企业研究杂志

文 | 曾响铃来源 | 科技向令说（xiangling0815）智能化越是深化发展，承担最底层技术创新责任的企业内部AI研究院或类似的部门，就越能表达出一个企业的AI底色。例如，不久前，阿里AI实验室被传出关闭，引发业内广泛关注，随后阿里方面予以否认，称只是组织架构调整，它“并入”了阿里云智能，可见阿里可能调整了其AI战略定位。这些过去深埋在企业内部、较少出现在聚光灯下的AI研究院们，其身世浮沉、在企业组织架构中的位置，很大程度反映了企业对待AI的价值取向。显然，阿里对AI的定位，开始更加侧重快速、直接的商业价值落地。如果是偏重于技术的长期价值，则企业可能长期保持AI研究院或类似部门的组织独立性，这方面，地位不断凸显的百度研究院则较为典型。从AI研究院的种种价值表现切入，或许给了我们更好地理解巨头企业AI发展战略的一个可行视角。技术研究院们的不同命运，早已注定？纵观当下企业内部的技术研究院所处的“位置”，主要包括三种：业务板块各自配套：不同的业务条线各自配备技术研发部门，这方面以腾讯为代表，例如微信就有自己的AI部门；核心板块的组成部分：技术研究院承担企业全局的底层技术研发任务，但不是独立的机构，这方面以组织变革后的阿里为代表，AI实验室地位降低成为云计算业务板块的附属；独立的底层机构：技术研究院作为企业技术发展和创新的统一底层驱动力量来源，地位独立且享有整体化的架构和体系，这方面以百度研究院为代表。不同的“位置”，BAT各占一份，而这种不同根本上来源于企业对技术深耕的价值选择。美国曾经有一个“施乐研究中心”，先后研发出AIto（第一台个人计算机）、Xerox Ethernet（以太网前身）、图形界面、鼠标，客户端/服务器架构，通信协议……对互联网的发展有着深远的影响，但因为缺乏外部资源支撑等原因最终破产，这说明，底层技术的创新向来是一件引重致远的事，负载沉重而到达远方。从这个角度看AI底层技术的研发和突破，它伴随的是长时间的静默，需要对技术的预判，在高瞻远瞩下能够隐忍短时间内看不到回报的现实，进行长期的成本和资源投入，而这就是“技术信仰”的体现，它的强烈程度不同，会决定AI研究院们的“命运”不同。2013年初，百度董事长兼CEO李彦宏决定成立了世界第一个深度学习研究院IDL，这成为百度研究院的前身，目前，百度在这上边已经持续投入了8年，其背后，还有百度在AI方面长达11年的投入。在NLP、CV等领域，百度都在成为国内AI的开拓者和领军者，源源不断输出前沿技术创新，既服务企业内外部发展，也在行业层面成为AI领军者。与施乐研究中心相比较，百度研究院是幸运的，它拥有百度在技术信仰下的不计短期回报的持续输血，因而可以长期持续地研究那些前瞻性、方向性、引领未来的技术，面向星辰大海。不过，需要强调的是，把AI研究院摆在什么位置，取决的是企业对技术与商业化关系的导向选择，它没有根本上的对错之分。在整体并入阿里云智能后，阿里AI实验室就声称已经孵化了全息店铺、天巡机器人等产品，直接挂钩商业应用，这对阿里来说，也未尝不是最好的选择。引重致远，独立技术研究院三大维度掘进AI仅从希望AI技术实现更多创新突破的朴素视角看，企业内部独立的AI研究院应当是AI更好地实现引重致远的载体。以百度研究院为案例，这种载体价值，体现在三个方面。1、技术研究本身，可以构建立体化的研究体系坚定的支持、持续的投入，让AI研究院可以在AI技术方面形成体系化而非碎片化的研究体现，实现全面的技术创新突破。根据2020年11月国家工业信息安全发展研究中心、工信部电子知识产权中心发布的《2020人工智能中国专利技术分析报告》，在人工智能专利申请量和授权量方面，百度以9364件专利申请和2682件专利授权处于第一位，这也是百度连续三年在该报告中总申请量蝉联第一。此外，百度还在CVPR，ACL，ECCV等顶级学术会议上发表了260多篇论文，在30多个竞赛中名列前茅。如果在底层技术层面再进行由深到浅的划分，百度研究院在技术方面的探索，大致包括实现整体闭环的三个层面。首先，是非常前沿的技术探索方面，2020年，百度发布了国内首个云原生量子计算平台量易伏Quantum Leaf，同时量子脉冲计算服务量脉Quanlse、量子机器学习工具集量桨Paddle Quantum也获得全面升级，开启了属于中国的量子时代。2020年4月，Analytics Insight公布了2020全球十大量子计算公司名单，其中包括埃森哲、亚马逊、谷歌等巨头企业，中国两家公司上榜，百度是其中之一。然后，还有AI基础技术研究方面，百度研究院在多模态（即让机器像人类一样具备理解和思考的能力，这需要融合语言、语音、视觉等多模态的信息，而非单一认知能力）方面有较大突破，多模态模型ERNIE-ViL登顶视觉常识推理权威榜单VCR；以及对话智能方面，发布超大规模开放域对话生成网络PLATO-2，端到端问答方面提出RocketQA等等。在应用型技术方面，百度则将AI技术广泛与现实需要相结合，出产大量快速部署的新技术应用。典型的如针对疫情，其开源的线性时间算法Linearfold，提供了世界上现有最快的病毒RNA二级结构分析能力；服务于流动人口密集场所的AI测温，在两个月检测2700万人次；智能外呼系统帮助基层社区群防群控支持随访500万次，等等。总体而言，在智能语音、机器视觉、NLP、知识图谱、深度学习等多个领域，百度的AI都在出产大量技术应用。2、产业应用协同，可以形成从技术传导至业务的统合体系独立而自成体系的AI研究院，很容易与企业整体多种业务产生协同，形成全局化的AI应用落地。在百度研究院不断“出产”技术成果的基础上，百度构建了百度大脑、百度智能云的“云智一体”，对外深度赋能产业智能化。百度AI技术经过多年的积累，通过百度智能云以清晰化的路径走向全场景产业落地，也获得更广泛的认可。在金融产业，AI加持下，百度智能云已经服务了近200家金融客户，其中包括国有6大银行、9大股份制银行、21家保险机构，涉及营销、风控等十几个金融场景。其中，百度合成虚拟形象技术实现了可量产的真人形象虚拟人，与浦发银行共同打造了业内首个“金融数字人”此外，百度的未来银行解决方案还率先落地百信银行，打造未来银行体验店。目前，百度智能云智能制造解决方案已经覆盖14大行业，100多家客户和30个合作伙伴，触达50多类垂直场景，在3C、汽车、钢铁、能源等行业已规模落地。2020年年底，百度与贵阳市政府正式签署战略合作协议，将承接贵阳经开区工业互联网项目建设，助力贵阳打造3个千亿级产业集群。在能源领域，百度智慧能源已覆盖电网、发电、新能源、清洁能源、石油、化工等场景。基于能源AI中台，国家电网山东电力公司快速搭建起属于自己的AI中台，AI快速落地在各个业务场景，例如输电通道可视化平台，帮助实现户外各种复杂场景下的安全巡检。此外，还有智慧医疗服务300+家医院和1500+家基层医疗机构等多产业落地成果，等等。可以说，从百度研究院到百度大脑到百度智能云，AI技术创新不断被挖掘，然后以流畅的通路最终走向了产业应用，推动各行各业智能化升级加速。3、行业探索引导，不仅推动百度突围也引导行业前路经过持续一年的总体上扬，到目前为止，百度股价已经突破800亿美元，这其中，对AI技术发展和落地应用的信心是重要驱动力量。多年的“隐忍”让百度正在迎来以技术为能力核心的商业价值爆发，百度在产业智能化、自动驾驶等方面的生态不断丰富，口碑持续向好，而对向来看重市场领导力量的资本而言，百度在行业层面的“领头羊”地位更加重要，这种认可最终又回到百度研究院对整个AI发展所起到的作用上。百度研究院不仅在推动百度技术深耕和价值突围，还代表AI不断突破，引导前路，承担对应的行业领导者责任，一些时候，它所探索的技术成果，不仅是百度的突破，也是整个AI领域的突破。这种地位，从权威趋势预测也可见一斑，每年，百度研究院的趋势预测都颇受行业关注，对2020年科技趋势的预测所提到的技术、产业方向都在一一应验，1月13日百度研究院又发布了2021年十大科技趋势预测，包括数字人、交通产业、AI芯片等内容，试图为行业树立清晰的技术路标，挖掘和洞察新的机遇，科技领域的头部平台地位进一步彰显。回过头来看，在一系列“动荡”后，企业AI研究院中能够承担起这种职责的，可能也只有百度研究院了。从企业价值到国家价值，技术研究院成为联动的触点前段时间，因为在社区买菜这件事上闹哄哄的争抢，从官方到民间都对互联网企业们大量资本投入盯住团购、买菜等业务有些想法，业界形成了一种共识，科技公司更应该关注星辰大海。前沿技术的探索和发展，即可以是一家公司的发展基础，在宏观层面，又何尝不是整个国家的“立身发展之本”、发展基石。换句话说，一个国家的技术竞争力是宏观的概念，它最终落实到的可能还是科研机构、企业们的各种自有的技术上，例如华为的5G，百度的AI等等，而最终，这种落实，到达的是企业内部的技术研发部门身上。AI研究院作为企业AI能力的底层来源，同样是国家AI竞争力的来源之一。多年来一直秉持技术信仰，和对未来技术发展的信念，百度开始收获企业价值，同时也成为中国技术力量的代表，勇于到国际上去竞争。2020年底，百度飞桨对外发布了开源框架V2.0RC版，提供“编程一致、动静统一”的全新开发体验，新框架下，深度概率编程、量子机器学习等前沿学术研究将获得更好的支持。飞桨还推出业内首个通用异构参数服务器架构，可以大幅提升训练效率，节约成本，开源算法库也实现全面升级，官方算法数量从140+扩展至200+，而飞桨的硬件生态伙伴则达到了20家，适配或者正在适配的芯片/IP型号达到29种。有权威科技媒体通过分析GitHub上的开源项目数据集GitHubArchive得出2020年度全球深度学习框架排名榜单，百度飞桨已经超越谷歌TensorFlow，紧随FacebookPyTorch之后：在芯片领域，2020年百度发布了自研的AI芯片百度昆仑2，采用7nm先进工艺，较2018年的百度昆仑1提升3倍，且与飞桨实现了软硬件一体的深度适配，2021年上半年即将量产。此外，还有百度首款针对远场语音交互研发的百度鸿鹄芯片落地应用，其在小度智能音箱2红外版上的应用，使得语音唤醒率更高、识别错误率大幅度降低、功耗相比传统芯片下降90%。这些，都直接代表了中国AI技术能力的竞争优势和潜力。总而言之，从硬件芯片，到软件算法，到技术与业务框架体系，到产业应用落地，从百度研究院起始，百度AI在2021年开启的关口，已经完成了完备的体系化构建和业务路径打通，既具备AI深度创新能力，也能让AI快速走向产业应用，惠及千行百业，推动宏观产业升级和社会进步。*本文图片均来源于网络*此内容为【科技向令说】原创，未经授权，任何人不得以任何方式使用，包括转载、摘编、复制或建立镜像。【完】曾响铃1钛媒体、品途、人人都是产品经理等多家创投、科技网站年度十大作者；2虎啸奖评委；3作家：【移动互联网+ 新常态下的商业机会】等畅销书作者；4《中国经营报》《商界》《商界评论》《销售与市场》等近十家报刊、杂志特约评论员；5钛媒体、36kr、虎嗅、界面、澎湃新闻等近80家专栏作者；6“脑艺人”（脑力手艺人）概念提出者，现演变为“自媒体”，成为一个行业；7腾讯全媒派荣誉导师、多家科技智能公司传播顾问。

俄首款新冠疫苗同步开展3期临床试验和观察研究俄罗斯“加马列亚”流行病与微生物学国家研究中心副主任杰尼斯·洛古诺夫18日在莫斯科表示，该中心开展的“卫星V”新冠疫苗第三期研究包含3期临床试验和观察研究，此前试验中志愿者接种的抗体几何平均滴度（抗体浓度的几何平均数）超过1:14000。“卫星V”是俄首款新冠疫苗，11日注册。“加马列亚”中心正对“卫星V”进行第三期研究，研究由同步进行的两部分组成。新冠肺炎诊疗方案试行第八版发布 增加“可通过被污染的物品传播”等国家卫健委网站8月19日发布《关于印发新型冠状病毒肺炎诊疗方案（试行第八版）的通知》。《通知》对传染源和传播途径进一步完善，增加“在潜伏期即有传染性，发病后5天内传染性较强”、“接触病毒污染的物品也可造成感染”等内容。实验性疫苗或有望有效预防新冠感染 由一种温和病毒制成近日，一项刊登在国际杂志Cell Host & Microbe上题为“Replication-competent vesicular stomatitis virus vaccine vector protects against SARS-CoV-2-mediated pathogenesis in mice”的研究报告中，来自华盛顿大学医学院等机构的科学家们通过研究表示，一种实验性疫苗或能有效预防感染SARS-CoV-2病毒的小鼠肺炎的发生，该疫苗是通过一种温和病毒制成的，这种病毒通过遗传修饰能携带来自SARS-CoV-2病毒的关键基因。《流体物理学》：潮湿空气或有利于病毒的飞沫传播近日，一项发表于《流体物理学》的研究发现，空气湿度能影响其中的液滴传播效率。一般情况下，正常人常见的呼出液滴直径约为50~100微米，而病人呼出的液滴可能会包含病毒等病原体。研究结果显示，在相对湿度为100%的空气中，直径100微米的大液滴从距离呼气源约1.8米的地方落到地面，直径50微米的小液滴则最远可传播达5米；而在相对湿度为50%的情况下，直径50微米的液滴没有一个能传播超过3.5米。此外，模拟计算显示，高湿度可使中等液滴在空气中的存在时间延长23倍，这表明略微干燥的空气可以减缓病毒飞沫传播。新冠大流行造成孕产慢性压力：可能导致新一波出生婴儿体重偏轻科学家称，新冠大流行造成的慢性压力可能会导致一波又一波婴儿出生时体型偏小。研究人员分析了8项涉及8200多名孕妇和100多万名儿童的研究。他们发现，怀孕期间的压力与出生时的低体重有显著的联系。出生时的低体重是指足月婴儿的体重少于5磅8盎司。出生时身材矮小，可能会导致长期的问题，它与学习成绩差、成年后体重超标以及过早死亡有关。《细胞》：新冠肺炎轻症者可产生强烈T细胞反应据物理学家组织网17日报道，研究人员在最新一期《细胞》杂志上报道称，即使没有检测到病毒特异性抗体反应，新冠肺炎轻症患者也会触发强烈的记忆T细胞反应。作者表示，自然接触或感染新冠病毒而产生的记忆T细胞反应，或是预防引发新冠肺炎重症的重要免疫成分。《科学》：揭示重症COVID-19患者出现免疫系统瘫痪在一项新的研究中，来自美国斯坦福大学、埃默里大学和中国香港大学、香港医院管理局的研究人员发现在病情严重的COVID-19患者中，应当对体内病毒或细菌的迹象立即做出反应的“第一反应者” 免疫细胞反应迟钝。相关研究结果于2020年8月11日在线发表在Science期刊上。新研究：57%新冠病毒颗粒从尿池喷射出，5秒半击中大腿一项研究发现，便池的冲水会导致携带新冠病毒的颗粒“猛烈爬升”到空气中，目前专家建议在公共厕所佩戴口罩。来自中国的研究人员模拟了小便池冲水时微粒是如何被排出的——制造出一种无形的潜在传染性飞沫喷雾。他们发现57%的微粒是从便池中喷射出来的，它们可以在不到6秒的时间内击中使用者的大腿。这项研究发表在《流体物理学》杂志上。新冠会导致儿童1型糖尿病？新研究首次发现潜在关联感染新冠病毒会导致儿童1型糖尿病吗？研究人员发现，在受感染的年轻人中，这种疾病的发病率呈上升趋势。敦帝国学院(Imperial College London)的学者们调查了伦敦5个儿科科室确诊的青少年人数。专家发现，在3月23日至6月4日期间，约有30名儿童被诊断出患有1型糖尿病。他们说，这大约是通常被诊断为糖尿病的人数的两倍。新冠毒株变异与传播快10倍无关联 对现有疫苗不会产生太大影响近日，有媒体报道马来西亚卫生部总监努尔·希沙姆声称新冠病毒D614G变异毒株的传播速度可能比一般毒株快10倍。此事迅速引发热议，令广大网友忧心不已。但多名国内外病毒学专家表示，他们对“变异让新冠病毒传播快10倍”的说法并不认同。有专家认为，综合已有的多项研究结果来看，D614G突变不太可能对在研新冠疫苗的功效产生太大影响。研究发现：新冠重症可能引发一种罕见的、肌肉弱化的自身免疫性疾病研究人员指出，感染新冠病毒的重症病例可能引发一种罕见的、肌肉弱化的自身免疫疾病。在一份发表在《内科医学年鉴》（Annals of Internal Medicine）上的病例报告中，他们描述了3名没有神经系统疾病史的患者，他们在感染新冠后被诊断为重症肌无力。在出现与COVID-19相关的发烧约一周后，患者开始出现眼睑下垂和吞咽困难等症状。我国卫星物联网星座实现星间激光通信“零突破”8月18日，据国家航天局消息称，我国“行云二号”01星与02星间成功实现了通过激光荷载技术的星间通讯。这是星间激光通信在我国卫星物联网星座上的首次成功应用。同时，这也标志着这两颗卫星中所搭载的所有核心技术均得到充分验证。本次进行星间通信的两颗卫星属于“行云工程”，由中国航天三江集团于5月12日发射成功，是我国首个低轨窄带通信卫星星座的先遣部队。SpaceX发射第11批“星链”卫星 已累计发射643颗当地时间8月18日，美国太空探索技术公司(SpaceX)将第11批“星链”卫星送入太空，完成了该公司“猎鹰”系列火箭的第100次发射任务。截至目前，该公司已累计发射643颗“星链”卫星。据SpaceX官网消息，美东时间18日上午10时31分，“猎鹰9”号火箭(B1049.6)搭载58颗“星链”卫星、3颗“天空”对地观测卫星从美国佛罗里达州卡纳维拉尔角空军基地升空。在升空约八分钟后，火箭助推器顺利回落在位于大西洋上的海上回收平台。“时间晶体”相互作用首次发现 有望促进量子信息处理技术发展一个国际科研团队在最新一期《自然·材料》杂志撰文称，他们首次观察到了“时间晶体”的相互作用。最新研究有望促进量子信息处理技术的发展，改善当前的原子钟技术，提高陀螺仪以及依赖原子钟的系统（如GPS）的性能。美国新成立的伦理委员会驳回大部分胚胎研究提案据Science News报道，美国人类胚胎组织研究伦理咨询委员会（Human Fetal Tissue Research Ethics Advisory Board）于上月审核了14份使用胚胎组织进行医学研究的提案，并驳回其中13份。这些提案都使用人工流产后捐赠的胚胎组织，此前均已经通过了美国国立卫生研究院（NIH）的专家评审，列入建议资助，并满足目前对胚胎组织符合伦理的使用的法律要求。中医新发明扁弧刃针获国家知识产权专利证书一种可治愈顽固性颈肩痛等疾病的中医新发明——扁弧刃针，通过国家知识产权局审查，正式获得实用新型专利证书。据悉，扁弧刃针不仅可治疗各种骨关节肌肉疼痛，神经痛，颈肩腰腿病痛，筋膜炎等常见病，还可治疗无菌性缺血性骨坏死，失眠，过敏性鼻炎等疑难杂症。科学家批评美新法规是生态系统服务的巨大倒退一项决定如何实施《清洁水法》的新法规，基于对判例法的选择性解读和对科学证据的曲解，使得美国数百万英里的溪流和湿地得不到保护。近日，在刊登于《科学》的一篇文章中，研究人员称，《通航水域保护规则》（NWPR）只保护那些与河流、湖泊和其他大型“可通航”水体有永久水文表面连接的水域，违背了《清洁水法》的精神。首次！新型基因疗法消除了至少90%潜伏的HSV-1病毒8月18日，由西雅图 Fred Hutchinson 癌症研究中心的病毒学家Keith Jerome和Martine Aubert领导的团队在《自然·通讯》（Nature Communications）发表一项研究，首次在动物体内利用基因编辑技术破坏病毒的DNA，清除了至少90% 处于潜伏期的单纯疱疹病毒1型（HSV-1），对于根治唇疱疹，防止疱疹复发有重要意义。革命性突破！斯坦福团队找到关节软骨再生的方法北京时间8月18日，发表在《Nature Medicine（自然医学）》上的一项新研究中，来自美国斯坦福大学医学院的研究团队证明，衰老与小鼠和人类关节炎中骨骼干细胞的进行性丧失和软骨再生减少有关。同时，他们发现了一种在小鼠与人体组织中再生关节软骨的新方法。这项工作建立在斯坦福大学之前分离出骨骼干细胞的研究基础上。《自然·通讯》：2亿吨微塑料或正污染大西洋，远超此前预期8月18日，英国国家海洋中心发表在《自然·通讯》（Nature Communications）上的一项最新研究显示，大西洋上层200米的范围内约有1200万-2100万吨微塑料垃圾。并且，这项研究仅对三种最常见的塑料进行了分析，这说明整个大西洋中的塑料数量远远高于目前所能确定的数量。《PNAS》：超新星爆发或导致了3.6亿年前的大灭绝一项发表于《美国科学院院刊》（PNAS）的研究中，一支美国研究团队提出了新的假说：距离地球65光年的超新星爆发是灭绝事件的罪魁祸首。提出这一假说的依据是，当时的花粉记录中，出现大量被阳光灼伤的痕迹，这说明臭氧层遭到破坏、宇宙线辐射增强，而多次相邻的超新星爆发有可能造成化石记录中持续30万年的生物数量下降。研究人员表示，接下来的研究可以通过对钐146和钚244的同位素测量检验这一假说。《免疫》：疾病或能让免疫细胞过早成熟中性粒细胞是帮助身体抵御疾病的关键免疫细胞，但血液中高水平的未成熟中性粒细胞却可能预示着疾病。因此，研究中性粒细胞的发育有助于在早期发现这些疾病。据一项《免疫》上的研究，科学家识别出了一类特定的免疫祖细胞，并记录了其分化为中性粒细胞过程中，不同阶段出现的特异性蛋白标记。皮肤癌、肺癌和COID-19患者的血液中往往会出现较高水平的未成熟中性粒细胞，也包括这种祖细胞在内，科学家推测这可能是因为疾病扰乱了中性粒细胞的正常发育，使其在未成熟时就被“派上战场”。《临床检查杂志》：新免疫疗法或有助延长一种常见脑癌患者存活期大利亚伯格霍弗医学研究所开发出一种新的细胞免疫疗法，在临床试验中延长了多形性胶质母细胞瘤患者的平均存活期。相关论文已发表在新一期美国《临床检查杂志》上。在临床治疗中先提取患者血液样本，将其中的人体T细胞经人工强化后再重新输入患者体内，使其可以识别并杀灭巨细胞病毒。一期临床试验中，25名患者平均存活期提高至21个月。《科学报告》：催产素或有望帮助预防骨质疏松症的发生近日，一项刊登在国际杂志Scientific Reports上题为“Oxytocin and bone quality in the femoral neck of rats in periestropause”的研究报告中，来自巴西圣保罗州立大学等机构的科学家们通过研究发现，由下丘脑产生、有时被称之为“爱情荷尔蒙”的催产素（Oxytocin）或能帮助控制和预防机体骨质疏松症的发生。《欧洲预防心脏病学》：腰围过大会增加心脏病复发风险近日，发表在《欧洲预防心脏病学》上的一项研究表明，那些腹部脂肪过多有心脏病史的人再次心脏病发作的风险会增加。这项研究是该领域有史以来规模最大、确定性最高的研究。研究人员对超过22000名患者在首次心脏病发作后进行了追踪，并研究了腹部肥胖（以腰围衡量）与心血管疾病复发事件风险之间的关系。研究人员专门研究了由动脉阻塞引起的事件，例如致命和非致命性心脏病发作和中风。研究人员发现：数十种非抗肿瘤药物能杀死癌细胞近日，发表在Nature Cancer上的一项新研究中，来自美国麻省理工学院（MIT）布罗德研究所和哈佛大学和达纳-法伯癌症研究所的科学家团队发现，用于治疗糖尿病、炎症、酗酒、甚至是犬类关节炎的药物也可以杀死实验室里的癌细胞。研究人员系统地分析了几千种已开发的药物化合物，发现了近50种此前未识别出具有抗癌活性的物质。最新研究证实：哮喘药可大幅提高运动员的速度和力量近日，西挪威应用科技大学的研究人员在《英国运动医学杂志》上发表论文，新研究对现有证据进行审查和数据汇总分析，发现一种名为“β2-激动剂”的哮喘药物可以提高没有呼吸系统疾病的运动员的短跑和力量表现。具体而言，冲刺性能提高了3%，力量性能提高了6%，这是一个足以改变比赛结果的提升。数学物理科学部征集2021年度重大项目立项建议为了进一步完善重大项目立项机制，做好项目的立项和资助工作，数学物理科学部根据国家自然科学基金管理办法的规定，面向科技界征集2021年重大项目立项建议。2021年度数学物理科学部重大项目立项建议拟遴选11项左右。重大项目资助强度（直接经费）一般不超过2000万元。关于2020年度征集国家自然科学基金共享航次计划考察需求的通知2020年度共享航次计划征集的考察需求包括以下两方面：一是申请搭载年度常规航次（既有航次）的考察需求，二是提出针对重大科学技术问题的考察需求（2020年新增，以下简称“重大科学考察需求”）。其中重大科学考察航次可以不同于既有航次，但也鼓励在既有航次基础上强化突出重大科学考察需求。山东财政4亿支持高校改革 面向省属本科高校测算分配近日，山东财政下达2020年支持地方高校改革发展中央资金4.02亿元。此次资金下达后，今年该省财政已累计安排中央专项补助18.8亿元。依据今年新出台的《山东省省属本科高校绩效奖补资金管理办法(试行)》，顺应山东省省属本科高校预算拨款制度改革的思路和方向，在资金分配上，按照“绩效优先、兼顾公平”原则，将资金面向省属本科高校测算分配。今年广东本科高校投档线排行榜出炉 169297名考生“上岸”18日深夜，广东省教育考试院重磅发布本科院校普通文理类最低分数线线上考生的投档情况，有169297名考生顺利“上岸”，其中文科63564人、理科105733人。从今年的投档情况来看，“十强”高校基本保持稳定，绝大部分为高水平大学建设高校，其中,中山大学、华南理工大学、暨南大学、华南师范大学、深圳大学稳居前五名。“五强”高校的优质生源，有进一步提升，比如中山大学文科招629人，最低排位为1293位，比去年提升了114位，理科最低排位提升幅度更大，为858位；暨南大学文理科投档线，分别比去年提升了711位、3162位；华南理工大学、深圳大学高分考生也实现增加。今年北京市属高校研究生招生计划发布：19056人2020年，北京市属高校研究生招生计划19056人。其中博士生招生计划1609人，硕士生招生计划17447人。北京市教委发布2020年北京市属高校研究生招生计划，明确将进一步改进和完善招生计划管理，建立健全动态调整机制。在安排招生计划时综合考虑学科现状、科研经费、高水平师资力量、教学科研平台和成果等因素。同时，支持学校特色优势学科发展、高精尖创新中心建设、高水平人才队伍和创新团队建设、重大创新平台和科研项目建设，以高水平科学研究支撑高质量研究生教育。天津大学21项成果获天津市高校优秀决策咨询成果表彰近日，天津市教委公布了2018-2019年度天津市高校智库优秀决策咨询研究成果和高校智库建设项目评审结果，天津大学21项成果获奖、3家智库评选优秀。在2018-2019年度天津市高校智库优秀决策咨询研究成果评审中，我校21项成果获奖，其中一等奖5项、二等奖4项、三等奖9项，获奖总数和一等奖数量均在天津市名列前茅，获奖数量占全市获奖数的24.7%，一等奖数量占全市一等奖总数的22.7%。疫情难控！美多所大学恢复网课 避免病毒进一步传播美国北卡罗来纳大学秋季学期开课仅一周，17日宣布取消本科生面授课程。由于美国新冠疫情近期反弹明显，先前陆续复课的多所大学疲于应对在学生宿舍、校外酒吧等场所出现的聚集性感染，已有不少大学宣布恢复线上授课，避免病毒进一步传播。法国高校开学费用增加 学生苦无收入还要买口罩 国大学生总会联合会（FAGE）17日公布的新学年开学费用晴雨表显示，今秋新学年大学生的开学费用（包括入学费用和生活开支）将比2019年同期增长2.5%，在巴黎大区将增长3%。这对于已经在新冠病毒疫情中遭受经济打击的学生来说，无疑是雪上加霜。因疫情取消中高考 英国采用算法打分引众怒为了防控新冠疫情，英国今年并未举行A-level和GCSE(分别相当于中国的高考和中考)考试，考生成绩由一套算法得出。但在已放榜的“高考”成绩中，近40%的学生成绩低于教师给出的预估分数。这使得许多学生与名校失之交臂，引发了考生和家长的抗议。美国务院又搞小动作：威逼美高校捐赠基金撤投中概股在“追杀”TikTok等中国应用后，美政府将在美上市的中国公司视为又一个“眼中钉”，各种旁敲侧击、小动作不断。据彭博社8月19日报道，美国务院官员发信警告美国各高校从其学校的捐赠基金中放弃持有中概股，并提醒他们在持股问题上提前采取更严苛的措施。重庆携手北大在渝建设大数据研究院 助力西部（重庆）科学城建设8月18日，重庆市政府与北京大学签署战略合作协议。这是重庆今年继引进清华大学、上海交通大学后，又一项引进科技创新资源的重要成果，将推动重庆有关单位高效对接北京大学的优质科教资源，促进产学研合作，助力西部（重庆）科学城建设，加快打造具有全国影响力的科技创新中心。据了解，双方还将积极推动科技成果转化和医疗领域的合作，探索产学研合作新模式。贵州启动高价值专利遴选工作 2020年贵州省高价值专利遴选工作近日启动。据悉，高价值专利是指具有高经济价值的专利，具备技术水平高、权利稳定、市场前景好且竞争力强等特征，也包含具有潜在高市场价值或高战略价值的专利。主要包括:12个农业特色优势产业、十大工业产业、服务业创新发展十大工程的企业；拥有产业前瞻性技术研发或重大关键核心技术领域专利的高校、科研院所。 惠州出台新政力促新型研发机构发展优化市级新型研发机构认定条件和扶持范围，加强新型研发机构过程管理和绩效考核……《惠州市科学技术局关于促进新型研发机构发展的扶持办法》（以下简称“《扶持办法》”）2020年8月10日起实施，有效期3年。《扶持办法》对省、市级新型研发机构认定奖补方式作了调整，通过认定的省级新型研发机构，惠州市财政将一次性扶持奖励100万元。江西省大力引进大院大所名校名企共建高端研发机构日前，江西省科技厅制定出台《江西省引进共建高端研发机构专项行动方案(2020-2025)》(以下简称《方案》)。《方案》提出，力争到2025年，重点瞄准国内外知名科研院所、高校和企业，引进共建150家左右高端研发机构，使江西逐步发展成为创新体系健全、创新要素集聚、创新实力雄厚的高端创新基地集聚区和高端创新人才向往地。引进共建10家重大战略性高端研发机构，研发人员规模应在200人以上；以市、县(区)、功能区财政投入为主，省级财政奖励为辅，引进共建30家以上对区域产业发展具有引领意义的产业引领性高端研发机构；以社会资本投入为主，鼓励企业、人才团队、科研机构等多元主体合作共建100家面向市场应用为主的研发应用型高端研发机构。重庆再增国家级“双创”特色载体 涪陵工业园区、荣昌高新区入围财政部、工信部、科技部日前启动2020年（第三批）42家“双创”特色载体申报工作，重庆涪陵工业园区、荣昌高新技术产业开发区入围，分别获得中央财政2500万元补助。“双创”特色载体建设，由财政部、工信部、科技部牵头，主要是支持优质实体经济开发区打造专业资本集聚型、大中小企业融通型、科技资源支撑型、高端人才引领型等创新创业特色载体。该建设有利于促进特色载体专业化高质量发展，推动地方构建各具特色的区域创新创业生态体系，促进大众创业、万众创新。河北自贸区出台引进高端创新人才的若干措施河北自贸试验区日前出台了《关于中国（河北）自由贸易试验区引进高端创新人才的若干措施》。措施在积极引进自贸试验区急需高端创新人才、加大人才创新创业支持力度、提升人才综合服务保障水平等方面，提出了实行更加灵活的引才政策、加大荐才引才奖励力度、实行人才税收优惠政策、加大创新人才激励力度、加强知识产权和标准的保护运用等16条政策举措。这将有力助推打造人才集聚高地，为河北自贸试验区高质量发展提供强力人才支撑和智力支持。河洛创新人才、创业人才（团队）19日开始申报自19日起，河洛创新人才、创业人才(团队)开始申报，报名时间截至2020年10月20日17时。评选对象为用人单位引进的，与洛阳建设区域经济中心、全国先进制造业基地、全国重要综合交通枢纽、国际人文交往中心功能相匹配，符合“9+2”工作布局和“565”现代产业体系建设需求，拥有技术含量高、市场开发前景广阔的科研成果，并将其产业化的创新人才。厦门：投入“真金白银” 力挺蔬菜种苗产业日前，《厦门市扶持蔬菜种子种苗产业发展措施》出炉，六个方面，结合厦门具体实际，以奖励资金和补助资金的形式落实兑现：成立高层次育种创新研发机构可获50万元奖励，建立种质资源库可获20万元奖励；开展优质新品种选育，每个品种可获5万元奖励；购置育苗播种设备，可获总额50%的购置款补助；国家级种子种苗企业落户，最多一次性奖励30万元……清远出台方案培育精勤农民 对接创业扶持项目扩大产业规模近日，清远市农业农村局、清远市人力资源和社会保障局联合印发《清远市精勤农民培育工作实施方案（2020-2022年）》（下称《方案》）。清远将通过土地流转、农业项目、产业扶持、奖励激励、职称评定、金融保险等扶持政策，清远将推动资源优先向精勤农民倾斜，同时，推动农技推广、农业科研院校等专家面向精勤农民开展跟踪服务，对接创业扶持项目，提升其学历层次，扩大产业规模。

【党建论坛】准确把握国企党委前置研究内涵国有企业党委对重大问题进行前置研究讨论是落实“两个一以贯之”要求，把党的领导与公司治理统一起来的重要制度安排。由于国有企业类型不同、层级不同，导致前置研究讨论的内容和重点不尽相同，存在对其要义、概念、边界、程序、主体等理解不一、把握不准的现象。应在实践的基础上，通过概括背景、分析问题、提出举措、阐发意义，为规范和指引国有企业党委前置研究总结出可供借鉴的理论成果。文/李岳鹏党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设。2016年10月，全国国有企业党建工作会上，习近平总书记对国有企业党委发挥领导核心和政治核心作用作了深刻阐述，提出明确要求。十九大党章修订案，进一步明确了国有企业党组织功能定位，为国有企业党组织开展工作、发挥作用提供了根本遵循。2018年10月，中央组织部部长陈希在全国央企党建工作座谈会上，对中央企业党委前置研究作出部署。2020年12月30日，党中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，明确了必须经党委研究讨论的6个方面的重大经营管理事项。这些都是国有企业党委前置研究讨论的法理依据和制度支撑。纵观三年多来的实践，许多国有企业虽然在这方面做了大量的理论阐释与路径探究，但由于类型不同、层级不同，前置研究讨论的内容和重点不同，所以存在对其要义、概念、边界、程序、主体等理解不一、把握不准的现象，亟待从理论上明晰和实践上规范。做好党委前置研究讨论，对于国有企业党组织落实“把方向、管大局、保落实”的领导作用，推动国有企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，实现高质量发展具有重大而深远的意义。笔者所在单位作为陕西省首家国有资本投资运营公司试点单位，在这方面做了诸多探索。五个焦点1.明确要义。“前置程序”的核心要义是坚持民主集中制，根本目的是通过加强集体领导，推动科学决策，确保中国特色现代国有企业制度的政治经济地位和运行体制机制不发生动摇。这既体现了国有企业党的领导融入公司治理各个环节的鲜明特色，也更好地发挥了民主集中制具有的决策民主、决策共识、决策效率的制度优势。2.厘清概念。党委前置是指在决策程序上，党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经过党委研究讨论后，再依职权由董事会或经理层作出决定。实践中，有些企业把研究讨论事项与研究决定事项混淆，有些把重大经营管理事项等同于“三重一大”事项，有些把前置研究讨论扩大到全程研究讨论，这些都是与中央精神和要求相违背的。最典型的是：班子建设和选人用人是党委自身研究决定的“三重一大”事项，但并非党委研究讨论的重大经营管理事项，故不存在前置一说。3.把握边界。要在明晰本单位党委会、董事会、总经理办公会议事规则的基础上，准确把握四个界面：一是党委仅仅履行前置研究讨论，而不是最终决策；二是研究讨论后，依照法定职权由企业董事会、经理层作出决策的重大经营管理事项；三是党委前置研究讨论明确不同意的重大经营管理事项，不再提交董事会、经理层决定；四是根据董事会或经理层审议意见修改后，再次提交董事会或经理层决策的重大经营事项，应当再次提交党委前置研究讨论。4.规范程序。有党委前置研究讨论，就必然有党委后置监督，但归根结底都是党委研究重大事项的一个环节或具体阶段，基于这样的认识，笔者主张严格遵循本单位已有的《党委会议事规则》所明确的议题提出、会前准备、通知参会、会议召开、充分讨论、意见提出、存档归档等7个环节的决策责任链条，形成规范的“党委前置研究讨论”路线图。除非有特殊情形外，不宜对上述条款再作另行规定。否则就会产生：一是与本单位《党委会议事规则》表述不尽相同，造成理解上的不一及操作上的冲突；二是即使与本单位《党委会议事规则》表述一致，也会造成政出多门，不能体现制度的简便易行严谨。5.确定主体。前置研究讨论的主体是党委，最终决定的主体是董事会或经理层，但党委前置研究讨论结果可能影响董事会或经理层能否作出决定或者作出怎样决定，董事会或经理层的决定可能遵照党委研究讨论结果或者执行过程中走形变样。因此，应根据推进阶段或最终结果，仔细甄别承担责任和被问责的主体，这一点是需要特别予以明确的，否则就会造成党委前置研究讨论重大事项的制度与《党委会议事规则》等制度管辖上的“重叠”或者“真空”和两个责任主体都不担责或者相互推责。具体问责中可依据《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定，分清是党委前置把关不到位、还是董事会作出违规决策的责任后，再确定问责主体。同时，对有关人员出现的不属于有令不行、有禁不止、不当谋利、主观故意、独断专行等失误，应当结合实际，按照有关规定和程序予以容错，否则就可能催生懒政、怠政、不作为等现象，这是实践中需要把握的一个重要细节。涵盖内容党委前置研究讨论的主要职责概括起来为五个方面：保证正确方向、履行“三个责任”、国资保值增值、企业健康发展、支持依法履职。由于不同单位、不同层级重大事项的界定范围不尽相同，因此，既要避免事无巨细进行前置，又要避免该上会而未上会，更要避免机械照搬、搞一刀切。实践中，基本遵循是新出台的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第十五条：“国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。”所列的六个方面。结合实际，我们依据《省国资委授权放权清单》《集团总部授权管理手册（试行）》等，将32项需经党委前置研究讨论的事项，对应分解至六个方面，这样比较好地解决了实践中重大事项分类不准、涵盖不全或超出范围的问题。我们认为形式上可以采用清单也可以是制度，具体如下（但不限于）：1.贯彻党中央决策部署和落实国家发展战略、省委省政府政策要求的重大举措。主要包括：学习习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的十九大以来历次全会精神，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧扣全面建成小康社会目标任务，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持以改革开放为动力，认真践行“五个扎实”要求，坚决打赢三大攻坚战，全面做好“六稳”“六保”工作，推动经济高质量发展；围绕服务陕西经济发展战略，按照全省产业政策和重点产业布局调整总体要求，全面落实“五新”战略任务，大力发展“三个经济”，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定，保持经济运行在合理区间，推动新时代追赶超越有新气象新作为。2.企业发展战略、中长期发展规划，重要改革方案。主要包括：集团五年战略规划、三年滚动发展规划;集团年度生产经营计划、年度固定资产投资计划；集团全面预算方案及调整，财务预（决）算方案；集团利润分配和弥补亏损方案；集团整体工资总额预算；集团及子公司年度经营业绩考核指标及目标值，子公司年度经营业绩奖惩及对标奖惩；集团及权属企业重要改革方案。3.企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题。主要包括：集团内部企业间的产权无偿划转、产权转让、置换的决策；权属企业股份制改制及非上市股份公司国有股份变动，权属企业IPO上市的决策。4.企业组织架构设置和调整，重要规章制度的制订和修改。主要包括：集团总部组织架构设置及调整，“定岗、定责、定编”，集团公司章程及重要规章制度的制定、修改；权属企业的合并、设立、重组、分立、解散、破产的决策；向子公司的重要授权；新设项目公司及项目筹备组的设立及成员确定。5.涉及企业安全生产、维护稳定、职工权益、社会责任等方面的重大事项。主要包括：重大、特别重大事故的应急方案、调查结果、责任追究；相关执行职工劳动合同、构建和谐劳动关系的重要事项；集团职代会主席团及专门工作委员会人选；群体性、涉众类或中省关注、舆论追踪的信访维稳事件处理方案及结果；市场化选聘职业经理人的薪酬分配；集团和权属企业高管及员工重大薪酬改革或分配方案；集团及权属企业对外捐赠决策及公益性项目决策。6.其他应当由党委研究讨论的重大事项。主要包括：处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业或关键领域，董事会或经理层认为具有全局性、敏感性或突发性，可能产生较大政治影响或社会影响的事项。异议解决实践中，党委会、董事会、经理层对于需研究的重大事项理解不同、存在争议，是在所难免的正常现象。究其原因，主要是掌握的信息不对称、看问题的角度不同等，这就要求三者之间前提必须是相互支持配合互信。一方面，董事会、经理层要尽可能给党委提供详尽资料、专业咨询，甚至是专门委员会的研讨结论，以便党委全方位掌握信息，作出恰当判断。另一方面，党委必须主动开展调研论证，充分吸收各方面意见。重大投资和工程建设项目，可事先听取有关专家的意见。企业改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度，应当听取工会的意见建议，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见建议。其中，有三点应该予以明确：1.进入董事会、经理层的党委班子成员在董事会、经理层决策时，要充分表达党委会研究讨论的意见和建议，并将决策及执行情况及时向党委报告。2.进入董事会、经理层的党委班子成员发现拟作出的决策不符合党的路线方针政策和国家法律法规，或可能损害国家、社会公众利益和企业、职工的合法权益时，要提出撤销或缓议该决策事项的意见，会后及时向党委报告，通过党委会形成明确意见，反馈董事会、经理层。如得不到纠正，应当及时向上级党组织报告。3.对于党委前置把关过的重大事项，董事会、经理层认为不够合理的可提出意见，应与党委会充分沟通、调整完善。双方难以达成一致的，应当及时向上级党组织报告。实践证明，前置研究讨论不仅是国有企业落实党委“把方向、管大局、保落实”的内在要求，而且是从根本上解决党的建设弱化、淡化、边缘化问题的精准举措，更是全面加强和改进党的建设的关键环节。党委在前置研究讨论过程中，既要把好方向又不包办代替，既不缺位失位也不越位错位。一切借口建立现代企业制度否定或者取消党的领导无疑是错误的，但把党组织直接作为企业生产经营的决策和指挥中心也不符合其功能定位。在新时代全面从严治党的背景下，国有企业必须自觉增强理论创新、改革实践的紧迫性，深度探索加强党的领导和完善公司治理相统一的方法和路径，使党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，进而牵引国有企业做强做优做大，实现国有资产保值增值，更好地肩负起时代所赋予的崇高使命。（作者单位：陕西投资集团有限公司）本文来源：2020年《国企·党建》6月号刊登文章

2019年度优秀国企党建理论研究、工作研究、宣传报道作品评选结果公告本刊编辑委员会对2019年度《国企·党建》杂志所刊载的文章按党建理论研究、工作研究、宣传报道3大类进行了评审，依据文章主题、文字阐述等质量评审要素，评选出优秀作品191篇（以刊发时间为序）。现将优秀国企党建理论研究、工作研究、宣传报道作品名单公告如下：一、优秀国企党建理论研究作品一等奖《实施过硬党支部建设全面提升省属企业基层党组织组织力》山东省国资委 张 斌《为中国特色现代国有企业制度强“根”固“魂”》昆仑政策研究院宋方敏《强化国企决策党委会前置程序制度化安排》凯盛科技集团有限公司李志铭《深刻理解党的政治建设是党的根本性建设》中央党校（国家行政学院）张忠军《牢记使命与强大政党》中央党校（国家行政学院）黄相怀《结合新时代新要求牢牢把握党的初心和使命》北京交通大学马克思主义学院韩振峰《始终坚持实事求是时刻保持战略定力》中国社科院国家文化安全与意识形态建设研究中心侯惠勤《新中国70年中国共产党对社会主义现代化的探索》清华大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究院戴木才《党的领导是中国发展的核心优势》中央党校〈国家行政学院〉祝灵君二等奖《把党的群团优势转化为企业人本优势》新兴际华投资有限公司李文水《贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》全面推动国企基层党支部发挥战斗堡垒作用》 浙江省国资委 赵 刚《担当起思想政治工作新的使命任务》冀中能源井陉矿业集团索旭军《从“三习一弊”谈干部的作风建设》新兴际华集团投资公司 支文广《党员干部要学好、用好“学习强国”平台》浙江省宁波市国资委沈红平《切实加强金融企业党的建设工作》中电建（北京）基金管理有限公司 张 伟《推动“五个转变” 提高国企党建工作质量》兰州兰石集团有限公司 周波《深刻认识国有企业加强党的政治建设的重要性》中国石油长庆油田分公司曹晴霄《高标准扛起国企党建责任》中国建材股份有限公司纪晨刚《推进党建与生产经营融合 促进国有企业高质量发展》中国大连高级经理学院赵庆《不忘初心 牢记使命，做守护“大国粮仓”的坚定执行者》中储粮油脂有限公司盖兆举《坚持党管干部原则，建设高素质专业化国企干部队伍》中化地质矿山总局陕西地质勘查院齐晓燕《国企基层党组织标准化建设的价值、架构与实现》中国大连高级经理学院国有企业研究院朱珊珊三等奖《以新时代党建总要求引领企业高质量发展》中铁七局三公司刘坤《努力建设高素质专业化干部队伍》西峡金泰矿业有限公司 余遂成《既要亮旗帜 更要求实效》国家能源集团靖远热电有限公司王斌《全面加强新形势下机关党的建设工作》中原油田 荣立国《国有企业要用实干实绩回答好“时代之问”》江西省国资委潘 亮《新时代国有企业党支部书记的角色定位》中铝中州铝业有限公司耿玲玲《抓好党支部“三基”建设 促进党建落实落地》延长油田股份有限公司陈天举《国有企业要不断提升发展党员工作质量》中铁二局集团汪乐静《新时代国有企业党委发挥领导作用的实现途径》中国石油东方地球物理公司 苟量 王治富 常学军《推动全面从严治党向基层延伸》中铁七局集团第二工程有限公司郭治文《新时代提升基层党组织组织力的实践与思考》中车长春轨道客车股份有限公司 郭宏伟二、优秀国企党建工作研究作品一等奖《提升专业化重组企业党建工作质量的思考》中国石化胜利油田天然气销售有限公司窦清旺《“六抓六强”破解党支部“四化”难题》广西交通设计集团有限公司 周 铮《落实意识形态责任 筑牢宣传思想阵地》华北制药华恒公司李晓宇《探索新时代加强国企党建工作新路子》大唐河南发电有限公司展学平《破解国企党建“六个”难题的有益探索》中国铁塔山西分公司 武建光《创新实施五大党建工程引领集团公司追赶型跨越式发展》四川省宜宾五粮液集团有限公司党委《创新实施“党建+”工程 驱动企业科学发展》国网河北省电力有限公司党委《以高质量党建引领高质量发展为加速建设世界一流的综合性化工企业而不懈奋斗》 中国中化集团有限公司宁高宁《“三坐标轴”管理模式推动党员发挥先锋模范作用的实践》中国一重集团有限公司 吕铁军《开启“互联网+党建”新模式激发基层党建工作新活力》中国石油天然气集团有限公司党组《传承红色基因 锻造卓越核心竞争力》山东能源集团常纪伟《新时代 新思想 新作为》中国建设科技集团 修龙《增强主题教育自觉性规范性针对性实效性》新兴际华集团 张雅林《国有企业党委前置研究的实践探索》首创集团李爱庆《国有企业党委在公司治理中发挥领导作用的路径》国投电力控股股份有限公司李俊 陈凯 李国强《深化国有企业党建工作的思考与实践》中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司高贵民《实施“四大工程”实现干部监管真管真严长管长严》四川省宜宾五粮液集团（股份）有限公司魏红英《探索实施“双入双创”党建工作模式，助推企业新一轮高质量发展》 中共兖矿集团有限公司委员会《牢牢把握新时代中储粮工作新要求，坚定服从服务国家粮食安全战略大局》中储粮集团公司邓亦武《“四化协同”提升基层组织力》广西柳州钢铁集团有限公司杨柳毅 雷兴 莫海波《创建新时代央企部室党建工作品牌》中国煤炭地质总局党建政研会《在推进全面深化改革中加强党建思想政治工作》中国五矿集团有限公司董明俊《推动“党建植根” 打造“红色生命体”班组》国网山东省电力公司青岛供电公司 卢刚 姜思卓任杰《落实全面从严治党主体责任打造政治引领型企业集团》中共山东能源集团有限公司委员会《提升党支部“三力” 打造坚强战斗堡垒》中国石油山东销售公司刘德祥《红色引擎驱动企业高质量发展》中共潍柴控股集团有限公司委员会《打造央企境外“平台党建”实践探索》中国路桥工程有限责任公司卢山二等奖《建强“组织力”助推企业转型升级》中铝公司贵州铝厂肖荣丽《提升宣传思想工作质量 凝聚高质量发展强大合力》哈电集团哈尔滨电机厂有限责任公司 刘玉强《推进党建工作与生产经营深度融合的路径机制》中国石油化工集团公司白方涛《新时代推进国企党建科学化路径探索》河北港口集团吉东辉《推进基层组织力提升工程的实践》中国石化销售有限公司广东石油分公司 黎海琳《创建“特色党支部”对于提升国企党建科学化水平的实践探索》上海中远海运重工有限公司徐甦 汪强《加强国有企业党支部工作规范》中国中铁电气化局电气化公司董志武《强化“岗位三观”，筑牢“不想腐”的思想堤坝》中国石化股份公司胜利油田分公司胜利采油厂王波《当前企业思想政治工作面临的问题及解决的思路》中国平煤神马集团平宝公司张晓强《走好党建工作与业务工作“一盘棋”》中国石油管道局工程有限公司 王 海 刘诗杰 王馨研《保障和推进企业中心工作持续发展》甘肃祁连山水泥集团股份有限公司蔡军恒　常映考《“八个维度”推动玉门油田党建工作责任制落实落地》中国石油天然气集团有限公司玉门油田分公司王志中 马维荣 张玺晖程媛《建立健全中央企业精神文明建设日常管理机制的两个基本原则》五矿资本股份有限公司董岩谢蕴枰《坚持党建科学引领 提升企业发展质量》四川省商业投资集团有限责任公司代平《关于国有企业党组织参与重大事项决策的初探》浙江省宁波市国资委汪志军《以追求高质量为目标做好企业党建工作》中国石油北京销售公司 王力国《筑强国有企业“根”和 “魂”》甘肃省长城建设集团文 平《以党建引领企业创新发展》国网经济技术研究院有限公司潘尔生《建立党建工作责任制考核评价体系的实践思考》河北钢铁集团有限公司郭海青《党建引领创新路》中国中化集团有限公司任兵《创新基层党的建设 全面提升工作质量》中国石油东方地球物理勘探有限责任公司王治富《在党建与经营融合中创造价值》国家能源集团资本控股公司 戴雨露《为混合所有制企业打造红色引擎》华北制药华恒药业有限公司党委《新形势下推进国企境外项目党建工作的途径》中材海外工程有限公司李仕《六大“育人”创新举措助力大飞机特色人才培养》中国商飞上海飞机设计研究院 刘树新《打造混合所有制企业党建工作新优势》中国海洋石油集团有限公司李勇《让干部在最想干事、最能干事的年龄有担当、有作为》山东能源集团 任从勇《探索“同心圆”党建新模式 激发国企党建工作新活力》福建龙溪轴承（集团）股份有限公司 陈晋辉《把党的建设贯穿于企业经营管理全过程》湖南国有资产经营管理有限公司课题组《保持和增强群团组织政治性先进性群众性为实现高质量发展而努力奋斗》 新兴际华集团 党来《守初心担使命 坚定“八种角色”》中铁工程设计咨询集团有限公司李寿兵《以“四个结合”催生党建工作活力全面强化基层党组织政治功能发挥》中国建材集团有限公司 贺朝栋 周倩 李华《创新基层党组织设置模式》华北油田华港燃气集团有限公司孙小迪刘斌《党建文化：更根本、更深沉、更持久的力量》甘肃祁连山水泥集团股份有限公司 蔡军恒 常映考《一流党建引领保障一流企业建设》陕西省地方电力（集团）有限公司安康供电分公司李文生霍建峰 王登峰《以聚合之力推动企业高质量发展》陕西煤业化工集团有限责任公司王俐俐《加强新时代国企先进典型选树与培育机制建设》佛山高富中石油燃料沥青有限责任公司高国发 张翠云《加强“四基四化”建设 推动公司创新发展》中国金茂控股集团有限公司党委《以高质量党建引领浙江油田推进实施“五五战略”》中石油浙江油田公司朱国文《学在首要、干在前列、改在实处》陕西建工集团有限公司杨兴斌《党建引领建功立业新时代》中铝中州铝业有限公司党委三等奖《对国企宣传思想工作“强起来”的深入思考》中煤建安集团 邵建华《突出“三项把控”做实“六个抓好”》中国平煤神马集团平宝公司张晓强《夯实基础 树立形象 严格落实高质量推进国有企业党建工作》二十一冶建设集团有限公司李福萍《加强国有企业基层服务型党组织建设》兰州石化离退休工作管理部谭彦政《新时代党建融合创新点研究》中交三航局宁波分公司 王振波《深学细悟 善谋实抓 激发动能》中国电建集团江西省水电工程局有限公司 邱小军《构建“三不腐”机制的实践探索》雅砻江流域水电开发有限公司余后培 林雪梅《打造新时代高素质员工队伍的路径探析》中国石油吉林销售公司张丽丽《“两组融合”夯实基层党建基础》中国石油兰州石化公司合成橡胶厂朱海兵 路祥《用好“两带两创”抓手 提升企业党建质量》中国铝业股份有限公司连城分公司苏银忠 刘冬喜《坚守核心价值守望文明花开》国电电力发展股份有限公司白红英苏晓慧《切实加强新形势下基层党小组管理》兰州石化公司何涛 程运禄《“互联网+党建”为企业发展注入新动力》中国石油甘肃酒泉销售分公司 牛春雷 赵世禄《认领党建“责任田” 精耕细作比贡献》山东能源枣矿集团柴里煤矿 赵连永《找准国企党建着“力”点 撬动企业高质量发展》中铁四局集团建筑公司方成龙谈庐生《“严”字当头 “实”字托底》中铁十四局集团有限公司王 凯《新时代国企党建品牌创建活动实践与研究》新兴际华集团新兴铸管股份有限公司郭超《“支部植根标准化”，建强基层堡垒》中国铝业郑州有色金属研究院有限公司杨昊 韦道静 刘春玲《要高度重视国有企业离退休党员组织建设》福建省机电控股有限责任公司吴大文《企业党委书记应在履职尽责中发挥先锋表率作用》中国石油西南油气田公司川西北气矿郭麒麟《加强党性教育 凝聚发展力量》江铃汽车集团有限公司杨小芳李明阳《党员责任区“五带头”履职雷达图评价体系的实践》中国石化华北油气分公司李慧平《国企思想政治工作必须适应新时代发展的需要》中国石油山东泰安销售分公司王永璐《“四抓”“五融合”强化企业基层党建功能》中国石油甘肃酒泉销售分公司王晓明《高质量党建引领与坚守完善企业经营理念》中建七局总承包公司苏方毅《强化“党建+”引领 推动实现高质量发展》川庆钻探工程有限公司川西钻探公司刘航《强化新时代高速公路运管工作惩防体系建设》湖北交投鄂西北高速公路运营管理有限公司 金伟忠《发挥党办专业职能 促进支部高效达标》天水二一三电器集团有限公司张 蓉《“雷达图”指标法破解党建评价难题》福建宁德核电有限公司方周鹏《强化国有企业党支部组织力提升》兰州石化庆阳分公司 范文杰 常志军《发挥党支部示范带动作用提升制度化规范化标准化水平》中国铝业股份有限公司广西分公司黄智 黄新好 谭世璋《创新“双核”驱动 激发班组活力》国投钦州发电有限公司张雷 李文臣三、优秀国企党建宣传报道作品一等奖《推进“党建融合” 引领高质量发展》中铁建昆仑投资集团王博成《深化驻外党建协作区建设助推驻外省属企业高质量发展》山东省国资委 马明亮《“三级共建”凸显党支部政治功能》山东能源集团李炳会 张立涛 任从勇《微党课：激发“二次创业”新动能》四川省宜宾五粮液集团有限公司陈 娟 代 勇《二十年，他与公司共成长》中国能建葛洲坝集团路桥公司 吴晓云 石利平《党建引领创新扶贫模式 助农增收根治“贫穷癌症”》国网四川省电力公司广元供电公司李恒惠 杨奇国《坚持以巡察工作高质量推动企业发展高质量》河南能源化工集团许利《支部建在项目上 党员一线争先锋》中国石化海南炼油化工有限公司李强 许中华二等奖《阵地建设增添了基层党建工作新活力》浙江省遂昌金矿有限公司吕伟民《 从“单打独斗”到“三方共建”》中铁二局瑞城物业公司周云勇《华天集团实现经营稳中向好的“诀窍”》华天集团 胡信锋 冯平《“三贴近 四注重”打造党支部服务中心工作新模式》福建晋江天然气发电有限公司 白继兴《党建工作水平在实践中不断提升》中国石油内蒙古销售分公司金安耀卢斌《逐梦矿山终不悔 饱醮青春写辉煌》中国黄金集团西藏华泰龙矿业开发有限公司 吴安平 李文江《党建引领企业创新发展》广西西江开发投资集团河池投资有限公司黄浓艳《党旗领航阔步行》冀中能源峰峰集团 张国伟《一个上访不断破产改制企业的华丽转身》湖南省娄底市国资委谢江华《星火计划筑梦精准扶贫之路》中国保利集团有限公司 吴畏《党建工作奏响金隅阳光“交响乐”》湖南金隅阳光投资有限公司 李海雷《用匠心铸就钢铁强国梦》河钢集团邯钢公司 朱鑫 聂伟杰《开展“五联五带”党员示范管理实现企业党建与发展互融共通》国网四川省电力公司攀枝花供电公司文光辉杨国梁 徐恒《创新“四个三”工作模式 激发国企党建活力》河北钢铁集团宣化钢铁公司徐文华《“大国浓香”“大国重器”携手话发展》四川省宜宾五粮液集团有限公司 李勇《强基固本筑堡垒 凝心聚力促发展》中国石油广东销售公司 陈萍《追梦火焰山》中国石油吐哈油田公司鲁克沁采油厂 张明敏《25年的执着与坚守》北京顺鑫控股集团有限公司 王朔 董雪飞《“三色党建” 凝聚组织新活力》国家能源集团长源广水风电公司 李蓓蓓《以“标准化”提升党建工作质量》中国中铁电气化局集团第一工程有限公司 王凤群李斌华《“四联四做”锻造党建品牌》国投甘肃小三峡公司 赵生命 刘生财《提升引领力推动新发展》中国石油吉林长春销售分公司 张彤宇 王红 黄微《堡垒驻在一线党员冲在前面》中国煤炭地质总局中煤建工集团有限公司 周炜《持续创建“美丽站所”激发基层党建活力》浙江省交通投资集团有限公司江盈《党旗领航铸就最强引擎》中石化西北油田采油一厂赵春国《凌云报国志 山川映初心》中国冶金地质总局第二地质勘查院尚文娟三等奖山东能源淄矿集团唐口煤业公司 张继涛 韩钰《初心系岗位担当创辉煌》国电电力邯郸热电厂 徐梅 吴威威《靶向监督零容忍执纪审查严问责》中国石油乌石化分公司吴海燕《“党支部+”激发党建新活力》山东能源淄矿集团唐口煤业公司 张超《加强党建考核力度 打造企业精神新高地》邓州中联水泥有限公司 单兴瑞 马兆琪《提升党建质量引领科学发展》中国电建集团新能源公司 党媛《戈壁“红柳”》胜利油田新春公司 李琰 明江《海外手拉手 大爱心连心》中国通用技术集团中国机械进出口集团有限公司 谭思宇《“兵头将尾”的“政治站位”》山西潞安集团铁路运营公司 王春 孙英明《锻造支部“红引擎” 筑牢企业“压舱石”》中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司 孙学信 李志广 李海亭《“小”支部发挥大作用》三峡资产管理有限公司 祝建英 石峰《“五个坚持”打造投资特色党建品牌》中交投资有限公司 张燕 肖鹏程《修筑脱贫“道” 架设致富“桥”》遵义道桥建设集团有限公司 陈国宽《“立心铸魂”引领企业高质量发展》中国能建安徽电建二公司 陈璇《春风化雨润戈壁》西北油田采油一厂 范明《“分身有术”铸就梦之脊梁》贵州西能电力建设有限公司 刘琼 陈浩《唐中举的“三种文化”》中建五局总承包公司 李昕蕙 李西《勇立市场潮头显本色》吐哈油田公司油建公司杨世宝《坚守初心担当使命 党建引领海外建功》华北地质勘查局综合普查大队 籍伟涛 朱彩霞《大漠石油航母迸发红色力量》中石化西北油田采油二厂 丁玉萍 胡强《知行合一 掷地有声》广西投资集团张莺 覃国泰 赵娣《青春在奋斗中闪光》山东能源临沂矿业集团菏泽煤电有限公司 王凤斌 史长春《壮乡百色美 高速分外红》广西交通投资集团百色高速公路运营有限公司 杜子禄《在戈壁荒漠中彰显共产党员风采》中石化西北油田分公司雅克拉采气厂 朱放宁 刘应涛《国企》杂志编辑部二Ο一九年十二月三十日

记者 | 田思奇医学期刊《柳叶刀》5月22日发表的文章让美国总统特朗普“带货”的羟氯喹跌下神坛。研究结果称，新冠患者服用这种原本用于抗疟疾的药物后，更有可能出现心律不齐，在医院病亡的概率增加。受此研究影响，世界卫生组织随即宣布在其大型药物研发项目中暂停有关羟氯喹的试验。然而越来越多的证据表明，《柳叶刀》的研究本身禁不起推敲。问题出在一家名不见经传的数据分析公司Surgisphere上。这家Linkedin上只显示3名员工的芝加哥企业，是否真的准确掌握了全球上千家医院的医疗数据？数据违背常识《柳叶刀》的羟氯喹研究作者，是来自哈佛大学医学院一家附属医院的心脏病专家梅拉（ManDeep Mehra），合著者包括另外两位心脏病专家，以及数据公司Surgisphere创始人，拥有细胞生物学博士学位和行医资格的德塞（Sapan S Desai）。这项研究的数据源自全球671家医院的9.6万名新冠患者。其中对照组患者死亡比例9%；接受羟氯喹或羟氯喹加抗生素治疗的患者死亡比例高达18%和23.8%。但当外界开始相信羟氯喹无效且有害时，许多研究人员对这一结果提出异议。从原始数据选取来看，有人质疑称，全球六大洲的患者平均体质指数（BMI）差别很小，但实际上欧洲、美洲和亚洲的肥胖率有较大区分；而患者吸烟率差别又过大，占比三分之二的北美洲患者吸烟率是南美洲患者的三倍。此外，这些患者在多个方面存在差异，例如他们接受的羟氯喹剂量和病情严重程度极为不同。北美洲患者接受的剂量显著高于美国设定的指导方针，研究也没有规避服用实验药物的患者可能比对照组患者病情更重的风险。曼谷玛希隆大学疟疾研究员尼古拉斯·怀特（Nicholas White）还发现，研究纳入了4402名非洲患者，但非洲许多医院并没有电子病历存放如此详细的患者数据。《卫报》调查发现，该研究囊括的5家澳大利亚医院死亡患者数高于官方通报的全国死亡病例数。之后《柳叶刀》发布更正声明称，一家被分配到澳大利亚组的医院实际应为亚洲组，这才导致死亡数过高。《柳叶刀》还表示，与Surgisphere没有关联的作者正对数据来源和有效性进行独立审计，预计很快就会发布结果。当数据失去可信度时，提供数据的公司便成为众矢之的。Surgisphere是什么公司？《柳叶刀》研究的患者数据库由总部在美国芝加哥的企业Surgisphere建立并维护，该公司由论文合著者德塞创建于2008年。界面新闻查询Surgisphere网站发现，该公司自称利用QuartzClinical平台分析医疗数据，来源包括医院的电子病历、供应链数据库和财务系统等。该平台复杂的机器学习技术为专业医疗人士提供了易于理解的数据分析结果，并且结果已经应用于权威医学期刊发表的文章。然而公司网站并没有列出任何与其合作的医院，也没有列出任何医学专家为其担任顾问。在美国广泛使用的职场社交网站Linkedin上，截至北京时间6月4日中午，只有3名用户把自己标记为Surgisphere员工。除具备医疗背景的创始人德塞外，其余两人分管商务和营销业务。管理咨询公司Nous Group数据科学家彼得·埃利斯（Peter Ellis）撰文质疑：仅靠这几名员工就能向数百家医院提供软件收集敏感的患者数据，同时遵守46个使用不同语言的国家关于数据保护的规定吗？投资基金Blocktown Capital医生詹姆斯·托达罗（James Todaro）提出的问题是，既然公司已经成立超过10年，为什么Surgisphere的数据库直到今年5月才出现在经过同行评议的研究中？德赛的发言人对《科学》杂志回应称，该公司有11名员工，维护巨大数据库的方式是“使用了大量的人工智能和机器学习，来尽可能地使这个过程自动化，这几乎是完成此类任务的唯一方式。”但作为一家强调机器学习的公司，Surgisphere在代码托管平台GitHub上没有留下痕迹，也没有详细介绍公司数据库的技术水平。对于创始人德塞，《卫报》调查发现，他曾在美国接到三起医疗事故诉讼，其中两起发生在2019年11月。在其中一个案例中，患者指控他在伊利诺伊州的西北社区医院因粗心大意导致手术为患者造成永久性伤害。西北社区医院证实，德塞自2016年6月以来一直受雇于该医院，但已于2020年2月10日因个人原因自愿离职。2008年，德塞在Indiegogo网站发起一项众筹活动，宣传一种名为神经动力学流（NeuroDynamics Flow）的产品，称其是“体验下一代人类增强和可穿戴电子产品。让你学得更快，表现更好，更聪明地思考。”该装置筹集300多美元，距离1万美元的目标相去甚远。更多研究中招《新英格兰医学杂志》（NEJM）的研究也和Surgisphere的数据库产生联系。该期刊周二发表一篇“表示担忧”的文章，称其5月1日发布的一项研究也使用了Surgisphere数据库中世界各地数百家医院的记录。当时该文章结论称，新冠患者持续使用常见降压药不会增加死亡风险。该期刊已要求作者提供更多资料证实数据的可靠性。同时提到5月1日发表的另外两项独立研究已得出相同的结论，即新冠患者服用降压药没有额外风险。《新英格兰医学杂志》和《柳叶刀》杂志同属“医学四大刊”，和《美国医学期刊》（JAMA）、《英国医学期刊》（BMJ）并称为顶级综合性医学周刊。还有一项使用Surgisphere数据库的研究于今年4月发表在未经同行评议的预印本网站上，同样由德赛与人合著。该研究发现抗寄生虫药物伊维菌素降低了重症新冠肺炎患者的死亡率。伊维菌素是拉美地区的常见药物。这项研究促使疫情严重的秘鲁将伊维菌素添加到国家新冠肺炎治疗指南中，多个拉美国家对其需求激增。但巴塞罗那全球卫生研究所的Carlos Chaccour指出了研究数据的不妥之处：接受呼吸机输氧治疗同时没有使用伊维菌素的患者死亡率只有21%。而针对纽约市及周边地区的病例研究发现，接受呼吸机治疗的新冠患者死亡率高达88%。在Surgisphere网站上，该公司于5月29日对《柳叶刀》羟氯喹研究数据作出回应，称研究结果不完全适用于健康人或不住院的轻症患者，研究没有得到制药公司、政治团体或其他捐赠者的资助。公司数据来自46个国家的1200多个机构，且“严格的隐私标准是医院信任Surgisphere的主要原因”。到目前为止，Surgisphere尚未对《新英格兰医学杂志》和伊维菌素相关的研究数据作出说明。羟氯喹的未来虽然增加死亡风险的研究数据存在隐患，但羟氯喹正受到更多质疑。周三（6月3日）发表在《新英格兰医学杂志》上的新研究显示，羟氯喹在预防冠状病毒感染方面还不如安慰剂效果好。研究观察了来自美国和加拿大的821人，其中80%报告称密切接触过新冠患者。结果显示，服用羟氯喹的人中12%患上了新冠肺炎，而没有服用该药的人中，感染比例为14%。此前特朗普证实为了预防新冠病毒感染而服用羟氯喹两周。他的私人医生肖恩康利出具体检报告称，服用一个疗程没有让特朗普产生副作用。6月3日当天，世界卫生组织的一项决定似乎又将改写羟氯喹的命运。世卫总干事谭德塞表示，在评估目前收集的羟氯喹试验病亡率数据后，“团结试验” 数据安全和监控委员会建议无需修改试验方案，试验项目执行小组将继续进行羟氯喹的治疗试验。然而曼谷玛希隆大学的尼古拉斯·怀特指出，当《柳叶刀》的研究在全球成为头条后，现在已经很难招募患者参加羟氯喹试验了：“全世界都认为这些药物有毒。”

来源：红刊财经记者 | 何艳要实现最高的投资收益，就是要投资人，选企业的根本还是选人。在ToC类里面精选成长快的好公司。如果一家公司在竞争如此激烈的行业中还能实现较快成长，说明它的管理层和产品久经考验，那么可持续性也相对较强。买好公司就是要买龙头的说法被不少职业投资人奉为圭臬，但如果没有一个好的管理者和优秀的团队，龙头也可能沦为“烂大街”。本期《红周刊》邀请的浦来德资产董事长庞剑锋认为，选好公司的根本在于选人，是不是龙头并不要紧。实现投资收益最高的并不是投资房地产也不是其他什么东西，而是投资人，如果单就业务去分析，去谈投资，是很难赚到大钱的，只有看到软性的东西，才能跟伟大的企业一起成长，赚到大钱。选伟大的公司，前提是选对人才能真正赚到大钱《红周刊》：您在牛市中的仓位大致为70%，中性偏牛仅为50%。这在大牛市中可能错失一些机会。为何这么操作呢？庞剑锋：我的初衷不是赚钱最快最多，而是打造一款好的理财产品，什么时候买进去都能赚钱，实现每年年化20%左右的收益，展现复利的魔力。《红周刊》：拉长时间看，比如50年甚至100年，这个要求并不低。您预期如何实现呢？庞剑锋：核心是跟优秀的企业和企业家在一起，享受企业成长的红利。《红周刊》：选到一家优秀的企业并不是一件特别容易的事。选到优秀的企业家更是。庞剑锋：是的，这就要从企业的产品力、渠道力、创新力三个方面去选择符合我们标准的企业。而这三个力的背后核心是管理力或者领导力，因为有好的领导力，必然有强大的执行力和凝聚力。在我看来，实现投资收益最高，就是投资人，选企业的根本还是选人。历史上战国时期吕不韦对秦始皇的父亲嬴异人的投资收益很大，回到当今最成功的投资之一则是腾讯，一上市或上市前就持有其股权且到现在还在持有。如果李泽楷把投资的基点放在人身上，去分析腾讯团队的创新能力，可能就不会错过腾讯后面的涨幅，可能就不会赚10倍左右就卖了。也有人在10年前就说，等到腾讯的QQ用户数量不增长时，就应该是卖出腾讯的时候了，那么2012年就该把腾讯卖了。可是，2012年左右，腾讯又创造出了微信。此外，孙正义靠投资阿里巴巴一度成为世界首富，这也是对马云的投资。我个人觉得，单就业务去分析，去谈投资，是很难赚到大钱的。而需要看到业务背后的人，看到团队的领导力、凝聚力、执行力和创新力，一定是看到这些软性的东西，这样才能够跟伟大的公司一起成长，赚到大钱。《红周刊》：道理不复杂，但怎么选人，这似乎很难？庞剑锋：其实并不难，单看一个人可能稍微复杂一些，但看一个团队就不复杂了。一个团队是否热爱他们从事的事业，团队是否有凝聚力，是很好判断的，这些都是有表象的。比如，我之前就碰到过一个“地雷”。在爆雷之前我去上市公司调研，公司的二把手坐下来没聊几句就说老大的坏话，公司好与不好就很好判断了。比如，有些上市公司的人员配置不合理，副总都没几个，甚至连财务总监都是董事长、总经理兼任的，那就可以看出这个团队很有问题。长生生物就是如此，在爆雷之前，好多券商研报都还把长生生物当作蓝筹股来推荐，他们只分析了公司的业务以及财务指标，却没有分析当时的财务总监是董事长兼任的，而且兼任了好几年，这样的基本的团队方面的问题券商完全未在报告中呈现。在我看来，只要财务总监是董事长兼任的，爆雷概率就会很大，这是公司治理严重不完善的表现。现在A股的情况不在于团队不好判断，而在于大家都忽视了这个因素。有些分析师去上市公司调研时往往问一些财务数据指标及技术细节，我基本上不问这些，我主要去看文化和团队的精神面貌，从只言片语中，观察他们热不热爱事业和老板。比如，我曾经去一家上市公司调研，老板都60岁了，我觉得老板应该没什么工作激情了。但在跟公司董秘交谈中，董秘告知我有时候半夜还接到老板电话，董秘说现在已经很晚了，老板才意识到已经到了深夜。通过交流，我就知道，原来60岁的老板，还充满了工作激情，我对公司的信心也会提高一些。《红周刊》：还有什么案例可以分享吗？庞剑锋：比如，最近我卖出了一家成长性非常好的公司，之所以卖出，是因为我发现这家公司的官僚习气很重。我们去调研时，本来约好了要跟高管见面，但公司突然说让我们先等一个小时，说还有个政府接待没结束，后来又派人告知我们不见面了。一般来说，有重要的接待客人，厂区里是会打出欢迎标语的，但当天并没有。而我们是持有它很多股票的股东，在公司看来，作为股东的我们并不如所谓的领导重要。虽然公司现在成长性很高，受到的社会关注很高，但还保有民营乡镇企业的官僚作风，企业文化跟不上，我们也会选择用脚投票。再比如，还有一家国有企业，我们是一年前买入的，买入的一个很重要的理由就是公司的高管根本不像一般的国企高管，更像是互联网民营企业老板，朝气蓬勃，非常有亲和力。本来国有企业就有一定的体制优势，整个团队又朝气蓬勃，这样的企业不投，那又要投什么样的企业呢。从我们投资时的400亿左右市值到现在1200亿左右的市值，仅仅用了一年的时间，这就是人和企业文化的重要性。《红周刊》：选好公司的核心是选人，是不是龙头并不要紧。庞剑锋：是的。比如当初官渡之战时，从财务和基本面看，行业龙头是袁绍，而不是曹操，但当袁绍和曹操同时派出使者去拉拢中间势力张绣时，张绣并没有选择袁绍，而是选择了曹操。因为张绣的谋士贾诩对张绣说，袁绍连自己的兄弟袁术都容不了，他能容得下你吗？贾诩就是分析管理层、分析人，才做出了正确的选择。我们现在投资上市公司也一样，核心也是要分析人，而不是看谁是龙头就买谁。比如庞大汽车，当初在ToC汽车消费领域也算是龙头，结果后来还是不行了，主要还是管理能力不行。如果抱着买龙头的想法，买入庞大汽车，那这笔投资无疑是失败的。《红周刊》：如果您找到了您认为优秀的团队，优秀的管理层，业务层面您怎么看？庞剑锋：利润率、ROE等指标并不是我们最关心的，我们关心的主要是增长率和杠杆率两大指标。增长率非常重要，因为只有持续成长才能成为长牛。而负债率指标在中国非常适用，因为中国的货币政策人为影响因素较大，一旦货币政策出现紧缩，而公司的负债率又较高，就会遇到很大麻烦。一家公司杠杆率不能太高，如果有息负债太高的话，我基本上就不会看了。因此，如果一家公司以较高的负债获得了较高的增长率，我是会打问号的。比如2018年很多上市公司高质押丧失了控股权，因为货币紧缩、金融去杠杆，导致上市公司接连爆出问题。这又回到了人的问题，中国不少企业家都是很激进的，甚至很多人都想着干一票就走人，那么他会把杠杆率提得很高，而中国货币政策的稳定性又没那么高，变化较快，这些激进的企业是很容易受损的。《红周刊》：没有哪家企业调研的时候说自己不会成长。那您怎么去除噪音呢？庞剑锋：我有一个判断成长性非常简单的方法，就是看现在是否高成长，也就是活在当下。如果现在是高成长，我会觉得它的成长性是过关的，当然我会再看一下它现在高成长的原因是什么。如果是长期的原因，那就没什么问题。我不会去看那些现在没有高成长，但是别人或者券商研报告诉我说以后会高成长的公司。因为如果我放松这样的标准，那就会有很多上市公司跟我说，它们现在要投一个什么项目，这个项目以后有多大的前景，这样就会有很多坑等着我，所以我就要活在当下。就好比一个考生，现在模拟考考得好，我才会去博他期末考得好，现在期末考考得好，我才会博他高考考得好。别跟我说他现在学习成绩倒数第二名，以后能考上北大清华，我不愿意去博这样的事情，这样就减少了很多风险。重点关注To c 走群众路线跟大叔大妈和年轻消费者在一起《红周刊》：除了从企业端关注管理层和团队。据我了解，ToC端广谱消费是您主要关注的方向。这个也是和人有关。庞剑锋：ToC类是我们的主要投资方向，而不是传统意义上的消费类，它比市场认为的大消费还要大得多。比如芒果超媒可以归为传媒类，一些家居公司又可以归为轻工类，腾讯、小米等公司又可以归为互联网科技类，白酒当然又属于传统意义上的消费类等等，因此我们覆盖的范围非常广，既有消费，又有科技，而核心在于ToC。之所以选择投资ToC，主要基于以下几个理由。首先，ToC类有广大的客户群体，少了任何一个客户群体对于上市公司的影响都不大，而ToB类往往有一些大客户，客户集中度比较高，这样如果倒了一个大客户，对公司业绩影响就比较大，所以从风控的角度看，ToC类公司风险比较小。第二，ToC类容量大，容易产生大公司，行业的天花板比较高，比如食品饮料类的可口可乐、茅台等。第三，ToC类容易调研，比如可以去超市调研，多走几家超市，了解的信息可能比上市公司了解的还快，而且不会被欺骗。相比而言，ToB类调研很难，需要专业的知识，成为行业专家。比如投资汽车零部件行业，必须要到整车厂家去调研它的客户，如果不是行业专家，它们不会跟我说，如果去上市公司调研，也容易被忽悠。最后，我们不希望公司的业务受政府的政策影响较大，对于依赖政府关系或政策红利的公司，我们都不会投，而ToC类往往是市场民主选举出来的，自身真正具有能力，并不依赖政策。比如白酒三公消费被压制之后，茅台照样优秀，这就是自身能力的体现。《红周刊》：您刚刚提到的ToC类公司的优点，反过来看也可能是缺点，比如客户群体多，那么定价能力相比ToB类就会相对比较弱。庞剑锋：是的，这会导致ToC类公司竞争比较激烈。这样的话，我们就要在ToC类里面精选成长快的好公司。如果一家公司在竞争如此激烈的行业中还能实现较快成长，说明它的管理层和产品久经考验，那么可持续性也相对较强。比如茅台，能够在白酒这个竞争激烈的行业中长期保持领先，说明它的竞争力是很强的。这时候，根本不用分析喝酒到底对身体是好还是不好，核心还是选好公司。《红周刊》：如果只看ToC类公司，它涉及的行业还是很多的，但能力圈也是有限的。庞剑锋：对，我们涉及的行业较多，相对分散，但总共也就20来只个股，分散之中还是有重点的。我们的核心还是面向广大消费者，也就是要有广大的群众基础，要研究群众的动向，跟菜市场的大叔大妈在一起，当然，还有年轻的消费群体，研究他们的消费需求，在现实生活中寻找消费趋势和生活方式的变化。比如代表年轻人生活方式的哔哩哔哩、芒果超媒等，我们都会进行跟踪。

【工作研究】强化国有企业党支部组织力提升文/范文杰 常志军党员责任授课活动习近平总书记在党的十九大报告中强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。对国有企业党支部而言，组织力的强弱直接关系着党和国家方针政策、重大部署在企业的贯彻执行，关系着企业改革稳定发展。为此，要以提升组织力为重点，把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，为做强做优做大国有企业提供最坚实的组织保证。组织力的基本内涵党支部的组织力，主要指党支部凭借自身组织体系和组织资源优势，凝聚动员党员群众，高质量完成其承担的职责任务和工作目标的能力。党支部的组织力主要由政治领导力、组织覆盖力、群众凝集力、企业号召力、发展推动力和自我革新力等组成。政治领导力指党支部认真贯彻执行党的各项路线方针政策，严格遵守党的政治规矩和政治纪律的能力。组织覆盖力指党组织和工作有效覆盖基层单位和职工群众的能力，做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党组织。群众凝聚力指党支部深深扎根于职工之中，组织宣传凝聚服务群众，确保把党的正确主张变成职工群众行动的自觉的能力。企业号召力指党支部通过对职工群众教育管理，使大家自觉践行社会主义核心价值观和企业精神，更好的履行职责和义务，为企业发展做出突出贡献。推动发展力指党支部贯彻落实中央方针政策、上级党组织的安排部署，推动本单位政治、文化、生产经营等全面协调可持续发展的能力。自我革新力指党支部对照党章党规、先进典型，寻找差距不足，补齐短板弱项，充分发挥战斗堡垒作用的能力。提升组织力的意义提升党支部组织力是党的优良传统和宝贵经验。列宁曾指出，工人阶级的力量在于组织。不组织群众，无产阶级就一事无成。组织起来的无产阶级就无所不能。毛泽东同志在《红军第四军前委给中央的信》中，首次提出党的组织力的概念，并在《论持久战》中阐释了政治组织力在抗日战争中发挥的作用；土地革命战争时期，“三湾改编”把“支部建在连上”；抗日战争时期，“组织千百万群众进入民族统一战线”；解放战争时期，“放手发动群众”；社会主义革命建设改革时期，号召“调动一切积极因素”等，上述重大思想和伟大实践，充分体现了提升组织力是党在不同时期始终坚持的重要传统，也是党在不同阶段夺取伟大胜利的宝贵经验。国有企业党支部作为党的基层组织，必须坚持党的优良传统和宝贵经验，并将其发扬光大。提升党支部组织力是做强做优做大国有企业的根本保证。上面千条线，下面一根针，贯彻落实新部署新要求，最艰巨最繁重的任务在基层，最广泛最深厚的基础也在基层。国有企业拥有近80万个基层党组织、1000多万名党员，他们是推动国民经济建设的主要力量，也是党的路线方针政策的忠诚执行者和党的执政地位的坚定维护者，在思想上政治上行动上把他们组织起来、团结起来，就会充分调动起党组织和广大党员的积极性主动性创造性，凝聚起推动国有企业改革发展、做强做优做大的磅礴力量。提升党支部组织力是提高党建工作质量的迫切需要。2016年10月全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国有企业党的建设取得了实质性加强，管党治党宽松软的情况得到了实质性的改变，但国有企业基层党支部还存在着一些弱化、虚化、边缘化等工作质量不高的问题，需要党支部坚持问题导向，抓住关键环节，讲政治、强功能，攻弱项、补短板，重创新、求实效，不断扎稳根基，推动组织力不断提升，用高质量党建引领国有企业高质量发展。APP 学习党支部提升组织力的着力点以提升政治领导力为统领，强化政治功能建设。党支部是党的基础和基本组织，提升组织力最重要的一个方面，就是要坚决强化政治功能，高质量提升政治领导力。强化学习教育。要把政治建设摆在首位，按照中央和上级党组织工作部署，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，巩固拓展“两学一做”学习教育常态化制度化成果，加力推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深走、往实走、往心走，引导支部党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定不移在思想上行动上政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。发挥政治核心。要坚决贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织安排部署，紧密围绕本单位中心工作开展党建工作，按规定参与本单位重大问题决策，研究排查监督执纪虚化问题，打造作风过硬的人才队伍，服务基层单位发展，凝聚职工群众，建强企业文化，创造一流业绩。以提升组织覆盖力为前提，推进组织体系和工作向末端延伸。提升组织覆盖力，既是党支部建设的重要方面，也是提升组织力的先决条件。强化组织覆盖。要紧盯组织覆盖的“盲区、空白点”求突破，推进党的组织体系向末端拓展。要探索把党小组建设与班组建设融合起来，齐抓共管创先争优和标准化班组建设，在生产经营和支部建设的基本单元上形成合力。坚持标准运行。要以标准化党支部建设为目标，不断细化工作标准，把党建活动延伸到各领域、各专业，实现党的组织和党的工作全覆盖，使每个党员都能及时纳入党组织的有效管理，使每个党组织的政治功能都能充分发挥。开创新型领域。要加大学习强国、党建信息化平台等新型阵地应用力度，组织党员积极使用新型阵地参加支部生活、在线学习、交纳党费，将党建工作与互联网有效结合，开辟党建工作新大陆。以提升群众凝聚力为前提，突出“主心骨”作用发挥。党支部提升群众凝聚力，必须强化宗旨意识，把职工群众放在心中最高的位置，站稳群众立场，做好服务工作。加强教育引导。要切实加强马克思主义群众观点和党的群众路线的教育，引导党员领导干部始终保持对职工群众的赤子之心，把职工群众当亲人当家人，与职工群众一块过一块干。搭建舞台载体。要加大密切联系服务群众力度，发挥党支部桥梁纽带作用，构建服务平台，健全服务体系，完善服务机制。要深入细致做好员工思想政治工作，利用“五必访、六必谈”等方法，想方设法解决员工困难和需求；在全体党员中全面推行“六诺”特色做法，深入开展“三联系五结对”活动，密切党群干群关系。严格执行纪律。要切实改进工作作风，坚决整治“四风”问题，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，严于律己，自觉接受职工群众监督，做表率、当先锋，影响和带动广大职工群众廉洁自律、转变工作作风。以提升企业号召力为抓手，彰显强大组织优势。提升党支部企业号召力，就是要把广大职工群众组织起来，把一切力量动员起来，把特色国企制度优势发挥出来。强化指导帮助。要加强党支部对群团工作政治领导、思想领导、组织领导，坚持定期研究部署群团工作，支持群团组织依法依章独立开展工作，加大对群团工作的人力、组织、资源的保障。突出员工治企。要充分依靠员工治理企业，认真贯彻执行职工代表大会制度，拓宽员工参与治理企业的渠道。不断延伸厂务公开、党务公开，全面保障落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权，引导广大员工关心企业。发挥内生动力。要尊重员工首创精神，广泛开展员工合理化建议、QC小组、技术攻关等活动，极大调动员工工作的积极性主动性创造性，使党的形象在群众心中树起来、立起来。以提升推动发展力为目标，充分融入中心工作。围绕中心、服务大局，是党支部开展工作遵循的基本原则。弘扬光荣传统。要大力弘扬企业在实践中形成的优良传统，围绕企业发展思路，开展形势目标任务教育，引导干部员工牢固树立命运共同体意识，将思想统一到企业发展大局上来，不断做出新的贡献。创新活动载体。坚持从实际出发，根据各自特点、工作实际抓特色党建。在本单位大力推广党员先锋岗、党员责任区、破解难题等经验做法，创造性开展“我是党员今天我值班”、“党员金点子”等特色主题活动，根据实际开展党员先锋突击队活动，推动党建工作与中心工作深度融合。加大技能提升。要适应企业改革发展要求，全面落实培训主体责任，认真开展主任大讲堂、班组对抗赛、导师带徒、岗位练兵等技能提升活动，为安稳优生产奠定坚实的基础。以提升自我革新力为保证，永葆健康体魄。勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。加强党性锤炼。要进一步严肃党的组织生活，严格执行“三会一课”、领导干部双重组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度，严肃认真开展批评和自我批评，有效提升党员党性和思想觉悟。严把入党关口。要制定有效的“双培”计划，把政治标准放在发展党员首位，严格标准程序，把好党员入口关。强化问责落责。要以党支部晋位升级为抓手，形成浓厚的创先争优氛围；要强化支委班子党建主体责任和党支书记第一责任人责任，全面制定党建责任清单，把管党治党责任压紧压实、落实到位。（作者单位：兰州石化庆阳分公司）本文来源 :《国企·党建》2019年9月号刊登文章

文｜项安波为应对百年未有之变局和构建新发展格局，党的十九届五中全会做出了系统的战略部署，其中首要的一条是“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”，把科技自立自强上升到“国家发展的战略支撑”的战略高度。少数国家的保护主义和逆全球化行为，不仅没有使中国创新型企业屈服，反而促进了我国创新型企业家们形成“科技决定国运”的共识，加深了对十九届五中全会重大论断的理解和重视。面对科技领域“卡脖子”“脱钩”“断链”等问题，我国创新型企业正在以前所未有的力度贯彻落实“加快转型升级、深化创新驱动、实现科技自立自强”的系列战略部署，呈现出逆势创新、争先发展的良好态势。企业正在逐步夯实我国“进入创新型国家前列”远景目标的微观基础。优秀企业深刻理解和高度重视“创新在现代化建设全局中的核心地位”和“科技自立自强” 由于发展环境发生重大变化以及资源环境约束加剧，过去依赖要素投入、规模化扩张的发展模式早已无法适应新的发展要求。中国各级政府和一批优秀企业对此已有清醒认识。多年来，转型升级、创新发展的意识逐步强化，越来越明确。优秀企业早已抛弃“萝卜快了不洗泥”的发展心态，转而在科技创新领域深耕细作。中国领先企业不仅从创新发展中获得竞争优势和领跑红利，也切身感受到科教兴国、人才强国、创新驱动发展等国家战略的深刻意义，积极投身到完善国家创新体系、强化国家战略科技力量的时代浪潮中去，促进了中国在全球科技创新格局中从被动跟随向积极融入、主动布局全球创新网络转变。随着中国科技发展从以跟跑为主进入跟跑、并跑、领跑并存的历史新阶段，一些先行企业开始进入创新领域的“无人区”。个别国家政客滥用各种力量打压遏制我国科技创新先行企业的不公正行为，反而使得更多中国的创新型企业更加清醒、更加深刻地认识到，企业必须在核心技术领域持续实现突破，掌握更多具有自主知识产权的关键技术，掌控自己的发展主导权。这既是我国实现现代化的需要，也是防范外部风险的需要。创新发展、转型升级已经成为中国优秀企业的第一自觉和首要选择随着中国科技创新整体能力的显著提升，中国企业的创新发展也在长期积累的基础上，跃上新台阶、迈入新阶段。2019年，中国以206家“独角兽”企业居全球首位；全球超级“独角兽”企业中，中国在前五名中独占前三甲。这只是中国企业创新发展的一个缩影。这些成就的取得，既是创新先行企业长期坚持、艰苦探索的结果，也是各级政府落实创新支持政策、扶持创新型企业发展的结果。当前，尽管受“逆流”和疫情双重影响，但由于我国疫情防控得当并在全球主要经济体中率先复苏，在较强的市场信号激励下，我国创新型企业的科技创新活动更趋活跃，转型升级继续稳步推进。创新型企业的创新信心和投资意愿增强，多数企业技术研发队伍保持稳定，一些企业在2020年下半年的研发投入、技术改造甚至出现逆势增长。创新发展、转型升级已经成为优秀企业应对挑战、构建竞争新优势的第一自觉和首要选择。行业龙头企业积极构建技术创新生态，带动中小企业创新发展、促进行业转型升级当前，中国一批优秀企业基于技术基础和模式创新，开始致力于构建开放包容的生态体系；追赶型或配套型企业也力求在创新网络中占据有利的生态位。各类企业完善合作机制，出现了多主体协同创新、合作发展的势头。企业创新范式出现了从产品创新到平台创新、进而发展为生态创新的趋势。一些行业龙头企业依托自身技术能力，瞄准重大设备、重要材料、关键工艺、核心软件等共性关键技术，整合各类创新资源和载体，努力构建技术创新生态，助力创新生态体系的成员企业从“制造”向“智造”转型。行业龙头企业主导引领、供应链体系和上下游企业参与构建的技术创新生态，有助于解决单个企业无法独立完成的复杂技术创新问题，并为实现从技术开发到转移扩散、促进传统行业转型升级和创新发展，提供了重要支撑。这些行业龙头企业以行业创新发展为导向，围绕产业链和供应链部署创新链，以科技创新促产业发展，实现创新发展与产业升级、企业发展良性互动。企业是我国创新体系的主体，也是经济发展的微观主体。一批优秀企业“打造系统创新链”促进“三链融合”的集体行为，大大缓解了过去长期困扰我国的科技经济“两张皮”问题。鼓励企业加快构建与科技革命和产业变革相适应的技术创新生态我们也要清醒地看到，科技革命和产业变革等内外部环境的巨变，在给我国企业带来发展机遇的同时，也对企业创新发展提出了新挑战，尤其是针对一些西方国家在科技创新领域的“脱钩”“断链”，需要在构建“双循环”新发展格局中，进一步完善自己的创新体系和“链路”，加快实现科技自立自强。这当中，鼓励和支持行业龙头企业进一步完善技术创新生态，有可能发挥出事半功倍的积极作用。一方面，创新支持政策要进一步完善有利于大中小企业融合发展、产生协同效应的体制机制环境，引导行业龙头企业提升供应链和创新链的组织协调能力，提升标准制定和规则设计能力，完善交易结构和利益关系，主动引领，促进创新协同化、生产网络化、平台生态化，构建具有国际竞争力和持续发展活力的技术创新生态。其中，重点工作是通过构建技术共享平台等提高创新资源的利用效率，加强研究机构与创新企业之间的合作，完善政产学研相结合的创新体系，提升创新成果的质量和产业化的效率。另一方面，我们应进一步完善企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的国家创新体系，强化竞争政策的基础性地位，完善公平竞争的市场环境，推动资源整合和优胜劣汰，支持创新型企业率先发展；“站在历史正确的一边”处理好开放和自主的关系，更好地统筹国内国际两个大局，扩大高水平对外开放，提高企业全球整合内外资源能力，支持创新领先企业国际化发展。作者系国务院发展研究中心企业研究所副所长、研究员文章来源：《中国发展观察》杂志2020年第24期=====中国智库 China Think Tank=====《中国智库》《中国发展观察》均为中国发展出版社旗下的连续出版物。《中国智库》是由国务院发展研究中心指导、中国发展出版社编辑出版的，具有杂志特点和思想库色彩的智库论丛。旨在让决策者更多地了解民间声音，让决策内容和过程更多地为民众理解和认可，在政府与理论界和民众之间搭建桥梁。《中国发展观察》由国务院发展研究中心主管、中国发展出版社主办、《中国发展观察》杂志社出版，是以发展为主线、以经济为重点的综合性半月刊，具有前瞻性、权威性、可读性。

中国经济周刊-经济网讯（记者 邹松霖）11月30日，2020年中国联通科技创新大会举行。会上，中国科学院大学公管学院副院长，中国科学学与科技政策研究会常务理事，教授刘云发表演讲。他表示，中国在科技领域是“大而不强”，虽然中国研发投入总量世界第二，但研发强度与创新型强国之间有较大差距，特别是基础研究投入比例更低；科研人员总量世界第一，但高端人才缺乏；科技创新能力有很大提升，但原始创新能力不足，关键核心技术受制于人、“卡脖子” 问题突出。他列举了中国被卡脖子的35项关键技术，比如光刻机，芯片，操作系统，手机射频器件，激光雷达，核心工业软件，核心算法等。刘云指出，基础研究投入不足，原始创新能力薄弱，严重制约了产业创新能力的提升。比如中央财政基础研究投入占95%以上，但地方财政基础研究投入少，80% 以上投到产业化阶段。企业基础研究投入极少，占比不到1%。企业研发投入90%以上投在新产品开发和技术改造上，很少投在基础研究和应用研究。另外，国家科技计划项目在问题凝练、资助方式、组织方式、管理方式等方面亟待改进。科技创新上的举国体制有待进一步探索和完善，需要建立攻克核心技术的新型举国体制。