青岛招聘硕士

中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等13部门关于做好2020年高校毕业生就业工作的通知各市党委组织部、编办和政府人力资源社会保障局、教育（教体）局、公安局、民政局、财政局、水利（水务）局、农业农村局、卫生健康委、国资委、征兵办公室，共青团各市委，各高等院校：为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战的重要指示精神，全面落实党中央、国务院以及省委、省政府关于应对疫情做好高校毕业生就业创业工作的各项决策部署，现就做好2020年我省高校毕业生就业工作通知如下：一、加大力度吸引毕业生来鲁留鲁。全省全面放开对高校在校生、毕业生的落户限制，全省16市均可先落户后就业。实施“就选山东”高校毕业生就业服务行动。深入开展“山东—名校人才直通车”活动，建立直通车引才服务队。创新人才招录招聘方式，优化空中宣讲、远程面试、网上签约等新模式。为留学回国毕业生开通就业服务“绿色通道”。加大“青鸟计划”实施力度，通过征集优质岗位、举办专场招聘、建设“青鸟驿站”等措施，为高校毕业生提供有针对性的就业服务。鼓励各地结合实际出台降低高校毕业生生活成本的措施，吸引省外高校毕业生来鲁就业，促进省内高校毕业生留鲁发展。二、拓宽就业渠道。扩大硕士研究生招生规模，2020年研究生招生计划增加到不少于32000人；争取国家支持，挖掘我省高校办学潜力，努力扩大专升本招生规模。加大中小学、幼儿园教师招聘力度，支持鼓励优秀高校师范毕业生优先从事教育教学工作。国有企业今明两年努力扩大高校毕业生招聘规模，新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50％，不得将在本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。2020年3月11日至12月31日，中小微企业招用毕业年度高校毕业生、签订1年以上劳动合同并办理就业登记的，每招用1人，给予最高1000元一次性吸纳就业补贴，招用同一名高校毕业生的只补贴1次，所需资金从就业补助资金中列支。鼓励各地针对择业期内离校未就业高校毕业生开发设置基层公共管理和社会服务岗位。允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书。畅通民营企业专业技术职称评审渠道。三、鼓励毕业生到基层就业。今明两年进一步加大基层服务项目招募规模，2020年招募“西部计划”900人，“三支一扶”计划2000人。将“三支一扶”计划招募范围放宽到28周岁以下的高校毕业生，可根据岗位特点和基层需求将学历要求放宽到专科，允许设有村委会的街道办事处参照乡镇在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员。加大基层机关招录应届毕业生力度，县级以下机关定向招录1000名左右应届毕业生，鼓励引导毕业生向基层流动。大学生、高校毕业生新兵征集比例提至义务兵征集任务数的80％、25％。四、支持创新创业。推进创业教育和创业培训向高校毕业生全覆盖。鼓励各地设立高校毕业生（大学生）创业基金。持续开展“山东大学生十大创业之星”评选活动。全省各级统筹现有资金政策扶持不少于20000名毕业五年内高校毕业生自主创业。五、加大就业帮扶。实施大学生一次职业技能培训、一次创业能力培训、一次就业能力实训，“三个一”能力培养计划。支持湖北籍高校毕业生留鲁就业创业，对我省高校湖北籍2020届高校毕业生给予1000元一次性求职创业补贴，所需资金从就业补助资金中列支。各高校要对2020届湖北籍高校毕业生、建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体提供“一对一”帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作，确保初次就业率不低于全校平均水平。各地要对离校未就业高校毕业生至少提供一次免费职业介绍、创业咨询、技能提升服务。扩大就业见习规模，2020年组织不少于30000人参加就业见习，支持企业、政府投资项目、科研项目设立见习岗位，见习期限由各市研究确定。对因疫情影响见习暂时中断的，相应延长见习单位补贴期限。2020年12月31日前与参加就业见习的高校毕业生签订劳动合同的，见习期未满，给予见习单位剩余期限见习补贴（不得与一次性吸纳就业补贴、高校毕业生社会保险补贴、一次性创业岗位开发补贴重复申领）。对见习期满仍未实现就业的，可根据本人意愿适当延长见习期（延长时间最长不超过3个月且见习期总长不超过12个月），并相应延长见习单位补贴期限，该项政策截止时间为2020年12月31日。对见习期满留用率达到50％以上的见习单位，见习补贴标准提高10％。六、做好就业创业指导。各高校要设置就业指导课程，组织就业服务专家解答毕业生求职就业问题，提供就业指导和心理辅导在线咨询。建立职业指导师联系毕业班制度，每个班要指定一名职业指导师。各高校要建立就业创业服务工作站，由设区的市人力资源社会保障部门在工作站配备人社服务专员，帮助高校毕业生求职创业。七、提高就业服务质效。加强公共就业人才服务机构对高校毕业生的服务能力建设。简化毕业生就业手续，推广使用电子报到证，推出一批就业服务“秒办”“简办”事项。大力推广网上就业服务平台，实现网上招聘所有院校（含技工院校）全覆盖、招聘服务实现每位高校毕业生全覆盖。对延迟离校的应届高校毕业生，相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限，各地人力资源社会保障公共就业和人才服务机构应积极做好高校毕业生个人档案托管服务。离校未就业毕业生在择业期内可根据本人意愿将户口、档案在学校保留或转入生源地公共就业人才服务机构，落实工作单位后参照应届毕业生办理相关就业手续。八、规范就业市场。各级人力资源社会保障部门、教育部门要加强毕业生就业管理工作，进一步优化就业市场环境。消除各类就业歧视，为全日制和非全日制毕业生提供同等就业机会。建立用人单位信息审核机制，建立黑名单和第三方投诉渠道，确保招聘单位岗位信息真实准确。加强就业数据统计，切实保护毕业生就业权益。各高校要严格遵守就业签约工作“四不准”要求，对发现的弄虚作假行为，要依法依规对相关责任人员严肃问责。九、强化组织领导。各市各部门要切实履行就业属地责任，把做好高校毕业生就业创业工作作为重要政治任务，健全就业工作目标责任制。各高校要落实毕业生就业“一把手”工程，保障“机构、场地、人员、经费”四到位，加强就业创业指导、做好就业服务，确保2020届毕业生就业水平不降低。中共山东省委组织部中共山东省委机构编制委员会办公室山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅山东省公安厅 山东省民政厅山东省财政厅山东省水利厅山东省农业农村厅 山东省卫生健康委员会山东省人民政府国有资产监督管理委员会山东省人民政府征兵办公室 共青团山东省委2020年4月30日

这几年是全国高校招聘人才最多的时候，很多大学对于人才对招聘可谓是下了血本。为什么这样呢？一是因为双一流计划的实施。双一流计划是国家的大学战略，与国家相配套。各省市也实施了双一流计划，投入了很多资源建设各地的大学。二是因为教育部的评估和学校自身发展的需要。学科评估和硕士点、博士点申报都需要博士数目。教师的博士比例是一所大学重要的指标。山东的大学这两三年也行动起来了。虽然晚点，但是毕竟起步了。前面介绍过潍坊学院、枣庄学院和鲁东大学今年的人才招聘情况。这次介绍山东省属大学的一所重量级院校：青岛大学。一、历史悠久的大学青岛大学是山东省一所重点大学。这十多年来，青岛大学各方面获得了极大的发展。而且由于地理位置的原因，青岛大学也获得来诸多博士们的青睐。和国内的很多大学一样，青岛大学的历史很复杂。在青岛大学简介上，它的历史和山东大学是一样的。因为在很长上一段时间，青岛存在着一所叫作私立青岛大学或国立青岛大学的学校。这所学校后来搬到济南去了，就是现在的山东大学一部分。现在的青岛大学是1984年开始新建的大学。这所大学后来经过合并，实力迅速增强。1993年，原青岛大学、青岛医学院、山东纺织工学院、青岛师范专科四所院校合并，组成了新的青岛大学。这次合并可以说是非常成功的。一是接续上了历史。青岛医学院是国立青岛大学留下了的，青岛大学合并了它，就可以将历史延续到民国时期，成了历史名校。二是学科门类齐全了。这几所大学专业设置具有互补性，通过合并，青岛大学的学科门类很快就齐全了，成了综合大学。尤其是对青岛医学院的合并，走在了其他大学的前面。青岛景观二、青岛大学实力很不错经过三十多年的发展，青岛大学现有36个学院，1个医学部，102个本科专业，涵盖文学、理学、工学、医学等11个学科门类。本学层次包含了本科、硕士、博士三个层次，2个国家重点学科，很多学科在全国排名靠前。学校还有40多个省部级重点实验室、工程技术研究中心、人文社科研究基地。在师资队伍方面，青岛大学拥有院士、万人计划学科领军人才、长江学者、国家杰青、泰山学者等人才260余人。2019大学排名榜上，青岛大学在软科世界大学学术排名中进入"世界500强潜力高校"；US News世界大学排行榜中，青岛大学位列中国高校第82位。三、招聘情况按照惯例，本文只介绍青年招聘人才招聘情况。那些院士、长江学者、万人计划、杰青们都是学校上门挖，不需要信息的。青年人，尤其是青年博士，更需要信息。青岛大学今年面向海内外，计划引进优秀博士人才200名。青年人才，青岛大学分为两类：1.青年卓越人才。这类人才的认定要依据《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法（暂行）》。应聘者要满足科研业绩条件，或为学科急需的优秀博士。并且，对应聘者的年龄也有限制，自然科学不超过35周岁，人文社会科学须不超过38周岁。青年卓越人才年收入25万元；安家费20万元，都是税前啊；科研启动经费5万或2万元。2.青年博士类人才。这一类别，对业绩要求不高。主要是具有博士学位，身体健康，年龄不超过32周岁。学校提供安家费72000元，按月2000元发放3年；科研启动经费自然科学3万或1万元。四、评价一下青岛大学给青年人才的待遇的确不高，可能是区位优势导致的傲慢。可能是，这种待遇很多青年也去得很多。真碧海蓝天、红瓦绿树，这样的宣传口号，让青岛全国闻名，就要这个环境，待遇低一点也不要紧。可能很多人是这么想的。不过青岛市作为地方政府，对于引进人才也投入了资金：具有国家级或省部级人才称号的引进人才，可申报青岛市30万—100万住房补贴；首次在青就业的青年博士均可获得1200元/月，累计发放36个月的住房补贴。普通的青年博士加上这个补贴，可以获得10多万，虽然不多，也还可以吧。但是，青岛的高房价会成为很多想去青岛工作的青年人的绊脚石。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 高雅洁 通讯员 马青3月5日，青岛市市南区进行了高校毕业生专场招聘季岗位推介。截至目前，市南区共有52家企业发布了近250个岗位信息，大部分岗位需要专科及以上学历，薪资最高可达每月1.3万元。据了解，市南区在整个招聘季共将进行3场主题招聘会。为满足青岛市企业和高校毕业生招聘求职需求，吸引更多高校毕业生来青、留青、聚青，青岛市各区（市）人社局局长纷纷上线为本区（市）代言，推介本区市经济产业发展，重点产业及引才政策等内容。3月5日，局长推介活动迎来首位代言局长——市南区人力资源和社会保障局党组成员、副局长初鑫，向广大高校毕业生发出引才邀请，并发布市南区重点企业招聘岗位。市南区将在整个青岛高校毕业生专场招聘季中，组织“春风送岗 奔向未来”高校毕业生主题招聘会、市南区名企招聘会双一流高校行、“放飞梦想 青春起航”毕业生主题招聘会暨市南区见习基地专场招聘会，三场招聘会将以线上或线上线下结合的方式进行，并将分时段每月组织一场招聘会。截至目前，市南区共有开瑞国际物流（山东）股份有限公司、山东中卓华图教育文化科技发展有限责任公司青岛分公司等52家企业发布了招聘岗位需求，提供了近250个岗位，需求人数过千，岗位大都需要专科及以上学历，部分岗位需要硕士及博士研究生，薪资最高可达每月1.3万元，多数岗位月薪在5000+。据了解，市南区拥有全市一半以上的甲级商务楼宇，大型总部企业147家，各类人才总量占到了户籍人口的40%。市南区通过推进平台载体建设、积极兑现扶持政策、大力开展招引活动、高效提供服务保障，打造了创意创新创造汇聚的“人才客厅”。今年来，共认定了中科院海洋研究所、海信集团、市政集团等区重点企事业为青年见习基地，涉及国际金融、高端商务、海洋科技、数字技术和现代服务业等产业领域，全年可提供见习岗位2000余个，为人才发展提供了广阔的空间。同时依托“人才客厅”举办专题引才活动20余场，近五年来共吸引各类人才16余万人。

日前，2020年山东省平度市中小学、平度市技师学院教师校园招聘简章发布，公开选聘优秀高校毕业生96人（其中：教育系统城区学校中小学教师90人，平度市技师学院6人），报名及资格审查、面试时间定于2019年12月13日—2020年1月9日。（平度政务网截图）根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《青岛市事业单位公开招聘工作规程（试行）》（青人社发〔2017〕3号）等有关规定和要求，平度市公开选聘优秀高校毕业生96人（其中：教育系统城区学校中小学教师90人，平度市技师学院6人）。现公告如下：一、招聘条件和范围1.基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法、法律，无违法犯罪记录；热爱教育事业，品行良好；具有适应岗位要求的身体条件；具有岗位所需的专业或技能条件；本科、硕士研究生年龄须30周岁以下（1988年12月13日以后出生，不含12月13日），特别优秀的可适当放宽；符合岗位要求的其它条件。2.招聘范围：高校师范类2020年应届全日制本科及以上毕业生、公费师范生（免费师范生），重点院校（原985、211）非师范类2020年应届全日制本科及以上毕业生。应聘人员须满足下列条件之一：①在省级教育行政主管部门组织的师范类高校学生（毕业年级）从业技能大赛获奖；②在校期间获得三等奖学金及以上奖励或受到院校级及以上表彰的优秀学生干部、优秀毕业生；③大学阶段曾在专业技能比赛或高中阶段曾在学科奥赛中获省及以上奖项（须与所应聘岗位专业对口）;④大学期间，成为中国共产党预备党员或正式党员的；⑤经认定获得与以上相同等级业务或荣誉称号的。二、报名、资格审查及面试时间安排1.报名及资格审查、面试时间定于2019年12月13日（星期五）—2020年1月9日（星期四），具体安排如下：南京师范大学：12月13日－16日东北师范大学：12月17日－19日陕西师范大学：12月20日－23日西南大学：12月24日－26日山东师范大学：12月27日－31日曲阜师范大学：2020年1月1日－3日青岛大学：2020年1月6日－9日（平度市技师学院只参加陕西师范大学、山东师范大学、曲阜师范大学、青岛大学 4所大学的校园招聘，按照时间前后如前面任何一个大学招聘计划招满，将及时发布公告不再招聘。）2.报名。采取现场报名和网上报名两种方式进行。现场报名人员在报名同时进行资格审查；网上报名人员须根据资格审查时间提前2天扫描“2020年平度市中小学教师（或平度市技师学院）校园招聘报名专用二维码”（见附件）并填写、提交表单。网上报名初审通过人员将收到短信通知，并须按规定时间到指定的校园招聘现场参加资格审查。报名时，每人可填报1个岗位。其中，报考中学段的考生可兼报相应专业2个不同学校的岗位，应聘人员通过第1个学校面试的，不得参加第2个学校的面试。3.资格审查。应聘人员须本人现场提交：身份证、报名表（本人签字、经办人签字、学校盖章）、毕业生就业推荐表（学校盖章）、学校出具的学历学位证明材料（须注明所学专业、是否师范类，学校盖章）、教师资格证或官方网站上打印的报考职位所要求的中小学教师资格考试合格证明、高校毕业生就业协议书、2寸近期免冠彩色照片2张、其他能证明个人能力和水平的各种获奖证书（含奖学金）、水平等级证书、成绩表等。在资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件（使用A4纸复印）各一份。应聘人员须对提供信息的真实性负责。如有隐瞒情况或提供虚假材料,一经查实将取消应聘资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。2020年应届毕业生学历证书、学位证书及教师资格证书必须在2020年7月31日前取得。三、面试1.对通过资格审查的人员进行现场面试。面试地点设在各招聘点，面试主要采用答辩或试讲的方式进行，主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。2.通过面试且满足下列条件之一的应聘人员可在现场直接签约：①2020年毕业的应届公费师范生（免费师范生）；②在省级教育行政主管部门组织的师范类高校学生（毕业年级）从业技能大赛获得一等奖；③大学阶段曾在专业技能比赛或高中阶段曾在学科奥赛中获省一等奖及以上奖项（须与所应聘岗位专业对口）；④在校期间曾获得国家级奖学金或省优秀毕业生、省级优秀学生干部；⑤教育部直属师范类院校、师范类211院校和原985院校2020年应届全日制本科及以上毕业生；⑥大学期间，成为中国共产党预备党员或正式党员的；⑦经认定获得与以上相同等级的业务或荣誉称号的。3.不符合现场直接签约条件的考生须参加2020年在平度组织的面试（报考平度市技师学院除外），具体事宜另行通知。其中，在山东师范大学、曲阜师范大学、青岛大学三处招聘点，应聘人数超过1:3比例的招聘岗位需进行初试。4.面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试成绩不计入面试成绩。四、审查档案并签订《三方协议》根据应聘人员面试成绩，从高分到低分（如出现成绩并列者，学历高者优先录用；若学历相同，则采取抽签方式确定录用人选）确定进入考察范围人员。面试总成绩低于60分的不得进入考察范围。报考小学岗位的考生要进行选岗，报考同一岗位的，直接签约的考生根据抽签顺序进行选岗后，再由回平度面试的考生根据面试成绩从高分到低分依次进行选岗，选岗时间另行通知。校园招聘工作小组对进入考察范围人员的档案进行审查，主要审查大学期间学习成绩、日常表现、有无违纪等。对因档案审查不合格或自动放弃造成的空缺按照面试成绩由高到低依次等额递补。审查合格考生须签订《三方协议》，在规定时间内拒不签订《三方协议》的视为自动放弃。签订《三方协议》后放弃岗位的，记入个人诚信档案并将有关违约情况通报到所在院校。五、体检签订《三方协议》的考生须在指定时间到指定医院进行体检，对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺按面试成绩由高到低依次等额递补。体检时间、地点另行通知。六、公示、聘用对拟聘用人员按有关政策进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议且符合聘用条件的人员，按有关规定办理聘用手续，签订事业单位人员聘用合同。聘用人员需在平度市教育系统、技师学院服务期限不低于5年（公费师范生按有关政策执行），签订服务协议。七、纪律本次招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。八、相关政策拟聘用人员为国内普通高校统招全日制本科学历应届毕业生的，每人每年6000元连续发放最长不超过36个月的住房补贴。拟聘用人员为国内普通高校统招应届全日制研究生，按博士研究生每人每年最高1.8万元、硕士研究生每人每年最高1.2万元连续发放最长不超过36个月的住房补贴。在青岛行政辖区内购买首套商品住房、具有青岛户籍的全日制研究生，按博士研究生15万元、硕士研究生10万元的标准发放一次性安家费（扣除已领的住房补贴）。九、有关说明1、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘单位发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。2、若岗位计划招满，会及时通知网上报名和发放面试通知单有关人员。3、未尽事宜将另行通知，请及时关注相关院校网站和平度政务网（http://www.ping.gov.cn）。政策咨询电话：平度市教育和体育局：0532—88361287、13070831905平度市技师学院：0532—87352215、13573809515监督电话：0532—87366717

重要举措！青岛计划招聘“双一流”高校毕业生787名大众日报记者 薄克国2020-08-17 11:36:51 发布来源：大众报业·大众日报客户端围绕落实“六稳”、“六保”工作任务，助力青岛高质量发展，近日，青岛市人力资源社会保障局专题部署事业单位吸引“双一流”高校毕业生来青工作，围绕“十五个攻势”重点行业、产业发展人才需求，开发定向引才岗位152个，计划招聘“双一流”高校毕业生787名。这是青岛市事业单位首次采取集中部署、单位自主招聘的形式，专门面向“双一流”高校引进毕业生，放权力度居全省之首。——下放权限。为做好引才工作，青岛市人社局深化“放管服”改革，充分下放招聘组织权限，由各区市、各部门按照要求自行研究制定招聘方案，自主组织实施，不再由全市统一招聘。——形式灵活。允许招聘单位根据疫情防控要求灵活采取校园选聘、“线上+线下招聘”等有效方式进行招聘。——方式创新。在招聘方式上实行报名容缺制度。打破“笔试+面试”传统形式，可以采取面试考核的方式确定拟聘人员。对引进的“双一流”高校硕士、博士研究生，用人单位可以根据工作需要，综合考虑学历、专业技术资格条件等因素聘用到适当岗位。“这项工作是落实人才强市战略的重要举措，我们将全面做好监督指导、服务保障，有序高效推进引才工作。”青岛市人社局工作人员介绍，“在做好引才工作的同时，通过加强部门协同，实行事业单位招聘、人才政策宣传联动，助力青岛市‘双招双引’工作开展。”青岛市人社局将统筹部署，加强政策指导，主动做好服务保障，在聘用备案、保险登记、人才落户、住房保障等方面提供一站式、全链条服务，确保高质量完成引进“双一流”高校毕业生数量倍增任务，为青岛实现高质量发展提供人才智力支撑。（大众报业·大众日报客户端记者 薄克国 报道）责任编辑： 宫梅 打开大众日报客户端阅读全文网友评论滑动提交数据【来源：大众报业】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

大众网·海报新闻 记者 孙秀青 青岛报道近日，记者从青岛市人力资源社会保障局获悉，青岛市人社局专题部署事业单位吸引“双一流”高校毕业生来青工作，围绕“十五个攻势”重点行业、产业发展人才需求，开发定向引才岗位152个，计划招聘“双一流”高校毕业生787名。这是青岛市事业单位首次采取集中部署、单位自主招聘的形式，专门面向“双一流”高校引进毕业生，放权力度居全省之首。为做好引才工作，青岛市人社局深化“放管服”改革，充分下放招聘组织权限，由各区市、各部门按照要求自行研究制定招聘方案，自主组织实施，不再由全市统一招聘。青岛市人社局允许招聘单位根据疫情防控要求灵活采取校园选聘、“线上+线下招聘”等有效方式进行招聘。在招聘方式上实行报名容缺制度。打破“笔试+面试”传统形式，可以采取面试考核的方式确定拟聘人员。对引进的“双一流”高校硕士、博士研究生，用人单位可以根据工作需要，综合考虑学历、专业技术资格条件等因素聘用到适当岗位。下一步，青岛市人社局将统筹部署，加强政策指导，主动做好服务保障，在聘用备案、保险登记、人才落户、住房保障等方面提供一站式、全链条服务，确保高质量完成引进“双一流”高校毕业生数量倍增任务，为青岛实现高质量发展提供人才智力支撑。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尚青龙近日，青岛市人力资源社会保障局专题部署事业单位吸引“双一流”高校毕业生来青工作，开发定向引才岗位152个，计划招聘“双一流”高校毕业生787名。这是青岛市事业单位首次采取集中部署、单位自主招聘的形式，专门面向“双一流”高校引进毕业生，放权力度居全省之首。 为做好引才工作，青岛市人社局深化“放管服”改革，充分下放招聘组织权限，由各区市、各部门按照要求自行研究制定招聘方案，自主组织实施，不再由全市统一招聘。允许招聘单位根据疫情防控要求灵活采取校园选聘、“线上+线下招聘”等有效方式进行招聘。在招聘方式上实行报名容缺制度。打破“笔试+面试”传统形式，可以采取面试考核的方式确定拟聘人员。对引进的“双一流”高校硕士、博士研究生，用人单位可以根据工作需要，综合考虑学历、专业技术资格条件等因素聘用到适当岗位。“这项工作是落实人才强市战略的重要举措，我们将全面做好监督指导、服务保障，有序高效推进引才工作。”青岛市人社局工作人员介绍说，“在做好引才工作的同时，通过加强部门协同，实行事业单位招聘、人才政策宣传联动，助力青岛‘双招双引’工作开展”。下一步，青岛市人社局将统筹部署，加强政策指导，主动做好服务保障，在聘用备案、保险登记、人才落户、住房保障等方面提供一站式、全链条服务，确保高质量完成引进“双一流”高校毕业生数量倍增任务，为青岛实现高质量发展提供人才智力支撑。

半岛全媒体记者 肖玲玲8月17日，记者从青岛市人社局获悉，围绕落实“六稳”、“六保”工作任务，助力青岛高质量发展，近日，青岛市人力资源社会保障局专题部署事业单位吸引“双一流”高校毕业生来青工作，围绕“十五个攻势”重点行业、产业发展人才需求，开发定向引才岗位152个，计划招聘“双一流”高校毕业生787名。这是本市事业单位首次采取集中部署、单位自主招聘的形式，专门面向“双一流”高校引进毕业生，放权力度居全省之首。——下放权限。为做好引才工作，市人社局深化“放管服”改革，充分下放招聘组织权限，由各区市、各部门按照要求自行研究制定招聘方案，自主组织实施，不再由全市统一招聘。——形式灵活。允许招聘单位根据疫情防控要求灵活采取校园选聘、“线上+线下招聘”等有效方式进行招聘。——方式创新。在招聘方式上实行报名容缺制度。打破“笔试+面试”传统形式，可以采取面试考核的方式确定拟聘人员。对引进的“双一流”高校硕士、博士研究生，用人单位可以根据工作需要，综合考虑学历、专业技术资格条件等因素聘用到适当岗位。“这项工作是落实人才强市战略的重要举措，我们将全面做好监督指导、服务保障，有序高效推进引才工作”，市人社局工作人员介绍说，“在做好引才工作的同时，通过加强部门协同，实行事业单位招聘、人才政策宣传联动，助力我市‘双招双引’工作开展”。下一步，市人社局将统筹部署，加强政策指导，主动做好服务保障，在聘用备案、保险登记、人才落户、住房保障等方面提供一站式、全链条服务，确保高质量完成引进“双一流”高校毕业生数量倍增任务，为青岛实现高质量发展提供人才智力支撑。【来源：半岛网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

原标题：面向“双一流”高校引进毕业生 青岛事业单位首试自主招聘8月17日，记者从青岛市人社局获悉，围绕落实“六稳”、“六保”工作任务，助力青岛高质量发展，近日，青岛市人力资源社会保障局专题部署事业单位吸引“双一流”高校毕业生来青工作，围绕“十五个攻势”重点行业、产业发展人才需求，开发定向引才岗位152个，计划招聘“双一流”高校毕业生787名。这是本市事业单位首次采取集中部署、单位自主招聘的形式，专门面向“双一流”高校引进毕业生，放权力度居全省之首。——下放权限。为做好引才工作，市人社局深化“放管服”改革，充分下放招聘组织权限，由各区市、各部门按照要求自行研究制定招聘方案，自主组织实施，不再由全市统一招聘。——形式灵活。允许招聘单位根据疫情防控要求灵活采取校园选聘、“线上+线下招聘”等有效方式进行招聘。——方式创新。在招聘方式上实行报名容缺制度。打破“笔试+面试”传统形式，可以采取面试考核的方式确定拟聘人员。对引进的“双一流”高校硕士、博士研究生，用人单位可以根据工作需要，综合考虑学历、专业技术资格条件等因素聘用到适当岗位。“这项工作是落实人才强市战略的重要举措，我们将全面做好监督指导、服务保障，有序高效推进引才工作”，市人社局工作人员介绍说，“在做好引才工作的同时，通过加强部门协同，实行事业单位招聘、人才政策宣传联动，助力我市‘双招双引’工作开展”。下一步，市人社局将统筹部署，加强政策指导，主动做好服务保障，在聘用备案、保险登记、人才落户、住房保障等方面提供一站式、全链条服务，确保高质量完成引进“双一流”高校毕业生数量倍增任务，为青岛实现高质量发展提供人才智力支撑。半岛全媒体记者 肖玲玲[来源：半岛网 编辑：三人目]