欧洲博士移民

说起澳洲技术移民，真是一把辛酸泪，条件越来越苛刻，政策也越来越紧缩。仔细研究却发现，并不是针对所有的申请人都是这样的，高学历的技术人才在哪里都非常受欢迎。其实，澳洲有许多州都为高学历人才开通了绿色通道，简化程序、豁免申请要求，真是处处贴心啊。今天飞出国就给大家汇总一下，看看那些州是怎样敞开大门欢迎博士生类别申请人的。VIC维州博士生类别博士毕业生类别的签证申请将会获得维州政府的快速处理，预计在2周之内处理完。该类别的申请要求：在维州大学完成博士生学历的申请人，可以申请任何符合DIBP190签证的职业；在被认可的海外或澳大利亚其他州大学完成博士生学历的申请人，需要是在过去五年内毕业，所学专业为维州州担保职业的相关专业领域；达到雅思4个6的英语水平；（WeChat：fcg-flyabroad）符合维州州担保职业列表中的职业注册要求；通过职业评估，博士毕业生申请州担保不要求工作经验，但是某些职业评估机构要求至少12个月的工作经验；毕业于维州以外澳洲其他州的博士生，必须申请维州州担保职业清单中的职业，如果申请人目前居住在维州以外的其他州或领地，必须提供提名职业的维州雇主offer。ACT堪培拉州博士生类别堪培拉为在本州大学完成博士生学历的申请人提供了一条快速处理通道，该通道简化了ACT博士生类别的申请程序和所需提交的材料，并且该类别的申请会受到优先处理并免除300澳币服务费。该类别的申请要求：提交EOI，选择ACT为意向居住地；提名职业可以不是ACT的紧缺职业，但必须通过提名职业的职业评估；在堪培拉州的大学完成博士生学历，并能提供学历证明；如果申请人目前居住在海外或澳大利亚其他州/领地，要求必须是最近两年内从ACT的大学毕业的博士生。QLD昆士兰博士生类别昆士兰担保合格的硕士和博士毕业生申请190签证，该类别必须既满足澳洲内政部的要求还要满足昆士兰商业与技术移民标准（BSMQ）。澳洲内政部的要求包括：EOI评分达到60分或以上，包括州担保分数在内；通过提名职业的职业评估；除非评估机构有更高的要求，申请人至少要满足雅思4个6的Competent英语水平；申请时年龄不超过45岁；获邀申请190或489签证后，提交补充材料。昆士兰商业与技术移民标准BSMQ要求包括：职业在澳洲内政部合格技能职业相关清单上；在昆士兰的教育机构完成所有课程学习，并且是在最近两年内毕业的；无需雇主offer除非另有说明；（WeChat：fcg-flyabroad）承诺在获得签证后会在昆士兰生活和工作两年。SA南澳博士生类别南澳将博士生归类在杰出表现毕业生类别中，南澳政府为这个类别的申请人提供了获得州担保的捷径。该类别的申请要求：满足澳洲技术移民190或489总体要求；当前居住在南澳；在过去的两年内，在南澳的公立大学完成博士研究生学位；所学专业与提名职业在同一领域。

今年，司法部提出了关于《中华人民共和国外国人永久居留管理条例（征求意见稿）》公开征求意见的通知，将条例全文进行公布，并且向全社会征集意见，时间截止于2020年3月27日。引发了社会广泛热议。马布里为中国体育做贡献而获永久居留证其中有两部分对于外国人永久居留条件非常宽松，引文如下:第十五条 外国人依法在中国境内工作，属于下列情形之一，且纳税记录和信用记录良好的，可以申请永久居留资格：（一）具有博士研究生学历或者从国际知名高校毕业，在中国境内工作满三年，其间实际居留累计不少于一年；（二）在国家重点发展的行业、区域连续工作满三年，其间实际居留累计不少于一年，工资性年收入不低于上一年度所在地区城镇在岗职工平均工资的四倍；（三）在中国境内连续工作满四年，其间实际居留累计不少于二年，工资性年收入不低于上一年度所在地区城镇在岗职工平均工资的六倍；（四）在中国境内连续工作满八年，其间实际居留累计不少于四年，工资性年收入不低于上一年度所在地区城镇在岗职工平均工资的三倍。第十七条 外国人有家庭团聚需要，属于下列情形之一的，可以申请永久居留资格：（一）配偶为居住在中国境内的中国公民或者永久居留外国人，婚后已在中国境内与配偶共同生活五年，且每年实际居留累计不少于九个月，有稳定生活保障和住所；（二）未满十八周岁的子女投靠居住在中国境内的中国籍父母或者在中国境内永久居留的外国籍父母；（三）年满六十周岁，在境外无直系亲属，投靠居住在中国境内的中国籍直系亲属或者在中国境内永久居留的外国籍直系亲属，已在中国境内连续居留五年，且每年实际居留累计不少于九个月，有稳定生活保障和住所。第十八条 外国人符合本条例第十一条、第十二条、第十三条、第十五条、第十六条规定条件，申请永久居留资格的，其配偶和未满十八周岁的子女可以同时申请永久居留资格。我第一次知道这个消息已经是2020年6月份的时候了，征集意见已经截止。但是由于太难抑制住想要对这个条例发表意见的情绪，于是我便向司法部征集意见邮箱发了份邮件。截图如下:邮件截图1邮件截图2由于隐私原因，我匿去了自己的名字和邮箱，但是大家可以看到司法部的邮箱和发件时间。我不禁想问一个问题，关于外国人（尤其是黑人和穆斯林）的永久居住的这样一个会动摇国本，关系到整个中国和中华民族根本利益的重大问题为什么收集意见是如此的草率？收集信息的窗口期竟然只有一个月？让我难以按捺住自己心情的另一个重要原因，那就是不合理的移民政策对整个欧洲带来的打击实在太大，中国绝对不能引火烧身，必须引以为戒！否则将对整个社会发展带来系统性的风险。下面我将介绍欧洲因移民政策不合理所带来的窘境:当地的法国人说，大家可能在还没有到法国巴黎前，都觉得法国巴黎是一个著名的世界浪漫之都，充满各种浪漫的景点景象，甚至走在路上都觉得闻到“花香味”，实际上现在巴黎已经没有之前那么的纯粹。其实也不是说这是种族歧视，而是很多来到法国的黑人受文化教育水平普遍较低，这也是导致社会治安不安定的主要因素之一，在晚上经常出现打架斗殴等事件。要知道，法国经历了两次世界大战，人口数量经受了大幅度的骤减，加上法国生活水平逐步稳增，不少法国人的生育观念都有了变化，大家都不愿意生孩子，自然而然，法国不仅生育率一年低于一年，就连人口数量也是在下跌状态。所以政府推出了各种各种的生育福利，生孩子之后的福利更多，很多黑人为了融入法国，领到更好的福利，生育率就越来越高。结果就是法国成为了黑人数量最多的欧洲国家，现在已经突破了900多万，即将到达1000万，关键是这个国家的总人口也才6千多万人，这个数据现在还有继续增加的趋势。在法国的巴黎，新生儿的总数量中，有60%以上都是黑人、在五百多万外来移民中，就有8.4%是黑人。下面是欧洲穆斯林群体的情况:第一，法国和德国拥有欧洲最多的穆斯林人口（在28个欧盟成员国及挪威和瑞士诸国中）。到2016年中期，法国有570万穆斯林（占全国总人口的8.8％），德国有500万穆斯林（占全国总人口的6.1％）。在欧盟国家中，塞浦路斯是穆斯林人口占比最高的国家，其穆斯林人口为30万，占到全国人口的25.4%。第二，到2050年，欧洲的穆斯林人口可能会翻一番，占比将达到总人口的11.2%。第三，欧洲穆斯林人口的年龄比欧洲其他人群更年轻，生育率也更高。第四，从2010年中期到2016年中期，移民是欧洲穆斯林人口增长的最大因素。估计有250万穆斯林到欧洲就业或上学，获得难难民身份留在欧洲的穆斯林达130多万人。大家都知道欧洲现在经济发展非常疲软的一个重要的原因就是高福利给社会带来了巨大的压力，可是无差别的给予没有给法国社会带来贡献的文化素质不高的黑人和穆斯林以相同的福利，这样真的合理吗？这样巨大的压力社会承受得了吗？中国难道不应当引以为戒吗？那么中国社会应该如何制定移民政策呢？首先可以肯定的是，反对放宽移民政策绝对不是搞种族歧视和鼓动中国走向反移民的排斥主义和孤立主义。中国作为高速发展的大国，又将对外开放作为国家进步的主要推动力之一，会有越来越多的中国人和外国人交叉移民是不可避免的。国家制定外国人永居条例，目的就是加强管理这个过程，这是一项紧迫的事情。全球化潮流浩浩荡荡，顺之者昌逆之者亡。然而毫无疑问，我国制定移民政策的根本目的还是要以服务我国国家利益为核心，损害自身发展的利益而玛丽苏似的泛化中国开放的概念必然会走向全体国民的对立面，被钉在中华民族历史的耻辱柱上。具体的移民政策应该怎么做呢？我的建议如下:近年来，广州等地出现了越来越多来自发展中国家的非法移民。官方对治理这个问题的办法不多，因此人们很担心条例出台会有要“消化”非法移民的意思。因此大家提出“什么叫高素质人才”，“一个三流学校的博士就能敲开中国的大门吗”？有的诘问显得有点偏激，甚至像是找茬，但是它们背后的情绪都是这几年在中国公众之间非常真实的。我们要制定一个在国际上横向比较能够讲得通、也切实有利于中国进一步发展的外国人永居条例，同时也要让该条例契合中国的人口现实。要把各种可能的问题都考虑到，尽可能细化，不留可钻的空子。比如如何吸引国外真正的人才，对获得居留权的境外移民如何设定权利与义务，如何诚实回应国民的关切等等。然而更关键的恐怕还是条例最终通过后各地将如何执行的问题。中国是人口大国，移民大潮又在世界范围内涌动，中国的各种资源相当紧张，不让移民的失守而导致加重中国的人口负担，这的确是长期经历了计划生育痛苦的中国社会应有的基本政策方向。中国人均资源如此紧张，不应该自己人节省出来却留给了非法移民。中国太大了，把这14亿中国人照顾好，让中华民族彻底摆脱落后面貌，就是对全人类的最大贡献了。任何人都没有资格对此进行苛责和过分指摘！

希望移居英国的移民必须获得70分的“准入积分” (盖帝图像)2020年12月16日从2021年1月1日起，英国将效仿加拿大、澳大利亚和新西兰等几个国家，开始实施积分制的新移民政策。此举被认为是英国脱欧的影响之一，在获得英国工作优先权方面，欧盟成员国公民首次与世界其他地区公民并驾齐驱，英国将取消欧盟成员国公民的自动工作权，然后，世界各地的所有人才都将获得工作机会，以填补这一决定带来的预期赤字。新移民签证要求在新的移民体系中，希望移居英国的移民必须获得70分，其中英语为10分，而熟练就业岗位清单中批准的工作合同获得40分。某些资格和学术学位可以给移民申请人增加几分，其中博士学位增加10分，而某些专业（例如科学、技术、工程或数学博士学位）持有者增加20分。与此同时，在英国移民清单中，从事紧缺职业的申请者可获得20分，在卫生部门和教育部门中的某些工作有权获得20分，由于这些职业人员不足，这些岗位可能会得到超过25600英镑的年薪，而从事这些岗位的人员最低年薪为20480英镑。从事紧缺职业的申请者可获得20分（Pixabay）紧缺职业清单苏格兰、威尔士和北爱尔兰之间的国家和地区清单不尽相同，但紧缺职业清单通常包括核工业的化学家、生物学家、生物化学家、物理学家、地质学家、工程地质学家、人文科学家、社会和考古专业人士。除此之外还包括经济学家、统计学家和平面设计师，工程部门还包括土木工程、机械、电力、设计与开发工程、生产工程、建筑、软件、网页设计、通信、网络安全专业人员，以及质量控制工程和规划领域的专业人员。有关技术人员的规定，有3年以上工作经验的焊接和焊管技术人员，以及所有学位的厨师，均为紧缺职业从事者。卫生部门和教育部门的清单有所不同，其中包括医疗从业人员、心理学家、放射线影像师、物理治疗师、言语治疗师、护理人员、急救人员和兽医的所有职位。教育部门包括专门从事数学、物理、科学、计算机科学和社会工作者的中学教育老师。由于这些职业紧缺，申请人在移民积分系统提交申请时可获得20分。申请费用申请费取决于英国求职者计划的年限，以及申请者所具备的技能匮乏程度。申请费在每人610英镑到1408英镑之间不等，新系统还为求职者提供了签证申请机会，求职者在申请时还必须支付每人每年624英镑的医疗附加费，如果没有申请成功，这笔钱将被退还。移民申请人需要证明求职期间在英国生活的物质能力，预计申请人需要在旅行之前在银行账户中预存1270英镑，因此，最好增加寻找工作所需的时间。如何申请初步申请通过英国政府的官方网站在线完成，然后是发送护照过程，但在申请移民签证之前，申请人需要从经批准的当局获得工作机会，因为该工作机会可以使申请人获得40分，这对决定其移民申请至关重要。可以通过在知名工作网站和互联网渠道上进行直接搜索来获得工作机会，也可以通过英国官方认可的就业办公室来获得工作机会，这些就业办公室从雇主而不是求职者那里收取费用，直到完成初步申请，然后才通过英国政府官方网站支付费用。来源 : 半岛电视台中文网

自欧洲各国出台移民政策之后，欧洲便成为了国人最中意的海外置业投资目的地之一，以投资房产为主要方式的移民政策，对于热衷于买房子的中国人来说是再合适不过的。除了房子，还有两点是人们最关心的：教育和医疗。综合种种元素，欧洲移民选哪国?新华移民小编告诉您：西班牙是不可错过的移民选择。欧洲移民为什么选择西班牙?这里的宜居自然环境、浪漫风土人情、便利生活条件，深深吸引着国内投资者，更是凭借简单、便捷的移民政策，成为世界十大移民国之一。除此之外，西班牙还是全球高福利国家的代表，完善的社会福利体系涵盖医疗、教育、社保、 养老等领域，成为国人偏爱移民西班牙的理由之一。西班牙免费义务教育：6-16岁众所周知，西班牙的教育水准享誉整个世界，这也是吸引移民重要的一点。作为传统的发达资本主义国家，西班牙教育体制与大多数欧盟国家类似， 16 岁以前强制接受基础免费教育，第一外语为英语。 西班牙公民，也包括取得合法居留身份的外国人均有权力享受免费的基础教育。没有高昂的赞助费，没有天价的学区房，不需要满足种种苛刻的条件。16 岁以后可以自由选择课程进行深造(职业技术学校或者高中)，不过他们不必经历高考。高中毕业后可以申请入读本国或者世界其它名校。西班牙公民和拥合法居留身份的外国人可享受低廉的学费(注册费)。而非欧盟留学生需要缴纳高昂的学费(注册费)。以巴塞罗那自治大学为例，非欧盟留学生需要缴纳 10000欧元左右的学费(注册费)，而西班牙公民和拥合法居留身份的外国人只需缴纳 1000欧元-2000欧元左右的学费(注册费)。从 2013 年起，西班牙大学接受了“博洛尼亚”改革，统一采用欧洲高等教育标准模式，本科四年，硕士一至两年，博士四年，学历和学位在世界范围内承认。西班牙全民免费公共医疗：家庭医生随时预约说完教育，再来看看西班牙出色的医疗制度。西班牙实施全民免费公共医疗，这个机制被称为“国家卫生体系” ，具有全民性、福利性、资金来源的公共性三大特点。西班牙法律规定全民享有医疗服务的权利，不但包括西班牙公民，也包括取得合法居留身份的外国人。缴纳社保金，申领医疗卡，即可凭卡在西班牙公立医院免费就医，其没有工作的配偶、子女均一同享受免费医疗。除了投保人本人外，投保人的家人也可以办理医疗卡，享受免费医疗。也就是说，只要有一人上保，全家都可以享受公立医疗，这是西班牙相当出色的福利。比如家里父亲缴纳社保，那么没有工作的妻子、以及孩子都可以办理医疗卡。一般人都会在离家最近的社区医院选择一位自己的家庭医生，全家人谁有了疾病，都会预约这位家庭医生，根据家庭医生的安排去相应的公立医院就诊。大部分疾病都是免费治疗的，甚至癌症、器官移植也全免，生孩子全程免费，公立医院的医疗水平也很高，可以说，西班牙公立医疗是所有福利中最棒的部分。缴纳社保后，每个人都可以领到医保卡(Tarjeta Sanitaria) ，持医保卡可以在所有的公立医院和住所附近的社区医院免费就医。西班牙房子：最有潜力的海外投资目的地最后，我们来看看西班牙的房子，投资回报究竟怎么样?这也是绝大多数投资者最关心的地方。西班牙购房移民在2016年和2017年迎来申请人数猛增的阶段，而且得益于欧洲经济回暖，2017年，西班牙房产价格累计上涨幅度超过7%，而且还处在继续上涨的趋势中。相关机构都普遍乐观的估计西班牙房产投资潜力巨大，未来仍将持续价格上涨的趋势。一时间国内投资者纷纷逐利而来，西班牙已不再是中国海外投资中的"配角"，早已成为最有潜力成为中国最佳海外投资目的地之一，通过西班牙购房移民政策，获得欧洲身份，同时实现海外资产配置。欧洲移民为什么选择西班牙?以上文章已经给出了答案。西班牙移民方式多样化，非盈利和50万欧购房适合不同需求的移民人群，您可根据自身实际情况进行选择。作为业内最早推广西班牙项目的专业移民公司，新华移民办理西班牙非盈利更是业内首屈一指，成功案例遍布北京、上海、广州各领事馆辖区范围，目前尚无一例拒签，丰富的作案技巧和成功经验，是您申请移民的可靠保障!

捷克共和国，简称“捷克”，与德国，奥地利，波兰，斯洛伐克四国接壤，是位于中欧的一个内陆国家。捷克是一个发达的资本主义国家，1999年加入北约，2004年加入欧盟。于2006年被世界银行列入发达国家行列。捷克的饮食捷克的交通捷克交通便利，地铁、电车和巴士四通八达。因为捷克 的公共交通极为方便，从布拉格出发，到捷克其它城市一般 都是两、三个小时左右。在布拉格最常用的两种交通方式，地铁和有轨电车，有 轨电车是布拉格的一大特色，覆盖了城市大部分区域。在布拉格购买车票后，上车是需要自己打票的。布拉格的地铁站是没有栏杆的，也没有检票员，随便出 入。也没有人监督你买票，完全是靠自觉。捷克物价尽管捷克是一个欧洲发达国家，但捷克物价在欧洲来说是很低的！布拉格也是许多人十分钟爱的热门浪漫城市。但是这里的物价其实远比西欧要便宜的，同样的餐馆，在捷克仅需要维也纳的三分之一的价格，可谓是性价比首选。捷克的医疗首先捷克的医生考试很严， 至少六年以上，而且分科很细。对医生要求很严。捷克 44%的医生都是社区医生，剩 下的56%是专科医生。全民免费医疗。餐饮与医院分开，吃饭需 营养师配置，消毒后密封送 至病房。病人无权选择吃药 么，营养师根据病情食疗。当然不允许餐饮有任何利润。用药和医院分开，完全有药方盈利 润供应。公共医疗比德国和法国还要好。捷克的教育捷克孩子从适学年龄一直到博士年龄（6-26岁）全部免学费入学，所有学校双语教育，高中普及率100%，相当于义务教育。所以在捷克不用担心不会说捷克语，凡是受过完整教育的人，都能够说流利的英语。同时跟欧洲其他国家一样，捷克大学宽进严出，理论、实践、知识素养，道德水平教育兼具，全面发展。同时不存在不能言说的交易，各个学校有各个学校的侧重点，根据孩子的情况选择适合的学校，因材施教。捷克的福利项目优势申请条件：年龄18周岁以上；无犯罪记录。办理周期：待付齐首付款且资料准备齐全之日起6-8个月办理费用：12万欧+5万人民币（16周岁以下孩子免费）办理资料：01 申请人的护照整本扫描件；02申请人的中国居民身份证扫描 件（正反两面）；03申请人护照尺寸彩色照片（6个 月内、白底，电子版）；04无犯罪记录证明公证书的扫描 件（中英）；05出生证明公证书的扫描件 （中英）；06申请人的十指指纹电子版。欢迎交流！

绿卡是一种给外国公民的永久居住许可证。持有绿卡意味着持卡人拥有在签发国的永久居留权，同时，持有绿卡可以在一定时间内免去入境签证。上面分别是法国绿卡(长期居留证)、美国绿卡和英国绿卡。拥有了绿卡就就能获得了在该国的永久居留权，可以自由进出该国，不需要再去大使馆办麻烦的签证。而且可以享受和该国国籍的人相同的福利待遇，例如社会保险、就业问题、养老保险，但是其中不包括选举权和被选举权等。福利这么好，是不是心动了呢?那就和智课选校帝一起了解一下如何申请绿卡吧!美国绿卡申请美国永久居民卡(United States Permanent Resident Card)，亦称作绿卡(green card)，是用于证明外国人在美利坚合众国境内拥有永久居民身份的一种身份证。“获得绿卡”则用于指称成为永久居民的移民过程。绿卡持有者的合法永久居留权是由官方授予的移民福利，其中包括有条件地在美国居留与获取工作的许可。持有者必须保持他的永久居民身份，如果该身份所需的某个条件不再满足时，持有者将可能失掉该身份。美国留学后如何拿到绿卡?方式一：F1留学签证→H1-B工作签证→绿卡。这里说一下H1-B工作签证。H1B签证的定义是在美国短期工作的人士所发的临时工作签证。H1B要解决的是美国公司急需但在其国内又招不到的人才。因此，它对申请人的学历有一定要求，必须具备学士或以上学位。具有H1B签证的人通过在美国境内签证延期，最长可以在美国工作6年。方式二：第二种途径是留学生通过美国“国家利益豁免或者杰出人才”这个途径实现移民拿到美国的“绿卡”;但是这种方案的可行性性极小，因为在美国留学后的毕业生很难在刚刚毕业后就获得这个移民方式所要求的杰出成就。但不排除部分‘牛人’，通过第二种方式获得了美国绿卡，读硕士或者博士期间，研究项目跟了大牛导师，取得了杰出成就，得到了导师的推荐，从而拿到了绿卡。留学生毕业后通过第一种方式取得绿卡是最常见的方式。第一种方式拿到绿卡详细步骤1.联系实习美国给外国留学生提供了两个跟所学专业相关的实习机会：CPT是在校期间申请的工作实习;OPT是在校或毕业后都可以申请的工作实习。CPT在校实习应该为半工半读，否则实习一年的时间会在以后的OCP中扣除。OPT的实习在学完一年课程后即可进行，但通常都放在毕业后。OPT的实习期限为12个月，但STEM的学生可以申请延长17个月，所以总共可有29个月的实习时间。OPT不仅是积累工作经验的重要阶段，也是寻找专业工作的黄金时期。寻找实习：五种方式可选择当你没有任何经验，简历并不impressive的时候，教授推荐是最好的渠道;Career Center(职业中心)有学校的和学院的两种，往往会发布实习和工作的新闻。进了学校记住问career center的老师如何订阅定期的职业信息;大公司都有自己的Internship Program，有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人。Mixer也分好几种，有跟自己师兄、师姐的聚会，有跟同级的同学或者同城聚会。你可以上网去寻找跟自己相同兴趣的人，或者在做你感兴趣的行业的人，然后出来跟他们聚会，可以不经意地得到实习机会。LinkedIn也是很重要的工具，很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。2.H1-B申请：雇主递交留学生签证通常为F-1签证，除了实习外，留学生不能在美国合法工作。若想留在美国工作，必须申请专业职业的工作许可，这就是H1-B签证。申请此签证前，首先你得找到跟自己专业有关的工作，雇主愿意为你办H1-B申请。雇主得向劳工部递交《劳工情况申请》( LCA)，表明雇主将支付不低于现行工资标准的薪金，对你提供跟其他员工平等的待遇，雇用你不会对其他员工的工作产生负面影响。LCA批准后，再向移民局递交H1-B申请。H1-B要求：找到工作H1-B签证的基本要求是：所要从事的工作需要本科(或相当学历)或本科以上的学历，而你正好符合这个要求。H1-B签证是发给外籍人员的，也就说，即使人不在美国也可以申请。但是，相对来说，在美国获得学位的留学生机会要多得多。若在OPT实习中初露锋芒，所在公司会很乐意为你办H1-B将你留住。通常H1-B为期3年，还可延长3年。英国绿卡申请申请条件1)建立一个新公司并成为公司的director/加入一个现有公司并成为公司的director/以自雇形式申请;2)需有一个切实可行的商业计划;3)公司提供的核心服务达到NQF Level 4及以上(仅适用于5万英镑创业申请);3)达到移民局要求的英语水平;4)除投资资金外，持有可维持在英生活的一定额度的资金。Tier 1 Investor方法1：100万英镑直投 - 英国投资移民签证适合意欲通过在英投资而移民的人士。申请人需持有至少100万英镑的资金，无英语语言要求，5年后可获得永居权利。方法2：贷款投资方式 - 通过证明个人资产达200万英镑以上(包括房产，海外基金，股票等)，英国的受监管银行为中国贷款人贷款100万英镑到申请人的投资帐户。需要注意的是，选择贷款发放银行需要经过谨慎考虑，严格筛选，同时对于提供法律服务，中介服务的机构要有很强的辨别能力，建议考虑大的服务机构例如中国的环球移民公司，相对的安全，服务及质量有所保障。签证要求100万英镑其中的￡750,000英镑投资在英国政府基金，股份投资基金，或是投资在英国注册与经营的公司，其余的￡250,000英镑投资人有权投资房地产或现金存款。签证路径同样是3年+2年。需要注意的是，若申请人投资500万英镑，3年即可获得永居;投资1000万英镑，2年后即可获得永居。持有此签证在英期间，申请人可以自由工作或学习，但不可以作为医生或者牙医接受培训，也不能从事专业运动员(包括教练)活动。Tier 1 Exceptional Talent特殊人才签证可能不太为大家所熟悉，适用于科学、人类学、工程学、医学、电子科技或艺术领域拥有“过人能力”的申请者。签证路径为3年+2年，5年后可获得永居权利。持有签证期间除从事所申请的项目外，还可以做志愿工作，不可以作为医生或者牙医接受培训，也不可以从事专业运动员(包括教练)活动。其实，获得英国绿卡类型有很多，适合留英学生申请的签证有以下几大类：Tier 1签证：主要针对来英移民和创业人士。Tier 2签证：最主要的工作签证种类，针对有担保公司(长期)的申请人。Tier 1 Entrepreneur企业家移民签证适合意欲来英创业的人士，持有此签证的人士在英期间仅能从事所申请项目的商业运作。企业家移民创业投资金额有5万英镑和20万英镑两种，签证路径为3年+2年。5万英镑创业移民适合持有PSW的同学，申请人需持有5万英镑可用于在英投资的资金;20万英镑创业移民则只需要持有20万英镑可用于投资的资金即可申请。申请此类签证的步骤：1)向英国内政部申请担保;2)获得内政部的担保之后才可申请此类签证。此类签证要求：1)申请者必须为以上所列举的几种行业的“领军人物”;2)申请者须根据自己的所处行业，向英格兰艺术委员会(Arts Council England)、英国国家学术院(British Academy)、皇家工程院(Royal Academy ofEngineering)、皇家学会(Royal Society)或英国科技城(Tech City UK)申请担保资格;3)担保资格申请成功后即可申请签证。法国绿卡申请法国是非移民国家，法国绿卡一般指长期居留证。工作了之后，以工作的形式会得到一年的工作居留，连续三年，也就是说头三年需要每年换一个新的居留证。到了第四年，如果工作合同是CDI也就是不限期合同的话，可以申请十年的居留。1、关于申请1) 外国留学生可移民欧洲，根据欧盟执委会有关规定，留学生获得学位证书后，若在欧洲任何一个国家找到一份工作，并居住若干年后，就可获得绿卡。2) 留学生在法国获得学位后，申请进入美国、加拿大等国也极易获得签证。3) 根据法国《外国人入境和居留法》的规定：凡申请人已在法国居住3年以上，且具有独立生活能力的外国人;或申请人为法国公民的配偶、未婚妻、未婚夫、父母和21岁下的子女;或申请人是取得永久居住权的外国侨民的配偶和18岁以下的子女，均能申请获得法国的永久居留权。2、关于国籍根据法国国籍法规定，在法国等学校留学且完成学业的外国人居住满两年，品行良好、没有犯罪记录者可申请加入法国国籍。以上是智课选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注智课选校帝。

关注飞出国，让移民更简单！澳大利亚对于获得高学历的申请人在政策上向来都是相对宽松的，比如飞出国之前为大家介绍过的澳洲124杰出人才签证以及GTI全球独立人才计划Q&A 。那么如果不符合GTI的七大领域之一或者124杰出人才签证的要求，还有申请澳洲永久居民的机会吗？答案当然是有，并且这个州正是大家向往的维多利亚州（VIC）！今天小编带大家重点了解一下维州190州担保硕博毕业生类别相关政策，打算去维州读书的小伙伴、维州硕/博留学生、维州境外博士毕业生都可以来了解一下哦~维州VIC博士类别190州担保维州对于博士类别申请人要求是最宽松的，区别于其他州的一个显著特点是博士学历不要求在维州境内获得，也就说包括维州毕业的博士学历，维州之外的澳洲其他州毕业的博士学历，澳洲之外的博士学历都可以申请！1. 核心要求：博士学位是近五年内拿到的，以学位证落款日期为准2. 博士学历要求：不限定是否是维州或者澳洲境内的3. 语言要求：雅思4个64. 职业要求：维州毕业的博士学历，职业只要在移民局的职业列表（skilled occupation list）即可；非维州毕业的博士学历，要求提名职业在维州担保职业列表（Visa Nomination Occupation List for Victoria）上，常见职业有土木工程师、电气工程师、机械工程师、工程技师、数学家、农业顾问、农业科学家、人力资源经理、软件工程师、程序员、软件测试、业务分析师、系统分析师等一系列IT职业。5. 工作经验要求：不要求工作经验，但是申请人要能通过职业评估且满足EOI打分65分，即除了190州担保5分，自身分要达到60分。申请人需要注意自己的提名职业做职评是否需要有工作经验。常见的几大职业评估机构不需要工作经验的有：EA工程师评估：可以基于工学学士且有三篇工程相关项目报告（项目报告可以是毕业设计项目）做出职业评估，工作经验不是必须；AACA建筑师评估：基于申请人建筑学学士学位所做的职业评估，工作经验不是必须；CPAA会计评估：基于申请人会计学历所做的职业评估，工作经验不是必须；ACS职业评估：ACS职业评估对于澳洲IT学历的申请人，有一个途径是通过ACS Professional Year专业年可以做职评的，这个途径不要求工作经验，除此之外，用于技术移民的ACS评估都会要求工作经验。6. 证明材料：维州官方要求提供博士完成信或者成绩单You must be able to provide an electronic copy of yourcompletion letter or transcript，从实际案例以及询问维州官方总结的是，建议申请人提供博士学位证书，毕业证书和成绩单最为稳妥。7. 维州以外的澳洲其他州博士毕业生需注意：该博士学历是近五年内取得的；当前不要住在其他州。如果当前住在澳洲其他州，则要额外提供维州雇主offer才能申请博士类别州担保。维州VIC硕士毕业生类别190州担保同样，维州也不强制要求留学生毕业于本州，这里的留学生（recent graate）指的是近2年内在澳洲任何州完成2年高等教育的留学毕业生。1.核心要求：在澳洲任一高等院校完成至少2年的学习；所学专业与提名职业相关；毕业于递交州担保申请前的2年内。2.学历要求：学制至少为两年的单个学历或者多个学历累计学习时长至少2年。3.语言要求：雅思4个6或4个7。4.注册及job offer要求：根据维州就业市场的需求以及申请人就业前景，医疗护理类职业需要在澳大利亚护理和助产委员会注册，其他职业要求有提名职业相关的博士学位或者提供维州当地提名职业相关的全职job offer。5.常见职业：统计学家---无注册或job offer要求，雅思4个6即可。2020年7月1日，维州官网公布由于联邦政府还没公布2020-21财年的州担保配额，所以将继续关闭州担保项目。飞出国估计受疫情影响，各州会在8-10月之间陆续开放州担保，可以提前准备职业评估和语言考试。欢迎感兴趣的小伙伴联系飞出国咨询申请相关事宜~

这两年来，由于华为等中国企业受到了美国打压，国人的爱国情怀得到进一步提升。因此，对于一些为他国做贡献的事情感到特别愤慨，比如富豪移民，就受到了国人的热切关注。不得不说，中国富豪越来越喜欢移民了，在亚非银行2019年发布的《世界财富迁移报告》中显示，2018年我国有近1.5万名富豪移民，数量居全球第一。这些富豪带走的资产达上万亿，无异于是在“掏空”中国，难怪会受到抨击。最关键的一点是一些有影响力的知名富豪也在其中，如移民美国的有融创孙宏斌、SOHO中国的张欣、步步高的段永平，还有云南首富李晓明家族5个都移民。移民新加坡的有海底捞的张勇夫妇、新希望集团的刘畅、分众传媒的江南春等。按理说，这些人能成为富豪，都是享受了中国改革开放40年来的红利。正所谓“取之于民，用之于民”，在中国赚到了钱，应该回报社会，而不是移民转移资产。如今，却是在国内赚钱，却早已不是中国人。这么多富豪移民，带走财富，确实值得警惕和关注，毕竟对于一个国家来说，多一点投资，也能带动经济的发展。不过，相比这件事，富豪移民根本就不算什么，那就是留学生留在国外为他国做贡献，而不是回来祖国。在冯小刚电影《天下无贼》里面有一句经典台词叫：“21世纪，什么最贵？人才！”对于一个国家建设来说，最重要的是人才。从建国初期钱学森突破重重困难回国，之后让中国原子弹水平至少提早了20年，到改革开放后，大量的海归回国效力，为祖国的发展做出了突出的贡献。不过，仍然有大部分人选择留在了国外。美国是中国学生最喜欢去的留学国家，2019美国《门户开放报告》显示，2018-19学年中国学生数量达36万9548人，占比高达33.7%，是美国第一大留学生源国。但是，留学生毕业回国的却不理想，清华大学发布的《清华大学2018年毕业生就业质量报告》显示，该校赴美留学，最终毕业回国就业的只有约19%，占比实在太低，大部分人选择了留在国外。另一份数据是在未来技术之巅的人工智能领域，人工智能被认为是下一个科技风口，谁掌握了谁就拥有未来话语权，不但是企业之间在竞争赛跑，国与国之间也是如此。就拿中国企业来说，BAT三巨头早已开始布局，成立人工智能部门，挖掘世界顶级人才，比如阿里达摩院有15个实验室，其负责人都是各个领域顶级的科学家。腾讯人工智能实验室有70余位来自世界知名院校的科学家。另外，华为、格力、美的、京东等企业都已经在人工智能领域加大投入。马云和李开复都认为未来50%以上的工作将被人工智能取代，马云还认为以后人们每天只需要工作4小时，一周工作3天就可以，其他时间都可以用来娱乐休闲，人工智能所带来的颠覆性变化是前所未有的。就目前来看，美国在人工智能领域上处于领先地位，拿下了全球60%的顶级研究人员，在这些顶级人才中，有27%是来自中国的研究者，如吴恩达、李飞飞等。而据美国乔治城大学一项研究显示，赴美留学拿到博士学位的AI研究院，有90%毕业后留在了美国。各国之间的竞争其实就是人才的竞争，在芯片领域的落后，让我们吃尽了苦头，被别人一直卡着脖子。虽然华为历经十多年，有了芯片设计能力，但在芯片制造这块，依靠的却是两个曾在美国德州仪器公司工作的中国台湾人，一个是台积电创始人张忠谋，一个是中芯国际创始人张汝京。如今，在人工智能领域，虽然美国水平仍然领先，但中国并不落后，发展速度也非常快，如阿里达摩院已经推出了首款AI芯片—含光800，百度在无人驾驶领域也是具有很高的水平。因此，富豪移民导致财富的短暂流失并不算什么，但如果是人才流失，那无疑是巨大的损失，特别是在最高科技领域的人才。这么多留学博士不回国，损失确实不小，应该加大力度，提供更优越的环境和条件，吸引他们回国，为祖国发展贡献自己的力量。

风雨不测的2020年，巨大的不确定性与风险压在每个人的心口。在新冠疫情和中美关系恶化的双重夹击下，身处美国的中国留学生群体体会到了前所未有的压力，个人面对外部环境时的无力感在此刻被无限放大。计划已久的未来似乎完全脱离了掌控，而活在当下也未必能带来持久的安宁。当大家一起经历这层出不穷的打击、却依然坚持之前选择的道路时，我们要如何获得行动的力量？最初得知可能因为签证和相关政策问题不能顺利入学时，Cathy的遭遇只是当前留学生面临的困境的一个缩影。但Cathy和她的同学们采取了与很多人不同的策略。他们付出了不懈的坚持，并取得了最终的成功。他们的故事，或许能给更多留学生提供契机，重新思考身处美国社会的我们，能够做些什么。Cathy和同学们的故事与很多留学生一样，在收到美国研究生院的博士生录取通知书时，Cathy既有梦想实现的欣喜，也有对即将到来的留学生活的憧憬。Cathy曾有过留学欧洲的经历，那段日子里，她既感受到欧洲社会对于少数族裔的包容，也从这种包容中感受到一丝漠然和被边缘化——好像作为外国人的你做什么都可以，但做什么也不会有人看见。在Cathy眼中，美国与欧洲最大的不同，是作为移民国家的美国更能接纳移民融入主流社会。就在Cathy为赴美做着准备工作时，新冠疫情已经开始蔓延，并迅速升级为全球大流行。二月初，美国政府开始对来自中国大陆的入境人员加以限制，并暂停了驻中国领事馆的签证办理业务。当时，疫情的全球性影响还未充分显现，Cathy还在心里反复计算办理种种手续的时间、衔接每一步的流程，计划在秋季开学前抵达美国。然而，三月初，疫情在美国爆发。三月底，美国已超越中国，成为全球新冠确诊人数最多的国家。随着时间的推移和疫情的恶化，Cathy慢慢意识到，秋季学期赴美的计划或许将无法实现。随之而来的问题就是：不能赴美的Cathy是否能够顺利入学、拿到奖学金？彼时的华人论坛上，已有人开始讨论不同学校针对无法赴美的博士生的政策。在美国及很多国家，博士生在求学期间通常会承担一定的科研和教学助手的工作，以此获得奖学金——从这个意义上讲，这部分博士生也可以被看作是学校的雇员。少数学校较早做出保证、将给这些学生雇员提供相关支持和保障。但是，大部分学校的反馈是含糊的，甚至有部分学校早早发布了政策，表示因税务和法律原因而不能雇佣身在海外的国际学生。这一政策一旦实行，将直接导致无法赴美的海外博士生失去奖学金。意识到问题严重性的Cathy从四月起就主动联系学校负责国际学生工作的相关部门，要求对方澄清政策。但在外部政策环境复杂、不确定性极高的情况下，Cathy遭遇了学校部门间的相互推诿。几番邮件往来，两个相关部门没能告诉Cathy，她是否被允许在海外完成研究和教学助理的工作、拿到工资。在对这些部门失望后，Cathy转而向系里寻求信息。她首先联系了自己的导师，又在导师的建议下联系了系主任。一周后，系主任给了Cathy回复。虽然多方打听，但系主任也没能得到一个明确答复，只表示需要等待学校出台具体政策。后来的事实证明，在当时，或许整个学校都没有一个人能说自己了解相关政策，因为所有机构、个体面对的不确定性都是全新且空前的。纸面上的政策即便能规范平日的机构运转，却很难在非常时期灵活地应对突发状况。系主任的回复让Cathy更察觉到事态的紧急和获取更多信息的必要。她与同系的另两位中国新生一起，加入了本校的中国博士生微信群。在微信群中，大家把从各自院系获取的信息汇集在一起。在拼凑信息的过程中，Cathy发现，不同院系领导的风格迥然不同，有的说辞官方且保守，有的则直接且大胆。最后，根据群里的信息分享，大家发现对于无法赴美入学的学生，学校并没有明文政策、只有口头规定不能予以雇佣。于是，Cathy在微信群里提议大家一起给学校高层写信，要求学校为国际生提供支持。当晚，Cathy就起草了第一封信，以非常正式的口吻，要求研究生院保证国际生的奖学金（即履行合同、雇佣其作为研究和教学助理），并为情况较为复杂的国际生提供政策支持。为了争取更多的签名，Cathy的同学与群里的博士生一个个私聊，询问对方的意愿。同时，Cathy也联系了许多来自其他国家的国际学生，争取他们的支持和署名。大家的努力换来了20多位中国留学生的联名，同时还有20多位其他国家学生的署名支持。这封联名邮件被发给了研究生院院长。整整一周后，Cathy他们等到研究生院院长的回复——又是一封官文邮件，没有提供任何实质性的信息。彼时已是七月末、八月初，离秋季学期开学只剩不到两个月的时间。彼时，Cathy和同学们还将这封邮件发给了学校的研究生雇员工会的国际生支持小组。美国不少州的州法规定，公立大学的学生雇员有权建立自己的工会。在私立大学，工会的历程则更为曲折、反复。比较著名的例子是2018年4月，哥伦比亚大学学生曾因为学校拒绝与经投票成立的工会进行谈判而罢工。Cathy所在大学的研究生雇员工会隶属著名的全美汽车工人联合会（United Auto Workers）。UAW在纽约大学、加利福尼亚州立大学、哈佛大学、华盛顿大学等知名学府设有学生雇员工会。虽然名为“汽车工人联合会”，UAW代表的职业群体还包括学生雇员、记者、自由职业者、非盈利机构雇员等。邮件发出的第二天，工会代表就联系了Cathy及其同学，安排了第一次会议。第一次会议中，工会代表了解了国际生的处境和诉求。工会汇总了大家收到的录取通知书（offer）文本，并向大家普及了学校和工会的集体谈判协议（collective bargaining agreement）。工会还联系了自己的律师，为国际生提供法律咨询。工会律师认为，美国法律——无论是联邦法还是州法——允许雇佣没有签证的外国人。有国际生询问工会律师，自己是否可能因为参与此类行动而遭到行政部门的报复。律师表示，这种情况自她从业以来并没有遇到过，也基本不会出现，因此鼓励大家提出自己的诉求。但是国际生依然存在疑虑：工会对政策的理解不能代表学校，更不能代表导师，如果现实中遇到学校或者导师拒绝雇佣国际生的情况，该怎么处理？对此，律师建议大家保持和工会沟通，以应对可能发生的情况。第一次会议后，工会替国际生出面向学校领导层了解相关政策，然后召开了第二次会议。在这次会上，工会通报了了解到的情况：学校并没有安置国际生的计划；如此下去，最后结果很可能是所有无法赴美的国际生推迟入学、直到疫情平息。Cathy说，这是整个过程中最灰暗的时刻：在几个月的询问求助、反复碰壁、得到各种相互矛盾的信号后，他们的努力换来的却是一个坏消息。在微信群里商量后，大家决定一起拒绝推迟入学、坚持要求学校履行合同雇佣国际生。整个八月，Cathy都在和同学朋友商量对策、起草给研究生院院长的第二封邮件。关于第二封邮件该怎么写，大家有过讨论与分歧。一部分同学认为应该措辞更为强硬，以此表达国际生的坚定立场。Cathy按照这个思路起草了邮件，并发给工会代表征求意见。在反馈中，对方建议他们改变策略，使用更为和缓的语气，争取研究生院的帮助。最终的邮件听取了工会代表的意见，用更为个人化的语气请求研究生院站在国际生一边，为其游说学校领导层。彼时已是八月末，时间已迫近不少院系要求国际生确认是否推迟入学的最后期限。两天后，研究生院院长回复了第二封邮件。院长以更个人化的语气告诉Cathy，研究生院已经在做努力，虽然也面临时间的压力，但希望国际生能继续等待消息。就在第二封邮件往来的同时，工会联系了当地的一家媒体，希望采访了Cathy，讲述她身为国际生遭遇的困境。英文媒体的采访给尚未踏足美国的Cathy带来了不小的心理压力，但她不愿放弃这个机会，发出自己的声音。于是，她邀请另一位更熟悉北美社会的同学一起接受了采访。国际生的故事很快见报。九月中旬，Cathy终于等到了学校的新政策：除特殊情况外，无法赴美的国际生被允许担任研究或教学助理、领取工资。就Cathy和同学们收集到的信息来看，一些私立大学已实行了这一政策，也有少数公立大学率先给出了类似许可。在很多其他学校处于观望待定的状态下，Cathy和同学们的坚持帮助他们避免了国际生可能面对的最糟情况， 即无限期延迟入学或秋季入学但自付学费。一份跨文化语境下的留学生行动指南Cathy的故事并没有到此结束。针对国际生的不友好政策还在持续的酝酿和出台中。Cathy和同学们也在思考：面对更为冷峻的大环境，我们能做什么？这是所有在美或即将赴美的中国留学生都可能面临的问题：我们能做什么？这是一个非常难以回答的问题，因为学校的机构组织环境不尽相同，不同背景的留学生个体面临的困境也会有差异。我们无法为此提供一个一劳永逸的答案。但是，本文从Cathy和同学们的故事出发，邀请读者一起思考，并为这种思考提供一些思路。留学生活：跨文化学习的挑战留学生活是困难的。这种困难不仅来自语言的隔阂，还来自思维和行为方式、文化和法律环境的差异。由于这些差异的存在，同一种策略在不同社会语境下意味着不同的风险系数、也可能得到不同的反馈。面对未知时，我们总是倾向于高估其风险。比如在行动中，Cathy和中国同学总会不断询问：我们会遭到美国行政机构的报复吗？而美国和其他国家的同学则会问他们：你们会遭到中国方面的惩罚吗？所以，选择应对策略的第一步，是消除未知带来的过度恐惧。这就要求我们每一个留学生从自己的课业活动中分出一部分时间，做一个积极主动的学习者，了解所在国家当地的文化风俗、法律法规。随着我们慢慢了解什么事是可以做、甚至被鼓励的，什么事是不恰当、很可能适得其反的，又有什么事是绝对不能做的，我们就能评估不同策略的实际风险和效用，进而做出选择。正如工会律师告诉Cathy他们的，美国政治的基础，就是不同群体和个人提出自己的想法和诉求，形成压力和影响，从而迫使立法和行政机构改变已有政策、制定新的法规。她甚至建议Cathy和同学们联系当地议员，表达相关政策对自己的影响。事实上，这些行动在美国受到法律和社会规范的保护，留学生需要做的只是超越在原生社会里形成的思维惯性，主动利用已有的合法发声渠道和机制。美国大学：学校组织与行动策略当然，制定具体的行动策略永远不是一件简单的事。就留学生来说，首先面对的是院系和学校。这就要求留学生了解学校中不同部门、人员的分工和职责，进而判断谁是同盟、谁可以争取、谁需要避免接触、谁只能在形成合力后再施加压力。这些问题对于很多初来乍到留学生都是陌生的。在此，我们粗略介绍一下学校中最可能接触留学生的部门和人员。当然，这样一份浮光掠影的介绍不可能完美，公立与私立学校的分野、不同州和地域的区隔、具体行动目标的差别都会影响到策略的选择。什么才是最佳策略？大约只有每个个体才能做出选择。但我们仍然希望这份介绍能帮助更多留学生迈出思考行动与策略的第一步。1）学校的人力资源部门（Human Resources）和国际生管理部（International Student and Scholar Services, ISSS）是政策的传达和执行机构，直接向他们提出诉求（尤其是前者）往往只会获得非常官方的政策说明。此外，这些部门获得的信息往往直接被用于对留学生的管理。比如今年六、七月间，不少学校的ISSS都要求国际生提供当前所在地的信息，以便决定是否接受其在秋季学期正常入学。与这类部门沟通在留学生活中不可避免。但是，在向其提供个人信息时需要保持一定的谨慎，确保信息不会被用来损害自己的利益。当然，ISSS同时是一个服务部门，会为留学生提供融入当地社会、学习当地文化的宝贵机会，很多ISSS的员工也在日常交往中对留学生保有真切的关怀。只是该机构对绝大多数的重要政策没有决定权（甚至，在今年的一系列政策变化中，很多学校的ISSS也不清楚这对于留学生意味着什么），也很难代表留学生和学校管理层进行谈判。2）研究生院和系处于学校领导层和学生中间，更可能了解两边的情况。同时，研究生院院长和系主任既是管理人员，也是教授，他们很可能同情学生，但他们的言行也受到行政职位的影响。因此，通过更了解情况的同学打听院长和系主任的性格和特点会帮助判断他们的回应。3）系里的秘书是一线行政人员。他们和系里的学生、老师朝夕相处，但同时又牢牢嵌入在学校的行政系统中。这种位置带来的两面性有时会体现得比院长和系主任更为明显，因为后者往往拥有终身教职，具有更高的职业自主性。在Cathy的经历里，系里的秘书一方面劝他们耐心等待学校澄清政策，另一方面也在他们提出联系工会时表示支持和理解，完全体现了这种两面性。需要留意的是，在美国的行政系统中，一切留下书面记录的交流都会被谨慎对待。所以，和秘书更为有效的沟通方法不是邮件，而是面谈或是通过电话和网络会议，以非书面的方式获取信息。4）导师、其他教授、在学校相关机构工作的学长姐是和留学生联系最密切的人。在允许工会化的学校中，导师和教授往往也是教师工会的成员，但与教授的沟通因人而异，来自其他学生的反馈通常能帮助看清一位教授的全貌。此外，是否拥有终身教职（tenure）、担任怎样的行政职位、是否有外部资金资助（funding）、自身的文化背景等因素都会影响一个教授的立场和话语权。虽然受个人因素决定，但与教授面对面、私人化的沟通更有可能获得对方的理解和同情。在Cathy与同学们的这次行动中，Cathy的导师虽然没有直接参与行动，但非常支持她以及其它国际学生，并为他们和系主任的沟通构建了桥梁。另外，Cathy的两位学姐活跃在在学校工会，过程中时常分享最新讯息，给与了强有力的支持。这些与导师和学姐等重要他人的接触为Cathy与同学们的行动提供了一个安全、信任的互动氛围，是他们勇往直前的坚实后盾。5）学生雇员工会和学生权益倡导组织（advocacy group）（细节我们将在下文详谈）。简单来说，这是最直接代表学生利益的组织。虽然它们不在行政系统中、不具备政策决定权，但它们存在的意义就是代表学生雇员和普通学生的利益，聚沙成塔，发出群体的声音。学生雇员工会：自下而上带来的机会与困境在事后的复盘中，Cathy总结道，在前期，她与同学的个人坚持和努力推着这次行动艰难向前。在工会介入后，整个行动仿佛开始自行运作。正如之前提到的，Cathy所在学校的工会隶属全美著名的工会机构UAW。UAW下辖的工会分布在美国和加拿大各地区，代表多种行业。虽然Cathy学校的工会主要依靠会员的志愿服务，但包括会长在内的多人都是毕业于本校的全职工会员工。此外，工会还雇有自己的律师。工会运行的支出主要来自会员缴纳的会费。因此，会员既得到工会的代表，也是工会的赞助人。在此次行动中，工会所做的不仅限于提供答疑与咨询服务，和学校的管理层对话、让他们更加了解普通同学的处境。更重要的是，他们坚定地站在学生雇员的立场，陪伴并帮助还未踏上美国国土的学子度过焦虑、混乱甚至无助的一段时光。这也是工会赖以生存的根源：工会需要通过与学生的密切接触吸纳更多会员，筹集运行资金。相对全美而言，工会在该校的发展情况比较良好，约有75%的研究生和博士生是工会成员，国际生支持工会的热情也较高。即使如此，工会财务问题仍旧非常突出。每年的会员招募数量都会直接影响工会和学校谈判的策略选择：这种影响不仅限于工会方面，学校也会密切关注工会招募的进展，据此制定自己谈判的策略。因此，工会在吸纳会员时可谓不遗余力。与工会的关系对不少留学生而言意味着思想和习惯上的挑战，或多或少造成了困扰，也使许多人经历了心态的起伏变化：从刚开始不了解工会，到感激工会，再到交会费时的犹豫——可以说，每一次转变都是一场跨越文化的心理交锋。其实，这些困惑反映出的依然是成长环境的差异。在美国的政治制度下，大到联邦税收政策，小到一条道路的修缮与否，各种权益倡导和游说活动都离不开资金的支持。大公司和商业集团自不用说，高校也经常通过政治捐款与候选人建立联系。比如在2012年总统竞选中，奥巴马的主要捐款来源就包括加州大学和哈佛大学。而在本届白宫的核心资助者中，不见高等教育团体的声音，其制定的相关政策牺牲国际学生和高校的利益也就可想而知。来源：The Center for Responsive Politics以金钱换影响力并非理想的制度，但它确实在很大程度上塑造了美国公共生活的方方面面。今非昔比，工会在美国早已过了电影《爱尔兰人》中描述的纵横捭阖的全盛时期。但是，每届大选中，获得行业工会的背书（endorsement）依然被总统候选人（尤其是民主党候选人）视作重要的里程碑。各大工会也继续通过政治捐款支持特定的候选人。在2016年大选中，木匠和细木工工会（Carpenters & Joiners Union）、北美劳动者国际工会（Laborers’ Union）、水管工和管道工工会（Plumbers/Pipefitters Union）等工会都分别给希拉里·克林顿百万美元级别的政治捐款。以上这些是工会参与的联邦政治活动。留学生加入的学生雇员工会往往是全国性工会的地区分会。此类分会聚焦于本地区、本机构中的政策制定，通过集体谈判、游说、甚至是组织罢工等手段保护本地会员的利益。它们的活动并没有上述提到的那么遥远，关注点也落在与会员利益息息相关之处，比如学分费用减免、雇员工资和福利水平的增长、学校是否雇佣海外雇员、是否在疫情期间要求教员线下教学等。不少工会还有指定的律师或事务所，为会员提供法律咨询等服务。然而，工会提供的资源与服务离不开来自会员的资金支持。与中国不同，美国的工会没有来自行政部门的拨款。工会成员每月缴纳的会费支撑着工会的日常运转。没有会员，就不存在工会。对于很多不熟悉美国工会语境的留学生来说，这种视角是完全陌生的，且美国的工会制度并不完美。即使如此，在存在学生雇员工会的学校，成为会员并积极地与工会建立联系、寻求帮助是留学生在关键时期维护自身权益的重要手段之一。策略以外的策略除此之外，留学生还能做什么呢？这一问题的答案是完全开放的。在行动初期，Cathy和同学们就积极地动员、整合本校华人留学生圈子里的资源，进而通过在外校的关系网络，收集了不同学校的国际生政策，为之后向本校管理层提出的诉求奠定了基础。同时，他们主动联系了可能面临相同困境的他国留学生，获得了不少支持。这些在美国社会生活中都属于常见的行为。如果我们能整合团体内部的资源、同时争取到团体以外最大可能的联合与支持，我们就有可能让自己的利益难以被忽视。必须承认的是，没有一个策略是完美的、也不是所有问题都能通过策略性的行动加以解决。即使这一次获得了相对理想的结果，回想整个过程，Cathy还是会懊恼于其中的一些瑕疵。然而，所有行动对于行动者而言都是学习的机会。重要的是作为行动者的我们明确方向，明确脚下有一条道路，它或许坎坷、或许会带来挫折，但它能带我们克服面对外部洪流的无力感。世上不存在完全孤立的境遇，也没有彻底孤独的人。希望所有人都能在彼此相通的境遇中感受到力量，哪怕逆境也充满行动的勇气与智慧。这就是我们与大家分享这次行动的初衷。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)