清北硕士

来源:河北新闻网近日，一张杭州市余杭区招聘公示的截图在朋友圈里传播开来。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，甚至一些街道办事处的岗位也是清华、北大的硕士，由此引发网友激烈讨论。有人认为，清北的硕士生去做基层工作是不是有点大材小用。（8月23日，澎湃新闻）基层工作，在很多人眼里或许并不是一些有多大技术含量、需要多大本领的工作，哪里需要高学历？这些人看到清北硕士去街道办的新闻时，第一反应就认为大材小用。但事实上，随着办公自动化、科学技术的不断发展，某些基层工作并不轻松，大到城市发展规划落地，小到家家户户的茶米油盐，每一项都可能涉及到各领域的专业知识，以及出色的管理协调能力，没有些真才实学还真搞不定。因此，当地广纳人才，只要确有所需，不仅不是浪费，更像是“人尽其用”。毋庸置疑，清华、北大是我国数一数二的名牌大学，能够到这里“镀金”，是大多数学子及家长的梦想。但也不必讳言，清华、北大传授的理论是高深的，但其学子倘若和那些一线基层干部比做群众工作，恐怕还是“菜鸟”一只。毕竟再高深的理论，最终都要去接地气，去与社会实践相结合。而令人遗憾的是，在现实中，不少高材生，眼高手低、知行脱节现象严重，甚至不拿正眼看待基层工作。再加上某些人的刻板成见，认为名校毕业生的人生轨迹理应符合“社会期待”，一旦走向所谓的“平凡岗位”，就一概视为“愧对师门”“胸无大志”的典型。清华、北大的高材生搞毕业踏入社会，尤其是进入机关事业单位的，存在缺乏社会工作经验，解决实际问题的能力不足等问题，而到街道办工作恰好“对症下药”，是年轻干部成长学习的必经之路。服务人民不是“纸上谈兵”，空有一身才华，不能真正解决人民的所想所盼。基层是加强干部政治历练、时间锻炼的最好“学校”，是否从中学到本领，主要取决于年轻干部的学习状态。“打幌子”、“混日子”，就会使锻炼机会白白流失，浪费了青春，也辜负了党组织的期望。年轻干部必须要从“高材生”的自我定义中跳出来，沉下心，俯下身，扎下根，真正在基层一线锻炼实践，摸索经验，在广袤的农村大地上有所作为。清华、北大毕业生愿意到街道办工作，究其原因可能有：一是随着硕博毕业生的逐年增多，加之“海龟”回流，就业压力也与日俱增，想一毕业就找到理想工作，并非易事。二是国家号召年轻人去基层，以及越来越多的高学历人才在基层迅速成长，走上重要的工作岗位，这吸引了他们。三是待遇的提升。比如博研学历的参照事业副处级薪酬水平享受绩效工资福利待遇，并且在海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万等。全面建成小康社会，进而实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，离不开大量高素质劳动者和技术技能人才，而清北高材生落户基层，无疑会给事业发展注入活力。相信其经过淬炼后，会成长为老百姓遮风挡雨的参天大树，从而为乡村振兴贡献出磅礴的青春力量！（云玉）责任编辑： 徐可

一个人所受的教育可能更多地体现为他的内在素质而非直接的变现能力图/图虫创意清北硕士争进街道办学历过剩才是真问题文/仇广宇发于2020.8.31总第962期《中国新闻周刊》杭州市余杭区一张2018年招聘公示的截图突然在网上火起来：列表中被录取的50名应届生，不是毕业于清华就是毕业于北大，也都是硕士、博士这样的高学历。而余杭区淡定回应：这是发展需要，今年还会招更多。听起来吸引眼球，但看看余杭区的街道办对待人才的态度就可以理解了。这些街道办身处“包邮区”，拥有较强的经济实力和先进的治理观念，他们招聘的硕士平均年薪在35万元左右，博士平均年薪在38万元左右。被录取的人可自由选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种不同身份类型，还有数万元的房屋补贴等一系列丰厚的福利，听来令人动心。在“抢人时代”，优质的街道办工作或许已经变成了人才的主动选择。而当街道办为人才提供了良好环境，他们也能让街道办的工作方法更新升级，为百姓真正做些实事。一个例子是，今年新冠肺炎疫情发生后，余杭区闲林街道需要收集和管理人口的出行情况，在此工作的北大毕业生陈吉设计二维码让居民们填写问卷，3天就收集到10万余人的出行信息。真要关注，还不如关注学历教育的不均衡问题。美国学者罗斯高2017年在一项研究中提出中国的“罗斯高难题”，在他的研究中，城市高中入学率达到93％，而贫困农村只有37％，普通劳动力中受到足够教育（高中学历）的人数不足。也就是说，城市的激烈竞争和资源过剩导致高学历过剩，而在真正需要知识的贫困农村，发展希望却越来越少。海外也存在类似的现象。2019年4月，英国国家统计局发布的数据显示，在英国目前的工作岗位上，有三分之一的群体存在过度教育现象。清华大学教育研究院副教授李锋亮和博士生王亮在一篇文章中分析，过度教育的原因包括劳动力市场的错配、教育投资过度等原因，也包括经济低迷这个重要诱因。良禽择木而栖，“扎堆”的硕士博士可能不仅仅“扎”在街道办，可能也“扎”在优质企业、互联网公司等任何需要高精尖人才的地方。但因为教育资源不均衡导致的培养成本浪费、专业能力和市场需求不匹配，贫困家庭的学生无法实现阶层跃升等问题，才是教育和就业市场的“真问题”。高学历者不一定“高就”。一个人所受的教育可能更多地体现为他的内在素质，而非直接的变现能力。高学历者可以自主创业挣钱，比如“卖肉”的北大毕业生陆步轩；也可以守住自己的专业或追求理想，如有些硕博选择进入清贫的文博机构。只要经济上自给自足，精神上觉得富足，个人怎么选择都无可厚非。而政府和社会的任务是做好平衡，让更多的人享受到相对公平的教育，或者让已经毕业的人找到相对适合自己发展的工作，这样才能避免高学历人才“扎堆”、盲目追求文凭和社会资源的浪费。

20多名清北硕士应聘深圳中学教师，这样的阵容反映哪些问题？最近，深圳某中学应聘了20位分别来自清华和北大的硕士毕业生作为中学老师，它就深圳中学，被网友们有趣的称为最土豪的中学。深圳中学新招聘的拟录取的35名教师，35名都是研究生毕业，其中有8名博士，3位博士后。最令人震惊的还是有20位是来自于清华北大的毕业生，甚至还有一位是哈佛研究生毕业。网友不免问，深圳大学的优势在哪里，一次招聘了这么豪的师资队伍，这件事都反映出什么样的事实？一、深圳中学硬实力深圳中学在深圳所有排行榜中一直是稳居第一位的，是深圳市很有名气的高中。18面深圳中学高中部高考有一半学生达到一本线，高考本科上线率在90%以上，重点本科率在70%以上。深圳中学以其严谨的教学风格，培养了一代又一代的成绩优异的学生。据其本身实力来说，招聘这样的师资队伍人家也是有硬实力在的。况且深圳作为首批新兴城市，急待的发展教育事业，这种做法也是被赞赏的。二、大学生危机想必这个消息一出来，很多即将在普通高校毕业的毕业生想必都会捏一把冷汗。一个中学的教师现在都需要如此高分学历了吗，那我们还有什么饭碗呢。大家常说现在社会遍地都是大学生，现在对大学生的门槛越来越低，无论什么成绩都可以上一个大学，但是面临的就是职业门槛越来越高。如果不在个人能力上有突出的表现那就像是筛子筛粒子，总是被筛掉的那个。而唯一能证明实力的名片也就是学历。三、深圳中学高工资高待遇深圳中学作为深圳一家有名的重点中学，极其重视师资力量。在教师工资这一方面基本工资和国家普遍工资是没有太大差距的，但每年最低津贴700和教师每年最低10000元的年终奖是让人无法拒绝的高待遇。所以来自优秀高校的毕业生选择在一线城市深圳发展，在这样一所中学拥有一个稳定的职业，还可以发展自己的副业，哪一个高材生还不愿意去呢？四、学历高就能胜任中学老师吗很多网友质疑，学历那么高，博士博士后在做的不是专门课程的科研工作吗？我们大多数人对研究者的印象就是戴眼镜夹本书，上课把书打开，有些老师甚至直接照本宣科。他们很多往往科研水平是一级的，但是教课水平却不尽如人意，当然这样的问题总是会因人而异，相信深圳中学的招聘也应该是经过层层筛选的，选的一定是最好的老师。深圳中学这次招聘的却引起了网上很大的波动，也反映出一系列的问题，尤其是这又增加高校毕业生的就就问压力，特别是对于师范毕业生，中学教师学历普遍研究生已经是一种普遍存在的情况了，网友表示：现在社会要是不考研的话，我还有没有什么价值了！

深圳又因为中学教师招聘录用名单中的高学历引发热议。10月27日，深圳南山外国语高级中学（以下简称南外高中），公布了2020届毕业生拟招聘名单，名单显示，拟录用的20人中，有19人毕业于清华大学、北京大学，其中13人还是清北本硕连读毕业生。深圳市政府官网信息显示，南外是一所公办高中，2019年高考本科率100%，理科重点率85.3%，提升率为深圳市第一。（11月1日《南方都市报》）清华、北大的毕业生一直是社会上的凤毛麟角，对一些地方或一个家庭来说一直是被视为“状元”的。大学毕业生是这样，而作为更高一层的硕士生就更显珍贵了。按照我们社会的传统认识，清华北大的大学生、硕士都是应该出人头地。一个中学教师在人们的眼里不过是一个普普通通的职业和岗位，甚至只要普通的大学生或“职大”“电大”的毕业生就能胜任，现在19位清北的硕士竟在这里充当了中学教师，这样的“屈就”实在太出人意料了。之所以出乎人们的意料，因为许多年的历史经验告诉人们，这也是有点“太不协调、不般配”了。因为许久以来，什么样的身份就应该充实什么样的岗位。就像古时候的状元就该招“驸马”，过去大学生就应该是“国家干部”，如果一下子让一个大学生当了工人或卖起了猪肉，许多人不仅会为其鸣不平，甚至还会抱怨社会，认为那样的大学生是“屈才了”。某些地方和单位是在“暴殄天物”。这些清北的硕士从事中学老师也许职业很出人意料，但就他们的所学发挥和他们对社会的贡献来说，这些清北学子不仅没有“屈才”，更达到了不悔所学、人尽其才，学有所用了。看看这份成绩单，这家中学在2019年度的高考中，本科率达到100%，理科重点率85.3%，提升率为深圳市第一。这样一份成果，不也是国家和社会的理想需要吗？换句话说，这些清北硕士之所以选择了这家中学，除了“为国家”的“大理想”之外，更有收入高、待遇优的“小理想”。一个大学生学成以后，既满足了国家和社会的需要，又得到了稳定的工作，优厚的收入，“大小兼顾”，这不也正是万千学子的理想目标吗？对这种事情，一些人之所以“诧异”。还是由于过去的那种“状元及第”陈旧认识在作怪，在那种观念中，上了高等院校，尤其是北大清华，就应该衣锦还乡、光宗耀祖，而“衣锦还乡光宗耀祖”最大的特点就是当官或从事一些国家重要的岗位。当然，这一切是不包括中学教师的。这也是一种极端自私和“人不为己天诛地灭”的表现，在这样的观念中，学有所成，能干什么不重要，能为国家和社会做出多大的贡献不重要，重要的就是这些学府能为自己个人带来多大的荣光和尊贵？这种思想在我们社会里根深蒂固。一些名牌大学生毕业后情愿“啃老”而不愿工作，北大学子卖猪肉甚至成了“笑话”，而病根就在这里。更应该看到，现在的大学生已经相当普遍，即便是清华北大的硕士博士也早已不是什么稀缺人才。我们也要改变一种认识，那就是大学生包括硕士等，并不是什么严格意义上的人才，而是一种高素质的“劳动力”。为了国家的需要，也是为了社会，为了自己的工作和事业，大学生及清北的毕业生从事任何行业和岗位，只要是合理合法，学有所用，甚至发挥所长，就不该受到质疑和非议，反而更该支持和点赞的。这19位清北硕士当了中学老师，并取得了这么大的成绩，我们应该感到高兴和欣慰。他们更应该得到理解和尊重，他们更没有“屈才”。而退一步说，他们也没有对不起任何人，相反，他们不仅对得起国家和社会，更对得起自己的家庭和父母。

#清北硕士进街道办是人力浪费吗#在传统的思维观念中，像清北这样的名校硕士或博士毕业生，往往被视为高端人才，他们顺理成章应该进入高校或科研院所工作。但是最近浙江杭州余杭街道办招聘录用8名清北硕士（博士）毕业生，着实让很多网友很难费解，持异议之声还真不少。寒石冷月认为，传统观念被打破原本是好事，那些持异议之声的人未见得真就能站在高处看问题，相反会把这积极变化往坏处想。如有的人认为“大材小用”“人才浪费”“堵住低学历人上升通道”等。如果大家都持消极的心态看问题，请问相比那些外流为他国服务的高端人才，清北等这样名校的高学历人才为我所用，不是天大的好事吗？换个角度看问题，或许消极的观点就少了，说白了还是没有人把问题给大家剖析透彻。今天，寒石冷月就谈谈自己的观点，如果说的不到之处，请多包涵。一、清北硕士毕业生进街道办事处，让行政事业部门从基层培养开始高端人才，成为打开世界大门的钥匙。随着时代的进步，我国国际地位的不断上升，站在国际舞台上的中国，和世界的联系越来越紧密。和世界打交道，需要一个国家政府有专门型人才打开世界的大门。以往很多清北名校高学历毕业生很少把自己当成中国打开世界大门的那把钥匙，而浙江杭州余杭则率先突破了这个思维的瓶颈，他们用高屋建瓴的目光，看到了高学历人才的重要作用。因为发展外向型经济，必须要有自己的高端复合型人才，唯有让这些清北硕士毕业生从基层培养开始，扫清上升的通道，才能真正使人才被盘活，使政府效能得到大幅度的提升。二、清北硕士毕业生进街道办工作，不是堵住普通院校毕业生的路，而是让择业观念发生根本性改变。那些极力反对清北硕士毕业生进入街道办工作的人，最大的顾虑是担心基层并不复杂的工作由清北这么高学历的毕业生来干，那些普通高校毕业生还有机会进入行政事业单位吗？再者说，这些高学历人才所学专业能用在基层工作上吗？看似有道理的观点，实则经不起推敲，在行政事业单位的学学历人才不可能一辈子都在基层工作，他们有上升的空间和通道，他们唯有从基层干起，才能真正成为效能型政府的组成部分。最为关键一点，就是随着择业观的根本性改变，让高学历者不再眼高手低，而这才是时代最需要的变化。三、优化政府干部队伍结构，需要新鲜血液，清北硕士毕业生进街道办就是活水源头。如果用发展的眼光看以往的政府干部队伍结构，我们会发现很多人第一学历并不高，思维僵化，官本位十足。但是像余杭区政府现在引入清北硕士毕业生进入基层，无疑会使基层干部队伍被注入了鲜血液。大家是否知道“鲶鱼效应”？如果把以往的基层比作是平静的池塘，生物链始终得不到积极的改善，最终会成为一潭死水。但是如果引入清北名校毕业生，相当于把鲶鱼引入，再看基层工作风气是否会受到很大的冲击。那些抱着铁饭碗占着位置效率不高的人，此时必然会有危机感，危机之下必然会更加努力。四、当清北硕士毕业生从基层上升到一定的空间时，他们的专业优势就会得到最大发挥。在传统的政府工作中，常常会出现一种现象——外行领导内行，结果呢，就会出现不懂专业的人乱指挥的能干工作的人。这种垢病随着浙江杭州余杭区政府的率先打破，当接受过基层锻炼的清北硕士毕业生们上升到一定的职业空间时，尤其成为处级或厅级以上领导时，他们会在专业优势上充分体现出来。只要将他们自身专业优势与分工负责的领域做很好衔接，就能让这些高端人才发挥创新型思维，从而干出一番事业来。从这个层面来看问题，这种突破可能会是今后全国各省直辖市效仿的最好模型。五、清北硕士毕业生进基层只是少数人，不是所有名校毕业生都适合在基层发展。余杭区委组织部曾有一组数据，2018年初招聘人员名单公示后，当时总共推出了100个岗位，最终有76人报道。为什么竟然还有24人未入岗呢？其实这种现象本身很正常，一来说明名校毕业生择业观念本身还没有彻底改变，二来说明不是所有岗位都适合名校毕业生去干。结合往年的经验，余杭区政府就开始动脑筋了，他们下功夫为每一个岗位的高端人才设计出职业规划，在人才到岗后结合其自身优缺点再做规划的调整，这样就确保专才专用了。结束语：选择好人才，使用好人才，培养好人才，建设高效能政府工作机制，浙江省杭州余杭区政府招聘清北硕士毕业生进街道办工作，真正打破了传统的基层用人观，我们没有理由不为其叫好！一个国家如果想成为世界一流大国，必须要有高效率的政府运行体系，而高效率必须要有高端人才，他们不仅学识丰富，还能够得到与能力相匹配的超好待遇，从而使他们没有后顾之忧，真正扑下身子为老百姓服务，这何尝不是天大的好事呢？

剑客行者 三剑客 图：大唐 近日，一张来自杭州市余杭区的招聘公示引发大家关注。在这份2018年杭州市余杭区招聘人员的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历均为硕士研究生和博士研究生。恐怕很多人感到意外，这些清北硕博生没有选择传统意义上的北上广，也没有选择习惯的省直市直单位，而是选择到街道办工作，“下嫁”基层。有些人觉得想不通，觉得他们的选择不可思议，辛辛苦苦几十年竟然不往上走而是往下走。也有的觉得无所谓，觉得这是他们自己的选择，无论怎么选都是他们的权利都值得尊重。也有的觉得值得推崇，毕竟基层工作也需要人才，也是大家成长的沃土。也有的说更值得思考，当一些人闻基层而远离的时候，这里却能吸引并留住这些人才，其特殊魅力值得深思。当然，余杭区的街道办能吸引这么多高层级人才，绝不是几句话就能忽悠来的，靠的是真金白银和真材实料。据了解，之所以余杭区街道办能招来这些“金凤凰”，其实是因为他们的“梧桐树”栽的好。比如福利待遇好。为吸引人才，余杭区近年来出台了一系列优惠政策。来自清华北大的考生可自由选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种不同身份类型，要么可按事业副处级标准享受绩效工资待遇，要么可拿高达38万元的年薪。此外，还配套一系列人才福利。北大毕业生陈吉说：“我们到余杭之后，给我提供人才公寓，免费住三年，综合待遇比我们现有的职级稍微高一级，让我们享受这个待遇。”工作环境好。余杭区是当下杭州市发展速度最快的县区，2019年GDP位列杭州市各县区第一。这里有阿里巴巴总部、有梦想小镇，还有许多来自全国各地的年轻人。虽然余杭区只是一个区，但是其经济实力和发展潜力，和一些大城市可以相提并论。这里提供的不仅仅是一个岗位，更是一个平台和机会。而且，余杭区还为这些人才的落地和留人提供了很多便利条件，便于他们的工作生活。发展前景好。余杭区为清华北大毕业生提供生活导师和工作导师，制定“一人一策”培养方案：区里会有六大计划，针对副处以上的人才会有领航计划，下面一级会有护航计划，晋升不止镇街一条路，也有机会到杭州市甚至浙江省工作。这样这些清北毕业生来到基层后，不愁前途不愁未来。当然，这里吸引清北毕业生的还不只是这些硬件问题，还有个人的家庭、生活、喜好、专业等问题。但是不可忽视的是余杭市街道办这个传统意义上的的基层单位，一个不一定很受关注的单位，因为其配套的政策制度、服务保障做得好，再加上杭州本身的优势，才能吸引这么多的人才“委身”基层，并干得很开心。说到这里，剑客不禁想起了笔者的一位亲戚。他今年刚好军校毕业，因为成绩不错所以得到了较好的选择工作单位的机会。在选之前，他曾电话咨询剑客，问剑客的意见是什么。剑客没有给他直接的意见，而是问他愿不愿意去基层单位，从基层干起。因为如果愿意去基层的话，恐怕任何一个单位都是一样的。亲戚的孩子想了想说，如果没得选就无所谓了。但是如果有机会的话，他还是想留在大机关、院校或者较高层次的单位去。基层的重要性他知道，但是为了自己今后的发展和未来的生活，他还是想到非基层单位去工作。亲戚孩子的选择无可厚非，剑客也只是默默说“只要你愿意就去做”。但是剑客心里也是有些酸酸的、怪怪的感觉，基层为何不是这些优秀军人的首选？剑客想起自己毕业时，那句非常让人热血的话：到基层去、到边疆去、到祖国最需要的地方去！当时，我们基本一半以上去了边疆，剩下的大部分都在基层野战部队工作。当时记得，队长曾经这样告诉我们，到省军区、大机关等单位去的军人都没出息，只有到基层到野战部队去才是真正男儿的选择。然而，在之后的工作中，在和很多人的交流中，发现基层渐渐地不是很多官兵的首选。究其原因，主要是待遇一般没意思，工作很忙没时间，管理很严顾不上家、发展受限没动力……再加上和那些在大机关院校工作的战友相比，其中的失落感就更多了。然部队的基础是基层，军队的未来在基层。如果我们都不选基层，都不愿意在基层，我们的国防现代化发展又从何说起？一位战友曾经这样说，之前吸引大家到基层的是情怀，只要教育的好就没啥问题。但是现在如果只靠情怀，而不注重做好“栽树”工作，基层是吸引不了凤凰的。即使凤凰来了，估计呆不住、不愿呆，最后也会飞走的。他说，某种意义上说，留住人、做好服务保障工作，比吸引人更重要。如何做？剑客认为余杭区的做法值得我们借鉴和参考。虽然军地的条件不同，但是却有着相通之处。提高基层的福利待遇，想来基层。38万的薪酬，的确是有吸引力的。不敢说那些毕业生是因为这个原因选择街道办，但是我想利用福利待遇的差异性提升职业岗位吸引力，在财力允许情况下也是一种选择。据了解，除了薪酬之外，还有其他关于住房、医疗等方面的福利，让这些选择街道办的人在福利待遇上没有太多的落差，甚至还有优越性。同理，如果我们的基层单位也能在这方面多一些探索多一些动作，恐怕也能提升将基层单位的吸引力提升一个档次。比如岗位津贴的提升，比如基层机关的伙食费改革，比如基层医疗体制的完善，比如基层官兵住房的倾斜等。基层单位本来可利用的资源和大机关、大单位相比就有差距，如果不迎头赶上，不完善提高，恐怕这种落差感会越来越多。畅通发展途径，愿意来基层。余杭区不仅把人吸引来，还努力为他们的发展操心。多样的发展渠道，专属的发展指导，还有舒心的工作环境。虽然这些毕业生第一就业岗位在基层，但是未来的终点肯定不是基层。相信，这也有效解除了不少毕业生的后顾之忧。由于编制体制原因，基层单位的发展路径是有瓶颈的，相对于上级机关是受限的。没有编制、没有名额，或者比例不合适，就算你干得时间再长再好，进步起来也比较费劲。所以一些有志于在部队长干的官兵，往往因为基层走得太慢而失去了动力和热情，继而希望离开基层谋求更好更快的发展。注重环境建设，呆得住基层。对于基层单位，不应成为苦情的化身，不应让大家望而生畏。余杭区除了工作环境好之外，在其他的服务保障、生活环境等方面也是想了很多办法。公寓房等福利营造的，是一个栓心留人的家的感觉。注重价值体现，主动来基层。提升基层的吸引力，还应提高基层的含金量和品牌效益。正如很多地方，没有基层工作经验是不能提拔使用的，即使上去了也要补经历。而这些，也是基层经历的含金量和金字招牌。同理，部队的基层经历也应该保值和增值。比如上级调动，基层经历应该成为硬杠杠。比如同等条件下提拔使用，有基层经历或者经历时间长的优先；比如在退役转业的时候，基层经历可以加分优先等。当基层经历的含金量提高的时候，有意无意会提升大家去基层的热情和主动性。其实这样的借鉴还有，改进对人才的看法，把工作由引进换到保留，放到发挥人才价值上；改变对基层的看法，基层不是简单没技术含量，是沃土更是平台。部队要发展，离不开基层的发展，更离不开在基层工作的官兵。余杭区的做法，吸引的不仅是人才，更是信心和未来。基层单位也是很辛苦的，更是值得我们尊重和关爱的。多一些关注，多一些支持，多一些理解，多一些倾斜。我们不强求每个军人都到基层去工作，毕竟岗位还有分工的。但是我们希望，每个选择到基层去的官兵，心里是开心的，选择是主动地，干得是顺心的，未来是有信心的。这样的基层，或许才更有吸引力。

日前，一张余杭区招聘公示的截图在网上流出，这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的硕士、博士毕业生，引起了大家讨论热烈，一些“读书无用”、“人才浪费”的言论满天飞，笔者认为，清北硕士博士热衷于公务员岗位，其实不必大惊小怪，笔者认为有以下几点原因。第一，公务员政治前途比较明确。公务员作为管理国家事务的工作人员，其政治前途比较明确。公务员有一套比较完善的选拔和晋升程序，职务从科员、科级、处级、厅级到部级以及国家级；职级从一、二级科员，四级至一级主任科员，四级至一级调研员，一级、二级巡视员，每个职务和职级的提拔和晋升都有明确的资格条件和严密的程序，职业天花板较高。只要努力加机遇，可以从科员一直干到处级、厅级，甚至于部级及以上，对一些有理想、有抱负、有才华的有之青年，有非常大的吸引力。这次浙江余杭区招聘的40几个清华、北大硕士、博士，虽然都是基层的事业编制，但是却是公务员储备人才，选择范围比较广。作为清华、北大硕士、博士，地方党委政府一般会比较重视，会作为重点人才培养，在职务晋升上有比较优惠的政策，比如有的地方对博士毕业生，试用期一年，表现优秀就提拔为副处级领导职务；而且，也可以通过个人努力，通过遴选、选调等方式到省厅级单位和中央部委工作，实现人生的跨越，这也许是清华、北大硕士、博士选择基层的一个原因，基层是他们进入省厅单位和中央部委单位的一个比较好的平台和跳板，可以很好地避免厅单位和中央部委单位激烈的就业压力。第二，优厚的工资福利待遇的吸引。这次浙江余杭区招聘的岗位虽然都是基层岗位，但是待遇一点不差，30万至50万年薪，就算是一些比较好的国企，也未必能有此高的薪水，真的可以说是高薪了。在目前就业形势比较严峻和经济发展速度放缓的情况下，有稳定的工作和相对比较高的待遇，已经是很不错的选择了。这就是为何前段时间，网上报道有不少清华、北大硕士、博士到深圳中学就业的原因了，高薪的吸引。此外，杭州作为新一线城市，经济比较发达，各类配好设施齐全，环境优美，适合干事创业和生活，也是就业的首选。第三，自身条件限制下的选择。这次余杭区招聘的40多名清华、北大硕士、博士，笔者不知有多少本科是清华、北大毕业的，但通过清华、北大毕业生就业渠道可以看到，清华、北大的本科生有超过三分之一的选择出国留学；还有一部分选择国内顶级的民营企业、央企和高效等，考研究生的是很少的一部分。此外，还有专业的限制，一些边缘的专业，无论是名校或者一般高校，就业都很困难，但大部分单位对名校毕博士、硕士业生都没有专业限制，也是这些毕业生选择公务员的原因之一。不知道大家觉得笔者分析的如何？

近日，杭州市余杭区一张街道办的招聘公示突然在网上火了起来，列表上被录取的人，不是清华就是北大，而且都是硕博士。这张告示在网上引起了很大的争议，很多网友留言，清北高材生去街道办工作是不是大材小用了？其实不然，在“抢人时代”越来越多的企业为了自身的发展，面向高层次人才招聘。看看余杭区街道办对待人才的态度就可以理解了。杭州市作为长三角的中心城市，经济实力雄厚、治理观念先进。据相关统计数据显示，硕士的平均年薪在35万元左右，博士平均年薪则在38万元左右，除此之外，还有数万元的房屋补贴、人才引进等丰富的福利。街道办工作也并不是像人们普遍认为的那么容易，余杭区则是把高学历人才放在了人民需要的工作岗位上 。一个例子告诉大家，在新冠疫情时期，余杭区闲林街道需要收集和管理人口的出行情况，在此工作的北大毕业生陈吉设计了一个问卷调查的二维码，仅用短短3天就收集到了10万余人的出行信息。试想，如果要靠工作人员挨家挨户地收集信息，10万余人至少需要一个星期左右！真要关注，还不如关注学历教育的不均衡问题。良禽择木而栖，“扎堆”的硕士博士可能不仅仅“扎”在街道办，可能也“扎”在优质企业、互联网公司等任何需要高精尖人才的地方。但因为教育资源不均衡导致的培养成本浪费、专业能力和市场需求不匹配，贫困家庭的学生无法实现阶层跃升等问题，才是教育和就业市场的“真问题”。高学历者不一定“高就”。一个人所受的教育可能更多地体现为他的内在素质，而非直接的变现能力。高学历者可以自主创业挣钱，比如“卖肉”的北大毕业生陆步轩；也可以守住自己的专业或追求理想，如有些硕博选择进入清贫的文博机构。只要经济上自给自足，精神上觉得富足，个人怎么选择都无可厚非。而政府和社会的任务是做好平衡，让更多的人享受到相对公平的教育，或者让已经毕业的人找到相对适合自己发展的工作，这样才能避免高学历人才“扎堆”、盲目追求文凭和社会资源的浪费。得骥教育，以教师和家长的双重视角看教育，解答青少年和家长的教育困惑。更多教育现象、教育心理、升学政策，请关注『得骥教育』『得骥云学堂』公众号哦！我们会持续为大家更新最新热点的！

分享亲子快乐，交流教育知识，欢迎关注陆北老师最近，杭州市余杭区的一个招聘公示引发了热烈讨论，名单显示入选的全都是清北毕业的硕士生。而且更让人吃惊的是，其中有八个岗位是街道办。很多吃瓜网友表示，这也太夸张了。甚至有网友在底下评论，娃要好好学习上清华北大，将来才能去余杭街道办事办上班，像妈妈人大毕业的，街道办都去不了。无独有偶，两年前南大副教授罗林姣，在深圳南山区当街道办事处副主任的任职通知，也是让网友们一片哗然。要知道罗林姣的履历，即便在一群学霸中也是顶级的。她本科就读于中科大，并且是郭奖获得者，能得到这个奖的通常是科大物院前三名。后来她在哈佛读了博士和博士后，再之后在南大物理学院任职副教授。这也就难怪网友们惊掉下巴了，这么高大上的简历，在大家的印象中就应该是搞科研的。街道办这个称呼，总是让人联想到居委会大妈，比如说闲人马大姐这样的。所以不少网友说，这是人才的浪费，教育资源的浪费。他们对清华北大毕业生、哈佛博士生进入街道办表示不理解，说是看不懂这是什么操作，质疑他们读书读傻了。那么这些一路从高考拼杀出来的顶级学霸们，为什么会这么选择？一、这样的岗位是对学历的浪费吗？很多人认为高学历的人才选择去街道办是对学历的浪费，其实有这种观点的人想法还停留在过去，认为街道办的工作不重要，适合退休大妈发挥余热。其实不然，随着经济的发展，现在的街道办已经与以往不同。特别是前面提到的杭州市余杭区和深圳市南山区，都是经济极其发达的区域。像杭州的余杭区是阿里巴巴的总部所在地，这里聚集了很多优质公司，因此相关的工作有不少需要和企业进行对接。而深圳的南山区更是高科技企业和高效的集中地，很多互联网公司、大学城都在这里，比如百度、中兴等都在深圳南山区，国内民营快递巨头顺丰的总部就在南山区。有人曾说，这里一个区的GDP顶得上小一点的整个城市。相应的，这样的街道办的工作，绝不是家长里短，而是确实有高学历高素质人才的需求。就拿罗教授的工作来说，她主要负责文教这块，还要负责西丽国际科教城规划落地。这可不是退休大妈随便干干就行的工作。她也是通过人才引进才落户南山区的街道办的。所以说，这些地区的街道办和大众想象中的街道办，完全是两回事。他们所服务的群体以及承担的工作事项，都不同。对街道办内事务管理需要更现代化的管理，就必须聘请有能力的高学历人才，为社区管理提供更加先进的管理理念。二、看起来收入待遇不如其他行业？很多人认为街道办的工作人人都能做，大妈们能胜任的工作，那薪酬肯定高不了，不知道街道办能不能留住这些高材生。从网曝的消息来看，他们的收入待遇远比人们想象的要高很多。硕士研究生的学历大约在35-50万左右，这比一般的企业都要强很多。为参加面试的考生免费提供住宿以及一切交通补贴，一旦被录用，还会为他们提供安家费用，租房购房有补贴，试问现在哪些行业会如此大方？而且进入街道办，就是铁饭碗，入职后就能解决户口问题。除去薪酬，奖金也很丰厚，很多毕业生进入大企业之后都拿不到这样的福利待遇。此外这些人才同时还享有一定的行政级别，不比学校的行政级别低，社会地位和能量也很大，不是在企业工作的人能比的。三、这发展能比过科研单位？街道办的工作，很多人都认为是基层工作，工作内容都是一些零零碎碎的小事，一辈子干到头也就是个小科员，没有什么发展前途，好不如进入科研单位好，其实这又是人们认知的一个误区。前面说了，这样的人才引进，他们有职能。如果工作做得好，之后也会有很好的发展和晋升机会。另外有了基层工作经验后，他们除了可以在公务员系统内晋升，还可以选择进入高校任职，无论是向左走，还是向右走，他们的职业通道都是一片光明。社会在进步，很多街道办的职能也在悄然发生变化，要知道这些学霸们能够考进清华北大本身就是他们能力的象征，更不要说他们能从硕士研究生毕业，那就不仅仅是单纯考试就能做得到的。这些顶级学霸们，此前也一定对比过工作的优劣势，考虑过工作内容与自己所学知识的匹配度，能选择街道办的工作，他们一定是经过了深思熟虑。而他们选择进入街道办工作，本身也说明这些岗位对他们有足够的吸引力。以他们的学历，出来一定是各大企业争抢的对象，选择街道办工作，也侧面说明了街道办的岗位是优质 岗位。很多人认为只有科研工作才具有更高的价值，科研工作是为国家，为人类做贡献，其实基层工作同样重要，毕竟基层工作才是与大家日常生活息息相关的，关乎民生的问题，从来都不是小问题。基层人员足够优秀，才能推动社区的发展。社区的公务人员承上启下，既要准确无误地执行国家的政策，传达国家的政策，也要合法解决基层群众的意见。准确星星之火可以燎原，社区的工作人员就是那颗火种。陆北老师，国家二级心理咨询师，高级育儿师，大学心理教师，宝妈一枚；多平台签约作者，致力于用最直白的讲述，让父母了解最深奥的育儿知识，陪孩子一同成长！