企业研究论文

案例研究型硕士论文的结构基本包括7个部分：1、研究背景与问题提出硕士论文的该部分主要包括论文的研究背景、研究目的和研究意义、研究内容、研究方法以及研究思路。也就是本部分需要回答：论文写作者研究本论文的原因？该论文的研究有什么现实和理论意义？国内外研究关于此类问题有哪些研究，进展到如何程度以及文章的创新性等方面。在论述研究背景时，不应该过大，硕士学员生应该阐述直接衍生出本研究问题的背景信息。研究背景可以从本研究关注的管理事件入手，也可以从现有的管理理论入手，从管理实践或现有的理论中提出有价值的研究问题。该部分特别要强调数据来源。这一部分主要介绍的是硕士论文研究设计的过程。论文写作者应该对于案例资料是如何获取的进行清晰的表述、运用怎样的调研方法以及如何实施的过程，为后续的案例描述中所提供的信息的客观性和准确性进行佐证。案例资料应主要采用论文写作者在实际调研中获得的原始资料。比如，在该部分加入本人在某某某公司工作的时间，做过那些工作，观察了什么数据，对什么人进行过访谈等内容都需要进行说明，增加读者的可信性。调研的过程应该遵循科学规范的研究程序，严谨而有逻辑性。2．案例企业所在的行业描述这一部分主要是描述案例企业所在的行业的国内外发展现状，这部分研究内容如果在第一部分介绍了，就不必再进行单独撰写。3．案例企业描述（论文重中之重部分，从字数上讲应该占论文50%左右）这一部分主要是对论文写作者收集来的案例资料进行整理，通过一定的逻辑呈现出来。案例描述时应该是对管理现象或管理活动的事实进行客观的描述，不能掺杂任何本人的分析评价，只能是客观事实论述。案例信息的组织应体现出合理的逻辑结构，符合一般的认知规律。如，可以按照一个事件发生和发展的时间顺序阐述，也可以按照内容组织成为若干清晰的模块。案例信息应当丰富、翔实，包含必要的细节和对原始资料的引用。出于对案例对象信息保密的需要，允许对数据、单位名称、人物姓名等信息进行适当的掩饰性处理。4．案例分析与讨论这一部分主要是运用管理理论或原理分析案例，形成作者的主要观点。案例分析中所需要用到的理论和原理可以在国内外研究现状中介绍过，也可以在结合案例采用某些理论分析案例。理论原理和案例内容的结合应该是比较贴切的。切忌将无直接关联的理论内容堆砌案例分析与讨论中。引用的理论原理应该来源于质量较高的文献，例如正规的教材、专著、期刊等。在对案例进行分析的基础上，通常也需要提出一定的解决方案或建议。有时可能还会包括在分析中发现现有的理论原理无法解释的现象，作者提出自己的新的解释。

【能源人都在看，点击右上角加'关注'】新时代煤炭企业强化战略规划管理研究论文概要针对当前国内煤炭企业集团面临的内外部发展新环境和新要求，对新时代背景下强化企业战略规划管理的必要性开展系统性分析。在此基础上，结合煤炭企业管理工作特点与实际管理情况，构建了战略规划管理体系，并对其主要构成和相应任务要求进行了详细研究，认为，构建战略规划体系有利于企业应对环境的快速变化、提升企业的战略意识，可为煤炭企业积极跟踪、定期研判和有效应对新问题、新挑战及其超前谋划新布局提供有益参考。作者简介张祥（1987-）,男，江苏南京人，硕士研究生，经济师，主要从事企业战略规划与管理方面工作。主要内容首先，笔者介绍了新时代煤炭企业加强战略规划管理的必要性。既是中央和国家有关工作的要求，也是为适应外部宏观环境复杂变化与高度的不确定性，更是改进提升企业内部规划管理工作的迫切要求。其次，笔者将中石油集团、华润集团、华为公司分别作为传统能源央企、业务多元化央企、市场化科技型民企的对标对象，对其战略规划管理实践进行对标分析，形成４项工作启示。一是战略规划管理意识应成为核心管理理念，二是战略规划管理是集合多方力量的系统工程，三是战略规划管理必须形成闭环管理，四是战略规划管理应将战略规划指标纳入业绩考核。最后，笔者结合煤炭企业管理工作特点与实际管理情况，提出了构建战略规划管理体系的主要任务和具体内容，即构建由内容体系、制度体系和组织体系构成的战略规划总体系，并对每一部分开展了详细研究，在结合实践管理过程的常态化、日历化、专业化特点滚动发展规划机制研究的基础上，最终构建并完善了战略规划管理体系。主要图表图1 战略规划管理总体内容体系图2 “两级五类”规划内容体系图3 “１＋N”管理制度体系图4 战略规划管理组织体系图5 某煤炭企业《2023-2027年滚动发展规划》日历化工作流程表1 战略规划工作与报批时间安排示意表免责声明：以上内容转载自中国煤炭杂志，所发内容不代表本平台立场。全国能源信息平台联系电话：010-65367702，邮箱：hz@people-energy.com.cn，地址：北京市朝阳区金台西路2号人民日报社

今天看到一篇文章《读研秘技廿七：内卷下的学术诚信》，是复旦大学计算机系教授张军平写的。随着国内高校研究生的逐年扩招，越来越多本科毕业生能够进入研究生阶段的深造，也就会出现一部分本来就不适合读研究生的人“混”在其中，引起整体研究生素质的良莠不，这个现象越来越值得思考。为什么有越来越多的人想要读一个研究生学历？其中一个原因是，人们整体的生活水平提高了，对于目前的本科教育已经不再满足，都想追求更高层次的研究生教育，以满足自己内心和精神上的需要。另外一个原因是，社会优质工作岗位对学历的要求也逐步提高，或者说获得一个好机会的成本大大提高了，本质上是对人各方面的素质要求变高了。本科还没有扩招之前，能够正常毕业的大学本科生都是社会精英，基本上不会出现找不到工作的情况。但是，随着本科生在这十几年时间的不断扩招，越来越多的人意识到本科学历带来的价值大不如以前。就算现在本科毕业的时候，有足够实力，运气也足够好，能够顺利进入一家著名企业的优质工作岗位，也仍然会对自己未来的发展前景产生持续焦虑。一个焦虑是担心自己只有本科学历，容易在行业不景气的时候被首先裁员出去；另一个焦虑是害怕自己学历太低，很难获得晋升更高职位的机会，因为这几年随便一个稍微好一点的工作岗位都有不少研究生和博士生去争夺，作为一个如此看重学历的时代，今后在提拔干部和领导的时候，也会优先考虑学历更高的人才，这确实是一种本科学历的人需要面对的最现实问题。这一现象在高校最明显。根据笔者的观察，所在单位这几年被提拔到“副处级”以上的校级领导，背景都至少是博士后、博导、知名教授、博士研究生学历，只有硕士研究生学历的已经看不到了，按这种趋势下去，将来只有一张普通博士学历，没有其他更好的经历很难在单位往上升迁了。在这种高学历人才扎堆的环境中，内卷化现象就会随之出现。内卷化现象是一种过度竞争引起的内耗现象。举个例子来说，以前的大学老师在高校做科研是比较自由的事，上完课之后就下班回家，做科研和申报国家基金都是看自己愿不愿意；而现在的大学老师，上完课之后还要进实验室做科研，那些正常下班的“三无”老师，很容易被领导鄙视没有科研经费和项目；久而久之，这些“三无”老师在周围鄙视的氛围下，也不得不自愿无偿加班加点做科研、带研究生、申请国家基金项目，完全没有了以前那种自由自在的工作状态。学术界这种内卷化的现象，也逐渐影响到了其他行业。例如，以前计算机专业的研究生，对发表正规的学术论文并不感兴趣。然而这几年，随着人工智能领域的快速发展，这个领域聚集了越来越多的高学历人才，国内的很多企业近年来在招聘研究生的时候，也越来越看重研究生期间论文发表质量和数量；稍微牛一点的公司，有足够的资金和实力，直接把研究生发表的论文档次和薪资挂钩，明码标价，比如每多一篇计算机领域的顶级学术会议论文，年薪就增加5万元人民币。这样的明码标价，研究生显然是非常清楚的，他们做科研不再是完全凭借兴趣，而是更加功利化。这种功利化和内卷化的结果，可能会导致个别研究生为了找到一个好工作，铤而走险进行论文造假和学术不端，给学校、导师、课题组和自己带来巨大的危险和损失。要避免这种情况发生，高校和导师就必须对所有研究生的论文进行严格把关，不能轻易放水，对实在没有办法按时毕业的研究生进行及时清退和退学处理。

【CNMO新闻】近日，浙江工商大学一篇硕士学位论文在网上引起热议，原因就是这篇论文的研究对象是格力电器及其董事长董明珠。这篇名为《CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》的论文指出，董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部控制，并致使格力电器多元化失败。格力电器董事长董明珠据了解，这篇论文发表于今年1月1日。论文表示，对于CEO自恋的研究非常有必要，因为自恋领导中的破坏型领导破坏作用可能很大。论文进一步分析了董明珠自恋人格对格力电器的业绩的影响，称董明珠倾向于采用冒险决策和固执己见的做法是其自恋人格的表现，使得格力电器至今都没有找到新的增长点。硕士论文研究董明珠自恋部分内容硕士论文研究董明珠自恋部分内容文章还称，董明珠的自恋人格对于处于导入期或成长期的企业可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。不过，也有人认为，“董小姐”带领格力杀出重围，使格力坐上了国内空调行业的第一把交椅，这时候的她是非常自信的。而董明珠代言格力，用自己头像作为格力手机开机画面这些做法，或许更多的是一种营销手段，因为她并不在意大众的看法，你觉得呢？

绍兴日报数字报33个创新课题接地气可应用 “电动推杆在缩回和推出的过程中，常伴有噪声，会带来不适体验。本课题创新点之一就是采用模态结构分析达到电推杆减振降噪目的。”日前，在新昌县举办的首届“雏鹰展翅”科技创新挑战赛决赛现场，来自浙江大学化工过程机械专业的研二学生宁岳，展示了他在新昌企业“捷昌线性驱动”实习中研究的课题。这场挑战赛的参与者，都是在新昌企业实习的高校研究生。参赛课题要求结合企业发展实际，能切实解决技术难题。该赛事自今年10月启动以来，共征集到33个参赛课题，参赛者分别来自浙江大学、浙江理工大学、上海理工大学等6所高校。经过前期的预赛和专家评审，10个课题入围决赛。“目前有70余支省内外高校研究生团队在新昌与企业开展合作，进行技术攻关。”新昌县科技信息中心主任梁军介绍，2017年，新昌县与浙江理工大学合作打造“新昌专业学位研究生联合培养基地”，把课堂搬到企业，把论文写在车间。此后，越来越多的高校研究生团队来到新昌，进企业、下车间，与企业技术人员一起攻坚克难。这场比赛，正是对校地合作培养研究生人才模式的一次检阅。作为现场评委会主席，省轻工自动化研究所自动化专业教授级高工薛根对现场项目进行了点评，“企业出题，高校接题，政府助题。这次的参赛项目都是学生结合学校知识，针对企业车间生产实际提出的，非常接地气，所以评委给分也相对较高。” 浙江理工大学纺织科学与工程学院的武萁、王振兴团队获得了大赛一等奖，获奖课题为“基于鸟羽色彩与肌理仿生的真丝纬三重质感面料设计”。“待在学校或实验室里，往往不知道企业一线需求，研究成果还没进入市场就被淘汰了。”王振兴说，他与学姐进入新昌达利丝绸（浙江）有限公司实习后，在学校导师与企业导师指导下，根据企业实际提出了这个课题。达利丝绸（浙江）有限公司技术中心副主任雷斌全程观看了这场比赛，对该研究成果非常赞赏，“通过经线、纬线交织，用尽可能少的线，在不同反射角度下呈现出更丰富的色彩”。新昌县政府有关负责人表示，将持续深化校地合作培养人才模式，推动产学研协同创新，持续激发新昌科技创新活力。【来源：绍兴市科技局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

——本文系红网第六届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品近日，浙江工商大学的一篇硕士学位论文引起热议，题目为《CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》，论文中指出，董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：董事会权力失衡；向关联方输送利益。文章称，对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。从网上的讨论看来，大部分网友对该论文持否定态度，出现了许多类似“多管闲事”“你一个学生怎么能理解得了CEO”“完全是为了毕业的奇葩论文”这样的评论。这些批判的声音，明显夹杂了很强烈的主观情感，甚至有一部分是盲目跟风。他们只看到了“CEO自恋”这几个吸引人眼球的字，就急着下定论，没有多少人是看完标题后去了解一下论文的内容。如此管中窥豹，评价就会既不客观，也没有参考价值。距离上一次论文引发的热议还是高校频现的论文造假现象，论文抄袭虽然严重违反学术道德，甚至会计入个人诚信档案影响学生以后的发展，但是每年铤而走险的人也不在少数。在这样的环境下，原创论文显得弥足珍贵。这篇看似“奇葩”的论文，具有原创性，角度新颖，与众不同，更像是近年来学术界的一股清流。如果认真去阅读论文内容，可以看到，作者是以格力电器CEO为例，研究说明自恋型CEO对于整个企业生存发展的影响。这是一篇研究专业领域普遍问题的论文。领导层的自恋更多体现在决策以及人员管理方面，这些也关乎企业经营的核心。无论是从理论的运用还是多角度分析，整篇文章的专业性是毋庸置疑的。这样看来，一些人用自己所定义的自恋，去评判这篇专业性的文章，无疑过于肤浅了。这篇“奇葩”论文虽然引起了热议，但热度更多的是未知全貌的否定、讥讽。不客观的评价，不仅对作者本人是一种伤害，同样也引导了舆论，影响了其他人的判断。对于富有独立思考且兼具专业性的“奇葩”论文，我们难道不应该给予肯定和鼓励吗？在假大空论文泛滥的今天，出现如此清新脱俗的论文，不正是一种好的势头？文/谭舒妍（重庆大学）

来源：澎湃新闻原标题：浙江一高校学生硕士论文研究董明珠“自恋人格”，作者已毕业“在格力电器进入稳定发展的成熟期后，由于董明珠自恋人格的影响（偏好高风险和固执己见），致使其多元化业务发展受到阻碍。”近日，一篇题为《CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》的论文，因研究珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠的“自恋人格”引发关注，上述结论便出自该论文。澎湃新闻注意到，该论文系浙江工商大学会计专业研究生陈舒心的硕士学位论文，提交日期为2020年1月，指导老师为谢诗蕾。11月19日，浙江工商大学会计学院一名工作人员告诉澎湃新闻，当事学生已毕业，不便接受采访。同日，澎湃新闻向该论文指导老师谢诗蕾发去问询邮件，截至发稿未获回复。澎湃新闻发现，前述论文分为六章，共90页。第四章“格力电器和董明珠介绍”中介绍了格力电器公司和董明珠的情况，第五章“格力电器CEO自恋及经济后果的案例分析”中提及董明珠自恋程度衡量、自恋行为表现、自恋形成过程和环境、格力电器CEO自恋下的内部人控制表现及后果。其中，文中认为董明珠自恋行为表现为“渴望支配性权力、采取冒险决策、固执己见”。在第六章研究结论及政策建议中，作者写到，“自恋CEO对企业的业绩也会产生一定影响。在本案例中，董明珠在格力电器发展初期成功带领其在空调行业中站稳脚跟，成为龙头老大。然而，在格力电器进入稳定发展的成熟期后，由于董明珠自恋人格的影响（偏好高风险和固执己见），致使其多元化业务发展受到阻碍。”有网友质疑，作者前述说法或涉及人身攻击。湖南金州律师事务所高级合伙人、律师邢鑫认为，前述论文针对董明珠的学术研究未超出合理限度，不涉及人身攻击。邢鑫认为，只要该论文的观点有一定的事实依据，无证据证明属于故意捏造、歪曲事实进行刻意侮辱诽谤的，那么就应该允许该观点的存在。学术上的争议应该由学术讨论、辩论来解决。基于保障言论自由、学术自由的目的，不宜认定为人身攻击和名誉侵权。

近日，浙江工商大学的一篇硕士学位论文引起热议，题目为“CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器(000651,股吧)为例”，论文中指出，董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：1）董事会权力失衡；2）向关联方输送利益。对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。以下为论文摘要节选：摘 要高层梯队理论指出，企业是高层管理者团队特征的反映。可见，CEO个人特质对于企业的重要影响。而自恋又是CEO身上常见的特质。有研究表明，自恋领导中的破坏型领导更容易出现在权力距离、集体主义和不确定性规避程度高的国家并导致严重后果，而我国正好属于高权力距离、高集体主义和中等不确定性规避的国家。所以，自恋领导中的破坏型领导一旦在我国产生，其破坏作用可能更大。因此，对于CEO自恋的研究是十分有必要的。考虑到我国企业存在着较严重的内部人控制，尤其对于国有企业而言，CEO 甚至可能成为企业实际控制人。在这种背景下，CEO 自恋将对企业产生更为直接的影响。因此，本文以格力电器为例，深入剖析CEO 自恋如何导致内部人控制，以及其将会对企业的业绩产生何种影响，希望能够为资本市场各类投资者提供些许借鉴和建议。本文选取格力电器作为研究对象，在衡量其CEO 董明珠自恋程度的基础上，总结董明珠自恋的三大表现行为：1）渴望支配性权力；2）采取冒险决策；3）固执己见。同时，探究了董明珠自恋人格的形成过程和环境，包括其自身的工作经历和公司治理环境。在特定的公司治理环境下，CEO 自恋更容易发挥其对企业的作用力：1）国有企业的股权性质；2）股权较为分散；3）存在CEO 二元性。再者，以董明珠渴望支配性权力的动机出发，阐述了自恋CEO与内部人控制之间的联系——董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：1）董事会权力失衡；2）向关联方输送利益。最后，本文分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况。董明珠出于对自身成功的追求以及外界的关注，通过真实盈余管理行为来提升格力电器的每股收益。同时，本文通过对现有不同板块业务发展情况的分析，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。通过对上述案例的深入分析，本文得出以下两点研究结论：1）自恋CEO 为了满足自身对权力的渴望，在攫取权力的过程中很有可能导致内部人控制；2）自恋CEO 为了显现自己的成就，通常会采用真实盈余管理的方法来提高公司业绩。并且CEO 自恋根据企业所处的发展阶段不同，影响也是截然不同的。对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。最后，针对上述CEO自恋对于企业的影响，本文提出以下三点建议：1）选拔CEO时考量其人格特征；2）针对企业生命周期选择相应CEO；3）通过激励机制降低CEO自恋的影响。关键词：CEO自恋；高管个人特征；内部人控制

半月谈记者陈宇轩朱涵2018年11月，一项新设立的科学重奖吸引了众多媒体的目光——饶毅、杨振宁、张益唐、施一公、潘建伟等14位知名科学家与腾讯基金会发起人马化腾共同发起的科学探索奖，得到腾讯基金会10亿元资助，将重点奖励45岁以下中青年科学家。除了关注科学探索奖空前丰厚的奖金，更值得关注的问题是：巨资如何真正转化为科学界持续奔涌的创新活力，好钢如何用在刀刃上？让“科学家们说了算”据腾讯基金会介绍，科学探索奖每年将在数学物理学、生命科学、天文和地球科学、化学新材料、信息电子、能源环保、先进制造、交通建筑技术、前沿交叉技术九大基础科学和核心技术领域，遴选出50名45岁以下的中青年科学家。每位获奖者将连续5年每年获得60万元奖金。半月谈记者了解到，奖项筹备组在前期调研中注意到两种引人关切的现象。“一方面，国内基础科研成果仍然缺乏，再多的应用创新都像‘房子盖在沙滩上’；另一方面，中青年科研人员在工作和生活上面临很多现实压力。”腾讯公司副总裁、科学探索奖筹备组主任王妩蓉说。基于此，科学探索奖在设计上颇费心思，力求“对症下药”。王妩蓉告诉半月谈记者，与其他科技成果奖项不同，科学探索奖最大的特点是鼓励科研人员进入“无人区”，更看重中青年科学家面向未来的创意和研究工作的潜力，评奖并非简单“数论文”。此外，科学探索奖奖金将不由科研人员所在单位管理，而是直接发放给科研人员本人，全额由本人自由支配，这意味着科研人员不仅可以把奖金用在工作上，也可以用于减轻生活负担。“我们不会干涉科研人员如何使用奖金，但在领取奖金的5年间，获奖人需要每年报告科研进度，并且要坚持工作在科研第一线。”王妩蓉说。腾讯基金会还表示，科学探索奖的评审将不问出身、不唯“帽子”，真正让评审机制、流程和结果都由“科学家们说了算”。从评奖运作到成果遴选，一切与商业脱钩。据悉，腾讯基金会将在2019年1月完成评审细则的制定并启动奖项征集，第一批获奖科学家名单将于2019年7月对外公布。10%支撑起90%2018年10月，西湖大学在杭州成立，这所由社会力量创办的新型研究型大学与国内其他大学不同的是，自筹建之初即由一家民间基金会——西湖教育基金会负责运作。西湖教育基金会执行秘书长刘旻昊告诉半月谈记者，目前西湖教育基金会绝大部分的捐赠基金来自企业或者企业家。“我们的创始捐赠人中企业家只占10%，但他们捐赠的金额占整个基金会所获捐赠的比例超过90%。”同样在杭州，以电商事业起家的阿里巴巴参与发起了浙江重大前沿基础研究的“试验田”之江实验室。该实验室的目标是打造世界一流的基础学科群，初期注册资金1亿元，阿里巴巴出资占1/4。北京大学教授饶毅表示，民间力量支持科学在国外已有悠久传统，美国商界巨擘洛克菲勒即为留名史册的一例，他创造了个人支持科学和教育的“世界纪录”。他和他的家族对芝加哥大学、洛克菲勒大学等国际知名高等学府的创立提供了关键支持。“像谷歌这样的前沿技术企业，也与众多科研机构有深入合作，而且多数情况并不要求成果立即可以转化，而是着眼于基础科学的‘处女地’，鼓励科学家大胆尝试、多方创新。这种胆识和眼光值得国内更多的企业借鉴。”刘旻昊说。什么比“真金白银”更重要除了“真金白银”之外，企业界与科学界的良性互动也有助于提升尊重科学、尊重科学家的社会风气，改善一线科研人员的待遇条件，为其营造心无旁骛的科研环境。中国科学院深圳先进技术研究院助理研究员张哲鸣认为，解决科研人员在生活上的困难，让他们得以全身心投入科研，实际也是为激活他们的想法提供保障，从另一个角度支持了基础研究。刘旻昊表示，科学探索奖除了为科研人员提供必要的物质保障，还着眼于创新机制的新探索。科学探索奖将打造高端人才集聚平台，让科学家之间真正的思想碰撞成为可能。时下越来越多的企业投入资助科研的热潮，应注意什么？王妩蓉提醒，企业资助科研要有独立的判断和持之以恒的毅力，不能追着热点走，贪图短平快，急于求成、揠苗助长的心态带来的收获只能是南辕北辙。