宁波在职研究生地区

近期，福建人事继续调整。9月16日媒体报道称，日前，中共中央批准，厦门市委书记胡昌升任福建省委副书记。目前，由专职省委副书记兼任市委书记的，全国仅4地。四川、青海、福建胡昌升，男，汉族，1963年12月生，今年57岁，江西高安人，1986年7月参加工作，1986年1月加入中国共产党，山东大学中国古代史专业毕业，在职研究生学历，历史学博士，副教授。公开资料显示，胡昌升是四川成长起来的干部，曾历任雅安市委常委、组织部部长 ，汉源县委书记，遂宁市市长，甘孜藏族自治州委副书记（正厅级） ，甘孜藏族自治州委书记 等。2015年6月，胡昌升跨省到青海工作，履新青海省委常委、组织部部长 ，两年后（2017年7月）再度跨省到福建，担任省委常委、组织部部长。2019年2月，胡昌升转任厦门市委书记 ，成为鹭岛厦门的掌舵者。厦门，别称鹭岛， 简称鹭， 福建省副省级城市、经济特区，东南沿海重要的中心城市、港口及风景旅游城市。厦门位于福建省东南端， 西接漳州， 北邻南安和晋江，东南与大小金门和大担岛隔海相望，通行闽南方言，是闽南地区的主要城市，与漳州、泉州并称厦漳泉闽南金三角经济区。接受《新闻联播》采访今年以来，面对疫情冲击和国际经贸形势的变化，福建厦门市打通产业链、供应链，稳住外贸外资，今年前7月，实际使用外资增幅居全国各城市前列。这段时间，胡昌升频繁在央视亮相。△胡昌升办公室9月2日，《新闻联播》记者走进了胡昌升的办公室。胡昌升提到，7月份，厦门九成以上行业生产经营情况都达到或超过去年同期水平。“下一步，厦门将继续加大招商引资力度、推动项目落地，尤其是岛外的6个新城建设。”9月6日，胡昌升又接受了央视新闻《相对论》采访。您最推荐的地方小吃？“土笋冻。”最能代表厦门的一句话？“高素质、高颜值、现代化、国际化城市。”胡昌升提到，“我们闽南有一句话叫作：砖连砖成墙，瓦连瓦成房，讲的是相互合作的重要性。协同复工达产，对畅通产业链和供应链非常重要。”他说，我们帮助企业建立了云端交流合作平台，有三千多家企业成功对接。我们推动国企民企，优势互补。前两任厦门市委书记均进京履职政知君注意到，福建专职省委副书记的岗位，此前由福州市委书记担任。2016年，时任福建省委常委、福州市委书记的倪岳峰晋升为福建省委副书记。2017年5月，倪岳峰进京到海关总署工作。之后，王宁接棒倪岳峰成为福州市委书记。2018年5月，时任福建省委常委、福州市委书记的王宁也晋升为省委副书记，担任“省委副书记、福州市委书记”两年后，今年7月，王宁履新福建代省长（9月去代转正）。十八大后，于伟国（2009年至2013年）、王蒙徽（2013年至2016年）、裴金佳（2016年至2018年）、胡昌升（2019年2月至今）曾先后担任厦门市委书记。王蒙徽、裴金佳在担任厦门市委书记时，是省委常委但并不是专职省委副书记。王蒙徽在2016年8月跨省到了辽宁，他在辽宁工作几年后进京，现任住建部部长。2018年11月，裴金佳进京，现任中共中央台办、国务院台办副主任。再来看于伟国。2013年4月，时任福建省委常委、厦门市委书记的于伟国晋升为福建省委副书记，不过，次月于伟国便卸任了厦门市委书记。2017年10月，于伟国任福建省委书记。厦门、深圳、赣州、银川从目前全国层面来看，福建厦门、广东深圳、江西赣州和宁夏银川四市的市委书记，均由所在省份的专职党委副书记兼任。其中，厦门和深圳都是副省级城市。深圳市委书记是王伟中。公开资料显示，王伟中曾长期在科技部任职，2014年空降山西，2017年跨省到广东担任广东省委常委、深圳市委书记 ，2018年12月晋升为省委副书记至今。江西赣州市委书记是李炳军。李炳军，男，汉族，1963年2月出生，山东临朐人，大学学历，早年在国办工作，担任过副部长级秘书，2013年7月空降江西，后任江西省委常委、赣州市委书记，2018年5月晋升为江西省委副书记至今。再来看银川市委书记姜志刚。姜志刚，男，汉族，1960年8月出生，江苏东海人，北京航空学院高空设备专业、西北工业大学管理工程专业毕业，大学学历，工程硕士，研究员级高级工程师。姜志刚也是空降兵。公开资料显示，姜志刚早年曾任成都飞机工业（集团）公司董事会董事、副总经理，中国航空工业第一集团公司人力资源部部长，中央组织部干部五局副局长 ，国务院国有资产监督管理委员会副主任等。2013年5月，姜志刚任北京市委常委、组织部部长，2017年4月空降宁夏任党委副书记，当年6月履新银川市委书记至今。补一句。2018年5月，时任浙江省委常委、宁波市委书记的郑栅洁晋升为浙江省委副书记。不过，今年9月，郑栅洁已经履新浙江省代省长。资料 | 新华社 人民网等文/北青-北京头条记者 孟亚旭编辑/赵红信校对/罗晶[ 北京头条客户端 ]

【编辑/张喜斌 统筹/纪欣】12月21日，中共浙江省委组织部发布公告，对17名拟任职的领导干部进行任前公示。大白新闻（微信ID：daxinwen）注意到，其中，中共宁波市委副书记、政法委书记陈奕君，拟任中共台州市委书记。据了解，陈奕君曾担任宁波市副市长一职。彼时，其曾在会上公开批评一些企业家只知道赚钱、不知道社会责任的做法。陈奕君批某些企业“断子绝孙的钱都敢赚”，还称企业家要讲点良心讲点道德。宁波市委副书记陈奕君拟任台州市委书记公开资料显示：陈奕君，女，汉族，1967年3月生，浙江宁波人，1985年4月加入中国共产党，1989年7月参加工作，浙江大学公共管理学院行政管理专业在职研究生毕业，在职研究生学历硕士学位。现任中共宁波市委副书记、政法委书记，拟任中共台州市委书记。1991年2月，陈奕君担任宁波大学团委副书记；此后，陈奕君曾任宁波大学团委书记兼学生处副处长、学工部副部长；共青团宁波市委副书记、党组成员；共青团宁波市委书记、党组书记等职。2002年9月，陈奕君转任中共宁波市北仑区委副书记（副厅级）；此后，历任中共宁波市海曙区委副书记、代区长、区长；中共宁波市海曙区委书记；中共宁波市海曙区委书记兼区人大常委会主任。2011年4月，陈奕君升任宁波市政府副市长；2014年2月，陈奕君任宁波市政府副市长、鄞州区委书记；此后曾任宁波市委常委、副市长、鄞州区委书记；宁波市委常委、鄞州区委书记；宁波市委常委、常务副市长；宁波市委副书记、政法委书记等职。此外，大白新闻了解到，原台州市委书记王昌荣已出任浙江省委常委、政法委书记。据《浙江法制报》报道，12月12日，中央政法委副秘书长、中央综治委副主任、中央综治办主任陈训秋在杭州主持召开综治工作座谈会，学习贯彻党的十九大精神，交流新时代坚持和创新“枫桥经验”的体会做法，研究明年综治工作思路。浙江省委常委、政法委书记王昌荣出席座谈会。上述报道信息显示，此前担任浙江台州市委书记一职的王昌荣现已出任浙江省委常委、政法委书记，跻身副省级干部。据悉，王昌荣出生于1962年12月，浙江松阳人，1988年8月加入中国共产党，1982年8月参加工作。王昌荣曾任浙江温州市委常委、组织部部长、市委党校校长，温州市委副书记、政法委书记、农工委书记，浙江省委党校常务副校长（正厅长级）、浙江行政学院副院长等职。2016年1月，王昌荣出任台州市委书记。陈奕君曾经执掌全国“百强”县区鄞州区大白新闻梳理发现，陈奕君还曾经执掌全国“百强”县区——宁波市鄞州区。据媒体报道的《2014全国百强区发布 前十强中浙江省占3席》的消息显示：陈奕君曾经执掌所在的鄞州区不仅是全国“百强”县区，更是“全国十强区”。文章称，2014年《中小城市绿皮书：中国中小城市发展报告（2014）》日前发布，浙江省在中国综合实力百强市辖区中占了19席。在前十强中，浙江省就占3席，分别是第4位的杭州市萧山区、第5位的宁波市鄞州区、第8位的杭州市余杭区。而杭州市西湖区、绍兴市柯桥区也闯进了前20位，湖州市吴兴区则排在第100位。宁波鄞州区去年排在第2位，位居浙江省首位，今年排名下降3个名次。萧山区则从去年全国第5位上升到今年第4位，成为全省新冠军。据悉，中小城市科学发展评价指标体系，由中国社会科学院城市发展与环境研究所、东北亚开发研究院城市所、中小城市发展委员会等2005年在全国首次构建，每年发布一次。此次评选是全国600多个相对独立发展、含乡镇的市辖区共同竞争角逐百强。全国百强区评选中，以人均GDP、地方财政总收入、城镇居民可支配收入、农民人均纯收入等指标，评价综合实力；以常住人口数、地区生产总值、全社会固定资产投资额、社会消费品零售总额、居民人均消费支出等指标，评价规模效应、市场需求和投资潜力。本年度报告以“生态文明时代的中小城市发展”为主题，报告说“面对继农业文明、工业文明后发展机遇的新选择，我们只有选择生态文明道路，才能实现以人为核心的发展，才能实现人与自然和谐共生的发展，才能实现城乡经济，社会、自然复合生态系统整体协调的发展。”浙江省城乡规划设计院的黄幼朴说：“在生态城市建设中，涉及人均绿地、废水处理、空气质量等指标。”此次上榜的百强区，生态文明建设都走在了前列。西湖区2013年被环保部列为第六批全国生态文明建设试点城区。去年，余杭区通过国家级生态区验收，宁波市北仑区、舟山市定海区、舟山市普陀区今年被评为第六批省级生态县（市、区）。曾怒批某些企业“断子绝孙的钱都敢赚”2014年1月1日，媒体报道了《副市长陈奕君怒批某些企业列出污染名单 赶出宁波》的消息。文章称，宁波市副市长陈奕君昨日在宁波石化经济技术开发区有机废气整治工作会议上透露，宁波市政府明天将召开专题常务会议，审议空气重污染应急预案。据悉，时任宁波市副市长陈奕君在会议上说，这段时间，宁波市民对灰霾天气怨声载道。“我分管环保工作以来，每天重点关注的就是环保方面的舆情，这段时间市民对灰霾天气的抱怨比较集中。“宁波的空气质量污染，工业排放是主因。环保局（局长）徐畅成在市委的一次会议上说，宁波的灰霾天气和空气污染，有外来污染源的作用，但主要还是本地污染源，我完全同意他的观点。”“我们不能自欺欺人，更不能欺骗老百姓说灰霾天气是其他地方吹过来的。空气污染区域性影响是有一点，但不是主要影响。“所以我们对化工有机废气的治理，是对老百姓负责，也是对自己负责。”据悉，陈奕君在会上批评了一些企业家只知道赚钱、不知道社会责任的做法。她说，最近有一家化工企业被环保局执法支队查处，居然还托人说情，说能不能不停工、能不能边生产边改造。“我说可以，不停工你坐牢啊，你人先进去。”陈奕君提高语气说，“你（企业）已经对我们的土壤、空气、环境影响了这么多年，这些账算得清么？不停工还赚老百姓的血汗钱，这样的企业要你干吗？这样的企业家我们不欢迎。说严重一点，这是断子绝孙的钱，你都敢赚！”“有一些行业，还是中外合资企业，占了我们土地很大，几千亩，却没什么税收。这样的企业，要采取力度更大的限制措施。”“中心城区一幢大楼是几个亿的税收，多的有十几个亿。个别中外合资企业，占了我们五六千亩土地，产出就那么几个亿，污染全部在我们当地。这样的企业我们不要。”陈奕君说，企业家包括老外要讲点良心讲点道德。【资料来源：浙江日报、杭州网、都市快报】

中共宁波市委关于深入实施人才和创新“栽树工程” 加快建设高水平创新型城市的决定（2020年7月8日中国共产党宁波市第十三届委员会第八次全体会议通过）中国共产党宁波市第十三届委员会第八次全体会议深入学习贯彻习近平总书记考察浙江、宁波重要讲话精神，全面落实省委十四届七次全会部署要求，紧密结合宁波实际，研究了人才强市、创新强市工作，作出如下决定。一、加快建设高水平创新型城市，充分展现当好浙江建设“重要窗口”模范生的新作为1.扛起建设高水平创新型城市的使命担当创新引领未来发展，创新决定城市未来。近年来，我市抢抓一系列战略机遇，持续推动科技创新和人才队伍建设，超常规推进“科技争投”，高能级平台加快落地，各类创新人才加快集聚，重大创新项目加快布局，创新创业生态不断优化，一大批“栽树工程”得到有效实施，为建设高水平创新型城市打下了坚实基础。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，疫情蔓延促使世界经济政治秩序重构，将带来科技创新格局的深刻变化。我国经济转入高质量发展新阶段，区域竞争与合作越来越聚焦科技创新提质赋能，城市优势塑造越来越基于创新驱动这一战略支点。面对新形势新要求，我市在领军型创新人才集聚、企业创新效能提升、关键核心技术自主可控、新兴产业培育、创新体制机制改革等方面还存在不少薄弱环节，变短板为潜力板、向创新要新动能比以往任何时候都更为重要和迫切。必须牢固树立谋创新就是谋发展主动权、抓创新就是抓城市竞争力的战略导向，奋力扬优势、补短板、促创新，努力建设高素质人才队伍，打造高水平创新型城市，为我省建设高水平创新型省份、我国建设世界科技强国作出更大贡献。2.建设高水平创新型城市的总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察浙江、宁波重要讲话精神，坚定不移沿着“八八战略”指引的路子走下去，深入实施“六争攻坚”，持续推进人才和创新“栽树工程”，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，以高素质人才引领高水平创新，以科技创新带动全面创新，以体制机制改革激发创新活力，打造高素质人才发展重要首选地、优势领域科技创新策源地、国际智能制造新高地、优质创新资源集成地、创新创业生态示范市，推动宁波科技创新综合实力跻身全国前列、特色领域产业创新达到国际一流、创新资源配置能力显著提升，为当好浙江建设“重要窗口”模范生提供强大支撑。3.建设高水平创新型城市的主要目标到2025年，初步建成高水平创新型城市。主要目标是：——高素质人才规模和质量大幅提升。顶尖人才、科技领军人才、企业家、高技能人才、青年创新人才等各类人才加快集聚，人才评价、流动、激励机制更加完善，具有全国竞争力的人才发展全链条政策体系基本确立，形成高素质人才引领高水平创新的生动局面。到2025年，新引进培育顶尖人才20名，新遴选支持领军型人才1000名、带动集聚创新创业人才10000名，新增高技能人才30万名、高技能人才占技能人才总数比例超过35%，新增支持培养青年英才500名、新增就业大学生80万名。——新材料、工业互联网、关键核心基础件三大科创高地初步建成。在高端磁性材料、新型显示材料、半导体材料、新型高分子材料、高性能纤维材料、高端合金材料、柔性电子材料、海洋防护材料、石墨烯材料等领域形成创新优势，初步建成国际一流的新材料科创高地。在网络协同制造架构、工业操作系统、边缘智能、机器学习模型深度融合等方面实现行业并跑，加快建设全国标杆性的工业大脑，促进工业互联网赋能家电、汽车及零部件、石化等产业发展，整体提升智能制造水平。瞄准核心零部件、整机装备、系统集成发展新趋势，突破基础材料、设计、工艺、软件、检测验证等关键核心技术，巩固提升模具、轴承、电机、液压件及泵阀、气动元件、密封件、传动件、紧固件、铸锻件、粉末冶金件等关键基础领域的创新优势，促进精密数控机床、高性能机器人、高端注塑机等智能装备发展。——高能级科创平台建设实现重大突破。甬江科创大走廊空间、功能、平台和政策体系全面优化，创新能力、创新强度、创新产出显著提升，成为我市全面创新改革主引擎和优势领域科创策源地。依托甬江科创大走廊建设，以中科院宁波材料所、甬江实验室、宁波大学等为龙头，力争在省级实验室和国家重点实验室、国家级创新中心、大科学装置、国家“双一流”学科和高校建设等方面取得新的突破。——创新创业生态示范市建设取得显著成效。以企业为主体、开放协同、产学研深度融合的技术创新体系更趋完善，人才、科技与金融结合更为紧密，有利于创新的体制机制、政策体系和服务体系不断优化，人才、技术、资本、数据等创新要素流动更加顺畅，民生社会领域科技供给质量不断提升，创新创业文化氛围更加浓厚，全方位创新格局初步形成。——重要指标率先实现“六倍增六提升”。基础研究经费占研发经费比重、PCT国际发明专利申请数、数字经济增加值、高新技术企业数、科技型中小企业数、顶尖人才和科技领军人才等方面实现倍增。R&D经费支出占GDP比重力争达到3.6%，规上工业企业R&D经费支出占营业收入比重力争达到2.5%，高新技术产业增加值占规上工业比重超过60%，每万名就业人员中研发人员达190人年以上，全社会劳动生产率达30万元/人，科技进步贡献率超过70%。到2035年，建成高水平创新型城市，跻身全球重要创新城市行列，为高水平实现社会主义现代化奠定坚实基础。形成一批突破性标志性创新成果：建成国内领先国际一流的新材料、工业互联网、关键核心基础件科创高地，若干细分领域基础研究、高技术、特色产业链和产业集群取得重大突破，形成一批世界级的创新型企业、品牌和标准；建成素质优良、结构合理的创新型人才队伍，涌现一批战略科技人才、科技领军人才、创新型企业家和高技能人才，成为全球人才、技术、信息等要素集聚、流动的重要节点；以企业为主体、市场为导向，人才链创新链产业链资金链深度融合，开放协同、富有活力的全域创新格局加速形成；人才发展和科技创新的政策法规体系更加成熟定型，知识产权得到有效保护，创新创业服务高效便捷，市场配置创新资源决定性作用和集中力量办大事制度优势充分发挥，科技型智能化新生活成为民生福祉的鲜明标识。二、加速开放揽才产业聚智，打造高素质人才发展重要首选地4.构建国际化高端人才蓄水池。大力实施顶尖人才倍增行动，以多种方式集聚“掌舵领航”的顶尖人才、关键人才，实行人财物和技术路线全权负责制，加快建设“院士之家”，吸引更多院士助力宁波，成为长三角区域新材料、工业互联网、关键核心基础件顶尖人才密集城市。大力实施高端创新创业人才倍增行动，拓展外裔人才、海鸥人才等支持专项，创新人才举荐制、认定制等遴选模式，确保入选人才数量持续增长。加快建立竞争性人才使用机制，支持在甬高校院所、产业技术研究院等新型研发机构，面向全球遴选学术校长、学术院长、首席专家。实施人才国际化培养工程，创新本土人才国际化培育模式，优化人才国际交流服务管理。5.实施新时代产业人才培育工程。实施宁波帮“兴甬行动”、创二代“青蓝接力行动”、新生代“星火行动”，着力打造适应全球科技革命和产业变革的新时代企业家队伍。完善“亩均论英雄”评价机制，把人才密度、创新强度作为重要评价指标。实施重点产业人才引育专项，完善新材料、工业互联网、关键核心基础件等关键领域人才支持政策，在重大产业政策中专设人才队伍建设经费，鼓励高校设立数字经济、人工智能等前沿学科。开展千名新经济新业态领军人才、千名服务业领军人才、千名乡村振兴领军人才培育工程。实施文化产业人才培育行动，加强文化产业领域经营管理、创意设计等专业人才引进和培养。完善民营经济代表人士综合评价体系，建设一支高素质、有担当的民营经济代表人士队伍。加快打造工程师协同创新中心，推进工程师队伍建设。探索“技术高管”“产业教授”制度，联合培养复合型产业人才。实施新时代“港城工匠”培育行动，推广“双元制”职业教育模式，畅通技能人才与专业技术人才互认通道，构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的高技能人才培育体系。大规模开展职业技能培训，职业院校培训收入可用于教师劳动报酬。到2025年，建成高水平职业教育基地10个。6.建设近悦远来的青年友好城。实施青年才俊“弄潮行动”，建立青年人才阶梯式支持机制，在市级重点人才引进培养计划中设立青年人才专项，持续提高青年人才入选比例，争取更多青年人才入选国家和省级人才计划。修订完善市杰出人才评定办法、科学技术奖励办法，加大青年人才支持力度。实施博士“海纳行动”，支持高校院所、企事业单位建设博士后工作站，提高博士后在站补助、科研资助、留甬补贴等标准。到2025年，新建博士后工作站100家，新增博士5000名。实施优秀学子“汇流行动”，组建百所高校毕业生就业联盟，新建百家大学生就业实践、创新创业平台，强化大学生实习应聘、就业创业全链条支持。探索组建人才安居集团，多渠道筹建人才安居专用房，推广青年人才驿站，推动市场主体建设租赁型青年人才房。创新举办宁波人才日、人才科技周等重大人才活动，全面打响“与宁波·共成长”品牌，打造青年创新创业活力之城。7.推进人才开放合作先行区建设。加快构建全球引才网络体系，在全球创新人才密集区、中东欧国家、“一带一路”沿线国家和地区，选聘一批引才大使，创建一批海外人才合作中心，新设一批人才联络服务站，布局一批离岸创新创业基地，加大引才荐才奖励力度。集聚用好海外人才资源，鼓励高校、科研机构、企业在海外布局国际人才创新合作网络。深度融入长三角人才一体化发展，全面对接上海人才创新资源，推动沪甬人才合作示范区建设。推进甬舟人才一体化发展，加快实现人才互认、平台互联、机制互动、服务互通，成为省域人才均衡发展先行示范区。加快浙江创新中心建设，打造服务全省、融入长三角的“人才飞地”，对入驻人才实行同城服务，构建区域人才合作“创新共同体”。鼓励引导人才到艰苦边远地区和基层一线建功立业，支持事业单位科研人员兼职创新、在职或离岗创办企业。8.争创人才发展体制机制新优势。探索建设人才管理改革试点示范区，充分赋予人才“引育留用”自主权，在薪酬分配、科研经费等方面先行先试重大人才政策和改革举措，形成可借鉴、可推广的人才发展模式。完善科研机构和企业科技人员流动机制，健全双向兼职的科技人才培养模式。建立健全社会化、市场化的人才评价机制，鼓励引导社会力量有序承接行业领域职称评审工作。到2025年，努力实现行业龙头企业和单项冠军企业职称自主评价全覆盖。赋予高校院所、产业技术研究院更大的人才引进认定自主权，在市级人才计划中单列支持名额。实行以增加知识价值为导向的人才激励机制，通过科学技术奖励、绩效奖励等途径，增加高端人才实质性收入。健全以信任为前提、包容审慎的高层次人才管理机制，对人才引育投入绩效实行总体考核、中长期考核。支持产业技术研究院等新型研发机构开展人才使用、管理和激励等创新政策试点，打通高校、科研院所与企业人才流动通道，大胆探索通过高校和重大科研平台留编引才方式，突破人才二元体制障碍。实施人力资源服务业高质量发展行动，提升国家级人力资源服务产业园能级，引进培育一批高端人才猎头等专业化服务机构，支持人力资源服务机构向“人才+项目+资本”全链式服务转型。三、强化自主创新能力建设，打造优势领域科技创新策源地9.构建以甬江科创大走廊为核心的创新体系。把甬江科创大走廊作为我市全面创新改革的主引擎，聚焦新材料、工业互联网、关键核心基础件等创新重点，加快大走廊核心区建设，打造沿甬江两岸为主轴的创新带。完善大走廊空间规划和支持政策，健全重大科创项目布局市级统筹、重大科技基础设施开放共享和工作协调推进机制，集全市之力打造面向世界、引领未来、支撑产业的科创策源地。依托优势行业龙头企业和高能级研发机构，谋划建设一批特色创新节点。坚持系统性重构、创新性变革，整合提升各类开发区（园区）。加快宁波国家自主创新示范区建设，推进宁波国家高新区创新功能扩容提质，实现全国综合排名大幅跃升，为全市加快新旧动能转换提供服务支撑。10.补齐重点领域基础研究短板。优化市自然科学基金支持方向，设立重点基础学科研究专项，建立单独评价机制，灵活设置评价周期，进一步稳定基础科学研究队伍。发挥在甬高校、重点科研院所的创新源头作用，聚焦稀土永磁材料、增材制造、先进半导体、海洋新材料、智能元器件集成、大数据传输与分析、人机交互、新能源转换控制等领域开展前沿基础研究，加强原始创新探索。支持行业龙头企业开展应用基础研究，探索政府与企业设立自然科学联合基金。11.开展关键核心技术攻关行动。聚焦“246”万千亿级产业集群和重点产业链，按照自主掌握、有望实现进口替代、存在断供断链风险等技术分类，梳理相关领域重大研发需求，滚动编制关键核心技术攻关清单，支持推进技术（产品）国产替代。深入实施“科技创新2025”重大专项，加快研发一批关键核心技术，研制一批战略创新产品，形成一批高价值专利组合，积极争取国家重点研发计划、重大科技项目。启动实施变革性创新计划，围绕人工智能与融合应用、先进智能与智能装备、先进能源、柔性电子、第三代半导体材料、工业互联网、云与边缘计算、区块链等重点领域，开展关键技术攻关。完善平战结合的疫病防控和公共卫生科研攻关体系，在重大科技专项中加大对防治新冠肺炎等新发突发重大传染病的研发攻关支持力度，加强生物医药、医疗器械产品研发，提升应对重大公共卫生事件能力。12.加快建设高质量产业技术研究院。发挥中科院宁波材料所、北方材料科学与工程研究院等院所作用，支持北京航空航天大学宁波创新研究院、宁波工业互联网研究院、宁波智能技术研究院、上海交通大学宁波人工智能研究院、大连理工大学宁波研究院、西北工业大学宁波研究院、天津大学浙江研究院、诺丁汉大学卓越灯塔计划（宁波）创新研究院、北京大学宁波海洋药物研究院、宁波瑞凌节能环保创新与产业研究院等产业技术研究院建设，推动产业技术研究院与依托单位优势学科建立紧密合作关系。支持龙头企业牵头建设专业领域产业技术研究院，推进华为创新中心、宁波阿里中心等重要创新平台建设。面向新一代通信与网络、人工智能、生物技术、能源技术等前沿科学领域，支持国内外知名高校、科研机构、行业龙头企业等来甬设立研发机构。到2025年，累计建成各类产业技术研究院80家以上。13.构筑以甬江实验室为龙头的实验室体系。瞄准科技前沿、聚焦战略需求，构建国家重点实验室、省实验室、省级重点实验室和市级重点实验室梯次发展的实验室体系，强化源头创新供给。以跨领域、平台型、综合性为方向，面向新材料、智能自动化、未来制造等领域加快建设甬江实验室，谋划建设微纳加工平台、极端条件材料大科学装置，建成省实验室，争创国家实验室预备队、国家级重大科创平台。聚焦信息技术、智能装备、生命健康等领域，谋划建设工业互联网实验平台、人工智能先进算法和算力服务平台等重大科技基础设施（装置），争创国家技术创新中心（制造业创新中心、产业创新中心）。实施市级重点实验室优化提升行动，优化重点实验室建设方向和重点，鼓励行业龙头企业与高校院所、上下游企业组建联合实验室和实验室联盟。到2025年，培育市级以上重点实验室100家以上。14.实施高等教育“冲一流、强特色”提升计划。大力实施名校名院名所名人工程，鼓励与国外高水平技术大学合作共建特色学院。进一步统筹相关支持政策，支持宁波大学建设世界一流学科。推进宁波诺丁汉大学高水平中外合作大学建设，加快浙江大学宁波“五位一体”校区融合发展、整体提升，支持宁波职业技术学院等打造全国“双高”学校。做优做强特色学科，大力推动海洋生物技术及海洋工程、数字经济、新材料、生物医药等相关学科建设，鼓励在甬高校争创国家“双一流”或A类学科，支持跨校跨院整合提升一批优势特色学科。围绕“246”万千亿级产业集群建设和“3433”现代服务业倍增发展行动，统筹学科专业建设与产业转型需求，推进新工科建设，打造一批高质量的产业（行业）特色学院。实施“一校一策”绩效目标管理，加快构建以绩效为导向的高校资源配置机制。15.提高民生领域科技供给质量。加强农业科技创新政策扶持，强化现代种业、农产品精加工利用、农业生物智造、农业人工智能等领域科技支撑，高质量建设农业高新技术产业示范区。深入实施“两进两回”行动和农村工作指导员、科技特派员制度，到2025年，高质量构建“十百千”科技特派员技术服务体系。加强信息技术引领智慧城市建设，大力发展智慧交通、智慧健康、智慧金融、智慧教育、智慧养老和智慧水利，打造一批“未来社区”。深入推进科技惠民工程，实施公益类科技计划，重点支持人口健康、公共安全、生态环境、防灾减灾等领域共性关键技术攻关，推进临床医学研究中心发展，加强新技术服务推广应用。推动体育、文化、旅游与数字技术深度融合，鼓励企业加强面向普通用户的5G+、文化娱乐、电商零售等应用，培育新型消费模式和数字服务新产业。四、推动产业链创新链深度融合，打造国际智能制造新高地16.建设全国制造业单项冠军之城。建立健全单项冠军培育机制，实施“关键核心技术—产品—企业—产业链—产业集群”和“关键核心技术—材料—零件—部件—整机—系统集成”的全链条培育路径。建立分类分级、动态跟踪管理的企业梯队培育清单，推进企业梯次升级。支持单项冠军企业围绕主营核心产品、核心技术，构建产业配套联盟，拓展延长产业链，带动产业链上下游企业发展。力争到2025年，国家级制造业单项冠军企业数量达到130家，单项冠军企业对制造业增长贡献度达40%以上，成为全国制造业单项冠军之城。17.培育壮大“科创企业森林”。实施高新技术企业和科技型中小企业培育行动，支持企业建设工程（技术）中心、企业研究院、重点实验室、院士工作站、博士后工作站等高水平研发机构，提升企业创新能力，形成科技型中小企业—高新技术企业—创新型领军企业的创新企业梯队，定期发布宁波市高新技术企业创新百强名单。实施全社会研发投入专项行动，完善企业创新激励机制，推动一批企业和产品入选国家强基工程专项和各类“一条龙”应用计划项目。到2025年，实现规上工业企业研发活动、研发机构、发明专利基本覆盖。实施标准化与品牌建设行动，引导企业主动参与国际标准、国家标准、行业标准制定，大力推进对标达标提升，争创制造业领域中国质量奖。18.推进科技成果转移转化示范区建设。健全国家重大科技项目接续支持机制，主动对接国家有关部委，推动更多国家项目来甬开展产业化应用。完善应用重点自主创新产品推荐目录，健全装备首台套、材料首批次、版权首版次、部件首批次系列政策，落实政府采购优先使用自主创新产品政策。实施新技术新产品场景应用示范工程，加大对首次投放国内市场、具有核心知识产权但暂不具备市场竞争力的重大创新产品采购应用力度，推动产品、技术在应用中迭代升级。实施科技成果转化提升行动，加快建设科技大市场2.0版，推进与长三角地区技术市场融通发展。优化提升产业创新服务综合体、众创空间、孵化器、加速器，加快发展科技服务业，推动研发设计、科技文献、检验检测、技术交易、创业孵化、知识产权服务等科技服务机构做大做强。到2025年，创建市级以上孵化器40家以上，省市县三级产业创新服务综合体80家以上，打造标杆型产业创新服务综合体5家以上。19.建设强大有韧性的重点产业链。围绕“246”万千亿级产业集群建设和新兴产业发展方向，建立重点产业链培育清单，编制产业链培育实施方案，绘制重点产业链地图，打造一批标志性产业链，加快创建国家制造业高质量发展试验区。聚焦关键基础材料、核心基础零部件（元器件）、先进基础工艺、产业技术基础和工业基础软件等领域开展精准靶向攻关，提升产业基础能级。制定产业链招商目录，加强产业链精准招商，强化招商项目的研发投入导向，加快建设一批强链补链延链产业化项目、高新技术项目。健全产业链运行风险监测预警体系，强化产业链风险研判，围绕产业链断点、堵点建设产业链供应链备份系统。到2025年，形成若干具有比较优势和发展前景的细分领域产业链，重点打造10条以上国内领先、具有国际影响力的标志性产业链。20.实施数字经济赋能工程。推进集成电路产业基地等特色产业园建设，构建数字经济核心产业新平台。加快以宁波软件园为重点的特色园区建设，大力发展以工业互联网、工业软件、工控安全为代表的软件产业，创建特色型中国软件名城。推进智能制造升级行动，加强“5G+工业互联网”试点示范，推动数字化车间、智能工厂等项目建设，积极培育智能制造系统解决方案供应商，加快建设工业互联网平台。推进城市大脑、新能源汽车充电桩（加氢站）和智能电网等新型基础设施建设，加快5G、区块链、人工智能、大数据等新一代信息技术融合应用，实现区县（市）城区、重点镇乡（街道）5G信号全覆盖和规模商用。实施新一代人工智能发展行动，率先在人机物智能协同、新一代人工智能应用、产业生态构建等方面形成示范效应，争创国家新一代人工智能创新发展试验区。鼓励企业利用新一代信息技术，加快商业模式创新。到2025年，数字经济核心产业增加值占GDP的比重达到10%以上。五、推进开放协同创新，打造优质创新资源集成地21.组建高效率创新联合体。健全重大专项组织实施机制，鼓励行业龙头骨干企业牵头，联合国内外高校院所、科技型中小企业等创新主体，组建创新联合体，对标重点产业链发展方向，以课题制形式“揭榜挂帅”，共同承担关键核心技术攻关项目、产业化项目和产业战略咨询。探索采取定向委托、择优委托等方式，支持目标方向明确、组织程度较高、优势承担单位集中的重大创新项目。探索建立国际创新合作目录，加强与海外创新重要组织、重点国家和节点城市的创新合作，争取建立国别合作创新园区。22.推进科技合作“走出去”。主动融入国家创新战略，对接长三角一体化、粤港澳大湾区建设，在上海、杭州、深圳等地自建或共建研发机构、孵化器等人才科技合作飞地，推进宁波企业与当地高校、科研院所、投资机构、孵化器等建立长效稳定合作机制。加强与“创新大国”“关键小国”以及“一带一路”沿线国家科技合作交流，布局建设中日国际科技合作中心，推进中芬、中乌等科技合作平台扩容提升，谋划建设中东欧国家科技创新研究中心。鼓励园区及有条件的企业建设海外孵化器、海外研发机构，支持企业开展以人才和技术为重点的海外并购。到2025年，支持建设海外孵化器不少于5家、新建人才科技合作飞地10家以上，与市外团队协同承担重大科技项目的比例超过50%。23.创新校地院地合作模式。根据功能定位分类采取企业、民办非企业、“事业+企业化”等管理体制，实行院所具体负责、政府支持、市场驱动、企业参与的运营方式，健全校、院、地、企各方参与的议事协调机制，提高校地院地共建水平。围绕重点学科建设、人才培养、科研仪器设备共享，引导在甬高校院所、企业间加强互惠合作。发挥已落地的产业技术研究院桥梁作用，争取总部机构对研究院更多支持，在研究院建立重点实验室分中心、创新中心分部、博士后工作站、研究生院，共同承担省级以上科技创新任务。强化校院企技术成果沟通对接，定期举办科技成果推介会、企业需求对接会。支持国内外和本地名校建设各类交流合作平台，在更大范围内集聚创新资源。24.促进军民融合产业创新发展。加强与中国航天科工集团、中国兵器工业集团、北京航空航天大学等强企强校强院强所合作，争取航空航天装备、智慧海洋等产业化项目取得突破。筹划组建军民融合创新平台及若干创新中心，集聚军地创新资源。深化军民融合领域“最多跑一次”改革，建设多功能综合服务平台，常态化开展灵活多样的需求对接活动，鼓励优势民企参与国防科技工业建设。实施军民融合产业培育“倍增计划”，推动军民融合产业基地提升发展。六、优化创新服务体系，打造创新创业生态示范市25.加强党对人才和创新工作的全面领导。坚持党管人才原则，坚持党对科技事业领导，强化“一把手”首要负责、直接谋划、亲自督办的创新工作领导体制，优化市县联动、部门协调的工作推进机制。统筹推进党政人才、人文社科人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设。完善党政领导科技进步和人才工作目标责任制，强化考核结果运用。积极参评省“科技创新鼎”，建设“科技大脑”。完善党政领导联系高层次人才制度，加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，畅通人才参政议政、建言献策的渠道，着力集聚爱国敬业奉献的各方面优秀人才。加强新型智库建设，为重大政策研究、重大产业布局、重大平台建设、重大项目引进提供技术支持和智力支撑。加强创新领域干部队伍建设，选优配强创新工作力量。26.以科技体制改革释放创新活力。探索落实社会主义市场经济条件下关键核心技术攻关新型举国体制的宁波路径，推动创新主体联动、产业链协同开展重点领域关键技术攻关。完善科研管理机制，全面落实项目评审、人才评价、机构评估“三评”改革，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”倾向，建立适应颠覆性创新的研发组织模式。深化科研成果管理制度改革，完善科技成果转移转化利益分配机制，赋予科研人员职务成果所有权或不低于10年的长期使用权。健全以转化应用为导向的科技成果评价机制，完善科技成果转化容错纠错机制，实行审慎包容监管。探索组建市科技投资集团，支持甬江实验室、大科学装置等重大科创平台建设，建立健全科技成果市场化退出机制和国有科创资本循环投入机制，保障国有资本持续投向科技创新领域。完善产业技术研究院绩效评价制度，健全集“研发、转化、孵化、招商”功能于一体的发展模式，加快科技企业孵化和成果转化。27.推进新一轮科技争投行动。加大财政科技经费支持力度，确保财政科技和人才经费投入年均分别增长15%以上，重点支持关键核心技术攻关、重大科创平台、高端创新人才引进培养。全面落实研发费用税前加计扣除、高新技术企业所得税优惠政策，出台高新技术企业发展支持政策，优化企业研发投入后补助支持方式。加大创新创业金融支持力度，发挥天使基金、创投基金、产业基金作用，实施“投、贷、融、保”一揽子支持举措，推动政府引导性投资基金重点投向高成长性初创型企业，带动社会资本投向创新领域。扩大科技信贷风险池规模，建立人才信贷风险补偿资金池，完善科技信贷风险代偿机制，鼓励金融机构与地方合作建立服务人才的专营组织。推进知识产权质押融资增量扩面，支持保险机构开发推行企业研发损失、产品研发责任、知识产权融资保证、人才发展支持、软件首版次等险种，支持创新创业企业投保首台（套）重大技术装备保险、新材料首批次应用保险。建立人才创新创业融资需求与社会资本对接平台，引导企业借助多层次资本市场开展股权和债权融资，鼓励科技型企业在科创板等发行上市。利用好国家土地审批权下放试点契机，建立高新技术产业和企业等重大项目储备库，强化高新技术项目用地保障，优先保障重大科研基础设施、重点高新技术产业项目用地。28.完善知识产权大保护格局。严格专利、商标、商业秘密等知识产权的司法保护和行政执法，推动设立宁波知识产权法院，落实惩罚性赔偿制度。加强中国（宁波）知识产权保护中心建设，探索知识产权“快保护”机制，建立知识产权失信违法重点监管名单制度。强化知识产权多元治理，发挥市知识产权综合运用和保护第三方平台作用，健全调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接的知识产权纠纷预防化解机制。建设国家海外知识产权纠纷应对指导中心宁波分中心，完善海外知识产权风险预警和专利纠纷应对机制，支持企业开展海外专利布局，引导建立知识产权涉外维权联盟。加强网络空间知识产权治理，严厉打击知识产权犯罪行为。加快推进知识产权运营基金组建和运营，促进知识产权与创新资源、金融资本、产业发展的有效融合。推进知识产权交易平台、知识产权信息公共服务平台建设，培育一批专业化、规模化、品牌化的知识产权服务机构。进一步发挥品牌指导服务站作用，夯实基层品牌建设和知识产权工作基础。建立知识产权保护案例定期发布制度，推动全社会形成知识产权文化。29.打造人才创新创业服务升级版。深化“最多跑一次”改革，推进人才创新创业全周期、项目建设全过程等领域“一件事”改革，推动惠企惠才政策精准落地。实施国际一流营商环境攻坚行动，进一步降低创新创业制度性交易成本。健全亲清政商关系，促进民营经济高质量发展。加快构建“四横四纵”政府数字化转型体系，持续推进人才引育、科技创新等领域信息公开，努力实现“掌上办事”“掌上办公”全覆盖。建设宁波“人才大脑”，打造宁波人才之家等一站式人才服务综合体，实行人才专家服务“一码通”，选优配强助创专员、法务专员、财务专员等专业人才服务队伍，构建精准化人才服务体系。全面放宽落户政策，实施更加便利的外国人才出入境服务，为各层次人才提供精细、优质的户籍和停居留签证服务。持续优化人才生活“关键小事”协调解决机制，建设一批国际人才社区、国际学校，妥善解决高层次人才在安居、医疗、家属安置、子女入学等方面需求。30.激发全社会创新创业动力。深入实施全民科学文化素质行动计划，加强科学教育和科技普及，积极开展群众性科技创新活动，全面提高群众科学素养和创新意识。健全创新创业先进典型奖励激励机制，每年奖励一批重大科技成果获得者、典型创新人才和创新企业，加强创新成果、创新人物、创新经验宣传报道，激发全社会创新创业热情。建立健全尽职容错免责机制，完善人才科技领域容错纠错实施细则，切实保护创新创业积极性。完善科研诚信体系和科技伦理治理体系，深化科技监督机制建设。大力弘扬“四知”宁波精神和企业家精神、工匠精神，营造全社会敢为人先、争创一流、精益求精、矢志创新的浓厚氛围。来源：宁波日报编辑：罗湘波

报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1984年10月至2002年10月期间出生），2021年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1979年10月以后出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大学专科及以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市（地）级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。市（地）级及以下直属机构（含参照公务员法管理的单位）设置10%—15%的计划，用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员和在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵。地处艰苦边远地区的县（区）级及以下直属机构（含参照公务员法管理的单位），按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，推动工作力量向基层一线和艰苦边远地区倾斜。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市（地）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。基层工作经历计算时间截止到2020年10月。现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。报考程序（一）职位查询各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等详见《中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员招考简章》（以下简称《招考简章》），报考者在2020年10月14日后可以通过中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员专题网站（以下简称考录专题网站，http://bm.scs.gov.cn/kl2021）查阅。对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注内容等信息需要咨询时，请报考者直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可以通过考录专题网站查询。有关报考政策、报名网络技术和考场考务安排等事宜，请参阅《中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员报考指南》（以下简称《报考指南》）。（二）网上报名本次考试主要采取网上报名方式，按照以下程序进行：1.提交报考申请。报考者可在2020年10月15日8:00至10月24日18:00期间登录考录专题网站，提交报考申请。报考者只能选择一个部门（单位）中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考者应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。2.查询资格审查结果。报考者请于2020年10月15日至10月26日期间登录考录专题网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。2020年10月15日8:00至10月24日18:00期间，报考申请尚未审查或者未通过资格审查的，可以改报其他职位。2020年10月24日18:00至10月26日18:00期间，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能再改报其他职位。资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招录机关均可以取消其报考资格或者录用资格。3.查询报名序号。通过资格审查的报考者，请于2020年10月28日8:00后登录考录专题网站查询报名序号。报名序号是报考者报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，请务必牢记。（三）报名确认通过资格审查的报考者，请于2020年11月1日0:00至11月7日24:00登录考录专题网站进行网上报名确认并缴费，逾期视为自动放弃报考资格。建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员，可以直接与当地考试机构联系，办理报名确认和减免费用手续。各省（自治区、直辖市）考试机构的咨询电话将于2020年10月31日以后通过考录专题网站公布。（四）网上打印准考证报名确认成功的报考者，请于2020年11月23日0:00至11月29日12:00期间，登录考录专题网站打印准考证。如遇问题，请与当地考试机构联系解决。考试内容、时间和地点（一）笔试1.内容。笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，详见《中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。公共科目笔试对中央机关及其省级直属机构职位、市（地）级及以下直属机构职位分别命制试题。所有报考者均需参加公共科目笔试。中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还将参加外语水平测试，考试大纲可在考录专题网站和外交部网站查询。中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位的报考者，还将参加专业科目笔试，考试大纲可在考录专题网站和中国银保监会、中国证监会、公安部网站分别查询。2.时间地点。公共科目笔试时间为2020年11月29日。具体安排为：11月29日9:00—11:00 行政职业能力测验11月29日14:00—17:00 申论8个非通用语职位外语水平测试时间为：2020年11月28日14:00—16:00中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位专业科目笔试时间为：2020年11月28日14:00—16:00本次考试在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大城市设置考点。报考者应当按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证和本人有效居民身份证（与报名时一致）参加考试。中共中央对外联络部、外交部等部门8个非通用语职位的报考者在网上报名时，务必将考点选择为北京。中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位的报考者在网上报名时，务必将考点选择为直辖市、省会城市或者自治区首府。3.成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。报考者可于2021年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩（考试成绩均按百分制折算，下同）分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。（二）面试和专业能力测试中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将面向社会进行调剂。调剂公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。招录机关负责面试和专业能力测试工作。面试时间、地点等具体事项，详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等事项见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。面试和专业能力测试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。综合成绩的计算方法一般为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。体检和考察招录机关按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察的人选。个别参加面试人数与计划录用人数比例低于3:1的职位，报考者面试成绩应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。招录机关负责体检和考察工作。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。涉及个别职位调整体检有关项目标准的，见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。部分中央一级招录机关实行差额考察，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。根据职位需要，部分招录机关将对报考者有关心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。公安机关人民警察职位，将对报考者履行职责所需的体能情况进行测评，测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》等执行，体能测评不合格的，不得确定为拟录用人员。公示体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在本部门网站和考录专题网站上公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。备案公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，招录机关办理备案手续；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。补充录用招考期间出现空缺的职位或者招录机关由于新增用人需求需要及时补充人员的职位，将面向社会统一进行补充录用。补充录用公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。疫情防控在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。特别提醒本次招考不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡有假借公务员考试命题组、考试教材编委会、中央公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或者发行的出版物等，均与本次招考无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向相关部门举报，依法依规严肃查处。中央公务员主管部门将积极协调有关部门，进一步整治、规范公务员考试培训市场，维护公务员考试秩序，着力营造公平竞争、安全有序的考试环境。来源：国家公务员局编辑：戴巧泽一审：张志龙 二审：郑仲晔 三审：杨静雅转给身边需要的人！

宁波鄞州区教师招聘根据《宁波市鄞州区事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《宁波市鄞州区人民政府办公室关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的有关规定，决定面向社会公开招聘中小学事业编制教师110名。现就有关事项公告如下：一、招聘计划、职位和条件具体招聘学校、学科、人数，具体职位如下：中学：初中语文2名，初中数学2名，初中英语2名，初中科学2名，初中社会7名、初中音乐1名、初中体育9名、初中美术3名；小学：小学语文（1）10名、小学语文（2）10名，小学语文（3）9名，小学数学9名、小学英语3名、小学科学2名、小学信息技术4名、小学音乐13名、小学体育（1）9名、小学体育（2）8名，小学美术5名。应聘人员应具备公告及职位（学科）规定的招聘条件:1．爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备良好的职业素质。2．宁波大市生源或户籍。3．1990年1月1日及以后出生。4．应聘者同时还须符合以下条件之一：①2019年全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生，具有招聘岗位所需的专业要求，专业要求详见下表。②本科及以上学历的须取得相应教师资格证书，按教师资格证书对应的学科报考（对已取得有效期内中小学教师资格考试合格证明的，则可按合格证明对应的学科报考）。因现中小学教师资格考试中暂无小学信息技术对应学科，小学信息技术职位若教师资格证与学科不对应的，可按招聘岗位所需的专业要求进行报考。5.符合公告规定的身体条件及其他条件。2019学年鄞州区教育系统第三批教师招聘需求表报考专业要求注：1.职位均应按已经明确的专业要求报考；未明确的专业原则上不能报考。2.课程与教学论、学科教学专业按照所学专业方向报考；小学教育、初等教育专业报考人员按照所学专业侧重方向报考。上述专业报考人员需提供学校相关专业侧重方向证明及大学期间学习成绩单。二、招聘原则、办法和步骤招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。（一）报名1.报名时间与地点：(1)2019年1月4日（上午9:00～11:30，下午1:00～4:30），地点在鄞州区教师进修学校（高教园区南区（鄞州）学府路5号鄞州区职业教育中心学校内，可乘坐公交21、121、183、166、363、367、369至鄞州教育中心站或宁波城市学院/鄞州教育中心站下车，浙江大学宁波理工学院南侧）；(2)2019年1月5日（上午9:00～11：30，下午1：00～4:30），地点在宁波大学体育中心。2.报名要求：报考者可先从网上下载并填写报名表；同时需提供本人身份证；户口簿(户籍证明)，按生源地报名的考生提供高考前的家庭户口簿或原户口所在地派出所证明；2019年全日制普通高校应届毕业生尚未取得学历学位证书的，需提供学生证、就业协议书、就业推荐表（留学人员提供境外学校学籍证明、专业机构翻译的主干课程证明等）；非2019年全日制普通高校应届毕业生的提供学历学位证书（留学人员提供毕业证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）和教师资格证书（有效期内的中小学教师资格考试合格证明）；委培生、事业编制人员、民办学校在职教师还需提供单位同意报考证明等招聘职位要求提供的相关证件（证明）原件及复印件，现场接受资格审核。报名时需填写岗位志愿表。4.每位应聘者只能报考1个职位。5.符合条件的报名人数与招聘职位指标数之比不足3:1的，则相应核减或取消该职位招聘指标。招聘职位取消的考生若符合其他职位报考条件的，可以改报其他职位，具体由教育部门通知考生本人。如出现招聘指标核减、取消等情况，区教育、人力社保部门将及时予以公布。（二）笔试笔试内容为综合知识，闭卷，百分制。笔试时间：初定于2019年1月24日（具体时间以准考证为准）。报考人员同时携带准考证、有效期内的二代身份证和2B铅笔、水笔等按照准考证上规定的时间和地点参加考试。笔试成绩于笔试结束后15个工作日内公布，考生可以登录鄞州区人社局网站人事招考通告中的“事业人员招考”栏和鄞州教育网“教师招聘”栏查询（下同）。进行技能测试的职位，根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数的3倍(其中招聘指标6名及以上的按指标数的2倍）确定进入技能测试对象，不足的按实际人数确定。无技能测试的职位，根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数的3倍(其中招聘指标6名及以上的按指标数的2倍）确定进入面试对象，不足的按实际人数确定。技能测试、面试人员名单，于笔试成绩公布之日起5天内，在鄞州区人社局网站和鄞州教育网公布。(三)技能测试音乐、体育、美术、信息技术职位需进行技能测试，技能测试由区教育局组织实施，采取实际操作的形式，百分制，不足60分者淘汰。未参加技能测试的视作自动放弃招聘资格。（四）面试（试讲）面试采取试讲形式，主要考察课堂教学能力及教育教学综合技能等。面试为百分制，不足60分的淘汰。面试（试讲）时间、地点另行通知。考试的总成绩为笔试成绩40%和面试成绩60%之和，进行技能测试的职位，总成绩为笔试成绩40%、技能测试成绩30%和面试成绩30%之和，在面试合格人员中，按职位从高分到低分按招聘指标等额确定体检对象。如遇总成绩相同，面试（试讲）成绩高者进入体检，若面试（试讲）成绩也相同，技能测试成绩高者进入体检，若技能测试成绩也相同或无技能测试的，则加试一门公共知识，加试成绩高者进入体检。（五）体检体检按照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。不合格者淘汰。未按规定时间参加体检的，视作自动放弃。（六）考察体检合格者进入考察。考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。考察不合格者淘汰。（七）公示、聘用考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，反映有影响聘用问题并查有实据的，则取消相关拟聘用人员聘用资格。公示期满后无异议的，拟聘用人员与区教育部门签订就业协议。在体检、考察、公示和签约等环节，若产生招聘职位名额空缺的，在该职位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。就业协议签订后，若产生招聘职位名额空缺的，空缺名额不再递补。2019学年开学前，区人力社保部门对拟聘用人员进行资格审查，资格审查合格的，办理聘用报到手续。拟聘用人员不能按时取得应聘职位(学科)规定的学历学位证书和教师资格证书的，取消聘用资格，无正当理由不按时办理手续的视作自动放弃。具体工作岗位根据考生填报的A、B两个平行志愿，按“分数优先、遵循志愿”的原则进行录用，即考生可选择两个学校、填报A、B两个平行志愿，录取时，依次检索考生填报的A、B两个平行志愿，如果符合A志愿学校，则被录取；如果分数不够，则继续检索B志愿学校，符合条件即被录取。如A、B志愿都没有录用的，按分数优先的原则，未录用的考生在余下有岗位需求的学校中从高分到低分自主进行选择。新聘用的人员按有关规定实行见习期（试用期），期满经考核不能胜任教育教学工作的，取消聘用资格。2019年应届毕业生未取得教师资格证书的人员须在聘用起两年内取得相应教师资格证书，届时未取得的解除聘用合同。尚未实行户籍综合登记制度的地区，拟录用人员凡属农业家庭户的，必须在见习期（试用期）或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续；没有办理的，在见习期（试用期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。三、有关说明和注意事项1. 户籍以报名第一日的户口所在地为准（不含高校就学落户）；生源指高考入学前户口所在地。2. 教师资格证书和有效期内的中小学教师资格考试合格证明须在报名第一日前取得。凭已取得有效期内中小学教师资格考试合格证明报名的人员须在2019年8月31日前取得教师资格证书。3. 2019年全日制普通高校应届毕业生须在2019年8月31日前取得学历证书；非2019年全日制普通高校应届毕业生须在报名第一日前取得学历证书及职位要求的各类资格证书。研究生还须取得相应的学位证书。42018年9月1日至2019年8月31日毕业的国（境）外留学回国（境）人员视作国内2019年全日制普通高校应届毕业生，但须于2019年8月31日前取得学历学位证书和国家教育部学历学位认证书，专业相近的以所学主干课程为准(须提供由相关资质机构翻译的中文课程表)，未在规定时间取得相应证书的不予录用。2018年8月31日及之前毕业的国（境）外留学回国（境）人员视作非2019年全日制普通高校应届毕业生，需在报名第一日前取得毕业证书、教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。5.还在全日制普通高校就读的非2019年应届毕业生不能报考，还在全日制普通高校脱产就读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。6.报考人员中已具有事业编制身份的须在报名资格审查时提供所在单位同意报考的证明，无法提供证明的一律不能报考，对隐瞒身份的一经查实一律取消录用资格。鄞州区事业编制教师不得报考。7．委培生、民办学校在职教师须征得委托培养单位、工作单位同意，并提供委托培养单位、工作单位出具的同意报考证明（见附件5）才能报考，无法提供证明的一律不能报考，对隐瞒身份的一经查实一律取消录用资格。8.报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。咨询电话：0574—89189435、89189436监督电话：0574—89189442 宁波市鄞州区教育局2018年12月25日附：报名表及同意报考证明可至鄞州区人力资源保障局网站下载。

5月初，一批省管领导干部任前公示，其中涉及到部分县（市、区）一把手的调整。现在公示期已结束，据记者不完全统计，5月至今，浙江已有6位县（市、区）一把手履新，大部分为“60后”。5月16日，浙江省委决定林坚任宁波市宁海县委书记。原宁海县委书记杨勇任杭州湾新区管委会主任。此前一天，金华兰溪市、丽水遂昌县、台州玉环市和黄岩区也迎来了新任党委一把手。记者注意到，金华市在一周内三个县（市、区）的党委书记均有变动，这样的密集调整并不多见。据东阳发布消息，5月8日，东阳召开全市领导干部会议。会议宣布了省委关于中共东阳市委主要领导同志调整的决定：傅显明任中共东阳市委委员、常委、书记，免去黄敏中共东阳市委书记、常委、委员职务。东阳地处浙江中部，其政府官网显示，东阳是全国县域经济百强县市、浙江省首批小康县市。2018年全市实现地区生产总值585亿元，城镇和农村居民人均可支配收入分别为52688元和29544元。 公开简历显示，傅显明生于1966年，浙江武义人，1984年8月参加工作，1988年1月加入中国共产党，研究生学历。傅显明调任之前的职务是磐安县委书记。5月15日，兰溪市召开领导干部会议，宣布省委关于兰溪市委主要领导同志调整的决定：陈峰齐任中共兰溪市委委员、常委、书记。到任兰溪前，陈峰齐的职务是金华市金东区委副书记、区长。在5月5日公布的拟提拔任用省管领导干部公示名单中，陈峰齐被公示为县（市、区）党委书记人选。陈峰齐和前任兰溪市长、也是兰溪历史上首位女市长蔡艳（现任金华市婺城区委书记）都是浙江磐安人，生于1968年2月，1989年8月参加工作，省委党校研究生学历。记者梳理发现，陈峰齐调任兰溪，打破了自2008年以来兰溪几任市委书记均由当地市长接任的纪录。在此之前，2008年4月，时任兰溪市长宋志恒就地升任兰溪市委书记；2011年11月，同样由时任兰溪市长的吴国成出任兰溪市委书记；2015年8月，接任兰溪市委书记的同样是时任市长朱瑞俊。此次调整中，台州有两个县（市、区）的党委书记发生了变动。5月15日，黄岩区召开领导干部会议，宣布省委、市委关于区委主要领导职务任命的决定：陈建勋同志任中共台州市黄岩区委书记。公开简历显示，陈建勋是浙江路桥人，1967年4月出生，1984年5月参加工作，在职研究生学历。在此之前，陈建勋已经在黄岩任职了不短的时间。2011年11月，陈建勋由温岭市委常委、纪委书记调至黄岩任区委副书记，2017年2月又当选为黄岩区区长。同样是在2017年2月，时任温岭市委书记的徐淼调任黄岩区委书记，今年4月调任嘉兴市委常委、市政府党组副书记、副市长。台州另一个县（市、区）一把手“换帅”的是玉环，刚渡过撤县设市两周年。玉环是全省首个海岛统筹发展试验区，资料显示，2017年5月撤县设市后，玉环位居当年度全国中小城市综合实力百强县市第27位、投资潜力百强第11位。5月15日，玉环市长吴才平接任玉环市委书记。前任市委书记林先华今年4月被任命为台州市副市长。吴才平1969年3月出生，浙江仙居人。1993年1月参加中国共产党，1991年8月参加工作，美国伊利诺斯理工大学公共管理专业硕士研究生学历。在此之前，吴才平曾任玉环县委副书记、县长，与时任玉环县委书记的林先华搭班，共同推动了玉环成为冻结近20年的撤县设市政策重新开闸后首批得到批复的6个县之一。至此，吴才平成为继林先华后玉环撤县设市以来的第二位市委书记。5月15日，遂昌新任县委书记张壮雄到任。公开简历显示，张壮雄生于1975年5月，浙江诸暨人，1996年8月参加工作，中央党校大学学历。历任诸暨市店口镇党委副书记、纪委书记、镇长、党委书记，诸暨市委常委，绍兴市委组织部副部长、市委新经济与新社会组织工作委员会书记等职。2017年2月当选绍兴上虞区区长。记者注意到，此前，遂昌县委书记毛建国已于今年4月任丽水市政府党组成员、市委政法委副书记、市公安局党委书记。由县委书记岗位调任地市公安局主官，从毛建国的履历看，其并无公安机关工作经历，但有过政法系统领导经历，他在2010年11月至2011年11月的这一年时间内，曾以开化县委副书记身份兼任县委政法委书记。副省级城市宁波宁海县的一把手也于近日“换帅”。5月16日，宁海县县长林坚出任宁海县委书记，前任县委书记杨勇于2019年4月任杭州湾新区管委会主任、党工委副书记。林坚是浙江宁波人，出生于1969年4月，大学学历。公开简历显示，林坚长期在家乡工作，曾任宁波市委组织部干部一处调研员、经济干部处处长、干部二处处长，宁波市工商局副局长，宁海县委常委、常务副县长、县委副书记、政法委书记等职。2017年2月，林坚当选宁海县县长。大家都爱看突发！杭州邵逸夫医院门口天桥倒塌　暂无人员伤亡不得了，首套“会说话”的邮票在杭州发行！一起来打卡，把它赢回家肇事司机开车玩手机！杭州24岁辅警执勤时被撞牺牲　同事们最后一个敬礼把人看哭了……来源：浙江新闻客户端责编：侯玮编辑：陈思凝

来源：金融界网站作者：财经天眼 亓宁 前有上市公司董事长怒怼记者是何角色？有何资格？后有上市公司聘请记者当董事，接替部分董事长职务。资本市场就是这么魔幻！7月14日晚间，宁波中小板上市公司圣莱达披露了一份董事补选公告：董事会同意提名原中国经营报深度调查组组长周远征为公司非独立董事。同一天，圣莱达董事长张海洋因个人原因辞去董事长一职，周远征将接任张海洋成为公司董事会下属战略委员会主任委员、提名委员会委员。公开资料显示，周远征系资深调查记者，先后担任重庆青年报、中国经营报主笔，并且在西南地区的多家高校担任教授、硕士导师等职务。代表品有薄熙来周永康系列、重庆涉黑系列、赵薇黄有龙系列、资本系调查系列、港澳黑帮调查，以及汽车产业领域吉利七百亿债务缠身等。从既往经验来看，媒体人担任上市公司独立董事的不在少数，但鲜有作为非独立董事进入管理层的案例。值得注意的是，从周远征此前的报道来看，其与星美系掌门人、圣莱达实控人覃辉有着不错的关系，覃辉另一个著名的角色是天上人间的老板，他的首次专访即来自周远征。周远征的转型在业内引发了不小的关注，不少人惊呼，“媒体人找到了新出路，去上市公司当董事长！”1华丽转型圣莱达的公告显示，前述补选议案由公司第四届董事会第十八次会议审议通过，任期自股东大会审议通过之日起至公司第四届董事会任期届满之日止。但议案尚需提交股东大会审议。根据公司法相关规定，董事是指由公司股东（大）会或职工民主选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动，人数规定为3-13人。从2019年报来看，圣莱达目前拥有4位非独立董事和3位独立董事（独立于公司股东与管理层），前者薪酬在2万-60万之间，加入之前多已有部分企业管理经验。就在前述补选公告的同时，圣莱达还公告了董事长张海洋的离职决定，并表示周远征将接任张海洋部分管理工作。年报显示，张海洋2019年年薪为23.33万元，原始任期截至2021年8月31日。2资深名记从上市公司以往经验来看，独立董事一般由社会人士担任，包括大学教授等专业领域人士。非独立董事则一般由股东方委派，投票通过后受信参与公司管理，目前鲜有企业选聘媒体工作人士担任。圣莱达在公告中指出，周远征未持有公司股份，与公司其他董事、监事及持股5％以上的股东、实控人之间均不存在关联关系，也不存在《公司法》 中规定的不得担任公司董事的情形。从公开的履历信息来看，1976年出生的周远征系文学专业出身，之后修读经济学专业的在职研究生，还曾就读清华经管EMBA媒体奖学金课程班、北大光华EMBA媒体奖学金班。工作经验包括重庆本地地方媒体记者，以及重庆青年报首席记者、主笔、经济新闻部副主任、策划部主任，中国经营报主笔、深度调查组组长、编委。此外，周远征还有多个不同的身份，包括民主建国会会员，渝北区政协委员，更早还曾任民建渝北区青委会副主席，渝北区人民政府发展咨询委员会委员等。目前，周远征还是西南政法大学兼职教授、重庆工商大学客座教授、四川外国语大学硕士业界导师。相比或多或少都有一些企业管理经验的其他董事，周远征显得非常特殊。3别样渊源从天眼查提供的上市公司信息来看，圣莱达成立于2004年，并于2010年登陆深交所中小板，主营温控器及电热水壶的研发、生产和销售，目前实控人为2015年高位接盘的星美系掌门人覃辉，持股比例为18.13％。公司刚刚公告的上半年业绩快报显示，今年1-6月预计亏损700-950万元，去年同期亏损1719万元。上市10年来，圣莱达始终未能借助资本市场的力量实现飞跃，反而出现了明显的滑坡，去年全年亏损1.29亿元。2018年4月，圣莱达因虚增收入、利润1000万元以及关联交易问题被证监会行政处罚，同年9月作为实控人的覃辉被采取5年市场禁入措施。作为记者的周远征，曾与圣莱达实控人覃辉打过交道，在中国经营报深度报道栏目《等深线》2019年2月的一篇春节特稿中，周远征就提到了前述处罚事件以及中植系与星美系的种种瓜葛。在2018年的自述系列中，有一篇《星美系覃辉自述：我以当天上人间的老板而自豪》，据说那是覃辉第一次接受专访。从中国经营报官网可以看到，周远征早在2003年就进入报社，今年4月刚刚领取了该报新发放的记者证，3个月后就从一名知名记者转身成为上市公司董事，完成了华丽转型。

《致橡树》中说：“我必须是你近旁的一株木棉，作为树的形象和你站在一起。根，紧握在地下，叶，相触在云里……爱——不仅爱你伟岸的身躯，也爱你坚持的位置，足下的土地。”01医学伉俪，抗疫情深，看象山“双医夫妻档”的最美坚守！ 张增增和周丹艳于2014年一起入职浙江宁波市象山县第一人民医院，两人相识相恋，现如今有一个三岁多的可爱儿子。张增增是名感染科医生，周丹艳是检验科医生，感染性疾病的诊断离不开微生物学检验，他们明确了自己的职业规划，2018年又一起考取了浙江大学的在职研究生，张增增攻读感染内科学，周丹艳攻读临床检验诊断学，两人结成相互扶持，相互依托的学术夫妻档。骑行在校园内道路旁郁郁葱葱的梧桐树下，仿佛回到了无忧无虑的学生生涯，是两人难得的幸福时光。去年12月，张增增结束了在上海复旦大学附属中山医院感染科为期半年的进修，刚回到自己科室就碰上了新冠肺炎肆虐荆楚大地，刚刚进修回来的他因具备良好的感染病学诊治能力和防控知识，被主任派任为第一个上发热门诊夜班，随后更是第一批入驻呼吸道隔离病房，高强度连轴转的工作让张增增累到鼻出血，但他从不抱怨一句话。在医院抗疫一线的另一端，妻子周丹艳也把儿子托付给父母，主动请缨值守发热门诊检验岗位。她每天穿着防护服隔离衣，戴着口罩面具全副武装，忍受着眼镜起雾的困扰，小心翼翼地给发热病人抽血，采鼻咽拭子作流感及新冠病毒核酸检测，一天下来脸上都是汗水和一道道深深的压痕。上夜班的时候，她为了节省防护用品，不吃不喝不上厕所一熬就是十个小时。如果说陪伴是最长情的告白，那么并肩作战就是最浪漫的厮守。抗疫期间，虽在同一幢感染楼里工作，小两口却没能见上一面，自大年三十回家吃了一餐团圆饭后，张增增便再也没有回过家，下班就回医院宿舍自我隔离一住便是半个月，直到元宵节，妻子因担心家人有被感染的风险也搬进医院宿舍，小两口终于可以团聚了。但是，当周丹艳满怀欣喜地踏进宿舍，就听到老公坚毅又凝重的话语：“老婆，我可以去武汉吗？”一瞬间，她眼泪决堤，泪如雨下，心中五味杂陈，儿子已经半个月没看到爸爸了，几经波折好不容易小两口可以团聚了，才刚见到面却又是离别，自己的老公接到紧急通知第二天就要前往武汉支援，面临那么多未知，她害怕担心更不舍，这个小小的家庭真的太不容易了。张增增笑着安慰妻子：“我是感染科医生，这是我的职责，是义不容辞的！就像当兵的，都打仗了，还能不上战场吗？现在国家需要我，这是我的荣幸！”怀中老婆流着泪默默点头。他如释重负，立马拿起手机，拨通了另一个电话：“妈，我要去武汉了，你们照顾好自己！”2月9日，张增增和同行的260余名宁波援鄂医疗队队员们乘坐包机前往武汉，他们承接了华中科技大学附属同济医院光谷院区的两个重症病区。那里全都是危重症病人，病情凶险，病毒传染性极强，张增增和其他同事一样，用厚重的防护服把自己包裹得严严实实，忍受着闷热缺氧，艰难又笨拙地穿梭在一张张病床旁细心地诊治病人。看到痊愈出院者的笑脸，看到他们虔诚的鞠躬，竖起大拇指，那一刻，张增增觉得再苦再累都值了……老公去武汉后，出于对援鄂医疗队家属的照顾，检验科主任想把周丹艳从发热门诊调离，可是她却要求继续坚守在抗疫第一线：“我已经提交了入党申请书，冲锋在前、迎难而上是一名党员应该做的事情，这是对我的考验，我不能当逃兵，我要继续留在发热门诊工作，和增增共进退！”尽管紧张、焦虑和担心，但她毫无怨言，这对医学伉俪用实际行动践行着希波克拉底誓言，舍弃小家的团圆，守护万家的安康，夫妻二人风雨同舟、共克时艰，诠释最美的坚守令人动容。在领导的一再劝说下，又考虑到年幼儿子对她的依赖，她才重新回到门诊检验科和结核实验室工作。相隔千里，怕老公工作忙碌劳累，周丹艳平日里不敢过多叨扰他，儿子想爸爸的时候就会跟他电话视频。爸爸和儿子感情很好，纵使工作繁忙，他都尽量不缺席宝贝儿子的成长过程。在上海进修的半年里，每个周末都会坐五个小时的地铁大巴回家陪儿子。尽管疫情的阴霾还未消散，但樱花已悄然绽放，默默守护着这座城市。援鄂已逾一月，张增增说他现在最想做的事，就是带老婆孩子去武汉大学看看那漫天飞舞的樱花，飘在肩头暗香萦绕，落到地上盈盈绵柔，暖阳下最美的江城，那是他心驰神往的景色。02医路相伴共战“疫”，奉化伉俪情深传佳话 庚子新春，新冠肺炎病毒在整个中华大地上无情肆虐，面对来势汹汹的疫情，湖北武汉医疗力量紧缺告急。正月初一，浙江宁波市奉化区人民医院医共体总院征集赴武汉一线抗疫的医务人员，重症医学科副主任马旭辉第一时间报名“请战”，他表示：“这次疫情，对重症科和呼吸内科医生需求量最大，我的专业对口，所以我去最合适！”临危受命，一马当先的“小马哥”因为丰富的工作经验、老练的待人处事，马旭辉被任命为奉化人民医院援鄂医疗队的队长，2月9日临行前他庄重地向领导表示：“一定不辱使命，完成任务，一个都不少地带队员们回家！”抵达武汉后的第二天，马旭辉所在医疗队就立刻投入到华中科技大学同济医院光谷院工作。在疫情核心“战区”，马旭辉冒着被感染的巨大风险，顶着高强度的工作压力，细致耐心地对待每一个患者，全力以赴救助确诊病例，虽然隔着密不透风的防护服、护目镜，但他对患者全心全意的付出没有被隔离。在接诊病情较为危重的吴阿姨时，为了能及时评估病情，马旭辉顶着病毒载量高、陪护人员暴露风险大的压力，备好给氧装置及监护设备，亲自护送吴阿姨去做检查。正是在马旭辉等医护人员精心救治下，像吴阿姨这样危重患者的病情得到缓解，让一个个患者能够重新看到生命的曙光。作为奉化赴武汉抗疫医疗队的队长，最年长的“老大哥”，队员们都喜欢亲切地称他为“小马哥”。3月9日，当援鄂小分队工作满一个月，院方打算让前线医务人员撤回时，一封盖满手印的“请战书”从湖北前线发到了奉化区人民医院医共体党委，在队长马旭辉带领下12名队员志愿签署联名信，请求党委让他们继续战斗在武汉前线直到疫情结束。正如马旭辉在出发前所留的家书中写道，“这是一种责任，是一种历练，但更多可能是出于本能，作为一名医生，尤其是重症人，在国家危难时刻，需要我的时候，我想我应该上，必须要上！”民族关键时刻，马旭辉用自己的行动践行医务人员的担当与责任，印证着一名新党员的初心与使命。3月14日，经宁波援武汉医疗队临时党委的决定，马旭辉被提前转为预备党员。因其在抗“疫”一线的突出表现，还获评宁波市委组织部第二批战“疫”先锋个人。03亦师亦友，人人称颂的“神医侠侣”同事们都说马旭辉和任秀赞是医院里的模范夫妻，平时总看到他们和谐和美、相敬如宾的样子。虽然有好多不舍，虽然知道危险重重，但还是毅然决然地支持丈夫前去援鄂。自从马旭辉赶赴一线后，家里照顾老人、儿子的事就压到了任秀赞一个人身上。她不仅要忙着照顾儿子的生活，安排好他的在线学习，而且还要经常为双方的老人添置生活用品，提醒他们注意疫情期间个人防护。与此同时，她还积极投入到院里的防疫抗疫工作中。尽管院里的领导让她多照顾家里，但她总是把家里安顿好后，马上又回到医院与大家一起战斗。“旭辉在前线战斗，我总不能拖他后腿，而且院里人手本来就紧，在这个特殊时期，我更要帮他守好这个大后方！”当别人劝她多回家休息时，任秀赞总是委婉拒绝。在日常工作中，任秀赞总是全心全意投入病患的护理，不管情况有多复杂，护理工作有多艰巨，她总能轻声细语、耐心细致地对待每一位入院的病人。在临床一线多年的护理过程中，任秀赞所在团队收到了不少病患家属送来的锦旗和感谢信。03懂事贴心，父母眼中的“小小男子汉”儿子马任驰就读于奉化实验小学五年级，由于夫妻两人平常忙于医务工作，没有太多的时间照顾孩子，因此他们对儿子非常注重自理能力的培养。不仅如此，他们也让儿子养成独立写作业、独立阅读、独立练小提琴的习惯，这让小小马任驰在同龄人中显得格外懂事和成熟。在父母的言传身教下，马任驰不仅在学习上非常自觉，在生活上也是个非常贴心的孩子。在送父亲去武汉的当天，小小男子汉马任驰红了眼眶。他强忍着泪水，拉着父亲的手，依依不舍而又郑重地承诺“爸爸加油，早点回来，我会照顾好妈妈!”04慈溪家庭携手抗疫情，家风传世久久长！家风的“家”，是家庭的“家”，也是国家的“家”。在这场“护家”的战“疫”中，浙江宁波市慈溪的万千家庭舍小家为大家，并肩作战，携手防控，筑起最坚实的堡垒，用责任与担当，展现了最硬核的好家风。抗疫故事：张庆达带头组织中兴小区业主和党员志愿者参加小区防控志愿服务，至今已连续工作快60天。他带着家人一起在卡口测量体温、查验出入证和甬行健康码，并为小区提供额温枪、插座、茶吧机等防“疫”物质。同时，一家人还积极向奋战在防“疫”第一线的人员和湖北疫情地区捐款捐物：向附海镇防控志愿者捐赠一次性检查手套5000副，向慈溪市人民医院医疗健康集团捐赠医用隔离防护服20套，并与宁波外经贸同学一起向宁波市第一医院、贵州省黔西南州册亨县脱贫攻坚指挥部捐赠医用隔离防护服400套。抗疫故事：叶丹娜家庭在疫情期间主动自我隔离，不串门，不聚餐，外出主动戴口罩，自觉做好防护措施；两夫妻积极报名参加村里组织的站岗工作，配合村里做好防“疫”宣传；为东海村和南圆村捐赠物资各50箱方便面。叶丹娜作为幼儿园主要负责人，坚守在自己的工作岗位，对待疫情工作从不马虎，积极做好教职工、家长的宣传工作，每日准时做好日报工作，不瞒报、不虚报，保证疫情期间全家人及全园家长和孩子都身体健康、平安！抗疫故事：俞松柏是周巷镇三江口村的一名专职网格员，防“疫”工作开展以来，他每天天还没亮，就在网格内巡视，挨家挨户做好防“疫”宣传工作，劝阻居民聚众行为。对网格内的居家隔离人员，他帮忙采购生活物品，每日登记健康情况，像家人般温暖隔离家庭。女儿俞款是慈溪市第三人民医院的一名护士，她进入隔离病房工作，已有一个多月没有回家。女婿桑焕波则在联盛大厦做疫情防控志愿者。妻子周雅珍就在家照顾好外孙女，让丈夫、女儿、女婿无后顾之忧。抗“疫”故事：新型冠状病毒疫情爆发后，吴建峰作为匡堰派出所一把手，一方面带领所内警力扎实开展值班备勤、排摸走访、治安盘查等防“疫”工作，另一方面作为镇党委委员，还要部署参与全镇的防控任务，时刻防护着整个辖区居民的安全。与此同时，他的妻子钱俊，作为医护人员中的中坚力量，主动放弃休假，投入到医院的抗“疫”前线。休息时间，两人依靠电话、视频为坚守疫情防护一线的彼此加油鼓劲。抗“疫”故事：疫情期间，胡利央参加新浦镇红色娘子军，到企业车间去助力企业复工复产。同时，还教导儿子要有爱心，为国家贡献自己的力量，儿子毅然将储蓄罐打碎捐出了自己积攒了三年的三百元零用钱。抗“疫”故事：施亮是崇寿镇傅福村党总支副书记，他白天带领着志愿者发放宣传单提高村民防控意识，现场劝导减少人员集聚，夜晚还经常在卡口通宵值班。其妻子周丽燕是慈溪妇幼保健院产前科的护士，2月8日晚上11时接到援鄂行动通知，原就计划支援慈溪七院隔离病房的她毫不犹豫地报了名。2月10日晚上，已经连续50多小时未眠的周丽燕来不及休息，赶去华中科技大学同济医院光谷院区E3-2重症病区开展病人收治工作。对此，儿子施煜舟为表达对他们的思念，做了一首诗：施亮送周去武汉，煜舟在家思妈妈，丽燕勇敢打病毒，平安回家等着她。人是漂泊的船，家是温暖的港。在这场战“疫”里，我们彼此既是家人，更是战友！我们深切体会到了“家”的内涵，也明白了只有“大家”平安，“小家”的团聚才有意义。家风如春雨，润物细无声，我们要以千千万万家庭的好家风，支撑起社会的好风气。武汉的樱花开好了，一切都将好起来。来源：象山女性、奉化女性、慈溪女性。整理：合理。

本文转自【澎湃新闻】；非全日制研究生在就业、落户等方面受到偏见和歧视是近年来社会关注的热点。澎湃新闻记者注意到，近日浙江宁波给想报考事业单位的“非全”研究生吃了一颗定心丸。 8月3日，在宁波市人民政府官网便民问答版块，有网友询问：在职研究生改革后，非全日制毕业生和全日制毕业生一样拿双证。国家明确规定非全日制统招研究生和全日制研究生享有一样的法律效力和地位，在事业单位招聘时是否还是有区别对待？ 对此，宁波市人社局回复称：我市事业单位公开招聘中，已明确非全日制在职研究生和全日制研究生享有同等报考效力，并要求公告中不再设置全日制条件。 2016年，教育部下发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，要求2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。全日制和非全日制研究生考试招生依据国家统一要求，执行相同的政策和标准。研究生培养单位根统筹全日制与非全日制研究生教育协调发展，坚持同一标准，保证同等质量。全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。 今年2月，教育部办公厅等五部门发布《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。通知提到：“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。” 今年3月，教育部发布的《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》明确表示：“各地各高校要坚决反对任何形式的就业歧视，在教育系统招聘活动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息，严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制性条件。” 【来源：环球网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn