人才引进考研究生

最近这些年，社会上总是宣传一种“读书无用论”，认为学历再高也没用，甚至编造出很多“博士生给大专生打工”的段子。然而现实中，学历就是找工作最好的“敲门砖”，就连很多“铁饭碗”考试，也对学历有明确要求。比如下面这3个“铁饭碗”，研究生学历起步，年薪随便可达20万以上！1.高校教师高校教师的起步门槛非常高，随便一个本科学校，讲师学历至少都是研究生起步，稍微重要一点的科目，都是博士学历了。据很多高校学生表示，现在研究生连留校当辅导员的资格都快没有了，只能不停地学习深造。不过高校教师要求虽高，但待遇是真的好，高出一般中小学教师一大截，还可以申请科研经费等等，一年到手保底也在10万以上，如果再去外面讲讲课什么的，年收入轻松达到20万。当然，高学历匹配高收入，也是很正常的事情。2.聘任制公务员这几年，有一种“聘任制”公务员火了，原因就是给的年薪实在是太高了，普遍在30万以上，上海地区某些特别岗位甚至给到了80万。当然了，进入门槛也特别高，所有岗位均是研究生学历起步，还需要一定的工作经验，一般人根本没机会。目前聘任制公务员主要以试点为主，还没有全方位开展招聘，但未来很可能成为常态。既然给出了这么高的年薪，那肯定不是一般人都能去报考的，如果有这方面的想法，先提升自己的学历。3.人才引进人才引进是现在机关单位很常用的一种方式，一般会直接引进高学历人才，安排事业编制或者公务员编制。走人才引进这条路，一般待遇都比较好，会给一笔不菲的安家费，而且一般是“年薪制”，工资待遇有保障。而人才引进的标准，自然就是高学历了，基本上都是研究生学历以上才可以报名。尤其是一些技术类专业的研究生，更是很多单位争抢的对象。所以说，高学历无论在哪里都是有用的，即使是参加各种“铁饭碗”考试，也拥有很大的优势。千万不要再迷信所谓的“学历无用论”，好好考试才是王道！

研究生毕业后最受欢迎的4条出路，考上研的你将来想走哪条路呢？最近最火热的就是各大院校的复试了，一旦结束，大多数考生的发展出路也就定下来了。无论这些学子当初为什么选择考研，但小编相信，能够进入复试的他们定然付出了很多努力，考研的最终结果也牵动着无数家长和考生的心。其实，能够坚持到这一步，他们已经算是胜利了，最好的结局自然是考上研究生，但是即使失败了，回头看一下自己这一路为梦想所做出的种种努力，定然不会后悔。因为大家在这个阶段不仅掌握了知识，也学会了坚持。这次小编和大家探讨的，是有关研究生毕业后的出路。其实只要把未来考虑清楚了，才能更好下决定。也许你在犹豫自己该不该考研，或在想读研以后又有什么出路，小编给大家整理了一下，最受研究生欢迎的4条出路，或许会让你更快的做出选择。研究生毕业后最受欢迎的4条出路，你读研出来后，想走哪条路呢？第一、继续读博深造有一些人比较优秀，他们已经获得了硕博连读的好机会，所以就不用烦恼毕业后要做些什么。有些研究生钟情于学术和科研，所以会愿意继续读书，向博士进发。博士生毕业以后的选择会更多，可以就在高校任教，也可以去研究所工作，这种情况下，工资待遇是比较好的。当然，也不排除有些研究生很排斥就业，他们通过继续读书的方式来躲避就业。第二、人才引进、进体制内工作研究生往这个出路上走的也有很多，他们报考公务员的话，如果成功上岸，转正后可直接享受副科级待遇，升职的机会也比本科生多些。除了通过参加国考、省考进入体制，研究生比本科生还多了一条选择，就是可以走人才引进这条路，近年来，各大省份都有人才引进政策，落户、年薪、安家费等都具有很大的吸引力，相对于考公来说，人才引进待遇更高，工作福利更好，工作也稳定。第三、去高校做辅导员这个和大学教授不一样，辅导员的招聘要求基本上都是研究生学历以上，虽然课程不多，但是得处理学生们大小的事情，不少女生喜欢教育会选择去高校做辅导员，虽然辅导员要处理的事情很多，但相对于去企业工作来说，校园的工作环境单纯，工作稳定，福利待遇上相对也不错。学历是硬道理，名校的辅导员基本上都是博士毕业，研究生都没有机会。第四、进企业的研发部门相比较本科生来说，研究生在企业中晋升的机会比较多一点也能够得到领导的重视，而且优秀的研究生一般都会进企业的研发核心部门或者设计院等，这也是很多研究生毕业时青睐的工作之一，但研发部门也不是那么容易进的，需要你在研究生阶段真正地将自己的实力培养起来。其实无论怎么样，哪一种出路压力都是很大的。所以你在考研的时候就得考虑未来就业到底往哪个方向，提前做好规划。要想毕业后吃得香，那就努力提高自己的能力吧！现在你对研究生的出路已经有了一个大致的了解了，那么不妨思考一下自己人生的方向，希望各位怀揣着梦想的人能够继续前进。

人才引进是事业单位招聘人员的一种方式，一般都是采取面谈加面试的方式，在引进之后会给予政策方面的倾斜，一半多在经济待遇上会有所补贴，至于其他方面和新考入的事业编制人员没什么差别，至于说后悔不后悔，这个真的不好断定。#公务员事业单位知识#首先，人才引进必须要有高学历，一般来说必须是研究生层次。在人才引进这一政策当中，大部分都是针对研究生及以上学历人次的，即使有面对本科毕业人才政策，也是需要通过笔试和面试，相对来说，研究生学历参加公务员考试会相对好一点，这样选择的面会宽很多，层次起点也会高一些，而走人才引进的路线，大多都是事业单位或者是学校，后期的发展会受到很大的限制（事业单位发展有限，这个是不争的事实），同时，对于很多研究生学历的毕业生来讲，如果引进的单位不是家乡，那么意味着你要在陌生的地方工作很久（人才引进违约是要赔违约金的），时间久了自然会后悔。其次，人才引进对于很多地方机关来讲，引进的大多是“人”，至于“才”则很少注意。一般来说，人才引进虽然是地方招聘专业人才的方式，但在实际操作中，更多的是把它当作一种招聘方式，这样招聘进来的人才和通过考试招聘来的本科生，没什么区别，而且由于人才引进使用的是事业编制，虽然初期看来和公务员差别不大，但是等你工作5年以后，基本上同期进来的公务员都会成为你的领导（即使是考进来的本科生），而你自己作为高学历人才，仍然在最基层做着杂务，心中的失落可想而知。最后，人才引进虽然是进入体制的一种比较直接的方式，但是对于研究生来讲，在有选择的情况下，首要的是参加公务员或者选调生考试，只要进入了行政编制，以后你的学历才会有用武之地，而在事业单位，学历也就仅仅是学历，即使要走人才引进路线，也应当选择自己家乡的县市区，这样也算是回归故里，方便照顾家人，即使以后事业不顺利，也可以做些其它副业。当然，现在的研究生也越来越多，人才引进这一政策在研究生学历阶段还能持续多久也很难说，所以具体如何选择才不会后悔，也只有等你选择以后才会清楚。

高学历人员考公务员可惜吗？公务员专业性不强，985、211高校毕业生，或者是硕士生、博士生毕业考公务员，和普通大学毕业生在同一单位竞争，是不是大材小用，造成人才浪费？在同一个机关单位，甚至在同一间办公室，有中专毕业生，有大专毕业生，这些年更多的是大学本科毕业生，但逐渐也多了一些研究生，甚至是硕士、博士生。在日常的工作中，这些人不显山不露水，甚至有些“高分低能”，高学历并没有体现出高素质高能力，安排的日常业务，甚至还不如连大学都没上过的老职工。这种现象在公务员序列中十分常见，党政机关的工作承担的多为管理、监督等综合类职能，个人分工明确，本来就法需要多高深的知识。许多工作也是循规蹈矩，并不是所有的工作都需要创新。高学历人员在其中显示不出多少优势，年中、年终考核，并不是就一定比低学历的老职工强。那么，是不是就是说，公务员岗位不需要高学历人员，高学历人员进党政机关就是一种浪费呢，其实不尽然。高学历人员进党政机关，承担公务员岗位的工作，最起码有以下几方面的优势：1、享受政策多，仕途前景好。高学历人员，想进入体制内工作，或者成为公务员，就不止公务员考试一条途径。可以通过人才引进计划，直接成为事业人员，然后通过晋升、调任、公选等方式，成为公务员。也可以直接通过选调生考试，成为新晋公务员中的佼佼者，享受比别人更为高的起点，更为特殊的照顾。各地的人才引进政策，不仅提供岗位、编制，还提供各种各样的住房补助、安家补助、户口、优待政策等，这是高学历人才区别于普遍大学毕业生最优越的地方。2、职级起点高，工资收入高。公务员学历与工资收入直接挂钩，不同的学历，工资起点不一样，中专、大专、大学本科、研究生等，其工资套算级别不一样，研究生起薪的级别，可能要大专生四年甚至更长的时间，才能晋升到相应的级别。大学本科生实习期满后，就可以享受科员待遇，两年后晋升四级主任科员待遇，有名额第七年就是二级主任科员，享受正科级待遇；第十一年就可以晋升四级调研员，也就是副处级了。而研究生实习期满就享受副主任科员待遇，也就是四级主任科员，有名额的情况下五年后有资格享受正科级，九年后副处级。博士生则更厉害，实习期满直接享受主任科员待遇，也就是二级主任科员，三年后即有资格提拔任用县处级干部。3、个人条件好，发展起点高。学历高、能力强的人员，往往容易出成绩，干同样的工作，总能干得比别人更出彩。在现今鼓励大胆创新，鼓励提速发展、高效率工作的大环境下，高学历人才更能脱颖而出，干出优异的工作成绩。加上组织考察干部要求年轻化、知识化、专业化，在同等条件下竞争，高学历人才更容易被认可。例如一个领导岗位有五个竞争人选，四个是大学本科生，而另一个是硕士研究生甚至博士生，即使是一对四，肯定也是高学历人才更容易胜出。别说是硕士生了，即使是双学士学位，也比普通大学生更有优势。上个世纪八九十年代，提倡知识就是力量，而现在对于知识的量化更为细致，也更为切合实际，高学历人才有了更为广阔的用武之地，在各行各业，包括体制内，更有发展的前途。博士生参加选调生考试上岸，三年内成为副处级实职，不到十年的时候，在正处级实职工作，成为市级部门负责人，甚至更高职务的多的是，这正是高学历人才个人发展上的优势体现。而政务工作也需要提前规划、深度谋划，需要有长远和专业的眼光，对待发展的问题，这也是高学历人才在公务员岗位上的作用。

有网友咨询：我硕士研究生刚毕业，刚刚考上本市人才引进，感觉还不错。不过昨晚和高中同桌探讨人才引进的事业编，她本人也是在我们县编办（事业编）上班，和我说事业编就是一根鸡肋，食之无味，弃之可惜。难道是真的吗？为深入推进人才强地战略，构建多层次人才支撑体系，近几年各地都在加大人才引进力度，积极吸引高学历人才重点是985、211院校毕业生到地方事业单位任职，除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬外，还给予相应的高层次人才待遇：一、专项津补贴引进人员被当地认定为高学历高层次人才，按照学历给予相应的人才津贴、购房补贴、未购房的住房租赁补贴等专项津补贴，具体补贴标准根据当地政策和经济水平来定。在东部发达地区最高可享受百万补贴待遇，中西部地区一般也有几十万，比如5-20万的人才津贴（现金），15-30万的购房补贴，500-2000的住房租赁补贴。当地有人才公寓，未购房也没有享受租赁补贴的，还可以申请入住人才公寓，免租一到几年，过后按低于市场价收取租金。二、转正定级待遇试用期转正后，硕士一般聘为管理八级职员（副科），博士聘七级职员（正科），按照相应的岗位级别对应调整薪资待遇。三、专管专用便利从事业编调任行政机关，在地方上被称为逆向流动，难度普遍比较大。这是体制内公认的事实。但是如果是以人才引进方式进入事业单位的，在这方面会享受一定的便利。入职后，使用人才专项编制，纳入人才库作为后备人才进行动态跟踪管理。期间表现优秀的，可以通过“先挂后任”等方式，调入行政机关或参公事业单位，置换为公务员或参公身份。总体来看，通过人才引进进入地方事业单位工作还是不错的，在后期发展方面会有一定的编制、资源和定位优势。但是正所谓“师傅引进门、修行在个人”，学校和学历只是进入体制的敲门砖，人才可以享受一定的政策优势，但后期发展关键在个人，有能力有水平适应得快，自然走得顺，反之可能也会出现各种不适，对体制诸多抱怨。比如工资，在事业单位肯定不会很高，特别是中西部地区可以说低得让人诧异，远远比不上985、211学历在企业工作的水平，两者相比可能会有巨大的心理落差；比如提拔晋升，人才定位确实可以让自己获得更多机会，但受制于平台等因素，最明显的是在县区，机会再大也不过是一个科级，发展可能也没有想象得那么理想，等等有各种问题在里面。因此人才引进到底好不好，还是要看个人的适应和努力程度，不能一概而论。

考研被称为“第二次高考”，对于很多选择了考研的人来说，考研都算是人生的一场决定着以后就业的大考，其重要性可想而知，但是随着近些年硕士研究生招生数量的逐年增加，以及硕士研究生就业形势的日益严峻，不少人认为硕士研究生变得越来越水，甚至还有人把如今的硕士研究生跟八九十年代的中专生进行对比，结果得出“现在的硕士生比以前的中专生还弱的结论”。事实真的如此吗？其实这样的观点从就业的角度看似比较合理，但是时代的变迁，我们人才需求层次的的变化也是巨大的，并不能完全反应出硕士生和中专生之间的真实差距。尤其是在如今大学生扩招，大学生就业趋势越来越严峻的前提下，考研不仅能够提升我们的学历，同时也提高我们的就业起点，对于学生个人的发展而言是十分有利的，而且研究生学历还“独享”这5大福利，对公务员、在编影响太大！接下来我们就来看看读研究生原来有这4个好处，很多人都不清楚，考研人：再苦也值得！1、就业更有优势，工作起点更高对于研究生，在就业方面是比大学本科生的更有优势，首先研究生在学术上，是毕业就工作的人没办法比的，尤其是科研能力，专业知识等。还有就是考完研究生，就业的机会和选择会更多，要知道现在企业对学历的要求也高了，可能最低标准就是本科了，高学历意味着我们更高的就业起点，而且如果自己够优秀，研究生的导师们还会将你们推荐到很好合作公司去，就业前景也是非常不错的，更值得一提的是，读研每年还有补贴。如果研究生期间你还可以跟着你的导师做项目，不光能让你的专业技能得到实践应用，同时还能获得到报酬，不得不说考研好处还是很多的，能够考上研究生，再苦也值得。2、科研机会更多，工作待遇更高正所谓“一分耕耘，一分收获”，我们都知道随着越来越多的人加入考研大军，如今想要考上研究生难度也是不小的，尤其是985、211高校的研究生，竞争更是十分激烈。不过我们考上研究生后，不论是工作还是薪酬都要比本科生好得多，毕竟研究生比本科生多付出了三年的时间成本，根据一份腾讯教育所做的研究生和本科生的起薪对比中，无论在一线城市还是二线城市，研究生的起薪都要比本科生至少要高2000元左右。而且我们经过三年的专业深造，对于专业领域认知的更加深刻，科研机会也比较多，毕竟本科毕业搞科研基本是不可能的事情，也因此在未来的发展过程中，研究生的就业方向更多，而且发展普遍要好于本科生，而且晋升空间大，做到高层干部，工资待遇以及地位都要好得多。3、研究生能够享受人才引进政策俗话说“经济建设决定上层建筑”，自改革开放以来，随着科学技术的迅猛发展、产业结构的不断升级和管理科学水平的不断提高，一场世界性的人才争夺战日趋激烈。城市的发展，离不开人才的建设。现在很多二线城市都在利用自己的发展的优势吸引人才，尤其是研究生学历以上的人才。在人才引进方面，研究生学历的福利待遇是非常好的，包括生活补贴、住房补贴、落户等方面。例如最吸引年轻人的深圳，人才引进与落户政策很给力。尤其是生活补贴和租房补助，本科学历可补贴15000元，硕士25000，博士30000，关键还是一次性发放！还有天津的人才引进政策也十分吸引人，例如本科以上学历可直接落户，在租房补助上也很给力，博士毕业生每年3.6万元，硕士每年2.4万，本科生则是1.2万元等等，除了这两个城市，还有沈阳、郑州、杭州、成都、武汉、长沙、海南、济南等城市也都出台了相应的人才引进政策，不论是购房补助、住房补贴，还是创业补助、落户政策又有着很大的支持力度，可见对于人才的重要程度，因此继续在学业上深造好处也是不少的，考上就是赚到。4、对考公务员和教师在编也有影响我们常说“三百六十行，行行出状元”，但每一行也有每一行的辛酸。不过在众多的行业中，教师和公务员可以说是“铁饭碗”般的存在，不仅工作性质稳定，社会地位比较高，而且工作福利待遇也很好。而就考公务员而言，研究生的优势也是很大的，相信有考公务员经历的人都知道，很多公务员岗位有报考限制，相比本科生，研究生报考的岗位更多。而且考上公务员后，本科和研究生定级的差距也非常明显。一般情况下，研究生按副主任科员定级，而本科生只能定级到科员。在工作晋升方面，研究生起点更高，本科生想要升一级，最少需要三年时间，而研究生晋升空间更大，还可以继续提高级别。对于研究生从事教师行业也是有福利的，基本上入职一年后自动升为一级教师，要知道我国教育评定难度是不小的，而研究生进入教师队伍后，却有这样的优势，要比本科生强的多。总结：以上就是读研的四大好处介绍，从上面分析中，我们可以看到考研不仅在就业方面优势很大，而且考公务员、教师的优势也是不小的，再加上各个城市人才引进的加持，研究生的发展前景也是非常不错的。考研被称为“第二次高考”，其实不仅仅只是考试难度大，而且考研的时候可以根据自己的兴趣和爱好选择一个适合自己的专业，再次进行深度研究，拿到自己想要的文凭找适合自己的工作，也是弥补我们高考的缺憾。不过随着越来越多的人加入考研大军，考研的难度也是不小的，有人说，每一段幸福的背后，都有一个咬紧牙关的灵魂。“考研党”被目标院校录取的那一瞬间的喜悦，凝结着他们一年之中所有的酸甜苦辣咸。如果我们要选择考研这条路，一定要坚持自己的目标，唯有以“咬定青山不放松”的毅力和决心，才有取得成功的可能性。对于以上的观点，大家有什么看法呢？欢迎留言讨论。

攻读硕士研究生学位是不少学生在毕业时的第一选择，同样每年的考研人数也在不断上涨。高学历，高知识水平吸引着每一位莘莘学子考研。那么，读研毕业之后的优势在哪呢，和本科学历之间到底有哪些竞争力？一起来了解：只有研究生学历才能享受的4大福利！本科生：差距不是一点点研究生学历享受的4大“特有”福利！本科生：拉开的差距不小！一、公务员转正后直接享受副科级待遇很多人都觉得公务员本科毕业就可以考，读研纯粹是浪费三年时间，其实这是对研究生学历大大的误解，先不说研究生学历毕业在报考时有更多的岗位，有些城市甚至专门只针对研究生以上学历进行单独的特殊人才引进（据了解，深圳在几年前是有的）。其次，考上后，研究生和本科生之间的差距也是很大的，本科生转正后享受的是科员待遇，而研究生转正后直接享受副科级待遇，而本科生要想享受副科级待遇，按照部分地区的职务职级套转制度，一般需要好几年时间，小编所在的城市是8年。算算这时间价值，研究生学历还是很值钱的。而且，体制内也是非常看重学历的，在人才培养、提干升值上研究生也是会被优先考虑。二、教师入职一年后自动升为一级教师教师和公务员一样，研究生在评职称的时候优势也不小，老师们都知道评职称有多难，但如果你是硕士研究生，一般在正常工作一年之后，提交相关的资料证明即可获得一级教师职称。而且，现在大城市的中小学都是直接引进研究生学历以上的人才，甚至有清华北大的硕博毕业生也投身于中小学教育事业。另外，如果想进高校当老师，硕士研究生是最低的学历起点，而且刚毕业的话一般只能在本科院校任职辅导员，专科高职院校才能任职专业教师。三、城市人才引进政策最近几年，各大城市也是纷纷抛出政策吸引人才，开启“抢人”大战，但抢的一般都是高学历人才，而且在人才安置上给的福利也是很优厚的，比如安家费、生活补贴、住房补贴、落户、子女教育等等。如果想享受到人才引进的待遇，基本上也是研究生起步了，好一点的城市更是对第一学历也是有要求的。且引进的人才一般就职于政府事业单位、教育医疗卫健系统和大型国企等等，福利待遇有保障，让其工作更有归属感。四、薪资待遇更好，升职加薪更快研究生的薪资待遇比本科更好，就业机会更广阔，相信这也是很多考生考研的原因。确实，硕士研究生同本科毕业生相比，在工作时起薪会比较高。相同情况下，差距是可能在5000元左右。而且如果不考虑其它因素，仅从学历方面来看的话，在工作相同时间后，研究生的薪资要远高于本科生。能力可以入职后慢慢培养，但是学历却是你在求职时的第一竞争力，是就业敲门砖，甚至决定了你的简历能不能被挑中，有没有被面试的机会。毕业后初次进入职场工作，如果你本身学历高，再加上自己的不断努力，会更有助于你未来走上更高层次的领导岗位，升职加薪更快。在大学生越来越多的时代，考研也变成了趋势，但很多人只是盲目的考研，或者说迫于求职的压力被动考研，甚至都不知道研究生学历到底有何作用，希望今天的文章对于想考研的学生来说有一定的了解作用，同时也希望大家对自己的研究生期间的学习和工作有所规划，这样才能有方向地提升自己，谋求更好的发展，变被动为主动。对于今天的话题：研究生学历享受的4大“特有”福利！本科生：拉开的差距不小！你怎么看？欢迎评论区留言讨论

为什么越来越多的人选择考研？还不是因为研究生有这4大福利待遇研究生学历才能享受的4大政策福利，应届生：挤破头也要考！近年来，随着社会工作压力的增大和学历的贬值，考研人数是越来越多，其中不乏二战、三战的考生。可以说，社会上已经兴起了一股考研热。据教育部数据统计，2019年考研报考人数达到290万，较2018年的238万，激增52万，增幅达到21.8%，成为近10余年增幅最大的一年。可以预见的是，未来几年，考研人数还会持续增加。为什么大家挤破头也要参加考研呢？真的仅仅只是因为工作压力大或者学历贬值吗？答案当然不是啦！因为考上了研究生，就可以享受4大政策福利！想必不少人考研的目标就在于这吧！1.第一项政策福利：研究生考公务员入职后可享受副科级待遇。很多人可能觉得，既然是考公务员，本科毕业不就可以考了，干嘛还要研究生学历。这样想的话，你就太傻了。研究生考公务员是有很大的优势的！而且，如果你是研究生考上了公务员，你入职后享受的可是副科级的待遇，虽然行政级别不是副科级，但是副科级的待遇可要比本科生考上的高多了！另外，在以后的职位升迁方面，研究生学历也会有一定的优势。2.第二项政策福利：研究生考教师入职一年后可直接升一级教师。虽然现在非师范专业本科生也可以去考教师资格证当老师，但是本科当老师和研究生当老师区别还是很大的。假如你是研究生学历当上老师以后，那么一年以后你就可以按照流程获得一级教师的职称了。评职称这事有多难，想必不用笔者过多渲染。在这方面，研究生学历的优越性就体现出来了！3.第三项政策福利：研究生学历可享受很多城市人才引进优惠待遇。现在，很多一二线城市都在用各种优惠待遇“抢人”，研究生学历自然是香饽饽。在生活补贴、住房补贴、落户等方面，研究生学历都可以得到很大的福利。不要总以为学历不值钱了，事实上学历仍然很值钱。不信你去看看各大城市的人才引进计划，硕士学历能享受到的福利待遇绝对要比本科学历的高很多很多！笔者一位同事当年就是人才引进的，现在享受的一些待遇着实令人眼红啊4.第四项福利待遇：研究生学历的工作待遇普遍要高。很多人有一种错觉，觉得现在研究生不好找工作了，甚至工资还不如本科生。完全不是这样的，很多大型企业在招人的时候会非常看重你的学历。研究生学历被录用的概率、以及日后的发展空间远比本科学历要大得多。最明显的，研究生学历一进去拿的工资就比本科学历高吧！5.说了这么多关于研究生学历的政策福利，笔者其实最想说的是，在我们这个时代，读书无用论和学历贬值论真的是站不住脚的。越来越多的人选择考研，也并不都是盲目跟风。毕竟，你的努力是不会被辜负的，希望所有有志考研的同学都能成功上岸！

根据各省历年教师招聘考试公告和《教师资格条例》第一张第二条，必须有教师资格证才能当老师，研究生学历也不例外。有研究生学历考教师编时可能竞争力小，选择性大一些，在有教师资格证的前提下，高中学校找教师一般都需研究生学历，这就挡住了很大一批人，降低了竞争力。还有些地方的中小学，会到学校作为人才引进研究生到校当老师，省去了考试的繁琐。另外，教师招聘时一般都年龄限制，大都是30周岁及以下，但对研究生学历者适当放宽。此外，研究生学历可以考个高中或者中职教师资格证，一般都本科及以上学历就可以报考高级教师资格证。若一个研究生持有高级教师资格证，那就可以报考高中、初中、小学教师了，选择性大。随着教师招聘的学历门槛逐步提高，教师队伍中研究生学历者比例不断提高，教育行业也可大有所为。