2018企业调研

编者按 3月29日，备受业界关注的《2018早期企业薪酬调研报告》（以下简称“报告”）在北京重磅发布。报告由小镇入驻的多家顶级VC，联合美世中国（Mercer China）共同发布。报告针对互联网早期企业在现金薪酬、员工福利、长期激励等方面进行了统计分析，并揭晓了2018年中国互联网早期企业薪酬的7大发现。经过过去几年创业领域的洗礼，特别是受到去年以来宏观经济的影响，中国早期企业的创业热情趋于理性和成熟，在人才招聘和培养、薪酬福利，以及组织结构建设等方面和成熟互联网公司日趋一致。数据显示，2018年全国范围内有早期创业公司超过10万家，众多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本助力。因此，针对早期企业这个重要群体的专业薪酬报告就成为业界所瞩目的焦点。自《2016早期企业薪酬调研报告》填补了这项业界空白后，本系列报告便为早期企业树立了人才管理的行业标准。今年由君联资本、北极光创投、顺为资本、云启资本、华创资本、经纬中国、洪泰基金、真格基金、创新工场、联想之星、峰瑞资本、熊猫资本等12家顶级VC，联合美世中国发布的《2018早期企业薪酬调研报告》，通过连续三年的精准深度报告，解决了早期企业如何更有效地招人、用人、留人等战略难题，通过大数据为早期企业发展助力。本次调研自启动以来，历时半年，由12家顶级VC累计数百家被投企业积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的100家C轮前的早期企业，共涉及483个基准岗位、13,445个真实样本，覆盖企业服务、消费升级、人工智能/大数据、金融科技、文化娱乐、医疗健康六大核心热门领域。以下是本次调研的几大发现：1、“B轮”、“二线城市”、“更年轻”成早期企业关键词本次报告数据显示，进入到2018年这个时间点，早期企业的发展出现一些新特征：如与过去两年相比，2018年参加调研的B轮公司成为最大群体，占据29%的份额；在公司总部分布和人员分布上，有近14%的公司总部和30%的员工分布在除“北上杭深”外的其他二线城市，办公地点明显下沉，成为一支强大的创业力量；而在员工年龄的数据上，无论专业序列还是管理序列，早期企业员工都比互联网企业员工（互联网企业即参与美世整体薪酬调研的成熟互联网企业）年轻平均2-4岁，年轻化趋势更加显著。2、架构师、算法工程师付薪处于软件开发类岗位领先地位当我们想到互联网领域的科技公司时，通常会想到的是各种软件工程师和数据科学家，他们同样也是这些公司的付薪主力群体。那么在早期企业中，这些软件工程师中究竟什么岗位的薪酬更高？本次调研报告针对14个软件开发类岗位的薪酬进行对比。结果显示，架构师和算法工程师的薪酬水平分别为135%、119%（以综合应用开发中级工程师为基准），占据领先位置。3、C“X”O薪酬大幅提升，风控合规和商业化岗位薪酬增长明显综合2017、2018年两年的数据，早期企业的核心高管岗位薪酬水平增长幅度明显，C“X“O薪酬大幅提升，已经逐渐看齐成熟互联网企业付薪水平。调研数据显示，早期企业的CEO、COO、CFO、CTO、产品管理联合创始人等核心高管，相对于2017年薪酬水平，2018年的增幅均超过30%，特别CTO的增幅更是达到了53%。而在非高管序列，伴随早期企业对风控合规和商业化的重视程度增加，多个中级岗位薪酬增长明显，涨幅也均超过三成，涨幅名列前三的岗位分别是综合风险控制专员、BD专员和产品运营专员。4、中层级别以上员工的薪酬占比明显较高对于一家公司而言，薪酬策略都是最重要的发展战略之一，那么早期企业的薪酬策略目前是怎么样一种情况？从本次调研报告的结果来看，薪酬占有率最高的职级（M5）达到2.6，最低的职级（I1）仅为0.4。整体来看，早期企业对于I1、I2级别的初级员工，注重成本控制；对于I3、M2级别的中级员工，注重人效匹配；对于I4、M3及以上级别的高级员工，愿意为优秀人才付出较高成本。5、人工智能连续两年成离职率最低行业人工智能/大数据无疑是近两年最为火热的行业，由于人工智能领域的人才需求量急速增长，成为“学霸聚集地”。另一方面在本次调研中显示，由于人才稀缺，企业在“选育用留”做得更加到位，在人工智能/大数据相关领域的早期企业成为离职率最低的行业。2018年上半年的行业离职率为21%，低于2018年六大行业整体离职率9个百分点，甚至也低于2017年六大行业整体离职率4个百分点。6、“不一样”的CEO和“一样”的CTO作为早期企业最重要的管理者，这个群体具有哪些特征？本次报告以CEO和CTO这两个早期企业设立最早的高管为样本，做出一份高管画像。报告显示，相比CTO,早期企业的CEO的年龄、学历、性别更加多样化。另一个有趣的现象是，CEO与CTO异地办公的方案已经被部分早期企业所采用。7、两成核心人才获八成股权激励整体来看，早期企业与成熟互联网企业相比，现金收入仍然不占优势，因此绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。在参与本次长期激励调研的早期企业中，有16%的企业采取了全员持股的方式，84%的企业采取了非全员持股的方式。更突出的是早期企业对核心人才的激励倾斜明显，核心人才（M5、M4及I4级别员工）的人数占比虽然只有22%，但在已授予股权中的占比高达80%，远高于非核心人员的持股占比。本文来源于君联资本、北极光创投、顺为资本、云启资本

4月9日上午，市商务局局长应希克带队赴森马集团、康奈集团、中胤时尚公司等企业开展供应链调研。副局长王晓东，局办公室、计财处、流通处等有关人员陪同调研，鹿城区、瓯海区商务局负责人参加调研。调研组一行参观了森马集团展示厅和中胤时尚公司鞋履设计展厅，与企业负责人就供应链创新与应用进行了深入交流。在座谈会上，应希克指出，鞋革产业是温州的传统优势产业，我市拥有“中国鞋都”的金名片，希望企业进一步加强鞋革产业供应链外部整合能力，从需求端出发打造开放式供应链整合平台，进一步完善从研发设计、生产制造到售后服务的全链条供应链体系。温州市自2018年始就积极推动供应链创新与应用试点，截至目前，市本级、乐清市、瑞安市已列入省供应链创新与应用试点城市，拥有省级以上供应链创新与应用试点企业16家。森马集团作为国家供应链创新与应用试点企业，利用自身研发设计、智慧零售、智慧物流等优势，打造品牌、商品、供应链“三位一体”系统。康奈集团依托“中国鞋都”优势资源，积极参与原辅料的研发设计，通过建立战略联盟，建立了电子商务、专卖店、百货商场的全渠道营销网络。中胤时尚公司以产品设计为核心，延伸供应链业务，积极打造服务制造业的公共服务平台。【来源：温州市商务局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：北国网7月18日，2018年第三届中国企业组织能力调研报告解读大会在京举办。平安国际融资租赁有限公司（以下简称“平安租赁”）凭借组织能力健康指数位于2017年全国调研实体行业90分位以上，荣获“2018年中国企业组织能力调研实体经济最佳实践奖”，公司人力资源部总经理梁华出席并代表领奖。“中国企业组织能力调研”由肯耐珂萨、腾讯咨询、Yolo杨三角学习联盟共同发起，旨在帮助中国企业深刻剖析组织能力，制定针对性行动计划，助推企业变革落地。举办三届以来，已有中国平安、京东、腾讯、华润集团、国药等各行业近1600家企业参加。此次获奖，不仅意味着平安租赁具备可持续发展的业绩以及客户喜爱的产品和服务，也说明公司商业战略和组织能力高度匹配，更体现了员工对公司的管理措施高度肯定，对未来充满信心。平安租赁是中国平安下属专业从事融资租赁业务的全资子公司和集团资产管理板块内的重要成员，成立于2013年1月，注册资本132.4亿人民币，总部设于上海，业务网络遍及全国。截至2017年12月，资产规模已突破1770亿，团队规模突破2000人。作为行业创新引领者，其积极推进个人消费租赁、经营性租赁、租赁+互联网、产业运营四大方向的发展，致力于在多个专业领域，成为具备个人、互联网、物件、运营为特色的轻资本租赁公司。经过近两年探索实践，公司已延展出多个创新业务条线，并逐步深化成熟。围绕战略需求，平安租赁全面推进“战略-经营-绩效”的闭环管理，以战略落地为目标，通过战略质询、经营边界管理、战略检视会和质询会等一系列举措，建立战略闭环机制。绩效管理也紧密衔接战略，通过年度计划（KPI+KSF）设定及分解和月度追踪、年中和年底的评估和检视，建立公司战略滚动规划，形成战略经营闭环。（平安租赁董事长兼CEO 方蔚豪）同时，公司也积极通过企业文化、绩效评估系统和员工培养体系等，全方位打造核心竞争力。对于团队的要求，平安租赁董事长兼CEO方蔚豪曾表示：一个组织要不断前行，需要有适应这个阶段的最佳状态的团队。公司发展和个人发展是两条不同的曲线，在公司保持高速发展的情况下，个人曲线要始终保持领先或者跟上。梁华在现场介绍了公司独特的文化价值观内涵，并分享了内部经验分享平台、员工学习积分激励体系、运营支持体系等持续建设学习型组织，通过优化体内自循环，打造全面覆盖、灵动响应、关注结果的人才培养体系。完善的组织能力是一个企业的优势价值所在。未来，平安租赁将在平安集团的领导下，推进战略和文化双驱动，用心融万物，通过极致、情怀、包容、创新、专业，为所有利益相关者，创造一个有包容心、创新性和专业性的前景，打造更加高效执行的组织能力。

新闻速递·费高云调研部分重点工业企业·常州启动2018年送温暖活动 帮扶资金将超6000万·常州部署今年"263"专项行动及生态文明建设工作 ·气温升,菜价落！后期雨雪再来,菜价将以涨为主·注意!雾霾升级橙色预警费高云调研部分重点工业企业 推动高质量发展昨天，市委书记费高云赴部分重点工业企业调研时指出，全市要深入落实党的十九大关于推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革的重大决策，保持工业立市、制造强市、质量兴市的战略定力，坚定不移地推动高质量发展，确保“重大项目增效年”活动措施到位、效果到位。费高云一行先后走访了中天钢铁、常州四药、新誉集团、瑞声科技控股有限公司。调研中，费高云还就企业提出的一些具体问题进行现场办公。费高云强调，全市各地要突出“质量第一、效益优先”的鲜明导向，一手抓重大项目建设，一手抓中小企业提质做强，在支持重点骨干企业扬帆致远的同时，加快培育一批具有创新能力的排头兵企业，扎实打造“工业明星城市”升级版。市领导蔡骏、史志军、梁一波参加调研。常州启动2018送温暖活动帮扶资金将超6000万 1月18日下午，我市在市总工会启动2018年全市送温暖活动，市委书记费高云出席活动。过去的一年，全市各级工会不断落实帮扶举措，各项服务工作取得新成效。2018年，各级工会将筹集超过6000万元送温暖帮扶资金，对重点人群实施帮扶救助。两节期间，全市将对困难职工家庭进行慰问和补助，对1万多名困难职工群众给予资金和物资补助。在启动仪式上，市领导为困难劳模、大病职工、特困职工代表发放慰问金、慰问品、暖心年货礼包等，并为特困职工代表发放微心愿物品。市领导徐光辉、梁一波、徐伟南出席活动。常州部署今年安全生产工作 昨天上午，我市召开全市安全生产工作会议暨“安全生产执法提升年”活动动员大会，通报2017年全市安全生产情况，研究部署今年重点工作。市委书记费高云对全市安全生产工作专门作出批示。市长丁纯出席会议并讲话。会议明确，今年我市将突出“落实企业安全生产主体责任”这一核心，推进落实“安全生产执法提升年”各项工作，完善执法机制，注重执法成效，提升执法能力，确保至今年底全市所有企业基本实现“一必须五到位”，即必须依法生产经营，安全责任、管理、投入、培训和应急救援到位；保持违法案件法定期限内结案率、实名举报核查率、违法犯罪移送率均达100%；确保全市安全生产行政处罚明显上升，事故查处和责任追究力度明显增强，执法质量效果明显提高，执法能力、监管水平、队伍素质明显提升。会上向各辖市区下发了2018年度安全生产目标责任书。市政府秘书长杭勇主持会议。金坛区、市交通运输局、滨江经济开发区和恒立液压股份有限公司在会上作交流发言。常州部署今年"263"专项行动及生态文明建设工作 昨天下午，我市召开“263”专项行动暨生态文明在行动点评会，回顾总结去年工作情况，研究部署今年“263”专项行动及生态文明建设工作。市长丁纯出席会议并讲话。丁纯说，全市上下要保持激情不退、干劲不减、力度不降，以更坚定的信心、更强烈的责任、更有力的举措做好“263”专项行动各项工作，凝心聚力打好今年“263”专项行动攻坚战。丁纯说，首先是目标任务要更精细。第二是推进措施要更扎实。第三是特色亮点要更突出。第四是督查考核要更严格。市领导曹佳中、梁一波和李林参加会议。武进区、新北区、市经信委和市农委现场进行了交流发言。2017年常州纪律处分1053人移送司法机关11人昨天，市纪委、监委向市人大、市政协通报2017年度全市党风廉政建设和反腐败工作情况。市领导俞志平、张春福、白云萍、盛建良、蒋必彪、何玉清、吴新法、胡伟和市人大常委会秘书长高宏华出席会议。一年来，全市共查处违反八项规定精神问题80个，处理137人，党政纪处分66人。全市共分类通报违反八项规定精神、群众身边“四风”等问责问题79批次，通报曝光各类典型案例139起，群众身边不正之风进一步肃清；纪律审查力度继续加大，全年共接收信访举报2160件次，立案1157件，同比分别上升17.6%、增长11.04%，处分1053人，移送司法机关11人，反腐压倒性态势得到巩固，努力营造了良好的发展环境。市领导走访慰问部分优抚安置对象送上新春祝福昨天，市委常委、组织部长、市双拥工作领导小组组长周昌明带队走访慰问我市部分优抚安置对象，感谢他们为国防事业作出的无私奉献，向他们送上新春问候和祝福。副市长、市双拥工作领导小组副组长许峥参加走访慰问。市侨商协会12家会员企业一年捐款捐物超547万市海外交流协会三届五次理事暨市侨商投资企业协会二届五次会员大会17日举行。副市长方国强出席会议并讲话。一年来，侨商协会大力倡导会员企业积极履行社会责任，12家会员企业先后向各级各类慈善总会、光彩基金、老穷边区、希望小学、拥军慰问等捐款捐物，累计达547.05万元，弘扬了侨商爱国爱乡精神。同日，市华侨投资权益保障协调委员会成员会议召开。气温回升，菜价回落后期雨雪再来，菜价将以涨为主据市物价部门监测数据显示，随着气温回升，近期肉、禽、蔬菜价格全面回落。由于后期我市将再临雨雪天气，预计菜价以涨为主。本次监测的每500克精瘦肉零售均价14.6元，与上周比下跌3%，预计短期猪肉价以小幅跌落行情为主；每500克老母鸡零售均价23.2元，与上周比下跌近1%。预计随着春节的临近，禽类价格将小幅上扬。本次监测的38个常规蔬菜每500克零售均价4.3元，与上周比下跌2.6%，其中青菜1.8元、萝卜1.6元，跌幅超过10%，西洋芹、大白菜、丝瓜、蘑菇跌幅也在5%以上。预计后期因地产菜上市量不足，加上雨雪天气再次来临，给客菜运输带来不便，蔬菜价格整体止跌反弹，将再达节前新高。雾霾升级，注意防护继上午市气象台发布霾黄色预警后，就在刚刚气象台将霾黄色预警信号升级为霾橙色预警信号。 预计今天夜里到明天我市有中度到重度霾天气，请注意防范！防御指南:1.空气质量差，人员需适当防护；2．一般人群减少户外活动，儿童、老人及易感人群应尽量避免外出。【常州发布综合编辑 未经授权禁止转载】

来源：陆家嘴金融网中国信登自成立以来始终围绕服务监管和服务行业的宗旨，高度重视与全国各银保监局、各信托公司的交流沟通，并积极开展行业走访调研工作，希望通过建立及时的对外响应机制、多样的沟通交流渠道以及高效的反馈落实工作，与监管部门和行业机构保持紧密联系，有效推动公司全面服务职能的实现。截止年末，当年已走访调研了10家银监局和47家信托公司，并召开各种座谈会、培训会10次。近日，中国信登就2018年度走访调研及改进落实情况向各银保监局、信托公司作了通报反馈。在当年的走访调研过程中，中国信登主要围绕登记业务开展、系统使用及客户体验、信息科技建设和业务职能实现等情况，根据业务推进过程中行业关注点的变化，及时调整调研内容，与监管部门、信托公司进行了广泛且深入的沟通。年初至今，通过采取台账管理方式，共收集登记业务优化等各类意见与建议98项，其中已落实改进的57项，覆盖了登记系统功能与流程优化的全部需求；目前正在积极推进的业务需求20项，主要针对数据标准化、提高登记电子化程度、系统对接等诉求；正在研究落实方案的有21项，主要涉及中国信登全面实现服务职能等方面。针对各银保监局及信托公司提出的意见与建议，中国信登及时采取多项改进措施，努力做到件件有措施、有落实、有反馈。在优化完善系统功能方面，今年来已完成信托登记系统版本的迭代优化10次，上线以来累计迭代优化达15次。新增了存续信托产品事前报告、属地局与异地局联动优化、银保监局与信托公司双向反馈等相关功能，助力监管监测和便利信托公司登记业务操作管理。在提升信托登记便利性方面，上半年完成电子证书系统、生产邮件系统的顺利上线；年末将随中国信登主备数据中心的部署迁移和系统切换，一并上线已建设的企业服务总线（ESB）、数据加密平台、文件传输平台等基础支撑平台，为明年与信托公司系统的全面直联夯实基础。在明确数据标准与接口规范方面，中国信登在银保监会监督指导下，正积极配合监管部门完善信托业监管数据标准和建设行业数据仓库方案，并致力于行业数据标准化工作的研究推进。在实现全面服务功能方面，今年以来完成了《中国信登信托产品交易平台建设研究》和《信托财产登记实现路径研究》两大基础课题，为下一步职能的尽快实现进行了必要的知识储备、桌面推演与行业动员；同时还研究了信息披露及用户综合办事平台建设规划方案、存量登记信息统计分析框架及信托公司业务活跃度分析报告范本和信息披露范本设计等工作，明年将继续积极推动，力争努力实现有所突破。下一阶段，中国信登将在银保监会的监督指导下，在各信托公司的支持帮助下，继续完善对外交流响应机制，继续走出去请进来多途径听取监管部门及行业机构意见建议，紧抓行业的诉点与痛点，在夯实信托登记工作基础的同时，加快完善信托受益权账户体系、建设信托行业数据中心、提供受益人信息查询及合规的信息披露服务、推动信托产品的标准化发行与交易流转业务、探索信托财产登记试点等全面服务职能，在不断赋能行业回归本源和更好服务经济社会发展的进程中，提高自身能级与辐射力、吸附力与影响力。

红刊财经 曹井雪2017年年报目前正在如火如荼地发布，而2018年一季度也已进入收尾阶段。与2017年下半年典型的权重行情相比，一季度的市场风格相当杂乱，指数先是经历了历史上罕见的11连阳，紧接着在短短10个交易日内，将2017年下半年上涨成果全部抹平。在超跌反弹之后，题材股又再次活跃起来。在当前“燥动不安”市场环境下，机构投资者的动向则成为了洞察市场的重要信号。在机构一季度调仓路径尚不明朗之时，可以“先知先觉”地反应机构投资者偏好与动向的机构调研活动，对投资者具有重要的参考意义。过往业绩是重要参考指标Wind资讯数据显示，年初以来，共有548家A股上市公司接受了来自1328家机构的调研。虽然市场在不断变化，但是红刊财经记者统计发现，无论市场风格如何转变，上市公司的业绩仍然是机构投资者重点关注指标。目前被调研的公司中，有484家在2015年、2016年和2017年前3季度均实现了盈利，占比高达88.32%。其中更有九成公司在2017年业绩预告或快报中明确了净利润增加幅度。今年以来参与调研机构家数最多的赣锋锂业就是典型的例子，公司净利润在2015年至2017年连续3年增长。2018年2月27日，赣锋锂业最新发布的2017年业绩快报显示，公司在报告期内实现净利润14.58亿元，同比增长了213.95%。下游锂电池资源的旺盛需求，为公司带来了持续的营业收入。参与调研机构家数排名第2的海康威视，业绩表现也十分出色，近3年间，公司的净利润增幅一直维持在23%~30%之间水平。最新的业绩快报显示，公司在2017年实现了104.92亿元的净利润，较去年同期增长26.2%。海康威视也在业绩快报中表示，2017年度，公司继续较高水平的研发投入，加快技术向产品转化，推动公司业绩持续稳健增长。据统计，截至本周四，参与调研的机构家数超过100家的共有7家上市公司，其平均净利润同比增长率高达42.68%。从被调研次数来看，排名居前的公司中，不仅有大族激光、金风科技等科技成长类公司，更不乏苏宁易购、燕京啤酒和老板电器等大消费蓝筹。上述5家上市公司的共同点是它们都具有不俗的业绩表现，除燕京啤酒还未发布业绩快报外，其余4家公司的净利润均实现了连续3年的增长。其中业绩表现出色的苏宁易购在2017年实现了42.1亿元的净利润，同比增长497.66%。未来成长性决定评级如果说上市公司业绩是机构投资者调研前参考的重要指标，那么公司未来的成长性则是机构调研过程中最关注的问题，这对后续研究报告的发布产生了重要的影响。红刊财经记者发现，在被调研过程中被问及有关于公司有关项目未来发展，并具有明确、可期的发展规划的公司，往往会在调研之后收获更多数量的研究报告。例如2018年以来被调研次数最高的大族激光，机构在参与调研时，提出的问题均与公司项目进展情况以及利润增长点相关。所以2018年以来，大族激光也收获了来自9家证券公司的研究报告，其中招商证券给予了“强烈推荐”评级，还分别有3家和2家公司给予了“买入”和“推荐”评级。除了在研究报告上有所显示外，从行业层面上看，具有良好成长性的行业也得到了广泛的关注。据统计，A股市场标的数量排名第三的电子行业，被调研的标的数量却最多，达63家。被机构调研次数最多的大族激光和参与调研机构家数第二多的海康威视都隶属于电子行业。根据2018年政府工作报告来看，电子行业的子行业——集成电路——被放在了制造业工作重点的第一位，联讯证券认为，这凸显了政策层面对集成电路产业的重视和期待，预计未来依旧会持续大力支持集成电路产业的发展。拥有相关政策鼎立支持和发展前景的电子行业，能够得到机构的青睐，也不足为奇了。除电子行业外，医药行业也颇受机构的关注，2018年以来，共有46家医药行业上市公司接受了有关机构的调研。值得注意的是，近期医药生物板块不断迎来利好消息，先是政府工作报告提出了实施健康中国战略，紧接着美国FDA也批准了由中裕新药创制、药明生物协助生产的创新抗HIA药物Trogarzo的上市。这为本就不断创新发展的医药行业带来了新的提振。

读创/深圳商报记者 邓勇峰4月15日，福耀玻璃(600660.SH)发布2021年第一季度报告，实现营业收入57.06亿元，同比增长36.82%；归属于上市公司股东的净利润8.55亿元，同比增长85.94%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润8.13亿元，同比增长113.83%；基本每股收益0.34元。福耀玻璃表示：营业收入增加主要是因为汽车市场复苏以及公司加大营销力度所致；销售费用增加主要是因为营业收入增加，相应的运费及包装费等费用增加所致；研发费用增加主要是因为公司进一步加强研发项目管理，持续研发创新，推动公司技术升级及 产品附加值提升。值得注意的是，福耀玻璃表示，财务费用增加主要是因为本报告期因汇率波动产生汇兑损失人民币0.70亿元，上年同期汇兑收益人民币0.72亿元。使本报告期利润总额比上年同期减少人民币14,200.85万元。若扣除不可比因素－汇兑损益，本报告期利润总额比上年同期增长102.79%。作为一家老牌明星企业，福耀玻璃的一季报再次没有让公众失望。今日A股收盘，福耀玻璃表现波澜不惊，微涨0.14%，报收44.30元。公司总市值1111亿元。“玻茅”本色福耀玻璃是汽车玻璃全球龙头，公司在国内外拥有多家控股子公司，“FY”商标是中国汽车玻璃行业迄今为止唯一的“中国驰名商标”，产品得到全球顶级汽车制造企业及主要汽车厂商的认证和选用，包括劳斯莱斯、宾利、奔驰、宝马、奥迪、通用、丰田、大众、特斯拉、福特等。福耀在国内汽车玻璃市场份额已达到65%左右，全球市占率已达到25%。就如同财报所提到的“营业收入增加主要是因为汽车市场复苏”，来自中汽协统计显示，截至2020 年度，中国汽车产销已连续十二年蝉联全球第一，自2010年至2020年，中国汽车产量复合增长率为 3.28%。2020年5月-11月国内汽车销量皆为两位数增长，而2021年1-2月延续高景气。中银证券的研报指出：从量看，国内乘用车销量自去年5月以来持续增长，并有望迎来持续2-3年的上行周期，公司国内汽玻收入有望稳步增长。去年下半年美国业务恢复良好，预计2021年有望恢复至2019年水平。从价看，受海外收入占比下降影响，2020年整体ASP基本持平。随着汽车配置提升及新能源汽车推广，HUD、大天窗等渗透率有望持续增长，带来公司产品结构升级及价格持续提升。汽玻业务有望量价齐升，并推动业绩快速增长。天风证券则指出，公司高端、附加值产品拉动效应明显。天幕玻璃与HUD挡风玻璃的逐步渗透，有望加速单车用量和单车和单车ASP的提升。2020年公司隔热、抬头显示、可调光等高附加值玻璃占比较去年同期提升2.64个百分点，高端产品占比有望持续提升。海外市场爬坡，SAM有望打开新空间。受疫情影响，福耀北美工厂2020年实现营收32.5亿元，同比下降16.7% ；实现净利润289.0万元，同比下降 97.0% 。预计随疫情逐步缓解产能爬坡，北美工厂有望逐步贡献业绩弹 有望逐步贡献业绩弹性。此外，由于SAM目前仍处于整合阶段，2020年亏损年亏损2.8亿元；但从长远来看SAM有望为福耀打开新的成长空间，并进入欧洲的又一个 “跳板”。两大隐忧不过被多家机构看好的SAM业务，至报告期仍然没有取得突破。2019年1月公司公告收购德国SAM公司，进军汽车铝饰条行业。常年聚焦主业深耕汽车玻璃市场的福耀玻璃，借助于收购扩展“铝饰件”新业务，福耀玻璃实控人、董事长曹德旺当时接受媒体采访时，直言该次收购的“正确性”，以及“铝饰件”潜藏的价值增量。年报数据显示，2020年福耀玻璃旗下FYSAM汽车饰件有限公司营收为10.34亿元，净利润-2.80亿元。福耀玻璃董秘办人士表示，其运营情况一直在逐步改善，今年相比去年应当也会有比较好的改善，不过制造业工厂都会有产能爬坡的过程，在与车企合作时也会有验证周期和流程。此外，近年来，福耀玻璃逐步面临业绩增速减缓问题。数据显示，福耀玻璃在汽车玻璃国内市场占有率已经从2018年的接近70%滑落至65%，但是其在国际市场上则已经上涨近5个百分点至25%。华金证券的研报显示，由于汽车玻璃行业门槛高等原因，行业前五大公司垄断约95%市场，研报援引2018年的数据进行对比，福耀玻璃毛利率在42%左右，竞争对手的毛利率则集中分布在25%上下。这个甩对手几条街的重要数据一致延续到了现在。不过，2019年以来，福耀玻璃面临着营收增速的降缓，乃至退坡。中国经营报的报道称，在国内市场，福耀玻璃绝对的市占率，也直接致使其营收与国内汽车行业表现呈强相关性，2018年国内汽车销量结束连续28年的正增长，在这一年，福耀玻璃的国内营收同比跌幅为-0.01%。不过，由于国际市场福耀玻璃的市占率仍有提升空间，叠加产品毛利率的强势及毛利率背后的产品力，2018年福耀玻璃在国外市场上增幅较大，为25.59%，这助力福耀玻璃2018年总体营收增长9.31%。2019年，福耀玻璃国内营收进一步下滑，跌幅-8.60%，在国外营收22.57%增幅的对冲下，福耀玻璃总体营收增速为正，不过放缓至4.43%。2020年在疫情的影响下国际汽车市场受影响颇大，福耀玻璃国内逆势增长0.78%，国外营收跌幅-11.84%，总体跌幅-5.41%。正是在这样的背景下，有市场观点认为，福耀玻璃在汽车玻璃产品上，未来的业绩增长空间或来源于在国际市场上抢食竞争对手市占率，产品高毛利及高毛利背后的产品力、运营能力，也为福耀玻璃提供了竞争的可行性。福耀玻璃董事长曹德旺在年报中表示：“纵观各界对2021年的经济形势普遍持乐观态度，但我们要看到其中潜藏的宏观层面的风险：信用风险、劳工短缺、生产要素涨价等，而且海外疫情仍未得到有效控制，这些都将成为年度发展的影响因素。”除此之外，由于汽车芯片短缺，汽车产量下滑亦或间接影响福耀玻璃业绩。审读：喻方华

为深入了解企业资产管理状况，6月5日下午，常德市人大常委会副主任、市总工会主席谭弘发带队，对市本级企业国有资产管理情况展开调研。▲谭弘发（中）一行现场察看蓉国新赋项目谭弘发一行现场察看了常德郡德学校和蓉国新赋项目，随后召开座谈会，听取了市国资委关于2018年度企业国有资产管理相关情况的汇报。2018年，市本级企业国有资产同比增长9.3%，国有资本保值增值率114.29%，国有资产运营质效不断提升，在落实重大决策部署、完善体制机制、推进经营性国有资产统一监管、加强国有资本预算管理、深化国资国企改革、防范重大风险、确保国有资本保值增值等方面，都取得了新的进展。▲座谈会现场座谈会上，市城投集团、市经投集团、欣运集团、市自来水公司4家国有企业主要负责人汇报了国有资产管理方面的情况。其中，市城投集团2018年度收入37亿元。听取情况汇报后，谭弘发对去年企业国有资产管理工作取得的成绩表示充分肯定，并对下一阶段的工作开出“良方”：要加快建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，让企业成为市场主体，在市场经营中创造效益。要大力推进减员增效和市场化转型，积极化债防风险。各国有企业要在市场竞争中站稳脚跟，主动适应市场新变化、探索发展新思路，不断“强身健体”，在激烈的市场竞争中立于不败之地。来源：常德城投

根据中国社科院的一项最新调研，超过一半（55%）的经济学家认为，二季度经济增速将与上季度基本持平；同时，七成经济学家认为，在未来10年内，产能过剩会得到缓解但仍将长期存在。6月12日，中国社会科学院工业经济研究所期刊《China Economist》发布2018年二季度“中国经济学人热点调研”。调查结果显示，经济学家们对经济增长和出口增加的信心有所回落，预判物价水平涨幅有所收窄，预测2018年全年经济增速为6.6%。关于二季度经济增速，调查显示，有16%的经济学家认为经济增速会同比上升，55%的经济学家认为经济增速与上季度基本持平。本期中国经济学人经济景气指数为55，比上季度下降51个点。经济学家们预判2018年经济增速为6.6%。判断2018年经济增速达到或超过6.5%的经济学家占比超过80%。中国东部、中部和西部地区的经济学家们对2018年全年经济增速的预判均值分别为6.6%、6.7%和6.5%，全国综合预测值为6.6%。经济学家们预判物价水平涨幅将收窄。有55%的经济学家认为物价水平与去年同期相比会上升，25%的经济学家认为两时期物价水平基本持平。本期中国经济学人物价指数为135，比上季度下降9个点，预示物价水平上行趋势将放缓。本次调研对去产能相关问题进行了专题调研。结果显示，参与调查的经济学家中，认为存在全面而严重的产能过剩的人数和认为只是在少数行业存在严重产能过剩分的人数分别占了40.4%与33.7%，两者相加约占了七成的比例。74%的经济学家认为，在未来10年内，产能过剩会得到缓解，但仍然会有少部分行业存在产能过剩。对于导致我国产能过剩的最根本原因，经济学家认为首先是企业本身的创新能力不足导致的，其次才是政府调控引导不当。八成经济学家（79.8%）认为，生产企业创新能力不足，技术还不够先进，生产的产品无法适应多元化的需求，导致低端产品过剩、高端产品短缺，是我国产能过剩的最根本原因。绝大多数经济学家（88.3%）都认为应该通过政府适当引导、充分发挥市场机制作用来去除过剩产能。多数经济学家认为政府在去除过剩产能中所起的作用应该是制定产能退出的标准、做好企业退出的社会托底工作、引导企业转型升级、完善企业破产的法律体系等。73.1%的受访经济学家认为政府应该做的是制定产能退出的标准（包括环保、能耗、质量、安全、技术等方面），66.3%的受访经济学家认为政府应该完善企业破产的法律体系、引导企业转型升级，51.0%的受访经济学家认为政府应该做好落后产能退出的职工安置等托底工作，还有34.6%的受访经济学家认为政府应该推进国际产能合作。关于中美贸易摩擦，七成经济学家认为，中美贸易摩擦真正转化为贸易战的可能性很小。69.9%的经济学家认为，由于中美经济利益互利共赢，双输的中美贸易战最终很难爆发。值得注意的是，大多数学者都认为，如果中美贸易战爆发，长期来看对中国还是有积极影响的。七成经济学家（73.1%）认为中美贸易战长期来看会促进中国的自主创新和转型升级，六成经济学家（59.6%）认为会促使中国开拓新的国际市场。将近半数（46.6%）经济学家认为欧盟等其他发达国家不会与美国结盟或跟进美国，对中国的出口进行压制。中国经济学人热点调查是中国社会科学院工业经济研究所从2009年开始进行的长期持续性调查。本次对二季度宏观经济形势的调查于2018年5月15日到31日期间进行。参与调查的人员中，来自高等院校的学者占73%;来自实体企业的人员占6%，来自政府机关及所属研究机构人员占9%;其余部分来自社科院及党校系统、金融机构和咨询机构。从参与调查者的地区分布来看，东部地区的经济学家占64%，中部地区的占22%，西部地区占比为13%。