求职网研生

现在很多大学毕业生要考研究生，是为了找到自己满意的工作，但是，有这样一个班的学生，他们学习的是普通的本科大学，这里通常是一些省属的两本类大学，像这样的大学，他们很多毕业生的就业状况不容乐观，就业质量更不好，二本院校毕业生读研，将来在求职应聘中，会遭遇第一学历歧视吗，一起来看看。我们身边可能有很多普通大学的本科毕业生，而且社会上很多人都抱有“普通大学的毕业生即使去名牌大学的研究生，将来毕业硕士课程的时候也会被用人单位歧视”的偏见。很明显，这种说法是只听不懂的话，全部都是偏的，雇佣单位真的存在着差别，并不是我们自己就读于末流的本科大学，而是我们在研究生阶段提出的成果和高品质的研究论文，这是最重要的因素。如果我们在研究生阶段的学习能力一般，学术上也平凡，即使是名牌学校的本科，也不会受到录用者的青睐，通常，用人单位的招聘条件只限于研究生的学历的情况下，一定会通过筛选来选择，这个时候，雇佣单位需要很好地知道，专业是什么，本硕的专业一致吗，等可能会成为重要的参考，雇佣单位这样做并不是歧视，他们在选择合适的人才时，可能是为了提高工作效率而设置的选拔条件。最后，无论是两本大学，还是一本重点大学的毕业生，大四的时候顺利考取硕士研究生的话，就足以证明他们的学习能力，实际上，我们要珍惜硕士研究生的机会，认真研究、实践，在科学研究的道路上进行很多探索，进行很多验证，走在科学研究的最前线，努力创造出许多学术研究成果，那样的话，即使我们自己没有优秀的第一学历，本科大学垃圾也很多，同样无法阻止使用者扔给我们的橄榄枝。以上就是二本院校毕业生读研，将来在求职应聘中，会遭遇第一学历歧视吗。

文/妙彤说教育 （欢迎个人转载与分享）可能现在我们听到最多的一句话就是：你在外面混肯定过得不好，回家来吧，找个稳定的工作，考个教资或者公务员、事业单位，一辈子就不愁吃穿了，有个稳定工作比什么都强，还有更多的人为了拥有更高的学历，专科学生开始专升本，本科学生开始选择考研究生来增长学历。但是，HR却说“抱歉，我们招聘只看第一学历”。什么是第一学历呢？言外之意就是高中毕业以后参加高考录取的学历，第一个高等教育学历简称第一学历。就是一般来说，如果你是从本科毕业的学生，那你的第一学历就是本科，如果你是专科毕业的学生，那就算你考上专升本，那也是专科毕业，所以，就算你有第二学历，HR也是只看第一学历，很多同学都会通过考研来对自己的学历进行提升，甚至有的同学还会选择出国留学啦提升自己，所以出现了一批又一批次的“小留学生”。但是他们不知道的是面试官根本不会看你的第二学历，有很多国外学校其实申请难度并不高，就读的人也是很多的，所以回国以后他的学校的含金量并不是很高，就比如说英国有一个一年硕士项目，我国就有很多学生要去学习，但其实这样的学习就是学期比较短，性价比也是比较高的人，虽然课程内容和教学质量不会低，但是人数多了，也就没有多少含金量了。再加上现在本科生已经遍地都是，考研的学生研究生毕业，更是经验不足，实验能力极其的差，根本没有办法来学以致用进行实操，正因为有这样的事情发生，所以，更多的招聘者才会觉得只有高考的检测质量是最高的，毕竟高考的统一命题，含金量还是比较高的，也就是在招聘时，招聘者第一眼看到的最多的也就是第一学历，有一句话说得很好，千军万马过独木桥，考上名校的学生，一定是特别有能力的人。但是，很多人就会问，那研究生、博士以及留学生就白读了吗？那肯定不是的，招聘者当然也是有自己的选择的，一个人的优秀并不是看他的学历就能决定的，毕竟在高考的时候，一定会有漏网之鱼和发挥失常的人，所以，在他们眼里，如果你的第二学历相当优秀，也是在他们考虑范围之内的，怎么来看这个相当优秀呢？比较的对象一定不是985、211保研上来的人，你要看的是你的同龄人，大学同学或者校友等，这样比较，你才能看出来你有没有足够优秀。暂时的落后并不可怕，可怕的是知道自己落后了还不够努力，足够努力的人，就算是在一个不起眼的大学，你还是会成为招聘者眼中的佼佼者，努力考研将会是你的一个跳板，有个这个跳板，你就得努力，决不能抱着就是混毕业证混文凭的心态来的，如果是这样，那你就会功亏一篑，那你考研的动机就毫无意义，想要“躺赢”，那绝对是不可能的。如果你不想努力的话，那你就可以提前让位了，社会不需要不上进的人。考研终究会更胜一筹，但选好学校以及专业也是至关重要的，想要考研的同学们也要加油喽~回到前文，招聘者只是看中第一学历这件事，虽然是存在的，但是还是可以根据后天因素变化的，除了我们要付出比高考时努力的十倍百倍，更重要的还是看你的态度问题，对于这件事，你怎么就看呢？欢迎在评论区留言哦~（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）

考研难，考上研找兼职也难20考研在风吹雨打中也算落下帷幕了，很多幸运上岸的同学们在经历了一段时间的狂欢之后，又陷入了新的焦虑。疫情在家待得太久了，现在毕业论文也写完了，追剧也不香了，综艺也不好看了，还有两个月的漫漫暑假干点什么好呢？都说成年人的快乐，在贫穷面前不值一提。可不，这些上岸的研究生们，就又开始寻思着各种靠谱兼职了。打开很久没有打开的考研超话，发现以前全是求经验、求资源、求安慰，现在全是求兼职，求兼职，还是求兼职。那么有什么靠谱的适合准研究生的短期的灵活的兼职呢？有时有的，但关键还是自己愿意了解和付出1.多给几个考研机构投投简历，就选自己考研期间用过的，见过的，做了专业课辅导，给学弟学妹讲讲课，自己也巩固一下知识点，也挺好嘛2.自己整理下资料多挂几个平台，试试自己的知识能不能变现3.有教师资格证的去各种家教的APP试试，比如家有学霸 ；当然自己有渠道的话有可以自己接活啦，不需要平台4.有兴趣的话，自己试着做做自媒体，短期不好盈利，但是做得好可以长久另，实话实话，你要是想着在链家啥的做两个月销售，见过很赚钱的，但是我并不觉得能够对自己的专业有什么益处，所以不推荐。大家有什么好的兼职推荐，可以一起交流一下啦~

2020届高校毕业生数量达到874万人，同比增加40万人，毕业生数量再创历史新高。此外，除同届毕业生和大量归国留学生外，2021届的国内外毕业生也开始加入求职大军。近日，TalkingData发布《2020年高校毕业生求职研究报告》（以下简称为《报告》），对2020年高校毕业生求职行为及求职心态进行全面调研，全面解析当代高校毕业生的求职需求，从市场环境和人群画像等维度解构当代高校毕业生的求职偏好及未来求职趋势。《报告》数据显示：当代高校毕业生的求职行为偏爱“直接”当代高校毕业生的求职行为数据可以发现，偏爱“直接”是其最为显著的求职心态。一方面高校毕业生习惯了即时通讯的沟通方式，找到“对的人”直接沟通，成为其求职刚需。数据显示，当代高校毕业生在使用求职平台时，57.9%的高校毕业生希望与业务部门的直属领导进行对接，他们期待与业务对接人实现直接对话，有69.1%的高校毕业生认为与业务部门的人进行事先沟通有助于增加面试的成功几率。报告显示：在次均使用时长方面BOSS直聘位列行业首位BOSS直聘APP的人均使用次数和使用时长都居于高位。在次均使用时长方面，BOSS直聘位列行业首位，在平台端进行20分钟以上的深度交流的高校毕业生占比45.2%。作为移动互联网一代，2020年度高校毕业生在各类APP的覆盖率整体高于移动互联网用户人群，“找工作”与“餐饮外卖”、“租房”并列，成为线上刚需。观察《报告》显示：效率是当代高校毕业生找工作阶段的第一关键词观察《报告》中所体现的高校毕业人求职画像可以看发现，效率是当代高校毕业生找工作阶段的第一关键词。求职过程中，高校毕业生大多期望在2个月内找到工作，其中1~2个月占比39.1%，1个月内的占比40.3%；同时，有六成的高校毕业生希望在5天内获得面试邀请。可见，高校毕业生在找工作的过程中追求“高效率”。值得一提的是，“自主意愿”和“创业精神”也已成为当代高校毕业生求职的显著特点。在高校毕业生求职时较为重视的因素中，仅“父母意愿”一项占比明显偏低，为13.1%。2020年下半年，招聘市场回暖，BOSS直聘于2020年5月至10月的平均日活用户数约280万，平均同比增长率超过80%，居行业首位；而在手机终端的各求职招聘类APP中，BOSS直聘平台的活跃大学生数量占比较高，是最受大学生欢迎的求职类APP之一。

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

近日，TalkingData发布《2020年高校毕业生求职研究报告》（以下简称为《报告》），对2020年高校毕业生求职行为及求职心态进行全面调研，全面解析当代高校毕业生的求职需求，从市场环境和人群画像等维度解构当代高校毕业生的求职偏好及未来求职趋势。《报告》的数据显示，在2020下半年，招聘市场回暖，求职类头部APP整体平均日活同比增长。其中，BOSS直聘于2020年5月至10月的平均日活用户数约280万，平均同比增长率超过80%，居行业首位；而在手机终端的各求职招聘类APP中，BOSS直聘平台的活跃大学生数量占比较高，是最受大学生欢迎的求职类APP之一。同时，对比《报告》中当代高校毕业生的求职行为数据可以发现，偏爱“直接”是其最为显著的求职心态。一方面高校毕业生习惯了即时通讯的沟通方式，找到“对的人”直接沟通，成为其求职刚需。数据显示，当代高校毕业生在使用求职平台时，57.9%的高校毕业生希望与业务部门的直属领导进行对接，他们期待与业务对接人实现直接对话，有69.1%的高校毕业生认为与业务部门的人进行事先沟通有助于增加面试的成功几率。《报告》还显示，BOSS直聘APP的人均使用次数和使用时长都居于高位。在次均使用时长方面，BOSS直聘位列行业首位，在平台端进行20分钟以上的深度交流的高校毕业生占比45.2%。作为移动互联网一代，2020年度高校毕业生在各类APP的覆盖率整体高于移动互联网用户人群，“找工作”与“餐饮外卖”、“租房”并列，成为线上刚需。观察《报告》中所体现的高校毕业人求职画像可以看发现，效率是当代高校毕业生找工作阶段的第一关键词。求职过程中，高校毕业生大多期望在2个月内找到工作，其中1~2个月占比39.1%，1个月内的占比40.3%；同时，有六成的高校毕业生希望在5天内获得面试邀请。可见，高校毕业生在找工作的过程中追求“高效率”。值得一提的是，“自主意愿”和“创业精神”也已成为当代高校毕业生求职的显著特点。在高校毕业生求职时较为重视的因素中，仅“父母意愿”一项占比明显偏低，为13.1%。这一数据显示出当下高校毕业生将选择掌握在自己手中、更为独立自主的求职理念。与此同时，出于锻炼与学习的考虑，有43.1%愿意考虑创业公司，52.1%则需要视找工作情况而定。（藤元）

开学了，又是一年求职季，应届生对于求职多少都有点了解，但也会忽略一些问题，这可能会给以后造成不少麻烦，那么这篇文章将带你看清求职，在细节上把握住求职关键点。那么，现在来说说校园招聘吧。一、从时间上来分为秋招和春招秋招——始于每年8月，持续到11月中下旬。这一阶段招聘企业的数量和质量相当高，求职竞争也很激烈。春招——次年2月至4月中旬，具体来说就是过年后，不过有些企业也会在年前补招。与秋招相比，招聘单位无论从质量和数量上都会有所下降。二、求职流程一般分为7个步骤，特殊情况增加或减少个别事项。1 、获取招聘信息渠道A. 企业官网如果明确想要去某家企业，并且企业有一定知名度，就可以直接在官网去查看校招信息，随时关注，尽早做准备。B. 大学生求职网站现在有很多大学生实习网站或微信公众号，会及时放出企业的很多招聘信息，大家可以关注一下。如Hi实习、鲸腾学堂、实习僧等大学生求职平台～C. 学校的就业网：本校或外校都可以大多有校园招聘需求的企业都会主动跟目标院校做好校企合作，也会来学校做校园招聘会，可能这些公司算不上最好，但至少都是正经公司，你也不容易上当受骗。注意事项：这些渠道上的信息也是足够多了，且安全性高，不要贪多，要有的放矢，认真对待你选择的每一个。2、简历制作简历力求信息完整、条理清晰、简介真实，黑白打印或复印均可，无须花费不必要的装饰成本。教育经历：从最高学历写起，获奖情况根据目标岗位性质选择列入，切记不要什么贪多，什么都写。证书：对于大学生来说，计算机证书和英语证书都是加分值，如果有一些额外的与专业相关的技能证书，无疑是锦上添花了。奖项：奖学金、省级、国际比赛获奖等等，可以证明你的能力。实习经验：在求职时，如果实习经验相当出色，会很加分，当然优先还是要去好公司，不过重点应该是你实习间的表现和收获。注意事项：1、不要造假，如果没有实习/校园经历没关系，面试官会看着你的简历问细节，如果没做过很容易就暴露出来了！2、不要一份简历走天下，要根据不同的公司、招聘岗位去修改简历，修改侧重点，这样才能增加机会。3、注意简历排版，一定要简洁大方，大公司都喜欢黑白两色的简历样式，漂亮的简历也会引人注意的。三 、网申注意：1、在招聘季，早作准备，多留意目标公司，每家公司都是有网申时间限制的，越早参加越有利，千万别错过时间了。2、不要犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题，大公司比较注重专业精神。3、很多公司的OQ都大同小异，因此记得搜集网申的题目和自己写的答案，以方便日后答题。4、网上有很多网申秘籍，可以多去看看，不要浪费别人分享的经验和体会。四 、宣讲会/笔试在企业招聘信息中会写明宣讲会的时间、地点和内容。宣讲会一般是企业发展、业务、福利、文化等对公司的介绍，结束后会现场投递纸质简历并筛选，通过后就笔试面试，还是有必要去听的。笔试题型：逻辑推理题、专业题，有时是两者组合，有时是一种，具体根据岗位性质决定，专业性强的，必然有专业题，专业性不太强的一般是逻辑推理题。五 、面试其实，简历只占你求职成功的30%，剩下的70%大部分都留给了面试。很多时候，HR给每份简历的时间只有十几秒钟，给每位面试者只有几分钟，求职者要从面试者的角度考虑，准确“递上”自己的优势和卖点。HR们都太忙，不要怪他们不识珠玉，你自己得发光才行。面试要提前准备几个核心问题：1、自我介绍，1-2分钟左右的时间。2、为什么选择来我们公司应聘？3、你的竞争优势是什么？4、对这个岗位你是如何理解的？这四个问题想清楚，回答好，面试基本就不会拖后腿。校招面试流程如下：1、群面主要形式是无领导小组讨论。面试官或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织。面试官不参与讨论，只是对每个求职者在讨论中的表现进行观察，对求职者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。2、M面会根据你的简历内容，详细的问你的项目/实习/实践经历，比如做了什么，如何做的，结果效果、遇到什么问题、如何解决的，会问的很详细，所以你在面试前要做好充分准备，最后自己在详细的回想一边当时的过程、思路。能写下来最好，反正以后也会用到。3、HR面经历了前面的面试走到这关，那么恭喜你已经前脚迈进企业的大门啦，虽然只差HR最后一面，但也别掉以轻心。六、 offer、签三方HR面通之后，企业会发offer给你，上面会注明名称、职位、薪资、福利待遇以及其他说明，之后就是签三方了。七、签劳动合同签了三方后，毕业进入公司还需要签劳动合同，你要注意合同里的岗位，薪资，签约年限，五险一金等，一定要明确，还有违约金是多少，当心其中有诈。大四同学还没找工作的该抓紧了，别错过了很多企业招聘的机会，你现在需要做好下面三件事：1、抓紧时间修改完善简历，用心点，网上有很多简历分享。土豪党也可以付费定制，甚至可以找到专业HR给你提供指导服务，鲸腾的HR老师就为很多想要进名企的学员进行过简历优化修改，帮助他们拿到了面试机会。2、在招聘网站订阅你向往的公司或职位关键词，或者随时关注目标公司的招聘信息。3、多参加招聘会和面试，磨练求职技巧，积累经验。如果怕时间来不急，可以找第三方培训机构进行求职指导，帮你快速提升面试能力。

以前我们总说，这个社会在惩罚不读书的人，但是现在的现象却是国家在惩罚读书没有天赋的人。最近，一位“双非”学校的女研究生求职被拒的视频火了！女研究生在视频中吐槽：今天又是没人要的一天！双非硕士没人要通俗地来说，双非指的是非985、非211的大学。也就是普通的一本和二本学校，比大专好点，和211比，又差了不止一星半点。从这位女研究生的视频中可以发现，她说话的语气非常低落，投了好几个公司，人家一听她是双非院校的研究生，直接就把她劝退了：不好意思，我们不作考虑。据她透露，她每天都要去好几所学校的招聘会，每次一开始就问人家：老师，双非院校要吗？结果很明显，人家根本不作考虑。女硕士最后还非常羡慕地说：985、211实在太吃香了！双非硕士，哎，没人要！双非毕业生注意了注意了！现在的招聘会上，招聘官以学历取人，简历再怎么精彩，也不如别人的一张毕业证。双非的研究生毕业之后，基本上是很难在一线城市生存下去的。某位医学教授曾经私聊过我，说道：医学博士刚入职的时候只有4000月薪，你敢相信吗？这还是二线城市呢，就更别提北上广深这些一线城市了，那根本不是双非研究生可以考虑的，绝大多数的好工作都被清华北大等名校的毕业生包圆了。在江苏省，一个县级的小学教师，都需要本科或者研究生是双一流大学的，并且还有专业的要求。从这件事情可以看出，以后小学教师就需要名校毕业的学生才能担任了，双非院校的毕业生还想别想这种吃香的工作了，双非的研究生根本没人要！双非研究生的出路因为某些原因，今年的工作非常难找，特别是受病毒的影响，大部分的学校都取消了校园招聘会，准毕业生们找工作更难了。能考上985大学的人不足总人数的1%，换句话说，985毕业生虽然有优先选择工作的权力，但是因为人数的限制，他们不可能霸占所有的优质岗位，顶多是占据了老大地位。我们双非的硕士最主要的竞争对手还是我们自己，据可靠统计，一本和二本学生占据毕业生的绝大部分，就算没有985和211大学，我们也一样需要和同类学校的毕业生进行激烈的竞争。虽然双非毕业生们感觉找工作的时候处处碰壁，但是机会总是留给有准备的人的。人生总会有低谷，硬扛过去就好了。不是井里没有水，而是你挖的不够深。不被面试官认可，学历是一部分原因，但是最主要的还是你的才华不足以打动别人。1.硕士不是终点，这仅仅只是学术的起点老话说得好，你以为你站在了终点，但你不知道的是，你立足的地方是另外一条路的起点。在求学的角度出发，硕士是研究生的起点而已，硕士之后还有博士，这意味着你还有一次升学985高校的机会。要知道，博士的含金量可比硕士高多了。所以考上硕士之后不要骄傲自满，“全日制硕士”只是让你踏入门槛，进入下一轮面试而已，能不能站稳脚跟，还得靠平时的积累。2.目标远比努力重要比起努力，目标更加重要，从意识到找工作之后，就应该设立一个具体的目标。相信没有HR会拒绝，从大学就开始为踏入本公司努力的毕业生。在大学里，专项发展远远比全面发展重要，全面发展只能让你在综合素质评价中名列前茅，专业知识才是你未来立足的依靠。写在最后想当老师，平时就要注重普通话的表达和沟通演讲能力；想考公务员就要提前入党，平时接触多一些这方面的事情；想继续升学，就努力在每门课上拿高分，提前准备升学考试。

今天是我参加完第十次事业编考试的第一天，在男友的推荐和鼓励下我注册了百家号，开始我第一次文章发布。借这个平台，我想把自己的所见所闻所感所思写下来，反思自己希望也能跟大家有所交流，一起进步。第十次的人才引进面试让我很挫败，居然没打完题十分钟就到了，被强令退场出去的，当时退场开门的时候无比绝望，这种感觉跟在高考考场的理综考试中，因大意没看见试题而在收卷子的时候却看见了那种感觉一样。退场之后在寒风中等待着宣布成绩，毫无悬念自己肯定是垫底的，果不其然。于是我背着行李坐上了回家的火车，心里懊恼着，同时也很心疼一次次因为要考试而不得不花费的车费，旅馆费，报名费。。。。每面试一次基本上都要花费500-1000不等的费用。火车上的人很多，自己临时买的车票所以没有硬卧也没有了硬座，只能站着。周六的火车异常的拥挤，气味也很难闻，本想着去餐车车厢坐会问了一下没舍得花钱去坐，就在过道上站着回到了家，幸亏路上有个大叔见我站地累了，好心让我坐他的座，顿时觉得心情不是那么糟糕，跟大叔聊了很久，时间不知不觉时间就过去了，下车了我们各奔东西，望好人一生平安！下了火车，又坐了一个半小时的公交，浓浓的汽油味让人窒息，我吃了一颗晕车药希望能安稳到家。回想起之前看的一篇文章，年轻人谁不是又丧又坚强的活着，说的很有道理，至少符合我现在的处境，所以要坚强振作起来！加油！加油！加油！重要的事情说三遍。