人才引进硕士

#人生选择#硕士研究生毕业以后，通过“人才引进”政策进入事业单位，很多人都投来羡慕的眼光，只有自己知道其中的尴尬。硕士毕业，一腔热血，想要干一番大事业。进入事业单位以后，一切和想象的天差地别，拿着很少的工资，过着朝九晚五的生活。自己二十余载学的东西并没有很好的施展平台，此时才真正体会到一丝，课本中古代文人描绘的壮志难酬的感觉。单位里的年轻人很少，基本都是干了很多年的老员工。刚进去，同事和领导的印象就是：这孩子待不了多久就会走，领导会让你安下心工作，也有同事会劝你趁着年轻有其他机会还是要去拼一下。感受着单位的氛围，听着大家的话语，整个人显得有些迷茫了。刚毕业其实是想着要自力更生，尽快找一个工作，既能养活自己，父母脸上也有光。父母供养了二十几年，好不容易毕业了，不能再给他们增加负担，但是辛辛苦苦读完硕士，就这样了吗？一时之间，陷入了选择的困境，不知何去何从。明明有很多人想要进入事业单位，而且拼命地努力着，为什么自己进来了反而感觉很难受呢？是安心下来工作，还是做出去另谋他路？

这个真的不太值得！小雷认识的一个引进生朋友已经辞职！小王是某985高校的硕士，也是被某地市作为人才引进的，当时的引进政策分为党政类引进生和事业类引进生，其实也就是公务员和事业编，小王当时报名的和自己专业对口的岗位属于事业类的引进生。那个地市的人才引进政策说实话还是非常不错的。经济方面，硕士每个月除了工资以外，还给3000元补助，一共发5年，同时一次性给30万。个人发展上，职称特岗特聘，不占用单位职数，也就是只要有职称，聘用就是板上钉钉的事情。家庭方面，未来孩子从幼儿园到初中，都可以随便择校，也就是可以一直读当地最好的学校。但是，在进入了体制内后还没一年，小王就选择了辞职。进入体制之前，小王并不清楚公务员和事业编的差别。但是呆了一段时间后，因为有同类的党政引进生做比较，并且大家平时聊天也会提到，小王有点郁闷了。党政类引进生，两年以后硕士直接聘副科实职，也就是大大小小是个官了。同时，每个月的车补、通讯误餐补贴等，收入比同等级事业编多了1000元左右。最后，当时招聘中提到的单位重点培养，小王一点也没感觉到，一天天做着和自己专业没什么关联的工作，感觉就是一个打杂的。看着那些学校不如自己，能力不如自己的人，未来的前途却明显比自己更好。而且“温水煮青蛙”的感觉并不好受，于是小王决定趁自己的专业能力还在，赶紧离开，去大城市里找了份工作。现在虽然看他朋友圈里偶尔晒出来的都是忙碌和加班，但是感觉他的人生充实了许多！所以，小雷觉得硕士引进事业编专技岗并不值得，如果想要从政，那么公务员才是最好的选择；如果想要有技术方面的发展，那么外头的企业才有更大的舞台！

人才引进政策，本科1万、硕士3万、博士5万，别羡慕，你们也有大家好，今天是周六。是不是非常的开心呢？最近看到了太多的不好的消息，尤其是香港那片土地。但是不管怎么说，香港是中国的是不庸置疑的事情。祖国的经济发展越来越好，所以政策也越来越好。这不，今天给大家分享的就是一个非常好的消息。杭州引才生活补贴，本科1万、硕士3万、博士5万。8月22日，浙江省杭州市人社局发布对赴杭工作毕业生发一次性补贴政策。补贴金额由原硕士2万、博士3万，提为本科1万、硕士3万、博士5万，即日可登录人社局网站申报，7个工作日后补贴就发放到位。符合要求的人是不是非常的激动呢？很多人网友对这个政策表示非常的开心。因为毕业生本来实习工资都不是很多，然后加上自己第一次需要承担房租然后各种费用，感到非常的吃力，由政府出面，直接提供补贴，可谓是非常的暖心。但是CFA群中很多学员表示，为什么他们没有补贴呢？非常羡慕这些刚毕业的大学生了。其实啊，别羡慕，你们也有，而且比他们的要多得多！对于CFA持证人，哪些地区有优惠和人才引进补贴呢？成都：持有CFA(特许金融分析师)的人才，凭3年以上用工合同等证明文件，享受5万元安家费奖励。领军型金融人才可享受出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗保险、住房、配偶安置、子女入学等特殊待遇。深圳：于2011年1月1日起正式实施。该标准认定特许金融分析师(CFA)、《新财富》“最佳分析师”、金牌董秘、中国IT年度人物奖等分别作为地方级领军人才和后备级人才，可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策；并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。天津：金融高端人才奖励包括：落户天津、就业、住房、子女入学、科研经费、法律援助、人才培训等方面给予一系列支持政策。领军人才每人一次性补助30万元，高级人才每人一次性补助20万元。……还有北京、上海、郑州、宁波、温州等地，对于高端金融人才或者是CFA持证人都有明确的补贴计划。所以，看完这些，你们现在感觉自己还羡慕他们吗？CFA成绩已经全部下来了，接着就是需要大家开始申请CFA持证人的身份了。如果你们还不知道如何申请，那么可以随时咨询我们，或者是私信我们哟。

本文出自一位江苏高校硕士！这些主要写了其对其对企业校招，企业校招的一些看法！2021届秋招结束，这里以一个江苏双一流高校硕士研究生应届生身份，在找工作期间，通过实际洽谈、考察和签约。了解到的主要就业方向（山东青岛、江苏（苏北）、安徽（合肥）等省市），有关基层就业、企业校招、事业单位人才引进等政策，总体看来，基层就业竞争都差不多，不做赘述。一、企业校招（1）招聘宣传方面：青岛像样民营企业非常匮乏，招聘网站，学校就业指导中心和就业群里，很少见到青岛企业的身影，除了海尔海信，其他国企的招聘力度又不够。（2）薪酬方面：民企同岗同责，公司行业、规模差不多的待遇，江苏、合肥企业税后12000左右，青企起薪5000-6000，相差近一半；国企方面，海尔海信这类职能硕士研究生能给到6000-8000左右，其他国企竟然3000-4000起，再看江苏（苏北盐城）国企，招聘简章硕士研究生年薪20万起，这种薪资水平何谈有竞争力。虽然目前硕士遍地都是，但相对来说算优质人才，硕士研究生的就业状态如此，对真实的人才市场也是一定反映。对比南方各城，机会确实太少，待遇也确实太低。二、人才引进（1）人才引进政策：目前青岛的人才引进政策，从官方发布和各个渠道了解到，对于广大普通人就业来说，真金白银的只有租房补贴和买房补贴，硕士购房10万（青岛房价2w+），租房800/月；还是以苏北盐城市为代表，购房补贴20万（盐城房价才1w+），还有一些5年免费住房（租房补贴）等政策。（2）招聘政策：青岛市在青岛人才网办了几场线上招聘会，有幸看了几场招聘会，给的岗位是参差不齐，企业的招聘意图也不是很明确，像是被拉来“凑人数”的。以其他城市（前面提到的）来对比，人才引进、招聘会，抢人大战忙的热火朝天，宣传信息漫天，实实在在拿出好岗位，开出高薪资。总结：（1）青岛招聘、人才引进诚意不够，政策和引导性都不强。一方面，政府确实是在努力牵头办各种会，一次又一次人才峰会，推介青岛，传递青岛对人才的态度。另一方面，拿出来的岗位薪资低，补贴少，企业也参差不齐。更特别的是，一些在全国布局的大企业、地产企业，在其他城市薪资高，到了青岛，自动就低了一档。（2）姿态太高，只在市内省内比，高于本地平均水平就算是高薪资；未和兄弟城市比较，导致人才流失严重。

随着疫情得到控制，公务员、事业单位的人员招聘也渐渐拉开帷幕，在关注公告的时候，不知道同学们有没有注意到一些比较特别的公告名称，如“巴山优才计划”“嘉陵江英才工程”“小平故里英才计划”，这些英才工程、优才计划，后面往往跟着“高层次人才”，“人才引”进等词汇，看起来非常的高大上。那么这一类人才引进的招聘，需要什么条件？这些岗位的待遇如何？这类人才引进项目的考试内容有没有什么不同？今天我们就一起来了解一下：一、学历要求相较一般的公务员、事业单位招聘，人才引进的学历要求一般都在硕士研究生以上，本科学历也占有一定比例，但比例不高。（一）眉山市2020年上半年公开引进优秀人才1.市属事业单位招聘57人，40个岗位。均要求全日制硕士研究生及以上学历；2.天府新区及区县招聘263人，186个岗位。7个岗位要求本科及以上学历，2个岗位要求博士研究生及以上学历，177个岗位要求全日制硕士研究生及以上学历；3.国有企业共招聘84人，32个岗位。其中21个岗位要求硕士，6个岗位要求博士，其余学历要求为本科的岗位都有职称或工作经验的要求。（二）“巴山优才计划”——巴中市2020年公开引进人才1.国企招聘74人，55个岗位。这55个岗位本科生都可以报考，只是专业要求比较具体，需要专业对口。2.事业单位引才356人，279个岗位。这些岗位中，只有60个岗位要求全日制硕士研究生及以上学历以上学历，另外接近80%的岗位，只要专业对口，全日制硕士研究生及以上学历和本科生都可以报考。（三）“嘉陵江英才工程”——2020年度市级单位高层次人才招聘市级共95个岗位，均要求全日制硕士研究生及以上学历，部分岗位最低学历要求是本科，但要求有副高以上职称。（四）“小平故里英才计划”常年引进急需紧缺专业人才4个市属事业单位岗位及5个市级园区岗位均要求全日制硕士研究生及以上学历，且专业对口。从2020年几个公告的招聘要求可以看出，人才引进的“人才”不仅仅是指高学历，更是具体到相关专业的“专才”，这对于一些冷门专业的考生是一大利好，只要专业对口，即便是本科学历，也可以和研究生甚至博士生同台竞技。二、待遇相关不同地区关于人才引进待遇补贴规定的细节不同，但基本主要是安家补助以及每月补贴这两项，引进博士的安家补助在10-15万，硕士安家补助在6万到8万元之间。每月补贴，博士为800-1000元，硕士为400-600元。且单位基本都会安排公租房，可以解决住宿问题。（一）眉山1.安家补助：市本级对从市外引进符合条件的全日制博士研究生及相当层次的高层次人才，给予10万元的安家补助；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生及相当层次的其他菁英人才，按照三年内每年2万元的标准给予安家补助。2.每月补贴：引进到市级规模以上企业工作的博士研究生、硕士研究生除享受以上政策外，再每月分别发放800元、400元的生活补贴。（二）广安1.安家补助：试用期满考核合格的，发放住房和搬迁安置补助（非“双一流”全日制硕士研究生为5万元，“双一流”全日制硕士研究生为8万元，全日制博士研究生为15万元）。考核不合格的，取消聘用资格。2.提供住宿：引进人才到岗后，硕士人才两年内由用人单位负责提供住宿，博士人才五年内由用人单位负责提供住宿。（三）巴中1.安家补助：机关事业单位新引进的正高职称人才和全日制博士研究生、副高职称人才和全日制硕士研究生，分别由同级财政发放15万元、8万元的安家补助费和每月1000元、500元的工作补贴（发放期限为24个月）。企业引进的高层次人才，其安家补助费数额按有关规定由企业与引进对象协商确定。2. 管理服务：引进人才可申请租住人才公寓3-5年；对符合租住条件，但因人才公寓房源短缺，无法租住人才公寓的引进人才，可按规定由用人单位提供3-5年的住房或适当的租房补助。3.激励政策：引进人才还可享有评优评先、晋职晋级、调任和转任公务员、创新创业激励等多项政策支持。三、考核内容和常规的公考及事业单位招聘一样，人才引进的招聘程序也是报名-资格审查-考核-体检这几个环节。其中主要是考核环节有一定的特殊性，从2020年这几次人才引进的招聘考核来看，都没有笔试环节，直接进入面试。但直接面试不意味着就不用复习专业知识了。4月25日广安人才引进教师岗的考试，上午考核结构化面试，通过的考生可以参加下午的试讲。在试讲环节选取最终的录取人员。5月10日眉山人才引进的考试也是由两场面试组成，一场为专业知识面谈，一场为结构化面试，最终按5:5的比例，根据两场面试的分数选出录取人员。总之，人才引进的福利待遇较好，学历、专业要求较高，对于符合相关专业的考生是一次很好的机会，不容错过。因此每场人才引进的招聘考试也都高手如云，竞争很激烈。再加上考核只有面试环节，在短时间内的发挥和表达非常重要，用“成败在此一举”来形容再恰当不过。很多考生本身学历高、专业能力强，但因为忽视了面试的重要性和特殊性，在面试技巧上失了先机，错过了绝佳的就业机会，非常遗憾。受经济下行压力和疫情叠加的影响，今年高校毕业生将面临严峻的就业形势，各地政府和企业都在通过人才引进政策解决高端人才的就业问题。

今天单位刚来了一个人才引进的事业编，湖北某211大学硕士，期间有几次出国交流，被本地组织部以人才引进方式招录到单位下属事业单位，以财政补贴的方式给予20万人才津贴（包含房补、人才奖励基金、租房补贴等），试用期转正后定管理八级，享受一定的晋升政策倾斜。工作表现出色的，在行政机关有编制出缺的前提下，可以调任机关任职，转为公务员身份，等等。这是本地人才引进事业编的基本待遇。从政策来看，以人才引进名义引进的事业编，相对普通事业编有一定的优势。表现在三个方面：一是定级优势。普通事业编入职管理岗，基本上都是从管理九级即科员干起，鲜有直接从管理八级（副科）起步的；二是晋升优势。普通事业编晋升基本上都是按现有政策晋升，即副职提拔正职，要求任满副职两年；下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职任满三年，很难有机会破格的机会。人才引进的事业编则不同，只要有岗位和工作需要，组织上完全可以增加历练等名义破格提拔，不会有太大争议，现实中这种操作也屡见不鲜；三是调任优势。普通事业编调任行政机关因为是逆向流动，有太多的壁垒，必须满足一定条件比如在单位取得副科，任满两年，45岁以下，或者达到副处以上等等，才能有机会调任。人才引进的事业编组织部门在引进的时候基本上都有优秀的可以调任这个承诺，相对普通事业编调任更加容易，正是冲着这一点，很多高学历人员才愿意干事业编。以上就是人才引进事业编摆在台面可以看得到的好处。相比普通事业编，的确有优势，也更有前途，但仅仅是纸面上的优势而已，具体发展如何，还要看个人后期的努力。毕竟大道理说破天，人才引进也还是事业编，整体上比公务员要弱势很多，因此不确定性也要多很多。更何况还是城区人才引进的事业编。

距离2019年考研初试仅有几天，越是在最后的今天，考生心中就越迷茫、越浮躁，有的同学就说：自己的初高中同学下学之后，工作、爱情都让人羡慕，而自己还在备考研究生，细数自己，除了一个毕业证和一堆无谓重要的经历之外，什么都没有，感觉人生很失败，感觉越来越没有坚持下去的理由。而今天，小编要和大家聊的就是：你并不是一无所有，只是时间未到，时间到了，一切你的付出终归会有回报。2018年即将过去，但对于很多的学生来说，是一个重大利好的一年。在这一年，很多的城市开始出台了落户政策，向各类人才抛出橄榄枝，通过“送钱”、“送房子”“送户籍”来争抢各类人才，其中包括武汉、郑州、南京、合肥、长沙等极具发展潜力的一二线城市。一、浙江绍兴上虞市浙江绍兴上虞市出台人才“新十条”：博士50万、硕士30万、本科20万。这一新规再次在年底将人才争抢战推向了又一个高潮。并且该市出台的《促进高校毕业生就业创业实施办法》中说明，只要是全日制本科及其以上学历的应届毕业生来上虞市落户，即使没有工作，也可每月申请领取1000元补贴。二、河南省郑州市2017年11月，郑州市也出台人才新政，对新引进落户的全日制博士研究生，35岁以下的硕士研究生、本科研究生，每人每月可领取1500、1000、500元的生活补贴，时间跨度为3年。并且对于符合条件的博士、硕士和“双一流”高校的本科毕业生，在郑州市的首次购房分别给予10、5、2万的购房补贴。三、湖北省武汉市2017年10月，武汉市发布了人才新政和安居保障增政策，建设人才公寓，家电家具 一应俱全，租金只要800元左右，此外还出台了指导性的最低年薪标准：博士8万、硕士6万、本科5万、专科4万。四、湖南省长沙市2017年8月，长沙“人才新政22条”对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科毕业生每年发放1.5万、1万、0.6万的生活补贴，并且博士、硕士在长沙市首次购房，分别给予6万、3万的购房补贴。五、辽宁省沈阳市对新落户并在沈阳工作的全日制博士、硕士和本科毕业生，在沈阳首次购房，分别给予6万、3万和1万的购房补贴，非沈阳原籍的全日制高校毕业生来沈阳就业和创业的，享受博士、硕士、学士分别800、400、200元的租房补贴。此外还有广东省、石家庄、太原、哈尔滨等省市对于人才引进大力支持，并已经政策落地。谁说读书无用论？在以后，这样的人才争夺只会越来越激烈，优惠力度只有越来越大，而对于深造，就是一个前期的投资，虽然现在一无所有，但未来会给你一个意想不到的结果。总之，年轻的时候多读几年书，终归是没有错的。

有网友咨询：我硕士研究生刚毕业，刚刚考上本市人才引进，感觉还不错。不过昨晚和高中同桌探讨人才引进的事业编，她本人也是在我们县编办（事业编）上班，和我说事业编就是一根鸡肋，食之无味，弃之可惜。难道是真的吗？为深入推进人才强地战略，构建多层次人才支撑体系，近几年各地都在加大人才引进力度，积极吸引高学历人才重点是985、211院校毕业生到地方事业单位任职，除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬外，还给予相应的高层次人才待遇：一、专项津补贴引进人员被当地认定为高学历高层次人才，按照学历给予相应的人才津贴、购房补贴、未购房的住房租赁补贴等专项津补贴，具体补贴标准根据当地政策和经济水平来定。在东部发达地区最高可享受百万补贴待遇，中西部地区一般也有几十万，比如5-20万的人才津贴（现金），15-30万的购房补贴，500-2000的住房租赁补贴。当地有人才公寓，未购房也没有享受租赁补贴的，还可以申请入住人才公寓，免租一到几年，过后按低于市场价收取租金。二、转正定级待遇试用期转正后，硕士一般聘为管理八级职员（副科），博士聘七级职员（正科），按照相应的岗位级别对应调整薪资待遇。三、专管专用便利从事业编调任行政机关，在地方上被称为逆向流动，难度普遍比较大。这是体制内公认的事实。但是如果是以人才引进方式进入事业单位的，在这方面会享受一定的便利。入职后，使用人才专项编制，纳入人才库作为后备人才进行动态跟踪管理。期间表现优秀的，可以通过“先挂后任”等方式，调入行政机关或参公事业单位，置换为公务员或参公身份。总体来看，通过人才引进进入地方事业单位工作还是不错的，在后期发展方面会有一定的编制、资源和定位优势。但是正所谓“师傅引进门、修行在个人”，学校和学历只是进入体制的敲门砖，人才可以享受一定的政策优势，但后期发展关键在个人，有能力有水平适应得快，自然走得顺，反之可能也会出现各种不适，对体制诸多抱怨。比如工资，在事业单位肯定不会很高，特别是中西部地区可以说低得让人诧异，远远比不上985、211学历在企业工作的水平，两者相比可能会有巨大的心理落差；比如提拔晋升，人才定位确实可以让自己获得更多机会，但受制于平台等因素，最明显的是在县区，机会再大也不过是一个科级，发展可能也没有想象得那么理想，等等有各种问题在里面。因此人才引进到底好不好，还是要看个人的适应和努力程度，不能一概而论。

——可以咨询你一个问题吗，如果满足人才引进的条件，高新技术+硕士+工作2年+公司给申请机会，但是公司的缴税少，个人没有专利，没有高级证书，这样的情况人才引进申请会被拒绝吗？我的那个学员在公司是部门总经理，他们公司是做警务系统开发的，满足创新企业要求，公司也有落户指标。但是他没走《北京市引进人才管理办法》优秀创新创业团队引进人才，走的是第十三条，拓展紧缺急需人才遴选引进范围。当时他即要从总经理提到总监，但学历还有点虚。再加上本科学历通过人才引进的可能性很小，所以提升学历是他现在的重中之重。北京人才引进我的那个学员走的应该是人才引进第十三条，拓展紧缺急需人才遴选引进范围。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出。在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的。那个学员没说自己什么专业职称，只说自己是副高，所有条件里就缺一个硕士了，加上学历就能满足人才引进的条件。所以他来找我读一年制的MBA硕士，学制时间短。还是一个因为确保留服可认证，不然一切都不成立。之前我有学员北京积分落户用MBA硕士填报的，他看见过宣传，说既然北京积分落户学历指标能过，那人才引进学历也能过，于是就来找我询问报名了。北京人才引进——我还想问问，因为我们公司是私企就没有高职这样的说法，是只能通过考证获得高级吗，还有像我这种情况是不是主要通过写专利的话，还有可能走人才引进了？写专利是可以走人才引进的，但是有一个后缀条件，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的。公司之前没有申请过人才引进，没有落户指标，加上公司纳税少，通过的可能性比较低。公司同意给申请，但是公司申请填人才申报系统是一回事，专家评审通不通过是一回事，提交材料给区人保局，窗口会不会把材料拒收又是一回事。北京人才引进公司落户指标，我学员他们公司排队等落户的有二十多个，按照公司的员工级别、资历等和他同级的不少，主要是别人的学历直接把他甩开了。他读MBA的时候，就升到总监了，然后MBA毕业是硕士学历，排在他前面的又少了。这是他找我读MBA的需求，但是他给我说读完后，没过多少时间，正好公司分拆想要上市。公司很多管理层老员工在想办法优化学历，而他的已经是硕士了。所以就把他留在原公司，顺势把他升到了副总助理。其他管理层被划到了子公司，虽然待遇没差别，只是为了上市做一个优化拆分，但很多人还是不想被划走。他说当时读MBA只是为了一个学历能在北京落户，自己都没想到还有其他地方用上了。