人才招聘行业研究

想要获取该报告/方案或者想找其他各行业报告的同学都可以点击头像私信我哟，我看到会第一时间回复大家的。没有套路，只有干货。免费！免费！免费！不赚钱，交个朋友；加关注，不再迷路。在线招聘行业市场状况城镇就业人员规模逐年增长，4.4亿人撑起57.1%就业市场高等教育毕业生数量持续上涨，增加高素质及专业技能人才供给招聘市场规模持续扩大，44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘公司业务发展对招聘影响显著，是招聘行业市场需求主要推动力CIER指数长期大于1，就业市场景气程度长期趋势向好在线招聘行业移动端用户三年增长3.1倍，2019年底MAU超2亿人在线招聘行业市场格局稳定，智联招聘品牌居于业界领先地位在线招聘行业加速转型，推进产品和业务体系精细化管理与运营主流在线招聘平台不断扩展服务边界，打出投资、并购组合拳在线招聘行业人群洞察雇主HR群体在线招聘是雇主HR首选渠道，常用智联招聘、前程无忧等平台；1-5年工作经验的雇主HR人群占比53%，36.2%达到基层管理职级；雇主HR在线招聘操作方式进化，企业版App实现效率和体验双赢；在线招聘企业版App渐成趋势，智联招聘、前程无忧等地位显著；雇主HR对综合在线招聘平台黏性更强，智联招聘品牌忠诚度高；语音/视频面试引领招聘新潮流，智联招聘非接触式招聘更获好评；雇主HR在线招聘依赖增值服务，大数据管理与分析更受青睐；在线招聘平台整体注重简历资源建设，“收到投递简历数量"更获市场认可；2. 求职群体求职群体以正值职业发展期的人群为主，谋求职业发展同时珍惜机遇；在线招聘平台对求职者更具吸引力，满足求职时期迫切心理；职业机会集聚线上，求职者首选智联招聘、BOSS直聘和前程无忧；智联招聘和前程无忧平台移动端用户黏性更好，App使用时长更久；求职动机主要是涨薪或晋升，社会突发事件降低求职者跳槽意愿；行业全面可视化、智能化趋势明显，助力非接触式招聘；求职者对视频面试持积极态度，智联招聘平台视频面试效果较好；求职者乐享增值服务，更满意智联招聘【面试/薪资谈判等技巧传授】服务；求职者普遍采用在线招聘平台简历优化服务，注重内容专业性与美观度；求职者普遍倾向与HR直接在线沟通，同时乐于使用小程序或公众号；社区氛围增强求职者平台黏性，求职者对在线招聘平台职场社区满意度较高；3. 行业领域互联网IT业整体年度招聘费用投入较多，重视招聘效率和效果；互联网IT业重视大数据思维，善用人才测评作为人才选拔培养的系统工具；互联网IT业更加注重简历资源与平台操作体验，对智联招聘更为满意；金融业招聘时兼顾效率和品牌，27%的年度招聘支出达到10-30万；金融业招聘时兼顾效率和品牌，27%的年度招聘支出达到10-30万；生产制造业招聘时侧重效率和效果，超30%年度招聘花费5-10万；生产制造业习惯线上沟通，HR与求职者在线沟通交流占比超60%；房产建筑业重视招聘效率和效果，超2成年度招聘支出10万元以上；房产建筑业对智联招聘形成品牌黏性，1/3是5年以上老雇主。4. 岗位类型企业招聘互联网IT岗位时更依赖综合性在线招聘平台，对智联招聘黏性更强；移动App成为互联网IT从业者求职的首选渠道，并热衷使用视频面试；企业招聘销售岗位更加注重简历质量，以及人际交往/商务谈判能力；企业招聘客服岗位时综合性在线招聘平台为首选，智联招聘使用黏性更强；智联招聘平台的客服岗位简历新鲜度更好，企业满意度达到4.4分在线招聘行业未来趋势在线招聘行业关注效率、聚焦生态，整体加速技术和业务转型升级拓展人才生态，提速技术革命，主流在线招聘企业引领行业变革精细化服务深入在线招聘行业，指明未来发展关键点和突破口在线招聘行业强化技术驱动力，提升大数据和人工智能布局与应用技术革新和大数据成为发展趋势，主流在线招聘平台加强投入在线招聘行业案例：智联招聘——人岗精准匹配智能算法模型迎合用户产品应用领域多样化需求，在线招聘行业加强创新发展非接触式招聘站上“风口”，可视化产品和服务迎来发展新机由于报告篇幅较长，本文只选取了部分内容，想要查看完整版内容的同学可以关注并私信我哟！免责声明：尊重原创，注重分享。内容大部分来自于网络，版权归原作者所有，仅供学习参考之用，如有侵权，烦请第一时间联系删除，谢谢。

核心摘要：发展环境：政策：保障就业数量，提升就业质量，从宏观政策角度积极推进就业经济：经济发展整体势头平稳向上，为招聘行业创造稳定环境劳动力：8亿劳动力数量波动上涨，就业人员数量持续向第三产业偏移人力资源行业：人力资源从业机构的数量增加激发网络招聘赛道的竞争发展网络招聘平台：疫情期间平台加速技术布局，配合国家相关部门开展招聘活动发展变化：市场规模：2020年市场规模达到108亿，前程无忧营收占比34.2%融资：头部招聘平台深入人力资源行业扩张服务生态边界移动端用户数：用户量疫情复工后独立设备同比一路高升，全年整体数量变化平缓移动端有效使用时间：全年使用时间最高点集中在年中，同比增长平均超过30%企业雇主：疫情催化工作模式的变化，线上灵活的用工方式受追捧求职者：自信、上进、努力的职场年轻人们，办法总比困难多发展趋势：平台：布局人力资源服务生态，持续探索商业模式变现可能企业雇主：雇主加速数字化转型，搭建相关系统提升人力部门工作效率求职者：不断学习不断进步，全面提升自我能力，做好个人发展计划中国网络招聘行业发展环境宏观发展环境-政策保障就业数量，提升就业质量，从宏观政策角度积极推进就业2021年是十四五的开局之年，伴随中国经济转型升级与高质量发展，中国人才发展也紧跟时代要求。在保障人才就业数量和提高人才就业质量方面，国务院、人社部等中央机关出台相关政策，积极推进人才就业，把就业指标作为宏观调控取向调整的依据；着力深化技能人才培养体制机制改革，提升人才质量。同时，人社部出台《网络招聘服务管理规定》，规范了招聘平台相关服务事项，为网络招聘行业正向积极发展种下了规范化的种子。宏观发展环境-经济经济发展整体势头平稳向上，为招聘行业创造稳定环境2020年新冠疫情对全球经济造成了严重损失，中国经济发展也受到一定程度的波及，但全年经济整体仍保持向好发展的态势。2020年中国GDP总额突破100亿元，增速相较2019年较低，但仍保持正增长。服务业生产指数也随着经济恢复而逐渐上涨，4月已恢复到正增长，反映出较好的发展情况。同时，中国居民消费价格浮动也由年初的高位下跌至年底的地位，全年较2019年上涨2.5%，好于全年预期。随着经济企稳向好，就业形势会延续总体平稳的态势。人社部将深入实施就业优先政策，着力稳定就业岗位，这为网络招聘平台的发展创造了稳定的经济环境。宏观发展环境-劳动力8亿劳动力数量波动上涨，就业人员数量持续向第三产业偏移根据国家统计局的数据，劳动力近年来整体维持在8亿以上，但是增幅略有波动，2019年劳动力增长0.72%，与前一年相比明显增多，但我国15-64岁年龄阶段的群体数量正在减少，因此劳动力增加的原因一部分是因为新生力量步入职场，增添了市场的活力，另一部分是因为目前部分临退休人群延迟退休补充了劳动力群体数量。从三大产业就业人员分布来看，第三产业就业人员占比正在逐渐增多，2019年占比达到47.4%，与2018年相比上涨1.1%，与此同时，第一产业就业人员与2018年相比下降1%，人才流动正在向第三产业集中，主要是因为随着经济发展，服务业发展最为迅速，对人才的需求激增。微观发展环境-人力资源行业人力资源从业机构的数量增加激发网络招聘赛道的竞争发展近年来，为缓解我国劳动力结构性矛盾突出与就业形势不确定，保障稳就业，人力资源服务机构充分发挥主观能动性，从提供相关人力资源服务角度，努力确保就业局势稳定。根据人社部的数据显示，2019年中国人力资源服务机构数量达到3.96万家，比2018年增加4300家。行业从业人数达到67.48万人，增速达到5.2%。同时，为应对疫情对就业的影响，2020年参与招聘行动的市场化人力资源机构共1626家。庞大的人力资源从业机构数量激发了网络招聘赛道的企业竞争，促使行业持续向好发展。微观发展环境-网络招聘平台疫情期间平台加速技术布局，配合国家相关部门开展招聘活动近年来，网络招聘平台始终探索AI技术在招聘平台的应用，新冠疫情导致的居家隔离、居家办公等行为加速了AI技术对招聘平台的赋能，有效解决疫情期间求职者无接触求职的问题。招聘平台围绕AI技术开展直播面试、视频面试、线上招聘会等活动，将线下招聘活动转移至线上，加速实现技术对产品的赋能。同时，各大招聘平台配合国家多部门开展招聘活动，为社招及校招人群提供便利的招聘渠道，对于解决2020年疫情期间就业问题起到了极大的帮助。各大招聘平台的技术赋能与招聘活动为平台竞争发展起到了催化作用。中国网络招聘行业发展变化网络招聘行业市场规模与竞争格局2020年市场规模达到108亿，前程无忧营收占比34.2%2020年，中国网络招聘市场规模为108亿，与2019年基本持平。这主要是受到2020年上半年新冠疫情的影响，部分企业缩减人才招聘需求，导致网络招聘平台企业雇主下降。随着下半年经济的快速恢复，企业也恢复了相关人才需求，招聘平台配合相关部门与企业雇主开展招聘活动，拉动了市场规模的增长，因此全年收入持平。从上市企业营收占比来看，上市企业营收占50%，与非上市企业营收基本持平。现阶段，综合招聘平台前程无忧营收占比超过行业1/3，但随着招聘平台的差异化竞争与平台对企业雇主的争夺，未来行业集中度会略有下降，平台间可能会呈现多方平衡的态势。因此，招聘市场规模未来发展也呈现出较高的增长趋势。网络招聘行业融资变化招聘赛道投资热情高涨，早期轮次成为投资热点随着近年来企业服务的关注度持续走高，企业服务中的人力资源版块也吸引了更多资本的眼光，其中网络招聘企业成为资本投资的方向之一。2018年至2020年，从融资事件和融资金额来看，网络招聘企业融资热度高涨。2019年成为融资热度大年，融资事件占近三年总融资事件的35.1%，同时总融资金额超过38亿。2020年受疫情影响，融资事件相对较少，但整体融资金额仍超过30亿，这表明，单笔融资金额较高。从融资轮次来看，早期轮次成为资本投资热点。网络招聘企业在现存商业模式基础上，通过垂直化、差异化经营吸引资本进入，在资本加持下，企业逐渐探索更加稳定和更具安全性的发展路径。网络招聘行业投资变化头部招聘平台深入人力资源行业扩张服务生态边界以近两年国内典型的招聘平台对外投资来看，招聘平台的投资方向主要集中在人力资源大行业中的各个赛道，如灵活用工、职业培训、数字化解决方案等，涉及企业人力资源需求的各个环节。招聘企业通过对相应赛道中的企业投资，从资本方面增加企业自身在人力资源行业的生态布局。头部企业对外投资金额均过千万人民币，也表明其深耕人力资源行业，扩张企业服务边界的野心。从投资角度分析，中国网络招聘平台的未来发展或将形成两条路：1）围绕人力资源行业提供深度服务；2）围绕职场与职场人生活提供更广泛的服务。移动端流量——月总独立设备数疫情复工后独立设备同比一路高升，全年整体数量变化平缓根据mUserTracker的监测数据显示，年初疫情对招聘市场的影响并不显著，2020年全年招聘APP的月总独立设备数同比2019年仍保持正向增长，其中5月、8月和10月达到同比增长率小高峰，分别为14.7%、15.5%和14.4%，其余月份维持在11%左右小幅度上下波动。值得注意的是，2020年秋招季相比往年略有提前，不少企业在8月份就开始了网申等招聘流程，所以8月与9月的环比增长趋势是下半年头两个正向开始且明显高于复工后的其余时间段。移动端流量——月总有效使用时间全年使用时间最高点集中在年中，同比增长平均超过30%根据mUserTracker监测的数据显示，2020年全年招聘APP月总有效时间并没有受到疫情的严重影响，除了2月、3月同比增长率略微走低之外，用户全年在移动端上的使用时间对比2019年同期都在走高。以从6月开始的毕业求职季为典例，6、7、8三个月的同比增长率为全年除一月份之外的最高连续阶梯，8月更是同比增长39%，总有效使用时间位于全年最高点，达到174232.6万分钟。艾瑞分析认为，除了疫情防控的良好成效带来的全民信心之外，各招聘APP争相推出的积极措施也有很大的助力效果。企业雇主——人才招聘需求变化疫情环境下企业人才招聘选择范围广，招聘完成率高受疫情影响，2020年企业招聘需求减少，招聘压力降低，企业招聘整体性支出减少，造成费效系数回落。从招聘费效系数来看，2020年企业的招聘费效系数为0.307，较2019年略有下降。在市场机会减少的形势下，企业对人才的需求减少导致对人才的选择余地更大，招聘难度随之降低，因此招聘计划完成率较2019年有所上升，招聘完成率意味着企业的招聘效率，完成率越高，效率越高。2020年不同层级员工的招聘计划完成率分别为75.4%、87.7%、95.8%，整体较2019年有所上升。在疫情影响下，企业的人才招聘需求发生了相应变化，但艾瑞预计随着疫情得到有效控制、经济逐渐恢复发展的背景下，企业将会在2021年逐渐增大岗位人才需求，扩大招聘范围。企业雇主——用工方式变化疫情催化工作模式的变化，线上灵活的用工方式受追捧2020年疫情的发生加速了企业数字化进程，最直接的表现在雇主和雇员之间工作模式的变化。视频会议、企业直播等流量数据在疫情期间快速增长，办公管理类APP在3-5月实现超过2019年200%的增长，设备数也实现近100%的增长。疫情作为偶发因素加速了企业对于远程办公应用产品的布局，未来仍然需要对系统的持续开发来探索线上用工方式的主流化程度。求职者——数量变化城镇新增就业人数与失业率保持稳定，应届生群体不断扩大中国就业群体受疫情影响，2020年城镇新增就业人数相比2019年减少116万，但与国家预计的900万新增就业人数相比，取得了相对不错的成绩。2020年上半年城镇登记失业率最高达到6.2%，相比2019年同期最多相差1个百分点，失业问题亟待解决。随着下半年经济有序发展，失业率随之下降，到年底失业率保持5.2%，与2019年同期持平。从应届生群体来看，逐渐增长的毕业生人数增加了一定的就业压力。2020年高校毕业生规模达到874万人，与2019年相比上涨4.8%，同时，受全球疫情影响，更多的国外留学生也选择回国发展，增加了就业压力。为此，人社部深入实施就业优先政策，针对高校毕业生重点群体，实施就业创业促进计划，支持年轻人在各领域施展才干。求职者——薪酬变化月薪过万成为求职者的薪资追求，2020年职场人薪资略有降低根据艾瑞对2020年职场人的调查，1/4职场人薪资集中在5000-8000元每月，1/4职场人薪资集中在8000-10000元每月，这表明50%的职场人薪资不过万。而意向求职群体中，超过30%的人希望自己的月薪能够过万，个人薪资与意向薪资中间仍存在一定差距。从在职白领的薪酬浮动来看，2020年疫情导致经济环境遭受影响，部分企业缩减成本，降低员工薪资，超过50%的白领在2020年薪资降幅达到5%-10%，但也有23%的白领群体薪资获得小幅上涨，同时11%的白领薪资上涨15%以上。随着后疫情时期中国经济成为全球唯一正向发展的经济体，关乎人民生活、产业发展和出口贸易等领域或将有效拉动就业，加速就业稳定。中国网络招聘典型企业——前程无忧完善布局向更高级形态转变，疫情期间多线服务年轻人就业在线招聘平台的业务持续向着深化B端服务发展，前程无忧近年来也不断完善产品布局与技术手段，逐渐从在线招聘平台向着人力资源服务平台的更高级形态转变。除了提供雇主不同的招聘产品和服务外，还以线上招聘为流量入口，切入人力资源服务领域，全方位满足规模企业在员工招聘和保留、员工发展、薪酬和绩效管理等各个领域的需求。疫情期间，前程无忧还通过多种渠道、瞄向不同需求群体，采用线上线下双层面的多种形式为年轻求职者搭建了打开职业生涯的桥梁。探索跨界营销，传递积极职场精神，用心打造年轻化生态圈近年来，前程无忧不断跨界探索，以多种形式触达年轻求职者。2020年，前程无忧首次跨界体育圈，携手中国乒乓球国家队，传递拼搏不懈的精神，并以此获得2020艾瑞金瑞营销奖“最佳创意营销奖” 。除此之外，还推出了包括大学生校园音乐节、网络综艺行业赞助、电影IP跨界营销等多项出圈活动，在当下招聘人才库Z世代群体占比逐渐升高、年轻化愈加明显的大背景下，直接出击与年轻人距离最近的娱乐形式与内容，并以网络热议话题为起点，广泛传播积极的职场价值观。中国网络招聘行业发展方向行业：人岗匹配的效率何时解决招聘效率-亘古不变的话题，人岗匹配-关键在于雇主网络招聘平台在互联网技术不断迭代与更新的基础上，一步步探索着人岗匹配的精准性与效率。但匹配度是否精准，效率是否有提高，平台只能从技术手段解决岗位需求和简历经验文字的匹配度，尽可能精准。人岗匹配的关键在于企业雇主，他们需要设立明确的人才需求目标，平台才能据此匹配符合的求职者。艾瑞分析认为，招聘效率无法用定量的方式评估，只能在企业雇主需求明确的基础上，平台通过技术筛选相应求职者，尽可能实现匹配。平台：C端商业模式哪种可持续平台开发C端增值服务，培训服务或将成为未来发展潜力网络招聘平台竞争激烈促使平台不断探索新的商业模式，形成差异化发展，同时随着劳动力市场整体素质的提高，企业雇主也在提高所需人才的能力要求。在此环境下，平台向C端提供增值服务，在吸引用户流量的同时获得收益。艾瑞分析认为，培训服务相对简历服务和其他服务而言，服务次数更多，服务人数多。一方面可持续变现，另一方面也与国家政策提出的“加快推进技能人才发展”相契合，或将是各招聘平台未来在C端不断拓展的领域。而基于此方向，平台未来面临的问题可能是选择哪种合作模式的投入产出比更高。雇主：人才招聘与管理怎样更人性化企业雇主：前期招聘仍需互动参与，后期管理更注重员工体验招聘与求职的关系是双向选择，现今的求职者更注重个人感受，企业雇主在人才招聘与管理的过程中如何做到更有关怀和人性化，让求职者更认同企业，在企业中收获成长，是企业雇主需要侧重考虑的问题。雇主用人涉及“选、用、育、留”四个环节。在选人阶段，雇主仍然需要加强与求职者的互动，给予面试反馈，了解求职者评价，辅助改进后续人才选拔。在用、育、留阶段，企业雇主需要重视员工体验，洞察企业与员工之间的关系，通过为员工提供有效帮助使员工获得成长，有助于企业提升运营效率，增加收益，形成良性闭环。网络招聘行业未来发展趋势-平台布局人力资源服务生态，持续探索商业模式变现可能网络招聘平台核心盈利主要来自服务B端的收入，网络招聘服务是最主要的收入之一。而招聘平台在自身业务发展的基础之上，还在积极探索其他商业模式的变现能力，基于B端客户群体和C端用户探索。1）拓宽服务的广度。为企业客户和个人客户分别提供不同板块的服务内容，如增加招聘方式的多样性，拓展人力资源外包服务；对C端增加求职指导服务、学习培训服务等。2）深耕服务的深度。为B端客户提供基于企业用人周期（选、用、育、留）的服务，如探索用人管理阶段新税服务、人事管理等，朝服务能力更综合的人力资源服务商方向发展；为C端提供职场工作+休闲的服务，求职辅导、学习培训之余，搜罗职场信息。从服务体量来看，B端服务仍是招聘平台未来营收的主要方向，C端群体具有低客单价、大体量的特征，仍是招聘平台持续探索商业变现的重要组成部分。网络招聘行业未来发展趋势-企业雇主雇主加速数字化转型，搭建相关系统提升人力部门工作效率在数字化变革和颠覆的时代，企业对复合型人才的需求更加旺盛，要搭建跨行业、跨领域的人才队伍，需要重新划定企业人才战略规划，搭建相应的招聘模型。而技术在招聘领域的应用可以有效帮助企业HR减少工作量、节约时间、简化操作流程，因此，未来五年企业雇主会考虑使用有助于人力资源提效的数字系统，如CRM、HRMS、ATS等。人才是企业发展的原动力，人力资源拥抱数字化改革，将HR从重复的筛选、面试环节中解决出来，将时间投入更多可以通过技术洞察候选人求职行为的事情中，优化人才招聘策略，提高招聘效率，赋能企业的精益化高效招聘。

近日360数字营销中心发布了《2017年招聘行业研究报告》，针对大家关心的就业市场、招聘供需、求职者、同行动态做了详细的数据分析，其中的许多结论对人力资源从业者很有参考意义。主要观点如下：经济运行平稳，岗位供大于求网络招聘的需求与求职者持续旺盛招聘向移动端倾斜招聘的结构向中高端转移85后90后成为求职主力、35岁以上求职需求明显下降行业马太效应加剧，智联和前程无忧在PC端优势仍明显，但在移动端有被BOSS直聘赶超之势1 就业市场供大于需，供求关系健康虽然国内生产总值的增速在逐年降低，但是就业人数还是在平稳地增长。岗位的需求持续大于求职人数，这样的供求关系还将持续下去。2 网络招聘的需求与求职者持续旺盛网络招聘的需求不断上升，无论雇主规模还是求职者规模，网络招聘将继续是招聘的重要战场。2017年网络招聘求职者达到1.6亿人3 移动端招聘势不可挡在2017年，移动招聘APP使用增长21.4%。对比2016年的数据，2017年的增长尤其之快。从春节后进入旺季，在4月份到达顶点，然后不断下降，正在看本文的你，准备好了吗？4 中高端求职者占据招聘行业的主流一个触目惊心的数字，蓝领就业的比重与校园实习、兼职的数据基本相同。中高端求职者占据了绝对主流。而更值得引起关注的数据是，蓝领在产业中的比重逐年降低。从2016年最高11.8%到今年最低6.2，缩水了将近50%。5 招聘网站接近饱和，移动端才是新的战场在招聘平台数据来看，除了地方人才网之外的智联招聘与前程无忧占领了绝大部分比重，并且不断增加，有超越诸多地方人才网的趋势。除了这三大平台外，其他各类平台所占比例都非常低。而在移动端BOSS直聘、脉脉等平台逐渐有超越智联招聘与前程无忧之势。而且有斗米兼职与店长直聘等诸多产品都是新涌现出的APP，这个移动招聘市场还有许多可能。6 年轻人成为求职的主力军19-34岁的人群成为就业的主力军（85后与90后），结合之前的数据，求职者的年龄会越来越年轻，学历会越来越高（高校毕业生人数逐年增加，中职毕业生数量逐年降低）。7 不同地域对于不同就业群体的关注度差异明显西部地区与海南十分重视蓝领，北京、上海、天津、广东对中高端人群的重视度较高。其他地区都较为均衡。对于人力资源从业者来说，需要关心以下几个问题：一、蓝领就业数量较低，但是关注度并不低，市场依旧有很大需求。二、但求职者群体的年龄逐渐降低、学历不断增高、中高端求职者成为绝对的主流，是值得重视与思考的趋势。三、网络招聘占据主流，移动端充满机遇，如何扩展自己的招聘渠道？

图片来源@视觉中国文丨极光大数据 极光发布《“超职季”招聘行业报告—企业篇》，从就业市场宏观概况，企业招聘需求趋势分析等方面洞悉当前就业与招聘现状，并预测招聘行业未来发展趋势。极光观点： “就业难”与“用工难”同时存在，是当前就业市场面临的主要问题，在暑期毕业季的热潮下，58同城推出“超职季”活动，致力于汇聚众多名企，为求职者带来大量高质量就业机会，实现企业与人才的双赢相比普通企业，名企招聘需求旺盛，且抗风险能力较强、平均薪资相对稳定，吸引着大批求职者眼球；同时，科技发展催生了大量新兴岗位，医美、区块链、3D打印等新兴行业均能带来高薪机会名企不断发展、模式快速变化的同时，名企的用人需求也在快速变化，跨界招聘成为名企人才招聘的一个显著特征01 宏观市场概况宏观概况—政策扶持企业发展，稳定就业市场政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件，推动新就业形态发展为进一步释放市场发展动力，各级政府发布相关扶持政策，为企业发展良好的营商环境。新就业形态获认可，教育部通知，将开设网店归为“自主创业”，互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业”，二者均属于就业的形式之一就业形势—就业规模扩大，从业者向三产转移在大环境和政策措施不断改善的背景下，市场主体单位数量增长明显，名企规模稳中有增2018年末，全国共有从事第二三产业的产业活动法人单位2455万个，比2013年末增长88.4%，特别是第三产业增长尤为明显。随着第二产业劳动生产率提升（包括技术的提升）和第三产业的崛起，第二产业用工规模下降，第三产业用工需求扩大，就业形势整体向好。就业压力—高素质劳动力多，求职市场竞争激烈就业市场的岗位随名企数量增加，与同步增多的高素质劳动力结合，求职市场白热化受高校扩招影响，每年求职者大幅递增，高素质劳动力就业将面临更为庞大的竞争群体，特别是重点地区（如华南、华东等）和重点城市（北上深）竞争压力更大。此外，受疫情影响，企业春季招聘出现延期且招聘需求下滑趋势，夏季招聘市场竞争将可能更加激烈。超职季—致力招聘行业痛点“就业难”与“用工难”同时存在，就业市场矛盾突出，招聘行业亟待解决方案根据极光调研，超职季采用视频/直播面试、企业VR招聘等智能化招聘方式，以年轻人喜欢的形式为求职者创造轻松的求职氛围，一站式达成求职目标。同时，超职季汇聚知名企业、顶流热综、海量投放、全网资源于一体，依托顶级品牌跨界合作、顶流资源合力造势，形成年度最强线上招聘声浪。02 企业招聘需求趋势分析岗位需求—岗位数量不断增加，名企招聘需求旺盛58同城招聘研究院数据显示，近年来社会总岗位数量不断增加，名企提供岗位数量增长较快58同城招聘研究院数据显示，从2017到2020年，招聘市场提供的总岗位增速均为正增长，招聘岗位总量不断增加。从企业提供的岗位数量来看，近年名企的增长指数高于总体企业。待遇状况—名企抗风险能力强，平均薪资稳定58同城招聘研究院数据显示，名企薪酬水平较为稳定、有保障，小微企业则容易受到外部因素影响，薪酬水平浮动较大2020年，名企的平均薪酬水平为7,523元/月，高于小微企业平均薪酬水平7,314元/月。从同比增长来看，名企的薪酬水平同比整体呈上升趋势，稳步增长。小微企业的平均薪酬水平同比表现浮动较大，显示出其薪资水平受到经济波动影响较大，稳定性和抗风险能力不如名企新兴机遇—新生行业带来大量高薪机会58同城招聘研究院数据显示， 新增岗位日趋多元化，医美、区块链、3D打印等新兴行业带来更多高薪机会从整形医生、垃圾分类员到核酸检测员，2018到2020年，受到社会承认的新生行业和突发事件催生了大量新兴岗位。新科技也催生了大量高薪相关岗位，区块链应用操作员、互联网营销师和3D打印设备操作员等，均由近几年崛起的新科技厂商提供。03 招聘行业前瞻企业应对疫情后的招聘市场疫情后，招聘行业将更加注重人才结构的优化升级疫情后，企业和求职者都会更理性、更谨慎的面对招聘，整体而言，大多企业方认为疫情对企业发展的负面影响持续较短，目前招聘需求已逐步开放。疫情后企业招聘将更加注重人才结构优化升级，对于疫情带动的新兴板块招聘需求会扩大，未来将通过线上以及新技术/新工具，加快招聘效率的同时也可提升求职者应聘体验。招聘行业的变化趋势疫情也推动了新技术/新工具和线上渠道在招聘行业的渗透根据极光调研，疫情的影响，许多企业原本的招聘计划受到影响而推迟甚至缩减，有校招计划的大部分企业，通过线上宣讲的方式进行全流程的校园招聘。疫情使招聘场景从线下转移到线上，视频面试、直播招聘等智能化招聘工具在求职者中普及。名企助力行业对新领域人才的拓展跨界招聘势在必行，成为目前人才招聘普遍性的或更有倾向性的一种选择企业模式快速变化的同时，企业的用人需求也在快速变化，适应和应对快速变化的用人需求，促使新业务快速增长，将是企业特别是名企所面临的新挑战。从求职者的角度出发，今日的职业发展道路已经不再是线性的，而是变得更为分散，向着不同的方向延展；求职者不仅可以像过去一样在本领域深耕，更可以通过跨领域招聘，根据自己的兴趣和偏好，切换任职领域。以阿里巴巴和龙湖地产为例，阿里巴巴探索出线上线下一体化的新零售模式，创办了旗下的生鲜配送新零售超市盒马生鲜，需求也从互联网人才需求转向零售、供应链等人才需求；龙湖地产从传统地产界向互联网方向突破，利用大数据、新技术主动变革，不断刷新组织肌理发展出龙湖冠寓、龙湖智慧服务等新业务；因此，龙湖需要的人才类型也发生了转变，不再只是单一的地产行业人才，更需要具有互联网背景的人才。报告说明1．数据来源1）极光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于极光云服务平台的行业数据采集及极光iAPP平台针对各类移动应用的长期监测，并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分析；2）极光调研数据，通过极光调研平台进行网络调研；3）其他合法收集的数据。以上均系依据相关法律法规，经用户合法授权采集数据，同时经过对数据脱敏后形成大数据分析报告。2．数据指标说明具体数据指标请参考各页标注。3．免责声明极光JIGUANG所提供的数据信息系依据大样本数据抽样采集、小样本调研、数据模型预测及其他研究方法估算、分析得出。由于统计分析领域中的任何数据来源和技术方法均存在局限性，极光JIGUANG也不例外。极光JIGUANG依据上述方法所估算、分析得出的数据信息仅供参考，极光JIGUANG不对上述数据信息的精确性、完整性、适用性和非侵权性做任何保证。任何机构或个人援引或基于上述数据信息所采取的任何行动所造成的法律后果均与极光JIGUANG无关，由此引发的相关争议或法律责任皆由行为人承担。4．报告其他说明极光数据研究院后续将利用自身的大数据能力，对各领域进行更详尽的分析解读和商业洞察，敬请期待。 关于极光极光（Aurora Mobile，纳斯达克股票代码：JG）成立于2011年，是中国领先的开发者服务提供商。极光专注于为移动应用开发者提供稳定高效的消息推送、即时通讯、统计分析、极光分享、短信、一键认证、深度链接等开发者服务。截止到2020年3月份，极光已经为约150万款移动应用提供服务，其开发工具包（SDK）安装量累计372亿，月度独立活跃设备13.6亿部。同时，极光持续赋能开发者和传统行业客户，推出精准营销、金融风控、市场洞察、商业地理服务产品，致力于为社会和各行各业提高运营效率，优化决策制定。

近日，艾瑞咨询发布了《2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告》（以下简称“报告”），报告显示，2020年中国网络招聘市场规模达108亿，与2019年基本持平。报告称，这主要是受新冠疫情的影响，部分企业缩减人才招聘需求，导致网络招聘平台企业雇主下降。不过，随着下半年经济的快速恢复，企业也恢复了相关人才需求，招聘平台配合相关部门与企业雇主开展招聘活动，拉动了市场规模的增长，因此全年收入持平。另从企业营收来看，上市企业占比50%，与非上市企业营收基本持平。其中，招聘平台前程无忧营收占比34.2%，猎聘营收占比16.39%。但报告认为，随着招聘平台的差异化竞争与平台对企业雇主的争夺，未来行业集中度会略有下降，平台间可能会呈现多方平衡的态势，这也意味着，招聘市场规模未来或将呈现比较高的增长趋势。招聘赛道投资热情高涨2020年整体融资金额超30亿元近年来，随着企业服务的关注度持续走高，企业服务中的人力资源板块也吸引了更多资本的目光，其中网络招聘企业成为资本投资的方向之一。报告显示，2018年至2020年，网络招聘企业融资热度高涨，2019年成为融资热度大年，融资事件占近三年总融资事件的35.1%，总融资金额超过38亿元。虽然2020年受疫情影响，融资事件相对较少，但整体融资金额仍超过30亿元。从融资轮次来看，早期轮次成为资本投资热点，网络招聘企业在现存商业模式上，通过垂直化、差异化经营吸引资本进入，在资本加持下，企业逐渐探索更加稳定和更具安全性的发展。数据来源：《2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告》另外，从近两年国内典型招聘平台对外投资来看，招聘平台的投资方向主要集中在人力资源大行业中的各个赛道，如灵活用工、职业培训、数字化解决方案等，涉及企业人力资源需求的各个环节。报告认为，招聘企业通过对相应赛道中的企业投资，从资本方面增加企业自身在人力资源行业的生态布局，头部企业对外投资金额均超过千万元，这也表明其深耕人力资源行业，扩张企业服务边界的野心。另从投资角度来看，报告称，中国网络招聘平台未来的发展或将形成两条路，围绕人力资源行业提供深度服务，围绕职场与职场人生活提供更广泛的服务。企业招聘完成率高用人需求主要来自于中小微企业受疫情影响，2020年企业招聘需求少，招聘压力降低，企业招聘整体性支出减少，造成费效系数回落。从招聘费效系数来看，2020年企业的招聘费效系数为0.307，较2019年略有下降。这也意味着，在市场机会减少的形势下，企业对人力的需求减少导致对人才的选择余地更大，招聘难度随之降低，因此，2020年招聘计划完成率较2019年有所上升。此外，从不同层级员工招聘完成率来看，2020年对于中层、主管、员工的招聘完成率分别75.4%、87.7%、95.8%，整体较2019年有所上升。报告认为，尽管在疫情影响下，企业的人力招聘需求发生相应变化，但预计随着疫情得到有效控制，经济逐渐恢复发展的背景下，企业将会逐渐增大岗位人才需求，扩大招聘范围。数据来源：《2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告》值得一提的是，近两年，中小微企业成了吸纳就业的主要来源。数据显示，中小微企业数量已达8000万家，占中国整体注册企业数量的近70%。随着电商、直播行业的发展，激发了更多企业的参与热情，并且不断有新企业进入相关领域快速发展，这也为更多的求职者提供就业机会。人岗匹配关键在雇主培训服务或将成为未来发展潜力在网络招聘行业，人岗匹配的效率问题一直存在。不过，报告认为，人岗匹配关键在于雇主。当招聘效率无法用定量的方法评估，只能在企业雇主需求明确的基础上，平台通过技术筛选相应求职者，尽可能实现匹配。报告称，网络招聘平台在互联网技术不断迭代与更新的基础上，一步步探索着人岗匹配的精准性与效率，但匹配度是否精准，效率是否有所提高，平台只能从技术手段解决岗位需求和简历经验文字的匹配度，尽可能精准，企业雇主需要设立明确的人才需求目标，平台才能据此匹配符合的求职者。此外，随着网络招聘行业的发展，各大网络招聘平台也在探索C端商业模式哪种可持续。对此，报告认为，培训服务或将成为未来发展潜力。一方面，网络招聘平台竞争激烈促使平台不断探索新的商业模式，形成差异化发展。同时随着劳动力市场整体素质的提高，企业雇主也在提高所需人才的能力要求，在此环境下，平台向C端提供增值服务，在吸引用户流量的同时也能获得收益。另一方面，培训服务相对简历服务和其他服务而言，服务次数更多。服务人数多，一方面可持续变现，另一方面也与国家政策提出的“加快推进技能人才发展”相契合，因此，培训服务或将是各招聘平台未来在C端不断拓展的领域。而基于此方向，平台未来面临的问题可能是选择哪种合作模式的投入产出比更高。来源 21世纪经济报道、界面新闻责任编辑 袁熙校对 罗秋旭编审 李荣【来源：开屏新闻】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

继往开来，革故鼎新。2019年1月10日，百城2019人力资源千人沙龙年度盛典暨百城2019年度新品发布会在汕头市喜来登大酒店隆重举行，百城人才股份为企业开启2019年全新的征程！当前，数字时代把人力资源行业推到了历史的聚光灯下，人才的管理与竞争是内部管理机制、信息科技、互联网领域从不落幕的表演。不少企业已能渐渐了解到人才管理工作所带来的意义，也具备了一定的重视度与投入度，但是挑战依然存在：如何科学地制定人才战略与发展方案？如何在人才管理的各个环节真正落地？为了更好地解决人力资源领域的问题，由汕头市人力资源和社会保障局指导，百城人才股份、汕头市人力资源市场、汕头市人力资源协会主办，汕头市人力资源产业园协办，汕头招聘网承办的百城2019人力资源千人沙龙年度盛典暨百城2019年度新品发布会就此“诞生”。出席活动的嘉宾领导有汕头市人力资源和社会保障局、潮州市人力资源和社会保障局、揭阳市人力资源和社会保障局、汕头市人才服务局、汕头市工商行政管理局、汕头市人力资源市场、汕头市龙湖区人力资源和社会保障局、汕头市澄海区人力资源和社会保障局、汕头市人力资源协会等政府领导。汕头市外语外贸职业技术学校、汕头市潮阳职业技术学校、汕头市中医药技工学校、汕头工艺美术学校、汕头技师学院、汕头市澄海职业技术学校、汕头市鮀滨职业技术学校等学校的校长、副校长以及其他院校、社会组织领导也出席了本次活动。此外，百城人才股份还邀请到潮汕地区近1000名企业总经理、高管、HR等高层管理人员到场分享人力资源大咖的精彩展示。活动紧紧围绕着人力资源发展趋势、人力管理与竞争、企业内部管理机制等多维度深度分析行业现状，解读行业热点，共谋人力资源发展宏图。活动当天，百城人才股份-董事长、CEO韩荣奎针对2019年整个招聘行业的新趋势、新现象，发布百城招聘2019年的新产品。他以百城全国门户总站、友雇+2.0、简历大师、校园云就业平台等产品为核心，阐述了人才招聘由线下招聘会的招聘1.0时代、网络招聘的2.0时代、以社交招聘、个性化招聘、精准招聘为方向的招聘3.0时代的发展，由此引出了以下亮点：1、百城全国门户总站帮助非一线城市的企业便捷高效地搜寻北上广深的高端人才。2、友雇+2.0采用“伯乐奖励”模式，激励企业员工主动分享企业招聘信息。3、简历大师增加“短视频简历”功能，直观展示求职者形象与职业能力。4、校园云就业平台为学校追踪学生就业信息、招生及专业优化提供数据支撑和科学指导。随后，阿里钉钉事业部高级专家-八明老师以“移动互联网时代如何提高人均效能，分享阿里巴巴全新的工作方式为企业赋能作”为主题，揭秘阿里巴巴的人力资源体系，讲述了阿里巴巴管理理念与管理方式。在他的分享中，提到了以下亮点：1、企业管理组织架构扁平化，有效拆分与组建团队，促进信息的完美传递。2、借用金庸先生的语录比喻阿里文化，并进行分点说明。3、通过6个情景设置将钉钉团队文化具体化、详细化。接着，来自广东省职业技能鉴定中心人力资源专家—王红刚老师开展了以“大数据+人工智能”时代的人才甄选与激励”为主题的分享。在他的分享中，提到了以下亮点：1、企业管理在转型过程要注重文化、组织、人才雇佣关系。2、选拔人才要逐步实现招募资源化、选拔工具化。3、人才的吸引与留用需要企业雇主品牌建设、人才激励措施齐头并进。新的一年，百城人才股份将为潮汕地区引进更多人力资源方面的资源，给企业提供更多的学习资源，提高潮汕地区的人力资源管理水平，从而实现岗位要求与人才需要的精准配对，让每一匹“千里马”都能找到“伯乐”。企业的招聘不是一成不变的，在招聘3.0时代，唯有把握新趋势，才能不断推陈出新，跟上形势的变化，有效提高招聘效能。2019年，让我们一起携手奋进，拥抱招聘行业的变化，展望可期的美好未来！支持单位汕头市信息服务和软件行业协会汕头市高新技术企业协会汕头市计算机学会汕头市电子商务产业协会汕头市职业经理人协会汕头大学MBA教育中心汕头大学电子商务中心安徽商会、江西商会汕头市服饰文化协会汕头市青年博士联合会汕头市民营企业商会汕头市酒店配套用品行业协会汕头市物流行业协会汕头市超市供应链协会汕头市玉文化学会潮商大会（汕头）联络处广东省人力资源研究会汕头市健康文化交流协会汕头市关心下一代百企联盟汕头市法学会律师学研究会广东省粤东进出口商会汕头市电影行业协会汕头市私营企业协会（排名不分先后）特别鸣谢汕头片仔癀体验馆加推科技哈洛德咖啡

在互联网行业，“人”尤其重要，因为互联网行业既是人才密集型产业，也是人力密集型产业，人力成本也是这个行业的主要成本。此外，互联网所倡导的“开放、分享、透明、责任”也进一步放大了“人”的价值。那么，“互联网人才”是如何找工作的？互联网行业的HR们又有哪些独特的技能？“数据化”在招聘时有没有用？Moka研究院与Moka招聘管理系统调研了535位互联网行业HR，深度访问了20位HRD，发现这个领域着实有着鲜明特征。（互联网行业人才招聘还有哪些特点？数据工具提供了哪些协助？关注Moka招聘管理系统公众号回复“互联网HR”获取完整报告）招人、找工作都爱“熟人介绍”互联网的“圈层”效应在招聘过程中也有明显体现。从意愿上，也更愿意通过社交媒体，熟人推荐，企业官微渠道寻找工作机会，这与传统招聘渠道绝对主导时期相比，发生了变化。· 招聘首先求内推· 求职爱找人内推· 发布职位信息求“朋友圈转发”· “社交化求职”、“社交化招聘”已成现实……所以互联网行业的HR在寻找人才时也更多地也运营到了marketing的思路和技巧，不再是等到有职位需求时去寻找候选人，而是平时就做好一切吸引潜在候选人的准备工作。互联网行业的发展还带来了一个十分重要的转变，信息传播更快速、更透明，候选人对企业的评价也更容易影响到其他潜在候选人，所以“雇主”的口碑也是十分重要，HR们也时常需要操心“品牌”的事儿。不是“人”不好，是合适最重要快，是互联网行业的一个典型特征。在互联网行业，生死存亡似乎都来得更快一些。而在组织不同的发展阶段，对人才的选评标准不一样，可以说，不是“人”不好，是合适才重要。企业在初创期，活着意味着一切。这个时期也是非常典型的“人治”时期。也由于企业初创，在吸引候选人的力度尚弱，所以更看重员工的忠诚度和做事的积极性。初创期后的成长期，希望吸引更多“专业的人”。当企业挺过初创期，业务模式也阶段性地验证成功后，就希望能吸引更多能帮企业突破的“牛人”，“需要聪明人”是很多HR提到的。同时，这个阶段非常看重“专业技能”，具有严格的人岗匹配标准，招人也以“挖人”为主。成熟期，看重文化融合。当企业到了成熟期，此时在市场上已经有了一定的市场份额，就可以吸引到“最顶尖”的人才了。成熟期的企业时常“居安思危”，寻求“创新型”人才，除此之外，符合“企业文化”是十分关键的考核标准。组织发展越成熟，越希望“科学”地挑选人才为了帮企业达成招聘及组织优化的目标，HR们是如何选人的呢？首先，有一个有意思的现象，当企业规模不一样，对HR的个人能力也有不同的要求。· 1000人以上规模的企业对HR的专业能力要求中，最重要的一项是“对组织人才结构的理解”，而在1000人以下规模的企业中，对HR专业能力最重要的要求是“对HR岗位的理解”。（受访企业对HR专业能力的要求）（1000人以上企业对HR的专业能力的要求）· 1000人以上规模的企业对HR“懂数据”的要求比1000人以下规模企业高。（受访企业对HR职业能力的要求）（1000人以上企业对HR的职业能力的要求）可以看出，当组织规模发展到1000人以上时，HR需要有更多的纵览全局的视野，对组织人才运营做出更科学的决策。当被问及今年最想学习的一项技能时，得票最多的三项依次是“人力资源数字化工具运用”、“组织人事分析管理”和“战略人才规划”。并且他们认为，数据化工具能帮他们更好地评判候选人。有21.43%受访者很赞同，46.03%的受访者赞同数据化工具可以帮助HR评判候选人。数据决策完善了人类的经验决策，在很多领域已被证实并且推广开来。在组织管理、人才运营上对数据化工具与数据分析的技能需求也已显现，组织管理与运作方式，同样需要一次升级迭代。互联网行业人才招聘还有哪些特点？数据工具提供了哪些协助？关注Moka招聘管理系统公众号回复“互联网HR”获取完整报告Moka智能化招聘管理系统将HR碎片化、机械化的劳动进行结构化管理，聚合招聘渠道并提供招聘渠道的效果反馈和预测报告，根据职位、职能自定义招聘流程，提供（HR、猎头、用人经理）多方协同面试安排工具，自动生成面试日历，支持面试官更便捷更及时地给予候选人反馈，支持候选人对面试反馈信息，人才资源储备，招聘各环节表现数据分析反馈与洞察等一系列功能将精简招聘工作和提高招聘效率。与此同时，基于对业务场景的深入理解和不断的技术创新，实现了工具的运用和真实的业务场景无缝衔接，具有显著的产品体验优势。在可预见的未来，随着组织运营精细化的需求显现，通过科学的数据分析辅助企业人才运作和组织管理，Moka作为AI/BI驱动的下一代人力资源管理系统将发挥更大的价值。来源：消费日报网综合

TalkingData近日发布的《在线招聘行业研究报告》显示，当下众多企业或多或少遇到一些发展瓶颈，暂缓了招聘节奏，但科技行业在积极扩大招聘。其中，中关村科学城百家领军企业开展了云上招聘，开放了1万余个岗位。《在线招聘行业研究报告》显示，互联网IT企业在招聘时除了更为在意效率和效果，还对“人才或简历资源数量与质量”提出了较高要求。另外，大部分科技企业都愿意在招聘上持续投入，45.1%的公司每年在人才招聘上的投入超过5万元。其中，28.2%互联网IT企业在招聘上的投入为5~10万元，占比最高；14.9%互联网IT企业每年在招聘上的投入为10~30万元；2.3%互联网IT企业每年在招聘上的投入超过30万元。互联网IT业偏好在线沟通，38.9% 的互联网IT从业者将移动App作为求职的首选渠道。目前，以智联招聘和BOSS直聘均推出了视频面试，报告显示47.6%的从业者会使用视频面试功能。同时互联网IT从业者对两个平台的满意度也不同，在使用智联招聘的语音/视频面试时满意度为4.23分，对BOSS直聘功能满意度为4.0分。近年来，随着社会压力的增大，员工的职业行为风险成为的企业用人风险中的一个突出因素；除了心理因素，在人才选拔过程中，逻辑思维能力、业务理解能力都是互联网IT企业考量的主要因素。行业特征会影响到招聘特征，从TalkingData《在线招聘行业研究报告》可以看出，互联网行业招聘时善用人才在线测评工具来加强对候选人的考察——这既符合互联网行业从业者工作压力大，招聘时会更注重对候选人心理健康考量的实际情况，也符合互联网人善用数据分析的职业特征表现。44%的互联网IT企业会使用过招聘平台的“企业内部培训”服务。通过重视人才梯队建设，将内外部人才培养渠道充分利用起来，有助于实现互联网行业持续的组织发展持续性。TalkingData的数据还显示，2月各大招聘平台的月活总量比1月显著提高，其中智联招聘和BOSS直聘表现更为突出。

※本报告核心洞察：2019年三季度中高端人才紧缺程度总体达到今年前三季度最高水平。互联网、房地产人才供需稳坐头两把交椅，明显高出其他行业；京沪仍是人才供需大户。金融中高端从业者平均月薪19979元，位居各大行业之首，比全国中高端人才月薪均值多近3000元；北上深中高端人才平均月薪超2万，北京2.2万领跑全国。互联网行业最能留住中高端人才，交通贸易中高端人才流失最严重；互联网、房地产第一人才来源行业为金融，制药医疗第一人才来源为互联网；金融、电子通信、交通贸易第一人才去向行业为互联网。在流入一线城市的中高端人才来源区域与流出一线城市的人才去向区域中，一线城市仍居首位，杭州位居第二；在流入新一线城市的中高端人才来源区域与流出新一线城市的人才去向区域中，新一线城市居于首位，上海位居第二。近30%的猎头职位集中在互联网行业，为全行业之最；房地产猎头职位薪资最高，平均月薪高达4.4万。京沪两地猎头职位最多，合计占比超4成；北京猎头职位平均月薪3.98万元位居第一，深圳猎头职位平均月薪3.59万元位居第二。猎头热招职位多集中在管理层、互联网属性的技术岗，后者包括Java、算法工程师、架构师。在机器人、物联网、智慧医疗三个新兴热门高科技领域中，物联网三季度人才需求同比增长最快，增速约27%；智慧医疗领域中高端从业者薪资最高，连续三年平均月薪超1.85万元。互联网行业应届生起薪8532元/月，连续三年领跑全行业。京沪应届生起薪最高，平均月薪为9000元左右；杭州、南京的应届生起薪均已超过广州，东莞应届生起薪直逼广州，广州对应届生的薪资竞争力受到非一线城市的挑战。近日，国家部委相继发布的数据显示，2019年三季度全国就业总体稳定，这无疑给全社会尤其是与就业相关的群体吃下了定心丸。中高端人才领域的就业问题关系着行业的高质量发展，为了回应社会各界对中高端人才的关切，猎聘大数据研究院推出《猎聘2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》（以下简称《报告》），主要阐述了三季度全国中高端人才的供求状况、薪资、行业人才流动、一线城市和新一线城市人才的流动情况、猎头职位的分布与薪资、新兴热门高科技领域招聘趋势、应届大学毕业生的起薪状况，多维度、全方位地解析中高端人才的就业趋势和特点，为企业招人、人才求职、行业及地域人才实务及研究提供参考。Part 1 全国中高端人才就业市场状况一、2019年Q3全国就业市场概况1、就业总体稳定，新增就业人数完成全年目标的99.7%根据国家统计局官方网站10月18日发布的信息，三季度国民经济总体运行在合理区间，前三季度，全国城镇新增就业1097万人，完成全年目标任务的99.7%，就业形势总体平稳。10月21日，人力资源和社会保障部发布信息显示，三季度，100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.24，这意味着平均一个求职者对应1.24个就业岗位，劳动力市场供求基本平衡。今年，中央把“稳就业”放在了“六稳”的首位，各地区、各部门形成合力，不断落实与强化各项就业服务政策，企业和劳动者自强不息，再加上我国经济总量的不断扩大，全社会顶住了经济下行的压力，形成了稳定的就业局面。2、中高端人才紧缺程度达到前三季度最高水平在全国就业总体平稳的大环境下，全国中高端人才在三季度的紧缺程度加剧。猎聘大数据显示，2019年7~9月，全国全行业人才紧缺指数（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求; TSI1在国家提倡高质量发展的背景下，各大行业也需要人才的高质量发展。当前，中国经济的转型呈现升级态势，正如国家统计局新闻发言人毛盛勇所言，转型正从要素规模的扩张，逐步转向全要素生产率提升、逐步转向依靠技术进步来提升，这些领域的发展必然为人才升级提供规模增长空间和就业扩容空间。未来，经济承压的现象依然存在，然而中高端人才在就业方面的保值优势总体受外界因素影响较小。二、全国各大行业与重点城市人才供需情况1、互联网、房地产人才供需稳坐头两把交椅，明显高出其他行业从2019年三季度全国中高端人才在各大行业的需求分布来看，互联网以27.26%的占比遥遥领先，位居第二的是房地产行业，占比为13.69%，两者位于第一梯队，人才需求占比均超过10%；金融、消费品、机械制造、制药医疗、服务外包、文教传媒、电子通信位居第二梯队，人才需求占比均超5%，具体区间为5.64%~9.52%；能源化工、交通贸易、其他行业位居第三梯队，人才占比低于5%,，具体区间为0.76%~3.42%。2同一时期，从各大行业的人才供给来看，互联网、房地产、机械制造、金融为第一梯队，人才占比均为10%以上，区间为10.91%~17.28%；第二梯队为消费品、电子通信、文教传媒、能源化工、制药医疗、服务外包，占比均超过5%，具体区间为5.13%~8.36%。人才供给占比低于5%的为第三梯队，涵盖交通贸易和其他行业。总体而言，各大行业人才需求与人才供给的排序并不一致，这也从一方面证明了在就业平稳的大趋势下，行业间的发展不均衡，就业内部的结构性矛盾依然存在。在各大行业中，互联网和房地产行业无论在人才需求还是供给方面都具备较大优势。互联网行业的优势在于产业本身迅速更新迭代，互联网用户基数极大。根据中国网络空间研究院在10月20日乌镇第六届世界互联网大会上发布的《中国互联网发展报告2019》，超过90%的中国宽带用户使用光纤接入，数量已居全球首位；截至今年6月，中国网民规模为8.54亿人，互联网普及率达61.2%，网站数量518万个。在房地产行业，房住不炒的概念已经成为发展的主流趋势，该行业呈现稳定、健康、有序的发展特点。国家统计局发布的数据显示，2019年三季度房地产国内生产总值为16168亿元，同比增长4.2%；当前房价平稳，各方面维持了基本平稳的走势。而房地产关联产业多达几十个，在行业发展稳定的情况下，也为人才供需双方提供了相对较多的选择。2、京沪仍是人才供需大户2019年三季度在中高端人才需求分布排名前20的城市中，北京、上海位居前二，分别为12.97%、12.67%，为第一梯队，总和占比为25.64%；深圳、广州、杭州为第二梯队，人才需求占比均超5%，具体区间为5.08%~8.50%，总和为21.16%。低于5%的城市为第三梯队，包括成都、武汉、南京、苏州、西安等15个城市，人才需求占比区间为0.97%~3.36%，总和为26.56%。3在人才供给城市分布前20城市中，上海、北京位居前二，分别为16.45%、16.40%，京沪两地人才供给占比总和为32.85%。深圳、广州为第二梯队，占比为7.66%、5.15%，总和为12.81%；其他占比低于5%的16个城市为第三梯队，占比总和为31.77%。总体而言，北上深广在人才需求和供给方面仍具有较大优势；在新一线城市中，杭州冠军的位置基本成定局，最有望追上杭州的城市是成都，无论人才需求还是供给占比都位于杭州之后，且与杭州保持着不大的差距。杭州和成都都有省会的优势，此外这两个城市均积极在新兴产业上布局，在吸引人才上更是频出新招，不甘示弱。整体来看，不同梯队的城市间的中高端人才的供需差距在不断缩小，这说明在政策、经济和技术驱动下，城市之间的差距在逐渐缩小，在城市势均力敌的情况下，中高端人才对工作地域的选择变得更多样、更丰富，这就倒逼城市进一步寻求创新手段和塑造更完善的就业环境，以吸引更优秀的人才。三、全国各大行业与重点城市中高端人才薪资状况1、金融中高端从业者平均月薪最高，比全国中高端人才月薪均值多近3000元猎聘大数据显示，2019年前三季度，全国全行业中高端人才的平均月薪为17153元。分行业来看，金融、互联网行业均超过了19000元；房地产、电子通信均超过了17000元；服务外包、制药医疗、消费品、能源化工均超过了16000元；交通贸易和机械制造均超过15000元；文教传媒最低，平均月薪14876元。金融、互联网、房地产、电子通信行业中高端人才的平均月薪均超过了全国全行业中高端人才的平均水平。4相比之下，金融、互联网属于各大行业中当之无愧的高薪行业。这两个行业具有极强的融资、造富能力，因而从业者薪资也较高。2、北上深中高端人才平均月薪超2万，北京2.2万领跑全国 在全国中高端人才平均月薪排名最高的前20城市中，北京、上海、深圳位居前三，平均月薪均过2万，分别为22184元、21279元、20866元。广州薪资排名第四，为19019元。杭州薪资排名第五，为17503元。北上广深杭的平均月薪均超过了全国中高端人才薪资的平均水平。5平均月薪为15000~17000元之间的城市有6个，包括南京、厦门、佛山、福州、成都、东莞；月薪为14000~15000元之间的城市有9个，包括长沙、苏州、宁波、济南、无锡、青岛、重庆、武汉、天津。值得注意的是，在这20个城市中，除了4个一线城市，有12个新一线城市，4个二三线城市厦门、佛山、福州、无锡的薪资排名位于不少新一线城市之前，厦门在二三线城市中薪资最高，平均月薪为16232元，在所有20个城市中位居第7，在杭州和南京之后，比杭州低1271元，比南京低 65元。这4个城市均分布在东南沿海，经济发达，在招才引智还是发展高科技产业方面都较为积极，因而其中高端人才薪资不菲。四、全国中高端人才流动情况1、互联网行业最能留住中高端人才，交通贸易人才流失最严重从2018年三季度到2019年三季度，全行业中高端人才净流入率呈现正值的行业是互联网、制药医疗、房地产、服务外包，分别为6.45%、5.36%、3.47%、2.15%。其中，名列前三的互联网、制药医疗、房地产行业的中高端人才净流入率均高于3%。6互联网行业具有强大的人才吸纳能力，以其更新迭代的强大技术、灵活的用工和办公方式，开放、多元的文化吸引更多的青年人才。制药医疗作为大健康产业的重要部分，得到了全社会的重视，中央政府今年7月推出的《健康中国行动（2019—2030年）》，提出 “人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志”。 政府、社会、个人协同推进，建立健全健康教育体系。在这个体系内，制药医疗将得到更好的发展，吸引更多的人才。位居第三的是房地产行业，该行业是国民经济的基础性和支柱性产业，关联的产业链长，因而对中高端人才具有较大吸引力。净流入最低的三大行业是金融、电子通信和交通贸易，分别为-6.65%、-7.72%、-7.73%，金融由于受经济下行和2018年P2P大规模爆雷的影响，行业发展趋于求稳，因而出现了不小的人才流失。电子通信和交通贸易的中高端人才净流入率相当。《报告》针对中高端人才净流率最高的三大行业和净流入最低的三大行业，分析从2018年三季度到2019年三季度这些行业中高端人才的来源与去向行业，寻找其吸引和流失人才的深层原因。1） 互联网、房地产第一人才来源行业为金融，制药医疗第一来源为互联网从互联网行业人才来源分布的排名前五的行业来看，人才占比区间为10.55%~17.42%。其中，金融是其人才来源比例最多的行业，占比为17.42%；电子通信位居第二，占比为16.53%；广告传媒排名第三，为13.81%。互联网行业的发展离不开融资、技术，也离不开运营、市场宣传，这些恰恰是金融、电子通信和文教传媒行业的最大优势。制药医疗行业排名前五的来源行业人才占比区间为9.13%~16.92%，其中互联网公司的人才占比最高，为16.92%；机械制造和消费品人才占比相当，约为14%。随着全社会对于健康的重视，制药医疗也积极跟互联网进行融合，进而助推智慧医疗的发展。制药医疗涉及产品与器械的制造，因而少不了和这个行业有人才往来。制药医疗跟普通人的日常生活密切相关，也需要在流通领域购买，因而在这一点上跟消费品有很多相似之处，因而制药医疗会吸纳消费品行业的人才。房地产行业的人才来源位居前五的行业的分布区间是9.04%~17.00%，来源最多的人才所在的行业是金融，占比为17.00%；互联网和服务外包行业位居第二和第三，两者占比差距微小，分别14.25%、14.02%。房地产和金融行业互相渗透，相互影响；而互联网人才的加入有助于提升该行业的效率和用户体验。在房地产行业，服务业务和中介业务是这个行业的重要组成部分，因而来自服务外包行业的人才会进入这个行业。72）金融、电子通信、交通贸易第一人才去向行业为互联网中高端人才净流入最低的三大行业为金融、电子通信、交通贸易，它们人才去向最多的行业均为互联网行业，其占比在去向的前五行业中遥遥领先。金融行业人才去向的前五行业人才占比区间为5.08%~34.27%，互联网占比最高，为34.27%；其次服务外包，为15.81%；电子通信行业人才去向最多的五大行业人才占比区间为4.84%~42.21%。该行业人才去向最多的行业是互联网，人才占比为42.21%；其次是机械制造行业，人才占比为18.62%。交通贸易人才去向的前五行业占比区间为7.55%~26.82%。对比人才净流入率最高的行业人才来源和人才净流入最低的行业人才去向情况，可见互联网行业在人才跨行业的流动中比较活跃，它对人才的吸引力辐射到其他行业，同时，该行业的人才也积极流向其他行业，为其他行业的转型升级贡献力量。从行业人才流动的特点来看，能留得住人才的行业人才来源最多的是新型或多金的行业，其余则是业务关联度较高的行业；人才流失较多的行业人才流向第一为新型而多金的行业，其余也是业务关联度较高的行业。这充分表明，行业间中高端人才的流动是趋利避害的。2、一线与非一线城市的中高端人才流动情况1）一线城市人才来源与去向地域：一线城市居首，杭州第二此处将四个一线城市（北京、上海、广州、深圳）作为一个整体研究，分析流入一线城市的中高端人才来源，以及流出一线城市的人才去向情况。从2018年三季度到2019年三季度，流入一线城市人才来源城市主要以一线城市居多，占比为30.30%。在非一线城市的人才来源城市中，杭州位居第一，占比为4.66%；苏州第二，占比为4.47%。南京、天津位居第三、第四，占比为3.16%、3.13%。武汉位居第五，占比为2.99%。8同一时期，在流出一线城市的中高端人才前20去向城市中，一线城市也是其占比最高的目的地，占比为33.44%。此外，在其非一线城市去向地中，杭州占比位居第一，为8.15%；苏州第二，为4.16%。武汉、成都、佛山位居第三、第四、第五，占比为3.70%、3.43%、3.03%。一线城市的中高端人才来源和去向区域最主要的都是一线城市，而在其非一线城市的来源地和去向地中，杭州位居第一。杭州在新一线城市中经济形态成熟、产业发展完善，尤其是互联网行业发达，吸引着全国各地的人才。在招才引智方面，杭州不断升级人才行政，加强对青年人才提供优质服务的力度，并积极进行招聘制度的探索。今年10 月，杭州市向全球公开招聘聘任制公务员5名、市级机关特聘雇员14名，大力引进“高、精、尖、缺”人才，畅通人才来源渠道。这也是杭州人才工作在体制机制领域改革的探索创新。同时，杭州向毕业五年内的大学生提供低于市价的人才公寓，未来三年，杭州将重点实施“青年人才弄潮工程”，面向全球招揽青年人才。这些举措都会进一步提升杭州的人才吸引力和竞争力。2） 新一线城市人才来源与去向地域：新一线城市居首，上海第二今年第一财经发布了2019新一线城市榜单，该榜单上的15座新一线城市包括成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明，此处将新一线城市作为一个整体研究，分析流入新一线城市的中高端人才来源，以及流出新一线城市的人才去向情况。在流入新一线城市中高端人才来源前20区域中，新一线城市比重最大，为22.89%。此外，在非新一线城市的人才来源地中，上海、北京、深圳、广州位居第一至第四，占比分别为15.10%、13.13%、7.70%、3.70%。无锡位居第五，占比为1.64%。继一线城市之后是二三线城市，在这类城市中，无锡、合肥、常州、大连、佛山嘉兴位居第五至第十，占比区间为0.75%~1.64%。9而在流出新一线城市的人才前20去向地域中，第一流向地仍以新一线城市为主，占比为25.81%。在新一线城市外，上海、北京、深圳、广州位居第一至第四，占比分别为18.77%、12.01%、8.10%、4.05%。无锡、合肥、常州、佛山、嘉兴、贵阳位居第五至第十，人才占比区间为0.75%~1.83%。从新一线城市的人才来源地域和去向地域来看，新一线城市仍是主体；在其非新一线的人才来源和去向城市中，上海位列首位，这很大程度上因为新一线城市中有4个（杭州、苏州、南京、宁波）在长三角地区，接近上海，而上海本身是国际大都市，具有强大的人才虹吸效应。综合分析一线城市和新一线城市的中高端人才流动情况可以看出，实力相当的城市之间人才互相流动更活跃。人才在城市的选择上倾向于门当户对，在此基础上，选择综合实力更强的城市发展。Part 2 猎头职位分析一、 全国猎头职位行业分布及对应薪资 1、 近30%的猎头职位集中在互联网行业，为全行业之最在国家大力倡导高质量发展大环境下，各行各业都在寻求高质量人才助力行业的发展，这也促使他们借助猎头搜寻优秀人才。猎聘大数据显示，2019年三季度，猎头发布的职位遍布各大行业，互联网、房地产和机械制造的猎头职位占比分别为29.59%、16.36%、11.05%,合计为57.00%。10互联网行业以29.59%的占比遥遥领先。这与互联网行业在国内的蓬勃发展相关。互联网经过了多年的发展，已经进入成熟期，需要从各个行业挖掘更优秀的人才给互联网带来新的创新方式，因而该行业的企业也有意愿通过猎头搜寻优秀人才。房地产和机械制造都是国民支柱性产业，伴随着这两个相对传统的行业的转型和升级，以及越来越多的科技驱动因素影响，这两个行业也需要大量的高质量人才加入。2、 房地产猎头职位薪资最高，平均月薪高达4.4万在2019年前三季度全国猎头职位行业平均月薪的排名中，房地产行业的猎头职位薪资最高，为43954元，是唯一月薪超过4万的行业。金融行业的猎头职位薪资位居第二，为39828元；排名第三的是互联网行业，猎头职位的平均月薪为34944元。从各大行业猎头职位的平均月薪来看，所有行业均超过2.5万元，这与企业委托猎头招聘的多为对专业能力要求较高的重要岗位有关，因此职位薪资相对较高。二、 全国猎头职位城市分布及薪资状况1、京沪两地猎头职位最多，合计占比超4成在猎头职位分布的前20城市中，北上深广四个一线城市位居前四，占比总和为57.15%。其中，北京、上海两地更是囊括了比例最为庞大的猎头职位，两地占比分别为21.67%、20.87%。一线城市猎头职位集中度较高，因为一线城市汇聚了大量的优秀人才和企业，供需双方的需求都很大，为猎头行业的发展提供了良好的环境。11此外，各地政府机构对猎头行业的重视也为猎头在当地的发展提供了沃土。2019年以来，猎头职位占比最高的北京市已经多次出台猎头相关措施以提高人才引进力度。今年年初，北京市人力资源和社会保障局联合北京市人才工作领导小组办公室、市财政局、市科委、中关村管委会首次印发《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施（试行）》，引导猎头机构为北京市政府机关、事业单位、企业和社会组织等各类用人单位提供精准服务，并为猎头行业出台了多项优惠政策，猎头机构成单后单笔奖励最高50万元。今年9月12日，北京市人力社保局首次发布“使用猎头机构选聘人才岗位需求”，共计30个人才紧缺岗位。在猎头职位分布前20的城市中，杭州以5.37%的猎头职位占比位列第五，仅次于一线城市。这说明杭州在新一线城市中综合发展较好，城市竞争力不断增强，提供了大量的就业岗位，汇聚了大批优秀人才，从而成为猎头搜寻人才的重要目标地。2、 北京猎头职位平均月薪3.98万元位居第一，深圳3.59万元位居第二在2019年前三季度全国猎头职位城市平均月薪的排名前20个城市中，超过3万的有8个城市（北京、深圳、上海、杭州、郑州、广州、成都、厦门）。其中，北京猎头职位的平均月薪排名最高，为39839元；深圳、上海位居第二、第三，猎头职位的平均月薪分别为35925元和33663元。值得注意的是，新一线城市中杭州、郑州的猎头职位平均月薪均高于广州，位居第四、第五。此外，杭州的猎头职位平均月薪与位居第三的上海仅差174元。由于杭州在此前各城市引才新政中表现较为突出，且整体发展速度较快，产生了大量的人才需求，因此企业愿意委托猎头高薪聘请核心岗位人才，而高薪也是吸引优秀人才的一个重要筹码。三、 猎头热招职位多集中在管理层、互联网属性的技术岗从2019年三季度全国猎头热招排名前15的职位来看，这些职位多集中在管理层和技术层，其中部门/事业部管理占比最高，为3.95%。管理层整体涵盖了CEO、副总、总监、经理/主管级别。12值得注意的是，在这15个热招职位中，技术类岗位占了三席，分别是Java、算法工程师和架构师，占比分别为2.23%、1.38%、1.14%。这些技术岗位都带有互联网行业属性，技术岗地出现凸显了企业对技术业务的重视。Part 3 热门领域就业形势分析2019年以来，全国涌现不少新兴热门领域，其中机器人、物联网、智慧医疗备受世人瞩目。《报告》针对这三个领域，分析它们各自的人才需求和薪资状况。一、2019Q3物联网人才需求同比增长最快，增速约27%从2019年一季度至三季度各个季度三个领域的人才需求同比增长来看，总体呈上升趋势。其中，智慧医疗人才需求增长波动较大，分别为60.20%、-6.08%、24.98%。机器人、物联网的人才需求同比增长相对平稳，前者为25.94%、10.31%、25.19%；后者为11.99%、5.62%、26.97%。13对比三个领域来看，一季度智慧医疗人才需求同比增速最大，为60.20%；二季度机器人增速最大，为10.31%；三季度物联网的增速最高，为26.97%。随着人工智能的发展，机器人成为其中的一个热门应用。中国电子学会发布的《中国机器人产业发展报告2019》显示，今年，全球机器人市场规模预计将达到294.1亿美元，2014年~2019年的平均增长率约为12.3%；中国机器人市场规模预计将达到86.8亿美元，2014年~2019年的平均增长率达到20.9%。根据预测，2021年，中国机器人市场规模将占到全球市场的33.5%。随着2019年9月世界机器人大会在北京召开，机器人再次得到了更多人的关注，未来还会产生更多的人才需求。智慧医疗是AI在医疗方面的应用，其发展可以减少患者候诊时间，优化看病流程，以及病案管理，可以有效缓解看病难、流程繁的问题，切实提高了老百姓就医的满意度和体验。在制药医疗整体发展良好且全民健康被提高到国家层面的高度，制药医疗还会保持较高的发展速度，在这个专业门槛较高、与民生休戚相关的领域，将会释放出大量的就业机会。在已经到来的5G时代，5G网络以其超大带宽、超低时延的特性安全高效地实现人与物、物与物的随时随地连接，为物联网进行万物互联创造了条件，支撑物联网核心技术的操作系统成为国内外各大巨头抢滩的热门领域，谷歌、微软、亚马逊纷纷推出各自的物联网操作系统，阿里巴巴、腾讯、华为以及美的、海尔、庆科等公司均加入到物联网操作系统的大军中。10月25日，海尔生物成功挂牌科创板，成首只物联网科技生态股。物联网领域迎来大爆发时代，大量的机遇背后也意味着一场激烈的人才争夺战正在拉开帷幕。二、智慧医疗中高端从业者薪资最高，连续三年平均月薪超1.87万元从2017年到2019年机器人、物联网、智慧医疗三个领域各年度的平均月薪来看，每个领域的薪资都呈现增长趋势。其中，智慧医疗的整体薪资最高。2019年，这三个领域都达到了近三年平均月薪的最高点，智慧医疗、物联网、机器人中高端人才平均月薪为21951元、18047元、17602元。14这三个领域普遍薪资走高，一方面是这些领域是新兴高科技领域，自带高薪属性，另一方面这些领域的人才具有稀缺性，物以稀为贵也正是其高薪的原因。Part 4 校招季全国应届生起薪状况一、互联网行业应届生起薪8532元/月，连续三年领跑全行业根据人社部的公开数据，2019届高校毕业生为834万人。猎聘大数据显示，2019年一季度到三季度全国全行业应届生的平均起薪为7566元/月。从各大行业来看，2019年互联网、金融、电子通信行业的应届生平均起薪均破8000元，超过了全国应届生平均水平。互联网行业的平均起薪最高，达8532元/月。从连续三年的应届生起薪来看，各大行业都呈现出逐年上涨的趋势。总体而言，互联网、金融、电子通信行业连续三年的起薪最高。15应届生是输入各大行业的新生力量，也是重多企业秋冬季招聘重点争夺的对象。从各大行业应届生起薪逐渐递增的情况可以看出，企业愿意在新人身上多投入资金来培养后备军。而像互联网这样的行业，更注重创新，不以年资论英雄，组织结构年轻化的趋势更明显，应届生也更是抱持开放、欢迎的态度，这从一方面也推高了该行业应届生的起薪水平。二、京沪应届生起薪最高，平均月薪为9000元左右猎聘大数据显示，2019年前三季度，北京应届生平均起薪为9062元/月，突破9000，位居第一；上海为8965元/月，接近9000，比北京低97元。深圳以8590元/月的起薪位居第三。杭州、南京排名第四、第五，起薪为7000元/月、6979元/月；广州位居第六，平均起薪为6971元。近两年新一线城市，成为了很多应届生的首选，但是从平均月薪起薪上来看，新一线城市在薪资方面明显竞争力不足，还应在薪资方面发力以吸引更多刚走出校门的年轻人才。16在这20个城市中，平均起薪为8000元/月以上的城市有三个，为北京、上海、深圳。排名第20的重庆平均起薪为5948元。在北上深之外的17个城市，平均月薪区间基本上都在6000~7000元/月之间。北上深高薪的另一方面，是较高的生活成本。北上深之外的17个城市之间薪资差别并不是很大。值得注意的是，杭州、南京的应届生起薪已经超过了一线城市广州，分别为6979元/月、6971元/月，前者比广州高29月，后者比广州高8元。而排在广州之后的东莞、苏州，应届生起薪仅比广州低25元、220元。广州用人机构在吸引优秀应届毕业生方面，建议提高薪资待遇，否则很难凸显一线城市的优势，而且还存在着被省内外城市以更高的薪资抢走人才的风险。就业跟经济形势的发展密切相关。国家统计局新闻发言人毛盛勇10月曾公开表示，当前国内外经济形势依然复杂严峻，全球经济增长放缓，外部不稳定、不确定因素增多，国内经济下行压力较大，但国内有力的支撑因素比较多，下一步经济保持平稳运行还是有条件、有支撑的。在人社部21日召开的新闻发布会上，人社部就业促进司司长张莹指出，综合各方面的情况看，我国就业形势将继续保持总体平稳，城镇新增就业有望提前超额完成，城镇登记失业率、城镇调查失业率预期低于控制目标。从两部委的预测可以分析出，当前形势对于所有企业和求职者而言，希望与挑战并存。在大局势平稳的情况下，人才的供需双方需要盘活自己手头的筹码，规划好自己前进的步骤，稳中求进，步步为营，将自己调整到最佳状态，时刻为自己充实好前进所需的粮草、弹药，切实落实好每一个小目标，力争到2019年结束时做到完美收官。