青岛北博士

吸引高层次青年人才，青岛再出新政。3月4日，青岛市人社局宣布，2018年6月6日以后，在青岛市行政辖区内初次就业或创业并具有青岛户籍的可申请一次性安家费。其中博士研究生每人15万元，硕士研究生每人10万元。引才新政瞄准高层次人才 硕士10万，博士15万3月4日，青岛市人社局相关处室负责人对《青岛市青年人才在青创新创业一次性安家费审核发放实施细则（试行）》进行了解读。按照《细则》，一次性安家费发放对象为2018年6月6日以后，在青岛市行政辖区内初次就业或创业，并在青岛市购买首套商品住房的国内普通高校统招全日制研究生、教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证的留学回国研究生。安家费发放标准为，硕士研究生每人10万元，博士研究生每人15万元，一次性发放。申报人员须具有本市户籍 不可与购房优惠同时享受根据政策，申报人员应为研究生毕业并获得相应的硕士或博士学位，具有本市户籍。博士研究生年龄为40周岁以下，硕士研究生年龄35周岁以下。申报人员应在青岛市就业并签订3年及以上劳动（聘用）合同；在青初次自主创业的，须依法登记注册成立企业、民办非企业单位、社会团体、事务所以及有雇工的个体工商户并担任法定代表人，创业实体须正常经营1年及以上。申报人员须按规定由就业单位或创业实体在青缴纳城镇职工社会保险累计满12个月。申报人员须于2018年6月6日以后在青岛市行政辖区内新购买首套商品住房（包括新建商品住房、二手住房），符合青岛市现行购买商品住房有关政策。其中，购买新建商品住房须完成预告登记，并取得不动产登记证明；购买二手住房须取得不动产权证书。安家费每人只可享受一次。申报人员未婚的，所购商品房产权人须为申报人且产权为申报人单独所有；申报人员已婚的，所购商品房产权人可为申报人单独所有或夫妻共有。夫妻双方同时具备申报安家费条件的，按照“就高”的原则，只可其中一人享受安家费。已购买青岛市产权型人才公寓、保障性住房（限价商品房、经济适用住房）及享受过本市引进优秀高层次人才购房安家补贴等购房优惠政策的，不再享受安家费。已分配租赁型人才公寓、公共租赁住房的应退出后方可申请安家费。已享受过在青就业研究生住房补贴或高校毕业生住房补贴的人员，符合安家费申领条件的，可提出申请，已申领的住房补贴将在安家费中予以扣减。5月上旬启动首次申报 此后网上随时申报青岛市人社局高校毕业生就业处相关负责人介绍，安家费采取网上申报的方式进行。申报及审核过程中，除目前暂时无法通过信息资源平台进行信息比对的，可要求持材料进行现场审核外，对可通过国家或全市统一政务信息资源共享交换平台获取的个人学历、工商营业执照等信息不再要求现场提供书面材料。“申报时间打破以往每年固定时间段集中申报的限制，升级为网上随时申报。预计5月上旬我们将启动首次申报。”负责人说，申报工作启动后，申报人员可随时进行申报。各级人力资源社会保障部门日常受理申报申请，通过市人力资源社会保障局一体化信息平台核实申报人员就业、社会保险缴纳情况。通过国家或全市统一政务信息资源共享交换平台对个人学历、户籍、工商注册等信息进行核实。各级人力资源社会保障部门在每月首个工作日汇总上月市、区市申请人名单后，送市不动产登记机构、市住房保障部门，并由以上两个部门按照职责分别对申报人员的购房情况、享受各类住房优惠政策等情况进行核查确认，并将核查结果反馈市人力资源社会保障局。经审核符合条件的，纳入拟发放安家费人员名单。各级人社部门将拟发放安家费人员名单对外公示，经公示无异议的，由各级人社部门将安家费发放至符合条件的人员。齐鲁晚报齐鲁壹点记者 李珍梅

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尚青龙 6月30日，青岛市举办2020年人才政策进高校暨招才引智名校行、百所高校千名博士青岛行全球推介会。来自137家“双一流”高校、70家省内重点院校和46家技工院校毕业生观看直播，累计点击量突破61.2万人次。发布青年人才政策，以政策驱动为人才赋能近年来，青岛市接续出台10条举措吸引大学生来青、留青、回青创新创业，以政策驱动助力人才成长、成才、成功，涵盖毕业生落户、住房安家、就业创业、实习实训等多个层面，逐步放宽落户政策，毕业学年大学生可直接在青落户，并享受本市购房政策，符合条件的可申请人才公寓；不断优化落户程序，上线“学历汇”信息采集平台，实现毕业生落户“秒批”；年内全市计划建设和筹集不少于10万套人才住房，通过各项政策措施，让人才“来了有房住，留下有住房”；博士、硕士、本科毕业生，可按月享受住房补贴，在青岛购买首套房的博士、硕士，还可享受15万元、10万元安家费；上线国内首个人才政策“电子词典”，实现域内人才政策“一网集成、一键查询”，为各类人才提供定制化政策供给……坚持站在未来看人才，“用一流人才干一流事业”的青岛，正努力通过提升人才工作的专业化、平台化、市场化和生态化水平，着力优化政策与服务供给，实现人才结构和人才发展环境的双优化。打造永不落幕的“云引才”平台疫情发生后，青岛主动探索“云端引才”新模式，依托大数据赋能打造“线上+线下”立体化招才引智新格局。于2月份上线“招聘e站”服务平台，通过搭建“人才超市”和“岗位超市”两个线上资源池，构建起“天猫”模式人才供需双向对接交流平台，实现视频、文字、文件、语音“云上四通”，为人才资源与重点产业需求精准对接搭建了桥梁。“招聘e站”通过大数据招聘算法，实时匹配个人专业标签信息和岗位信息，通过微信向个人精准推送相关岗位信息，利用青岛智慧人才信息共享系统，将诚信信用信息嵌入人力招聘求职环节，为单位和个人提供诚信查询服务，实现人才与用人主体双向诚信互动。此外，青岛还将人工智能和5G技术嵌入该平台，自主开发AI远程视频招聘系统。上半年，青岛依托这一平台，接续开展战“疫”有情、“青”有独钟招才引智系列活动，面向全球发出“招贤令”，搭载3.3万余个重点产业人才岗位需求的“人才专列2020号”，举办“青鸟计划·唯才唯青岛”青年人才“云上招聘会”，邀天下英才在线“云洽谈”。据统计，截至目前，青岛人才网“招聘e站”平台企业注册量超2万家，其中4500余家（次）用人单位发布招聘计划，提供岗位6.6万个。云端发布政策、云端直播岗位、云端进行面试……疫情期间，“不打烊”的青岛受到人才和企业的多方欢迎。推出招才引智活动升级版记者从推介会现场了解到，青岛正积极筹备各项招才引智活动，并面向海内外发出诚挚邀请：下半年，岛城将适时举办青岛招才引智名校行、百所高校千名博士青岛行和中国山东（青岛）博士后创新创业成果大赛活动，诚邀全球英才共聚岛城。据悉，招才引智名校行活动作为青岛市自主搭建的“走出去”引才渠道，自2013年以来已累计举办120余场高层次人才招聘活动，引才足迹遍布25座城市的50余所重点院校，累计收取简历数突破10万；6月中旬，青岛市分赴国内27所“双一流”高校集中开展走访推介活动，与各高校就构建更深层次更宽领域的引才合作模式进行深入对接，将逐步加大与各高校在高端技术研发、科技成果转化等领域的合作力度，进一步丰富与各高校交流合作内涵，推动打造“青岛招才引智名校行”升级版。百所高校千名博士青岛行作为青岛市“请进来”引才的品牌活动，自2014年以来已经成功举办6届，累计吸引3000余名博士来青洽谈对接。2019年，青岛市在“博士行”活动的基础上，举办首届“全球博士青岛研修营”活动，借助活动平台，邀请海内外博士来青研修对接，引导博士更早了解企业文化、融入企业氛围，提高人岗适配度；今年，青岛市将继续推动活动提质扩容，推出“全球博士山东蓝区研修营”，组织胶东地区重点高校、科研院所、国有企业和大型民营企业设置博士研修点，为胶东半岛经济圈一体化发展赋能助力。同时，由山东省人力资源和社会保障厅、青岛市人民政府共同举办的中国山东（青岛）博士后创新创业成果大赛正处于报名阶段，报名截止日期为7月底，8月中旬，大赛初赛采用线上评审形式；9月下旬，决赛阶段视情确定具体形式。对获得金、银、铜奖和优胜奖的优秀项目，大赛结束后一年内在青岛国际博士后创新创业园落地实施转化的，分别给予150万元、100万元、50万元、20万元的综合资助。

来源：21世纪经济报道原标题：青岛“引才”升级：在校大学生可落户，博士生住房补贴高达5.4万从本科生到专科生，再拓展至在校大学生，自2018年以来，这已经是青岛第三次调整落户门槛。继西安之后，同样作为新一线城市的青岛，也推出了“在校大学生可落户”的政策。据《青岛日报》3月18日报道，3月17日，青岛市人社局举办新闻通气会，发布“聚青行动计划”十条举措，吸引大学生来青、留青、回青创新创业。其中最受关注的一条措施是，在青高校在校大学生（含毕业学年），可申请在所在院校的学生集体户落户；青岛市以外（含国、境外）高校毕业学年在校大学生，可依次选择在本人合法固定住所、亲属（指父母、配偶）家庭户和市人才集体户落户。从本科生到专科生，再拓展至在校大学生，自2018年以来，这已经是青岛第三次调整落户门槛。值得注意的一个背景是，3月3日，山东省发布贯彻《中共中央、国务院关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》加快推进城乡融合发展的实施意见，其中提出，“济南、青岛中心城区尽快放开落户限制”。大学生落户青岛之后，还将享受住房补贴。国内普通高校统招全日制派遣期内本科及以上学历毕业生及留学回国本科及以上学历毕业生，在青岛就业或创业并具有本市户籍的，分别按照本科毕业生500元/月，硕士研究生最高1200元/月，博士研究生最高1500元/月的补贴标准，给予最长不超过36个月的住房补贴。这也意味着，按照最高标准和最长补贴年限来算，本科生、硕士研究生和博士研究生最高将可分别获得18000元、43200元和54000元的住房补贴。此外，在青岛行政辖区内初次就业或创业，并在青岛购买首套商品住房，具有本市户籍的，按照博士研究生每人15万元、硕士研究生每人10万元标准给予一次性安家费。但值得指出的是，青岛此前就已经在给大学生发放住房补贴和安家费。2019年，青岛曾发布《高校毕业生在青就业住房补贴发放实施细则（试行）》，住房补贴标准为本科毕业生500元/月，硕士研究生800元/月，博士研究生1200元/月；紧缺专业硕士研究生1200元/月，紧缺专业博士研究生1500元/月。这也是高校毕业生住房补贴首次扩大到本科生。目前，青岛尚未公布2019年的常住人口数据，但其2018年年末常住总人口为939.48万人，对比上一年增加10.43万人，增长1.1%。放在一线及新一线城市里比较，这一增量成绩排在深圳、广州、西安、杭州、成都、重庆、郑州、长沙、宁波以及武汉等城市之后，但好于南京、东莞、苏州、天津等地的表现。根据青岛人社局的数据，2019年，青岛市引进集聚各类人才25万人，其中，硕博及副高职称以上人才1.5万人，本专科人才15.5万人。2019年底，青岛统计局曾对驻青10所高校应届毕业生开展了就业意向调查。结果显示，59.84%的毕业大学生意愿留青工作，比上年提升4.44个百分点；18.67%的选择到省内其他城市工作，提升2.37个百分点；21.49%的选择到外省市工作，下降6.81个百分点。分地域看，89.2%的本市学生、59.56%的省内学生、40.87%的外省学生选择愿意留青工作，其中外省学生选择愿意留青工作上升6.78个百分点，有较大幅度上升。除了此次加码的引才政策之外，3月16日到4月10日，青岛将在清华大学、中国人民大学、西安交通大学等全国20所“双一流”大学集中举办“青岛招才引智名校行”硕博线上专场招聘活动，已经汇集8200余个岗位需求信息。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者杜亚慧 范佳6月4日晚上19:00，《问政山东》如期直播。本期起，《问政山东》开启问政全省16地市阶段，聚焦转变政府职能、优化营商环境，人民群众关心、社会普遍关切的民生问题，以及各级各部门领导干部作风问题，邀请政府相关负责人直播问政。今晚接受问政的地市是青岛。高质量发展，必须聚天下英才而用之。今年山东发起人才制度改革攻坚行动，就是要打造人才高地。不过在青岛，2014年为吸引人才而建设的第一个人才公寓——海尔时代风景小区，却遗留了很多问题。海尔时代风景小区位于青岛市宁夏路87号，140位高学历引进人才按照青岛市人才公寓建设和使用管理办法规定，通过严格的审核认定程序买房入住。买房前所有公开的官方资料均显示该小区属于市南区。但买房后他们却被告知户口要落在市北区。“我们基本都是博士，”一位入住的高学历引进人才告诉记者，“现在这种情况，家门口的学校不能上，家门口的疫苗不能打，不得不舍近求远，抱着孩子去更远的地方接种疫苗，带着孩子去更远的地方去求学。”作为引进人才，大家对于买房时官方未作说明的做法普遍不能接受。“我是奔着市南区的生活资源和教育资源来的，但是却说只能落在市北，感觉是被坑了。”人才公寓到底位于哪个区？根据市南区民政局出具的一份答复材料，根据1997年市南区与市北区共同勘界工作确定，宁夏路87号海尔时代风景楼座所处的位置在市南区境内。同样青岛市自然资源和规划局的工作人员对照国有建设用地使用权拍卖出让公告中的地块编号，也确认宁夏路87号的土地位置为市南区。然而小区的房屋不动产权证显示，宗地图标注位置是市南区八大湖街道，房屋坐落却为市北区宁夏路87号。“坐落是派出所出的，不是我们出的，坐落就是门牌号。”青岛市自然资源和规划局工作人员表示。随后，记者在一份市北区宁夏路派出所出具的门牌证明中看到：原市南区宁夏路87号现应为市北区宁夏路87号。派出所开具证明的依据是什么？青岛市公安局户政处的工作人员作出回应，门牌证明依据的是自然资源规划局的规划图。“这里一直属于市北区，历史以来就属于市北区。”记者马上询问青岛市自然资源和规划局的工作人员，对方则明确表示并不知道有这样一份文件。“从来没有想到，我经过12年的拼搏之后，毕业后一上班就开始维权，希望有哪个市级部门能把大家组织到一块，我们到底是合理不合理，能够把这个事儿给我们重视起来。”一位博士表示。“像刚才这个问题，我们的部门要是能换位思考，站在购房者特别是站在人才购房者的角度，这个问题当初应该很快就可以解决了。”节目现场，青岛市委副书记、市长孟凡利表示，这个问题可能有过去的历史原因，但是购房者特别是作为人才的购房者提出这样的要求，说明大家的要求有它真正的道理在里面。“我想这个事情一定马上就重视起来，节目结束之后我一定马上去安排，要求市南区市北区抓紧时间解决这个问题，尽快给业主们答复。”孟凡利表示，行政区划是市南区，房子在市南区，也是市南区建的人才公寓，那么行政区划与公共事务公共服务匹配也是必须的。“如果要解决的话，所有的公共管理公共服务的事情都应该从市北区调整到市南区，包括孩子在内的所有的事情都一揽子解决。”

近日，青岛市人社局联合相关部门印发出台《青岛市博士后创新实践基地管理办法（试行）》，这标志着青岛市设立市级博士后招收培养平台工作正式启动。博士后是最具创新能力、创业潜力和发展动力的高层次人才力量之一，博士后站（基地）则是招收培养博士后的主要平台。目前，青岛市拥有博士后站（基地）118家（包括国家博士后科研流动站61家、国家博士后科研工作站44家、山东省博士后创新实践基地13家），博士后在站（基地）2071人，累计招收3883多人，全省占比分别为23%、48%、38%，均位居全省首位。同时，博士后已出站（基地）1662人，其中留青1264人，留青率超76%，为服务青岛发展大局持续贡献智慧和力量。但是，因为国家博士后站和省基地两年一评，名额有限，再加上青岛市企事业单位、园区整体实力强，申报基数大，所以竞争激烈，只能优中选优，最终导致许多起步较晚、潜力巨大的单位虽求“台”若渴却一“台”难求！《青岛市博士后创新实践基地管理办法（试行）》即主要面向以上有类似特点的企事业单位、园区，着力破除其短期难以成功获批国家博士后站和省基地的困境，帮助其建设市级博士后招收培养平台，从而缓解其当下面临的高层次人才引进难题。同时，由点到面，努力在青岛市打造国家、省、市等博士后培养“全链条”，加快形成“双招双引”高端平台梯队，为进一步集聚博士后等高层次人才，实现青岛高质量发展添薪续力。“同省待遇”即以省基地标准资助市基地是《青岛市博士后创新实践基地管理办法（试行）》的最大特点，其中第六章“经费及项目资助管理”第二十六条明确规定：“市基地的建基地资助、基地科研资助、博士后应用研究项目资助，市基地博士后人员的生活及住房补贴、安家补贴等资助参照《青岛市博士后培养留青资助实施细则》中对于青岛市设立的山东省博士后创新实践基地相关资助标准执行。”也就是说，市基地能够享受到和省基地一样标准的“真金白银”资助：可按条件申请20万元建基地资助、每年度5万元基地科研资助，入基地每名博士后可按条件申请5万元应用研究项目资助（须经专家评审）、在基地期间2年最高12万元生活及住房补贴（不含在职人员）、出基地后留青就业25万元安家补贴。高端发展需要高端人才，高端人才需要高端平台。青岛市人社局将根据《青岛市博士后创新实践基地管理办法（试行）》要求，尽快发布青岛市博士后创新实践基地申报通知，欢迎广大符合条件的企事业单位、园区踊跃申报。

终于联系上王永强后，对于是否会和母亲相见的问题，他只答复了七个字：“清官难断家务事。”近来，“儿子深造出国20年杳无音讯，江苏常州病危老母亲盼见儿子最后一面”的消息得到了广泛关注。王永强是家人省吃俭用供出的北大博士后，却在走上人生巅峰之后突然出国，一去不返二十年。如今母亲病危，想见他最后一面。很多热心网友为了帮助他的母亲郭巧娣老人完成临终前见儿子一面的心愿，提供了很多王永强的相关信息。家属供图但终于联系上王永强之后，对于是否会和母亲相见的问题，他只答复了七个字：“清官难断家务事。”他曾是全村人的骄傲1969 年，王永强出生于江苏常州新北区春江镇新华村，是王纪生、郭巧娣夫妇最小的孩子。据舅舅郭学武回忆，王永强虽然年龄最小，但在兄妹三人中最为好学。他天资聪颖，也肯用功，从小学开始就是班里的学霸。据了解，王纪生夫妻两都是农民，家境较为贫寒。不过，即便在最困难的时期，家里人也都勒紧裤腰带，省吃俭用供王永强上学。1987 年到 1997 年 10 年间，王永强的人生发生了天翻地覆的转变，他几乎一路开挂，先是考上苏州大学读了本科和硕士，毕业后又考入中科院读博士，再然后又考进北京大学当了博士后，就连找的媳妇也是北大教授的女儿。农民家庭出生的穷孩子当上了北京大学博士后，王永强成了全村人的骄傲，经常被邻居拿来当做教育子女的榜样。出国发展后20年杳无音讯谁都没有想到，1999 年年底，正走上人生高峰的王永强突然选择出国发展，随后不久，人就像断了线的风筝，没了踪影。出国前，王永强一直和家里保持紧密的联系，除了每月两通电话外还常常写信回来，书信中也写满了对家人的关怀。就在出国的前一天晚上，王永强还给母亲打过电话，自称是为了工作需要和妻子一起出国，过两年就回来看望他们，结果20年来没有一点音讯。"出国前我去北京找过他，他丈人一家对我都很热情，还一起拍了照片。跟我讲，要去日本两年，年薪是人民币 18 万一年，还说会回来给家里买套房子，让爸爸妈妈享受享受。"舅舅郭学武回忆，出国之前未见王永强有任何异常，出国后也有两三次联系，"最后一次联系说不要再联系"。郭学武说，从那以后，王永强就失联了，家里再也没联系上。病危母亲想见儿子最后一面20 年来，王家人到处打王永强的信息，但至今一无所获。"我们找到他岳父家里，对方说已经离婚了，具体去向也不知道。"郭学武说，王永强的同学曾带来消息，说他离开日本到欧美国家发展了。不过，谁都没有确切的消息，也没有谁联系过他。父亲王纪生找过警方，甚至还给公安部写过信，但一直没有得到消息。直到前几天，他们才通过警方查询得知，早在 1999年出国时，王永强就注销了自己的身份信息。如今的中国人口信息库里，根本就找不到这个人。王永强曾是一家人的希望，没想到就在他走向人生高峰的时候突然失联。这20年间，一家人无时无刻不对王永强思念着担忧着，特别是母亲郭巧娣，整日郁郁寡欢。7 年前，她患上尿毒症和严重贫血，如今已病入膏肓，连话都说不出了。热心网友提供信息王永强留给家人的照片11 月 29 日，记者从郭学武处获悉，有网友在美国社交网络上发现，在亚特兰大工作生活的“Wang Yongqiang”各方面的信息资料，都与老人的儿子王永强高度吻合。对此，老人的家人通过越洋电话给“Wang Yongqiang”留言，希望得到积极回应。"人在美国亚特兰大，照片上的特征很像，经历也比较吻合，但我们暂时还联系不上。"郭学武说，这么多年来，姐姐一直念叨着儿子，病重后更是想和儿子见一面。和王永强见一面是姐姐唯一的夙愿，希望王永强看到报道后能回来看母亲最后一眼。12月1日，这位亚特兰大的“Wang Yongqiang”终于有了回应。王永强小舅舅郭学武的微信截图这天傍晚时分，王永强的小舅舅郭学武向记者表示，魏村派出所一位工作人员与他取得联系，称他的亲戚在美国和王永强熟识。王永强请他向小舅舅郭学武转达了如下信息：希望家人不要再通过媒体寻找他。而对于是否会和母亲相见的问题，他只答复了七个字：“清官难断家务事。”郭学武和王永强的亲人们对此表示：失望至极。来源｜荔枝新闻、中青网、北青网、现代快报

青岛日报社／观海新闻11月3日讯 3日，在青岛滨海学校，来自西南大学的公费师范生已经和学校签约。校长赵春燕介绍，这名公费师范生明年毕业。在青岛二中分校等局属学校，签约也在陆续进行。虽然距离这些学生毕业还有大半年的时间，但学校已经提前锁定了优质师资。从毕业季招聘变成提前半年甚至提前一年招聘，学校渴求优质师资，更期待优质师资带来的辐射效应。拍视频，和毕业生培养感情此次招聘，局属学校和各区给出的范围大体相似，面向公费师范生和优质大学的毕业生，特别是“双一流”大学硕士、博士毕业生。“以前是学生毕业季招聘，现在对公费师范生和优质师资的关注已经不分时间段，我们是全年都在物色人选。”赵春燕说，各校都有和公费师范生联系的微信群，很多是从学生刚进大学起就建立联系，持续关注学生的学习、实习情况。为了让公费师范生多了解学校发展，博得“印象分”，有的学校会利用假期邀请大家到校园参观，今年受疫情影响，实地参观受限，学校特地录制了视频，让公费师范生们对学校多一些形象的认识。被各校争抢的公费师范生是公认的“素质高、上手快”优质资源。在高考录取时，公费师范生需要达到600分以上，高考成绩优异，培养过程严格。四年大学里，公费师范生从一开始就明确了职业定位——回生源地任教。有了这个目标，学生们练就了扎实的教师技能，并且不断参加说课、实习和各种教育技能比赛。招聘提前，早一步网罗资源利用校友资源打亲情牌，游说更多公费师范生关注学校，或是在师范生群里潜伏，随时了解学生动向……各校负责招聘的老师都有自己的招数。为了能早一轮挑选，招聘时间越来越早。今年，局属学校招聘从9月开始发布简章，但在这之前，市南区、市北区的集中招聘已经开始。一位办公室主任透露，相比于“双一流”大学毕业生，公费师范生的去向更明确，所以签约之后基本没有毁约的担忧。“按照协议，如果毁约，毕业生需要支付五千元违约金，但到明年7月份，学校拿着五千元再去哪里找老师？”他表示，距离毕业还有大半年时间，毕业生对未来工作的设计变数比较大，但公费师范生早就确定会当老师，一轮轮实习下来，已经对学校有了深入了解，一般不会有毁约的担忧。学霸加盟，博士老师不稀奇青岛十七中负责教师招聘的姜娟告诉观海新闻记者，目前已经有英国格拉斯哥大学、大连理工大学、华东师范大学、山东大学的2021届毕业生通过考试，和学校达成了意向，他们中不乏博士学历。博士生当中学老师，如今已不稀奇。观海新闻记者看到，面向“双一流”大学毕业生的招聘简章里虽然没有限定学历，但报名的几乎都是硕士以上学历。因为报名人数太多，为了组织面试等考核，有的学校不但考察学生毕业院校是否是一流大学，还考察了毕业生的专业是否属于一流，硕士、博士毕业生的本科毕业院校也被一并考察。入职后，他们还要上一“课”虽然这些新教师已经在大学里积攒了实战经验，但入职之后，都会再经过集中培训和到岗实践等环节，以便进一步提升教育教学技能，不断提升师德和业务素质及教育教学水平，加快专业成长的步伐。各学校会结合自身实际，对新教师进行学校制度、常规管理、学科通识等各方面的岗前培训，并以“拜师结对”的形式进行岗位培训，实行学科教学和班主任双导师制。新教师在试用期内全程跟随导师观摩学习，包括备课上课、教研活动、早晚自习、作业批改、班主任工作管理等。学校会采用“教研组评价”“学校考核”“培训部门考核”等评价方式，实现对新教师全面、公正、客观的指导与激励。（青岛日报／观海新闻记者 赵黎）【来源：青岛日报社】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

青岛留不住人才，与工资低，房价高，消费高有一定关系，作为旅游城市消费高可以理解，但是薪资和房价真的？不少人奋斗一辈子，也买不起青岛大一套房，你说能留住人才吗？日前，网上不少名校博士吐槽青岛工资低问题。个人感觉工资高低是由市场决定的，企业不缺人和市场上低工资也能找到合适的人可能是导致此问题出现的原因，对于就业人员合适的工作太难找了，人多工作岗位太少了，高科技和高附加值产品企业太少了，求职的太多也是导致工资不高的原因，下一步作为一线大城市，为了青岛的建设，该如何引进人才是一大问题，是否可以为引进人才提供某些福利或者便利条件，或者相应提高工资水平，引进人才后要考虑留住人才。大家对此事怎么看，有什么好的引进人才的好方法，欢迎留言评论。

中国山东网-感知山东8月20日讯 8月20日，由青岛市委、市政府主办，青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局承办的首届“全球博士青岛研修营”暨第六届“百所高校千名博士青岛行”活动在青岛国际会议中心开幕。活动以“智汇青春之岛，博引活力未来”为主题。共吸引了来自清华大学、中国人民大学、香港科技大学、名古屋大学等130多所国内外重点知名高校的800余名博士生代表参加，其中海外博士100多名，聚才数量历年之最。全市103所科研院所、企事业单位及驻青高校提供了2703个人才需求岗位。经过现场对接洽谈，来青博士共投递简历1173份。据悉，本次活动是在我市引才品牌活动“百所高校千名博士青岛行”基础上，开创了三个“第一次”：第一次设立“全球博士青岛研修营”活动板块，第一次为参会博士打造定制化的分营研修方案，第一次向面向海外高校、科研机构，邀请全球博士参与。活动设置招才引智工作站授牌仪式、市人才政策电子辞典发布活动、人才工作展示、高层次人才与项目对接洽谈会、重点高校和引才机构座谈会、创新创业示范园区考察参观、安顺市宣传招聘等众多板块，活动形式更加丰富，活动内容更加全面，对接效果全面提升。