青岛 博士

眼看着10月份就快过去了，不知道想买房的人才们有没有开始纠结这么一件事儿：青岛的安家费眼看着就要到期了，到期之后会不会延期？还是会换个福利更大的？亦或是直接取消？近几个月来，也确实有不少朋友跟小助手咨询过这个问题。今天小助手就来为大家讲解分析一下关于安家费的未来。01首先为了方便不了解的朋友，简单说一下青岛的安家费是个啥（懂安家费的可以直接跳到下一段）安家费是青岛人才引进政策的一部分，具体来说就是如果你是高学历人才，想要来青岛买房安家，那么就能拿到博士15万，硕士10万的安家费。要求是博士40岁以下，硕士35岁以下，有青岛户籍，缴满一年以上的社保，且在2018年6月后首次在青岛买房。安家费为期三年，从2019年4月初开始，截止至2021年3月底。要讨论安家费会不会顺延，先得看实际效果如何。安家费实施已经快三年了，人才们对安家费的满意度高吗？答案其实是显而易见的：不满意。主要问题是这么两点：02安家费的数额太小，青岛房子又太贵。如果告诉你，白给你10-15万用来买房子，那毫无疑问是个大福利。可一件事儿好坏就怕横向对比。近几年是全国各二线城市疯抢人才的时间段，而且一年比一年激烈。一线已经严重超负荷，青中年人才们势必会向二线回流。谁能抢到这些人才，谁就能占得未来先机。各个城市发布的名称不同，有叫安家费的，有叫人才住房补贴的……等等，反正都是给人才送钱买房。可是青岛跟其他二线城市比起来，实在是有点抠。像成都、郑州、苏州、长沙、武汉……等等城市，给的钱都比青岛要高，还不止高一点，是高了好几倍。而房价呢，青岛却一点不比上述城市低，像沿海的核心地段，比人家还贵。换言之，人才在别的二线城市，能拿到房价近50%的补贴，换到青岛来连房价的10%的悬，要不然就只能去离市区较远，配套较差的区域。你要是人才，你怎么选？一位博士，寒窗苦读二十年，将近30岁出来，你发15万就指望人家纳头便拜？是不是有点太看不起人了？03安家费的定位很尴尬。众所周知，安家费这种福利，申请起来是比较麻烦的，条条框框限制比较多。像青岛的安家费，同时限制了年龄、户籍、社保、购房时间和政策时间。几条规定重叠在一起，你就会发现有资格申请的人还真不多。年纪得小，但又不能是刚毕业的——这说明青岛安家费瞄准的是30岁上下的人才，这些人有学识，有工作经验，又处于年富力强的阶段，确实是最好的选择，但问题是青岛有多少这样的人呢？你还得要求他们3年内在青岛买房才能享受安家费。这些人群，不少都过了适婚年龄，有很多已经结婚买房了，被首套规定彻底限制住。考虑到青岛近几年的房市，没买房的那些也未必情愿现在入场。04一般一提到官方发福利的事儿，大家总会觉得反正他们有的是钱，给呗。但其实并不是这样的。为什么各省市的人才引进政策总跟买房子挂钩？是因为房子是人才们最需要解决的问题吗？——这只是一部分原因。更重要的是，土地是地方最重要的资金来源，青年人才代表着人口红利，能极大地拉动本地房地产市场。天上不会无缘无故往下掉钱，官方给人才们发钱，也要仰仗人才们来本地发展、生活、买房、消费……房市越好，能给人才们发的钱也就越多，吸引更多人，进而形成良性循环，反之则恶性循环。所以理论上安家费很美：既能吸引人才，又能去库存，可实际一通操作下来，结果往往是“欲缚二兔，不得一兔”不仅是安家费，共有产权、住房补贴、人才公寓……都是如此。所以关于安家费会不会延续，小助手认为很大很大很大概率是不会的。再加上有新领导来青岛任职已经是毫无疑问板上钉钉了，也许青岛未来会迎来福利更高，辐射范围更广，收益也更加实际的“新安家费”。无论是安家费还是人才公寓，都对人才等级、户籍和社保有要求，如果你在这几方面需要帮助，欢迎你来联系我们保障房助手。

青岛留不住人才，与工资低，房价高，消费高有一定关系，作为旅游城市消费高可以理解，但是薪资和房价真的？不少人奋斗一辈子，也买不起青岛大一套房，你说能留住人才吗？日前，网上不少名校博士吐槽青岛工资低问题。个人感觉工资高低是由市场决定的，企业不缺人和市场上低工资也能找到合适的人可能是导致此问题出现的原因，对于就业人员合适的工作太难找了，人多工作岗位太少了，高科技和高附加值产品企业太少了，求职的太多也是导致工资不高的原因，下一步作为一线大城市，为了青岛的建设，该如何引进人才是一大问题，是否可以为引进人才提供某些福利或者便利条件，或者相应提高工资水平，引进人才后要考虑留住人才。大家对此事怎么看，有什么好的引进人才的好方法，欢迎留言评论。

吸引高层次青年人才，青岛再出新政。3月4日，青岛市人社局宣布，2018年6月6日以后，在青岛市行政辖区内初次就业或创业并具有青岛户籍的可申请一次性安家费。其中博士研究生每人15万元，硕士研究生每人10万元。引才新政瞄准高层次人才 硕士10万，博士15万3月4日，青岛市人社局相关处室负责人对《青岛市青年人才在青创新创业一次性安家费审核发放实施细则（试行）》进行了解读。按照《细则》，一次性安家费发放对象为2018年6月6日以后，在青岛市行政辖区内初次就业或创业，并在青岛市购买首套商品住房的国内普通高校统招全日制研究生、教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证的留学回国研究生。安家费发放标准为，硕士研究生每人10万元，博士研究生每人15万元，一次性发放。申报人员须具有本市户籍 不可与购房优惠同时享受根据政策，申报人员应为研究生毕业并获得相应的硕士或博士学位，具有本市户籍。博士研究生年龄为40周岁以下，硕士研究生年龄35周岁以下。申报人员应在青岛市就业并签订3年及以上劳动（聘用）合同；在青初次自主创业的，须依法登记注册成立企业、民办非企业单位、社会团体、事务所以及有雇工的个体工商户并担任法定代表人，创业实体须正常经营1年及以上。申报人员须按规定由就业单位或创业实体在青缴纳城镇职工社会保险累计满12个月。申报人员须于2018年6月6日以后在青岛市行政辖区内新购买首套商品住房（包括新建商品住房、二手住房），符合青岛市现行购买商品住房有关政策。其中，购买新建商品住房须完成预告登记，并取得不动产登记证明；购买二手住房须取得不动产权证书。安家费每人只可享受一次。申报人员未婚的，所购商品房产权人须为申报人且产权为申报人单独所有；申报人员已婚的，所购商品房产权人可为申报人单独所有或夫妻共有。夫妻双方同时具备申报安家费条件的，按照“就高”的原则，只可其中一人享受安家费。已购买青岛市产权型人才公寓、保障性住房（限价商品房、经济适用住房）及享受过本市引进优秀高层次人才购房安家补贴等购房优惠政策的，不再享受安家费。已分配租赁型人才公寓、公共租赁住房的应退出后方可申请安家费。已享受过在青就业研究生住房补贴或高校毕业生住房补贴的人员，符合安家费申领条件的，可提出申请，已申领的住房补贴将在安家费中予以扣减。5月上旬启动首次申报 此后网上随时申报青岛市人社局高校毕业生就业处相关负责人介绍，安家费采取网上申报的方式进行。申报及审核过程中，除目前暂时无法通过信息资源平台进行信息比对的，可要求持材料进行现场审核外，对可通过国家或全市统一政务信息资源共享交换平台获取的个人学历、工商营业执照等信息不再要求现场提供书面材料。“申报时间打破以往每年固定时间段集中申报的限制，升级为网上随时申报。预计5月上旬我们将启动首次申报。”负责人说，申报工作启动后，申报人员可随时进行申报。各级人力资源社会保障部门日常受理申报申请，通过市人力资源社会保障局一体化信息平台核实申报人员就业、社会保险缴纳情况。通过国家或全市统一政务信息资源共享交换平台对个人学历、户籍、工商注册等信息进行核实。各级人力资源社会保障部门在每月首个工作日汇总上月市、区市申请人名单后，送市不动产登记机构、市住房保障部门，并由以上两个部门按照职责分别对申报人员的购房情况、享受各类住房优惠政策等情况进行核查确认，并将核查结果反馈市人力资源社会保障局。经审核符合条件的，纳入拟发放安家费人员名单。各级人社部门将拟发放安家费人员名单对外公示，经公示无异议的，由各级人社部门将安家费发放至符合条件的人员。齐鲁晚报齐鲁壹点记者 李珍梅

11月10日，创业青岛——全球博士山东蓝区研修营暨第七届“百所高校千名博士青岛行”活动开幕，吸引了来自北京大学、清华大学、新加坡国立大学等66所国内外重点知名高校的230余名博士生代表参加。活动由山东省人力资源和社会保障厅、青岛市委、市政府主办，青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局承办。受疫情影响，本次活动通过线上的方式举办，为参会博士提供了城市主题推介、高层次人才云洽谈、线上研修营等众多丰富多彩的活动板块，除吸引了来自北京大学、清华大学、新加坡国立大学等66所国内外重点知名高校的230余名博士生代表参加外，来自青岛市及山东半岛蓝色经济区各地市、贵州省安顺市的91家高校、科研院所、企事业单位及驻青高校发布4800余个博士需求岗位，需求数量为历年之最。青岛市自2014年起在全国率先组织举办“百所高校千名博士青岛行”活动，至今已连续举办7届。6年来，活动汇集了来自150余所海内外高校共4000余名博士来青洽谈。今年为适应疫情防控常态化的形势，青岛充分发挥海内外招才引智工作站作用，借助海内外高校、人力资源协会、商会、同乡会等社会组织力量，邀请海内外博士人才与岛城“云端相聚”。为促进人才与用人单位高效精准对接，本次活动根据参会博士的专业类别与各引才单位的行业类型，设置了包括工业互联网、头部企业、创新创业平台等五大板块20余个各具特色的研修分营。研修营活动围绕引才主题，通过线上洽谈、视频面试、主题推介等多种形式，为参会人才和用人单位提供了在线深度对接的平台。中国海洋大学、中国石油大学（华东）等高校研修分营为博士们详细介绍了学校软硬件环境以及人才引进和培养机制，线上开展双选洽谈活动；海尔集团、海信集团、中车青岛四方机车车辆股份有限公司、青岛银行等工业物联网或头部企业分营通过云上发布厅等形式，展现了产业内的新产品、新技术、新服务；青岛国际院士港、高层次人才创业中心、博士后创新创业园等创新创业平台分营通过政策推介、创业场景展示等方式，向参会博士展现了青岛市多元化的创新创业平台扶持体系等。今年“博士行”活动首次邀请胶东经济圈和山东半岛蓝色经济区各地市的企事业单位参与，来自潍坊、滨州等地市的单位现场发布100余个博士需求。青岛市人社局有关负责人表示，“我们将积极汲取国内外一些成熟的经济圈、都市圈一体化发展的成功经验做法，不断凝聚展现胶东五市的智慧和特色，加快推动区域间人才交流合作，推动胶东半岛成为人才集聚的高地、创业创新的乐园。”为了能够“引得来”、更能“留得住”、“用得好”，青岛市出台了一系列博士人才专项优惠政策：进一步简化落户程序，博士凭学位证即可落户；加大对博士人才在青生活、住房的补贴力度，海内外博士来青购买首套商品房可享受15万元一次性安家费补贴，来青在站博士后2年内可享受12万元生活及住房补贴，出站留青、来青工作的可享受25万元安家补贴，对在青创新创业的青年人才，根据风投公司投资及企业发展情况，市和区政府可按照1∶1比例跟投，上不封顶……这一系列新政策、新举措的出台，解除了各类博士人才的后顾之忧，让他们在岛城心无旁骛地安心创新创业。（大众报业·大众日报客户端记者 薄克国 报道）责任编辑： 王菁华 李忠运

青岛博士创业园2020年第二批企业入驻评审会结果公示根据《青岛博士创业园企业“进管出”评审办法》（青人社办字〔2013〕320号）文件要求，按照公平、公正、公开的原则，于12月16日在博士创业园公共服务平台三楼会议室，邀请与企业行业、专业相关的评委召开了青岛博士创业园2020年第二批企业入驻评审工作会议。按照评审会结果各企业得分高低的顺序，结合评审委员会意见，现将评审结果进行异议期公示。在公示期间，任何单位和个人均可通过来电、来函、来访等方式，向市人才服务中心和博士创业园公共服务平台反映公示对象的情况和问题，反映情况必须实事求是，书面反映要求署上真实姓名、联系电话。经查实，如有不符合入园条件的企业，将取消其入驻资格。公示期满无异议后，将及时召开企业入驻签约会（时间地点和要求另行通知）。公示时间：2020年12月24日-12月30日。联系电话：88912663；58659917 联系地址：同安路891号404室（邮编：266000）青岛博士创业园管理办公室2020年12月24日青岛博士创业园2020年第二批企业入驻评审结果名单一、取得入驻资格企业名单1.山东绿焰环保科技有限公司2.青岛超源博创科技发展有限公司3.青岛温可微电子科技有限公司4.衡之度数据科技（青岛）有限公司5.青岛新智科技有限公司6.青岛博瑞特科技有限公司7.青岛恩捷斯国际健康管理有限公司二、未取得入驻资格企业名单1.青岛知客智慧科技有限公司2.青岛翼友生物科技有限公司【来源：城阳区】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

青岛日报社／观海新闻11月3日讯 3日，在青岛滨海学校，来自西南大学的公费师范生已经和学校签约。校长赵春燕介绍，这名公费师范生明年毕业。在青岛二中分校等局属学校，签约也在陆续进行。虽然距离这些学生毕业还有大半年的时间，但学校已经提前锁定了优质师资。从毕业季招聘变成提前半年甚至提前一年招聘，学校渴求优质师资，更期待优质师资带来的辐射效应。拍视频，和毕业生培养感情此次招聘，局属学校和各区给出的范围大体相似，面向公费师范生和优质大学的毕业生，特别是“双一流”大学硕士、博士毕业生。“以前是学生毕业季招聘，现在对公费师范生和优质师资的关注已经不分时间段，我们是全年都在物色人选。”赵春燕说，各校都有和公费师范生联系的微信群，很多是从学生刚进大学起就建立联系，持续关注学生的学习、实习情况。为了让公费师范生多了解学校发展，博得“印象分”，有的学校会利用假期邀请大家到校园参观，今年受疫情影响，实地参观受限，学校特地录制了视频，让公费师范生们对学校多一些形象的认识。被各校争抢的公费师范生是公认的“素质高、上手快”优质资源。在高考录取时，公费师范生需要达到600分以上，高考成绩优异，培养过程严格。四年大学里，公费师范生从一开始就明确了职业定位——回生源地任教。有了这个目标，学生们练就了扎实的教师技能，并且不断参加说课、实习和各种教育技能比赛。招聘提前，早一步网罗资源利用校友资源打亲情牌，游说更多公费师范生关注学校，或是在师范生群里潜伏，随时了解学生动向……各校负责招聘的老师都有自己的招数。为了能早一轮挑选，招聘时间越来越早。今年，局属学校招聘从9月开始发布简章，但在这之前，市南区、市北区的集中招聘已经开始。一位办公室主任透露，相比于“双一流”大学毕业生，公费师范生的去向更明确，所以签约之后基本没有毁约的担忧。“按照协议，如果毁约，毕业生需要支付五千元违约金，但到明年7月份，学校拿着五千元再去哪里找老师？”他表示，距离毕业还有大半年时间，毕业生对未来工作的设计变数比较大，但公费师范生早就确定会当老师，一轮轮实习下来，已经对学校有了深入了解，一般不会有毁约的担忧。学霸加盟，博士老师不稀奇青岛十七中负责教师招聘的姜娟告诉观海新闻记者，目前已经有英国格拉斯哥大学、大连理工大学、华东师范大学、山东大学的2021届毕业生通过考试，和学校达成了意向，他们中不乏博士学历。博士生当中学老师，如今已不稀奇。观海新闻记者看到，面向“双一流”大学毕业生的招聘简章里虽然没有限定学历，但报名的几乎都是硕士以上学历。因为报名人数太多，为了组织面试等考核，有的学校不但考察学生毕业院校是否是一流大学，还考察了毕业生的专业是否属于一流，硕士、博士毕业生的本科毕业院校也被一并考察。入职后，他们还要上一“课”虽然这些新教师已经在大学里积攒了实战经验，但入职之后，都会再经过集中培训和到岗实践等环节，以便进一步提升教育教学技能，不断提升师德和业务素质及教育教学水平，加快专业成长的步伐。各学校会结合自身实际，对新教师进行学校制度、常规管理、学科通识等各方面的岗前培训，并以“拜师结对”的形式进行岗位培训，实行学科教学和班主任双导师制。新教师在试用期内全程跟随导师观摩学习，包括备课上课、教研活动、早晚自习、作业批改、班主任工作管理等。学校会采用“教研组评价”“学校考核”“培训部门考核”等评价方式，实现对新教师全面、公正、客观的指导与激励。（青岛日报／观海新闻记者 赵黎）【来源：青岛日报社】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

“我是山东人,毕业后希望回家乡山东工作。”8月20日,在青岛参加首届“全球博士青岛研修营”的澳门科技大学传播学博士张瑞瑶,接受采访时说:“青岛环境优美,又有很好的发展前景和区位优势,来青岛工作成为我的首选。”张瑞瑶喜欢高校科研工作,向中国海洋大学、青岛大学等驻青高校投出了求职简历,并报名参加了青岛大学研修分营的活动,希望进一步加深对学校的了解。当日,首届“全球博士青岛研修营”暨第六届“百所高校千名博士青岛行”活动在青岛启动,邀请800多名海内外博士走进青岛21个研修分营,让人才与重点用人单位深度对接,提升引才引智精准度。此次活动以“智汇青春之岛,博引活力未来”为主题,吸引了来自清华大学、中国人民大学、香港科技大学、名古屋大学等130多所国内外高校的800余名博士参加,其中海外博士100多名。这是在青岛市引才品牌活动“百所高校千名博士青岛行”基础上,第一次设立“全球博士青岛研修营”活动板块；第一次为参会博士打造定制化的分营研修方案；第一次面向海外高校、科研机构,邀请全球博士参与。如何实现引才引智精准匹配?依据征集到的博士人才岗位需求,根据参会博士的专业类别与各引才单位的行业类型,青岛市人社局在海尔集团、海信集团、青岛大学、青岛蓝谷、青岛银行等21个单位,创新设置了21个具有相应领域特点的研修分营。参会博士可以通过现场观摩、交流研讨等多种形式,获得定制化的研修方案,实现博士人才与引才单位需求的精准匹配。其中,青岛大学研修分营以“博识青大,携手一流”为主题,开展双选洽谈活动,吸引了300多名博士参与；北京航空航天大学青岛研究院分营开放展示了处于国内领先水平的相关实验室；以“相约高铁四方·走进中国名片”为主题的中车青岛四方机车车辆股份有限公司分营展示了国家工程实验室、高铁及地铁生产制造现场……8月20日下午,40多名博士受邀参观青岛(市北)博士创业园分营,听取创业园推介,了解博士入住园区创业政策,分享园区博士企业创业经验,并与园区博士企业交流洽谈。“青岛市人才引进政策非常好,为高层次人才考虑得非常细致,像博士创业园,博士入住创业后,在财务管理、宣传推介、前期建设,考虑得非常细,感觉除了资金支持外,还设身处地为博士发展前途着想,这点非常好。”中国地质大学(武汉)地质学专业博士欧阳光接受采访时,对研修分营赞赏有加:“不同的博士,有不同的职业设想,有的喜欢科研,有的想去事业单位,还有的想创业,有的想进入大公司,分营模式很好地照顾到不同想法的博士,能更好更准确地找到符合自己希望的发展机会。”海尔集团人力资源部负责人张彤说:“97位海内外博士人才受邀参加我们海尔集团研修分营活动,参观海尔,与高管和专家直接交流,为企业和人才双方提供了充分的双向了解和洽谈空间。”“传统的招聘活动费时费力,对接效果也不一定好,研修活动为我们提供了与参会博士更加充分的双向了解与洽谈的空间,让我们能够更从容地找到真正需要的人才。”中车集团研修分营负责人表示,今年遴选了20余位博士进入集团工作,有效缓解了集团科研人才紧缺的局面。8月20日举行的高层次人才与项目对接洽谈会上,青岛市103所科研院所、企事业单位及驻青高校提供了2703个人才需求岗位。经过现场对接洽谈,来青博士共投递简历1173份。围绕开放现代活力时尚国际大都市建设,青岛市招才引智视野和范围更加开放,放眼全球,面向国际,尤其是紧盯博士等高端人才群体,在全国率先组织举办“百所高校千名博士青岛行”活动,自2014年至今已连续举办6届。6年来,活动汇集了来自140余所海内外高校共3900余名博士来青洽谈,1800余名博士通过集中活动与青岛牵手。“博士行”逐渐成为青岛市“双招双引”工作的亮眼品牌,博士人才集聚效应日益突显。

最近，在青青岛论坛里，一个网友的帖子令人深思，大意是妈妈的婚姻不幸福，自己也不敢、不想结婚了——31岁的大龄“剩女”，却成了“恐婚族”。当然，这名网友的“剩”是一种主动的剩，不是因为条件不好，相反，条件却非常不错，有着博士高学历，也有着高收入，按说在求学和就业的过程中，会有很多的机会谈恋爱，但因为心中对于婚姻的恐惧以及母亲的“过度的爱”而选择了单身。妈妈因为婚姻的不幸而变得不相信爱情和婚姻，在局外人看来，有一些可笑。从感性经验出发，把特殊情况看成是一般规律，如果要上纲上线，这属于经验主义的错误吧？这种错误似乎每个局外人都能觉察出来，但对于局中人来说，这种影响确实是根深蒂固难以破除的。原生家庭对一个人的影响，可能一辈子都走不出来。父母是家庭的全部，在很多子女的心中，父母的爱情也代表着婚姻的全部，父母的婚姻很糟糕，代表着婚姻本身很糟糕，会令子女望而却步。特别是妈妈的不断“言传身教”，做女儿的很容易言听计众，被植入、嫁接了不正确的婚恋观。但对于能够主动接受教育的人来说，是应该且有能力改变这种观念的，至少是部分改变，一直躲在经验主义的巢穴里不想出来，是一种逃避，是对自己人生的不负责任。读到了博士学位，婚恋观却还如同婴幼儿一样的幼稚，并不能算是一个人格健全的人。高学历与高见识、高情商无法划等号。其实，做任何事都有成功的，有失败的，特别是婚姻，有多少情侣一生恩爱到白头，还有多少夫妻劳燕纷飞难相守。因为害怕失败而避免了开始，是何等的愚蠢。人生就是一个不断试错的过程。并且很多事试过了，无论对错，才算对得起人生。否则，人生该是多么乏味：感觉婚姻有风险，选择不结婚；感觉工作有压力，“我是绝不会打工的”；感觉社会好复杂——却无法找到世外桃源，尘世是我们惟一的修炼场所。错了又有何妨，生命的意义就在于体验。我们被动地来到人世，又被动地离开，难道，还要被动地放弃自己的人生，只是通过感受别人的人生，假装自己也经历过了？作为一个31岁的博士生，早已经有能力决定自己的人生了，把不婚的原因归咎于妈妈，纯粹是一种避重就轻，与其说是妈妈的唠叨劝阻，不如承认自己中了毒，并且不想寻求解药。做一个明智的人，不要怕出错，而要学会及时纠错。如果遇到错的婚姻，无法挽救了，就及时止损，早日结束。当然，明智地结束，与武断的分手是有区别的，头脑不冷静，按照新规定，要加上一段“冷静期”。“冷静期”不是阻止离婚，而是有一段重新思考婚姻意义的时间，如果感情真的已亡，那就在一个月后，一别两宽。有意思的是，针对“冷静期”，不少网友表示，结婚更需要冷静期。有人无限怀念地说，“以前的爱情，一生只够爱一人”。这其中藏着“认真”二字。婚姻不是儿戏，要认真地审视，认真地开始，认真地经营，而不是天真地逃避，天真地扼杀它。就像顾城那首《避免》的诗：你不愿意种花你说：“我不愿看见它一点点凋落”是的为了避免结束你避免了一切开始。【来源：青岛新闻网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

３日，在青岛滨海学校，来自西南大学的公费师范生已经和学校签约。校长赵春燕介绍，这名公费师范生明年毕业。在青岛二中分校等局属学校，签约也在陆续进行。虽然距离这些学生毕业还有大半年的时间，但学校已经提前锁定了优质师资。从毕业季招聘变成提前半年甚至提前一年招聘，学校渴求优质师资，更期待优质师资带来的辐射效应。拍视频，和毕业生培养感情此次招聘，局属学校和各区给出的范围大体相似，面向公费师范生和优质大学的毕业生，特别是“双一流”大学硕士、博士毕业生。“以前是学生毕业季招聘，现在对公费师范生和优质师资的关注已经不分时间段，我们是全年都在物色人选。”赵春燕说，各校都有和公费师范生联系的微信群，很多是从学生刚进大学起就建立联系，持续关注学生的学习、实习情况。为了让公费师范生多了解学校发展，博得“印象分”，有的学校会利用假期邀请大家到校园参观，今年受疫情影响，实地参观受限，学校特地录制了视频，让公费师范生们对学校多一些形象的认识。被各校争抢的公费师范生是公认的“素质高、上手快”优质资源。在高考录取时，公费师范生需要达到６００分以上，高考成绩优异，培养过程严格。四年大学里，公费师范生从一开始就明确了职业定位——回生源地任教。有了这个目标，学生们练就了扎实的教师技能，并且不断参加说课、实习和各种教育技能比赛。招聘提前，早一步网罗资源利用校友资源打亲情牌，游说更多公费师范生关注学校，或是在师范生群里潜伏，随时了解学生动向……各校负责招聘的老师都有自己的招数。为了能早一轮挑选，招聘时间越来越早。今年，局属学校招聘从９月开始发布简章，但在这之前，市南区、市北区的集中招聘已经开始。一位办公室主任透露，相比于“双一流”大学毕业生，公费师范生的去向更明确，所以签约之后基本没有毁约的担忧。“按照协议，如果毁约，毕业生需要支付五千元违约金，但到明年７月份，学校拿着五千元再去哪里找老师？”他表示，距离毕业还有大半年时间，毕业生对未来工作的设计变数比较大，但公费师范生早就确定会当老师，一轮轮实习下来，已经对学校有了深入了解，一般不会有毁约的担忧。学霸加盟，博士老师不稀奇青岛十七中负责教师招聘的姜娟告诉观海新闻记者，目前已经有英国格拉斯哥大学、大连理工大学、华东师范大学、山东大学的２０２１届毕业生通过考试，和学校达成了意向，他们中不乏博士学历。博士生当中学老师，如今已不稀奇。观海新闻记者看到，面向“双一流”大学毕业生的招聘简章里虽然没有限定学历，但报名的几乎都是硕士以上学历。因为报名人数太多，为了组织面试等考核，有的学校不但考察学生毕业院校是否是一流大学，还考察了毕业生的专业是否属于一流，硕士、博士毕业生的本科毕业院校也被一并考察。入职后，他们还要上一“课”虽然这些新教师已经在大学里积攒了实战经验，但入职之后，都会再经过集中培训和到岗实践等环节，以便进一步提升教育教学技能，不断提升师德和业务素质及教育教学水平，加快专业成长的步伐。各学校会结合自身实际，对新教师进行学校制度、常规管理、学科通识等各方面的岗前培训，并以“拜师结对”的形式进行岗位培训，实行学科教学和班主任双导师制。新教师在试用期内全程跟随导师观摩学习，包括备课上课、教研活动、早晚自习、作业批改、班主任工作管理等。学校会采用“教研组评价”“学校考核”“培训部门考核”等评价方式，实现对新教师全面、公正、客观的指导与激励。（记者 赵黎）