求职研生

毕业季又来了，当年拼死拼活的考研人儿，如今又要面临紧张的择业，有的准硕士毕业生们早早在秋招就把合约签了，工作定了，有的应届生们连春招的末班车也没搭上。而这些面对求职困境的硕士们，你确定你读的不是假研究生？顺利毕业时每位硕士的基本诉求求好职不易读研有没有意义，只有自己知道，也只有真正踏入研究生圈子的人才知，不是每个人都同想象的那样有作为。当然，笔者也佩服真正潜心做研究的科研学者，看看他们奔向博士的路之艰难就足以让人崇拜了。科研之路为何说假？从内在看，是因为很多硕士做研究的态度并不端正，做研究的时间并不充沛，或者根本没有找到做研究的方法，不知从何下手。更甚者，一些人只是奔着研究生的名号混个毕业证即可。从外在看，导师的不作为使得研究生成长质量严重下降。研究生在读期间的学习模式虽大多是自学，但若能跟随有能力的导师做科研，导师若能给予学生更多研究方法、研究内容方面的指点将更有利于硕士生培养。但根本原因还是在研究生自身。若研究生本身目标清晰，方法得当，他就会利用各种资源为自我服务，达成目标，对自己的能力进行加固；若其本身目标模糊，存在侥幸心理，不学无术，利用大量闲暇时光吃喝玩乐，不主动去争取做研究的机会，最终就会沦落成为求职失败者。求职困惑而能力的培养非一朝一夕之事，对于面对求职困境的硕士们也不必灰心，让不好的往事都随风而去吧。在当下，求职者必须提炼出自己的优势所在。用行动击退焦虑，去做去总结，即使暂时找不到工作的归宿，也不能让自己无用武之地，找到自己感兴趣又擅长的领域去发挥自己的潜能，是最好不过了。不必太在乎外界的眼光，想好自己要什么。因为选择的代价不需要他们来承担，你对你自己负责，而不是他们。定好方向，找准方法，向目标职业进发，哪怕采用迂回战术，此时也该有自己的求职策略了。要有战胜困难的勇气。说点感性的，信心这个东西，只能我们主动去找它。不论之前读的研究生假不假，你都要给自己信心说：“困境不可怕，可怕的是你不敢战胜它。”我信我能送给在求职路上的毕业生们，祝你们都能找到如意的工作！

文/宸妈说教育硕士学历是我国的高学历，那么，高学历的毕业生月收入能有多少呢？相信很多人都会很好奇。需要特别说明的是，有很多人认为博士甚至是博士后才是我国的最高学历，实际上并不是，研究生才是我国的最高学历。硕士研究生拥有高学历，也拥有更多的就业机会，薪资自然也是非常的可观，真相真的是这样吗？只能说是一部分的硕士研究生才拥有别人非常羡慕的工作和收入，而有些硕士研究生的收入甚至不如专科生，不信来看一个真实的案例。硕士研究生求职的真实案例这名毕业生是西部地区985高校的一名硕士研究生，本科也是985高校，并且拥有相关的实习经历，应聘的是本专业的对口岗位。在校招的时候，面试官问道：你的薪资期望是多少？男生回答：不低于5000元。面试官又接着问道：你有什么价值，让我们给你这么高的工资，你能给我们创造多少的利润？接着面试官又问道：你能接受劳务派遣吗？能接受长期出差吗？男生对于面试官的问题显然是惊讶到了，结果很明显。一个985高校的硕士毕业生要求5000的薪资就算高了？想想自己读了这么多年的书，连5000都赚不到，是不是白读了？还有一个案例，是我身边的朋友，同样是一个双非院校的硕士毕业生，和企业谈薪资要求5000元，被说太高了，被要求创造30万的利润才能给到5000元。想问一句，是研究生不值钱了，还是高学历没用了？分析：作为一个硕士研究生要5000 的薪资并不是很多，有很多的本科的岗位甚至是专科生一个月都能拿到5000元，这个数真的不多。企业之所以觉得高，一方面原因是因为现在大学生数量太多了，即便是研究生的数量也不少，你不干把还会有别的人愿意做，企业的目的就是花最少的钱，让员工做最多的工作。另一方面原因是虽然是研究生学历，但是，依然是职场的小白没有工作经验，很多公司并不愿意免费培养新人；毕竟需要花费成本，新人掌握经验之后也会离开公司，对于公司而言也是一项损失。那么，研究生的薪资普遍在多少呢？硕士研究生毕业后就业，月收入能达到多少？想考研的学生应当知道根据相关的数据显示，每年数百万的考研大军，60%以上的考研人本科学历是普通本科，985高校的考研非常少。只有非常少的一部分毕业生本科是双985高校，而考研的大部队中二本的学生又是最多的。这也造成了研究生就业市场具有很大的不确定性。收入也存在很大的差异。即便都是985研究生，工资也是相差很大。根据个人所了解到的情况，个别的医学类专业的研究生刚就业的收入只有2000块，这真的不如一个大专生的收入。也有的刚就业的月收入能达到10000多，还有的实习期间研究生就能拿到1.5W……还有之前提到的君合律师事务所，入职就有2万的起薪。同样是研究生，不同起点，不同行业，薪资都是不一样的，甚至可以说是天差地别。研究生的收入差距这么大，还有必要考研吗？这个答案也是肯定的，在中国，学历是很重要的，高学历往往意味着更多的机会和高收入，虽然每个行业都会出现个例，但不代表所有的研究生都拿不到高收入。因此，高学历还是很有必要的。特别是像医疗行业和教育行业，都是非常看重学历的，对于学历的要求也是非常的高，从事这2个行业，不考研基本上就没有就业的机会。因此，考研以及高学历对于学生就业而言是非常重要的。像国企和事业单位，虽然最低要求是本科学历。但是，有很多更好更轻松的岗位，也是高薪的岗位，要求的都是硕士的学历，还有有名的阿里也是要求高学历。再比如，网红带货一哥李佳琦的团队也都是研究生……这些无一不是说明高学历的重要性。结语虽然研究生的月收入存在很大的差距与不确定性，但是，这与行业和起点以及个人的努力都是分不开的，甚至有直接的关系。就像君合律师事务所，要求是非常的高，但进入之后起薪就有2万，这不是只有学历，还有个人的能力。因此，高学历很有必要，努力证明自己的价值更重要。你觉得硕士研究生一月收入多少算正常？如果你是985研究生，你能接受一个月5000的收入吗？欢迎在下方留言评论。

急求职目前秋招还在进行中，很多企业已经到了面试的阶段，也有很多毕业生毕业选择继续深造，备战考研。可是最近和几个已经研究生毕业的学姐讨论就业问题的时候，她们却说：“为什么我找不到工作？那我读这个研究生岂不是在浪费时间？”“找了一份工作，薪资一般，但是却不敢去，怕被别人说研究生白读了”“本来以为考研以后工作肯定好找……”“比别人多读了几年的书，结果工作还是和本科生一样的”。通过和他们的沟通，急求职发现研究生在求职问题上要比本科生更加的焦虑。随着时代的发展，上大学似乎是一个很普遍的现象，一年几百万大学生，貌似“遍地都是大学生”。2019年考研人数已经突破到290万人，虽然超过200万人落榜，但是去年录取的人数也有70多万。每年毕业生这么多，求职也变成了一个难题，高薪更是难求。01.研究生求职有优势吗？很多人问，研究生求职有优势吗？不能这几年白读了吧？急求职告诉你：当然有！有价值的研究生起点会高一些。首先，很多企业的核心岗位对于学历的要求都会比较高，统统不会只限于本科，甚至还有985,211院校优先的条件。比如像高校老师的要求都是研究生，博士以上的学历。实习的时候，研究生的薪资也普遍会高于本科生。02.找不到工作的原因跟风读研，没有目标很多人考研并不是因为想深造学习，而是跟风考研，不知道自己毕业后去干什么，考研吧，不知道想要什么先考研试试吧。很多人只是混文凭，并没有学到真本事，所以在就业的时候毫无竞争力，所以只能做一般性的工作。这类人群很大程度上是因为没有一个清晰的职业规划，总想用学历解决一切问题，而忽略了能力≠学历。期待高于现实很多研究生都觉得，自己是研究生，找的工作一定不能是本科生就可以做的，薪资低的工作也配不上自己的学历。导致有的研究生在校招中会产生较大的心里落差感。但是这样的人往往能力配不上他们的学历。学历是敲门砖，但也只是敲门砖，如何进入这个门，如何走门后的路，还是需要靠自己。没有认真对待学历高，求职一定也要重视起来，并不是高学历随便投投简历就可以找到工作的，很多高学历的人沉迷学术，认为如果成绩好，有学术成果，简历上寥寥几句，就可以了，但其实并不是，这样的简历依旧会被pass。研究生院校普通在读研方面，会有两极分化较为严重的现象，985,211院校的研究生出来找工作还是较为容易的，但是普通院校的研究生（或者专业不是很热门）找工作还是和名校研究生会有一定差距的。03.如何解决首先求职问题，是绝大多数人都会面对的，要调整好心态，要整装出发，不要因为学历而产生心态失衡，学习必然会有收获，多付出的时间也必然会给你带来不一样的效果。很多企业在选择候选人时，最先会关注他们与岗位的匹配度，其次才是学历，而最能体现岗位匹配度的就是实习。丰富实习经验，“一招制敌”。在职业发展初期，稍降低薪资要求，更要关注的是职业发展，要做长远的打算。不断询问自己“我喜欢什么？”“我想要什么样的生活？”“我想要做什么？”，不断缩小范围，确定自己的发展方向，再去不断的努力。研究生的几年并不是浪费时间，其实没有白读的书，也没有白走的路，它都会有自己的价值所在，就看你如何去利用它，挖掘它，在这里，急求职祝所有求职道路上的同学们早日拿到心仪的offer~！

先体检再面试应聘者称“太折腾”有应聘者未确认录用前多次体检抽血；法规未对招聘流程做出规定，专家建议用人单位招聘标准化“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。新京报记者调查发现，先体检后面试并非个例，且成为部分单位常用的招聘流程。人社部门则表示，现行法规并未对招聘流程做出规定，有劳动就业专家表示，建议用人单位招聘标准化，以及体检结果通用，使招聘更具人性化。研究生求职一月抽血4次“当时一个月抽了四五次血吧，每次抽好几管，那段时间能感觉到自己很虚弱。”已入职北京一家事业单位的刘女士告诉新京报记者，她是研究生毕业，求职时因不确定哪家单位会录用自己，因此在很多事业单位投了简历。陆续接到用人单位人事部门电话以后，刘女士陷入了重复体检的“怪圈”。第一家单位人事部门工作人员告诉她，笔试成绩通过了，部门负责人要对她进行面试，面试之前需要刘女士带着体检证明来。“我当时也提出了疑问，不是面试通过了，录用之前再体检吗？”对方给出了否定的回答，并表示，这是单位规定，与她同期应聘的其他两人也要先体检。此后，刘女士又接到了6家单位的通知，均需要先体检再面试。因为部分单位有指定的体检医院，刘女士曾在一个月里跑了三家体检医院，抽了4次血。应届生体检后面试未通过家在北京的应届毕业生小高告诉记者，日前在参加面试时，求职单位通知他先到指定医院体检，体检完之后再面试。“流程是反的，但我也不好质疑人家。”3月7日，小高到指定医院体检，抽了三小管的血。体检过后第二天就去面试。“反正其他人也都是这样的，当时也没想太多。”小高说。3月15日，小高又要到医院做研究生的复试体检，一个月内他已是第二次做几乎同样的身体健康检查，“体检项目都是大同小异，就不能通用吗？”最终得知面试没有通过，小高非常不解：“先体检再面试，最后没过，血白抽了，也不知道是不是因为健康原因。”面试先体检的流程，引来不少求职者质疑。虎扑论坛上一位名叫青鸟II的网友发帖称：“我妹妹通过一家单位的2018校招考试，通知先体检后面试，体检费300元自理，指定医院，这样是否合理？”不少网友对该帖评论指出，这种流程已成为一些单位的通行做法。新京报记者查询公开信息发现，中国建设银行江西分行可以让面试者自由选择体检时间，但体检时间都是位于面试时间之前。天津市分行在2018校园招聘面试通知中解释道：“进入面试环节应聘者同时进入体检环节。为方便各位应聘者，尤其是减少外地应聘者多次奔波之苦，我行在面试同期为参加面试人员安排体检，各位应聘者可自愿参加。”- 探因体检前置为规避风险确保入职招聘方称体检后直接签约，防止通过面试者另投其他单位多家单位人事部门负责人在接受新京报记者采访时表示，部分单位先体检再面试的做法，不乏有“先确认应聘者是否健康再进一步筛选”的想法。“要求应聘者先体检后面试的单位有增多的趋势，不少学生体检合格面试却没通过，白白浪费了宝贵的求职时间。”武汉一所高校的就业指导老师分析称，招聘单位这样做，一方面想直接签约，防止通过面试的求职者另投其他单位；再就是担心通过面试的求职者体检不合格，又需要另寻其他面试者补位，耽误时间。为何会有这种违背常理的招聘顺序，且不乏在一些事业单位和大公司中出现？“说白了就是为了规避用人单位招聘风险。”北京一事业单位的人力资源部副主任冯女士说，事业单位、国企都是定岗定编，多少人进行面试多少人录用都是定好的，通过正常笔试、面试后再体检，求职者如体检不合格被放弃，可能一时难以找到合适的替代人选，因此用人单位将体检前置，确保通过面试的都是健康的，可直接入职。一家私企的人力资源总监张女士认为，笔试、面试、体检是企事业单位之间默认的招聘程序，还没确定是否进这家公司，就被看体检结果，是不合理的。体检报告不“共享”为防“作弊”用人单位称曾有应聘者找人代替体检，指定体检机构把关新京报记者发现，在实际操作中，并非所有单位都可以互认体检报告。一位外企HR说，之前也有过一个例子是，应聘者找人代抽血过关。所以很多用人单位会设立合作的体检机构体检，机构要对应聘者是否是本人体检负责。“有的单位还有专员去跟着应聘者体检。”另一位外企人力资源总监也表示，单位将体检前置在面试之前，且指定医院，是希望把一些传染性疾病的应聘者“挡在门外”，“曾经遇到过找人代替体检的传染病患者来应聘，所以单位才硬性要求在指定医院体检，医院和用人单位之间形成信任，以起到把关作用”。昨日，新京报记者分别致电北京、上海、广州三地人社部门，得知对于企业招聘时面试与体检的流程，全国及地方的政策中没有具体的要求和规定，一份体检报告可否应用于多家企业，这个也要根据企业自己的规章制度来安排，“相关文件没有这样的细项。”-追访专家：要求先体检应说清理由“很多企业将体检放在面试的前面，这种商业惯性的改变，必然有共通的原因。”北京大学法学院劳动法专家阎天说，如果从法律角度评价是否妥当，人社部门的答复是合适的，“需要企业根据自己的规章制度来安排。”阎天进一步解释说，法律并没有严格要求对于录用程序如何设计，从学理上说，协商面试、笔试、体检无非是缔约的过程，法律在这方面以自治为原则。对于先面试再体检给应聘者带来的困扰，以及因此而产生的纠纷，阎天建议用人单位招聘标准化，“单位要求求职者在面试前先体检，就要解释清楚理由，增强求职者的信任感。”阎天还认为，虽然招聘程序政府无需过多介入，但应该呼吁企事业单位将体检结果通用，更加人性化。阎天表示，招聘求职应该是双向的，在这个过程中，需要强调“信任”，而目前劳动法面临最大的问题，也就是因为双方缺乏信任。本版采写/新京报记者刘洋实习生卢功靖唐鲁利

开学了，又是一年求职季，应届生对于求职多少都有点了解，但也会忽略一些问题，这可能会给以后造成不少麻烦，那么这篇文章将带你看清求职，在细节上把握住求职关键点。那么，现在来说说校园招聘吧。一、从时间上来分为秋招和春招秋招——始于每年8月，持续到11月中下旬。这一阶段招聘企业的数量和质量相当高，求职竞争也很激烈。春招——次年2月至4月中旬，具体来说就是过年后，不过有些企业也会在年前补招。与秋招相比，招聘单位无论从质量和数量上都会有所下降。二、求职流程一般分为7个步骤，特殊情况增加或减少个别事项。1 、获取招聘信息渠道A. 企业官网如果明确想要去某家企业，并且企业有一定知名度，就可以直接在官网去查看校招信息，随时关注，尽早做准备。B. 大学生求职网站现在有很多大学生实习网站或微信公众号，会及时放出企业的很多招聘信息，大家可以关注一下。如Hi实习、鲸腾学堂、实习僧等大学生求职平台～C. 学校的就业网：本校或外校都可以大多有校园招聘需求的企业都会主动跟目标院校做好校企合作，也会来学校做校园招聘会，可能这些公司算不上最好，但至少都是正经公司，你也不容易上当受骗。注意事项：这些渠道上的信息也是足够多了，且安全性高，不要贪多，要有的放矢，认真对待你选择的每一个。2、简历制作简历力求信息完整、条理清晰、简介真实，黑白打印或复印均可，无须花费不必要的装饰成本。教育经历：从最高学历写起，获奖情况根据目标岗位性质选择列入，切记不要什么贪多，什么都写。证书：对于大学生来说，计算机证书和英语证书都是加分值，如果有一些额外的与专业相关的技能证书，无疑是锦上添花了。奖项：奖学金、省级、国际比赛获奖等等，可以证明你的能力。实习经验：在求职时，如果实习经验相当出色，会很加分，当然优先还是要去好公司，不过重点应该是你实习间的表现和收获。注意事项：1、不要造假，如果没有实习/校园经历没关系，面试官会看着你的简历问细节，如果没做过很容易就暴露出来了！2、不要一份简历走天下，要根据不同的公司、招聘岗位去修改简历，修改侧重点，这样才能增加机会。3、注意简历排版，一定要简洁大方，大公司都喜欢黑白两色的简历样式，漂亮的简历也会引人注意的。三 、网申注意：1、在招聘季，早作准备，多留意目标公司，每家公司都是有网申时间限制的，越早参加越有利，千万别错过时间了。2、不要犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题，大公司比较注重专业精神。3、很多公司的OQ都大同小异，因此记得搜集网申的题目和自己写的答案，以方便日后答题。4、网上有很多网申秘籍，可以多去看看，不要浪费别人分享的经验和体会。四 、宣讲会/笔试在企业招聘信息中会写明宣讲会的时间、地点和内容。宣讲会一般是企业发展、业务、福利、文化等对公司的介绍，结束后会现场投递纸质简历并筛选，通过后就笔试面试，还是有必要去听的。笔试题型：逻辑推理题、专业题，有时是两者组合，有时是一种，具体根据岗位性质决定，专业性强的，必然有专业题，专业性不太强的一般是逻辑推理题。五 、面试其实，简历只占你求职成功的30%，剩下的70%大部分都留给了面试。很多时候，HR给每份简历的时间只有十几秒钟，给每位面试者只有几分钟，求职者要从面试者的角度考虑，准确“递上”自己的优势和卖点。HR们都太忙，不要怪他们不识珠玉，你自己得发光才行。面试要提前准备几个核心问题：1、自我介绍，1-2分钟左右的时间。2、为什么选择来我们公司应聘？3、你的竞争优势是什么？4、对这个岗位你是如何理解的？这四个问题想清楚，回答好，面试基本就不会拖后腿。校招面试流程如下：1、群面主要形式是无领导小组讨论。面试官或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织。面试官不参与讨论，只是对每个求职者在讨论中的表现进行观察，对求职者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。2、M面会根据你的简历内容，详细的问你的项目/实习/实践经历，比如做了什么，如何做的，结果效果、遇到什么问题、如何解决的，会问的很详细，所以你在面试前要做好充分准备，最后自己在详细的回想一边当时的过程、思路。能写下来最好，反正以后也会用到。3、HR面经历了前面的面试走到这关，那么恭喜你已经前脚迈进企业的大门啦，虽然只差HR最后一面，但也别掉以轻心。六、 offer、签三方HR面通之后，企业会发offer给你，上面会注明名称、职位、薪资、福利待遇以及其他说明，之后就是签三方了。七、签劳动合同签了三方后，毕业进入公司还需要签劳动合同，你要注意合同里的岗位，薪资，签约年限，五险一金等，一定要明确，还有违约金是多少，当心其中有诈。大四同学还没找工作的该抓紧了，别错过了很多企业招聘的机会，你现在需要做好下面三件事：1、抓紧时间修改完善简历，用心点，网上有很多简历分享。土豪党也可以付费定制，甚至可以找到专业HR给你提供指导服务，鲸腾的HR老师就为很多想要进名企的学员进行过简历优化修改，帮助他们拿到了面试机会。2、在招聘网站订阅你向往的公司或职位关键词，或者随时关注目标公司的招聘信息。3、多参加招聘会和面试，磨练求职技巧，积累经验。如果怕时间来不急，可以找第三方培训机构进行求职指导，帮你快速提升面试能力。

楚天都市报4月19日讯（记者郑晶晶 通讯员刘姗姗）荆门女子自出生脖子就有点歪，20多年来饱受该病之苦，尽管通过个人努力读了研究生，但临近毕业求职面试被拒了十几次，很多时候面试官只看了她一眼就不予考虑。最近，她在武汉市中心医院后湖院区神经外科经过手术，终于将歪了20多年的脖子矫正过来。23岁的李然（化名）来自荆门，在武汉一所大学读研。她出生的时候难产，后来家长发现她的脖子稍微有点歪，当时没有引起重视，以为长大后就好了。谁知越长大脖子歪得越更加厉害，左右脸看起来都不对称，虽然在当地看过几家医院，但治疗效果都一般，加上家庭条件受限，后来她就没有坚持治疗了。通过个人努力，她考上了研究生，可去年临近毕业找工作时，李然应聘了十几家公司，到了面试那关，不少面试官看了她一眼就都婉言拒绝了，她下定决心要好好治疗歪脖子的毛病。经过多方打听，李然和家人来到武汉市中心医院后湖院区神经外科就诊。经检查，李然被诊断为因为胸锁乳头肌挛缩所导致的先天性斜颈。随后，神经外科副主任医师熊左隽为其实施了手术，在患者颈部切一个2厘米的小口，将挛缩的肌肉切断，并松解周围粘连的组织。手术后，李然的歪脖子基本恢复了正常，目前已经康复出院。该院神经外科主任医师王代旭介绍，先天性斜颈多因难产分娩、颈部损伤等原因造成的，虽然这个病多见于儿童，但也有患者未引起重视，或者病情较重的一直拖到成年。之前，他还接诊过一个47岁的男性患者，以前因为经济条件太差一直没有管，后来再就诊时面部已经严重畸形，错过了手术矫正的最佳治疗时机。专家提醒，先天性斜颈若不及时治疗，等患者成年后可能会出现斜视、面部畸形、体态改变等一系列问题，即使手术治疗好了斜颈，但面部不对称等畸形也很难纠正。因此，家长一旦发现孩子歪脖子应尽早到医院就诊，越早治疗手术效果越好。

近年来大学生的就业形势越发严峻，尤其是普通大学的毕业生，在就业中几乎没有任何优势了，大部分都是被卡在了学历上。因此，现在很多大学生在毕业之后都会选择考研，继续深造自己的专业，从而提高自己的就业竞争优势。想要通过读研来提高自己的学历，是需要学生在校期间就去做准备的，虽说考研的人数并没有考公的人数众多，但考研的道路上布满了荆棘，想要顺利通过并不是件容易事。然而，读了研究生在毕业后，就一定可以找到好工作吗？答案：并不一定，毕业之后是否能找到好工作，是根据你所学习的专业、选择的研究生类型以及年限来决定的。因为不同年限的研究生学历，在社会上的认可度都是不一样的，所以在就业方面也是有很大差距的。01同是研究生，三年制和两年制有何不同？就业情况“云泥之别”1.学习的年限3年制与2年制最大的区别就是学习的年限不同，除此之外，2年制的研究生被称之为专硕，而3年制被称之为学硕，从本质上来看存在着很大的区别。2.报考的门槛每个高校都有着不同的招生门槛，通常来说，2年制的研究生门槛会更低一些，若是考生的成绩一般，并且自己的专业也没有太大优势，只想就读研究生来提高自己的学历，这样的考生可以选择两年制的研究生，其成功上岸几率会更高一些。3.研究的方向与成果对于两年制的研究生来说，因时间较短，所以在学术研究上不会有太多的成就。若是成绩非常优秀，虽说可以拿到毕业证，但是没有过多的学术研究，也就无法发表学术文章。而三年制的研究生，他们会将大部分的精力放在学术研究上。因此，也就更容易研究出很多学术成果，发表很多优秀的学术论文。除此之外，若是成绩非常优秀，那么还会有机会获得国家颁发的相关奖项。4.就业方面“云泥之别”虽说两年制的研究生，在就业方面会有一定优势，但若是在三年制研究生面前，这些优势也就淡然无存。举个例子：若是同等的条件之下，两年制的研究生与三年制的研究生，同时面试一个岗位，用人单位会毫不犹豫地选择三年制研究生。因为三年制的研究生学习的时间更长，研究出来的学术成果也会更多，在这方面两年制研究生是没有丝毫优势的，每个用人单位都喜欢更加优秀的人才。很多曾经选择2年制研究生的人纷纷感到后悔，说道：“这两者就业方面真的是“云泥之别”！若能够重来，我一定选择3年制。”02毕业后想要考研，需要做哪些准备？1.报考研究生的流程要清楚大学生在考研究生之前，一定要了解报考的流程，现如今已经是网络时代，大部分考试都是在网上报名的。这时考生需要了解清楚报考的时间，在截止时间之前报名。其次，研究生的考试分为初试和复试，也就是笔试和面试，在笔试考试当中，对于每个专业的考生都会有相对应的考察科目。要注意的是，不论什么专业的考生，都会考英语和政治这两个科目。在被通知笔试通过后，就可以准备接下来的复试了。2.对想报考的院校、专业有一定的了解在报考研究生之前一定了解自己想要报考院校的相关信息，例如每年的招收名额、录取分数线等等。除此之外，在选择专业的时候也要格外注意，很多高校在招生的时候，对其专业都有一定的要求。像有些院校是不接受跨专业的考生，那么这类考生，只能去报考那些接受跨专业的院校了。3.制定考研计划考研并不是一件容易的事情，想要顺利上岸，考生是需要做好充足准备的，在备考期间可以给自己制定一个合理的学习计划，并严格按照学习计划执行。做到当日事当日毕，任何事情都不能打破自己的学习计划。相信大家对于选择研究生两年制还是三年制，心中多少都有点数了，如果选择还是要根据自身的真实情况而定，这样才能选择出最适合自己的。编者寄语：现在很多大学生都面临着毕业即失业的境地，纷纷都将目标放在了考研身上，在以后考研的人数只会与日俱增，这样也就意味着竞争力越来越大。也就是说想要一次上岸，是需要做好充足的准备才有可能的。今日话题：两年制研究生和三年制研究生，你会选择哪个？欢迎大家在评论区留言。

编者按看到作者的求职经历，一路过关斩将对战清华、北大、人大的很多高手甚至博士，最终拿下offer实属不易。央企的福利除了工资和奖金外，还有一日三餐和北京户口等优厚的待遇，高层次的央企更是职业生涯美好的开端，对未来在北京的生活和发展均有非常大的意义。秋招已过，希望其他同学在春招中能够把握机会，每年春招仍有大量名额释放，志之所向，金石为开。NO.1个人背景本科：某省份财经大学——财务管理专业硕士：对外经济贸易大学——硕士（非全日制）求职单位：某央企（世界500强前100）管培生岗位简历投递：5046人招聘计划：20人NO.2面试过程1.1投递简历：2020.09.04投递简历的时候，我对于投递的这家世界top100央企并不是很了解，只是从一个学姐的口中了解到待遇、工作氛围等方面还不错，于是抱着试一试的心态投递了简历。1.2第一次线上测试：2020.10.26线上测试以性格测试为主，而非行测，48小时内完成即可。1.3一面：2020.11.10收到一面通知的时候，我是比较惊喜的，因为据我所知身边的很多同学都没有通过简历筛选。惊喜之余，我一边向学姐询问面试流程，一边去应届生BBS、知乎搜罗面经，最终汇总多方信息后我了解到，除了个人经历外，晨曦管培生的面试最主要的就是考察应聘者对公司的了解，以及个人感兴趣的业务部，于是我通过公司官网、把公司的背景、发展历程、最新动态大致了解了一下，并且提前选好了个人感兴趣的BU。面试形式：多对多非结构化面试，两位面试官，四位同学首先是轮流自我介绍，自我介绍完毕后面试官会针对简历挨个提问，每个人大约10分钟。问题：（1）简历相关问题：会针对应聘者简历中较为出彩的部分进行提问，比如你是如何被推选为北京市优秀毕业生？你在数学建模竞赛中主要扮演了什么角色？你认为你在这个过程中锻炼的能力可以怎样应用在工作之中？你曾在xx公司实习过，为什么没有选择继续在这个行业里发展？（2）企业相关问题：对企业的了解，感兴趣的BU，你希望到什么岗位上去面试感受：同组的面试同学都非常优秀，在自我介绍环节我的自信心就已经丧失了一大半，几位同学的背景分别是同学A（北邮+北师，计算机金融复合背景，头部券商实习经历），同学B（人大+伦敦国王学院，某国际学生会议留学生代表），同学C（中南+天大，数学建模竞赛全国一等奖），而我只有一段四大的实习和一段腰部券商的实习。不出意外，在本轮面试中，我被提问的问题最少，除了企业相关问题外只提问了为什么不去四大这一个问题。但是面试结束后我反而是最轻松的一个，自身实力的差距让我对面试结果非常坦然。1.4二面：2020.11.23面试形式：多对多非结构化面试，五位面试官，四位同学问题：与一面类似面试感受：这次同组的同学依然很优秀，甚至有一位清华的博士。这轮面试过程中我被提问的次数依然很少，只有在本科期间担任学院篮球队队长的经历引起了一位面试官好奇，不过也没有过多提问。面试过程中一位化工专业的同学提出希望从事油品销售类的工作，这引起了面试官一连串关于销售方面的提问，显然这位同学并没有做好准备，对于销售并不是很了解，场面一度非常尴尬。这也让我体会到，匹配度是面试官最看重的东西，如果你并不清楚自己的核心竞争力，自己到底想做以及适合做什么工作，即使你的学业成绩、实习经历出类拔萃，也很难得到面试官的青睐。1.5第二次线上测试：2020.12.4依然是性格测试，比较简单1.6线下综合素质拓展：2020.12.9本轮面试是在天健宾馆进行的为期一天的综合素质测评活动，其实这一轮算不上是面试，更像是以团队为单位的心理学小游戏，并且本轮不会淘汰任何人，只是面试官会在一旁观察大家的表现。本组的同学依然很优秀，7个人中有三位清北、人大的博士。活动主要围绕一组带有心理学暗示的抽象卡片展开，小组内根据卡片内容，即兴创作故事接龙、编剧本、演话剧等。一开始我感觉这些活动非常奇怪，因为卡片上的内容太过怪异，根本分辨不出上面的图案是什么，只能产生一个大概的联想。但是随着活动的进行，我逐渐发现了奇妙之处。不同的同学看到相同的卡片会产生不同的想象，而你所想象的内容很大程度上都反映了你的人生经历、爱好、三观等等，尤其是在有时间限制的情况下，大家所表述出来的东西往往出自本能，这样面试官更容易了解到活动参与者最真实的一面，不得不感叹设计这些环节的巧妙之处。1.7终面：2020.12.22前几轮面试我更多地是抱着学习、体验的目的，直到收到终面通知后我才第一次感觉到自己真的有可能获得这个宝贵的offer，感到幸运的同时自信心也得到了很大的提升。终面的面试形式和前几轮类似，只不过面试官换成了各部门的领导。另一个不同之处是前几轮面试是将不同专业的同学放在一起面试，终面则是同专业的同学一起面试，后来我才知道是为了方便面试完进行笔试。面试官提问的问题主要有：实习中最困难的事情、最大的收获/最新的会计准则变动情况/每人两分钟英文即兴演讲/自己的核心竞争力/选择BU和选择原因/秋招以来已经收获的offer等。这轮面试是我感觉发挥最好的一次，主要有以下几个原因：第一，通过前几轮面试让我的自信心得到了提升，我相信我有很大的机会拿到offer。第二，同组的同学都很紧张，表现不佳，有一位同学甚至声音发抖到几度说不出话来，我相对比较放松，我也能感觉出面试官对我的状态感到满意。第三，秋招几个月来几十次的面试让我对自己的简历非常熟悉，面对面试官的各种问题都能比较自洽的回答。第四，在大家专业背景、实习经历比较相似的情况下，我有一段特殊的课题研究经历让面试官比较感兴趣，我也非常庆幸和感谢导师可以给我参与这个课题的机会。终面结束后紧接着就是一个针对财会金融专业同学的突击笔试，笔试时间一个小时，笔试内容包括税务、会计、审计、财管，题目应该是取自历年的注会真题，但是并不清楚这个笔试是考察标准是怎样的，大家都是比较懵的状态下匆匆完成的。1.8总结回顾面试之旅，我主要有两个小小的收获。第一，轻松、自信的态度是最重要的面试表现。前几轮的面试中，我都带有一点自卑的情绪，在该表现自己的时候没有勇气去抓住机会，直到最后一轮面试才逐渐拾起自信。第二，要清楚得了解自己的能力和公司招聘需求的匹配度。因为晨曦管培生项目是不限专业的，所以参加面试的同学都来自各种各样的专业。在面试的过程中我逐渐发现，一些非常优秀的同学之所以没能走到最后，关键在于他们没能提前了解好自己所学的专业到底能适用于什么岗位，能为企业做出什么贡献。这一点很有可能会引起面试官的不悦。直到现在我都对自己能够收获管培生的offer而感到惊喜，因为我知道自己并不是5000多位同学中最优秀的20个之一，没有导师和师兄师姐的帮助我也很难走到最后。转眼即将毕业，回想起两年前，研究生考试因0.6分之差与全日制失之交臂时，那些辗转反侧的夜晚，那种对未来的迷茫和焦虑，至今仍不能忘怀。幸运的是，生活永远不会像你想的那么好，也不会像你想的那么糟。读研期间，白天忙碌的实习和晚上高质量的课程，让我充实地进步着。这些难忘的经历让我明白，向着正确的方向持之以恒地努力，一定可以收获意想不到的惊喜。来源：明法学堂在线声明：版权归原创所有，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

3月12日，本年度的研究生考试国家线公布。随后一些自主划线的高校也陆续公布的各自的学科的录取分数。但与其他考试不太相同的是，分数线的公布并不意味着可以把心安下。考研能否成功还要看复试成绩，过了分数线但在复试里被出局的并不少。所以不论分数是否理想，调剂这件事都很可能涉及到。退而求其次地选择调剂，还是直接放弃，这是个问题很多时候，人生并不是按照想象的方式安排的，很多学子顶着压力，经过了一年甚至两年的刻苦复习，考出的成绩却并不理想。最纠结的考生国家线一公布真的几家欢喜几家愁。一些同学，直接被挡在了分数线以外，一些同学却发挥了很好的水平，以绝对的优势在复试里赢得一席之地。恐怕最纠结的，要属那些过了分数线，但又没有明显突出的考生。幸运一点、或者自己所报的专业竞争人数少，还可以有较大机会进入理想的院校。如果不是的话，那么调剂的就几乎成了必然。选择调剂可能一生不甘心到底是退而求其次，进入一个不那么理想的学校，还是直接放弃升学，投入工作？如果调剂，那意味着，以后要在一个自己之前并没有很了解、很向往的院校生活三年。本来相当一部分考生，就是因为高考调剂到了不喜欢的专业或大学，才选择考研的方式为自己争取第二次实现愿望的机会。又去了不喜欢的学校，可能往后余生心里总会有个难以平复的心愿。选择就业也可能后悔。李同学（化名）对此就深有感慨，他提到自己当年没有坚持去读研很后悔，班里另外一个同学在选择读研究生深造后，拿到工作的年薪直接就把这几年他作为本科生就业的薪水碾压过去。而进入工作后，就很难再有时间和心思准备考研了，学历基本也就只停留到本科阶段了。三种考研人真的不适合调剂关于到底是选择调剂好，还是放弃升学去择业好，没有谁能给出一个确切的答案。一定也有很多老师、同学以及网络上的各位博主、专家告诉你，一定不要放弃，哪怕调剂到不是很好的学校，至少有个研究生学历。而笔者这篇文章只是想说说，有几种情况，或许直接工作，会比勉强调到不理想的院校更明智。第一种，专业就业门槛低，对学历要求不高，其中以文科专业为多。不论是高考、研究生考试、还是考博士，相信上学都不是大家的最终目的。我们最后还是要以是否有利于就业做主要的参考指标。学生对现实情况的了解，可能停留在自己想象里，认为研究生文凭一定机遇更多。实际上，对于一些专业而言，比如旅游管理、行政管理等，除非有把握进入公职部门，否则学历在实际工作中的优势并不明显。因为这类专业的对口工作，一般是靠口才、经验，一个工作了三年的老员工往往比研究生学历更值钱。或者你想在门槛低的地方体现自己的学历优势，那么正规本科、大专学历一般也够用了。第二种，对城市或学校有特殊情怀的考生。正如前文所说，如果调剂到一所之前并不是很向往的学校，可能以后一直会在人生里抱着一种遗憾。这对于特别想去某个学校或某个城市的同学而言，调剂简直如同跟不喜欢的人恋爱。即使升学了，也很容易变成混日子的学生。第三种，本身家庭条件不够好的考生。对于家里可以提供很多经济支持的学生，其实很多也是只想要个研究生学历。而对于家境普通的学生，可能考研的选择，是真的想要自己在某一领域有更专业的功底。如果选择调剂到了一个自己不认同的专业，那么既失去了本来的意义，又增加了不少精神和经济负担。而三年后的形势还很难说，投入能不能获得回报是个未知。但对于经济状况不富裕的学生，投入和产出比，却是非常重要的考虑。小结：每个人都会在不同的阶段面临抉择。有选择就会有放弃，到底哪条是对的路，没有绝对的答案。只希望每个考生根据自己情况做最佳选择。如果是你，你会选择退而求其次的院校，还是选择就业呢？可以在评论区讨论哦。（图片源自网络，侵权删除）