企业研究生

这个问题很多爱豆都来问过，其实这个问题每个人的看法有些许不同，小编来总结一下。（小编这里说的不是第一学历和最高学历请注意是本科和研究生问题）有人说本科学历重要，无论你以后再加以修饰企业还是最看重你最开始的学历，因为高考最难，最能测出一个人的真实能力；反方则认为最后拿的学历重要，因为很多企业博士研究生都只是门槛，所以无论你本科多牛叉也达不到人家的门槛；还有人说，学历不重要更看重大家的能力，高很低能的人大有人在，专科出身的人能力也有很高的，企业出于盈利的状态也会选择学历低的这样可以干一样的活工资可以给专科的少一些，学历越高要求越高......小编认为以上的以上，说的都是个别例子，我们就不说这些，因为确实很多工厂并不需要学历高的，因为确实有个别高分低能的但是高分高能的比例更大，因为确实有本科就能找到好工作的，也确实......但是小编给大家说一些比较一般的情况，因为我们普通人还是比较多的。如果你的本科很高并且毕业你就能找到好工作，你的专业本身也不需要考研，那么小编明确的告诉你，企业就是看你的本科学历，但是你的专业本身就需要考研那么企业会以研究生作为门槛去刷人，这和工作性质以及专业本身有要求。如果你本科本身就是一般般就去考研吧，因为你本身不优秀你的竞争者一大堆，为了增加自己的附加值小编建议你去考研，提高你的最后学历。综上所诉，一般情况下你本科学历很高想去的企业没有研究生门槛自然企业也不会为难你，毕竟他们也需要人才呀，如果你本科学历不高并且你对自己要求挺高，不管人家看什么学历你都去考研，很简单看本科学历你不行只能看你的最后学历！

如今的企业招聘的确是越来越有趣，先不说这些要求算不算是刁难，单纯就其提出的要求来看，的确也是有些强人所难，要求研究生学历，但是却要求本科学历必须是985。对于很多学生来说，这样的要求很难达到，因为在就业市场中，这样的学生很少，而且，符合这两个条件的，你怎么知道就一定诞生在你这个行业中？ 对于这样的要求，很多人也是提出了不同的观点，曾经在一档求职类的节目中，用人单位也提出了为什么更关注第一学历的问题，其中的一些原因也是值得人深思。用人单位： 因为我们的工作会与很多科研项目挂钩，所以本专业的本科毕业生并不足以应对这份工作，所以需要研究生学历这并没有问题，那么为什么我们更注重第一学历呢？其实这很简单，因为985高校和一所普通的二本高校差别就是非常的大，我们更加倾向本科专业塑造的是一个人的性格和个性，这一点远远要比其学到的知识更为重要，那么一所985大学毕业的学生和一所普通二本院校毕业的学生，其三观相差的也是非常的多。 企业招聘时需要考虑的是招聘成本，我们没有时间去挨个面试，甚至让每一个人都来度过一段实习期，企业也没有这样的耐心和时间，所以第一学历的要求可以在第一时间就为我们淘汰掉一大部分的应聘者，从而给应聘节省下更多的时间，而对于我们来说，并不是说二本院校的毕业生都不符合我们的要求，只不过相对比较来说，985院校的学生更加适合我们，所以我们才会做出这样的选择。 社会观点： 现在的用人单位的确很挑，再加上每年大学生就业时遇到的这些困难，所以就造成了一个现象就是，越来越多的学生找到的工作跟自己的专业根本就没什么关系，其实这个问题的本质就是社会资源的浪费，而也正是这些企业，在不断的制定着所谓的应聘“潜规则”看上去虽然对大多数的学生没什么影响，但是因为这些企业势力庞大。所以很自然的在人才市场上就形成了一个全新的应聘方向，很多中小企业觉得这有道理，所以就跟风效仿，长此以往恶性循环产生，企业招不到人才，而人才也随之流失，招聘，现在很难，既要研究生，又要985，这样的学生凭啥去你那？ 教学观点： 其实，在各大高校，逐渐衍生出了这样的一个现象，那就是非名校的研究生很受排斥，这一点从导师选择的时候就可以看的出来，其实导师在选择学生的时候并不是全然听凭上级安排，他们大多数都是有权利选择自己的学生，而同样是985毕业的学生和一所普通二本院校毕业的学生，作为导师自然是更喜欢名校的学生，因为大家都知道，名校的学生更听话，更有学术精神，更重要的是，他们用起来更加的顺手。而那些二本院校的学生，很多则都是刺头，很难让人接受。这些问题虽然导师不说，因为他们都是专家学者，他们自然不会透露自己的想法，但是实际上这就是一个现实问题。所以研究生歧视问题处处都在。 现在的研究生，只不过是一个学历，很多学生毕了业后仍旧三年没学到什么东西，因为他跟了一个并不出名的导师，这就很悲剧了。所以从某些角度上来说，用人单位的第一学历要求，是很有必要的.

校园招聘春招进行时，没有考研的同学们，就要开始为自己毕业以后的生活做准备了，而校招就是一个很好找工作的机会。不过在校招的时候，有一个很奇怪的现象，有一些企业他们选择了本科生，却放弃了研究生，为何有些企业宁愿要本科生，也不愿意要研究生。这里边的问题非常值得思考，毕竟准备考研，就是为了找工作，但是到了研究生阶段确更不好找工作了，那读研还有什么意义？至于为何企业不要研究生，HR给出了4点见解。1.看清自己的水平有一些研究生发牢骚，说自己找工作更难了，这里边是有一定原因的。自己水平怎么样，在研究生阶段真的有提升吗？和本科生相比你有哪些优势？企业HR坦言，有些研究生，认为自己学历高，对各方面要求也高，薪资待遇、工作环境、公司大小等多方挑剔，但事实上自身水平并不咋样，论文、科研、职业素质、工作能力和态度等都有待提高，如果水平配不上学历和工作岗位，自然是难以求职成功的。有些研究生甚至心气很高，培养和管理起来并不容易，在这一点上，本科生则更能认清自己的定位，培养起来更加容易。因此，不论是本科生还是研究生，在求职前都应该认清自己的水平，找准自己的定位，切忌眼高手低，盲目求职。2.研究生阶段没有做项目作为研究生，不能只在学校里混经验，混完三年之后拿到学历就去找工作，这很难混的开。因为在研究生阶段，学生是有很多时间去接触项目，去研究产品的。如果在研究生三年的时间里，一个项目都没有做，一点产品经验都没有，谁家的企业敢要这样的研究生呢？如果在读书阶段做好自己的规划，也不会在应聘的时候，被HR打一个措手不及。项目经过、内容以及数据化的成果才是最能打动面试官的东西，也是最能展示自己能力和水平的关键要素。如果说本科生需要用实习经验来增加求职亮点，那研究生则必须用项目成果来说话。3.学历和能力不成正比这是最关键的一点，有一些研究生报着高学历的心态，去和一些本科生相比。他们觉得自己学历高，在面试的过程中肯定有优势，被录取的可能性会更大。但是现实的社会，却一直在告诉我们，学历并不是唯一，能力和素质才是入职企业的关键。如果学历再高，但是个人的综合素质很差劲，动手能力和沟通能力都不行。所以企业宁愿要一个能力更强的本科生，而不是只要一个学历高的研究生。因此，研究生阶段一定要好好努力，让自己的能力配得上自己的学历，这样才能在毕业求职中拥有能力和学历双重保障，让面试官不选你都觉得可惜。4.学生干部并非是加分项有一些研究生去面试的时候，直接抬出自己在社团和学生会的经历，一再强调，认为这些经历可以给自己加分。但是这些研究生们却并不知道，企业不会因为有在学校里的这些经历，会认为你比其他的同学更优秀。因为现在的学生干部，并不太像普通的应届生那样纯朴，他们在选择用人的时候，考虑会更加慎重一些。有实践经验是能加分，但到了研究生阶段社团和学生会的实践可能会适得其反，研究生阶段的实践更应该是课题研究数据、导师项目实习等，而不应该试图和本科生一样用社团和学生会的经历来打动HR。小编想说：毕竟现在高学历的人太多了，相比起高学历的人，企业更想要一个能力高的毕业生。研究生可以用高学历去打开好企业的大门，但是否能被录取，最后还要看自己的专业实力。与其去抱怨研究生学历没用，不如把自己的能力提升一下，做好准备，让HR对你刮目相看。

这几年随着中国的不断发展，国内不少企业都已经做大做强了，很大程度上都是归功于优秀人才的建设，这些优秀人才为我国的发展起着非常重要的作用。为了加强对优秀人才的培养，国家对于教育行业也是越来越关注，因此我国的教育水平也在不断提升。不少大学生在完成大学的基本学业之后都会选择进一步深造，比如说：考研！这几年考研的人数越来越多，我国研究生的人数也在逐年上升！社会上不少企业都喜欢用研究生学历以及更高学历的人才，因此这些企业都在很早的时候就“选中”了这些研究生，等到这些人一毕业就能进入该企业工作。但是在众多研究生中并不是所有人都有这份幸运，今天小编就带大家了解一下这方面：并不是所有研究生都“抢手”？拥有这“三个”东西，企业争着抢！赶紧跟随小编的脚步一起来看一看究竟是“哪三样”东西能让研究生这么吃香吧：第一个：发表多篇含金量高的优秀论文在研究生深造期间，会遇到各种各样的问题，其中最令人头疼的就是“论文”了，论文通不过就无法顺利毕业，足以可见论文对研究生有多么重要了！研究生的论文并不像大学毕业时的毕业论文一样简单，这里的选题、内容、审核等各方面都非常严谨，需要经过反复斟酌，这是一个非常漫长的过程。论文有优秀的也有普通的，虽然都可以毕业，但是这个论文的含金量不一样可是会影响研究生未来发展的！越是含金量高优秀的论文，就越容易受到优秀企业的关注，毕业后就会有更大的机会进入这些企业。第二个：研究生阶段国家发放的奖学金奖学金是很多学校都会设立的，身为研究生自然少不了，研究生能够获得国家奖学金同样非常具有“含金量”，不仅仅是金钱上的补助，更是国家对研究生能力的一种认可。研究生要想得到这份国家奖学金，必须要有非常好的表现，而且要有自己的科研成就，以及在指定地方发布的论文被评为优秀等等，在如此严格要求下还能获得国家奖学金，足以可见这个人是多么优秀了！第三个：成功晋升成为“党员”所有人都知道“入党”是一件很重要的事情，成为一名合格的党员更是光荣的事情！这件事情对研究生来说有这非常重要的影响，在很多国企中，对于“党员”这一称号是非常看中的，如果你是一名党员，那么就会有很大的机会进入国家企事业单位。不过研究生并不是一定要去国企，社会上还有很多外企同样优秀，相信到时候有了“党员”身份的加持，很多企业都会优先考虑你，这对你的未来发展将会有很大的帮助。其实成为一个研究生很容易，但是要成为一个优秀的研究生却要经历重重困难！研究生能够获得上面的那些荣誉真的和不容易，但也能证明出这些人的真正实力，自然不少企业家都会争着抢着要这些“研究生”了！好了，今天小编的介绍到这里就全部结束了！并不是所有研究生都“抢手”？拥有这“三个”东西，企业争着抢！你认为企业还喜欢什么样的人才呢？欢迎留言讨论。

说到考大学，就得先说说大学生的就业。在今年开年后的招聘中，我们看到了很多的知名企业的招聘要求，其中有一条非常有意思的是学历要求：本科985大学或211大学。颇有意思的是，很多的知名互联网公司甚至不想招聘博士，只想招收本科生。为什么大企业喜欢招聘211和985大学的本科生呢？一位从业10多年的HR和我们这样说：因为在当下的教育模式下，通过高考能够考入211和985大学的学生，绝对是非常有学习天赋的。而这样的学生在本科毕业后的可塑性非常强，稍微带一下就立马可以独当一面。而且对比研究生来说，他们年龄优势更大。像某知名企业，员工34岁以上就给裁了，如果招收的是研究生，那么他们能用几年？如果是本科生，至少也要多用两三年。因此这些知名企业最喜欢招收的是知名大学的应届毕业生，而开出的年薪也是天价。据了解，今年的校招中，有一知名企业为清华大学的应届毕业生开出40万的年薪！总体而言，考上一个好的大学，改变命运的机会还是很大的。当然，在大学中也要好好学习才行，如果考上大学之后就开始沉迷一些恶习，那么读了大学也没用。

2019年考研人数突破290万大关，考研的录取比也是近年来最高的，从考研的动机来看，绝大多数的同学都是为了就业而去考研。想通过考研来增加自己的就业机会，期待自己将来工作待遇提高。但是从实践中来看，研究生的学历虽然比本科生要高，但是在企业当中研究生的工资并没有高出多少。背后原因是什么呢？自己研究生毕业以后曾在多家企业工作，也有多次求职经验，结合自己的工作和求职经验，我认为原因主要有四点。第一，很多研究生专业，没有专门对应的就业岗位。研究生专业属于二级学科，本科生专业属于一级学科。虽然研究生专业更为细分，但是在就业找工作的时候，发现一些企业并没有专门对应的岗位。最后只能从事一些不太对口的专业工作，所以工资待遇提升不起来，比本科生工资能多四五百块钱。第二，企业没有尊重人才。虽然说研究生学历高，但是在一些企业当中并没有得到应有的尊重，企业的人力资源部在对待研究生时比较随意，把研究生同本科生同等看待，相应地给予研究生的工资待遇几乎和本科生差不多。第三，研究生水平低，难以给企业创造价值。所以说研究生总体上要比本科生水平要高，但是也不能否认，一些研究生在学校并没有学到什么知识，在企业不能给企业创造价值。因此得不到企业的重视，给予研究生的待遇自然而然就低了。第四，一些企业看重第一学历。虽然研究生学历要比本科生学历要高，但是很多考研的同学本科层次都不好，第一学历不好。研究生的本科毕业学校不如公司的那些本科生，但一些企业恰恰比较看重员工的第一学历，因此就把研究生与公司本科生同等看待了，自然研究生的待遇就比本科生高不了多少。为此，研究生要想获得比本科生更高的待遇，就必须在企业体现出研究生应有的价值。考上研究生的同学，要努力学习研究生的课程，扩宽自己的知识面；要增加自己的实践经验，不能只懂理论不懂实践；要尽量找专业对口的工作，发挥自己的专业价值。只有这样才能让自己在企业得到尊重，获得比本科生更高的待遇。

自从国家对非全日制研究生进行改革之后，有关非全日制研究生的话题就不断被大家讨论，那么跟全日制研究生相比，企业会认可非全日制研究生吗？企业会认可国家政策规定全日制研究生和非全日制研究生统一参考考试，同样进行复试，毕业的时候也跟全日制一样，都可以拿到学历证和学位证。所以这两者，只是在教学方式、学制和学费上有所差异，毕业后都是国家认可的学历。从这些方面来考量，企业应该会认可非全日制研究生。企业不认可当然不同的企业也会有不同的规定，有的企业认学历，有的企业看能力。有些企业对于非全日制研究生带有“偏见”，认为这种半工半读出来的学历没有全日制来的扎实。就目前来看，企业招聘的时候会在招聘要求里写明要全日制本科或研究生，或者标明学历要求全日制本科及以上。个人提升是最重要的其实不管企业认不认可，既然国家认可非全日制研究生，而要求“严进严出”，那些能够一边工作还能考上研究生的同学真的是非常优秀了。毕竟在繁杂的工作之余还能复习，跟全日制的研究生入学考试是一样的试题和面试，这本身就很不容易。非全日制研究生因为之前给社会的印象是“花钱就能读”，想要改变这一固有的观念也需要时间，就好比之前大家对于专业硕士也带有偏见一样，时间久了还不是得到了认可。我倒是觉得，只要是能提升个人能力，又多两个证书，走到哪里都不会差。结语就我个人而，我觉得对于企业是否认可非全日制研究生还很难说。从国家政策来看，非全日制研究生毕业有两证，国家是承认的。但是从企业来看，不少企业对于非全日制研究生的认知还停留在过去。想要得到社会的认可还需要时间，而且企业也要慢慢来接受新改革后的非全日研究生。2017年入学的第一批非全日制研究生，最快的应该也要在2020年才毕业。我们要等到这第一批改革后的同学在各大企业的聘用中进行分析，才会看到真正的用人偏向。

近年受经济缓行影响，不少企业在发展过程中，都日趋艰难，不少企业通过减员降薪等方式来度过难关，这也导致了一些高学历的人才面临了离职的风险。不少人开始觉得可能不读研究生的话，本科毕业就出入社会早工作几年，能更快积累人脉资源和工作经验，反而更容易在当前的环境下生存下去。他们同时说道，“你看研究生还不是一样会被企业淘汰，但是那些从业经验丰富的本科生甚至不是大学生的员工却能留下来。”他们认为读书无用，情商以及个人能力远比学历重要。不过大部分人依旧认为，就算如此，读研可能会承担较大的机会成本和时间成本，但如果不读研，随着社会的发展，一定会有后悔的一天，本科学历已经跟不上社会发展的步伐，这不光光指用人单位招聘要求的水涨船高，更是自己知识的积累，本科在专业知识上的学习只是广度上的泛泛而谈，缺少深入的理解，已经难以胜任社会上的主流行业的工作。在社会、科技、经济高速发展的背景下，到底读不读研，到现在都还是一个具有争论的话题，我们不妨来看看身边的例子。笔者有位朋友，本科从一所985学习计算机专业毕业后就直接入职了当地一家龙头互联网企业，几年时间过去就成了了项目经理，年薪20万，算当地数一数二的薪资水平了，他现在所带的团队成员基本都是研究生。据朋友说，他们单位前两年扩展规模，进行了大规模招聘，但从去年开始就开始着手调整员工结构，各项目部门都进行了一定程度的收缩，但淘汰的很多都是刚毕业不久的研究生，留下的要么是工作年限较长的老员工，要么是一些本科生。而这些被裁退的研究生都表示很后悔读研究生，没起到太大作用。笔者当时很纳闷，为什么要淘汰研究生呢？这位朋友告诉我，工作经验长的老员工能力强、技术好，都是带领团队的，自然不能淘汰，但团队里面，其实本科生和研究生做的事差不多，本科生薪资档位比研究生低，为了开源节流，只有从研究生开刀了。笔者也出于好奇，问了这位朋友当前局势下，是不是不读研还更好一点，不过朋友还是明确表示，研究生的理论水平还是明显更强的，只是可能现在大环境不好，躺枪了而已，从长远考虑，同等能力的情况下还是需要读研究生的。在笔者看来，也同样如此，虽然现在也有很多读研不如直接就业的说法，也有它的道理，但是笔者认为长远来看，读研收益还是更大，尤其是当学历越来越不值钱，研究生话普遍的情况下。毫无疑问，研究生会成为很多优秀行业的一个敲门砖，如果你都没办法进入到一个好的平台，又如何展示自己的工作能力呢？一个研究生文凭可以让你的起点更高，得到的机会更多。不知道读者们是如何看待当下社会是否需要通过读研来寻找立足之地这个问题的呢？

在考研阶段，学生们都会纠结一个问题，应该是学校优先，还是专业优先？这个问题在高考的时候考虑过，在考研的时候，也同样不能避免。因为大家都会在想，研究生毕业以后，企业更看重的是学校的综合排名，还是学校的专业实力？怎样选择才会有利于自己将来的就业。笔者根据周边学生的经历，为大家具体分析一下这个问题，希望给各位学生一点参考。一、两所高校实力对等，专业排名更重要用人单位在招聘的时候一般会限制条件，比如说，只招985高校或者是211大学的应届毕业生。如果两所高校的实力相差不太悬殊，那用人单位肯定会更倾向于专业排名比较高的大学。这也显得用人单位更看重学校的专业实力，毕竟在同等条件下，HR会更相信专业排名的权威性。二、名校与普通高校，则学校排名优先这个道理，相信大家都懂。一个985高校的毕业生和普通高校王牌专业的毕业生，在北上广等大城市找工作。从学校的知名度以及影响力来看，985高校都有着明显的优势，即使985高校毕业生学的是冷门专业，但也能拥有很多面试的资格，而普通高校王牌专业的学生可能连面试资格都没有，这就是学校实力方面的差距。即使985高校的专业排名，不如普通高校同类专业的排名高，但用人单位为了节约成本，也更愿意相信985高校毕业生的综合素质。因为在大家的印象里面，即使是985高校的冷门专业，录取分数线都会比普通高校王牌专业高。因此，也刚相信985高校的学生会更聪明、更有能力。三、人文社科专业优先学校，理工类专业倾向于学校的专业排名人文社科类专业包括哲学、历史学、经济学类专业等，这些专业更偏向于理论性的知识，技术性不强。企业在招聘研究生的时候，非常看重学校的综合实力。比如金融、会计等专业，大型证券公司的总部、银行的总部都是直接到清北复交、两财一贸、老牌985高校等，直接招聘毕业生。有些211高校的毕业生，可能都没有投简历的机会，更不用说普通学校的毕业生。即使专业排名高，最后也没有太多的机会。而像其他哲学、法学、历史学等专业，研究生毕业后，能够从事的工作非常有限，用人单位也更看重学校的名气。比如博物馆、图书馆等事业单位招聘员工，名校的人文社科类专业的学生优势很明显。因为这些工作普通的学生都可以做，不用太在乎专业实力，而这些单位招聘名校的学生，可以体现心重视人才。理工类专业则需要学习技术，如果一个高校的工科专业排名靠前，那这个专业肯定有学术大牛，学生跟着这些导师学习，能够真正学到技术。自身技术水平不错，还有导师的推荐，即使普通学校的研究生，也会有很好的出路。这时候就需要看重学校的牌子，毕竟赚到钱，才是王道，不用在意工作的单位或者是学历。四、能力决定就业的难度即使很多大型的企业只在985高校有宣讲会，但普通高校的研究生也是可以去投简历。虽然大型企业会把很多非名校的简历去掉，但只要自己简历做得好，让HR感到眼前一亮，那还是有机会进入复试。接来的笔试、面试等看的就是个人的智商、情商等综合能力，这时候学历的重要性会被降到最低，能力的作用开始凸显。因此，是名校，还是普通高校的研究生，当大家能够同在一个平台上面试或者是工作时，那就看各自的本事。以上4个方面的分析，是笔者的看法，考研的同学，根据自身的专业以及能力情况，可以具体再深入分析。