2021年招聘海归硕士

2020年7月起，2021届校园招聘率先拉开秋招帷幕。网络招聘平台BOSS直聘近日发布《2021应届生秋招早鸟报告》。报告显示，高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%；受疫情影响，留学生回国求职的规模翻倍；武汉招聘需求复苏，重回全国前10。BOSS直聘研究院观察到，今年秋招早鸟场，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。今年秋招，武汉招聘需求全面复苏，2021应届生招聘需求回归全国前10，在新一线城市中位列第三。报告显示，自7月以来，2021应届生平均招聘薪资为6812元，招聘薪资中位数为5922元，薪资过万的应届生岗位占14.8%。高薪岗位来自千人以上规模的企业占比为47.2%，岗位职能主要集中在产品、研发和设计三大块，现阶段的岗位需求结构暂时拉高了应届生平均薪资。预计待今年10月秋招全面开启之后，应届生的平均招聘薪资届时会有所回落。值得一提的是，企业对博士生的招聘需求激增，同比增长71.5%，主要集中在计算软件、互联网、电子/半导体/集成电路、医疗健康等“硬核”科技行业，科技企业与学术界的博士争夺战愈发激烈，要求博士学位岗位的平均月薪为26523元。其中，计算机软件行业的博士生平均月资高达41709元。在国际疫情影响之下，大量留学生寻求回国就业。BOSS直聘研究院发现，今年秋招早鸟场，留学生的求职规模翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。9月17日，教育部发布公告取消《留学回国人员证明》，切实简化了留学生归国手续。未来，有可能提高2021届留学生在国内的求职活跃度。数据显示，今年秋招早鸟场，留学生平均期望薪资为10360元，将近国内应届生平均期望薪资（5858元）的一倍。此外，活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，且相当比例就读于海外名校，加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。BOSS直聘研究院建议，企业和应届生提前出击，主动寻找更多求职和招聘时机，来面对当下复杂严峻的求职招聘环境。（光明日报全媒体记者罗旭）[ 责编：徐皓]来源：光明日报客户端

来源：新浪财经根据全球职业发展数据库WokSop近期的《2021留学生归国求职意向调研》显示，海外留学生归国求职最向往的行业分别是互联网，金融以及医药行业。最希望前往的城市为上海。最感兴趣的工作类型偏向互联网运营与数字化营销。此次意向调研是由职业数据发展库WokSop对澳大利亚，新加坡，新西兰，日本，加拿大，美国，爱尔兰，德国与英国的应届留学生发起，共有12万人参与了调研，根据调查显示，2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%，而互联网行业，金融行业与医药行业成为了最受关注的三个行业。互联网行业最受关注的公司分别为阿里巴巴，字节跳动与腾讯，热门岗位分别为电商运营与新媒体运营。同时，期待进入互联网行业的29%受访者表示，阿里巴巴是他们最希望进入的公司。金融行业依然是留学生最希望尝试的行业之一，其中“收入高”与“影响力”成为了最主要原因。医药也成为了多数留学生首选进入的行业，原因主要是通过全球疫情影响，让他们对医药行业了解更深，而医药行业中，留学生毕业归国感兴趣的公司均为外资企业，其中包括辉瑞，默沙东，拜耳，阿斯利康等。WokSop表示，今年海外留学生归国人数增加，一方面是疫情影响，另外一方面，也是海外移民政策的收缩，如留学热门国家澳洲，新西兰，加拿大等国家，在过去的两年中，移民政策均有收缩，同时，国内的薪资水平增速与对留学生的政策利好，也是吸引留学生归国的主要原因。在归国意向目标城市中，上海，北京，深圳成为了最热门地区，三个主要因素是薪资水平，社交圈子与职业发展机会。同时，WokSop也统计了2021海外留学生归国求职最关注的10家企业，分别是阿里巴巴，亚马逊，苹果，欧莱雅，宝洁，戴姆勒，特斯拉，辉瑞，汇丰集团以及字节跳动。WokSop澳新区副总裁张冉表示，今年留学生回国求职将面临严峻挑战，求职者的增多导致了人才市场竞争更加激烈。互联网行业虽然更受留学生求职者的青睐，但目前缺乏创新让很多业务生存艰难，就职机会与待遇远低于过去3年。但是，中国对于疫情的有效控制与经济复苏能力远超于其他国家，多个行业将面临重新洗牌的机会，对于很多求职者来说也会是新的能力展示机会，即便求职难度增大，但职业价值将比以前更高。本文内容来源：新浪教育

上周末，大概有150多万人难以入眠，为何有这么多人失眠呢？原来他们在面临人生的重要转折——国家公务员考试。国家公务员考试近年来一直是招考火爆的考试之一，报名者看重了事业单位的稳定和高薪，即便竞争激烈，仍旧愿意去试一试。在众多的报名者中，海外学成归来的人成了报考公务员的另一股力量。随着国内就业压力的增大，不少大学毕业生，甚至是高中毕业生开始选择到国外继续深造学习，避开找工作难的问题，以前能出国留学的学生都是高精尖的人才，现在即便学习成绩平平的学生只要想出国也一样可以去。海外学成归来不再是实力的代名词，而仅是一个称谓而已。面对海外学习结束，在国外找工作一样困难的处境，不少留学生选择了回国，选择了报考公务员，换做没有出国前，可能他们打死也不会报考的。1、留学生报考公务员看中工作的稳定对于学习计算机及应用技术的留学生而言，毕业后的工作虽然薪资高，但每天的工作时间长，根本没有休息的时间，一个功能的实现需要团队成员长时间高负荷的工作。在超负荷的工作面前，高薪资已经失去了吸引力。于是他们选择了回国，报考公务员，毕竟公务员朝九晚五的生活可以满足他们享受生活的想法。众所周知，能支持孩子出国留学的家庭一般经济条件较好，留学生如果回国发展，薪资其实并不是他们首要考虑的问题，反而生活的舒适惬意才是他们做追求的。2、留学生报考公务员看中工作的福利待遇无论是国家公务员，还是地方公务员，一旦考试成功录取，待遇都是不错的。先不说每个月有稳定且优渥的工资，就是一比三的公积金缴纳比例就让大家羡慕不已，想要买一套属于自己的住房，很明显公务员要简单得多。对于想在一线城市落脚生根的海外归来奋斗者来说，报考公务员就更是最合适的选择了。现在不少一线城市，采用积分落户的方式，如果想要留在一线城市，安家落户，无疑通过公务员考试进入事业单位远比到外企、私企去打拼要有优势的多。毕竟事业单位的福利待遇高且稳定，更容易满足积分落户的要求。3、留学生考公务员，能选的岗位真不多经历过公务员考试的人都知道，每个部门或岗位都有不同的职业要求，对于学历、专业等都有不同的限制。国外大学的专业设置和中国并不完全一样，有的海外留学生因专业的一字之差可能就失去了报名的机会。为了能报上名，只能选择报名限制少的岗位，但这些岗位竞争又十分激烈，海外留学学生想要通过公务员考试进入到体制内，第一关报考就十分困难。如果遇到所学专业的名称和报考要求不一致时，只能恳求国外学校出具证明，证实所学专业和报考专业的学习内容实际一致，这份证明的开具难度更大。4、海外留学真的能“镀金”么？海外留学学生通过公务员考试成功进入到事业单位，一开始还是蛮开心的，等到工作了一段时间之后，心里的落差便开始出现了。事业单位也并非没有加班，遇到完不成的工作，一样要加班加点完成。就拿今年来说，可能私企、外企都还在延长假期的时候，街道等基层事业单位的工作人员却早就已经上岗了，没有节假日，没有倒休，保障辖区内百姓的健康安全。海外留学生进入到事业单位，以前学到的专业知识基本是用不上的，反而要重新学习新的工作知识和技能，可能国内的应届毕业生也需要重新学习，但在海外留学生的心理落差更大，毕竟是在家里花了重金的前提下才学成的。不少海外留学归来的人每月拿着几千块钱的工资，总会受到周围人的质疑，“出国留学为的是什么呢？直接在国内上学，考个公务员不好么？”，每次遇到这样的质疑，海外留学归来的学生都无言以对，因为他们也不知道自己为了什么，人生一次次被质疑，感觉就像“废物”一样。其实不管是体制内的工作，还是其他用人单位的工作，都需要应聘者自身的能力水平过硬才行。出国留学并不是跟风的潮流，而是自我提升的过程。学成以后，回国也好，不回国也罢，都得调整好心态，才能开心的工作。您觉得海外留学以后再回国考公务员的做法好么？海外留学有意义么？欢迎您在评论区留言。

摩根士丹利是很多学生或者搞经济的第一个知道的投行，一提大摩，学经济的应该都知道。它已发展成为一家全球领先的国际性金融服务公司，业务范围涵盖投资银行、证券、投资管理以及财富管理。大全球员工近六万，市值一千亿美金。在2020年全球收购与并购生意的排名中，大摩位列第二名，在九大投行中遥遥领先。作为留学生，在美申请实习或者工作，我们知道，无外乎两个类型的行业（每年在H1B中签者中，近90%是这两个行业的），这两个行业分布是：涉电子计算机技术和涉投行金融（四大也算投融类）。所以，能够进投行，特别是进摩根，那是每个留美大学生的又一个梦想吧。近期获知，大摩Morgan Stanley开始招贤纳士，招收的实习生岗位涉及IB、Equity Research、财富管理、Global Capital Markets、Fixed Income、Operations等前，涵盖北美和亚太等多个地区和国家。大摩2021的招聘概况：（具体请去大摩网站查询）大摩为大二、大三和明年毕业的的本科生都开放了暑期实习项目，但截至日期不同。大二学生可以从7大领域中最多选3个投递申请，大二暑期实习项目的截止申请日期是9月7号。但投行录取均采取rolling basis（滚动录取），有兴趣的大二学生还是要尽快把申请递出去吧。大三学生大三暑期实习项目的截止时间7月27日，那就要立刻去申。毕业生对于即将毕业的学生，你的毕业时间在2021年12月和2022年6月之间，现在就可以申请大摩2021年的暑期实习。要特别注意的是，这里招聘的实习生所谓的大二、大三和大四毕业生，都是指的明年此时的年级和毕业。所以，对应的就是目前大一、大二和大三的学生，这点儿别混淆了。简单直接的说，大摩或者美国公司招聘的实习生，都是提前一年招聘下一年的。通常来说，投行社会招聘程序都差不多（和Target School是有区别的），摩根士丹利的申请流程为网申、面试和终面。通常在提交网申后的三到五天，同学会收到Online Test，包括数学、推理、逻辑选择等多种题型也有涉及公司战略的讨论题。然后，经过淘汰进入面试环节。投行实习的工资当然也很高。大摩大约在8万左右，我有认识的孩子今年在瑞信投行是6.2万，而且，今年的疫情，使得投行也对已经招录的实习生很有措施，比如直接不实习转正，或者缩短实习周期但发放的实习工作比照原计划的周期发放，就是说实习一个月半月，拿2个半月的工资而且，大比例转正。我认识的几个孩子，都是目前大三，暑假在美，因为去年抓紧时间申请投行的实习，已经准备在7月中旬在各地的投行实习（也许变网上实习）。所以，建议平时GPA优异，想进入美国投行实习的大学生们，抓紧机会，试一下，万一实现了呢？就算不理想，也为以后申请美国金融行业公司实习打下基础，未尝不可呢？

急求职因为本科学校普普通通，我就去美国读了个研，回国以后面对国内职场一头雾水。错过秋招，海投简历后也是0回复，最后好不容易得到一个面试机会，去了之后发现，面试官是我本科毕业就出来工作的同学……“本科同学都混出头了，我还在原地”不着急找工作的人，现在都怎么样了？Betty是我高中同桌，去年在美国刚毕业，毕业后也没急着找工作，先去加拿大玩了一圈，去年11月份才回国。回来之后才傻眼了，因为国内的秋招已经结束了。更倒霉的是，还赶上了互联网、金融、地产裁员缩招，投的大厂全没有回音。等到春招时，又碰上疫情，很多公司干脆取消招聘，有些公司甚至已经裁员倒闭了。Betty在那段时间总是愁得睡不着觉，大把大把掉头发。半夜还发朋友圈说：“实在不行，我就去饭店端盘子吧！”于是她降低目标开始海投中小型企业。每到面试，HR都会问她待业期间在干啥，她也答不上来……直到有一天，她在一家小型企业的面试中，抬起头，发现面试官是自己国内普本毕业就去工作的同班同学……场面一度十分尴尬。被轻易忽略的应届生身份，究竟是啥？ 可能你也有类似想法，觉得找工作不用太着急，先玩够了再说。这其实是个重大误区：等回国后再找工作，你就完蛋了。对于国内院校毕业的学子来说，应届生概念非常清晰，2020年的校园招聘，面向的人群就是2020年6月毕业的学生。可是海归的毕业时间各不相同，纠结的点就来了：我是不是应届生？我能参加今年秋招吗？很多企业招聘的页面其实都有清楚写明对于投递者的毕业时间要求，比如：2019届毕业生，通常指的是：毕业时间为 2018年9月 - 2019年8月。当然，每一家企业的情况可能有所不同，但往往毕业一年还可以算做应届生。教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。也就是说决定你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。错过应届生身份的你，将会面临……校招没资格，社招没经验首先，对于应届生来说，通过校招拿到offer的机会比社招大得多。下面就通过阿里巴巴-产品经理岗来说：（图片来源于阿里巴巴）同样都是产品经理岗，同样都是本科及以上学历要求：社招的岗位细分到某一个方向，校招只有“产品经理”这个范围；社招的要求是要有3年以上相关工作经验，校招仅对专业有要求；社招岗要熟悉工作流程，校招岗你热爱这个行业……如果你想在今年拿到阿里巴巴产品经理岗的offer，就只能走校招通道了。对于其他名企来说也是一样的，社招岗位都有经验要求，一般情况下，没经验的同学在简历筛选阶段就会被pass了。另外，想进国企央企，例如：国家电网、中国石油、中国石化等等，应届生基本是你唯一能进去的机会。（图片来源于国家电网）不是应届生的话进去相当困难。所以要提前做好规划，等你明白的时候，很多好工作的大门都对你关闭了。落户难度直线上升很多城市为了吸引人才，都有留学生可直接落户的优惠政策。个别一线城市要求会更加严格，比如北京，落户要看就职单位是否有落户名额；比如上海，对你的本科院校和研究生院校排名会有一定要求。但等到社招，要落户就会比刚毕业时麻烦得多。首先要面对两个问题：社保缴纳年限是否达标？落户几份是否足够？如果这两个条件没达到，那不好意思，您暂时不用考虑落户了。失去公考、事业单位考试资格？这些年也有部分留学生选择回国考公务员、考事业单位。一般来说，事业单位和公务员考试名额会向应届生倾斜。一旦错过了这个机会，想要进入事业单位将会非常困难。事业单位的社招不仅有学历要求，还有职称要求等，而且岗位数量也大大下降。海归硕士就业的正确姿势国内秋招啥时候开 秋招是一年之中最大规模、招聘职位最多的招聘季度，因此，把握好秋招的求职机会十分重要。对于秋招的称呼，一般是 “年份秋招”如，2021 秋招，这个年份指的是招聘的应届生毕业学年，而非哪一年发生。所以，“2021 秋招”，发生在 2020年秋天，招聘的是2021年 9 月入职的员工。名企一般统一校招应届生入职时间，也是为了方便统一培训。什么时候投递简历？很多人认为，我是海归，回国应该能很快找到好工作，现实却是啪啪打脸。根据2019年中国海归就业创业问卷调查数据，海归如果回国之前没有做任何的就业准备，回国后找工作需要花费少则3个月，多则半年。企业支付的薪资比期望薪酬低2倍，80%的海归收入都达不到预期水准。（2019年中国海归就业创业调查报告）很多留学生会在校招接近尾声时回国，失去应届生身份，校招投递不了，简直心态爆炸……相较于国内的应届生，留学生在求职技巧、求职信息的获取上比较薄弱，即使有着不错的学历和实习经历，在国内的求职竞争中也不占优势。所以，对于想要回国求职的留学生来说，你得尽早回国，比国内应届生多做好几倍的准备，才有可能快速提高求职竞争力，拿到名企offer。

浙江中烟工业有限责任公司是中国烟草总公司的全资子公司，立足国内国际两大市场，主推“利群、大红鹰、雄狮、MODERN”四大品牌。公司紧紧围绕行业改革发展主要任务，充分发扬“忧患、拼搏、创新”的核心理念和“敢想敢拼、善谋善为”的企业精神，坚持以党建和新发展理念为引领，坚持“一个优秀企业”的发展愿景，坚持“把利群品牌打造成为可不断升级的高结构大品牌”发展方向，持续推进企业高质量发展。近几年，公司各项经济运行指标及利群品牌发展均处于行业先进水平。现因公司发展需要，面向相关院校公开招聘2021年应届高校毕业生，并将有关事项公告如下：招聘对象：国(境)内全日制普通高校2021年硕士及以上学历应届毕业生；港澳台地区及国(境)外院校2020年8月1日以后取得毕业证书的硕士及以上学历应届毕业生。报名人员英语需要达到425分以上，符合岗位要求的专业、学历及相关要求，并且取得相应的学位，也就是硕士学历。这次浙江中烟共招聘10个人，也是既上次实习生招聘之后的第二次招聘，人数很少但是学历要求很高，想要报考的小伙伴们也不要着急，因为这只是中烟招聘的预热阶段，后面还会有大批的招聘。这次招聘的岗位有配方研究员（香料）和生产技术储备一岗，涉及到的专业有轻工类：轻工技术与工程，或食品工程类：食品工程等相关专业；计算机类，主要面向信息安全、网络信息安全、网络安全技术与工程相关专业；数学类，概率论与数理统计相关专业；自动化类，控制工程，检测技术与自动化装置相关专业。这次浙江中烟的报名时间为2020年10月26日-2020年11月22日，报名成功后是资格审查阶段，笔试，面试等。笔试。考虑到全球疫情等因素，本次招聘笔试、面试均采用线上方式进行测试，笔试内容为综合知识测试，主要测查报考人员的专业理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。

伴随求职时间线的不断提前2021春招已经打响殊不知，你与心仪offer面前还隔着：900万国内应届生+80万海归+考研失利人群+…因此若不提前摸透国内HR的喜恶你 分分钟：卒国内HR：这3类海归，我们不要！实习经历没有本土学生丰富的海归国内HR对实习经历有多看重呢？根据之前LinkedIn对咨询行业的调查显示：想进 Tier1 或者 Tier2 咨询，至少要有2-3段累计时长达半年的相关实习。所以每年因实习经历空白被卡在网申环节的人不计其数！另外，还有一位有5年招聘经验的HR曾说过：相比考证、绩点……HR更看重你是否有一段与岗位相匹配的实习经历，只有通过相关岗位的实习项目，才能更好的看出同学们对于岗位的认知和相关的工作能力。而很多同学出国留学后或忙着适应陌生环境、或课程紧张、或...没有时间实习。而相比海归，国内学生往往积累了更多本土实习经验，在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹。所以海归回国求职路上第一个拦路虎出现了：实习经历！根据启德教育、前程无忧、应届生求职网联合发布的《海归就业力调查报告》显示，“缺乏工作经历”是海归回国求职最大的问题...（图片来源网络）错失应届生身份的海归每年国内各大用人单位为“抢人”，会举办两次大规模、多岗位的校园招聘。但！是！只允许应届生参与：还得是来年的应届毕业生！举个吧！一个2021年六月份毕业的留学生，想回国参加今年2022届秋天的校招，那他很有可能网申投递后直接被pass，因为对于很多企业来说，他已经不属于应届毕业生了...好家伙！一旦错过应届生身份这张“入场券”，直接与校招无缘。那些中文简历“水土不服”的海归而另一类写着“中西合璧”式简历的海归也是HR最最不待见的！因留学生日常生活中或多或少喜欢中英文掺杂着来，所以不少中文简历混搭英文就成了“标准配置”，可HR看了一眼就想把你OUT！而且HR每天要看N份简历，早就审美疲劳了，不得不使用专属的浏览方式：扫视！言外之意，留在每份简历的时间不会太多（平均每份简历只停留5-10秒），乍一看还不错的细看，看一眼就受不了的直接pass掉...不想让学费打水漂，海归该如何自救？高成本留学总是让不少留学生想着快速“回本”，但回国求职路又困难重重，可怎么办呢...下面的内容可以说是干货满满，快拿小本本记下来实习经历篇：什么的实习才有含金量？无论你是想求职券商、四大、MBB或是互联网大厂，实习经验都必须有，而且最起码2份+有含金量！▼ 广发证券校园招聘JD如何衡量一个实习是否有含金量呢？首先声明含金量不是从实习的时间来判定，也不是实习的多少，而是实习岗位的匹配度和实习公司的名气。 公司名气越大越好这点和学历是一样的道理，Target School和Non-Target School的学生摆在面前，HR肯定会更偏爱TS多一些。同理，越在牛逼的公司实习过，就越有说服力，比如一段四大的实习 VS 其它会计事务所的实习，你觉得哪一个更有吸引力... 找有相关性的实习还有，实习最好要找相关职位。就算进不了名企，去小公司找个对口的实习也比做“行政类”实习（银行大堂经理一类）要好，因为这一类实习可能只是跑腿打杂，每日重复一些没有技术含量的工作内容，不太会成为你日后求职的跳板。建议：不要去做一些无价值的实习，它们除了消磨了你的时间对你的职业生涯起不到一点作用。反而像可提供转正机会的暑期实习、无专业限制门槛低的远程PTA能帮到大家...应届生身份篇：回国到底算不算应届生？每每谈起应届生身份：留学生会沉默，应届留学生会流泪！因海内外毕业时间不同、国内招聘时间不了解，留学生总一不小心就错过这个宝贵身份、失去校招资格......虽然教育部留学中心规定留学生不分应届和往届，但是具体是否为应届生，由用人单位界定。划重点：算不算应届生，主要是看企业对毕业时间的要求。可每家企业要求又不一样，可以说是“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”...为了让大家更“快准狠”了解热门行业的应届生标准，小i根据2021秋招情况，帮大家整理好了，建议收藏哈~▼ 券商行业▼ 互联网行业▼ 会计行业▼ 咨询行业▼ 快消行业建议：除了了解各企业的应届生标准，最重要的还是如果你有回国的打算，一定要提前了解国内招聘时间，然后尽早回国求职！中文简历篇：简历里的哪些东西才是加分项？简历是筛人的第一步，那为了让HR在短时间内快速get到你的优点，大家应“投其所好”，打造一份满分简历！请记住这几要素： 关于教育背景：以防万一，写上排名国内HR对院校学历的care程度超乎你的想象，但除了藤校、G5很多HR不一定清楚了解它的排名，所以简历需要写上院校专业，外加院校/专业排名（比如国内HR更看重QS排名）。 关于个人技能：只写HR眼中的加分项写个人技能这块，千万不要追求多（你想让HR挑，但HR容易挑花眼！），正确的方式应该是免去无关紧要的技能，写上与申请岗位相关的技能，而这点可以通过企业发布的JD来准备！ 关于实习经历：利用STAR原则，量化经历这一部分是简历中最最最重要的，也是HR判断你与岗位匹配度的重要一步。不仅每段经历要和求职岗位有相关性，还需要合理运用数字将工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果。 关于致命问题：不要双语混杂切记，在写中文简历的时候，请不要中英文混杂或者直译，这都是致命伤，一个容易让HR抓不住重点，一个是易出现语法错误感觉很敷衍。比如在写教育背景的时候，院校/专业用了英文：错误示范院校：2018.07-2019.09 University of Oxford专业：MSc in Financial Economics学历：硕士↓↓↓正确示范院校：2018.07-2019.09 英国牛津大学专业：金融经济学学历：硕士建议：另外，体现你是不是细节控的时候到了...投递简历前请反复自查：有没有贴照片（证件照或者商务照）、有没有写上国内的电话号码、有没有错别字、有没有使用简洁的模版...▼ 正确的简历模板应该是这个样子咳咳，今日的分享就到这儿了！干货有点多，记得消化哦~

还记得小航前几天的文章《出人意料：今年留学生录取率恐成史上最高？》吗？很多同学和家长看完后，纷纷发来私信，想让小航分析一下，计划申请2021年入学（尤其是秋季）的预备留学生们，会面对怎么样的情况。于是小航今天就来分析一下：1很多人都在预测，因为在这次疫情中各国的表现，计划留学的人数会大大减少。确实，突如其来的疫情，打乱了很多学校和同学的原本计划。但是真正放弃留学的，可能只占计划留学群体的10%左右。为什么这样说呢？根据多年的申请经验，小航总结出3大类计划出国留学的学生：志存高远派他们共同特征是，对于自身的要求比较高，期待能在学术或者未来的工作发展上，有更进一步的可能。普通本科出身的同学，想要去世界Top 200，双一流院校出身的学生，想要冲刺世界Top 50。当然，除了院校综排之外，他们更注重的，是专业排名和科研优势。毕竟志存高远派的同学，目标会比较明确（当然，也不排除家长比孩子明确的）。无可奈何派他们的无可奈何，是因为现实情况难以满足自身的进取心。更多的想要通过一种合理的方式，实现自身的梦想或达到现实的要求。高考因为填报失误，不甘于上二本或专科；面对每年暴涨的国内考研大军，每天挑灯夜战，但是依旧焦虑能否通过独木桥；自考或继续教育的认可度越来越低，工作过于难找。这一些同学们，成了无可奈何派。摇摆不定派多半性价比最优的忠实拥护者。自身条件还不错，能冲一把要看看有没有投入少回报高的机会，要是没有的话，现状也不是不能接受。对于摇摆不定派的同学们来说，想要留学的一个契机可能是早上起床突然想要奋发图强了，或者自己的朋友们出国留学了。当然，也有不少同学早就有了想法，但一直持观望态度。观望的，就是有没有比出国留学更省事、更省钱、更省心却拿到更好的offer（工作／学业）的方案。志存高远派，是出国留学最坚定的一派，疫情并不会影响他们出国留学的计划，影响的，只可能是：“我到底是要去美国的麻省哈佛，还是去英国的牛津剑桥。无可奈何派，是出国留学比较坚定的一派。毕竟破釜沉舟，也只剩下为数不多的路可以走，而留学是他们在权衡多种选择之下，作出的最优选择。疫情影响下，他们的选项可能会减少，但是选择却不会有太大变化。摇摆不定派，又有三种分化可能：一部分学生分化成了志存高远派或无可奈何派，毕竟在危机之中幡然醒悟和破釜沉舟的同学也不在少数；一部分学生依旧保持观望态度，毕竟今年不合适留学，等到明年说不定就合适了呢；还有一部分学生，找到了更优性价比的选择，或者结合自身实际情况，认为对于自己来说，留学不是最优性价比，这一部分人，才是真正放弃留学的学生。在前一段时间的《疫情之下的留学路》问卷调研所得出的结果来看，小航凭借经验分析的结果与实际情况相差不大。填写问卷的准留学生家庭中，70%的家庭选择“仍然确定会送孩子出国读书”；在已经出国留学的家庭中，选择“继续留学”的也占了78.9%。在另外30%“不确定出国留学”的家庭中，“坚决不出去”的仍然是极少数，大部分还是处于犹豫中的家长。总而言之，原计划明年的留学人数上，并没有跳崖式的减少。2而与此同时，又有一大部分学生，因为种种原因，放弃了今年的入学计划，挤入了2021年秋季入学的大军。以英国为例：一部分，是被莫名禁止了延期的预备留学党。以伦敦政治经济学院（LSE）、曼彻斯特大学（部分学院）、爱丁堡大学（部分学院）、布里斯托大学（部分专业）为首的拒绝Defer派名校，虽然让今年英国留学生伤透了心，但是依旧让人垂涎于下一次申请的机会。要知道这四所学校，可是占据大多英国预备留学生梦校名单中的固定席位（尤其是商科）。被拒绝延期的这些学校的留学生们，更多选择的都是来年再战。于是，2021年秋季入学的大军中，多了许多“强有力”的前辈参与竞争。另一部分，则是受疫情影响，准备Gap一年，明年入学的同学。据泰晤士高等教育报道，有22%已经拿到2020年offer的英国留学生，准备放弃今年的入学。而有39%的学生还在观望之中。图片源自Times Higher Ecation试想如果这些Gap的学生全部选择2021年入学，那么明年的申请人数保守估计也会是之前的1.5倍。3正巧英国留学生工作签证（PSW）2021年回归，留英生的巨大优势又回来了，英国留学，很大可能性会重掀热潮。所以还是拿英国的数据举例：在过去的5年中，在英的中国留学生数量猛增了34%。这意味着中国现在向英国的留学生比欧盟内外的任何其他国家都要多。图片源自 Higher Ecation Statistics因学制短、教育质量高等优势，英国（尤其是硕士学位）吸引了大批中国留学生。对于英国来说，教育作为支柱产业，占国际生中比例较大的中国学生，自然也是英国大学的重要收入来源，英方一定会采取更多的措施。如果做最坏打算，原本计划今年入学的学生，全部选择再也不考虑去英国，那么英国很多大学一定会承受不住，甚至面临财政危机。所以，英国校方一定会在2021年（甚至2022年）入学人数、学生语言成绩、学生在校表现等各方面做出新的平衡标准。4一般情况下，无论是去哪个英语系国家留学，提前至少1年的规划和准备是常规操作。每年的这个时候，不仅是当年入学留学生的行前准备期，更是第二年入学学生做出决定的时候。依旧以英国为例，正常时间是4-5月确定学校和专业，准备材料，9-10月递交第一批，圣诞节前录取一批（具体时间轴，戳这篇）。在此之后录取的一批学生，就会开始精筛，到时候留给同学们的机会只会越来越少，竞争越来越激烈。而英国的先到先得制，对于越早准备，成绩越优异的同学，自然更有竞争力。但是如果21年申请人数前文所预估，很可能第一批次申请就完成了大部分学校的招生需求，而且，学生极有可能在这之前就要考到被要求的语言成绩。当然，前提是，学校不提高对申请者的要求。一旦院校平衡的结果是提高要求，原本6.5分就可以申请的专业，可能要考到7分，才能保证申请者的核心竞争力。除此之外，在校GPA，科研背景、社会实践、实习经历，都会被提出更高的要求。图片源自《The Weather Man》即使你达到了要求，你也要保证，自己在申请者里，所有衡量的标准中都处于名列前茅的位置，才有十足的把握拿到心仪Offer，而且还要尽早拿到成绩，甚至雅思拿到4个7都不为过。因为，你永远都不知道比你优秀的人，能有多努力！方案可以给到大家，困难我们帮忙解决，但是否行动，全看你自己！—END—

昨日上海人社局发布了关于印发《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》的相关通知，自2020年12月1日即今天开始生效！政策变动一 ：学历条件及境外天数调整国内学历背景放宽，由原来的211大学改为国内双一流大学；境外高水平大学仍为世界排名前500高校。境外博士学位：境外累计学习时间≥360天， 如为联合办学等性质，累计在外学习时间≥180天；来沪全职工作可直接落户。双一流本科+境外硕士：本科境外累计学习天数要求为720天，且硕士阶段一般不少于180天；连续6个月在同一家单位社保缴纳基数为1倍。非双一流本科+境外高水平大学硕士：硕士阶段不少于180天；连续6个月在同一家单位社保缴纳基数为1倍。境外本科+硕士：硕士境外累计180天；连续6个月在同一家单位社保缴纳基数为1倍。境外高水平大学本科：本科境外累计学习天数≥720天；连续6个月在同一家单位社保缴纳基数为1倍。非双一流本科+境外硕士：硕士境外累计180天；连续12个月在同一家单位社保缴纳基数为1.5倍。境外非高水平大学本科生或者硕士：本科境外学习天数不少于720天；硕士境外学习天数不少于180天；连续12个月在同一家单位社保缴纳基数为1.5倍。变动二：留学生落户条件调整回国后两年内来沪就业并与上海用人单位签订劳动合同，依法持续缴纳社保和个税（补缴社保和个税不予认可），持续在上海工作即可落户。所以，大家不用再担心首份工作不在上海的问题了，只要在两年内符合上述要求即可。劳动合同有效期为2年及以上，且试用期结束后才可以申报，网上受理时合同剩余有效期需在3个月以上，不可是派遣人员，也不可能补缴或第三方缴纳社保。变动三：激励条件调整 这些人才来沪就业，可直接落户！1. 在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务；2. 在世界500强知名企业、跨国公司等担任高级管理、技术、科研职务；3. 经上海市人力资源和社会保障局认定为高层次人才的留学人员；4. 在国（境）外高水平大学学习获得博士学位的人员等。 来沪工作半年，可直接落户！纳入“上海科技创新职业清单”的用人单位，本市重点产业、重点区域和基础研究领域等用人单位引进的在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。总体来说，今年上海留学生落户政策调整相对放宽了一些，也给了更多留学生们上海落户的机会，