人才资源管理研究生

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿，还有专业毕业以后的发展情况，以及不同时期的就业情况，就比如说现在这个特殊时期，对于刚毕业的人来说，就业压力无疑是巨大的，而已经考研成功的考生就比较幸福了，坐等开学就好了，而且适不适合考研也要看专业本身，今天，大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系，就业面广、前景好，会计事务所，IT行业，数据分析行业，中学老师等等都是考生的工作选择，而且人才的需求大，数学是很微妙的，可能在你不知道的情况下，已经在生活中接触过不止一次它，它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展，简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易，当然你选择考研的话，那更好了，发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的，就民生中的衣食住行关系比较大，高级专业人才的缺口大，前景好，设计师的收入是和项目成正比的，目前建筑行业的前景都很不错，一个项目的预算就极高，考生考研后含金量更高，或者考了资格证书以后，工资待遇翻倍涨，不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄，研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中，还是有相当大的优势的，就业平台更好，这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展，对考生的专业要求比较高，而且人才的需求大，考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一，不过严格来说这个专业考不考研都可以，但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点，可以少走弯路，加速成长，可以选择其他方向考研，多学技能，提高自己各方面的能力，而且高级人力资源管理是稀缺人才之一，发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好，考研难吗，有人形容考研是黑屋子里洗衣服，你不知道哪里干净哪里不干净，你只有一遍一遍洗，扛着所有质疑和压力，直到天亮，是的，虽然难，但是努力是一定不会白费的，你不试试就永远不知道自己有多棒，就像选择自考一样，好了，更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

以下是【毕达留学英国专栏】整理发布的毕达学员分享会内容。【毕达留学英国专栏】坚持每周邀请全球各地区名校学员分享申请、就读、求职等经验，敬请关注。毕达学员背景叶师姐，暨南大学，物流管理专业入读学校与项目：华威大学（University of Warwcik）： MS Human Resource Management and Employment Relations访谈实录1、项目基本介绍主持人：首先请师姐介绍一下所就读的华威human resource management & employment relations项目，包括项目的学习长度、培养方向、学习模块，并且谈谈你认为这个项目适合哪些人去读呢？叶师姐：这个专业是一年制，一共三个学期，第一个学期4个必修课，第二学期2个必修3个选修课，第三个学期没有课，只有毕业论文。每年可能有些改动，我跟上届师兄有交流过，或看往年的试题就会发现课程设置稍微有改动，期末考核的方式也是。第一学期主要是管理学或人力资源相关的理论性课程，第二学期是增加了论文做准备的课程和欧洲的劳资关系。如果你想期待加深多少人力资源方面的实操或实用知识，这个期待基本落空，考虑到国情差异，这里学的都比较宽泛。适合哪些人读，不好下判断或贴标签。但我可以分享有哪些人选择了这个专业，其实蛮多学生是为了换个跟本科不同的专业而选择了它，有艺术专业金融专业。工作的人要么其他行业想换人力，比如有两个从事银行工作的歪果仁，要么是有人力工作经验想升级自己的背景跳模块的，一般是做招聘出身为主。2、学习节奏与课程难度主持人：学习节奏如何？课程难度大吗？作业和期末考核都以什么形势为主呢？叶师姐：学习节奏，单从上课来说，是比较轻松，每门课一周只有一节，连续上3小时。但reading很多，学习的深度基本跟你看的reading的数量，你花在思考上的时间成正比，如果你以学霸为目标，实际上也没那么轻松。平时基本没有硬性的作业，reading和case也是自己选择看的。期末考核主要是课程论文，第一学期有考试。考试的形式也是在3小时内选择题目来写小论文。这个考试难度是不小的，因为你事先不知道题目，现场得写12页的论文出来。主持人：看来还是以理论为主的项目呀~想申请的小伙伴要做好写paper的准备哦！3、教学模式与师资力量主持人：项目的教学模式是怎么样的？项目的师资力量如何？与老师的交流接触机会多吗？叶师姐：大多数课程都是授课形式加课堂讨论，有一门课是比较多形式的，比如学生博弈，拍3分钟广告之类的。项目的师资力量呢，有几个资深的教授确实很棒。我们班的同学讨论了下，大概有3-4个是蛮好的，讲课逻辑清楚。其中一个老教授还有剑桥牛津的教学经验。但他们教授的课时很少，主要讲课的多数博士生或讲师，讲课水平实在是一般。这也很难怪，因为华威商学院是以学术论文发布为考核，教学水平是其次，所以，大家懂的。跟老师交流接触的机会主要是课堂上，每一节都有课堂讨论的环节。学生是允许随时提出问题的。学校也组织与校外的HRM从事人员的交流活动，虽然不多，但是个好机会。4、班级情况主持人：师姐所在班级有多少人？其中中国学生有多少人？class profile怎么样？身边的同学背景都如何呢？叶师姐：我记忆中是56人，上届有80人，据师兄说可能是收紧了。华威商学院其他专业人数多数比我们班多人。中国学生能占到40人身边的同学多数是应届的毕业生，多数是有名的重本绩点不低，但也有非211但绩点很高的毕业生。对有工作经验背景的申请者来说，学校背景和绩点相对宽松哦。而且申请早的话，绩点的要求也可能低一些。我是有工作经验，然后暨大的本科，绩点3.25，供大家参考。主持人：HRM在华威商学院的专业来说相对来说不是非常热门，所以申请难度相对低一些。大家对华威商学院有兴趣的话，可以考虑下哦。学习难度也不是很难5、就业资源主持人：项目就业资源如何？学院会提供什么就业方面的帮助？叶师姐：项目就业资源多数是提供给留英的毕业生，资源据我了解也是不多的，即使是留英的外国学生多数是自己找的工作。中国学生大部分回国，所以并没有很考虑学校资源。华威大学会提供就业指导，相当于就业指导中心。主持人：师姐同届的内地学生有留英的吗？多数回国都有找到哪些企业的工作呢？叶师姐：有的。我住的CC，WBS的学生比较少，我跟wbs的其他专业或者其他学院的同学们也有交流。留下来的还蛮少的，个位数。政策的原因，即使有提供实习或工作的都是到明年2月，就是我们签证失效的时间。6、为什么选择人资？主持人：师姐本身是物流管理专业，较为匹配的是供应链管理等相关专业，是因为个人兴趣考虑申请人资专业的吗？当初是否还有考虑其他专业呢？叶师姐：物流管理专业对女生不是很友好，就业来说。当年这个专业很火，录取分数很高，但然并卵，我们班大多数女生都转行，银行，公务员，中国移动电信各种。我是当时转行做了HRM，基于这个背景，希望借此申请到更好的学校，所以很现实地选择了这个专业。当时还有考虑心理方面的专业，但苦于专业背景问题，所以没最后考虑~如果童鞋们本科玩high了，绩点不是很好看，也可以考虑下工作一两年再申国外的研究生。选择余地会更大，特别是香港，新加坡和美国，英国还是个看绩点和学校的主儿~7、华威的HRM看重什么？主持人：师姐结合你的就读体会，你认为华威的HRM项目看重申请者的什么素质？叶师姐：老实说，我没感觉出来特别针对HRM项目申请者的素质~但相对来说，HRM的童鞋们相对比较内敛和自省些~哈哈哈~比起营销类的学生。我自己感觉希望比较愉快地学习HRM项目的素质是能沉下心来，因为理论确实看起来是枯燥的，也导致后期逃课的人比较多。主持人：哈哈哈哈~管理类项目的确是要求比较宽泛的，不过如果同学们有课余时间自学一些心理学，法学等社科专业的知识，对申请人资也是很有帮助的哦~8、申请时间规划主持人：师姐从产生留学念头→准备考试→软性背景提升→投递申请，这段过程时间和方法上是如何规划的呢？叶师姐：话说我大学实在是学渣一枚，对学习兴趣不浓，逃课挂科重修也是样样有当时并没打算读研，所以对绩点并不上心。所以英语也是荒废，所以我前期的时间都花在雅思的准备上大家得有信心，捡起来的机会还是很大的哦。比我荒废的厉害的人并不多。哈哈哈。申请的事项我基本很放心的交给了毕达的人。9、是否要找机构？主持人：师姐是一开始就打算找机构的吗？叶师姐：一开始就打算找，如果我是本科就有读研的计划，有做雅思备考的话，我会选择自己申请。但基于我自己的情况，越早申请，成功机会越大，雅思真的从零开始，所以我耗不起这个时间自己琢磨。而且我个人感觉我的软性背景上已经比较合适，我并不担心这个问题。10、给师弟师妹的建议主持人：师姐对于即将申请或者即将出国的同学，你有什么建议给他们吗？ 叶师姐：我觉得最大的建议是想清楚自己在这一年里想要什么。一年里能干的事情其实是蛮有限的，到底学业对自己的重要程度，想清楚了再安排自己的旅游玩乐时间。对了，如果对华威博士奖学金有兴趣的童鞋，第一学期的期末考需要多花些功夫，一般第二学期初就会有发奖学金申请资格的邮件。大家都知道60以上是merit，70以上是distinction，其他专业，比如财务专业的，考试要拿70分还是比较简单，有些考试90分满分都有，但对于我们专业，每次论文或考试70分才几个，有时候才1个。所以其他专业的同学拿到博士奖学金的资格邮件会很多，我们班会比较少。我当时是第一批拿到邮件的，我4门课里有2门70分以上，运气因素较多，后面一批是有一门70分的同学，可是总数比起其他专业还是少得多，上届师兄甚至不知道我们专业有博士奖学金，估计收到邮件的中国学生比较少。

现在，人力资源管理已经成为很多同学报考在职研究生的热门专业之一。现在，人力资源管理专业受到了很多同学的欢迎，很多院校也开设了人力资源管理在职研究生课程。但是很多同学对人力资源管理在职研究生就业前景还不是很清楚。下面，我们一起来看看人力资源管理在职研究生就业前景怎么样？人力资源管理在职研究生符合市场发展的需求目前，我国市场中，对于人力资源管理人才需求比较大，各个行业对于人力资源管理人才都有着迫切需求。所以，人力资源管理在职研究生毕业生就业时，还是非常容易找工作的。人力资源管理在职研究生就业领域广人力资源管理在职研究生就业领域还是非常广的，学员毕业后可以到企业的人力资源部门从事相关的工作，也可以凭借着自己的专业优势进入到相关的培训机构从事教学的工作。学员通过课程班的学习后，自身的能力得到了很大的提升，在找工作时会更有优势，就业前景比较广阔。综上，人力资源管理在职研究生就业前景还是非常好的。目前，人力资源管理在职研究生正在招生中，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者预约报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！非全日制在职研究生学制与证书获取介绍报考在职研究生单证和双证需要满足哪些条件呢？

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理人力资源管理就业方向：面向广大企业和政府，从事相关人力资源工作。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。可从事岗位：1、人事专员 2、人事行政专员 3、招聘专员 4、人事主管 5、人力资源专员 6、人力资源经理 7、人事经理 8、人事助理 9、人力资源总监 10、人力资源主管11、人事行政主管 12、招聘经理 13、行政专员 14、人事行政助理 15、行政人事专员 16、人力资源专员助理 17、人力资源实习生 18、 行政人事主管 19、行政助理20、行政人事经理 21、培训专员 22、行政人事 23、总经理助理 24、行政前台25、人事文员 26、人力资源经理主管 27、培训主管 28、招聘专员助理 29、培训经理30、行政主管 31、行政人事助理 32、人事 33、人事实习生 34、人事行政35、人事实习生 36、人事行政 37、行政文员 38、销售经理 39、办公室主任文秘文秘就业前景：别人HR本科：就业3年时，年薪6万；现在6年，目前年薪15万；我同学HR研究生：刚就业，年薪5万；现在4年，目前年薪17万。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519

人力资源管理在职研究生正在招生，很多同学想要报考，但是不知道人力资源管理在职研究生学制有几年？下面，我们一起来看看：人力资源管理在职研究生报考方式是同等学力申硕，通过此方式报考人力资源管理在职研究生，可以免试入学，先学习后考试，毕业时可以获得硕士学位证书。人力资源管理在职研究生学制通过同等学力申硕方式报考人力资源管理在职研究生，学制一般是2年，同学们在2年的时间内学习完课程，修满学分，参加结业考试，获得结业证书。　那么，可以不去上课吗？研修期间依照安排坚持上课，且学业质量有保障的人员，于规定时间完成学业一般是没有问题的。期间如遇特殊情况需要请假，应提前向学校申请，事假一般不超过2周，病假一般不超过1个月。请假过后还需及时补上落下的课程，以保证学业进度。以上就是小编为同学们整理的人力资源管理在职研究生学制情况。目前，人力资源管理在职研究生在招生，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！在职研究生报考方式有哪些？有何不同？选择报考中外合作办学硕士研究生有何优势？

布里斯托大学，新增人力资源硕士01背景虽然我们的经济将创造数以百万计的就业机会，但许多传统的工作形式也将消失。数字经济促进了更大的互联互通和获得技术的机会，但也有可能扰乱劳动力市场。工作的未来带来了许多挑战，但存在着无数机会来提高工作生活的质量，扭转全球不平等和气候危机造成的损害。布里斯托大学的MSc Human Resource Management and the Future of Work人力资源管理与未来工作硕士（https://www.bristol.ac.uk/study/postgraate/2021/ssl/msc-human-resource-management-and-future-of-work/），将吸引那些想要参与、回应和参与与人力资源管理和未来工作相关的全球挑战的学生。面向拥有社会科学学位并希望在职场实践、理论和政策方面发展知识和技能的毕业生，布里斯托的人力资源管理与未来工作硕士的目标，是通过研究型教学培养分析能力强、自信的批判性思考者。学生将成为布里斯托尔充满活力和多样化的教职员工和学生中的一员，并将由经验丰富的学者授课。管理学院的员工正在从事开创性的研究，这些研究正在塑造英国、欧洲和全球的政策和实践。学生可以从不同的学科深入了解人力资源管理的本质和组织的复杂性，并掌握将理论应用于实践的相关知识。02教学安排学生将在整个课程中学习六门核心课(每门课(20个学分)。学习内容包括，核心理论和概念，包括雇佣关系、全球经济中的人力资源管理和21世纪的工作背景。课程有：全球经济中的人力资源管理国际雇佣关系和治理资本主义社会的工作：变化与延续替代工作和组织人力资源管理与工作前景研究数字经济中的可持续工作未来论文在第二学期，学生将专注于工作和组织的“未来”和“替代方案”，参与关于工作世界可能是什么样子的及时辩论。最后，在暑期学期，论文提供了一个独立研究和深入调查的机会，可以根据学生的兴趣和职业选择来调整主题领域。03事业这个专业的目标，是引导、教授、培养和培养有知识、有思想、有道德的从业者，他们能够在全球环境下的各种未来就业前景中茁壮成长。小组工作、演讲和基于现实生活组织的创新评估将培养当今工作场所所期望的团队合作和沟通技能。这一专业，为人力资源管理的所有职业提供了极好的准备，学生将在毕业时拥有许多适合一般职业发展和深造的可转移技能。毕业的学生将在广泛的营利和非营利组织以及非政府组织、公民社会组织、工会、政府间组织和第三部门找到工作。