宁波求职硕士

理科硕士（MS）在技术管理（MOT）项目探索的方法，鼓励在工作场所的创新，以改善产品和服务。MOT项目中的MS专业的学生可以学习设计有效的商业模型，以最大限度地利用技术，为组织带来市场和利润。集中的领域可以包括设计管理、资源管理、信息技术管理和系统工程概念。进入技术管理研究生课程需要学士学位，理想的工程，数学，科学或相关领域。该课程的学生可以在毕业前为论文答辩或通过综合考试。技术管理硕士MOT项目中的MS通常包含科学、商业和工程方面的研究。一些常见的课程主题包括：信息系统营销策略企业领导力渐进式创新新兴技术热门职业选择通过这些课程获得的领导力和创新技能使毕业生有资格从事产品开发、信息技术、制造和项目管理等职业。毕业生也可以在咨询或创业项目中找到机会。硕士研究生的职业头衔包括：质量工程师设计工程师业务分析员项目经理系统工程师就业观与薪酬信息劳工统计局预计，管理分析师将增加14%就业机会从2014到2024的美国局。2015年5月，这些工人的年平均工资为81320美元。继续教育信息在这个领域拥有硕士学位的人可以参加真实世界经验的奖学金项目。等领域的新产品设计研究生证书课程，战略技术管理和技术创业也可。对研究和学术追求感兴趣的毕业生可能会考虑在技术管理方面寻求博士学位。掌握科学技术项目管理结合了商业和技术使毕业生准备的高级工程技术和管理工作或更多领域先进的教育。本文来源：宁波学威MBA商学院

21世纪，最需要的是人才。2020年的宁波，需要哪些人才呢？近日，市委人才办发布《2020宁波人才开发指引》，通过对7816849条大数据的分析研究，给出了明确答案。 1-3年工作经验的求职者供给略有不足统计企业对各学历段人才的需求占比，我市目前对大专学历人才的需求占比最高，为47.12%；其次是对本科学历人才的需求，为42.24%；对硕士及以上学历人才的需求占比为0.98%。在《2019宁波“246”万千亿级产业集群人才供需报告》中，我市“246”产业对大专学历人才的需求占比为60.07%，对本科学历人才的需求占比为29.75，对硕士学历人才的需求占比为0.49%。对比全产业所有职位的学历需求占比情况，我市企业的紧缺人才岗位，对本科、硕士及以上学历人才的需求，都有大幅度提高，体现了宁波的紧缺人才岗位更加青睐更高学历人才。目前，所有紧缺人才岗位求职者的学历分布中，本科学历的求职者占比最高，达45.27%；其次是大专学历的求职者，占比为39.8%；硕士及以上学历的求职占比高达4.57%。对比企业的招聘需求，求职者的学历结构能够比较好地满足企业需求，说明宁波人才结构尤其是高学历的人才占比相对较为充足。从企业对各工作经验段人才的需求占比来分析，企业对1-3年工作经验人才的需求占比最高，达到42.26%；其次是对4-6年工作经验人才的需求，占比为32.28%。这也显示出，宁波的企业对年轻人才的需求占比更高，更为旺盛。从求职者的经验分布来看，10年以上工作经验的求职者占比最高，占比为35.36%；其次是7-9年工作经验的求职者，占比28.51%。通过对比企业的需求与求职者的状况可以发现，目前紧缺人才岗位中，求职者的工作经验相对比较丰富，但从1-3年工作经验的求职者的占比来看，供给略有不足。这说明，宁波需要大力引进青年人才。7-9年经验段的求职者平均薪酬增长迅速报告还对比了各个学历段人才的目前薪酬、期望薪酬与企业对该职位发布的薪酬，企业对大专学历以下求职者的承诺薪酬稍低；对大专、本科、硕士及以上学历求职者承诺薪酬，高于求职者目前的薪酬，略低于求职者的期望薪酬。其中，硕士及以上学历的各项薪酬差距较为明显，而本科学历的各项薪酬差距较为接近。对比各个经验段人才的目前薪酬、期望薪酬与企业对该职位发布的薪酬，1年以下、1-3年、4-6年经验段的求职者薪酬增长略为缓慢，7-9年经验段的求职者薪酬增长迅速。企业对7-9年工作经验的求职者的承诺薪酬，不但高于求职者目前的薪酬，也高于求职者的期望薪酬。这说明，宁波的企业对于该经验段求职者的重视。外地人才越来越多 近半求职者没住在宁波通过对紧缺岗位人才目前所在城市分析发现，现居住在宁波的求职者占比为53.86%，而现居住地非宁波的外地求职者占比高达46.14%。这不但显示了宁波对外地求职者的吸引力，也说明了宁波的人才开发，不仅需要面向宁波本地的人才，而且需要大力吸引居住在外地的人才来宁波发展。对于大量流入宁波“246”与“225”相关产业紧缺岗位的人才，通过对其来源的城市分析显示，流入人才集中于长三角区域。此外，宁波也吸引了大量来自北京、深圳等一线城市的人才。同时，宁波对人才的吸引力也辐射到了珠三角、中西部、东北等各大城市。在流入来源的前30大城市中，杭州、上海为来源最大的两大城市，而且在总的流入来源占比中比例也较大，分别为13.86%、8.02%。人才紧缺程度 细分到具体产业的具体岗位这份报告的最大亮点是，将宁波的人才紧缺程度，从产业大类精准细分到具体产业的具体岗位。比如，绿色石化产业紧缺人才岗位中，紧缺人才集中于技术类岗位与销售类岗位。由于行业的专业性、产品的特殊性，绿色石化产业对技术和销售管理人员的要求较高。其中，销售主管、化工项目管理、化工工程师等三个岗位对人才需求量比较大，紧缺程度为“非常紧缺”。汽车产业作为宁波第一大产业，人才储备较为充足，但随着宁波汽车产业向万亿级产业集群迈进，对人才的需求量非常大，而且要求更高。从销售类、技术类到采购管理、物流管理等岗位，企业对人才的需求非常旺盛，紧缺程度均为“非常紧缺”。时尚纺织服装、智能家电是宁波的传统优势产业，人才储备较为充足。生物医药产业的人才则相对较为缺乏，15个紧缺人才目录中，有11个职位的紧缺程度为“非常紧缺”，另4个岗位的紧缺程度也均为“紧缺”。记者 林伟 实习生 袁先鸣【来源：宁波日报】版权归原作者所有，向原创致敬

21世纪，最需要的是人才。2020年的宁波，需要哪些人才呢？近日，市委人才办发布《2020宁波人才开发指引》，通过对7816849条大数据的分析研究，给出了明确答案。1-3年工作经验的求职者供给略有不足统计企业对各学历段人才的需求占比，我市目前对大专学历人才的需求占比最高，为47.12%；其次是对本科学历人才的需求，为42.24%；对硕士及以上学历人才的需求占比为0.98%。在《2019宁波“246”万千亿级产业集群人才供需报告》中，我市“246”产业对大专学历人才的需求占比为60.07%，对本科学历人才的需求占比为29.75，对硕士学历人才的需求占比为0.49%。对比全产业所有职位的学历需求占比情况，我市企业的紧缺人才岗位，对本科、硕士及以上学历人才的需求，都有大幅度提高，体现了宁波的紧缺人才岗位更加青睐更高学历人才。目前，所有紧缺人才岗位求职者的学历分布中，本科学历的求职者占比最高，达45.27%；其次是大专学历的求职者，占比为39.8%；硕士及以上学历的求职占比高达4.57%。对比企业的招聘需求，求职者的学历结构能够比较好地满足企业需求，说明宁波人才结构尤其是高学历的人才占比相对较为充足。从企业对各工作经验段人才的需求占比来分析，企业对1-3年工作经验人才的需求占比最高，达到42.26%；其次是对4-6年工作经验人才的需求，占比为32.28%。这也显示出，宁波的企业对年轻人才的需求占比更高，更为旺盛。从求职者的经验分布来看，10年以上工作经验的求职者占比最高，占比为35.36%；其次是7-9年工作经验的求职者，占比28.51%。通过对比企业的需求与求职者的状况可以发现，目前紧缺人才岗位中，求职者的工作经验相对比较丰富，但从1-3年工作经验的求职者的占比来看，供给略有不足。这说明，宁波需要大力引进青年人才。7-9年经验段的求职者平均薪酬增长迅速报告还对比了各个学历段人才的目前薪酬、期望薪酬与企业对该职位发布的薪酬，企业对大专学历以下求职者的承诺薪酬稍低；对大专、本科、硕士及以上学历求职者承诺薪酬，高于求职者目前的薪酬，略低于求职者的期望薪酬。其中，硕士及以上学历的各项薪酬差距较为明显，而本科学历的各项薪酬差距较为接近。对比各个经验段人才的目前薪酬、期望薪酬与企业对该职位发布的薪酬，1年以下、1-3年、4-6年经验段的求职者薪酬增长略为缓慢，7-9年经验段的求职者薪酬增长迅速。企业对7-9年工作经验的求职者的承诺薪酬，不但高于求职者目前的薪酬，也高于求职者的期望薪酬。这说明，宁波的企业对于该经验段求职者的重视。外地人才越来越多 近半求职者没住在宁波通过对紧缺岗位人才目前所在城市分析发现，现居住在宁波的求职者占比为53.86%，而现居住地非宁波的外地求职者占比高达46.14%。这不但显示了宁波对外地求职者的吸引力，也说明了宁波的人才开发，不仅需要面向宁波本地的人才，而且需要大力吸引居住在外地的人才来宁波发展。对于大量流入宁波“246”与“225”相关产业紧缺岗位的人才，通过对其来源的城市分析显示，流入人才集中于长三角区域。此外，宁波也吸引了大量来自北京、深圳等一线城市的人才。同时，宁波对人才的吸引力也辐射到了珠三角、中西部、东北等各大城市。在流入来源的前30大城市中，杭州、上海为来源最大的两大城市，而且在总的流入来源占比中比例也较大，分别为13.86%、8.02%。人才紧缺程度 细分到具体产业的具体岗位这份报告的最大亮点是，将宁波的人才紧缺程度，从产业大类精准细分到具体产业的具体岗位。比如，绿色石化产业紧缺人才岗位中，紧缺人才集中于技术类岗位与销售类岗位。由于行业的专业性、产品的特殊性，绿色石化产业对技术和销售管理人员的要求较高。其中，销售主管、化工项目管理、化工工程师等三个岗位对人才需求量比较大，紧缺程度为“非常紧缺”。汽车产业作为宁波第一大产业，人才储备较为充足，但随着宁波汽车产业向万亿级产业集群迈进，对人才的需求量非常大，而且要求更高。从销售类、技术类到采购管理、物流管理等岗位，企业对人才的需求非常旺盛，紧缺程度均为“非常紧缺”。时尚纺织服装、智能家电是宁波的传统优势产业，人才储备较为充足。生物医药产业的人才则相对较为缺乏，15个紧缺人才目录中，有11个职位的紧缺程度为“非常紧缺”，另4个岗位的紧缺程度也均为“紧缺”。记者 林伟 实习生 袁先鸣【来源：宁波晚报】版权归原作者所有，向原创致敬

尽管组织和管理专业的理学硕士（MS）并不常见，但是对培养商业领导能力和沟通技巧感兴趣的学生可以攻读组织管理硕士。组织管理中的MS程序深入研究批判性思维、分析、辩论、管理和完整性。学生学习分析行为和检查情况，以避免冲突，促进健康的工作环境。他们还开发调解方法来鼓励积极的结果。专业化的选择包括人力服务和体育管理。在整个学习过程中，学生可能被期望参加实习，以获得真实世界的经验。他们还可能需要提交论文或期末项目，以证明理解材料和致力于改善管理领域。大多数程序需要两年的时间才能完成。由于这个领域的大多数硕士生都是专业人士，学校可以部分或完全在网上提供该课程。为了申请，学生必须有学士学位。组织管理硕士总的来说，学生通常完成36个学分的课时工作。课程通常侧重于交流、商业和心理学。可能的课程名称包括：工业心理学冲突解决组织领导开发训练组织心理学热门职业选择在完成研究生课程后，学者具有领导能力和组织能力，能够胜任企业、政府、卫生保健、信息技术和教育领域的中层管理职位。可能的职称包括：高级设施经理教学技术经理人力资源经理商务解决方案经理项目经理职业观与薪酬信息根据美国劳工统计局(BLS)的统计，行政服务经理的就业率在2014-2024年间可能增加8%，人力资源经理的就业率可能增加9%。英国劳工统计局（BLS）称，截至2015年5月，行政服务经理的薪酬中位数为86110美元。这份报告显示，人力资源经理的年薪中位数为104440美元。继续教育信息对研究或学术机会感兴趣的毕业生可以攻读相关领域的博士学位，如管理操作、决策科学或组织系统。他们可以成为导师、顾问或大学教授。他们的研究有助于改善商业沟通、员工关系和领导力发展。通过获得组织管理硕士学位，学生通过课程和研究来发展商业和通信方面的专业知识。他们可以利用这种教育在广泛的行业中谋求行政职位，或者在类似的领域获得终身学位。本文来源：宁波学威MBA商学院

↑招聘会现场（资料图片）。12月1日，求贤若渴的宁波重磅发布了2020年“3315系列计划”公告。为不同人才量身定制的“3315计划”“泛3315计划”和“3315资本引才计划”，提前开启了宁波2020年全球引才揽才之旅。2020年版的三大计划新亮点不少，尤其是对“3315计划”，此次调整的力度相当大。比如，本着不求所有，但求所用的用才理念，2020年版“3315计划”中新设了一个“海鸥计划”，让短期来甬工作的高层次人才也能享受到相应的人才政策。此外，2020版“3315计划”不唯学历，对团队带头人的学历要求，由博士降到了硕士；同时为减轻初创型人才企业的启动资金压力，对创业团队的注册资金要求，也由500万元降到了200万元。哪些人才 宁波目前最需要？这是一个一年一度“人才之约”。今年的发布日期与去年一样。众所周知，“3315系列计划”，是宁波引才的主打品牌。2011年，宁波启动“3315计划”，大力度引进海内外高层次人才；2018年创新推出“泛3315计划”和“3315资本引才计划”，首涉城市经济新领域，首创资本引才新模式，开启了宁波全面引才、精准引才的新篇章。那么，从今年的三大计划来看，宁波目前究竟需要怎样的人才呢？2020年“3315计划”公告指出，引进对象与重点为：围绕宁波市经济社会发展需求，面向海内外择优支持契合宁波产业发展方向，能促进产业水平提升、引领产业发展，在宁波或有志于来宁波的高层次创业创新人才和团队。重点引进“246”现代产业领域项目，主要包括：绿色石化、汽车等2个万亿级产业；高端装备、新材料、电子信息、软件与新兴服务等4个五千亿级产业；关键基础件（元器件）、智能家电、时尚纺织服装、生物医药、文化用品、节能环保等6个千亿级产业领域的人才和团队。2020年“泛3315计划”公告则重点引进支持电子商务、港航物流、金融保险、文教卫体、专业服务、规划设计、时尚创意、科技服务、现代农业等九大领域高层次人才和团队。人才来甬 会得到多大支持？那么，人才来到宁波，会得到多大的支持、拥有多大的舞台呢？“3315计划”对人才的政策支持主要有6项，包括项目资助、奖励配套资助、人才层级升级奖励、企业发展奖励、融资支持、购房补贴等。其中，市级对入选“3315计划”的创业创新团队，按A、B、C三个层次，分别给予2000万元、1000万元、500万元人民币创业创新资助；对入选“3315计划”的个人项目，给予创新长期（含外裔人才）和创业人才项目一次性100万元补助，海鸥人才项目一次性50万元补助。项目落地后，所在区县（市）、开发园区最高按照1:1给予配套。对全球顶尖人才领衔的高端创业创新团队可实行一事一议，资助额度上不封顶。入选项目企业自成立之日起，根据营收等指标，5年内发展成长较快、对宁波经济社会发展贡献较大的，经认定后再给予企业最高500万元资助；根据入选项目企业发展情况，还可由相关商业银行授予最高2000万元的信用贷款额度。对在甬购买住房的入选人才及团队带头人给予一次性30万元购房补贴。“泛3315计划”对人才的政策支持也有4项。其中，“泛3315计划”团队分A类、B类、C类三个层次，相应给予500万元、300万元、100万元资助。对入选“泛3315计划”的人才，给予50万元资助。项目落地后，所在区县（市）、开发园区同样最高按照1:1给予配套。对全球顶尖人才领衔的高端创业创新团队可实行一事一议，资助额度上不封顶。“泛3315计划”人才和团队带头人随迁家属暂时未就业的，可享受连续3年每月不低于当地社平工资标准的生活补贴；子女需入读幼儿园、义务段学校的，可通过高层次人才创业创新服务联盟绿色通道，到指定的社会公认度较高的学校选择就读一次；本人可享受宁波三级甲等医院定点医疗机构优先安排、专家预约等服务。“泛3315计划”人才和团队带头人入选后3年内，在宁波以家庭为单位首次购买唯一住房的，可享受一次性30万元购房补贴。“3315资本引才计划”也明确了6条支持政策。其中，市级对入选的团队项目，按申报时实际到位民间资本货币投资的30%给予资助，资助金额向下取整至十万位，额度可达2000万元，项目落地后，所在区县（市）、开发园区同样最高按照1:1给予配套。对人才层次高、影响力大，项目核心技术世界领先，属于颠覆性创新，且产业化、市场化前景特别好的重大人才项目，可实行一事一议，资助额度上不封顶。对在甬购买住房的入选团队带头人同样给予30万元购房补贴。“可以说，三大计划对人才既有‘大红包’，也有‘大礼包’。”市委人才办相关负责人解释，“‘大红包’包括对人才的项目支持、安居补贴、融资支持、人才成长奖励、企业发展奖励等支持；‘大礼包’，则囊括了医疗服务、交通出行、体育健身等20多项保障政策。”人才引进 有哪些门槛调整？需要指出的是，2020年版的三大计划新亮点不少，尤其“3315计划”调整的力度相当大。2020年“3315计划”申报类型分创新团队、创业团队、创新人才（含外裔人才和海鸥人才）、创业人才四种，同等条件下优先支持符合国家、省海外重点人才计划申报条件，或获得宁波下辖区县（市）级政策资助，或已落户宁波的创新人才（团队）。其中，新设的一个“海鸥人才”让短期来甬工作的高层次人才也能享受到相应的人才政策。海鸥人才申报条件与创新人才基本相当，引进后须在宁波连续工作3年以上，每年不少于2个月，或全职在宁波企业的海外分支机构连续工作3年以上。同时，2020年版“3315计划”还对团队带头人的学历要求由博士降到了硕士。其中，创新团队带头人应取得硕士及以上学位，此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务，或在国内外知名企业、机构担任中高级职务3年以上，成员应取得硕士及以上学位。带头人和成员引进后应全职在宁波工作，每年工作时间不少于9个月，连续工作不少于5年。创业团队带头人一般应取得硕士及以上学位，此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务，或在跨国公司、知名企业担任中高级职务3年以上。成员一般应取得硕士及以上学位，或拥有3年以上相关从业经历。甚至，为减轻初创型人才企业的启动资金压力，2020版“3315计划”对创业团队的注册资金要求也由500万元降到了200万元，明确创业团队创办的企业实际到位注册资金中货币出资不少于200万元人民币；带头人（自然人）须为企业法定代表人且为第一大股东；带头人及成员（自然人）持股比例超过50%（不含）。市委人才办相关负责人解释，这些调整降低了人才引进的门槛，降低了人才在宁波的创业创新门槛，有利于发挥企业引才的主体作用。“我们的目标，就是要让宁波真正成为天下英才竞相前来的逐梦筑梦圆梦之城。”■新闻链接“3315系列计划”成宁波引才“强磁石”作为该系列最早推出的“3315计划”，过去8年引进的高端人才年均增长达17.9%；累计支持人才创办企业345家，这些人才企业累计研发投入30.9亿元，估值306.5亿元，其中估值超亿元企业68家；销售、利税额均保持年均30%左右的高幅增长，其中2018年利税较上年增长34.9%。通过项目资助，同时带动用人单位研发投入18.5亿元，其中2018年增产高达92.1亿元，有效助推了企业高质量发展；“泛3315计划”引进的85个人才项目、64个团队项目，均精准聚焦电子商务、港航物流、金融保险等领域，为城市经济社会发展解决急需紧缺人才需求；“3315资本引才计划”实施仅2年，即带动集聚民间资本24.5亿元，其中2019年带动资金额同比增长135.6%，有效激发了民间资本投资人才项目、推动创业创新、促进产业发展活力。（记者 林伟）

“中国科学院大学宁波材料工程学院力争2021年投用，2023年左右在校学生突破2000人，是研究所目前在校学生1057人的两倍左右！”近日，中科院宁波材料技术与工程研究所所长黄政仁在接受记采访时透露。宁波这所只招研究生的学校最近有什么新进展吗？跟着小编来了解一下~日景鸟瞰图国科大宁波材料工程学院区位图◆学院概况国科大宁波材料工程学院，坐落于宁波市镇海区庄市街道庄市大道西侧、中官路南侧，中官路双创大街核心片区，总投资约7亿元，总建筑面积约7.08万平方米。这所由中国科学院大学和宁波共建的高校，也是国科大在北京以外的首个科教融合学院，由中科院宁波材料所承办。遍观楼透视图建成后的国科大宁波材料学院将立足“小规模、国际化、有特色”定位，到2025年，学院在学研究生规模预计将达2000人，教师规模达400人，力争建设成为国际一流的高水平学院，为地方产业发展提供人才和技术支撑。◆最新进展早在2015年，中科院与宁波市政府便共同研究决定建设国科大宁波材料工程学院。2018年2月12日，学院揭牌并签署加快推进建设合作备忘录，今年1月23日，正式开工建设。目前，7万平米的学校建筑将全部封顶，力争2020年装修完毕、2021年投用，师生届时全部入住。未来将向全球求贤聚方楼透视图据了解，目前宁波材料研究所每年除自主招生75名硕士、52名博士外，还和全国12所高校协议联合培养大批研究生，一般基础课程在本校或宁波完成，科研工作则在宁波材料研究所进行。黄政仁还透露，国科大宁波材料工程学院未来将拥有400名教授，“其中有一半将面向全球求贤，欢迎全球高端人才加盟，他们可利用学术休假等时间弹性聘用来指导我们学生。“中国科学院大学副校长杨国强曾表示，希望学院能发挥独特科教融合办学优势，加快培养国际化、创新型、创业型人才，为宁波材料领域的创新和产业发展提供人才保障和智力支撑，为区域经济社会发展做出更多贡献。新闻多一点宁波材料所杭州湾研究院也有新进展◆学院概况2018年2月26日，中国科学院宁波材料技术与工程研究所杭州湾研究院正式揭牌。 杭州湾研究院将是中国科学院宁波材料技术与工程研究所打通“从材料研究到产业应用工程化”技术链的重要工程化平台。一期目标：至2021年，完成100亩一期工程建设，形成人才规模300人左右，其中引进顶尖人才10人以上。初步建成先进能源材料、海洋新材料、汽车轻量化材料等5个工程化研发平台。孵化10家以上高新企业，争取3个市级以上创新平台。二期目标：至2025年，完成200亩二期工程建设，形成800人高级科研技术队伍，其中引进顶尖人才20名以上。布局10个以上工程化项目，争创3个以上省部级工程化平台。孵化50家高新企业、新材料转化基金超过5亿元，形成具有一定规模的区域产业集群。◆最新进展黄政仁还向记者透露，位于杭州湾新区的占地300余亩、首期5年总投入15亿元的宁波材料所杭州湾研究院目前也进展迅速，一期项目中总近6万平米的厂房将于明年初建成或装修完成，用于科研装备平台建设，“近期也已启动了研究院科研团队的遴选工作，报名非常火爆，预计将于下月完成遴选，随后立即开展科研装备平台建设。”部分来源：甬上伴公汀

根据中国青年报社社会调查中心针对考研的一项问卷调查显示，“提升就业竞争力、通过考研进入名校、通过考研更换专业、完成自己的学术理想、暂时逃避就业压力”等均成为接受调查者给出的答案。这些理由都是造成近年来研究生报考人数猛增的原因，那么读研究竟有多好，才会让越来越多的学子挤破头也要考？还记得宗师君之前科普的考上研究生之后享受的几大奖助学金吗？除了在校奖助学金之外，读研之后还拥有哪些隐藏福利？今天宗师君就来带大家了解下只有研究生才能享受的福利，与本科生的区别可不止一点点，相信看完这篇文章的你，一定能更加坚定自己考研上岸的决心！工作平台更高中国实行的是应试教育模式，学历背景自然而然也成为用人单位在招聘过程中考量的重要因素。大部分人考研的最终目的还是就业，希望将学历作为敲门砖，拿到自己心仪公司得面试入场券。考研对于求职最明显的作用，就是更容易找到工作，选择工作的机会也多一些，在与其他本科生竞争时，优势更明显一些。有些公司在招聘要求的时候，比如对学历背景极为看重的金融行业，就会注明：只要硕士研究生及以上学历的应聘者，这时候本科生连投递简历的资格都没有。而且根据麦可思研究院《2018 年大学生就业蓝皮书》，不论是 985、211 高校或一般高校，硕士学历的学生薪资都比本科学历的学生高。硕士生毕业后，平均薪资高于同等级院校本科生 2000 元左右，更别说一些隐形待遇以及潜在的晋升机会了。公职待遇更优1 考公务员享受副科级待遇公务员因其工作性质稳定，社会地位较高，成为了很多应届毕业生的选择。每年考公经常出现几千个人抢 1 个名额的情况，其竞争激烈程度不亚于考研。而不少同学都在疑惑，既然本科毕业生也能考公务员，那么硕士毕业之后再考是不是有点不太值？这个想法可大错特错了，研究生在公务员竞争中的优势相当明显：01 工资差距根据《新录用公务员任职定级规定》：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。02 学历是晋升的重要条件在同等条件下，拥有硕士学历更容易被纳入后备干部培养，在晋升上研究生会更占优势。例如，在国家电网，本科生就要比研究生在基层多工作两三年，才有机会晋升。03 有的岗位最低要求是硕士生特别是长三角珠三角地区的大城市，某些公务员岗位甚至要求必须双一流高校毕业。而在一些省级、市级部门遴选考试中，相关部门也更倾向于招聘研究生学历的工作人员。可见，学历不同，待遇也非常不同。所以不要再说学历不值钱了，多读几年书其实就是在给自己增值。很多工作了多年的专科、本科公务员为了晋升和更好的待遇都会选择再考一个非全日制研究生，如果你以后想考公务员，不妨趁现在就先读个研究生，真的不亏！2 教师入职一年后自动升为一级教师我国当下教师评职称的难度越来越高！普教中学采取三级、二级、一级、高级的职称评级制度，由低及高。至于初级、中级、高级，是用于不同序列的比较。 其中本科和硕士学历获得一级教师职称条件就不太一样：本科学历：需要各种论文、资料、优秀教案、优秀课堂等等。硕士学历：工作满一年后，提交给相关的资料证明便可获得。注意：不同学校不同地区，教师评级制度可能不一样。但总的来说，硕士学历比本科学历评教师职称更容易一些。3 更有机会在高校留任按照规定，高校应该 1：200 的人数比例配备辅导员，这些年来随着高校扩招，很多高校往往达不到这个要求，但随着相关部门对思想政治教育的重视，辅导员的作用越发重要，越来越多的高校更加重视辅导员工作。辅导员人数的缺口正在慢慢补齐，对能力的要求也越来越高。而辅导员要求高，基本要求硕士研究生以上。当然，想要在高校担任讲师等以上的工作，更需要有博士以上的学历以及留学经验了。总之，如果想在学校工作，无论是想要在中小学任职，还是留任各大高校，研究生学历是最低标准。人才引进政策更多目前，很多一二线城市为了更好的发展，都在用各种人才引进优惠待遇政策留住大部分高材生。而硕士学历在生活补贴、住房补贴、落户等方面能享受到的福利待遇绝对要比本科学历的高很多很多！1 落户加分1）北京：研究生学历并取得硕士学位的同学可以加 26 分。2）上海：硕士积分落户加 24 分，并且若是毕业院校属于教育部重点建设高校、在沪“211 工程”高校、科学院在沪各研究所加 15 分，其它“211 工程”高校、中央直属研究生培养单位、上海各高校及研究生培养单位加 12 分，其他高校及研究生培养单位加 8 分。3）杭州：研究生零门槛直接落户，而本科生则需要连续一年社保+连续一年的居住登记。（具体参见杭州人才引进落户方案）4）天津：研究生学历，配偶和子女可一起落户。2 住房补贴1）宁波：硕士研究生 2 万元购房补贴。2）新疆：硕士、博士毕业生在我市购房的，给予 10 万元一次性购房补贴。3）南京：外地应届生来面试就有 1000 元补贴。租房补贴上扶持力度也越来越大，年限从 2 年改为 3 年，即毕业 3 年内在南京工作都能获得与学历相对应的租房补贴，学士每月 600 元，硕士每月 800 元，博士每月 1000 月。4）广州：对于新引进入户的全日制应届本科生，只需在广州工作满一年，即可获得 2 万元住房补贴，硕士研究生可获得 3 万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得 5 万元住房补贴。3 生活补贴1）宁波：毕业后一年内在该市用人单位就业或自主创业，硕士研究生每人补贴 2 万元，博士研究生每人补贴 3 万元，申请时限为自毕业之日起一年内，一次性发放。2）武汉：研究生毕业年薪最低 6 万。为吸引更多人才，武汉出台了大学毕业生最低年薪指导标准，专科毕业生 4 万，本科毕业生 5 万，硕士毕业生 6 万，博士毕业生 8 万。大学生还可以低于市场价 20％的价格买到安居房、租到租赁房。大学毕业生落户零门槛，只要凭毕业证就可以落户，本科生和大专生是 40 岁以下，硕士生和博士生不受年龄限制。3）新疆：按硕士 2.5 万元、博士 3.5 万元的标准给予一次性补贴；此外，还有人才补贴：年度考核合格及以上，按硕士 400 元/月，博士 1000 元/月给予补贴;4）山东曹县人民医院：在 2019 年高层次人才招聘公告提到，硕士研究生享有：①高级职称：年龄45岁以下，一次性补贴80万元，并给予20万元科研经费。②中级职称：年龄40岁以下，一次性补贴60万元，并给予15万元科研经费。看完上面只限研究生同学享受到的福利待遇，有没有让你更加坚定自己考研上岸的决心？距离 2021 考研还有不到 40 天的时间，随着进入复习的冲刺阶段，同学们更要稳扎稳打，调整好心态，利用最后一个多月的时间，针对自身掌握薄弱的知识点，再进行强化与巩固。既然选择了远方，就无惧兼顾风雨。宗师君也预祝看到这里的小可爱，都能顺利上岸，一战成硕！本篇原创文章由百家号“宗师考研”发布，我们将会持续更新考研及大学生主题的干货文章与上岸经验贴，敬请关注！

信息系统管理硕士或信息系统科学硕士课程的学生学习根据组织的需要评估和建立信息技术系统。他们参与了基于讲授的课程和计算机实验室的培训课程。信息系统管理硕士或信息系统科学硕士课程的申请者需要学士学位，一些学校要求申请者提交GMAT或GRE考试分数和托福考试分数。程序需要2-3年才能完成，一些课程可能会在网上获得。有工作经验和基本编程技巧，也有必要获得准入。一个顶点项目和实习可能在一定程度上需要。人力资源在职研究生费用信息系统学位硕士课程包括计算机科学、信息系统和商业主题。一般来说，该项目有核心课程、选修课和顶点项目。一些程序可能包括学生在现实世界中使用他们的技能的实习机会。学者们可能会遇到的样本课程包括：组织管理数据分析数据挖掘电子商务信息政策大众职业选择信息系统专家可以在许多地方找到工作，如政府机构、跨国公司、非营利组织和大学。热门职业选择是：首席技术官信息主任信息技术总监IT项目经理就业观与薪酬信息美国劳工统计局(BLS)报告说，计算机和信息系统经理，包括IT项目经理，在2014到2024年间，就业增长15%(www.bls.gov)。截至2015年5月，这些工人的平均年薪为141000美元，正如英国劳工统计局所指出的。人力资源在职研究生费用英国劳工统计局（BLS）表示，包括首席技术官和信息技术总监在内的高层管理人员的就业人数预计在同一个十年内增长6%。首席执行官每年的平均工资为185850美元，这是英国劳工统计局于2015年5月公布的。薪金差别很大，这取决于行业的类型和地理位置。继续教育博士学位课程有助于促进一个人的事业并增加其潜在的收入。这个集约型课程更深入地研究信息系统相关学科，通常与诸如信息隐私或社交网络等专业领域的研究相结合。通过经验，许多专业人士爬上队伍，成为首席或高级系统分析员或首席信息官。博士生有资格在学院内从事教学或研究工作。人力资源在职研究生费用攻读信息系统硕士学位的学生希望增加他们对信息技术系统的知识。他们将遇到诸如数据挖掘、信息政策和组织管理之类的课程。本文来源：宁波学威MBA商学院

浙江在线2月28日讯（浙江在线记者 王丹静 周松华 整合报道 通讯员 勇祖轩）“开放带来进步，宁波的发展，要有胸怀和境界。”日前，省委常委、宁波市委书记郑栅洁对人才户籍问题作出批示。如今，宁波的人才落户政策就有了重大调整。记者获悉，《宁波市区户口迁移实施细则（试行）》将3月1日起正式实施，大幅降低人才落户门槛，可以说各类人才几乎可以“零门槛”落户。其门槛之低，开放度之高，包容性之强，堪称宁波史上之最，彰显了宁波时不我待、只争朝夕抢人才的新姿态。其中一大亮点是，新政全面放宽了应届毕业生的落户条件，明确大专以上应届毕业生可先落户后就业。这项新政相对于宁波2003年推出的本科以上应届毕业生可先落户后就业，又进了一大步。据查询，这在全国范围同类城市中也很少有。其他方面还有：中专、高中学历在宁波工作满两年，无房也可以落户；购房落户取消原100㎡面积要求和45周岁以下年龄要求……“进一步调整户口迁移政策，全面放开建制镇和小城市落户限制，合理确定和逐步统一城区落户政策”，是宁波户籍制度改革五项任务之一。下面，记者分五个类别，详解这次户籍制度调整的具体内容？请大家“对号入座”。居住就业落户：取消原100㎡住房面积要求和年龄要求高中中职工作、社保满2年可无房落户政策如何？居住就业落户包括省外迁入和省内迁入，以合法稳定就业和合法稳定住所作为落户的基本条件。1、在本市有合法稳定就业，参加本市社会保险满5年，并且本人或配偶在市区城镇范围有合法稳定住所的，提供相关证明材料即可落户。其中，具有高中学历、普通中等职业教育或初级技能职业资格的，按规定参加本市社会保险满2年，可在合法稳定住所地申请登记常住户口。无合法稳定住所的，年龄在30周岁以下的可自行选择迁入工作单位集体户、工作单位所在地人才服务机构集体户或投靠市区城镇范围内同意被投靠的亲友处。2、现户口在省内且登记满5年的(本市户口登记满3年的)，在市区城镇范围内有合法稳定住所的，提供相关证明即可可落户。3、现户口登记在省外出生登记在本市的，且在市区城镇范围有合法稳定住所的，可申请登记常住户口。有何调整？记者获悉，居住就业落户与原政策相比，有5方面调整：一是取消原100平方米的住房面积要求和45周岁以下年龄要求。二是明确有合法稳定就业、合法稳定住所、参加本市社会保险满5年的，本人、配偶及未成年子女均可申请登记常住户口；三是只要本省籍满5年、在市六区有房即可申请登记常住户口，缴纳社会保险、住房面积、年龄均不作要求，实现本省户籍的自由迁移；四是放宽本市户籍人员落户城区的条件，从户籍满5年降低到3年；五是将原籍为宁波、现户口登记在省外的人员，纳入到省内自由迁移的范畴。六是明确了“合法稳定住所”除了在城镇地区取得合法所有权的住宅用房，还包括在城镇地区按规定取得承租权的国家直管公有住房、单位自管公有住房、财政性资金投资建设的公共租赁住房，这无疑又将门槛进一步放低。亲属投靠落户：夫妻投靠取消原共同居住生活的要求老年父母投靠取消年龄限制政策如何？亲属投靠落户包括夫妻投靠、未成年子女投靠和老年父母投靠（简称“三投靠”）。1、夫妻一方为市区户口且有合法稳定住所的，其配偶提供相关证明材料，可申请将户口迁至配偶处。2、父母一方为市区户口的，其未成年子女提供证明材料，可以申请将户口迁至有合法稳定住所的父母处。全日制在校成年未婚子女和无独立生活能力成年未婚子女可参照执行。3、成年子女户口在市区城镇范围内的，其老年(男60周岁、女55周岁以上，下同)父母投靠成年子女迁入后人均住房面积需达到18平方米以上(80周岁以上的不受住房面积限制)提供相关证明材料，可以申请将户口迁至有合法稳定住所的成年子女处。这里要注意的是，在市区城镇范围内共同居住生活的父母，提供迁入地登记的《浙江省居住证》，可以不受年龄限制。有何变化？亲属投靠落户有4方面调整：一是夫妻投靠只要确认婚姻关系、有合法稳定住所即可投靠，取消了原共同居住生活的要求；二是未成年子女投靠从“18周岁以下”放宽到“全日制在校成年子女和无独立生活能力的子女”；三是老年父母投靠，与城镇成年子女共同居住生活的，取消了“男60周岁、女55周岁以上”的限制。四是明确“三投靠”的范围，除老年父母投靠仅限城镇外，其他投靠不受城镇、农村限制。人才落户：大专及以上应届毕业生可先落户后就业大专工作1年即可无房落户政策如何？人才落户分为5种类型，分别为高层次人才、高级人才、本科以上(高级职业资格类)、专科以上(中级职业资格类)和特殊贡献落户。1、全日制普通大中专院校应届毕业生，有合法稳定住所的，可申请将户口迁至合法稳定住所处；落实就(创)业单位无合法稳定住所的，可申请将户口迁至工作单位集体户、工作单位所在地人才服务机构集体户或投靠市区城镇范围内同意被投靠的亲友处；全日制普通高校专科及以上学历应届毕业生且有意愿来我市就业的，可申请将户口迁至人才服务机构集体户或投靠市区城镇范围内同意被投靠的亲友处；本市生源的全日制普通大中专院校毕业生，可将户口从学校集体户迁至就(创)业地、合法稳定住所处或原籍地。2、符合《宁波市人才分类目录》下列条件之一的人员，经核准可办理人才落户：(一)高层次人才；(二)高级人才；(三)具有普通高等教育本科以上学历、高级技能以上职业资格或初级以上专业技术职称，签订劳动合同且按规定参加本市社会保险的人员；(四)具有普通高等教育专科以上学历或中级技能职业资格，按规定参加本市社会保险满1年，并签订劳动合同且持本市登记的《浙江省居住证》的；以上人员在市区有合法稳定住所的(含配偶、子女或父母所有的)，可在合法稳定住所所在地登记户口；无合法稳定住所的，第(一)、(二)、(三)项人员和年龄在35周岁以下的第(四)项人员，可自行选择迁入工作单位集体户、工作单位所在地人才服务机构集体户或投靠市区城镇范围内同意被投靠的亲友处。3、高层次人才的配偶、未婚子女、父母随迁至合法稳定住所的，不受住房面积限制；无合法稳定住所的，可随迁至“高层次人才专户A类家庭户”。高级人才和在甬工作3年以上的硕士、中级专业技术人员、技师以及有一定贡献的紧缺人才配偶、未婚子女随迁至合法稳定住所的，不受住房面积限制；无合法稳定住所的，可随迁至“高层次人才专户B类家庭户”。4、被县级以上人民政府或市级有关部门评定为劳动模范、道德模范称号的、优秀农民工称号的、见义勇为先进个人荣誉称号的或其他荣誉称号的人员，可在当地申请登记常住户口。有何调整？人才落户与原政策相比，有6方面调整：一是明确大专以上应届毕业生可先落户后就业。二是35周岁以下的专科以上学历或中级技能职业资格的人员没房可落集体户；三是将宁波工作的技术工人纳入到人才落户范畴，凭技术职称和职业资格即可落户；四是人才落户的合法稳定住所范围放宽到其配偶、未成年子女和父母的房屋，无合法稳定住所的，可迁入单位集体户或人才服务机构集体户；五是在高层次人才专户中设立家庭户，解决了因无合法稳定住所，其配偶、子女、老年父母无法落户的问题；六是明确留学归国人员与国内高校毕业生享有同等待遇；七是新增被县级以上人民政府或市级有关部门评定为劳动模范、道德模范称号的、优秀农民工称号的、见义勇为先进个人荣誉称号的或其他荣誉称号的人员，可在当地申请登记常住户口。八是将高中生、中职生纳入落户范围。明确具有高中学历、普通中等职业教育或初级技能职业资格，按规定参加本市社会保险满2年，可在合法稳定住所所在地申请登记常住户口；无合法稳定住所，年龄在30周岁以下的可自行选择迁入工作单位集体户、工作单位所在地人才服务机构集体户或投靠市区城镇范围内同意被投靠的亲友处。政策性落户：六区可实行积分落户本省籍学生考入省内大中专院校不迁户政策如何？政策性落户包括积分落户、工作调动落户、招生、退役士兵(士官)、军转干部安置、部队离退休干部安置和军人家属随军落户1、市区实行积分落户政策，由各区结合实际制定细则并组织实施。对农村学生升学和参军进入城镇的人口，在城镇就业居住5年以上和举家迁移的农业转移人口，新生代农民工等有能力在城镇稳定就业和生活的人员，护理人员等具有专业技能、从事特殊职业群体，具有专业技术职称、技能等级的人员，合理设置倾斜性分值和权重。2、国家机关、社会团体、事业单位、国有企业(含国有控股企业)正式编制人员，提供证明材料可申请登记常住户口。符合随迁条件的配偶、未成年子女还需提供结婚证和子女出生医学证明。3、考取本市全日制普通大中专院校(含技工院校，下同)的新生，已办理户口迁出手续的，由所在院校提供证明材料，统一申请将新生户口迁入该校学生集体户。4、退出现役义务兵、士官凭证明材料可在入伍前户口所在地申请登记常住户口。5、军队转业干部凭相关证明材料可申请登记常住户口。6、军队离退休干部凭相关证明材料可申请登记常住户口。7、现役军人配偶、未成年子女和无独立生活能力的子女，凭证明材料可在部队集体户申请登记常住户口。有合法稳定住所的，凭相关证明材料再办理迁移手续。8、回国定居华侨、回内地定居港澳台人员和收养人员、归正人员等迁移落户，按国家、省、市其他有关规定办理。有何调整？政策性落户有2方面调整：一是市六区实行积分落户政策，持有本市居住证的流动人口可申请积分落户，指标由市发改委下发，具体操作办法各区另行制订；二是明确了本省籍学生考入省内大中专院校的，原则上不予办理户口迁移。市内户口：失去现户口登记条件可投靠城镇城区亲友失去房屋所有权拒不迁出的老赖要依规迁出政策如何？市内户口迁移是指本市市区范围内的户口迁移。1、户口登记在市区范围内且有合法稳定住所的，凭证明材料可申请将本人和共同居住生活的配偶、子女、父母的户口迁至其合法稳定住所处。原同户非亲属人员如能提供本人和配偶、子女、父母市内无房证明的，经户主同意可一并随迁。2、因土地征收、房屋征迁、房屋产权转移、离婚等原因，失去现户口所在住址登记条件，且本人及配偶、子女无合法稳定住所的，可以投靠城镇范围同意被投靠的亲友处。3、房屋产权发生转移时，原落户人员须办理户口迁移手续；拒不办理的，现房屋所有权人可向房屋所在地公安机关提出书面申请。公安机关调查核实后凭证明材料将原落户人员户口迁至城镇内合法稳定住所处。4、无合法稳定就业、合法稳定住所(含配偶、子女)的本市城镇范围户口人员，且实际居住在农村的，凭证明材料可在原籍农村申请登记常住户口。5、国家机关、事业单位、国有企业(含国有控股企业)正式录用人员不得将户口迁回农村。6、社区居民委员会应当在居委会所在地设立社区集体户，用于公共租赁住房落户和租赁房屋积分落户。因房屋产权转移、离婚等原因须将户口从原住址迁出的等情况无法在本地落户的人员可申请挂靠社区集体户。社区居委会要确定专人负责社区集体户管理工作。村委会可参照设立集体户。有何变化？与原政策相比，有5方面调整：一是失去现户口所在地登记条件的，可以投靠城镇城区的亲友，无处投靠的可迁到社区集体户；二是明确了依职权迁移的规定，对失去房屋所有权拒不迁出的，公安机关可依职权迁移；三是明确了社区居委会应设立社区集体户，落实专人负责管理，用于挂靠落户；四是明确了城镇迁农村的条件，除未成年子女投靠和夫妻投靠外，需同时满足“原籍是农村、城镇地区无房无业、农村有合法稳定住所、生活基础在农村”四个条件；五是明确了国家机关、事业单位、国有企业(含国有控股企业)正式录用的人员不得迁回农村。【浙江新闻+】需要说明的是，此次户籍调整适用范围为海曙、江北、镇海、北仑（含大榭）、鄞州（高新区、东钱湖）、奉化。户口迁移分为居住就业落户、亲属投靠落户、人才落户、政策性落户和市内户口迁移五个类别。另外，还要注意的是，市区原购房落户和投资的纳税落户政策停止执行。该细则实施前已在网签平台签订商品房买卖合同或者二手房转让合同的购房人，可按原购房落户政策执行。（责任编辑：陈思凝）