2020企业管理考研

对今年20考研的同学，特别是工商管理专业，可以认真看此文，我统计整理了二十来所院校，把考研报名人数，学校录取人数，考试最高分，最低分，已经报录比都详细整理出来，给大家一个参考。首先要说的是，参数是2018考研，因为19最新数据还没有，不很全，所以，希望今年考研的同学，作为参考，选择自己合适的工商管理专业院校即可。都整理成图了，逐一列举出来。企业管理全国高校前50排名企业管理全国高校名单厦门大学企业管理学院报名录取情况统计中山大学报名录取情况统计复旦大学报名录取情况统计同济大学报名录取情况统计华南理工报名录取情况统计山东大学报名录取情况统计大连理工大学 报名录取情况统计西南财经大学报名录取情况统计暨南大学报名录取情况统计（1）暨南大学报名录取情况统计（2）中南财经政法大学报名录取情况统计1中南财经政法大学报名录取情况统计2东北财经报名录取情况统计东北财经大学报名录取情况统计天津财经大学报名录取情况统计工商管理专业方面的统计就是以上内容，希望对今年考研的你有所帮助。不过，整体来说竞争还是比较大的，工商管理专业考研的话，排名靠前的院校，录取比动辄四十比一的情况，一般的还能达10:1这样子，要知道考研平均录取比是3:1，所以，工商管理专业的同学，一定要加油。祝20考研工商管理专业的的同学，都能考上自己理想的院校。

管理类联考有7大专业MBA/MPA/MTA/MEM/MLIS/MAud/MPAcc小伙伴们表示这么多专业是要逼死选择困难症啊让小西带你一起了解这7个学位吧共同点这7个学位的考试科目相同，包括两个科目：管理类联考综合能力和英语(二)。不同点MBA-工商管理硕士全称 Master of Business Administration在这七个专业学位中，MBA报考热度最高且学费最高，发展最成熟，是管理类专硕学位的代表，当然，学费在4-60万之间不等，但是每年仍然有十多万人报读。培养目标 MBA 是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，并非高层次科研型和教学型人才。报考条件 唯一要求是学历，无论是否有工作经验，只要毕业年限满足以下条件即可。1.具有国家承认的大学本科毕业学历后，有三年或三年以上工作经历者；2.已获硕士、博士学位，并有两年或两年以上工作经历者；3.获得国家承认的大专毕业学历后，有五年或五年以上工作经历，毕业年限计算方式是到入学那年满足即可，如 2016 年本科毕业，2019 年入学，即满足条件。招生方式 1.全额提前面试+管理类联考；2.提前面试+管理类联考+正常批复试；3.管理类联考+复试。MPA-公共管理硕士全称 Master of Public AdministrationMPA和MBA专业比较类似，都是招收有一定工作、管理经验的考生，但是不同的是该专业主要针对政府部门、国企事业型单位管理层进行招生。培养目标 为政府部门及公共机构培养德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、应用型、复合型的管理人才。报考条件 本科毕业三年的在职人员。（重点招收政府部门和非政府公共管理机构人员。如果是私企单位人员报考，一般录取比例不会超过20%。）MTA-旅游管理硕士全称 Master of Tourism AdministrationMTA为适应我国旅游业发展对旅游管理专门人才的迫切需要，完善旅游管理人才培养体系，创新培养模式，提高培养质量而设置。培养目标 MTA想要培养的人是具有责任感和旅游职业素质、具有优秀的沟通能力和解决实际问题的综合能力、具备国际视野的人才。报考条件 1.大学专科毕业后有五年或者五年以上的工作经验；2.大学本科毕业后有学士学位三年或三年以上工作经验；3.研究生学历或已获硕士学位并有两年或两年以上工作经验；4.年龄不超过40周岁。MEM-工程管理硕士全称 Master of Engineering ManagementMEM的定位是“技术+管理”，部分院校的招生简章会明确表示“最好具有工科背景”。如果你原本具有技术背景、项目管理等基础，对于从事互联网、房地产、基建以及交通运输等行业的职场人而言，MEM的学习性价比更高。培养目标 掌握系统的管理理论、现代管理方法，以及相关工程领域的专门知识，能独立担负工程管理工作，具有计划、组织、协调和决策能力的高层次、应用型工程管理专门人才。报考条件 此专业更具备针对性，招生对象为具有三年以上具有工程管理经验，具有国民教育序列理、工科本科毕业证书者(一般应具有理、工科学士学位)。根据最新政策MEM今年可招收应届生。MLIS-图书情报硕士全称 Master of Library and Information Studies培养目标 掌握扎实的图书情报专业知识和技能，具有较高的外语水平和较强的跨文化交际能力，具有综合运用管理、经济、法律、计算机等知识解决图书情报工作实际问题能力，高层次、应用型、复合型图书情报专门人才。报考条件 1.报考年龄不能超过40周岁；2.本科硕士毕业即可申请报考；3.专科和高职人员必须要满足毕业2年以上的报考要求。MAud-审计硕士全称 Master of Auditing培养目标 系统掌握现代审计学基本理论及相关领域的知识和技能，具有开阔的国际视野、较强的专业能力、能够创造性地从事审计工作的高层次、应用型审计专门人才。报考条件 大四在校生、在职人员都可报考。MPAcc-会计硕士全称 Master of Professional Accounting该专业针对性比较强，培养具有很强的解决实际问题能力的应用型会计人才。所以在报读之前需要考虑下自己是否是会计专业出身，如果非会计专业出身，那么复试上录取率相比而言比较低。培养目标 系统掌握现代会计学、审计学、财务管理以及相关领域的知识和技能，对会计实务有充分的了解，具有很强的解决实际问题能力的高层次、高素质、应用型的会计专门人才。报考条件 大四在校生、在职人员都可报考。原则上要求具有学士学位，没有学士学位也是可以报考的，报考条件原则由各试点院校自己掌握。看完了以上内容，想必大家对这7大专业有了一定的认识，想要行动起来的小伙伴可要抓紧时间啦，赶紧和小西一起学习吧。

通过2020考研，感悟有3个，最大的感悟就是“数学不好的同学，一定不要选择考数学的专业”。2020年数学很难，与数学最难的2018年只隔了一年，有点让很多同学措手不及。很多考研二战、三战的同学，可能又败在了数学上。2018年数学难到什么程度，我们看看这一年的平均分，150分的满分，数学一平均分只有65.13分，数学二更低，只有60.08分，数学三同样只有61.07分。这就好比满分100分，平均分只有40分，也就是说，连及格分都达不到。足以见得，2018年数学到底有多难，如果2020年比2018年还难的话，那平均分可能连60分都达不到。而国家数学单科线，比平均分更低，2018年数学二的国家线只有47分，这可是150分的满分，所以，数学到底有多难，不言而喻。即使是这么低的国家线，依然还是有不少同学被阻挡在国家线之外，所以，真心想跟2021年考研的同学说的就是，数学不好，一定不要选择考数学的专业，特别是数学一。那么，不考数学的专业主要有哪些呢？不考数学的专业比较多，比如有哲学家、法学类、教育学类、文科类、历史学类、管理类。哲学类：文化哲学、企业伦理学、马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、逻辑学、伦理学、美学等。法学类：法学、法律、宪法学与行政法学、刑法学、诉讼法学、经济法学、环境与资源保护法学、军事法学、政治学理论、外交学、社会学、人口学、人类学等。教育学类：成人教育学、特殊教育学、教育技术学、基础心理学、发展与教育心理、应用心理学等。文科专业：文学类专业、新闻类专业、中国语言文学专业，外国语言文学类专业，艺术学等，反正挺多的，都不考数学。历史学类：世界史、中国古代史、中国近代史、史学理论及史学、考古学及博物馆、历史地理学、历史文献学、专门史等。医学类：医学类也有很多专业不考数学，比如，中医学、临床医学、口腔医学、药学等。理学类：有部分理学专业也不考数学，比如无机化学、有机化学、物理化学、高分子化学与物、自然地理学、人文地理学、海洋化学、海洋生物学、植物学、动物学、生理学等。管理类：管理类专业也不考数学，比如有工商管理、企业管理、行政管理、企业管理、土地资源管理、行政管理等专业。当然，以上专业，有些专业是可以跨考的，也就是说虽然本科阶段没有学习，考研时也可以考，比如法学、教育学、管理学、新闻类、文学类、历史学类等专业。其它一些专业，虽然不考数学，但是却需要本科专业基础，比如医学类，所以不能跨考。以上，就是给大家讲的第一个感悟！第二个感悟就是：“决定考研之前要想清楚为啥考研”如果稀里糊涂盲目跟风考研的同学，基本上坚持不到最后，有些同学连报名都没有报，而有些同学即使报名了，也没有去考试，浪费时间浪费精力。因为，如果考研的决心不大，就不可能会吃得了复习的苦，早晨六点起床，晚上十二点以后睡觉，食堂、宿舍、图书馆三点一线，没有游戏没有娱乐的生活，没有坚定的信念是坚持不下去的。所以说，想考研请给自己一个明确的理由，这个理由可以是为了弥补高考的遗憾，也可以是为了科研献身，但是，不能是为了逃避就业。感悟三：“考研复习时，一定不要自欺欺人，对自己狠一点”考研复习时，不要以为花了时间整天待在图书馆，就以为自己特别努力了，就已经感动了自己。真的不是这样的，而真正的要学到东西，积累知识，因为，上了考场，真的是骗不了人的，你平时到底是在划水只为感动自己，还是在认真复习，立马就露馅了。为什么面对这么难的题目，依然会有人考满分，考高分，就是人家真的付出了努力，而很多连国家线都过不了的同学，扪心自问，到底是在划水还是在认真复习。希望，大家复习的过程中，一定要去突破自己，突破自己的知识盲区，不要自欺欺人，不要认为题目难就不考，如果复习时太安逸，只能在考场上哭。所以说，考研复习时，要对自己狠一点，对自己越狠，在考场上你就会越安逸。做题的时候，尽量做一些难题，特别是考数学的同学，这个真的不是靠划水就能划过去的，有没有真本事，到了考场上立马就知道了！以上，就是针对2020考研的一些总结，希望对2021年考研的同学一些启发吧！感谢您的阅读，喜欢文章就点赞转发吧！

Part1：考研择校和定专业以我当时为例，择校时首选城市就是北京，一个是距离家的位置在可接受范围内；一个是想去感受一下大城市的工作、学习和生活的节奏，同时大城市也可以给自己带来更多的机会。择校时，基于本科的经贸背景和个人未来的学习规划，还是以经济管理类的专业作为首选。同时想选择一个211的学校，故选择了对外经济贸易大学。因为想学习偏管理类的专业，且针对专业课科目、以往三年的报录比、复试线、推免人数、招生人数进行分析后，认为自己上岸的概率比较大，所以选择了企业管理专业。Part2：初试复习经验（1）思想政治理论首先声明政治的名师非常多，我选择的是肖秀荣，周围也有朋友跟着徐涛学习的。选择最适合自己的老师，全程跟下去结果一般都不错。网课基于周围朋友的综合评价认为徐涛老师的要好一点点。我在六月中旬开始复习政治，首先是根据肖老师的精讲精练将知识点过了一遍，然后根据知识点对应完成了1000题、讲真题。此阶段主要是总结选择题出题的规律，容易挖坑的考法，建议自己总结一下规律。十月份开始后有针对性的对记忆知识点，也开始关注这一年的时政（推荐公众号人民日报、半月谈）。主观题主要是用肖八、肖四。根据自己的习惯，我会在早上和下午开始学习前，先背诵一会知识点。时间的安排可以根据自己的学习习惯调整。客观题基本做了市面上比较有名的老师出的所有的题目，主要是保持做题的感觉，但是如果遇到个别老师出题很刁钻，可以不做，以免打击自信心。对于考贸大832的同学来说，考研政治在65分—70分+是比较正常的水平，也是这个专业录取学生的平均水平。（2）英语一因为英语基础不好，所以在三月底用朱伟的恋恋有词开始背单词，同时也有听配套的课程。红宝书也是不错的选择。在六月中，准备做真题，最近五年的试题没有做。根据新祥旭英语老师的不同课程针对不同的题型一一进行方法的总结和单词的积累。十一月份后每周进行一次模拟，保持做全套试卷的感觉。作文主要用的王江涛的辅导材料，要针对不同的作文类型，总结归纳出最适合自己的模板。同时要花大量的时间来记忆。考贸大832的学生，英语在65分—70分+也是比较正常的水平，但是只要认真做题，是可以达到的，并不是很难的目标。（3）数学三数学初期的复习在三月份，高数听的汤家凤老师的课，讲的很细，适合基础不太好的人。如果基础比较好可以听张宇老师的。线代强推李永乐老师。概率论感觉没有特别突出的老师，所以还是选择的汤家凤老师。强化阶段：数学如果想系统学一下的话，报班还是比较推荐的。强化阶段高数听的张宇老师、线代听李永乐老师、概率汤家凤老师。冲刺阶段：也还是听的这三位老师的课程。数学最主要的是要掌握规律和解题技巧。每一道题目都要从根本上掌握，在做懂的前提下适当采用题海战术。九月中下旬开始做真题，一共把真题做了两遍。十二月开始适当的做模拟题，主要是用的张宇的模拟题。数学是决定能不能进复试的最主要的一门，一般考贸大832的同学数学基础都不错，在数学难度正常的年份130分+是比较常见的分数，但是如果数学维持在110分+进复试的难度就比较大了。（4）专业课832工商管理综合专业课试卷最大的特点是英语占比大，对英语的要求比较高，所以在学习初期，强推使用英语教材。针对官网要求购买了需要的教材，七月底开始按照管理—人力—营销—微观的顺序开始复习。（针对各科分数占比大小排序）虽然管理的分值占比近两年有所下降，但是管理还是相对最重要的一部分。每章内容是相互递进的，所以第一遍要精读课文内容；第二遍学习要形成自己的思维框架，便于后期的记忆；第三遍要对重点章节进行学习与记忆。人力的内容可以根据人力六大板块进行串联提高记忆的效果。营销的知识点比较细碎，但是主要的考点集中在定价、营销策略、渠道等方面，在牢记理论的基础上，进行相应的拓展分析。微观每年固定10分的题目，出题范围比较集中，基本做完历年真题就可以了。记住公式、细心运算，微观并不难。十月中旬可以开始做专业课，通过在考研文库找到的真题了解专业课出题风格和每门课的重点分布，从而在后期的记忆中有所偏重。仍然建议记忆英文的部分，英译汉的难度远远低于汉译英的难度。不强求每句话均和课本的知识点对应，但是要将关键词关键点记牢。专业课相对来讲分数差距不会太大，准备充分，认真作答110分+是比较正常和可以拿到的分数。回答问题的时候可以按照解题方法将合适的知识点按照逻辑一一写在答卷上。需要写的字数比较多，所以要有耐心，同时也要注意书写，不要过意潦草。Part3：复试准备经验企业管理专业除去推免名额，每年大约剩余18-21个名额。进复试人数控制在22-25个左右。复试分数线一般在国家线基础上加25分。每年也会有初试最后一名逆袭被录取的案例，所以复试好好发挥还是有机会的，不要擦线进了却没有好好复习自己放弃了机会。复试感觉自己不占优势的，就努力提高初试成绩吧。复试分为自我介绍+一道中文题+一道英文题。分别抽取一个信封，信封上有5道题，可以选择自己最有把握的进行回答。而后面试官会根据你的回答问问题。复试题目以初试的知识点为基础，极大可能与当前最热的企业话题相联系，需要运用所学的知识进行分析。所以多关注一下企业的案例也是有帮助的。复试难度整体不大，但是需要对初试的内容比较熟练才可以。要对自己的英语有信心，敢于说才能取得比较好的复试成绩。如果复试抽到的题目自己都不是很熟悉，首先要冷静，选择自己相对了解的大胆的说出来即可。当年我复试的时候，有针对性复习专业课的知识，同时有意识的关注一些企业的案例，虽然遇到的可能不是同一个企业，但是回答问题的思路可以进行借鉴。同时还是要勇敢的说出自己的想法，遇到不会的问题先回答一下自己的想法，在告知老师确实不是很熟悉，而不是一开始就放弃回答，直接回答不了解。（本文来源新祥旭考研原创文章，未经允许，不可转载！）

考研已经成为一种趋势，现在社会对高学历人才的需求越来越大，高学历在就业时具有更大竞争力，在职业发展中更有潜力，北京2019年国考还有四个专科生岗位，2020年已经没有了，曾经的中专生还是天之骄子，可是在如今高学历人才越来越多的情况下，中专学历甚至大专学历都已经贬值，为了学历不影响将来的发展，趁着年轻攻读研究生可以说是非常不错的选择了。越是名校，学生读研率越高，清华和北大本科生国内和国外升学率达到80%，硕士研究生比本科更具有竞争力，和博士比起来需要的时间更短，难度更低，对大多数人来说是非常具有性价比的选择！部分高校深造率因为硕士的高性价比，考研近几年非常热，报名人数不断攀高，报录比也是一路增加，从3:1升到4:1，2019年考研报名人数从2018年的238万增加到290万，大幅增加52万，增长率达到惊人的21.5%！近几年考研报名人数有机构对2020年的考研人数作出预测，保守估计在320万左右，有的机构甚至作出报名人数超过340万的预测，相比于考研报名人数的大幅增长，全日制研究生的招生计划增长很慢，2019年只有70万(有的说是72万)，只比上年增加4万左右，2020全日制招生计划同样不可能大幅增加，会继续保持4万左右的增长数量，从这个角度来说，考研确实变得越来越难，说是寒冬也不为过！考研生还要面对的一个严峻现实是，名校留给推免生的全日制名额越来越多，很多高校都超过了50%，整体保持在50%以下是因为有非全的存在！那么，在这种情况下，考生上岸的几率有多大呢？第一，看考生报考学校，学校水平越高，地理位置越佳，考入难度越大！难度是相对的，考研难指的是进入名校难，进入985、211难，一般学校的话，第一志愿达线的人数都未必够招生人数，很多学校每年都要考调剂才能满足招生计划。第二，要看报考专业。热门的经济管理类学科如金融和会计，与冷门的农学类学科相比，录取难度可能相差几十倍。从下图可以看出，管理类学科和经济类学科是考研热门，工科的计算机和通信也是热门！考研最热门20专业第三，看考生个人备战情况。如果认真准备了一年时间，考入目标院校的概率还是很大的。虽然去年有290万报考，但真正到考场参加考试的比报名人数少个三四十万是很正常的，还有的考完一科不考了，还有的没达到国家线，所以，只要认真准备，成功的希望还是很大的！退一步说，即使没有考入目标院校，达国家线还有调剂机会，所以应该有信心！2020年和去年相比，考研上岸难度有所加大，预计未来两年难度会继续加大，然后会保持平衡，毕竟，满打满算，应届本科生也才400万，加上往届的，考研人数达到40多万会保持相对平衡，于此同时，随着越来越多高端人才进入高校，硕士生招生计划会慢慢增加，所以预计2022考研难度达到峰值，往后会慢慢降低！

华盛顿合作规律华盛顿合作规律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事，说明人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。传统的管理理论中，对合作研究的并不多，最直观的反映就是，有些管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。21 世纪将是一个合作的时代，值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作。破解策略:华盛顿合作定律影响了群体关系，降低了组织效能。破解华盛顿合作定律，必须明确成员分工，落实成员责任，以降低旁观者效应;采用激励机制，实行目标管理，以避免社会惰化作用;注重素质结构，重视组织沟通，以减少组织内耗现象。1.明确成员分工在多个人共同完成工作任务的情况下，为了避免旁观者效应，必须进行详细的职务设计，明确成员分工，落实成员责任，以确定每个人应该做什么，应该承担什么责任;然后对每个成员的努力程度和工作业绩进行单独考核，并将考核结果公开，让大家知道所有成员的努力程度，知道谁在敷衍了事，谁在互相推诿，从而督促员工各负其责、各司其职，防止团体中出现“南郭先生”似的旁观者。2.采用激励机制科学的激励机制能够有效预防华盛顿合作定律。一般认为，科学的激励机制应当遵循以下原则。一是按需激励。激励的起点是满足员工的需要，不同的员工具有不同的需求，即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会具有不同的需求。因此，管理者必须深入调查研究，不断了解员工的需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，尽量满足员工的不同需求。二是赏罚适度。奖励和惩罚不适度不仅会增加激励成本，而且会降低激励效果。三是赏罚公平。如果激励不公正，奖不当奖，罚不当罚，那么不仅收不到预期效果，反而会造成许多消极后果。四是激励公开。在运用激励杠杆时，应当提高员工奖惩的透明度。五是物质激励和精神激励相结合。物质需要是员工最基础的需要，是最低层次的，其激励作用是表面的，激励深度是有限的。六是内在激励与外在激励相结合。根据美国学者赫茨伯格的“双因素理论”，凡是满足员工生存、安全和社交需要的因素都属于保健因素，保健因素又称外在激励因素，包括工资、奖金、福利和人际关系等方面，其作用只是消除不满，但不会产生满意。3.实行目标管理当组织成员的工作被认为没有多大意义，或者不知道自己要达到什么目标时，他们就有可能偷懒，从而导致华盛顿合作定律现象。在这种情况下，实行目标管理是破解华盛顿合作定律的最佳选择。实行目标管理，应当做好以下工作：一是上下级共同制定切实可行、易于考核且难度适当的工作目标。二是在讨论协商的基础上，将总目标分解为各部门和各层次的具体目标。三是上级要授权下级相应的权力，以便完成目标。四是要及时检查每位员工完成目标的进展情况，并及时反馈检查结果。五是对目标完成情况进行评价，考核人员绩效，并以此作为员工奖惩和职务升降的依据。4.注重素质结构在任何组织中，人的行为都是互相影响、互相制约、互相补充和互相适应的，所以，管理者既要重视个体成员的素质水平，又要注重群体的素质结构。事实上，组织群体中的全才是极其罕见的，绝大多数人都是“偏才”，但是，如果“偏才”组合得好，形成合理的群体素质结构，那么不仅能够使每个成员充分发挥潜能，构成真正的全才，而且能够减少组织内耗，避免华盛顿合作定律现象的出现。5.重视组织沟通在群体合作中，冲突是不可避免的。如果不能及时解决冲突，就会导致卷入冲突的员工不断积累怨恨，产生人际交往的障碍，消磨工作的激情，引起社会惰化作用，出现华盛顿合作定律的现象。要解决群体合作中的冲突，就必须在合作过程中保持有效而简洁的沟通机制。通过沟通，组织成员能够逐渐熟悉，逐渐了解，慢慢消除误解，化解矛盾;通过沟通，组织成员可以相互理解，相互信任，求大同，存小异;通过沟通，群体成员对组织的认同感得以提升，对工作的责任感得到增强;通过沟通，群体成员配合更加默契，协作更加紧密;通过沟通，组织成员各尽其职、各负其责，齐心协力、通力合作。一句话，通过沟通，能够减少组织内耗和社会惰化，避免华盛顿合作定律。马太效应马太效应(MatthewEffect)，指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。马太效应，是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两级分化，富的更富，穷的更穷。名字来自圣经《新约·马太福音》一则寓言：“凡有的，还要加倍给他叫他多余;没有的，连他所有的也要夺过来”。“马太效应”与“平衡之道”相悖;与“二八定则”类似，是十分重要的自然法则。一.积极和消极的影响从积极的方面来说，一个人只要努力，让自己变强，就会在变强的过程中受到鼓舞，从而越来越强。从消极的方面来说，这社会上大多数人并不具有足以变强的毅力，马太效应就会成为逃避现实拒绝努力的借口。二.马太效应理论的缺陷主要在于缺乏辩证思维：1，只看到事物发展的短期趋势，只反映了数量方面的变化，忽视了性质的变化，不能用于分析事物发展的长期趋势;事实上，在客观世界，任何事物都遵循发生-发展-成熟-衰老-灭亡的规律，没有什么是永远不变的。2,不具备普遍意义，只是对短期趋势理论的一种假说，难以证明普遍的真理性。比如，难以解释在很多领域存在的“后发优势”现象。酒与污水定律管理学上一个有趣的定律叫“酒与污水定律”，意思是一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水;把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。酒与污水定律说明对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉。1.案例分析“酒与污水定律”的现象，生活中不乏其例：一个正直能干的人进入一个各方面混乱的单位，尽管他始终保持“英雄本色”，但终究会被其周围的环境所吞没，起码会被那些“污水”染上些“杂色”。相反，如果一个无德无才的多事者，他能将一个团结、高效的单位很快地变成一盘散沙。2.分析其原因大概有两方面一是现实生活中的每一个人都有一定的名利心理，工作中当集体利益、公共利益、他人利益与自己的利益发生冲撞时，当自己的愿望未得到满足时，当与别人相比较无论在仕途的提拔、职称的晋升、荣誉的表彰和福利的待遇等方面得失不当而造成心理的不平衡时，难免要发泄，要向领导讨个说法，要闹个天翻地覆、甚至鱼死网破。二是我们的组织系统往往是脆弱的，我们的组织原则是建立在“能上不能下，能官不能民，能进不能出，不能用也得用”的基础上的。即使明知他是“害群之马”，也无法将之分离“马群”之外，即使明知“这条鱼腥了一锅汤”，也没办法捞出这条“鱼”去保持“汤鲜”。处理解决这类现象的办法只能是相互理解、相互妥协和最终容忍。因此，原有的那种理性的凝聚力、团结、向上进取的工作作风很容易被侵害、被毒化、被腐蚀，最终被瓦解。3.应用在企业管理上，通常把最多的希望寄托在能审时度势又具有战略眼光的个别人才身上，毫无疑问，因为他们会做人;把那些宏伟规划形成之后剩下的辅助性事情去交给庸才做，因为他们会很本分的做事;而小人夹在这两者中间，他们是富有浓烈的传奇色彩的那类人。如果加以正确的适当的引导，他们既可做人又可做事;如果放任自流搁浅一边，那他们既败人也败事。如果你没有足够的警觉和危机感，那么剩下来的一堆烂摊子足以让你焦头烂额苦不堪言。彼得原理彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr.LaurencePeter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。1.影响对一个组织而言，一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。要建立科学、合理的人员选聘机制，客观评价每一位职工的能力和水平，将职工安排到其可以胜任的岗位。不要把岗位晋升当成对职工的主要奖励方式，应建立更有效的奖励机制，更多地以加薪、休假等方式作为奖励手段。有时将一名职工晋升到一个其无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对职工的奖励，反而使职工无法很好发挥才能，也给企业带来损失。对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停地升职，但不要将往上爬作为自己的惟一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。2.评价彼得原理道破了所有阶层制度之谜。凡一切层级制度组织，如商业、工业、政治、行政、军事、宗教、教育各界，都受彼得原理控制。最明显的莫过于我国政府现行的人事制度。我国有关干部任用和政府现行公务员制度中明确指出，提升到某一级别的职位必须在下一级(或半级)职位中任职达到一定年限，逐层向上提升，并将选拔范围放到最小的圈子，最后的结果正如彼得原理所推导：大部分的领导职位是由不能胜任的人所担任。零和博弈零和博弈(zero-sumgame)，又称零和游戏，与非零和博弈相对，是博弈论的一个概念，属非合作博弈。指参与博弈的各方，在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失，博弈各方的收益和损失相加总和永远为“零”，双方不存在合作的可能。也可以说：自己的幸福是建立在他人的痛苦之上的，二者的大小完全相等，因而双方都想尽一切办法以实现“损人利己”。零和博弈的结果是一方吃掉另一方，一方的所得正是另一方的所失，整个社会的利益并不会因此而增加一分。零和游戏源于博弈论(gametheory)。是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，而游戏的总成绩永远为零。早在 2000 多年前这种零和游戏就广泛用于有赢家必有输家的竞争与对抗。“零和游戏规则”越来越受到重视，因为人类社会中有许多与“零和游戏”相类似的局面。与“零和”对应，“双赢”的基本理论就是“利己”不“损人”，通过谈判、合作达到皆大欢喜的结果。零和游戏的原理如下：两人对弈，总会有一个赢，一个输，如果我们把获胜计算为得 1 分，而输棋为-1 分。则若 A 获胜次数为 N，B 的失败次数必然也为 N。若 A 失败的次数为 M，则 B 获胜的次数必然为 M。这样，A 的总分为(N-M)，B的总分为(M-N)，显然(N-M)+(M-N)=0，这就是零和游戏的数学表达式。意义对于非合作、纯竞争型博弈，诺伊曼所解决的只有二人零和博弈：好比两个人下棋、或是打乒乓球，一个人赢一着则另一个人必输一着，净获利为零。在这里抽象化后的博弈问题是，已知参与者集合(两方)，策略集合(所有棋着)零和博弈，和盈利集合(赢子输子)，能否且如何找到一个理论上的“解”或“平衡“，也就是对参与双方来说都最”合理“、最优的具体策略?怎样才是合理?应用传统决定论中的“最小最大”准则，即博弈的每一方都假设对方的所有功略的根本目的是使自己最大程度地失利，并据此最优化自己的对策，诺伊曼从数学上证明，通过一定的线性运算，对于每一个二人零和博弈，都能够找到一个“最小最大解”。通过一定的线性运算，竞争双方以概率分布的形式随机使用某套最优策略中的各个步骤，就可以最终达到彼此盈利最大且相当。当然，其隐含的意义在于，这套最优策略并不依赖于对手在博弈中的操作。用通俗的话说，这个著名的最小最大定理所体现的基本“理性”思想是“抱最好的希望，做最坏的打算”。虽然零和博弈理论的解决具有重大的意义，但作为一个理论来说，它应用于实践的范围是有限的。零和博弈主要的局限性有二，一是在各种社会活动中，常常有多方参与而不是只有两方;二是参与各方相互作用的结果并不一定有人得利就有人失利，整个群体可能具有大于零或小于零的净获利。对于后者，历史上最经典的案例就是“囚徒困境”。在“囚徒困境”的问题中，参与者仍是两名(两个盗窃犯)，但这不再是一个零和的博弈，人受损并不等于我收益。两个小偷可能一共被判 20 年，或一共只被判 2 年。手表定律手表定律内容：拥有两块以上的手表并不能帮人更准确的判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断，这就是著名的手表定律。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则那个人的行为将陷于混乱。寓言故事：森林里生活着一群猴子，每天太阳升起的时候它们外出觅食，太阳落山的时候回去休息，日子过得平淡而幸福。一名游客穿越森林，把手表落在了树下的岩石上，被猴子猛可拾到了。聪明的猛可很快就搞清了手表的用途，于是，猛可成了整个猴群的明星，每只猴子都向猛可请教确切的时间，整个猴群的作息时间也由猛可来规划。猛可逐渐建立起威望，当上了猴王。做了猴王的猛可认为是手表给自己带来了好运，于是它每天在森林里寻找，希望能够拾到更多的表。功夫不负有心人，猛可又拥有了第二块、第三块表。但出乎猛可的意料，得到了三块手表的猛可有了新的麻烦，因为每块手表的时间显示的都不相同，猛可不能确定哪块手表上显示的时间是正确的。群猴也发现，每当有猴子来问时间时，猛可总是支支吾吾回答不上来。猛可的威望大降，整个猴群的作息时间也变得一塌糊涂。只有一块手表，可以知道时间;拥有两块或两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是著名的手表定律。手表定律带给我们一种非常直观的启发：1、对于任何一件事情，不能同时设置两个不同的目标，否则将使这个企业无所适从。2、对于一个人不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混。3、一个人不能由两个以上的人来指挥，否则将使这个人无所适从。4、而对于一个企业，更是不能同时采用两种不同的管理方法，否则将使这个企业无法发展。在这方面美国在线与时代华纳的合并就是一个典型的失败案例。美国在线是一个年轻的互联网公司，企业文化强调操作灵活、决策迅速，要求一切为快速抢占市场的目标服。而时代华纳在长期的发展过程中建立起强调诚信之道和创新精神的企业文化。两家企业合并后，企业高级管理层并没有很好地解决两种价值标准的冲突，导致员工完全搞不清企业未来的发展方向。最终，时代华纳与美国在线的“世纪联姻”以失败告终。这也充分说明，要搞清楚时间，一块走时准确的表就已足够。不值得定律不值得定律最直观的表达为，不值得做的事情，就不值得做好。这个定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感。如何避免“不值得”观念产生：一、树立正确的价值观。观念变则态度变、态度变则行为变、行为变则结果变，只要我们树立良好的世界观与人生价值观，客观地看待事情，我们就能比较理性地看待值得与不值得这个问题，不会凡事先想到个人利益与得失，会想到公平、正义、他人与社会，只有这样你才会觉得有很多事都值得做。二、丰富自已的人生阅历，不断补充知识，增强辨识能力。论语中说：“十五而上学、三十而立、四十不惑、五十知天命、六十而耳顺”，就是说人生是不断学习不断丰富不断提高的过程，我们随着年龄的增长知识与辨识能力也会越来越高，越来越能正确分辨哪些事情是值得做哪些事是不值得做。三、换位思考。俗语说旁观者清当局者迷，往往自已置身其中很难看清楚是非曲直，只有跳出来以他人的眼光来看会有不同的看法。我们与对方或他人调换位置与角度来看问题，站在他们的立埸看会多一些理解与包容，看问题更全面、考虑更周到，这样你就会对一些当初认为不值得的事情产生改观。四、善于听取他人意见，多听、多看、多想，三思而后行。每个人都有自已看不到、想不到的盲点,所以我们平时要多听、多看、多想,参考他人意见，使对某一事物的判断更准确，减少失误，避免过份不值得现象的出现。奥卡姆剃刀定律奥卡姆剃刀定律(Occam's Razor,Ockham's Razor)又称“奥康的剃刀”，是由14 世纪逻辑学家、圣方济各会修士奥卡姆的威廉(William of Occam，约 1285 年至 1349 年)提出。这个原理称为“如无必要，勿增实体”，即“简单有效原理”。12 世纪，英国奥卡姆的威廉主张唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情地剃除。他主张如无必要，勿增实体。这就是常说的奥卡姆剃刀。这把剃刀曾使很多人感到威胁，被认为是异端邪说，威廉本人也因此受到迫害。然而，并未损害这把刀的锋利，相反，经过数百年的岁月，奥卡姆剃刀已被历史磨得越来越快，并早已超载原来狭窄的领域，而具有广泛、丰富、深刻的意义。奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步演化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个定律要求，我们在处理事情时，要把握事情的主要实质，把握主流，解决最根本的问题，尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。蘑菇定律“蘑菇管理”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。意义与思考首先，“蘑菇管理”是一种较为普遍的社会现象，我国古代的学徒工，在刚开始学徒的时候，就是如此：师傅并不马上教你什么，只是安排学徒工做一些跑堂之类的杂事，不管学徒喜不喜欢，都必须做，而且必须做好。徒弟没有选择的权力，如果做不好杂事，也就没有了学徒的资格。虽然大多数行业已经没有学徒制度了，但是，“蘑菇管理定律”却还在许多单位根深蒂固地存在着，大部分“初出茅庐”的年轻人都有过一段被“蘑菇管理”的经历。其次，“蘑菇管理”有一定的积极意义。许多初出茅庐的年轻人刚到一个新单位，对工作、对业务、对人事、对环境都不熟悉，不太可能马上胜任重要工作(个别优秀者除外)。这时候，经历一段“蘑菇管理”无论对单位还是对个人都是有意义的。对单位来说，不会因为初学者对业务的不熟练而给企业带来损失。对个人来说，正是积累经验、熟悉工作，历练和成长的好机会。但是，作为刚刚走出大学校门，雄心勃勃的大学毕业生来说，应该如何对待“蘑菇管理”，这是一个值得思考的问题。木桶定律一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板，即木桶定律。其核心内容为：一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容，“水桶理论”还有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那水桶才能盛满水。其二，只要这个水桶里有一块不够高度，水桶里的水就不可能是满的。启示1：改变木桶结构可增加储水量从木桶原理中，可以发现，木桶的最终储水量，不仅取决于最短的那块木板，还取决于木桶的使用状态和木板间的衔接与配合。在特定的使用状态下，通过相互配合，可在一定程度上增加木桶的储水量，比如：有意识地把木桶向长板方向倾斜，木桶的储水量就会比正立时多得多;或为了暂时地提升储水量，可以将长板截下补到短板处，从而提高木桶储水量。2：通过激励让"短木板"变长毫无疑问，在企业中最受欢迎、最受关注的是明星员工，即少数能力超群的员工。管理者往往器重明星员工，而忽视对一般员工的利用和开发。这样做很容易打击团队的士气，从而使"明星员工"的才能与团队合作两者间失去平衡。想要避免这个问题，管理者就需要多关注普通员工，特别是对那些"短板员工"要多一些鼓励、多一些赏识。3：别让"短板"葬送自己如果把木桶比做人生，那么"短板"实际上就是生命中的一些弱点。比如，很多人不注意个人习惯，导致在生活和工作中出现失误。缺点和毛病就是人的"短板"，因为它们的存在，制约了一个人才能的发挥。有时候，一些不良的习惯甚至有可能葬送一个人的事业。所以，不能被缺点牵着鼻子走，而要主动将"短板"加长，将缺点纠正过来。木桶理论的实用1、找出薄弱环节(短板)，改进该环节;2、再找出改进后的薄弱环节(新的短扳)，再改进;3、只要坚持做下去，企业会成长;4、“长”，“短”板不一定指人。可以是一个职能部门，或是一个产品。要放开思维;5、注意取长补短，效率较高。

导读：考研、忠告现在的你可能不理解下面的话，别着急，但进入社会你会更深刻的理解的。以下这是我自己以及各位师兄师姐通过亲身经历给大家的几个小忠告！送给大家别再有什么学生思维了大家都是应付填鸭式教育上来的，对老师依赖性都比较重，但是，研究生了，已经是完全具备独立思考能力的成年人了。我们不能再等待着学校老师填鸭式喂我们，一个词“主动”，主动科研、主动实验、主动学习软件、主动实践，有自己的想法，要知道，研究生期间的老师是你的Boss，虽然担的是你老师的名字而已，但需要的主要还是你的能力，没能力的也别说人家老师不器重你，谁都怕被人给自己添麻烦不是？别对老师/学校有太大的期待，最大的期待应该给你自己研究生期间学校、老师，只不过是你正式工作的一个跳板而已，不要期待太高，以为学校多牛逼、老师多牛叉，你就多牛吗？完全是两码事好吗成人的世界里，最大的期待、最可靠的安全感应该只有你自己能给。读研不意味着高人一等别说你考研了，你的其他同学进入了社会，就觉得自己高人一等，你还只是交着学费，是还没有完全经济独立的学生党而已，你们的人生早就进入了不同的路口。而他们可能有了好几年的工作经验，担当起了一个家庭，甚至好几个家庭的责任，当你毕业，他们混的好的可能还是你的领导，说别的一切都是虚的，既然选择了读研，那只有风雨兼程！多学点旁人不会的知识，提高自己的竞争力吧！读研，大多很穷，可另辟蹊径读研一般学费8000+，多的10000+，可能学期初的奖学金可以弥补一些，每个月有个几百块的生活补助，但是肯定的不够，假设你有个女（男）朋友，一个月总要出去玩玩吧！景区票、路费、旅馆、饭费，哪哪不是钱？老大不小了，一年虽说回家待不了几天，但是，你不得给家人买点礼物、买的吃的嘛！所以说“穷学生”的叫法就蛮有意思啦！你细品!另辟蹊径，赚点外快，也让自己更体面些！一般的兼职“家教”什么的，买点指数基金，网上兼职编辑写写文章、投些期刊，专业知识帮人PS，方法总比困难多的。今天分享到这里，更多精彩，敬请关注！

被誉为史上最难考研年的2020考研即将到来，很多同学不解，为什么2020年考研成了史上最难，究竟难在哪儿？面对如此窘境，寒窗苦读、拼搏奋进的考研学子又该如何应对？且听董师兄慢慢道来，记住，没有过不去的槛，没有走不完的路。先来说说2020考研究竟难在哪里。2019年考研人数为290万，而据推测，今年的考研人数将有可能突破350万大关，人数增长了这么多，是不是招生人数也会相应增加呢，答案是否定的，而且出现了不增反降的趋势。这种趋势的原因就在于院校开始提高保研招收比例，有些专业甚至单纯是保研的人数就已占据总招人数的大半，所以留给了考研人很小的生存空间。与此同时，以往不具备保研资格的院校随着不断发展，也都逐渐拥有了保研资格，这就进一步将考研人的生存空间压迫。整体竞争的加大，招生名额的减少，两个不利因素的叠加致使形式日趋严峻。再来说说人为什么会增加这么多。由于国际形势的风云变幻，致使国内就业市场也陷入了十分被动的局面。风光无俩的互联网企业，大面积裁员，一次次看到刷屏的职场危机文章，一次次感慨着“生活抛弃你，都不会跟你打声招呼”；光彩夺目的金融券商，也面临着辉煌不在；大国重器的汽车制造业，也遭遇了史上第一次寒冬。面对不稳定，面对未知，再加上企业对于招聘门槛的提升，让本科生的求职空间急剧缩小。而此刻的考研成了等待形势变好、改变职业生涯的唯一方式，所以大多数人选择了考研作为躲避暴风雨的上佳之选。人类的悲喜从不相通，但是选择却具有社会性，所以当你是这么认为的时候，所有人都是这么认为，这也就是为什么考研人数骤增的原因了。除此之外，由于当下最火热的行业人尽皆知，就是金融和互联网，所以大多学生都选择跨考这两个专业。招生院校为了学校的优质资源，也是突然改变大纲，提升了专业的广度和难度，以提高选拔上来学生的综合素质，例如很多院校计算机专业课变为了恐怖的408。这让很多提前准备的考生也是措手不及，凭空又增添了不小的难度。现实摆在这里，永远不可能靠逃避解决问题，唯有正面迎击。所以虽然未来千难万险，但只要初心不变，拼搏向前，一样能创造属于你自己的精彩无限。以下三条建议，希望能对各位同学有所裨益，化作你前进的一股动力！第一，根据实际情况进行报考。院校招生简章和报考人数陆续推出，面对情况突变，人数骤减的情况，大家首先是放平心态不要慌。如果感觉当前状态一般，可以选择向专硕或是相对原目标低一些的院校报考，最保底的选择就是本校。有时候名校只是一种情怀，没有结果的情怀就是空谈，英雄不问出处，只要你是英雄。第二，提高复习效率和强度。面对千军万马过独木桥，你能做的就是做到最好，让自己走在最前面。十月将至，无论是真题还是模拟题都要进入疯狂刷题阶段了，这一段时间是提高你综合能力最快的时间，切忌沉迷考研视频不可自拔，看的、抄的终究是人家老师的，只有你亲笔写出来，真正做出来，才是你自己的。第三，平静心态。就像狄更斯说的，这是最好的时代，这是最坏的时代，你无法改变时代，你只能调整自己，所以抛弃一切杂念。切忌因为变动就兵荒马乱，变化不是只针对你一个人，而是针对所有人。这种情况下，谁心态最好，谁复习最稳，谁就能取得最终的胜利。而且未必是坏事，因为变化意味着机会，而机会永远留给有准备的人。无论2020考研是不是最难的考研年，该面对的依然还是要面对，只是有点危机意识，未尝不是一件好事，正所谓生于忧患而死于安乐。二零考研三百万，突破历史创极限；考研减少增保研，难度上去一点点；专业课程突变换，惊慌失措满泪颜；然而并未到终点，何必悲伤与慨叹；学会变通明智选，机会就在你眼前；复习切记要多练，历年真题刷多遍；上岸就在一瞬间，来年把酒庆考研。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论～想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询。

考虑到就业压力、提升能力等各种综合因素，现在很多大学生都选择了读研。的确，在“满大街都是大学生”的环境下，拥有研究生身份自然就能拥有更大的优势，在就业市场竞争如此激烈的当下，这种优势往往会是你取得心仪单位offer 的关键，除此之外，通过考研进入名校、通过考研更换专业等均是人们选择考研的重要理由，因此考研人数呈几何式爆炸增长也是可以预见的事情。2020年全国硕士研究生招生考试已经落下帷幕，尽管今年的考研英语一度难到上热搜，可是仍然阻挡不住莘莘学子逐鹿考研“战场”。根据相关数据显示，2020年考研人数首次突破300万，达到了创下历史新高的341万，与2019年考研人数相比，2020年考研人数激增50余万人，当然了，这也与在职研究生纳入统考、往届生考研人数增加有关。2020年考研人数创新高，那又有多少学生能成功“上岸”呢？从往年考研数据来看，全国综合录取率为17%，也就是说今年340万考生里，大概有57万人能成功“上岸”，当然了，真实的录取情况远比这要复杂，因为除了要看报录比之外，还得考虑全国各地的报录状态，比如考生生源地最集中的省市为山东、河南等地，而招生人数最多的则是北京、江苏、湖北等地，换句话说考研人数最多的地方招生人数却不是最多的，这就导致了每个省市报名人数和录取人数呈现失衡状态，因此各地考研录取率救就会在17%上下浮动。如果说17%的综合录取率还不可怕，那么厦门大学在其研究生院官网发布的《关于进一步加强研究生学位论文和学位授予管理的通知》，则算是2020年考研学生的“噩耗”，因为在该项通知里，厦门大学研究生院明确规定将从2020年1月1日起，对该校每一篇博士、硕士的学位论文进行严格的查重检验，其研究生学位论文“复制比”不得超过“10%”，并且博士生的毕业论文还将送往教育部学位中心的‘学位论文送审平台’送审。或许很多人会说这只是厦门大学这一所大学的做法而已，事实上，论文抄袭已不是什么新鲜事，不管是本科生论文还是硕士生论文，都存在有论文抄袭情况，不过教育部已经注意到这个情况，早在今年2月份，教育部就下发了《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》，对于研究生培养和管理中出现的学术不端、论文作假等问题提出了具体要求。在此通知要求下，各大高校对于学位论文的审核和查重越来越严格，毕竟哪所大学都不希望自己的研究生、博士生里出现第二个”翟天临“。因此，厦门大学如此严苛的学位论文要求，难保不被其他高校所参考，这么看来，研究生学位论文要求复制比红线不断下降、论文质量不断提高，对一些”划水“的研究生来说的确算是一个”噩耗“，厦门大学严查论文质量的新规，也意味着今后硕士研究生毕业，也将越来越难。