南京硕士招聘信息

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝2020﹞9号)精神，南京市教育系统35家事业单位面向社会公开招聘239名编制内教师。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://www.njhrss.gov.cn/)、南京市教育局网(http://e.nanjing.gov.cn/)、南京大学学生就业指导中心官网(job.nju.e.cn)等网站及南京大学校园招聘宣传现场公开发布。具体的招聘单位、岗位、数量等详见《南京市教育系统部分事业单位2021年公开招聘教师岗位需求表》(以下简称《岗位需求表》)。二、招聘条件(一)应聘人员应具备以下条件：1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;2、品行端正，团结同志，廉洁奉公;3、适应岗位要求的身体条件;4、2021届硕士研究生及以上学历毕业生(须于2021年8月1日前取得毕业证书、学位证书);5、年龄在30周岁以下(1990年10月31日后出生)，博士研究生可放宽至35周岁(1985年10月31日后出生)。(二)有下列情形之一的，不得应聘：1、现役军人、普通高校在读非2021届毕业生;2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;3、应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。三、招聘程序(一)报名和资格审查本次招聘采用网上报名的方式。招聘单位将于2020年10月20日在南京大学开展招聘宣传活动。1、网上报名登录南京市教育局官网(http://e.nanjing.gov.cn/)“教师招聘”模块进行网上报名，报名只能选择一个招聘单位中的一个岗位。报名、材料及照片上传时间为2020年10月21日8：00-10月23日17:00。上传材料为：本人有效身份证扫描件(正反面)、学生证扫描件和教育部学籍在线验证报告(中国高等教育学生信息网下载)，本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下)。提示：为避免网络拥堵，请考生尽早报名。报名时间截止(2020年10月23日17:00)后，不再接受考生改报或补充材料。2、资格初审招聘单位或其主管部门是资格审核的主体，将根据具体岗位条件对网上报名者进行资格初审。资格初审时间：2020年10月21日8：00-10月24日17:00。3、信息查询应聘人员网上提交信息后须及时到报名平台查询是否通过资格初审。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位(初审一旦通过，不得改报)。4、缴费确认资格初审通过的应聘人员，须于10月25日中午12:00前在报名平台通过微信支付的方式缴纳报名考试费人民币90元(苏价费函〔2013〕91号)。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。5、核减(取消)计划笔试开考比例为1∶3，达不到开考比例的岗位将相应核减或取消招聘计划，并在南京市教育局网站公布。报名结束后，报考被取消岗位且成功缴费的应聘人员，可于2020年10月26日10:00至14:00登录报名平台补报符合条件的其他岗位。6、考试证打印通过资格初审且网上缴费成功者须于笔试前3日内登陆报名平台,自行下载打印准考证。网上报名技术咨询及考试证打印问题，请电话咨询：025-89616186(8:30-11:30，14:00-17:00)。(二)考试科目、时间和实施办法考试分为笔试和面试两部分，均为百分制，两项成绩的合格线均为60分。总成绩的具体计算方法详见《岗位需求表》。1、笔试笔试定于2020年11月1日上午举行，具体时间、地点详见准考证。笔试内容为学科专业知识(总分为100分)。笔试成绩将于11月4日在南京市教育局网站公布，应聘人员可凭本人有效居民身份证和准考证号查询。应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。考生“苏康码”为绿码，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。2、面试面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘主管部门(单位)通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。(1)资格复审。面试前，招聘单位或其主管部门负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位或主管部门通知应聘人员，或通过招聘单位网站公布。资格复审时，应聘人员须携带网上报名时上传的相关材料原件及复印件。复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。通过资格复审进入面试的人员名单将在各招聘单位网站公布。(2)面试。原则上由招聘单位或主管部门根据公开招聘有关规定自行组织。面试当天应试者须携带面试通知书、本人有效身份证原件，采用现场抽签的方式确定面试顺序。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用专业测试、课堂教学、模拟课堂等一种或多种形式的组合，各项测试合格线均为60分。各招聘单位具体的面试形式及成绩占比详见《岗位需求表》。面试成绩当场告知考生并于次工作日在各招聘单位网站公布。(三)体检、考察面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1的比例确定进入体检人选。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员。体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检日期另行通知。对体检合格人员由各招聘单位按照相关规定对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。(四)公示、聘用招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核不合格者或未能取得符合任教学段学科要求的教师资格证者，取消聘用资格，解除聘用合同。因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。四、招聘纪律与有关要求应聘人员未按通知要求参加报名审查、笔试、面试和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。五、招聘咨询和监督(一)招聘咨询详见岗位需求表中招聘单位咨询电话。(二)招聘监督玄武区教育局 025-84550138秦淮区教育局 025-52650617建邺区教育局 025-87778244鼓楼区教育局 025-83230339栖霞区教育局 025-85562331雨花台区教育局 025-52883593江宁区教育局 025-52181813浦口区教育局 025-58530879六合区教育局 025-57110249溧水区教育局 025-57213271高淳区教育局 025-57338636江北新区教育和社会保障局 025-58155705南京市教育局 025-83639921

2021年3月4日江苏省发布《2021年省属事业单位统一公开招聘人员公告》，计划招录755人，3月11日9∶00－3月15日16∶00在江苏省人力资源和社会保障网报名，一起看下具体情况吧。一、招聘基本要求年龄要求：18周岁以上，35周岁以下。应聘科级管理类岗位或中级专业技术岗位的，以及依法退出现役的退役军人应聘，可放宽至40周岁；学历要求：博士学位9人，硕士学位375人，本科学位314、专科学历68人；其他要求：583人要求2021年应届生，指的是在2021年毕业并已取得学历证书，且仍无工作单位的人员。19年和20年毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原学校，或保留在各级就业主管部门的人员，可应聘面向2021年毕业生岗位。二、岗位分布管理类：招聘204人，在各事业单位从事非领导管理工作；法律类：招聘9人，主要从事、纪律检查、法律法规宣传等相关工作；工勤类：招聘69人，不少岗位属于水利厅主管，主要任务负责泵站、水闸、船闸及变电所的运行值班及现场设备的日常维护工作。计算机类：招聘63人，主要负责计算机管理、信息化等工作；经济类（会计审计）：招聘57人，主要负责财务会计审计工作；经济类（统计、其他经济）：招聘15人，负责宏观经济研究，数据统计工作；其他专技类：招聘319人三、笔试安排笔试日期：2021年4月17日，上午9：00-11：30；笔试地点：江苏省各设区市均设有考点，应聘人员在报名时任选一地点参加笔试。笔试科目：管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，但考试内容各不相同。经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同；其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同四、总结1、据网上信息，事业遍待遇和发展空间没有公务员好，但事业单位报考竞争压力也要小得多，同时公务员大部分岗位是在基层乡镇，事业编如果能留在大城市也很不错；2、如果希望工作压力不那么大，或者在专业上发展（并不是所有人都适合做官员的），选择事业单位也是个不错的选择；3、南京事业编不限制户籍，全国各地考生都可以考，这应该也是一个比较优惠的条件；4、离笔试还有40天左右的时间，如果希望通过考编上岸，要抓紧时间准备了哦，建议买本复习资料好好复习。#江苏事业单位#最后祝愿参加今年考试的同学都能考出好成绩，录用到自己满意的岗位！

来源：江苏金融圈南京研究院、扬子江金融城招聘简章单位简介南京数字金融产业研究院成立于2018年11月，主要承接国家与地方重点金融科技项目，创建国际化金融科技专业孵化器，探索形成企业孵化与产业培育良性互动的新模式，致力于建设国家金融科技创新应用试验田、全国一流央行数字货币应用示范基地及国内领先数字金融产业高地。南京扬子江数字金融城有限公司（筹）由数字金融产业研究院发起成立，以大数据、云计算、人工智能以及区块链等技术为核心，聚合监管机构、行业主体、产业上下游企业，通过建立资产标准化体系，呈现数字资产从产生、认证、确权，到流通、转让的全过程，赋能实体经济发展。招聘岗位及要求1、经营层（3名）：总经理1名、副总经理2名全日制本科及以上学历；具有8年及以上同等级别管理职位工作经验，且须同时具备5年及以上金融机构、知名企业、上市公司管理层工作经验；具有优秀的领导力，良好的企业忠诚度，立足企业纵观全局，思维敏捷，工作风格沉稳果断、责任心强，能有效引领管理团队完成公司经营目标。2、部门负责人（4名）：数字登记部（1名）：40周岁及以下；硕士研究生及以上学历，金融工程、金融学、计算机等相关专业；具有7年及以上相关工作经验；了解金融机构IT系统和能提出金融交易业务需求技术实现方案者优先；对区块链、大数据技术的管理和应用有一定程度理解者优先；具有登记结算交易所、海外相关工作经验者优先。创新金融部（1名）：40周岁及以下；硕士研究生及以上学历，金融工程、金融学等相关专业；具有7年及以上相关工作经验；具备扎实的专业知识和创新精神，熟悉国家经济金融方针政策、人行及监管机构对金融创新业务的要求；熟悉境内外相关金融产品；具有较强的数据处理、逻辑分析能力，对区块链、大数据技术的管理和应用有一定程度理解者优先；通过CFA、CPA等资格考试者优先；具有知名金融机构、海外相关工作经验者优先。会员生态部（1名）：40周岁及以下；硕士研究生及以上学历，法律、经济、金融学等相关专业；具有7年及以上相关工作经验；具有较强的协调能力，具有良好的业务开拓能力及团队领导能力；了解证券金融机构证券IT系统和能提出金融交易业务需求技术实现方案者优先；具备银行、大型券商、大型基金公司、保险机构工作经验者优先；具有登记结算交易所、海外相关工作经验者优先。市场推广部（1名）：40周岁及以下；硕士研究生及以上学历，经济、金融学、市场营销等相关专业；具有7年及以上相关工作经验；熟悉国内企业的融资需求；能适应经常出差；沟通表达能力强、文字功底好、责任感与组织纪律性强；具有行业协会、地方政府、银行、专业财经媒体等相关工作经验者优先；有登记结算交易所、海外相关工作经验者优先。3、高级Java工程师（1名）：40周岁及以下；全日制本科及以上学历，计算机、通信等相关专业；具有5年及以上Java后端开发经验；熟悉常用算法和数据结构；熟悉JDBC和开源数据库框架(Hibernate/mybatis)，了解大数据量的常见解决方案；熟练掌握Spring框架(Spring/springmvc/springboot)；熟悉常用Web容器的部署与优化；熟悉常用数据产品：NoSQL数据库、分布式缓存、常用队列等；具有Springcloud或Dubbo开发经验、高并发和大型分布式系统开发经验、熟悉金融业、具有团队管理经验者优先。4、工业互联网/产业经济架构师（1名）：40周岁及以下；硕士研究生及以上学历，计算机、通信、自动化、经济、金融、管理等相关专业；具有5年及以上工业互联网相关工作经验；熟悉工业生产流程，了解行业背景知识；具有融合学科背景知识者、具有国家和地方项目申报、管理或实施经验者优先。5、技术主管（2名）：40周岁及以下；硕士研究生及以上学历，计算机、信息管理专业；具有5年及以上工作经验，且须同时具备3年以上知名金融机构、互联网、软件公司等项目总监或PMO工作经验；具有PMP资质证书；具有跨团队项目和并发项目管理的实际操作能力，能在项目范围、时间、成本及质量方面进行良好的计划和控制；具有较突出的跨部门、跨组织沟通协调经验和能力；具有较好的文字功底；具有团队管理经验者优先。6、法务主管（1名）：40周岁及以下；全日制本科及以上学历，法学专业；具有5年及以上法务工作经验；熟悉公司法、合同法条款和实务；通过国家司法考试或法律职业资格考试；具有法院或互联网企业法务工作经验者优先。7、业务主管（4名）：供应链金融、融资租赁、保理业务、银行业务方向各1名35周岁及以下；硕士研究生及以上学历，经济、金融、财务、审计、供应链管理、国际贸易等相关专业；具有3年及以上相关方向工作经验；了解相关方向法律及法规；具有完整项目经验、熟悉区块链者，本科阶段为985、211高校者优先；因需经常加班、出差，此岗位男性较为适宜。8、综合管理主管（2名）：35周岁及以下；全日制本科及以上学历，行政管理、文秘、新闻、人力资源管理、法律等专业；具有3年及以上相关工作经验；熟练运用office等办公软件；具有良好的口头及书面表达能力。9、财务主管（1名）：35周岁及以下；全日制本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；具有3年及以上相关工作经验；熟悉会计专业法律、法规，能熟练使用财务软件；具有会计类专业从业资格；具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。招聘程序（一）网上报名1. 报名时间：2019年12月5日—2019年12月13日。2. 登录www.zhaopin.com填写个人信息。3. 上传身份证、证件照、学历学位证书、职称证书、执业资格证书等扫描件。应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。（二）笔、面试及现场资格审查采用笔、面试结合的方式对应聘人员业务技能、个性特征进行综合考察评价。笔、面试现场资格审查所需材料：1. 本人签名的应聘人员登记表2份（需粘贴照片）。2. 网上提交所有扫描件的原件及复印件1份。3. 《学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印）。4. 社会保险缴费清单。（三）背景调查与体检对笔、面试合格人员进行背景调查，并组织参加体检。体检时间和地点另行通知。（四）聘用根据笔、面试成绩、背景调查及体检结果，研究确定拟聘用人员（特别优秀者，条件可适当放宽）。聘用人员试用期满，经考核胜任现职的，予以正式录用；试用期考核不合格者，予以解聘。 应聘方式扫描下方二维码，填写投递简历至邮箱：qi.zou@zhaopin.com.cn，“并注明江苏金融推荐”浑水调研招聘市值管理研究员单位简介浑水调研是香港浑水研究院旗下研究平台，主要从事内地及香港资本市场研究和深度调查，为上市公司提供市值管理咨询服务，目前在国内资本市场已经形成独立影响力，目前正在继续扩充研究团队。岗位名称市值管理研究员财务数据分析师任职要求大学本科以上学历，拥有三年以上财经媒体、投行、上市公司证券部、投资部、会计师事务所、证券律师事务所等相关工作经历，熟悉资本运作、商业模式、价值分析、证券法规，有独立思考能力。薪资待遇面议上海、南京应聘方式发送简历至208271977@qq.com截止时间2020年1月30日联系方式

硕士及以上应届生，无教师资格证也可报考！南京市教育局整合了全市35所高中阶段学校9大学科的239个编制内教师岗位，面向2021届全国各地高校的优秀毕业生（硕士研究生及以上学历）开展公开招聘。10月20日下午，南京市教育局招聘活动走进南京大学。10月21日8：00—10月23日17:00，符合条件的报名者可以网上报名。宣讲会火爆南京教育氛围受应届生青睐记者了解到，南京市教育系统走进高校开展校园招聘已有3年，2020年校园招聘为三年来招聘计划最多的一次，是南京市丰富招聘形式、拓宽招聘渠道，为“十四五”期间储备青年教师人才、优化教育人才结构的重要举措。南京的优质教育水平和教育活力受到全国大批优秀毕业生的青睐。南京大学数学系的唐智逸去年通过南京教育系统公开校园招聘进入南京外国语学校任数学教师。他表示，工作一年来收获了很多快乐与感动，“教育是一门艺术，是一门大学科，值得我们用一生的时间去钻研，教书育人。”“我认为教师职业是一份责任，更是一份传承。”硕士毕业于南京大学生物学专业的徐同学是土生土长的南京人，徐同学告诉记者，自己从小就很向往教师行业，希望能在这一行业发光发热。对于教师职业的诠释，小徐很是期待，“课堂上我会树立教师威信，但是私下会和同学们做朋友的。”“我在教师实习的时候明显感觉，自己的快乐被激发，我很享受教授孩子们知识的那份满足感。”同是生物专业的郭同学说，现在高中生所学习的生物课本与过去相比变化很大，与大学的知识衔接更加紧密，“我希望能帮助他们在生物学习方面打下良好基础。”面向高学历青年教师打造“市优青”名师成长快车道南京市现有普通中小学600多所，学前教育机构987所，特殊教育学校15所。在校中小学、幼儿园学生100多万人。全市基础教育在职专任教师近8万人，其中，国家和省级名师700余人次。“青年教师是南京教育未来发展的生力军和主力军，我们正在创设更好的发展氛围、搭建更好的发展平台，助推每位南京教师的专业化成长。”宣讲会上，南京市教育局副局长祁寿东指出，南京市从完善教师培训体系、搭建教师专业成长阶梯、推进“互联网+”教师培训等方面，正着力建构立体教师专业发展网络。祁寿东副局长告诉记者，南京市教育局正精心研制“南京市优秀青年教师培训计划”。明年起，在全市范围内每年选拔一定数量的中小学青年教师，进行重点培育。培养对象主要从入职一年试用期满转正定级当年的硕士及以上学历的青年教师队伍中遴选。符合条件的培育对象经有关工作程序认定后可直接授予“南京市优秀青年教师”称号，进入市级名师行列。网上报名10月21日开始本次招聘工作采用网上报名的方式，报名时间为10月21日8：00—10月23日17:00。硕士及以上学历，无教师资格证的应届毕业生可以报考。在被用人学校录取后，需在一年内考取教师资格证。招聘工作总体上分批、分步骤组织开展，主要包括：新教师招聘、经验教师招聘、高层次人才招聘、紧缺人才招聘等，招聘条件也会根据招聘单位的实际需求制定。有意向来宁从教的考生可以持续关注南京市教育局官网及各区教育局官网查询最新招聘信息。（原标题《走进南大招贤才！南京招聘239名高中教师岗位，开放网上报名》）

就业是民生之本，高校毕业生历来是就业重点群体。今年，全国高校毕业生数量再创新高，南京依然保持20多万的高位运行，特别是受新冠肺炎疫情影响，今年高校毕业生的就业创业形势更加严峻。5月14日，南京市就管中心特别制作了2020年南京市高校毕业生云就业服务指南，其中不仅有详细的招聘会信息，五月就有87场，还包括宁聚校园行空中宣讲活动。南报融媒体记者 毛庆通讯员 毕丽娟

2021年南京新教师招聘启动了！据统计，今年，南京市教育局直属学校及鼓楼、玄武、秦淮、建邺、雨花台五区总共招聘编制内新教师999名。符合条件的应聘者1月11日8：00至1月13日17：00可以登录南京市教育局官网（http://e.nanjing.gov.cn/）中“教师招聘”模块报名。根据招聘岗位需求，此次南京市教育局所属12所学校招聘62名编制内教师；鼓楼区招聘156名编制内新教师；玄武区招聘160名编制内教师；秦淮区招聘130名编制内教师；建邺区招聘266名编制内教师；雨花台区招聘225名编制内教师。招聘范围包括高中、初中、小学、幼儿园以及职业学校。（详细戳表格）此次公开招聘要求应聘人员是普通高校2021年应届本科及以上学历毕业生；尚未初次就业的2020届师范类本科毕业生；已取得硕士研究生及以上学历的国（境）外留学人员（须已取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）；年龄在30周岁以下（1991年1月31日后出生），博士研究生或有工作经历的应聘人员年龄在35周岁以下（1986年1月31日后出生）；曾以留学人员身份报名参加过南京市教育局直属学校和四城区（玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区）中小学教师公开招聘的，不再参加本次招聘。根据招聘程序，本次招聘实行网上报名（须用台式电脑或笔记本电脑）。报名平台：登录南京市教育局官网（http://e.nanjing.gov.cn/）中“教师招聘”模块。报名、材料及照片上传时间： 2021年1月11日8：00至1月13日17：00。报名时间截止（2021年1月13日17:00）后，不再接受改报或补充材料。为避免网络拥堵，请尽早报名。招聘分为笔试和面试两部分。笔试科目和内容：公共知识60分（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业知识100分，总分为160分。其中，职业学校专业课教师只考公共知识60分。笔试时间和地点：时间初定为2021年1月30日。具体时间、地点以准考证标注的为准。成绩查询及打印：本次笔试成绩的合格线为总成绩的50%。参加笔试的应聘人员凭笔试准考证号和身份证号可于2021年2月4日起登录报名平台查询成绩并打印。面试由招聘单位根据公开招聘有关规定自行组织。面试成绩当场告知考生并于次工作日在各招聘单位网站公布。以上安排将根据防疫最新要求，如考生参加笔试的有关要求以及笔试、成绩查询时间有调整，将在南京市教育局官网及时发布通知，请考生密切关注。

南京秦淮区教师招聘130人。招聘条件：1、21届本科师范生，未就业20届本科师范生（年龄在30周岁以下）。2、21届研究生及以上学历毕业生（年龄在30周岁以下，博士生年龄可放宽至35周岁以下）3、符合专业条件要求，境外留学人员须获得中国教育部 留学服务中心出具的学历学位认证（年龄要求同上）。招聘程序：本次招聘采取网络报名形式，由笔试+面试构成1、报名时间报名时间为2021年1月11日至1月13日初审时间为2021年1月11日-1月14日2、笔试笔试内容由公共知识+学科知识构成，公共知识考查（基础教育课程改革理论、其他综合知识和教育学与心理学）。其中公共知识占60分，学科知识占100分，共计160分。笔试时间暂定2021年1月30日。3、面试面试形式为：说课+答辩考查内容为：综合素质、学科技能和教育教学岗位所需要的专业知识。其中答辩占总成绩40%，说课占总成绩60%。面试小技巧：面试过程中，语言逻辑技巧应试者的发言需简洁、精练，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。应试者不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，应试者可采用结构化的语言。回答问题时，开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。1.避免表达模糊不清和前后歧义。2.前后指代清楚。3.情节叙述需提供确切信息。4.避免使用语义含糊的词语或句式。有些词语本身就语义含糊，一些句式也是这样，如：“可能”“也许”“如果必须做出结论的话……”等。5.不要随意省略主语。6.可以在话题末尾做一个小结。7.增强谈话的逻辑性。面试过程中，用语技巧1.自己和自己抢话也不让别人插话。有些应试者前一句话刚完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的“所以……”、“而……”等连接词，让自己的语言密不透风，难以让考官插话以做出适当的响应，例如某应试者这样说：“我要说的就是这些……所以……换句话说……”。2.语言的反复追加。当应试者说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。3.确定性的两个极端。语义的确定性应适时而定，有些应试者形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。例如一些应试者总是说：“肯定是……绝对是……当然了……”，另一些应试者却老把“也许、可能、大概、差不多、还可以吧”等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。4.语言呆板，重复使用某种句式或词语。如果应试者回答每一个问题都像小学生解问答题一样：“因为……所以……”那么即使其内容再精彩，也会令考官乏味。应试者应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。如“因为”就可以在不同的地方换用：“因此、由于、由于这个原因、之所以……是由于……”等等。5.不要随便扩大指代范围。有的应试者经常使用“众所周知……”、“正如每一个人了解的那样……”等话语，似乎面试考场应该加入更多人。这样的说话易造成考官逆反心理：“我就不知道……”。6.去掉口头禅和伴随动作。一个人的“语言形象”也可能带着一些反复使用的口头禅“那个、然后”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。这些都是应该去掉的。

南京信息工程大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位，学校位于江苏省南京市宁六路219号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京信息工程大学现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等规定，现将有关事项公告如下：（点击可查看大图）一、工作原则（一）坚持按岗招聘、分类管理原则。根据学校事业发展需要，在核准的岗位总量内，按照专业技术岗的具体岗位职责和任职条件，采取考试考核的方法择优聘用、分类管理，加强高层次人才队伍建设。（二）坚持公开公平、竞争择优原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，公正公开、择优录用，做到公开招聘信息，公开招聘过程，公开招聘结果。（三）坚持科学设置、规范操作。严格按照江苏省事业单位公开招聘工作人员的有关规定规范操作，学校科学设置招聘条件，认真研究招聘方式，力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度，自觉接受社会各界的监督。二、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。（三）适应岗位要求的身体条件，能从事一线教学、科研工作。（四）年龄要求为：博士研究生年龄不超过40周岁（1980年1月1日以后出生），具有副高级专业技术职务的年龄不超过45周岁（1975年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职务的年龄不超过50周岁（1970年1月1日以后出生）。其中，博士学历和具有副高职称、正高职称的紧缺急需学科人员，年龄可放宽5岁，紧缺急需学科详见岗位表“其他说明”。（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。应届毕业生应于2021年6月30日前毕业并取得相应学历学位。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。（六）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。三、报名（一）报名时间、地点、方式应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn。请同时在http://zp.nuist.e.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do投递简历。1.报名、照片上传时间：2020年11月18日09:00-2021年3月29日16:00；2.资格初审时间：2020年11月18日09:00-2021年3月30日16:00；3.陈述申辩时间：2020年11月18日09:00-2021年3月31日16:00；4.对初审异议时间：2020年11月18日09:00-2021年3月31日18:00。（二）网上确认（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审；（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功；（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。（三）报名注意事项1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。应聘人员在报名时请在“学习及工作经历”栏中填写自己的研究方向、以第一作者发表的论文著作和主持的研究课题、海外学习工作经历信息。南京信息工程大学根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。2.本公告为长期公告，招聘岗位均为博士研究生条件岗位，不设开考比例，自公告发布10个工作日后，根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止。3.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。4.有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避；③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。四、考试方式、时间和实施办法考试方式为：①试讲；②面试。（一）应聘人员报名资格初审通过后，我校各院部将对应聘人员提供的个人信息、学习工作经历、科研成果等详细材料进行审核（材料不全的通知补充详细材料）。通过审核的应聘人员，学院以电话或邮件方式通知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核。（二）考核前，学校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和复印件：1、最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书，其他教学科研成果及经历证明材料；2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》；国（境）外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明。（三）考核按照南京信息工程大学制定的办法执行。考核分为院部考核和学校考核两个步骤。通过院部考核人员统一参加学校考核。考核办法将通过电话电子邮件等方式告知应聘人员。（四）院部考核方式为试讲，学校考核方式为面试。（五）试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的教学能力、专业知识、业务能力和综合素养，同时考核应聘人员科研能力及科研潜质、专业及研究方向匹配度。试讲成绩达到80分（满分100分）为合格。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。学校面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为80分（满分100分）。采用百分制计算应聘人员总成绩（成绩＝试讲成绩×50%+面试成绩×50%），合格成绩不得低于总成绩的80%。试讲和面试成绩均当场告知应聘人员。五、聘用考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：1、无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；2、应届毕业生不能在本公告规定时间前取得相应学历学位证书者；3、在职人员提供不了与原单位解除关系证明。六、招聘政策咨询南京信息工程大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。咨询电话：025-58235197联系人：华老师七、招聘工作监督南京信息工程大学纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。检监督电话：025-58731002联系人：王老师八、招聘工作举报江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。1.江苏省教育厅举报信箱：jytrsc@ec.js.e.cn举报电话、传真：025-833351352.江苏省人力资源和社会保障厅举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn举报电话、传真：025-83230723(素材来源 | 南京信息工程大学、江苏省招就中心 编辑 | 冯秋璐 江北新区融媒体中心出品）

本报讯（通讯员 游 堃 记者 谢树仁）8月17日，南京江北新区软件园举行了一场招聘会，南京九芯电子科技有限公司、南京芯驰半导体科技有限公司等多家来自南京市江北新区的企业单位及北京兆易创新科技股份有限公司、华为技术有限公司等90余家企业现场招聘，活动吸引了大批研究生到场竞聘。电子信息青年创新论坛同时在南京信息工程大学大学生活动中心举行。本次论坛由教育部学位与研究生教育发展中心指导，中国电子学会和中国科协青少年科技中心共同主办，南京江北新区管委会和南京信息工程大学共同承办。合肥格易集成电路、平头哥、TI、Arm中国、新思科技分别做主题演讲，从创业历程、大学合作计划、人才需求、新时代新技术、创新创业感悟等方面分享所得。南京市江北新区党群工作部朱效学讲解江北新区大学生人才政策，江北新区社会事业局就业社保办王珺介绍江北新区青年大学生就业创业政策。本次论坛旨在用行业大咖的创业经验分享和创业政策激发同学们的创新热情和勇气，着力提升创业层次和质量,鼓励同学们在创业实践中提升发现问题、解决问题的能力水平。