2017年河南博士招聘

此前，教育部印发的修订版《普通高等学校图书馆规程》，要求高校图书馆专业馆员需要硕士以上学历。日前，上海交通大学招聘保安（管理岗）需研究生学历的事件备受关注，还有网友调侃称，再不好好学习，连保安都做不了了。由此可见，近年来对于高校任职人员的学历水平要求愈发地提高了。近日，河南大学发布招聘公告，将面向社会公开招聘15名专职辅导员，要求为90后博士（明确要求人员需要是1990年以后出生的博士，那么符合年龄最大年限的博士也仅有30岁），服务年限在4年以上。细看以上招聘条件，很多人就想问，是不是对提高学历要求的博士辅导员在待遇、发展等方面有所不同呢？根据河南大学网站发布信息，依据2018年的招聘在待遇方面显示：工资待遇按河南省事业单位有关规定执行，不享受博士安家费、科研启动费、校聘副教授、生活补贴等待遇，而此次招聘则明确学校将为入职者提供15万元博士安家费。此外，2018年河南大学在招聘博士辅导员的同时，还针对硕士进行招聘，待遇为人事代理；2020年除了仅针对博士招聘辅导员，在发布的行政管理人员招聘信息中也要求为博士学历，待遇与博士辅导员基本相同，只不过毕业年份和年龄方面适当放宽要求。这意味着，该校此次招聘高校辅导员和行政管理人员都是“博士起步”，且倾向于应届毕业生。为何会有此现象呢？从教育情况来看，河南本是全国第一教育人口大省。各级各类学校达5.36万所，教育人口2817万，占全国9.49%，党的十八大以来，全省高校累计培养毕业生近300万人。目前，每万人口接受普通高等教育在校生数达到224人，40年间增长了近57倍。高校成为科学研究的主力军，每年获得国家自然科学基金和社科基金项目占全省的90%以上，一批关系发展全局的关键技术研发取得突破，一批原创性科技成果加快推广。由此可见，河南省高校对于人才招聘中的学历要求自然也不会低。其实一本高校辅导员、行政管理人员普遍“博士起步”，此类现象在河南已是屡见不鲜：根据《河南大学2020年专职辅导员（博士）招聘公告》，要求应聘者为2020年普通高等教育全日制非定向博士研究生，并且在1990年1月1日及以后出生。郑州大学2017年起开始招聘博士学历辅导员，此后每年招聘同岗位均要求博士学历。根据河南大学网站发布信息，2018年该校曾招聘2017、2018年毕业的全日制非定向博士研究生，要求年龄为1983年1月1日之后出生。两次招聘，都要求应聘者需有学生干部经历、在岗位工作至少四年。关于高校招博士当辅导员很多人看法不一有人认为这是一种资源的浪费。作为我国高学历人群的代表，培养出一个博士需要耗费大量的资源和时间。除了国家、高校投入的资源，更有博士本人所付出的努力。而辅导员的工作相对琐碎，他们面对学生的生活、学习、实践等，常常奔波于各种事务性工作之间，周末也可能会被报销或者其他“杂事”等捆绑，还要及时在线回复、解决学生的问题。导致博士没有更多的时间做研究，终日奔波于琐碎的事情当中，是大材小用。也有人认为，博士当辅导员有利于学生的成长与发展。博士学历的辅导员有较强的学术研究能力，有丰富的知识及阅历，在学生的生活、学习、生涯规划等方面可以给予比较好的引导，帮助大学生有更好的提升和发展。读博”成为自我提升的最优选项目前河南高校辅导员学历情况如何？记者咨询了十余所高校相关人员，了解到多数本科院校对辅导员要求为硕士学历，部分民办高校和高职院校辅导员为本科学历。在受访的十名高校辅导员中，硕士学历辅导员倾向于继续读博深造。为什么要考博？来自郑州大学的一位辅导员的分享：在求学的道路上，我一直属于笨鸟先飞型。天资虽然不算聪明，但凭借着自己的一份执着，终于一步步读到了博士。说起自己的读博梦想，也是在理想与现实的不断抉择中，几经思索，才最终得以实现。硕士毕业刚留校工作的前几年，作为一名年轻辅导员，我也是经常陷入事务性的工作不可自拔，两眼一睁，忙到熄灯。后来随着工作阅历的丰富，我逐渐意识到，工作要想有科学化、精细化的管理水平，离不开系统的理论指导。在不断求索的过程中，虽然也主持参与了不少课题，发表了一些论文，但还是感觉学理基础差，内容粗浅，深感如果能有更加深入细致地研究，有更加科学的研究方法，一定会使自己的工作水平得到更有效的提升。基于这种认识，我开始着手准备参加在职博士研究生考试，主要是为了提升自己的工作水平。高校辅导员的成长路线关于辅导员的定位，教育部在2017年曾专门以部长令的形式修订出台了《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，明确规定：高校专职辅导员既是教师又是管理人员。所以在辅导员职业发展上，也制定了辅导员职务职称“双线”晋升的策略。第一类是转为行政管理人员通常：比如进入高校机关或政府机关，职级晋升从科员开始，可以干到副科、科长、副处、处长、副局、正局等。路径:金字塔路径，能力和运气都要有才可以走的顺。特点：时间紧、压力大、规矩多、要求严。第二类是成为专业技术人员通常：进入高校或专业培训机构，心理咨询师、专职党务工作者、职业发展规划师、创业培训师、管理培训师、形势政策课教师、思想政治理论课教师、哲学社会科学教师、综合素质提升课教师等。路径：参与市场竞争，道路相对较宽，适合口才卓越、思维活跃的人。特点：工作相对聚焦、能够思考深入，但需要大量知识储备、实战训练，不断学习提升自己，存在岗位职级晋升压力。第三类是从事职业化辅导员通常：将辅导员工作作为终身职业发展路径，甘愿勤勤恳恳在一线工作，条件允许的高校会有正科级、正处级辅导员待遇，主管学生工作的分管副书记也算在职业化辅导员一类。路径：需要保持较强的热情和精力，需要克服一定的职业倦怠感，未来重点发展路径之一，但各地各高校相关配套政策亟待完善特点：与学生打交道较多、压力相对较小、时间相对自由，但工作杂、任务重、费心费力。第四类是成为专家型辅导员通常：拥有10年以上辅导员工作经历，且在某一项专业领域具有丰富的经验和较强的能力，比如心理健康、资助育人、党建团学、思政理论等，能够解决学生工作中的重难点问题。路径：对于爱钻研的人适合，路径因人而异，未来重点支持发展路径之二，但各地各高校相关配套政策亟待完善。特点：工作专一、需要研读大量资料、不断提升学习、压力相对较小、时间自由。综上所述，在完成学业后，你会选择作为高校辅导员吗？欢迎大家留言评论！

随着毕业生们的离校时间越来越近，很多用人单位的招聘信息也开始接踵而至。今天看到一篇关于高校招聘辅导员的信息——《河南一本高校招聘辅导员，要求：博士，90后！》，瞬间感觉，整个人都不好了。本着鉴别真伪的态度，赶紧打开文章看了一下，是河南哪家高校？点进去一看，原来是2017年新晋“双一流”高校——河南大学。为了验证信息的可靠性，去河南大学的官网上进行了一番查询，终于，我更加不淡定了。关于河南的高等教育及河南大学河南，一个历史悠久且文化繁荣的中原大省，奈何其高等教育的发展，像极了她的东邻居山东，甚至还不如山东。全省区域内，高校的总数量不是很多，跟东部的江苏、浙江等没法比，质量也不算高，211工程高校仅郑州大学一所，985工程高校数量为“0”，双一流建设高校有郑州大学和河南大学两所。好在两所高校的发展势头还比较猛，大有后发赶超的趋势。河南大学，一所历史可以追溯到1912年的高校，108年的校龄，在国内为数不多的百年老校中，也是比较年长的了。查阅其校史可知，也曾非常辉煌，1912年始名河南留学欧美预备学校。后历经中州大学、国立第五中山大学、省立河南大学等阶段，1942年改为国立河南大学。新中国成立后，历经河南师范学院、开封师范学院、河南师范大学等阶段，1984年恢复河南大学校名。1952年全国院系调整时，河南大学农学院独立并发展为河南农业大学；河南大学医学院独立并发展成为河南医科大学；河南大学行政学院独立，现为河南政法干部管理学院，河南大学水利系并入武汉大学；财经系并入中南财经学院；植物病虫害系并入华中农学院……原有的院级建制均改为系级建制。2008年10月17日，河南省人民政府和教育部签订共建协议，河南大学正式进入省部共建高校行列。2016年9月，学校入选国家“111计划”。2017年9月入选国家“双一流”建设高校名单。奈何，这所高校为何会屈居河南省高校第二呢？就是因为她的区位，她位于历史文化名城、八朝古都——开封。给不了省会郑州所能给予的。关于本次招聘——学历与岗位实际上，本次招聘，河南大学在一个时间段内，一共发布了8条，分别是：诚聘海内外高层次人才，诚聘师资博士后研究人员，诚招优秀博士毕业生，公开招聘优秀博士毕业生，2020年专职辅导员（博士）招聘公告，2020年行政管理人员（博士）招聘公告，还有1个重点实验室实验人员招聘和1个研究中心的人才公告。很明显，这次所有的招聘，起点就是博士了。只是辅导员博士，规定了年龄，要求1990年1月1日及以后出生的，也就是30周岁以内，年轻！其实，招聘年轻老师当辅导员，是很可以理解的，只有年轻人才好跟学生们打成一片，关键是，他们招的是博士。博士当辅导员，年轻博士，正好是做科研干事业的好时期，你拿来做辅导员，未免有点大材小用了吧？然而，实际上，这个学校，招博士辅导员，并不是第一年开始的，别人在2018年就开始招聘博士辅导员了。这是为什么呢？我们也不得而知。不过，细心的网友们发现，早在2017年，同样位于河南省的郑州大学，就已经开始招聘博士辅导员了。也就是说，河南大学，比郑州大学还晚招了一年博士辅导员。辅导员岗位，在高校是一个非常重要的岗位，负责联系组织、老师和学生，有着承上启下的作用和纽带、桥梁的功能。很多地方和高校，打通了辅导员岗位的晋升通道，这当然是非常好的，比如江苏大学就指出，辅导员最高可以享受正处级实职待遇，山东省教育主管部门则发文要求加强新时代高校辅导员队伍建设。当然，河南大学今年的博士辅导员，在待遇上也比较好，给予15万元的安家费。但是，首聘要服务四年，至于四年后能否转岗，还是一个未知数。很多网友都说，如果是专业对口的博士做辅导员倒还是可以理解的，但是，如果纯粹是为了在高校就业，博士去做辅导员，想想读了20多年书，加上前期的科研成果，还是很可惜的。博士毕业，去高校当辅导员，你怎么看呢？欢迎留言。

河南日报客户端记者 逯彦萃 实习生 孙瑞倩“能否充分利用校友资源，以才引才？”“期待能走出国门，到我的母校去引才！”……9月3日，在首届中国·河南招才引智创新发展大会引进人才座谈会上，各位英才为招才引智工作提了不少金点子。记者从座谈会上获悉，2018年10月27日至28日举办的首届中国河南·招才引智创新发展大会，达成签约意向4.26万人，现场签约人才项目852个，开辟“绿色通道”办理高层次人才入职9361人。截至目前，累计签约4.54万人，正式办理入职2.48万人；累计签约人才需求项目1147个，落地601个。今年10月26日至27日，第二届中国·河南招才引智创新发展大会将在郑州国际会展中心召开，我省再邀全球英才聚中原。据了解，第二届河南“招才引智大会”将围绕“五区”联动、“四路”协同，深度融入“一带一路”建设，吸引更多海内外高层次人才来豫创新创业。截至9月2日，共有9729家单位报名参会，征集人才岗位需求128969个，征集合作项目需求728个。据了解，今年我省将采取措施加大引才力度、创新引才机制和优化引才环境。比如，赋予用人单位更多自主权，通过兼职、科研和技术合作、技术（专利）入股、聘请顾问等灵活方式柔性引智，设置综合服务窗口，确保引才方式更便捷更有吸引力。招才引智活动还将走出去，在北京、上海、广州、武汉、西安、长春等地开展专场活动。让英才在中原落地生根前言2018年，首届中国·河南招才引智创新发展大会成功举办，引来全球英才齐聚中原。截至目前，累计签约人员4.54万人，正式办理入职人员2.48万人，落地率54.6%；累计签约人才需求项目1147个，落地601个，落地率52.4%。今年，第二届中国·河南招才引智创新发展大会再次启动。为了让人才愿意来、留得下，组委会于9月3日召开了座谈会，邀请12位首届大会引进的人才“上门”提意见建议。参加座谈会的英才中年龄最大的已过花甲，年龄最小的只有27岁，他们从不同视角为大会提出“新点子”，开启了办会“新思路”。他们入豫一年来也共同感受到在这里生活有温度，创业有舞台，发展有空间。从“萌动”变为行动——河南大学教授韩士杰满头白发，东北口音，60多岁的生态学专家韩士杰如今已经扎根中原，带领团队建设“美丽河南”，他相信在越来越多科研人的努力下，未来的河南一定是树更绿、水更清、天更蓝。60年来，一直生活、工作在北方的韩士杰，去年做了一个让老朋友、老同事都惊讶不已的决定——响应“招才引智”赴中原。当时还有不少朋友劝他千万不要“冲动”。韩士杰乐呵呵地说，做出这个决定经历了“萌动”和“行动”，唯独没有“冲动”。在此之前，韩士杰在中国科学院搞了20多年的生态学研究，被评为二级研究员、中国科学院大学特聘教授，入选首批国家新世纪百千万人才工程，获国务院政府津贴和国家科技进步奖励。他先后主持了一批国家级重大科研任务，包括国家重大基础研究计划（973计划）项目、国家科技基础性工作专项重点项目、国家自然科学基金重点项目等。学术生涯中，获得荣誉不计其数，对多数人来说，其中的任何一个荣誉就足以骄傲一生。这些年，韩士杰一直关注“美丽河南”建设，并对河南强抓绿色GDP的做法表示赞同。机缘巧合，去年，河南大学“杰出人才特区第二层次特聘教授”热招，韩士杰有了到河南发展的“萌动”，而经过与河南大学校领导接触，他很快将“萌动”化为全职入职的“行动”。全职到河南大学后，韩士杰又遇到了河南“招才引智”政策频出，让他十分欣慰。学校为他配备了2000多平方米的室内外实验室，3位博士研究生、8位硕士研究生和4位师资博士后。一年来，韩士杰团队所培育的科技“绿水青山”已经生根发芽。建立“大别山森林生态系统河南省野外科学观测研究站”，2018年列为河南省科技厅野外科技平台，纳入河南省与科技部会商建设之中；2019年7月，建立“桃花峪滩涂系统研究站”，瞄准的科学问题是黄河下游生态风险与生态足迹变化；2019年度，申报科研项目获得国家自然科学基金重点项目支持……一个人带动一个团队——河南大学教授王彦明去年，王彦明决定放弃在宾夕法尼亚大学终身教授的职位，入职河南大学时，不少身边的朋友认为他是在“冒险”。其实旁人不知，几十年来，王彦明始终有着深深的“河南情结”。高中时代，每到寒暑假他总会到开封的姐姐家住一段时间，淡定的开封，古朴的河大，成了王彦明年少时期的美好记忆。这座小城，这所大学，也成了让王彦明心向往之的胜地。后来王彦明辗转到济南、上海、美国求学读书，最终在宾夕法尼亚大学担任终身教授，他的人生轨迹看似与开封与河大渐行渐远。然而在2018年，王彦明的父亲在北京住院治疗癌症，他回国陪护。当时河南大学的校领导得知消息，副校长带队一行来到王彦明父亲的病房，告诉王彦明，河南省委省政府正在面向全球“招才引智”，以最大的诚意邀请他加盟河南大学，为河南大学建设一流学科贡献力量。王彦明被河南的诚意打动，被河南的活力感染，被河南的机遇吸引，经过深思熟虑，他决定放弃在美国的优渥生活，从宾州州立大学来到河南大学。一年来，王彦明被深深的归属感、获得感、责任感包围着。入职河南大学以来，政府落实相关的引才政策，学校为他配备由3名副教授、2名博士后、3名博士研究生、8名硕士生为主的科研团队。今年10月，新建规模达700平方米的实验室即可投入使用。如今他带领的团队正在致力于“表观遗传学与人类疾病防治”研究，也就是为肿瘤晚期和慢性病病人提供靶向药物，其团队已经开始陆续刊出一些实验成果，他的梦想就是能把自己多年的科研成果尽快落地，让中原大地的父老共享“健康生活”。更令人欣慰的是，王彦明来到河南当起了“媒婆”，广泛感召自己的朋友。挂在他嘴边的“广告词”是河南人口基数大，发展有活力，创业机会多。在他的感召下，去年美国科学院周芷院士，美国终身教授王恒彬、白文龙和许志祥前后踏上了中原沃土，并将在河南播撒智慧，贡献力量。把河南当作第二故乡——河南大学教授皮尔·穆罕默德“在中国河南工作充满挑战，但是我相信未来一定丰富多彩。”肤色略黑、汉语有点磕巴，来自巴基斯坦的学者皮尔·穆罕默德教授，与众多来豫人才一样，被河南吸引，热爱河南，准备扎根河南。毕业于南京大学的皮尔·穆罕默德博士在求学生涯中，始终有个情结，到一个可以开展高质量科学研究的地方，扎根科研，服务人类。“横向比较，中国有很多科学研究位居全球先进水平，中国对科技、人才的重视大家有目共睹。”皮尔·穆罕默德说，活力、开放的中国吸引着他留下来。河南人民的友善，河南省的出彩，让皮尔·穆罕默德下定决心扎根中原。去年10月，在“中国·河南招才引智创新发展大会”召开之际，皮尔·穆罕默德与河南大学取得联系，他获得了国际博士后交流基金资助(人才引进计划)，来到了河南大学国际生物医学创新联合中心，开始致力于他最擅长的广谱抗菌研究工作。皮尔·穆罕默德在河南工作一年来，用体验很美好、收获很丰厚、生活很舒心几句话表达了他当前的状态。对于未来，皮尔·穆罕默德有自己的规划与打算。用好河南大学优质的科研资源，致力疾病诊疗领域研究能有新突破。在他看来，河南交通发达，到全球任何一个地方都十分便利。他今后将当好民间“使者”，把河南的优势、把中原的诚意广泛宣传给巴基斯坦的朋友，让更多优秀人才来豫工作，和他一样，把这里当作第二故乡。放弃“北上广”毅然回家乡——郑州大学副教授闫丹毕业于欧洲名校荷兰瓦赫宁根大学的闫丹博士，去年通过“首届中国·河南招才引智创新发展大会”顺利完成入编手续，成为郑州大学能源-环境-经济研究中心的一名教师，开启了她用科研、教学回报家乡的不凡之旅。“每一个人回到家乡，都有一段故事。”闫丹坦言她也不例外。2017年12月刚毕业时，闫丹一直盯着北上广深一些知名大学和研究所，有其中两所大学的招聘工作都已经进入最后的程序。但在10月，抱着试试看的想法回到郑州，参加了“招才引智大会”，看到了河南转型发展的成效，感受到了家乡招贤纳士的决心。闫丹说：“怀抱着建设家乡的情怀，我在大会现场，做出了回家乡的决定。”再回头看当时的选择，闫丹很自豪地说，“没有选错！”全省经济社会快速发展为青年人才提供了广阔的舞台，郑州大学的“双一流”建设，为闫丹提供了优越的工作条件，可以让她心无旁骛地做科研。一年来，闫丹先后被学校评上拔尖博士、直聘副教授和硕士生导师。而闫丹也给学校带来了更多的学术交流资源。今年，在她的撮合下，郑州大学与荷兰瓦赫宁根大学建立了合作关系，展开了学术交流。在闫丹看来，去年的“招才引智大会”不仅仅是一场盛会，更是一个广聚英才的平台，她期待“招才引智大会”能够多多“走出去”。她说，在荷兰读书期间，经常会遇到国内一些单位在当地开办招聘专场，她希望今后“招才引智大会”牵头，带领各单位组团去招揽人才。她将会做好“使者”吸引更多人才来豫干事创业。扎根于中原回馈于河南——华北水利水电大学教师王俊芳去年6月份，就读于兰州大学基础数学专业的博士生王俊芳通过互联网得知“中国·河南招才引智创新发展大会”即将召开，家乡正敞开胸怀欢迎人才回归。富有家乡情结的她，一直以来有个朴素的梦想，学成以后为家乡建设贡献一分力量。“作为一个河南人，这些年，我目睹了河南经济社会的快速发展，干事创业机会越来越多。”王俊芳说，一毕业就返回家乡的愿望越来越强烈。去年10月份，王俊芳通过“招才引智大会”的人才“绿色通道”享受了落户、社保手续等一条龙服务后，成了华北水利水电大学的一名教师。回来工作这一年，王俊芳感触良多，温暖、顺心成了她生活中的关键词。“学校审批专项资金，支持我们‘走出去’做访问学者，开阔视野，也鼓励我们积极参加学术交流，了解前沿声音。”王俊芳骄傲地说。当下，任教于我省华北水利水电大学王俊芳不仅自己决定留在郑州高校，还当起了河南招才引智“行走的广告”，走到哪儿都不忘介绍家乡的“优势”。也正是在她热情感召下，3名兰州大学的博士校友奔赴河南，分别去了河南科技大学、郑州大学等高校任教。工作之余，校友之间相互交流，大家共同的感受是：来河南没选错。王俊芳表示，未来她将继续当好河南招才引智的义务“宣传员”，充分挖掘校友资源，同时也希望政府能够将“招才引智大会”持续办下去，更多“走出去”，迎接在外学成的人才组团回家。救死扶伤回报家乡——省人民医院主治医师卫珮如9年前只有18岁的河南姑娘卫珮如离开家乡，南下广州进入南方医科大学学习临床医学，并立志8年后学成回报家乡。2018年，刚刚26岁的卫珮如面临博士毕业，学习之余她与同学交流去向。同学中想留在广州、深圳等一线城市的比比皆是，想去南京、杭州等热门城市的也大有人在。而卫珮如则说：“我的家乡是全国人口最多的省份，也是农业人口大省，疾病无情，他们更需要优质的医疗资源，我就想回去尽最大努力救死扶伤，回报家乡。”让卫珮如实现梦想的机会来了，2018年她听说河南要举办“招才引智大会”，第一时间通过大会官方网站报了名，并在去年10月份，在大会的现场签约到河南省人民医院消化内科，成为一名主治医师。政府更是通过“智汇郑州”人才政策一条龙服务解决了她的落户、入编、社保等问题，还提供了住房补贴、生活补贴。时光流转，入职一年。在卫珮如看来，河南重视人才、重用人才、关爱人才之风处处可见。让她觉得生活有温度，发展有空间，干事有舞台。“就连病人知道我们是从南方回来的‘博士医生’都高看我们几眼。”卫珮如说，尽管河南比发达地区还有一些差距，对年轻人来说也更有成长的空间，更是奉献智慧的机会。卫珮如特别希望“招才引智”大会能够持续办下去，持续“走出去”，让更多在外求学的河南学子听到、看到，家乡一直敞开怀抱在迎接大家回家，也让更多学子能学成归来回报家乡。把职业生涯定在了中原——中原银行博士后杨伟明出生成长在西北，读书求学在重庆。过去的30年，在杨伟明的生活词典中，“河南”是一个并不熟悉的名词。去年“首届中国·河南招才引智创新发展大会”让杨伟明认识了中原，今年5月加盟中原银行博士后科研工作站从事“普惠金融”相关科学研究。几个月的工作生活经历，让他爱上了这片创业沃土并做出了一个决定——职业生涯定在中原。就读于重庆大学会计学博士的杨伟明，在去年毕业前夕，已收到了“长三角”几家上市公司的橄榄枝。去年8月，一次偶然的机会，听宿舍同学说河南召开“首届招才引智大会”，郑州启动了“智汇郑州”计划，中原大地正在广邀天下英才。通过“招才引智大会”的官网，杨伟明与中原银行结缘，并提交了电子简历，很快收到了中原银行的“签约意向”。而去年的10月，杨伟明第一次来到郑州通过“博士绿色通道”实现了落户、社保等信息的“一站式”办结。今年5月，杨伟明正式加入中原银行，成了该行博士后科研工作站的博士后。几个月以来，从进站到跨部门工作，再到项目启动都很顺利。杨伟明说，中原银行当前践行“上网下乡”，与国家乡村振兴的战略高度一致，与河南农业大省的实际情况高度一致，他也对自己研究的“普惠金融服务”充满信心和希望。今年第二届“中国·河南招才引智创新发展大会”再次启动，杨伟明当起了“媒婆”，正动员自己的同乡、同学来中原大地创业兴业。“招才引智”吸引我举家来河南——郑州商品交易所博士后研究员丁毅去年，从中国人民大学经济学专业博士毕业后，丁毅没有留在常年生活的北京，也没有回到出生成长的地方安徽。而是被“河南招才引智专场”吸引到了河南，来到郑州商品交易所从事博士后科研工作。同时他还说服了刚博士毕业的爱人一道前来。很多朋友认为，离开学校资源，抛弃家乡资源，去一个完全陌生的地方简直就是“冒险”。说来河南“冒险”的原因，丁毅如数家珍。“首先是河南的引才宣传很到位。我通过新媒体、学校社团都可以清楚知道河南人才岗位的投放情况，人才政策、福利待遇更是一目了然。”丁毅说，“其次是河南的服务很到位。在与用人单位初步达成意向后，有关部门当起了“服务员”，一站式办手续，解决住房问题，他实现了从校园到岗位的‘无缝对接’。”到河南工作一年，丁毅更觉得来对了。短短一年内，丁毅参与过省人社厅博管办牵头组织的自贸区、航空港区的研究会议、国家省博士后基金申报。交易所工作站导师根据他的学术背景，量体裁衣地安排期货市场与区域经济、城市经济、产业促进相关课题。无论是参加学术会议还是下乡实践，丁毅觉得收获满满。为了能够给河南带来更多优秀的人才，丁毅还给出了不少好建议：利用校友成立外地人才联络站，以才引才；在财政力量有限的情况下，采用金融手段给予人才支持。他还建议探索人才信用档案机制，促进当地金融机构在房贷、车贷、消费贷上的利率优惠，助力风投创投在科研项目上的金融合作。编辑：王丹丹

河南商报记者 陈朋冲 崔文 / 文 河南商报记者 邓万里/资料图近日，一则《中国城市人才吸引力报告》的榜单显示，2019年全国最具人才吸引力城市100强的排名中，郑州位列第13名，在9个国家中心城市中排名倒数第二，低于武汉，位于中部城市第二。这个榜单排名客观吗？一个城市最吸引人才的是什么？郑州迈入新一线城市，加入GDP万亿俱乐部后，如何更好地筑巢引凤？吸引人才竞争力排名，郑州排全国13近日，由恒大研究院和智联招聘联合推出的“中国城市人才吸引力排名”报告出炉，郑州位列13名。排在前面的城市依次为上海、深圳、北京、广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津、重庆、武汉。河南商报记者梳理发现，在9个国家中心城市中，郑州人才吸引力排名高于西安，排名倒数第二。在中部六省省会城市中，排名第二。在省会（直辖市）中，郑州排第11。在17个GDP万亿俱乐部城市中，郑州排名也是第12。值得一提的是，在应届毕业生人才流入占比方面，郑州表现出强劲势头，跻身全国第七位。仅有北上深广、成都和杭州排在郑州前面。“数据相对客观。”河南财经政法大学公共管理学院副教授宋新谱评价。“郑州虽然不比北上广深等城市，但作为新一线城市，发展速度将是意想不到的。”宋新谱说，郑州的人才需求量、人口集聚能力也都随之提升。省社科院工业经济研究所所长张富禄同样认可这种差距。“与沿海、一线城市，甚至是中西部个别城市比，郑州在城市竞争力、人才吸引力方面还存在不足。”张富禄认为，郑州正处于工业化中期，尽管潜力很大，但现阶段还稍显逊色。博思人才董事长滕超臣通过市场数据给出了同样的答案——基于猎头公司的日常数据，郑州在吸引人才集聚方面排名是在15名左右。他认为，除北上广深一线城市、以及杭州、南京等外，长三角地区的苏州、宁波、无锡、常州等南方二线城市，在人才吸引方面也都有很强竞争力，另外像青岛、珠海、东莞等城市，因为产业集聚明显，人才竞争力也都很强。2019年10月26日，郑州国际会展中心招聘会会场。郑州去年落户并申请补贴的青年人才1.2万人，比前年翻了一番上述报告显示：全国流动人才中，超8成为18—35岁，52%为本科及以上，46%工作5年及以下，45%月收入超6000元，高学历、职场新人及收入较高者更有可能跨城求职。郑州想要的，正是高学历的职场新人。2017年11月，“智慧郑州”人才政策发布，寄望于以真金白银吸引人才，如生活补贴，购房补贴，顶尖人才最高有500万元奖励，专科以上即可落户等，被看作郑州史上最强“抢人”政策。政策施行两年多来，来郑州落户的人数逐年增多。数据显示，2018年，郑州市青年人才新落户并申报生活补贴人数为5466人，2019年为12038人，比上一年翻了一番。而2020年，截至目前，该数据已经达到5026人。“新落户并申报生活补贴的，只占所有新落户青年人才的四成左右。”郑州市人社局相关负责人强调。还有一个数据值得关注：省外高校毕业生来郑州落户的人数，也呈上升趋势，2018年是7085人，到2019年，已经达到10961人。业内人士分析，“这一数据的增加，更能表明郑州的引才政策发挥了积极作用，也说明强势发展的郑州，正吸引着全国各地的人才前来落地。”一个部门新增9个博士，更好的发展平台为高端人才所看重今年34岁的杨超，就是受人才政策吸引来到郑州的。2018年从重庆大学博士毕业后，杨超回到家乡河南，成为郑州宇通集团有限公司的一名工程师，主要负责新能源车动力系统研发相关工作。读博期间，杨超的研究方向包含新能源产品动力系统提升和整车能耗优化。寻觅未来工作方向时，他先是听师兄介绍，得知郑州对引入博士有很多优惠政策，其中购房补贴方面，博士补贴10万元。随后，他注意到郑州宇通的全国人才招聘，初步面谈确定意向后，宇通邀请包括他在内的数十名博士前来企业参观，最后正式签约。“博士毕业时年龄已经较大，希望能提供更好的发展平台或机会，以及在生活方面有更好的保证。”在杨超看来，在宇通，企业给他提供的年薪，以及住房、安家费等，相对有竞争力。部门里跟杨超一起入职的还有8位博士，也大都为技术研发岗，工作时时常常交流。这样的工作氛围，让杨超很振奋，“接下来三五年，希望能够打牢根基，在研发领域不断提升、突破。”2019年10月26日，郑州国际会展中心招聘会会场，多人来职业规划咨询处咨询。如果一个城市缺乏产业环境，百万年薪也难招来高端人才但郑州市高端人才的缺口依然很大。官方发布的《郑州市2019—2020急需紧缺人才需求指导目录》中，急需紧缺人才行业主要集中在汽车与高端装备制造、电子信息、现代食品制造、节能环保等领域，占岗位总数的 25%到10%左右。此外，商贸物流、文化创意、现代金融等行业，人才供给也总体紧张。博思猎头现代食品产业合伙人郭慧分析，高端人才流动有一个显著特征，薪酬待遇、平台及产业发展空间、所在城市，是最主要影响因素。从近几年高端人才的招募看，薪酬的权重在下降，高端人才更多是随产业、平台走，产业属性强。但后几项，恰恰是郑州要追赶、完善的。滕超臣以汽车及装备制造业为例，郑州在大力发展，但目前产业的吸引力不如上海、天津及东北一些城市，甚至也比不了湖北十堰等，都影响了人才的进一步聚集。滕超臣观察发现：近几年，同样的薪资水平，甚至百万元年薪，常常也吸引不了一些高端人才的集聚。招也招不来，原因就在于产业环境、人才环境培育、发展得还不够，人才不能互相激发，产生裂变效应。为吸引高层次人才，企业也不断升级办法。比如中铁工程装备集团有限公司除以往的职称评定、职业发展方面优先照顾、设立科研工作站等之外，今年还将制订“十四五”人才规划，配套实施岗位分红、股权激励等中长期激励措施。郑州吸引来的高端人才，属河南籍回流的居多也正因此，有很多河南籍高端人才想回家乡，却一直难寻合适的机会。清华大学人文社科领域的在读博士李韬（化名），老家在河南某地市，前几年曾在北京某大型事业单位工作。尽管工作稳定，李韬却一直有漂泊感。他关注河南尤其郑州的一些招聘信息，认为总体上平台和上升空间相对有限。前两年，他和一些博士同学也曾参加河南省的一些招才引智活动，但发现少有工作岗位匹配。他身边的很多同学，都有类似感受。毕业于清华法学院，目前在北京担任某银行总行品牌助理和互联网创业公司PM的王玉晶，毕业时曾认真找过家乡工作，但因为职位发展的匹配度无奈放弃，最终留在北京。回到家乡，一直在王玉晶的职业规划中，“家乡的烙印是刻在身上、融入骨血、印在人格里的。身为河南籍年轻人，无时无刻不在思念家乡”。乡愁，无疑成为城市与高端人才之间的一个纽带。近年来，回河南发展的高端人才中，河南籍占了相当比例。杨超读博所在的学院，前几届以及同届毕业的河南籍博士中，有一半以上都回到了河南。李韬也观察发现，“不管是通过招才引智或其他形式，最终被吸引到河南落户就业的，仍是原籍人才居多。”滕超臣则以行业经验分析，自己企业每年为郑州本地企业猎取400—600名高端人才，其中从国内外来到河南工作的，河南籍的要占60%。因此他建议，郑州、河南的招才引智活动，部分重点也应该放到河南籍、热爱家乡的高端人才身上。地方吸引高端人才，拿出的诚意究竟有多大？人才来了后，如何留住、发挥好作用，更为重要。河南优特医疗设备有限公司董事长宋涵华，2017年底从上海返回郑州创业时，几乎将在上海时的科研队伍整体带回。2018年，公司申报并入选了第三批“智汇郑州·1125聚才计划”创新创业领军团队。但是两年多来，她直言，发展很受局限，很多预定目标都无法实现。她举例说，从事的核医学影像设备研发、生产属于高端制造门类，河南此前在这方面几乎空白，区别于其他行业，自己企业前期研发成本很大，后期回报也大，但目前因为缺乏政府支持资金，或资金严重偏低，只能停滞于科研阶段。另外，在其他科研资金扶持、厂房租金减免等方面，也希望能让企业享受到实实在在的好处，解决急需的难题，给企业创造更好的发展环境。张富禄提到，有企业表面喊着缺人才，但当人才真正来了后，又开始抵触，相互不适应，不乏有高端人才来了不久就被“气走”。不少专家也都提到，对于吸引高端人才，全国各大城市都在给足政策，这时就看谁的政策更优厚，发展空间更广，城市自身吸引力更高了。很多城市的人才吸引政策，之所以有足够吸引力，正是基于敢打破常规、跳出框框，对规矩是一种突破，一种大胆的创新、改革或变通。而这往往意味着更大的投入、长线的投资，也正是地方对于高端人才的诚意所在。在这方面，郑州要做的，或许还有很多。郑州吸引力有多大，他们这样说我们采访了多名在省内外就业的高端人才，希望能够把郑州对人才的吸引力指数具象化。毕竟，一个人对一座城的贡献，或许只是一时；但一座城对一个人来说，选择了，往往就是一生。王维维（北京市中闻律师事务所合伙人、律师，河南信阳人，目前在北京工作）：郑州要增强对人才的吸引，根本是增强底子，比如地方的吸引力，或行业企业的规模化聚集效应，或全国龙头企业等。重点扶持一些新媒体、短视频等新兴经济产业，吸引年轻人就业。对高端人才，开放省内企事业单位的中高管理岗位，公开招聘。李韬（清华大学在读博士，河南人）：吸引更多人才，需要郑州本身提升城市吸引力，有更加深入人心的文化形象和符号标签，增强城市自身魅力。王玉晶（清华大学法学院毕业，河南驻马店人，目前在北京某银行工作）：浮云游子意，落日故人情。散落在外、数量庞大的高素质人才是家乡发展的重要引擎。除政府全方位动员外，希望尽快解决高等教育资源紧缺，基础教育需更加国际化，补齐个人职业发展的短板。介梦迪（中国科学技术大学毕业，目前在上海某银行工作）：虽然在外地，但一直希望回到老家河南工作，希望郑州的工作岗位更加多元化，希望郑州能够提供更多的机会和平台，能有机会报效家乡河南。苏桠（90后海归，郑州人，目前在郑州从事自由职业）：希望郑州的发展更加多元化，扩展高新科技产业，抓住互联网的潮流能够更好地引进人才。李鹏展（西安电子科技大学硕士，目前在郑州某信息技术公司工作）：选择郑州，是因为郑州是离我家最近、机会最多的平台，郑州的人才政策很有吸引力。马依晨（90后，毕业于上海政法学院，目前在郑州中原西路街道工作）：回郑州后，发现郑州环境更好了，街面更有秩序，办事流程更简化更完善，希望未来郑州加宜居，人才来了后都能爱上它。冯琳娜（解放军第二军医大学硕士毕业，目前郑州某三甲医院工作）：在外“书漂”了八年，喜欢在外的自由，更想念家的温暖，家人就是那根拉着我的风筝线，回来后，感受到郑州变得越来越精致，每天下班路上都很开心。杨超（博士，目前是宇通工程师）：很庆幸很高兴回到郑州。回郑州后，生活上满意度能打八九分。（首席编辑 华丽娟 编辑 吴冰 张惟一）

大河网讯（记者 刘晓明）12月31日，河南省人力资源和社会保障厅在河南工业大学举办2019年新设博士后科研流动站和工作分站授牌仪式。经人力资源和社会保障部、全国博管委批准，河南共8所高校新增17个博士后科研流动站和10个博士后工作分站。2019年是河南省博士后设站工作取得重大突破的一年，全国共批准设立博士后科研流动站339个，通过率约40%。河南申报了31个，获批设立17个，通过率为55%，高于全国平均水平。郑州大学、河南大学分别获批新设4个流动站，在全国高校排第9名。博士后科研流动站、工作站是加强高层次人才队伍建设、加快学科建设的重要平台，对于培养实用型创新型复合型人才、培育高水平科研团队、产出高水平科研成果，推进产学研结合和科技成果转化具有重要作用，对推动河南经济转型升级和高质量发展方面具有重要意义。近年来，在各级党委、政府和广大博士后工作人员积极努力下，全省博士后工作取得了新的进展。2019年，全省各级博士后工作管理部门深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略，以“博新计划”为引领，探索人才培育新方法，以科技项目对接为抓手，促进产学研结合，以学术论坛为平台，不断提升培养质量，全省博士后工作呈现整体向好的局面。截至目前，河南省共设立博士后站294个其中，流动站81个，工作站150个，国家级高新技术产业开发区、经济开发区、自贸区等工作分站63个；博士后创新实践基地276个。2019年，共计招收博士后770人，全省博士后累计招收总人数达到4880人，超额完成了招收任务，突破了年度博士后招收的最高值。2019年河南省新设博士后科研流动站（17个）设立博士后科研工作分站名单（10个）1、郑州大学第一附属医院2、河南省畜产品质量安全技术研究院3、河南亚新投资集团4、河南天源实业发展集团有限公司5、河南孔家钧窑文化艺术有限公司6、河南华润燃气股份有限公司7、河南昂睿生物科技有限公司8、平顶山银行股份有限公司9、河南职业技术学院综合实训中心10、中原资产管理有限公司

为实施“人才强校”战略，大力引进优秀专业人才，根据《中共三门峡市委 三门峡市人民政府关于进一步优化人才环境加快推进人才平台建设的若干意见》(三发〔2019〕18号)、《中共三门峡市委办公室 三门峡市人民政府办公室关于印发<三门峡市“名校英才来峡”计划工作方案>的通知》(三办〔2019〕17号)精神，决定面向社会引进人才100名（财政全供事业编制）。现将有关事宜公告如下：一、引进计划河南科技大学应用工程学院引进人才100名，其中全国普通高校毕业的全日制博士研究生30名、硕士研究生70名（全国“双一流”建设高校的全日制硕士研究生、全国“985、211”院校的全日制硕士研究生或毕业于国（境）外2019-2020年QS世界大学排名前1000名高校的硕士研究生）。具体岗位及资格条件详见《河南科技大学应用工程学院2020年引进人才计划一览表》(附件1)。二、资格条件(一)具有下列资格条件人员可以报名1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事高校教育教学工作，并服从组织安排。2.所学专业、学历及相关条件与引进职位要求相符。往届毕业生、2020年应届毕业生、国、境外高校毕业生均可报名。因受疫情影响，应届毕业生截止2020年8月31日原则上应取得相应毕业证书和学位证书；博士毕业生放宽到2020年底。3.身体健康，符合录用体检标准，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。(二)有下列情形之一的人员不能报名1.三门峡市辖区内机关事业单位在编在岗人员；2.曾因犯罪受过刑事处罚的；3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；4.受处分期间或者未满影响期限的；5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；6.报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位；7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；8.法律、法规规定的其他情形。(三)截止计算时间本次人才引进凡涉及时间计算的，统一截止到2020年7月31日。三、引进程序(一)组织报名报名时间为2020年7月16日至7月27日。采取网上报名方式进行。申报人员仅可申报1个岗位。符合条件人员如实填写《河南科技大学应用工程学院2020年引进人才报名表》(附件2)，并将本人身份证、学历学位证、学历认证证书、职称证书等报名条件的相关证明材料扫描件及近期免冠照片电子版，发送至电子邮箱(smxrcyj@163.com)。未毕业的应届生须提供教育部学籍在线验证报告。取得的国外学历学位的须提供教育部留学服务中心出具的学历学位书面认证证明。在职应聘人员还应出具单位同意报考证明。辅导员岗位需为中共党员，报名时应提供证明材料。邮件名称统一为“××（申报岗位代码、专业）+××（姓名）”，且须在上班时间（上午8：00-12：00，下午15:00-18:00）拨打电话0398-2928989确认报名成功。(二)资格审查资格审查贯穿引进工作全过程，凡查实申报人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其申报资格。报名截止后，市委人才办会同市委编办、市人社局、用人单位对报名人员进行资格审查，审查结果电话通知考生本人。(三)筛选排序根据岗位需求，按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本的原则对人选进行排序，按照不超过1:3的比例确定面试（试讲）人选名单，进入面试(试讲)人选在三门峡人才工作网进行公示。筛选排序按照以下原则依次进行，直到排出顺序为止：①优先选择全日制博士研究生，其次选择全日制硕士研究生。②按照清华、北大等名校人才，一流大学建设高校人才，一流学科建设高校人才的顺序进行选择(国外高校参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比资格证书、工作经历、荣誉奖项等方面情况，按综合能力高低进行选择。(四)面试（满分100分）面试采取试讲方式进行，由用人单位具体组织实施。主要考察应聘人员组织教学、教学基本功、仪表教态等方面的综合素质。试讲限时20分钟。试讲内容为应聘岗位的专业内容，现场指定教材章节，限定备课时间，试讲成绩以评委打分方式确定。面试环节将全程录像，面试成绩现场公布。面试成绩低于70分者，不予聘用。因实际参加面试的应试者人数达不到1:3比例的组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到75分(含75分)以上,方可进入体检和考察。(五)体检考察组织体检。由市委人才办和用人单位共同组织。根据面试成绩,按报考岗位1:1的比例从高分到低分等额确定参加体检人员。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检不合格的，从面试成绩合格人员中依次递补。具体时间、地点另行通知。体检费用自理。组织考察。体检合格人员确定为考察对象。由用人单位选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组，赴学校(应届毕业生)或原单位(往届毕业生)进行考察；无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，还应采取到岗试用的方式进行考察(考察期一般为2个月，包含在试用期内)。考察组须认真审核档案，核实拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。考察不合格的不再递补。(六)公示录用公示。用人单位按1:1比例，以正式文件加盖单位公章向市委人才办报告试讲、考察、党委研究意见等情况，经审核后进行公示。办理引进手续。公示无异议的，市委人才办、市委编办、市人社局采取联审联批办法，办理编制人事手续。四、有关待遇（一）引进人员解决财政全供事业编制，工资待遇执行全市统一标准。（二）引进人才有关待遇除享受学院的优惠政策外，凡符合河南省和三门峡市人才政策有关规定的，同时享受相应支持政策和待遇。1.三门峡市引进人才待遇规定：引进的全日制博士研究生和硕士研究生，分别发放安家补贴10万元和5万元，3年内按40%、30%、30%的比例分批发放，3年内每年发放生活补贴18000元和12000元。达到三门峡市顶尖人才、领军人才、高级人才认定标准的，按相应待遇落实安家补贴和生活补贴。2.学院引进人才待遇规定：引进的全日制博士研究生发放安家费30万元。3.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。4.引进人员在我市最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出我市。引进人员未达到最低服务年限的，需退还发放的安家费和生活补贴。本次引进工作有关事宜由市委人才办负责解释，引进全程须严格按照疫情防控工作有关要求组织实施。咨询电话：0398-2928989电子邮箱：smxrcyj@163.com监督电话：0398-8523716

为满足我省省直事业单位公开招聘工作需要，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》，统一组织省直事业单位2017年公开招聘工作人员工作，现制定方案如下：一、招聘原则坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。二、招聘方式公开招聘采取考试（笔试与面试）与考察相结合的方法进行。笔试由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织，面试、体检、考察等工作由事业单位主管部门或用人单位组织实施。三、招聘单位及岗位省直93家事业单位共招聘工作人员602名，招聘岗位、招聘人数、招聘岗位条件等详见《河南省省直事业单位2017年公开招聘岗位信息表》(请点击阅读原文)。招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅网站(http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南人事考试网(http：//www.hnrsks.gov.cn/)、事业单位主管部门网站或用人单位网站同期发布。各单位（招聘公告）可同步在事业单位主管部门网站或用人单位网站发布。四、招聘对象和条件（一）应聘人员必须具备的基本条件：1．具有中华人民共和国国籍；2．遵守宪法和法律；3．具有良好的品行；4．岗位所需的专业知识或技能；5．适应岗位要求的身体条件；6．岗位需要的其他条件（见《河南省省直事业单位2017年公开招聘岗位信息表》）。（二）有下列情形之一的不得报名应聘：1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生不在招聘范围；2. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。五、报名与资格审查统一招聘笔试实行网上报名和资格初审，每人限应聘一个事业单位的一个岗位。报名资格复审等具体事项见事业单位主管部门或用人单位的《招聘公告》。（一）提交报名申请报考人员于2017年10月9日8：00至10月12日17：30期间，登录河南人事考试网，点击“事业单位招聘考试”、“网上报名”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片。上传照片时，必须使用本系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色（红、蓝或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300,照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请妥善留存（二）应聘资格审查招聘单位负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并在2日内提出初审意见。（三）资格初审结果查询应聘人员于2017年10月10日8：00至10月14日17：30期间登录河南人事考试网查询资格初审结果。通过报考资格初审的，不能再报考其他岗位。2017年10月10日8:00至10月12日17:30期间，报考申请尚未经审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位。2017年10月12日17:30后，报考申请尚未经审查或未通过资格初审的，不能再改报其他岗位。（四）网上缴费通过应聘资格初审的人员，于2017年10月15日8：00至16日17：30期间，通过原报名网站缴纳笔试考务费（应聘人员须准备银联卡，开通网上银行功能并存入足够缴费的金额）。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。（五）收费标准根据省财政、物价部门批准的收费标准，应聘人员按每人每科30元缴纳笔试考务费。农村绝对贫困家庭和享受最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，免缴笔试考务费。通过报名资格初审后，于2017年10月16日8：30-10月16日17：30到省人事考试中心办理免缴费用手续。拟免缴笔试考务费的应聘人员应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫开发部门出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明原件和最低生活保障金领取证（原件和复印件）。（六）打印准考证已确认缴费的应聘人员，于2017年10月 25日8：00至10月27日17：30，登录河南人事考试网下载打印准考证（A4纸）。（七）相关要求通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3：1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。应聘被取消岗位的人员于2017年10月19日17：30前，到省直有关单位重新选报其他岗位。未重新选报的，退还缴纳的笔试考务费。六、考试内容、时间、地点招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。（一）笔试笔试科目本次统一招聘考试分为综合类、教师类、卫生类三个类别。综合类笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。教师类笔试科目为《职业能力测验》、《教师类专业知识》两科，每科满分均为100分。卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。时间安排笔试时间为2017年10月28日（周六），具体安排为：上午9：00—10：30《职业能力测验》下午14：00－15：30《公共基础知识》或《教师类专业知识》或《卫生类专业知识》本次考试在河南省郑州市设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。加分政策按省委、省政府有关文件规定享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试总成绩上增加5分。符合加分政策的应聘人员于11月6日至10日凭持相关材料到事业单位主管部门或用人单位进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况经各事业单位主管部门或用人单位审核汇总后报省委组织部、省人力资源社会保障厅集中进行公示。笔试总成绩计算笔试总成绩＝职业能力测验成绩×50%＋公共基础知识成绩（或教师类专业知识成绩或卫生类专业知识成绩）×50%＋政策加分。笔试成绩占考试总成绩的比例应不低于40%。笔试、面试成绩权重和需要专业加试的课目由事业单位主管部门或用人单位在《招聘公告》中予以明确。成绩查询笔试成绩及进入面试人选名单可登录河南省人事考试网进行查询。进入面试人选根据《河南省省直事业单位2017年公开招聘岗位信息表》（附件1）中确定的人选比例，按照笔试总成绩从高到低的顺序确定，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。（二）面试面试由事业单位主管部门或用人单位组织实施。面试采取的方式及时间、地点等相关事项详见事业单位主管部门或用人单位的《招聘公告》。《河南省省直事业单位2017年公开招聘工作人员方案》中未明确时间、地点等相关事项的，由事业单位主管部门或用人单位另行通知。面试前，由事业单位或其主管部门进行资格复审。进入面试的人选须出具的证件和材料是：按照所应聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证和有关证明等相关证件资料原件及复印件。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。资格审查贯穿招聘全过程，对重复报名、不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其应聘或聘用资格。面试要求全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在事业单位主管部门或用人单位网站公布总成绩。笔试成绩、面试成绩（含需要专业加试的课目成绩）和总成绩均计算到小数点以后两位数七、体检、考察面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1：1的比例确定体检人选；总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检出现不合格的，依据考生总成绩按由高分到低分的顺序依次递补。体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，不再递补。体检、考察工作由事业单位主管部门或用人单位组织实施。八、公示、聘用事业单位主管部门或用人单位根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障网事业单位招聘专栏公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围分别报省委组织部、省人力资源社会保障厅审批后，按有关规定办理相关手续。未尽事宜，由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。监督电话：0371－69690286河南省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅2017年9月27日这波工作实在中！快快转发给需要的人！！！大家都在看别再等了！10月机票白菜价！从郑州出发到全国，最低只要90元！！火了！火了！火了！刚刚，这场千人快闪燃爆1亿河南人的朋友圈！！重磅！郑州居民医保今起缴费！在家三分钟搞定！更多儿童常用药、大病可报销，别再花冤枉钱了！来源：河南省人力资源和社会保障厅编辑：邱瑾

6月19日，河南省郑州市金水区2018年公开招聘中小学幼儿园教师方案公布，金水区面向社会公开招聘300名中小幼教师。相比2017年的220人，今年招聘教师人数增加了80人。通过独家数据分析统计，2017年金水区参考人数为3037人，录用比例高达13:1。据方案介绍，本次招聘考试采用现场报名的方式，报名时间安排在6月27日-28日两天，报名地点是郑州市金水区文化路第二小学院内（文化路与黄河路交叉口向南100米路东）。 在决定报名之前，相信大多数考生对历年考试难度比较关心，舟老师给大家带来了2017年金水区教师招聘笔试成绩名单（详解下图），从公布的成绩中，考生一定会对考试难度有较深刻的认识。因名单太长，舟老师只截图发布其中一部分，经过仔细统计分析，笔试成绩最高分为89.85分，普遍分数在70-75分左右，除了缺考者，不及格的人数很少。根据1:3的比例确定面试名单，也就是从3037人中，选择660人进入面试，在笔试环节一下就淘汰掉2377人，可谓战况激烈，伤痕累累啊。参照去年的录用比例，今年预计3900人参与笔试，3000人将无缘参加面试。笔试采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程改革理念，教材教法及班级管理等。满分为100分。小伙伴们，你们感觉到压力了吗？不用怕只要你能考到80分以上，还是有机会参加面试的，所以要加油哦。

最近几天，杭州市余杭区的一份招聘公示在社交网络上火了。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历均为硕士研究生和博士研究生。一些岗位还是街道办事处的：运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士东湖街道办事处录取的是北大法律硕士南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士中泰街道办事处录取的是北大法律硕士五常街道办事处录取的是北大生物学博士因此，不少网友质疑清华北大的毕业生去街道工作，会不会大材小用了？据钱江晚报报道，其实这份拟录用人员公示名单，并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。余杭区委组织部相关负责人坦言，“大家朋友圈里看到的这张公示截图，是我们2018年面向应往届高校毕业生招的，有很多来自其他地区的选调生，他们看中的是杭州的发展潜力和活力，还有我们招聘时的诚意。”该负责人也表示，现在网上传的帖子他也看到了，清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，急需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。当事人现身说法：基层很锻炼人，也有晋升空间据钱江晚报报道，记者随机采访了网传名单中的一位录用人员。柳云南是北京大学法学院硕士，2018年来到余杭区东湖街道工作，这个岗位是他自己选择的。刚入职的时候，基于对法律法规的熟悉以及扎实的文字功底，柳云南在办公室工作，主要是综合性材料的撰写。考虑到其综合能力强，工作一年后，柳云南就升任街道的团工委书记。图片来源：余杭区政府官网柳云南觉得，现在的工作充实而幸福，收入也符合自己的预期，如今能在更大的平台上发挥自己的专业优势和才能，自己很满意。“工作本就是你情我愿的事，国家也号召年轻人去基层，我觉得基层很锻炼人，而且也有晋升空间，好多当年一起来的小伙伴现在都走上了重要的工作岗位。”相比外地去律所或者到大企业打拼的大学同学，柳云南觉得，自己的工作稳定，晋升渠道畅通，特别是余杭的生活、工作环境非常好，他也会向自己的学弟学妹推荐来余杭工作。余杭区委组织部相关负责人也表示，他们招聘时感觉到，之前很多毕业生只看重省级单位、大国企、优质民企，很少关注到地市，更别说区县。“2017年，基于整个余杭的高速发展态势，特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重，我们主动前往清华、北大等重点高校去推介，当时的反响超乎预料，报名人数也很多，我们也从中看到了改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的机会，于是这个事情就这么做下来了。”清北招聘的事业编制人员博研副处级待遇，硕研正科级待遇余杭，地处杭嘉湖平原南端，西倚天目山，南濒钱塘江。2019年全区实现生产总值（GDP）2824.02亿元，截至年末，全区户籍人口116.18万人，按户籍人口计算，全区人均GDP为24.99万元。编辑注意到，余杭区2019年的GDP数据在杭州市各区县中名列第一。图片来源：余杭区政府官网值得注意的是，2019年，余杭全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家，阿里巴巴的总部就设在这里。编辑注意到，2018年余杭区分两批开展了面向清华大学、北京大学硕研以上毕业生专场招聘党政机关储备人才工作。图片来源：余杭发布根据余杭发布透露的信息，这次两批次“清北招聘”累计接受报名555人次，共接待来自全国18个地区的面试考生359人次。其中余杭区委组织部计划招聘4人，报名人数107人，报录比达1:27。图片来源：余杭发布据介绍，余杭区“清北招聘”提供多样选择——考生可自由选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种不同身份类型，并在聘期满后为政府部门高级雇员提供定向考录为事业编制人员的机会，增强自主选择权。“清北招聘”招聘的事业编制工作人员、政府高级雇员和国企高级职员均列入余杭区党政机关储备人才管理。事业编制工作人员1. 对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，博士研究生学历的，聘为招聘单位中层正职，其间按事业副处级标准享受绩效工资待遇；首次聘期为3年，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。2. 对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，硕士研究生学历的，聘为招聘单位中层副职，期间按中层正职标准享受绩效工资待遇；首次聘期为3年，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。首个聘期工作满1年后表现优秀并符合任用条件的，可提拔为招聘单位中层正职，并按副处级标准享受绩效工资待遇。聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。3. 聘期满因表现一般未能续聘或提拔的，一般参照所在单位同等事业编制工作人员办理聘用手续，并根据个人实际任职职务，执行国家统一的事业单位工资福利制度。政府部门高级雇员、国企高级职员1. 聘为政府部门高级雇员或国企高级职员的，聘用人员与区政府直属国有企业签订劳动合同。政府部门高级雇员在区直单位、产业平台等招聘单位工作，国企高级职员在招聘国企工作。实行聘用制管理，首次聘期为3年（试用期1年）。按规定购买“五险一金”，其中博士研究生参照区直属国有企业中层正职执行，年薪总额38万左右；硕士研究生参照区直属国有企业中层副职执行，年薪总额35万左右。此外，还可申请连续3年每年1万元的从业补贴。2. 对此次聘用的政府部门高级雇员或国企高级职员，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。聘期内表现优秀且符合任用条件的，可择优提拔聘用到高一层次职务待遇。同时，聘期满时可由本人提出定向考录为事业编制工作人员的申请，录用后可参照执行上述事业编制工作人员的聘用政策，并享受相关职级、待遇执行。另外，聘为事业编制工作人员、政府部门高级雇员或国企高级职员的，博士研究生、硕士研究生在首次聘用三年中共可分别领取8万、6万的生活安家补贴；三年内，根据需要可申请无偿使用拎包入住的人才公寓，自行租赁房屋的可分别申请领取1600元/月、800元/月的租赁补贴；对选择购房的无房户可分别申请领取一次20万、10万的购房补助，有房户可分别申请领取一次10万、5万的购房补助。此外，还给予医疗、健康体检、相关人才疗休养、子女入学等方面的便利和优先保障。编辑注意到，除了在2018年推出两批次“清北招聘”外，2019年余杭区也进行了“清北招聘”，给出的招聘待遇为：清北招聘的事业编制人员，博研学历的参照事业副处级薪酬水平享受绩效工资福利待遇，硕研参照事业正科级薪酬水平享受绩效工资福利待遇。另外，2019年余杭区还面向海外招聘政府雇员，招聘对象为海外世界百强高校硕研以上毕业生。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。———————————————来源：每日经济新闻综合钱江晚报、余杭发布、余杭区政府官网 原标：街道办招8人，全是清华北大博士、硕士！这张图刷屏了，真相来了 首席编辑 华丽娟