2019年招聘海归硕士

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

央行近些年的是越来越火了！以前，我们只知道国有五大行是最好的，股份制大银行也是不错的选择。直到我们随着深入的备考，才知道有这么一个“银行”，它虽然是国务院组成部分，但是属于银行的序列，他就是我们的中央银行，中国人民银行。而这个“银行”，也是应届毕业生和社会在职人员及留学生可以报考的，这无疑给此前不知道可以报考的应届毕业生打开了新的天窗。那么，我们今天就来简单说说哪两类“海归”才能报考央行？第一、国家认可的学历证明海归的学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。所以想报考的切记一定要有这个证明哦，没有或是不承认的话是没法报考的哦。第二、毕业时间需提前一年。我们都知道，2019中国人民银行招聘是主招2019届应届毕业生，也就是国内2019年6-7月应届毕业生。他的招聘周期预计会在2018年10月末开始持续到2019年3月。国内一般都是6-7月份毕业，但是国外的话就得等到12月份了。所以说如果你是2019年12月份毕业的话，虽然也属于2019届应届，但是也是无法参加2019中国人民银行招聘的哦，因为中间差6个月，所以如果你是2019年12月毕业，那么就可以参加明年的2020中国人民银行招聘。相信通过中公金融人小编的普及，很多海归理解了吧，如果你是今年12月份毕业的话并可以出具相关证明的话，那么恭喜你，你就符合今年10月份发布的2019中国人民银行招聘的条件。所以，凡事符合条件的朋友，可以分享给他们，今年错过机会，也许明年就难考了。社会在职人士的竞争也是非一般的强。

近日，国内BOSS直聘发布了《2019年应届生求职趋势报告》。一时间，“2019年应届毕业生平均起薪为5610元”的消息迅速登上微博热搜！报告显示，2019年应届生岗位供给充足，就业市场趋于稳定，应届生起薪为5610元，同比提高7.5%，其中本科生平均薪资涨幅最大、力学专业人才居各大专业类榜首。与此同时，应届生扎堆新一线城市，一线城市吸引力首次跌破30%。此时，拉低平均值拖后腿的你怎么想？扎不扎心？嗯？有没有一种“学习不刻苦不如回家卖红薯”的感脚？还有一大波持续的法术伤害正在袭来：海归毕业后回国就业起薪8k--12K，超过国内应届生30%。BOSS直聘研究院同样也发布了一份《2019年最新海归就业报告》，报告显示，近4成以上的海归年薪超过15万。美国和英国是中国学生的两大主要留学目的国家，2019年海归留学生的平均期望工资分别为9597元和8838元，分别排名第六和第九。20万海归扎堆互联网，这3个职位竟然最受欢迎！ 报告显示，2019年留学生选择互联网金融行业的比例比同期上升了0.8个百分点。 由于他们的语言优势和相对广阔的视野，留学生更喜欢进入具有国际元素的各行各业的优质企业。而薪资也普遍超过国内同龄人。其中，选择专业服务行业的留学生在期望薪酬方面的优势最明显。从职位分布来看，能够充分发挥语言和跨文化优势、技能要求相对宽泛的市场类职位最受留学生青睐。2019年应届海归毕业生从事职位最受欢迎的工作是：市场营销、外语教师和会计。英国留学，2020年申请正在火热进行中，想要去英国留学的小伙伴们可要抓紧时间了，越早报名越有利。

来源：经济日报2019年，海归就业待遇怎么样？19日，CCG（全球化智库）和智联招聘联合发布的一份报告显示，2019年，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。“方便与家人、朋友团聚”是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60％。另外，“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42％；“对中国文化和美食的眷恋”则以22％的比例位居第三。为何选择出国留学？该报告名为《2019中国海归就业创业调查报告》，从多个维度介绍了海归回国原因及工作待遇等情况。报告称，随着中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深，越来越多的学子可以实现出国留学的愿望，而选择出国留学的原因也呈现多样化。受访海归满意度的调查。图片来源：智联招聘调查数据显示，2019年，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”继续成为受访海归选择出国留学的最主要原因，占比高达81％，较2018年升高了5个百分点。“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，占比分别为47％与45％，与2018年相比无明显变化。“所学学科在国外更有优势”成为受访海归选择出国留学的新诉求，占比为22％，越来越多的人愿意并且选择对自己就读专业更有优势的环境。报告称，受访海归中近四分之三的人对“留学收益是否达到您的预期”持肯定态度。留学收获达到及超出预期的比例为72％。其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的受访海归比例分别为23％和13％，选择“收获和预期差不多”的受访海归比例为36％。留学收获未达到预期的比例为27％，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20％和7％。为何选择回国发展？教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84％。这些出国留学人员为什么选择回国发展？报告调查显示，2019年，“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60％。海归选择回国发展原因。图片来源：智联招聘另外，“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42％；“对中国文化和美食的眷恋”则以22％的比例位居第三。选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”的受访海归占比为20％，虽然较2018年下降了7个百分点，但另有14％和13％的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”。报告分析，复杂的国际政治经济格局影响下，国外就业市场与签证／移民政策对留学生的限制同样发挥了将留学生“推回”国内就业市场的作用。海归待遇如何？不少人好奇，海归到底能赚多少钱？根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。海归平均薪水。图片来源：智联招聘数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。但大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，不过基本符合预期的比例上升。另外，一半以上受访海归认为国内工作压力大，但仍在可承受范围内。在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65％。“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40％、38％与37％。不过，海归工作还是比较容易找到，大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作。近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般，但匹配度总体有所提高。在海归选择回国发展城市上，2019年，“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”的城市是吸引受访海归最重要的三个因素，与2018年相比无明显变化。具体看，北京是对受访海归最具吸引力的城市。值得注意的是，“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，选择占比从2018年的9％提升至2019年的30％，增长21个百分点。报告认为，中国城市国际化发展加快，海归可选择的城市更多，加之对家乡具有更多情感和基础，故更多受访海归愿意回家乡发展。

作为一个企业的重要部门，HR部门每天都要面试不同的求职者，其中不乏留学归来求职的海归人员，有些海归顺利拿到了企业入职offer，有些则因为某些原因与心仪的公司失之交臂，这其中有许多不同的原因。2020年上半年，在春季招聘即将接近尾声的时候，BOSS直聘研究院发布了《2020海归春招求职趋势报告》，该报告中显示：2020年春节后国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，与2019年同期相比较，提升了约7.3%，虽然数据有所上升，但其远低于海归求职者的平均期望薪资。2020年的国内求职市场非常激烈，而对于海归人才来说，难度只增不减。因为随着我国的经济发展，海归人才的规模越来越大，从人数上看，海归应届生同比增加72.9%，但相关岗位规模较2019年同期回落19.5%，难免会有僧多粥少的难题。其中，百人以下小微企业的招聘需求同比回落超过30%，万人以上规模的企业对海归人才的招聘需求较同期增长了13.1%，增长的职位需求跟不上回落，再加上留学人数日益增多，竞争之激烈可想而知。除了岗位数量有限的原因之外，竞争激烈水平也和地域有着很大的关系。研究显示，很多归国留学生希望在大城市发展，除了传统一线城市对留学生吸引力居高不下以外，新一线城市吸引了大约30%的留学生前去就职，这也导致了一线城市留学生求职水平较高。那么，在留学生的就业大潮当中，想要精准避开HR的“雷点”顺利拿到offer，就要先认真了解一下HR究竟不喜欢哪一类求职者吧！1、盲目求职，没有准确目标求职者小A在国外毕业后选择在国外工作，但因为家庭原因想要回国发展，于是向国内许多大企业都投递了申请，在海量的申请之下，小A难以做到对每一个职位的细节都了如指掌，因为他最开始的目标只是想要回国工作，并不是明确地、精准地想要做某一份工作。在应聘的面试环节时有一家企业的HR对小A的学历和工作经验较为满意，可是当HR问到小A所应聘的岗位的具体细节和要求的时候，小A却有些为难，因为他每天都要参加不同的面试，在面试之前也只是草草看了一眼就奔赴面试地点，HR对小A有些失望，因为他并没有对所招聘的岗位有足够多的了解，这会让HR感到此求职者没有用心对待此次面试，从而留下不好的印象。所以同学们在找工作之前一定要认真了解应聘的工作岗位的详细信息，可以通过询问朋友、登录企业官网、浏览企业论坛等方式尽可能的多了解一些相关内容，避免在应聘的时候给HR留下盲目找工作的印象。就像课堂提前预习过课程的学生会比没有预习过的学生接受课程更快更高效是一样的道理。2、妄自尊大，对自己实力没有认知多数被HR拒绝的归国留学生会有一个疑问——明明我的能力很强，为什么HR还是拒绝了我？其实在HR心里，留下第一印象的学历固然重要，能凭借学历和简历这两块敲门砖进入面试环节的求职者一般都不会太差，但进入面试环节后HR看的还是个人的实力，例如一个英国留学归来的求职者，如果连基础的英语语言水平都存在问题，那么HR就会质疑此求职者的知识储备，会有“混学历”之嫌。相反，即使进入面试的求职者学历不如其他人，但能凭借过硬的水平在单独面试或群体面试中脱颖而出，则这些长处会大大弥补学历上的不足之处，所以不要因为自己的留学生身份而目空一切，觉得自己的有别人不能企及的学历而妄自尊大。俗话说越是空挡的马车越会发出很大的声响，静水流深，是金子总会发光，时刻保持谦逊、保持真诚会在你的求职路上帮助你获益良多。一纸文凭并不能帮助你走遍天下，即使手握牛剑的学历也要不断学习，持续进步。学历只是敲门砖，在门后能走得多长多久，还是要凭借自己的创新和学习能力。3、不真诚，喜欢斤斤计较高尚的诚信和职业品德是每一个HR都会青睐的特质，无论是财务人员或是技术人员，职业品德良好的人才能在职场立于长久不败之地。同样，诚信也会在求职过程中发挥很大的作用。前段时间《令人心动的offer》中，清华学霸简历造假一事在网络上就曾掀起轩然大波，各界HR纷纷站出来表示自己不会录取这样的求职者，还有一个部分人表示，即使被录取了，这样的人在职场也不会走得太远。适当美化简历是可取的，但不能凭空捏造自己的实习经历学术背景，这是非常严重的欺骗行为，一旦被HR发现，可能会造成很严重的后果。还有一类让HR哭笑不得的是喜欢斤斤计较的求职者，有HR分享过她在招聘过程中见到的一位求职者，还在递交简历阶段的时候经常手机不开机，没办法接到通知电话，还抱怨HR没有在联系不上她之后给她发送邮件。即使及时接到电话，通常也会和HR讨论自己的薪酬待遇和假期，而不愿意多说职位相关的工作内容，最后HR就放弃了这位学历很不错的求职者转而选择了另外一位背景条件不如她但态度更诚恳的候选人。4、不懂变通，入职后业绩增长不明显很多归国留学生和在国外有过工作经历的留学生在归国后因为短时间内没办法适应国内企业文化和国内经济形势，导致在短期内无法实现业绩增长，同时不懂得变通，一门心思觉得是客观原因而不是主观原因，不擅长总结经验和教训，以至于实习期之后会拿不到offer。一名从事人事工作多年的HR这样说道：“其实不能用国内和国外学历来简单将求职者分类，因为无论是国内还是国外的学生，都会存在两极分化的现象。”学生的英语能力或许能够通过出国锻炼，但随机应变能力和思维能力还是要看个人。那么，HR喜欢的留学生都有什么特点呢？63%的企业领导更愿意录用硕士学历的求职者，其中，50%的企业管理者更喜欢环境适应能力强和工作主动性高的候选人。作为筛选求职人员的第一道“防线”，HR更愿意选择对所申请岗位有着深度了解、能够准确摆正自己位置并不断学金、职业品德高尚且有较强思维能力和变通能力的求职者。希望同学们无论身处何地也要不断充实自己，变成更好的人去迎接自己的offer吧～

2019年，海归面临的就业形势与就业待遇是怎样的？一起与天津立思辰留学老师来看一下CCG（全球化智库）和智联招聘联合发布的报告，报告显示2019年，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。为何选择回国发展？该报告名为《2019中国海归就业创业调查报告》，从多个维度介绍了海归回国原因及工作待遇等情况。教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。这些出国留学人员为什么选择回国发展？报告调查显示，2019年，“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。另外，“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42%；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”的受访海归占比为20%，虽然较2018年下降了7个百分点，但另有14%和13%的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”。报告分析，复杂的国际政治经济格局影响下，国外就业市场与签证/移民政策对留学生的限制同样发挥了将留学生“推回”国内就业市场的作用。海归待遇如何？根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。但大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，不过基本符合预期的比例上升。另外，一半以上受访海归认为国内工作压力大，但仍在可承受范围内。在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。不过，海归工作还是比较容易找到，大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作。近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般，但匹配度总体有所提高。在海归选择回国发展城市上，2019年，“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”的城市是吸引受访海归最重要的三个因素，与2018年相比无明显变化。具体看，北京是对受访海归最具吸引力的城市。海归落户优惠政策与创业补贴送户口、买房打折、每月人才补贴，更有针对于海归落户及创业的专属福利！除北京外，海归在各城市落户都相对容易，基本每个城市都有对海归的创业补贴。在深圳符合条件者甚至可以拿到100万。想要在上海落户的海归可以不用走积分落户，只要所在用人单位和自身学历达到标准，即可落户。同时海归想要在上海办理常住户口现在可以直接在线上预约了。想要在选择在深圳落户的海归，无需社保证明，只要符合条件即可办理，无办理数量限制。除此之外，北京广州杭州成都的落户政策都对海归利好。更有专门针对海归创业人才的补贴政策。留学生购车优惠留学归来一年内，不可贷款，一般优惠百分之十五左右，只能从厂商处购买~免哪些税？一是免除国产汽车主要进口部件的关税二是免除整车计税价格10%的车辆购置税（税额计算方法：市场零售价÷11.7）留学生购车（18年数据，仅供参考）按免税价提车，全国其它地区免税价33万7007元，上牌时不需缴纳购置税，总购车费用为33万7007元，节省44万4825-33万7007=10万7818元粤沪浙苏地区免税价32万1750元，上牌时不需缴纳购置税，总购车费用为32万1750元，节省44万4825-32万1750=12万3075元

一直以来，海归就是人才的代名词，能够出国留学的要么是家里很有钱，要么是成绩非常优秀。我们不得不承认目前国外的一些高校水平比我们国内的高校要高很多，所以不管是以哪种方式出国留学，在顶级高校接受教育之后，大部分海归会成为就业市场的香馍馍。近年来，随着我国全方位的发展，越来越多的海归选择回国就业，可以说是跟国内人才“抢饭碗”了，那么，哪些领域最受海归们青睐呢？海归会不会给国内的研究生和博士生带来更多的就业压力呢？下面我们一起来了解一下。留学生小编以前看新闻的时候，总能看到一种论调，那就是很多留学生毕业之后就留在国外工作了，也没有想要回国的打算，国内很多网友因此也吐槽这些学生忘记了国家的培养和期望。不过，根据国家统计局的数据，改革开放以来，我国出国留学的学生累计有500多万人，而回国学生占出国学生的比例从1997年的31.82%涨到了2017年的79.04%，学成回国学生增长趋势非常明显。另外，中国出国留学生选择的学科以商科和工科居多，特别是计算机相关学科的学生比较多。留学生看到这里，很多网友可能会问：为什么越来越多留学生选择回国呢？小编认为可能有两个方面的原因。一方面是国外就业压力大，以美国为例，因为就业保护政策，美国很多就业机会都是留给本土学生的，而中国留学生除了工科和计算机相关学科的学生之外，其余人很难找到合适的就业机会，因此只能回国就业；另一方面，我国各方面实力大幅提升，互联网、金融、新能源、人工智能等领域已经形成和欧美日韩等强国齐头并进，甚至弯道超车的局面，国内企业的就业机会和丰厚待遇对留学生的吸引力是十分巨大的。留学生那么，具体哪些领域最吸引海归人才呢？根据某招聘平台发布的《中国海归人才就业选择报告》，人工智能、金融科技、移动互联网这三大领域最吸引海归人才。而从具体岗位上来看，数据挖掘、语音识别和投融资求职比例增幅最高，这也非常符合目前国内行业发展趋势。海归人才求职比例从企业方面来看，阿里巴巴、腾讯、百度这国内三大高科技公司也是非常受海归人才的关注。在2018年发布的福布斯全球二十大科技公司榜单中，这三家公司也是榜上有名，而且有越来越多的其他科技公司也上了排行榜，这足以证明我国在新兴产业方面的飞快的发展速度。全球二十大科技公司2019年考研还没有完全拉下帷幕，但是有些趋势我们已经能够看到，那就是选择考研的学生是越来越多了，这其实也反映出了一些新兴行业对学历的高要求，本科学历已经没有那么大的竞争力了。而现在海归数量越来越多，相信国内的研究生和博士生也将面临更大的就业压力。不过，在小编看来，人才的良性竞争其实对行业的发展还是有利的，只是学生们为了工作必须得更加努力了。人工智能大量海归回国“抢饭碗”，其中人工智能领域最为火爆，你觉得海归会对国内的高等教育人才造成就业压力吗？欢迎在评论区发表您的看法。（图片来源网络，如有侵权，请联系作者删除！）

中新网客户端北京12月19日电 (记者 吴涛)2019年，海归就业待遇怎么样？19日，CCG(全球化智库)和智联招聘联合发布的一份报告显示，2019年，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。“方便与家人、朋友团聚”是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。另外，“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42%；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。为何选择出国留学？该报告名为《2019中国海归就业创业调查报告》，从多个维度介绍了海归回国原因及工作待遇等情况。报告称，随着中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深，越来越多的学子可以实现出国留学的愿望，而选择出国留学的原因也呈现多样化。受访海归满意度的调查。图片来源：智联招聘。调查数据显示，2019年，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”继续成为受访海归选择出国留学的最主要原因，占比高达81%，较2018年升高了5个百分点。“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，占比分别为47%与45%，与2018年相比无明显变化。“所学学科在国外更有优势”成为受访海归选择出国留学的新诉求，占比为22%，越来越多的人愿意并且选择对自己就读专业更有优势的环境。报告称，受访海归中近四分之三的人对“留学收益是否达到您的预期”持肯定态度。留学收获达到及超出预期的比例为72%。其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的受访海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的受访海归比例为36%。留学收获未达到预期的比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。为何选择回国发展？教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。这些出国留学人员为什么选择回国发展？报告调查显示，2019年，“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。海归选择回国发展原因。图片来源：智联招聘另外，“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42%；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”的受访海归占比为20%，虽然较2018年下降了7个百分点，但另有14%和13%的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”。报告分析，复杂的国际政治经济格局影响下，国外就业市场与签证/移民政策对留学生的限制同样发挥了将留学生“推回”国内就业市场的作用。海归待遇如何？不少人好奇，海归到底能赚多少钱？根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。海归平均薪水。图片来源：智联招聘数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。但大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，不过基本符合预期的比例上升。另外，一半以上受访海归认为国内工作压力大，但仍在可承受范围内。在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。不过，海归工作还是比较容易找到，大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作。近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般，但匹配度总体有所提高。在海归选择回国发展城市上，2019年，“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”的城市是吸引受访海归最重要的三个因素，与2018年相比无明显变化。具体看，北京是对受访海归最具吸引力的城市。值得注意的是，“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，选择占比从2018年的9%提升至2019年的30%，增长21个百分点。报告认为，中国城市国际化发展加快，海归可选择的城市更多，加之对家乡具有更多情感和基础，故更多受访海归愿意回家乡发展。（来源：中国新闻网）

本文由【深圳大学留学服务中心】官方整理。2020年初，Center For China & Globalization（CCG）《2019年中国海归就业创业调查报告》发布，报告显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。本次调查报告共收回有效问卷2020份，调查内容包括：●海归留学状况、归国理由、国内发展优劣势及对国内政策的诉求。●海归求职需求、渠道、时间、匹配程度及就业现状与创业进程。●海归求学与就业发展的选择与国际局势、城市发展等因素的关系等方面。总体发展趋势●报告显示，“90”后，尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军；●国际关系变化对留学国家的选择及回国进程产生影响；● “具有国际视野”超越了“具有优秀的第二语言”成为海归回国的主要优势；●海归平均薪酬高于中位数，海归的就业供需匹配仍存在失衡状况；●海归可选择的城市更多，“家乡”对于海归的吸引力显著上升。体验文化、丰富阅历为留学主因调查报告显示，“体验他国文化、生活、丰富个人生活阅历”是留学的主要原因，总体占比81%，较2018年提高了5%。此外，部分学生认为自身就读的专业在国外更具优势。这表明出国留学受到家庭经济条件的限制越来越小，而更多开始考虑专业的匹配度。72%留学生认为收益达到及超过预期对于留学生来说，当初留学主要目的之一就是希望回国能够获得较高的收益回报。其中，受访海归中近四分之三的人认为留学收益能够达到预期。调查数据显示，留学收获达到及超出预期的比例为72%。其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的比例为36%。另一方面，留学收获未达到预期的比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。海归发展的主要竞争力在海归发展的主要竞争力方面，调查报告显示，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，受访海归认为其在国内发展的语言优势正逐渐下降，而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升。总体而言，“具有国际视野”带来的优势超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势，占比从2018年的59%上升为2019年的68%。同时，其他主要优势还包括“更加独立”（32%）和“批判性思考能力强”（29%），相较于2018年并未有特别显著的变化。海归岗位需求缺口较大就企业招聘对海归的需求基本现状而言，教育行业依然是留学生需求量最大的一个领域，总体占比 38%，其优势主要集中在语言方面。教育培训行业对留学生的偏好明显。相对而言，北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高。海归求职薪酬优势更加明显调查数据显示，企业招聘海归平均月薪为10996元。其求职海归学历层次整体高于企业所需人员的学历层次，薪资水平也普遍高于全国平均水平。总体而言，出国留学无论是选择回国工作还是留在当地，都需要面临求职的竞争。随着更多留学生选择回国发展，国内的就业包容性逐渐成熟，留学生回国求职将更加便捷。想要了解留学最新资讯，获取相关考试和语言干货，请关注【深圳大学留学服务中心】！更多内容和服务可私信哦~