青岛博士招生

中国山东网11月12日讯 11月10日，由山东省人力资源和社会保障厅、青岛市委、市政府主办，青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局承办的创业青岛——全球博士山东蓝区研修营暨第七届“百所高校千名博士青岛行”活动开幕。受疫情影响，本次活动通过线上的方式举办，为参会博士提供了城市主题推介、高层次人才云洽谈、线上研修营等众多丰富多彩的活动板块，共吸引了来自北京大学、清华大学、新加坡国立大学等66所国内外重点知名高校的230余名博士生代表参加，活动点击量突破300万次。来自我市及山东半岛蓝色经济区各地市、贵州省安顺市的91家高校、科研院所、企事业单位及驻青高校发布4800余个博士需求岗位，需求数量为历年之最。据了解，为加快推动创业城市建设，打通产业链、资金链、人才链、技术链，打造“四链合一”加优质高效政务服务环境的“4+1”发展生态，为更高水平开放引领高质量发展提供坚实的人才支撑，青岛市不断创新思路，改变打法，聚焦市场化引才、产业聚才，发起了“招才引智”新攻势：聚焦“人才链”，以开放性视野汇集全球博士英才近年来，青岛市始终坚持人才是第一资源，不断加大招才引智力度，持续推进百万人才聚集行动，引才视野和范围更加开放和广阔，尤其紧盯博士等高端人才群体，自2014年起在全国率先组织举办“百所高校千名博士青岛行”活动，至今已连续举办7届。6年来，活动汇集了来自150余所海内外高校共4000余名博士来青洽谈。今年为适应疫情防控常态化的形势，青岛充分发挥海内外招才引智工作站作用，借助海内外高校、人力资源协会、商会、同乡会等社会组织力量，邀请海内外博士人才与岛城“云端相聚”。“青岛是一个正在创业中的城市，正逐步搭建汇聚天下创新创业者的平台”锐仕方达人力资源集团有限公司副总裁岳秀哲表示，“我们作为青岛招才引智工作站的设站单位，始终致力于协助青岛搭建对外人才交流平台，创新双边、多边交流机制，助力岛城引进更多的高水平人才和项目团队。”“本次活动，我们与100余所境内外重点高校、引才引智机构进行对接，诚邀海内外博士研究生来青研修洽谈。”青岛市人力资源和社会保障局相关负责人表示，“下一步，我们还将充分发挥招才引智工作站的作用，探索与全球顶尖高校建立长效对接机制，助力海内外青年博士人才集聚岛城，为我市创新发展吸引一批国际化人才。”汇聚“产业链”，以专业化模式提升靶向引才精度为促进人才与用人单位高效精准对接，本次活动根据参会博士的专业类别与各引才单位的行业类型，设置了包括工业互联网、头部企业、创新创业平台等五大板块20余个各具特色的研修分营。研修营活动围绕引才主题，通过线上洽谈、视频面试、主题推介等多种形式，为参会人才和用人单位提供了在线深度对接的平台。中国海洋大学、中国石油大学(华东)等高校研修分营为博士们详细介绍了学校软硬件环境以及人才引进和培养机制，线上开展双选洽谈活动;海尔集团、海信集团、中车青岛四方机车车辆股份有限公司、青岛银行等工业物联网或头部企业分营通过云上发布厅等形式，展现了产业内的新产品、新技术、新服务;青岛国际院士港、高层次人才创业中心、博士后创新创业园等创新创业平台分营通过政策推介、创业场景展示等方式，向参会博士展现了我市多元化的创新创业平台扶持体系……“传统的招聘活动费时费力，对接效果也不一定好，研修活动为我们提供了与参会博士更加充分的双向了解与洽谈的空间，让我们能够更从容的找到真正需要的人才”青岛蓝谷研修分营的负责人表示，区内高校、科研院所众多，对博士需求量大。通过博士行活动，初步与20余名博士达成合作意向，有效缓解了各单位科研人才紧缺的局面。彰显协同性，以平台化思维打造区域聚才融智联动机制“今年是我们第一次参加‘博士行’活动，”来自滨州学院的张老师表示，“我们非常重视青岛市提供的‘山东蓝区研修营’这一与海内外博士对接交流的平台，它极大地拓宽了我们单位的引才渠道，有效的解决了我们急需紧缺岗位引才难的问题。”据了解，今年是“博士行”活动首次邀请胶东经济圈和山东半岛蓝色经济区各地市的企事业单位参与，来自潍坊、滨州等地市的单位现场发布100余个博士需求。据悉，今年以来，为加快推动胶东经济圈一体化发展，青岛坚持平台化思维，突出区域协同联动，于今年7月份联合胶东五市成立了胶东经济圈公共就业和人才服务联盟，推出24项人社一体化合作事项,实现胶东五市人社业务融合贯通;依托中国海洋人才市场(山东)，建立联席会议制度，推动区域人才服务一体化发展全面起势、合作步入快车道。青岛市人力资源和社会保障局有关负责人表示，“下一步，我们将积极汲取国内外一些成熟的经济圈、都市圈一体化发展的成功经验做法，不断凝聚展现胶东五市的智慧和特色，加快推动区域间人才交流合作，推动胶东半岛成为人才集聚的高地、创业创新的乐园。”构筑“生态圈”，以系统性方式优化人才政策服务供给要充分发挥高层次人才作用，让各类博士人才的聪明才智在青岛充分涌流，优质、开放、高效、便捷的人才发展环境必不可少。让政策供给更加精准，服务供给更加精细，确保高层次人才在青岛不但能够“引得来”、更能“留得住”、“用得好”，为此，青岛市出台了一系列博士人才专项优惠政策：进一步简化落户程序，博士凭学位证即可落户;加大对博士人才在青生活、住房的补贴力度，海内外博士来青购买首套商品房可享受15万元一次性安家费补贴，来青在站博士后2年内可享受12万元生活及住房补贴，出站留青、来青工作的可享受25万元安家补贴，对在青创新创业的青年人才，根据风投公司投资及企业发展情况，市和区政府可按照1∶1比例跟投，上不封顶……这一系列新政策、新举措的出台，解除了各类博士人才的后顾之忧，让他们在岛城心无旁骛地安心创新创业。“通过本次‘百所高校千名博士青岛行’活动，让我坚定了来到青岛发展的想法。”来自复旦大学的方博士表示，“通过了解青岛的人才政策，我充分的感受到了这座充满朝气的城市对人才的包容与支持，相信岛城优惠政策和便捷的服务能为我的研究带来更多发展机遇，这也是我爱上这座城市最重要的原因。”

青岛日报社／观海新闻11月3日讯 3日，在青岛滨海学校，来自西南大学的公费师范生已经和学校签约。校长赵春燕介绍，这名公费师范生明年毕业。在青岛二中分校等局属学校，签约也在陆续进行。虽然距离这些学生毕业还有大半年的时间，但学校已经提前锁定了优质师资。从毕业季招聘变成提前半年甚至提前一年招聘，学校渴求优质师资，更期待优质师资带来的辐射效应。拍视频，和毕业生培养感情此次招聘，局属学校和各区给出的范围大体相似，面向公费师范生和优质大学的毕业生，特别是“双一流”大学硕士、博士毕业生。“以前是学生毕业季招聘，现在对公费师范生和优质师资的关注已经不分时间段，我们是全年都在物色人选。”赵春燕说，各校都有和公费师范生联系的微信群，很多是从学生刚进大学起就建立联系，持续关注学生的学习、实习情况。为了让公费师范生多了解学校发展，博得“印象分”，有的学校会利用假期邀请大家到校园参观，今年受疫情影响，实地参观受限，学校特地录制了视频，让公费师范生们对学校多一些形象的认识。被各校争抢的公费师范生是公认的“素质高、上手快”优质资源。在高考录取时，公费师范生需要达到600分以上，高考成绩优异，培养过程严格。四年大学里，公费师范生从一开始就明确了职业定位——回生源地任教。有了这个目标，学生们练就了扎实的教师技能，并且不断参加说课、实习和各种教育技能比赛。招聘提前，早一步网罗资源利用校友资源打亲情牌，游说更多公费师范生关注学校，或是在师范生群里潜伏，随时了解学生动向……各校负责招聘的老师都有自己的招数。为了能早一轮挑选，招聘时间越来越早。今年，局属学校招聘从9月开始发布简章，但在这之前，市南区、市北区的集中招聘已经开始。一位办公室主任透露，相比于“双一流”大学毕业生，公费师范生的去向更明确，所以签约之后基本没有毁约的担忧。“按照协议，如果毁约，毕业生需要支付五千元违约金，但到明年7月份，学校拿着五千元再去哪里找老师？”他表示，距离毕业还有大半年时间，毕业生对未来工作的设计变数比较大，但公费师范生早就确定会当老师，一轮轮实习下来，已经对学校有了深入了解，一般不会有毁约的担忧。学霸加盟，博士老师不稀奇青岛十七中负责教师招聘的姜娟告诉观海新闻记者，目前已经有英国格拉斯哥大学、大连理工大学、华东师范大学、山东大学的2021届毕业生通过考试，和学校达成了意向，他们中不乏博士学历。博士生当中学老师，如今已不稀奇。观海新闻记者看到，面向“双一流”大学毕业生的招聘简章里虽然没有限定学历，但报名的几乎都是硕士以上学历。因为报名人数太多，为了组织面试等考核，有的学校不但考察学生毕业院校是否是一流大学，还考察了毕业生的专业是否属于一流，硕士、博士毕业生的本科毕业院校也被一并考察。入职后，他们还要上一“课”虽然这些新教师已经在大学里积攒了实战经验，但入职之后，都会再经过集中培训和到岗实践等环节，以便进一步提升教育教学技能，不断提升师德和业务素质及教育教学水平，加快专业成长的步伐。各学校会结合自身实际，对新教师进行学校制度、常规管理、学科通识等各方面的岗前培训，并以“拜师结对”的形式进行岗位培训，实行学科教学和班主任双导师制。新教师在试用期内全程跟随导师观摩学习，包括备课上课、教研活动、早晚自习、作业批改、班主任工作管理等。学校会采用“教研组评价”“学校考核”“培训部门考核”等评价方式，实现对新教师全面、公正、客观的指导与激励。（青岛日报／观海新闻记者 赵黎）【来源：青岛日报社】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 高雅洁11月10日，创业青岛——全球博士山东蓝区研修营暨第七届“百所高校千名博士青岛行”活动线上开幕，通过城市主题推介、高层次人才云洽谈、线上研修营等活动板块，吸引66所国内外重点知名高校的230余名博士生代表参加。来自青岛市及山东半岛蓝色经济区各地市、贵州省安顺市的91家高校、科研院所、企事业单位及驻青高校共发布4800余个博士需求岗位，需求数量为历年之最。 发布4800余个博士需求岗位自2014年起举办“百所高校千名博士青岛行”活动至今已连续举办7届，汇集了来自150余所海内外高校共4000余名博士来青洽谈。据了解，今年为适应疫情防控常态化的形势，青岛充分发挥海内外招才引智工作站作用，借助海内外高校、人力资源协会、商会、同乡会等社会组织力量，邀请海内外博士人才与岛城“云端相聚”。来自青岛市及山东半岛蓝色经济区各地市、贵州省安顺市的91家高校、科研院所、企事业单位及驻青高校共发布4800余个博士需求岗位，需求数量为历年之最。据悉，本届“博士行”活动首次邀请胶东经济圈和山东半岛蓝色经济区各地市的企事业单位参与。为加快推动胶东经济圈一体化发展，青岛于今年7月联合胶东五市成立了胶东经济圈公共就业和人才服务联盟，推出24项人社一体化合作事项，并依托中国海洋人才市场（山东）建立联席会议制度，推动区域人才服务一体化发展。与20余名博士初步达成合作意向为促进人才与用人单位高效精准对接，本次活动根据参会博士的专业类别与各引才单位的行业类型，设置了包括工业互联网、头部企业、创新创业平台等五大板块20余个各具特色的研修分营。研修营活动围绕引才主题，通过线上洽谈、视频面试、主题推介等多种形式，为参会人才和用人单位提供了在线深度对接平台。中国海洋大学等高校研修分营为博士们详细介绍了学校软硬件环境以及人才引进和培养机制；海尔集团、海信集团等工业物联网或头部企业分营通过云上发布厅等形式，展现产业内的新产品、新技术、新服务；青岛国际院士港、高层次人才创业中心等创新创业平台分营通过政策推介、创业场景展示等方式，向参会博士展现了青岛市多元化的创新创业平台扶持体系。通过博士行活动，初步与20余名博士达成合作意向。出台一系列博士人才专项优惠政策为确保高层次人才在青岛不但能够“引得来”、更能“留得住”、“用得好”，为此，青岛市出台了一系列博士人才专项优惠政策：进一步简化落户程序，博士凭学位证即可落户；加大对博士人才在青生活、住房的补贴力度，海内外博士来青购买首套商品房可享受15万元一次性安家费补贴，来青在站博士后2年内可享受12万元生活及住房补贴，出站留青、来青工作的可享受25万元安家补贴，对在青创新创业的青年人才，根据风投公司投资及企业发展情况，市和区政府可按照1∶1比例跟投，上不封顶等等，解除各类博士人才的后顾之忧，让他们在岛城能够心无旁骛地安心创新创业。

11月10日，创业青岛——全球博士山东蓝区研修营暨第七届“百所高校千名博士青岛行”活动开幕，吸引了来自北京大学、清华大学、新加坡国立大学等66所国内外重点知名高校的230余名博士生代表参加。活动由山东省人力资源和社会保障厅、青岛市委、市政府主办，青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局承办。受疫情影响，本次活动通过线上的方式举办，为参会博士提供了城市主题推介、高层次人才云洽谈、线上研修营等众多丰富多彩的活动板块，除吸引了来自北京大学、清华大学、新加坡国立大学等66所国内外重点知名高校的230余名博士生代表参加外，来自青岛市及山东半岛蓝色经济区各地市、贵州省安顺市的91家高校、科研院所、企事业单位及驻青高校发布4800余个博士需求岗位，需求数量为历年之最。青岛市自2014年起在全国率先组织举办“百所高校千名博士青岛行”活动，至今已连续举办7届。6年来，活动汇集了来自150余所海内外高校共4000余名博士来青洽谈。今年为适应疫情防控常态化的形势，青岛充分发挥海内外招才引智工作站作用，借助海内外高校、人力资源协会、商会、同乡会等社会组织力量，邀请海内外博士人才与岛城“云端相聚”。为促进人才与用人单位高效精准对接，本次活动根据参会博士的专业类别与各引才单位的行业类型，设置了包括工业互联网、头部企业、创新创业平台等五大板块20余个各具特色的研修分营。研修营活动围绕引才主题，通过线上洽谈、视频面试、主题推介等多种形式，为参会人才和用人单位提供了在线深度对接的平台。中国海洋大学、中国石油大学（华东）等高校研修分营为博士们详细介绍了学校软硬件环境以及人才引进和培养机制，线上开展双选洽谈活动；海尔集团、海信集团、中车青岛四方机车车辆股份有限公司、青岛银行等工业物联网或头部企业分营通过云上发布厅等形式，展现了产业内的新产品、新技术、新服务；青岛国际院士港、高层次人才创业中心、博士后创新创业园等创新创业平台分营通过政策推介、创业场景展示等方式，向参会博士展现了青岛市多元化的创新创业平台扶持体系等。今年“博士行”活动首次邀请胶东经济圈和山东半岛蓝色经济区各地市的企事业单位参与，来自潍坊、滨州等地市的单位现场发布100余个博士需求。青岛市人社局有关负责人表示，“我们将积极汲取国内外一些成熟的经济圈、都市圈一体化发展的成功经验做法，不断凝聚展现胶东五市的智慧和特色，加快推动区域间人才交流合作，推动胶东半岛成为人才集聚的高地、创业创新的乐园。”为了能够“引得来”、更能“留得住”、“用得好”，青岛市出台了一系列博士人才专项优惠政策：进一步简化落户程序，博士凭学位证即可落户；加大对博士人才在青生活、住房的补贴力度，海内外博士来青购买首套商品房可享受15万元一次性安家费补贴，来青在站博士后2年内可享受12万元生活及住房补贴，出站留青、来青工作的可享受25万元安家补贴，对在青创新创业的青年人才，根据风投公司投资及企业发展情况，市和区政府可按照1∶1比例跟投，上不封顶……这一系列新政策、新举措的出台，解除了各类博士人才的后顾之忧，让他们在岛城心无旁骛地安心创新创业。（大众报业·大众日报客户端记者 薄克国 报道）责任编辑： 王菁华 李忠运

中国山东网青岛8月24日讯 8月24日，第五届“百所高校千名博士青岛行”集中活动在中国海洋人才市场(山东)成功举办。本次活动共吸引了90多所国内外重点知名高校的800余名博士生代表和40余名高校领导参加，经过现场对接洽谈,来青博士共投递简历1400余份。本次活动以“招才引智，创新创业”为主题，设置了人才工作展示、高层次人才与项目对接洽谈会、国内重点高校座谈会、创新创业示范园区考察参观、安顺市宣传招聘等众多版块。丰富的活动内容和紧凑的活动安排，让来自海内外的高校老师和博士对青岛的经济发展情况和创业创新政策，有了充分的了解。中国海洋大学、中国科学院海洋研究所、海尔集团等70家单位参会,并按单位属性设置了科研院所、驻青高校、医疗卫生单位和重点企业对接专区，方便高层次人才迅速按需对接单位进行洽谈。参会单位共提供约2000个高层次人才需求岗位和20个合作项目，主要涉及海洋环境、电子信息、建筑工程、机械设计、软件开发、金融法律、新能源、新材料等专业领域，充分体现了青岛产业特色和转型发展的人才需求。2014年，青岛市首次举办“百所高校千名博士青岛行”活动，以“请进来”的方式邀请国内外博士及以上高层次人才来青洽谈考察，是青岛市创新引才方式的一项重要举措，曾被《人民日报》、新华社报道为“最高门槛招聘会”。活动已连续举办五届，设置高层次人才项目对接洽谈会、博士创新创业峰会、主题论坛、政校企座谈对接等活动版块，对博士等高层次人才的吸引力和影响力不断提升，参会博士数量连年增加。这种“请进来”的引才模式，更加注重引才的实际效益，是对“走出去”引才的有益补充。历届博士行活动共吸引国内外重点知名高校的2500余名优秀博士毕业生参加。下一步，青岛市将围绕产业特色需求开展更具专业化、更有针对性的专项引才活动，营造护佑人才创新创业的优质生态系统。通过“青岛招才引智名校行”、“金种子”人才选拔、增设国内引才引智工作站等工作，密切与国内重点高校深度合作，营造浓厚引才氛围，着力引进培育领军型、急需紧缺的高层次、高技能人才及团队，为青岛市推动新旧动能转换提供坚实的人才和智力支撑，为把青岛建设得更加富有活力、更加时尚美丽、更加独具魅力，在实现社会主义现代化新征程中率先走在前列注入强大动力。

抢占人才先机，青岛邀请海内外百余所高校的千余名博士来青洽谈研修。首届“全球博士青岛研修营”暨第六届“百所高校千名博士青岛行”活动将于8月19日-22日举办。目前，已有100余家企事业单位提报2500余个博士岗位需求。即日起到8月10日，有意来青就业创业的博士可登录“青岛人才网”报名。面向全球聚集博士人才青岛2500余个博士岗位等你来7月25日，记者从青岛市政府新闻办召开的发布会上获悉，第六届“百所高校千名博士青岛行”活动将于8月19日-22日举办。在“百所高校千名博士青岛行”活动的基础上，今年，青岛创新举办首届“全球博士青岛研修营”活动，面向全球集聚博士人才。这也是“百所高校千名博士青岛行”活动首次向境外高校发出邀请。目前，青岛已与清华大学、港澳有关高校等100余所境内外重点高校进行对接，诚邀境内外博士研究生来青参加活动。5月份起，青岛面向各区市和重点单位征集博士人才岗位需求。目前，已收到来自中国海洋大学、中国科学院海洋研究所、海尔集团等100余家企事业单位提报的2500余个博士岗位需求，岗位数量较去年翻了一番。需求岗位中，科研类、管理类岗位占据较大比例，其中技术总监或高管岗位较去年提升20%，薪酬待遇较以往更加优厚。岗位数量与岗位质量实现双提升。创新设立研修分营实现用人单位与人才深度对接首届“全球博士青岛研修营”暨第六届“百所高校千名博士青岛行”活动历时4天。8月20日上午，在青岛国际会议中心举办开营仪式，同步举办高层次人才——项目对接洽谈会、重点高校座谈会等活动。20日下午至22日上午，将分批次组织高校代表和参会博士参加研修分营活动。为把本次活动集聚人才的规模化效应发挥到最大，青岛精心设计活动版块、丰富活动内容。本次活动创新设立研修分营，根据各引才单位的行业特色，在海尔集团、海信集团、青岛蓝谷、青岛银行等21个单位设置分营，为参会博士人才提供 各具特色的研修、体验活动，实现人才与重点用人单位的深度对接，助力各单位抢占引才先机。本次活动还设置高层次人才与项目对接洽谈会、引才引智工作站签约、高校座谈会等环节，为来青博士提供丰富的就业创业选择，同时加强与海内外各重点高校的校地合作。8月10日前报名登录网站如实填写信息即可随着一体化人才线上服务平台的逐步完善，本次活动的报名流程更加简化，即日起到8月10日，有意来青就业创业的博士登录“青岛人才网”，到“百所高校千名博士青岛行”版块填写个人信息即可报名。博士报名信息审核采取“承诺制”，只要博士承诺填写信息真实，即可通过系统审核，获得参会资格，大大缩短了报名时间。为抢占人才高地，今年青岛市出台了一系列招才引智新政策、新举措，进一步简化了落户程序，博士凭毕业证即可落户；同时加大了对博士人才在青生活、住房的补贴力度，为青年博士留青发展提供多方位保障，确保博士人才安心、放心地在青岛工作生活。海内外博士来青购买首套商品房可享受15万元一次性安家费补贴，来青在站博士后2年内可享受12万元生活及住房补贴，出站留青、来青工作的可享受25万元安家补贴。（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 李珍梅）

来源：21世纪经济报道原标题：青岛“引才”升级：在校大学生可落户，博士生住房补贴高达5.4万从本科生到专科生，再拓展至在校大学生，自2018年以来，这已经是青岛第三次调整落户门槛。继西安之后，同样作为新一线城市的青岛，也推出了“在校大学生可落户”的政策。据《青岛日报》3月18日报道，3月17日，青岛市人社局举办新闻通气会，发布“聚青行动计划”十条举措，吸引大学生来青、留青、回青创新创业。其中最受关注的一条措施是，在青高校在校大学生（含毕业学年），可申请在所在院校的学生集体户落户；青岛市以外（含国、境外）高校毕业学年在校大学生，可依次选择在本人合法固定住所、亲属（指父母、配偶）家庭户和市人才集体户落户。从本科生到专科生，再拓展至在校大学生，自2018年以来，这已经是青岛第三次调整落户门槛。值得注意的一个背景是，3月3日，山东省发布贯彻《中共中央、国务院关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》加快推进城乡融合发展的实施意见，其中提出，“济南、青岛中心城区尽快放开落户限制”。大学生落户青岛之后，还将享受住房补贴。国内普通高校统招全日制派遣期内本科及以上学历毕业生及留学回国本科及以上学历毕业生，在青岛就业或创业并具有本市户籍的，分别按照本科毕业生500元/月，硕士研究生最高1200元/月，博士研究生最高1500元/月的补贴标准，给予最长不超过36个月的住房补贴。这也意味着，按照最高标准和最长补贴年限来算，本科生、硕士研究生和博士研究生最高将可分别获得18000元、43200元和54000元的住房补贴。此外，在青岛行政辖区内初次就业或创业，并在青岛购买首套商品住房，具有本市户籍的，按照博士研究生每人15万元、硕士研究生每人10万元标准给予一次性安家费。但值得指出的是，青岛此前就已经在给大学生发放住房补贴和安家费。2019年，青岛曾发布《高校毕业生在青就业住房补贴发放实施细则（试行）》，住房补贴标准为本科毕业生500元/月，硕士研究生800元/月，博士研究生1200元/月；紧缺专业硕士研究生1200元/月，紧缺专业博士研究生1500元/月。这也是高校毕业生住房补贴首次扩大到本科生。目前，青岛尚未公布2019年的常住人口数据，但其2018年年末常住总人口为939.48万人，对比上一年增加10.43万人，增长1.1%。放在一线及新一线城市里比较，这一增量成绩排在深圳、广州、西安、杭州、成都、重庆、郑州、长沙、宁波以及武汉等城市之后，但好于南京、东莞、苏州、天津等地的表现。根据青岛人社局的数据，2019年，青岛市引进集聚各类人才25万人，其中，硕博及副高职称以上人才1.5万人，本专科人才15.5万人。2019年底，青岛统计局曾对驻青10所高校应届毕业生开展了就业意向调查。结果显示，59.84%的毕业大学生意愿留青工作，比上年提升4.44个百分点；18.67%的选择到省内其他城市工作，提升2.37个百分点；21.49%的选择到外省市工作，下降6.81个百分点。分地域看，89.2%的本市学生、59.56%的省内学生、40.87%的外省学生选择愿意留青工作，其中外省学生选择愿意留青工作上升6.78个百分点，有较大幅度上升。除了此次加码的引才政策之外，3月16日到4月10日，青岛将在清华大学、中国人民大学、西安交通大学等全国20所“双一流”大学集中举办“青岛招才引智名校行”硕博线上专场招聘活动，已经汇集8200余个岗位需求信息。

３日，在青岛滨海学校，来自西南大学的公费师范生已经和学校签约。校长赵春燕介绍，这名公费师范生明年毕业。在青岛二中分校等局属学校，签约也在陆续进行。虽然距离这些学生毕业还有大半年的时间，但学校已经提前锁定了优质师资。从毕业季招聘变成提前半年甚至提前一年招聘，学校渴求优质师资，更期待优质师资带来的辐射效应。拍视频，和毕业生培养感情此次招聘，局属学校和各区给出的范围大体相似，面向公费师范生和优质大学的毕业生，特别是“双一流”大学硕士、博士毕业生。“以前是学生毕业季招聘，现在对公费师范生和优质师资的关注已经不分时间段，我们是全年都在物色人选。”赵春燕说，各校都有和公费师范生联系的微信群，很多是从学生刚进大学起就建立联系，持续关注学生的学习、实习情况。为了让公费师范生多了解学校发展，博得“印象分”，有的学校会利用假期邀请大家到校园参观，今年受疫情影响，实地参观受限，学校特地录制了视频，让公费师范生们对学校多一些形象的认识。被各校争抢的公费师范生是公认的“素质高、上手快”优质资源。在高考录取时，公费师范生需要达到６００分以上，高考成绩优异，培养过程严格。四年大学里，公费师范生从一开始就明确了职业定位——回生源地任教。有了这个目标，学生们练就了扎实的教师技能，并且不断参加说课、实习和各种教育技能比赛。招聘提前，早一步网罗资源利用校友资源打亲情牌，游说更多公费师范生关注学校，或是在师范生群里潜伏，随时了解学生动向……各校负责招聘的老师都有自己的招数。为了能早一轮挑选，招聘时间越来越早。今年，局属学校招聘从９月开始发布简章，但在这之前，市南区、市北区的集中招聘已经开始。一位办公室主任透露，相比于“双一流”大学毕业生，公费师范生的去向更明确，所以签约之后基本没有毁约的担忧。“按照协议，如果毁约，毕业生需要支付五千元违约金，但到明年７月份，学校拿着五千元再去哪里找老师？”他表示，距离毕业还有大半年时间，毕业生对未来工作的设计变数比较大，但公费师范生早就确定会当老师，一轮轮实习下来，已经对学校有了深入了解，一般不会有毁约的担忧。学霸加盟，博士老师不稀奇青岛十七中负责教师招聘的姜娟告诉观海新闻记者，目前已经有英国格拉斯哥大学、大连理工大学、华东师范大学、山东大学的２０２１届毕业生通过考试，和学校达成了意向，他们中不乏博士学历。博士生当中学老师，如今已不稀奇。观海新闻记者看到，面向“双一流”大学毕业生的招聘简章里虽然没有限定学历，但报名的几乎都是硕士以上学历。因为报名人数太多，为了组织面试等考核，有的学校不但考察学生毕业院校是否是一流大学，还考察了毕业生的专业是否属于一流，硕士、博士毕业生的本科毕业院校也被一并考察。入职后，他们还要上一“课”虽然这些新教师已经在大学里积攒了实战经验，但入职之后，都会再经过集中培训和到岗实践等环节，以便进一步提升教育教学技能，不断提升师德和业务素质及教育教学水平，加快专业成长的步伐。各学校会结合自身实际，对新教师进行学校制度、常规管理、学科通识等各方面的岗前培训，并以“拜师结对”的形式进行岗位培训，实行学科教学和班主任双导师制。新教师在试用期内全程跟随导师观摩学习，包括备课上课、教研活动、早晚自习、作业批改、班主任工作管理等。学校会采用“教研组评价”“学校考核”“培训部门考核”等评价方式，实现对新教师全面、公正、客观的指导与激励。（记者 赵黎）

高层次人才项目洽谈会是“全球博士青岛研修营”暨“百所高校千名博士青岛行”活动主要板块之一，记者采访中发现，随着青岛民营企业加快发展和人才政策的不断完善，越来越多的博士择业不再只盯着高校和科研院所，而是愿意去企业尝试寻找发展机遇。高新技术企业高薪揽才青岛智腾公司是一家国家级高新技术企业，此次招聘算法工程师、模拟电路工程师、可靠性工程师等3名博士，并开出了年薪20~30万元、安家费15~20万元、各项补贴补助、股权激励等优惠政策。“我们此次开出的安家费补贴比青岛市政策还高出了5万元，最高为20万元。”青岛智腾招聘负责人告诉记者。中国科学技术大学控制科学与工程专业博士生李宗阳与青岛智腾签订了初步就业意向。“虽然去高校和科研院所比较稳定，但是去企业就业能够将科研项目直接与市场对接，能够更直接地修正科研方向，更快体现科研价值，所以我更倾向于去企业就业。”李宗阳表示，从事业发展和薪酬水平来看，他更侧重事业发展前景，其次是薪酬水平。来自即墨区的青岛云路先进材料技术公司隶属于中国航空发动机集团，拥有科技部创业创新领军人才李晓雨博士为总工程师的研发团队，此次首次招揽磁学、声学、材料类和冶金等多名博士。“本来以为来企业应聘的博士会很少，没想到有10多名博士有初步意向。”青岛云路招聘负责人收获了“惊喜”，应聘博士包括哈工大、中科院、北京化工大学等高校博士，其中不乏博士后人才。海外博士更青睐企业就业此次来青岛的博士生中有100多位来自海外和境外高校，他们对青岛发展和就业前景抱有很大的期许。来自香港科技大学物理系的博士生曲青道出了部分博士生择业的心声：“前几年博士愿意扎堆进高校，但是随着高校科研资源竞争越来越大，生存和发展环境越来越严峻。近几年博士生更愿意去国企甚至是民营企业。相对来说，在企业从事应用类科研对社会更有意义，更有应用价值。”香港城市大学半导体专业博士肖德志曾经在企业工作了4年，他认为，企业待遇相对好一些，科研方向可以随着市场需求进行调整，高校科研相对压力更大一些。澳大利亚卧龙岗大学电子工程博士生导师蒋教授此次带领4位博士学生回国寻岗，学生们对轮胎企业和新能源企业表示了初步意向。“海外博士毕业后更喜欢去企业，做更加实际的应用研究，这与国外教育体系侧重于实用性有关。”蒋教授认为。业内人士表示，随着博士生的职业选择正在呈现出多元化的趋势，选择进入非学术性行业的比例也会有所增加。未来各个领域，特别是科技、教育、医疗卫生、信息、管理等各个领域和行业均非常需要博士毕业生发挥知识创新的重要作用。（文章来源：青岛财经日报）