青岛硕士招聘

中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等13部门关于做好2020年高校毕业生就业工作的通知各市党委组织部、编办和政府人力资源社会保障局、教育（教体）局、公安局、民政局、财政局、水利（水务）局、农业农村局、卫生健康委、国资委、征兵办公室，共青团各市委，各高等院校：为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战的重要指示精神，全面落实党中央、国务院以及省委、省政府关于应对疫情做好高校毕业生就业创业工作的各项决策部署，现就做好2020年我省高校毕业生就业工作通知如下：一、加大力度吸引毕业生来鲁留鲁。全省全面放开对高校在校生、毕业生的落户限制，全省16市均可先落户后就业。实施“就选山东”高校毕业生就业服务行动。深入开展“山东—名校人才直通车”活动，建立直通车引才服务队。创新人才招录招聘方式，优化空中宣讲、远程面试、网上签约等新模式。为留学回国毕业生开通就业服务“绿色通道”。加大“青鸟计划”实施力度，通过征集优质岗位、举办专场招聘、建设“青鸟驿站”等措施，为高校毕业生提供有针对性的就业服务。鼓励各地结合实际出台降低高校毕业生生活成本的措施，吸引省外高校毕业生来鲁就业，促进省内高校毕业生留鲁发展。二、拓宽就业渠道。扩大硕士研究生招生规模，2020年研究生招生计划增加到不少于32000人；争取国家支持，挖掘我省高校办学潜力，努力扩大专升本招生规模。加大中小学、幼儿园教师招聘力度，支持鼓励优秀高校师范毕业生优先从事教育教学工作。国有企业今明两年努力扩大高校毕业生招聘规模，新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50％，不得将在本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。2020年3月11日至12月31日，中小微企业招用毕业年度高校毕业生、签订1年以上劳动合同并办理就业登记的，每招用1人，给予最高1000元一次性吸纳就业补贴，招用同一名高校毕业生的只补贴1次，所需资金从就业补助资金中列支。鼓励各地针对择业期内离校未就业高校毕业生开发设置基层公共管理和社会服务岗位。允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书。畅通民营企业专业技术职称评审渠道。三、鼓励毕业生到基层就业。今明两年进一步加大基层服务项目招募规模，2020年招募“西部计划”900人，“三支一扶”计划2000人。将“三支一扶”计划招募范围放宽到28周岁以下的高校毕业生，可根据岗位特点和基层需求将学历要求放宽到专科，允许设有村委会的街道办事处参照乡镇在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员。加大基层机关招录应届毕业生力度，县级以下机关定向招录1000名左右应届毕业生，鼓励引导毕业生向基层流动。大学生、高校毕业生新兵征集比例提至义务兵征集任务数的80％、25％。四、支持创新创业。推进创业教育和创业培训向高校毕业生全覆盖。鼓励各地设立高校毕业生（大学生）创业基金。持续开展“山东大学生十大创业之星”评选活动。全省各级统筹现有资金政策扶持不少于20000名毕业五年内高校毕业生自主创业。五、加大就业帮扶。实施大学生一次职业技能培训、一次创业能力培训、一次就业能力实训，“三个一”能力培养计划。支持湖北籍高校毕业生留鲁就业创业，对我省高校湖北籍2020届高校毕业生给予1000元一次性求职创业补贴，所需资金从就业补助资金中列支。各高校要对2020届湖北籍高校毕业生、建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体提供“一对一”帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作，确保初次就业率不低于全校平均水平。各地要对离校未就业高校毕业生至少提供一次免费职业介绍、创业咨询、技能提升服务。扩大就业见习规模，2020年组织不少于30000人参加就业见习，支持企业、政府投资项目、科研项目设立见习岗位，见习期限由各市研究确定。对因疫情影响见习暂时中断的，相应延长见习单位补贴期限。2020年12月31日前与参加就业见习的高校毕业生签订劳动合同的，见习期未满，给予见习单位剩余期限见习补贴（不得与一次性吸纳就业补贴、高校毕业生社会保险补贴、一次性创业岗位开发补贴重复申领）。对见习期满仍未实现就业的，可根据本人意愿适当延长见习期（延长时间最长不超过3个月且见习期总长不超过12个月），并相应延长见习单位补贴期限，该项政策截止时间为2020年12月31日。对见习期满留用率达到50％以上的见习单位，见习补贴标准提高10％。六、做好就业创业指导。各高校要设置就业指导课程，组织就业服务专家解答毕业生求职就业问题，提供就业指导和心理辅导在线咨询。建立职业指导师联系毕业班制度，每个班要指定一名职业指导师。各高校要建立就业创业服务工作站，由设区的市人力资源社会保障部门在工作站配备人社服务专员，帮助高校毕业生求职创业。七、提高就业服务质效。加强公共就业人才服务机构对高校毕业生的服务能力建设。简化毕业生就业手续，推广使用电子报到证，推出一批就业服务“秒办”“简办”事项。大力推广网上就业服务平台，实现网上招聘所有院校（含技工院校）全覆盖、招聘服务实现每位高校毕业生全覆盖。对延迟离校的应届高校毕业生，相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限，各地人力资源社会保障公共就业和人才服务机构应积极做好高校毕业生个人档案托管服务。离校未就业毕业生在择业期内可根据本人意愿将户口、档案在学校保留或转入生源地公共就业人才服务机构，落实工作单位后参照应届毕业生办理相关就业手续。八、规范就业市场。各级人力资源社会保障部门、教育部门要加强毕业生就业管理工作，进一步优化就业市场环境。消除各类就业歧视，为全日制和非全日制毕业生提供同等就业机会。建立用人单位信息审核机制，建立黑名单和第三方投诉渠道，确保招聘单位岗位信息真实准确。加强就业数据统计，切实保护毕业生就业权益。各高校要严格遵守就业签约工作“四不准”要求，对发现的弄虚作假行为，要依法依规对相关责任人员严肃问责。九、强化组织领导。各市各部门要切实履行就业属地责任，把做好高校毕业生就业创业工作作为重要政治任务，健全就业工作目标责任制。各高校要落实毕业生就业“一把手”工程，保障“机构、场地、人员、经费”四到位，加强就业创业指导、做好就业服务，确保2020届毕业生就业水平不降低。中共山东省委组织部中共山东省委机构编制委员会办公室山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅山东省公安厅 山东省民政厅山东省财政厅山东省水利厅山东省农业农村厅 山东省卫生健康委员会山东省人民政府国有资产监督管理委员会山东省人民政府征兵办公室 共青团山东省委2020年4月30日

这几年是全国高校招聘人才最多的时候，很多大学对于人才对招聘可谓是下了血本。为什么这样呢？一是因为双一流计划的实施。双一流计划是国家的大学战略，与国家相配套。各省市也实施了双一流计划，投入了很多资源建设各地的大学。二是因为教育部的评估和学校自身发展的需要。学科评估和硕士点、博士点申报都需要博士数目。教师的博士比例是一所大学重要的指标。山东的大学这两三年也行动起来了。虽然晚点，但是毕竟起步了。前面介绍过潍坊学院、枣庄学院和鲁东大学今年的人才招聘情况。这次介绍山东省属大学的一所重量级院校：青岛大学。一、历史悠久的大学青岛大学是山东省一所重点大学。这十多年来，青岛大学各方面获得了极大的发展。而且由于地理位置的原因，青岛大学也获得来诸多博士们的青睐。和国内的很多大学一样，青岛大学的历史很复杂。在青岛大学简介上，它的历史和山东大学是一样的。因为在很长上一段时间，青岛存在着一所叫作私立青岛大学或国立青岛大学的学校。这所学校后来搬到济南去了，就是现在的山东大学一部分。现在的青岛大学是1984年开始新建的大学。这所大学后来经过合并，实力迅速增强。1993年，原青岛大学、青岛医学院、山东纺织工学院、青岛师范专科四所院校合并，组成了新的青岛大学。这次合并可以说是非常成功的。一是接续上了历史。青岛医学院是国立青岛大学留下了的，青岛大学合并了它，就可以将历史延续到民国时期，成了历史名校。二是学科门类齐全了。这几所大学专业设置具有互补性，通过合并，青岛大学的学科门类很快就齐全了，成了综合大学。尤其是对青岛医学院的合并，走在了其他大学的前面。青岛景观二、青岛大学实力很不错经过三十多年的发展，青岛大学现有36个学院，1个医学部，102个本科专业，涵盖文学、理学、工学、医学等11个学科门类。本学层次包含了本科、硕士、博士三个层次，2个国家重点学科，很多学科在全国排名靠前。学校还有40多个省部级重点实验室、工程技术研究中心、人文社科研究基地。在师资队伍方面，青岛大学拥有院士、万人计划学科领军人才、长江学者、国家杰青、泰山学者等人才260余人。2019大学排名榜上，青岛大学在软科世界大学学术排名中进入"世界500强潜力高校"；US News世界大学排行榜中，青岛大学位列中国高校第82位。三、招聘情况按照惯例，本文只介绍青年招聘人才招聘情况。那些院士、长江学者、万人计划、杰青们都是学校上门挖，不需要信息的。青年人，尤其是青年博士，更需要信息。青岛大学今年面向海内外，计划引进优秀博士人才200名。青年人才，青岛大学分为两类：1.青年卓越人才。这类人才的认定要依据《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法（暂行）》。应聘者要满足科研业绩条件，或为学科急需的优秀博士。并且，对应聘者的年龄也有限制，自然科学不超过35周岁，人文社会科学须不超过38周岁。青年卓越人才年收入25万元；安家费20万元，都是税前啊；科研启动经费5万或2万元。2.青年博士类人才。这一类别，对业绩要求不高。主要是具有博士学位，身体健康，年龄不超过32周岁。学校提供安家费72000元，按月2000元发放3年；科研启动经费自然科学3万或1万元。四、评价一下青岛大学给青年人才的待遇的确不高，可能是区位优势导致的傲慢。可能是，这种待遇很多青年也去得很多。真碧海蓝天、红瓦绿树，这样的宣传口号，让青岛全国闻名，就要这个环境，待遇低一点也不要紧。可能很多人是这么想的。不过青岛市作为地方政府，对于引进人才也投入了资金：具有国家级或省部级人才称号的引进人才，可申报青岛市30万—100万住房补贴；首次在青就业的青年博士均可获得1200元/月，累计发放36个月的住房补贴。普通的青年博士加上这个补贴，可以获得10多万，虽然不多，也还可以吧。但是，青岛的高房价会成为很多想去青岛工作的青年人的绊脚石。

为加快推进创业之城建设和“双招双引”等15个攻势，进一步加大青年人才招引力度，2月10日，青岛市开启高校毕业生招聘空中双选会，2021年面向青年人才系列招引活动正式启动。青岛市人力资源社会保障局有关负责人介绍，青岛人才网已开通2021年青岛市青年人才招引活动-高校毕业生招聘空中双选会，征集并发布我市面向青年人才、“双一流”高校毕业生、山东省内高校毕业生等各类人才需求，充分发挥网站需求征集、信息发布、简历投递、远程面试等功能，为青年人才和用人单位提供便捷高效的一站式求职服务通道。目前，青岛市人力资源社会保障局已通过主动对接中央、省驻青单位、市直企业、重点产业头部企业、高新技术企业、“四上企业”等重点用人单位，摸排人才需求1.7万余个，山东大学（青岛）、海尔集团、海信集团、市立医院等100余家重点企事业单位提报，涉及现代海洋、人工智能、高端装备制造、金融投资、医疗卫生、高等教育等诸多领域。广大用人单位和青年人才可直接登录青岛人才网在“重大活动”页面参与线上活动。用人单位仍可注册参会报名，填报发布岗位招聘计划。青年人才登录后可在线浏览岗位信息，并根据择业目标的不同，选用个性化简历模板进行编辑和投递。高校毕业生招聘空中双选会作为2021年面向广大青年人才系列招引活动的序幕，青岛市人社局将根据疫情防控有关要求，统筹开展“青岛招才引智名校行”“百所高校千名博士青岛行”等专项招引活动。青岛招才引智名校行活动将抢抓高校毕业生就业黄金期，以应届高校毕业生，精准链接人才供给侧和需求侧，在部分重点高校举办“青岛日”主题宣传活动，营造引才聚才的良好氛围。“百所高校千名博士青岛行”活动以重点高校博士为引进对象，市区联动组织全市优质引才资源，邀请博士人才来青研修对接，深入用人单位实地考察，推动博士来青就业创业或转化成果。据悉，2013年以来，青岛市已累计举办120余场“青岛招才引智名校行”活动，引才足迹遍布25座城市的50余所重点院校，累计收取简历数突破10万；百所高校千名博士青岛行作为青岛市“请进来”引才的品牌活动，自2014年以来已经成功举办7届，累计吸引3000余名博士来青洽谈对接。2021年，青岛市将继续推动活动提质扩容，推出“全球博士山东蓝区研修营”，组织胶东地区重点高校、科研院所、国有企业和大型民营企业设置博士研修点，为胶东半岛经济圈一体化发展赋能助力。青岛市人社局将根据全市重点产业人才需求，精准对接用人主体和高校，按照时间节点积极推进各项引才活动开展，宣传推介我市发展环境和人才政策，广聚高端人才智力要素，助力新旧动能转换和高质量发展，推动青岛加快打造世界工业互联网之都，助推胶东经济圈一体化发展，为建设开放、现代、活力、时尚的国际化大都市提供更加有力的人才和智力支撑。（大众报业·大众日报客户端记者 薄克国 报道）

本文出自一位江苏高校硕士！这些主要写了其对其对企业校招，企业校招的一些看法！2021届秋招结束，这里以一个江苏双一流高校硕士研究生应届生身份，在找工作期间，通过实际洽谈、考察和签约。了解到的主要就业方向（山东青岛、江苏（苏北）、安徽（合肥）等省市），有关基层就业、企业校招、事业单位人才引进等政策，总体看来，基层就业竞争都差不多，不做赘述。一、企业校招（1）招聘宣传方面：青岛像样民营企业非常匮乏，招聘网站，学校就业指导中心和就业群里，很少见到青岛企业的身影，除了海尔海信，其他国企的招聘力度又不够。（2）薪酬方面：民企同岗同责，公司行业、规模差不多的待遇，江苏、合肥企业税后12000左右，青企起薪5000-6000，相差近一半；国企方面，海尔海信这类职能硕士研究生能给到6000-8000左右，其他国企竟然3000-4000起，再看江苏（苏北盐城）国企，招聘简章硕士研究生年薪20万起，这种薪资水平何谈有竞争力。虽然目前硕士遍地都是，但相对来说算优质人才，硕士研究生的就业状态如此，对真实的人才市场也是一定反映。对比南方各城，机会确实太少，待遇也确实太低。二、人才引进（1）人才引进政策：目前青岛的人才引进政策，从官方发布和各个渠道了解到，对于广大普通人就业来说，真金白银的只有租房补贴和买房补贴，硕士购房10万（青岛房价2w+），租房800/月；还是以苏北盐城市为代表，购房补贴20万（盐城房价才1w+），还有一些5年免费住房（租房补贴）等政策。（2）招聘政策：青岛市在青岛人才网办了几场线上招聘会，有幸看了几场招聘会，给的岗位是参差不齐，企业的招聘意图也不是很明确，像是被拉来“凑人数”的。以其他城市（前面提到的）来对比，人才引进、招聘会，抢人大战忙的热火朝天，宣传信息漫天，实实在在拿出好岗位，开出高薪资。总结：（1）青岛招聘、人才引进诚意不够，政策和引导性都不强。一方面，政府确实是在努力牵头办各种会，一次又一次人才峰会，推介青岛，传递青岛对人才的态度。另一方面，拿出来的岗位薪资低，补贴少，企业也参差不齐。更特别的是，一些在全国布局的大企业、地产企业，在其他城市薪资高，到了青岛，自动就低了一档。（2）姿态太高，只在市内省内比，高于本地平均水平就算是高薪资；未和兄弟城市比较，导致人才流失严重。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尚青龙近日，青岛市人力资源社会保障局专题部署事业单位吸引“双一流”高校毕业生来青工作，开发定向引才岗位152个，计划招聘“双一流”高校毕业生787名。这是青岛市事业单位首次采取集中部署、单位自主招聘的形式，专门面向“双一流”高校引进毕业生，放权力度居全省之首。 为做好引才工作，青岛市人社局深化“放管服”改革，充分下放招聘组织权限，由各区市、各部门按照要求自行研究制定招聘方案，自主组织实施，不再由全市统一招聘。允许招聘单位根据疫情防控要求灵活采取校园选聘、“线上+线下招聘”等有效方式进行招聘。在招聘方式上实行报名容缺制度。打破“笔试+面试”传统形式，可以采取面试考核的方式确定拟聘人员。对引进的“双一流”高校硕士、博士研究生，用人单位可以根据工作需要，综合考虑学历、专业技术资格条件等因素聘用到适当岗位。“这项工作是落实人才强市战略的重要举措，我们将全面做好监督指导、服务保障，有序高效推进引才工作。”青岛市人社局工作人员介绍说，“在做好引才工作的同时，通过加强部门协同，实行事业单位招聘、人才政策宣传联动，助力青岛‘双招双引’工作开展”。下一步，青岛市人社局将统筹部署，加强政策指导，主动做好服务保障，在聘用备案、保险登记、人才落户、住房保障等方面提供一站式、全链条服务，确保高质量完成引进“双一流”高校毕业生数量倍增任务，为青岛实现高质量发展提供人才智力支撑。

青岛日报社／观海新闻11月3日讯 3日，在青岛滨海学校，来自西南大学的公费师范生已经和学校签约。校长赵春燕介绍，这名公费师范生明年毕业。在青岛二中分校等局属学校，签约也在陆续进行。虽然距离这些学生毕业还有大半年的时间，但学校已经提前锁定了优质师资。从毕业季招聘变成提前半年甚至提前一年招聘，学校渴求优质师资，更期待优质师资带来的辐射效应。拍视频，和毕业生培养感情此次招聘，局属学校和各区给出的范围大体相似，面向公费师范生和优质大学的毕业生，特别是“双一流”大学硕士、博士毕业生。“以前是学生毕业季招聘，现在对公费师范生和优质师资的关注已经不分时间段，我们是全年都在物色人选。”赵春燕说，各校都有和公费师范生联系的微信群，很多是从学生刚进大学起就建立联系，持续关注学生的学习、实习情况。为了让公费师范生多了解学校发展，博得“印象分”，有的学校会利用假期邀请大家到校园参观，今年受疫情影响，实地参观受限，学校特地录制了视频，让公费师范生们对学校多一些形象的认识。被各校争抢的公费师范生是公认的“素质高、上手快”优质资源。在高考录取时，公费师范生需要达到600分以上，高考成绩优异，培养过程严格。四年大学里，公费师范生从一开始就明确了职业定位——回生源地任教。有了这个目标，学生们练就了扎实的教师技能，并且不断参加说课、实习和各种教育技能比赛。招聘提前，早一步网罗资源利用校友资源打亲情牌，游说更多公费师范生关注学校，或是在师范生群里潜伏，随时了解学生动向……各校负责招聘的老师都有自己的招数。为了能早一轮挑选，招聘时间越来越早。今年，局属学校招聘从9月开始发布简章，但在这之前，市南区、市北区的集中招聘已经开始。一位办公室主任透露，相比于“双一流”大学毕业生，公费师范生的去向更明确，所以签约之后基本没有毁约的担忧。“按照协议，如果毁约，毕业生需要支付五千元违约金，但到明年7月份，学校拿着五千元再去哪里找老师？”他表示，距离毕业还有大半年时间，毕业生对未来工作的设计变数比较大，但公费师范生早就确定会当老师，一轮轮实习下来，已经对学校有了深入了解，一般不会有毁约的担忧。学霸加盟，博士老师不稀奇青岛十七中负责教师招聘的姜娟告诉观海新闻记者，目前已经有英国格拉斯哥大学、大连理工大学、华东师范大学、山东大学的2021届毕业生通过考试，和学校达成了意向，他们中不乏博士学历。博士生当中学老师，如今已不稀奇。观海新闻记者看到，面向“双一流”大学毕业生的招聘简章里虽然没有限定学历，但报名的几乎都是硕士以上学历。因为报名人数太多，为了组织面试等考核，有的学校不但考察学生毕业院校是否是一流大学，还考察了毕业生的专业是否属于一流，硕士、博士毕业生的本科毕业院校也被一并考察。入职后，他们还要上一“课”虽然这些新教师已经在大学里积攒了实战经验，但入职之后，都会再经过集中培训和到岗实践等环节，以便进一步提升教育教学技能，不断提升师德和业务素质及教育教学水平，加快专业成长的步伐。各学校会结合自身实际，对新教师进行学校制度、常规管理、学科通识等各方面的岗前培训，并以“拜师结对”的形式进行岗位培训，实行学科教学和班主任双导师制。新教师在试用期内全程跟随导师观摩学习，包括备课上课、教研活动、早晚自习、作业批改、班主任工作管理等。学校会采用“教研组评价”“学校考核”“培训部门考核”等评价方式，实现对新教师全面、公正、客观的指导与激励。（青岛日报／观海新闻记者 赵黎）【来源：青岛日报社】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

最新招聘消息来啦！这次是面向师范生小伙伴~今天，小编从青岛市教育局获悉，青岛6所局属学校公开选聘9名2021届师范类高校高技能毕业生到校任教。小编注意到，本次招聘青岛三中选聘教师2名，语文、数学各1名;青岛十七中选聘1名政治教师;青岛十九中选聘1名语文教师;青岛六十八中选聘教师2名，语文、地理各1名;青岛旅游学校选聘1名历史教师;青岛电子学校选聘教师2名，化学、历史各1名。岗位计划表如下：选聘范围是省级及以上教育行政主管部门组织的师范类高校学生（毕业年级）从业技能大赛获得一、二等奖的2021届全日制本科及以上学历毕业生(不含山东省属公费师范生)。根据安排，选聘公告发布当日，报名即启动。原则上12月31日前完成面试、考察、体检等工作，各选聘学校具体时间及安排通过学校网站公布。选聘学校根据应聘人员报名情况，确定进入面试人员，并在面试前对进入面试人员进行资格审查。面试采用说课（讲课）、答辩等方式。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1.5确定进入考察体检范围人选，通过选聘学校网站公布。《青岛市教育局直属学校公开选聘2021届师范类高校高技能毕业生简章》根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于做好2020年度事业单位公开招聘工作的通知》(青人社字〔2020〕2号)等文件要求，经青岛市事业单位招聘主管部门批准，青岛市教育局拟公开选聘部分师范类高校高技能毕业生到直属学校(财政全额拨款事业单位)任教。现将有关事宜公告如下：一、选聘条件和范围1.基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法、法律，无违法犯罪记录;热爱教育事业，具有良好的政治素质、敬业精神、师德修养和学习成绩，品行端正;具有适应岗位要求的身体条件;具有岗位所需的专业或技能条件;符合岗位要求的其它条件。2.选聘范围：省级及以上教育行政主管部门组织的师范类高校学生（毕业年级）从业技能大赛获得一、二等奖的2021届全日制本科及以上学历毕业生(不含山东省属公费师范生，山东省属公费师范生按照山东省属公费师范生就业政策和师范生所签三方协议进行就业)。二、选聘时间安排本次选聘工作自公告发布之日起开始报名，原则上12月31日前完成面试、考察、体检等工作，各选聘学校具体时间及安排通过学校网站(见附件1)公布。三、报名应聘人员可以通过《青岛市教育局直属学校选聘2021届师范类高校高技能毕业生岗位计划表》(附件1)中的联系方式与选聘学校联系报名。报名需将身份证、《应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2)、《毕业生就业推荐表》、从业技能大赛参赛获奖证书(第八届山东省师范类高校学生从业技能大赛一、二等奖获得者，尚未发放获奖证书的可先行提供获奖文件或相关证明)、学业成绩表以及其他能证明个人能力和水平的各种证书(含奖学金)和材料电子件发到选聘学校的电子邮箱，发送邮件后请通过电话确认，未通过电话确认的视为自动放弃。各选聘学校也将通过各种方式与毕业生联系、洽谈。四、资格审查选聘学校根据应聘人员报名情况，确定进入面试人员，并在面试前对进入面试人员进行资格审查。应聘人员资格审查时需携带2寸近期免冠彩色照片1张、身份证、《应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2.本人签名)、《毕业生就业推荐表》、从业技能大赛参赛获奖证书、学业成绩表、山东省电子健康通行绿码、本人签名的《应聘人员健康承诺书》(附件3)以及其他能证明个人能力和水平的各种证书(含奖学金)和材料等。上述材料均需提供原件和一份复印件。未按规定提供材料的，视为个人自动放弃。五、面试面试采用说课（讲课）、答辩等方式。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。面试工作在市事业单位公开招聘主管机关监督指导下，由市教育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施，面试相关安排通过选聘学校网站公布。面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试的说课(讲课)、答辩环节分别由考官打分，每个环节成绩按考官打分去掉一个最高分和一个最低分后求平均分计算。说课（讲课）、答辩两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩。面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布，并于面试当天通过选聘学校网站公布。六、考察体检根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1.5确定进入考察体检范围人选，通过选聘学校网站公布，说课(讲课)、答辩成绩中有一项低于60分的，不进入考察体检范围。其中，首先按选聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检;对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。1.考察：按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，形成书面考察意见。2.体检：体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。七、公示和聘用考察体检后，确定拟聘用人员，在青岛市教育局网站进行公示，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，按规定办理聘用手续。八、其他事项1.选聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照选聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。2.应聘人员在报考期间，应及时了解选聘学校发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。3.应聘人员应自觉遵守疫情防控有关规定要求，加强防疫知识学习，做好个人健康防护，如实申报健康状况，按规定进行隔离观察和健康检测，应聘及面试等过程须全程佩戴防护口罩。4.应聘人员在2021年7月31日前不能提供相应毕业证书、学位证书的，取消聘用资格。应聘人员在规定期限内仍未取得相应的教师资格证书的，取消聘用资格。5.选聘工作具体事宜请咨询各选聘学校，学校选聘工作咨询电话见附件1.青岛市教育局选聘监督电话：81703623、85912935.2020年11月26日另外，还有一大波招聘来了！青岛启动2020年山东省人力资源市场高校毕业生就业服务周专场招聘活动11月26日,由山东省人力资源和社会保障厅主办，山东省公共就业和人才服务中心、青岛市人力资源和社会保障局、青岛大学承办的2020年山东省人力资源市场高校毕业生就业服务周专场招聘活动在青岛大学正式启动。省公共就业和人才服务中心专职副书记金鲁峰，校党委常委、副校长刘彩云和市人力资源社会保障局党组成员、二级巡视员韩红星出席启动仪式，并共同为部分优秀青年就业见习(实习实训)基地代表授牌。本次招聘会吸引了海尔智家股份有限公司、新希望六和股份有限公司、芯恩(青岛)集成电路有限公司、青岛永旺东泰商业有限公司等岛城知名企业，以及歌尔股份有限公司、万华节能科技集团股份有限公司、鲁南制药集团股份有限公司等省内名企共计100余家。其中，青岛本地企业73家，占比56.59%;烟台市企业46家，占比35.66%。招聘涉及制造业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、教育、房地产等10个行业，提供招聘岗位共计4447个，招聘岗位总人数达到11496人。本次招聘人力资源管理、广告、市场营销、化学工程与工艺、国际经济等专业的学生受到青睐。用人单位给予本科毕业生的平均薪酬在5500元左右，研究生在7000元左右。现场2000余名应届毕业生参加了此次招聘会,达成初步就业意向500余人，招聘会呈现供需两旺,求聘双赢的良好态势。同时，市人社局在招聘会设立毕业生就业政策、劳动保障和政策法规咨询专区，现场为毕业生提供政策咨询和就业指导。目前已进入2021届高校毕业生求职旺季，为实现毕业生更充分、更高质量就业，下一步，我市各级人力资源社会保障部门将联合在青各高校，计划于年底前举办线上线下高校毕业生招聘专场30余场。有招聘需求的用人单位和求职意愿的高校毕业生，可关注“青岛人社”微信公众号了解相关信息。

西北工业大学12月30日，据西北工业大学青岛研究院官网消息，西北工业大学青岛研究院近日面向社会公开招聘。此次招聘，西北工业大学青岛研究院共开放两个岗位，一个是西北工业大学青岛研究院海洋观测与探测技术研究团队的科研助理岗，一个是人才培养岗。科研助理岗给出的待遇标准为面议，人才培养岗给出的待遇标准为按照西北工业大学青岛研究院非事业编制人员工资标准执行。西北工业大学青岛研究院此次开放的两个岗位，学位要求均为硕士及以上。西北工业大学青岛研究院据西北工业大学青岛研究院官网介绍称，西北工业大学青岛研究院正式成立于2017年8月，是西北工业大学贯彻落实新发展理念、发挥青岛产业和地缘优势成立的创新型研究机构。西北工业大学青岛研究院，由西北工业大学与青岛市科技局、青岛市教育局、蓝谷管理局四方共建。西北工业大学青岛研究院，以“海洋强国”战略为指引，结合山东省和青岛市经济结构调整和产业转型升级，服务青岛新旧动能转换，紧抓“军民融合”，依托西北工业大学航空、航天、航海、机电、控制等优势学科，以海洋科学与工程为主攻方向，围绕海洋信息与装备、海洋观测平台与技术、海洋生命与材料科学等重点领域，打造集科技成果研发、领军人才集聚、科技企业孵化培育、高新技术转移转化、高端人才培养“五位一体”的新型研发机构。西北工业大学西北工业大学

中国山东网4月22日讯 为全面贯彻落实党中央、国务院和省、市关于统筹疫情防控和经济社会发展的重要决策部署，深入推进“双招双引”等15个攻势，切实提升“战‘疫’有情，‘青’有独钟”招才引智系列活动成效，加快引进一批高水平青年人才，为城市高质量发展提供强劲的人才动能，4月23日，“青岛招才引智名校行”全国“双一流”高校线上招聘专区在青岛人才网正式上线运行。“青岛招才引智名校行”全国“双一流”高校线上招聘专区是市人社局依托青岛人才网“招聘e站”云平台，面向清华大学、中国人民大学、复旦大学等全国120余所“双一流”高校毕业学子打造的升级版线上双选与政策推介云平台。招聘专区目前已汇集了包括山东大学(青岛)、中国科学院海洋研究所、海尔集团、赛轮集团等527家重点企事业单位的9300余个优质岗位，在平台上线后，将围绕各高校的优势学科分布情况，向各高校学子进行精准推送，届时将有共计80万名应届毕业生通过专区平台与岛城云端相聚，高校与毕业生覆盖数量为历年名校行线上招聘活动之最。据悉，作为青岛“战‘疫’有情，‘青’有独钟”招才引智系列活动的重要组成部分，2020年“青岛招才引智名校行”系列活动自3月16日正式启动以来，已组织我市用人单位与来自全国21所“双一流”高校的6100余名毕业生在线洽谈，取得了良好的对接成效。全国“双一流”高校招聘专区上线后，将为高校学子提供岗位资源更加丰富、政策推送更加精准、线上对接更加便捷的招聘云服务，为我市重点产业与国内“双一流”高校青年人才之间架起桥梁。据了解，招聘专区将自即日起到年末将持续面向全市企事业单位开放注册，各单位可登陆青岛人才网“招聘e站”，在线发布岗位需求;同时，专区还将与青岛“政策通”服务平台线上联动，同步推送我市“人才政策大礼包”，涵盖安家落户、住房保障、就业创业补贴等各个方面的青年人才扶持政策，高校学子进入专区后，可一键获知相关政策和申报渠道。下一步，市人社局将继续坚持平台化思维，推动打造全年不落幕的线上招才引智新模式。在疫情结束后，陆续开展线下招才引智名校行、全球博士青岛研修营、蓝洽会等招才引智节会活动，并赴港澳及海外重点城市开展系列海外引才行动，坚持以全球化视野推动城市高质量发展，打造山东面向全国乃至全球的“国际客厅”，为建设开放、现代、活力、时尚的国际化大都市提供坚实的人才和智力支撑。