内蒙古硕士人才引进补贴

有个非常好的消息要告诉大家：国家实施的青年人才储备计划，部分地区已经开展，直接给有学历的人才发钱，本科500元！硕士1000元！博士1500元！最长领36个月，马上可以申领，下面看详细内容。郑州地区给人才发补贴了为吸引更多优秀青年人才在郑创新创业，《郑州市青年人才储备计划实施细则》已在郑州地区执行，给人才福利丰厚，直接发钱：全国人才补贴政策太多了也许像郑州这个政策目前实施的地区不多，但是对于扶持人才，国家是认真对的，因为类似的政策太多了，一、关于工作引进的补贴政策：广州：新引进入户的全日制应届本科毕业生，在本区企业工作满1年，发放住房补贴2万元；新引进入户的硕士研究生，在本区企业工作满1年，发放住房补贴3万元；新引进入户的博士研究生或副高级及以上专业技术职称人员，在本区企业工作满1年，发放住房补贴5万元。深圳：这位选手出手就比较阔绰了，本科15000元，硕士25000元，博士30000元，简单粗暴，一次性发放生活补贴；而且，还能叠加区级补贴！福田区补贴硕士12500元和博士15000元；龙华、龙岗、盐田、宝安、大鹏新区的区补贴分别为本科15000元、硕士25000元和博士30000元。在杭工作的硕博研究生一次性生活补助2—3万元；对高端人才分别给予100万、80万、60万元购房补贴。二、关于住房方面的补贴：加强对高端人才的吸引力，不少城市都推出了超豪华的补助套餐呼和浩特：具有普通全日制本科及以上学历的应往届毕业生（往届3年及以内），在试点范围内就业或自主创业的，可凭相关证明材料依程序申请享受安居住房政策。重庆：有海外工作经验的高精尖人才，还可能获得高达200万的一次性安家资助。南京：安居人才购房最高补贴200万元；高层次人才提取公积金购买自住住房的贷款额度最高可放宽到4倍；东莞：本科及以上学历，人才入户未满3年，可申请入住公共租赁住房或享受最高18000元的租房补贴；入住市属长租公寓的，可同时享受最长3年、每年3000元的租金优惠。长沙：博士1.5万/年、硕士1万/年、本科0.6万/年，租房补贴发放期限为两年。博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房，分别给予6万元、3万元的购房补贴。西安：毕业3-5年内无需申请就能租到公租房。海南：大师级人才、杰出人才、领军人才可住8年免租金入住人才公寓！成都：外地本科及以上应届毕业生，可提供7天免费入住的青年人才驿站。沈阳：开设“人才驿站”，向应届和往届毕业生提供10天内免费入住服务。三、还有些城市，选择定期给你发放补贴，让你的幸福感持续得更长久。南京：大学生租房补贴的期限由2年延长至3年。学士和高级工每月领取600元，硕士每月领取800元，博士每月领取1000元。通过企业申请租赁补贴的，享受政策期限最长5年。苏州：3年租房补贴，本硕博分别为400 / 600 / 800元每月。天津：3年房租租赁补贴：本硕博住房生活补贴分别为每年1.2 / 2.4 / 3.6万，连续发放3年。青岛：本硕博住房补贴分别为每月500元/800元/1200元，最多领36个月。沈阳：在读博士生活津贴2000元/月，连补3年。博士毕业生6万元、硕士毕业生3万元、本科毕业生1万元。济南：将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放3年租房补贴。沈阳：博士毕业生1250元/月，硕士毕业生850元/月，学士毕业生和技师及以上的技能人才500元/月，最长不超过2年。郑州：对新引进落户的博士、35岁以下的硕士、本科和预备技师(技师)，3年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴。海南：住房租赁补贴累计发放不超过36个月，每季度集中受理和发放一次。拔尖人才5000元/月，其他类高层次人才3000元/月，硕士毕业生或具有中级专业技术职称的人才2000元/月，本科毕业生1500元/月。四、创业方面的补贴海南：支持申请零租金办公房用于创业。武汉：免费共享创业工位。西安：19条政策帮助和保障大学生就业创业：请参加就业技能培训，享受最高1800元培训补贴；每月1000元的创业实训补贴，最长不超过3个月。长沙：创业补助一次性3000到20000不等。石家庄：初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，给予每人1万元的一次性补助。来源：内蒙古青年

开放的乌海需要人才，发展的乌海渴求人才。为大力推进人才优先发展战略，经乌海市人才工作领导小组决定，拟引进一批急需紧缺的高学历青年人才。本次人才引进坚持公平公开、好中选优，择优引进的原则。现将有关事项公告如下：一、引进计划乌海市事业单位（不定岗） 计划引进100名优秀大学毕业生，具体要求详见《2020年乌海市事业单位人才引进目录》（附件1、2）。二、资格条件（一）引进人才应遵纪守法、诚实守信，除符合《乌海市事业单位人才引进目录》要求外，还应具备以下条件：1．具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。2．具有良好的思想政治素质和道德品质，理想信念坚定，品行端正，诚实守信，无不良职业道德记录。3．学习成绩优良，有志于从事事业单位工作，吃苦耐劳，有较好的人际沟通、语言文字表达能力和组织协调能力，服从组织安排。4．身心健康，具有正常履行职责的身体条件。5．具有符合人才引进要求的工作能力和其他条件。6．年满18周岁。其中，大学本科生24周岁以下（1996年4月25日之后出生），硕士研究生30周岁以下（1990年4月25日之后出生），博士研究生35周岁以下（1985年4月25日之后出生）。7．拟引进人员报到前须取得相应的学历学位证书（留学人员须提供教育部发放的《国外学历学位认证书》原件）。（二）下列人员不在引进范围1．乌海市机关事业单位在编在岗人员以及近5年内本市辞职或被辞退人员;2．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，有违法、违纪行为正在接受审查的人员，有学术不端和道德品行问题的人员，曾因吸毒被管制人员;3．现役军人；4．其他情形不得引进的人员。三、引进程序（一）网上报名与资格初审报名时间：2020年4月25日9:00至5月9日17:00。凡符合引进资格条件的人员，请登录乌海市人事考试信息网（http://115.28.230.52:8003），按要求填写报名信息，每人限报1个专业类别，所填信息要真实准确。考生须对所填报信息的真实性、准确性、完整性负责，如因填报虚假信息、隐瞒重要信息、误填信息、不能提供相关材料原件而出现影响报名、资格审查、考核、引进等情况的，一切责任由考生本人负责。乌海市人才工作领导小组办公室将对报名人员资格条件进行初审，并及时反馈初审意见。考生报名时提供的个人联系方式须在整个引进过程中保持畅通，以便于重要事项的通知，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。（二）筛选确定进入考核范围人员报名结束后，根据通过资格初审人员的学历、毕业院校、所获荣誉奖励、是否为中共党员、是否为乌海籍等情况，按照不低于1∶5的比例筛选确定进入考核范围人员。同一专业类别通过资格初审人员未达到1∶5比例的，直接进入考核。筛选赋分规则：全日制博士研究生（各类院校均为6分），全日制硕士研究生（国内世界“一流大学”建设高校及“985”院校4分、“211”院校3分、普通本科院校2分），全日制本科生（国内世界“一流大学”建设高校及“985”院校3分、“211”院校2分、普通本科院校1分），硕士研究生的本科阶段院校是国内世界“一流大学”建设高校及“985”院校的加1.5分，本科阶段院校是“211”院校的加0.5分。QS世界排名前1000名的境外院校相当于国内“211”院校，其他境外院校相当于国内普通本科院校。同等学历、院校的考生，乌海籍优先；如出现并列情况，综合考量考生在校期间获得的国家级、省级、校级和院（系）级各种荣誉奖励、是否为中共党员等条件进行排序，排序顺序为国家级荣誉奖励优先于省级荣誉奖励，优先于校级荣誉奖励，优先于中共党员，优先于院（系）级荣誉奖励。筛选确定进入考核范围人员后，将在乌海党建网站进行公布，并进行资格复审。未进入考核范围人员，不再另行通知。（三）资格复审资格复审时，进入考核范围人员自行打印并携带《2020年乌海市事业单位人才引进报名审核登记表》（一式4份），本人身份证，各学习阶段的毕业证、学位证、教育部发放的《国外学历学位认证书》，《乌海市人才引进诚信承诺书》（附件3）、荣誉奖励证书、中共党员证明等资料原件、复印件（2份），入党时间截至到2020年4月25日。2020年全日制应届毕业生应携带由就读学校出具的院系、学制、专业、毕业时间等情况的证明及学生证原件；已就业的往届毕业生，需持有现用人单位出具的《同意参加2020年乌海市事业单位人才引进的证明》（必须携带）。乌海籍考生须提供户口本、户籍证明。对拟引进人员的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及试用期内发现条件不符或弄虚作假的，一律取消引进资格。资格复审时间、地点另行通知。（四）考核考核分专业类别进行，采取测评、实际操作、结构化面试等方式，或多种方式相结合，主要考察考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、现场应变、岗位适应能力等。同一专业类别考生通过考核的人员数量低于该专业类别引进计划数量的，经乌海市引才领导小组研究后，空余的引进计划数量可调剂到其他专业类别。考核时间、地点另行通知。（五）体检和考察考核结束后，按各专业类别考核成绩由高到低的顺序，引进计划1∶1的比例，确定进入体检和考察范围人员名单。体检和考察时间、地点另行通知。1、体检。体检由乌海市人才工作领导小组办公室统一组织实施。考生到指定医院统一进行体检，体检标准和纪律要求等按照公务员录用体检标准及要求执行。无正当理由未按规定时间到指定地点，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。体检不合格、违反纪律要求的取消引进资格并进行递补。2、考察。考察工作由乌海市人才工作领导小组办公室统一安排。对考察中发现有条件不符、弄虚作假、隐瞒信息等情形的，取消引进资格，并记入考生诚信档案。考察不合格或主动放弃的取消引进资格并进行递补。（六）公示对拟引进人选在乌海党建网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议者，办理引进手续。四、引进待遇引进的人才列入事业编制，享受事业单位人员同等待遇，须签订工作年限不少于5年的聘用合同。试用期不超过12个月，试用期不合格的，取消引进资格。引进的全日制硕士研究生和国内世界“一流大学”建设高校、“985”院校全日制本科毕业生一次性给予20万元购房补贴，全日制博士研究生一次性给予50万元购房补贴。五、其他事项本简章由乌海市人才工作领导小组办公室负责解释。人才引进工作期间，有关事宜将在乌海党建网（http://wuhaidj.gov.cn/）发布。政策咨询电话：0473—3998816乌海市人才工作领导小组办公室2020年4月20日附件1：附件1 2020年乌海市事业单位人才引进目录.xls附件2：附件2 2020年乌海市事业单位人才引进专业需求表.xls附件3：附件3 乌海市人才引进诚信承诺书.docx【来源：内蒙古日报】版权归原作者所有，向原创致敬

今年4月18日，内蒙古呼和浩特市人民政府公开发布关于《呼和浩特市大学毕业生安居工程（试点）实施办法》的通知，文件中提及，具有普通全日制本科及以上学历的应往届生（往届3年及以内），可以享受半价购房。近几年来，经济快速发展，各个城市之间在相互竞争，相互赶超。2018中国城市商业魅力排行榜中，由原来的“北上广深”变为“上北深广”；15个“新一线”城市席位也发生了一些变化。城市发展离不开高质量有人才，积极引进人才是城市发展必不可少的方法之一。这段时间除了呼和浩特之外，青岛、合肥、南京等多个城市也纷纷出台落户新政策，降低住房门槛，招揽各类人才。青岛：博士硕士青岛就业可以领一次性安家费青岛市人社局今年3月4日发布，问了吸引青年人才创业出台两项新政策：为硕士及以上青年人才发放一次性安家费，按照博士每人15万，硕士研究生10万一次性发放。合肥：公布租房补贴申请指南合肥市房地产管理局近日发布新落户人才租房补贴申请指南，明确租房补贴申请对象必须是博士或者35岁以下硕士或35岁以下毕业3年内全日制本科、专科、高等职业院校毕业生。本次人才租房补贴标准是博士每人每年2万，硕士每人每年1.5万，本科毕业生每人每年1万，大专、高等职业院校毕业生每人每年0.6万。申请租房补贴需要具备四项条件1、申请人为2018年1月1日之后落户合肥市，本市户籍未迁出的毕业生视同新落户人员；2、全日制本科、大专、高等职业院校毕业生应为2015年1月1日之后毕业；3、按规定缴纳企业职工养老保险；4、申请人家庭在本市行政区域内没有自有住房。南京：人才落户政策延长一年2018年3月1日，南京发布关于大学本科及以上学历和技能人才来宁落户的实施办法（试行），当时明确提及试行期为1年（至2019.3.1），目前确定将人才落户再次继续执行一年（至2020.3.1）。镇江：出台毕业生来镇就业创业购房补贴的实施细则政策明确了补贴标准和期限：分3年给予硕士、博士毕业生申请人15万、20万元购房补贴。太原：太原市事业单位引进高层次人才公告1、人才引进对象（1）应届全日制博士研究生，年龄在32周岁以下（2）应届全日制硕士研究生，年龄在28周岁以下2、人才相关补贴政策（1）对毕业三年内的全日制博士研究生，世界排名前200大学、教育部公布的一流大学和“双一流”建设学科的硕士研究生、本科生，由是师财政每月分别给予5000元、3000元、1500元的生活补助，补贴时间为5年；在我市购买首套住房的，五年服务期满，分给给予20万、10万、5万的购房补贴；（2）对毕业三年内全日制普通高校硕士研究生、本科生每月分别补贴1200元、1000元的租房补贴；（3）对毕业三年内全日制博士研究生、教育部公布的一流大学建设高校“双一流”建设学科的硕士研究生、本科生，每人给予3万元学费补贴。其他省市都有类似的通知，大家都可以去对应的省市人才引进的官网去详细了解一下。大部分人才引进政策都与学历能力有很大关系，从上面列举的几个省市来看，考上研究生的待遇有很多，大姐还有什么理由不努力？为了钱、为了房、为了更好的生活，也要努把力考生研究生呀！

为支持引进人才到内蒙古自治区本级事业单位后的先期研究工作，鼓励其继续跟踪学术前沿并结合区情开展科学研究，近日，自治区人力资源和社会保障厅发布通知，决定择优对自治区本级事业单位2019年度引进的高层次人才给予科研支持。此次科研支持申报对象为自治区直属事业单位和部门所属事业单位2019年度引进，符合《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》规定的引才范围并已正式办理入职手续的人才。引进人才科研启动支持经费由自治区人才开发基金承担，经费一次性核定拨付到用人单位，由用人单位负责监督使用。要求申报人要紧密结合自己的专业、学科建设需要开展科学研究工作，保证拟开展科研项目的前沿性与创新性。来源：内蒙古日报

呼和浩特新闻网5月11日讯 据《呼和浩特日报》报道（记者 云艳芳）2019年4月，我市发布了《呼和浩特市大学毕业生安居工程（试点）实施办法》，该项政策一经发布，引起了社会各界的高度关注。5月10日，作为呼和浩特人才引进政策落地配套的“内房投·东望”项目启动，这也意味着该项政策正式落地实施。据了解，“内房投·东望”项目由市属大型国有企业内蒙古保障性住房投资建设集团有限公司开发承建。该项目将于近期开工建设，建成后将提供人才用房1649套，人才公寓1500套，为我市引进的各类优秀人才提供住房保障。“内房投·东望”项目位于北二环快速路以南、万通路以东、百合路以西、成吉思汗大街以北，接驳地铁2号线站点，西侧近邻北山公园与东河景观带，距离火车东站及地铁一号线仅1.5公里，配套有实验中学东河校区、实验中学察哈尔校区、自治区妇幼保健院等优质的生活、教育、医疗资源。项目建设用地总面积287亩，总建筑面积约为70万平方米，总投资近50亿元。项目规划建设的21.6万平方米商品住房，也将于近期面市。截至目前，“内房投·东望”项目的规划设计方案已完成，项目已经取得《建设用地规划许可证》《建设用地批准书》《建设工程规划许可证》，各项工作正在有序推进之中。“内房投·东望”项目的建设，意在建立首府多层次人才安居保障体系，增强人才的归属感和幸福感，充分展现我市纳贤引智的诚意和决心，大力营造尊重人才的社会环境，建设更具吸引力和竞争力的祖国北疆人才高地，为呼和浩特经济高质量发展注入源动力和新活力。【来源：呼和浩特新闻网】版权归原作者所有，向原创致敬

内蒙古自治区锡林郭勒盟2019年事业单位人才引进简章为深入实施人才强盟战略，大力引进高层次和急需紧缺人才，根据《锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法（试行）》（锡署发〔2018〕178号）有关规定，制定本简章。（一）考察引进对象（不定向引进）1.《锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法（试行）》（锡署发〔2018〕178号）规定的第一至七类人才。不限户籍、不限专业，具体引进范围及年龄条件见附件。2.学历学位证俱全的一流大学建设高校非重点专业全日制硕士研究生（注：重点专业毕业生已包含在第一至七类人才里）、一流学科建设高校全日制硕士研究生或985、211高校全日制硕士研究生，年龄在35周岁及以下（1983年1月21日以后出生），不限户籍、不限专业。3.学历学位证俱全的一流大学建设高校或985高校全日制一本毕业生，年龄在35周岁及以下（1983年1月21日以后出生），不限户籍、不限专业。（二）考核引进对象（定向引进）1.取得副高级职称人员，年龄在40周岁及以下（1978年1月21日以后出生），不限户籍，报名阶段不限专业。如报名人员学历学位条件，同时符合考核引进对象其他类别的，按副高级职称报名。2.学历学位证俱全的其他全日制硕士研究生（“双一流”大学、985、211高校以外院校毕业），年龄在35周岁及以下（1983年1月21日以后出生），限内蒙古户籍（包括高考入学前为内蒙古户籍）或内蒙古所属全日制普通高校毕业，报名阶段不限专业。3.学历学位证俱全的一流学科建设高校或211高校全日制一本毕业生，年龄在35周岁及以下（1983年1月21日以后出生），限内蒙古户籍（包括高考入学前为内蒙古户籍）或内蒙古所属全日制普通高校毕业，报名阶段不限专业。4.苏木乡镇急需的医疗卫生专业人才：学历学位证俱全的医学专业（不含基础医学类、药学类、中药学类、法医学类、护理学类和食品卫生与营养学、卫生监督、全球健康学等专业）全日制本科毕业生或取得执业医师资格证书人员，年龄在35周岁及以下（1983年1月21日以后出生），其中：取得执业医师资格证书人员不限户籍，其他毕业生限内蒙古户籍（包括高考入学前为内蒙古户籍）或内蒙古所属全日制普通高校毕业。5.苏木乡镇急需的畜牧兽医专业人才：学历学位证俱全的动物医学、动物科学、动物药学、动植物检疫、草业科学专业全日制本科毕业生或取得执业兽医师资格证书人员，年龄在35周岁及以下（1983年1月21日以后出生），其中：取得执业兽医师资格证书人员不限户籍，其他毕业生限内蒙古户籍（包括高考入学前为内蒙古户籍）或内蒙古所属全日制普通高校毕业。（三）具有下列情形之一的人员不在引进范围之内1.现役军人和在读本科生、硕士、博士；2.试用期内的和未满最低服务期限的公务员及事业单位工作人员；3.锡林郭勒盟行政区域内在编在岗的机关事业单位工作人员；4.被辞退或解除聘用合同的公务员和事业单位工作人员；5.公务员和事业单位工作人员获准辞职或解除聘用合同不满5年（2014年1月21日以后辞职或解除聘用合同）的；6.在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员；7.因违法违纪正在被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。（二）资格初审。资格初审工作在网上进行。资格初审时间为2019年1月21日9:00—2019年2月20日17:30。资格初审通过人员自行下载《报名登记表》两份。（三）资格复审。对资格初审通过人员进行现场资格复审。资格复审时间为2019年2月25日9:00—2019年3月1日17：30，资格复审地点为锡林浩特市经济技术开发区劳动大厦二楼视频会议室。参加资格复审人员，须携带下列材料：《报名登记表》一份（初审通过后，从网上下载）；本人身份证、户口本原件和复印件一份；本科及以上各阶段的学历学位证书原件和复印件一份，留学人员还应提供教育部学历学位认证原件及复印件一份；专业技术资格证、获奖证书、入选人才项目证书以及其他能够证明符合引进条件的材料原件及复印件一份。报名人员属于盟外机关事业单位正式工作人员的，在参加资格复审时，还须提交本人所在单位同意报名的证明原件。（七）体检。组织拟引进人选到指定医院体检。体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）及相关修订标准执行。拟引进人选对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。体检和复检费用均由本人承担。（八）公示。拟引进人选统一在“锡林郭勒盟人力资源信息网”公示，公示期为7个工作日。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。（九）聘用。公示期满后，由盟人才引进工作领导小组办公室下发分配文件。引进人才要在规定的时限内到分配单位报到，逾期未报到者按自动放弃对待。组织人事管理部门和机构编制管理部门，按照锡署发〔2018〕178号文件要求，办理聘用和入编手续。用人单位应与引进人才签订5年及以上聘用合同。引进人才在合同期内，不得调离、辞职或以借调名义离开引进单位。引进人才实行试用期制度，试用期一般为3至6个月，初次就业的引进人才试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，解除聘用合同。（三）征集需求。根据人才引进备选库人员情况，盟人才引进工作领导小组办公室会同盟编办，向盟直单位和旗县市（区）征集人才引进需求计划（学历、专业、人数）。盟直单位原则上在核定编制空编范围内申报需求计划，旗县市（区）在本地区事业空编范围内申报需求计划，如旗县市（区）、盟直单位没有事业空编的，也可拿出一定数量的过渡性岗位，按同工同筹、先引进后入编的方式，申报需求计划。（四）公布岗位。盟人才引进工作领导小组办公室审核汇总全盟人才引进需求计划，并提交盟人才引进工作领导小组研究审定后，及时在报名网站上公布人才引进需求岗位。（五）举办“双选会”。资格初审通过人员，持《报名登记表》原件及身份证、户口本、毕业证、学位证、专业技术资格证、执业资格证复印件一份，参加“双选会”，并自愿选择符合条件的岗位报名（每人限报一个岗位）。时间初步定在2019年4月份，具体时间、地点在报名网站上另行公布。（六）组织考核。考核评委由7人或9人组成，其中：引进单位评委人数不超过评委总数的二分之一，其他评委由相关领域专家组成。考核工作执行回避制度，同时接受组织人社部门的监督。具体时间、地点及考核方式由考核实施部门负责通知。（七）公布空缺岗位。考核工作结束后，对“双选会”阶段无人报名的岗位和考核形成的空缺岗位，由盟人才引进工作领导小组办公室在报名网站上公布，未进入拟引进人选名单的人员，可继续选择符合条件的岗位报名。（八）申报人选。盟直主管部门或旗县市（区）按照岗位比例1:1确定拟引进人选后，向盟人才引进工作领导小组办公室提交人才引进申请、拟引进人才资质证明（身份证、户口本、毕业证、学位证、专业技术资格证、执业资格证的复印件一份，加盖公章）、拟引进人才现实表现情况征求意见表、人事档案等材料。 （九）确定人选。对符合条件且材料齐备的拟引进人选，经体检、公示后，由盟人才引进工作领导小组办公室提出正式引进人选名单，报盟人才引进工作领导小组研究审定。七.其他事宜（一）如出现不可预知或其他特殊情况，由盟人才引进工作领导小组研究同意后，对公告内容进行相应调整，并及时在报名网站上公布。（二）本次人才引进对体检不合格、自愿放弃等各种原因造成岗位缺额的进行递补，递补只进行一次。对报名人员的资格审查贯穿人才引进全过程，在人才引进工作的任何阶段及试用期间发现引进人才弄虚作假或不符合引进条件的，一律取消引进或聘用资格，并记入考生诚信档案。（三）本次人才引进公告中未尽事宜及有关信息，将在报名网站上公布，请予以关注。报名人员在人才引进工作期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。八.政策待遇引进人才享受《锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法（试行）》（锡署发〔2018〕178号）规定的优惠政策。九.咨询电话公告内容及政策咨询电话：0479—8275587网上报名技术问题咨询电话：0479—8235702附件：第一至七类人才引进范围及年龄条件锡林郭勒盟人才引进工作领导小组办公室2019年1月17日来源：内蒙古人事考试信息网内蒙古日报社融媒体编辑：王皓校对：马骏驰 王静超图片设计：王霞 庄圆声明：转载请注明来源于《内蒙古日报》官方微信

正北方网讯（北方新报正北方网首席记者 张学博 实习生 刘 彬）记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅了解到，为支持引进人才到自治区本级事业单位后的先期研究工作，鼓励其继续跟踪学术前沿并结合区情开展科学研究，我区决定择优对自治区本级事业单位2019年度引进的高层次人才给予科研支持。据了解，此次科研支持申报对象为：自治区直属事业单位和部门所属事业单位2019年度引进，符合《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》规定的引才范围并已正式办理入职手续的人才。按照申报要求，申报人要紧密结合自己的专业、学科建设需要开展科学研究工作，保证拟开展科研项目的前沿性与创新性。引进单位或部门择优推荐本单位或本系统5~10名引进的优秀人才。在经费支持方面，引进人才科研启动支持经费由自治区人才开发基金承担，经费一次性核定拨付到用人单位，由用人单位负责监督使用。引进单位或部门务必于9月15日前将申报材料报厅人力资源开发处，同时提交电子版（文件电子版从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅网站“政策文件”下载）。【来源：正北方网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

7月17日，记者了解到，内蒙古自治区留学人员和专家服务中心于日前发布了《2020年自治区引进人才绿色通道职称评审申报通知》，明确符合条件的高层次和急需紧缺人才可通过绿色通道进行职称评审申报。据了解，自治区引进人才绿色通道职称评审申报人员范围为：符合《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》或各盟市人才引进政策的各类高层次人才和自治区重点行业、重点领域急需紧缺人才。自治区引进人才绿色通道职称评审采取网上申报，网上评审、一事一议、一人一策的方式。申报人在完成网上材料报送的同时，应提交书面申报材料。按照程序，申报人需登录“内蒙古人才信息库”(www.nmgrck.cn)，点击“快速通道”栏目——“2020年度引进人才绿色通道职称评审申报入口”，选择“申报人用户登录”，填写完善信息，准确选择工作单位等信息后提交保存，完成系统注册。如已注册人才信息库，可直接登录。系统注册并登录后，申报人按要求填写申报信息，扫描上传相关材料。　内蒙古明确，引进人才绿色通道职称评审一年四次，每个季度组织申报评审一次。同一年度，符合引进人才绿色通道职称评审的人员，可以选择自治区社会化评审或引进人才绿色通道职称评审任一种方式申报职称评审，但不得重复申报评审。来源：呼和浩特晚报

正北方网讯（北方新报正北方网首席记者 张学博 实习生 刘 彬）记者7月17日了解到，内蒙古自治区留学人员和专家服务中心于日前发布了《2020年自治区引进人才绿色通道职称评审申报通知》，明确符合条件的高层次和急需紧缺人才可通过绿色通道进行职称评审申报。据了解，内蒙古自治区引进人才绿色通道职称评审申报人员范围为：符合《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》或各盟市人才引进政策的，各类高层次人才和自治区重点行业、重点领域急需紧缺人才。内蒙古自治区引进人才绿色通道职称评审采取网上申报，网上评审、一事一议、一人一策的方式。申报人在完成网上材料报送的同时，应提交书面申报材料。按照程序，申报人需登录“内蒙古人才信息库”（www.nmgrck.cn），点击“快速通道”栏目——“2020年度引进人才绿色通道职称评审申报入口”，选择“申报人用户登录”，填写完善信息，准确选择工作单位等信息后提交保存，完成系统注册。如已注册人才信息库，可直接登录。系统注册并登录后，申报人按要求填写申报信息，扫描上传相关材料。内蒙古明确，引进人才绿色通道职称评审一年四次，每个季度组织申报评审一次。同一年度，符合引进人才绿色通道职称评审的人员，可以选择自治区社会化评审或引进人才绿色通道职称评审任一种方式申报职称评审，但不得重复申报评审。【来源：正北方网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn