2020年引进硕士人才

南充市位于四川盆地东北部、嘉陵江中游，辖3区1市5县，人口760万，幅员面积1.25万平方公里，森林覆盖率40.64%，年均气温17.5℃，拥有普通高校11所、科研机构85个、三甲医院5个、5A级景区2个，航空高铁水运四通八达，是四川省人口大市、中国优秀旅游城市、国家园林城市、久负盛名的“果城”“绸都”，是国家规划确定的成渝经济区北部中心城市、成渝城市群区域中心城市和川陕革命老区重要节点城市。为充分发挥人才支撑引领作用，努力实现建设成渝第二城、争创全省经济副中心、打造双城经济圈次级核奋斗目标，中共南充市委、南充市人民政府大力实施新时代人才强市战略，广纳天下英才。现就2020年引进高层次人才公告如下：一、重点领域南充市传统产业转型升级、战略性新兴产业发展以及社会民生事业和各类高端科研平台急需引进“高、精、尖、缺”人才。主要包括：高端制造、医疗卫生、文化旅游、教育科研、电子信息、汽车汽配、新材料、生物技术、财税金融、现代农业等领域。所有引才需求岗位可登录南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试专栏”(网址：http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn)之“人才引进”查询。二、资格条件引进的高层次人才需取得硕士研究生及以上学历学位或副高及以上专业技术职称，年龄原则上不超过40周岁。海外留学回国人才必须具有国家教育部认可的相应学历学位。三、支持政策1.符合条件的高层次人才给予最高200万元的生活补贴。2.符合条件的高层次人才给予最高50万元的购房补贴，在南充没有住房的可免费使用人才公寓周转房。3.符合条件的高层次人才享受相应岗位激励、人才年金、人事服务、成果奖励、培训交流、人才落户、配偶就业、子女入学等优惠政策。4.符合条件的高层次人才分别享受市级、县级和用人单位相关配套政策，优先推荐享受国家及省内相关政策。四、报名时间自公告发布之日起至2020年6月30日五、申报流程凡有意来南充发展的高层次人才可填写《四川省南充市2020年度引进高层次人才报名表》(登录网站http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn下载)，通过电子邮件、来信来函和现场等方式报名(邮箱及地址见上述网址内用人单位需求计划表)。报名成功后由用人单位及其主管部门对报名人选的资格条件进行审查核实，待符合开考条件后，按规定程序组织开展招聘活动。请报名考生随时关注官网考试相关信息。暂时没有合适引进人选的用人单位，报南充市委组织部、市人社局等部门同意后可适当延长报名时限。引进人才入职后工作满一年，符合条件的按规定程序评审后，将及时兑现生活补贴等相关政策待遇。编制内刚性引进人才在南充市最低服务年限为5年。六、相关事宜咨询南充市人才办：0817-2103822南充市人社局：0817-2809232顺庆区人才办：0817-2241847高坪区人才办：0817-3358026嘉陵区人才办：0817-3617268阆中市人才办：0817-6306689南部县人才办：0817-5521686营山县人才办：0817-6891283蓬安县人才办：0817-8888372热诚欢迎各路英才来南充创新创业!中共南充市委组织部南充市人力资源和社会保障局南充市人才工作领导小组办公室2020年3月31日《 人民日报 》( 2020年03月31日 12 版)

为深入推进“三区战略”和人才强区战略，优化基础教育师资队伍结构，助力全区基础教育优质发展，区人社局精心组织、周密部署、稳步推进，于近日圆满完成了2020年尖草坪区公开引进高层次专业人才工作。此次引进人才硕士研究生以上学历占比达100%，总体素质较高。引才工作期间，区人社局严格按照事业单位公开招聘有关规定，坚持“平等、公开、择优”原则和“人才为本、服务考生”理念，全程通过微信、网站等多种方式加强宣传力度，不断畅通优秀人才选拔渠道，第一时间为考生答疑解惑，提供真诚、贴心服务，确保了引才工作有序进行。 受国内部分地区新冠肺炎疫情影响，此次引才工作责任重、难点多，区人社局严格按照疫情防控要求，做好防疫工作，落实防控细则。同时，全区各相关单位在引才各个环节各负其责、通力配合，从报名到选岗结束只用了五个月时间，创下了历年来引才任务用时最少的记录，实现了“零失误、零违纪、零风险”。截止目前，经过对报名、综合素质测评、资格复审、面试、体检、考察和选岗等七个环节的层层把关，层层筛选，我区成功引进了80名教师专业人才。下一步，区人社局将联合区教育局继续做好新引进人才的入职培训工作，协助他们尽快适应新环境、进入新角色，推动我区教育事业高质量发展。【来源：尖草坪区政府】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

你关心的问题也是大部份朋友关心的问题，在文章中你都可以了解得到，继续阅读的话，你还会有以下的收获：1、3个你应该知道的2020年深圳人才引进政策问题！2、你可以在一个很短的时间内，成功处理2020年深圳人才引进政策的事情！3、只要你阅读，你就能解决遇到的问题！然而，这篇短文除了为你分享这些，同时还包括了问题的很多细节，为你提供强有力的办事指南，这些为你解决问题都奠定的基础，以下就是这些指南的各方面细节。积分政策已经有8年了，随着入户人口的逐渐增多，入户政策也慢慢在完善的越来越严格，那么2020年深圳积分入户条件新政策有哪些呢?积分不够的朋友们都可以选择哪些最新的入深户加分项？（一、自2020年2月1日(星期六)下午5:00起，暂停申报全市在职人才学历积分入户业务，个人、呈报单位均不能新增申报在职人才学历积分入户业务。业务重新开办时间另行通知。二、2020年2月1日(星期六)下午5:00前，已测评并成功提交信息、已上传材料、待受理、已受理及审批中的在职人才引进学历积分入户业务不受影响，正常办理。）根据深圳市人力资源和社会保障局的最新通知：目前积分入户系统暂时还没有开放！根据小编的观察目前已经有一大批积分够100分符合积分入户条件的准深圳人在等待系统的开放。所以如果积分还不够的小伙伴们抓紧准备加分项目了！在职人才引进入户（核准入户）核准入户是以学历、拥有国家职业资格/执业资格为标准，不同年龄分别搭配不一样的学历、国家职业资格/职业资格，满足条件即可申请。1、35周岁以下全日制大专+1个月以上的深圳社保2、45周岁以下全日制本科+1个月以上的深圳社保3、35周岁以下+3年社保+深圳高级工证书（紧缺类）4、40周岁以下+技师（紧缺类）+7个月以上的深圳社保应届生/海外留学生入户国内普通高校大专以上毕业的应届毕业生（一般毕业两年内属于应届生，部分地区是一年内如：黑龙江省）以及海外留学生（国外留学取得学士或硕士学位且在教育部留学生服务中心通过学历学位认证且通过了深圳市留学生留学资格认证的）可以直接“秒批”入户，无需体检，无需社保要求，半个月即可完成入户流程。审批类人才引进积分入户2020年深圳人才引进积分入户是通过对个人学历层次，职业技能，社保缴纳情况，年龄等条件综合审批，各项条件积分入户指标累计积分达到100分且年龄在18-45岁之间，可在深圳人才引进系统提交申请。2020年以来审批类人才引进入户政策一直在收紧，自2012年入户政策实施以来已经取消了多项加分指标，2020年最新积分入户条件的入户积分项目一共有6种，分别是学历及专业技术资格、社保、年龄、专利、纳税、单位申报。学历积分明细：（1）非全日制的本科学历，80分（2）全日制大专学历(年龄超过35周岁的)，70分（3）非全日制的大专学历，60分大专学历可以加上60分，本科学历可以加上80分。你可以考取一个学历证书来实现加分，而且学历证书对你以后的职场求职、评职称、升职等都有巨大的作用。通过专业技术资格技能加分你可以通过考证，主要考中高级职业技能证书。如果是差1-20分，首选“信息处理技术员、会计初级、社工师初级、经济师初级”，简单易考。工作实用性大。初级证书配合大专学历+20分即60+20；配合本科学历+10分即：80+10社保积分明细：（1）养老保险累计满1年积3分（2）工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险，每个险种累计每满1年积1分（3）社保最高积30分（4）社保在本单位连续缴纳2年以上的，通过单位申报入户，多加10分按照2020年深圳入户政策，深圳社保每年最多可以积分7分，总分数不超过30分，如果你社保分数不够，也不急着入户，可以按这种方法获取积分。纳税积分明细：（1）个人纳税加分：以7.6万为起点可以＋50分，封顶100分（2）企业法人纳税：以150万为起点可以＋50分，封顶100分（3）企业股东纳税：以30万为起点可以＋50分，封顶100分（4）个体工商纳税：以15万为起点可以＋50分，封顶100分温馨提示：大家可以去税务局打印最近3年的纳税清单哦。年龄积分明细：（1）18―35周岁以内：加5分（2）35―40周岁以内：无加减分（3）40―45周岁以内：每超1岁减2分由此可见，越早入户深圳越好，一般到了45周岁以上的话，办理深户就比较有难度了！通过国家专利等方式加分发明专利每项积50分；（每获得1项积50分。多人共有专利的，发明人所得分数按50/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。）实用新型专利每项积10分；（获得1项积10分。多人共有专利的，发明人所得分数按10/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。不可累积。）。注意事项：1.专利积分以发明人为准。由本人提供在有效期内的国家专利证书，经验证后得分。最高不超过50分。2.专利的授权公告日必须在2020年12月31日之前。3.实用新型专利存在发明人变更情况不能积分。发明专利在授权公告日后存在发明人变更情况不能积分。总结，2020年深圳人才引进政策的内容还是很简单的，如果你想了解更多的这方面资讯的话，可以点击关注本百家号，为你准备了一本讲解政策、办理流程、办理攻略的电子书，可以让你更系统，更全面的了解到深圳户口的相关内容，你现在可以关注一下我的百家号，后台已经设置了自动回复的功能，系统将自动为你发送资料的下载链接，现在就试下吧，你可以在很短时间内找到问题的解决方案！

为深入学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示和关于人才工作重要论述，认真落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，聚焦“六新”要求，深入推进人才兴市战略，市委、市政府决定面向海内外引进高层次专业人才2408人。现将有关事项公告如下。一、引进原则（一）党管人才、政治把关；（二）瞄准需求、精准引进；（三）晋才晋用、广纳英才；（四）强化基层、充实一线；（五）人岗相适、人事相宜；（六）公开、平等、竞争、择优。二、引进领域（一）聚焦基层一线。坚持倾斜基层、强化基层导向，引导和鼓励人才到基层干事创业，重点充实全市农村、社区等基层一线力量，切实提升基层社会治理水平。（二）聚焦转型综改主战场。适应转型发展急需，围绕先进装备制造、新材料合成加工、信息技术产业三大主攻方向，精准聚焦新基建、新技术、新材料、新装备、新产品、新业态要求，为相关企业引进高端紧缺人才。（三）聚焦重点民生领域。突出民生导向，围绕全市教育、卫生健康等民生领域，重点为教育、卫生系统引进高层次专业人才。三、引才岗位（一）事业单位1．农村、社区岗位（占乡镇、街道事业编制）2．教育系统岗位3．卫生系统岗位4．其他需要博士研究生的岗位（二）企业四、引进条件（一）基本条件1．具有中华人民共和国国籍；2．遵守宪法和法律；3．具有良好的道德品行和职业操守；4．符合岗位所需要的条件。有下列情形之一的不得报名:1．曾受过刑事处罚或被开除公职的；2．被开除中国共产党党籍的；3．涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；4．在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；5．被依法列为失信联合惩戒对象的；6．引进后即构成回避关系的；7．在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员和事业单位工作人员；8．其他不得报名的情形。（二）资格条件1．事业单位学历（学位）要求：应届博士研究生、硕士研究生（国内高校毕业生须在资格复审时取得毕业证、学位证；留学回国人员须在2020年12月31日前提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书），含未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级高校毕业生就业主管部门（毕业生就业指导中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的2018年、2019年毕业的全日制研究生和2019年、2020年毕业的非全日制研究生。以上所称非全日制研究生是指按照《教育部办公厅关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）规定，在2016年12月1日后通过研究生考试或国家承认的其他方式入学，且取得毕业证和学位证的研究生。专业要求：博士研究生报名教育系统岗位中市属高校的，须符合岗位专业要求；报名其他需要博士研究生岗位的不限专业。硕士研究生报名教育、卫生系统岗位的，须符合岗位专业要求，且本科为生源省招生当年第一批次录取专业，本硕专业一致或相近；报名农村、社区岗位的不限专业。年龄要求：博士研究生不超过35周岁（1984年6月29日及以后出生），硕士研究生不超过30周岁（1989年6月29日及以后出生）。职业资格要求：岗位有教师资格、护士执业资格要求的，按人社部、教育部等七部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》执行。服务期满1年未取得岗位载明的职业资格的，取消聘用资格。2．企业企业根据实际需求确定引才学历（学位）、专业、年龄等要求。具体引才岗位及要求见《2020年太原市引进高层次专业人才岗位表》（附件1），《岗位表》中专业按照“中国研究生招生信息网”专业库设置。五、引才程序（一）发布公告在山西省人社厅官网、太原市人社局官网、太原人事考试网、太原日报、太原新闻网、“太原组工”微信公众号面向社会公开发布《2020年太原市引进高层次专业人才公告》。（二）报名和资格审查1．报名报名时间：2020年7月6日9:00至7月10日18:00。报名事业单位人员登陆太原人事考试网(http://rsks.rsj.taiyuan.gov.cn/)，选择其中一个岗位，填写报名信息，提交《2020年太原市引进高层次专业人才报名表》，并按要求上传近期免冠数码照片（JPG格式，大小在15-50KB之间）。报名人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名。报名时必须使用二代身份证，且与引才各环节使用的身份证一致。报名人员应仔细阅读诚信承诺书，如实提交报名信息。提交的报名信息应当完整、准确、真实，凡提供虚假信息骗取引进资格的，一经查实立即取消资格，并按有关规定予以严肃处理。报名企业人员下载《2020年太原市引进高层次专业人才报名表（企业）》（附件2），按要求填写后，将报名表电子版及相关印证材料（毕业证、学位证、职业资格证及岗位要求的其他材料）的PDF扫描件一起压缩成rar格式后，以附件形式发送到指定邮箱，邮件主题按“姓名+毕业院校+岗位”命名。2．资格审查资格审查时间：2020年7月6日9:00至7月12日18:00。报名事业单位人员在提交报名申请1日后，登录太原人事考试网查询资格审查结果。2020年7月6日9:00至7月10日18:00期间，尚未资格审查或未通过资格审查的，可以修改个人报名信息或改报其他岗位；通过资格审查的，不能再修改个人报名信息或改报其他岗位。7月10日18:00至7月12日18:00，所有人员均不能再修改个人报名信息或改报其他岗位。资格审查贯穿本次引才工作的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，立即取消资格。报名企业人员从报名所用邮箱查看资格审查结果，及时与所报企业联系。考核、聘用等后续事项由企业自行组织。（三）考核、体检、心理测查和考察考核、体检、心理测查和考察工作根据疫情防控情况另行通知。报名事业单位人员请随时关注太原人事考试网。（四）公示及聘用事业单位拟聘用人员在太原人事考试网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，不符合引才条件的，取消其拟聘用资格。对于聘用后放弃聘用资格、无故不到岗等情况的，记入个人诚信档案。引进至事业单位（含农村、社区）的人才实行聘用制，纳入事业编制管理。试用期满经考核合格的予以正式聘用；考核不合格的，不予聘用。在本次引才报名后至聘用前，期间已被各级党政机关录用为试用期公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员或聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。因引才单位在事业单位改革中撤销、整合或重构而造成单位名称、隶属关系等机构编制事宜发生变化的，拟聘用人员须服从组织安排。拟聘用至事业单位的博士研究生根据所学专业，采取双向选择的方式商定岗位。报名事业单位的未聘用人员，根据总成绩择优纳入全市人才库。引进人才原则上在引才单位最低服务期为2年，在太原市最低服务期为5年。六、待遇保障引进人才符合条件的可享受以下待遇：（一）人才补贴。生活补助：全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，由市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助，补贴时间为5年。购（租）房补贴：全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，在我市购买首套住房的，5年服务期满，分别给予20万元、10万元的购房补贴；其他普通高校（含海外留学人员）全日制硕士研究生由市财政每月给予1200元的租房补贴，补贴时间为2年。学费补贴：全日制博士研究生、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，每人给予3万元学费补贴。科研经费：从事项目研发、技术革新的，市财政一次性给予5-20万元的科研项目经费。（二）培养使用。引进至事业单位的，服务期满2年后，根据现实表现及有关规定，可择优选任、调任公务员（参照公务员法管理单位工作人员）。引进至农村、社区岗位且符合资格条件的，可依法依规进入“两委”班子。（三）人才流动。引进至财政补助事业单位的，服务期满2年后可按财政拨款事业编制人员进行流动。（四）工资定级。引进至县级及以下事业单位的，可提前转正定级。试用期工资可直接按试用期满后工资确定。转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区的高定一级，在一二类艰苦边远地区的高定两级。（五）职称评定。可不受单位岗位限制，根据专业工作经历、学术技术贡献，推荐评审认定相应职称。本公告未尽事宜，由中共太原市委组织部、太原市人力资源和社会保障局负责解释。附件：1．2020年太原市引进高层次专业人才岗位表.xlsx（http://rsks.rsj.taiyuan.gov.cn/uploadfiles/202006/29/2020062908083981602927.xlsx）2．2020年太原市引进高层次专业人才报名表（企业）.doc（http://rsks.rsj.taiyuan.gov.cn/uploadfiles/202006/29/2020062908085811141018.doc）3．2020年太原市引进高层次专业人才咨询电话一览表.xlsx（http://rsks.rsj.taiyuan.gov.cn/uploadfiles/202006/29/2020062909534297633300.xlsx）中共太原市委组织部太原市人力资源和社会保障局2020年6月29日来源： 中共太原市委组织部

在2月28号国务院联防联控机制举行的新闻发布会上，教育部副部长提到以下专业：临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能、预防医学、应急管理、养老服务管理、电子商务专业。并表示，“这些领域都是非常缺人才的，这些专业今后一段时间社会需求比较旺盛”，“几年后就业不成问题”。你的专业在其中吗？一、医学专业毫无疑问，医学人才一直都是国家稀缺的，培养一名优秀的医学生成本是很高的，并且需要很多年，而让医学生完全胜任医生的工作，又需要很多年，由此可见，医学生在未来可以说是个非常吃香的！二、集成电路集成电路是现代电子信息科技的核心技术，也是我国综合实力的重要标志。目前我国集成电路产业仍然处在飞速发展中，因此对人才需求也非常大。三、人工智能人工智能大家可能不陌生，2019年研究设立，也是当前新晋热门专业，人工智能产业是当下发展十分迅速，国家也高度重视人工智能领域的发展，目前这一专业也是急需人才的。四、应急管理应急管理是新设的专业，2020年2月21日，武汉理工大学申报的应急管理本科专业成功获批，这是教育部批准设立的我国首个应急管理本科专业，培养实现国家应急管理体系和能力现代化的急缺人才。五、养老服务随着老龄化越来越严重，老年服务越来越成为了社会关注的重点。这一专业主要是针对老年服务，在未来也是有很大的市场，亦是国家需缺的人才。你的专业在其中吗？（免责及版权声明：文章部分内容来源于网络，仅供个人研究学习，不涉及商业盈利目的，如有侵权请及时联系本账号删除，观点仅代表作者本人，不代表玉溪中公立场。）

中共邯郸市委人才工作领导小组2020年高层次人才引进公告为进一步优化人才队伍结构，促进经济社会高质量发展，根据《关于支持人才创新创业服务邯郸绿色崛起若干意见》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》等有关规定，面向社会为我市企事业单位公开选聘博硕研究生、名师名校长、学科带头人等急需紧缺人才1060名,其中市县事业单位800名、企业260名。现将有关事项公告如下：一、引进原则坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则。二、引进方式采取现场选聘和线上选聘方式进行。现场选聘：对疫情低风险地区，在落实卫生防疫要求、控制规模、注意安全的前提下，开展考核和测评等工作。线上选聘：对疫情高、中风险地区高校毕业生报名参加选聘的，以适当方式开展线上考核和测评等工作。三、引进对象及条件市直招引对象为国内全日制普通高校研究生毕业并取得博士学位或经国家教育部认证的海外留学博士；列入河北省“名校英才入冀计划”高校、全国“双一流”建设高校、部分专业领域全国知名高校、经国家教育部认证的THE或QS排名前500名国外院校、省重点大学全日制硕士学位研究生；医学类省属重点骨干大学全日制硕士学位研究生；名师名校长、骨干教师、学科带头人、国家级运动健将等急需紧缺人才。县（市、区）、企业招引对象为国内外全日制硕士学位研究生及以上学历毕业生。同时满足以下条件：1.应届毕业生须于2020年7月31日前取得毕业证书、学位证书，急需紧缺优秀人才毕业时间可放宽到2021年7月31日;2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年7月31日以后出生)，博士研究生年龄在45周岁以下(1974年7月31日以后出生);其他急需紧缺高层次人才年龄一般不超过50周岁（1969年7月31日以后出生）；3.符合需求岗位的专业及相关要求;4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;3.在校期间受到院系以上处分的;4.受处分期间或未满影响期限的;5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;6.现役军人;7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;8.按规定未满服务期限的;9.失信被执行人；10.法律法规规定的其他情形。四、引进岗位、人数及程序本次企事业单位共引进人才1060名，其中市属院校139名、教育局直属学校210名、卫健委直属单位158名、市直单位168名、县（市、区）事业单位125名、国有企业120名、民营企业140名。招引岗位、专业、人数见附件《邯郸市2020年高层次人才岗位需求表》，具体报名方式、程序、待遇及其他事项详见各用人单位引才公告。五、支持政策及待遇1.“英才卡”服务。引进的博士、名师名校长、骨干教师、学科带头人、“双一流”硕士、县（市、区）及企业引进的硕士等急需紧缺高层次人才,自到邯郸工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。2.住房保障。引进的博士、名师名校长、骨干教师、学科带头人、“双一流”硕士等高层次人才优先入驻邯郸市人才公寓。如不入驻人才公寓，自到邯郸工作之日起，由市财政分别给予博士、名师名校长、骨干教师、学科带头人8万元、“双一流”硕士5万元一次性购房补贴。3.优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位，对于在管理岗位工作满2年的优秀博士研究生，有条件的可聘任到管理六级岗位（相当于副县级职务）；对于在管理岗位工作满1年的优秀硕士研究生，有条件的可以聘任到管理八级岗位（相当于副科级职务），在管理岗位工作满4年的优秀硕士研究生，有条件的可以聘任到管理七级岗位（相当于正科级职务）。4.配偶就业。引进的博士、名师名校长、骨干教师、学科带头人、“双一流”硕士随迁配偶原在机关、事业单位工作的，由组织、编办、人社部门协助引进单位，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作；原在其他单位工作的，对口安排适当工作。企业引进的高层次人才，配偶就业由引进企业视情况安置。5.政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕等高层次人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库，参与政府决策。6.编制保障。招引的高层次人才纳入事业编制。事业单位有空编的使用该单位编制，没有空编的使用周转编制。7.办理聘用。应届毕业生审核学历、报到证等材料后，办理聘用手续；已参加工作需办理调动的高层次人才，审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》，办理调动手续，确定工资、转接社保等相关人事手续。8.职称评聘。对于招聘的优秀博士研究生，工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的，可直接聘任到专业技术七级岗位，专业技术七级岗位无空缺的，可通过设立特设岗位予以聘任；对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才，可实行高级职称直评直聘制度，工作满2年可直接参评副高级职称，工作满3年可直接参评正高级职称。9.子女入学。引进的博士、“双一流”硕士等急需紧缺高层次人才未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来邯就读的，根据高层次人才意愿，由市教育局负责协调办理转学入学手续，其中到公办学校就读的，不收取政府规定以外的任何费用。附件：《邯郸市2020年高层次人才岗位需求表》中共邯郸市委人才工作【来源：邯郸新闻综合频道】版权归原作者所有，向原创致敬

硕士最高补贴10万？还有购房补助！网友：学历还是挺“值”的很多考生可能在想我到底要不要考研，考研的优势有哪些？除了提升学历，增加就业机会、提升工资待遇外，研究生还想有人才引进的各项优惠政策，多读几年书其实就是在给自己增值。不信，就一起来看看各城市对于应届生的人才引进政策福利。2019年各城市人才引进政策已出，硕士最高补贴10万？研究生优势大1. 深圳先来说说最吸引年轻人的深圳，人才引进与落户政策很给力。在落户上，只要大专以上学历、满足年龄小于35岁，且缴纳了深圳社保即可申请在深圳落户。最给力的是生活补贴和租房补助，本科学历可补贴15000元，硕士25000，博士30000，关键还是一次性发放！在租房上，提供30万套人才住房解决应届生租房困难，研究生以上学历可优先承租，这在租房很贵的深圳来说，真的是大大的福利。在购房上，研究生以上学历也享有优先购买人才住房权。对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供5000万元的支持，深圳这座年轻的城市公布的人才政策，对你有没有吸引力呢？2.广州广州对于人才引进也是十分重视的，尤其是在住房补助上很友好。对于新引进入户的全日制应届本科生，只需在广州工作满一年，即可获得2万元住房补贴，硕士研究生可获得3万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得5万元住房补贴。可见，各地为了收揽人才，都是纷纷抛出了人才引进政策这一橄榄枝。3.天津天津在落户政策上本科以上学历可直接落户，在租房补助上也很给力，博士毕业生每年3.6万元，硕士每年2.4万，本科生则是1.2万元。对于高端人才最高将给予1000万元的科研支持和200万元的奖励资助，而且在父母的医疗待遇、子女入学入学上都有相应的资助和政策扶持。4.石家庄石家庄最给力的是落户速度和购房补助。落户政策承诺即报即批，当日则可办结，大专以上学历凭毕业证则可申请。首次购房不限购，且硕士生可领取10万元的一次性购房补贴，学士5万，博士15万，这个政策扶持力度可真不小。在石家庄创业也是有补助的，办理了营业执照且稳定经营半年以上，即可获得1万元的一次性补助，是不是超给力的。5.南京外地应届生来面试就有1000元补贴的南京也是非常欢迎应届生人才的。租房补贴上扶持力度也越来越大，年限从2年改为3年，即毕业3年内在南京工作都能获得与学历相对应的租房补贴，学士每月600元，硕士每月800元，博士每月1000月。除上面这5座城市外，沈阳、郑州、杭州、成都、武汉、长沙、海南、济南等城市也都出台了相应的人才引进政策，在购房补助、住房补贴、创业补助、落户政策都各方面都给予了很大的扶持。如果想了解具体的政策内容，可以去各地的政务大厅或者打联系相关电话进行咨询。尤其是即将毕业的学子们，别因为不了解就职地的相关政策而损失了不少福利。看完小编今天的介绍，只想说高考的学子们努力考上本科是硬道理，当然，考研的学子也要以此为动力，多多加油，毕竟读书真的是很有“钱”途的，学历优势别小瞧！

4月26日，邯郸市教育局公布了，2020年市直学校引进高层次人才公告，面向社会公开选聘高层次人才210名。选聘范围和条件，不仅给高校2020年应届研究毕业生及以上学历，提供了就业机会的硬性规定：1、国内全日制普通高校研究生毕业并取得博士学位或经国家教育部认证的海外留学博士；2.列入河北省“名校英才入冀计划”高校、全国“双一流”建设高校、省重点高校、经国家教育部认证的THE 或QS排名前500名国外院校全日制硕士学位研究生。还给奋斗在教师一线岗位上默默无闻的优秀、先进，提供了多年来难得的机会。应聘教师获得省级及以上模范教师、优秀教师、优秀班主任、特级教师、骨干校长、骨干教师、名师名校长、名师工作室成员。也在本次招聘范围。附加的如暂未取得教师资格证书，在聘用之后两年内必须取得相应的教师资格证书。这是邯郸市多少年来没有的事，教师是个特殊的高素质人才就业的职业，必须持证上岗，2020年中国经历的新冠肺炎，不聚集，不能考试。国家教育部等七部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》这给让那些急于想考教师资格证想就业的毕业生，提供了就业机会。先就业同时，公告内容也限定了，即使硬性条件符合，违法、犯罪、受过处分、失信的人是不能参加的。教师为人师表， 把正面能量、美好品质、高尚情操春风化雨般润物无声地影响学生。优秀胜出的人民教师，教书育人。你们培养着一代一代祖国的未来，教育的明天才会更加美好。教师是太阳底下最光辉的职业，捷克教育家夸美纽斯曾说。有你们，向学生展示中国梦，激励学生为中华民族伟大复兴勤奋学习，争当中国梦的“圆梦人”

中共邯郸市委人才工作领导小组2020年高层次人才引进公告为进一步优化人才队伍结构，促进经济社会高质量发展，根据《关于支持人才创新创业服务邯郸绿色崛起若干意见》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》等有关规定，面向社会为我市企事业单位公开选聘博硕研究生、名师名校长、学科带头人等急需紧缺人才1060名,其中市县事业单位800名、企业260名。现将有关事项公告如下：一、引进原则 坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则。二、引进方式采取现场选聘和线上选聘方式进行。现场选聘：对疫情低风险地区，在落实卫生防疫要求、控制规模、注意安全的前提下，开展考核和测评等工作。线上选聘：对疫情高、中风险地区高校毕业生报名参加选聘的，以适当方式开展线上考核和测评等工作。三、引进对象及条件市直招引对象为国内全日制普通高校研究生毕业并取得博士学位或经国家教育部认证的海外留学博士；列入河北省“名校英才入冀计划”高校、全国“双一流”建设高校、部分专业领域全国知名高校、经国家教育部认证的THE或QS排名前500名国外院校、省重点大学全日制硕士学位研究生；医学类省属重点骨干大学全日制硕士学位研究生；名师名校长、骨干教师、学科带头人、国家级运动健将等急需紧缺人才。县（市、区）、企业招引对象为国内外全日制硕士学位研究生及以上学历毕业生。同时满足以下条件：1.应届毕业生须于2020年7月31日前取得毕业证书、学位证书，急需紧缺优秀人才毕业时间可放宽到2021年7月31日;2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年7月31日以后出生)，博士研究生年龄在45周岁以下(1974年7月31日以后出生);其他急需紧缺高层次人才年龄一般不超过50周岁（1969年7月31日以后出生）；3.符合需求岗位的专业及相关要求;4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;3.在校期间受到院系以上处分的;4.受处分期间或未满影响期限的;5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;6.现役军人;7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;8.按规定未满服务期限的;9.失信被执行人；10.法律法规规定的其他情形。四、引进岗位、人数及程序本次企事业单位共引进人才1060名，其中市属院校139名、教育局直属学校210名、卫健委直属单位158名、市直单位168名、县（市、区）事业单位125名、国有企业120名、民营企业140名。招引岗位、专业、人数见附件《邯郸市2020年高层次人才岗位需求表》，具体报名方式、程序、待遇及其他事项详见各用人单位引才公告。五、支持政策及待遇1.“英才卡”服务。引进的博士、名师名校长、骨干教师、学科带头人、“双一流”硕士、县（市、区）及企业引进的硕士等急需紧缺高层次人才,自到邯郸工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。2.住房保障。引进的博士、名师名校长、骨干教师、学科带头人、“双一流”硕士等高层次人才优先入驻邯郸市人才公寓。如不入驻人才公寓，自到邯郸工作之日起，由市财政分别给予博士、名师名校长、骨干教师、学科带头人8万元、“双一流”硕士5万元一次性购房补贴。3.优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位，对于在管理岗位工作满2年的优秀博士研究生，有条件的可聘任到管理六级岗位（相当于副县级职务）；对于在管理岗位工作满1年的优秀硕士研究生，有条件的可以聘任到管理八级岗位（相当于副科级职务），在管理岗位工作满4年的优秀硕士研究生，有条件的可以聘任到管理七级岗位（相当于正科级职务）。4.配偶就业。引进的博士、名师名校长、骨干教师、学科带头人、“双一流”硕士随迁配偶原在机关、事业单位工作的，由组织、编办、人社部门协助引进单位，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作；原在其他单位工作的，对口安排适当工作。企业引进的高层次人才，配偶就业由引进企业视情况安置。5.政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕等高层次人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库，参与政府决策。6.编制保障。招引的高层次人才纳入事业编制。事业单位有空编的使用该单位编制，没有空编的使用周转编制。7.办理聘用。应届毕业生审核学历、报到证等材料后，办理聘用手续；已参加工作需办理调动的高层次人才，审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》，办理调动手续，确定工资、转接社保等相关人事手续。8.职称评聘。对于招聘的优秀博士研究生，工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的，可直接聘任到专业技术七级岗位，专业技术七级岗位无空缺的，可通过设立特设岗位予以聘任；对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才，可实行高级职称直评直聘制度，工作满2年可直接参评副高级职称，工作满3年可直接参评正高级职称。9.子女入学。引进的博士、“双一流”硕士等急需紧缺高层次人才未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来邯就读的，根据高层次人才意愿，由市教育局负责协调办理转学入学手续，其中到公办学校就读的，不收取政府规定以外的任何费用。附件：《邯郸市2020年高层次人才岗位需求表》中共邯郸市委人才工作领导小组办公室2020年4月24日附件：市属院校市教育局直属单位市卫健委直属单位市直单位县（市、区）事业单位国有企业民营企业【来源：邯郸新闻综合频道】版权归原作者所有，向原创致敬