青岛博士招聘

青岛日报社／观海新闻11月3日讯 3日，在青岛滨海学校，来自西南大学的公费师范生已经和学校签约。校长赵春燕介绍，这名公费师范生明年毕业。在青岛二中分校等局属学校，签约也在陆续进行。虽然距离这些学生毕业还有大半年的时间，但学校已经提前锁定了优质师资。从毕业季招聘变成提前半年甚至提前一年招聘，学校渴求优质师资，更期待优质师资带来的辐射效应。拍视频，和毕业生培养感情此次招聘，局属学校和各区给出的范围大体相似，面向公费师范生和优质大学的毕业生，特别是“双一流”大学硕士、博士毕业生。“以前是学生毕业季招聘，现在对公费师范生和优质师资的关注已经不分时间段，我们是全年都在物色人选。”赵春燕说，各校都有和公费师范生联系的微信群，很多是从学生刚进大学起就建立联系，持续关注学生的学习、实习情况。为了让公费师范生多了解学校发展，博得“印象分”，有的学校会利用假期邀请大家到校园参观，今年受疫情影响，实地参观受限，学校特地录制了视频，让公费师范生们对学校多一些形象的认识。被各校争抢的公费师范生是公认的“素质高、上手快”优质资源。在高考录取时，公费师范生需要达到600分以上，高考成绩优异，培养过程严格。四年大学里，公费师范生从一开始就明确了职业定位——回生源地任教。有了这个目标，学生们练就了扎实的教师技能，并且不断参加说课、实习和各种教育技能比赛。招聘提前，早一步网罗资源利用校友资源打亲情牌，游说更多公费师范生关注学校，或是在师范生群里潜伏，随时了解学生动向……各校负责招聘的老师都有自己的招数。为了能早一轮挑选，招聘时间越来越早。今年，局属学校招聘从9月开始发布简章，但在这之前，市南区、市北区的集中招聘已经开始。一位办公室主任透露，相比于“双一流”大学毕业生，公费师范生的去向更明确，所以签约之后基本没有毁约的担忧。“按照协议，如果毁约，毕业生需要支付五千元违约金，但到明年7月份，学校拿着五千元再去哪里找老师？”他表示，距离毕业还有大半年时间，毕业生对未来工作的设计变数比较大，但公费师范生早就确定会当老师，一轮轮实习下来，已经对学校有了深入了解，一般不会有毁约的担忧。学霸加盟，博士老师不稀奇青岛十七中负责教师招聘的姜娟告诉观海新闻记者，目前已经有英国格拉斯哥大学、大连理工大学、华东师范大学、山东大学的2021届毕业生通过考试，和学校达成了意向，他们中不乏博士学历。博士生当中学老师，如今已不稀奇。观海新闻记者看到，面向“双一流”大学毕业生的招聘简章里虽然没有限定学历，但报名的几乎都是硕士以上学历。因为报名人数太多，为了组织面试等考核，有的学校不但考察学生毕业院校是否是一流大学，还考察了毕业生的专业是否属于一流，硕士、博士毕业生的本科毕业院校也被一并考察。入职后，他们还要上一“课”虽然这些新教师已经在大学里积攒了实战经验，但入职之后，都会再经过集中培训和到岗实践等环节，以便进一步提升教育教学技能，不断提升师德和业务素质及教育教学水平，加快专业成长的步伐。各学校会结合自身实际，对新教师进行学校制度、常规管理、学科通识等各方面的岗前培训，并以“拜师结对”的形式进行岗位培训，实行学科教学和班主任双导师制。新教师在试用期内全程跟随导师观摩学习，包括备课上课、教研活动、早晚自习、作业批改、班主任工作管理等。学校会采用“教研组评价”“学校考核”“培训部门考核”等评价方式，实现对新教师全面、公正、客观的指导与激励。（青岛日报／观海新闻记者 赵黎）【来源：青岛日报社】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尚青龙 6月30日，青岛市举办2020年人才政策进高校暨招才引智名校行、百所高校千名博士青岛行全球推介会。来自137家“双一流”高校、70家省内重点院校和46家技工院校毕业生观看直播，累计点击量突破61.2万人次。发布青年人才政策，以政策驱动为人才赋能近年来，青岛市接续出台10条举措吸引大学生来青、留青、回青创新创业，以政策驱动助力人才成长、成才、成功，涵盖毕业生落户、住房安家、就业创业、实习实训等多个层面，逐步放宽落户政策，毕业学年大学生可直接在青落户，并享受本市购房政策，符合条件的可申请人才公寓；不断优化落户程序，上线“学历汇”信息采集平台，实现毕业生落户“秒批”；年内全市计划建设和筹集不少于10万套人才住房，通过各项政策措施，让人才“来了有房住，留下有住房”；博士、硕士、本科毕业生，可按月享受住房补贴，在青岛购买首套房的博士、硕士，还可享受15万元、10万元安家费；上线国内首个人才政策“电子词典”，实现域内人才政策“一网集成、一键查询”，为各类人才提供定制化政策供给……坚持站在未来看人才，“用一流人才干一流事业”的青岛，正努力通过提升人才工作的专业化、平台化、市场化和生态化水平，着力优化政策与服务供给，实现人才结构和人才发展环境的双优化。打造永不落幕的“云引才”平台疫情发生后，青岛主动探索“云端引才”新模式，依托大数据赋能打造“线上+线下”立体化招才引智新格局。于2月份上线“招聘e站”服务平台，通过搭建“人才超市”和“岗位超市”两个线上资源池，构建起“天猫”模式人才供需双向对接交流平台，实现视频、文字、文件、语音“云上四通”，为人才资源与重点产业需求精准对接搭建了桥梁。“招聘e站”通过大数据招聘算法，实时匹配个人专业标签信息和岗位信息，通过微信向个人精准推送相关岗位信息，利用青岛智慧人才信息共享系统，将诚信信用信息嵌入人力招聘求职环节，为单位和个人提供诚信查询服务，实现人才与用人主体双向诚信互动。此外，青岛还将人工智能和5G技术嵌入该平台，自主开发AI远程视频招聘系统。上半年，青岛依托这一平台，接续开展战“疫”有情、“青”有独钟招才引智系列活动，面向全球发出“招贤令”，搭载3.3万余个重点产业人才岗位需求的“人才专列2020号”，举办“青鸟计划·唯才唯青岛”青年人才“云上招聘会”，邀天下英才在线“云洽谈”。据统计，截至目前，青岛人才网“招聘e站”平台企业注册量超2万家，其中4500余家（次）用人单位发布招聘计划，提供岗位6.6万个。云端发布政策、云端直播岗位、云端进行面试……疫情期间，“不打烊”的青岛受到人才和企业的多方欢迎。推出招才引智活动升级版记者从推介会现场了解到，青岛正积极筹备各项招才引智活动，并面向海内外发出诚挚邀请：下半年，岛城将适时举办青岛招才引智名校行、百所高校千名博士青岛行和中国山东（青岛）博士后创新创业成果大赛活动，诚邀全球英才共聚岛城。据悉，招才引智名校行活动作为青岛市自主搭建的“走出去”引才渠道，自2013年以来已累计举办120余场高层次人才招聘活动，引才足迹遍布25座城市的50余所重点院校，累计收取简历数突破10万；6月中旬，青岛市分赴国内27所“双一流”高校集中开展走访推介活动，与各高校就构建更深层次更宽领域的引才合作模式进行深入对接，将逐步加大与各高校在高端技术研发、科技成果转化等领域的合作力度，进一步丰富与各高校交流合作内涵，推动打造“青岛招才引智名校行”升级版。百所高校千名博士青岛行作为青岛市“请进来”引才的品牌活动，自2014年以来已经成功举办6届，累计吸引3000余名博士来青洽谈对接。2019年，青岛市在“博士行”活动的基础上，举办首届“全球博士青岛研修营”活动，借助活动平台，邀请海内外博士来青研修对接，引导博士更早了解企业文化、融入企业氛围，提高人岗适配度；今年，青岛市将继续推动活动提质扩容，推出“全球博士山东蓝区研修营”，组织胶东地区重点高校、科研院所、国有企业和大型民营企业设置博士研修点，为胶东半岛经济圈一体化发展赋能助力。同时，由山东省人力资源和社会保障厅、青岛市人民政府共同举办的中国山东（青岛）博士后创新创业成果大赛正处于报名阶段，报名截止日期为7月底，8月中旬，大赛初赛采用线上评审形式；9月下旬，决赛阶段视情确定具体形式。对获得金、银、铜奖和优胜奖的优秀项目，大赛结束后一年内在青岛国际博士后创新创业园落地实施转化的，分别给予150万元、100万元、50万元、20万元的综合资助。

青岛留不住人才，与工资低，房价高，消费高有一定关系，作为旅游城市消费高可以理解，但是薪资和房价真的？不少人奋斗一辈子，也买不起青岛大一套房，你说能留住人才吗？日前，网上不少名校博士吐槽青岛工资低问题。个人感觉工资高低是由市场决定的，企业不缺人和市场上低工资也能找到合适的人可能是导致此问题出现的原因，对于就业人员合适的工作太难找了，人多工作岗位太少了，高科技和高附加值产品企业太少了，求职的太多也是导致工资不高的原因，下一步作为一线大城市，为了青岛的建设，该如何引进人才是一大问题，是否可以为引进人才提供某些福利或者便利条件，或者相应提高工资水平，引进人才后要考虑留住人才。大家对此事怎么看，有什么好的引进人才的好方法，欢迎留言评论。

眼看着10月份就快过去了，不知道想买房的人才们有没有开始纠结这么一件事儿：青岛的安家费眼看着就要到期了，到期之后会不会延期？还是会换个福利更大的？亦或是直接取消？近几个月来，也确实有不少朋友跟小助手咨询过这个问题。今天小助手就来为大家讲解分析一下关于安家费的未来。01首先为了方便不了解的朋友，简单说一下青岛的安家费是个啥（懂安家费的可以直接跳到下一段）安家费是青岛人才引进政策的一部分，具体来说就是如果你是高学历人才，想要来青岛买房安家，那么就能拿到博士15万，硕士10万的安家费。要求是博士40岁以下，硕士35岁以下，有青岛户籍，缴满一年以上的社保，且在2018年6月后首次在青岛买房。安家费为期三年，从2019年4月初开始，截止至2021年3月底。要讨论安家费会不会顺延，先得看实际效果如何。安家费实施已经快三年了，人才们对安家费的满意度高吗？答案其实是显而易见的：不满意。主要问题是这么两点：02安家费的数额太小，青岛房子又太贵。如果告诉你，白给你10-15万用来买房子，那毫无疑问是个大福利。可一件事儿好坏就怕横向对比。近几年是全国各二线城市疯抢人才的时间段，而且一年比一年激烈。一线已经严重超负荷，青中年人才们势必会向二线回流。谁能抢到这些人才，谁就能占得未来先机。各个城市发布的名称不同，有叫安家费的，有叫人才住房补贴的……等等，反正都是给人才送钱买房。可是青岛跟其他二线城市比起来，实在是有点抠。像成都、郑州、苏州、长沙、武汉……等等城市，给的钱都比青岛要高，还不止高一点，是高了好几倍。而房价呢，青岛却一点不比上述城市低，像沿海的核心地段，比人家还贵。换言之，人才在别的二线城市，能拿到房价近50%的补贴，换到青岛来连房价的10%的悬，要不然就只能去离市区较远，配套较差的区域。你要是人才，你怎么选？一位博士，寒窗苦读二十年，将近30岁出来，你发15万就指望人家纳头便拜？是不是有点太看不起人了？03安家费的定位很尴尬。众所周知，安家费这种福利，申请起来是比较麻烦的，条条框框限制比较多。像青岛的安家费，同时限制了年龄、户籍、社保、购房时间和政策时间。几条规定重叠在一起，你就会发现有资格申请的人还真不多。年纪得小，但又不能是刚毕业的——这说明青岛安家费瞄准的是30岁上下的人才，这些人有学识，有工作经验，又处于年富力强的阶段，确实是最好的选择，但问题是青岛有多少这样的人呢？你还得要求他们3年内在青岛买房才能享受安家费。这些人群，不少都过了适婚年龄，有很多已经结婚买房了，被首套规定彻底限制住。考虑到青岛近几年的房市，没买房的那些也未必情愿现在入场。04一般一提到官方发福利的事儿，大家总会觉得反正他们有的是钱，给呗。但其实并不是这样的。为什么各省市的人才引进政策总跟买房子挂钩？是因为房子是人才们最需要解决的问题吗？——这只是一部分原因。更重要的是，土地是地方最重要的资金来源，青年人才代表着人口红利，能极大地拉动本地房地产市场。天上不会无缘无故往下掉钱，官方给人才们发钱，也要仰仗人才们来本地发展、生活、买房、消费……房市越好，能给人才们发的钱也就越多，吸引更多人，进而形成良性循环，反之则恶性循环。所以理论上安家费很美：既能吸引人才，又能去库存，可实际一通操作下来，结果往往是“欲缚二兔，不得一兔”不仅是安家费，共有产权、住房补贴、人才公寓……都是如此。所以关于安家费会不会延续，小助手认为很大很大很大概率是不会的。再加上有新领导来青岛任职已经是毫无疑问板上钉钉了，也许青岛未来会迎来福利更高，辐射范围更广，收益也更加实际的“新安家费”。无论是安家费还是人才公寓，都对人才等级、户籍和社保有要求，如果你在这几方面需要帮助，欢迎你来联系我们保障房助手。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 高雅洁11月10日，创业青岛——全球博士山东蓝区研修营暨第七届“百所高校千名博士青岛行”活动线上开幕，通过城市主题推介、高层次人才云洽谈、线上研修营等活动板块，吸引66所国内外重点知名高校的230余名博士生代表参加。来自青岛市及山东半岛蓝色经济区各地市、贵州省安顺市的91家高校、科研院所、企事业单位及驻青高校共发布4800余个博士需求岗位，需求数量为历年之最。 发布4800余个博士需求岗位自2014年起举办“百所高校千名博士青岛行”活动至今已连续举办7届，汇集了来自150余所海内外高校共4000余名博士来青洽谈。据了解，今年为适应疫情防控常态化的形势，青岛充分发挥海内外招才引智工作站作用，借助海内外高校、人力资源协会、商会、同乡会等社会组织力量，邀请海内外博士人才与岛城“云端相聚”。来自青岛市及山东半岛蓝色经济区各地市、贵州省安顺市的91家高校、科研院所、企事业单位及驻青高校共发布4800余个博士需求岗位，需求数量为历年之最。据悉，本届“博士行”活动首次邀请胶东经济圈和山东半岛蓝色经济区各地市的企事业单位参与。为加快推动胶东经济圈一体化发展，青岛于今年7月联合胶东五市成立了胶东经济圈公共就业和人才服务联盟，推出24项人社一体化合作事项，并依托中国海洋人才市场（山东）建立联席会议制度，推动区域人才服务一体化发展。与20余名博士初步达成合作意向为促进人才与用人单位高效精准对接，本次活动根据参会博士的专业类别与各引才单位的行业类型，设置了包括工业互联网、头部企业、创新创业平台等五大板块20余个各具特色的研修分营。研修营活动围绕引才主题，通过线上洽谈、视频面试、主题推介等多种形式，为参会人才和用人单位提供了在线深度对接平台。中国海洋大学等高校研修分营为博士们详细介绍了学校软硬件环境以及人才引进和培养机制；海尔集团、海信集团等工业物联网或头部企业分营通过云上发布厅等形式，展现产业内的新产品、新技术、新服务；青岛国际院士港、高层次人才创业中心等创新创业平台分营通过政策推介、创业场景展示等方式，向参会博士展现了青岛市多元化的创新创业平台扶持体系。通过博士行活动，初步与20余名博士达成合作意向。出台一系列博士人才专项优惠政策为确保高层次人才在青岛不但能够“引得来”、更能“留得住”、“用得好”，为此，青岛市出台了一系列博士人才专项优惠政策：进一步简化落户程序，博士凭学位证即可落户；加大对博士人才在青生活、住房的补贴力度，海内外博士来青购买首套商品房可享受15万元一次性安家费补贴，来青在站博士后2年内可享受12万元生活及住房补贴，出站留青、来青工作的可享受25万元安家补贴，对在青创新创业的青年人才，根据风投公司投资及企业发展情况，市和区政府可按照1∶1比例跟投，上不封顶等等，解除各类博士人才的后顾之忧，让他们在岛城能够心无旁骛地安心创新创业。

中国山东网4月22日讯 为全面贯彻落实党中央、国务院和省、市关于统筹疫情防控和经济社会发展的重要决策部署，深入推进“双招双引”等15个攻势，切实提升“战‘疫’有情，‘青’有独钟”招才引智系列活动成效，加快引进一批高水平青年人才，为城市高质量发展提供强劲的人才动能，4月23日，“青岛招才引智名校行”全国“双一流”高校线上招聘专区在青岛人才网正式上线运行。“青岛招才引智名校行”全国“双一流”高校线上招聘专区是市人社局依托青岛人才网“招聘e站”云平台，面向清华大学、中国人民大学、复旦大学等全国120余所“双一流”高校毕业学子打造的升级版线上双选与政策推介云平台。招聘专区目前已汇集了包括山东大学(青岛)、中国科学院海洋研究所、海尔集团、赛轮集团等527家重点企事业单位的9300余个优质岗位，在平台上线后，将围绕各高校的优势学科分布情况，向各高校学子进行精准推送，届时将有共计80万名应届毕业生通过专区平台与岛城云端相聚，高校与毕业生覆盖数量为历年名校行线上招聘活动之最。据悉，作为青岛“战‘疫’有情，‘青’有独钟”招才引智系列活动的重要组成部分，2020年“青岛招才引智名校行”系列活动自3月16日正式启动以来，已组织我市用人单位与来自全国21所“双一流”高校的6100余名毕业生在线洽谈，取得了良好的对接成效。全国“双一流”高校招聘专区上线后，将为高校学子提供岗位资源更加丰富、政策推送更加精准、线上对接更加便捷的招聘云服务，为我市重点产业与国内“双一流”高校青年人才之间架起桥梁。据了解，招聘专区将自即日起到年末将持续面向全市企事业单位开放注册，各单位可登陆青岛人才网“招聘e站”，在线发布岗位需求;同时，专区还将与青岛“政策通”服务平台线上联动，同步推送我市“人才政策大礼包”，涵盖安家落户、住房保障、就业创业补贴等各个方面的青年人才扶持政策，高校学子进入专区后，可一键获知相关政策和申报渠道。下一步，市人社局将继续坚持平台化思维，推动打造全年不落幕的线上招才引智新模式。在疫情结束后，陆续开展线下招才引智名校行、全球博士青岛研修营、蓝洽会等招才引智节会活动，并赴港澳及海外重点城市开展系列海外引才行动，坚持以全球化视野推动城市高质量发展，打造山东面向全国乃至全球的“国际客厅”，为建设开放、现代、活力、时尚的国际化大都市提供坚实的人才和智力支撑。

最新招聘消息来啦！这次是面向师范生小伙伴~今天，小编从青岛市教育局获悉，青岛6所局属学校公开选聘9名2021届师范类高校高技能毕业生到校任教。小编注意到，本次招聘青岛三中选聘教师2名，语文、数学各1名;青岛十七中选聘1名政治教师;青岛十九中选聘1名语文教师;青岛六十八中选聘教师2名，语文、地理各1名;青岛旅游学校选聘1名历史教师;青岛电子学校选聘教师2名，化学、历史各1名。岗位计划表如下：选聘范围是省级及以上教育行政主管部门组织的师范类高校学生（毕业年级）从业技能大赛获得一、二等奖的2021届全日制本科及以上学历毕业生(不含山东省属公费师范生)。根据安排，选聘公告发布当日，报名即启动。原则上12月31日前完成面试、考察、体检等工作，各选聘学校具体时间及安排通过学校网站公布。选聘学校根据应聘人员报名情况，确定进入面试人员，并在面试前对进入面试人员进行资格审查。面试采用说课（讲课）、答辩等方式。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1.5确定进入考察体检范围人选，通过选聘学校网站公布。《青岛市教育局直属学校公开选聘2021届师范类高校高技能毕业生简章》根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于做好2020年度事业单位公开招聘工作的通知》(青人社字〔2020〕2号)等文件要求，经青岛市事业单位招聘主管部门批准，青岛市教育局拟公开选聘部分师范类高校高技能毕业生到直属学校(财政全额拨款事业单位)任教。现将有关事宜公告如下：一、选聘条件和范围1.基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法、法律，无违法犯罪记录;热爱教育事业，具有良好的政治素质、敬业精神、师德修养和学习成绩，品行端正;具有适应岗位要求的身体条件;具有岗位所需的专业或技能条件;符合岗位要求的其它条件。2.选聘范围：省级及以上教育行政主管部门组织的师范类高校学生（毕业年级）从业技能大赛获得一、二等奖的2021届全日制本科及以上学历毕业生(不含山东省属公费师范生，山东省属公费师范生按照山东省属公费师范生就业政策和师范生所签三方协议进行就业)。二、选聘时间安排本次选聘工作自公告发布之日起开始报名，原则上12月31日前完成面试、考察、体检等工作，各选聘学校具体时间及安排通过学校网站(见附件1)公布。三、报名应聘人员可以通过《青岛市教育局直属学校选聘2021届师范类高校高技能毕业生岗位计划表》(附件1)中的联系方式与选聘学校联系报名。报名需将身份证、《应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2)、《毕业生就业推荐表》、从业技能大赛参赛获奖证书(第八届山东省师范类高校学生从业技能大赛一、二等奖获得者，尚未发放获奖证书的可先行提供获奖文件或相关证明)、学业成绩表以及其他能证明个人能力和水平的各种证书(含奖学金)和材料电子件发到选聘学校的电子邮箱，发送邮件后请通过电话确认，未通过电话确认的视为自动放弃。各选聘学校也将通过各种方式与毕业生联系、洽谈。四、资格审查选聘学校根据应聘人员报名情况，确定进入面试人员，并在面试前对进入面试人员进行资格审查。应聘人员资格审查时需携带2寸近期免冠彩色照片1张、身份证、《应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2.本人签名)、《毕业生就业推荐表》、从业技能大赛参赛获奖证书、学业成绩表、山东省电子健康通行绿码、本人签名的《应聘人员健康承诺书》(附件3)以及其他能证明个人能力和水平的各种证书(含奖学金)和材料等。上述材料均需提供原件和一份复印件。未按规定提供材料的，视为个人自动放弃。五、面试面试采用说课（讲课）、答辩等方式。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。面试工作在市事业单位公开招聘主管机关监督指导下，由市教育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施，面试相关安排通过选聘学校网站公布。面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试的说课(讲课)、答辩环节分别由考官打分，每个环节成绩按考官打分去掉一个最高分和一个最低分后求平均分计算。说课（讲课）、答辩两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩。面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布，并于面试当天通过选聘学校网站公布。六、考察体检根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1.5确定进入考察体检范围人选，通过选聘学校网站公布，说课(讲课)、答辩成绩中有一项低于60分的，不进入考察体检范围。其中，首先按选聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检;对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。1.考察：按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，形成书面考察意见。2.体检：体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。七、公示和聘用考察体检后，确定拟聘用人员，在青岛市教育局网站进行公示，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，按规定办理聘用手续。八、其他事项1.选聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照选聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。2.应聘人员在报考期间，应及时了解选聘学校发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。3.应聘人员应自觉遵守疫情防控有关规定要求，加强防疫知识学习，做好个人健康防护，如实申报健康状况，按规定进行隔离观察和健康检测，应聘及面试等过程须全程佩戴防护口罩。4.应聘人员在2021年7月31日前不能提供相应毕业证书、学位证书的，取消聘用资格。应聘人员在规定期限内仍未取得相应的教师资格证书的，取消聘用资格。5.选聘工作具体事宜请咨询各选聘学校，学校选聘工作咨询电话见附件1.青岛市教育局选聘监督电话：81703623、85912935.2020年11月26日另外，还有一大波招聘来了！青岛启动2020年山东省人力资源市场高校毕业生就业服务周专场招聘活动11月26日,由山东省人力资源和社会保障厅主办，山东省公共就业和人才服务中心、青岛市人力资源和社会保障局、青岛大学承办的2020年山东省人力资源市场高校毕业生就业服务周专场招聘活动在青岛大学正式启动。省公共就业和人才服务中心专职副书记金鲁峰，校党委常委、副校长刘彩云和市人力资源社会保障局党组成员、二级巡视员韩红星出席启动仪式，并共同为部分优秀青年就业见习(实习实训)基地代表授牌。本次招聘会吸引了海尔智家股份有限公司、新希望六和股份有限公司、芯恩(青岛)集成电路有限公司、青岛永旺东泰商业有限公司等岛城知名企业，以及歌尔股份有限公司、万华节能科技集团股份有限公司、鲁南制药集团股份有限公司等省内名企共计100余家。其中，青岛本地企业73家，占比56.59%;烟台市企业46家，占比35.66%。招聘涉及制造业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、教育、房地产等10个行业，提供招聘岗位共计4447个，招聘岗位总人数达到11496人。本次招聘人力资源管理、广告、市场营销、化学工程与工艺、国际经济等专业的学生受到青睐。用人单位给予本科毕业生的平均薪酬在5500元左右，研究生在7000元左右。现场2000余名应届毕业生参加了此次招聘会,达成初步就业意向500余人，招聘会呈现供需两旺,求聘双赢的良好态势。同时，市人社局在招聘会设立毕业生就业政策、劳动保障和政策法规咨询专区，现场为毕业生提供政策咨询和就业指导。目前已进入2021届高校毕业生求职旺季，为实现毕业生更充分、更高质量就业，下一步，我市各级人力资源社会保障部门将联合在青各高校，计划于年底前举办线上线下高校毕业生招聘专场30余场。有招聘需求的用人单位和求职意愿的高校毕业生，可关注“青岛人社”微信公众号了解相关信息。

近日，记者从青岛大学获悉，为推进学校人才强校战略，充分发挥博士后制度在人才队伍建设中的作用，青岛大学进一步完善博士后管理体制，推行博士后分类招收管理，并大幅增加博士后薪酬待遇。现面向海内外招收优秀博士后。据悉，青岛大学现有材料科学与工程、系统科学、管理科学与工程、纺织科学与工程、临床医学、基础医学、生物学、特种医学、公共卫生与预防医学、药学共10个博士后科研流动站，累计招收博士后800余人，获得各类博士后项目资助800余项。博士后在站期间可同时享受国家、省、市各类博士后支持计划资助及青岛大学科研奖励。博士后出站后6个月内在青岛办理就业手续且落户在青岛的，青岛市给予25万元安家补贴。青岛大学现招收的博士后将分成四类进行资助。特别资助类博士后：获得国家博士后创新人才支持计划、国家博士后国际交流计划引进项目、国家博士后国际交流计划派出项目、山东省博士后创新人才支持计划的博士，近3年毕业，年龄一般不超过35周岁。年薪约34．6万元／年。重点资助类博士后：达到青岛大学青年卓越人才业绩标准、或博士毕业学校为世界排名前200名的高校、或博士学位所属学科排名世界前200名、或博士学位所属学科为国内双一流大学中的双一流学科的博士，近3年毕业，年龄一般不超过35周岁。年薪约29．6万元／年。一般资助类博士后：国内外知名高校近3年毕业、学术能力强、发展潜力大的优秀博士，年龄一般不超过35周岁。年薪约25．6万元／年。项目资助类博士后：国内外高校近3年毕业的博士，年龄一般不超过35周岁。年薪约18．6万元／年。应聘人员可从青岛大学人力资源处网站查阅合作导师研究方向、招收意向、进站流程等相关信息。

9月14日至18日，青岛市在兰州、西安等地举办2020年首次“青岛市招才引智名校行”活动，旨在深入推进“双招双引”等15个攻势，通过密集开展招才引智活动实现青年人才集聚，给岛城高质量发展注入强大人才动能。精准链接人才供需两端，打好引才“精准牌”作为青岛市疫情以来首场赴外招才引智线下活动，本次活动在兰州大学、西安交通大学、西北工业大学等三所“双一流”高校接续开展。青岛市针对各高校的专业特色情况，精心组织了中国科学院海洋研究所、山东科技大学、青啤集团、青岛海湾集团有限公司等40家重点企事业单位，现场发布412个岗位3226个人才需求，涵盖了海洋科技、生态环保、人工智能、微电子等多个领域，累计吸引3000余名学子到场与青岛市用人单位洽谈对接，硕博以上人才占投递简历总数的98%。今年以来，为进一步招才引智活动精准度，有效纾解企业引才难和人才求职难的困境，青岛市人社局多措并举，全力构建人才链与需求链精准匹配机制。先后联合多部门，积极对接各类用人单位，梳理汇总1.6万个紧缺人才岗位，依托青岛人才网、各高校就业网站平台，结合高校优势学科分布情况，进行引才岗位精准投放；依托青岛人才网“招聘e站”云平台，建成“青岛招才引智名校行”全国“双一流”高校线上招聘专区，为全国120余所“双一流”高校和省内70所高校毕业学子提供线上双选与政策推介服务。校地协力织密觅才网络，用好引才“连环招”9月14日上午，青岛市招才引智工作站（兰州大学站）授牌仪式在兰州大学学生活动中心举行，这是青岛市设立的第12家国内招才引智工作站。近年来，青岛市着力创新引才思路，着力深化合作引才，于2019年出台《国内引才引智工作站管理暂行办法》，先后与130余所高校签订引才合作协议，在华北、华东、西北、东北等地的重点高校和人力资源机构设立11家招才引智工作站；今年上半年，借助云端，与各高校合作开展“招才引智名校行”、“人才政策进高校”等线上招才引智活动30余次，6月中旬赴全国30余所“双一流”高校开展“送政策、送岗位、送服务”走访推介活动，与各高校就建立招才引智长效合作机制等方面进行深入对接。6月30日举办的“青有独钟，智汇岛城”线上推介活动，面向全球青年人才展示城市发展环境和人才成长生态，关注人数达61.2万。活动期间，青岛市人社局还赴兰州、西安等地人社部门走访调研，双方就进一步深化东西合作，建立招才引智长效对接机制进行交流座谈。青岛市人才服务中心有关负责人表示，青岛与兰州、西安同是长江以北地区的代表性城市，在招才引智方面都推出了许多卓有成效的举措，也同样面临着优化人才结构，完善政策服务体系的问题，青岛市与西北地区应当继续就引才、用才、留才等方面加强交流，互相学习、互相借鉴。优化提升政策服务供给，打出引才“组合拳”活动期间，青岛市还在兰州大学、西安交通大学等高校举办了人才政策推介活动，通过引介并举的方式，邀请高校学子来青创新创业。岛城优越的政策服务环境和良好的人才成长生态吸引了众多学子驻足。今年以来，青岛市不断创新引才思路打法，多维发力提升城市政策服务供给能力，创新开展青年人才聚青行动，先后出台十条举措，从人才落户、住房安家、就业创业、实习实训等方面为毕业生来青创新创业提供全流程服务。逐步放宽落户政策，毕业学年大学生可直接在青落户，并享受本市购房政策，符合条件的可申请人才公寓；不断优化落户程序，上线“学历汇”信息采集平台，实现毕业生落户“秒批”；年内全市计划建设和筹集不少于10万套人才住房，通过各项政策措施，让人才“来了有房住，留下有住房”；博士、硕士、本科毕业生，可按月享受住房补贴，在青岛购买首套房的博士、硕士，还可享受15万元、10万元安家费；上线国内首个人才政策“电子词典”，实现域内人才政策“一网集成、一键查询”，为各类人才提供定制化政策服务；率先实施国内首个“金种子”人才储备计划，用人单位吸引全球TOP200 高校、自然指数前100名高校、科研院所以及“双一流”高校毕业生来青就业的，可享受3000-10000元的培养经费补贴。青岛市人社局有关负责人表示，坚持站在未来看人才，“用一流人才干一流事业”的青岛，正努力通过提升人才工作的专业化、平台化、市场化和生态化水平，着力优化政策与服务供给，实现人才结构和人才发展环境的双优化，人才磁场聚势而强。青岛市将持续开展更具专业化、更加精准的招才引智活动。自9月下旬起，将陆续赴东北、华东等地密集开展“招才引智名校行”活动，并适时举办“百所高校千名博士青岛行”、“蓝洽会”等大型招才引智节会，充分发挥活动平台引才乘法效应，吸引广大青年人才集聚岛城，为助推城市高质量发展，建设开放、现代、活力、时尚的国际化大都市提供坚实的人才和智力支撑。（大众报业·大众日报客户端记者 薄克国 报道）责任编辑： 王菁华 李忠运