全日制硕士研究生算工龄吗

一、个人观点因为非全日制用工的劳动者的工作时间相对于全日制用工的劳动者更加灵活多变，可能会同时和多家用人单位同时存在劳动关系，故对于其工龄的计算十分麻烦，证据的证明力相对较弱，如果计算为连续工龄，很容易被一些人打擦边球，可能会出现利用个人关系，出具虚假非全日制用工证明，骗取工龄的现象。所以，对于非全日制用工的劳动者转为全日制之后，工龄不应连续计算，即不应把非全日制的工作时间算在内。二、问题产生的背景非全日制用工的劳动者为了具有一份相对稳定的工作和相对可观的工作收入，一般会在一个单位工作一段时间后，向用人单位提出签订劳动合同，转为全日制用工的劳动者，享受全日制劳动者的一系列待遇。但是，转为全日制之后，对于作为非全日制用工者期间的工作时长应否计入工龄的争议随之而来。二、问题的个人看法工龄表示员工从事工作时间的长短，与养老福利待遇直接挂钩。一般而言，每个用人单位都会为员工缴纳社会养老保险，工龄越长，单位为其缴纳的社保基数就越大，从而退休后的养老金就会越多；其次，工龄的多少与退休工资的高低有着密切的关系，工龄越长，退休工资越高；再次，根据《企业职工带薪休假实施办法》的相关规定，累计工龄越长，年休假的天数越多；最后，工龄不同，医疗期也不尽相同，从3个月到24个月不等，工龄越长，期限越长。由此可见，工龄关系到每一个劳动者的切身利益，能否享受到相应的福利待遇，关键是参考工龄是否满足相应的条件。非全日制用工的劳动者和全日制的最大区别在于他们的工作时间灵活多变，可以自由调配，不受用工单位的限制，所以他们的工作时间也并非连续不断，计算起来也非常困难。第二，带薪休假的主要目的是为了鼓励劳动者长时间工作，通过达到一定时间的工作时间来给予一定的休假鼓励，而非全日制劳动者因为其工作时间灵活多变，能够充分得到休息时间，故在其非全日制的工作状态下不需要再次给予带薪休假的待遇。三、总结非全日制用工的劳动者转为全日制用工的劳动者，本质上是劳动者与用人单位关系紧密度的具体体现，对于双方之间的利益划分和解决，首先应当按照意思自治原则，双方进行协商，尊重当事人双方的真实意思表示。但是，以工龄为例的一系列利益问题，在双方无法达成协议的情况下，没有相关的法律条文可寻，即在《劳动合同法》的条纹上仍然是空白，希望在以后的法条修改中能够填补这一空白。

如何计算工龄？如果符合这3种情况，就算不在岗也能算工龄工龄就是指从员工与用人单位建立劳动关系那天起，一直到离职或者是退休这段时间的总工作时常。工龄的用处非常大，不仅与我们的薪资、假期挂钩，就连退休后的工资待遇都与工龄有关系。就算是被用人单位开除，工龄也会决定我们是否会得到一些赔偿金，因此工龄是一件很重要的事情。其实，在以下3中情况中，就算是员工不在岗，用人单位也要为其计算工龄。一、员工在职读研或者是出国进修现代人都追求高学历，只有学历增高了，我们才会找到更好的工作以及获得更高的薪水。因此许多人在参加工作之后也会不断的提高自己的学历，根据我国教育部门的规定，如果员工为了提高自己的专业技能，在职期间考取国内外研究生，或者是公司安排出国进修，在员工学习的这个阶段，用人单位必须保留员工岗位，并且为其计算工龄。二、员工处于带薪治疗期间我们都知道，在员工进行治疗的期间，公司是准许带薪休假的，而且员工的工龄越长，那么带薪治疗的假期也就越长。如果员工的带薪治疗假期在3个月到24个月之间，只要是用人单位为其保留的工作岗位，那么这个期间也是要算在工龄内的；如果员工治疗期在6个月内，就可以记为连续工龄，但如果超过了6个月，就只能算作是累积工龄。三、员工处于停薪留职期间人无完人，有些员工会因为自己的一些决策失误而让公司出现了之后出现了重大损失，或者是因为其他的原因导致被公司停薪查看，甚至有些员工会直接下岗。当员工处于停薪留职的期间，员工不会继续在岗位上工作，公司也不会发放薪水，但是由于这个岗位还为该员工保留着，劳动关系没有解除，因此也是要计算工龄的。如果员工符合以上这三种情况，就算员工不在岗，用人单位也要计算工龄。工龄是每位劳动者都不可忽视的事情，它关系到我们太多的福利与自身利益。因此希望大家都能够正视工龄这件事情，如果用人单位不按照相关规定计算工龄，我们就可以合法地维护自身权益。

有网友询问：上大学四年，到底算不算工龄？“工龄”是一个过去延续下来的老名词，听起来有浓浓的时代感。五六十年代，根据劳动部的规定，“工龄”一个是指职工依靠或者主要依靠本人工资为生活资料的工作时间。现在所谓的“工龄”，只是一个习惯说法，其实就是指养老保险缴纳年限。那么，上大学四年，甚至研究生、博士生三年算不算养老保险缴费年限呢，我们分情况一起来看看。第一类视为缴费年限的群体年轻的网友可能不太清楚，过去有“老三届”等说法，就是在文革时期上山下乡的知识分子等，还没有上大学就先工作了。后来他们上大学之后，国家曾经专门下发文件，这类人的上学时间可以计算工龄。我们都知道，在国家90年代初建立养老保险制度之前的工作时间，都是视同缴费的，所以这个群体上大学的年限，可以计算工龄，当然也就是可以计算养老保险缴费年限的，退休时计算养老金就有用了。第二类视为缴费年限的群体第一类群体目前比较年轻的也得有60岁了，那时候的政策80后90后网友都不适用。但是有一类群体例外，不论何时上学都算。那就是——正统军校生。这个谁也攀不了，因为他们是随时可以抛头颅洒热血准英雄们。军校学员从入学便开始计算军龄，家属享受军属待遇。待专业之后，军龄就可以视同缴费。除了这两类之外，其他的大学生、研究生、博士生都不算，当然这里是指干部身份认定里面的全日制的学历期间。假如工作了，又读了定向的或者在职的研究生，这种如果养老保险没有中断那肯定是算的。既然上普通大学以及进一步进修都不算缴费年限，假如毕业之后和早就业的人从事同一类工作，比如在机关事业单位，那岂不是吃亏很多？其实不然，我们就以机关事业单位为例看看他们在社保上的区别：转正定级的标准有差别社保上的区别主要是缴费基数的区别，而缴费基数又与工资挂钩。假如考上了公务员，工资水平专科生转正定级定办事员，本科生定科员，硕士研究生定副主任科员，博士研究生定主任科员，现在硕士研究生很普遍，多上三年学可以直接定副主任科员，在县以下机关单位，这可能是努力多少年都得不到的结果。假如考上了事业单位，学历同样体现在工资当中。以本科生研究生为例，工资水平本科生转正定级会定薪级工资7级，研究生转正定级则为薪级工资则定11级，差4级相当于差4年工作年限的意思，同一年大学毕业的多上三年研究生反倒相当于比本科生多工作了一年。别看多这一点，多一年就是一辈子整个职业生涯每年都多一点。以上的工资定级结果体现在社保当中就是缴费基数的不同，假如一个本科生和一个研究生同龄而且提拔轨迹完全相同，研究生就算晚三年上班，到头来社保缴纳的也比本科上要多，退休以后的退休金自然也是要比本科生多。这是体现在工资上的差别，当然更多的是隐形的差别，研究生总归是让人感觉比本科生高一点。假如有领导特么在乎这一点，在提拔之类的予以倾斜，那差的不仅仅是工资了，可能是未来的发展，是以后进步的空间。随着差距的越来越大，退休之后的养老金差别那更是差很多。我想，这就是为什么好多人在职仍然要向上考取学历的一个重要原因。我是社会保障小百科，专注解答小伙伴社保医保、劳资就业的疑惑，有难题或疑问请留言，我将逐一认真回复。

工龄越长越值钱~工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等，与你的诸多权益密切相关。以下这7种情况都算工龄（1） 根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。（2）出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。（3）自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。（4）职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。（5）职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。（6）对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。（7）职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。工龄影响诸多权益1．工龄影响你的工资收入有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。工龄影响工龄工资。多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。2．工龄决定你年休假的天数《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。规定如下：（1）职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；（2）满10年不满20年的年休假10天；（3）满20年的年休假15天。3．工龄决定你的医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。4．工龄影响病假工资、疾病救济费职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。5．补偿金补多少工龄说了算经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6．工龄事关养老金福利根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。7．工龄对部分劳动者特殊保护《劳动合同法》规定：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。（2）对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。8．工龄影响退休金许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。所以，工龄影响你的不止一点，从很多方面影响着你的工作以及生活。

参加工作的公务员，还能读全日制研究生么？近日一位网友提问。今天就就为大家解答一下。已经参加工作的人，是否可以读全日制研究生？一、报考条件从报考条件上来说，全日制研究生面对应届生或者往届本科生，专科毕业2年达到同等学力也可以报考。已经参加工作的人，只要满足以上报考条件就可以参加报名考试的。二、考试难度这个考试就是全国硕士研究生统一入学考试，也就是12月统考，考试难度还是很大的。1下面就是在职人员读全日制研究生要攻克的关键问题了。三、能否协调工作与学习的时间全日制研究生要求脱产学习，全日制授课，授课时间一般是周一到周五，学校提供宿舍。在职人员需要协调工作与学习。全日制研究生考勤、学分都有严格的要求，不达标是无法毕业的。当然，如果是事业单位，经过原单位同意，毕业后回原单位工作，理论上是行得通的。主要看单位内部政策，有的单位是不同意下属考全日制的，最好咨询一下单位人事科的负责人。此外，你需要想清楚：三天两头或者经常性无法到岗工作，很多单位都不会允许；或者哪怕单位同意，但是工作任务分配上没有调整的话，恐怕也没时间去学校参加学习。大家切莫既耽误了工作，又无法安心学习。四、学校方面是否允许在研究生学习期间，需要跟进项目或者做实验，发表论文。当前我国研究生培养标准越来越高，毕业难度越来越大。学校、导师如果同意边工作边做项目才有可能性，否者也面临着无法毕业的风险。2如果在职人员能够克服以上或者更多潜在问题，那就可以考虑全日制研究生了。从目前的实际状况来看，在职人员要想读全日制研究生几乎是行不通的。随着我国研究生教育的改革，在职研究生反而是更适合在职人员的一种必要选择。免试入学的同等学力申硕在职研究生（单证：硕士学位证书），已经纳入统考的非全日制研究生（双证），所获证书均获国家认可，含金量大大提升。而且都是充分考虑到了在职人员半脱产的属性，为在职人员赋能开辟的新通道。

研究生学历分为硕士研究生和博士研究生，全日制在校生享有有各种补助和奖学金，也就是我们平常所说的“工资”，我们主要看下硕士研究生的“工资”明细：国家助学金只要是全日制硕士研究生就享有，每年发放十个月（假期两个月没有），每月600元，有的高校一次发放6000元。国家奖学金特别优秀的硕士研究生才有机会享有，20000元/生/年，国家奖学金真心不好得，有严格的评价指标（记得平均绩点占40%，英语六级占20%，核心论文期刊30%，平时班级表现10%，进行排序）我们系只有一个名额，最后被女学霸拿走，她在读研期间发表4篇EI，雅思8.5分。学校奖学金现在大部分高校取消公费名额，实行奖学金制度，每个学校或有差异，我们学校一等奖学金8000元、二等奖学金6000元、三等奖学金4000元，学费是每年6000元，因此若得二等奖学金就够交学费，否则还需要拿2000元补充学费。学校助学金这个项目不同学校或有或无，有的高校每生每年发放800元，有的500元，有的200元，有的没有一分。此外，还有导师发部分补助，项目多的导师，或者博导，有的发1000元/月，有的只能羡慕了。你对于研究生是什么样的看法呢？欢迎分享你的看法谢谢您的点赞，期待您的点击关注。

《中国经济导报》和《中国发展网新闻》记者杨宏报道说，为了做好2021年全国研究生招生工作，教育部近日发布了《 2021年全国研究生招生管理条例》，其中规定：研究生应坚持按需招生，综合考核，择优录取，“不打折扣”的原则。条例强调，招生学科（类别）和专业（领域）必须经国务院学位委员会或其授权单位批准。招生对象主要是本科以上学历的中国公民和具有国家认可的学历的本科学位的毕业生，并且具有与本科毕业的学生相同的学术能力。法规规定，全国研究生招生考试分为两个阶段：初步考试和复试。初试和复试都是研究生入学考试的重要组成部分。第一次考试由州政府组织，重考由招生单位组织。初步考试的方法分为全国统一考试（包括联合考试），个人考试和推荐免试。教育部考试中心负责全国统一考试部分或全部考试科目的统一命题，招生单位对其他考试科目设置题。个别考试由具有单独考试资格的招生单位进行。候选人必须符合特定的注册要求。考试科目由招生单位单独设置或由国家统一考试题选择。推荐免试是指将部分高校根据规定推荐的优秀本科生和符合条件的其他应聘者确认为免予初试，由招生单位直接进行复试评估的assessment选方法。遵守相关的国家政策。规章制度明确，国家统一命题科目和招生单位自我命题科目试题（包括副题），参考答案，分级参考（指南）等应严格按照有关规定进行管理。教育国家机密的范围。该法规提出，研究生有两种学习方法：全日制和非全日制。全日制和非全日制研究生考试的招生是根据国家的统一要求，并执行相同的政策和标准。研究生有两种就业类型：有针对性的就业和非有针对性的就业。有针对性就业的研究生将按照有针对性的合同聘用；非定向就业的研究生将按照他们与雇主之间的双向选择方法进行雇用。

2018-12-03 16:25 | 金华日报资料图记者从金华市人力社保局获悉，我省下发《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于非公有制经济（社会）组织、自主创立等从业人员被机关事业单位录（聘）用后工龄计算有关问题的通知》，对非公有制经济(社会）组织从业人员、机关事业单位编外人员、社区工作者等类似性质的从业人员、村干部、自主创业人员、个体工商户和军队随军家属等8类人员被机关事业单位录（聘）用后工龄的计算进行了明确和规范。金华市人力社保局相关负责人表示，首先，认定范围增加。在原有非公有制经济组织从业人员基础上，增加了村干部、自主创业和个体工商户；其次，认定条件放宽。与以往工龄认定需就业满1年相比，现在不满1年的短期就业（其间需实际从业并缴纳企业基本养老保险费）的时间也可以计算为连续工龄；2008年以前的合同不再需要备案；最后，养老保险可以补缴。只要确认事实劳动关系，经各级社保部门同意，并按养老保险有关规定补缴企业职工基本养老保险费的年限，可以计算为连续工龄。概括来说，此次工龄计算新政主要包含两大条件：一是缴纳企业职工基本养老保险（包括单位缴纳和个人缴纳两种形式，只要缴纳的险种是企业职工基本养老保险就可以）；二是事实劳动关系证明（劳动合同或其他规定的原始材料）。目前，金华各机关事业单位已经开始对以上8类人员的工龄进行集中排查和审核认定，要求在年底前完成集中排查工作。各位机关事业的小伙伴们，有符合以上情况的记得要及时关注好自己的新“工龄”。（据金华晚报，原标题《你的工龄会有变化吗？ 被机关事业单位录（聘）用后“工龄计算”出了新政策》，作者：胡哲南）

2018-12-03 16:25 | 金华日报资料图记者从金华市人力社保局获悉，我省下发《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于非公有制经济（社会）组织、自主创立等从业人员被机关事业单位录（聘）用后工龄计算有关问题的通知》，对非公有制经济(社会）组织从业人员、机关事业单位编外人员、社区工作者等类似性质的从业人员、村干部、自主创业人员、个体工商户和军队随军家属等8类人员被机关事业单位录（聘）用后工龄的计算进行了明确和规范。金华市人力社保局相关负责人表示，首先，认定范围增加。在原有非公有制经济组织从业人员基础上，增加了村干部、自主创业和个体工商户；其次，认定条件放宽。与以往工龄认定需就业满1年相比，现在不满1年的短期就业（其间需实际从业并缴纳企业基本养老保险费）的时间也可以计算为连续工龄；2008年以前的合同不再需要备案；最后，养老保险可以补缴。只要确认事实劳动关系，经各级社保部门同意，并按养老保险有关规定补缴企业职工基本养老保险费的年限，可以计算为连续工龄。概括来说，此次工龄计算新政主要包含两大条件：一是缴纳企业职工基本养老保险（包括单位缴纳和个人缴纳两种形式，只要缴纳的险种是企业职工基本养老保险就可以）；二是事实劳动关系证明（劳动合同或其他规定的原始材料）。目前，金华各机关事业单位已经开始对以上8类人员的工龄进行集中排查和审核认定，要求在年底前完成集中排查工作。各位机关事业的小伙伴们，有符合以上情况的记得要及时关注好自己的新“工龄”。（据金华晚报，原标题《你的工龄会有变化吗？ 被机关事业单位录（聘）用后“工龄计算”出了新政策》，作者：胡哲南）