女硕士就业

文/阿蒙聊教育“人靠衣服马靠鞍”，意思是说衣服对人的形象美很重要，这句话用到毕业生求职上，可以理解为，没有名校的外衣，相当于裸奔。每年有几百万的毕业生涌入社会，“双非”的毕业生，明显不占优势，没有名校外衣的他们，四处碰壁，于是，就有越来越多的学生，想要通过考研上岸“洗白”学历，却依旧没有改变就业难的窘境，一位“双非”女硕士的心酸求职路，戳痛了太多人的心。“双非”女硕士找工作接连碰壁最近，一位“双非”女硕士找工作的视频爆火。视频中的她，眼神中透露着迷茫，也许是刚刚离开校招现场，没有找到满意的工作。从她叙述中，我们得知，她是一名“双非”研究生，大学和研究生读的都是普通本科，她给好几个学校投递了简历，都石沉大海，没有回音。没办法，她只好看见一个招聘老师，就问人家要不要“双非”的毕业生，答案都是一样的，“不好意思，我们不考虑。”招聘老师的态度冷冰冰的，或许是见过太多像她的这样的求职者。而她的艰辛还不止这些，其他的城市和院校都不要，一次次的面试失败，让她不禁感叹：“985、211真的太香了，双非的学历没人要。”这句话也戳痛了很多“双非”硕士的心，大家都说没有第一学历的歧视，可等你真的开始找工作，你才会发现，隐性“学历歧视”真的太扎心了。也许有的人会说，你还不够努力，如果你能力够强，怎会找不到工作，因为学历找不到工作，只是自己没有努力的说辞，看了“双非”硕士的痛，你也许就不会这么说了。什么是“双非”硕士的痛社会很现实，如果你找的工作是保险销售、地推宣传、餐饮服务等，有大学毕业证就可以，自然不存在学历歧视。可当你要找到一份好的工作，你会发现，无论你的学习经历有多丰富，都会被简历上毕业院校一栏，直接刷掉。虽然说名校的毕业生，不全都是优秀的，但你不得不承认，名校光环确实会带来很大的优势，多少企业，嘴上说着“我们只看重能力”，实际上，还是会问你“是985/211学校毕业的吗？”你辛辛苦苦努力学习三年，将希望寄托在考研上岸，“洗白”自己“双非”的学历，到头来，还是被一句“我们不需要双非的毕业生”而拒之门外，江苏省昆山市，招聘中小学教师要求本科和研究生，要求两个阶段有一个阶段是211或者985或者世界大学百强高校，“双非”硕士连当一名小学老师都没机会，更何况北上广的大城市。这就是“双非”硕士的痛，难道三年的努力真的付诸东流吗？“双非”研究生该怎么打破“隐性学历歧视”1. 考研上岸只是起点很多人以为自己考上研究生了，就可以高枕无忧了，未来工作随便挑，实际上，考研上岸只是起点。研究生的学历，只是让你一只脚迈进了企业，有决定性意义的一只脚还在门外，所以我们不能就此放松，降低对自己的要求。除了完成现有的学习任务，也要多学其他本事，不然等你找工作的时候，看着别人的简历满满一页纸，而你只有简短的几句话，自己都会觉得难为情。2. 不要只顾着学习考研上岸后，确实要继续努力学习，但不要学成“书呆子”，学历已经有所提升，“双非”也已成定局，但想要打破隐性“学历歧视”，不仅是靠书本知识，更需要很强的能力。平时除了学习，还要多参加一些奖赛，最好拿到名次，因为这是证明你能力强的最好证据，多参加一些社会活动，多积累经验。总之，所有的努力和付出都不会白费，如果你没能找到满意的工作，也会在其他方面弥补你，这不是一句迷信的话，你要相信自己，付出终究会有回报的。笔者寄语：如果你是“双非”的研究生，也不要心灰意冷，更不要抱怨，而是要勇敢地接受现实，更加的努力，通过其他方式，弥补学历上的短板，这样你就会有信心，也就会找到理想的工作。以上就是这期要分享的内容，你觉得找工作学历和能力哪个重要？欢迎在评论区留言讨论。#教育分享官#在这里，你能看到更多有观点，积极向上，有趣的内容，关注我，我们下期见。（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）如果你喜欢本期内容，欢迎评论、转发、分享！

近日，国家统计局发布了2019年《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》统计监测报告。报告中显示，我国高等教育女生占比超过一半，高等教育毛入学率已由2010年的26.5%快速提高到2019年的51.6%。2019年高等教育在校生中女研究生人数为144.8万人，占全部研究生的比重达到50.6%，与2010年相比提高2.7个百分点；普通本专科、成人本专科在校生中女生分别为1567.9万人和392.3万人，占比为51.7%和58.7%，比2010年提高0.9和5.6个百分点。研究生在校女生人数及所占比重从数据来看，我国已基本改变我国女性受教育程度偏低的局面。随着国家大力发展女性教育、提高人口整体素质等措施的实施，我国已基本改变女性的受教育状况欠佳。2019年9月19日全国妇联兼职副主席蒙曼在国新办新闻发布会上就表示，“新中国成立70年来，妇女教育事业取得了巨大成就。1949年我国女性文盲率为90%，2017年我国女童净入学率已达99.9%，与男童一致，而目前普通本专科在校生中，女生占比52.5%，超过男生。”全国妇联兼职副主席蒙曼然而，我国高等教育在校女研究生人数占比已超过一半，是因为女研究生真的都是学霸，还是因为本科阶段就业难，不得不继续提升学业，以此获得用人单位的青睐呢？其实，随着我国高等教育规模不断扩大，女大学生数量越来越多，提供给她们的就业岗位却非常有限，女大学生的就业现状却不容乐观。从2014-2019年女毕业生就业率变化趋势来看，除去2017年外，近些年女毕业生就业率逐年下降。女大学生就业问题依然严峻。2014-2019届女毕业生就业率变化趋势图当然，我国解决女大学生就业难的问题并非能一蹴而就。首先要树立公正、公平的就业环境，政府要落实更适合女大学生的就业政策，各用人单位也要给予女大学生更多的就业机会。女大学生也要根据社会的需求来不断塑造和完善自己，以此来满足国家和用人单位的要求。

心理学专业这类专业虽然在不少大学属于冷门，但近几年出现升温现象。第一，心理学专业就业多为心理辅导、心理教育工作，女生天性善于交流沟通、察言观色，在此领域发展必定如鱼得水。第二，近几年人们对心理健康问题逐渐重视，尤其家长对学生心理疏导、儿童心理教育上更加以重视，因而学习此类专业再对教育学科加以研究。考研在选择专业时首先考虑的就是日后的就业方向。但是对于一般女生来说专业选择一直是一个比较头疼的问题，因为现实社会一般男生的就业面会稍广泛一些，甚至有些企业就会明确告知“限男生”。护理专业随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。业内专家介绍说，护理人才又是国际紧缺的人才之一。在当今女博士、女硕士被标签为“剩女”的年代，怎么还有这么多的女性更倾向于考研呢？作为女性同胞来说，“靠天靠地靠男人”都不如“靠自己”来的舒服。设计专业设计类的专业如珠宝设计、服装设计、室内设计、平面设计等专业，每年报考的女生也是很多，因为特殊的专业属性，报考的主要是以girls（女生们）为主，如今随着人们生活水平的提高和个性化消费水平意识的增强，很多人也开始尝试定制私人设计的商品和消费更高层次的服务，不同行业领域的设计市场在近些年来的发展也是很激烈，设计市场的人才也是供不应求。时光荏苒，相信很多高考的学生现在也陆陆续续地填报好志愿并且收到了心仪大学的录取通知书了。辛辛苦苦十多年，等待的也就是今日此时，人生一大乐事“金榜题名时”！对女孩子来说选对专业很重要！教育类专业毫无疑问，教育类是适合女生的，包括特殊教育学、教育学、学前教育、高等教育等，这是一门理论研究学科。主要研究教育基本理论与现代教育基本问题、比如教育的本质与功能问题、教育体制创新问题、受教育机会问题、教育政策与教育法制建设问题等等。女生细腻、活泼、有爱心、有耐心的性格，这是一名教师最难得的条件。就目前我国的就业市场来看，大学本科生的就业情况并不乐观。特别是一些没有掌握技术的本科生，很多都面临着失业的危险。管理类专业说道管理，可能大家第一印象就是强势的女强人形象，这样的理解可能过于片面，其实在旅游管理、财务管理、人力资源管理、行政管理等工作中，到处是女性成熟、知性、干练的身影。女性思考问题更加严谨缜密，加上天生比男士更善于沟通，使得她们在商战中更加得心应手。

随着逐年增加的就业人数，就业难一直在我们身边。不少人选择考研，那么让我们一起看看这些专业吧。一.行政管理学专业人事行政是女孩子比较适合的专业，且门槛比较低。二.旅游管理专业满足女孩子玩着也能赚钱。三.会计专业女孩子细心程度大于男孩子。四.学前教育专业目前不是缺少幼儿教师而是缺少高文化教育素质的幼儿教师。五.计算机科学与技术由于互联网的快速发展，计算机专业近十年都将占据不错的就业前景。六.护理学专业我国人口老龄化加重，护理人才甚至成为国际人才紧缺之一。七.新闻学专业就读此专业女生性格活泼，文笔好，毕业后就是实力。八.电子商务专业这是展现女孩子白领的气质与骄傲。九.动画专业会画画会设计的女生总是有一种魅力。十.公安管理专业容易上手而且工资稳定。就业还是考研，这是一个值得思考的问题，你是怎么选的?

都说考上好得大学就是等于找到了好的工作，可是我们今天要说的故事的主人公，她是北大的硕士毕业生，但是却在找工作时屡次碰壁，这究竟是怎么一回事呢？这个女孩名叫苏黎杰，她来自于河南省一个普普通通的家庭，她的父母也没有什么文化，只是普普通通的工人，但是他们深知读书的重要性，因此从小非常重视对孩子的培养，也非常重视孩子的学习。苏黎杰是一个乖巧懂事的女孩，上学期间也非常刻苦努力，成绩也一直是班级里的名列前茅，后来在高考的时候，考取了河南大学。她在就读大学期间，也非常刻苦努力，成绩依旧很拔尖，毕业之后她并没有选择马上找工作，而是继续学习，考取了北京大学的硕士，这样的成绩可以说是非常的厉害，也让父母感到非常的骄傲。她的父母认为这个家庭的未来有了希望。在研究生毕业之后，大家也都以为，有着这样高的学历，应该也非常好找工作，应该会有很多的好公司会录取他。可事实却与想象中相反。她在毕业之后寻找工作，却屡次碰壁，一直找不到想要的工作。并不是她学历能力不i选哪个，而是他觉得大城市的生活节奏太快了，他有些适应不过来，她更加喜欢节奏慢一些的生活，像自己的家乡一样，她对于城市的生活越来越无感，于是想着通过考公务员，回到家乡工作。可是她在考取公务员中，也碰壁了，考试没有通过。屡屡受挫的她，对于这个大城市也越来越无感，于是他就选择回到了自己的家乡，回到自己熟悉的地方，而当时的家里人，对于她拥有这么好的学历，却不在外工作感到非常的可惜。而回到家乡的他，也依旧没有找到让自己满意适合的工作，还是屡屡碰壁，她也对自己拥有这样的学历，却还没有工作感到非常的愧疚。而最后，他也找到了一份油漆工的工作，而这份工作，她也非常的喜欢，但是生活在附近的所有人都对他并不理解，认为他拥有着这样的好学历，来当油漆工人非常的浪费，而她也表示，工作没有贵贱之分，他的父母也是工人，他认为劳动非常的光荣，并不能因为他的学历，就觉得这样的工作不适合。而苏黎杰也如愿的获得了想要的工作，过起了自己心目中稳定的生活，对于他来说，这样的日子才是他自己想要的生活，有着稳定的工作，节奏也不快，如此，甚好。对于这件事情，你怎么看？欢迎在评论区里留言

近日，在论坛中，笔者看到这样一则案例，有位女硕士生吐槽道：她现在27岁了，未婚，而且毕业三年多，一直都在国企做后的开发，不得不说在国企的工资还是蛮低的，仅仅不到6000元，而且在部门里学不到技术，领导对部门里的工作岗位也并不是看得很重要，所以现在这位硕士生觉得自己非常的郁闷，由于自己到底是跳槽还是继续留在工作岗位上坚持。很多网友看到这位硕士生的经历，也是纷纷感慨：27岁就已经毕业三年了，为什么硕士这么早就能够读完？也有网友吐槽：其实可以找机会出来，进入互联网公司或者私企试一试，当然前提是要通过骑驴找马的方式，有机会就出来，没有机会就继续在国企里继续工作，因为大家的最终目的都是希望找一份稳定的工作，毕竟国企的工作环境还是相当稳定的，外面很多保创业公司或者小公司管理制度严格，而且过于奇葩，对员工的影响也是非常大。笔者也是建议大家：在公司里，如果能够有表现的机会，就应该在领导面前展示自己的能力和态度，因为如果你在公司没有一技之长，而且在和领导相处的时候也没有表现自我，领导肯定不会把你列入重要的人选之中，不管在何时何地，你都会比其他同事低一段，慢慢的你的消极心态越来越明显，因此笔者建议大家在公司工作的时候，应该把这种消极的心态彻底扔掉，要相信自己在公司有可以成长的潜力。职场中，其实确实会有很多人会遇到类似的问题和烦恼，但是他们又不想积极地去解决，每天无所事事，在公司，在家里都会偷懒。而领导都有一定的决策权，如果员工不具备在公司工作能力或者不具备成为管理者的能力，领导肯定会用特殊的眼光去对待员工，让员工在公司里不被重用。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

#考研倒计时#文｜冷丝栏目｜考研录取2020年考研大幕本周末正式拉开，人们在谈论考研热的同时也关注研究生就业问题。相比较而言，女研究生的就业是否更难一些？这其中的问题又出在哪儿？因为报考人数增加，考研虽然一年难似一年，但是，根据国家统计局统计的数据，我国每年女研究生录取比例年年走高，2017年开始就超过了55%，90和95后研究生后女研究生是目前研究生队伍的主力军。不同于70后、80后，90后成长于我国社会的高速转型时期，女研究生在毕业后会面临结婚生子的问题，使得90后女研究生这一特殊群体在严峻的就业形势下，面临的就业压力大于男研究生，“就业难”的问题在这一群体身上显得更为突出。女性研究生求职成本比男生要高出很多，这是为什么呢？在就业市场始终为买方市场的大环境下，用人单位对形象、外貌等附加条件也变得越来越苛刻。同男性相比，女性需花费更多的时间与金钱在外表上，以加大自身的就业筹码，变相提高了自身的求职成本。家庭生活中，女性承担着孕育下一代的责任，生育保险、产假、哺乳假等产生的客观费用都将由用人单位消化，这也使同等条件下男性比女性更易获得一份稳定的工作。孕期、产期、哺乳期的女性员工往往工作效率会下降。用人单位在招聘时考虑女性在工作稳定后是否要尽快结婚生子，随之而来的婚假 、产假势必会影响工作，再加上当前国家实施了二胎政策，产假增多，用人单位更倾向于选用男性研究生，甚至在招聘信息中直接注注明“仅限男性”或男性优先”。即使进入单位，女性在薪酬水平、晋升空间上与男性也有差异。因此，有些用人单位在招聘女性员工时会要求签署不平等的协议，限制女性生育的权利。在传统观念中，女性还承担着对孩子教育的责任，从孩子出生到上学的各个阶段，女性要付出更多的时间和精力。以目前的学校教育方式，在幼儿园、小学阶段，每个家庭几乎都要有一个家庭成员来陪同孩子学习，而这往往由女性担任。这些都使得女性研究生在求职时处于劣势，甚至要为找到工作而答应歧视性的条件，付出更高的成本。不仅如此，家长的就业观会影响到90后女研究生的就业观。受到传统观念的影响，仍有不少家长过分看重“编制”，认为公务员、事业单位这类有编制的职业才更稳定、更有保障，导致每年的公务员、事业单位考试竞争十分激烈，而且在报考者中女性越来越多。毫无疑问，父母的铁饭碗”就业观自然而然地限制了90后女研究生的就业面，加上“铁饭碗”的竞争日趋激烈，90后女研究生所面临的就业压力和就业难度剧增。家长对90后女研究生的过度关爱 ，导致心理脆弱，缺乏主见。90后大多是独生子女，全家的关心和爱护都集中在这一个孩子身上，有些家长甚至更宠爱女儿，给予女儿更多的疼爱和照顾。家长的过度宠爱会导致90后女研究生独立性差、依赖性强，难以独当一面，面对就业选择和就业竞争时会产生迷茫、畏惧等心理，缺少自己的主见 。不过，冷丝认为，这些问题都是暂时的，女生比男生表现得更喜欢学习、上进，更容易管理，女生也没有男生那么多的要求。所以，除了性别上一些劣势之外，女研究生同样有很强的竞争力，她们的未来依旧是很美好的。

其实学工科的女生数量本身比较少，大学工科类专业，一般工科女在学工的总人数中，大约占百分之十到百分之二十的比例。那种一个班几十个男生，只有几个女生的情况比较常见。工科女的读研率是高于其比例的，女生在大学里，学习比男生普遍用功一些，保研和考研通过率往往相对较高，读到工科研究生的女生比例比本科要高一些，但总体而言，工科研究生群体男多女少的情况依然没有改变。虽然是学工科，由于性别差异，学工科的女研究生与学工科的男生就业，还是有一定差异，工科男生的就业单位主要是工业制造型、设备型等企业，以及一些符合条件的科研院所。女硕士做设计师、工程师虽然也是一个就业途径，但比例并不大。工科女硕士就业比较喜欢进入学校，进入大学和职业技术学院、大专院校，担任教师。教师这个工作可能更适合女生，也往往被女硕士所青睐。前些年进大学任教的工科女硕士相对较多，但现在普通高等学校进入门槛高，女硕士一般进不去，所以往往只能进入职业技术学院、大专院校等单位，乃至进入中专性质的技术学校。工科女硕士还有一个就业途径就是考公或者考选调生，但往往有专业限制，加上考公难度不小，考选调生则考试不难但报考条件限制更多，实际能进去的人只是少数。

前不久，在论坛中，笔者看到有位硕士生分享了自己的工作经历和收入情况，这位女硕士李女士在毕业以后便进入了一家国企，现在已经工作三年了，不过她却觉得在国企里的工作非常安逸，让她没有了斗志，所以在和同学相对比的时候，她更是认为自己在公司里没有了动力，于是便想要选择辞职，但是现在这位硕士生在国企的工资也达到了8000以上，所以很多家人和朋友都在劝告她没有必要辞职。不少网友看到收入情况也是纷纷建议：其实现在这样的时间段选择辞职确实有些可惜，毕竟已经在国企里工作了这么长时间。笔者认为：第一、各有优势现在有不少年轻人在进入公司以后，之所以可能辞职，无非是因为两个原因，一方面是因为这些年轻人在公司的工作岗位上过于轻松，工作时间过少，当他们参加朋友聚会或者是跟朋友交流收入的时候，会认为自己的状态并不是很满意，所以才会选择辞职，可是这些年轻人却并没有意识到，其实这些私企里的从业者，他们也是非常羡慕那些国企里的年轻人。因为在私企里工作会碰到一些职场小人，他们有机会便会煽风点火，并且陷害公司里的这些年轻人，而在国企里显然就不会有这么大的竞争。第二、不被重用另外一个辞职的原因，也是因为这些年轻人在公司里工作不能够得到领导重用，他们向领导提出了很多建议和方案，却还是被领导一味的推脱，所以他们会觉得领导根本就没有诚意，在被领导拒绝以后，这些年轻人便开始想方设法的去逃脱，甚至不愿意在领导安排任务以后主动地完成任务，因为他们的态度变得再也不能像以前那样认真了。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！