青岛有博士么

近日，记者从青岛大学获悉，为推进学校人才强校战略，充分发挥博士后制度在人才队伍建设中的作用，青岛大学进一步完善博士后管理体制，推行博士后分类招收管理，并大幅增加博士后薪酬待遇。现面向海内外招收优秀博士后。据悉，青岛大学现有材料科学与工程、系统科学、管理科学与工程、纺织科学与工程、临床医学、基础医学、生物学、特种医学、公共卫生与预防医学、药学共10个博士后科研流动站，累计招收博士后800余人，获得各类博士后项目资助800余项。博士后在站期间可同时享受国家、省、市各类博士后支持计划资助及青岛大学科研奖励。博士后出站后6个月内在青岛办理就业手续且落户在青岛的，青岛市给予25万元安家补贴。青岛大学现招收的博士后将分成四类进行资助。特别资助类博士后：获得国家博士后创新人才支持计划、国家博士后国际交流计划引进项目、国家博士后国际交流计划派出项目、山东省博士后创新人才支持计划的博士，近3年毕业，年龄一般不超过35周岁。年薪约34．6万元／年。重点资助类博士后：达到青岛大学青年卓越人才业绩标准、或博士毕业学校为世界排名前200名的高校、或博士学位所属学科排名世界前200名、或博士学位所属学科为国内双一流大学中的双一流学科的博士，近3年毕业，年龄一般不超过35周岁。年薪约29．6万元／年。一般资助类博士后：国内外知名高校近3年毕业、学术能力强、发展潜力大的优秀博士，年龄一般不超过35周岁。年薪约25．6万元／年。项目资助类博士后：国内外高校近3年毕业的博士，年龄一般不超过35周岁。年薪约18．6万元／年。应聘人员可从青岛大学人力资源处网站查阅合作导师研究方向、招收意向、进站流程等相关信息。

“我是山东人,毕业后希望回家乡山东工作。”8月20日,在青岛参加首届“全球博士青岛研修营”的澳门科技大学传播学博士张瑞瑶,接受采访时说:“青岛环境优美,又有很好的发展前景和区位优势,来青岛工作成为我的首选。”张瑞瑶喜欢高校科研工作,向中国海洋大学、青岛大学等驻青高校投出了求职简历,并报名参加了青岛大学研修分营的活动,希望进一步加深对学校的了解。当日,首届“全球博士青岛研修营”暨第六届“百所高校千名博士青岛行”活动在青岛启动,邀请800多名海内外博士走进青岛21个研修分营,让人才与重点用人单位深度对接,提升引才引智精准度。此次活动以“智汇青春之岛,博引活力未来”为主题,吸引了来自清华大学、中国人民大学、香港科技大学、名古屋大学等130多所国内外高校的800余名博士参加,其中海外博士100多名。这是在青岛市引才品牌活动“百所高校千名博士青岛行”基础上,第一次设立“全球博士青岛研修营”活动板块；第一次为参会博士打造定制化的分营研修方案；第一次面向海外高校、科研机构,邀请全球博士参与。如何实现引才引智精准匹配?依据征集到的博士人才岗位需求,根据参会博士的专业类别与各引才单位的行业类型,青岛市人社局在海尔集团、海信集团、青岛大学、青岛蓝谷、青岛银行等21个单位,创新设置了21个具有相应领域特点的研修分营。参会博士可以通过现场观摩、交流研讨等多种形式,获得定制化的研修方案,实现博士人才与引才单位需求的精准匹配。其中,青岛大学研修分营以“博识青大,携手一流”为主题,开展双选洽谈活动,吸引了300多名博士参与；北京航空航天大学青岛研究院分营开放展示了处于国内领先水平的相关实验室；以“相约高铁四方·走进中国名片”为主题的中车青岛四方机车车辆股份有限公司分营展示了国家工程实验室、高铁及地铁生产制造现场……8月20日下午,40多名博士受邀参观青岛(市北)博士创业园分营,听取创业园推介,了解博士入住园区创业政策,分享园区博士企业创业经验,并与园区博士企业交流洽谈。“青岛市人才引进政策非常好,为高层次人才考虑得非常细致,像博士创业园,博士入住创业后,在财务管理、宣传推介、前期建设,考虑得非常细,感觉除了资金支持外,还设身处地为博士发展前途着想,这点非常好。”中国地质大学(武汉)地质学专业博士欧阳光接受采访时,对研修分营赞赏有加:“不同的博士,有不同的职业设想,有的喜欢科研,有的想去事业单位,还有的想创业,有的想进入大公司,分营模式很好地照顾到不同想法的博士,能更好更准确地找到符合自己希望的发展机会。”海尔集团人力资源部负责人张彤说:“97位海内外博士人才受邀参加我们海尔集团研修分营活动,参观海尔,与高管和专家直接交流,为企业和人才双方提供了充分的双向了解和洽谈空间。”“传统的招聘活动费时费力,对接效果也不一定好,研修活动为我们提供了与参会博士更加充分的双向了解与洽谈的空间,让我们能够更从容地找到真正需要的人才。”中车集团研修分营负责人表示,今年遴选了20余位博士进入集团工作,有效缓解了集团科研人才紧缺的局面。8月20日举行的高层次人才与项目对接洽谈会上,青岛市103所科研院所、企事业单位及驻青高校提供了2703个人才需求岗位。经过现场对接洽谈,来青博士共投递简历1173份。围绕开放现代活力时尚国际大都市建设,青岛市招才引智视野和范围更加开放,放眼全球,面向国际,尤其是紧盯博士等高端人才群体,在全国率先组织举办“百所高校千名博士青岛行”活动,自2014年至今已连续举办6届。6年来,活动汇集了来自140余所海内外高校共3900余名博士来青洽谈,1800余名博士通过集中活动与青岛牵手。“博士行”逐渐成为青岛市“双招双引”工作的亮眼品牌,博士人才集聚效应日益突显。

大众网·海报新闻青岛8月20日讯（记者 蒋甜）8月20日，由青岛市委、市政府主办，青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局承办、青岛银行协办的首届“全球博士青岛研修营”暨第六届“百所高校千名博士青岛行”活动在今天开幕。活动以“智汇青春之岛，博引活力未来”为主题。共吸引了来自清华大学、中国人民大学、香港科技大学、名古屋大学等130多所国内外重点知名高校的800余名博士生代表参加，其中海外博士100多名，聚才数量历年之最。全市103所科研院所、企事业单位及驻青高校提供了2703个人才需求岗位。经过现场对接洽谈，来青博士共投递简历1173份。据悉，本次活动是在我市引才品牌活动“百所高校千名博士青岛行”基础上，开创了三个“第一次”：第一次设立“全球博士青岛研修营”活动板块，第一次为参会博士打造定制化的分营研修方案，第一次向面向海外高校、科研机构，邀请全球博士参与。活动设置招才引智工作站授牌仪式、市人才政策电子辞典发布活动、人才工作展示、高层次人才与项目对接洽谈会、重点高校和引才机构座谈会、创新创业示范园区考察参观、安顺市宣传招聘等众多板块，活动形式更加丰富，活动内容更加全面，对接效果全面提升。 会议由中共青岛市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长胡义瑛主持，中共青岛市委副书记、市政府市长孟凡利出席开幕式并致辞，中共青岛市委常委、市委组织部部长边祥慧做人才政策推介。 “青岛近年来国际影响力得到前所未有的提升，这也为岛城提供了吸引海内外高层次人才的重大机遇。”澳门青岛同乡联谊会会长张连庆表示，他们致力于协助青岛搭建对外人才交流平台，创新双边、多边交流机制，助力故乡引进更多的境外高水平人才和人才团队。” “本次活动，我们与100余所境内外重点高校进行对接，诚邀境内外博士研究生来青研修洽谈。”青岛市人力资源和社会保障局相关负责人表示，“下一步，我们还将充分发挥招才引智工作站的作用，探索与全球顶尖高校建立长效对接机制，助力海内外青年博士人才集聚岛城，为我市创新发展吸引一批国际化人才。” 北京航空航天大学青岛研究院分营开放展示了处于国内领先水平的微电子研究院500平米万级洁净微纳加工实验室与500平米传感器交叉学科实验室；以“相约高铁四方·走进中国名片”为主题的中车青岛四方机车车辆股份有限公司分营展示了国家工程实验室、高铁及地铁生产制造现场…… “传统的招聘活动费时费力，对接效果也不一定好，研修活动为我们提供了与参会博士更加充分的双向了解与洽谈的空间，让我们能够更从容的找到真正需要的人才。”中车集团研修分营的负责人表示，今年遴选了20余位博士进入集团工作，有效缓解了集团科研人才紧缺的局面 。 进一步简化落户程序，博士凭毕业证即可落户；加大对博士人才在青生活、住房的补贴力度，海内外博士来青购买首套商品房可享受15万元一次性安家费补贴，来青在站博士后2年内可享受12万元生活及住房补贴，出站留青、来青工作的可享受25万元安家补贴，对在青创新创业的青年人才，根据风投公司投资及企业发展情况，市和区政府可按照1∶1比例跟投，上不封顶。 “我是2014年参加首届‘百所高校千名博士青岛行’活动，并最终决定留在青岛发展。”往届签约代表刘在建博士说，“在青岛的几年里，我充分的感受到了这座充满朝气的城市对人才的包容与支持，岛城优惠的人才新政为我的研究带来的许多发展机遇，这些是我爱上这座城市最重要的原因。” 大会开幕式上，青岛市为山东大学就业创业指导中心、西安交通大学就业创业指导中心和锐仕方达人力资源集团有限公司举行青岛市国内招才引智工作站授牌仪式，至此，我市国内引才引智工作站已达7家，覆盖了北京、上海、西安、大连等高校院所聚集的城市。

青岛新闻网8月20日讯（记者 闫玥）首届“全球博士青岛研修营”暨第六届“百所高校千名博士青岛行”活动于8月20日上午在青开幕。8月20日，由青岛市委、市政府主办，青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局承办，青岛银行协办的首届“全球博士青岛研修营”暨第六届“百所高校千名博士青岛行”活动在青岛国际会议中心开幕。会议由中共青岛市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长胡义瑛主持，中共青岛市委副书记、市政府市长孟凡利出席开幕式并致辞，中共青岛市委常委、市委组织部部长边祥慧做人才政策推介。中共青岛市委副书记、市政府市长孟凡利在致辞中讲到，青岛是一座有担当的城市，作为国家沿海重要中心城市、滨海度假旅游城市、国际性港口城市、国家历史文化名城，在全国发展大局中占有特殊重要的地位；青岛是一座有基础的城市，雄厚的产业基础、浓厚的创新氛围、强烈的改革意识、与生俱来的开放意识，使青岛经济发展呈现出强大的活力与潜力，成为海内外投资和年轻人创业的热点城市；青岛是一座有温度的城市，近年来，青岛着力完善最优惠的引进政策，构建最高效的创业平台，提供最贴心的服务保障，为人才发展创造良好的环境。“青岛是一座建置只有百余年的年轻城市，青岛需要源源不断的高素质的新市民加入进来，我们真诚地期待大家，喜欢上青岛、选择青岛、扎根青岛，在这里放飞梦想、拼搏逐梦，共同托举起青岛美好的明天。”智汇青春之岛博引活力未来本次活动以“智汇青春之岛，博引活力未来”为主题。共吸引了来自清华大学、中国人民大学、香港科技大学、名古屋大学等130多所国内外重点知名高校的800余名博士生代表参加，其中海外博士100多名，聚才数量历年之最。全市103所科研院所、企事业单位及驻青高校提供了2703个人才需求岗位。经过现场对接洽谈，来青博士共投递简历1173份。据悉，本次活动是在我市引才品牌活动“百所高校千名博士青岛行”基础上，开创了三个“第一次”：第一次设立“全球博士青岛研修营”活动板块，第一次为参会博士打造定制化的分营研修方案，第一次向面向海外高校、科研机构，邀请全球博士参与。活动设置招才引智工作站授牌仪式、市人才政策电子辞典发布活动、人才工作展示、高层次人才与项目对接洽谈会、重点高校和引才机构座谈会、创新创业示范园区考察参观、安顺市宣传招聘等众多板块，活动形式更加丰富，活动内容更加全面，对接效果全面提升。以开放性思维汇集全球博士英才 打造全球高端引才活动品牌近年来，我市招才引智工作围绕开放现代活力时尚国际大都市建设，引才视野和范围更加开放和广阔，放眼全球，面向国际，尤其是紧盯全球博士等高端人才群体，在全国率先组织举办“百所高校千名博士青岛行”活动，自2014年至今已连续举办6届。6年来，活动汇集了来自140余所海内外高校共3900余名博士来青洽谈，1800余名博士通过集中活动与岛城牵手。今年大会，更是充分发挥海内外人才服务协会、商会、同乡会等组织力量，向全球博士人才发出邀请，实现参会博士数量与质量双提升。“青岛近年来国际影响力得到前所未有的提升，这也为岛城提供了吸引海内外高层次人才的重大机遇”澳门青岛同乡联谊会会长张连庆表示，“我们致力于协助青岛搭建对外人才交流平台，创新双边、多边交流机制，助力故乡引进更多的境外高水平人才和人才团队。”“本次活动，我们与100余所境内外重点高校进行对接，诚邀境内外博士研究生来青研修洽谈。”青岛市人力资源和社会保障局相关负责人表示，“下一步，我们还将充分发挥招才引智工作站的作用，探索与全球顶尖高校建立长效对接机制，助力海内外青年博士人才集聚岛城，为我市创新发展吸引一批国际化人才。”以专业化思维创新设立研修分营提升引才引智精准对接度为促进人才与用人单位高效精准对接，提升双方牵手成功率，本次活动根据参会博士的专业类别与各引才单位的行业类型，创新设置了21个相应领域特点的研修分营。研修营活动围绕引才主题，通过现场观摩、交流研讨等多种形式，为我市用人单位提供了展示自身魅力、洽谈遴选人才的平台。青岛大学研修分营以“博识青大，携手一流”为主题，开展双选洽谈活动，吸引了众多博士人才参与；北京航空航天大学青岛研究院分营开放展示了处于国内领先水平的微电子研究院500平米万级洁净微纳加工实验室与500平米传感器交叉学科实验室；以“相约高铁四方·走进中国名片”为主题的中车青岛四方机车车辆股份有限公司分营展示了国家工程实验室、高铁及地铁生产制造现场……“传统的招聘活动费时费力，对接效果也不一定好，研修活动为我们提供了与参会博士更加充分的双向了解与洽谈的空间，让我们能够更从容的找到真正需要的人才”中车集团研修分营的负责人表示，今年遴选了20余位博士进入集团工作，有效缓解了集团科研人才紧缺的局面。以法治化思维推进政策体系 配套完善助推人才服务提质增效要充分发挥高层次人才作用，让各类博士人才的聪明才智在青岛充分涌流，就需要建立一套完善的人才政策体系、规范有序的工作流程和精准高效的服务机制，让政策供给更加精准，服务供给更加精细，并形成法治化、规范化的机制和制度，确保高层次人才在青岛不但能够“引得来”、更能“留得住”、“用得好”，为此，青岛市人社局研究出台了一系列博士人才专项优惠政策：进一步简化落户程序，博士凭毕业证即可落户；加大对博士人才在青生活、住房的补贴力度，海内外博士来青购买首套商品房可享受15万元一次性安家费补贴，来青在站博士后2年内可享受12万元生活及住房补贴，出站留青、来青工作的可享受25万元安家补贴，对在青创新创业的青年人才，根据风投公司投资及企业发展情况，市和区政府可按照1∶1比例跟投，上不封顶……这一系列新政策、新举措的出台，解除了各类博士人才的后顾之忧，让他们在岛城心无旁骛地安心创新创业。“我是2014年参加首届‘百所高校千名博士青岛行’活动，并最终决定留在青岛发展”往届签约代表刘在建博士说，“在青岛的几年里，我充分的感受到了这座充满朝气的城市对人才的包容与支持，岛城优惠的人才新政为我的研究带来的许多发展机遇，这些是我爱上这座城市最重要的原因。”以市场化思维推动高校博士与市场用人主体对接 搭建校地合作桥梁为进一步推动校地合作，畅通高校与我市用人单位之间的供需对接渠道，大会专门设计了重点高校和引才机构负责人座谈交流板块，邀请中国人民大学、中国科学院大学、南京大学、香港青岛同乡会、澳门青岛同乡会、日本青岛总商会等40余家国内外重点高校、海外引才同乡会、商会负责人交流座谈。中国科学院青岛生物能源与过程研究所、北京航空航天大学青岛研究院、青岛海洋地质研究所、青岛银行等单位作为用人单位代表参加座谈会，大家围绕人才交流与培养、科技联合攻关与合作、科研成果转化、产学研协同创新等方面展开深入交流。市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长胡义瑛同志出席座谈会，认真听取了有关高校、引才机构及我市重点用人单位负责人的意见建议，并对各有关方面对青岛招才引智工作所付出的努力表示衷心感谢。胡义瑛局长提出，栽下梧桐树才能引来金凤凰，青岛近年来为引才聚才出台了一系列人才新政，推出了广开进贤之路、广纳天下英才的系列创新举措，积极为各类人才在青岛施展抱负搭建广阔舞台。期待各位高校负责同志和海外引才机构负责人积极为青岛人才工作出谋划策，共同拓展并织密青岛的引才网络、充实青岛招才引智平台、丰富青岛人才智力交流合作渠道，希望各高校和引才机构在海内外广泛宣传青岛市引才政策、创新创业环境及人才智力需求，帮助推介青岛、讲好青岛人才工作故事、发出青岛聚才爱才好声音，广揽各方有志之青年投身青岛新一轮改革发展热潮，为青岛建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市贡献智慧和力量。东京大学特任研究员、中国留日同学总会副秘书长刘恩玺负责在日本对这次活动进行宣传推介。他在短短一周时间内募集到37位留日博士，进行报名对接，最后有21名博士对接成功。“博士涉及的专业比较广泛，有现代农业、微生物、生物制药、大健康、智能制造、人工智能、高端材料等。有一些博士考虑回国工作的想法，跟海信、海尔等大公司有合作意向，未来有可能落地落户，也有一些和高新区对接创业的项目，有创业意向。”以平台思维推动招才引智工作站建设 打造聚才融智的长效平台大会开幕式上，我市为山东大学就业创业指导中心、西安交通大学就业创业指导中心和锐仕方达人力资源集团有限公司举行青岛市国内招才引智工作站授牌仪式，至此，我市国内引才引智工作站已达7家，覆盖了北京、上海、西安、大连等高校院所聚集的城市。据悉，为解决传统引才活动时间、空间的局限性，充分发挥高校、人力资源服务协会等社会组织的引才中介作用，搭建精准完善的人才供需对接平台，自2016年起，我市探索在国内重点城市建立招才引智工作站，2017年，我市与中国人民大学学生就业创业指导中心等四家单位签署合作备忘录。2019年1月，我市出台《青岛市国内引才引智工作站管理暂行办法》，标志着这我市国内招才引智工作站建设步入了快车道。上半年，市人力资源和社会保障局首次在香港、澳门新设立境外引才引智工作站两家，有效开辟了港澳人才智力交流合作市场，为青岛与港澳之间开展人才智力长久合作打下了坚实基础。党的十九大报告指出要加快建设人才强国，习近平总书记提出“聚天下英才而用之”。站在新的历史起点，青岛人才工作正按照十九大精神要求，牢记习近平总书记“办好一次会，搞活一座城”的谆谆嘱托，全力推进实施人才强市和人才优先发展战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，集聚各方面优秀人才和智力，助力新旧动能转换和高质量发展，推动青岛加快建设上海合作组织地方经贸示范区、打造“一带一路”国际合作新平台，为青岛建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市提供更加有力的人才和智力支撑。

这几年是全国高校招聘人才最多的时候，很多大学对于人才对招聘可谓是下了血本。为什么这样呢？一是因为双一流计划的实施。双一流计划是国家的大学战略，与国家相配套。各省市也实施了双一流计划，投入了很多资源建设各地的大学。二是因为教育部的评估和学校自身发展的需要。学科评估和硕士点、博士点申报都需要博士数目。教师的博士比例是一所大学重要的指标。山东的大学这两三年也行动起来了。虽然晚点，但是毕竟起步了。前面介绍过潍坊学院、枣庄学院和鲁东大学今年的人才招聘情况。这次介绍山东省属大学的一所重量级院校：青岛大学。一、历史悠久的大学青岛大学是山东省一所重点大学。这十多年来，青岛大学各方面获得了极大的发展。而且由于地理位置的原因，青岛大学也获得来诸多博士们的青睐。和国内的很多大学一样，青岛大学的历史很复杂。在青岛大学简介上，它的历史和山东大学是一样的。因为在很长上一段时间，青岛存在着一所叫作私立青岛大学或国立青岛大学的学校。这所学校后来搬到济南去了，就是现在的山东大学一部分。现在的青岛大学是1984年开始新建的大学。这所大学后来经过合并，实力迅速增强。1993年，原青岛大学、青岛医学院、山东纺织工学院、青岛师范专科四所院校合并，组成了新的青岛大学。这次合并可以说是非常成功的。一是接续上了历史。青岛医学院是国立青岛大学留下了的，青岛大学合并了它，就可以将历史延续到民国时期，成了历史名校。二是学科门类齐全了。这几所大学专业设置具有互补性，通过合并，青岛大学的学科门类很快就齐全了，成了综合大学。尤其是对青岛医学院的合并，走在了其他大学的前面。青岛景观二、青岛大学实力很不错经过三十多年的发展，青岛大学现有36个学院，1个医学部，102个本科专业，涵盖文学、理学、工学、医学等11个学科门类。本学层次包含了本科、硕士、博士三个层次，2个国家重点学科，很多学科在全国排名靠前。学校还有40多个省部级重点实验室、工程技术研究中心、人文社科研究基地。在师资队伍方面，青岛大学拥有院士、万人计划学科领军人才、长江学者、国家杰青、泰山学者等人才260余人。2019大学排名榜上，青岛大学在软科世界大学学术排名中进入"世界500强潜力高校"；US News世界大学排行榜中，青岛大学位列中国高校第82位。三、招聘情况按照惯例，本文只介绍青年招聘人才招聘情况。那些院士、长江学者、万人计划、杰青们都是学校上门挖，不需要信息的。青年人，尤其是青年博士，更需要信息。青岛大学今年面向海内外，计划引进优秀博士人才200名。青年人才，青岛大学分为两类：1.青年卓越人才。这类人才的认定要依据《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法（暂行）》。应聘者要满足科研业绩条件，或为学科急需的优秀博士。并且，对应聘者的年龄也有限制，自然科学不超过35周岁，人文社会科学须不超过38周岁。青年卓越人才年收入25万元；安家费20万元，都是税前啊；科研启动经费5万或2万元。2.青年博士类人才。这一类别，对业绩要求不高。主要是具有博士学位，身体健康，年龄不超过32周岁。学校提供安家费72000元，按月2000元发放3年；科研启动经费自然科学3万或1万元。四、评价一下青岛大学给青年人才的待遇的确不高，可能是区位优势导致的傲慢。可能是，这种待遇很多青年也去得很多。真碧海蓝天、红瓦绿树，这样的宣传口号，让青岛全国闻名，就要这个环境，待遇低一点也不要紧。可能很多人是这么想的。不过青岛市作为地方政府，对于引进人才也投入了资金：具有国家级或省部级人才称号的引进人才，可申报青岛市30万—100万住房补贴；首次在青就业的青年博士均可获得1200元/月，累计发放36个月的住房补贴。普通的青年博士加上这个补贴，可以获得10多万，虽然不多，也还可以吧。但是，青岛的高房价会成为很多想去青岛工作的青年人的绊脚石。

11月10日，创业青岛——全球博士山东蓝区研修营暨第七届“百所高校千名博士青岛行”活动开幕，吸引了来自北京大学、清华大学、新加坡国立大学等66所国内外重点知名高校的230余名博士生代表参加。活动由山东省人力资源和社会保障厅、青岛市委、市政府主办，青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局承办。受疫情影响，本次活动通过线上的方式举办，为参会博士提供了城市主题推介、高层次人才云洽谈、线上研修营等众多丰富多彩的活动板块，除吸引了来自北京大学、清华大学、新加坡国立大学等66所国内外重点知名高校的230余名博士生代表参加外，来自青岛市及山东半岛蓝色经济区各地市、贵州省安顺市的91家高校、科研院所、企事业单位及驻青高校发布4800余个博士需求岗位，需求数量为历年之最。青岛市自2014年起在全国率先组织举办“百所高校千名博士青岛行”活动，至今已连续举办7届。6年来，活动汇集了来自150余所海内外高校共4000余名博士来青洽谈。今年为适应疫情防控常态化的形势，青岛充分发挥海内外招才引智工作站作用，借助海内外高校、人力资源协会、商会、同乡会等社会组织力量，邀请海内外博士人才与岛城“云端相聚”。为促进人才与用人单位高效精准对接，本次活动根据参会博士的专业类别与各引才单位的行业类型，设置了包括工业互联网、头部企业、创新创业平台等五大板块20余个各具特色的研修分营。研修营活动围绕引才主题，通过线上洽谈、视频面试、主题推介等多种形式，为参会人才和用人单位提供了在线深度对接的平台。中国海洋大学、中国石油大学（华东）等高校研修分营为博士们详细介绍了学校软硬件环境以及人才引进和培养机制，线上开展双选洽谈活动；海尔集团、海信集团、中车青岛四方机车车辆股份有限公司、青岛银行等工业物联网或头部企业分营通过云上发布厅等形式，展现了产业内的新产品、新技术、新服务；青岛国际院士港、高层次人才创业中心、博士后创新创业园等创新创业平台分营通过政策推介、创业场景展示等方式，向参会博士展现了青岛市多元化的创新创业平台扶持体系等。今年“博士行”活动首次邀请胶东经济圈和山东半岛蓝色经济区各地市的企事业单位参与，来自潍坊、滨州等地市的单位现场发布100余个博士需求。青岛市人社局有关负责人表示，“我们将积极汲取国内外一些成熟的经济圈、都市圈一体化发展的成功经验做法，不断凝聚展现胶东五市的智慧和特色，加快推动区域间人才交流合作，推动胶东半岛成为人才集聚的高地、创业创新的乐园。”为了能够“引得来”、更能“留得住”、“用得好”，青岛市出台了一系列博士人才专项优惠政策：进一步简化落户程序，博士凭学位证即可落户；加大对博士人才在青生活、住房的补贴力度，海内外博士来青购买首套商品房可享受15万元一次性安家费补贴，来青在站博士后2年内可享受12万元生活及住房补贴，出站留青、来青工作的可享受25万元安家补贴，对在青创新创业的青年人才，根据风投公司投资及企业发展情况，市和区政府可按照1∶1比例跟投，上不封顶……这一系列新政策、新举措的出台，解除了各类博士人才的后顾之忧，让他们在岛城心无旁骛地安心创新创业。（大众报业·大众日报客户端记者 薄克国 报道）责任编辑： 王菁华 李忠运

中国山东网青岛3月4日讯 (记者 刘淑红) 近日，青岛市正式下发《关于印发<青岛市青年人才在青创新创业一次性安家费审核发放实施细则(试行)>的通知》(以下简称“《细则》”)，按照博士研究生每人15万元，硕士研究生每人10万元一次性给予发放安家费。发放对象瞄准高层次人才一次性安家费发放对象为2018年6月6日以后，在青岛市行政辖区内初次就业或创业，并在我市购买首套商品住房的国内普通高校统招全日制研究生、教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证的留学回国研究生。申报人员须具有本市户籍 不可与购房优惠同时享受申报人员应为研究生毕业并获得相应的硕士或博士学位，具有本市户籍。博士研究生年龄为40周岁以下，硕士研究生年龄35周岁以下。申报人员应在我市就业并签订3年及以上劳动(聘用)合同;在青初次自主创业的，须依法登记注册成立企业、民办非企业单位、社会团体、事务所以及有雇工的个体工商户并担任法定代表人，创业实体须正常经营1年及以上。申报人员须按规定由就业单位或创业实体在青缴纳城镇职工社会保险累计满12个月。申报人员须于2018年6月6日以后在青岛市行政辖区内新购买首套商品住房(包括新建商品住房、二手住房)，符合青岛市现行购买商品住房有关政策。其中，购买新建商品住房须完成预告登记，并取得不动产登记证明;购买二手住房须取得不动产权证书。安家费每人只可享受一次。申报人员未婚的，所购商品房产权人须为申报人且产权为申报人单独所有;申报人员已婚的，所购商品房产权人可为申报人单独所有或夫妻共有。夫妻双方同时具备申报安家费条件的，按照“就高”的原则，只可其中一人享受安家费。已购买青岛市产权型人才公寓、保障性住房(限价商品房、经济适用住房)及享受过本市引进优秀高层次人才购房安家补贴等购房优惠政策的，不再享受安家费。已分配租赁型人才公寓、公共租赁住房的应退出后方可申请安家费。已享受过在青就业研究生住房补贴或高校毕业生住房补贴的人员，符合安家费申领条件的，可提出申请，已申领的住房补贴将在安家费中予以扣减。网上申报“信息多跑路 群众少跑腿”安家费采取网上申报的方式进行。申报及审核过程中，除目前暂时无法通过信息资源平台进行信息比对的，可要求持材料进行现场审核外，对可通过国家或全市统一政务信息资源共享交换平台获取的个人学历、工商营业执照等信息不再要求现场提供书面材料。申报实现“常态化” 审核提速效率高申报时间打破以往补贴申报办法，不再采取每年固定时间段集中申报。申报工作启动后，申报人员可随时进行申报。各级人力资源社会保障部门日常受理申报申请，通过市人力资源社会保障局一体化信息平台核实申报人员就业、社会保险缴纳情况。通过国家或全市统一政务信息资源共享交换平台对个人学历、户籍、工商注册等信息进行核实。各级人力资源社会保障部门在每月首个工作日汇总上月市、区市申请人名单后，送市不动产登记机构、市住房保障部门，并由以上两个部门按照职责分别对申报人员的购房情况、享受各类住房优惠政策等情况进行核查确认，并将核查结果反馈市人力资源社会保障局。经审核符合条件的，纳入拟发放安家费人员名单。各级人社部门将拟发放安家费人员名单对外公示，经公示无异议的，由各级人社部门将安家费发放至符合条件的人员。

青岛留不住人才，与工资低，房价高，消费高有一定关系，作为旅游城市消费高可以理解，但是薪资和房价真的？不少人奋斗一辈子，也买不起青岛大一套房，你说能留住人才吗？日前，网上不少名校博士吐槽青岛工资低问题。个人感觉工资高低是由市场决定的，企业不缺人和市场上低工资也能找到合适的人可能是导致此问题出现的原因，对于就业人员合适的工作太难找了，人多工作岗位太少了，高科技和高附加值产品企业太少了，求职的太多也是导致工资不高的原因，下一步作为一线大城市，为了青岛的建设，该如何引进人才是一大问题，是否可以为引进人才提供某些福利或者便利条件，或者相应提高工资水平，引进人才后要考虑留住人才。大家对此事怎么看，有什么好的引进人才的好方法，欢迎留言评论。

青岛留不住人才，与工资低，房价高，消费高有一定关系，作为旅游城市消费高可以理解，但是薪资和房价真的？不少人奋斗一辈子，也买不起青岛大一套房，你说能留住人才吗？日前，网上不少名校博士吐槽青岛工资低问题。个人感觉工资高低是由市场决定的，企业不缺人和市场上低工资也能找到合适的人可能是导致此问题出现的原因，对于就业人员合适的工作太难找了，人多工作岗位太少了，高科技和高附加值产品企业太少了，求职的太多也是导致工资不高的原因，下一步作为一线大城市，为了青岛的建设，该如何引进人才是一大问题，是否可以为引进人才提供某些福利或者便利条件，或者相应提高工资水平，引进人才后要考虑留住人才。大家对此事怎么看，有什么好的引进人才的好方法，欢迎留言评论。