企业薪酬调研报告范文

i黑马讯 11月22日消息 今日，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家VC联合美世、腾讯科技等，发布了国内首份面向互联网早期企业薪酬情况的《2016早期企业薪酬调研报告》（以下简称“报告”）。i黑马了解到，报告选取市值（估值）前30名的互联网标杆企业作为调研对标群体（以下简称“Top30”），覆盖互联网早期企业现金薪酬、长期激励、员工福利、组织效能等方面。此次调研自2016年5月启动以来，历时6个多月，7家VC、数百家被投公司参与，最终确定了符合调研数据质量标准的114家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段（天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮）。君联资本董事总经理王建庆表示：“创业公司由于规模、品牌知名度及企业前景不明朗等因素影响，招人、用人、留人都比较困难，创业团队在成长过程中也需要不断调整。7家VC此次联合完成的薪酬调研报告，正是为了帮助早期企业解决这些问题。”关于早期企业薪酬，报告有七大核心发现。一、创始人的年度总现金收入低于8大管理职能总监和8大资深工程师报告显示，早期企业创始人的年度总现金收入为269,500元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等8大管理职能总监，也低于所有资深开发工程师（Java、PHP、Python、iOS、Android）、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。二、早期企业所有高管中，CTO年度总现金收入与Top30同岗位差距最大调研发现，在早期企业最主要的部门高管中，首席技术官、产品总监、运营总监、销售总监与Top30相同岗位年度总现金收入差距巨大。其中，首席技术官年度总现金收入为425,640元，与Top30同岗位的差距达到137%。但是，早期企业首席技术官在四个高管职位中拥有最大比例的长期激励。三、无论是人员数量还是薪酬成本，技术+产品都占据了半壁江山在早期企业中，技术团队的员工人数最多、薪酬成本最高，在天使&Pre-A轮、A轮、B轮均是如此。如果把技术团队和产品团队合并计算，无论在人员占比和薪酬占比，都占据了一家早期企业的半壁江山。四、不要轻视支持部门的同事，他们将变身公司核心管理层支持部门（人力资源、财务、法务、行政等）在公司中似乎并不引人瞩目，支持部门的专员在入门阶段主要是解决企业事务性工作，技术含量不高，导致薪酬水平普遍偏低；但随着企业的不断发展，支持部门的管理者（CFO、CHO等）逐渐承担更多核心管理职能。数据显示，早期企业支持部门管理序列从M2（主管级）到M4（总监级），每级晋升的年度总现金收入增幅均超过60%，发展空间巨大。五、早期企业员工离职率远高于Top30，人工智能是风口还是黑洞？根据美世过往调研，Top30员工过去五年整体离职率一直处于上升趋势，在2015年达到29%。而同期早期企业的数据为41%，这主要缘于创业环境中早期的企业可能频繁发生变动，以及市场中不断涌现新机会。聚焦在细分行业中，“人工智能/大数据”2016年上半年的员工离职率高达44%。近两年，人工智能和大数据行业成为创投界最大风口，创业者和资本大量涌入，其数量呈现井喷式的增长，员工流动率也大幅度升高，从另一个角度造就了这个另类的“冠军”。六、75%的早期企业选择“一年一次”和“不定期”的期权授予频率为了弥补现金收入的劣势，绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。截至此次调研，50%的早期企业已使用当年已获批的股权池。值得注意的是，选择最多的长期激励计划授予频率是“一年一次”（主要面向现有员工）和“不定期”（主要面向未来核心员工），占比分别为31%和44%。七、在线客服即将消失报告显示，在线客服成为最危险的岗位。在线客服岗位年度总现金收入最高与最低级别无明显差距，同时管理序列中只设置了最低级别的M2（主管级），整体晋升空间极其有限。随着客服机器人开始大规模应用，在线客服未来的生存更加堪忧。华创资本管理合伙人陈锐表示：“人才是早期企业发展成败的关键因素。帮助它们快速有效地获取和保留关键人才，一直是华创资本投后管理工作重点关注的方向。此次顶级VC和顶级人力资源管理咨询机构强强联合，旨在树立早期企业人才管理行业标准，希望这份薪酬调研报告可以成为所有从业者的参考宝典。”

12月30日，北京市人力资源和社会保障局消息，由其编写的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》（以下简称《报告》）出版发行。报告显示，北京企业薪酬水平位居一线城市前列。据了解，2020年，北京市企业薪酬调查报告采用“线上”加“线下”模式开展调查。其中，“线下”数据涉及北京地区抽样调查企业4259户，在岗职工72.6万人；“线上”数据涉及全年在北京发布职位的9万户企业，全年居住在北京的470万名社会求职者，以及29万应届高校求职毕业生。《报告》的出版发行，将进一步发挥好企业薪酬调查“数据”作为重要生产要素的功能作用，让数据更好地服务社会。近年来，市人力资源社会保障局不断建立健全企业薪酬调查和信息发布制度，充分利用“互联网+”、人工智能和大数据等现代信息技术，薪酬调查的专业性不断增强，数据挖掘方法的科学性不断提高，薪酬大数据的质量逐年提高，在服务首都企业与劳动者协商薪酬水平，合理确定内部分配结构，促进劳动力要素与市场挂钩等工作中发挥了重要作用。北京企业薪酬水平位居一线城市前列薪酬是吸引人才的重要因素之一，较高的薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。根据各城市统计部门公布的2019年城镇非私营单位就业人员平均薪酬数据，国内一线城市（北上广深）中，北京企业薪酬水平位居前列，平均薪酬达到16.68万元，在四个一线城市中位居第一。在《报告》中，从线下调查薪酬价位中位数看，2019年行业薪酬排名前三位的是金融业（26.94万元），电力、热力、燃气及水生产和供应业（12.67万元）以及信息传输、软件和信息技术服务业（11.58万元）。文化、体育和娱乐业薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位（10.61万元）。国民经济行业薪酬价位（线下）：“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快“北京智造”行业是首都落实创新驱动战略的重要抓手。线上薪酬调查数据表明，与其他行业相比，“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快。以新材料、新一代信息技术两个行业为例，2019年薪酬中位值分别增长41.48%和41.26%，增速快于行业大类同期水平。横向比较，人工智能、集成电路、软件和信息服务行业薪酬中位值位居前三位，表明北京作为全国科技创新中心，通过薪酬竞争力驱动创新力，力争在率先突破“卡脖子”技术方面走在全国前列。“北京智造”行业薪酬情况参见下表。“北京智造”行业薪酬价位（线上）：本市科研人员、技能人才平均工资达到中等收入群体收入水平科研人员和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服务”竞争力的主力军之一。从在线上企业发布薪酬来看，本市科研人员平均发布工资为20.4万元，同比2018年增幅9.9%；本市技能人才平均发布工资为14.4万元，同比2018年增幅6.4%。以前期本市发布的将“北京居民家庭人均可支配收入中位数4万元到12万元之间的人群划为中等收入群体”为标准，本市科研人员、技能人才平均工资已达到中等收入群体收入水平。从两者薪酬增幅水平来看，增速也跑赢经济增速（2019年全市地区生产总值增长6.1%）。同时，在服务“两区”“三平台”建设方面，市人力资源社会保障局发布的相关行业、区域的薪酬调查数据起到了市场风向标的作用。薪酬调查数据表明，北京市在服务业、金融业等行业薪酬具有显著竞争力。名词解释：下四分位值、中位值和上四分位值将全部数据从大到小排列，排列在下1/4位置上的数称为下四分位数，按照百分比就是75%位置上的数，也叫做第一四分位数。排在上1/4位置上的数称为上四分位数，按照百分比就是25%位置上的数，也叫做第三四分位数。同样，排列在中间位置的是中位值，也叫做第二四分位数。内容来自北京头条客户端[ 北京头条客户端 ]

美通社9月29日消息，美世正式发布新一年度的《中国整体薪酬调研报告》。报告来自对近4000家企业人员的整体薪酬调研反馈，其结果显示，2020年参与调研的中国企业有21%冻薪，而薪资增长率预计为5.2%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长率为4.1%。同时，报告显示2021年预计有7%的企业冻薪，中国薪资增长率预计为5.2%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长为4.8%。由此可见，尽管企业面临疫情后的诸多不确定因素的影响，但薪酬增长仍维持了在5%的区间内，与往年水平基本持平。这意味着中国经济正在步入新常态，而中国企业正在变化中不断优化，快速适应。

中新网9月28日电 随着国内疫情防控常态化，居民生活有序恢复，企业经营也较疫情初期逐步向好，企业员工的实际收入水平是否也随之发生变化？前程无忧人力资源调研中心针对2020年第三季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示：员工薪酬环比整体小幅回升前程无忧人力资源调研中心数据显示，随着企业相继复工复产，经营基本恢复正常，尤其是受疫情影响较为显著的行业开始逐渐走出低谷，员工收入也继续呈现回升态势，2020年第三季度27个热门城市平均薪酬均较上一季度小幅回升。数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元月武汉与其他城市相比，停工停产时间较长，员工收入受影响最为显著，在企业经营整体向好的趋势下，武汉员工的收入水平回升最为突出，三季度调研数据显示，在27个热门城市中，武汉员工薪酬环比增幅最高，达到5.3%。中高层收入相继回升数据显示，2020年第三季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度出现回升，尤其是管理层级的薪酬回升幅度较为突出；分析认为：虽然二季度企业相继开始复产复工，但企业经营向好的趋势并未完全明朗，部分地区疫情甚至还出现反复，部分企业管理层的薪酬并未完全恢复常态；另一方面，受绩效考核规律的影响，管理层员工的收入水平变化较普通员工存在一定的滞后性，造成三季度企业管理层级人员的收入水平回升较为突出。教育培训人才需求量名列前茅2020年第三季度，人才需求量排行前五的行业依次为房地产、互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路及教育/培训行业。数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元月与上季度相比，作为受疫情影响最为显著的行业之一，教育培训行业的人才需求数量进入前五之列；分析认为，一方面，随着全国各城市大中小学相继复课，教育培训行业的经营和人才需求也开始恢复到相对正常的水平；另一方面，由于教育培训行业自身抗风险性较弱的特点，造成疫情期间从业人员流失较为显著，存在一定的人才缺口。值得注意的是，受国内产业政策及行业外部环境因素影响，作为当前重点扶持发展的电子技术/半导体/集成电路行业，人才需求量始终位列前列；数据显示，该行业的薪酬为8347元/月，环比增长2.6%。餐饮/酒店/旅游行业薪酬涨幅领跑随着经营逐步恢复正常，2020年三季度，受疫情负面影响较大的餐饮/酒店/旅游和教育/培训行业开始走出低谷，薪资水平回升较为突出，其涨幅均超过5%；数据显示，2020年第三季度，以上两行业的平均薪资为5102元/月和7277元/月，环比增幅分别为5.3%和5.1%。数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元月虽然三季度企业经营开始向好，但当前国内外经济形式还面临不确定性，四季度企业员工收入是否还会保持回升趋势？前程无忧人力资源调研中心将持续关注。(注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖。)

（齐鲁晚报·齐鲁壹点）日前，前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告。数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先。其中，青岛、济南位列全国27个热门城市平均薪酬的第15名和第23名。员工薪酬环比保持增长态势前程无忧人力资源调研中心数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬（注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖）较上一季度继续保持增长态势。分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。各层级收入继续保持回升2021年第一季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先；分析认为，员工层级对于外部经济环境变化较为敏感，在调薪条件具备的情况下，企业对基础员工进行倾斜，有利于日常稳定运营。不同性质企业薪酬回升不均分析第一季度不同性质企业的薪酬状况，民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。分析认为，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。高科技行业薪酬涨幅继续领跑2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。

一年到头打工人最关心的就是到手工资了在武汉什么职业最能挣？最新调查已经出炉！2020年，武汉市人社局组织对全市1340户企业、17.7万名在岗职工2019年度的薪酬情况进行了调查，经过汇总和整理，形成了武汉市2019年企业薪酬调查信息，已于近日发布。与往年不同，今年除发布分职业从业人员工资价位外，还按照劳动者学历、专业技术职称、职业技能等级等维度分别发布工资价位。企业薪酬调查信息中的工资价位，以国家统计局关于工资总额的统计口径为准，反映劳动者2019年从企业获得的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。今年的企业薪酬调查信息采取高位数（排在90%分位的数据）、上四分位数（排在75%分位的数据）、中位数（排在50%分位的数据）、下四分位数（排在25%分位的数据）、低位数（排在10%分位的数据）等分位数方式发布，以适应不同的市场需求。分位数是调查数据按由低到高排序后处在某个分位上的工资水平，其中：高位数反映市场的较高水平；上四分位数反映市场的中高水平；中位数反映市场的中等水平；下四分位数反映市场的中低水平；低位数反映市场的较低水平。工资价位调查信息表（来源：湖北发布 武汉人社局）【来源：汉新闻】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

核心提示：数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬较上一季度继续保持增长态势，各层级收入继续保持回升，高科技行业薪酬涨幅继续领跑。新华财经北京4月7日电 (记者沈寅飞)前程无忧人力资源调研中心7日公布今年一季度薪酬调研报告。数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬(注：文中平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖)较上一季度继续保持增长态势，各层级收入继续保持回升，高科技行业薪酬涨幅继续领跑。“当前企业已适应‘疫情常态化’，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。”前程无忧相关分析人士说，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先，原因在于其经济恢复时间较长，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。报告显示，2021年第一季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先；民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。前程无忧认为，员工层级对于外部经济环境变化较为敏感，在调薪条件具备的情况下，企业对基础员工进行倾斜，有利于日常稳定运营。同时，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。此外，2021年第一季度薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。编辑：王春霞声明：新华财经为新华社承建的国家金融信息平台。任何情况下，本平台所发布的信息均不构成投资建议。（文章来源：新华财经）

近日，前程无忧人力资源调研中心针对2019年第三季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示：◆2019年第三季度企业招聘需求放缓，薪酬基本持平；◆一线城市光环未退，新一线城市人气看涨；◆中高端人才相对紧缺；◆外企人才流动加速；◆电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求有所上升；◆热门行业C位人才薪酬更给力；企业招聘需求趋缓 薪酬基本持平据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2019年第三季度27个热门城市当中，有13个城市薪酬较第二季度略有下降，其中东莞薪酬降幅相对明显，东莞“出口依存度”较高，工业生产有所回落，进出口增速放缓，经济受到一定影响。(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月)综合来看，本季度大部分城市薪酬相对平稳，变化不大，分析认为：下半年调薪企业占比较低，企业受经济环境影响调薪乏力；此外，第三季度企业招聘需求趋缓，跟二季度相比，企业金九银十招聘旺季不旺，对各城市薪酬上涨没有明显拉动。一线城市光环未退 新一线城市人气看涨2019年以来，各城市“抢人大战”再度升级，杭州、西安、武汉等城市，纷纷抛出诱人的“政策红包”：宽松落户、就业创业激励、优惠住房政策……预计未来还会有更多的城市加入"抢人大战"行列。当新一线城市接力出台抢人新政时，一线城市已悄然将目光瞄准海外。9月20日，上海正式对外公布引进外国人才，上海自贸区临港新片区将打造“外国人才试验区”。和北京一样，上海是中国的门户城市，对人口规模有一定规划定位，不会采用降低落户门槛的方式抢人。上海引进外国人才，便是一线城市为保证城市吸引力的一种差异化竞争策略。从薪酬来看，一线城市光环未退，领先地位依然难以撼动。在上半年各城市交出的GDP成绩单中，上北深广依然处于第一梯队，其对优质人才的吸引力毋庸置疑。新一线城市由于落户难度小、生活成本低，人气持续看涨，但整个城市的综合实力包括金融、教育、文化等方面，与一线城市依然存在较大差距。在薪酬方面，新一线城市的整体薪酬水平有所提升，但与一线城市相比仍存在明显差距。优秀人才往往是“移动性”最强的人，他们没有那么强的城市定位，对他们而言，重要的不是在一线或新一线，而是哪里有更多的发展机会。中高端人才相对紧缺据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2019年第三季度全国十大热门城市总监职级平均月薪均在22000元以上，其中北京和上海总监职级平均月薪依旧最高，分别为36194元和35672元，较第二季度略有上涨。由于经济大环境依旧，企业人才扩容放缓，对目标人才的要求变高，更多企业将人才需求转向中高端人才，着力人才优化与人才结构升级。出于对市场环境的担忧，中高端人才求职更为谨慎。中高端人才相对紧缺，在一定程度上推高了市场薪酬。(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月)外企人才流动加速7月，英特尔西安基带部门裁员；8月，思科宣布上海研发中心裁员……外企人才流动加速。据前程无忧人力资源调研中心数据显示，在不同性质企业中，外企与其他性质企业薪酬差距正在逐渐缩小。随着国内互联网企业和民营企业的崛起，本土企业在人才竞争方面表现强劲，本土企业与跨国企业之间的人才流动正在加速。一方面，外企招聘量逐年下降，另一方面，外企的薪酬福利及发展空间相对有限，对人才吸引力不如从前。电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求有所上升2019年第三季度，人才需求量排行前四的行业，较第二季度并无变化，电子技术/半导体/集成电路取代金融行业进入前五。受经济下行压力、结构性问题改革、监管趋严等因素影响，金融行业增速放缓，人才需求量有所下降。电子技术/半导体/集成电路行业在经济发展中战略制高点的地位更加突出，行业人才需求有所上升。热门行业C位人才薪酬更给力2019年，互联网行业发展进入下半场，人工智能、云计算、大数据成为行业人才需求关键词，算法工程师、云计算工程师、大数据工程师成为行业C位人才，全国平均月薪分别为15671元、15461元、14823元。电子技术/半导体/集成电路作为智力密集型行业，对人才数量和质量都有较高要求。集成电路设计、嵌入式软件开发、电子技术研发工程师作为该行业的热门紧缺人才，全国平均月薪分别为12722元、12244元、11387元。尽管面临诸多不确定因素和经济下行压力，教育/培训行业整体发展向好，主抓教学的教研员、学科教师以及课程咨询顾问等营销人才相对紧缺。随着个人对自身及子女发展期望的不断提高，以及在线教育的进一步普及，教育/培训行业未来可期。

来源：金融界网　　前程无忧2021年第一季度薪酬调研报告　　员工薪酬环比保持增长态势　　前程无忧人力资源调研中心数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬（注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖）较上一季度继续保持增长态势。分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。　　数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。　　各层级收入继续保持回升　　2021年第一季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先；分析认为，员工层级对于外部经济环境变化较为敏感，在调薪条件具备的情况下，企业对基础员工进行倾斜，有利于日常稳定运营。　　不同性质企业薪酬回升不均　　分析第一季度不同性质企业的薪酬状况，民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。分析认为，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。　　高科技行业薪酬涨幅继续领跑　　2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。