企业博士后

信息时报讯 （记者 刘诗敏 通讯员 钟晓东 刘明华）近期，2020年白云区博士后科研工作站、创新实践基地工作交流座谈会在白云山和记黄埔中药有限公司举办。来自白云区的博士代表、企业代表现场展开经验交流，为白云区的人才服务工作建言献策，政企共商共建，共促发展。据悉，博士后制度是1985年建立的一项培养高层次创新型青年人才的重要制度，对企业的创新研发、转型升级、人才引进均具有重要意义。博士代表、企业代表合影。信息时报记者 郭柯堂 通讯员 钟晓东 刘明华 摄 博士后助力企业发展近年来，白云区重视高层次人才队伍建设，在云聚英才卡和人才绿卡政策中针对博士后科研人员设置专门条款，完善人才配套服务，解决人才的后顾之忧。目前，白云区共有博士后工作站7个，博士后创新实践基地4个，在站博士后共8名，出站后留在原单位的博士后有5人。博士后的加入，让企业在科研方面取得了可喜的成绩。白云山和记黄埔认定为国家技术创新示范企业，获得国家科学技术进步二等奖两项，中国专利优秀奖两项；白云化工被住房和城乡建设部授予国内唯一的建筑密封胶新技术产业化示范基地。白云山和记黄埔相关负责人介绍，该公司2008年就成立了国家博士后科研工作站，12年来一共招收了9名博士后进站培养，目前已经形成了以品种为核心，以项目为纽带，以平台为载体的创新人才培养机制，围绕该公司“板蓝根颗粒”“口炎清颗粒”等名优中成药品先后开展了新的博士后研究课题，通过对产品的药效基础物质、作用机制及新适应症发现等内容研究，提高了知识产品附加值，取得了明显经济效益和社会效益。该公司培养的博士后共发表学术论文33篇，申请专利29项，制定国家质量标准两项，省级质量标准一项，完成5个创新化合物的评价，出版论著一本。广州红日燃具有限公司、广州白云电器设备有限公司、蓝鸽集团等企业纷纷介绍了博士后科研工作站、创新实践基地建成后的工作开展情况，以及给企业科研方面带来的成果，并分享了人才建设经验。现场，博士后介绍了他们目前的工作生活情况。广铝集团有限公司博士后陈文龙说，他已经进站一年多了，在这里感受到了白云区对人才的重视，也看到了白云区的发展变化。他认为白云区发展势头好，环境面貌日新月异，对人才越来越具有吸引力。优化政策吸引更多博士后据悉，近年来，为做好引才聚才工作，白云区人才工作领导小组制定了《关于加快集聚产业领军人才的意见》“1+3”政策、“云聚英才计划”等一系列人才政策文件措施。白云区通过印发宣传册，成立人才服务驿站，举办白云人才大讲堂，开展人才政策进企业活动，加强宣传平台建设，优化宣传模式。白云区在“云聚英才计划”中规定，对博士后研究人员提供每人10万元的生活补贴和10万元的科研经费，留在白云区并签订5年合同的，提供20万元的安家费，同时在云聚英才卡和人才绿卡政策中针对博士后科研人员设置专门条款。白云区有关负责人表示，接下来，将汇集企业和博士后的经验、意见和建议，进一步优化政策和服务，让白云区对高层次人才更具吸引力。同时，为了帮助企业吸引更多高层次人才，白云区还将增强人才服务保障，围绕人才引、育、用、留制定优惠政策，重点扶持有突出贡献的高层次创新人才和团队。在人才政策的制定上，白云区既注重发挥财税政策的作用，增强人才政策的普惠性，又注重保持政策的连续性，确保各级各类人才充分享受到人才政策红利。白云区围绕贯彻落实新发展理念，积极出台相应的人才政策，从资金、培训资源、智力支撑等方面给予支持，建立完善人才培训机制，打造人才资源库，建立强大的人才储备。创新工作机制、强化服务保障，加强博士后工作站、创新实践基地建设，为博士后创新创业营造良好环境。另外，白云区还将积极解决高层次人才落户、子女入学、购房购车等需求，让人才无后顾之忧，在白云安居乐业。【来源：信息时报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

12月8日上午，浙江高晟光热发电技术研究院有限公司首名进站博士俞明锋的开题报告会在浙江大学玉泉校区工控新楼成功举办。市人力社保局副局长郭连伟出席开题报告会。浙江高晟光热发电技术研究院有限公司于今年3月成功创建省级博士后工作站，俞明锋博士是该公司引进的首名进站博士。开题报告会上，俞明锋博士从项目研究目的、研究思路与方法、计划进度及预期研究成果等方面进行了汇报。评审专家组通过提问和讨论，肯定了立题依据、技术路线、研究计划和预期成果。同时专家组从研究超临界CO2循环发电系统的第三代塔式光热发电关键技术，建立颗粒吸热、储热及换热系统的仿真模型，验证分析确定超临界CO2循环工艺系统的关键参数、关键设备及经济性，为新技术商业化应用提供科学依据等方面提出了意见和建议。最后，与会专家经过审议，一致通过俞博士的开题报告，同意其开题。在成功开题之后，郭连伟副局长提出三点希望：一是希望高晟研究院能切实提供优质的工作和生活条件，让俞明锋博士能够安心做好项目研究；二是希望俞明锋博士充分发挥自身专业优势，潜心做好博士后科研课题研究并顺利出站；三是希望能通过此次高晟研究院工作站与浙江大学流动站联合培养博士后，进一步推进浙江大学与湖州的深入合作，吸引更多浙江大学优秀博士到湖州企业从事博士后研究工作。郭连伟副局长表示，市、区两级人力社保部门会全力做好博士后工作站的服务保障工作，及时兑现建站企业和进站博士的各项优惠政策，积极营造有利于博士后事业健康发展的良好氛围。市人力社保局相关处室负责人，吴兴区人力社保局分管负责人参加了活动。END往期 推荐●关于印发稳就业政策实施办法的通知●出门忘带社保卡，如何在电子社保卡中查看我的社保卡●职业资格取消了，我考的证书还有用吗？分享、在看与点赞湖州人社 伴你同行【来源：湖州人社】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

“如果这个课题得到突破，撬动的将是数十亿元的市场！”近日，《大口径供水管道水流体电磁检测技术与产品化研究调研》的博士后研究课题在上海新想科技有限公司开题，对于这一研究方向，企业负责人寄予厚望。一位负责人告诉记者，电磁水表和电磁流量计是水表产业的“蓝海”，未来市场需求将有数亿台，但目前国内企业在相关技术领域还处于起步阶段，并未掌握核心技术，难以形成具有自主知识产权的高水平技术产品。特别是大口径电磁水表产品在国内大型水表企业中还是空白。近年来，上海新想科技有限有限公司充分利用企业博士后工作站作为前沿课题的攻关平台。2013年时引进博士进行小口径电磁水表关键核心技术研究，抓住先机推出DN15-40的小孔径电磁水表，帮助企业在电磁水表领域实现“弯道超车”，对大口径电磁水表进行技术攻关。为了撬动企业的自主创新之路，帮助企业更好地集聚创新型人才，近年来，当地不断完善博士后工作体系，鼓励企业踊跃设立企业博士后工作站，并依托这些工作站，在企业品牌创新创优、新产品研发等方面发挥了重要作用，取得了一批高水平的科研成果。据了解，当地企业博士后工作站累计承担市级以上项目攻关8项，获得国家专利授权20余个，发表SCI、EI等论文30余篇，实现成果转化新增产值逾亿元。

00:32你一定知道大学本科、硕士、博士，但还有比博士更“学霸”的博士后，你了解吗？作为我国最活跃的高层次青年人才群体，25万名“潜藏”在科研院所和企业的博士后们，是怎样“神一般”的存在？能挣钱！博士后≠学历“每当亲友不明白的时候，我就会解释一下，博士后算工作经历，不是一种学历，而且还有收入。”29岁的鄢仁鸿笑着说。清华大学博士毕业后，鄢仁鸿选择到西湖大学生命科学学院做博士后。2月底，他和团队在全球首次报道解析了新冠病毒接触人体细胞那一瞬间的样子，被《科学》杂志以封面文章发表。像鄢仁鸿这样的博士后，我国已累计招收25万多人，分布在各大博士后流动站或博士后科研工作站。如果把本科到博士阶段的积累比作烧到99度的水，那么博士后阶段的强化培养，就是“从学生到学者的加油站”，能提升最后1度让水沸腾，实现科研能力的根本性提高。据了解，我国的博士后制度是经著名物理学家李政道倡议、由邓小平同志亲自决策而设立的，35年来从最初的理学、工学发展到全部13个学科门类的111个一级学科，从最初仅在高等院校和科研院所扩大到企业、园区。“近5年全国博士后研究人员进站规模迅速扩大，年平均增长率在10%以上，平均进站年龄31岁，培养造就了一大批年轻、富有活力的高层次人才群体。”人力资源和社会保障部相关负责人表示。挑大梁！平均每位博士后承担2个项目百度上有一条高频提问：博士后的后面是院士吗？其实二者既不在同一个体系，也没有晋级关系。但是调查显示，博士后阶段对科研人员科研生涯的起步和未来学术成就的获得，起到了至关重要的作用。人社部的数据显示，我国具有博士后经历的院士达125人，其成为院士的平均年龄较其他院士年轻3岁左右。近年来每次新当选院士中有国内博士后经历的人员超过18%，并且这一比例在稳步提升。博士后们聚焦当代科技前沿问题，加强关键核心技术攻关，全面参与国家科技创新的实践，许多“85”后、“90”后迅速成长为科研技术骨干、学术技术带头人。2018年1月24日，中科院神经科学研究所所长蒲慕明院士、孙强研究员和刘真博士（从左到右）在北京举行的体细胞克隆猴发布会上。（新华社记者 张玉薇 摄）2018年《细胞》杂志在线发表的封面文章轰动全世界，中国科学家率先突破体细胞克隆猴技术，培育出世界首个体细胞克隆猴。文章第一作者刘真，当时年仅30岁，就是从未喝过“洋墨水”的中科院神经科学研究所博士后。今年6月，北斗三号最后一颗组网卫星发射成功，北斗全球卫星导航系统星座部署完成。这背后，是中国工程院院士刘经南带领的武汉大学博士后团队，建立了中国自主的广域高精度卫星导航技术，实现了厘米级实时定位精度。“十三五”时期，全国在站博士后研究人员共承担国家级项目9万个，省部级项目8万个，其他各类项目12万个，平均每位博士后人员承担2个以上研究项目。制度突破，造就高层次人才“特区”培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级人才，是我国博士后制度的巨大优势和突出特点。通过博士后科研工作站，一批优秀科技人才从高等院校和科研院所向企业聚集，为制造业和实体经济带来更多创新发展的力量。宁波美康生物科技股份有限公司的博士后方亮，通过新型免疫诊断试剂及配套仪器关键技术产业化，为企业创造效益4亿多元。疫情期间，他带领团队率先研发出两种新冠病毒快速检测试剂，销往30多个国家和地区。“博士后制度突破了传统人事关系、职称评定、人员编制等方面的限制，打通了博士后在高校、科研院所、企业之间，在不同地域和所有制单位之间，以及不同学科和科研领域之间的流通渠道，为高层次人才培养使用开辟了一块‘特区’。”人社部专业技术人员管理司相关负责人说。2014年12月28日，军事科学院军事医学研究院研究员陈薇在实验室工作。新华社发军事科学院军事医学研究院研究员陈薇对此深有感触：“我本科、硕士、博士分别就读于化学工程、生物化工、基因工程专业，三年博士后工作研究微生物学方向，这段时期使我从微观探究到宏观战略、从基础研究到工程应用都得到了系统学习和交叉培养。”在她看来，发挥博士后制度在突破学科壁垒、发现交叉学科方面的作用，对大力培养创新意识、推动科技自强自立具有重要意义。记者：姜琳编辑：李小虎

中新网成都12月23日电 (记者 张浪)23日下午，人瑞人才博士后科研工作站在成都正式授牌，这是国内首家人力资源民营企业博士后科研工作站。四川省人社厅副厅长王勇在授牌仪式上表示，此次授牌填补了四川省博士后科研工作站落户大型人力资源企业的空白，同时期望该工作站以“建设一流博士后站、培养一流博士后人才、取得一流科研成果”为目标，引领带动人力资源行业高层次青年创新人才培养。授牌仪式上，人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示，博士后科研工作站的设立将起到集聚高端创新人才、推动校企创新合作、提升科技创新能力和增强创新平台建设的作用。同时将顺应“十四五”规划促进灵活用工的大趋势，充分利用博士后科研工作站这个平台，发挥在科技驱动人力资源发展方面的优势，通过大力推动产学研协同创新深度融合，以人才、技术、效益为结合点，围绕人才共享生态圈商业模式研究、“互联网+共享经济”环境下的灵活用工价值研究、人工智能及数据挖掘技术等多方向的融合课题，以跨领域科研合作，培养“人力资源+”的复合型人才，从而最终提升整个行业技术创新和长足发展。数据显示，目前四川省拥有博士后科研工作站93家，人瑞人才博士后科研工作站的设立填补了四川省博士后科研工作站人力资源行业的空白。四川出台《四川省人力资源和社会保障厅关于加快发展人力资源服务业的意见》等多项行业政策，不仅把人力资源列为六大成长型服务业，更是在全国首次以省委、省政府名义召开的专题研究部署全省服务业发展大会，人瑞人才博士后科研工作站在四川省营造的良好政策环境下将有巨大的发展潜力，能为四川省加快服务业高质量发展提供有力的高端人才保障。(完)【编辑:郭梦媛】【来源：中国新闻网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

近日，由人力资源和社会保障部、海南省政府、清华大学指导，海南省委人才发展局、清华大学公共管理学院、三亚市政府联合主办的中国科研院所领导者跨界创新论坛，在三亚隆重举办。本次论坛的主题为"跨界创新助力海南自由贸易港建设"，采取大会致辞、项目签约、主题演讲、高峰对话、考察调研等方式。论坛积极搭建高端人才合作交流的创新平台，推动达成一系列重要合作协议。　　近200家中央及地方科研机构、中央企业及其技术研发中心、重点高校负责人及有关专家学者，以及海南各市县、省内重点园区、省委人才工作委员会成员单位人才工作部门负责人，共近400人参会。　　大会上，立昇企业获"国家级博士后科研工作站"授牌。获授牌匾者（左一）为海南立昇董事长陈良刚博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织，为我国的高技术人才与企业搭起了桥梁，是产、学、研相结合的新路子。此次获"国家级博士后科研工作站"授牌，是立昇企业科研实力、创新精神、创新能力的硬核体现！作为水处理领域的领军企业，立昇企业拥有深厚的科研实力、科研基础和科研环境。立昇企业先后承担国家火炬计划、国家"十五"科技攻关计划项目，参与和承担国家"863"计划课题、国家"十一五"和"十二五"重大科技专项（水专项）课题等科研攻关任务，为我国重大水专项作出了贡献，在水处理领域具有典型的行业示范性和带动性作用。　　在"十五"科技攻关计划中，立昇企业成功研制"PVC合金毛细管式超滤膜"，攻克普通PVC材料产业化生产优质超滤膜的世界难题，降低了超滤膜的生产成本和运行能耗，提高了超滤膜的过滤性能和使用寿命，有力地推动了该技术在传统水处理行业的大规模应用，达到世界领先水平。目前，以立升超滤膜技术为核心的净水工艺，获得150多项国内外专利，技术和服务覆盖全球70多个国家和地区。产品广泛应用于市政供水、生产用水处理、污水处理及其回用、城市家庭饮用水净化、公共场所直饮水等领域，在包括可口可乐、丰田汽车、荏原、英特尔、LG等世界500强企业在内的全球超过1000家企业和工程中得到广泛应用，家庭用户超过300万户。此次，获"国家级博士后科研工作站"授牌，将进一步提升立昇企业的研发核心竞争力。未来，立昇企业也将与国家政策同频共振，招收和培养博士后研究人员，夯实和壮大研发技术队伍，不断提升公司自主研发和自主创新能力，增强企业核心竞争力，推动公司健康、持续、快速发展，为行业和客户创造更多价值！

合肥工业大学，大家都不陌生。很多的荣誉、光环彰显办学实力！近期，中国高等教育学会工程教育专业委员会联合浙江大学机器人研究院发布"全国高校机器人竞赛指数2020版"，合肥工业大学再次位列排行榜TOP10％！2020年8月，学校苍穹战队等三支代表队首次参加全国大学生机器人大赛RoboMaster 机甲大师单项赛，均获得二等奖。2020年9月，学校在iFLYTEK A.I.开发者大赛之无人系统机器人智能分拣挑战赛获得冠军。合肥工业大学只能用一个字概括：牛！《中国青年报》头版报道学校创新创业教育工作。文中从"第一课堂和第二课堂有机协同"、"探索多元化的考核方式"、"增强学生参与创新创业活动的积极性"等角度介绍学校大力培养学生的创新理念、创业精神和创新能力的相关举措。合肥工业大学还从积极建立企业博士后工作站出发，与知名企业联合，双方发挥在国际交往中的不同优势，把握发展机遇，在对外商业合作和人才交流方面寻求合作契机。合肥工业大学中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，由教育部、安徽省人民政府、工业和信息化部和国家国防科技工业局共建 ，是国家“世界一流学科建设高校”，国家“211工程”建设高校，国家“985工程优势学科创新平台”建设高校。12月30日中环环保(300692.SZ)公布，近日，公司与合肥工业大学签署《战略合作协议》。双方同意，自协议签订之日起，建立紧密、稳定的战略合作关系，不断加快推进战略合作进程，在科技研发、人才培养、共建企业博士后流动站等领域开展广泛交流与合作。深圳中环环保建立企业博士后工作流动站加强博士后科研人员的培养和开发，促进产学研用相结合，推动科技成果的产业化，双方本着优势互补、资源共享的原则积极推进企业博士后研究人员的选培工作。经双方协商确定招收博士后研究人选后，经合肥工业大学委派去往中环环保从事博士后课题研究。合肥工业大学指派教授(或相当职务的教师)与中环环保专家共同组成博士后专家指导小组负责对博士后研究人员的科研指导和考核。深圳中环环保设备科技有限公司是一家专注于空气污染及大气监测领域，以环境监测系统，气象站，雨量站，土壤墒情监测站，负氧离子监测站,室内外噪声显示屏,噪声自动监测站,噪声报警站为重点的研发、生产和销售，自主研发污染源软件系统，环境监测系统集成，环境监测系统的安装调试及运维,物联控系统,大数据和云计算应用的高新技术企业。通过合作，有利于公司充分利用合肥工业大学的人才、技术优势以及先进成熟的技术成果，并利用公司的平台、管理和相关资源优势，将高校科研成果尽快地转化为生产力，落实国家科教兴国战略，进一步优化公司产业结构，实现双赢的局面。合肥工业大学注重将科学技术转化为生产力，凸显办学宗旨，围绕校企发展需求，搭建资源平台，开展对外商业合作，促进产学研深度合作。为合肥工业大学点赞，加油！

中新网深圳12月13日电(陈文 周宽山)12日，深圳市博士后工作25周年座谈会暨首届深圳博士后创新创业论坛在深圳人才园举行。TCL华星光电技术有限公司、深圳市汇川技术股份有限公司、亚能生物技术(深圳)有限公司、深圳市地铁集团有限公司、中电科智慧城市研究院公司等五家单位获得授牌，成为首批由深圳市人力资源和社会保障局批准设立的企业博士后工作站分站。这标志着中央赋予深圳设立企业博士后工作站分站事权正式落地，这也是首批40项综合改革试点授权事项中，在公共服务体制方面的首个落地事项。会上，“深圳博士博士后创新创业中心”揭牌，深圳市科技创新委在南山区科技园提供8000平方米孵化空间，助力博士博士后创新创业博士博士后创新创业，并提供一系列的创业孵化服务。深圳市人力资源保障局还与武汉大学、厦门大学、电子科技大学和湖南大学等4所高校签订合作框架协议，帮助深圳设站单位与高校流动站建立合作关系，推动博士后联合培养，解决深圳博士后站点的招收难问题。1995年7月，原国家人事部和全国博管会批准设立深圳企业博士后工作站，标志着深圳的博士后工作正式开展。目前深圳共有科研流动站15家，科研工作站(分站)115家、博士后创新实践基地307家，其中90%的单位为企业，高新技术企业占比超过七成。近五年，博士后引进年均增速超过30%，其中从国内双一流高校或境外泰晤士报排名前150名高校毕业的占50%。目前全市在站博士后超过4300人，累计招收培养近9000人，在全国副省级城市中名列前茅。(完)

读创/深圳商报驻佛山记者 段煜第12月14日，佛山举行“2020粤港澳大湾区智能装备与机器人产业创新发展论坛暨智‘汇’佛山——博士和博士后人才交流对接会”。现场，佛山佛塑科技集团股份有限公司等3家企业新获批博士后科研工作站、广东博智林机器人有限公司等7家企业获批佛山企业博士后工作站分站。同时，广东博智林机器人有限公司还获批广东省博士工作站。此次活动旨在围绕智能装备和机器人产业的自主核心技术突破与应用、系统创新与实践、重点领域协同发展等方面，为博士和博士后高层次人才、高校、科研机构与佛山市企业开展技术合作攻关及成果转移转化搭建有效的平台，进一步推动佛山智能装备与机器人及相关产业在人才、技术创新、产业等方面进行深入对接与合作。“广东是制造业大省，佛山是制造业强市，为了吸引集聚高层次人才，广东省和佛山等地市都出台了一系列的人才政策，以及鼓励科技创新的系列政策，培育了适宜人才落地的创新土壤。”广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员魏建文说。在博士和博士后人才交流对接会上，来自清华大学、北京大学、浙江大学、华南理工大学等30所高校和科研机构的60名博士、博士后及专家代表与佛山市内25家现场设摊招聘的企业和单位近距离进行一对一精准沟通对接。对接会现场发布了122家省内企业、高校和科研机构的博士博士后人才需求893个、项目需求22项，其中包括49家佛山市内企业、高校和科研机构的博士博士后人才需求304个、项目需求22项，涵盖生物医药、先进制造、机器人、半导体、电子信息等佛山重点发展的产业领域。活动通过论坛和对接会相结合的方式，为博士、博士后高层次人才、高校和科研机构的专家学者与粤港澳大湾区的产业人才和技术需求搭建了一个精准有效的沟通对接机制。“佛山极具竞争力的人才政策和创新政策举措、坚实产业和创新产业基础、广阔的发展前景，都将成为广大博士和博士后青年人才取得创新创业成功的强有力的保障。”作为博士后创新创业成功的典型代表，广东汇博机器人技术有限公司总经理秦磊博士说。近年来，佛山抢抓机器人产业迅速发展的机遇，现已发展成为全国重要的机器人制造基地和机器人应用市场，为佛山制造业提质增效、转型升级提供了全新的动能。佛山市人民政府副秘书长吴文志介绍，佛山积极推进博士和博士后工作，目前共建有博士后科研工作站64家，分站39家，省博士后创新实践基地37家，博士工作站28家，博士和博士后创新载体不断壮大。期待越来越多的青年拔尖人才将目光投向佛山，将佛山打造成为高端人才的集聚地、自主创新的策源地和成果转化的孵化地。此次，佛山3家新获批博士后科研工作站企业为：佛山佛塑科技集团股份有限公司，广东顺德农村商业银行股份有限公司，昇辉控股有限公司。 7家新获批佛山企业博士后工作站分站企业为：广东博智林机器人有限公司，佛山市中医院，广东兴发铝业有限公司，广东汇博机器人技术有限公司，广东邦普循环科技有限公司，广东石湾酒厂集团有限公，佛山播恩生物科技有限公司。1家新获批广东省博士工作站企业为：广东博智林机器人有限公司。审读：谭录岗