求职硕士应届生

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

我有一个很大疑问：因为最近公司人事离职，我就暂时接管了一下招聘事宜。我们招的研发软件岗位，很多既不是985与211毕业的今年本科应届生，也不是普通的硕士学历，张嘴就要8000以上，看了在学校的实习经历，也没看到在某个大厂实习过岗位相关工作情况。不拿985与211举例，就已普通的硕士学历为例，3到5年工作经验的人，他们要求的薪资也只不过15000，所以我不明白，你就是普通的本科学历，要求至少8000，这是什么情况？一、薪资2020年春夏季招聘，应届生的期望薪资与招聘薪资“差距感”浮出水面，失衡程度较高。BOSS直聘研究院报告显示，2020年春招季，应届生岗位的平均招聘起薪为5838元，较2019年同期增长4.1%。但2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%。其中，本科以上学历应届生的平均期望薪资高于招聘薪资5.2%，硕士及以上学历应届生平均期望薪资较招聘薪资高出29.2%，失衡程度较高。大专应届生的平均期望薪资与企业平均招聘薪资基本相当。二、行业2020年应届生平均期望薪资最高的五个行业是互联网/IT、汽车、金融、制药/医疗、电子/通信。疫情影响下，期望进入制药/医疗行业发展的应届生平均期望薪资显著提升，首次进入前五位。BOSS直聘研究院研究表明，因为能够提供较高的薪酬水平，互联网技术类岗位近年来吸引了大量应届生。2020年春招季，互联网技术类岗位的应届生平均招聘薪资为7036元，同比增长8%；然而求职此类岗位的应届生平均期望薪资高达8198元，近九成技术岗位的招聘薪资低于应届生的期望。在夏季7月30日的招聘中，应届生对薪资的要求却呈现出“水落船高”的现象。某互联网B2B平台的HR 对《中国经济周刊》记者表示，“现在其实给到刚毕业大学生6000元的企业是很少的，除非学历突出，而且就算是在上海，同类型的支持岗位，一般给到大学本科生也就5000-5500元。”三、网友热评句句扎心现在的企业都仗着自己的强势地位和人口红利想着白嫖人才，招毕业生教人家第一份工作不要对薪资有什么要求以学为重。过了35岁就成为被优先裁员的对象了，因为企业知道你经验丰富是个老油条了，期望薪资肯定高又愿为企业白加班。说白了就是企业知道你这个年纪不让白嫖了。来来来，我们算一笔账。就算到手六千，扣掉两千，租房算你一千五，水电煤气上网手机费用算你一月五百，人情往来，算你月均五百，吃饭按早餐五元，中餐十五，晚餐二十，一天四十，一月一千二，日用品如手纸，牙膏等，加上服装鞋子，月均算你五百，零食，冷饮或者夜宵之类，一月算你五百，这已经快五千了。如果你是女生，护肤品，化妆品费用，如果是男生，剩下一千能不能谈个恋爱？如果靠这一千买房，你觉得六十以前能存个首付出来没？这份清单跟父母说去吧，难不成老板必须负责你的护肤品和恋爱开支？话不能这么说，一月给他五六万，他肯定乐意，问题是能给企业创造多少利润！年轻多吃苦也没错，将心比心，假如你是老板会给应届毕业生多少钱？企业家可不是慈善家。多磨砺磨砺。孩子，除了你父母有义务关心你能不能活下去，一个月工资五六万比较合理，这可能吗了解一下市场再说话，其次就是工作能力，公司给普通应届生5000块钱已经不少了，成本付出挺多的，比如社保公积金，比如培训成本，还有培训完了离职的，这也是为啥好多中小企业不愿意招聘应届生的原因之一，当然，人家那好学校的毕业直签年薪15到20万的应届生也有，所以，背景，学历，能力都很重要找工作的嫌工资低不够用，企业嫌工资高承受不起，其实问题是钱难赚了却不经用，钱贬得太快了。确实是，给多少钱是市场决定的，觉得少个人可以辞职可以不签，觉得要的多公司可以不开这么高，市场经济，谁也别说谁。孩子，你多大，不看看今年的经济什么状况，疫情带来的全球大萧条已经开始了，只有中国表现最好目前能撑住，未来保不齐跟美国还擦枪走火，到时候资本家都破产了你还有资格谈工资吗？我们再来算一下，企业给不出工资就可以要求职员必须拿低薪？企业能给员工带来什么利益？你都不能给员工利益，你要求员工饿着肚子来为企业赚钱？八千真不算高薪。年轻人要格局大一点，气量宽一点，眼界远一点，对你有好处。我从没见过一个要学历没学历，要经验没经验的人，张嘴就能要求高工资的，怎么？个个都以为自己是姜太公不成？这么牛逼，没考上985、211就算了，在普通的学校，怎么没有企业在你离校前就把你要去？没有自知之明就算了，狮子大开口首先是城市不一样，所以同等岗位待遇也不一样。还有一个是第一学历的不同也决定了薪资的涨幅空间不同。我们公司对于软件开发，当年应届生本科不是985和211的话，绝对不会给超过8K，每年薪资调整，调整最多的也是第一学历是985与211的人。在申报项目与专利发明人这一块，也是以985与211学历的人为主。不是985与211硕士的话，5年工作经验薪资25K以上的话，其他公司给不给得到不清楚，我们公司绝对给不到。毕业生能不能养活自己，这是毕业生和他们父母要考虑的问题，老板考虑的是成本，是企业能负担多少，毕业生要多少都可以，自己开心就好，只要有老板觉得值就行，毕业生和老板这根本不是在一个频道上考虑问题，没什么可比性，毕业生开价高了找不到工作，饿三个月喝点西北风，凉快了脑子就冷静了，企业老板开价太低找不到人干活慢慢也会冷静了，一切都是买方市场和卖房市场能达到平衡最重要市场和能力决定你的工资，招聘的市场也好比买卖市场，供需因素决定岗位工资。比如你坚持要6000月薪，但是企业却有大把选择能招到能力差不多，5500能入职的，为什么还要选择你呢。但是这个岗位人才很少，招这个岗位的企业又很多，你开的工资比别人低，就找不到人你一个应届毕业生，没有工作过一天，你会干啥呀，我们老职工都知道，进企业三年才能入行，然而签的正式合同也是三年，往往企业培养出了一个可用之才，接下来就是跳槽，白化培养费，剛进来就想高工资，用人单位是无法接受的，三年后是苗子的人，提升为X长的岗位，开始万元以上工资直至几万元，企业不是慈善机构也不是培训机构，不白养人的，懂吗？年轻人。欢迎收看《阳阳第一课堂》欢迎转载、点赞、评论和留言

随着我国高校毕业人数逐年递增，应届生难就业逐渐成为了当下一大问题，尤其是2020年毕业生更是找工作困难，受疫情的影响，大部分企业都受到了不同程度的损害，有的中小型企业已经濒临倒闭，应届生就业机会越来越少。所以2021年即将毕业的学生应该早做准备，赶早不赶晚，应届生找工作无非通过校招和非校招这两大渠道，这两大渠道相比之下，校招优势明显远大于社招，大多数校招企业都是大型企业，非常适合应届毕业生。大多数校招企业会在8月份秋招进行，比如华为、腾讯以及百度这样的大公司，这样的大型企业在院校招聘时，很多学生不以为然，认为进入社会之后选择工作的就业机会更多，但他们不明白的是大多数企业更乐于招收有经验的社会人士。学生参加校招是应届生最好的选择，在校大学生找工作的最好时机就是大四上半年，不仅不会错过校招，还有机会考虑是否本升研，下面小编就带大家来看下为何大四上半年开始找工作这么重要，看完之后，学生或许就明白为何大四上半年要找工作。通过校招和社招求职的应届生，10年后差别有多大通过了解就业市场的情况，我们不难看出通过校招的就业的毕业生在日后职场发展中，要么在公司逐步晋升，成为职场白领，要么就在同等级别的公司间跳槽，获得很好的职场经验，职场上也是如日中天，越发展越好。相反选择社招途径进入职场的毕业生平均换工作的频率远高于校招进入职场的毕业生，他们大多入职的是一些规模较小的民营企业，不仅工作不稳定，而且薪资较低，最重要的就是频繁加班，超负荷的工作，这些都让应届毕业生频繁换工作的主要原因。由此可以看出，校招不管是在公司规模、公司级别、工作经验、工作晋升上都要比社招的公司好很多，10年后发展也大不相同，所以学生一定要把握好来之不易的校招机会，争取进到大企业里就职。校招是应届生最靠谱的就业渠道面对校招，大部分学生不以为然很多即将毕业的学生面临校招时，大多不在意，他们认为毕业进入社会后，可供选择的机会有很多，而且也不急于在毕业之后就找工作，随时可以找一份不错的工作，并不急于一时，即便是大四下半年找工作也来得及。但根据资深HR看来，这样的想法可以说是非常幼稚，进入社会之后，虽然就业渠道和机会不少，但是适合应届生的工作机会却很少，毕竟企业在招聘时，会更加倾向于有经验有能力的人，这些恰恰都是应届毕业生最缺乏的东西。校招企业大多都是知名企业，非常靠谱如果学生用心观察一定可以发现，大规模进行校园招聘的企业都是大中型企业，一来是因为他们规模比较大，每年都需要大量新鲜人才注入，二来就是他们有足够的信心可以将职场小白培养成职场精英，进而成为公司的骨干人才。所以说学生可以通过校园招聘，加入到大公司，不仅会受到最专业的培训，还可以享受到大公司职员应有的待遇，这些都非常有利于学生更快更好的发展。秋招是应届毕业生不容错过的一次就业机会秋招是学生进入名企最好的机会很多人或许会好奇为何参加校招要从大四上半学期开始，其实原因很简单，校园招聘只有两次，一次是上学期的秋招，一次则是下学期的春招，之所以会让学生尽可能应招秋招，是因为大部分企业都想尽早选拔这一届中优秀的毕业生。因此就会牟足劲儿在秋招上发力，错过这一波，优秀的应届生可能就会被对手抢去，所以各大招聘单位会在人力物力上投入很大精力，这样一来学生可以有更好的岗位选择，二来就是公司足够重视人才，投递的简历公司会认真对待。错过秋招相当于失去了50%校招机会应届生参加校招只有两次机会，大多集中在大四一整年，确切点来说错过了上半年的秋招，就相当于失去了50%的机会，甚至有可能超过了50%，留给下半年春招的机会越来越少，所以错过秋招，想要通过校招进入职场的机会就变得很小。秋招的竞争压力不是很大从竞争对手上来看，秋招竞争压力并没有很大，在秋招进行时，一部分学生忙着考研，一部分忙着出国留学，还有一部分毕业生不急着找工作，这样的情形下，可能原先10个人竞争同一个岗位，现在却只有2个人在竞争，就大大增加了成功率。找工作是一项实战中历练的技能找工作是一个非常锻炼人的机会，如何写简历，如何面试以及筛选工作岗位都需要花费很大精力，非常锻炼人，所以学习职场经验最好的办法就是不断投递简历和参加面试，根据每一次得到的信息和反馈进行修正。如果说学生从秋招一开始就投入进去，那么练手的机会也就会很多，即便学生所在学校一般，专业一般，学校经历也一般，只要经历过这样的历练，才能够不断地总结经验，有针对性地学习和改进，这样才会获得更好的工作机会。结语：从上面讲述不难得出，大学生找工作最好的办法就是通过校招，只有校招的企业才会给应届生成长的机会，这些企业都是大型企业。在进入到社会中很难遇到这么好的工作单位，因此校招是应届生最好的就业机会。今日话题：对于校招和社招你有什么想说的吗？评论区告诉小编吧！#寒假有好课#

应届生包括求职前几年的职场人其实都算“求职应届生”，特别是刚自信满满进入职场，刚走出校门觉得自己大有所为的学生。不客气的讲，这些人都还在攀登愚昧山峰。他们还没进入社会，却感觉自己状态很好，不知道挣钱的艰辛和人际关系的尔虞我诈。应届生有的被学校老师骗，拿了几个外包需要先自费19800的培训，或者几个小地级市几千块的民企工作，觉得自己真是人中龙凤，offer不断，用我的话说都是没有挨过现实的打。但是到绝望之谷之前，还是属于自信满满区间，最直接的体现是什么呢。逐渐知道自己没有那么厉害，开始说三道四而且全部是在其他人身上“公司加班多没人性”，“没有加班工资”，“领导傻逼，临时通知加班”，“现在工作还不如上家”，这些抱怨从愚昧之峰往下掉的时候逐步出来了。现实其实没有想象中那么好，但是也没有想象中那么糟糕，当你跌入绝望之谷后就可以否极泰来，开始爬升真正的开悟之坡，最直接的感受就是原来自己那么菜，自己什么都不懂。然后紧接着就是大量的问题，有问题说明知道自己差比如“高工资的工作怎么找”，“感觉自己过不了试用期怎么办”，“自己应该什么时候跳槽”，“多久跳一次槽才显得不多”，“工资太低怎么跟领导谈”，“该不该去一线城市”等等。就像上图中小陈，明明拥有海归硕士学历，回国工作行情价应该是年薪20万起步，假如悟性高30万起步也是很正常的。但是就是自己把自己掐在专业对口的坑里面，因为本科硕士期间的课程和专业和老师相关。这个传统思维的束缚极大的限制了自己的职业选择，学过师范相关的课程，留学经历英语水平过硬，外企里面的几乎所有岗位都适合，互联网公司里面非技术岗位也全都适合，这些都是起薪很高的行业和企业。而她自己却要去什么新东方，去实习当老师，以后去教育机构和学校方便。体制内的学校考证还不一定有编织，跟你当没当过老师没关系。体制外的民企有个非常坑的岗位叫做课程顾问，其实就是卖课的，兼职助教给学生默写单词批改单词，还兼职客服回复家长的信息，还是出事的替罪羊，因为都是临时工，工资2000底薪加提成。就是这么坑。而应届生的第一份工作是很重要的，起薪高意味着你可以比别人少跳槽获得更高工资。那些应届生需要先学习，不要盯着钱看，殊不知多1000块对于刚工作的人来说可以说能提升一个生活档次。而且即使同一个岗位跳去其他公司，不同的公司制度，不同的产品，不同的领导，不同的工资，也得重新学，活到老学到老，难道还要交一辈子学费来学习？大家只要紧盯着找工作的初心即可，无非最终的就是挣钱多，在当地买房子容易，最好就在自己家隔壁才好，并且上班时间还短，公司也倒闭不了，员工人多流程正规，公司也不会裁员。大家想象是不是这样，大部分人出来工作无非就是钱不够需要挣钱，所以现在你还觉得“钱不重要先学到东西才重要”是不是句废话。在能挣到钱的情况下，还得自己比较舒服，不太累能够持续的一直挣钱才够好。笔者认为对于刚毕业的应届生，和刚工作没几年的职场新人，需要瞄准工资高的城市和岗位，忘记自己的专业。学教育的，外企开一个月1万5给你要你去当HR，你还能说我不去，我没学过不会？然后自己去找月薪几千还是底薪加提成的课程顾问，还是助教老师？套用我最常说的一句话，企业都敢花这么多钱招你，你还不敢拿着钱去干去学？

对于一些大学毕业生，之所以并不着急找工作，原因是在于，他们还有继续学习和深造的计划，希望通过研究生阶段的学习，使自己的专业能力得到进一步巩固和提升，将来能够信心百倍迈向就业市场，找到起点更高、薪水最好、前途更大的好工作。但是对于已经是硕士研究生的学生，为什么到了毕业季也不愿意就业了。不得不说，一些高学历人才的求职问题值得社会关注。作为高学历的硕士毕业生，有些毕业生之所以不着急找工作，是因为他们有“眼高手低“的现象。在衡量一个工作是否值得从事的时候，他们的心态往往显得非常挑剔，导致到最后会形成这样一种尴尬，他们看得上的工作，用人单位看不上他们，用人单位向他们抛出了“橄榄枝“，他们又觉得工作的层次太低，薪资待遇不够满意。挑来挑去，就是没有适合的工作，面临着“无业可就“的尴尬。一些硕士毕业生有畏难心态，这些同学在当年本科毕业阶段因为升学，多数没经历过求职过程，对求职并不了解，在经历了几次求职的失败后，信心上收到了打击，便有了消极的心态，不愿出去找工作。说到底，还是因为对于就业有一种畏难现象，害怕面对社会、面对工作、面对自己。作为应届生，必须突破这种畏难情绪的限制，勇敢走向就业市场，才能真正实现自己的人生价值。因此，一些人会用好吃懒做之类的看法去看待这些同学，但事实上很多时候问题是高学历人士中的心理健康问题。心理健康问题的忽视，往往会导致很多深远的影响，其实不是中国人心理比别人更强悍，而是整个社会对于心理健康问题的无知。高学历人士的心理问题的比例丝毫不低，没有任何研究说明教育水平可以直接降低心理疾病。反而很多高学历的人，由于长期以来所谓的学霸光环，让自己的心理问题被进一步忽视。心病还需心药医，对于心理疾病的诊断和治疗，应该是系统的和积极的，在高学历人群中尤其重要。高学历往往意味着高学业压力和高工作压力，特别是外界期待的压力。压力+心理问题的组合势必雪上加霜，而多年以来，类似题主这样的问题往往连心理二字都不提，就把问题抛出来，会有多少人知道心理很可能是问题的根源呢？为人父母，无论子女怎样，都还是要管要顾，于是这些心理问题最终转化成了啃老的高学历。更可怕的是，社会对这些问题的看法多数不是关注心理问题，而是所谓好吃懒做游手好闲之类......但是，华哥认为，不能给这类人群盖上“好吃懒做”的帽子，高学历真的是没那么容易获得。华哥也是硕士学历，经历过千军万马过独木桥的考研过程，知道能考上研究生是多么不容易，不仅仅是知识的储备，还靠坚强的毅力。因此，关注这个问题，一定不能忽视心理健康，华哥呼吁社会相关方面应加大对这类人群心理健康问题的关注，给与他们心理疏导和就业帮扶等。

来源:新京报进入校招季以来，大四学生周周已经投了26份简历，参加了10次笔试和1次面试。“互联网行业的网申快截止了，而有些行业刚刚启动。”招聘会、校园宣讲会、笔试面试……近期，2019年应届毕业生开始为就业奔波了。据求职网站大街网统计，截至9月20日，已有千余家企业发布了2019年校园招聘的通知。记者观察到，早在7、8月份已有不少企业启动了校招，预计会在10月进入高峰期。学生对“好工作”定义不同“我希望去国企，因为稳定，不确定性低，还更有可能拿到北京户口。”北京大学2019应届硕士生天天说。她表示，身边和自己有类似想法的同学不在少数。而有过国外留学经历的周周则表示自己不会考虑公务员或事业单位。她说：“那些工作有种一进去就望得到头的感觉。”因此，她投的大部分是互联网公司。“互联网行业一直在更新，有更多可能性，而且这个行业待遇相对较高。”大街网负责人表示，今年的应届生求职渠道分散多元化，会跨专业灵活选择岗位。传媒类专业毕业的周周除了互联网行业外，还投递了教育培训业，她表示，这也是基于薪资待遇的考虑。“做自己感兴趣的事情的确最重要，但也不能跟钱过不去，如果喜欢的工作工资低于心理预期未来可能会放弃。”武汉科技大学自动化专业学生雷中杰则有不同的看法，在他眼里，一份“好工作”最重要的是公司对应届生有系统完善的培养方案，“应届生目前最困惑的就是自己到底能做什么，所以刚入职场一定要能学到东西，并能确定自己的发展方向。”相比互联网行业，理工科和技术类的企业校招一般启动较早。“班上有几个已经拿到offer了，室友今早上都去签约了。”雷中杰由于此前在准备计算机二级考试，目前只投了两份简历，但他没有太着急。“还有几个月时间，机会很多，我对进入好公司还是抱有期待的。”不是所有人都有这样的好心态。“得知简历被刷的时候，我还是蛮受挫的。”周周表示，在还没有拿到offer的情况下，自己和身边的同学都很焦虑。“主要由于未来的不确定性，担心找不到自己喜欢的工作。其实大家内心对第一份工作还是很挑剔的。”部分企业招人门槛提高根据教育部公布的数据，近年来全国普通高校毕业生人数不断攀升。随着校招拉开帷幕，“最难就业季”的说法也被屡屡提及。那么，真实的就业形势究竟如何？BOSS直聘研究院数据显示，2018年二季度，劳动力市场对人才的需求保持高位，同比增长40.8%。某保险公司人力资源经理张梦（化名）透露，受整体经济环境下行影响，公司加大了校招的力度，同时压缩社招，并对应届生薪资进行提升。“因为相对社招来说，应届生成本低，可以培养一些年轻人作为人才储备。”某知名地产公司HR Nicole（化名）告诉记者，校招是她所在公司每年都会看重的重头戏，肯定要启动，一是有需求，目前校招仍然是向公司输送核心人才非常有效的途径；二是雇主有品牌宣传方面的考虑。此外，今年给应届生开出的薪资也有所上调，因为学生心理价位普遍提高，高薪才能增加公司竞争力。尽管存在这些有利于应届生求职的条件，但多位招聘行业从业者和企业HR对记者表示，当前就业形势对应届生来说并不乐观，整个市场的就业状况比较严峻。首先，虽然企业对人才需求增加，但从今年应届生求职人群体量上看，就业需求更加庞大；张梦所在的保险公司，虽然加大了校招力度，但招人的门槛也提高了，“今年会严卡学历、学校背景。”Nicole则观察到，从去年到今年，除了人工智能等少数高速发展的行业，很多行业整体上都在缩招，包括地产、互联网等。“虽然各大企业都还维持和看重校招，但总体需求人数并没有之前那么多了。”以互联网行业为例，Nicole表示，前几年这一领域特别缺人，随着大量人员进入，则慢慢趋于饱和，人员需求下降，同时对人才能力提出了更高的要求。企业与求职者需求难匹配事实上，不仅作为人才方的应届生不轻松，作为用人方的企业也压力不小。Nicole表示，随着人工智能行业的兴起和传统企业的转型，准一线以及二三线城市快速发展，都带来企业对新型人才的大量需求。然而，对于高技术、复合型岗位，学生在大学所学专业知识和能力不足以胜任，而基层岗位、冷门岗位学生又不愿意做。“因此，尽管求职人数很多，但企业找到匹配岗位的人才并不容易。”另一方面，企业在当前社会环境下面临许多新的压力。大街网负责人发现，从去年开始，应届生对于“人生第一份工作”的神圣感在下降。张梦也提及一个有趣的现象——“主动失业”。他表示，现在就业机会还是常有，但当就业环境低于心理预期时，年轻人往往会选择主动失业。近年来毕业生思想发生很大变化，这导致企业相对变得被动。大街网负责人说：“就业形势严峻，可能是大学教育、学生思想和企业需求三方面在时代下不匹配的结果。”建议●张梦，保险公司人力资源经理1、简历要做到简洁不简陋，认真总结自己的优势和参加过的活动，增加面试概率。2、大学期间一定要实习，实际接触企业会比凭空想象更有指导意义。同时，应提前规划，争取去好的企业实习，毕业的时候临时抱佛脚就太仓促了。●Nicole，地产公司HR1、找工作时心态要放平，不要太好高骛远，也不要太自卑，做到不卑不亢去展示自己。2、以前用人企业可能觉得职工能踏踏实实干活儿就行了，但现在不是这样的。在选拔的方向上，企业会更偏向于创新和学习能力，并且更注重以结果为导向。仅仅能听从指挥是不够的。●大街网负责人：应届生们其实不需要过于纠结第一份offer的待遇、地理位置等条件，而是要沉淀下来理性思考自己希望成为什么样的人、过什么样的生活、从事什么样的行业，设想一下5年以后有什么样的规划，再决定当下的选择。（记者 冯琪）

话说“金九银十”九月已经过去四天了，你有方向了吗？考研还是工作？有很多小伙伴都有问小编，大四开学压力倍增，看着身边的人都有计划，按部就班一步一个脚印的努力，自己却不知道何去何从，茫然感笼上心头，似乎体会到了“黑云压城城欲摧”的感觉，无助感、焦虑感时刻围绕着自己，我该怎么办？跟上小编的节奏，一起看看吧！应届生首先给大家列一个时间节点，以山东为例，先感受一下：2019年9月、10月，大范围校招开启，国企、私企都在内2019年11月，金融银行、国企招聘、教师资格证笔试2019年12月，国家公务员考试、研究生入学考试、农商行2020年3月，教师资格证笔试、事业单位考试、综合类、教育类、卫生类2020年4月，山东公务员考试、山东选调生考试、军队文职2020年6月，三支一扶应届生求职以上就是大家毕业前能抓住的几次大型考试的时间节点。但是不是确定时间，只是根据往年考试情况梳理的，仅供大家参考。考研、考公这类咱就不多说啦，重要的就是好好学习，抓紧备考了，一般大家也都了解。下面小编主要和大家说说其他的，应届生求职，你都有什么选择。一、国企据小编了解，很多同学对于国企的认知并不是很清晰，认为国企只是父母那一代眼里的好工作，认为不适合年轻人去，认为工资低，认为只有稳定这一个吸引人的点，认为国企很难进。如果你是这样认为的，那小编想说，你是真的不了解国企。首先，你身边存在的很多企业，都是国企。比如说中石油、中石化、中国烟草、三大运营商（中国移动、中国联通、中国电信）、中国邮政、铁路局等，都和我们的生活息息相关。有一句话说得好，“有需求就有市场”，这样的企业发展前景，你还用担心吗？国企招聘还有，国企工资并不是你想象的那么低。大多数国企除了基本工资，福利待遇都是比较好的，有的而国企甚至能达到七险二金，提供食宿等。一般不会低于当地最低工资标准。再说啦，哪有那么多不劳而获的好事情呀，你不付出就想拿到高工资？凭什么呀。国企招聘一般都比较规范，流程明确，没有大家想的那么难。大多都是公告发布、网申（校招，社招一般没有）、报名、笔试、面试、资审、体检、签约录用等环节。国企招聘的岗位也很多，学历要求和专业要求也没你想的严格，专科也有机会，专业不限的岗位也是有的。招聘求职二、私企这个大家都比较了解啦，相信你的学长学姐很多人都去私企工作啦。有人可能和你抱怨“996”很苦很累，有人可能和你说工资高，大家一起奋斗的感觉很好，建议去。小编想说的是，要确认选择私企的话，要仔细判别一下，根据自己的需求选择，不要盲从，因为他们的感受都不是你的。另外需要提醒大家一点，现在私企校招的时间有越来越早的趋势，很多大厂的校招都已经开始了。大家要注意留心，抓住机会。银行秋招三、银行这个大家很熟悉了应该，柜员小哥哥小姐姐，大堂经理，小编身边就有同学在。银行校招分为两次，秋季招聘和春季招聘。但是大家不要以为有两次就可以对现在的秋招放松，因为秋招才是你进入银行“更好时机”，春招更多的是对秋招的一种补招。在规模上，秋招规模大，春招规模小。在时间上，秋招持续时间长，春招比较快。在招聘人数和岗位上，秋招也远远多于春招，当然特殊情况除外。还有一点偷偷告诉你，一般来说，春招的网申难度也更大呦！银行的话校招岗位除了管培生，还有信息技术岗、运营支持岗、市场营销岗等。大家可以根据自己的情况进行选择。以上就是小编给大家介绍的几个求职方向。希望对于即将毕业的你有所帮助。

2021届毕业生可能又是“最难的一届”，受2020年疫情影响，很多小企业破产的破产，倒闭的倒闭，一些中型企业也是勒紧裤腰带过日子，现在根本没有招人的需求，现在还招人的企业，岗位比起往年也只少不多。同时一部分20届没找到工作的、考研失败的人，也加入到找工作的大军里面，21届找工作求职可谓艰难。找工作僧多粥少，找到好工作就更加难。但是也有一个好消息，应届生虽然没有工作经验，但是你应届生的身份就是一个最大的优势，有些岗位招聘是只看应届生的。这些只看应届生的“好岗位”，一定不要错过了。公务员一、公务员公务员考试有国家公务员考试与省级公务员考试，不管是哪种考试，一经录取，都是国家公务员。公务员现在各方面的福利待遇都非常好，各个地方的公务员薪资都能达到当地的中上平均水平，再加上完善的社会保险、较高水平的公积金和补充公积金，是一个很不错的选择。现在报考的公务员的人数每年都在增加，国考和省考都有很多岗位，是只限应届生报考的，应届生的身份就帮你筛选掉了一大波人，竞争会小很多。公务员考试同时国考和省考都是单独进行的，互相不影响，二者不存在从属关系，考生可以根据自己的专业来进行选择报考。国考时间一般在12月份最左右，省考在次年4月左右，最好可以两个都报考，增加上岸的机会。公务员考试都会提前在官网上发布招聘简章，有想往这个方向发展的同学，千万别错过报名时间了。选调生二、选调生选调生，是各省党委组织部门，有计划地从高等院校，选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，进行重点培养的群体的简称很多人都不清楚什么是选调生，选调生也是公务员的一种；简单来说，就是国家挑选出优秀的应届生来作为储备干部培养，这样一看，是不是逼格又高了一点。不过选调生前期一般都是下放到基层，可能条件会比较艰苦，但是知道熬过几年，你的晋升也会比别人快哦。选调生的报名条件会比一般公务员更加苛刻，会对学历、政治素质有要求。研究生学历会更有优势，如果是本科，一般要求党员、优秀学生等，这个大家可以对比招聘简章看看自己是否符合报考要求。如果能考上选调生，绝对前途不可限量。国企三、国企国企分两种，央企和地方国企。中央企业全称为“中央管理企业”。判断一个单位对应的行政级别，最简单的方法是看一把手的任命权。一把手由中组部、国务院国资委或其他部委人民的，就是央企；由地方党委、国资委任命的，就是地方国企。提到国企，很多人想到的就是薪资低、人员关系复杂、养老等等；这也是有一定的偏见和误区。国企的薪资构成一般是基本薪资+绩效+奖金+年终奖等等，还有各种隐形的福利，一般薪资也都在平均水平以上的。而且现在的国企一般都在改革，相比以前人员冗余的情况是会改善很多的，而且一般国企在人才培养上机制都比较完善，进去之后机会也是很多的。烟草 电网划重点，而且很多大的国企例如中国烟草、电网等等，都是只招应届生的，只有一次机会可以进入哦。应届生求职，一定好利用好自己应届生的身份，这些好单位千万别错过。一点小提醒，很多人不知道的，20年毕业的也算是应届生哦。

2013年，研究生入学考试取消40周岁年龄限制后，身边的朋友问小西我都40多、收入不错，还有必要读个在职研究生吗？我还开玩笑的说，要不你来读我的在职硕士，顺便帮忙我做点实验，学生人不够啊。然后他就读了，没有跟我这边，毕竟这个年龄重新做工学的实验太难，也没有必要。他选择读在职硕士的原因仅仅是因为他想读，借助读研促发一些灵感，还有就是告诉他的女儿"爸爸也在坚持学习"。2016年，非全日制硕士录取改革后，非全日制的含金量比之前的在职硕士提升不少，但报考难度同样提升，因此有一份不错工作的你读非全日制还是很值得的。但是，题主的提问还是值得深思的。2019年研究生初试成绩已发布，985大学中的哈尔滨工业大学已发布复试线，不少人即将面对一个问题，如985大学复试未过是否要调剂到非全日制，起码也有"985大学"的名头不是。那么是否真的值得选择呢？读研不易 毕业的那一刻好想哭小西自己是研究生导师，知道每年考研人的不易，尤其是应届生，早上我6点就在校园内看到背书的学生，晚上11点的教室同样有他们的身影，每一个录取的学生背后都是别人无法理解的付出和汗水。因此，作为一个研究生导师，之前没有劝过全日制学生调剂非全，真的不想他们做着全日制的事情，仅仅是非全日制待遇。在我们学校，或者国内大部分高校，非全日制研究生没有奖助学金、不安排研究生宿舍，甚至无法参加应届生求职的校招，因学校不会派遣证（报到证）。初试过了的你 依然在为复试努力在你转非全日制硕士时，应届生得有一个前提，就是你找到一份不错的工作，而且是真正的将"非全"当"非全"读，不介意你听某个导师忽悠，进我团队非全也是一样的，一样做课题、发文章等。与其这样选择，小西建议提前在他的团队学习，同时复习备考20年的考研，这样对你未来的发展更有帮助。相信给你许诺的导师，无法做到让你边工作边读他的研究生，这样你真的很吃亏。最后，小西想说985、211的头衔在未来的发展也许有不小的助力，但非全日制的认可度与待遇依然有待提高，应届生的你调剂一所不错的院校读全日制研究生也许是更好的选择，你说呢？▼期待您关注帅小西De，陪你聊大学、考研、读博，收获不一样的教育与人生。