人才招聘市场研究

7月29日，奇安信行业安全研究中心与智联招聘联合发布了《2019网络安全人才市场状况研究报告》。报告追踪了近三年的网络安全人才需求指数，发现中国网络安全人才需求规模依然呈现大幅增长态势。奇安信行业安全研究中心主任裴智勇表示，我们希望此份研究报告能够对用人单位以及网络安全岗位的求职者们提供有价值的参考信息。为此我们将在8月23日的2019北京网络安全大会网络安全人才论坛上对报告的细节进行深度解读。报告显示，从安全人才需求的月度指数变化来看，从2018年10月以来，需求指数呈高速增长趋势，11月份出现第一个高峰，并且首次突破个位数。2019年6月份则是第二个高峰，指数达到三年来最高值24.6。报告认为，2018年-2019年度，包括中央网信办、工业和信息化部、公安部等在内的监管部门发布一系列法规或规章中，很多措施明确要求设置网络安全专员。因此极大的推动了网络安全人才的需求。此外，很多大中型或大型企业，已经开始着手逐步建立自己的专业安全团队，以应对企业面临的网络安全日常威胁与突发事件。报告预计，未来包括安全专家、安全顾问，及高级网络安全管理人员的需求也大幅增加。报告还分别对政企机构和安全企业的网络安全人才岗位类型分布进行了统计和分析。报告显示，对政企机构而言，安全运营与服务类岗位需求量最多，占32.7%，其次是研发与测试类岗位25.0%，销售类占11.7%。安全企业则对研发与测试相关岗位需求最多，占29.5%，其次为销售类岗位，占21.4%，安全服务类占14.4%。《网络安全人才市场状况研究报告》是由智联招聘与奇安信行业安全研究中心联合开展，报告旨在深入研究网络安全人才的市场现状，了解用人单位特点及人才特征，反映市场人才需求变化与供需结构等，借此希望促进网络安全人才的培养和教育。目前，该报告已经连续三年发布，在网络安全领域获得强烈反响。来源：消费日报网

互联网快速发展，大量的人才从传统行业跨入互联网，但低效的招聘环节已经满足不了各方的需求，易观数据显示，2016年我国互联网招聘市场规模在60亿左右，在国家双创浪潮下，无数中小企业平地而起，人才需求旺盛。不过目前行业痛点也很明显，很多人收到面试邀请后却并不赴约，就算招到了也并不确定此人就是最适合的人选，而且招聘周期过于繁杂、冗长，“一面定工作”的机制也让许多人诟病，很多人才明明非常优秀，可是面试当天状态不好，面试官由于此前和求职者毫无关联，只能通过本次面试来判断优劣。解决这个问题，的思路是用浸润在行业多年中的“老人”，给职场新人做背书。即深度挖掘职场老人的潜在人脉。为了做到这点，“喵才”引入了职场经纪人概念。喵才目前获取职业经纪人的途径是邀请制度，公司会给看重的人才提供一个邀请卡，获得邀请卡的用户需要用手机注册账号，即可成为职业经纪人。每一个职业经纪人在自己的领域都有超过五年的工作经验。具体模式上，产品上线初期，从开始的人脉挖掘，到安排工作机会，谈判，到最后的入职，每一部操作，职业经纪人都有相应的奖励，分为邀请奖、到面奖、过面奖、接offer奖、入职奖、转正大红包、邀请奖。不过，以这种模式运营一段时间后，发现APP内的“经纪人”并非职业HR，无法胜任所有这些环节。认识到这些痛点，团队改版，重新上线后，功能简单了不少，经纪人可以在各自圈子中寻找优质人脉，引导其注册后，喵才团队即可将人选推荐至公司，当然，经纪人个人也能直接将人选推荐入职。入职成功即会对经纪人有奖励。

这里是大连市人才市场，位于大连市西岗区高尔基路16号，主要提供职业指导与介绍，就业信息咨询，劳务代理。一个城市的发展和人才是密不可分的，是否能给所有人提供一个好的就业环境，也是留住人才的重要环节，让人们能够找到适合的岗位更是重中之重。因此人才市场就显得非常重要了。人才市场内的环境太好了，干净整洁，温暖舒适，给人的第一感觉就是很放松，很舒服。这里介绍工作分为两种形式，一种就是这种贴在墙上的或者下面这种纸板式的，上面有详细的用功信息和要求，可以慢慢分析，和自己的条件进行匹配。这样的展板有好多块，你可以细细的查找。还有一个就是屏幕滚动式的，他除了提供详细信息和要求之外，招聘单位还有人在这，可以现场和她沟通，这样的话，彼此都能做一个简单的了解，更有利于找到工作。人才市场内还有休息长椅，给累了的人提供一个休息的地方，也是非常的人性化了，这就是大连的人才市场，和您那里的有什么不同呢？希望大家留言。

表姐是两个孩子的妈妈，生二宝前，表姐在深圳工作的，但生了二宝后，因为婆婆一个人带不了两个孩子，所以表姐就留在了家里带孩子。今年表姐的小儿子两岁了，大儿子4岁，开始读书了。婆婆就想着：家里经济压力大，平时表姐大儿子在家里上网课，大学还没开学的小姑子可以辅导，而婆婆自己一个人可以照顾小孙子。于是就想着让表姐去家里附近的工作的地方找一份工作。于是，前两天表姐就去了家乡的人才招聘市场。到了人才招聘市场，表姐惊讶地发现：现在几乎没有求职者，招聘单位的工作人员比求职者还要多。表姐非常的疑惑了解过来请教我。我认真分析了，我认为主要有三点原因。那么是那3点呢，下面我来给大家分析一下。我认为主要有以下三点原因：第一，企业原本无招人的需求，过来参加人才招聘只是应政府的要求。第二，行业不景气，企业开出的待遇，没办法满足求职者的需求。第三，大多数求职者采取网上找工作。①企业原本无招人需求，过来参加人才招聘只是应政府要求今年的春节因黑天鹅事件的影响，不少的行业都不景气，多数的企业为了生存都进行了减薪裁员的政策。相对应的，我相信就算是4线小城市也不例外。然而，不少的企业还是去人才市场进行招聘，其实只是为了响应政府的政策而已。因为不少的企业减薪裁员，失业的人数大大增加，国家出台了不少政策，希望能够让失业的人尽快就业，国家鼓励企业进行大量的人员招聘。因此为了响应政府的要求，这些企业不得不去现场进行招聘，但其实他们原本就不需要招聘员工，只是去招聘现场做做样子而已。当然得，作为求职者心里自然也明白这个事情的，所以求职者自然也不会浪费这个时间去做这些无用功。因为求职者也知道就算自己很优秀，也符合企业的要求，企业也不会让他入职。因为企业根本就不需要招人。②行业不景气，企业开出的待遇，没办法满足求职者的需求行业不景气，不少的企业都想通过“开源节流”来减少开支，减少成本。那么怎么样节流呢？除了减薪裁员之外，对无不得不招聘的岗位，企业会争取用最少的工资，让员工做最多的事情，这就是企业的目的。而站在求职者的角度来说，求职者是希望用自己的劳动来换取金钱的，所以如果当求职者认为企业开出的薪资条件与自己需要付出的劳动是不对等的时候，求职者自然也不会选择。毕竟求职就越是一个双向的选择。③大多数求职者采取网上找工作现在是互联网时代，很多事情都可以在网上做，再加上因为现在的行情，很多人为了安全起见都不顾，能不出门的都会选择不出门。所以很多的求职者也会选择在网上投递简历，挑选好了需要应聘的工作岗位，预约好了面试，才选择出门。因为网络应聘的普及，所以现场的人才招聘会自然而然也比较少人去逛。比如，我的高中同学小梅，小梅是去年6月份毕业的，因对公司不满意，在2019年12月份辞职了。本来想着年春节后找工作的，春节后因国家目前境况的影响，很多的企业都延迟复工复产。于是小梅就开始在网上投简历，投了简历后，不少企业就邀请小梅在微信上进行微信视频面试和电话面试。没用多长时间小梅就已经谈上好几家企业，并与企业约定：只要村里情况稳定了，小梅能够出来工作了，就联系企业的负责人，企业负责人马上安排复试，复试成功后就可以马上入职了。所以，小梅虽然没有去参加人才市场的现场招聘，但已经找到工作了。我相信，类似小梅这类的朋友并不少，所以因为大多数人采取了网络面试，所以来参与现场招聘会的人也变少了。所以人才招聘现场出现招聘企业比求职者多的情况。综上所述，我认为人才市场比较少人去逛主要有三个方面的原因：第一，求职者明白企业根本就不需要招聘人，企业去人才招聘现场，只是为了积极地响应政府希望增大就业的政策；第二，企业开出的待遇没办法满足求职者的要求；第三，网络招聘的普及，求职者可以在家里通过网络投递简历找工作，自然也比较少去现场招聘会。

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

【如何看待招聘工作和市场人才供给端】很多公司说招不到人，其实不是招不到人，而是企业自身的雇主品牌影响力、薪酬水平，企业文化等无法达到吸引人才的地步。以今日头条为例，技术序列的薪酬Base是同级别BAT的1.2倍左右，组织愿景目标明确，雇主品牌影响力很强大，这些对招聘工作都是强力的支持，也对人才供给端带来积极的诱导。现实中不是每个公司都是BAT，那么我们招聘工作应该如何做呢？1、雇主品牌价值。一个企业品牌是无形资产，对做招聘工作意义很大。（打个比方，今日头条很多人都知道这家企业，他们和猎头合作的也不少。当今日头条刚刚创立头一两年时候，很多人对他们并不熟悉。那时候品牌价值处于低洼，很多猎头小姐姐和求职者都不会把头条这样企业看的很重要，就是因为雇主品牌知名度。所以招聘工作与企业的市场品牌工作应该绑定在一起，尤其是五花八门的新媒体渠道的应用。2、懂得业务和岗位职责。阿里巴巴的政委管理体系就是非常好的示范，对政委级别的hr要求懂业务，能跟业务聊专业的问题，理解业务对人才的需求，可以主动开展工作。招聘就不会按照不现实的方向找人，比如运营主管一定要一千万流量的运营经验，还给主管级别的薪资。3、了解人才市场的供给端。对各大厂薪酬情况、热门岗位人才需求量、招聘方向发展走势了如指掌。这些对招聘总监和高级HRBP都是必修课。

TalkingData近日发布的《在线招聘行业研究报告》显示，当下众多企业或多或少遇到一些发展瓶颈，暂缓了招聘节奏，但科技行业在积极扩大招聘。其中，中关村科学城百家领军企业开展了云上招聘，开放了1万余个岗位。《在线招聘行业研究报告》显示，互联网IT企业在招聘时除了更为在意效率和效果，还对“人才或简历资源数量与质量”提出了较高要求。另外，大部分科技企业都愿意在招聘上持续投入，45.1%的公司每年在人才招聘上的投入超过5万元。其中，28.2%互联网IT企业在招聘上的投入为5~10万元，占比最高；14.9%互联网IT企业每年在招聘上的投入为10~30万元；2.3%互联网IT企业每年在招聘上的投入超过30万元。互联网IT业偏好在线沟通，38.9% 的互联网IT从业者将移动App作为求职的首选渠道。目前，以智联招聘和BOSS直聘均推出了视频面试，报告显示47.6%的从业者会使用视频面试功能。同时互联网IT从业者对两个平台的满意度也不同，在使用智联招聘的语音/视频面试时满意度为4.23分，对BOSS直聘功能满意度为4.0分。近年来，随着社会压力的增大，员工的职业行为风险成为的企业用人风险中的一个突出因素；除了心理因素，在人才选拔过程中，逻辑思维能力、业务理解能力都是互联网IT企业考量的主要因素。行业特征会影响到招聘特征，从TalkingData《在线招聘行业研究报告》可以看出，互联网行业招聘时善用人才在线测评工具来加强对候选人的考察——这既符合互联网行业从业者工作压力大，招聘时会更注重对候选人心理健康考量的实际情况，也符合互联网人善用数据分析的职业特征表现。44%的互联网IT企业会使用过招聘平台的“企业内部培训”服务。通过重视人才梯队建设，将内外部人才培养渠道充分利用起来，有助于实现互联网行业持续的组织发展持续性。TalkingData的数据还显示，2月各大招聘平台的月活总量比1月显著提高，其中智联招聘和BOSS直聘表现更为突出。

※本报告核心洞察：2019年三季度中高端人才紧缺程度总体达到今年前三季度最高水平。互联网、房地产人才供需稳坐头两把交椅，明显高出其他行业；京沪仍是人才供需大户。金融中高端从业者平均月薪19979元，位居各大行业之首，比全国中高端人才月薪均值多近3000元；北上深中高端人才平均月薪超2万，北京2.2万领跑全国。互联网行业最能留住中高端人才，交通贸易中高端人才流失最严重；互联网、房地产第一人才来源行业为金融，制药医疗第一人才来源为互联网；金融、电子通信、交通贸易第一人才去向行业为互联网。在流入一线城市的中高端人才来源区域与流出一线城市的人才去向区域中，一线城市仍居首位，杭州位居第二；在流入新一线城市的中高端人才来源区域与流出新一线城市的人才去向区域中，新一线城市居于首位，上海位居第二。近30%的猎头职位集中在互联网行业，为全行业之最；房地产猎头职位薪资最高，平均月薪高达4.4万。京沪两地猎头职位最多，合计占比超4成；北京猎头职位平均月薪3.98万元位居第一，深圳猎头职位平均月薪3.59万元位居第二。猎头热招职位多集中在管理层、互联网属性的技术岗，后者包括Java、算法工程师、架构师。在机器人、物联网、智慧医疗三个新兴热门高科技领域中，物联网三季度人才需求同比增长最快，增速约27%；智慧医疗领域中高端从业者薪资最高，连续三年平均月薪超1.85万元。互联网行业应届生起薪8532元/月，连续三年领跑全行业。京沪应届生起薪最高，平均月薪为9000元左右；杭州、南京的应届生起薪均已超过广州，东莞应届生起薪直逼广州，广州对应届生的薪资竞争力受到非一线城市的挑战。近日，国家部委相继发布的数据显示，2019年三季度全国就业总体稳定，这无疑给全社会尤其是与就业相关的群体吃下了定心丸。中高端人才领域的就业问题关系着行业的高质量发展，为了回应社会各界对中高端人才的关切，猎聘大数据研究院推出《猎聘2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》（以下简称《报告》），主要阐述了三季度全国中高端人才的供求状况、薪资、行业人才流动、一线城市和新一线城市人才的流动情况、猎头职位的分布与薪资、新兴热门高科技领域招聘趋势、应届大学毕业生的起薪状况，多维度、全方位地解析中高端人才的就业趋势和特点，为企业招人、人才求职、行业及地域人才实务及研究提供参考。Part 1 全国中高端人才就业市场状况一、2019年Q3全国就业市场概况1、就业总体稳定，新增就业人数完成全年目标的99.7%根据国家统计局官方网站10月18日发布的信息，三季度国民经济总体运行在合理区间，前三季度，全国城镇新增就业1097万人，完成全年目标任务的99.7%，就业形势总体平稳。10月21日，人力资源和社会保障部发布信息显示，三季度，100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.24，这意味着平均一个求职者对应1.24个就业岗位，劳动力市场供求基本平衡。今年，中央把“稳就业”放在了“六稳”的首位，各地区、各部门形成合力，不断落实与强化各项就业服务政策，企业和劳动者自强不息，再加上我国经济总量的不断扩大，全社会顶住了经济下行的压力，形成了稳定的就业局面。2、中高端人才紧缺程度达到前三季度最高水平在全国就业总体平稳的大环境下，全国中高端人才在三季度的紧缺程度加剧。猎聘大数据显示，2019年7~9月，全国全行业人才紧缺指数（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求; TSI1在国家提倡高质量发展的背景下，各大行业也需要人才的高质量发展。当前，中国经济的转型呈现升级态势，正如国家统计局新闻发言人毛盛勇所言，转型正从要素规模的扩张，逐步转向全要素生产率提升、逐步转向依靠技术进步来提升，这些领域的发展必然为人才升级提供规模增长空间和就业扩容空间。未来，经济承压的现象依然存在，然而中高端人才在就业方面的保值优势总体受外界因素影响较小。二、全国各大行业与重点城市人才供需情况1、互联网、房地产人才供需稳坐头两把交椅，明显高出其他行业从2019年三季度全国中高端人才在各大行业的需求分布来看，互联网以27.26%的占比遥遥领先，位居第二的是房地产行业，占比为13.69%，两者位于第一梯队，人才需求占比均超过10%；金融、消费品、机械制造、制药医疗、服务外包、文教传媒、电子通信位居第二梯队，人才需求占比均超5%，具体区间为5.64%~9.52%；能源化工、交通贸易、其他行业位居第三梯队，人才占比低于5%,，具体区间为0.76%~3.42%。2同一时期，从各大行业的人才供给来看，互联网、房地产、机械制造、金融为第一梯队，人才占比均为10%以上，区间为10.91%~17.28%；第二梯队为消费品、电子通信、文教传媒、能源化工、制药医疗、服务外包，占比均超过5%，具体区间为5.13%~8.36%。人才供给占比低于5%的为第三梯队，涵盖交通贸易和其他行业。总体而言，各大行业人才需求与人才供给的排序并不一致，这也从一方面证明了在就业平稳的大趋势下，行业间的发展不均衡，就业内部的结构性矛盾依然存在。在各大行业中，互联网和房地产行业无论在人才需求还是供给方面都具备较大优势。互联网行业的优势在于产业本身迅速更新迭代，互联网用户基数极大。根据中国网络空间研究院在10月20日乌镇第六届世界互联网大会上发布的《中国互联网发展报告2019》，超过90%的中国宽带用户使用光纤接入，数量已居全球首位；截至今年6月，中国网民规模为8.54亿人，互联网普及率达61.2%，网站数量518万个。在房地产行业，房住不炒的概念已经成为发展的主流趋势，该行业呈现稳定、健康、有序的发展特点。国家统计局发布的数据显示，2019年三季度房地产国内生产总值为16168亿元，同比增长4.2%；当前房价平稳，各方面维持了基本平稳的走势。而房地产关联产业多达几十个，在行业发展稳定的情况下，也为人才供需双方提供了相对较多的选择。2、京沪仍是人才供需大户2019年三季度在中高端人才需求分布排名前20的城市中，北京、上海位居前二，分别为12.97%、12.67%，为第一梯队，总和占比为25.64%；深圳、广州、杭州为第二梯队，人才需求占比均超5%，具体区间为5.08%~8.50%，总和为21.16%。低于5%的城市为第三梯队，包括成都、武汉、南京、苏州、西安等15个城市，人才需求占比区间为0.97%~3.36%，总和为26.56%。3在人才供给城市分布前20城市中，上海、北京位居前二，分别为16.45%、16.40%，京沪两地人才供给占比总和为32.85%。深圳、广州为第二梯队，占比为7.66%、5.15%，总和为12.81%；其他占比低于5%的16个城市为第三梯队，占比总和为31.77%。总体而言，北上深广在人才需求和供给方面仍具有较大优势；在新一线城市中，杭州冠军的位置基本成定局，最有望追上杭州的城市是成都，无论人才需求还是供给占比都位于杭州之后，且与杭州保持着不大的差距。杭州和成都都有省会的优势，此外这两个城市均积极在新兴产业上布局，在吸引人才上更是频出新招，不甘示弱。整体来看，不同梯队的城市间的中高端人才的供需差距在不断缩小，这说明在政策、经济和技术驱动下，城市之间的差距在逐渐缩小，在城市势均力敌的情况下，中高端人才对工作地域的选择变得更多样、更丰富，这就倒逼城市进一步寻求创新手段和塑造更完善的就业环境，以吸引更优秀的人才。三、全国各大行业与重点城市中高端人才薪资状况1、金融中高端从业者平均月薪最高，比全国中高端人才月薪均值多近3000元猎聘大数据显示，2019年前三季度，全国全行业中高端人才的平均月薪为17153元。分行业来看，金融、互联网行业均超过了19000元；房地产、电子通信均超过了17000元；服务外包、制药医疗、消费品、能源化工均超过了16000元；交通贸易和机械制造均超过15000元；文教传媒最低，平均月薪14876元。金融、互联网、房地产、电子通信行业中高端人才的平均月薪均超过了全国全行业中高端人才的平均水平。4相比之下，金融、互联网属于各大行业中当之无愧的高薪行业。这两个行业具有极强的融资、造富能力，因而从业者薪资也较高。2、北上深中高端人才平均月薪超2万，北京2.2万领跑全国 在全国中高端人才平均月薪排名最高的前20城市中，北京、上海、深圳位居前三，平均月薪均过2万，分别为22184元、21279元、20866元。广州薪资排名第四，为19019元。杭州薪资排名第五，为17503元。北上广深杭的平均月薪均超过了全国中高端人才薪资的平均水平。5平均月薪为15000~17000元之间的城市有6个，包括南京、厦门、佛山、福州、成都、东莞；月薪为14000~15000元之间的城市有9个，包括长沙、苏州、宁波、济南、无锡、青岛、重庆、武汉、天津。值得注意的是，在这20个城市中，除了4个一线城市，有12个新一线城市，4个二三线城市厦门、佛山、福州、无锡的薪资排名位于不少新一线城市之前，厦门在二三线城市中薪资最高，平均月薪为16232元，在所有20个城市中位居第7，在杭州和南京之后，比杭州低1271元，比南京低 65元。这4个城市均分布在东南沿海，经济发达，在招才引智还是发展高科技产业方面都较为积极，因而其中高端人才薪资不菲。四、全国中高端人才流动情况1、互联网行业最能留住中高端人才，交通贸易人才流失最严重从2018年三季度到2019年三季度，全行业中高端人才净流入率呈现正值的行业是互联网、制药医疗、房地产、服务外包，分别为6.45%、5.36%、3.47%、2.15%。其中，名列前三的互联网、制药医疗、房地产行业的中高端人才净流入率均高于3%。6互联网行业具有强大的人才吸纳能力，以其更新迭代的强大技术、灵活的用工和办公方式，开放、多元的文化吸引更多的青年人才。制药医疗作为大健康产业的重要部分，得到了全社会的重视，中央政府今年7月推出的《健康中国行动（2019—2030年）》，提出 “人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志”。 政府、社会、个人协同推进，建立健全健康教育体系。在这个体系内，制药医疗将得到更好的发展，吸引更多的人才。位居第三的是房地产行业，该行业是国民经济的基础性和支柱性产业，关联的产业链长，因而对中高端人才具有较大吸引力。净流入最低的三大行业是金融、电子通信和交通贸易，分别为-6.65%、-7.72%、-7.73%，金融由于受经济下行和2018年P2P大规模爆雷的影响，行业发展趋于求稳，因而出现了不小的人才流失。电子通信和交通贸易的中高端人才净流入率相当。《报告》针对中高端人才净流率最高的三大行业和净流入最低的三大行业，分析从2018年三季度到2019年三季度这些行业中高端人才的来源与去向行业，寻找其吸引和流失人才的深层原因。1） 互联网、房地产第一人才来源行业为金融，制药医疗第一来源为互联网从互联网行业人才来源分布的排名前五的行业来看，人才占比区间为10.55%~17.42%。其中，金融是其人才来源比例最多的行业，占比为17.42%；电子通信位居第二，占比为16.53%；广告传媒排名第三，为13.81%。互联网行业的发展离不开融资、技术，也离不开运营、市场宣传，这些恰恰是金融、电子通信和文教传媒行业的最大优势。制药医疗行业排名前五的来源行业人才占比区间为9.13%~16.92%，其中互联网公司的人才占比最高，为16.92%；机械制造和消费品人才占比相当，约为14%。随着全社会对于健康的重视，制药医疗也积极跟互联网进行融合，进而助推智慧医疗的发展。制药医疗涉及产品与器械的制造，因而少不了和这个行业有人才往来。制药医疗跟普通人的日常生活密切相关，也需要在流通领域购买，因而在这一点上跟消费品有很多相似之处，因而制药医疗会吸纳消费品行业的人才。房地产行业的人才来源位居前五的行业的分布区间是9.04%~17.00%，来源最多的人才所在的行业是金融，占比为17.00%；互联网和服务外包行业位居第二和第三，两者占比差距微小，分别14.25%、14.02%。房地产和金融行业互相渗透，相互影响；而互联网人才的加入有助于提升该行业的效率和用户体验。在房地产行业，服务业务和中介业务是这个行业的重要组成部分，因而来自服务外包行业的人才会进入这个行业。72）金融、电子通信、交通贸易第一人才去向行业为互联网中高端人才净流入最低的三大行业为金融、电子通信、交通贸易，它们人才去向最多的行业均为互联网行业，其占比在去向的前五行业中遥遥领先。金融行业人才去向的前五行业人才占比区间为5.08%~34.27%，互联网占比最高，为34.27%；其次服务外包，为15.81%；电子通信行业人才去向最多的五大行业人才占比区间为4.84%~42.21%。该行业人才去向最多的行业是互联网，人才占比为42.21%；其次是机械制造行业，人才占比为18.62%。交通贸易人才去向的前五行业占比区间为7.55%~26.82%。对比人才净流入率最高的行业人才来源和人才净流入最低的行业人才去向情况，可见互联网行业在人才跨行业的流动中比较活跃，它对人才的吸引力辐射到其他行业，同时，该行业的人才也积极流向其他行业，为其他行业的转型升级贡献力量。从行业人才流动的特点来看，能留得住人才的行业人才来源最多的是新型或多金的行业，其余则是业务关联度较高的行业；人才流失较多的行业人才流向第一为新型而多金的行业，其余也是业务关联度较高的行业。这充分表明，行业间中高端人才的流动是趋利避害的。2、一线与非一线城市的中高端人才流动情况1）一线城市人才来源与去向地域：一线城市居首，杭州第二此处将四个一线城市（北京、上海、广州、深圳）作为一个整体研究，分析流入一线城市的中高端人才来源，以及流出一线城市的人才去向情况。从2018年三季度到2019年三季度，流入一线城市人才来源城市主要以一线城市居多，占比为30.30%。在非一线城市的人才来源城市中，杭州位居第一，占比为4.66%；苏州第二，占比为4.47%。南京、天津位居第三、第四，占比为3.16%、3.13%。武汉位居第五，占比为2.99%。8同一时期，在流出一线城市的中高端人才前20去向城市中，一线城市也是其占比最高的目的地，占比为33.44%。此外，在其非一线城市去向地中，杭州占比位居第一，为8.15%；苏州第二，为4.16%。武汉、成都、佛山位居第三、第四、第五，占比为3.70%、3.43%、3.03%。一线城市的中高端人才来源和去向区域最主要的都是一线城市，而在其非一线城市的来源地和去向地中，杭州位居第一。杭州在新一线城市中经济形态成熟、产业发展完善，尤其是互联网行业发达，吸引着全国各地的人才。在招才引智方面，杭州不断升级人才行政，加强对青年人才提供优质服务的力度，并积极进行招聘制度的探索。今年10 月，杭州市向全球公开招聘聘任制公务员5名、市级机关特聘雇员14名，大力引进“高、精、尖、缺”人才，畅通人才来源渠道。这也是杭州人才工作在体制机制领域改革的探索创新。同时，杭州向毕业五年内的大学生提供低于市价的人才公寓，未来三年，杭州将重点实施“青年人才弄潮工程”，面向全球招揽青年人才。这些举措都会进一步提升杭州的人才吸引力和竞争力。2） 新一线城市人才来源与去向地域：新一线城市居首，上海第二今年第一财经发布了2019新一线城市榜单，该榜单上的15座新一线城市包括成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明，此处将新一线城市作为一个整体研究，分析流入新一线城市的中高端人才来源，以及流出新一线城市的人才去向情况。在流入新一线城市中高端人才来源前20区域中，新一线城市比重最大，为22.89%。此外，在非新一线城市的人才来源地中，上海、北京、深圳、广州位居第一至第四，占比分别为15.10%、13.13%、7.70%、3.70%。无锡位居第五，占比为1.64%。继一线城市之后是二三线城市，在这类城市中，无锡、合肥、常州、大连、佛山嘉兴位居第五至第十，占比区间为0.75%~1.64%。9而在流出新一线城市的人才前20去向地域中，第一流向地仍以新一线城市为主，占比为25.81%。在新一线城市外，上海、北京、深圳、广州位居第一至第四，占比分别为18.77%、12.01%、8.10%、4.05%。无锡、合肥、常州、佛山、嘉兴、贵阳位居第五至第十，人才占比区间为0.75%~1.83%。从新一线城市的人才来源地域和去向地域来看，新一线城市仍是主体；在其非新一线的人才来源和去向城市中，上海位列首位，这很大程度上因为新一线城市中有4个（杭州、苏州、南京、宁波）在长三角地区，接近上海，而上海本身是国际大都市，具有强大的人才虹吸效应。综合分析一线城市和新一线城市的中高端人才流动情况可以看出，实力相当的城市之间人才互相流动更活跃。人才在城市的选择上倾向于门当户对，在此基础上，选择综合实力更强的城市发展。Part 2 猎头职位分析一、 全国猎头职位行业分布及对应薪资 1、 近30%的猎头职位集中在互联网行业，为全行业之最在国家大力倡导高质量发展大环境下，各行各业都在寻求高质量人才助力行业的发展，这也促使他们借助猎头搜寻优秀人才。猎聘大数据显示，2019年三季度，猎头发布的职位遍布各大行业，互联网、房地产和机械制造的猎头职位占比分别为29.59%、16.36%、11.05%,合计为57.00%。10互联网行业以29.59%的占比遥遥领先。这与互联网行业在国内的蓬勃发展相关。互联网经过了多年的发展，已经进入成熟期，需要从各个行业挖掘更优秀的人才给互联网带来新的创新方式，因而该行业的企业也有意愿通过猎头搜寻优秀人才。房地产和机械制造都是国民支柱性产业，伴随着这两个相对传统的行业的转型和升级，以及越来越多的科技驱动因素影响，这两个行业也需要大量的高质量人才加入。2、 房地产猎头职位薪资最高，平均月薪高达4.4万在2019年前三季度全国猎头职位行业平均月薪的排名中，房地产行业的猎头职位薪资最高，为43954元，是唯一月薪超过4万的行业。金融行业的猎头职位薪资位居第二，为39828元；排名第三的是互联网行业，猎头职位的平均月薪为34944元。从各大行业猎头职位的平均月薪来看，所有行业均超过2.5万元，这与企业委托猎头招聘的多为对专业能力要求较高的重要岗位有关，因此职位薪资相对较高。二、 全国猎头职位城市分布及薪资状况1、京沪两地猎头职位最多，合计占比超4成在猎头职位分布的前20城市中，北上深广四个一线城市位居前四，占比总和为57.15%。其中，北京、上海两地更是囊括了比例最为庞大的猎头职位，两地占比分别为21.67%、20.87%。一线城市猎头职位集中度较高，因为一线城市汇聚了大量的优秀人才和企业，供需双方的需求都很大，为猎头行业的发展提供了良好的环境。11此外，各地政府机构对猎头行业的重视也为猎头在当地的发展提供了沃土。2019年以来，猎头职位占比最高的北京市已经多次出台猎头相关措施以提高人才引进力度。今年年初，北京市人力资源和社会保障局联合北京市人才工作领导小组办公室、市财政局、市科委、中关村管委会首次印发《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施（试行）》，引导猎头机构为北京市政府机关、事业单位、企业和社会组织等各类用人单位提供精准服务，并为猎头行业出台了多项优惠政策，猎头机构成单后单笔奖励最高50万元。今年9月12日，北京市人力社保局首次发布“使用猎头机构选聘人才岗位需求”，共计30个人才紧缺岗位。在猎头职位分布前20的城市中，杭州以5.37%的猎头职位占比位列第五，仅次于一线城市。这说明杭州在新一线城市中综合发展较好，城市竞争力不断增强，提供了大量的就业岗位，汇聚了大批优秀人才，从而成为猎头搜寻人才的重要目标地。2、 北京猎头职位平均月薪3.98万元位居第一，深圳3.59万元位居第二在2019年前三季度全国猎头职位城市平均月薪的排名前20个城市中，超过3万的有8个城市（北京、深圳、上海、杭州、郑州、广州、成都、厦门）。其中，北京猎头职位的平均月薪排名最高，为39839元；深圳、上海位居第二、第三，猎头职位的平均月薪分别为35925元和33663元。值得注意的是，新一线城市中杭州、郑州的猎头职位平均月薪均高于广州，位居第四、第五。此外，杭州的猎头职位平均月薪与位居第三的上海仅差174元。由于杭州在此前各城市引才新政中表现较为突出，且整体发展速度较快，产生了大量的人才需求，因此企业愿意委托猎头高薪聘请核心岗位人才，而高薪也是吸引优秀人才的一个重要筹码。三、 猎头热招职位多集中在管理层、互联网属性的技术岗从2019年三季度全国猎头热招排名前15的职位来看，这些职位多集中在管理层和技术层，其中部门/事业部管理占比最高，为3.95%。管理层整体涵盖了CEO、副总、总监、经理/主管级别。12值得注意的是，在这15个热招职位中，技术类岗位占了三席，分别是Java、算法工程师和架构师，占比分别为2.23%、1.38%、1.14%。这些技术岗位都带有互联网行业属性，技术岗地出现凸显了企业对技术业务的重视。Part 3 热门领域就业形势分析2019年以来，全国涌现不少新兴热门领域，其中机器人、物联网、智慧医疗备受世人瞩目。《报告》针对这三个领域，分析它们各自的人才需求和薪资状况。一、2019Q3物联网人才需求同比增长最快，增速约27%从2019年一季度至三季度各个季度三个领域的人才需求同比增长来看，总体呈上升趋势。其中，智慧医疗人才需求增长波动较大，分别为60.20%、-6.08%、24.98%。机器人、物联网的人才需求同比增长相对平稳，前者为25.94%、10.31%、25.19%；后者为11.99%、5.62%、26.97%。13对比三个领域来看，一季度智慧医疗人才需求同比增速最大，为60.20%；二季度机器人增速最大，为10.31%；三季度物联网的增速最高，为26.97%。随着人工智能的发展，机器人成为其中的一个热门应用。中国电子学会发布的《中国机器人产业发展报告2019》显示，今年，全球机器人市场规模预计将达到294.1亿美元，2014年~2019年的平均增长率约为12.3%；中国机器人市场规模预计将达到86.8亿美元，2014年~2019年的平均增长率达到20.9%。根据预测，2021年，中国机器人市场规模将占到全球市场的33.5%。随着2019年9月世界机器人大会在北京召开，机器人再次得到了更多人的关注，未来还会产生更多的人才需求。智慧医疗是AI在医疗方面的应用，其发展可以减少患者候诊时间，优化看病流程，以及病案管理，可以有效缓解看病难、流程繁的问题，切实提高了老百姓就医的满意度和体验。在制药医疗整体发展良好且全民健康被提高到国家层面的高度，制药医疗还会保持较高的发展速度，在这个专业门槛较高、与民生休戚相关的领域，将会释放出大量的就业机会。在已经到来的5G时代，5G网络以其超大带宽、超低时延的特性安全高效地实现人与物、物与物的随时随地连接，为物联网进行万物互联创造了条件，支撑物联网核心技术的操作系统成为国内外各大巨头抢滩的热门领域，谷歌、微软、亚马逊纷纷推出各自的物联网操作系统，阿里巴巴、腾讯、华为以及美的、海尔、庆科等公司均加入到物联网操作系统的大军中。10月25日，海尔生物成功挂牌科创板，成首只物联网科技生态股。物联网领域迎来大爆发时代，大量的机遇背后也意味着一场激烈的人才争夺战正在拉开帷幕。二、智慧医疗中高端从业者薪资最高，连续三年平均月薪超1.87万元从2017年到2019年机器人、物联网、智慧医疗三个领域各年度的平均月薪来看，每个领域的薪资都呈现增长趋势。其中，智慧医疗的整体薪资最高。2019年，这三个领域都达到了近三年平均月薪的最高点，智慧医疗、物联网、机器人中高端人才平均月薪为21951元、18047元、17602元。14这三个领域普遍薪资走高，一方面是这些领域是新兴高科技领域，自带高薪属性，另一方面这些领域的人才具有稀缺性，物以稀为贵也正是其高薪的原因。Part 4 校招季全国应届生起薪状况一、互联网行业应届生起薪8532元/月，连续三年领跑全行业根据人社部的公开数据，2019届高校毕业生为834万人。猎聘大数据显示，2019年一季度到三季度全国全行业应届生的平均起薪为7566元/月。从各大行业来看，2019年互联网、金融、电子通信行业的应届生平均起薪均破8000元，超过了全国应届生平均水平。互联网行业的平均起薪最高，达8532元/月。从连续三年的应届生起薪来看，各大行业都呈现出逐年上涨的趋势。总体而言，互联网、金融、电子通信行业连续三年的起薪最高。15应届生是输入各大行业的新生力量，也是重多企业秋冬季招聘重点争夺的对象。从各大行业应届生起薪逐渐递增的情况可以看出，企业愿意在新人身上多投入资金来培养后备军。而像互联网这样的行业，更注重创新，不以年资论英雄，组织结构年轻化的趋势更明显，应届生也更是抱持开放、欢迎的态度，这从一方面也推高了该行业应届生的起薪水平。二、京沪应届生起薪最高，平均月薪为9000元左右猎聘大数据显示，2019年前三季度，北京应届生平均起薪为9062元/月，突破9000，位居第一；上海为8965元/月，接近9000，比北京低97元。深圳以8590元/月的起薪位居第三。杭州、南京排名第四、第五，起薪为7000元/月、6979元/月；广州位居第六，平均起薪为6971元。近两年新一线城市，成为了很多应届生的首选，但是从平均月薪起薪上来看，新一线城市在薪资方面明显竞争力不足，还应在薪资方面发力以吸引更多刚走出校门的年轻人才。16在这20个城市中，平均起薪为8000元/月以上的城市有三个，为北京、上海、深圳。排名第20的重庆平均起薪为5948元。在北上深之外的17个城市，平均月薪区间基本上都在6000~7000元/月之间。北上深高薪的另一方面，是较高的生活成本。北上深之外的17个城市之间薪资差别并不是很大。值得注意的是，杭州、南京的应届生起薪已经超过了一线城市广州，分别为6979元/月、6971元/月，前者比广州高29月，后者比广州高8元。而排在广州之后的东莞、苏州，应届生起薪仅比广州低25元、220元。广州用人机构在吸引优秀应届毕业生方面，建议提高薪资待遇，否则很难凸显一线城市的优势，而且还存在着被省内外城市以更高的薪资抢走人才的风险。就业跟经济形势的发展密切相关。国家统计局新闻发言人毛盛勇10月曾公开表示，当前国内外经济形势依然复杂严峻，全球经济增长放缓，外部不稳定、不确定因素增多，国内经济下行压力较大，但国内有力的支撑因素比较多，下一步经济保持平稳运行还是有条件、有支撑的。在人社部21日召开的新闻发布会上，人社部就业促进司司长张莹指出，综合各方面的情况看，我国就业形势将继续保持总体平稳，城镇新增就业有望提前超额完成，城镇登记失业率、城镇调查失业率预期低于控制目标。从两部委的预测可以分析出，当前形势对于所有企业和求职者而言，希望与挑战并存。在大局势平稳的情况下，人才的供需双方需要盘活自己手头的筹码，规划好自己前进的步骤，稳中求进，步步为营，将自己调整到最佳状态，时刻为自己充实好前进所需的粮草、弹药，切实落实好每一个小目标，力争到2019年结束时做到完美收官。

华夏时报记者 麻晓超 陈锋 北京报道30岁出头的王烟，供职于某互联网巨头公司公共关系部多年，薪资和待遇在同行业内相当不错，但她今年1月份前后却突然决定辞职，最终进了一家外资保险公司做销售。她向《华夏时报》记者谈起转行的原因时表示，主要是新东家在工资水平和工作时间上更能满足她的生活需求。像王烟一样被传统金融公司薪资待遇吸引的案例，在今年并非孤案。这背后既有个体方面的特殊因素，也有行业招聘现状发生变化的迹象：传统金融行业薪资待遇的竞争力正在回升。无独有偶，8月20日发布的《2019年“招聘大数据就业市场景气度”研究报告》（以下简称报告）也显示，近期传统金融行业工资水平相比2018年有所回升。对于这份从线上招聘角度为我国就业市场景气度提供全面和精准分析的报告，清华大学五道口金融学院常务副院长、清华大学金融科技研究院院长廖理教授对《华夏时报》记者表示，另类数据近年来在国内外都发展很快，另类数据的开发和利用已经成为全球金融科技发展的一个重要方面，利用另类数据观察经济走势是对宏微观经济指数指标的重要补充，另类数据指数具有更快的更新频率、更细的颗粒度、更强的置信度、更多的分析维度以及更好的延展性等特点。这次跟北京熵简科技有限公司合作发布的报告，是双方在另类数据领域的一个初步尝试，未来会对另类数据进行持续的开发和探索。金融业工资位居前三甲该报告显示，大部分行业在2019年前4个月就业形势好转，在平均工资方面，绝大多数行业在2019年前4个月出现同比上升，其中，房地产、金融业以及“交通运输、仓储和邮政业”分别是线上招聘工资水平最高的前三个行业。清华大学五道口金融学院向《华夏时报》记者提供的报告详细资料显示，2019年1月至4月，房地产业平均工资为8541元，金融业平均工资为7902元，交通运输、仓储和邮政业的平均工资为7628元，而前4个月这三个行业的平均工资累计同比增长率分别为3.57%、1.96%、22.01%。该报告由清华大学金融科技研究院与北京熵简科技有限公司合作完成，通过整合各大型招聘网站和各城市本地招聘网站的招聘数据，并利用企业工商信息对招聘数据进行优化，从线上招聘的角度为我国的就业市场现状提供全面和精准的分析，是官方统计就业数据的一个重要补充。根据该报告，传统金融行业就业规模逐年下滑，2019年就业规模低于前4年同期，但工资水平回升，传统金融行业平均工资水平在2015年至2019年基本保持在7000元至9000元之间，2018年传统金融行业工资与前一年相比出现下滑，而在2019年同比上升，前4个月累计同比增长率为3.6%。与传统金融行业不同的是，金融科技行业线上招聘企业数量和需求人数在2016年和2017年达到高峰，自2018年以来持续下滑，2019年前4个月为2015年以来最低，但金融科技行业工资水平高于其它行业。准确观测真实就业率在就业问题的研究中，最大难点在于准确观测真实就业率。《华夏时报》记者根据清华大学五道口金融学院博士后、智慧金融研究中心研究员李鹏飞的介绍获悉，目前国内外主要通过两种方式统计就业情况：一是家庭调查，主要调查抽样家庭的家庭成员的就业失业状况、工作时间、工作报酬、职业、未工作原因等情况；二是机构调查，主要通过抽样调查的方法调查企业、事业、机关、民间非营利组织等法人单位的从业人员及工资总额等的情况。而前述报告指出，通过这两种传统的统计调查方法获取的就业或失业数据的客观精确性，容易受到受访者的个体因素影响。此外，数据具有一定的滞后性。而该报告经过对全网招聘大数据的分析，通过整合各个数据源并进行数据优化，可以实时、迅速和完整地分析与反映我国就业市场景气度，与官方统计数据进行对比可以发现，全国线上招聘需求数据与城镇新增就业数据高度相关，二者均存在很强的周期性特征。根据报告，2019年前4个月就业市场热度回升，3、4月需求人数高于历史同期水平，工资同比上升；从行业角度看，大部分行业在2019年前4个月就业形势转好，教育、住宿和餐饮业，以及交通运输、仓储和邮政业等就业上升明显，农、林、牧、渔业线上招聘景气度最低，文化产业线上招聘在2018年震荡下滑，2019年前4个月迅速增长。从城市角度看，在2019年前4个月，超大城市、特大城市就业需求增长旺盛，中小城市就业需求下滑，就业人口保持从小规模城市向大规模城市流动的趋势；西部地区就业景气度上升，东北部地区就业需求持续下滑；京津冀和长三角在2016年至2019年间的就业保持相对稳定，而珠三角地区和成渝地区在2018年后整体就业景气度大幅上升。从企业类型看，报告称，将小微企业与大型企业的就业形势进行对比，发现在2019年前4个月，小微企业和大型企业就业需求同比上升，但是大型企业的就业景气度更高。为该报告提供数据技术等支持的北京熵简科技有限公司，其相关负责人向《华夏时报》记者表示，为支持这份报告，公司爬取的岗位数上亿条，具体的爬取次数更是远超这个数。编辑：严晖 主编：陈锋