全国有多少博士后

本报北京12月3日电 （记者叶紫）人社部、全国博士后管理委员会日前在北京召开中国博士后制度实施35周年座谈会。会议透露，目前中国共设立3318个博士后科研流动站、3850个博士后科研工作站。全国累计招收博士后25万多人，期满出站博士后近15万人，已有125人成为两院院士。近5年全国在站博士后研究人员共承担国家级项目9万个、省部级项目8万个、其他各类项目12万个，平均每位博士后人员承担2个以上研究项目。经过35年发展，中国博士后制度从无到有，已经成为具有中国特色的培养高层次创新型青年人才的重要制度。博士后队伍逐步壮大，为推动科技创新、服务经济社会发展以及助力脱贫攻坚等发挥了重要作用。(责编：任佳晖、王政淇)【来源：人民网－人民日报海外版】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：澎湃新闻新华社北京12月3日消息，记者从近日召开的中国博士后制度实施35周年座谈会上获悉，目前，我国共设立3318个博士后科研流动站、3850个博士后科研工作站；全国累计招收博士后25万多人，期满出站博士后近15万人，已有125人成为两院院士。会议认为，经过35年发展，中国博士后制度从无到有，已经成为具有中国特色的培养高层次创新型青年人才的重要制度。博士后队伍逐步壮大，为推动科技创新、服务经济社会发展以及助力脱贫攻坚等发挥了重要作用。据介绍，近5年全国在站博士后共承担国家级项目9万个，省部级项目8万个，其他各类项目12万个，平均每位博士后人员承担2个以上研究项目。“实践证明，博士后制度已成为各地区各部门培养、吸引高层次人才的重要渠道，博士后人员已成为高校科研院所补充师资和科研人员的重要来源，成为国家重点科研平台和重大科技项目团队中科研创新的主力军。”人社部相关负责人表示。会议认为，当前和今后一个时期，博士后工作要围绕“十四五”时期经济社会发展特别是科技人才事业发展，突出培养重点，创新工作机制，营造良好生态，确保培养质量，加速培养造就一大批博士后青年人才，为我国实现关键核心技术突破、进入创新型国家前列提供人才支撑。座谈会由人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会共同举办。

2019年9.26日，小西刚给课题组的3个博士新生、1个博士后添置新的台式机，便于他们处理数据和撰写论文。近5年，我们课题组的博士招生人数变化不大，大约是3-4个博士生/年。部分朋友听闻的"一个博士生导师每年带几个博士生"真的很少见。但是，我们专业、所在学院、整个学院的博士生招生人数却是有显著增长的，因为每年都在引进新的青年教师（博士），同期也有不少教授遴选为博士生导师。这也是不少学者常提到的"研究生扩招"，换句话说，也是不少人有所感觉的"学历贬值"。之前，我的导师曾说过：要是我们提升学历的速度赶不上学历贬值的速度，硕士生、博士生就白读啦！比如，你读研3年、同学工作3年，要是不努力，单单"混"个硕士学位，那么读研带来的变化将达不到你的期望。1.我国有多少博士？博士：博士研究生通过在校学习与研究，完成课程学业与学位论文的撰写，经论文查重、外审等流程后，通过了博士学位论文答辩，并被校学术委员会授予博士学位的人。也许，上面关于博士的定义有点拗口，通常的说"已取得博士学位的人叫博士"。同理，博士研究生在读期间叫博士生。不过，便于称呼、简化，通常也将在读博士生喊为"××博士"（更加顺口）。我国有多少博士的数据每年都在快速增长，因此往往统计的不太准确，比如每年6、12月有2批博士研究生被授予博士学位。以教育部2019年7月发布的《2018年全国教育事业发展统计公报》为例，其中：2018年招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人，毕业博士生6.07万人。自我国1978年培养第一批18名博士生（上图）开始，博士生招生人数持续在增长（增长率有不小的浮动）。2013年11月，教育部学位管理与研究生教育司在论坛介绍中提到，博士生招生快速发展，实施研究生教育35年来，已培养逾50万名博士人才。2014年之后，我国每年博士授予人数大约在5.5-6.0万人左右，以最大数据估算即：50+2.5（2013年下半年）+6+6+6+6+6+3=85.5万人折算上之前"逾50万人"，截至2019年9月，我国已培养的博士约为90万人左右。之前，小西也提到2018年博士招生9.55万人，毕业仅有6.07万人。这个比例（63.56%）比较符合实际情况，约有2/3的博士生4年学制内无法正常毕业（延期）。因此，我建议不要盲从读博。2.博士现在的待遇水平如何？博士的待遇放到个体上，差异性非常大。博士常见的几个求职选择：① 留高校、研究院所做一名科研工作者。比如，进入高校做教师（青年教师=青椒），普通大学讲师引入的话，待遇在10-12万元/年；"双一流"大学特聘副教授、教授引入的话，待遇在24-30万/年。当然，诸如"青千"、"优青"等高层次引入的话，待遇可达到50万元/年以上。除了工资的基本收入，还有可观的安家费（或给套房），如根据人才层次15-100万不等。同时，为便于科研工作，会配套不低的科研启动费，如不少高校是30-60万/人。优秀的博士，甚至可以和单位"谈条件"，如解决配偶工作（如进财务、图书馆等，有编制）、解决孩子读书难题（如入学单位配套优质中小学、幼儿园等）。在地方引入博士时，会给予一定的住房补贴，如长沙是1.5万元/年；直接落户或给予较高的落户积分等福利。② 进入企业，从事研发等工作。之前，华为发布的一则通知激发不小的争议，其中关键的是给予博士200万的年薪。我记得一个HR曾和我说过一句话：你想要百万年薪，没问题、真的不多，只要你值这个价，那公司就捡到宝了。而且，能拿这样的年薪，需要付出的努力和承受的压力同样不小。不过，小西熟悉的几个博士进入企业的，待遇都是不错的，待遇基本上达到20-25万/年。其中，大部分博士工作几年后就"跳出来"，自己创业。另外，部分博士会选择考公，待遇的话和单位、定职有关，待遇的话并没有额外的增长。不过，在很多单位，博士工作努力、成绩出色的话，有更大的提拔机会（成不成还得综合参评选拔）。如今，博士的总体情况是"博士仍然稀缺，重在提高质量"。也许，不少博士单工资收入不高，部分科研成果好的博士年终绩效（科研奖励）是非常高的，去年我们一个优秀同事年底拿了30多万。年后，就看到她换了一辆新车。但是，双非大学等普通院校的不少老师没有足够的课题和经费，也发不出好文章的话，单工资收入真的不高，扣完各种费用后到手四五千/月的博士不少。看了博士的人数和待遇，你还有想法读博吗？

新华社北京12月4日消息，你一定知道大学本科、硕士、博士，但还有比博士更“学霸”的博士后，你了解吗？作为我国最活跃的高层次青年人才群体，25万名“潜藏”在科研院所和企业的博士后们，是怎样“神一般”的存在？能挣钱！博士后≠学历“每当亲友不明白的时候，我就会解释一下，博士后算工作经历，不是一种学历，而且还有收入。”29岁的鄢仁鸿笑着说。清华大学博士毕业后，鄢仁鸿选择到西湖大学生命科学学院做博士后。2月底，他和团队在全球首次报道解析了新冠病毒接触人体细胞那一瞬间的样子，被《科学》杂志以封面文章发表。像鄢仁鸿这样的博士后，我国已累计招收25万多人，分布在各大博士后流动站或博士后科研工作站。如果把本科到博士阶段的积累比作烧到99度的水，那么博士后阶段的强化培养，就是“从学生到学者的加油站”，能提升最后1度让水沸腾，实现科研能力的根本性提高。据了解，我国的博士后制度是经著名物理学家李政道倡议、由邓小平同志亲自决策而设立的，35年来从最初的理学、工学发展到全部13个学科门类的111个一级学科，从最初仅在高等院校和科研院所扩大到企业、园区。“近5年全国博士后研究人员进站规模迅速扩大，年平均增长率在10%以上，平均进站年龄31岁，培养造就了一大批年轻、富有活力的高层次人才群体。”人力资源和社会保障部相关负责人表示。挑大梁！平均每位博士后承担2个项目百度上有一条高频提问：博士后的后面是院士吗？其实二者既不在同一个体系，也没有晋级关系。但是调查显示，博士后阶段对科研人员科研生涯的起步和未来学术成就的获得，起到了至关重要的作用。人社部的数据显示，我国具有博士后经历的院士达125人，其成为院士的平均年龄较其他院士年轻3岁左右。近年来每次新当选院士中有国内博士后经历的人员超过18%，并且这一比例在稳步提升。博士后们聚焦当代科技前沿问题，加强关键核心技术攻关，全面参与国家科技创新的实践，许多“85”后、“90”后迅速成长为科研技术骨干、学术技术带头人。2018年《细胞》杂志在线发表的封面文章轰动全世界，中国科学家率先突破体细胞克隆猴技术，培育出世界首个体细胞克隆猴。文章第一作者刘真，当时年仅30岁，就是从未喝过“洋墨水”的中科院神经科学研究所博士后。今年6月，北斗三号最后一颗组网卫星发射成功，北斗全球卫星导航系统星座部署完成。这背后，是中国工程院院士刘经南带领的武汉大学博士后团队，建立了中国自主的广域高精度卫星导航技术，实现了厘米级实时定位精度。“十三五”时期，全国在站博士后研究人员共承担国家级项目9万个，省部级项目8万个，其他各类项目12万个，平均每位博士后人员承担2个以上研究项目。制度突破，造就高层次人才“特区”培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级人才，是我国博士后制度的巨大优势和突出特点。通过博士后科研工作站，一批优秀科技人才从高等院校和科研院所向企业聚集，为制造业和实体经济带来更多创新发展的力量。宁波美康生物科技股份有限公司的博士后方亮，通过新型免疫诊断试剂及配套仪器关键技术产业化，为企业创造效益4亿多元。疫情期间，他带领团队率先研发出两种新冠病毒快速检测试剂，销往30多个国家和地区。“博士后制度突破了传统人事关系、职称评定、人员编制等方面的限制，打通了博士后在高校、科研院所、企业之间，在不同地域和所有制单位之间，以及不同学科和科研领域之间的流通渠道，为高层次人才培养使用开辟了一块‘特区’。”人社部专业技术人员管理司相关负责人说。军事科学院军事医学研究院研究员陈薇对此深有感触：“我本科、硕士、博士分别就读于化学工程、生物化工、基因工程专业，三年博士后工作研究微生物学方向，这段时期使我从微观探究到宏观战略、从基础研究到工程应用都得到了系统学习和交叉培养。”在她看来，发挥博士后制度在突破学科壁垒、发现交叉学科方面的作用，对大力培养创新意识、推动科技自强自立具有重要意义。

你一定知道大学本科、硕士、博士，但还有比博士更“学霸”的博士后，你了解吗？作为我国最活跃的高层次青年人才群体，25万名“潜藏”在科研院所和企业的博士后们，是怎样“神一般”的存在？文 | 姜琳1能挣钱！博士后≠学历“每当亲友不明白的时候，我就会解释一下，博士后算工作经历，不是一种学历，而且还有收入。”29岁的鄢仁鸿笑着说。清华大学博士毕业后，鄢仁鸿选择到西湖大学生命科学学院做博士后。2月底，他和团队在全球首次报道解析了新冠病毒接触人体细胞那一瞬间的样子，被《科学》杂志以封面文章发表。像鄢仁鸿这样的博士后，我国已累计招收25万多人，分布在各大博士后流动站或博士后科研工作站。如果把本科到博士阶段的积累比作烧到99度的水，那么博士后阶段的强化培养，就是“从学生到学者的加油站”，能提升最后1度让水沸腾，实现科研能力的根本性提高。据了解，我国的博士后制度是经著名物理学家李政道倡议、由邓小平同志亲自决策而设立的，35年来从最初的理学、工学发展到全部13个学科门类的111个一级学科，从最初仅在高等院校和科研院所扩大到企业、园区。“近5年全国博士后研究人员进站规模迅速扩大，年平均增长率在10%以上，平均进站年龄31岁，培养造就了一大批年轻、富有活力的高层次人才群体。”人力资源和社会保障部相关负责人表示。2挑大梁！平均每位博士后承担2个项目百度上有一条高频提问：博士后的后面是院士吗？其实二者既不在同一个体系，也没有晋级关系。但是调查显示，博士后阶段对科研人员科研生涯的起步和未来学术成就的获得，起到了至关重要的作用。人社部的数据显示，我国具有博士后经历的院士达125人，其成为院士的平均年龄较其他院士年轻3岁左右。近年来每次新当选院士中有国内博士后经历的人员超过18%，并且这一比例在稳步提升。博士后们聚焦当代科技前沿问题，加强关键核心技术攻关，全面参与国家科技创新的实践，许多“85”后、“90”后迅速成长为科研技术骨干、学术技术带头人。2018年1月24日，中科院神经科学研究所所长蒲慕明院士、孙强研究员和刘真博士（从左到右）在北京举行的体细胞克隆猴发布会上。（新华社记者 张玉薇 摄）2018年《细胞》杂志在线发表的封面文章轰动全世界，中国科学家率先突破体细胞克隆猴技术，培育出世界首个体细胞克隆猴。文章第一作者刘真，当时年仅30岁，就是从未喝过“洋墨水”的中科院神经科学研究所博士后。今年6月，北斗三号最后一颗组网卫星发射成功，北斗全球卫星导航系统星座部署完成。这背后，是中国工程院院士刘经南带领的武汉大学博士后团队，建立了中国自主的广域高精度卫星导航技术，实现了厘米级实时定位精度。“十三五”时期，全国在站博士后研究人员共承担国家级项目9万个，省部级项目8万个，其他各类项目12万个，平均每位博士后人员承担2个以上研究项目。3制度突破，造就高层次人才“特区”培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级人才，是我国博士后制度的巨大优势和突出特点。通过博士后科研工作站，一批优秀科技人才从高等院校和科研院所向企业聚集，为制造业和实体经济带来更多创新发展的力量。宁波美康生物科技股份有限公司的博士后方亮，通过新型免疫诊断试剂及配套仪器关键技术产业化，为企业创造效益4亿多元。疫情期间，他带领团队率先研发出两种新冠病毒快速检测试剂，销往30多个国家和地区。“博士后制度突破了传统人事关系、职称评定、人员编制等方面的限制，打通了博士后在高校、科研院所、企业之间，在不同地域和所有制单位之间，以及不同学科和科研领域之间的流通渠道，为高层次人才培养使用开辟了一块‘特区’。”人社部专业技术人员管理司相关负责人说。2014年12月28日，军事科学院军事医学研究院研究员陈薇在实验室工作。新华社发军事科学院军事医学研究院研究员陈薇对此深有感触：“我本科、硕士、博士分别就读于化学工程、生物化工、基因工程专业，三年博士后工作研究微生物学方向，这段时期使我从微观探究到宏观战略、从基础研究到工程应用都得到了系统学习和交叉培养。”在她看来，发挥博士后制度在突破学科壁垒、发现交叉学科方面的作用，对大力培养创新意识、推动科技自强自立具有重要意义。

日前，由人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会共同评定的2020年度全国博士后工作综合评估结果，正式发布！评估标准及指标据悉，此次评估全国共有2835个博士后科研流动站、2874个博士后科研工作站参与！434个博士后科研流动站评估结果为优秀，优秀率为15.3%；221个博士后科研工作站评估结果为优秀，优秀率为7.7%。目前，各大高校已经陆续公布了本校的相关评估结果，还有部分高校尚未公布，我们一起来看看：西安交通大学表现优异！关注笔者，可以第一时间获取更多精彩资讯！

记者从省政府新闻办在21日上午召开的发布会上了解到，博士后制度建立实施35周年，全省累积招收博士后数量11805人。今年9月初，全省在站博士后数量首次突破5000人。全省博士后在站数量5029人。今年以来，博士后进站数量870人，其中“双一流”博士后460人。据省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长周春艳介绍，目前全省共有博士后站471个，设站数量居全国各省份第三位，其中，博士后科研流动站154个，涵盖了全省各高等院校和科研院所13个学科门类的80个一级学科；博士后科研工作站317个，具备独立招收博士后资格的博士后科研工作站12个，实现了全省16个市区域全覆盖、重点产业全覆盖和所有行业门类全覆盖。同时，自主打造博士后引育平台，设立省博士后创新实践基地266个。博士后招收引进工作走在全国前列。今年是全省“重点工作攻坚年”，“人才制度改革攻坚行动”是九大改革攻坚任务之一。在当前的博士后招收引进工作中，博士后科研工作站和创新实践基地招收博士后难的问题仍然没有得到有效破解。聚焦博士后“引、育、留、用、服”问题，《山东省推动建立博士后科研流动站和科研工作站（创新实践基地）稳定合作机制的若干措施》（以下简称《若干措施》）起草并于日前正式印发。《若干措施》是全国首个有关推动博士后科研流动站和科研工作站（创新实践基地）稳定合作机制的创新性政策文件，从3个方面推出10条政策举措，着力推进在全省范围内建立博士后招引联动合作机制，优化博士后联合培养使用机制，完善博士后跟踪服务机制，集聚各方优势资源破解博士后招引、留用、服务问题。《若干措施》在四个方面为全国首创：一是推动建立博士后科研流动站与工作站（创新实践基地）之间的固定合作机制，并通过明确“双责任人”制度、使用固定格式内容的联合培养协议制度和落实博士后“同城待遇”制度等措施，将这种合作机制真正落到实处，实现省内流动站与工作站（创新实践基地）实质性的博士后联合招引。二是推动建立有明确权属的科技创新知识产权界定制度，使在工作站（创新实践基地）进行科学研究的博士后所取得的创新成果可以区分个人成果或职务成果取得收益，以此调动青年博士到工作站（创新实践基地）的积极性。特别是对职务成果，博士后同样有署名权和收益分配权。三是推动建立以市为区域的博士后生活补助最低保障制度，落实好博士后在站期间的基础性待遇。以此为基础，为下步推动建立全省性的博士后最低生活保障制度提供经验积累。四是推动将国家、省“博新”计划和国家国（境）外交流项目入选者等部分优秀博士后纳入“山东惠才卡”发放范围，其他博士后由各市有序纳入市级高层次人才服务范围，提供适应博士后创新创业和生活需求的绿色通道服务。今年是我国博士后制度建立实施35周年。经人力资源社会保障部批准，10月中旬，省人力资源社会保障厅、青岛市政府将在青岛市承办全国纪念博士后制度35周年的系列活动。活动的主要内容包括：全国“博新计划”创新创业青岛峰会、中国·山东（青岛）博士后创新创业大赛颁奖典礼、山东省首届博士后创新创业成果博览会、胶东经济圈博士后平台协作联盟成立签约仪式等。“十四五”期间，我省在努力实现全省博士后青年人才的引进、在站、留用数量“倍增”的同时，将全面总结成效经验，突出培养重点，集中优势资源，推动全省博士后事业再上新台阶，支持更多更优秀的博士后青年人才在全省高质量发展的进程中施展才华、建功立业。手机下载安装在临沂来源：琅琊新闻网 编辑：扬扬【 评论】【 关闭】【纠错：sdlangya@126.com】【来源：琅琊新闻网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

大学就喜欢比来比去，俗话：不比不知道，一比吓一跳，不怕不识货，就怕货比货，人比人，气死人，货比货得扔货，所以大学好不好，最关键就是看怎么比出来了。全国博士后创新人才拟资助名单出炉了，有一个可以比拼的东西，基本上反应了国内各大高校博士后创新人才的水平，也是就反应各个大学的博士后水平，也就是各个大学的博士后培养能力。2020年6月10日，中国博士后官方网站发布了《关于对2020年度博士后创新人才支持计划拟资助人员名单进行公示的通知》。名单中共有2020年度博士后创新人才支持计划拟对关义金等400人予以资助。具体哪些名单，其实大家都不关心，大家最关心的就是到底哪些大学人数多，那些人数少？毫无悬念，最牛的是清华大学和北京大学，清华大学和北京大学的博士后水平是国内老大哥，这一点没啥疑问，虽然清华和北大的博士后流动站不是最多的，但是质量却是最高的。北京大学21人，清华大学20人，不愧是国内老大。然后第三名是上交，第四名是北航，第五名复旦大学，然后浙大，北理工，同济，武大，中科大都表现不错。表现不错的咱们就不说了，那么那些高校表现不好呢？最惨的是中国人民大学，作为顶级985高校，这次只有1个人入选，实在是有点惨，可能和博士后主要是理工科相关吧。华东师范大学，兰州大学，电子科技大学都是1个人，实在是有点惨啊，不知道具体原因是啥，你说兰州大学落后吧，但是华东师范大学和电子科技大学应该这些年发展很迅速啊。到底为何，我也不清楚，反正这几个985高校只有一个名额，实在有点寒酸。西北农林科技大学，山东大学，南开大学，天津大学，大连理工大学这些985高校只有2个入选不得不说，这几个985高校都属于发展比较落后的，西北农林科技大学一直是985高校分数倒数第一名，地处西北，专业冷门，所以发展不尽人意。山东大学，更不用说，近些年仅有的2个国家重点实验室被摘牌，唯一成名的是三个学伴，山东大学真是没把的茶壶，提不起。大连理工大学，这些年发展和东北大学一样，越来越落后，不过人家东北大学的计算机，软件，自动化都是朝阳产业，但是大连理工大学优势学科目前仍然是力学，土木，化工等冷门学科。南开大和天大跟不用说了，近些年发展不咋样、看了资助学科，集中在材料，生物，化学，电子等。不过电子科大只有1个人，难道一个专业一个高校只能一人？反正这个排行，有点看不懂，和大学实力也关系不大。老铁， 你们怎么看？

记者从省政府新闻办在21日上午召开的发布会上了解到，博士后制度建立实施35周年，全省累积招收博士后数量11805人。今年9月初，全省在站博士后数量首次突破5000人。全省博士后在站数量5029人。今年以来，博士后进站数量870人，其中“双一流”博士后460人。据省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长周春艳介绍，目前全省共有博士后站471个，设站数量居全国各省份第三位，其中，博士后科研流动站154个，涵盖了全省各高等院校和科研院所13个学科门类的80个一级学科；博士后科研工作站317个，具备独立招收博士后资格的博士后科研工作站12个，实现了全省16个市区域全覆盖、重点产业全覆盖和所有行业门类全覆盖。同时，自主打造博士后引育平台，设立省博士后创新实践基地266个。博士后招收引进工作走在全国前列。今年是全省“重点工作攻坚年”，“人才制度改革攻坚行动”是九大改革攻坚任务之一。在当前的博士后招收引进工作中，博士后科研工作站和创新实践基地招收博士后难的问题仍然没有得到有效破解。聚焦博士后“引、育、留、用、服”问题，《山东省推动建立博士后科研流动站和科研工作站（创新实践基地）稳定合作机制的若干措施》（以下简称《若干措施》）起草并于日前正式印发。《若干措施》是全国首个有关推动博士后科研流动站和科研工作站（创新实践基地）稳定合作机制的创新性政策文件，从3个方面推出10条政策举措，着力推进在全省范围内建立博士后招引联动合作机制，优化博士后联合培养使用机制，完善博士后跟踪服务机制，集聚各方优势资源破解博士后招引、留用、服务问题。《若干措施》在四个方面为全国首创：一是推动建立博士后科研流动站与工作站（创新实践基地）之间的固定合作机制，并通过明确“双责任人”制度、使用固定格式内容的联合培养协议制度和落实博士后“同城待遇”制度等措施，将这种合作机制真正落到实处，实现省内流动站与工作站（创新实践基地）实质性的博士后联合招引。二是推动建立有明确权属的科技创新知识产权界定制度，使在工作站（创新实践基地）进行科学研究的博士后所取得的创新成果可以区分个人成果或职务成果取得收益，以此调动青年博士到工作站（创新实践基地）的积极性。特别是对职务成果，博士后同样有署名权和收益分配权。三是推动建立以市为区域的博士后生活补助最低保障制度，落实好博士后在站期间的基础性待遇。以此为基础，为下步推动建立全省性的博士后最低生活保障制度提供经验积累。四是推动将国家、省“博新”计划和国家国（境）外交流项目入选者等部分优秀博士后纳入“山东惠才卡”发放范围，其他博士后由各市有序纳入市级高层次人才服务范围，提供适应博士后创新创业和生活需求的绿色通道服务。今年是我国博士后制度建立实施35周年。经人力资源社会保障部批准，10月中旬，省人力资源社会保障厅、青岛市政府将在青岛市承办全国纪念博士后制度35周年的系列活动。活动的主要内容包括：全国“博新计划”创新创业青岛峰会、中国·山东（青岛）博士后创新创业大赛颁奖典礼、山东省首届博士后创新创业成果博览会、胶东经济圈博士后平台协作联盟成立签约仪式等。“十四五”期间，我省在努力实现全省博士后青年人才的引进、在站、留用数量“倍增”的同时，将全面总结成效经验，突出培养重点，集中优势资源，推动全省博士后事业再上新台阶，支持更多更优秀的博士后青年人才在全省高质量发展的进程中施展才华、建功立业。【来源：大众报业·大众日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn