等专业也是很有优势的，在这里就不一一解说了，如果能考上其中一个专业都是十分有福气的，对此，你认为呢？

中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，直属于教育部，是国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。中国人民大学实力强大，大师辈出，吸引了众多考生报考，一起来看下中国人民大学的这四个“王牌”专业，个个出类拔萃，毕业薪酬还剽悍。金融学中国人民大学在中国的金融界历来被视为老大哥，有一批非常优秀的土鳖和海龟。是全国金融学第一个国家重点学科。中国货币金融学的主要奠基人黄达教授是人大前校长，中国金融学会前会长，也是中国金融学会历任会长中唯一一位学者会长(其余都是由在任的中国人民银行行长担任)。国内很多金融界著名学者都是在人大财政金融学院攻读的学位。中国人民大学金融学的就业前景非常好，这一点是不容置疑的。人大金融设有实验班，是从所有硕士生中严格选拔出来的，其就业形势非常好，完全可以和北大清华相比。普通班的情况也很好，人大金融学硕士生找工作的情况在整个人大都是数一数二的。从这几年来看，进入国际级大投资银行的每年都有，比如高盛，摩根。经济学中国人民大学的经济学是国内顶尖水平的，综合实力全国第一，就业前景相当好。经济学院是新中国经济学科的重要奠基者和开拓者之一，七十五年来年来始终走在中国经济学教育研究的前列。在2017年12月公布的全国第四轮学科评估中，理论经济学和应用经济学两个学科均获评A+，人大的经济学在国内外享有较高的声誉。毫不夸张的说，中国人大是我国的经济学学科奠定者之一，几十年来，一直引领着经济学的发展，从人大毕业的毕业生社会认可度和口碑都特别好，就业面比较广。法学最新一轮教育部官方的学科评估中，人大法学一级学科排名全国第一，应该说是相当优秀。教育部学科评估中，人大共有9个一级学科名列全国第一，其中就包括法学。因此人民大学法学院在中国的法学界中话语权都是很大的，教学水平代表着中国的最高水平。人大法学院是人民大学成立较早的学院之一，是新中国建立的“五院四系”——五所政法院校以及四所大学的法律系之一，而“五院四系”在很大程度上代表中国法学研究和法学教育的最高水平，堪称法学类院校中的泰山北斗。人大法学院学生就业前景十分广阔，大多在中央和地方各级政府部门、公检法机关、公司企业、律师事务所、金融机构等工作。人力资源管理中国人民大学有人力资源管理专业，分别在劳动人事学院、公共管理学院和商学院，在不同的学院人力资源管理的方向有所不同。比如劳动人事学院是经济和管理下的HRM，公共管理学院侧重公共部门的HRM，商学院侧重营利性组织的HRM。录取分数都很高，劳动人事学院的HRM是国内最早设立该专业的，也是知名度和美誉度最高的，国际上也享有盛名，录取分数也特别高，无论在本科还是硕士、博士阶段，录取的竞争都是最激烈的。但也是含金量最高的，最被领域内认可的。公共管理学院和商学院的HRM也更有特点，他们之间没有可比性。中国人民大学的人力资源专业在国内还很强大，专业实力至少在前三，毕业后也都去了大型的公司，薪酬待遇也还不错。以上就是中国人民大学的四个“王牌”专业，个个都是“顶呱呱”，毕业薪酬还剽悍

院系介绍劳动人事学院是“中国人力资源管理第一品牌”，中国人力资源管理的发源地，人力资源管理学术领域最早的开创者，人力资源管理思想的引领者，中国人力资源管理实践的推动者。是我国人力资源管理、劳动经济学、社会保障和劳动关系人才的主要培养基地。作为全国最早唯一一所拥有本硕博完整人力资源管理专业教育体系的学院，劳动人事学院各专业所属的一级学科在全国第四轮学科评估中评估结果均为A+。劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在人民大学建设世界一流大学总体规划的指导下，劳动人事学院以“劳人之事，成人之美”为使命，以“七型劳人，七星学院”为愿景：将继续打造精英型学院，开启领导人才培养新方向； 打造研究型学院，倡导基于中国的知识发现新主张； 打造智库型学院，构造影响政策和管理决策新模式； 打造全球型学院，开拓学科资源与专业发展新空间； 打造创业型学院，引领中国高等教育发展新潮流； 打造责任型学院，成就高等教育社会责任新典范； 打造创新型学院，构建中国高等教育管理新标杆！权威师资学院拥有顶尖的教学团队和雄厚的科研力量。杨伟国、曾湘泉、彭剑锋、郑功成、常凯、孙健敏、唐鑛、张丽华、赵忠、周文霞、程延园等国内一流学者、名家大师云集劳人。现有“长江学者”特聘教授1人，国家级百千万人才工程1人，国务院政府特殊津贴获得者7人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”5人，北京市优秀人才2人，首批“北京高校青年英才计划”3人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。培养方式学 制: 2年学习方式：每月集中安排一个周末，连续三到四天时间授课：周四、五（18：30-21：30）周六、日（9：00-17：00）考 试：全国统考一年一次(外国语+工商管理综合，外国语仅限英语)，校内考试一年两次（具体以学院通知为准）报名/上课地址：上海市南京东路800号新一百大厦17层

中国人民大学作为我国一所名校，其在职研究生自然是受到了很多同学们的关注。那么，中国人民大学可以在职读的管理类专业有哪些呢？中国人民大学可以在职读的管理类专业有很多，有工商管理(MBA)、企业管理、公共管理、人力资源管理、管理科学与工程、行政管理等管理方面专业。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！工商管理(MBA)：本院校工商管理(MBA)专业主要是通过同等学力和中外合办的方式招生，主要是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。企业管理：选择企业管理的人员可以通过同等学力的方式报名，本院校企业管理专业涉及的专业方向也有很多，如：项目管理、财务金融、财务管理与金融等。人力资源管理：此专业也可以通过同等学力的方式报考，人力资源管理是指对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。以上这些专业都是中国人民大学的热门专业，同学们可以放心报考。并且这些专业都是可以免试入学的，后期参加申硕考试，获得国家承认的学位证书，是值得同学们报考的！同学们可以点击下方链接查看更多文章！中国政法大学在职研究生获得的结业证书，有什么用？经济学在职研究生考试考什么？

一、专业介绍人力资源管理(Human Resource Management)属于商科专业下的一个分支学科，人力资源管理主要涉及六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。因此人力资源管理主要目的是为满足组织当前及未来发展的需要，来进行人员配置、培养和管理，从而保证组织目标实现与成员发展的最大化。大部分英国院校的人力资源管理硕士专业在录取学生时，并不限制专业背景，因此每年该专业申请者本科背景覆盖面很广，不仅有商科的，还有人文社科类，甚至艺术类的本科生。在浏览英国院校官网时，会发现官网上显示一些人力资源硕士课程被CIPD协会认证，这里的CIPD是英国的特许人事与发展协会 The Chartered Institute of Personnel and Development 的简称，在英国从事与人力资源相关的工作，是需要从业者拿到CIPD证书的，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。因此如果有打算在英国找人力资源相关工作的学生，在择校时需要考虑所选课程是否被CIPD认证过，如果学生打算回国就业的，就不一定选择被CIPD认证过的课程了，但是没有CIPD认证的人力资源课程并不代表它们不好，这主要是根据HRM里不同的细分专业及课程决定的。因此按需选择自己的专业课程。由于该专业需要与人打交道，因此需要从业者除了掌握必要专业的知识外，还需要有良好的沟通能力、亲和力和解决问题的能力，才能有更好的职业发展。二、学校和专业简介1.伦敦政治经济学院LSE● 专业名称：MSc Human Resource Management （有三个分支Stream）●时长：1年● 费用：25,272英镑 (HRM stream)、24,264英镑 (IER and OB streams)● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6.5）● GRE/GMAT：不是必须，但是提供的话会提升竞争力● 专业要求：本科至少二等一学位或同等学位，不限专业，建议国内本科985院校成绩至少85分以上或211院校成绩至少88以上；（1）Human Resource Management (HRM) stream人力资源管理 (CIPD认证)●核心课程：人力资源管理的战略与政策，人力资源商务和管理基础，跨国公司人力资源管理，组织行为学，人力资源技巧和从业者演讲系列，毕业论文● 选修课程：公司社会责任和国际劳动法标准，决策、偏见和助推，跨文化管理，公共区域管理的策略和变化，组织变更，劳动法，工作场所中的人权等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，国际雇佣关系，跨国公司人力资源管理，毕业论文●选修课程：谈判分析，组织理论，组织行为学，战略报酬：重要模型和实践，组织中的领导力：理论和实践，国际移民和移民管理，劳动法，工作场所中的人权等等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，组织行为学，组织理论，毕业论文● 选修课程：战略报酬：重要模型和实践，组织中的黑暗面，组织变更，公司社会责任和国际劳动法标准，公司交流，组织文化，组织中知识处理等2.爱丁堡大学 The University of Edinburgh●专业名称：Human Resource Management MSc● 时长：1年● 费用：23,950英镑● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩83分以上或211院校成绩87以上；● 核心课程：组织行为理论，HR的核心竞争力，薪酬管理，人力资源管理的发展● 选修课程：全球人才管理，雇佣法，人力资源外包问题，领导与管理开发，绩效管理3.曼彻斯特大学The University of Manchester●专业名称：Masters (MSc) in Human Resource Management and Instrial Relations (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：19,500英镑● 语言要求：IELTS7（口语和写作6.5，其他不低于6）●GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩至少83分以上或部分211院校或财经类院校成绩84分以上；●核心课程：工作场所研究和分析技能，雇佣法，人力资源管理:战略与实践，劳资关系，就业实务与平等，人力资源管理:环境和组织。●选修课程：国际人力资源管理，比较劳资关系，国际劳工法规和条例4.杜伦大学 Durham university●专业名称：Human Resource Management MSc(CIPD认证)●项目时长：1年●费用：23,500英镑●语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80-85分以上；● 核心课程：商业经济学与会计，组织行为学，运营与供应链管理，战略营销管理，策略；●选修课程：应变管理，人力资源开发，咨询，员工奖励策略，竞争策略，组织健康5.利兹大学 University of Leeds●专业名称：Human Resource Management MA (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：24,000英镑●语言要求：IELTS6.5（各单项不低于6）●GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80分以上；●核心课程：人力资源管理的研究方法与实践，人力资源管理。●选修课程：职业心理学，培训与开发，雇佣法，雇佣关系，人力资源管理和就业关系的全球视角，国际就业政策和劳动力流动，人员分析:战略和实践，比较视角下工作中的性别与平等关系，多样性管理。三、就业方向企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、猎头公司和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询；管理咨询行业等等。除以上学校开设的人力资源管理专业外，还有伦敦大学国王学院、华威大学、格拉斯哥大学、谢菲尔德大学、伯明翰大学、诺丁汉大学、南安普顿大学等都有开设此专业。不同学校的录取要求都会不同，如果想了解具体学校入学要求，欢迎咨询易格留学咨询顾问。

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

现在，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生受到了很多同学们的关注，但是很多想要报考的同学在犹豫首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生有什么优势呢？值不值得大家报考呢？免试入学首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方式为同等学力申硕，免试入学，无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试获得学位证书。满足大专学历即可参加课程学习，免试入学。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　获得国家承认的学位证书首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生通过同等学力申硕考试，可以获得国家承认的学位证书。证书可以在学位网查询。学习专业知识，提升专业能力聘请行业专家、企业家开设讲座与第二课程，针对不断变换的经济环境企业面临的挑战及问题设置与时俱进的课程。案例教学，采用课堂讲授、研讨、模拟训练、案例分析、社会调查和实习等多种形式，注重理论联系实际，强调培养学生分析和解决问题的能力。积累人脉资源同学通过课程活动和实践活动，可以认识到来自于各行各业的人士，可以帮助到同学们今后的事业发展。综上，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生还是靠谱的，值得同学们报考。同学们可以点击下方链接查看更多文章！医学在职研究生含金量如何？靠谱吗？对外经济贸易大学会计学在职研究生考试科目有哪些？难度大吗？

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