2020年硕士应届薪资

2020毕业生薪酬调查报告（起薪点报告）是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。中国薪酬网针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研。报告调研了中国地区主要的一线，二线城市，看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。学历越高毕业生起薪点越高可以看出，按学历分不论在国企、私企、外企，起薪点：博士>硕士>本科>专科>高中及以上。博士及以上学历起薪点比硕士学历高2000—3000元，硕士学历起薪点比本科学历高1300-2400元，本科学历起薪点比专科及以下学历高1000元以上。很明显可以看出，学历越高起薪点越高，所以别说考研读研没什么用了，工资这一点是明显的高于本科及以下学历的。土建专业硕士毕业生起薪点更高对比土建类、医学类、外语类、财经类专业毕业生起征点，相同学历起薪点相差不多，博士及以上，土建类专业起薪点最高；硕士学历，土建类专业起薪点最高，本科学历，医学类专业起薪点最高，；专科学历，土建类专业起薪点最高。硕士及以上学历进入研发部门起薪点越高相同学历，进入研发部门起薪点高于其他部门，学历越高差距越大。毕业生起薪点：按毕业后进入行业分类研发部门薪酬增长率最高研发部门毕业生次年年薪增长率最高达：15.1%，市场部门增长率也超过10%，达11.9%金融行业毕业生次年薪酬增长率最高金融行业毕业生次年薪酬增长率最高，达13.7%，共7个行业毕业生次年薪酬增长率超10%：金融行业、房地产行业、汽车行业、高科技行业、广告行业、医药行业、化工行业。贸易行业离职率最高，4个行业离职率超20%贸易行业离职率最高达26.1%，4个行业离职率超20%：贸易行业、服务行业、广告行业、物流行业。总体来看，毕业生起薪点规律为：学历越高起薪点越高，所以，决定考研的你，坚定信念，好好备考！

一转眼，又到了一年毕业季，很多年轻人也面临出社会找工作的状态当中。当然了，对于很多有能力的年轻人来说，毕业后去一家好公司，然后领着高薪水，这种事情自然是让人羡慕不已的。但是，并非所有人都能拿到高工资。近日，某招聘平台发布《2020年高校应届生专业就业竞争力报告》显示，2020年上半年，企业对应届生的平均招聘薪资为5312元，较2019年同期降低2.4%。目前，应届生招聘需求已经恢复到去年同期的85%，但不少传统线下业受到冲击较大。那么，应届生平均薪资为5312元，算高还是低呢？目前5000多块钱的薪资，在大城市里又能过上什么样的生活呢？年轻人想提高收入，又该怎么做呢？今天，我们就一起来聊一聊。一、应届生平均薪资5312元，高还是低？坦白讲，目前应届生的薪资算是越来越高了，毕竟比起过去一毕业只拿3000多块钱的收入来看，算是有了天差地别。当然了，这也取决于如今的物价等方面，说白了，如果企业开的工资过低，那年轻人肯定是不愿意做的。现在来看的话，平均薪资5312元，不算高但也不算低。因为，我们需要找一定的参照物来进行对比。如果是对比流水线上一天到晚加薪的人来说，这个薪资算是相对不错了。但是，对比起程序员这种岗位收入来看的话，又相对较少。不过，个人觉得年轻人刚出社会便能够拿到这种薪资，已经算是相当不错的。因为，从学校到社会算是另外一种旅途，有些人在学校里并没有学到什么知识，一切又是重新来过，所以站在企业的角度来看的话，5000多块钱算是合理的价格。二、5000多块钱的薪资，在大城市能过上什么生活？如今的物价水平很高，这一点相信都是毋庸置疑的。说白了，现在这个社会里，离开了钱的话，我们连生存都成问题，更不用说过上什么样的品质生活了，这便是现状。另外，很多年轻人刚出社会时并没有存钱的概念和想法，而每到月底时便成为了月光族。这，对于年轻的阶段来说并没有什么大不了的，属于过了今天不用管明天的生活，但是，年龄再大一点之后便会发现这种行为完全不合理。当然了，年轻人能不能存下钱，也取决于工资收入的多少。也就是说，如今5000块钱的工资，每个月还没怎么开始花，就已经没有了，又何谈存钱，甚至是用存下的钱买车和买房呢？这，便是现状。三、年轻人想提高收入，该怎么做？相信对于很多人来说，在生活当中都想过一个问题，那便是如何才能提升自身的收入。毕竟，只有收入高了之后，我们才能做更多想做的事情，甚至是买自己想买的商品。那么，年轻人如果只有5000块钱左右的工资，又该如何提升呢？其实，大体上来看的话有两点。其一，便是努力提高自身的专业技能，未来在职场当中有了一定的工作年限之后，自然就会加工资。而另外一点，便是在下班时间多用自身的技能变现，想办法赚取工资之外的其它收入。的确，第一步肯定都是相对困难的，但是不得不说，只要迈出了这一步，未来收入的提升真的不在话下。例如，小胖一位朋友虽然平时的工资只有4000块钱左右，但因为工作较空闲，平时她也拥有一定的兼职，每月收入也都是税后过万，这，不远比拿死工资要强得多吗？很多年轻人觉得，自己毕业后一定是进入办公室做着白领的岗位，甚至是领着让人羡慕不已的收入。其实，这只是一种比较美好的想法而已，当出社会之后，你的收入、职业、岗位都取决于你擅长什么，以及你自身的优势是什么。毕竟站在企业的角度来看的话，他们更想发现你的价值。当然了，如果觉得工资收入方面无法得到大的提升，最好的方法便是多提升自身的能力，然后未来不论是在职场当中，还是从事一定的其它兼职，都能够创收，这样，才是年轻人最正确的打算和规划，不是吗？那么，您觉得应届生平均工资为5312元，算高还是低呢？您觉得，目前5000多块钱的工资，能过上什么样水平的生活呢？您觉得，年轻人想要工资过万，这种要求过分吗？欢迎一起在留言区聊一聊！（打字不易，看完请帮忙点个赞哈，如果您喜欢小胖的文章，也请关注一下，小胖先谢过啦！）

经济观察网 记者 胡群 2020年应届毕业生们“能接受的最低月薪（税前）是多少？”脉脉近日发布的《向内而生中国职场流动趋势年度报告2021》（以下简称“报告”）显示，35%的人心理底线为5000以内，46%的受访者选择5000—10000之间，另有3%的受访者选择20000以内，16%的人选择10000—20000之间。很多刚出大学校门的毕业生自我感觉还不错，但在走入社会的起步阶段薪资水平并不占优势。国家统计局发布的2020年中国经济年报显示，全年农民工总量28560万人，比上年减少517万人，下降1.8%。其中，本地农民工11601万人，下降0.4%；外出农民工16959万人，下降2.7%。农民工月均收入水平4072元，比上年增长2.8%。2020年，中国数字经济得到快速发展，也为稳就业提供了新思路。不断涌现的新行业、新产业、新价值、新模式、新业态，催生一批又一批数字化、智能化、信息化新职业新岗位。1月29日，在由中国人民大学中国普惠金融研究院（CAFI）主办的“数字金融开放研究尖峰计划”2020-2021年度第二次学术研讨会上，中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任陈云在会上介绍，调查显示：数字化技术对于促进特定群体就业创业有着积极的作用，数字化平台上的商户对大龄和老年劳动力、农民工、灵活就业者、毕业生的就业吸纳能力较强。还有部分应届高校毕业生在数字平台上获得短期过渡性工作机会，在今年疫情冲击下，对就业困难的应届毕业生缓解就业焦虑、经济拮据等困境起到了一定作用。上述研究成果显示，数字技术平台工作在改善劳动者收入方面也发挥了积极作用。近八成数字平台从业者月平均劳动收入在4000元以上，其中8000元以上的比例超过30%；而在数字平台工作的农民工中，62.1%的从业者收入超过4000元，收入在8000元以上的比例为13.4%。2020年全国普通高校毕业生规模高达874万人，而2021年同比增加35万人。2020年12月1日，国家教育部预计2021年全国应届高校毕业生总数将达到909万人。市场人士预计，虽然2020年全国城镇新增就业1186万人，超额完成了全年目标任务，但2021年高校毕业生的就业形势将更为严峻。中国人民银行发布的《2020年第四季度城镇储户问卷调查报告》显示，本季就业感受指数为41.4%，比上季上升1.7个百分点。其中，13.3%的居民认为“形势较好，就业容易”，48.7%的居民认为“一般”，38.0%的居民认为“形势严峻，就业难” 或“看不准”。就业预期指数为51.2%，比上季上升0.9个百分点。脉脉的报告还显示，2020年34.4%的受访者换了工作，10.5%选择了创业，9.8%勇敢裸辞，4.4%不幸被裁员。脉脉创始人兼CEO林凡表示，人才流动是经济活力的体现，亦是未来趋势所向。经历不平凡的2020年，职场人不仅适应了“外部”的不确定性变化，同时开始“向内”谋求、不断精进，这是中国职场人秉承的一种智慧与态度，积蓄内生力量、与外部建立连接，伺机而动。在就业形势诸多不确定性下，存钱成了硬道理。2021年，90.8%的职场人表示将会较往年更加努力存钱。因此，45.5%的受访职场人表示新年愿望是加薪；16.3%的受访者想换工作，与2020年真正换工作的比例相比，降低了18.2%。然而，想加薪并不容易。《2020年第四季度城镇储户问卷调查报告》显示，本季收入感受指数为50.6%，比上季上升1.3个百分点。其中，15.3%的居民认为收入“增加”，比上季下降0.5个百分点，70.8%的居民认为收入“基本不变”，比上季上升3.6个百分点，14.0%的居民认为收入“减少”，比上季下降3.1个百分点。收入信心指数为51.2%，比上季上升2.0 个百分点。

*数据来源于：boss直聘想必同学们在选择投递哪家企业时自己心里都有一副“小算盘”钱多、活少、离家近的工作是所有人梦寐以求的“高薪”这两个字对每个人来说一定都是加分项（+10086分）尤其是即将要步入职场的萌新们一定很想了解这一届毕业生的平均薪酬吧？关于薪资的那些事小编都帮你整理好了！2020年应届生薪资大起底2020年应届生平均招聘起薪5838元双一流应届生薪酬期望和竞争力更加突出2020年春招季，应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%。应届生需要在适当引导下明晰自我认知，快速调整求职期望。2020年春招季，双非应届生的平均期望薪资为5562元，低于企业的平均招聘薪资；而双一流高校毕业和海外高校应届生的平均期望薪资均远高于企业的招聘薪资。其中，一流大学建设高校的应届生平均期望薪资高达10813元，高于海归应届生期望薪资。由于企业对毕业生的要求日益提高，非名校学生的求职竞争力开始受到影响，学生群体内部的能力分化程度不断拉大。企业招聘不断提高学历要求2020年春招季，不同学历的应届生平均招聘薪资跟2019年相比没有明显提高，对硕士及以上学历毕业生的平均招聘薪资降至9248元。2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。企业对学历要求更加苛刻，对应着专业技能和综合素质要求的提高。学历水平和知识能力不占优的应届生在今年春招市场上会面临较大困难。2020年应届生的求职需求一线城市应届生需求比例首次跌破三成年初的疫情导致人员流动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响。中小微企业需求不足，北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。一线城市应届生岗位起薪优势依然显著，新一线城市应届生岗位比例小幅下降，但整体水平仍然较为稳定，杭州、成都、南京、长沙和西安五个城市的新增应届生岗位最多。机械制造业需求逆势增长 人工智能、5G等战略新兴行业机会增加受疫情影响，2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐，应届生整体招聘需求同比2019年下降22%。其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。战略新兴行业中应届生岗位占比高于全行业均值。人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核心，而这些行业对应届生也较为友好。向应届生开放的互联网技术类岗位更加集中面向应届生的互联网技术岗位类型愈发集中，需求依然集中于前后端基础开发和运维领域。面向本科生和大专生的人工智能、云计算等前沿技术岗位机会减少，竞争也更加激烈。近九成技术类岗位招聘薪资低于期望学生对于市场定价普遍缺乏认知因为能够提供较高的薪酬水平，互联网技术类岗位近年来吸引了大量应届生。互联网技术类岗位的应届生平均招聘薪资为7036元，同比增长8%；然而2020年求职技术类岗位的应届生平均期望薪资高达8198元，近九成技术岗位的招聘薪资低于应届生的期望。无论是招聘高薪资岗位还是应届生期望高薪资岗位，大致均集中在前沿技术岗位中。应届生怎么评估自己的薪资高低？对于HR专门做薪资调研和专业薪酬调研公司的人来说，一二线城市各个职能各个级别的薪资构成和薪资数据，都有个大体概念。大多数职场人，手头都没有市场薪酬数据，但可以通过正确方法掌握自己所处行业的薪资数据。首先，同学们要对自己进行全面评估，分析自己的：教育背景； 经验和资历； 综合工作能力； 语言能力； 组织能力；学习能力； 演讲能力等。第二步，可以多和行业里的朋友或者学长学姐交流，调查同行对标公司相关职位的薪资情况。比如耐克就可以参考阿迪达斯。再或者也可以时不时在市场上看看机会——随时了解市场会给你offer什么水平的工资。另外，目前也有多家平台会提供薪资情报。只要做个有心人，很容易知道自己的薪资在薪资带的位置的。不过话又说回来，工资快速涨幅的最佳路径是晋升。我们从大学开始，至有30-40年的时间在职场打拼，虽然钱是基础，但职涯才刚刚开始，低头做事，努力提升自身价值才是根本。end

2020年最新高校毕业生薪资排行榜出炉，又到了扎心环节，明明都是一个学校的，怎么我就拖了后腿呢！！？话不多说，跟着熊老师一起来看看今年的排行榜吧！首先，清华大学以17682元/月名列榜首，北京大学（15365元/月）、上海交通大学（11199元/月）、浙江大学（11137元/月）位列其后，毕业生现平均月薪均超过万元！各高校毕业生薪资排名如下：清华大学 平均月薪17628元北京大学 平均月薪15365元上海交通大学 平均月薪11199元浙江大学 平均薪资11137元中国人民大学 平均薪资9994元华中科技大学 平均薪资9381元北京理工大学 平均薪资9141元华东理工大学 平均薪资8985元西北工业大学 平均薪资8820元武汉大学 平均薪资8611元华南理工大学 平均薪资8590元厦门大学 平均薪资8584元北京科技大学 平均薪资8558元华东师范大学 平均薪资8494元北京师范大学 平均薪资8490元北京交通大学 平均薪资8473元大连理工大学 平均薪资8335元中国传媒大学 平均薪资8328元西安电子科技大学 平均薪资8321元重庆大学 平均薪资8301元南开大学 平均薪资8170元天津大学 平均薪资8080元西安交通大学 平均薪资7988元中山大学 平均薪资7978元湖南大学 平均薪资7961元北京语言大学 平均薪资7829元东北大学 平均薪资7828元上海大学 平均薪资7798元中南大学 平均薪资7676元北京外国语大学 平均薪资7629元武汉理工大学 平均薪资7556元中国农业大学 平均薪资7513元兰州大学 平均薪资7501元南京大学 平均薪资7415元深圳大学 平均薪资7393元上海理工大学 平均薪资7338元合肥工业大学 平均薪资7192元南京航空航天大学 平均薪资7100元四川大学 平均薪资7061 元大连海事大学 平均薪资7025元电子科技大学 平均薪资7023元山东大学 平均薪资6941元西南交通大学 平均薪资6878元华中农业大学 平均薪资6871元吉林大学 平均薪资6779元中南财经政法大学 平均薪资6774元暨南大学 平均薪资6698元河南大学 平均薪资6696元河北工业大学 平均薪资6696元福州大学 平均薪资6682元结语：各高校薪资水平排名很直观的表现出了学校之间的差距，但是差距也并不是很大，所以对于院校的选择，除了院校本身的知名度，教育水平的排名之外，其实更重要的参考因素应该是关注到专业本身。广大学生应当结合自身特长与兴趣爱好，理智谨慎的选择适合自己的专业。虽然好的院校可以提供给你更多的保研机会，更好的学习条件，也可以提高面试竞聘的竞争力，但是最根本的还是在于提升自己的实力。你还有什么想说的，欢迎在评论区互动哦～

转眼间，时间已经来到4月份了，往年这个时候，各大高校的毕业生，应该已经为走出校门，步入社会而做准备了。而毕业生首要面对的问题就是就业，由于每年毕业生屡创新高，导致毕业季离不开“就业难”的话题，而今年情况如何呢?2020年，找工作会更难吗?据了解，2020年高校毕业生的数量达874万，创下新高。另外，一场“黑天鹅”的降临，让原本就严峻的就业形势，更加是“雪上加霜”，线下招聘放缓，求职热潮也比往年来得更迟一点了。另外，由于部分企业停摆一两个月，收益遭遇影响，导致原本的招聘计划也打消了，开始裁员缩招。这样一来，就业竞争就更加激烈了，这对于2020年的毕业生来说，是不愿看到的事情，不过，目前“金三银四”虽然姗姗来迟，但是还是成为了2020年毕业生求职主战场。对于毕业生来说，不仅希望找到心仪的工作，迈好走上社会的第一步，同时，对于工作的薪资、就业城市、岗位都是有一定要求的。当下，春招进行时，针对这些方面，近日，BOSS直聘发布《2020应届生春招趋势报告》，让我们一起来看看详细情况吧!报告显示，2020年应届生和2019年相比，更加的活跃，活跃求职增加了56%，可见，毕业生的求职热情并未下降。不过，企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%，这也是我们上文所提到的原因了，一些企业、行业暂停或取消了招聘计划。其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，另外，贸易/进出口行业受到二次冲击，纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数急剧下降，应届生岗位数量也大幅收缩。就在部分行业需求缩减的同时，也有一些行业对于应届生的需求大，为他们提供了大量的工作岗位。比如，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等战略新兴行业，对于应届毕业生的需求增大，不过，这些行业对于应届毕业生的学历也有一定的要求。BOSS直聘研究院数据显示，2020年人工智能类岗位对硕博学历的要求比例高达72%，也就是，行业更倾向于招聘硕博学历的应届毕业生。在薪资方面，毕业生的期望薪资和企业的平均招聘薪资之间，也是存在一定差距的。BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，应届生的平均期望薪资则高达6139元。另外，一流大学建设高校应届生的平均期望薪资高达10813元，高于海归应届生期望薪资。由此可见，大部分的应届毕业生更加希望自己能够拿到高薪，随着毕业生的期望薪资的提高，企业对于人才的要求也提高了。在2020年春招季，这类人则成为“香饽饽”，那就是本科及以上学历的毕业生。报告显示，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。不得不说，今年的应届毕业生真的是太难了，企业缩小用工规模，网上求职难度大。不过，从以上的报告中，也能看出，一些行业为应届毕业生敞开了大门，同时，高学历的应届生优势更大，你在其中吗？2020年就业形势严峻，但留给广大应届生的的机会也会很多，希望大家抓住机遇，做好规划，找到一份好工作。本文由聚富财经原创出品，未经许可，请勿转载，违者必究参考来源：三秦都市报《BOSS直聘发布《2020应届生春招趋势报告》》

毕业生就业质量是衡量高校办学质量的重要指标，而毕业生的薪资水平更是社会的焦点话题。2020年受疫情影响，被称为“最难毕业季”，西安邮电大学动员多方力量，全力克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，多措并举为毕业生就业创业保驾护航。作为我国特别是西北地区信息产业和现代邮政业人才培养、科学研究的重要基地，西安邮电大学发布了2020届毕业生就业质量报告，一起来看看吧——毕业生规模和结构2020年，西安邮电大学共有毕业生4738人，其中，硕士毕业生664人，本科毕业生4074人，总体就业率为81.19%。在2020届本科毕业生中，男生2310人，占毕业生总人数的56.70%；女生1764人，占毕业生总人数的43.30%，男女性别比为1.31:1，男生比例偏高。薪酬水平从总体月均收入及薪酬区间来看，西安邮电大学2020届毕业生税前月均收入为8165.85元。月薪区间主要集中在8000元以上（32.75%），其次为6501-8000元（26.59%）。2020届毕业生薪酬区间分布从陕西省内主要就业城市薪酬水平来看，西安邮电大学2020届毕业生在陕西省就业的薪酬水平为7010.55元/月。其中在西安市就业的薪酬优势较高（7259.97 元/月）。2020届毕业生省内主要就业城市月均收入水平（单位：元）从主要就业行业月薪来看，学校在“信息传输、软件和信息技术服务业”就业的毕业生薪酬优势较高，为9313.77元/月；而在“教育”领域就业的毕业生月均收入水平相对较低，为6181.31元/月。2020届毕业生主要就业行业月均收入水平（单位：元）毕业去向从具体毕业去向来看，2020年，西安邮电大学“签就业协议形式就业”“升学”为毕业生主要去向选择，其中，“签就业协议形式就业”为2167人，“升学”为805人，占比分别为53.20%、19.76%。2020届毕业生毕业去向分布西安邮电大学2020届毕业生中，有805名毕业生的毕业去向为国内升学深造，升学率为19.76%。从主要升学流向院校来看，毕业生主要流向了本校（323 人）、西安电子科技大学（85 人）、北京邮电大学（26 人）、西北工业大学（26 人）等院校，具体分布如下表所示。另外，西安邮电大学2020届毕业生中，有94名毕业生的毕业去向为出国（境）留学。具体主要留学院校分布如下表所示。毕业生就业流向从就业地区来看，西安邮电大学2020届毕业生就业地域分布较广，覆盖了31个省市（自治区）。其中主要选择在陕西省内就业（43.45%），服务地方经济发展，这与学校生源构成、学校地缘因素密切相关。省外就业人数较多的地区主要为北上广和江浙一带，合计占比达 40.71%。2020届毕业生就业地区分布从就业单位来看，西安邮电大学2020届毕业生主要流向单位类型为大型企业，包括国有企业、民营企业和三资企业，占比为97.15%，其中，国有企业为28.38%。就业单位规模主要集中在1000人以上（占比为 62.09%），可见大型企业为毕业生就业强大“吸纳器”。2020届毕业生就业单位性质分布和就业单位规模分布从就业行业来看，西安邮电大学2020届毕业生行业流向彰显学校学科优势和特色，主要集中在“信息传输、软件和信息技术服务业”（61.59%），“教育”（7.79%）、“金融业”（6.16%）和“制造业”（5.10%）次之。2020届毕业生就业行业分布从就业职业分布来看，西安邮电大学2020届毕业生所从事的职业主要为“其他专业技术人员”，占比为34.76%；其次为“工程技术人员”（30.71%）。2020届毕业生就业量最大的前十个职业分布工作满意度西安邮电大学2020届毕业生对目前工作总的满意度为91.21%，处于较高水平；其中对工作氛围、工作强度的满意度相对较高，分别为92.81%和87.36%。可见毕业生对初入职场的岗位和工作内容等方面均比较认同。2020届毕业生对工作满意度的评价近年来，西安邮电大学坚持深化教学内涵，优化教学条件，提升教学质量，人才培养的整体质量较高。学校2020届毕业生就业布局与学校专业设置及培养定位相契合，服务地方经济发展为主旋律；行业布局多元，信息传输、软件和信息技术服务业为毕业生主要行业流向；依托企业单位就业，合理分配人才资源；就业满意度处于较高水平；学校教育教学模式合理，获得毕业生较高评价。素材来源西安邮电大学

前言求职对于互联网行业来说，属于2020届毕业生的秋招早已经尘埃落定了。从七月份开始的风风火火的校招内推，到九月份的冷冷清清，今年互联网校招就像一阵飓风，来得比以往时候更早一些，当然，也走得更早。最近这一段时间，在秋招中拿到满意Offer的同学应该也在经历了踌躇、犹豫、思索之后，做出了最后的选择，寄出了自己的三方，签上了卖身契。对于工作，大家往往最关心的两个事情是薪资与发展。接下来，请听我细细道来。算法岗求职的整体情况首先说个结论：相比于过去几年，2020届算法岗应届生找工作很难。小王同学觉得这个现象主要由两个原因导致。一方面AI火热了两三年，各大公司更加清楚了自己能做什么事儿、要做什么事儿、需要什么样的人。这就导致了公司不再像2017、2018年那样，大幅的招聘AI类人才，而且有了更清晰的人才筛选方案。另一方面，今年的经济形势有些严峻，中国的互联网人口红利已不再井喷。各大公司在面对未来不确定性的时候，更趋近于保守的方案，这也导致了今年校招HC的减少。岗位变少，求职AI类方向的同学却越来越多，这就难免“神仙打架”。虽然大环境导致了“僧多粥少”，今年算法岗的整体薪资还是有所提升的，只不过没有前几年那么迅猛，整体趋势已经放缓了。大厂薪资情况小王同学先从最知名的互联网三巨头BAT说起。百度作为国内搜索引擎巨头，百度也是国内对AI投入力度最大的公司之一。据小王同学了解到，今年百度校招算法岗的价格保持在17K到21K之间，个别优秀的校招同学可以拿到24K的薪水。这个薪水和去年的校招薪水保持持平。不过与往年不同的是，今年百度为了留住优秀人才，部分“百度同学”会有一笔为期两年的6w至12w的签字费。总体来说，百度的薪资今年还是有一定的涨幅。阿里巴巴阿里巴巴现在可以说是BAT中发展势头最迅猛的一家了。阿里今年校招算法评级皆为A，薪资分布在19k至21k不等。个别优秀的同学，可以拿到24k的薪资。据小王同学了解到，阿里年终奖非常给力，如果能拿到3.75的绩效，年终奖极具想象力。相比于北京上海深圳，阿里的薪资在杭州可以过上美滋滋的日子了。腾讯作为社交网络巨头，腾讯以优越的员工福利为坊间津津乐道。据小王同学了解到，腾讯校招算法批发价总包大概有34w，优秀的同学可以拿到SP的offer，大概有42w。华为对于13-14级的同学，总包分布在21w至30w。对于15级的同学，总包分布在38w到45w。今年的华为依然保持了大量HC的作风，不过与此同时，华为也提升了面试难度。字节跳动宇宙条的薪水不再像从前那样给力，一部分原因是头条现在已经是应届生心目中的新的BAT了。今年头条的批发价大概有33-37w(加上房补)，优秀的同学可以拿到SPoffer，总包分布在41-45w之间。据小王同学了解到，关于宇宙条的房补，需要住在离公司3公里以内，每个月可以领到1500元的房补。不少朋友称，头条的房补抬高了知春路区域的房租（笑）。滴滴出行受今年裁员和网约车业务发展的影响，今年滴滴出行给出的薪资在TMD里相对较低。滴滴出行批发价分布在26w至28.5w之间。个别优秀的同学可以拿到的SPoffer价格分布在31至34.5w之间。总结从整体上看，2020届硕士算法岗薪资有所增长，面试难度有所增大，增长远不如前几年给力。小王同学总结了BATTMD的薪资情况，如果有哪些大家好奇的薪资，欢迎留言给小王同学。

近日，58同城发布的《2020年高校毕业生就业报告》显示，95后毕业生占比83%，超40%的毕业生已找到工作，平均月薪7839元，IT行业最受欢迎，医疗行业月薪最高，平均达到11000元。报告显示，2020届毕业生从事/打算从事的TOP10行业中，计算机/互联网/通信行业排名第一。2020届毕业生企业支付平均薪资7839元，医院/医疗/护理行业月薪水平第一，达到11000元，远超其它行业，也是唯一一个平均月薪过万的行业。IT行业排名第二，平均月薪为9296元。在就业城市选择上，一线城市毕业生更多进入民营私企，新一线城市毕业生倾向到国有企业工作。选择一线城市的毕业生，主要考虑因素为就业机会多、经济实力强等优势，而愿意留在新一线城市的毕业生，被离家近、人脉资源丰富、饮食习惯适宜、物价低等因素吸引。(7470606)