全日制研究生有年龄限制嘛

对于很多本科应届生来说，四大是比较理想的选择。如果学校背景不错、英语能力和专业能力都很好，那么本科学历完全能够敲开四大的大门。因为在四大的招聘中，很多时候院校和学历都不会成为决定性的因素，更重要的，是综合能力许多读了研究生的同学会觉得四大以本科生为主，以研究生身份申请进入的话，比同年级的本科生年龄要大起码两三岁，而薪资、起点、职业发展路径差别却并不大。在知乎上，关于「 四大不看学历，研究生进四大是有利还是不利 」这一话题，浏览量已经达到17万多，由此也可看出，关于研究生学历进四大的问题，许多人都有类似的困惑。读了研究生再进四大，到底亏不亏？四大对于学历并没有硬性的要求，实际薪资待遇和晋升路径也没有明显差异。以2017年普华和毕马威的咨询部门薪资为例，应届毕业生7K-8K，研究生8K-9K ；KPMG 的 GSG 本科薪资为8.2K，研究生9.2K，都是一年15薪。而且，还有消息称，四大某家2017年咨询部门涨薪后，本科与研究生薪资完全一致。这样一来，表面上看起来读了研究生再进四大是有些亏的，但是如果你有很明确的职业规划，在四大工作几年后想跳槽去投行或者咨询，那么读研就十分必要了。- 进入四大，学历不是门槛四大的确以本科生为主，最多的是比较对口的会计、金融等专业。所以单纯为了进入四大，研究生的学历并不是必须的。实际招聘时更加看重综合能力，学历和专业都不是限制。如果一个人具有一定的学习能力和潜力，符合四大的招聘标准，那么在毕业时无论是什么专业、学历背景，都有可能通过笔试和面试进入四大。以四大最主要的业务——审计来说，这是一门综合学科，胜任这个职位并不限于财会专业知识。还包括了实践应用、税务、经济、一些特定行业经验等多方面的技能。会计专业的学生的长处在于对各种财务和税务专业知识的积累，但是其他方面却不见得比其他知识背景的同学有优势。当然，其他的业务线，比如咨询，对人才的需求也更多元化一些。据四大的工作人员介绍，四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历除教育背景，四大招聘的关注点是什么？一般来说，除教育背景外，校园招聘时最关注的主要是实习经历以及综合技能。从四大招聘起始阶段的网申环节开始，对于简历的筛选，四大是有相应的评分机制的。如果你来自目标院校，那么你“学校”这一项的评分会高一些；如果你曾经在四大或者相关机构实习，那么你“实习”这一项的评分就会要一些。也就是说，如果本科院校不十分理想，可以通过实习经验来“曲线救国”。但是四大却没有在学历上设置门槛，在招聘时对本科生和硕士并没有区别对待。*图片来源于普华永道官网- 研究生是一张更好的名片虽然四大对于学历没有明确限制和要求，但在当前应届生市场竞争激烈的形势下，仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。对于本科院校背景一般的同学来说，如果想进四大，那么除了争取四大实习 offer 之外，还有另一个办法，那就是考取一个目标院校的研究生。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加 Target school 研究生的标配。有很多同事是国内很一般大学的本科，加上海归研究生背景。现在应届生市场竞争十分激烈，技能或者实习不突出的话，有更好的学历当然也有帮助。——职问四大导师当然，这里所说的 Target school 并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。- 读研，是一个很好的进修期读研究生除了可以升级学历外，还可以为同学们提供2-3年的「 进修期 」。虽然四大对于专业没有限制，但是如果具备一定的商科知识和行业认识，以及可以佐证专业能力的资格证书，不仅可以避免你在网申中被筛掉，更能帮助你在后续的笔试尤其是面试环节中脱颖而出。因此，对于本科如果不是财会专业，也没有相关知识储备的同学来说，如果可以读一个商科方面的研究生，积累一些专业知识，对进入四大很有帮助。此外，由于本科生不能参加 CPA 考试，如果可以利用读研期间通过 CPA ，将会是一个很强的优势。当然，研究生期间通过 CPA 考试的优势绝不限于此：可能大家都听说过四大的 delay 制度，即每年的九月底十月初是四大 promote 的时节，而 CPA 的通过程度，也会影响到 delay 的结果。譬如毕马威内部规定，A 升 B 必须要通过两门 CPA ，而 C 必须通过 CPA 才能升 manager 。也就是说， A2 的 CPA 没有按规定过两门的话，就会被 delay 。而四大的工作强度是很大的，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门 CPA ，入职四大后的压力会小不少。总之，无论是审计还是咨询，四大工作最基础的技能就是财务知识。专业背景也好，CPA、ACCA 也罢，其实都是财务能力的佐证。如果你具备这项技能，在很大程度上会被四大认可。所以，如果只是单纯以进入四大工作为目标，其实不必一定要读研。只要在财务知识和实习经验上着力提升，本科生完全有能力进入四大。但是，如果你想更加保险，或者以四大为跳板寻求更好的职业发展，那么读研就十分有必要了。离开四大后，学历是一种优势在四大的工作经验之所以受到青睐，除了系统的审计培训、扎实的财务基础和对金融行业有比较深入的认识之外，还有审计工作者的严谨态度。很多人在进入四大工作时，就做好了几年后跳槽的打算。无论是去企业做内审、进入更加高薪、前景更好的投行，四大经历加硕士学历是非常有利的条件。- 跳槽进投行，学历才是真正的敲门砖投行券商的从业人员，财务和法律背景是两个绝对的主流人群。四大形成的财务基础为在金融行业的发展奠定了一个好的基础。无论是去企业，还是投行或者私募基金等机构，财务背景都是第一张名片。但是，如果把四大当作职业跳板，并且目标是投行或者 PE 的话，在四大工作了两三年，同时通过 CPA 后，就会发现大多数投行都需要有研究生学历。我以前以为能很顺利地从四大进券商，结果证明我太天真。其他都没问题，只是卡在了学历上，CPA 通过了也没用。身边成功跳槽去了券商的同事基本都是 CPA+ 硕士。这时候我要再回学校读一个全日制研究生吗？这机会成本也太高了，谁知道毕了业市场会变成什么样。——职问学员投行在校招时基本都会要求硕士学历，对本科生的学校要求，一般是Top 4。社招上基本硕士学历是硬性指标，同时也会要求 CPA 及其他相关资格证书。所以，职业目标锁定投行等金融机构的话，硕士学历是必备的条件之一。- 转做内审，硕士学历更有利对于卡在 senior 瓶颈的四大人来说，去企业做内审基本上可以直接做到经理级别。薪资上的增长，工作强度也能相对降低不少，因此四大人当中不少把转内审作为一条非常明确的职业规划路线。但是企业除了看重四大的工作经验外，还比较重视学历。特别是国企的财务部门，是非常看重相关专业硕士学位的。因为，每年从四大跳槽进入企业的并不少，尤其是一些大企业的经理、总监级别职位，总会有很多的竞争者。对于经过系统性培训和三到五年实操经验的四大人来说，经验方面都基本可以胜任，所以，能决胜的，就是学历。总之，研究生进四大亏不亏，其实与你的职业目标有关。如果你只是志在四大，那么确实不必非得去读研。但是如果你志不在四大，想要以四大为跳板，那么读研是更优的选择。 无论要不要读研，四大都是一段很好的经历目标决定方向。在求职时，最重要的是有明确的职业目标，确定目标后，向着既定的方向努力，才有可能达成理想。- 如果四大是你的 Dream offer，就要努力提升自己无论最终的目标是什么，想要进入四大都不容易。首先你要了解四大需要什么样的人才，然后以此为标准去提升。比如要训练自己的表达能力和组织能力，加强沟通能力，以便能够通过面试。也可以选择去考几门 CICPA ，或者加强自己英语的听说水平，这些都是四大看重的技能。尤其是面试阶段，因为时间有限，所以一定要表现最好的自己。考场即战场，面试时一旦对某个问题的回答方向有误，或者在某个问题上花太久的时间，都可能降低你拿到 offer 的几率。虽然考前的 mock 和练习是一种短时间内提升的方法，但想在整体气质、气场上战胜其他人，只有以平时的积累和锻炼为基础，才能百分百保证临场发挥。- 进入四大，应该如何学习？无论读研与否，进入四大都应该不断学习提升。不管未来是想在四大奋斗，以做到合伙人级别为目标，还是希望以四大为跳板进入投行，在四大的阶段，都要重视审计理论和实践的积累，和商业思维的培养。有些 auditor 由于工作强度大、deadline 紧，在做底稿时经常会 follow 往年的程序，而不去思考程序背后的意义。这是很不利的。如果能够放弃 follow ，自己重新处理数据，想清楚每一个数字为什么这样选取，除了能够学到很多业务知识和应用之外，这种不断提升学习的过程，以后很有可能会在关键时刻发挥作用。尤其是对于初入四大新人来说，在工作中，要经常思考：我的做法是对还是错？细节上有没有漏洞？如何确保函证信息的准确？回函差异应该怎么处理？这些问题的答案，都有助于业务能力的提升。— End —职问，职场新人的职业发展服务中心，专注四大、法律、咨询、金融等行业，为职场新人提供资讯阅读、技能培训。目前职问已经帮助超1000名学员拿到心仪实习、全职Offer，平均月薪13K起。如果你对求职有困惑，可以找职业发展咨询师交流（WX：Maxdxh），为你解决求职难题。

作为毕业生，你在求职的时候遇到过学历歧视吗？我想绝大多数同学要么自己经历过，要么听到过歧视的例子。去年，我辅导了一个考入清华大学管理科学与工程专业的研究生，和他闲聊中得知清华本科生瞧不起所谓普通本科考进来的研究生。这种鄙视风气一直在社会上存在我不感到奇怪，令我震惊的是作为中国最高学府的清华大学，本科生公然歧视考进来的研究生，不得不说，学历歧视的风气在国内已经根深蒂固了！学历歧视有害吗？1月19日中央媒体《光明日报》发文指出：第一学历偏好，会加剧社会不公。文章指出，在劳动力市场中，一些用人单位以第一学历是否毕业于双一流大学或传统的985、211高校作为筛选门槛，限制第一学历为普通院校的毕业生应聘求职，导致普通院校的毕业生与重点高校毕业生就业机会差距过大，加剧了大学生的就业焦虑。调查表明，大部分高校毕业生可以感受到用人单位在招聘中存在学历“查三代”的现象。“名校情结”是产生该问题的心理因素，用人单位将第一学历为重点高校的毕业生作为企业高学历的形象工程。实际上，过分强调第一学历，不考虑工作内容和岗位要求，是用人单位 基于买方市场的强势所采取的破坏社会公平的行为，是以标签化的管理方式代替对人才真诚的理解与关怀。程序不公平最后可能导致实质不公，影响整个社会的正确人才观的形成，进而影响到人才强国战略的全面推进与实现。学历歧视的根源在哪？每一种社会约定俗成的风气养成，必然是经过了长时间的沉淀，一开始都是从很小的苗头开始发端的。那么，学历歧视的源头在哪里呢？学历歧视是怎么在中国盛行的？1、高考定终身的制度高考作为国内的第一大考，往往决定了一个人的命运选择，特别是现在很多地区不允许复读，这给广大农村地区教育资源薄弱的地方，学生大部分只能勉强读个民办本科，很多甚至连本科也读不了只能走专科，不得不说这加剧了农村孩子和城市孩子之间的巨大差距。2、事业单位带头作用我们看到现在公务员招聘部门，在招聘要求上面必然会标注“本科为全日制本科学历，双一流大学”。有的政府单位更加严格，写明“本科必须为211及以上大学层次”，而实际上岗位仅仅是一个资料员。除了公务员招聘部门普遍存在的学历歧视问题，大学招聘部门也把学历歧视写得明明白白。我们看，上面这则招聘来自于华中科技大学面向社会招聘辅导员的公告，除了写明严格的年龄要求以外。另外要求本科和硕士必须毕业于知名高校。如果不知道大学辅导员的负责事务还好，但凡读过大学的人都知道大学辅导员比高三班主任所做的工作少的可怜，仅仅是相当于处理“班长”的工作。这样的岗位，不仅要求硕士学历，而且强调研究生学历，不得不说高校可能打心眼里觉得人才过剩，所以简单的学历歧视也无可厚非。结语所以，在我看来，学历歧视不仅仅是官方的一些批判，更应该带头做起。如果政府公务员招聘、大学招聘这样的事业单位都不能起到示范作用，社会上的民营企业只会将学历歧视、人才歧视的风气变得一团糟。学历歧视的现象，否定了那些农村孩子在大学读研究生之后为改善学历做出的努力，在我看来是极不公平的。

今天来说说西青，西青今年岗位限制有一丢丢的严格，大部分岗位限制2020届毕业生报考，呃……各位同学把刀放下，咱还有机会。明年疫情过后应届生条件限制可能会放宽一些，当然，目前还只是一个美好的预计，具体还得看明年公告哈。一.条件限制1.年龄限制18周岁以上、30周岁以下2.户口限制2018年：全日制普通高等院校应届毕业生和社会人员，社会人员须具有天津市居民户口2019年：全日制普通高等院校应届毕业生和社会人员，社会人员须具有天津市居民户口2020年：具有天津市居民户口，非天津市居民户口但在天津地区高校就读的2020届毕业生也可报考3.专业限制2018、2019、2020年：全岗位专业限制4.学历限制2018年：大学本科及以上2019年：大学本科及以上2020年：杨柳青一中和九十五中学要求研究生及以上学历，幼儿园要求专科及以上学历，其余岗位要求本科及以上学历。二.考试内容【笔试】2018、2019、2020年：《教育综合知识》和《学科专业知识》【面试】2018、2019、2020年：说课与结构化面谈三.报录比2018年：缴费成功人数984，招聘人数45，报录比为22:82019年：缴费成功人数1600，招聘人数125，报录比为13:12020年：缴费成功人数1457，招聘人数180，报录比为8:1四.写在最后今年的西青有点儿一言难尽，也是为了积极响应国家号召嘛，试题难度方面，教综偏难一些，学科感觉还好吧。还是老一套，复习要全面。今天加一句，复习期间心态很重要，不要学习三分钟，睡觉三小时。每天至少学习八个小时。借用考研老师的一句话“少一些功利主义的追求，多一些不为什么的坚持”。另外说一句，教综线上课可以分享了，有需要的话可私聊哈。

大家好！欢迎来到“一座繁华的城镇”，带你了解更多最新资讯，如果想持续了解最新资讯，请点击右上方“＋”关注我哦！今天跟大家分享的是：36岁一直在政府单位上班的合同工，还能考公务员或者事业编吗？国家公务员报考条件 : （一） 具有中华人民共和国国籍： （二） 18周岁以上、35周岁以下（按报考时间计算），应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下(即按报考时间计算)。只看年龄不敢妄下结论，超龄，不能考。还得从以下方面分析：第一，传统公务员招考年龄确实限定在35岁（含35岁）以下，单看年龄不能报考，你可以看一下，聘任制公务员，有的地方突破了35岁的年龄，但此类公务员具有招考人数少，专业性强、年薪高、无编制等特点。第二，要看你的学历，职称、专业等。如果具有全日制博士学历或副高及以上专业技术职称，可以参加一些地方的事业直接考核招聘（不同于公开考核招聘）。如果你的专业是当下紧缺的新材料、新技术、新产业、航空航天、贸易物流等专业，可关注一些地方的产业园区招聘，对促进园区发展的专业人才，事业单位招聘时，往往突破了35岁的年龄限制。更多关于最新资讯的文章请点击右上方“＋”关注我哦！您的每一次点赞、转发、收藏都是对作者最大的肯定，如果您有什么疑问，可以在留言区给我留言哦，我会帮您解答，解决您的疑惑！

落户必读中介大多都是二道贩，甚至三道贩四道贩，真正实力中介不多，也有好多机构主业不是做落户，落户只是副业，所以价格居高不下，而且大多都是在面签的时候就付款，其实面签成功只是说提交材料成功了，面签后付款也有风险，不是中介所说的百分百成功了，真正要到准迁证下来才是最保险的，可是那家机构愿意哪，选择准迁证下来在付款才是明智之选合理收费什么样的收费才算合理，我没有办法公布，抱歉，如果您真有需求私信我，告诉您。办理最多俩种方式《技能型落户政策》文凭要求统招全日制中专，中技，大专学历就可申请落户天津，年龄限制在50周岁以下，还有一个要求就是必须要有一个技能证，人社局颁发技能证，因为技能型落户，你需要有一项技能，具体哪些工种，我已经在准备资料当中。技能证yang's《学历型落户政策》文凭要求统招全日制本科，研究生，本科年龄限制在40周岁以下，研究生年龄在45以下，当然博士没有要求直接落户，也符合人才引进要求，学历越高要好落户，具体流程我也在准备当中。

据南京市公安局了解，原定试行1年的南京人才落户政策将延期至2020年2月29日。取得研究生以上学历或40周岁以下的本科毕业生凭①入户申请书；②居民户口簿和居民身份证；③《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》，可直接落户南京。从去年开始，各地一线城市的“抢人大战”就已经开始，19年刚刚开始的时候，有很多地方已经放宽了人才落户政策的部分门槛。1月11日下午，广州市发改委联合广州市人社局、市来穗人员局及市公安局共同发布了广州市新一轮迁入户政策体系。其中，放宽引进人才入户的年龄限制，学士、硕士和博士分别从35、40、45周岁调整到40、45、50周岁。海口市公安局负责人1月4日介绍，海口进一步放宽人才落户的学历年龄等条件。从年龄上，全日制本科以上学历或是中级以上专业技术职称或技师以上资格人才从40周岁放宽至55周岁，全日制专科学历或高级工职业资格或执业资格人才从40周岁放宽至45周岁。2月13日，西安市发布《西安市人民政府办公厅关于进一步放宽我市部分户籍准入条件的通知》(下称《通知》)。《通知》明确，学历落户方面，具有本科(含)以上学历的，不受年龄限制；具有本科(不含)以下学历的，年龄在45周岁(含)以下。此外，全国高等院校在校学生(教育部学信网在册人员)，均可迁入西安市落户。面对这么多城市的人才落户政策，很多城市当然不愿意坐以待毙，南昌市政府也才是着手于人才落户计划，今年大致会统一出一个完整、完善的方案来呈现。大家对于新一轮的“抢人大战”有什么看法呢？欢迎大家留言评论！

文/赵越北京要建“公共户”了。近日，北京市公安局发布的《关于在户籍派出所设立“公共户”的工作意见（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》）显示，将在北京全局户籍派出所推动设立“公共户”，以解决暂不具备市内迁移条件的本市户籍人员落户问题，并根据“公共户”临时代管户口的特性，实行“双向强制迁移”的管理措施。一石激起千层浪。“公共户”是否意味着北京集体户口与工作、房产间接松绑？在全国抢人大战中，“公共户”是否是北京为留住年轻人祭出的一记重拳？“跳槽”福利？所谓“公共户”，与本地常住户口一样，在教育、子女落户、房产交易等层面享受同等权利，但二者的区别在于“公共户”没有户口簿，市民如有使用需求，可凭身份证开具户籍证明。之前，作为全国仅有的两个人口调控城市之一，上海已经开始试行“公共户”。这次，“公共户”即将在北京落地，究竟会带来哪些变化呢？分析认为，这一政策最大的受益者将是那些被户口所困、无法挪动工作的年轻人。北京市人口学会理事、中国社科院社会学研究所副所长张翼指出，“公共户”政策针对的是已经有北京户籍，而非没有北京户籍的人群，所以该政策不是北京户籍政策松动的前兆，而是对已有户籍政策的改革。据中国新闻周刊了解，目前不少北京企事业单位吸引人才的撒手锏就是北京户籍。一旦入职，工作与单位集体户口绑定，服务期满后，除非自有住房，否则从集体户口迁出存在很大的困难。从毕业到现在，李琳（化名）已经在北京一家事业单位工作了7年，入职时，其工作单位为其解决北京户口并约定最低5年的服务期。然而，目前她一直无力在北京购房，一旦离职，由于在京无房产亦无亲友房产可以落户，面临丢失北京户口的风险。李琳坦言，此次“公共户”政策一旦实行，她将拥有更多的工作选择。在北京一家国企工作的李帅（化名）也向中国新闻周刊表示，他所在的国企，北京户口“福利”一直都是吸引人才的关键。不少外地人才，拿到单位集体户口，等于将工作和户口绑定在一起。“不过也有例外，有同事被一互联网公司的高薪吸引，单位解决的北京集体户口又无处可迁，便干脆放弃，将户口迁回原籍。”李帅说。易居研究院智库中心研究总监严跃进分析，对于一些年轻人来说，若是有了户口，可在“公共户”落户。换言之，如果过去是某个央企的集体户，离职之后，就可以进入“公共户”。这对人才的流动将起到积极的推动作用。不过，也有多位专家认为，现在断言户口与工作解绑就可增加人才流动，还为时尚早。“解绑”房产此外，“公共户”的出现也被认为是户口与房产联系的松绑。目前，尽管北京市相关政策规定，可将集体户口迁往租房处，但实际操作层面，极少有房东愿意让租客落户。中国社科院人口与劳动经济研究所研究员王广州指出，此前相关数据显示，有超过三分之一拥有北京集体户口的人群，名下并没有自有住房。这部分人迁户存在困难，此次“公共户”《意见稿》，毫无疑问是对以往户籍政策的查漏补缺。北京市人口学会理事、中国社科院社会学研究所副所长张翼也认为，“公共户”政策将有助于集体户口权益的落实。根据《意见稿》，适用公共户口落户条件的，不论是第一条“因房屋产权交易户口须迁出，但本人、配偶或直系亲属在本市没有合法产权住房，户口无法迁出的”；还是第二条“因婚姻变化户口须迁出，但本人、配偶或直系亲属在本市没有合法产权住房，户口无法迁出的”；亦或第四条“因房屋所有权或者公有住房承租权发生变更，现权利人或者承租人申请将原户内人员迁出，原户内人员拒不迁出或无法通知”，都有利于解决北京长期以来户口与房产绑定下，积攒的空挂户问题。北京房产中介从业人员王飞透露，多年来，买卖二手房过程中，户口成为买卖双方博弈的关键点之一，二手房由于前房主户籍无法迁出导致降价或者丧失买主的情况屡见不鲜。另据中国新闻周刊了解，有丰富教育资源的西城、海淀，空挂户情况相较其他区域更为严重。不过，这次《意见稿》公布后，也引发部分北京人的担忧。王明明（化名）就职于西城区一家机关单位，目前其户口挂在单位集体户口上。他说，随着“公共户”的出台，他担忧其子女无法继续随父母落户西城，无法享受西城的优质教育资源。不过，据中国新闻周刊了解，在《意见稿》之前，西城、海淀等教育强区，不少单位对于子女落户父母所在单位的集体户口，已经开始限制。但相比教育资源丰富的西城、海淀，朝阳区不少国企和事业单位，还允许子女落户父母单位的集体户口。抢人大战作为全国户籍控制最严的城市，北京户籍政策的一点变动都备受关注。此轮北京“公共户”政策，如果能间接松绑户口与工作、房产的联系，对于年轻人的吸引力不言而喻。实际上，从人才结构看，每年流入北京的大量人才，都流向了机关事业单位和在京央企。此前，上海已经推出了吸引高端人才的重磅政策，对复旦、交大等4所本地高校的毕业生给出了直接落户的福利。2020年9月，上海市政府发布《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》明确提出，将之前“以北京大学、清华大学为试点，毕业生符合基本申报条件即可落户”的政策，范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”。在沪“世界一流大学建设高校”包括上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学，即该4校应届毕业生符合基本申报条件即可直接落户。与此同时，同为一线城市的广州、深圳也加入到抢人大战之中。2020年12月31日，广州发布的相关通知指出，毕业院校为国家公布的世界一流大学建设高校或世界一流学科建设高校（即“双一流”建设高校）全日制本科及以上学历的青年人才，只要引进单位参加社保，即可入户。深圳不仅在落户方面极为宽松，市级区级还为新落户人才发放补贴。比如，深圳市龙岗、南山等区，就为新落户的硕士研究生提供2.5万元的人才补贴。新一线城市人口争夺战更为激烈。比如，2020年12月，苏州市人民政府发布《市政府办公室关于进一步推动非户籍人口在城市落户的实施意见》提出，要落实租赁房屋常住人口在社区公共户落户政策，破除隐形门槛。换言之，目前苏州已经可以“租房落户”。人口争夺战背后，是国内人口老龄化问题日益加剧。根据国家统计局历年数据，对近60年出生人口统计梳理发现，近30年（即1990～2019年）比上一个30年少出生1.42亿人口。这意味着新的青年劳动力在减少，整体的劳动年龄人口在不断增长。有研究表明，1985～2018年间，全国劳动力人口（包括学生）的平均年龄从32.2岁上升到38.4岁。那么，作为一线城市的北京，具备国内超强的各项资源，还会为吸引年轻人担忧吗？中国社科院人口与劳动经济研究所研究员王广州分析，中国城市包括超大城市，要保持活力，必须要有合理的年龄结构、人口结构和社会结构。北京市近十年的人口控制政策，“里不出外不进”，加速了原有人口老龄化进程。目前，北京老城区人口老龄化已经较为严重，北京的确需要吸引年轻人口补充新鲜血液。中国社科院社会学研究所副所长张翼则认为，作为全国两大控制人口的特大城市，北京与上海情况不同。“上海地处经济发达且相对均衡的长三角，面临周边杭州、苏州、南京等城市的人才竞争。而北京则不同，目前北京对于整个北方人才的吸引力，尚无其他城市可以替代。”不过张翼也坦言，随着未来老龄化的加剧，北京市人口年龄结构在不断变化，未来人口政策一定会根据情况做出调整。

找工作考岗位，考个教师编如何？总的来说，是有编制的铁饭碗、有头有脸、不用风吹日晒、有两大假期、待遇好，但工资很低、对于主科老师来讲工作较累，尤其是班主任，生活和学习上都要照顾好自己班的学生，真是不容易呀！即便这样，每年考教师编的人是与日俱增，应届毕业生、已经有工作的在职人员，都争先恐后蜂拥而至去考教师编，可谓是一编难求！前段时间去办理档案，就碰到一个86年的女生考上了教师编，才办理档案政审的，说是在北京呆了6年，实在心累了、疲倦了，所以想稳定下来，回家了。其实，对于不同的人群，小编对于毕业生这个身份真是深有感触。小编我前两年那时刚刚毕业，死活就是不想考，觉得教师公务员这类职业朝九晚五的，一眼就望到头，像是能看到退休的样子，天天办公室，备课上课的，没啥意思，觉得年轻就应该为自己的青春奋斗，梦想去打拼，可是和大多数人一样，真的是理想丰满，现实骨感啊，在外打拼实在太累了，过来好几年，等明白考编制岗位好的时候久已经晚了。要说三四年前考个教师，大部分人都不稀罕，都不稀得去考，觉得教师有什么意思啊。可就是大概从去年开始吧，教师岗一下子就火了起来，竞争比例大了许多，题目的难度也加大了不少啊，真是！就像刚才我所说的，在外漂泊不易，这也是重要原因之一，父母也大都希望子女稳定，在自己身边，尤其是女孩子，不希望嫁的太远，有个稳定编制内的工作，再干点副业，一个月不也是不少挣嘛，这也是教师编报考人数持续增多的一个主要原因吧！考教师编，有一个必须的前提条件，要有教师资格证，无证者根本就没资格考教师。教师资格证报考的条件还不算太高，大专学历即可报考，无专业、年龄、是否全日制的限制，这也导致了每年考教师资格证的人数持续增多暴涨，据悉2017年考证人次有近500万。教师资格证有不同的学段和多个学科，多考几个教师资格证考教师编时优势就能很大？持有多个教师资格证，考教师编确实机会较大一些，但这也是得分情况看的：1.考小学教师编，持有多个学科教师资格证优势很大，报考时可选择性也大，因为一般考教师编，只对学历和年龄有限制，比如城区学校学历要求要达到本科，特岗教师则是专科就可以报考；年龄则是本科要求30岁之前，对于研究生可以放宽到35周岁或者更大。而对于专业等并无要求，持有教师资格证就可以报考。但，近期又多了一个小学全科教师资格证，拿下这个证考小学教师，那是相当轻松的。2.考中学教师编，要求较高，除了学历、年龄等要求，对专业要求也较为严格，一般要求相关专业，如考数学教师，大都要求数学相关专业才能报考，其他专业基本无资格报考。随着报考教师编的人数越来越多，竞争比例的加大，门槛也是越来越高，考多个教师资格证基本用处并不大了。建议报考专业相关的学科教师资格证，如果你本科学历，可以考个高中教师资格证，这样就可以考高中、初中、小学教师了。

今年那么多同学，为了高职扩招录取通知书，忙前忙后，有的已经自考、成教本科学历都拿到了，毅然决然参加高职扩招，为什么呢？五个字：学历鄙视链。就是说，用人单位对学历的性质和含金量有排名。这也就是人们常说的学历“鄙视链”：全日制本专科>自考本专科>成教本专科>远程（网络)本专科>国开本专科。想象一下求职场景，HR要从成百上千份简历中要挑出几十个人，什么样的办法最好挑选？肯定是筛选简历，年龄、学历、专业、工作背景等等，学历必然是其中一条。本科以上首选，专科中首选全日制，再考虑非全日制。所以说，学历是敲门砖，一轮轮简历筛选中，你的学历是全日制，就有更多机会。大家可以参照一下今年各地区公务员或者事业单位招聘要求，除偏远地区以外，基本工作岗位都有学历限制，基本都是全日制大专及以上学历，说到这里很多同学又会说，非全日制的专科也可以考研究生啊也可以考公务员等等，考是可以考，但是到岗位要求的时候还是要看学历，所以学历的重要性一目了然相反，你再优秀，如果没有全日制学历，难有机会在面试官面前展现。对于年龄大的朋友来说，真心说，如果纯粹只是为了一个统招专科学历来说，参加高职扩招的意义不大。因为，在已经有成人大专的情况下，到30岁的年龄，要解决的重点问题是如何把自己的一技之长练得更强，职场经验积累的更丰富。如果有可以考的实用的证，也是不错的，值得下功夫考考。如果你属于以下几种情况之一，注意把握了以下几点，建议上个高职扩招也没关系，毕竟有个统招专科学历，含金量要大于成人专科。1.如果你有落户的需求，一般年龄不大的全日制专科，可以直接落户如杭州，或者积分较高；2.如果你目前从事的工作，特别是生活的手艺，需要更多的理论知识支撑，可以结合技能提升和职场经验积累，通过高职扩招把从事专业的一些理论短板补起来，有利于技术的精进；3.如果你想冲下报考某个国家级的证书，同步学学高职扩招，也是不错的。未来每名同学都将有自己的终身学分银行，政策的方向是技能证书和学历证书的学分可以互换，将来条件成熟了，有些课程可以免修，而直接获得学分。4.如果你是一名退役军人，国家刚好有补贴，完全可以选择弹性入学的方式，比如选择以网上教学为主的学习方式，真的对个人工作影响不会太大。时间就像海绵里的水，挤挤总会有的。千万别为自己的懒惰，找没时间学习的借口。5.如果你有自考本科、成人本科的学习计划，把高职扩招作为一个小练兵，也是不错的。前提是本专科的专业不要相差太大，最后是同一大类，学习起来能够互相印证。毕竟你过去只有成人大专学历，考本科，没有专科知识的扎实基础，还是有点吃力的。而且早晚得补上这一课。